富士フイルム その2

ここの関連会社から内定が出て勤務条件を話したんだけど、
正社員での募集なのに最初の3ヶ月は契約社員にしてくれと言われた。

役員自ら違法行為と認識していて、
こんな大手の関連会社がそんなことするのかと驚いた。
富士フィルム全体でそういう採用方針なのか？

このスレ最初から読めば自己判断出来そうだけどな……

大手企業と言っても、いすずやキャノンとかやり方は

>>266
オレが入社した時も同じだったよ。
３ヶ月きちんと勤めたところで、同期全員、正式に辞令をもらった。
別に違法じゃないのでは？？

具体的に話した内容が不明だけど、「試用期間」は没問題。
正社員を雇うときは、会社の求める人材にあっているか評価する期間を設定することが認められている。

「試用期間」中は、労働法的には、「解約権留保付労働契約」が成立している。
会社にしてみれば、本採用を拒否することもできる。

その関連会社の人の説明がおかしかったか、本当に契約社員としてしか雇わないのか、
部外者だからわからないけど、正社員で雇われるときも、268氏の言うように、
試用期間を経て辞令が交付されて「正社員」となる。

不安なら、もう一度関連会社と話してみれば？後悔先に立たず。

>>268
条件提示の時に、
この採用は違法で紳士協定になってしまうと言ってた。
富士フィルムでは多い採用方法なのだろうか？？？

>>269
正社員で募集をしていたにも関わらず、
3ヶ月間の試用期間は契約社員になってしまうとのこと。
この方法は違法で、紳士協定になってしまうと
担当自らも認めていました。

今の会社も試用期間は3ヶ月間あったけど
その間も正社員としての採用でした。
気に入らないといってずっと契約社員の可能性もあるし、
一時的でも正社員を捨て、さらに給与が下がるのでは
ちょっとリスキーな気がしました。