立山科学・立山マシンってどうなの？

立山科学グループ
http://www.tateyama.jp/


立山科学グループ：立山マシン株式会社
http://www.tateyama.jp/ma/

悪い噂は聞かないな

良い噂も聞かないが・・・・・

技術力があるいい会社だよ。
営業で担当させて貰っているけど、入社したいわ。

求人出て無いもんね

給料良いのかな？

書き込み無いのは
給料あんまり良くないんだね

人財サポートから行けるよ。女だけかもしれないけど。

>>7
派遣工よりは給料いいと思うよ

１０ゲット！

>>9
派遣工は不健康だしな・・・・

派遣工は破天荒だよ。。。

給料安い

北○○○○業よりやりがいが有ると思うよ。

>>14
○だらけで判らん！
日研総業かよ！！！

どこの3次元CAD導入してる？

先日、障害者合同面接会にエントリーされていたので面接受けますよ
受かるといいなー

受かればいいねー

何を作っているの？
客先は？？？

２０ゲット！
何でも作っているよ・・・・

三次元は富士通使ってるよ。パナがメインの取引先のはずだが。

パナ？

景気はどうだい？

製品が宇宙を飛びまわっています。

どうなのよ？

ここへ来てる８割は、１＝社員

社員なら２ｃｈで情報得なくても・・・・

社員乙

立山ボウルも入れてあげてください。

ココは、まち板で聞く規模だと思うけど

>>30
そこ、特定企業のスレはいかんでしょ？

近所のこの会社はどうなのっ？、てことでしょうが

書き込み少ないってことは良い会社ってことか

書き込みが少ないのは、会社に目を付けられたくないから
それと悪い書き込みは会社が削除させてるらしいよ

無名なだけでは

>>34
親戚がそこの社員だが、事実だってよ
体面を凄く気にするグループらしいよ

製品が宇宙を飛びまわるの？

南工場では派遣切りを行った以降、正社員への過重労働や時間外手当の
未払いが現在でも続いている。（一部の部署）ＴＶＣＭには大金を払えても
従業員へは正当に払わないのは３流以下の企業だね。

>>38
これはまじ。家の親がそう。

マジで社員ですが、何か？

答えられる範囲でなら、質問に回答させて頂きますよ

>>38
あんまりそうゆう類のことは書かない方がいいと思う。いや、マジで・・・。

41=42=1

需要が無さそうですね。これから入る人や、実情を知りたい人が入ればと思ったのですが。

では退散します。

>>44

>>38がどうこう言ってるのはマジなの？怖い

嘘じゃろ？

派遣や期間工増えた？

スティーブ！起きろ！！

星に一番近い場所

５０ゲット

不良を隠蔽して出荷しようとする輩がマネージャークラスにいるよ

不正行為？

最近では労働基準局のお世話になっている。
あれだけ人数がいて、残業カットとかサービス強要とかやったらまずいでしょ！

いまは昔とは違うんだから。

＞4
やめとけ！

　

このご時世、製造業には本当にブラックが増えているから、そんな中では
まだマシな方かなと思う。
このグループ、機能があちこちに散らばっているから、それらの何処に回されるかに
よりけりだろう。

宇宙と繋がっているのかも知れないねぇ〜？

2010年10月23日（土）にGRAND PLAZA (FERIO隣り) で開かれた
就活レシピに行ってきました。

参加企業の中で、立山マシン さんのところが気になったのですが
社内の雰囲気ってどんな感じなのでしょうか？

社員の構成をみると、年々社員が減っているようだし
年齢構成を調べると 50歳以上の社員が一番多く、逆に20代の
若手社員が少ないのが気になります。

もしかして年配の人が若手をこき使うようなブラック系の色が強いのでしょうか？

ハロワに求人出してるね

立山マシンがハロワにいろんな職種で募集かけてるね

いまごろになって業務を実践する若手要員が足りなくなってあわてて募集してる雰囲気満々。

人材が命みたいなことうたっておきながら、ちっとも人材教育してこなかった
会社の典型みたい。

やっぱり立山マシンはブラック企業？

富山の中小はどこもそんな感じだよ

>>57
あの世と繋がってたりして

>>59
応募したけど書類選考落ちしちゃった・・・・
県内他の工場探してみます・・・・・

>>58 >>60
なかなか良いところに目を付けたね
鋭いf^_^;

>>38
残業代が未払いって本当？
あの時代錯誤のCMをまだ流しつづけるのかな？

>>8
>人財サポートから行けるよ。女だけかもしれないけど。

これ、知り合いから聞きました。
結構こういう人いるとか。
待遇もそんな悪くないみたい。

田舎の中小ってどこもそんな変わらんと思うぞ

平均年齢40で年収600超える企業が製造業で北陸にあるなら教えて欲しいくらいだ

>>67
日立国際電気富山工場

その会社も頭に日立が付く前に「チャンネル1」(往年のKNBのＮ番組)の提供となり､派手に宣伝してたっけ｡脱線スマソ｡

富山の星

http://job.rikunabi.com/2013/company/senior/r818110012/K103/

【半導体】ローム、"世界最小"のチップ抵抗器を開発--"微小化の限界"とされる従来品から44%サイズダウン [10/15]
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1318688049/

半導体メーカーのロームは、スマートフォンなどのモバイル機器向けに高密度実装を
可能とした世界最小（10月3日現在、同社調べ）のチップ抵抗器「03015サイズ
（0．3ｍｍ×0．15ｍｍ）」を開発したことを発表した。これまで「微細化の限界」と
いわれていた従来の「0402サイズ（0．4ｍｍ×0．2ｍｍ）」に比べ、44％のサイズ
ダウンとなる。

需要が伸び続けるスマートフォン市場では、高機能化による部品点数の増加に伴い、
高密度実装を可能にする超小型部品が求められている。しかし、既存の製造技術では、
切断プロセスにおけるパッケージ寸法の公差が±20μｍと大きいほか、チップの欠落
などの様々な課題があり、0402サイズ以下の開発は難しいと考えられてきた。

そこで同社は従来の抵抗器製造技術ではなく、独自の微細化技術によって製造システムを
開発するとともに、ダイシング方法の見直しを行い、切断プロセスにおけるパッケージ
寸法の公差を±5μｍと大幅に低減することに成功。この寸法精度の向上によって、実装時
の吸着エラー低減に貢献するだけでなく、電極表面に耐腐食性に優れた金を採用することで
半田の塗れ性も向上し、安定した実装が可能となる。

今回の世界最小のチップ抵抗器の開発は、一般的に1台あたり数百個の抵抗器が搭載され
ているといわれているスマートフォンをはじめ、各種モバイル機器の高機能化、小型化に
寄与することが期待される。

●http://news.searchina.ne.jp/2011/1015/it_1015_011.jpg

http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1311602732/602

602 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/28(水) 20:08:49.18 ID:lvm26dGM0
>>566
この会社は自動車業界の意向とかで節電のために夏季限定で土日出勤＆平日休みにしておいて
東北震災時の減産分を挽回するのに毎週休日出勤した挙げ句に休日出勤日に社員が死んでるんだぜ
↓
566 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/25(日) 17:23:22.77 ID:EiXe52MN0
おい、お前らの大好きな白根の大〇精工が募集してるぞ！
↓
{新潟ﾏｼﾞｷﾁ絶望工場} 大野精工就職編 {日産トヨタ}
http://hato.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1315776688/

館山は新潟ちゃう

組合に訴えてもどうにもならない。パワハラの領域異常。残業では法律違反ばかりのブラック企業。

本当なんで。社員です。
毎日毎日が、胸をなで下ろす日々。上司に脅かされ、暴言を吐かれ、激務に耐え、病気になり、腐ってゆく。そんな人を何人も見てきた。自分も今、そんな状況。ゆくゆくは廃人になるのが目に見えているので、近々の転職を考えています。
組合のメンタルヘルスなんて、世間アピールだけの、形だけのもの。真剣に訴えても、まるで相手にしてもらえず。組合員からなんらかの形で上司に話が届き（なにが「秘密は厳守いたします」だ）、上司から怒り混じりのさらなる脅し、暴言。

世間はこのような会社を、何とかすることを考えてほしい。他にも社員が廃人になってゆく前に。
労働基準局の方々、お願いです、なんとかしてください。違法だらけの会社が、ここにあります。過去に何度か監督所にはお世話になったことがあるようですが、まったく反省の色が見えません。どうか、厳しい取り締まりをお願いします。


そして今後、もし立山を就職先に考えるような方がいたら、それは絶対にやめてください。

ここは大卒じゃないと入社出来ません

大卒？社員バカばっかじゃん

気の毒に。
また、自殺者ですか？

子会社の高齢者ビジネスやってる会社はやめとけ

クリスマスも年末年始、正月も休みなしで働かされる。
副社長がマジキチ。人をゴミやモノとして扱い、毎日管理職と社員を恫喝。
お前の替わりなんていくらでもいるんだ。
俺がその気になったらいつでも辞めさせてやる、が口癖。
会社カレンダーの正月休みが12月29日から1月3日までなんだか、
12月19から休みなしで働いてる。
副社長だけは12月29日から1月3日までキッチリ休みな。

労基が何度も入ってるけど改善されない。
残業は自己啓発の時間て強要されるし…。
北朝鮮に住みたい奴にはいい環境。
人間扱いされない奴隷生活が楽しめるぞ。

内部事情を結構いろいろ知ってる。個人的にはお勧めしない。
まだ、不二越、YKK、北電工の方がマシかも。。。
つか、富山の労基署はマジで何やってんの？って感じ。取り締まれよ！
管理職が全体的に、人道的に何かおかしい。

>>80
北朝鮮ワロタwww

確かにグループ中で北朝鮮て有名
諦めて他のまともな会社に転職お勧めする
Y田は会長に嘘八百の口八丁手八丁で言いくるめてる口から生まれた糞独裁者だからな
知らないだろうが、あいつ昔も人をゴミみたいに扱って会社から捨てられたことがある
それでもこれだけ悪評高。あとはわかるな？

管理部、会長さん見てませんか
吉田のせいでHNSの従業員は苦しんでいます
なぜあんな独裁者ほったらかしにしておくのですか
上の人達が頭悩ませてる30億円の借金作った超本人ですよ？
毎日従業員にパワハラ
女子社員にはセクハラ三昧
管理部腰抜けですか
水口社長、会長、あなたたちに大赤字を隠すために年末年始従業員の人権無視して無理やり働かせた超本人ですよ
従業員にも家族がいることがわからないのかクズ
立山科学がまともな会社なら今すぐ吉田を解雇＆訴えて下さい

>>83

労基に言った方がいいんじゃない？
立山科学は地元有力企業だよね？
新聞もテレビも揉み消すだろうから告発したいならこんなところに書きこまないで国税にフリークしなよ
その吉田さんも逃げられないんじゃない？

>>80-81
どうやら、そうみたいね。。。
>>82-83
なんでこんな評判悪いんだwww Y田さんのあの性格は結構、客や関連会社にも知られてる。
客商売なんだから、人あたりやイメージって超重要なのに。。。
本人やマネージャーを名乗っている手下らが改心しないと、あそこはジリ貧だと思う。失礼だが。
>>84
労基はなかなか手を出しにくいらしい。物的証拠でもない限り‥、という話を聞いた。
ただ、役所は動くべきだと思うよ。

見切りつけて辞めるしかないのかね
管理部も組合も知ってて動かないんだろうし。
85のとおり上がかわらなきゃ苦しいだけ
ハロワに騙されたわ

Ｙ田の王様きどりは論外だけど
管理職の人達もどうなんだろうね
Ｙ田のご機嫌とりばっかりにしかみえないし

>>80

連勤してるのは工事だけじゃないってことわすれてますよ
センターも受けも連勤してます
労働基準監督署は何してるんでしょうね

>>87
おまいさんの感情とか不満、不信感は十分にわかるぞ。
だが落ち着いてよく考えるんだ。

非常に当事者の一部しか使わない用語とか書いてるんじゃないのか？
製造業板なのにセンターとか工事とかよくわからんがきっと当事者なら
意味わかるんだろうね。

ちょっと87が他より軽率に見える。会社に特定されて不幸な目に遭わないことを祈る。

同族の中小企業に独特、の変な感じだよね‥。
労基は何やってんだろう？動けよ。
トップのY田やF居さん？とか、ほんと酷かった。ヤクザもどきじゃないか、あんなの。
上の人間が止めてやれよ。。。

87は大丈夫だったのか？

age

昼行燈の3代目よりまだましじゃない？

>>92
かれが時期会長なの？他の人？

特定

コンプラ皆無

この間、社員の人と飲んでて、
この会社に自分の子供を働かせたいか？
と質問したら、、、

絶対ダメだってwww
しかも、3人とも。

入社する人はよく調べてからの方がよさそうだ。

仰るとおり。89の言うとおり、地方の同族会社。やりたい放題。

>>87
システム研究所は、たしかに社長も副社長もおかしい。組織なんて、トップでほぼ良し悪しが決まるんだから。
よくあの二人を看板にしているよな。

技術本部の河村さん？とかいう人を見たが、言動から判断するに、あのポジショニングは明らかにおかしい。
水口会長はあのオッサンを降ろすべき。いったい何を考えてんだ！？
それと明らかに地元のマスコミに圧力をかけすぎじゃないか？フェアじゃない。

水口会長って、自ら偉くなりすぎなんじゃないかな？
この規模の会社であれば、直接現場に行って、一般社員と
話をしている経営者も居るだろうに。

そういうことの積み重ねで、83が言うような事態が起きてるかと。

社員も業者も泣かせる会社。

労基は何やってるのか！
一月200時間越える残業させて自己研修名目で残業代未払い
社員を物としか考えず期間中に何人も電気ビルに移動させてるけどさ、社員の意思なんて関係ないんだよな
副社長がいる限り何したってHNSは変わらない
モチベーションあがるわけない
管理部からスパイがきたら個室で恐喝、セクハラするからな
上層部あんたら本気で考えてるならＹ田をまず降ろせ
そしたら少なくても社員のモチベーションだけは回復する

副社長だけじゃなくてＧＭクラスもでしょ
社員のことなんてこれっぽっちも考えてない
みんな自分のことだけ
火木の無駄な1時間以上のやつやめたらいいのに

上の人もどうしようもないけどさ
I谷のセクハラの方が問題だと思う。
女性委員会とか組合とか役に立たないよね
工事研修とか言って会社中の女の子連れて行くけどセクハラされてない女子社員いないと思う…
経営のことは分からないけどセクハラに対して会社はもっとしっかり管理すべき。
無理やり身体とか頭とか触られたことがI谷見るたびに悔しい思いとトラウマがでて吐きそうになるよ
会社辞める時に絶対訴えて責任とってもらう。
会社の人見てるならセクハラ取り締まる方が先
まだ被害にあってない女の子はI谷に工事同行って言われたら絶対断るんだよ？
あなたの心に身体に傷がつきませんように。

>>100-103
あっちこっちから聞いた。
もう、めっちゃくちゃだよね。Y田、I谷はやりたい放題。
103さんは、労働基準監督署に訴えろ。そして辞めて、もっとまともな他の仕事を探せ。

F越とかH電工だと、わりと市街地にあるから、そういう蛮行をしたら県内にすぐ噂が広まるから出来ない。
本体があのへき地にあるのが、このカオスの原因かも。

>>104

103だけどありがとう。
労働基準監督署と弁護士どっちがいいの？
労基が入っても何にも改善されなかったから弁護士の方を今考えてるんだけど

弁護士は費用がいるし訴訟までいけるから本人も覚悟とリスクが必要。
労基は前に書き込まれてたけど、明白な証拠がいるんじゃないか？
その代わり、本人の経済的精神的な負担は少なそう。

しかし、I谷さんか...

104は、もう辞めれば？街中にはそこより道徳的な会社はたくさんあるだろ。

ウギャー！

凄い書き込みばかり!!!!
この前、社員のフリンの現場を見たんだがそんなもんちっちぇえもんだな…

むかしココのグループ企業の仕事をしたことがあるけど酷いもんだねー
こんな所で愚痴らないで、これコピーしてI谷とかいうやつに送付したら

岩ちゃんこのスレ見ているかな？

皆さんで一斉に労基にいえば、動かざるをえないだろうよ。
声をあげない社員達にも責任はあるよ。
クビになっても、よりマシな仕事が見つかるだろう。

>>110
そいつどこの人？何やらかしたんです？

I谷＝岩T　と言うことでは

パートのオバチャン達の間で不倫サークルがあるって聞いたことがある。
同期の女子が気持ち悪いって言ってた。

で、誰だったん？　＞108

ってことは岩谷って奴がセクハラで訴えられる日がくるわけか。
ま、自業自得だけど。
セクハラで名前出されて検索するたび出てくるんじゃ相当の恥だな。

早く池谷を辞めさせろよ！
何やってんだよ吉田は

これからもっともっと被害者が増えるぞ！

なんだ吉田ってのは、イイ者なのか？104ではI谷と同類みたいだけど
わかんねー会社だなー、116オメーはなにも出来ねーのか

富山の会社って気持ち悪いよな。俺も富山出身だけど・・・。投資を裏からしている側としては
北陸のブラック企業全てを網羅しているわけではないが、用済みの会社から経済的に消している最中です。
立山科学か・・・ｗ了解したわ。潰すよ。取引先が潰れれば立山科学みたいな会社は簡単に潰れるだろう。

と、無職引きこもりが妄想を公開しております。

>>118
社員だが残念。立山はお前さんが潰せるようなやわな会社じゃないよ
裏からとか何の話？w公開株じゃないし取引先の株なんて一口いくらだと思ってる？
wwww
こんなところに書き込んでないで勉強しな？

ココ見て話半分でも決して良い会社ではないね

>>120　知らないのか、いま国内の中小はだいたいガタガタだよ。
右向け右、極端な減点法を何十年も続けた挙げ句、震災がダメ押しに。
いつ連鎖的に破綻が起きても不思議じゃない。
命運は神のみぞ知るという感じ。

いい会社じゃないのは、確かだ。
給料も安いしな…

上の人集まってずっと会議してるけど
みんなどうなっちゃうの？
結局社員の意見なんて聞く耳もたない姿勢は変わらないし
上がコソコソしてるから落ち着かないよ
Ｙ田さんが移動になってもなんにも変わらないし
知らない偉い人達がいっきに来てすごいやりにくくなったね…

一部の人らは新しい人事表持ってるみたいね
それに比べてこっちの上は何にも言ってくれないけどこれからどうなるんだろ
移動になる人多いってホントなん？

不倫の事書いてるやついるけど暴露だけはやめた方がいいぜ！
この会社は不倫には寛大だと聞くがなぜ？
こんな問題を律せない風土なんてどうにかしてるぜ！
まぁ、道徳なんかこれっぽっちも無い会社だから上のようなことを
ガンガン書き込まれるのだよな！

むかしから結構、人事に関してはおおざっぱで出たとこ勝負のグループ会社だと聞く。
だから安定を求める人には向かない環境だ。
４０、５０歳になって(それまで耐えて)マネージャークラスの役職になってくると、待遇が全然違ってくると聞いたこともある。
観察していると、それは結構当たっていると思う。

昨日上の人席移動してたけどもう席も組織も決まってる？相変わらず下には何も降りてこないしこれじゃＹ田の時よりひどくなってない？

ここの一般社員って低脳揃いですか？
頭が変わっただけで何もかもそんな急速に変化が見えるとでも？
どんなマジシャンがトップにいるんだよ。ジョブズやゲイツ、孫ハゲ義クラスを期待してるのか？
普通そんな急に決まるわけないし、そういう時期でもないだろ？

124,125,128は自分で確認してから書いてんのか？

↑と低脳が申しております。
こういう煽り言葉で、下をつめる人を沢山見てきたので、これぞ立山クオリティ
(´Д` )

若い世代は苦労するわ。

と、同じ言葉に乗っかったうえに若い世代は…とか煽り返してる130は完璧に同類。
沢山見てきたんなら若くないんだろ？
129は仲間なんだろ？せいぜい仲良くしろよ。

しかも煽り返してるだけで内容無いし．．．そうか、それが立山クオリティか！

131そうだぜ、これが立山クオリティw
必死なところみると131=129な気もするが、どうでもいいっす。

数年の経験しかないけど、僕より下の新人や若いのが不憫でならないので、先輩方、恫喝管理は辞めて良い職場環境作りよろしくですw
ホント尊敬できる人少ないんだわ…

>>132
そうだよ129=131です。５年前くらいに一緒に仕事した人たちは結構月岡に異動したらしいと。
だから今は関係ないけど最近なんか甘えたレスが目立ってるような気がして。

ここで下手にレスする前に自分でやることやってるか？

だけ言いたかったんだ。で、130が来たもんだから、ついね。
悪かったね、このへんにしとくわ。

最近盛り上がってるね。

個々が良心に従って行動する、それでダメそうなら思い切って転職や異動願いを出すしかないかも。
年配の社員の話をずっと聞かされてきたが、この社風はずっと続いてるらしいです。

富山にも探せばもっといい職場はあると聞く｡そして皆さん、ウィークデーは一生懸命に働き、土日は友人達と集まって楽しんでいる。

はあ〜　疲れた

>>103
同意！ 何をやってるんだ！？
抜本的に手を打たないと、良識のある社員は抜けていく一方。

ここは下が何も出来ないから上はヤリテーホーダイなんだろうな
下も他力本願だから137みたいなことを言っている訳だ

偉くなると威張るだけで仕事しないからね

仕事のデキル人は偉くなっても威張らないし、仕事をするからデキルと思う

とすると、威張る人が沢山いるわけだけだから、
仕事デキル人が偉くなるわけではないんですね。

この職場は無能が定着して今や死語の『年功序列』ってのですよ。

>>138-142
だいたいそんな状態ですね。そこそこ先見のある人、正義感の強い人は、３５-４０歳くらいまでに抜けていくみたいです。
その逆に残っている人はだいたい‥。どっちを選ぶかは、自分で決めるしかないです。
135さんの言うとおり、良心に従って決めるのが良いでしょう。

ただし、５０代くらいに他社から移ってきた人には、わりとまともな方が多いかもしれません。

>>143
ちょうどその年齢の友人が勤めてるんだけど、転職を薦めたいと思うのは無責任だろうか
労基が入っても改善されなかった、とかまんま聞いてる話が出てくるので本当なんだろうけど

俺が雇ってあげられる立場なら一番良いんだろうが
立山科学に勤めてても再就職って厳しいの？正直なぜその友人が辞めないか不思議なんだ

>>143-144
自分は143に言わせりゃゴミみたいなもんだろう。その年代で転職してきてしまったんだから。
だが、人にはいろいろ事情ってものがありますんで…家計とか求人の冷え込みとかね。
立山を退職直前の30台前半の給与明細を見たことあるけど、俺的には、
「君この収入でよく頑張ってきたね。誰も君の選択を非難したりしないよ。」だね。

そういう面もあったりするし、立山科学に勤めたからこそ再就職が難しいんじゃないかな？
資格取得は奨励されても実質的にそのための勉強を奨励する職場風土じゃないし。
他の企業が求める人材として育ってるかといえば、新卒はむしろ立山のスペシャリスト
って感じでしょう。新卒で入社したベテランは皆とは言わんが、考え方おかしいよ。

で、そういう立山純粋培養でも他社とつきあう機会が多かったりする聡明な社員は
気付いてる。
このままの自分じゃ他社ではあたりまえの仕事が出来てない、自分達はおかしいぞって。

>>143-145
この書き込みは、だいたいあたってると思います。
動かない労基もひどい。管理職クラスもひどい。最も酷いのは水口一族なのは言うまでもないが。。。
ましてこのご時世だから、皆が萎縮している。薄給で劣悪な環境はそのまま。悪循環。
技術本部とかいう組織のマネージャークラス何人かに会ったが、「何、この人相の悪い人たち？」って印象だった。

驚いたッ！５０代でも就職できる職場？職質？

>>147
ただし、その前にある程度他社で実績を作り、それなりに認められた方々です。
ただ、皆さん、会社に関してはかなり文句を言っていますがね、
あまりガツガツしないで、結構のどかに仕事をしている人が多いです。

まあ、ついて行けないなら、辞めて他行くしかないね。

うん、そだね。
合わなきゃ辞めればいいと思う。
なにも考えなければ、給料安いけど生きてはいけるよ。

まぁ、過去長者番付にのった、オーナーに搾りとられ、しょぼい工場で小汚い作業服着てつまんない仕事するのはストレスが溜まりますけどね…
子供にもこんな姿見せたくない(>_<)

新しく入社しようという、新卒、転職者には入らないことをすすめる。

148では実績を作り認められた方と言い
150ではしょぼい工場でつまんない仕事と言い

ワカンネーところだなー

(^o^)つヒント:他社で実績をつくり

そんな人が文句を言っている。
あるいはつまんない仕事と、
グチってる人もいる
↓
社員の不満が高い会社ってことでないかい？

ラボ大規模なリストラあるらしいお
工場で製造しろって言われたらおまえら実質リストラだね

>>153
そのほうが幸せかもな　だって同じ給与もらえんだろ？

>>150　
単純作業が苦にならない、飯食っていければいいや、という人には、それでいいんでない？
>>153
そもそも水口一族が、、、だから。この不安定なご時世だし、安心な人なんていない。

>>153

工場へ移動ってことですか？？
ソースは？

>>156

新潟の人が偉い人と話してるの聞いた
最近本社にいるけど早く新潟に帰ってほしい
パワハラばっかりされて仕事にならないんだもん
富山勤務になったら精神がもたないから退社しようおかな…

>>157

156だけど155＝153の間違い

>>157

パワハラもそうだけどねちっこくてやなんだよね
あの人が責任者になるならすぐ潰れるだろうなぁ
あれだけ下から嫌われてる信頼ない人が上に立つなんてさすが立山クオリティ
T川さんならうちらにも気軽に話しかけてくれたし何でもいいやすかったしＹ田からみんなを守ってくれたから信じられたのに
。
新潟の人はどうせ今まで通りすぐうちらを責めて守るのは自分だけでしょ
リストラ対象だろうしハロワ通うかな

いまの時代、ハロワにはあんまりいい求人がないって聞くよ。
ネットやコネの方が、まだいいかもヨ。もしくは、独立。

地元ではネームバリューのある企業ではないの？

『立山さんに居た人なら間違い無いわー』

『立山のじゃー使い物になんねーわ』

ナンか、後者っぽいな。

ネームバリューは、なんも無いよw
地元で会社名言っても、みんな(´Д` )は？って感じです。

個々の能力はピンキリなんで、
できる人は余裕で転職できる印象。
結構辞めて、今よりは良い待遇もらって笑顔で去っていく姿を何人かみました。

それより子会社化とかの転籍で、
退職金、年金、社会補償なんかの待遇って影響ないの？
なんか見えないとこで待遇劣化してそうで怖い…

>>161-162
富山では相当ネームバリューあります。水口会長は北日本新聞などのメディアによく出られていますし。
しかし、実状や給与については、ほとんど知られていません。。。
近年、富山の製造業はみんな苦しいみたいですし、何より日本がこんなんですからね。

何をいつまで我慢するか？人生設計をどうするか？というポイントに落ち着くのでしょうね。結局。

アイシンやデンソーに切られたら、終わりなんかな。

>>163
ネームバリューないと思うよ…
意味をどうとらえるかにもよるけど、

知名度と考えると・・
まわりに立山に勤めてるといっても、
みんなどこだそこって感じ。

ステータスと考えると・・
考えるまでも無くないわ。
むしろ恥ずかしいレベル。

富山のローカルメディアに出てるけど、
一般の人は完全スルーする内容なんで、
勘違いしない方がよいかも。

>>164 今後、上向く可能性あるんか！？

レベル５

BBTでしかCM(月曜レギュラー時代のBスペ､曜日忘れたがかつてのスーパーＮも提供)見た事がないがKNBやチューリップでCMやる気は全くないのか?脱線スマソ

ベテラン社員は、今までも苦しい目にあいながらなんとかやってきた、という。
しかし、泣きを見るのは若手。
見てると、できる人は転職、独立しているね。マネージャー以上の管理職がちょっと酷い。パワハラ、幼稚な行為が大杉。
ちょっと大都市の企業を見学し、社風を改善したほうがいいと思う。失礼だが。

パワハラは立山の文化です！

無能な管理職も文化です
年功序列の新しい管理職達ひどすぎ
Ｙ田の時の方がはるかによかったよね
今みたいに社員を大切にしないと潰れるよ

>>171
今そう思うのは何故か教えてくれない？
俺が考えるにそういう迷惑な管理職で今いるのは
１人しか思い浮かばないんだが。

今年度はまだどうかわからんが、少なくとも
北朝鮮から帰国できて日本で働けてる気がする。
Ｙ田より社員の扱いが悪い管理職なんてあり得ない
と思うが？
このへん何があってそう思うのか聞きたいね。

K原よりY田のほうがましじゃない？
少なくとも事業の原動力にはなってたよな。
毒にも薬にもなってたがな。
K原は毒にしかならない。

あー、そうだね。でも言うこと聞くって発想がなかっから忘れてた。
言動だけ見ればそのとおり、考え方も合わないし最悪かもしれませんね。

こんなの、富山だからまかり通って､労基所にも見逃されて(許されて)いるようなもの。
大都市部だと、まず同業者や取引先に噂が広まる。優秀な人材はアッサリ流出し、他社も関わるのはよそう、となる。

>>172
簡単だよGMさん
今のこの状態で会社サイドなんてあなたたちしかいませんよ
ＧＭさん、今のあなた方はどうでしょうね
なんでも上ばっかりで決めて自分達に押し付けるスタイルはあり得ないですよ
勘違いしてるけど、Y田は社員をコマとしてゴミ扱いしたけどあなた達と違って社員の話というか意見はきいてくれたし即反映してくれましたよ？
管理部から来た入り口付近の人なんて
Hさん速攻窓際族にして自分の城状態？工事の人を事務にしたり好き勝ってしてるようにしか見えないし
誰からも信用信頼がないKが事業部長とか
どうゆうこと？
結局会社の意思はダメな人達を上に配置して社員の辞表待ち＝会社を合理的に終わらせようって作戦なんですよね？

>>176
おまえ、すごいな。
ある意味尊敬に値するわ。

おーい176、最近どう？
マジでおまえちょっとすごいと思ったんだけど、今週は何かあったかい？

>>176
>結局会社の意思はダメな人達を上に配置して社員の辞表待ち＝会社を合理的に終わらせようって作戦なんですよね？
この一行、けっこう心当たりあるかも。
どうしても嫌な人達は、転職か独立するしかないんじゃないか？

age

>>162
富山じゃわりと有名。
新聞にも結構出てるし。
しかし、外面と実態が違いすぎるという話をあちこちから聞く。
外部の方からは、え？そんななの？給料それだけ？とか。
せめてもう少し平社員の給料が高ければ・・・。

>>181

給料安いよね
スティーブンのCMに使わず社員に回して欲しい
話題の部署はボーナスでないって噂だな
本当なのか？

うわ、マジで！？ 悲惨。。。
水口一族は黒塗りの車を乗り回して、見るからにいいもの食ってそうな感じだよな。

今はなき納税者ランキング(長者番付)に富山でTOP10に入ってたしな…
それは社員のふところから、、、略

マジでボーナスでんの？？
組合保証とかないんけ？？

当たり前でしょ。
そちらが調子良い（と見せかけていた）時には他より良い待遇だったんだから。それよりも関係ない部署さえ今回の痛手のあおりを食らうこと必至という話なんだから。
何も知らずに仕事をこなしていた社員はかわいそうだけど、良かった時の享受も受けていない他の部署のことを考えてよね。
だから、子供じみた遣り取りもう止めてくれない？

部署なの？
事業部というか子会社化で正確には子会社全体が賞与なしということだよね。
それが波及したとして、違う子会社だからうちは賞与一ヶ月ぐらいか…

最近またパワハラひどくなってきてない？
使えない上に動かない管理職ばっかりで、実際に動く平社員が少なすぎるよ
あの人たち何のためにいるのかな
頑張ってた人達がどんどん死んだ魚の目に変わっていくのが見てて辛い

業績が厳しいんでないかい？
所詮オーナー以外は、どんなに出世しても首輪がつながっているわけだから、
精神衛生上、弱いものを叩く環境なのかもね。役職になればなるほど、ストレスフルで人格が悪い方に変わって行く人をよく見かけるわ。

はげちゃびんのこと？

>>190
数人いるから、どこから広がるタイプか書いてくれないと。

>>188
いいえ、特に酷くなった気はしませんが。「今日は何させられるんだ？」っていうのが
なくなって全体的にちょっと緩んでるかも。俺はもう耐えなくていいんだと思ったらいまいち気合が入らない状態。

パワハラと業務命令指示を一緒にしちゃあいけないよ。
むしろ何をすべきかはっきりわからなくて、そういうところに不安感あるね。

身内が社員。
前から思ってたけど、
命預かる仕事してるあんた達社員が死にかけじゃん。
私だったらそんなとこに大事な家族の命預けらんないわ。
外ばっかりじゃなく中も大事なんじゃない？
そこんとこ、どう思ってるの社長さん。

test

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　 　　　＼　　　 　 　 　 ヽ　　　　　　　　 |　 　 　 　 　 　/　　　 　 　 　 　／
　　　　　　＼　　　　　　　ヽ 　 　 　 　 　 |　　　　　　 　/　　　　　　　　／
　　　　　　 混　沌　と　し　た　ス　レ　に　鋼　の　救　世　主　が　！　！
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鋼様じゃ〜。
給料が安いのも、パワハラがすごいのも、
鋼様の仕業じゃ〜。

鋼様、いい加減工場を劇的ビフォーアフターリフォームしてください。
そのうちもげるよ、アレ(´Д` )

管理部何慌ててんの？
AAとかマジキモい
なにしても上が変わらなきゃだめなんだってば

>>188

マシンで悪態ついてた大腰が入ったみたいだな
良くなるものも良くならないわけだよ
残る人は大腰には気をつけな
パワハラ特に。

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　　　　　　＼　　　　　　　ヽ 　 　 　 　 　 |　　　　　　 　/　　　　　　　　／
　　　　殺　伐　と　し　た　ス　レ　に　再　び　鋼　の　救　世　主　が　！　！
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>>197

よくわかる
下に嫌われるタイプの典型だねw
虎の威を借る狐そのもので
自分の意見を持たずに威張り散らす
工事でチャイと一緒にライン入ってればいいと思うわ
あいつが辞めさせ係なんだろ？

>>188
いやなら辞めなよ。残った人たちに、これこれこういう事には注意しろとか、誰々やどこそこの部署は危険だとか、処世術を伝授してから。
そして新天地で、今後の教訓にして下さい。

しかし、今も昔もここの管理職はやりたい放題みたいだな。。。
新卒用、転職者用の募集サイト、両方見栄えがクリーンな感じで爽やかだったが、現状はそうなのか。。。

>>192 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/05/09(水) 14:54:53.30 ID:As3c1TJB
>> 前から思ってたけど、
>> 命預かる仕事してるあんた達社員が死にかけじゃん。
うーん。。。若社長、Y田、I谷、F居らの独裁は。。。
もう少し、道徳というか、社員の幸せを考えてやれよ。。。

GM管理職だけが
楽して仕事せずに能書きだけ下にたれて
無尽蔵に仕事が増やされる平社員が苦労してもたなくて辞めていく
典型的なブラック企業でつよ
組合パワハラ調査しろよ

>>200
おいおい、オマエずれてるよ。そもそも今居ない人による独裁体制ってないからな。
独裁者で好き勝手してたのはY田だけだよ。っていうか、若と会長に隠れてだけどな。
I谷さんは好き勝手して被害者がいるのは誰もが知るところだが、独裁じゃないよなあれは。いないと困ることも多い。
F居さんだけは完全に筋違い、苦労されられてる被害者じゃないのか？それにF居さんがいないと３人は死ぬぞ。

最近の空気、上司の指示は全部パワハラでGMクラス以上が全部諸悪の根源みたいな空気、おかしくね？

>>201
どうせやったって無駄だろ？
ここじゃ好き放題書くくせに、職場じゃ上司に文句も言わずヘラヘラしてるだけ。

それで独裁だのパワハラだの、中途入社組からみたら馬鹿馬鹿しいです。
それでGM認定されるのであれば、もっと笑えますね。

191と202が同一人物で中途入社組とか、
ワザと特定させる言葉を使っているとこまではわかった。

組織のメンバーが働きやすい環境を作ってないのが、問題なのかもよ。
ハラスメントは受け手の感情が全てだから、当人がそう感じたらそうなる。
セクハラは分かり易いんだけど、
パワハラはグレーな部分多いから判断難しいよな…

相手が管理職(上司)だからって、遠慮してない？
違う事は違うと言わないと。。。
それを通せないのであれば、自分の力不足か転職するしかないと思うよ。

>>204

勝手になんでも自分1人で決めて無理矢理社員に押し付ける上司なんだけどさ…

>>205
勝手に決めるって、上司だからそういうもんでしょ。
でもそれを違うとか正しいとかはともかく、自分はこう思うっていうのは伝えなきゃ。
無理に通せとかキレてしまえとは言わないけど、自分の考えは主張すべき。

それくらい出来ないと転職も厳しいよ。

こちらの意見を言って理解してもらおうとするけど、会社が決めたことだとか社長が、専務が、誰々が〜って聞く耳持たぬない上の人ばっかりになってしまったってことだろ
Ｙ田さんは激しかったけど必ず社員の意見を聞いてから最終判断してくれてたと思う
206みたいな実務わからん管理者にはわからんて

へぇ、この程度で俺管理職認定ですか？
上司なんてそんなもん、言いたいことは言えるようになっとけってだけじゃん。

207は俺が知らないY田を知ってるみたいで幸せな日々を送ってたんだね。
今のほうがつらいのか？

管理職との関係はしらないけどさ、Ｙ田さんて平社員の意見をよく聞いてくれてたんだよね
聞くじゃなくて聴くね

（；ﾟ Дﾟ） …！？
209がそういう経験あるんなら俺とは話が合うはずないわ。
ま、扱われ方が違うんだからそれはしょうがないことだね。

とんだ ちゃびんだぜ。

白熱中ごめん

頭の毛は無くしても、ヒトの心までは無くすなよ

ちゃびん「光あれ」

「どうだい、蛍光灯反射して明るくなったろ」

とでもいうつもりなんだろ

おいハゲすれはやめておけ
板違いだぞ



眩しい

おまえら、全くハゲ、ハゲうるさいな



まぶしい

うーん、なんだかなあ。。。この会社の体質は、かわんねーんだろうなぁ。。。
なんとなく、ジェントルマンな方が少ない。大声と勢いでここまで何十年もやってきたからかなぁ。
あの、大声と威勢で押し切る風潮は。。。

せめて年功序列の管理職は降りてほしいね
役立たずばっかりじゃない？
いまの中間層が上司ならヤル気でるのに

この会社のグループの役職って要らないよね。
なんで、平社員レベルの責任や仕事内容なのに、昔の年功序列から引き継いでいる
役職手当てが付くんだ。そんな金があるなら若い奴の給料を上げてやれよ。

>>219

そだね正しいと思うよ
S.MとかT.Lのひとら見とったらかわいそうでならんわ
一斉に顔から余裕がなくなったねか

>>220
この会社で頑張るんだったら、分社の役職を上げるよりグループの役職
を上げる方がいいもん。
両方役職持ってても、加算はされずに高いほうだけ手当てに付くしね。
一応、役職者だけど今の自分を下の者が見てたら、上に上がっても辛いだけ
って思われると思う。。。。

何故?
今まで何度かチャンスがあっただろうにコーセルみたいに
上場しなかったんだろう？
同族経営維持が目的だったんだろ〜な〜
やはり、古い体質のままだよね〜

同族経営は良い面もあるから一概に否定は出来んけど、
この会社の場合は、無駄というか、やはりしがみついてる感じが否めない。

役員の方々、顧問の方々の大半が、『え〜！？なんでそんな分野の人！？』
って位ずれてるしねぇ。
下の人間が何を必要としているのか、あまり分かっておられない感じ。

コーセルと比べちゃ、コーセルに失礼だ。
飴さんとでは器が違うよ。

下の人間なんて使い捨てなんだよ
締め付けがどんどん酷くなるだけで上の人達は相変わらず楽に時間過ごしてるだけじゃない
ボーナス貰ったら撤収だね
出ればいいけど…組合保証とやら頼みます組合さん

残業もつけるなって制限はじまったしね…

上場はある意味資金調達して、
レバレッジ効かせるのと同じだから、
上場したら逆に死んでたと推測。

他社より優れてるものや、
成長する見込みのあるものがなきゃ、
リスクとれないわ…

オマエらあそこの部署だろ？違ってたらゴメンな。
自分達みたいな平社員のせいじゃないと言いたいかもしれんが、グループ他社の足引っ張っといてボーナス保障
しろって、どんだけ幸せ思考だよ？
誰かのお陰でこれまで良かったくせに今度は組合様お願いですかそうですか。

>>226
>他社より優れてるものや、
>成長する見込みのあるものがなきゃ、
>リスクとれないわ…

そのとおりやね。それをわかっててなのかもしれん。
にしても、そんな強みのあるもの無いよねー。

>>227
どこの部署も悪いときに良い所に助けてもらってるからね。
ある意味お互い様だ。

>自分達みたいな平社員のせいじゃないと言いたいかもしれんが・・・

全く同感。平社員に責任感がなくなってきているね。

ただ、上の人間が判断しなきゃいけない所で判断してないツケが
今に来てるとも思うよ。
今の上の人は何言っても安全策ばかりで冒険してくれない。
新規事業をやりたいなら上もリスクを覚悟してくれないとね。

俺たち平は、その中でもやり方考えて必死にやらないといかんのだろうね。

立山システム研究所 だよな？

立山システム研究所 だよな？

国内の電機、IT業界全体がガタガタなんだから。
地方の下請け、孫請けがまず、泥をかぶるハメに。辛酸を舐める。
まして、高度成長期のスタイルで、国内メインのビジネスをやっている企業は・・。

この流れだと、海外就職、留学、独立がベターなのかもしれない。

某部署だけのせいになってるけど、経理とかって気づかないもんなのか？
チェックする仕組みってないのか。

グループ会社の経理も人事も総務もグループ本部が管理。各グループ会社に経理機能はない。
あとはわかるな？

グループと言っても子会社なんだから、
単独で決算してるよ。
じゃないとどうやって経営すんねん。

とはいえ、本部が管理/監視してるのは、
同意だよ。

またあの人やらかしたみたいね
どうしてあんな人が管理職になれるのか不思議でしかたない

あぁ、クレーム製造機Mさん？
あの人がいるから、忙しい→クレーム発生→さらに仕事が増える
ループからは解放されない。

>>235、236

自演乙
気持ちはわかる
俺もあの人には納得いかないわ

>>235
>>236
ちょw
久々にこんな赤っ恥を見た＼(^o^)／

235.236のおかげで
殺伐としたスレなのにほんわかしたw

何喋ってるのかよくわからんし
ここんとこのトラブルは全然宮の原因じゃん

おいおい、名前出てるぞ！

おっと本とだ( ；´Д｀)

GMはきっちり陣頭指揮取れよ！

GMいないのをいいことにMさん早速工事いってるけど？
社長命令もあの人には届かないみたいね

反省の色もないしね。SM辞めればいいのに。朝の話もあったけど再建はああいう人をずらさなければ始まらないと思う。

連投スマソ
迷惑かかってる人がたくさんいるのを見てて苛立ちを抑えらなくてね

ことの重大さを理解してないのかねー
できないの 間違いか。。。
社長命令って絶対じゃないのか？？
猿並みの低脳だな。。。
猿に失礼か^^;

おまいら気持ちはわかるけど内輪もめやめようぜ。
スレッド見直してみ？品が悪くて感じよくないよ？

ここ1年のトラブルってみんなMさん絡みじゃない
みんなが疑問に思うのも仕方ないと思うよ

>>248

こうなってはもう誰も止められないんだよ

お前らいい加減にしろ。足引っ張るのは身内の中だけでやってくれ。
同じグループ会社とはいえ、ここは製造業界板なんでお前らは業種違いますから。
別な板にスレッド立てて思う存分好きなようにやれば？
猿並みに低脳なお前らと一緒に見られたくありません。

マジで他へ行けよ。収支以外で迷惑かけるなよ。

立山マシン 立山科学

一体どっちの話しなのか…
社員にしか分からないんだろうな。

>251

明日は我が身と思え

スティーブ起きるな、寝てろ！え〜なんで？やだ見たいよ〜
うぁわ〜すごいや〜　Ｍさん。
｢時に科学は壮大なレジェンダーを生む｣

>251
出た！パワ原

パワハラと管理職の無能さは立山クオリティ
品質は命ですから

>>251
どっちが低脳なんだかな
おまえのところが景気悪くてもラボが助けてくれたろうが。

>>254
だれうまwww
Mさんて人もしかして昔マシンでミスしまくって飛ばされたあいつか？
もしあいつがSMになってるとしたらラボの管理職のレベルは相当低いんだろうな
ご愁傷様

>>258

多分正解
あの人と他の管理職の人たちを同じにしないでもらえる？
平でもあんなのと同レベルはいないよ
どれだけ周りが被害にあってるか計り知れない

そうだな、すまん
カマロだったかコルベットだったか忘れたが
派手なアメ車を転がしてトラブルばっかり
おこしてたよ
しまいにはお客んとこで両手挟んでお客から
引き取りにこいと言われる始末
そうかあいつか…おまえらも大変だな
すぐに嘘つくから気をつけろよ

どうしてMさんが管理職なんでしょね
あんな人が管理してて本当に再建なんてできるの？

一緒に仕事する人って本当に大事なんだね
ここまでくると、全体の士気に関わる

>>261
>>262

世の中には許せるものと許せぬものがある。
本当にダメだと言うヤツには何も言わない。
相手にしない。それしか無い。
バカにつける薬はない訳で。

>262 まさにその通り！

あぼーん

>>262

禿同

>>262

わからないなら聞けばいいのに
出来ないなら出来ないって言えばいいのに
Mさんもそうだけどその上もそうでしょ

他の部署だから隣の芝がよくわからんのだけど、そんなにシステムさん迷走してるの？
収益が悪いのかね…何が悪いのか風の噂程度しか聞けないもので。。

>>268
空気が悪いんでしょ
このスレの伸び見てたらそう思うよね
上の人が悪いと言われるのは性だけど個人攻撃で経営批判よりスレが伸びるってことは無能な中間職がいて、一般社員が困窮してるってことだと思う

>>269
違うよ、管理職の人だって頑張ってる人はすごく頑張ってる
ここで名前出てる人たち以外はね
ああいう人は駆除しないとね

>>269
>>270
そうなんだ。
上司がアレだと苦労するわな…
景気が良いわけないんだけど、
一応、儲かってるの？と聞いとく。
ビジネスのターゲットは悪くないように思うので、ちと興味もった。

仕事中に口笛吹くのやめて欲しいんですけど。気が散るわぁ

>>272

そんなのいるんだwだれだれ？

仕事中携帯メール打つのもやめてほしいｗ

>>274
あなたの部下は主婦が多いんだから仕方ないでしょ

>>275
見当違いだわ
それか陥れるつもり？幼稚なのやめな

>>272

呑気な奴だな、確かなことなのか？事実なら上司に言っとけよ
腹立たしいな、そんな奴がいるとか現場なら尚更
楽して自分は何もしない奴と見た、消すべき

>>277
そいつに上司なんて社長以外いないよ
そういうポジションのパワハラ管理職

パワハラのバリエーション豊富だね。

工場からきた人。
社員はマシンじゃないので誰にでも同じことができるとかそんな考え方やめて下さい。
考えて動くことができるからサービス業してるんです。
ろくに知識もないうえに社内業務をわかったような口ぶりで指示なんてできるわけがない。
もう少し人間を扱ってることを認識できませんかねぇ。
あんたが来てから余計に空気感悪い。Ｙ田のほうが数段人を大切にしてたよ。

>>280
それわかる
何しゃべってるかわからんし
社員立たせて朝礼とか見ててかわいそう
あの部署のひと本当に上司運ないよね

　　　 ／　 　 　 　 　 　 　 　 !　l　ヽ　 |　　　　　　　＼
　　 /　　　　 　 　 　 ｉ　　　 ,'ｌ　|　　 ',　|　　　　i　 　 　 ,
　 /　　　　 　 ｉ　　　 l　 　 /｜ !　　　l　ｌヽ　 　 l　 　 　 '
　,'　　　 　 　 l　　　ｌ |　 _/　 ! ,'　 　 .⊥.Ｌ_',　　 ｌ　｜　　i
. ′　　　　　 |　 _,./ ｧ'´/　　!/　　　　！l　｀iｰlｉ､l 　 ! 　 ｜
. ! 　 ｜　　　ﾚ'´ 〃,'　/　　/　　　　　　!|　　l: | !|i　｜　 . !
｜　　l　　　´!　.///／ __　　　　　　　　二..__ !|　! !　! 　 l |
！　　ｌ　　　｜/〃'z=_＝=　　 　 　 　 ´, :¬:､ヽ !｜l　　 l,!　　　　 >>277
　!　　 ! 　 　 |' ／/´..:.:.ヽ 　 　 　 　 　 i:.:tｯ:.:.i　ヽ !:!　　 　　　　　 　大抵こういう文章には秘密があるのよね...
　 !　　l　　　 l/　 {:.:.ゞ':.: }　　　 　 　 　 t ｰ-;ﾉ 　 ｉ{ﾘ　　 | 　　 　　 　あら不思議、縦に読んだら人名が出てきたわ
.　 l　 ,'|　　　,l　　ヽこ..ク　　　　　　　 　 ｀¨　　 　 |　　　|
.　　!. { l 　 　 |　　　　　　　　　　　 ,　　　　　 　 　 ｌ　 　 !
.　　 ! ｀| 　 　 |　　　　　　　　　　　　 　 　 　 　 　 ,　 　 l
　　　i.　l 　 　 |　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 /　 　 !
　　　 !　l　　:　l＼　　　　　　　 r−‐,　　　　　 ／　　　 !
　　　｜! ｌ　 : . l: !: 丶､　　　　　｀　　　　 　 イ : |　:　　,′
.　　　 |j　.l　 : . l: !:､: : : ｀:i ー-　.__　 -‐1´: l:| : l　: 　 ,{　　　　　_＿
.　　　 ,'　: :!　: :. l:ヽヽ ___: }　　　　　　　 ヽ: :!: : ! : ;′ハ　　　〃⌒ヽヽ
　　　/　: :l :!　:!: .i-ｧ'´, '´！　　　　　　 　 ｀ｰ / :./　,′.ヽ　　l! 　 　 } }
　　 /　. :,{: :ﾍ .ﾄ､:ヽ,.ｲ　　.'　　　　　　　　　　/ :〃 /､: . ヽ＼　　　 ノノ

>>282
管理部乙

>>282

呑腹楽＝ドップラー＝セクハラでワイヤレスに飛ばされて行った池Tか
まだちょろちょろHNSに侵入してくるけど誰かあのセクハラのカードキー取り上げてよ
顔見るだけで嫌なこと思い出す

>>284
会長や社長､副社長は池Tを辞めさせたりしないのか!?
セクハラ被害者は増える一途。
あんなに見え見えなのに、会社側が黙認している意味が分からない。。。
女子社員らが不憫でならない。何やってんだよ!?
いっそ、集団で匿名で労基に訴えたらどうだ?

これとか見ろ。
http://gyao.yahoo.co.jp/player/00982/v00007/v0000000000000000022/?list_id=1574818&auto=0

>>286
ありがとう！参考にする

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　 ‖ 　　 ｌ|__!::::::::::::::::::::::::八¨￣　　　　′`ヽミ._ ノイ:ノ./ .: /::.　/ 　　　　　職場にセクハラはつきものだと思うの　　
　　ヾ. .｡イヽ ヾ::::::i|:::::::::::ｲ!ｲ::.　　　rｧ - ､　　　__,.イ'..::/ .:: /:::.／
.ー‐"＼__,　/　|:::::||::::､:::.弋.l/ ＼　 ヽ　ノ　　､_,.イ::::／.:::.ノ:::::l＿ノ
　 　 　 　 /　　V :|ヽハ:::..i! |　　 .＼ ｀__ .. :≦:::::::／..:::::/乂ﾉ`ｰ'´
　＼､ . 　/　　　〉､!i:i:i:i:i>､::..ﾔ　　_ゝ,..-‐´　／／..::::::;､|￣￣ヽ
　　　　 /　　　/i:,.斗‐‐|　 ｀‐| ／/¨>}__,ｨ彡イ.:i:i彡'i!　　 !　　 ｝
　 　　 /　　 ./{r:､　　 弋　　 ´:.:ﾝУ |／　 |/i:i:i:i:i:i:i! 　 /　　　i
　　　.:　　　/i:i:⌒＼　　 ＼ ≠／　 ::.　　　|i:i:i:i:i:i:i:i!.　/ 　 　 ﾉ、
　　..:　　　/i:i:i:i:i:i:i:く　 ,.斗'´ / へ＿＿斗r1:i:i:i:i:i:i:i! /　　　　　 ＼

職場にセクハラはつきものってｗ
この会社は基地害ばかりなの？

パワハラは日常茶飯事。
これは残念だけど正しい。

なんつーか、倫理感、正義感が全体的にない。立山科学グループ全体に 。
全国区のまともな企業を少しは見習って、体質改善をして欲しい。
実情を知る者として、老婆心から言うが、違和感がある方々は脱出するべき。
特に若い女性は、絶対に中年の男性社員と二人きりなるな。

　　　　　　　　　　　　　　　　 .,i「　　　　　　.》;ﾄ-v,|l′　　　　　　　　　 _,ノﾞ|.ﾐ,.ﾞ'=,/┴y／
　　　　　　　　　　　　　　　　.ﾉ　　　　　　　.il|′ｱll!　　　　　　　　　　 .＞‐〕 ＼ _＞＜
　　　　　　　　　　　　　　　i″　　　　　　 ||｝ｰvrﾘ､　　　　　　　　　　　　　¨'‐.｀　　 ｛
　　　 　　　　　　　　　　　 |　　　　　　　/ ﾞﾞﾐ|　,r′　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ｝
　　　　　 　　　　　　　　　{　　　　　　 /　　　　.ミﾉ′　　　　　　　　　　　　　　　　　　〕
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　　　　　　　　　　　　　 |　　　　　　 /　　　 ､　　　ﾞミ｝　　　　　　　　　　　　　　　　　　:ﾄ
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　　　　　　　　　　　　　 .｛　　　　 ＼,_　　 _》､　　　 .｛　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 .｝
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　　　　　　　　　　　　　　　　俺を本気にさせたようだな...


　　　　　　　　　　　　　　　 .ﾉ′　　　 ｝ 〕　　　　,ﾉ　　　　　　　　　　　.ﾞ'┬′　　 .,ﾉ
　　　1UP！　　　　　　　　 ﾉ　　　　　 ｝ ﾞl､　　 」′　　　　　　　　　　 .,/′　　　.,ﾉ _,,y
　　.,v─ｰv_　　　　　　　　 〕　　　　　　〕 .|　　.ilﾞ　　　　　　　　　　　　《　._　　 .,,l(ノ^ﾉ
　,i(厂　 _,,,从vy　　　　　 .,i「　　　　　　.》;ﾄ-v,|l′　　　　　　　　　 _,ノﾞ|.ﾐ,.ﾞ'=,/┴y／
　l　　,zll^ﾞ″　 ﾞミ　　　　.ﾉ　　　　　　　.il|′ｱll!　　　　　　　　　　 .＞‐〕 ＼ _＞＜
　《　il|′　　　　 ﾌｰv,_ .,i″　　　　　　 ||｝ｰvrﾘ､　　　　　　　　　　　　　¨'‐.｀　　 ｛
　 ＼《 ヽ　　　　　.ﾞli ._¨''ｰv,,_　　　　　.》′　 ﾞﾞﾐ|　,r′　　　　　　　　　　　　　　　 ｝
　　　 ＼　,ﾞr_　　　 lｱ'　　　 .ﾞ⌒＞-vzﾄ　　　　.ミﾉ′　　　　　　　　　　　　　　　　 〕
　　　　 .ﾞ'=ミ:┐　 .「　　　　　 ./ .^〃　　　　 :､_ ﾘ　　　　　　　　　　　　　　　　　　 .｝
　　　　　　 ﾞ＼ｱ'　　　.--　　,,ﾉ|　　　 ､　　　 ﾞミ｝　　　　　　　　　　　　　　　　　　 :ﾄ
　　　　　　　　 ﾞ^ｰ､,,,¨ -　　 ''¨.─　　　:!.,　　　ﾘ　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ﾉ
　　　　　　　　　　　 〔^ｰ-v､,,,_,:　　　　 iﾞ「　　　｝　　　　　　　　　　　　　　　　　 .,lﾞ
　　　　　　　　　　　 l!　　　　 .´ﾞﾌ'ｰv .,y　　　　］　　　　　　　　　　　　　　　　　 'ﾞﾐ
　　　　　　　　　　　 |　　　　　,/ﾞ　.ミ;.´.‐　　　 .］　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ﾐ,
　　　　　　　　　　　 |　　　　 ﾉ′　ヽ　　　　　　〔　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ﾐ
　　　　　　　　　　　 ｝　　　　｝　　　　　′　　　 ｝　　　　　　　　　　　　　　　　　　　｛
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　　　　　　　　　　　 .｛　　　　 ＼,_　　 _》､　　　 .｛　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 .｝
　　　　　　　　　　　　｛　　　　　　¨^^¨′¨'ｰ-v-r《　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 〔

>>291

横レススマソ
そんなに中年層のセクハラひどいの？

　　　　　 　 　 　 　 　 ＿_,,,,、 .,、
　　　　　　　　　　 　／'ﾞ´,_/'″　 . ｀＼
　　　　　　　　　 : ./ 　　i./　,,..、　　　 ヽ
　　　　　　　　 . /　　　 /．　ｌ, ,!　　　　 ｀,
　 　 　 　 　 　.| 　.,..‐.､│　 　 　　　　 　.|
　 　 　 　 　 　（´゛ ,/　llヽ 　　 　 　 　 　 |
　　　 　 　 　 　 ヽ -./ .， lliヽ　　　　　　 .|
　　 　 　 　 　 　 /'",i" ﾞ;、 ｌ'ｉi,''く　　　　　.ヽ
　　　　　　　　　/ ...│　 ﾞl,　 ｌﾞﾞt, ''ii_　　　　:.!
　　　　　　　 : /.._　/ 　 　ヽ　＼＼.｀ﾞ~''''''"./
　　　　　　　 .|-ﾞノ/　　 : ゝ　.､　` .｀''←┬゛
　 　 　 　 　 lﾞ　/.ｒ　　　゛ .ﾞﾋ, .ヽ,　　￣ﾞ|
　　　　　　 . | ./ ｌ　　　　　　”'､ .ﾞゝ........ん 　　　　　　うわああああああああぁぁぁぁぁぁあああああああああああああああ
　　　　　　　l　 /　　　　 ヽ　.`' ｀､、 　.,i゛　　　　　　 　
　　　　　　 .l|　 !　　　 ''''v,　　　 ﾞ''ｰ　．l、
　　　　　　 |lﾞ .il、　　.l　　.ヽ　 .¬---イ
　　　　　　.llﾞ, ./ 　　 !　 　 　 　 　 　 ,!
　　　　　　.!!...!!　　　,,ﾞ''''ｰ　　　　　　 .|
　　　　　　l.",!　　　 .ﾘ　　　　　　　　 | 　　　　　　　　血がたぎってｷﾀ━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━!!
　　　　　　l":|　　　 .〜'''　　　　 　,. │
　　　　　　l; :!　　　 .|'"　　 　...ノ,ﾞ./ │
　　　　　　l: l｢　　　 !　　　 .￣ﾞﾞ /　　!
　　　　　 .| .|　　　　!　　　　　,i│　　|
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　　　　　 :! |　　　 ;!　　　"　　　　 　.|
　　　　　 :! !　　　 │　　　　　　　　│
　　　　　 :!:|　　 　 　 　 　 　 　 ,! i　,!
　　　　　 :! ，　　　 .ｌ,　　　　　 / .lﾞ　!

職場のコミュニケーションと称して、女の子に群がってくる事実はあると思います。
その中にこちらは仕事上の付き合いとしか思ってないのに、なんか勘違いしている人も多いので、ちょっと気持ち悪い時があるのは事実です。
うちは女性が多い職場っていうのもあるのかな？

>>295
新潟のハゲとかひどいよね
フラフラふらふら事業部長なら仕事してって感じ
早く新潟帰れば？

>>296
うんほんとあの河童が南に来てから
ますますひどい会社になったきがする
なんであんなクズが事業部長なのかわからないよね
人として絶対認められないあんなひと

あの…盛り上がってるとこすまんが新潟のクズは事業部長じゃなくて営業本部長。
で事業部長は社長が兼務なw

なんつーか、最初は悲痛な訴えだったハズのスレが
最近はただの最低なお下劣スレに成り下がってきたな。

心配いらんて
ボーナスもらったら辞めるからw
人生捨てたくないわ

スレではなく職場が、です。

>>300
正解
否が応でも下期にはまた半分の人数になって年度末には解散だろ
ボーナスもらったら自己解散しよ

解散といえば、技術本部解散して欲しいんだけど。
まともに新商品の開発も出来ないし、毎月、何百万円も上納金を取られて、
なんでこっちがサービス残業で、養ってあげなきゃいけない訳？

今日の北○▽□新聞に、太陽光発電式街灯が大きく掲載されてたけど
一応新商品じゃないかなぁ〜。企画的にはパクリだけど細か所に立山
の技術が活かされてる見たいだったよ。「すげぇ〜じゃん」なぁ〜こ
れで将来安泰だぁ・・ハｯハｯハｯ・・・ふぅ−(´▽｀;

太陽光発電式街灯の記事は見たし、前にも太陽光発電にも使える材料も出てたけど、
結局、新聞のネタもないから出ていたレベルじゃないかな〜。
あれじゃ、今まで多くの上納金を貰っていた分を返せないと思う。
ところで、太陽光関係って、どこで作るか知ってる？やっぱマシン？

　　　　　　　　　　　 ／￣￣＼
　　　　　　　　　　／　　 _ノ　　＼
　　　　　　　　　　|　　　 （ ●）（●）
　　　　　　　　　　|　　　　 （__人__）
　 　 　 　 　　　　 |　　　　　｀ ⌒´ﾉ　　　資格はお持ちですか？
　 　 　 　 　 　　　 |　　　　　　 　 }
　 　 　 　 　　　 　 ヽ　　　　　 　 }
　　　　　　　　　　　 ヽ､.,＿＿ __ノ
　　　_, ､ -― ''"::l:::::::＼ｰ-..,ノ,､.ﾞ,i ､
　　/;;;;;;::ﾞ:':､::::::::::::|＿:::;､>､_　l|||||ﾞ!:ﾞ､-､_
　丿;;;;;;;;;;;:::::i::::::::::::::／:::::::＼ﾞ'' ﾞ||i l＼>::::ﾞ'ｰ､
. i;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|::::::::::::::＼::::::::::＼ .||||i|::::ヽ::::::|:::!
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　　 　 　 ＿＿＿_
　　　　／　　 　 　＼
　　 ／　　─　 　 ─＼
　／ 　　 ,（●）　（●）､＼
　|　 　　 　 （__人__）　 　 | 　　　　　　　死角？特にありません、無敵です
　＼　　　　 ｀ ⌒´　　 ／
,,.....イ.ヽヽ、___ ーーノﾞ-､.
:　 　| 　';　＼_____ ノ.| ヽ　i
　 　 |　　＼/ﾞ（__)＼,| 　i　|
　 　 ＞　　 ヽ. ハ　 | 　 |｜

　　　　　　　/:./ .:./.:./.:./:.:.:.:.:.:.:./:.:/　||: .:.:.:.｀ヽ:.:.:.`:.:＼　 ＼: : : : : : : : : : : : : : : :
　　　　　　 ,':./ .:./. / ./:.:.:.:.: .:./:.:./|　 |!ヽ: .ヽ:.:..l :.:.:. |:.:.:.＼　＼: : : : : : : : : : : : : :
　　　　　　 }:.| :.:.:l:. | :.|: .:.:.: .:./:.:./.||　　',　ヽ: .ヽ.!. :.:. |: .:|:.:. ＼　＼: : : : : : : : : : : :
　　　　　　//| .:.:.|:. | .| .. :. :./.:./.:.:.||　 ／ヽ　＼:.|:.　:.l.:. :! :. :.:.:.＼　＼: : : : : : : : : :
＼＿＿__// |l .:.:.|:. l :.l:..:. :./:.:/:.:./||／／／¨７', l.: .:.:l.:.: | :. :.:.:.:.:,:.＼　＼: : : : : : : :　　　　　散々使い倒して、ボロ雑巾のように捨ててやる...ッ！！
　　　　 //　 |l .:.:.l:. | :.|:.:. :.l:.:.:l:.:/／イ／i|　 /　 |.:. :.:l.:.: | : .:.:.:.:/:.:./ ＼　＼: : : : :　　　　　　
　　　 //　　 |l .:.‖:.|　i:.:.: .|:.:.|/´　 ノ　| }　/　　|.:.:.:.:l.:.: | : .:.:.://:/〈 　｝＼　ヽ: : :
　　　/´　　　|l.:.:.‖:.l:. |.:.:. |:.:.l.:.',　´　　|i!ノ　　　|:.:.:.ｲ:.:.:l :.:.:.://:/　　 ノ /:.:｝　｝: : :
ヽ　　　　　　 |l.:.:.‖:.|:.:.|:.:.:.l:.:.|:.:.｝　　　´　　　　 |:./ |:.:.:.:':.:.:.///　　l´　/:.:.:.l　 |: : :
ヽヽ　　　　　 ＼:.‖:.',.:.ﾄ.:.:.|:.:.|:.ﾉ　　　　　　　　 /´ .|:.:.:/:／//　　　l／|:.:.|:.|　 |: : :
　 ∨　　　　　　ヽ:{＼ヽヽ.:.|:.:l/　　　　　　　　　　　 |:.:/ｲ //　　　/　　|:.:l:.:|　 l: : :
　　 ∨ 　　　　　 ＼　＼ヽ:.:く　 ､.　　　　　　　　　　|/　 /´　　 /　　　|:.:|/　/: : :
　　　 ∨ 　　　　　　　　 ）ノ|.:.｀ヽ､　　__, -─ ´　　/　　　　 ,　　　　 ｲ:./ 　/: : : :
　　　　 ∨＼　　　　　　´　 |.:./|:.l ｀‐<__,　‐　　　　　　 　／　　　　／/　 ./: : : : :
　　　　　 ∨ ＼ 　　　　　　.|/　|ﾉ　　　ﾍ　　　　　　　／　　　　　　 /　　/: : : : : :
　　　　　　 ∨　＼ 　　　　 ´　/　　　　　｀、　　　 イ　　　　_....---/　　/: : : : : : :
　　　　　　　 ∨　 ＼　　　　　　　　　　　　ヽ-　´／ヾ/⌒/　　　/　　 /: : : : : : : :
　　　　　　　　 ∨　　＼　　　　　　　　　　　 ／（／　/　/-‐￣/　　　/: : : : : : : : :

>>300=302
本当に辞めてくれよ？
これで誰も辞めなかったら口だけ小僧だよなw

>>303 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/06/20(水) 23:42:55.19 ID:H0UKjxu1
>> 解散といえば、技術本部解散して欲しいんだけど。
そういや､技術本部の内部はどうなってんだよ？
色々な噂を聞くが､ずっとこのままなんだろうか?会長はどう考えているんだろうか?

ボーナスでるよね？
過去のことはうちら社員には関係ないんだからそこんとこ組んで欲しい
G.MとかS.Mは責任あるんだしいらないと思うけどさ

HNSのみなさま、ボーナスなしおめでとうございます。

他は鼻くそみたいなもんだけど、もらえるらしいな。マジでどうすんのこれ…

２０１１年３月の売上３３２億円を、１,２５０人で割ると従業員１人当たりの
売上は、２,６５６万円ですからもっと貰えると思うけど。粗利そんなに悪くな
いはずだから経費掛かり過ぎか？無駄が多いか？上納金が高すぎるのか？
偉くなって高給取りになるしかないね〜

　　　　　　　　　　　　　　　 ＿＿_
　　　　　　　　　　　　 　 ／　　 　 ＼
　　　　　　　　　　　　 ／ ─　 　 ─ ＼
　　　　　　　　　 　 ／　 （●） 　（●）　＼
　　　 　 　 　 　 　 |　　 　 （__人__）　　 　 |　　　　皆の衆、言いたい事が積もりに積もっているだろう...？
　　　　　　　　　 　,.ﾞ-‐- ､　 ｀⌒´　　　,／ 　　　　ああ、私もだ。打ち明けるがいい。
　　　 　 　 ┌､.　/　　 　 ヽ　ー‐　　＜.
　　　　 　 　 ヽ.X､- ､　　 ,ﾉi　　　　　 ハ 　　　　　なに？貴様から言えと...？良かろう、では私から
　　　　　　⊂＞'">┐ヽノ〃　　　　　/　ﾍ
　　　　　　　入 ´／/ ﾉ　　　　　　　 } ,..,.._',.-ｧ
　　　　　 ／ 　 ｀ｰ''"´　　　　　 ,'　 ｃ〈〈〈っ<
　　　　 /　　　　　　　　　　__,,..ノ　,ノヽー'"ﾉ
　 　 　 {　　　　　　　　　　´　 　 /　　｀`¨´
　　　　/´¨`'''‐､._　　　　　　　　,'＼
　　 　 ∨´　　 　 ｀ヽ、　　　　 ﾉ 　 ﾞヽ
　 　 　 ∨　　　　　　ヽ　_,,..-'"　　　　｀ヽ
　　　　　∨　　 　 　 〈-=､.__　　　　　　　}
　　　　　　ヽ、　　　　 }　　　｀`７‐-.　　/
　 　 　 　 　 ヽ　　 　 ﾘ　　　 /′　　ノ
　 　 　 　 　 /′　　, { 　 　 /　　 ／
　　　　　 　 {　　　　　!　　 ,ﾉ　 ,/′
　 　 　 　 　 !　　　　/　　/　　　`‐-､
　　　　　　　 !　　　,/　　 ﾞー''' ｰ---'
　　　 　 　 　 ',　　/
　　　　　　　　{ 　 }
　　 　 　 　 　 ﾞY　｀ヽ､
　　　 　 　 　 　 ﾞｰ--‐'

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　∧＿∧
　　　　　　　　　　　　　　　　　（　；´Д｀）　ああぁっぁぁああぁあっ
　　　　　　　　　　　　　　　　　人　Y　/
　　　　　　　　　　　　　　　　　(　ヽωつ ο°ｏ。
　　　　　　　　　　　　　　　　　（＿）＿） 　　　　

　　　　　　　　　　　　　　　　　シコッてきたおwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww　

ボーナス無しならカットされてる残業だけでも支払ってほしい
労基に駆け込むか…

ボーナスなしとかパワハラとかセクハラとか言ってないで、
労基や上に直訴しなよ。もしくは、辞める人が後輩の為に、率先して労基に言いにいくとか。
辞めるんなら、堂々と言えるだろ。

それが何年も繰り返されるだけで、環境は今より少しは良くなっていくはず。ちょっと酷い。

何年も繰り返す時点でダメですよね〜
一回、二回で反省すべき
それをしないならこの会社に希望は持てないね
もう持ってないけど

っていうか心殺して機械みたいになってきてるから正直どうでもいい
感情なんて持ってたら鬱になる

ロボット人間養成企業だね
だったら、学歴いらないじゃん。
勤務時間だけ耐えて家帰ってストレス発散
気付いたらＤＶしてんじゃないか？

僕もこの会社に入って希望を捨てました。
地元に帰るまではよかったけど、入る会社は間違ってしまったなぁ。
新卒という貴重なカードかえして。

>>316
それ正解！
たかが仕事で自分を壊すことなんてばからしい。
割りきって働けばいいんだよ

>>317
ストレス発散の方法がDVなんて短絡的だな。アンタ

ここのAA職人が全く持って邪魔者でワロタwwwwww

AAのコピペ君はたぶん職場でもスルーされてるだろうな感半端ない。
センスがないのがもうね。致命的…

同情　するなら　金をくれ〜
　　同情　するなら　金をくれ〜
　　　　同情　するなら　金をくれ〜

↑IDに死相がでてるぞ。
同情できないから、そのままいっておしまい。

他人事だからなんとでも言えるだろうけど
こっちはボーナスでないだけじゃなくて
いつ君いらないからってグループに移動させられるか毎日怯えてるんだよ
希望退職募ってほしい

>>324
賛成ヽ(；▽；)ノ
ボーナスでない分、退職金何倍とかで
募集して欲しいよね
どうせまた人が飛ばされまくって仕事は増えるだろうし、本当にこの会社人を物としか見てないと思う。

おまえさん自分が定年まで勤めあげた退職金の額知ってる？
希望退職で何倍の退職金もらっても、年収の半分もらえたらいい方だよ。
福利厚生、企業年金、退職金などの見えない待遇は全くないに等しい会社だから、能力あるなら早いとこ他大手移るのがいいよ。能力あればだけど。

パコパコ　パパ　だね

立山は　副業OK？
代行とかすれば　何とかならんけ。

この会社の退職金は酷いからね。意外に知らない人多いんじゃない？
しかも55定年で、50から昇給無しでしょ。完全に、人をコスト扱いしてる。
退職した後の事なんてこれっぽっちも考えてないでしょう。

それで内部留保大きくとって、不況にも強くて安定していてって
いう会社の主張のはわからないでもないけど、高給取りの
経営者、役職者の先見の無さとか、微妙っぷりを見ていたら
不公平感が半端無く出てくる。

少しは是正してほしいけど、オーナー企業だし、そういうの決めてるのが
そういう微妙な人たちだからなあ。
一度甘い汁を吸うと、自分が痛くなる事は出来ないんだろうね。

そして、富山のオーナー企業はこういうところ多いんじゃない？
ここだけじゃないと思う。

どうしたら是正できるんだろう？

会長、見てますか？社員は将来に不安を持っています。
内部留保も会社の安定も大切ですし、経団連とかのロビー活動も
大切なのはわかりますけど、社員の事ももっと考えて下さい。

もっと下々の人間に関心を持ってください。
どんな仕事してるか知ってます？

松下幸之助、本田宗一郎だって、あれだけ会社が大きくなっても、現場が
どんなもの触って仕事してるかよく知ってましたよ。

>328
就業規則で禁止されてたろ。確か。

でもこんな収入じゃ、実はやってるって人
結構居るんじゃない？

法人の社長の決め方とかもおかしくない？
やたら、会長とか社長とか役職名つけたがるけど、
何がしたいのかさっぱりわからん

その人の能力とか適正じゃなくて、思いつきで決めてる気がする。

先が見えないから
自分も希望退職応募したい
若、ボーナスだけはマトモに下さい

>>329
是正は無理だろね。
建前は雇用を守るとかいいそうだけど、本音は保身なんだよ。
確か組合の資料で見たけど、会社は組合にB/S、P/L公開してないんだぜ。
外部の流出恐れてるんだろうけど、上場企業と比べたら誠実さは皆無で体質が垣間見えるでしょ。

まぁ、百姓相手にするのと同じで生かさず殺さずがよいサジ加減なんだろなぁ…

課長級になれば給料上がりそうだけど。
全員がなれるわけ無いんだから、出世するか

諦めるかしかないってことかなぁ。　
組合はストでも起こさないの？

>>334
組合がまともに守ってくれるわけない
あいつら会社〉組合〉社員だからな

てすと

>>335
同意。

ところでグループ内で１番マシな部署ってどこだと思う？

どこだってその時々で調子の良い悪い有るからな
昔はHNSだって良かったじゃないか
今はコンロの関係をやってる部署がいいんじゃないの

毎日定時に帰れたらヒャッホーイって昇竜拳するレベルの嬉しさ

気力や技術のある人は、転職か独立するのが正解かも？
退職金、その他の待遇があまりにも劣悪
不景気なのは分かるが・・・
マネージャークラス以上に、人格的に尊敬できる方がほとんどいないのも

>>340
その時点で、おかしい・・・
優良企業は、社員がもっと心地好くオフィスに居たいと思える工夫をしているものだ

結局、居心地いいのは、一部のお偉いさんだけなんだな

>>341

その通りだと思う
最近はパワハラが過ぎてる
残業してるのに仕事に価しないから残業つけるなとか平気でのたまう管理職が横行。
見て見ぬふりするGMさんたち。
労働基準局には言ったけど、組合さん助けて…Ｙ田時代よりもむごいよ

>338
部署になるか分からないけど、間接部門が一番良いんじゃないかな〜。
ノルマはないし、締め付けもないし、会社にいれば残業つくし、
利益が出て無くても、お構いなしって感じ。

>>343

そうだよな、汗かくこともないだろうし移りたいな〜
HNSみたいにボーナゼロにもならないんだろうしね〜

>>342
組合は何にもしてくれないよ、期待するだけ無駄
労基に何度も相談したほうが勝ち。
査察に来て会社は未払い分払わざるをえなくなるから本当の残業時間はメモしといたほうがいいよ

2、3年前に労基入らなかったっけ？
確かどこかの事業部で入ったと聞いた覚えあるんだけどHNSじゃなかったか。
再発ならばご愁傷様です…

>>345
マシンとHNSだったはず
牢屋みたいに出入り口一つしかないから中でパワハラやセクハラされても誰も助けてくれない無法地帯なんだよね…

>>344
HNSってボーナス1ヵ月じゃなかったっけ？
前に労基が入って、全社的に残業調査したときに、サービス残業の半分位残業がついたから
また労基が入ってくれたら良いな〜。
あん時は、管理部の奴が調査に来て、残業時間に遊んでた？って聞かれたからむかついたけど。
だから、間接部門は、気楽でいいんだよ。

ボーナス当たるだけましだよね
このご時世はデフレスパイラル止まって
ないんだよね。馬鹿民主党！馬鹿野田内閣の
消費税って最悪だよ。日本じゃ物生産しても
合わなくなるよね〜

>>348
管理部？組合？ステマはいいってw
おまいら暇なんだなー

ボーナスでない分今までのパワハラとセクハラ労基へ相談したった
証拠ボイスレコーダに随分たまったからね

>>348
そうやって絞りとられるわけですね。
わかります。

株式会社だから株式に対して配当が出るはず。
利益ー支払う配当→その残りで内部留保するものと賞与の原資を決める。
単純に計算すると賞与原資/社員数=賞与

ただ、株式はすべてオーナー所有。
また株式の配当の税金は10%と所得税より断然安い。
配当額はオーナーが決めることができる。

ということで賞与がいつも少ないと推測。

>>349
録音内容うp
どうせなら晒してしまおうぜ

>>351
心配しなくてもmp3で労基とUIゼンセンに添付したから心配いらないよ

パワハラとか言っても無駄。
マシンからＯが送り込まれた時点でパワハラ免罪、自主退社しろとお上が言ってるんだよ。俺らは本当に苦労させられたからな。
得意の個室呼び出しでデカイ罵声と机や物叩いて恫喝するパワハラが今日もラボで炸裂してると思うと同情する。おまえらお疲れ様、精神科に世話になる前に早く自由になることを祈る。気をつけろ

や

野蛮だよね〜でかい声出せば言うこと聞くとでも思ってるのかな
悪いけど工場のライン工とは違うから
どなってパワハラしたいなら管理部帰って
迷惑以外何者でもない

はぁ。。。パワハラセクハラ残業つけるな
精神的にやられてしまいます

355さんへ
無理せず↑の人がやったみたいに録音して労基にだしましょ
組合のルートもってるみたいだから労基が確実だと思います

すぐ人を非難するしね
HNSからいなくなった上層部と同じで
個人攻撃がひどい
早くどっかいって欲しい

すぐ人を非難するしね
HNSからいなくなった上層部と全く同じで
個人攻撃がひどい
本当にどこか逝って消えて欲しい
個人じゃなくて仕組みの問題でしょ

上があれじゃ下の人間は浮かばれんよね
わかるよ
どうせ冬のボーナスはでないし会社も続かないさ
人切りもまたやること決まったみたいね
平社員じゃなくて無能な給料の高い管理職から切るべきじゃない？

能書きばっかりの管理職がいてもなんにもできないことを示すとかいいかも( *｀ω´)
24時間止められない仕事をパワハラ弾圧されてる下っぱみんなが放棄したらはたして素晴らしい管理職さんたちだけでまわせるのかねぇ

横レススマソ

日本では日本国憲法第28条に「勤労者の団結する権利及び団体交渉その他の団体行動をする権利は、これを保障する」とあり、この条文が労働者が団結して組合を結成する団結権利と、労働者が使用者に対する交渉として伝家の宝刀ストライキを行う団体行動権を保障していますよ

＞野蛮だよね〜でかい声出せば言うこと聞くとでも思ってるのかな

こんなやつばっかりだよな　特にM以上はほぼそんなんばかり。

>>363
そう？
Ｏだけでしょ。人を人として扱わないのは。
管理部工作乙

とりあえず仲良くいこうよ
だってさ、どの道グループに移動させられるんだぜ？
今いる管理職達は本部に帰るだけでしょ？
夏のボーナスもらったらお互い人生考えよ。
対外的に潰れることはなくても、早かれ遅かれうちらは捨てられるんだからさ。
グループに移動してくれって言われたら辞めろって言われてるのと同じだよな。
誰もが言われることになるだろうから、同じ事務所にいるもの同志仲良く助け合おう。夢も希望もない今だからこそ管理職の慰み者にならないよう助け合おうぜ
あいつらゴミクズには好き勝手さけられねえ

やっぱりまた人切りされるんだ（；＿；）毎日不安です。

管理職はいいよね
自分たちが切られることなんてないんだから
誰切ろうかな〜♪♪ぐらいのものでしょ
経費削減するならまず給料の高い管理職から切ったらどう？
私ら一般切ったら誰が実務するの？

辛いね…
いつ首切りなんかね
サービスで入社したのに工場にいけなんて立派なリストラですよね

下期なんかね〜？人切りされるの

パターン黒 間違いありません！ ブラック企業です！

切られる対象っていつわかるの？
自分が対象なら今のうちから準備しとかないと辛いね…

逆に切って欲しいよ。頼む！

>>346
>> 牢屋みたいに出入り口一つしかないから中でパワ>>ハラやセクハラされても誰も助けてくれない無法地帯なんだよね…

この時点で、おかしいだろ？
管理職らは保身に走って、組織内で目立たない事、刃向かう部下に嫌がらせをする事しか考えていないように見える。
まあ、こんな状態が続けば、いい人材は寄り付かなくなる。ジリ貧。


>>355
>> 野蛮だよね〜でかい声出せば言うこと聞くとでも思ってるのかな

日本は全体的に、大声出せばいいと思っているオッサン、ジイサンが大杉。
たとえ業務種別がIT、電機でも。
八百屋や漁師じゃねーんだからさ。。。
NTTデータ、ITコンサルとか見習って欲しい。管理職は大体、紳士だ。

>>349
>> ボーナスでない分今までのパワハラとセクハラ労基へ相談したった
>> 証拠ボイスレコーダに随分たまったからね

そういうことを個々人が、または退職する人が、どんどんやった方がいい。全体のためにも。
そこまでやらないと、管理職らは反省しないと思う。

てすと

他事業部からみるとHNSの評判はあんまり良くないですよ。
自虐的ですが、そもそもこの会社に入るセンスのなさやスキルの低さを認めて謙虚に収益貢献するか、
能力あるなら辞めて良いとこに転職を選択した方が生産的かと。形はどうあれ大人なんだから、何かしら結果を出してなんぼでしょ。
管理側もダメなの知ってるけど、それ以上に管理職以下の層の薄さを噂として良く聞くのでチト愚痴ってみた。
割りと微妙にこちら側にも影響受けてるので(賞与とかね)、がんばってよ。

週間○代に長者番付掲載されてまいたよ。
立山科学グループ会長富山県内で３位！年収１億２１００万円で
資産５０億て載ってるんで安心してください。

まだ「あんまり良くない」なの？意外だね。「がんばってよ」なんて、酷いこというね。
365みたいなまともに日本語も書けない奴らがね、自分たち一般社員の正当性を主張してんだよ。
中には日本語ワカリマスカ？ってレベルの奴いるし。

ところで376は誰かを偽装してるの？違うんならネカマになるくらいに文体変えるといいよ。

>>378
いきがるなら事務所見に来いよネトウヨ
社員がどれだけ頑張ってるかをさ
それからもの言えよ

>>378

その書き方だとなりすましできてませんよw


>>379

内部の上位管理職さんだからいつも見てるはずだよw

>>378
もうね、君の日本語がおかしいとこを自分で認識できてないのがヤバイと思うよ。
379を含め意味わからん奴が結構いるのが、この会社の悲しいところ。

>>377
搾取されてると思うと悲しいよね。
資産50億もあればもういいだろうに欲深さは罪だね。
まぁ、オーナー側から考えればそれが当たり前なんだけどそこを突き抜けて考えられる人ならばより大きな規模で仕事できたのに残念。
僕らもだけど、過去にいくつもの屍があって今に至るわけで、それを知るとこの報われない感が閉塞感に繋がってるわな。

>>376　
おおむね、その通りだと思います。

>>377　>>立山科学グループ会長富山県内で３位！年収１億２１００万円で資産５０億て載ってるんで安心してください。
この時点でおかしいだろ？若い社員がヒーヒー言っているのに。なんだこれ？
日本はアメリカ型の搾取社会は向いていない。

少し社員に金で還元してやれよ。臨時賞与とか、もっと配ってやれよ。
いい人材が抜ける一方ってことに気付かないのか？

辞める社員は、もうしがらみがなくなるんだから、パワハラ、セクハラ、薄給をもっと労基署とかに訴えろ！

>>376 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/07/14(土) 16:29:31.62 ID:DcsNMnYy
>>他事業部からみるとHNSの評判はあんまり良くないですよ。
>>自虐的ですが、そもそもこの会社に入るセンスのなさやスキルの低さを

ここ、すげー同意。入社前に、管理職らを観察していれば、入ってはいけない会社だと気づけたはず。
または、なんか悪い因果、不徳を持っている奴らが引き寄せられているように見える。

申し訳ないが、ＨＮＳの悪い噂、結構多い。Ｆ居などのマネージャークラスがアホとか、実動部隊が酷いとか。ラボの技術部隊の悪い噂は少ないかもしれん。

>>383
パワハラ三昧のK原が書かれるのはよくわかるけど、
Fさんが叩かれる意味がわからん
東京ではそんなに評判悪いの？
Ｋ原は会議室に下っ端呼んでパワハラ、セクハラひどい
GMさんたちなんとか助けてもらえませんか
社長は気づいてないみたいだし…

早く新潟帰れ
そして二度と顔見せるな
もちゃもちゃもちゃもちゃ好き放題やってさ
あれほどのクズゴミは見たことない
女子社員の敵！！！！！

役職名に溺れて自分は偉い、誰もが言うことを聞くとでも勘違いしてるんでしょ
遠隔地に飛ばされた理由思い出した方がいいよ
複数の人間からパワハラを理由に存在を疎まれて一斉に女子社員が辞表だして当時のトップが左遷したってことを。
虎の威を借りて成長しないと同じことになるのにね

やめやめも〜やめた、馬鹿真面目に働き過ぎなんだよ。
バンコクに飛ばされたいよ〜　GOLF三昧したいよ〜
目標は、会長見たいに　ハンディーシングルなるんだ。

つぶすならいっそのことつぶして
蛇の生殺しはもう沢山

君たちくだらない書き込みはやめなさい。人のことをクズとか書くのは名誉毀損にあたるんだよ。
気をつけなさい。クズとかいう人間がクズだと思うよ。
セクハラ、パワハラそういうのがあるなら正々堂々と上に訴えなさい。

>>389

ここに書き込んでいる他の人はどうか知らないけど私はクズかもしれません
しかし、批判を受けている人が、クズ、またはそうでない人に「あ、こいつクズだな。」って思われてる事は変わらない訳で
クズっていう人＝クズ
が成り立っても
クズって言われてる人≠クズ
が成り立つ訳ではありません

名誉毀損の前にパワハラって名誉な事だと思っているんでしょうか？パワハラやってる人に名誉なんてあるんでしょうか？残業代の未払いや、有給休暇を取らせない行為は法律違反ですけど？

あとヒーローってのは自分で名乗るものでは無いと思います
名乗るからには弱者助けるべきでしょ
日々苦しんでいる人間蹴落としてどうするの？


長文スマソ

>>390
あんたこそヒーローだ！

>>390
俺もクズだけど、あんたの意見には賛同する。

389事務所来いよ。現実みにこい。どれだけ俺ら下っぱが努力して頑張ってるかをさ。
残業切りがあたりまえにはびこってる現実をさ。

残業がいかにカットされてるかは入退室のログと出退勤の時間と残業申請書を見比べたら一目瞭然だから

連投すみません

改ざんされないように、しっかりデータを記録しておくんやで。
そして半年とかある程度溜まったら労基へGo！

残業も支払われるし、ペナルティとして会社側はしばらく残業できなくなり毎日定時帰りのオマケつき。
匿名で受け付けてくれるから気軽にご相談ください。

残業がどーのこーのなんて言う管理職なんて、だいたい小物だろう。
HNSならあの人しか思い浮かばないんだけどね。K原さんかな？
自分が何かすることで、どこにどう影響出るのか想像力が欠如してる。だから今以上に偉くはなれんでしょう。

で、誰かが394の言うとおりにしたらどうなるよ？

グループ会社ってことでペナルティ食らったらたまらないね。こっちはきっちり申請して管理して、
ぎりぎりの人数でなんとか仕事回してるのに。
言いたかねーが、またHNSのせいでって言われかねないよ？
しっかりしてくれよ！

失礼ながら､何となくHNS自体の運気が下がっているのかな〜､という印象を受ける｡
そこに同じく運気の落ちている社員が寄せられているのかも｡そういう法則って､ちゃんとあるから｡

394さんのような方々に奮起､奮闘してもらいたいよね｡
もともと､世のため､高齢者のため､弱者のためのビジネスなんだから｡
この内側から崩壊しそうな流れは､断ち切っていただきたい｡ユーザーのためにも｡

>>390
私もあなたはヒーローだとおもう。
熱意が伝わったよ

>>394
今まで2、3回労基が入って残業代払ったって聞いたけど、その後定時であがるってことは一度もないよ
もしかしてこれも違反なのかな？

>>396
運気とかよりも環境
みんな書いてるけどサービス業従事で入社してるのに製造業へいつ飛ばされるのかって不安で仕方ないんじゃないかな
製造行け＝業界が違うから辞めざるを得ない＝単なるリストラ
もしこれ以上だれもリストラされないと通達があってその約束を会社が守ってくれるなら間違いなくモチベーションはあがるよ

だってね、いつ首きられるのかわからない状態で仕事に邁進なんてできるわけないでしょ？
グループに移動とか言う上の人たちは工夫してる気になってるだろうけどそんなのちっとも嬉しくない。上の人たちの単なる自己満足だよ。
毎日怖くてたまらない

389だ。
誤解をまねいたようだね。
私が言いたいのはたとえその人がどのような人間であっても個人を誹謗中傷するような
書き込みはもうやめなさい。ということだよ。
そんなことしてもパワハラ、セクハラは解決しないでしょう。

>>398

誤解してるつもりはないんですけどね
あなたの言いたい事を理解した上で、あなたの意見を否定してるんです
やめなさいって言われてやめるくらいならこんなところに書き込んでません

社長クラスの人に報告して解決しないのにこれ以上どうしろと？

あんたみたいに、「俺は正しい、お前は間違っている」という考えを一方的に押し付けるのが会社を駄目にするんだよ


まだまだ書きたいけどこの辺にしときます
このスレをみた上の人がどんな反応するかと思って見てたけど
なんていうか予想通りのブラックな書き込みでした

こんな所に書き込んでも、上の人は見ないでしょ〜よ。
個人面接とかで職場内の上司や同僚の評価システムや、目安箱めいた
物が有ればそこに、意見書き込んだら如何でしょうか？

>>399
私の考えを押しつけるつもりなど微塵も無いよ。
あまりにもひどい内容の書き込みが多いから目に余って書き込んだわけ。
やめてほしかったから。

現状を真剣に変えようと考えているならこんなところに書き込みなんかせずに
自分が今、やれることに全力を注ぎなさい。

>>401
確かに真剣に変えようと思えばなんかできるなもしれない
だけど、目標もそうだけど安心っていると思いません？甘いのかな
会社に入ったまではよかったけど、いつ自分が飛ばされるのか首きられるのかって不安を抱えながら真面目に取り組めって言われてもできないですよ。
だって真剣に取り組んでも飛ばされたらそれまでの努力が水の泡になるんだから。
あなたは人を切る立場だからそう言えるでしょうけど、私たち下の人間の身にもなってみて欲しいです。
真剣に流れを変えたいと思われるなら下の人間を切らずに移動がないことを保証して飛ばすなら上の人たちを飛ばして下さい。
上の人たちが変わっても私たちの仕事は何も変わらず流れるし、そっちのほうが自分達で考えながら仕事に邁進できます。
そもそも、パワハラセクハラは会社側でなんとかしてもらうべきものじゃないでしょうか。なんとかできるならこんなとこに書きませんよ。

>>400
個人面接とか信用できない上司達に何を相談するんでしょうね。
会議室に2人で入る時点で何をされるか不安でしかたないし、肩とか触るだけで嫌悪感わくってことセクハラだと認識してほしいです。
目安箱も同じ。頼れるところは外部しかないのでここに吐いてるんですよ。三月から労基に何度も訴えてるんですけどねぇ…

台風が来ても立山が守ってくれます！
それが　立山信仰です。

>>403
そうだといいね管理部さん乙

>>402
同意。よく言ってくれた！
一般社員ばっかり減ってうちらの負担は増えるばかりだな
402さんが言うとおり、あの人達みたいに工場とかグループに移動させられんって会社が保証してくれたらヤル気でるわ
今までみたいに頑張っても移動させられるんなら無駄だって諦めとるもんな
最近うちらの話しも移動の話題ばっかりだし( ；´Д｀)ボーナス少なくても我慢できるけど移動させられるのは我慢できんわ
移動しろって言われたら自己都合じゃなく会社都合でハロワに失業保険申請するよ

>>402
安心か。どの部署にいても安心ってあるのかな。
私にも絶対的な安心というものは無いね。
ただ日々黙々と働いて不安を忘れようとしているだけ。

パワハラやセクハラするような下に人望がない人ってね。
ほっとけば淘汰されてすぐいなくなるから。これ自然の摂理。

移動って
いわゆるタライまわしだよね！
いまだに、リストラしとるってこと？
それとも、適材適所？
見込まれてるか要らないかのどちらかだけど
異動手当欲しいよね。

今のままじゃ　不自然な摂理だね！

長年いる人の話だと、この体質はまず変わらないって。
あとは各自、考えるしかない、、、

ストライキでもするけぇ？

やる勇気ないけど

集団出勤拒否　でもいいんじゃない？

皆で休めば　こわくない！

後の責任は　取れませんけど。

さんせー＼(^o^)／

事務所ストライキは影響ないから
センターで調整しないとね
やろっか！

ストライキは労基法で保証されてるからな
やるならここじゃなくてうちら下っ端だけのアレ使お！
ここは管理部とかG.M達みてるだろうから

ストライキで人員が足りなくなったら派遣社員を導入

>>414
派遣ができる仕事なんて一つもないよ
専門職ばかりだから
そんなことしたら利用者に死人がでるわ

冷静になって、賢い大人の対応を。
仮に将来、県内の企業に転職したとしたら、ストライキやデモをした噂は流れる。
本当に富山は狭い。
抗議するべきときは上手くする、怪我はへらす、が基本だ。
幸運を祈る・・・。

>>413
たかだか２〜３人でストライキなんてできんだろ。仮に本当にストライキしたら一人暮らしの
のお年寄り困るだろが。自分たちのことばかり考えず利用者のことを第一に考えてください。
軽のツーシーターか？

軽のつーしーたーってなんですか？

人の名前じゃない？

なんでもポジティブに考えよう！とかも支配側が、おまえら奴隷でも満足しとけよみたいな意図を感じるんだが
とにかくそういうのが気持ち悪い
宗教じみてる
ダメならダメで開放してくれ

>>418
2人乗りの軽四じゃない。

けい君の
２歳下じゃないかな？

大奥がストライキなんてできるわけないでしょ
あの中間ツートップがいる限り何してもよくならないから期待しちゃダメ
ストライキするなら城下町でやらないと意味ないね

>>420 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/08/01(水) 00:20:00.20 ID:Cs/ezRdd
>> なんでもポジティブに考えよう！とかも支配側が、おまえら奴隷でも満足しとけよみたいな意図を感じるんだが

いいか悪いかは別として、それが資本主義の本質。こういう時代だから、もっと露骨でもっと酷い会社も増えてる。
どうしても嫌なら、そうでない会社選ぶか、独りか複数人で独立するしかない。

>>413 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/07/29(日) 00:14:06.09 ID:A4WcP6Yn
>> ストライキは労基法で保証されてるからな

このグループ企業、過去に大々的なストライキやデモってあったのか？
それと法律は形だけあるが、効いていないようなもんだから、気をつけるこった。
そして会長は富山のマスコミ、権力者への根回しを十分にしている。この意味は分かるか。

>>425

それソースあんの？

噂だけ信じて言ってない？

働くことは自分の時間を会社に売るということ。
どんな会社に売るかは自分次第。
自分の時間を大切に使おう(￣^￣)ゞ

昔ニートが「働いたら負けだと思うｗｗｗｗ」って言ってたけど

本当に負けだとは思ってなかったってばよ(･ω・`)

この環境でも何か目標もって挑戦すれば
転職しても役に立つよ
移動って言われてこのクズ系列に残る人は
いないだろうから自分を育てる観点から頑張れ！
こんなに体系だってない会社は他にはないから
今いい経験してるんだよ。毎日トラブルが起きて
それに順応して対応できれば新しい会社でも即戦力。
捨てる神あれば拾う神あり。
移動しろって言われるまでは次の会社へのステップとしてさ、な？

もうストしかないな

>>429
正直マニアック過ぎる業界で全く特殊なスキルしかつかしないと思われ。
要するに社内しか通用しない技術持ったって、他社からは評価されないんだよなー。

今は大手もリストラで優秀な人材がごろごろしてるなか、採用枠も少ないからもう需給が労働者側は完全不利だよな。
はぁーあ…

>>431
ごもっとも
けど、どの会社にいたって他の会社で即戦力になれる人なんてどこ探してもいないでしょ
今専門的なことやってたって、新しい会社で応用できるさ
こんなに体制変わったり毎期部署変わったりトラブル起きたり毎日天変地異が起きる部署でそれなりに仕事してるんだから、むしろ大手の歯車よりも人間力と応用力は身に着いてるとおもうよ
それと人を見る目もね、だから431がスト抑えたり首きりグループ移動言い渡されても我慢して移動を受け入れろって誘導しようとしても無駄。
そんな無駄な工作やめて人件費の高い貴方がグループに移動して実務に追われてる私たちを楽にしてくださいよ＼(^o^)／

>>378
>>379
ID:2rxqqv8c

申し訳ないけど、ここに書き込んでるHNSの人って、
移動されたくないって、よく書いてあるけど、
移動する人を受け入れる側も、別に来て欲しいって思ってないんじゃない？
特に、上が悪いってよく書いている人が移動になったら、
どれほどの能力があるか、ある意味楽しみだけどさ。

科学でも何もかもないね。

>>431
いや、そんなのは自分で勉強するしかないだろ。土日祝日を使うんだよ。
富山県内、県外問わず、もっと他社で使い回しが効かない仕事ばかりやらせているところ、いっぱいある。
それと、スキルも大事だが、最後は人間性と日ごろの良い行い、運だ。

>>431 そう、その通り！
あらゆる業界で雇う側が搾取しすぎ、雇われる側が弱くなりすぎ、
結果、全てにおいて薄利多売が加速し、日本はこのザマ。

先を見越してる賢い連中は会社立ち上げるか、
個人事業主として登録し、活躍中・・・。

または、海外。どの国も景気は悪いが、揉まれて経験値は上がる。

>>434
懲りない人だね
移動なんて言われたらみんな辞めるから。
相変わらず勘違いしてるけどね、うちらは製造業やりたくて入社してないんだわ。
サービス業で入ってるんだから製造業に移動＝ラストラなんだよ。
そんな頭だからなんにもわからないんじゃないの？根底が違うからw

ラストラ＝リストラのひどい番、首切りな

なに、ラストラ？
オマエが作った言葉かよ。
いちおう誰でも見れるんだからさあ、あまり恥ずかしいことするのは止めて欲しいんだけどな。
もしかして「ひどい番」->「ひどい版」っていいたいの？
オマエの頭ん中なんてわかる訳ないだろ、それだけ自己中でケンカ売りまくり上司認定しまくりで
一般論すら受け入れないんじゃな。

>>438
今、辞めて下さい。会社に異動はつきもの。
異動ごときで辞めるやら何やら騒ぐヤツはどこに行っても使い物にならない。
辞める度胸あるの？次の仕事あるの？自力で生活できるの？親に養ってもらうのかい？

どの分社行ったって違いはないよ
シス研の知り合い見てるとノビノビやってて羨ましいと思う
結局その人の人間性に尽きるんじゃないかな？
自分が所属している分社もそんなにいい空気じゃない
でも仕方なく働いてる。いつかいいことあるさと思って

>>440
>>441
いい叩き相手がわいてよかったね(=´∀｀)人(´∀｀=)
２chなんだから熱くなるなよw
これだから高齢者は困る。
それともラインの厨房かい？w

>>441
部署移動ならわかるが、ここでいう移動は会社間の移動。自分の会社が変わるんだわ。
おまえさんそれでも同じこと言えるのかい？

>>444
言えるね。部署と変わらないよ。単に分社化されているだけ。
畑違いの異動なんてよく有る話。言われたら行けばいいんじゃない。
ここに書き込みしている人は現部署に残る自信＆実力がないんだろうな。
だから変な心配してるんだろう。

おや？ラストラくんはID変えれるようになったみたいだな。
上司認定と書かれたらさっそくラインの厨房ですが、なんともわかりやすいｗ
それにしてもラストラ君ってさあ、まだ移動って書くんだね。
異動と移動の違いくらい親戚の子供から国語辞典借りて調べたらどう？
それともラストラみたいに移動も言い張るのかな？

悪いね、みみっちいレス付けて。443のレスがそのまま432,448,439に
ブーメランみたいに被っていくのがおかしくってね。

煽り耐性が低い奴らばかりでワロワロリンwww
誤字とか細かいことを2chで指摘しても意味ないぞ

こんなしょーもない奴ばかりなんだろうなHNSは…
赤字出した理由がわかったよ。

まぁ、がんばれ。

>>448
ここに書き込みしている君も十分しょうもない。

まぁ、がんばれ。

前のJB長だが個室で管理部の仕事しているらしい。
いい待遇だな。

あぼーん

>>450
あの人は被害者だからね
もしまだ事業部にいてくれたら今みたいな惨劇にはならず上手に旗振りしてくてたと思うよ
誰より仕事にひた向きだったよ

>>452
そうだな。悪人の元でたまたまあの地位に居たばかりに責任をとらされるはめに
なってしまったんだもんな。気の毒だよ。でも責任はゼロとは言えないと思うよ。
それなりの責任ある地位だから・・・。

>>453
確かにNo.２だからそうだね
自分ら下っ端はゴミ扱いしてくれて未だに年末年始の扱い恨んでるけどな

>>454
No2といっても上には絶対服従のあやつり人形だったがな。
悲しいNo2だよ。

>>455
どう転んでも、富山の一千人規模のオーナー企業という枠からは、逃がれられない
今後も上場をしないだろう
その意味を分かっていない社員もたくさんいるな
老婆心が言うが、よくよく観察して、考える事だな

>>450
どうせ移動になるなら個室じゃなくてもいいから管理部がいいな。
見てたら楽そうじゃん。製造は嫌だ。

>>457

一応製造ですけど内の部所の仕事内容自体はそこまで辛くないですよ。クソ邪魔でクソむかつくクソクソ上司が一人いるけどそいつ以外皆いい人だし

ってか楽な仕事なんて無いと思うけど…多分……きっと………恐らく

>>457
俺も管理部がいいな
人間関係きつそうだけど毎日定時定量だろうし
何より製造は嫌だわ。リストラすぎる

>>459
何で、製造は嫌なんだ？
気になるね〜。サービス業じゃないからか？

>>459
人間関係きつそうかな？むしろゆるゆるじゃないのか？
ただどういう採用基準で採用しているのかよくわからん。
今、いなくなったみたいだが前、変なヤツがいたし元ヤンぽい女もいる。
故に誰でもOKということじゃないのか？

>>460
そんなの決まってるでしょ
専門職だし、そもそも製造業の募集なら応募してないよ
上の人たちはグループ内だから異動しても同じとか意味不明なこと言ってるけど業種が違うんだから私らにはリストラ言い渡されてるのと同じです

おまえら何を言っている。人生なんて、楽している時期があれば、その反動がどっかで必ず来るようになっているもんだ。

>>461
変な奴って、派遣の奴じゃないかな〜。
景気がいいときは、人が居ないから、仕方なくラインに入れる事もある。
でも、新卒で入ってきてる奴でも、何でこんなトロい奴が、就職氷河期に
採用されるのかって思うときがある。返品出来ればいいけど。

>>462
じゃ〜、使えない人を減らしたいときは、製造への異動を言えば良いんだね。
462も異動言われないように、仕事頑張ってよね。

>>464
大丈夫、どうあがいても半分以上の人間が異動するから

>>461
そういえば変な奴以前、管理部にいたいた。
しかしシス研もだいぶ有能な人材減ってきてるんじゃ無いか？
人材不足はなによりも深刻だと思うぜ・・・。

>>466
有能な人間や入社して三年目くらいの新人は他会社でも需要あるから異動させやすいんだよ
無能なやつほど異動先が見つからなくて最後まで泥舟に残る運命

あきらめようぜ…
元は自分が選んではいった会社だし
上席が馬鹿ばっかりなんだからどうしようもない
新しい管理職のレベルが底辺すぎて終わってる。せめて大卒にしてくれ

>>468
学歴は関係ないだろう。人間性の問題だ。
大卒でも三流私立出てたら高卒と同等だよ簡単な英単語のスペルさえわからない。
そういう君もたいした大学出てないだろう。

>>468
管理職ばかり悪いって言うのなら、自分は管理職になろうと努力しているのか！
能力関係なしの、年功序列なら無理だけどさ。
それとも、責任のあまりない下っ端の方が気楽かな。

>>468
そんなことは東大出てから言ってくれ。
きんこうか？だれでも入れる大学出て大卒と言ってみてもそれに何の価値があるの？

>>469
>>470
>>471

役職者のみなさん乙です
みなさんみたいに馬鹿にならないよう頑張ります

469=471

>>472
>>473

君もがんばれよ。君は自分がかしこいと思っているようだが
もう十分馬鹿だよ。残念だが・・・。
今の部署に残れるようがんばりたまえ。

>>474
ありがとう

管理職で高卒でも、努力と経験と技能が有れば
問題ないと思いますわ。あとは人柄が良ければ
ついていきますよ。

異動先の部署は希望できるのかな？
できれば私も管理部がいい。前JB長がうらやましいよ。

>>477
喜んで異動するので希望とってもらえたら嬉しい
私も管理部行きたい

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　''';;';';;'';;;,.,　　　　ザッザッザ・・・
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　''';;';'';';''';;'';;;,.,　　　ザッザッザ・・・
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　;;''';;';'';';';;;'';;'';;;
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　;;'';';';;'';;';'';';';;;'';;'';;;
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 mmmmmmmmm
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ｍｍｍｍｍｍｍｍｍｍｍｍ、　　ヨースター島からきました
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　/ﾆＹﾆヽ/ﾆＹﾆヽ　/ﾆＹﾆ　/ﾆＹﾆヽ
ヨースター島からきますた　　/ﾆＹﾆヽ0)(0） （0)(0）/ﾆＹﾆヽ / /ﾆＹﾆヽ
　　　　　　　　　　　/ﾆＹﾆヽ 　/ （0)(0/ﾆＹﾆヽ / （0)(/ﾆＹﾆヽ / （0)(0）ヽ
　　　　　/ﾆＹﾆヽ / （0)(0）/ﾆＹﾆヽ / （0)(/ﾆＹﾆヽ / （0)(0）/ﾆＹﾆヽ´⌒ ＼
　　　　/ （0)(0）ヽ⌒｀´/ （0)(0）ヽ⌒｀´ / （0)(0）ヽ⌒｀´⌒/ （0)(0）ヽ（-、.|
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>>479
やめれwww吹いたwww
これ見て今日の朝会思い出したわw

K原あいつ本当になんなん？
社長も専務も一員として話してるのに「朝会を押し付けられて仕方なく話するけど」とか何様！？みんなヨッシーみたいな顔しとったし
社長よりも専務よりも偉い人だからそういえるんだろうけど。あんなひとをH.N.Sはまだ上に立たせとくの？ほんとに？いいの？
再建再建って言ってるけど絶対できないよね、事業を進める人間があの態度、あの物言いだとさ。パワハラもひどいし組合も黙ってないでなんとかしてよ！
偉い人達さ、Ｋ原なんとかしないとみんな辞めちゃうよ？わかってんでしょ？元凶が何かって。
モチベーション下げる管理職の存在をさ。

何の気なっとんがかねぇ(−_−＃)
下の人が優秀過ぎるからわからんがだろ
井の中の蛙大海を知らず

心配すんな。そんな小物はほっとおけばいいのさ。すぐ消えるから。
立て直しにはもっとリーダーシップがあり下からの人望のある人が
必要なんだよ。そういう人グループの他部署から引っ張ってきたらどうかね。
きっといると思うけどね。その両方を兼ね備えた眠れる人材が。
上にははっきりと物を言えて下からは頼りにされる。そういった人材が必要なんだよ。
前事業部長でもいいが彼の性格だと上には逆らえないからね。
それが今回の結果にもつながったわけだから。

>>480
たった1人の上司が気に入らないだけで辞めるのかい？
そんなんでいちいち辞めてたら生きていけないよ。
辞めたけりゃ辞めればいいよ。誰も慰留しないから。

ほんとに必要な事業かというと、大して必要ない事業だから規模縮小して(コストを大幅に抑え)小さな利益でも出る体質にならないと再建は無理だわな。

もうすでに最初からやらなかったほうが良かったレベルの事業なのが悲しいね。
累計のコストで国債でも買ってた方がよっぽどいいとか、アホかと。

事業のやり方の問題だよ。こんなことになったのも前の��1とその他諸々の
方々の責任だよ。過去の人の事を愚痴ってもしかたないけどさ、これからどうなるのか本当に
不安だよ。こんなに不安な思いしてるのになぜあの人だけ管理部で平穏に暮らせるの？
何か間違ってるよ。

ヒント
サービスセンターを外部委託＝人件費の大幅削減＝利益確保＝これ以上の一般社員切りAND荷重労働増加なし

利益確保するなら人件費抑えるしかないんでないの？
最初はサービスセンター委託して事業開始したって聞いてるし原点に戻れば？

>>486
は？センターの人件費の前にＫ原だろ
鹿を指して馬となす人間なのに
なんでのさばってるんだろ

こんなところで文句言ってないで、ポジティブな方に動けよ。会社に残るかどうかまず決める、残るなら誠心誠意やる、見切りを付けるならその準備を着々と進める。残った場合、どういう人生になるかは、上司達をみて判断せよ。

>>486
現実的にいまさら無理。って、それ数十人切ったあとの話じゃねーのか？
自社製通報装置もセンターのシステムも中途半端なままでここまで広げちゃったからねぇ。
委託したくても委託先もみつからないし、みつかったとしても説明段階で逃げられるでしょう。

>>487
K原もそうだが君のような部下もだろう。
私から見たら似たり寄ったり。総入れ替えが必要じゃ無いか。

正直、K原には管理部行ったT川と交代してもらいたい。

交代しなくていいから新潟に帰って二度と富山の土を踏まないで欲しい

>>490
総入替できるもんならやってみろよ
おまえ何かの役にたってるのか？

>>493
あなたはHNSの役にたっているの？

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ''';;';';;'';;;,.,　　　　　　　　　　　　　　　　　　ザッ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　''';;';'';';''';;'';;;,.,　　　ザッ
　　　　　　　　　　ザッ　　　　　　　　　　　　;;''';;';'';';';;;'';;'';;;
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　;;'';';';;'';;';'';';';;;'';;'';;;
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 vymyvwymyvymyvy　　　　　ザッ
　　　　　　　　　　　　　　　ザッ　　　　　MVvvMvyvMVvvMvyvMVvv、
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HNS終わりか?

ここはHNSスレですか？

皆さんは、会長の孫がひそかにとある分社に入社した事を知っているでしょうか・・・？

立山ＣＣでの５日のコンペなでしこ杯４位！ハヤシのガンチャン新聞に
掲載されとったぜ、今度は負けないかららね・・；

>>497
孫かひ孫か知らんがそんなコネの話はとはどうでもいい。
HNSの立て直しが先決だ。

　　''';;';';;'';;;,.,　　　　　　　　　　　　　　　　　　ザッ
　　　''';;';'';';''';;'';;;,.,　　　ザッ
　　　;;''';;';'';';';;;'';;'';;;
　　　　;;'';';';;'';;';'';';';;;'';;'';;;
　　　　　 vymyvwymyvymyvy　　　　　ザッ
ザッ　　　　n_n,n_n、n_n,n_n、n_n,n_n、
　　　　　　∩＿∩＾−＾∩＿∩＾−＾∩＿∩＾−
　　ザッ　　　∩＿＿∩　∩＿＿∩　∩＿＿∩　∩＿＿∩
　　　　　　　　　∩＿　∩＿＿∩　∩＿＿∩　＿∩　∩＿　　　　ザッ
　　　　　∩＿＿＿∩　　　　∩＿＿＿∩　∩＿＿＿∩　∩＿＿＿∩
　　　　　| ノ　　　　　 ヽ　　 | ノ　　　　　 ヽ | ノ　　　　　 ヽノ　　　　　 ヽ
　　　　 /　　●　　　● |　/　　●　　　● |　　●　　　● |　●　　　● |
　　　　|　　　　( _●_)　 ミ |　　　　( _●_)　 ミ　　( _●_)　 ミ 　( _●_) ミ
　　　 彡､　　　|∪|　　､｀ 彡､　　　|∪|　　､｀＼　|∪|　　､｀＼　|∪|　､｀＼
　　　/　＿＿　 ヽノ　/ /　＿＿　 ヽノ　/´>　 ) ヽノ　　/ ノ　//ヽノ /´>　 )
　　　(＿＿＿）　　　/　(＿＿＿）　　　/　(_／＿）　　 / (_／ 　　　/　(_／

終わりだろ

終わりか

会社首になっても死ぬ訳じゃないんだから頑張ろうぜ色々とさ
ここで陰口叩く時間あったらなんか他に自分のためになることしようぜ
匿名で文句言いまくる位そんなに不満のある嫌な場所なら自分から出ていけばいいじゃない
景気悪いけど探せば働けるところ沢山あるよ
出ていく度胸も無いくせに匿名で出ていくってわめいて空しくならないのかな
ただ不満だらけなだけじゃない
情けないよ

そうか・・・もう終わりなのか。
管理部でＴ川さんと一緒に働くか転職を考えよう・・・。
でもなぜ一人だけ個室なんだろう？管理部さんなんか隠してないかい？

最近、辞表を持ち歩いている。いつ出すかはわからないが。

同じく。退職届と民法第627条と労働基準法第39条をのコピー持って歩いてる。
なんかあれば叩きつけて2週間後の退職申出と同時に残りの在籍期間すべて有給休暇で消化する方法で即時辞めらるって安心感でなんとかバランスたもってる。

HNSの話題ばっかだが、マシン、科学、技術本部、その他はどうなんだ？

>>504　管理部が隠している事なんて、山ほどあるだろ。

私も退職届は持ち歩いていないがいつでも辞める覚悟はできている。
この会社の隠蔽体質は今のままでは改善しないだろう。
外部はもちろんトップに対しても隠蔽しているくらいだ。
今回のHNSの悲劇はその隠蔽体質の最たるものだと思うよ。
ほう・れん・そうという基本部分が欠如している。最悪だ。

あぼーん

組織を最適化するには
素材を磨くより不良品を取り除くことがまず必要なのだと思ってます
上が不良品ばかりだからどうしようもないけど

長年この会社を見てきた、わりと常識的な年配の方々が、｢この体質はまず変わらない｣と言い切っている
どうしても嫌なら転職するしかない

Ｙ田といいＴ川といい保身のためにウソをつく輩が多すぎたんだよ。
ＨＮＳは。なんも知らずに働いていた下っ端の俺たちは何だったんだよ。

結局ボーナスもらったら辞める言うてた奴やめたんかな？
有給とか権利行使することばっかり妄想してるだけで結局行動出来てないんじゃないか？
ここで退職ちらつかせたら誰か引き留めてくれるように動いてくれるとか期待してるんじゃないのか？
そんな他人任せじゃ何処行っても駄目だろ
結局辞めれずに会社に残り続けて愚痴を言い続けるんだろうな
会社に残るからには会社を変える努力をするこった
そうじゃなければさっさと決断して次にいけば良い
単純な事だ
愚痴ってても無駄に人を避難しても何もプラスにはならん

ずんだもち美味しかったな…

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　　　　　 ＼　　ヽ　　　　i　　|　　　　 /　　　/　　　　　／
　　　＼　　　　　　　美味しゅういただきました・・・・・
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>>512
嘘つきの末路は自滅さ。
しかしグループの顔である管理部への異動、普通に考えてオーナーは許可しないと思うが。
>>513
まだいるよ。多分。愚痴でも言わないとやってられない状況も
あるのわかってほしい。
>>514
土産のずんだもちうまかったよな。

立山マシンって残業代とかでてますか？

>>515
かわいい( •？？-？)-？

>>517
残業代出さないのは「給与未払い」という犯罪行為だよ

>>519
それでも払わない
それが立山クオリティｗ

>>520
労基が入った時だけ払うよなw

　　　　　　　　　　　　　　　　　　ヽ人人人人人人人人人人人人人人人ノ
　　　　　　　　 ／￣(Ｓ）~＼　　＜　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＞
　　　　　　　／ ／ ∧ ∧＼ ＼＜　　嫌なら入るな！　嫌なら退社（社内こんぱしようよ）！ 　＞
　　　　　　　＼ ＼( ﾟД,ﾟ ) /　/＜　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＞
　　　　　　　　 ＼⌒　　⌒　/　　ノ Y´｀Y´｀Y´｀Y´｀Y´｀Y´｀Y´｀Y´｀Y´｀Yヽ
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　　　γ⌒　　　⌒ヽ ￣￣ﾉ　 ﾉ
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>>517
オーナー（会長）には隠蔽しているのさ、ここの得意技じゃん。隠蔽って。

失礼
>>516だった。

早期退職募集やってくれればいいのになぁ

今日の障害者合同面接会に参加していたので、面接受けて来ました。
採用になったら、皆さん仲良くして下さいね。

>>526
ここで荒れてる人たちの部署は縮小再建中なので、あなたが採用されたら多分そこには
行かずに済むでしょう。
余計な苦労させられたり不幸な目に遭わずに済んで、ある意味いい時期なのかもと思ったり。

>>527
よろしくお願い申し上げます

そろそろ人切りの話でそうじゃない？次は何人切られるんでしょう…

>>507
技術本部は解散するという話を何年も前から聞いてはいるが、、、
上納金を集めてあんな建物作って、大丈夫なのか。元を取れとるんかいな。
マシンも科学も、このメーカー全体が苦しんでいる時代だから、、、。どこも明日はどうなる！？という状況か？
詳しい人、いない？

>>530
解散してどうする？デマはやめろ。技術本部にうらみでもあるのか？
それよりもHNSの再建が先だ。人を切るなら実働部隊ではなく上を
切るべきだ。あと管理部も無駄に人を増やしすぎている。
523の話は本当かどうかは知らないがもし本当ならまずい。
あの人は確かに被害者だが責任者でもあるトップに隠すのはまずい。
もう少し考えろ。管理部の上の人。

>>531
技術本部にうらみがある訳ではないが、
俺も技術本部の解散の話は、以前から聞いている。
解散して、各会社に人を振り分けるって。
解散の話は、どこまで真剣に考えての話かは知らないが、
HNSと一緒で、上が決断できないだけではないか。
管理部にしろ技術本部にしろ、俺から見たら同じ間接部門に
力を入れられても、上納金（経費）が増えて、収支が悪くなってしまう。
今はどこの部門も利益が出ない状況になっているから、
少ない人数でサービス残業してでも利益が出るように努力している。
間接部門は、そういった状況を理解して仕事を頑張って欲しい。

HNSの場合は、人を減らしてスリム化を進めようとしているが、
管理も出来て、実働も出来る人間を作るのが、一番だと思う。
どちらかの立場しか分からない人ばかりだから、
文句ばかり出るんじゃない。

誰より遅くまで働いて、誰よりも事業のこと考えて、休みも返上して誠心誠意事業に向きあってきたあなたが返ってきて下さることを願ってやみません。
どんな多忙な時でもあなたは部下の話を遮らず最後まで聞いてくれましたよね。そんな風に部下を大切にする方は今いません。地位や保身以外に興味はないようで、Ｙ田以上にタチが悪いですよ。もう死んだ目をした社員しかいません。
時にはすれ違いもあったけど、今でもあなた以上の管理者はいないと思ってます。事業のことを本気で考えて、部下を本気で大切にしてきたあなたをみんな待ってると思いますよ。お待ちしています。

本当にあの人には戻ってきてほしい。
会長に隠してまで管理部におくというのは何か意味があってのことだよな。
普通なら目立たない工場の片隅で作業させるだろう。
いつか戻れるのか？いや戻してくれ。管理部の爺さんなんとかしてくれ。

管理部は基本的なＰＤＣＡのサイクルまわしてないよね。

うーん・・・、Kさんに反論したり、殴らないまでも怒鳴りつける人はいないのか？
または、その上の社長、宮野社長、会長に直訴出来る人はいないのか！？

>>536
小者だから誰も相手にしてないw
責任取らせるための捨て駒でしょw

>>537
小物以下のただの人数あわせのオヤジだ。いてもいなくても影響ない。
管理部は無駄に人が多すぎる。技術本部もそうだが間接部門は必要最低限の人員数で
まわすべきだ。定年過ぎた爺さんは切る。ヤンキー娘はグループのイメージ落ちるから
配置転換するなどの人員削減が必要だと思う。
私も534と同様でHNSのことを考えればあの人には戻ってきてほしい。
このままずっと管理部で個室に隠蔽というわけにもいかないだろうし。

>>538
Ｙ田の右腕だった部下が優秀過ぎるからな
Ｋ本人は自分の力で上手くいってると思ってるんだろう

>>539
すまん、誰が優秀すぎたんだか教えてくれない？
良くそんな無茶な指示を頑張って遂行するよな、っていう奴は沢山いたけどな。
傍目にはもう十分だろ？ちょっとはキレてもいいんじゃない？って思うことも多かったが…
優秀すぎるY田の右腕って、記憶は一切無い…

あ、それもK原のこと言ってるんじゃないからな、念のため。

>>540
そういうあなたも難題押し付けられて素直にやってきたじゃないですか

はぁ…(−_−＃)ほんとに頭の悪い上しかいない会社だ。

　　　　　　　　　　　　 ∧＿∧
　　　　　　　　　　　　(・ω・　｀)
　　　　　　　　　　 　/ ｀ﾆﾆ´彳 ｀` ｰ ､
　　　　　　　　＿,ノ´､,　 ,..＞､ﾘ,.　-- ､. ヽ--､
　　　 　 　 ／　　　　￣´　　 {-_,.　　-､ ､,'　　ヽ
　　　　　 /　　　〃,..　　　　　'r　　_,..　､}>､.. r-{.
　　　 　／､　 _,..ｲ´　　　　　　ﾄ.　´　　 i　　´ 　 }
　　 　 /　 ﾞｰ'´　}ﾍ　　 　 _,..ノﾍ`ｰ- ...ｨ! ',　 ハ {　　　壁殴り代行始めました、むかつく上司・会社ありませんか？
　　　 ,' ,'　　 　 ﾘヾﾆ=ﾆ´　,. ‐'' h ｰ ､ ハ　ﾘ　 ﾉ}　　　私達が代行しますよ。そこの上司に言えないチキン野郎たち
　　　,'八　 ,　 / ＼ﾐヽ、ヽ.　　　|!　　} 彡N　 ', ハ　　 私に是非相談を
　　　}　　(.,／　 　 ∨　ヽ('' ´｀` /´`'!,∨　!　,.'　 i
　 　,ﾊ',　 ii　　　 　 {　　 入__　_ﾉ.__,ﾉ　|　　∨　 ,{
　　 i :　v ﾘ　　 　 ／､　　{　　　ﾟ　´,|　|　　　|, 　 }
　　 {　Y, ,'　　　 ｨ‐‐-ﾐ､_｀',　 　 　 ﾘ　}　　　,'　　 ヽ
　 　 iヽ　!　　　,' :　　 ハ｀ヽ､..＿_,/-',〉-‐‐ｙ　　　 ,}
　 　 }. ∨　　 ./ ﾉ　 /　 ∨' ,.　 _,.／　!　 ｀''"i ', {ﾉ'′
　 　 ',　 ｀ヽ_,..{,'　 ノ　　　i 　 /´　､　　ヽ､.__ ,〉 ﾄ,)
　　　 ',　　r‐ﾔ　 '　　 　 人ノ　　　 ＞‐‐ｲ ／ ｀ }
　　　　ヽ、∨　　　　　　 /｀ヽ､　／　　　ハ　, ／
　　　　　　y'　,'　　 　 ; / 　 　 ｀{　　 ,／-‐　/
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>>543
組織図見ましたけどあれ本決まりなんでしょうか…
もう畳む布陣じゃないですかね…

>>544

そんなに変わったんけ？

>>544
辞表だすことにしたよ

>>544
どこを畳む？
>>546
行く先はあるんか？感情で動くと危険だぞ。
まあ、探せば多少は良いとこあるか・・・？

シャープ、NECをはじめ、日本の電子、電機は絶望的状況。
この会社は乗り切れるのだろうか。何か抜本的な対策はあるのか？
大声出して叫んで、下のものに威張っているだけのオッサンたち、
大変な時代だということを分かっているのだろうか？

わかってたら今みたいな現状はこないでしょう

創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね　

>>526ですけど、残念ながら不採用の通知が届きました（泣）

>>551
悪いがあんたの働く隙間はないわ

ねえ…
各グループの中心が抜けてしまって大丈夫なん？？
本当に終わるのかな

老婆心から言うが、大丈夫なわけないと思うぞ？上の方の偉いサン以外は。
選択肢は限られている。転職、起業、いまの会社と運命を共にする、
またはグループ内で異動願いを出す、ぐらいか。
早く決めた方がいいぞ。惰性で、漫然と過ごしているのがもっとも良くない。

>>554
異動願いのこと詳しく教えて

部門長や人事に何度か打診するとか、人事考課票の記入欄で強く主張するとか。

創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
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創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね

>>556
人事の紙、7月に書いたんだけど…形だけ作っとくってことなんでしょうか？

なんか大きな仕事取ってきたらしいね。
これから忙しくなるな。

創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね

マシンって月の残業時間どれくらいですか？

>>561
部署と役職による・・・・・

>>558
人事部などに何度も粘り強く言うとか、グループ内のいたるところにコネ作っとくとか、大事。
一回紙に書いただけでは、まだ弱いと思います。異動できるように頑張って下さい。

　

HNSのF居、あいつ辞めさせろよマジで。K原とともに。
いすにふんぞり返って「そぉーんなぁーん、そぉーんなぁーん」ばかり言っている。威張ってるだけ。
ミーティングでも、トンチンカンなことばっかり平気で言ってるし、外部の人たち、呆れていたぞ。
管理職のおっさんら、あまりにも酷すぎる。何か手を打てよって平社員の面々、ぼやいてるぞ。このままズルズルと沈むのか。

HNSは平にも問題ありだ。200kgほどありそうな茶髪のK下というデブもいたし。
何か文句ばかり言っているMK田という奴もいる。本当にアレで大丈夫なのか？

>>566
いつの噺だよ

>>565
まず君が見本を見せて辞めたまえ。
キーパーソンのみ残して上も下も全部総入れ替えすればいい。
これが本当の意味でのゼロベースだ。

>>566
>>568

東京は暇でいいよね＼(^o^)／
出先で書いてもバレるよ？

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　　　＼　　　　　　　残されれた方が負けだったのか・・・・
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土日出勤とかありますか？

HNSはお笑い職場だから外部から見てると右往左往する姿が楽しいんだけど、
新事業で期待もしてた部分もあるから、
壮絶なコケっぷり残念です。

聞いた感じ、起きあがれ……ないよな。。

>>572
人ごとだと思わない方がいいぜ。
グループに多額の借金あるんだから何とか立て直して
返済してもらわないと困るんだよ。笑い事じゃないんだよ。
冬のボーナスもどうなるか分からない状況わかっているのか。
くだらない書き込みしてないでおまえも少しは会社に貢献するよう努力しな。

目がロンパってるやつもカッパもいるし動物園に鞍替えしたらいいんじゃね？

　　''';;';';;'';;;,.,　　　　　　　　　　　　　　　　　　ハゲ
　　　''';;';'';';''';;'';;;,.,　　　ハゲ
　　　;;''';;';'';';';;;'';;'';;;
　　　　;;'';';';;'';;';'';';';;;'';;'';;;
　　　　　 vymyvwymyvymyvy　　　　　ハゲ
ハゲ　　　　n_n,n_n、n_n,n_n、n_n,n_n、
　　　　　　∩＿∩＾−＾∩＿∩＾−＾∩＿∩＾−
　　ハゲ　　　∩＿＿∩　∩＿＿∩　∩＿＿∩　∩＿＿∩
　　　　　　　　　∩＿　∩＿＿∩　∩＿＿∩　＿∩　∩＿　　　　ハゲ
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>>566
2人とも、もうHNSじゃないよな？
だから叩いてるのか？WWWWWWW

>>576
掃き溜めから抜け出せた人達が妬ましいんでしょw

鶴の代わりに動物園ねぇ

>>573
おっしゃる通りで。
事業再建してもらわんとなw
しっかし、酷い話なんですよコレが。

冬の賞与ねぇ。
いつも有って無いようなもんだから、
ハナからそんなもんどうでもいいよ。
それより景況感をみてわかるとおりの状況なので、できる573さんには是非現状を打破する案を期待しています。
僕はもう無理ポぇ…＿|￣|○

シス研の牽引役としてHNSには期待してたんだがな・・・。
Y田の見せかけだけの勢いと事業展開にまんまとだまされちまった。
Y田の妻はまだグループ内に居るらしいが居づらいだろうな。

この規模の会社、グループになると、全体が常に良好ってことは、まずないよ。
絶対に良い流れのとこと、そうでないとこに分かれるもんだ。自然な現象として。
好不調はある。どうしても環境や上司が嫌だと思うなら、その都度、それなりの対処をするしかない。。。
ネットがこれだけ発達しているんだから、何か個人レベルでもできるだろう。がんばりな。

今のままではHNSの事業再建は困難だろう。
K原やF居のような人たちでは無く外部から優秀な再生屋を
雇うなどしない限り、再建どころか悪化の一途をたどるだろう。
私も見切りをつけて辞めることにした。

>>582
一緒に旅にでないか？

>>583
俺も行くわ( ´Д`)y━･~~

>>583
それじゃ俺も逝くわー(」・ω・)」うー！(／・ω・)／にゃー！

>>583
俺も行くわ。HNSの終焉を見届けたかったがな。
さらばじゃ〜。

>>583
それじゃ俺もいくよ！だめぽ

>>583
いきましょう＼(^o^)／

なに、この流れ(笑)
本当は、社長クラスが抜本的なテコ入れを遂行すべきなんだと思う。
本当に将来を考えるなら、そうすべきだ。
ところで、科学やマシンは生き残れるのか？

逝ってしまえ

俺も逝っていいかな？次の仕事も決まりそうだし。
上の人たち誰も信用できないよ。悲しいことに自分のことしか考えてないよ彼ら。
>>589
ここの社長クラス動かないからね。分社制よくないんじゃない。
社長という肩書き付くとね中には自分はえらいと勘違いしていばって
何もしなくなる人がいるんだよ。所詮、雇われなのにね。
いばっていいのは起業して成功した真の社長だけだよ。
でもそういう人たちって立派で謙虚な人が多いから決していばったりしないけどね。

>>591
おまえもか、おめでとう。
俺も次の仕事決まりそうだよ
共に幸せな人生を歩こう

恫喝されたときの内容ボイスレコーダーでとってあるのだが
これはパワハラの証拠になるのかな。内容にもよると思うけど・・・。

アンケートとか取って、労働基準局に通報した人の犯人探ししてるみたいね
そんなん、自白するわけないやん
あと、下期はじめの総会で偉いさんが労働基準局に通報するな、残業イヤならやめてしまえって言ったそうな

毎度のことだが、また残業ゼロでいこうって話してるね
いつも計画倒れなのに

>>593
がんがんやれ。
今度はあんたのターンだ。

>>594
ということは労働基準局に駆け込むのは結構効いてる証拠だな。
これもがんがんやれ。

富山労基は腰抜けだから、厚労省に直接メールした方が効果的だよ

>>593
勝手にやれば、やる時はあんたも実名公表せざるをえなくなるんじゃねぇ？

>>594
そんなのはHNSの誰かだからある程度誰かは見当つくんじゃねぇ？

そんなことよりも厳しい景気の中で生き残ること考えた方がいいんじゃねぇ？
管理部等の間接部門あんな人いらんしょ。もはや烏合の衆じゃねぇ？
技術本部も作ったこと自体、金の無駄だろ。金は本当に必要なことにしか
使っちゃいかんよ。設備投資するタイミングまちがってねぇ？
あと電気ビルの家賃な。あれはもったいなかったと思うぜ。
もっと早く引っ越しやるべきだったんじゃねぇ？
先を読めない経営の末路は暗闇しか無い。

>>597
知ってた？
HNSってさ、君みたいにそんなにグループの情報ないんだよ
そんな話題がふれるのはHNSのふりした管理部から移ってきた君たちだけなんだよね

それよりMY本をなんとかしないとまた大惨事でみんなに迷惑かかるよ
あんなのをSMにしておくなんて若も大したことないわ
どれだけ悪事をはたらいてるか

Ｍ本対外的にも社内の空気悪くするのにも地味に貢献してるわな

>>599
宮に仕事まかせたらダメだよ。何もできん人なんだから・・・。
ＴＬ、ＳＭ、ＧＭ横文字の肩書きなんて有って無いようなもんだろ実際。

Ｋ原地震か津波で逝けばいいのになぁ
ほんとにあのウジ虫がおるだけで事務所空気悪いわ

>>599〜602
おまえら仲間割れしてる場合じゃ無いだろう。
こんな書き込みしてないでちゃんと働いてグループへの借金返せよ！！
そもそも分社制は独立採算だろう。グループじゃなくて銀行からでも
金借りて自力でなんとかしてくれよ。

>>603
グループから借金してるの？いくらくらい？

今の収益じゃ50年たっても返せないくらい…
＼(^o^)／おわたー

昨日の事業計画発表会？で毎期赤って言ってたから赤？毎期＝赤繰り返しってことだね

毎期赤って事業として成立するのか？
希望退職募ってくれ。頼む。

>>607
毎期赤でも潰せない理由は一つしかないでしょ
代表者の名前に傷をつけるわけにいかないよね
希望退職は名誉に傷がつくからやらないと思われ
対外的な言い訳は、どんな苦しい時もリストラはしないで乗り切ってきたからって意味不明なもんだろう
残業時間45時間以上×3ヶ月やってるだろ？職安で申し出たら会社都合になるからそれでさっさと辞めてすぐ失業保険受給開始して新しい人生送ろうぜ
一応ハロワの会社都合要件リンクな
https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_range.html

にしても、本当に事業収益上げれるかどうかもわからんもんに膨大なリソース突っこむ判断って、脳内お花畑経営で良いですね。

どんな事業計画なのか見てみたい。

>>609
リアルグリム童話集

ここで文句ばかり言ってないで、何か将来に向けて勉強するなり、転職活動するなり、
目の前の仕事を少しでも能率化するなり、建設的なことをしようぜ！

『この逆風は、時間が解決してくれる』という感覚は最も危険だ。

そんなこと当たり前にやりながら、
書き込んでいるわけだが…

会社は潰れてもいいけど、自分が潰れるわけにはいかんからね。

まだ台風の目の中にいることに気付かないと危ないよー
下期途中からどんどん人切り始まるだろうし、まず冬のボーナスは出ないだろうからさ
酷くなるのはこれからだ

613の言うようにこれからHNSの人員削減は増えるだろう。
切るのなら給料の高い役職者から切って行ってくれ。ヒラ切ってもあまり人件費削減には
ならないだろう。
管理部のような閑職に飛ばされるのはまだいいが工場のラインとかは体力の無い私にはきつい。
頼む管理部！俺を拾ってくれ。

よ〜し、管理部の俺は614を引っ張りあげちゃうぞー。

で、その後ラインにジャイアントスイングで投げ飛ばす( ´Д`)y━･~~

役職者が給料高いって良く書き込みしてあるけど、
例えばGM手当てでも、残業30時間付けてる人と手当てが同じ位だから、
結局は、間接部門や開発系などの残業付けまくれる方が給料が高くなる。
でも何で、意味のない中途半端なグループの役職を残すのか？
仕事上意味もないし、人事考課表でも差がなくなったのだから、
確実に廃止しないとおかしいだろ。中途半端なおっさん連中の給料を
上げる為か？

ちゃんと、残業払ってくれてたらそうなるかもね
けど、3月から着任した管理職の人で残業大幅に削らせるパワハラで人件費削減してる限りは役職者から切ってヒラを残して欲しいよ

HNSのブラックな部分ばかりが書き込まれてるけど
HNS以外のシステム開発はどうなんだ？
売れているのか？どうも時代に乗り遅れているような気がするのだが・・・。

ITSは良くも悪くも堅実だよ

通りすがりのものですが、
>>616
残業30時間と同じくらいの手当というと5〜7万円/年くらい？
かなり高額な手当だと思うんですが……
しかもそれが意味の無い中途半端な役職だというなら、
えらく大盤振る舞いな気がします。
全体的に、結構給料は良いんですかね？

おっと、5〜7万円/月でした

>>616
間接部門や開発系は残業付けまくれるとあるが
開発系は納期に間に合わすため等の理由で残業が発生すると思うが
管理部などの間接部門に残業は無いだろう。残業するほどの仕事は無いはずだ。
それに利益に無関係の間接部門が残業代付けまくっていたら会社はどうなるよ？

>>620
この会社では、グループでの役職と事業体での役職の2種類があって、
通常の職責に関するのは、事業体での役職なんだけど、
グループでの役職は、名誉職みたいなもんだから、必要ないんだよ。
GMクラスになると手当ては結構あるんだけど、その分責任があります。
HNSの場合は、事業体での役職者がダメみたいだし、他に人が居ないのかな。
あと、給料は普通の下くらいかな。

>>622
開発系は、納期があるから残業があるのは分かるんだけど、
それは、基本的にノルマがある仕事だと、発生してしまうと思う。
ただ、自分が言いたいのは、目が血走る位にパンパンにしている人が
いるかって事。のらりくらりと仕事をやって、定時過ぎたから、
残業ですってないんじゃない。
あと、売り上げが減っているのに、間接部門の人が増えたらダメだよね。
経費が増えて、どうやっても赤字じゃん。

難しい話は置いといて、
HNSの空気の悪さなんとかならんがかな
空気が腐って腐海そのものだわ
人が減って余計にそう感じる

>>623
私ごときが言うのも何だが今のHNSのGM、SM、TLクラスにはこれといった人材いないね。
他部署もしくは外部から引っ張ってきて欲しい。
強力なリーダーシップを発揮できる人が必要だと思う。

ここの役職者たちは上に気に入られたという理由だけで役職になれた人が多いんじゃないかな。
上のご機嫌取りがうまい人たちということかな。

>>625
そう？TLはまともな人が居ると思うけど。
SM以上はあなたの言うとおり塵ばかりだね

>>626
いや、HNSのTLはおとなしすぎる。
ヒラに最も近いところにいるわけだからもっとアグレッシブに
ヒラの気持ちを上に伝えてもらいたい。TLが事業再建のキーマンだと思う。

辞めて正解だったな！！

>>625
あなたほどゴマスリの上手い人には負けますよ

>>624
これからまだ人減ると思う。
そして最後には誰も居なくなり、HNSは終焉を迎えることになるのかな。
今のHNS見てたら十分ありえる話だと思う。

>>630
もう後は時間の問題だね。次の仕事探すよ。
さようならHNS。

>>631
そだね、自分も次の仕事探そう
ボーナスもらったら辞めるかな

今の上層部、見てたら再建どころか悪化しているようにしか見えない。
負の無限ループに陥っている。もうダメだわ。

次のグループトップは若がなるのか？
無理じゃないか。一旦、経営能力ある人を登用するべきだろう。

>>634
みんなそう思ってるよ。多分・・・。

やっぱ採算合うとこまで人減らしたり、
地道にコストカットしてリサイズしないといけないね。

そこでトントンにしてから、
顧客を増やして行くのがいいと思う。
まぁ、訴求効果のある強みが余りないサービスってとこがクズでどうしようもないですが…＼(^o^)／

>>634-635
グループの事情に明るい、長年いる（いた）方がたが言うには、
たぶん、それはないよ。ここ10年くらいずっと、その件でお偉いさん方が相談しているとか。

>>637
長年いた年寄りの話はどうでもいい。ラボの悲惨な現状を見てみろよ。
当初はそのつもりだったろうがもはや無理でしょ。

グループトップは株式抑えてる関係で若にならざるを得ないんだから、若でいいんだよ。

それより、その脇を固めるブレーンとなる人材や子会社社長を優秀な人についてもらわないと困るから、ケチらず2〜3千万だしてヘッドハントした方がいいよ。
もう、体質が貧乏しみ込んでるから出すベキとこでだせないのがなんともまぁ。
やれやれ。

ここ見てると、不採用で良かったと思える。

次、探すか！

やっぱりアホのかたまり

>>640
障がいの人？

>>642
社内にたくさんいるよ

>>643
役職者だけな

どうでもいいけど、冬はちゃんとボーナス出るんだろうか
夏１とか生活できないよ

そんなに不安なら、転職や独立に向けて動き出しなって。。。
ここの書き込みを見て、じゃあどうするべきか、分かるだろう？
精神衛生上、良くないぞ‥？

>>645
富山は、農家の方に頭を下げて頼めば結構安く米や野菜を売ってもらえるから、生きてはいける。
もしくは空いた時間で自分で野菜を作ったり、家畜を育てるとか。

放牧とかもいいよねw

>>645
たぶん冬はちょっと良くなると思うよ。
常套手段なんだけど、落として上げることでなんか増えた印象を強く与えてモチベ保たせるんだよ。

サル山のお猿さん達は喜ぶんだけど、
年トータル3ヶ月もらえるか程度なんで、
実は一般企業の水準より低いというリアル朝三暮四…

※一般企業水準・・・賞与 年4ヶ月〜6ヶ月

というかお前ら、ここで文句言ってないで気分転換でもしたら？
スポーツでも習い事でも何でも、ネチネチ仕事の愚痴こぼしてないでさ。
帰ってから書いてんのか職場で書いてんのか知らないけど、時間の無駄じゃん。
それよりは不満が有っても仕事って割り切って、
プライベート充実させたほうが健全じゃね？

HNSの人って夏のボーナス1ヶ月だったんですか？
申し訳ないです・・

私も夏のボーナスは特別手当も含めると、
約3ヶ月位あったけど・・・

ほかの部署は、今はそんなに貰えるのか？科学やマシンの書き込みが
少ないところを見ると、給与面では、不満がないようだな。。。

>>650
もうつぶれる

>>654 脱出した方が良いかもしれない。
心身の健康が一番大切だから。

お客さん用の喫煙所にいつもHNSのおっさんがタバコ吸いながら携帯でしゃべってるんだけどあれなんなの？
お客さんがタバコ吸いたくても案内できないしさ
ただでさえ迷惑かけてるんだからHNSは自粛してくれない？迷惑だ

>>653
ボーナスは、平均で2ヶ月弱だったと思うから、
1ヶ月のところもあれば、3ヶ月のところも出てきても普通。
逆に、あんな状態でも1ヵ月分恩赦で出ただけマシじゃない。

>>657
その通りだ HNSがボーナスもらうなんておかしいやろ 夏はお前らのせいで原資減ったんだからな

>>656
来客用のスリッパ履いてるハゲたスーツの下品なおっさんか？

事務所だけじゃなくて２ちゃんねるまで賑わすとかどんな優禿wwwwww
そいつがこの板で有名人のＫ原だよ

劣禿だろwww

>>594-597
うーん、どうなんだろう、、、なんだかな。。。
そこそこの規模の、表向きちゃんとした企業には、普通こんな言動はないだろ。
もうちょっと上の方たちには、大人の対応というか、紳士的な感じを持って頂きたい。

違う分社なので良く理解していませんが


HNSって老人見守りのサービス専門でしたっけ？
昔EDSでシステムを設計してるのを見たことがありました
（焦電センサーで人の動きを感知するやつ）

EDSでこれに関わっていた技術の人も
HNSに行ったと聞いていましたが

今のHNSは技術、営業、コールセンターの人

みたいな感じですか？


システム研究所の、メールとか管理している人（M下さんとか）
は別です？



質問ばかりですみません

>>662
いつの間にか浮上してき営業本部長と言う人が元凶だろうね

>>662
うちは定時になったら退勤処理させら…

余裕のこんぷらいはんでなんだか
目から汗が(T ^ T)

>>665
管理部も楽じゃないんだね汗

今週はダニがいないから平和でいいね^_^

>>666
管理部どころかいろんな部署でそんな感じ。
サビ残天国で今日も会社はメシうまです。
まぁ、赤字なんだけど。

テスト

てすと

冬はボーナスでますかね？

てｓｔ

>>665
なら、なんでしがみついているのか？
そこまで嫌なら、他社いくか独立しかないだろう。
今後、状況が良くなりそうな材料でもあるんか？それなら話は分かるが・・

>>673
横レススマソ
不景気だからにきまってるでしょw
あんたみたいにある程度給料あって立場もあればそう言えるだろうけどさ
行く先決まればだまると思うけどね

それ、違うだろ
日本の景気はこれ以上は良くはならない(と一般に言われる)んだから、時間が経てば経つほど・・

マシンや技術本部は順調なのか？まあ、この大不況だが、、、。

HNS、冬のボーナスも払えそうにない、電気ビルからは撤退、あの事件・・と光はあるんか。
K原、F居、I谷、M本など見ていて上向くと思うか?
あのサルに近いオッサンたちの下にいていいのか?

辞めてから久々にスレ見たら、
辞めた頃よりもっと大変そうだね。

外の世界もみてみなよ。
仕事変えたらバカらしいことで苦労してたんだと気づいた。ちゃんとした会社に入るといろいろ楽ですよ。

>>678
懐かしいですね
もう四年たちましたかね

テストでしゅう

ボーナスも少ないし休みも少ない。だめぽ

納期守るために残業しても評価しませんよ、努力じゃありませんから

とか言われてもね
いや言いたい事はわかるし間違ってないんだろうけどさぁ

なんていうかムカつくんだよ

どないせぇっちゅうんじゃ

だったらもっと効率的な仕事探してこいってんだよ糞が
社長のくせに

　　　　　　　　　　　　　　　.,.．-──- ､
　　　　　　　　　　　　　 r '´. : : : : : : : : : :ヽ
　　 　 　!!　 　 　 　 　/.: : : : : : : : : : : : : :: ヽ　∩─ｰ､
ヾ､　　　　　　　 〃　 ,!::: : : : : ,-…-…-ミ:: :,／　●　､_ ｀ヽ
..　 　　　　　　　 　 　{:: : : : : :i　 ,;ノ;´:`ゞ､i:/　　(　●　 ● |つ
　　 　し　頭　　　　　{:: : : : : :|　 ｪｪ;;;;;;;ｪｪ||　　／(入__ノ 　 ミ
　　 　そ　が　　　　　{ : : : : ::|　　　　,.、 .| ､　(＿／　　　ノ
　　 　う　フ　　　　　　ヾ: :: : ::i 　 r‐-ﾆ┐|:: ＼＿＿＿ノﾞ
＝　　だ　 ｯ　　＝　 　 　ゞイ! 　 ヽ 二ﾞノ ｲ＿..､--┴ﾍ　　　　　　　 !!
　　 　よ　ﾄ　　　 　 　 　　　r'〃￣￣￣￣　 　__.-＜＼}　ヾ､　　　　　　　　〃
　　 　お │　 　 　 　 　　/{:.|l　　_.....--―Ｔ￣　.._　　　|
　 　　 っ　　　　　　 　 　r' ﾊ:.ゞ_､´ｿ:!　　　|　　 　 ｀T "j　 　　表　繋　K
　 　　 っ　 　 　 　 　 　 　r､:.:.:.:.:.:.:.:j　　　|/ 　 ノ　!　 /　　　　へ　が 　U
〃　　　 　 　 ヾ､ 　 　　　{三:::::.:.:.:.ｲ　 　 j　　　　 !　/＝　　　出　 っ 　M　　＝
　　 　　!!　　　　　　　　 _.ﾉ´:.:.:::::::/　 　　/　 　 　! /　 　 　 　る　た　 A
　　 　　　　　　　　　　 r':.:..:.:.:.:.:.;r' ｀ﾆ´ /　　　　 '/＿　　　　　な　ま　と
　　 　　　　　　　　　／ゝ､＿／!{　　 ∠　　　　　{ ＼　｀ヽ　　 ん　 ま
　　 　　　　　　 　　 ! : : : ／　　ヾ ／　 ＼ヽ二二ﾝ　ﾄ､ /　〃 て　　　　　ヾ､
　　 　　　　　　 　 　! : r'´　　　／　　　 　 ヾ＼　　＼　＼　　　　　　!!
　　 　　　　　　　　　r┤　　_イ　 　 _.＼　 　 |. ＼　　 ヽ　＼
　　 　　　　　　　　　ﾍ_ゝ∠:_ﾉｰ＜´:::::::::＼ 　|:. 　＼ 　　! 　 ヽ
　　 　　　　　　　　　　　　　　l::::::::::::::::::::::::ﾉ｀7|　　 　＼　!　　ハ
　　 　　　　　　　　　　　　　　l::::::::::::::::::;:ｲ､_/:::| 　 　 　 〉|!　 　 |
　　 　　　　　　　　 　 　 　 　 l:::::::::::::::ｆ|≡!|::::::| 　　 ／　!|　 　 j
　　 　　　　 　 　 　 　 　 　 　 l::::::::::::ﾉj≡{|:::::::| 　 /　　 | | 　 /

>>682
当たり前のことだろう。残業せずに納期を守るのができるヤツだ。
できないヤツほどちんたら残業をして愚痴をこぼす。
HNS少しよくなってきたようだな。

>>684
いや、そういう意味じゃないだろう。682の現場を見たわけじゃないが。

>>684

もう少し日本語勉強したほうがいいね
HNSは良くなったわけじゃなくて
上があまりに酷いから諦めて放棄してるだけ

>>684

俺はそうは思わないがな

できない奴はちんたら仕事して
やらなきゃいけない仕事を周りに押し付けて定時で帰るし


できる奴は転職する

>>686
上が酷いと言っていますがあなたも相当酷いと思いますよ。
何でも他人のせいにして自分を正当化してませんか？
ちゃんと仕事して業績改善に尽力してますか？

>>688
そう言えるのは現状知らないかGMクラスの書き込みですね
わかってますよね？誰が元凶なのか
それを証拠に人がどんどん減ってるじゃないですか
禿げは髪が抜けるだけですみますが、人が抜けると大打撃だと思いますけど
禿げさんを捨てて人を食い止めてほしいです。

>>689
GMクラス？そんな底辺の名ばかり役職じゃないですよ。
誰が元凶か？禿げですか？それならばあなたたちでその禿げを追い出したらいい
んじゃないですか？それができないのならあなたもその禿げと同じだと思いますよ。
禿げの元で文句も言わず仕事をしているわけですし・・・。

>>690
追い出し方教えてください。
実現可能な方法で。

>>691
簡単でしょ。そんなのほっとけばそのうち管理能力不足が露呈して失脚しますよ。
嘗てのYさんやTさんみたいにね。

>>682

ほっとくって何も行動しないってこと？
追い出す方法無いなら素直にそう言えよ

あんたみたいな行動力の無い人が業績改善に尽力しろとか（笑）
思わず失笑したわ

>>693
>>692だろアンカミスってんじゃねぇよ！ボケ！死ね！

>>693
>>694
ID同じですよ。一人芝居ですか。あなたもあまり賢い方ではなさそうですね。
その程度の社員しかいないのですね。残念です。

>>695

え？冗談でやったんだけど…

頭硬いおっさんだな
空気読めよ

>>696

指摘されて逆切れワロス

>>697
おこちゃまなんだからほっといてやれよw
外見は撫で肩のおっさんだけどなwwww

>>693>>694はギャグとしてはかなり寒いが単なる自己突っ込みだろ。
さすがにこれを一人芝居だとか言い出すのは脊髄反射すぎるというか、
読解力や状況把握能力に問題があるようにに思えるが……

>>699
自己突っ込み？マジで書いたとしか思えないが・・・。
というか694はおまえだろ。バカなこと書くなよ。
頼むからもうこれ以上HNSの恥さらさないでくれ。仕事だけしててくれ。

すいません694は俺です

変な流れにしてすいません
ちょっと熱くなり過ぎました申し訳ありません

>>701
そんなことしてるからメール誤送信しちゃうんじゃないんですか？

>>699
脊髄反射とか状況把握能力という難しい言葉を多用して自分は
賢いと見せかけようとしているが知能は低い。
私も699が694だと思う。

>>694が仮に自己突っ込みではなく間抜けな自演ばれだったとしても、
>>6934の内容や話の流れには何の影響もないよね？
>>694は単に>>693のアンカーミスに突っ込んでいるんだけなんだから。
それを鬼の首を取ったように自演と決めつけてるのが脊髄反射。

また、自演しても何のメリットもないのだから単なる突っ込みだろうと思うのが
普通だろうに、それもできていないので状況把握能力もない。

そう言いたかったんだけど？
まあ、>>699や、今書いてるこれが>>694と同一人物ではと疑うのならまだわからないでもないけどね。

>>702

そのミスはした事無いですね
俺HNS所属じゃ無いんで

>>704

同じ日に違うIDで書き込んでいるのに別人だと信じてもらえないから
これ以上は無駄だと思う
ごめん

ここの人達の頭の硬さと、視野の狭さは筋金入りみたいだしね

最後の一行は余計なんじゃないかな……

まあ、しょせん匿名掲示板なんだし、信じてもらえようが信じてもらえまいが、どうでも良いんじゃない。
もっと気楽にした方が良いと思うけどな。

>>707

そうですね

よくわからんけど、おまいら文書下手くそ過ぎて読みにくいわw
家にこもってないで出かけろよww

HNS嫌ならITSいけよ。

>>710
それより管理部行きたいんだけど、どやったらいけるの？

>>711
上に嫌われてもしつこく残っていれば行けるんじゃない？
簡単にクビにはできないからね今は。

>>712
上に嫌われるって笑 嫌われたら飛ばせるような力もってる人いるんですか？

>>713
上に管理部に行きたいですとはっきり意思表示すれば
そんな度胸無いだろう？君には。

>>714
ないですね
上にってGMにですか？

>>711
くだらない書き込みしてないで管理部に行った諸先輩方に聞けばいいだろう。

マジレス。この国はタイタニック状態。経済状況は悪化するだけ。ポジティブな要素は皆無。
そんな中で、自分の立ち位置を冷静に考えて、国と家族のためにどういう選択肢が最善かを考えましょう。
こんなとこでケンカしている場合じゃないと思いませんか？

まぁ、地方&製造業っていうおもっくそ地盤沈下してるポジションとってる私らは完全負け確定だわな。

給料安いのに、退職金も車一台分くらいだし、将来どうすんのこれ…

テストでしゅう

Ｙ田が年末年始に全員駆り出さなかったらこんな状況にはならなかったよね
ノストラダムスの予言書になかったの？

今日訪問会行ったけど場所が悪いな　コンビニねーじゃん

>>721
携帯からカキコしちゃってー笑
大丈夫。おまえみたいな低学歴は受からないからw
うちは三流大なんていらないんだよw

↑まぁ、お前も世間的には三流大だけどな。

じつは三流大の奴が大半なわけだが…
あと高卒の方が仕事一生懸命やってくれて好感もてる不思議。

そんな会社です。

>>721

前はローソンあったんだけど潰れちゃったのよね

今はちょっと離れた所にポプラがあるくらいかな

>>722
三流がほとんどだろ。
ラボはＫ工大卒が多いな。Ｋ工大はＦランだけどわりと仕事できる人がいるような気がする。

コンビニたててほしい

管理部の皆様、F居さんなどをヒラに落とすか、辞めさせていただけませんでしょうか？
何年も見てまいりましたが、ああいった方々を管理職にしてはいけないと思います。
技術面、マネイジメント面、どちらも的外れで幼稚な言動が多すぎます。会社にとってマイナスだと思います。
管理職になるべきまともな人材は、他にもたくさんいます！
また、>>566の小学生のような書き込みも、F居さんなどによるものでしょう。

>>727
東京勢乙
F居さん人格者だし、マネジメントも素晴らしいけどね。
いくら羨ましいとはいえ、急に役職変えられたからってこんなところで愚痴ってたら駄目ですよ。

移動したいなぁ。
グループで景気よくてHNSで蔓延してるモラハラのない部署教えて下さい。

>>729

＼ ⊂[J( 'ｰ`)し
　 ＼/　(⌒ﾏ´
　　（⌒ヽrヘJつ
　 　 ＞ _）、
　 　 し' ＼_） ヽヾ＼
　　　　　　　　　　丶_ｎ.＿_
　　　　　　　　　　https://www.hellowork.go.jp/
　　　　　　　　　　　　 ￣ 　 （⌒
　　　　　　　　　　　　⌒Y⌒

>>730
ないってことですか笑
なるほど。

>>731
TGBしかないだろ

>>732
TGBって？

ゲームボーイ

テラギガバイトだろ

ボケずに答えると立山グランドボウルか・・・
あそこってどこの管轄なん？

TGB、会長の趣味らしいです
伝統あるから、残しているとか‥
楽しい施設ですよ！

地獄の会社
客先や協力会社にも嫌われる。
社員にも嫌われる。

存在価値無し。

ＴＧＢにはどうすれば異動できるんだ？希望出せばいけるのか。

簡単だ。粉飾すればいい

自演乙
幼稚な振りでワロス

辞めてった人達勝ち組だね

>>742
こんなところで愚痴っているあんたは
負け組より最悪のクソ組だ。愚痴ってないで辞めたらどうだい。

ニーーーーツ

HNSだいぶよくなってきている気がするんだけど
そう思っているのは俺だけかな。

>>745
どこが？？人減っててんてこまいしてるのに。
馬鹿な管理職さん？

同感。
この状態なら働く側よりもサービス受けてる側が…。

>>728 >>745
なんだかなぁ、こういう事を平気でいう人がおる限りなぁ。

>>746
HNS大丈夫なのか？

>>746
俺は充実しているがな。てんてこまいと言うが考え方一つだろう。
プラス思考で行ったらどうだい？

おまえらそんなことよりさ、↓で次の転職先考えようぜ
http://promotion.yahoo.co.jp/dq7/check/index.php

N田と仕事するの嫌すぎて無理ゲー

お前らのしょうもない書き込みでここの面接受ける気なくなるわ

N田？

>>753

大丈夫。おまえは一次すら受からないから

>>753
大丈夫だ。ここにしょうもないことを書き込んでいるのはHNSというトラブルメーカー的部署の
一部の人たちだけだから。他の部署は問題ない。面接受けとけ。

>>756
>>他の部署は問題ない。
これ本当？

ここの面接受ける奴ってだけで、レベルがわかるのが悲しいよね。

頭良くて世の中をある程度理解していれば受けるわけない会社なわけで。

苦労するでぇ、入ったら…

書類選考落ちで、面接にこぎ着ける事すら出来ない
オイラ
・・・・・・

俺　踊り子だったよ

俺は ダンサーになるよ

労基署いくわ

>>762
平日しかやってないから注意な

ここは従業員送迎バスほありますか？

三途の川まで連れてくバスなら、
職場に沢山通ってるよ＼(^o^)／

意味わかんねーよ

こんなところで愚痴言ってないで、何か前向きに動きな！
今でも、起こせる行動はあるだろ

ねーよ

ねーな

ばか、あるだろ、もっと頭を捻ろ
将来をもっと真剣に考えろ
内なり外なりに、働きかけろ

ひねってみましたけど
何も思い付きませんでした

＞764
送迎バスあるかも。
どのルート回ってるのか知らないけど見かけるね。

ここにはHNSの人しかいませんか？
もっと他の部署についても、内情を知りたいですね

私の部署も、ギリギリ黒字を確保していますが
部署内の雰囲気はそんなに悪くは無い所です。

>>773

お前アホか

>774

HNS以外の人はアホと言う意味ですか？

>>773,775
面白いヤツだな。おまえHNSだろう。
Y田か？

>776

残念ながら南工場にはいません

>>777
残念ながら会社にはいません。
黒字化達成の会社も雰囲気の悪くない部署もありません。
なので777は部外者です。

>778
各分社の毎月の損益データはご存知ないですか？
(毎月管理部から送られて来るやつです）

それを見ると分かりますが、大幅黒字とは言いませんが
赤字では無い分社もありますよ。

今はHNS社内の世界しか分からない状況ですか？

もし本当にHNS社の雰囲気が悪くて、外に出たい場合は
真剣に部署換えを訴えた方が良いかもしれません。

願いが届くのか良く分かりませんが、私の分社では
少し前は多少黒字額も大きかったせいか、赤字部門から
結構人が入って来ました（ラボ、モジュールから等）

これを言うと特定されてしまいますが、○○の孫さんも
去年配属になりました。

富山では大手だと思うけどここそんなに業績悪いの？

>>779
大学を出てすぐに自分の会社に入れるのはどうなんですかね。
短期間で役職につかせたりするのも本人のためにはならないだろうし、
まずはよその釜の飯を食っていろいろ経験を積ませた方いいと思うんだがなぁ〜。

>>781
俺も同感だね。
自分の部署だと、この会社しか知らない人が多いから、
また何とかなるさとお気楽人間が多いね。
親の七光りで他の会社に入っても意味がないけど、
他の会社を見てきて、良い所も悪い所も判断なれるようにならないとさ。
>>778
の書き込み見てると、ほんとに世間知らずの下っ端って事が良く分かる。
異動したいなら、今ならマシンが忙しいから引き取ってもらえば？

>>780

富山では大手

ワロタ

>>781
同感。多くの経営者は息子をよそで何年か下積み経験させてから
自分の会社に入れている。就活の苦労も知らず、入社して周りからちやほやされ
将来、立派な経営者になれるのか？

>>779
そういうことは書かない方がいいですよ。
>>783
そういう認識です、富山県民は。高給取りでしょう、などと言われます。
>>784
本人の意思でもないだろうし、個人攻撃に準ずる発言は控えましょう。

守衛にはどうすればなれるの？
とりあえず守衛室で座っていればOKみたいな感じだし。

>>786
Ｋ原みたいに好き勝手わがまま放題ハゲ散らかして、パワハラ、セクハラして嫌われたら簡単になれるよ^^^^^^^

>>787
それは守衛さんに失礼だろう。
守衛でものすごく巨大な人がいるが相撲でもやっていたのか？

>>788
元組合の委員長？

>>780
真面目に書くけど、人数の割には色々な事業をやっているから、
景気が良い事業と良くない事業がある。でも基本、
日本の景気どおりかな。今はあんまり良くない。
でも、今後で考えると、技術本部という重荷を背負ってるから、
未来は暗いと思う。
技術本部のみなさまへ
小手先で作った街路灯の名前を募集したり、いつ商品化するか分からない
ものをダラダラ開発していますが、もう他の事業体ではあなた方の給料を
負担するのも厳しくなっています。
何も開発しなくても、給料が振り込まれると勘違いしないでください。

ようやくHNS以外の人も、ここには増えてきましたか？

それとも勘違い？

ＨＮＳスレの悲痛な訴えとか隠蔽部分を暴露するスレだったのに、
最近は色んな人、部署を匿名で叩くスレになったな。
民度の低さがわかって悲しくなる。
叩いてるやつ、常連は少ないのはわかってるけど
匿名だからっていい気になってないか？
○○の孫やら、Ｉ谷やら、Ｋ原やら、Ｆ居やら、技術本部やら
こんなところで断片的でかつ一方的な感情で特定されて散々書かれて
いい気分にはならないだろ。叩いてるやつも立派な加害者だぞ。
被害者ぶるのもわからなくもないが、おまえがやられた時のこと考えろよな。

>>792

>ＨＮＳスレの悲痛な訴えとか隠蔽部分を暴露するスレ
いや、もともと違うだろ スレ名読めよ

お前のような善人ぶるやつはそもそも読まなきゃいい。
このスレを訪れて更に書き込んでる時点でクソみそ状態なのを理解せず
立派なこと言ったって失笑されるだけ。

民度の低さ？
笑わせてくれてありがとな。
民度の低い君へ

>793

>このスレを訪れて更に書き込んでる時点でクソみそ状態なのを理解せず
俺自体の事は否定しないが、君もだよ。

でもよ、匿名で悪口ばっかり言ってるの、なんか違わないか？

>>794
別に悪口ばかりでもいいんでないの。
人それぞれ思うところあって、好きに書き込めるわけだし。
そういうのをスルーする耐性がない方が大人げないと思うけどね。

生産的な議論をしたいなら、事業の話はここじゃなくて、ちゃんと職場のチーム人をとっ捕まえて話しあった方がアウトプットでるよ。

>795
>別に悪口ばかりでもいいんでないの。
>人それぞれ思うところあって、好きに書き込めるわけだし。
>そういうのをスルーする耐性がない方が大人げないと思うけどね。

マジレスすると、それが危険だと思う。
粉飾とか、セクハラとか、法律的にブラックなのは
暴露するのは仕方ないかもしれないけど、○○の孫とか守衛さんとか
そうでないものまで出て来て、知らない人からすれば印象操作されるよ。
耐性が無いって責任転嫁して片付ける事が出来れば、言った者勝ちじゃない？
最近自由を強調して言い逃げする人が多いと思う。言った事には責任があるよ。

>生産的な議論をしたいなら、事業の話はここじゃなくて、ちゃんと職場のチーム人をとっ捕まえて話しあった方がアウトプットでるよ。
そうだね。ここでマジレスするのがアホだったか。
でもなあ〜。印象操作するのってよくないと思うけどなあ。

>>795
悪口はよくないと思いますよ。
スルーする耐性ですか。あなたがもし実名出されて
あることないこと書かれても耐えれるますか？無理でしょう？
自分ができないこと書くのはやめなさい。

実名じゃないやん

>>798
イニシャルでも十分個人を特定できるし。知っている人が見たら誰だかわかります。
実名と同じですよ。

真面目な粘着が発生したと聞いてε-(´∀｀; )

>799
795,798,800は無法地帯が好きみたいだから言っても無駄ですよ。

情強ぶってID変えてるんだろうけど、雰囲気でわかるんですよ。
自作自演で何度も書き込んでいるやつがいます。
そういう奴ってお前は耐性が無いとか、情弱が悪いとか匿名で他人を罵ったり
責任転嫁が好きで人の悪口ばかり言ってる人が多い傾向があります。
そこで正論言われたら真面目な粘着とか釣りにマジレスかっこ悪いとか
茶化す傾向にあります。
自分は情強だから実名はばれないと思っているのでしょう。

>>801
795だけど、798と800は僕じゃないよ。
どうも余裕がなく思い込みが強いようだから、多角的に見れるようになるまでゆっくり休んだ方が良いじゃないかな。

ついでに責任うんぬんの話だけど、
イリーガルな言及は法の下にて責任が発生するけど、そうじゃない場合は責任なんてあるわけないでしょ。
ただのつぶやきみたいなもんなんだから。

言ったもん勝ちで理不尽だって気持ちはわからんでもないけど、そんなもん資本主義の世の中で金持ちがなんもしなくてもいい生活してるのは理不尽だってのと同じ次元のくだらない話でしょ。

普通の人なら、理想はこうだけど現実こうだから、それにあった対処をするよね。
書き込みの話に戻ればスルー、こんなスレ見ない、削除依頼を出す、法的手段をとるといろいろ選択すれば良いと思います。

色々悪口を書く奴も問題だが、建設的な意見を書くのは分かる。

また、ここで散々「弱者」が悲痛な書き込みをしているのだから、
上の方々にはもっと積極的に対応、ヒアリング、改善をしていだだきたい。
（そういうレスポンスをしないと、こういう書き込みも減らず、
　本当に組織自体も弱体化し、他社との競争に勝てません）

>802
>795だけど、798と800は僕じゃないよ。
>どうも余裕がなく思い込みが強いようだから、多角的に見れるようになるまでゆっくり休んだ方が良いじゃないかな。
どう思うのも君の勝手だけど、可能性の話をしてるだけで
思い込んでいるわけでもない。
君も俺の発言をスルーしなかった。これが事実だね。
そして、その君の発言にまた反応する俺がいて。
同類だよ。わかってると思うけど。

>ついでに責任うんぬんの話だけど、
>イリーガルな言及は法の下にて責任が発生するけど、そうじゃない場合は責任なんてあるわけないでしょ。
>ただのつぶやきみたいなもんなんだから。
それが悪口を書く事を正当化することにはならないよね。
法に触れなきゃなにをやっても言ってもいいわけだ？違わないか？

資本主義云々とは別だよ。同じフロアにいる人間を
特定できるようなイニシャルで名指しして何でも書いてるんだから。
結局、君や俺みたいにスルー出来ない人間が多いんです。

結局のところ803の言うように、どっちもどっちだよ。
普段から卑屈にならず、悪口など言わず、前向きになるだけで色々変わるよ。

>803
本当それやってほしいわ。

長文乙

とりあえず内輪の飲み会で愚痴っとけよ。
こんなとこでなに言ったってスッキリしないだろ。

HNS嫌ならITS行ってくれよ。

とりあえず、しんどそうだな。
そんなんだから、職場からキモがられてハゲ散らかしちゃうんだぞ。

書いてる自分が言うのもなんだけど、ここに来て色々書く人って何を求めてるんだろうか。
上の方々に対する改善要望なのかな。
それとも悪口書いてみて、その人がへこむ事を期待した愉快犯なのかな。
ちょっと狙いがわからない。

久しぶりに書いたら、クソスレageちまったじゃないか。じゃまいか。

チラシの代わりだよヴォケ　わざわざここ見に来るやついないだろ

チラシかよ。でもこのスレ社内ではかなり有名だぞ。

おまえの脳内の社内だけどな。
有名とかワロス(´･_･`)

謎社内

おまえの罵りが意味不明w
立山科学で検索したらこのスレかなり上位に出るんだけどw

検索上位だと有名なんだ。
おまえしか検索してないのに。

そもそも社内関係なくなってね(´･_･`)

取り敢えずここで悪口書いてる奴がクズって事で
糸冬了

おまえ面白いなw
サーチエンジンの仕組み知らないんだろw

>>809 ：sage：2013/03/24(日) 20:38:42.11 ID:dIX3XUdw
>> 書いてる自分が言うのもなんだけど、ここに来て色々書く人って何を求めてるんだろうか。
>> 上の方々に対する改善要望なのかな。
それプラス、腹いせでしょうね

言葉の意味がわかってないようだ。
国語も統計もわからんアホなんだな。

上位にくるのはクローラ時点の数の少なさだよ。
おまえの検索エンジンの仕組みって(´･_･`)

ここでボットを持ち出すかよw
おまえのサーチエンジンポンコツw

>>819
負け犬の遠吠えというやつですね。わかります。

な。やっぱ意味がわかってねーだろ。
おまえが自身がポンコツすぎる(´･_･`)

821も823も世の役に立たないポンコツだろ。氏ねよオメーラ。

じゃ、どうやって俺の検索だけでこのスレが検索上位になるのかその仕組みをご高説賜りたいw

>>824
気持ちはわかりますが、そうやって荒らすのは良くないと思います。

おまえが検索
→おまえキモすぎて職場でうく
→おまえ職場で話す奴いないから2chでからむ
→でも、やっぱりキモすぎておまえハゲる
→おまえキモすぎて検索上位(´･_･`)

嗚呼、無慈悲なポエム

おまえの相手したのが時間の無駄だったわw

皆喧嘩腰になっちゃだめだよ
皆で↓プレイしようぜ
http://web.e-typing.ne.jp/mock/mock.htm

改善要望なんかじゃなく、
腹いせ、嫌がらせがほとんどだろうさ。
特に個人が特定できるように書いてるやつは。

まあ、人柄が知れるってもんさね。
だけど因果応報、ろくなことにならないだろうさ。
例えリアルでは猫をかぶってるつもりでもね。

幾つかの書き込みには、改善願望も確かに含まれていますよ
それは間違いなく
このままではイカンという危機感も

ここに書いてもどおにもならんがな。
真面目ぶったところで便所の落書き以外の何物でもない。

影響力は、わりとある
管理職の方々も見ている

何書いても、現実に口に出しても、腰抜け会社の手下組合に言っても、何も変わらないんだって。事勿れ主義の固まりが立山だよ。諦めろ。

負の影響力は場合によってはあるかもしれないけど。
匿名でまじめな提案を語っても相手にする人は少ないだろうね。
意図が明確かつ非常に論理的な話でないかぎり、信用するのもばからしいし。

見てるって人も野次馬根性じゃないの？
こんなところにまともな意見があると本気で思ってるのだったらやばいと思うけど。

↑なんで辞めないんだろ。
自分の能力高ければ、この会社に魅力なんてないのわかるはずなのに。

まぁ、しょうもないこと言ってるのみると能力なくて職場でハブられてる、かまってちゃんなんだろうけど…

>>837
やめるやめる君じゃないですか？
人の悪口を書くことを正当化したくてたまらないようですね。

そういうこと書くと荒れるだけだと思うんだが……
読む人が個人個人で書き込みの内容を判断すれば良いじゃん。
一目瞭然だと思うけどな。

管理部の皆様、F居さんなどのGMクラスをヒラにするべきだと思いますが？
何年も見てまいりましたが、ああいった方々を管理職に置いていてはいけないと思います。
技術面、マネイジメント面、どちらも的外れで幼稚、無駄に威圧的で脅迫的な言動が多すぎ、
明らかに会社にとって、特に20、30代の若手にとっては大きなマイナスだと思います。

>>840
さすが50代。
20〜30代の若手にはF居さんは信頼厚いですよ。
何人も追い詰めてまだ飽き足らないんですか？

みなさん。このスレ上層部から見られてますよ。

ホントに。嘘じゃなくて。

>>842 暇なんだな。

ネットの匿名の戯言と、実際に会って一緒に仕事をした感触、どちらを信じるかは自明だと思うけどな。

まあ、会ったこともない人の中には噂話を無防備に信じちゃうのもいるかもしれないが。
ほとんどは匿名の噂なんか相手にしないだろう。

また、仮に噂が真実だったら、こんなところに書き込みしなくてもみんなとっくに知ってるだろうし。

なんか同じ奴が精神やられて書き込みまくってるね。自分のこと書かれてんのかな。

匿名がどうの、噂がどうとかくだらねーこと考える前に収益上げる方法真面目に考えろよな。だから、クズなんだよ。

何がどうでも、ここでも、リアルでも人の事こき下して足引っ張る奴のがよっぽどクズなんだよな。

そういう匿名で他人をこき下ろすような人は放っておけば良いかと。
放っておいてもそういう行いにふさわしい生き様になっていってしまうだろうし。

そういうこき下ろしにいちいち反応して反論するのはばかばかしいし、
反論なんかしなくても、まともな人は匿名の悪口なんか信じないよということが言いたかった。

あうあうあー

>>847
ばかばかしいと諦めるのは良くないと思います。
匿名の悪口でも影響はいい事でも悪いことでも少しでも必ずあると思います。
人にされて嫌なことはやってはいけないでしょう。
一度いじめにでも遭ってみればよくわかるんでしょうけど。

一人で自演しててむなしくないか。
2chの書き込みに影響されて精神乱してんなら見なきゃいいんだけだろ。頭使えよ。
だから、お前自身も仕事の成果も薄っべらで職場からバカにされて見下されるんだぞ。

>>849
いじめとは極端だな。だとしてもここで反論しても無意味だろうに。
匿名でこき下ろすような連中は荒れれば喜ぶだけだと思うけどね。

変に潔癖にならず、普通の人の良識を信じた方が良いって言ってるんだけど。
便所の落書きに何らかの力があるなんて思わず、現実世界の方で
出来ることをやっていけば良いだけだと思うけどな。

まあ、おれ自身こんだけいろいろ書き込んでるので人のことは言えないかもだが。

技術本部は最近はどうですか？グループの発展、売り上げに貢献してますか？
詳しい方、いますか？

>>841
??
何かあればすぐに半泣きになって意味不明な事をわめき散らすわ、不可解な事を部下に威張りながら言うわで、散々。
管理職の人事を、全体的に見直すべきではないでしょうか？もっと、公平な判断を求めます。
この大変な時代ですから、このままではずっと他社に苦戦を強いられると思います。

>>853
??

お前ら働けよニート共が

　　　 ,.-'"　　　｀'''-､
　　／　　　　　 　 　 ヽ
　 /　　　　　　 　 　 　 l
　 | ヽ　　　　　　　 　/ |
　rl　 〉 __　　　 ___　〈　/-,
　|ﾞi|　<.(・)` i '´(・)> 　.!/il
　ヽl　　 　 ..:|　　　　　|_ノ
　　 l　　 /ヽ___ﾊ　 　 l
　　 ヽ ヽ　ｰ==‐ ' / /
　　_/| ヽﾞ､　　 　 ／|ヽ､
　::::::l 　 ` --- '　　l:::::::::ヽ､__

クソスレア・ゲルナー[xoslair Gellner]
(1914〜1989　イギリス)

>>853
貴方のことかな？
ヒステリックで東京から2人も追い出しちゃったもんねぇ

>>853 冨居よ‥

待ちに待ったＧＷだぞ
身を粉にして働けよ社畜ども

GWなんて関係ないんだけど…
いつ呼び出し電話かかってくるかヒヤヒヤもんだし

昇給はどんな？

ある一定のところまで登り詰めたら、けっこう年収は高くなる
それまでは・・

その高さは大手さんの20代後半の年収だけどな。その年収がずっと…
こんなとこ来ないでちゃんと大手いけ。

富山資本としては悪くないと思うけどどうなの？

HNSの人たちはなぜ個人を誹謗中傷するのですか？
粉飾で心まで腐ってしまったのか？糞食か？

>>864
富山資本ってなんだよ。
あと何を基準にして善し悪し決めんだ。

就活乙。

>>864
東京や大阪に本社があるメーカーと色々比較してみることをお勧めする
社会勉強だ
あと、ネット情報は話半分に捉えないと、危険だぞ

>>858
あの人、部下に社長やYさんの悪口をメチャクチャ言ってるぞ、まるで自分が社長のような感じ、はたで聞いていてこっちが不安になるくらいだ
ああいう言動を平気でしている限り、この組織の空気は変わらないぞ

>>868
情報操作乙！
社長や人の悪口言っているのはF居さんじゃなくて、あなたと本部長とかいう田舎者でしょ？笑

↑二人とも正しくて両方とも悪口言いまくりやで

どちらの人も尊敬できないダメ感が漂うしょうもないおっさんなんで気にすんなよ。

でも、上の人事変わんないかな…

立山マシンの社員は悪口を言う事が仕事です。

劣勢でも、管理部は動かないのですか？

人減りすぎて辛い

外観が白なのは、中身が真っ黒な裏返し・・・

>>873
どこの部署だ？そんなに減ってるのか？

>>875
減ってますよ。とても。

では、もっと良いところに移る、or引き抜かれるような努力はしているのか！？

成功するためにできることは努力しかないんだけど、
実際に成功するかどうかは運・偶然の影響が非常に大きい。

それがわかってないやつに「努力したのか？」と言われると、すごくむかつくのは理解できる。
特にそいつが努力よりは運・偶然で成功したやつだったらなおさら。
しかも、そういうやつに限って自分は偶然ではなく努力で成功したんだと力説したがる傾向が強い……

ま、しかたのないことだとは思うけれど。

>>878
だってお前、たいした努力してないじゃん。
だから、努力したのか？
って言われてるだぜ。

しかもエスパーですか……
誤字はまだ良いとしても、エスパーはやばいね。
もし部下がいるなら部下がかわいそうだな。

南工場の来客用喫煙所でいつも携帯かけながらタバコすってるオヤジなんとかならないの？
正面玄関から声聞こえててお客さんに悪印象なんだけどさ。
こんなところで愚痴たれてるよりも、まずはあのオヤジをなんとかしてくれよ。
おまえらどうなろうが関係ないが、品なさすぎてこっちまで迷惑だわ。

>>880 >>881
だから、努力してないじゃん。
いいから努力しろって。

技術を身に付けるなり、ちゃんとした本読むなり、語学をやるなり、なんか自助努力はしとけよ

でないと、そういう環境でぶつくさ言いながら、時間を潰す可能性大
若いなら、なおさら　天は見ているもんだ

>>881
渦中のHNSの営業本部長さんでしょ
あの人時間関係なくいつもタバコ吸ってるよ
タバコが仕事なんだろ

>>870 >>872
そう、人事がおかしい、このグループ会社。みな、影で噂しているのに、
ずっと人事が理不尽。水口さんの一族、管理部の思考回路が本当に分からない。
長年、ずっと不思議だ。

>>870
成りすましは止めとけよ昆虫博士

>>868
こういうのをほったらかしにしてきた周りの人、上の人らにも責任はあると思いますが
止めるなり、しかるべき異動をさせるのも、優しさかと

>>881
そのものはH○Sのものでございます。
ご迷惑をおかけしております。グループの墓場と言われる所以でございます。

>>888
所以とは難しい漢字を使われますね。
よくわかりませんがそうですか、それが由縁でしたか。
なんとかしてもらえませんか？目障りなんですが。

>>889
ご迷惑をおかけして申し訳ございません。
当方もそのものにはどう処置したものかと困り果てております。

>>890
とりあえず携帯で写メ撮って会長にメールで送ろうか。
会長なら対処してくれるかもしれないし。

>>891
うだうだ自演してないで、はよ送れや。
だから、お前はダメなんだよ

>>892
ID見てから書けばいいのに。だからお前はダメなんだよ

月曜日に派遣で入った奴が今日使い物にならんてクビを斬られたけど、その派遣は今頃自殺する為に死に場所を探しているな。

派遣を使い捨てにして自殺に追いやる、こんな悪徳会社は潰れろ

自殺しかけている派遣の為にも、今すぐ潰れろ

今日で使い捨てされてクビになった派遣、情報によると死に場所は岩瀬浜の海だとか。

893さん…
いまどき複数端末あるから、
ID一致の自演なんかどこのアホだよ。
時間も0時すぎりゃID変わるしね。

>>894
HNSに派遣いたの？そして契約解除？
どれぐらい務めてたの？

>>896
そうなんだΣ 教えてくれてありがとう。
聞いたらその通りだね

>>895
岩瀬なんかじゃなくて月岡がお勧め

月曜日から来た派遣社員を使い捨てにして自殺に追い込んだ、悪徳な会社です

未確認情報によると、月曜日から来た派遣社員は岩瀬浜で入水自殺直前で保護されたとか

派遣社員を使い捨てにして自殺に追い込んだ悪徳会社は潰れてしまえ

昨晩岩瀬浜で入水自殺未遂を起こした派遣社員、今日も死に場所を求めて海の方へ行ったとか

派遣社員を使い捨てにしてクビにして自殺に追い込んで給料を貰う、お前ら人を死なせて給料を貰って嬉しいやろ

今週月曜日から来た派遣を使い捨てにしてクビを斬って自殺にまで追いやったから、あぁ〜スッキリしたわ。

これで給料が貰えるんだから、楽な仕事だよ。

使い捨てにされてクビを斬られて自殺未遂を起こした派遣社員が所属する会社と、その派遣社員の名前が分かったぞ。

まぁ〜そいつを自殺に追い込んだんだから、立山科学には全く関係無いし関心も無いわな

>>899-903
本人乙！
そんなだから首切られたんだろw
レベル低い粘着だねぇ。
ゴミあさりでもしなよwwww

派遣だろうが正社員だろうが、
死んだような目して
かろうじて生きてる奴ばっかだから、
縁をスッパリ切れるなんて
俺はお前がむしろうらやましいよ。

給料安いだけでなく、オーナーが富山の納税ランキングトップ10っていう、
搾取感がきつい…

派遣社員を平気で使い捨てにしてクビを斬り、挙げ句には自殺に追い込むアホ会社の皆様おはようございます

こんな派遣社員を「人間のクズ」にする糞企業は大至急BBT(でしかCMは流れてないが…)の提供から全面撤退しろ

>>903
自殺未遂の話とか、どこまで本当？

派遣社員を使い捨てにしてクビを斬り、そして自殺にまで追い込んでいるアホ会社の連中おはようございます

今日は、元派遣社員が秋葉原で無差別殺傷事件を起こした日

月曜日は909が派遣切りされた会社で無差別◯人を起こす日

>>756
そんなことはない
HNSの管理職の連中がひどいのは、否定できないが

なんで管理部や労基署は、まともに機能していないのか？
いろんなことが、いちいちおかしいだろ？

>>792
そういう管理職の奴らや企業体質のせいで、
大勢の若手や顧客が迷惑こうむっているんだろうが？
ここで個人攻撃する気持ちも分かる。マジで改善してほしい。
富山県民はもともと生真面目で我慢強い気質だから、余計に何とかしてほしい。

派遣社員を平気で使い捨てにしてクビを斬り、挙げ句には自殺に追い込んだ悪徳会社の皆様おはようございます

>>912
同感。管理部や労基署にも責任の一端はあると思います。

申し訳ないが、ＨＮＳの悪い噂、結構多い。K原、Ｆ居などの管理職の程度が低いとか、アホとか。
管理部、会長一族、何とかしてあげて下さい。。。

その会長一族が一番問題なわけだが。

>>917
なんて豪速球投げてんのw
実際そうなんだけど、そこには触れず社員同士がバトって疲弊するという…

矛先を会社に向ければ、給料、環境とかの待遇が少しずつ良くなって、それに伴い優秀な人材も入ってきやすくなるんだけどな

特に日本においては会社ってのは実質的にはほぼ社員の集合ではないだろうか。
社員対会社という構図を語る人間にはどうしても違和感を感じる……

まあ、でかい会社になると階層や年代ごとの利益が対立するのもわからないでもないが、
無邪気に会社を悪者にしてるのを見るとね……

会社が悪いって意味というより、
労使の綱引きでバランスとるべきなのに
労働者側の綱を社員の仲間割れで引いてないってことなんでしょ。

言わんとすることは分かるよ。
子供いるけど、同じ会社に入るって言ったら絶対止める待遇だもの（笑）
大学行かせるのに、親の援助か共働き必須って賃金で働くなんて自分のことながら情けないわ。

この会社の労働分配率ってどれくらいなのかな？
50%以下で>>920が現実なら確かに労使のバランスが取れてないと言えるかも。
65%以上あって>>920が現実なのなら、単に業績が悪いってことじゃないだろうか。

いや、だから、そんだけ不満があるなら、転職なり独立なり、
留学なり労基に言うなりしなよ(^_^;)

>>903
自殺未遂の話とか、どこまで本当！？
>>916
激しく同意。

>>858
あの人、部下に社長やYさんの悪口をメチャクチャ言ってるぞ
まるで自分が社長のような感じ、はたで聞いていてこっちが不安になるくらいだ
管理職がああいう人間性、言動の限り、組織の空気は変わらない

>>924
毎度粘着乙です。
アンケートでもとってみなよ、下の人間がF居さんのことをどれだけ信用してるかよくわかる。
あなたこそ東京の管理職返上したら？

この人はいつまで経っても、謙虚でいるという事を学ばないのか
この書き込み自体、子供じみた、的はずれなものだと思わないのか

>>870 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/05/13(月) 06:45:27.09 ID:mpQblctu
>> ↑二人とも正しくて両方とも悪口言いまくりやで
>> どちらの人も尊敬できないダメ感が漂うしょうもないおっさんなんで気にすんなよ。
>> でも、上の人事変わんないかな…

本部からの余りものが座ってるんだから変わるわけないよ

とりあえず社用車を私物化して乗り回してるＫ原本部長から社用車取り上げてコスト削減しろよ

>>926-927
同感です。

本部こそ余りモノだろ

>>902 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/06/06(木) 20:26:12.21 ID:m13z3ARz
>>今週月曜日から来た派遣を使い捨てにしてクビを斬って自殺にまで追いやったから、あぁ〜スッキリしたわ。
これ、本当か？管理部とか何やってんだよ。
正橋とか、無能だろ、あんなん？偉そうに振舞ってるだけで。パワハラ止めてやれよ。

>>932
有能ならわざわざ移ってこないだろ
考えてみろよw
若い女の子には飲みニケーションで優遇してるらしいぞ

>>931
F居・・おまえは・・

>>934
粘着乙wあんたも飽きないねえ…

もう少し大人になったらどうですか、ここの管理職の人ら
新潟や東京の人達、笑ってますよ、ここのオッサンらを

>>936
外部乙！
その新潟と東京が1番の元凶なんだけど。

事情を知る他社の人達だよ

>>932
これか？

富山の派遣・請負事情　シーズン５
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1334847638/151

>>932-933　>>939
大丈夫なのか、こんなんで？この大変な時代に？

問題のあるマネージャークラスの対処をした方が
いいんじゃね？バブルに踊っていた、頭がよろしくない世代だろ。このスレで叩かれているのは。
>>931 >>937
F居さん、少し謙虚になりましょう。あなたは言動がしょっちゅう
メチャクチャです！Ｋ原さんも態度を改めた方がよろしいかと。

>>941
Ｋ原はわかるが、F居さんは若手からの信頼が厚いですよ。
Ｋ原がHNSを仕切る限り看護婦０を維持できるさ。
セクハラパワハラモラハラの権現だしな

また人減らし始まるみたいだね
できれば本部行きたいなぁ

次はどこの人減らしだ？
>>942
自分で若手からの信頼が厚いとか書いている時点でおかしいだろう‥

もうすぐ1000に行っちゃうけど、新しいスレ立てる人なんているのかな？

長く続いたこのスレもようやく終わって、
転職することも、会社を変えることも出来ない人達の
愚痴る場所が無くなってしまうのか・・・

胸熱ですね

>917
会長一族って問題あるんですか？

知ってる限りだと、4人グループ内にいますね。
親戚系を含めると、もう少し増えますが。

>>940
富山の派遣・請負事情　シーズン５
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1334847638/154

>946
917が何か知ってるわけでもないだろうさね。
匿名で非難したいだけだろ。

>>947
この証拠はあるのですか？
今後、ここで槍玉に挙がっているH●Sや管理部の体質は変わりますかね？

>>941
確かに管理職は、どいつもこいつも‥という感は否めないな H●Sも、他もな

H●SおかしくなったのはY田とT川が馬鹿なことやったからだよ。
困るんだよ。

>>931-933　>>947
これ、どうなんだよ？何やってんだよ、みんな？

>>951
やつら2トップがちゃんとした人だったならここまでひどくならなかっただろう。

T川さんは、割とマトモだったろう
K、F、Iさんらは、‥だったがな
嫌なら他いくなり何なり手を打てよ、人生はどんどん過ぎてゆくぞ‥
時間がもったいないぞ

>>954
確かに。
T川さんは最後までＹ田の不正を正そうと頑張ってたもんな。
あの人が帰ってこればまだHNSは持ち直すだろうに

T川さんがしっかりしていたのは分かるが、戻っても、本当に持ち直すだろうか？
前のほうに管理職全体の見直しをした方が良いという書き込みがあったが、同感だ。

>>問題のあるマネージャークラスの対処をした方がよくね？
>>バブルに踊っていた世代だろ。このスレで叩かれているのは。
そこさえ手を打てば、ガラっと良くなる気が凄くする。若手らの為にも‥ぜひ。

>>955
Ｔ川さんも最初から知っていて隠蔽していたんだから同罪だよ。
あの事件でＨ●Ｓ終わっているんだよ。

>>958 >>954
じゃ、I谷はある意味ラッキーだったのかな？
つーか、終わっているのかよ。。。 管理部とか何やってんだよ。。。
人減らしか。。。