富士フイルム その2

基本はやっぱりネオパンSSじゃないですか？

公式
http://fujifilm.jp/

前スレ

【裁量労働】富士フイルム【フジタック】
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/bake/1195280039/

乙

9時過ぎに会社に来たやつの社員番号が人事経由で社長にあがるってさ。

ン？人事が経由されるんだっけ？イヤだな

東京の定時って9時過ぎじゃ無かった？

裁量労働なんじゃないの?

強制休出、残業させられているのを労基にタレこんで良いですか？

トライXで万全！

マンモグラフィーも販売してるンですよね。オッパイうらやましい(´･ω･`)

未曽有の危機を超える具体策まだ〜

心配するな、着々と準備中だ。

この時代に着々って遅いよ。準備してる間にあぼ〜ん。

　　　　＝　＝　＝　寄生虫一家のだんらん　＝　＝　＝

パパ「どうだ〜　大画面のプラズマテレビはスゴいだろ〜〜」
ガキ「スゴいね〜　パパ！　これもパパがいつも言ってる愚民からのお金で
　　　買ったの？」
ママ「パパはね、世間がどうなってもたぁ〜くさんお金が貰えるし
　　　ボーナスで毎年プラズマテレビと車も買えるんだからぁ〜〜」
パパ「しかし最近はさぁ〜　マイッタよ、職場が禁煙になっちゃってさぁ〜
　　　なにしろ30分おきに入り口の外までタバコ吸いにいかなきゃならない
　　　んだからなぁ〜、ヘタにそのまま遊びに行くとどこでオンブズマンとか
　　　いう輩が見てるか解らんからなぁ」
ママ「ほんとにあの連中はウジ虫よね！　自分がなれなかったからって
　　　人の幸せをねたんで」
パパ「まぁ、うちはおじいちゃんの代から公務員だからな、チョロい1次試験
　　　さえクリアすれば2次の面接なんて特攻服で行ったって満点合格なんだ
　　　よ、ハ〜ッハッハッ！」
ママ「ボクもね、大きくなったら公務員になるのよ、一生遊んで暮らせるん
　　　だから〜〜」
ガキ「ウン、ママ！　ボクも公務員になるよ。　ところでさぁ、今年もまた
　　　あのタダの保養所に遊びに行くんでしょ？」
ママ「ママねぇ〜　あそこ飽きちゃったのよ、休みはいくらでもあるんだから
　　　今年はパリにでも行ってお買い物したいわぁ〜〜」
パパ「そうだな〜〜ぁ　カラ出勤と合わせれば1ヶ月は軽いしな
　　　よ〜〜し、今年の夏はいっちょう行くかぁ〜〜　ハァ〜、ハッハッハ」
ガキ「ワ〜イ　ワ〜イ」

>>12
対策なんてしなくて良いよ。
トップが悪いのに、なんで俺らからカットされなあかんのだ？

それが会社というものだよ。若いな。だからこそ、見切りをつけて出ていくべきだよ。

>>3ってマジなの？

社長はどうでもいいが人事に渡るのは嫌だ

でもそれで異動させてくれたら万々歳じゃね。
あああああ異動したいなあああああああああああ

じゃぁ、どこ希望。イカセテあげる。

知財(東京)でおながいします＾＾

そこでナニしたい？

アーバンライフ＾＾

111

例の人物も歓迎しますか?

FFはFFTPのことどう見ているんだろうか？

ひどいコメが多いけど
富士フイルムさんの中途採用のスレはありませんか？

Finepix F200EXR

生意気にCM流してるな。金ねーくせに無茶しやがって
デジカメお宅にしか売れねーだろwww　価格.comでもう２万円台とはな。

どうせ赤なんだろ？　松下にでも売却して辞めちまえよ


この間までリクナビでデジカメのエンジニア募集してたな。
リストラした企業の癖に追加で人がどんどん辞めて人が足りないってか？
自業自得だろ

ふぃじー

とうとう・・・カットが・・

ボーナスカットだね
子会社も悲惨です


なんとかならん？

>>30
な、なんのことだ。ほんとにそうなの？オフレコ？

一部の○だけどモラル乱れすぎって！そこんとこ尻たいヤツいるか？

>>30
ボーナスだけじゃねえだろ

ここへの転職（技術者）を考えているけど、給料とか
社風とかどんなもんなのかな？

残業が多くても構わんが、あんまり体育会系の雰囲気は得意じゃないかな。

HOWAでし。あんまり安い価格で仕入れないでちょ

24時間テレビ…79％の人が放送する価値なしと回答 『金は芸人とジャニーズを救う』
『金は創価学会を救う』など厳しい意見も★３

「24時間テレビ、放送する価値あると思う？」というテーマで世論調査を行いました。
結果は、21％の人が放送する価値がある、79％の人が価値がないという形となりました。

まずは79％と多数を占めた放送する価値がないという意見。
「同じ人間で障害があるだけです、それは健常者（この言い方もキライですが、
わかりやすく）も、いろんな障害をもっています。同じ目線でできないものでしょうか」
「本来の主旨とかけ離れた企画が多いジャニーズを大量に登場させ歌を歌うだけ経費の
無駄遣いボランティアや募金を募るならノーギャラでやるべき番組制作費を募金に回すほうがマシ」
「タレント使って『感動』を自作自演で押し付けられても何が感動なのか全く分からん。
TVも何時迄こんな下らない企画をやっているんだ」
「この番組の変遷を皮肉ると、 「愛は地球を救う」→「金は地球を救う」→「金は日テレを救う」
さらに「金はお笑い芸人とジャニーズを救う」又は「金は創価学会を救う」いや「金は創価学会を巣食う」。」
といった意見がよせられました。

富士フィルムの朝霞って何してるの？
デジカメは赤字ってきいたよ

>>37
それは企業秘密とだけ言っておく

朝霞って、ホンダ研究所の奥にあるから
余計に謎なんだよね

本田はオープンでわかりやすいけど
富士フイルムって暗いっていうか
ブラックだから住民は時々話題になるね

本田みたいにオープンにしたら？

>>37
デジカメは宮城の田舎工場に転勤なった

>>40
じゃあ、朝霞って、何をしてるの？
入り口にライフサイエンスとか書いてたけど
富士フイルムらしくないね
と地元で話題になってます

もう少し地元にオープンになったらどうだ？

オープンも何も朝霞は人がいなくてガラガラだっての

>>37さんへ
朝霞では病院等で使用されている、生化学検査の
研究開発を行ってます。
あなたもお世話になっているかも知れません。

>>41

毎年、地元住民にオープンにするイベントやってたじゃん。
今年はやるのかな。

>>43
お世話になってる
じゃなくて
利用していただいてる
じゃね？

>>43だけど>>45さん
医療機関で血液検査などで、使われているから
その“医療機関で”お世話になっているかもと
言っているんじゃないの？

医薬関係してるのに
入り口の表札は
ライフサイエンスにしてるの？

住民には玉虫色に感じるな
本田が何をしているのかオープンなのに比べて
情報開示がないのが不安だ

だってライフサイエンスの部門には医薬入ってんじゃん…

>>34
体育系というより、官僚系と思うよ。
物ができるかはどうでもいい、部長が喜べば成功、
そうなるように仕事をさせられる。
給料は裁量だし額面では大手メーカーの技術職と変わらないと思う。
割りに合うかは、人それぞれでは。
転職組の誰もが変な会社だと口にしてるよ。

>>47
BtoCど真ん中のホンダ二輪事業所とBtoBである富士の医薬機器事業所比べたら、一般人の知名度が違ってて当然じゃないですか？
というか、どこの会社でもBtoBやってる事業所は近所からみたら何やってるか分からない所しかないと思いますが…

>>50
富士らしい考え方です

そういう社風だと、朝霞の工場廃水とか心配だ
住宅街に近いからね

ホンダみたいにオープンになってくれたら
自治としては助かるな

>>51
富士は環境度に関してメーカーの中ではトップレベルのはずだが…。

>>51
え、そういう社風ってどういう社風ですか？至極普通の一般論なんですが…

まあ昔はBtoCが有名な会社で最近までそこでデジカメ作ってたとなれば、
「急に訳分からないもの作り出した」って誤解を受けるのも分からなくはないですけどね
まあ駅に看板ぐらいあってもいいとは思いますが、BtoCだとそのぐらいが限界じゃないですかね
血液分析装置ごときの工場見学で大にぎわいになってくれるなら富士も喜んで開催すると思いますよ

屁理屈並べてないで
ホンダみたいに
わかりやすくしてくれ

お手上げです笑

>>49
ってことは、今後のコアコンピタンスも若干不明確だし、
官僚的な会社ということは先行きはあまり明るくないのかな、
49さんの目からすると。

どうでもいいが、就職板の情報って当てにならないよなwww

社風は結構いいかも？目線はひたすら上司だから。平目が多いよ。
部下と同◎出張してるヤツ･･
△俗系のサイトに登録してるヤツ･･
ひたすら媚売ってるヤツ･･
いい会社でしょう！

どこの会社もそんなもんやろ

>>49
ちなみに、転職組がみんな変というのは、どういうところ？

>>49
> 給料は裁量だし額面では大手メーカーの技術職と変わらないと思う。

大手メーカーの技術職と同じっていうけど
４０歳でいくらで、５０歳でいくらくらいですか？

富士フイルムって、化学メーカーだから
大手電気メーカーより給料がいいって思ってたよ

大手電気メーカーなら、普通の技術職で
４０歳で１０００万円、５０歳で１２００〜１５００万円
って感じだよね
電気メーカーは薄給なんだ

>>60

大手メーカーよりは少し良いと思います。
ただし、その分激務です(メーカーも忙しいだろうけど)

自分は転職組なので、体験談です。
仕事が好きで、どこに飛ばされるのも覚悟できてるならいいかも。

雑誌とかのランキングは当てにならない気がする。
東洋経済、AERA, PRESIDENTとソースが違うと数字も全然違ったりするし。

電機（ソニー除く）よりは精密の方が高いイメージがある。
>>61
どこに飛ばされるっていっても、ほぼ関東圏内だよね。

＞大手電気メーカーなら、普通の技術職で
＞４０歳で１０００万円

普通は８００万前後って感じだよ。ソニー、トヨタを除けばね。

40歳なんかどうでも良い。30歳の給料を出してくれ

>>64
家族手当とか入れれば５５０−６００。

>>53
本社はExcel屋とWord屋が多い！
で、一見"ポジティブ志向"とかが持て囃されてるかな。
真面目は嫌われる。仕事しなくてもノリのいいのが
持て囃される。男も女も。毎晩異性誘って飲むのが
仕事ってのもいるし。会社の携帯電話はひたすら
○との連絡用ってのもいる(ホントの話)。

>>66
どこの会社もんなもんや

吉野家進出したらいいんじゃね？
ビジネスチャンスだろまじで

>>65
俺は30なんかで結婚したくないから
家族手当抜きでいくらくらい？

俺は29だが570くらいだな。

じゃあ>>65は嘘だな。
独身で30歳600くらいか。

　　　　　,,-''"　　　　　　"'‐､
　　 .／　,,. .ノ''ﾉ "''ノ"''ノ,,.. ヽ
　　 / ノ 　 　　　　　　　　　 ノヽ 　　　　　　大麻カメラで
　　 ,' )　 　　　　 　　　　　　　 ノ､　　　　　　俺を撮れよ
　　 |. 　iiillllllii　　　 iilllllliii 　　ヽノ
　 　| 　-=・=- ヽ　/ -=・=- 　 | |＾i
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　　 ＼ 　　　　　 ｌ　　　　　　 し'　　　　　
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　　（＿ノ　￣　／　／　　
　　　　　　　　（＿_^)

推定生涯賃金
富士フィルムHD　3億4473万
ソース
http://www.tenmono.com/position/condition/vid/17/cid/1591/vertical/center/#assign


って他のスレで見かけたんだが、技術職で働いたら、普通にHDより給料低いよな？
生涯賃金で３億位ですかね？

常識で考えて人によるだろそれは…。35年間平のままなら安いわなあ。

>>74
何的外れな意見言っちゃってるの？

富士フイルムホールディングスは、国内外で計約５千人を削減・配置転換する。
国内は千数百人が配置転換や早期退職の対象になる。早期退職募集の時期や規模などは今後詰める。市場が縮小している写真事業などをスリム化し、
医療や高機能材料などの成長分野に振り向ける。

だって。ＣＥＯ御自らはどうされるのかな。

年寄りは切った方がいいな。
よくわからんのが多いからな。

>>77
心配しなくても5000人規模のリストラですから

早期退職でさっさと消えてくれれば良いんじゃね？

国内は1800人しか切らないだろ？
メディカルで稼がないと生き延びられない、っていうあたりにダメさ加減を感じるよ。
だってメディカル、儲からないもん。

ではなんなら儲かります？

＞国内は1800人しか切らないだろ？
「カメラのキタムラ」へ島流しか？

>>81
液晶バブルも弾けたし、化粧品の押しつけは続くし、もうなんもないだろ。
こないだの説明会聞いてると、泥船からいつ逃げるの？って話じゃねえか。

富士フイルムテクノプロダクツ

賃金７万ダウン
ボー０

残りたい人だけ残って下さい

ざまー

>>82
キタムラ？
何かつながりあったっけ？
間違っても行けないだろ。

>>84
うそだろ？

>>85
フジはキタムラの大株主。
イメージング（DPE、お店プリント)事業界では
フジ＝キタムラ。
フジは金策の為に何度もキタムラへカメラやプリント資材の送り付けをやってる。
キタムラの会長はフジについて行くと社内報で明言してるし。

>>84

ゲラゲラゲラって、マジーーーーー？

>>87
ホントだ。
カメラ店のことは全然知らなかったよ。
俺が行く事はない所だけど、ありがとん♪

>>88
マジ

>>90
役職者だけだろ
SL含め以下は関係ないだろがよ
嘘つくなや

管理者であっても、FFからの出向組は関係無いのでは？

ろくがつから、ろくせんにんりすとらスタート
コジロウは鏑をかいはじめた

空間清浄器をよろしくお願いします！

どこで製造してるの

しっかしさぁ、このネーミングって変じゃね？普通、空気清浄機に空間ってつけるか。まじで終わってる。出て良かったＹｏ！

【日本列島は日本人だけの所有物じゃないんですから】
http://ime.nu/www.youtube.com/watch?v=hWWmG77iBsE
スレ違いで大変申し訳なく思います。
民主党、鳩山幹事長のインターネットの生放送の一部です。
在日（外国籍）に参政権を無条件で与えると発表している時の動画です。
在日の皆さんは【在日特権】など日本人以上の恩恵をすでに受けているんですが‥‥
日本の参政権まで与えてしまうと勿論日本人とは比べ物にならない程の権利を得る事になります。
ちなみに在日の殆んどが戦後混乱時の不法入国者や 帰国命令を無視した者、朝鮮戦争の難民等です。
戦後混乱時にいた在日は戦争で日本の男子が少なくなっているのをいい事に土地の不法占拠（パチンコが駅前に多いのはその為）、
レイプや強盗、殺人や放火など犯罪を多く犯し、日本にさらなる混乱を招いた人達です。
そして在日の皆さんは美味しい【在日特権】を残したまま日本の内政にも手を出したいみたいです。
外国人参政権は重要な民主党の方針だと思いますが、テレビではこの件は放送されていません。
ちなみに諸外国で日本人が参政権を取得する場合は、
多額の寄付金や高額年収など様々な条件が必要になる場合が殆んどです。
次は参議院選挙で民主党が勝利した時の在日の書き込みです。在日と民主党は繋がっているみたいですね。
http://messages.yahoo.co.jp/bbs?.mm=GN&action=5&board=552022058&tid=cf9qa4nhbfffca5ga5b&sid=552022058&mid=83344
在日の皆さんは無職が多く、日本人ではなかなか申請が通らない生活保護を受けています。
年金は払っていませんが、衆議院選挙で民主党が勝つと年金が貰えるみたいですね。
後、書き込みで【ネットの普及で９０年以前のネタは使いにくい】とありますが、
これは日本に強制連行されたという嘘の事です。
コメントに日本人がお人好しな事を利用して騙している事まで書かれています。
　　　　【私達日本人は騙され、食い物にされています】
日本人が騙されているという事は自分も騙されているのは勿論ですが、
家族や親戚、友人や自分に良くしてくれている人も騙されているという事です。
私は親しい人も騙され、利用されている事が許せません。皆さんにも事実を知ってもらいたく紹介致しました。

構造改革案発表されたら喜ぶ奴多いはず。使えないバブル連中とか４０以上の奴なんて無駄無駄。これからは俺ら３０前が引っ張ってくから。

>>98

５年後には、２０台の奴に同じこと言われるんだヨ？

今の４０代は悲惨の人が多い。バブル期を体験してしまったから。

デジカメは今後、どうなるんだろう。
朝霞には戻れないの?

競争社会だから今５千人切らないと給料カット→生活できない。

>>98
実は、自分が無駄だったりして。

そうそう

こういう発言する人間が

不要なケースが多い

今日組合の馬鹿がメールしてた権。なんといってもいいよ。無駄なのは変わりないから。お前らが４０大の奴を養う木があるなら。

富士の医療機器は今後どうなるの？
フラットパネル系は売れるのか？
カセッテ系は終わり？

やはり内視鏡関連がいい？

誰か詳しい方教えて！！！

化粧品が好調らしいです

デスマってますか

聖子に世話になった漏れがきました。

これからのフジを牽引するのは一体なんだろうな。
化粧品ったって知れてるだろ。

FPD、内視鏡関連じゃないの？

富士フィルムのソフト開発って新百合ヶ丘にも事業部ある？
元同僚が転職していったらしいんだけど、足柄勤務と聞いてたのが、
最近、新百合ヶ丘だったと聞いたもので。

転職は、富士フィルムソフトウェアだったのかしら・・・？

>>112
ヒント：出向

この会社将来だいじょうぶ？

>>113

サンクス
ぐぐってみるとソフトウェアから本体への逆出向の記事があった。
同方式で入り、逆出向が解けたのかなと理解してます。

ハァハァ

ここって、良い会社ですか？
六本木ヒルズ（死後）に本社がある会社ですカ？
どうしたら、ヒルズ族でヒーハーでき舞うｓｋｘっき
いいいいいぃいいあいいいいいいいいｑｑｑｑｑｑ
ｑｑｑｑｑｑｑｑｑｑｑｑｑｑぁあああああああああああ・？？？？？？‘ＳＡ‘ｗ

>>114
コニカミノルタよりは、ここの方がマシ

FFTPのSLP(竹松)って終わってるんですか？

だれか富士フイルムテクノプロダクツのスレ立てて

age

中途採用でも、新卒の成果発表会のような研修あるんですか？

1800人のリストラで、辞めて行くヒトは他の会社からお誘いのある実力のある人。
そうでない方は、それなりに・・・・
っつーか、おまいら出涸らしって言葉知ってるか？

それがこの会社の行く末だ。

リストラは、完了したの？

　　　　　 　 　 　 /: : : |: : : : :| :|: : : : : :|　　 >、─-: : : : : ＼: : : ＼: : : : : : : : :
　　　　　　　　　 ｉ: : : : |====:| :|: : : : : :|　　　　＼: : : ヽ: : : : ＼: :. :∨: : : : : : :
　　　　　　　　　 |: : : : |: : : ; ィ大: : : :.｜　　　　　＼: : : ＼: : : :＼ : V: : /: : : :
　　　　　　　　　 |: : : : ',: : : :｜　 ＼: :｜　　　　 ィえ抔ミxヽ: : : : :＼|: i/ : : : :
　　　　　　　　　 | :|: : :∧===|　　　 ＼j　　　　　　 {ｉ::.::.: }}}ハ : : /: : : :| ヽ: : :　　もう、内定はもらったから
　　　　　　　　　 | :|: : : :∧: : | ィえミx　　　　　　　 {ﾄxzｲ}　　|: :/: : : : :|　 }: : :　　私はイチ抜けするけど
　　 　 {＾ヽ 　 　 | :|: : : : :∧: |{{　{::.::ハ　　　　　 　 {辷Zﾘ　　| : : : : : : j　ﾉ: : ;　　残る皆はがんばってねー。
　　 　 |　 ｉ　　　八|＼: : : : |Vﾊ　Vトxi}　　　　　　 　 　 　 　 l: : : : : : /ｌ´: : /
　　 　 |　 | 　 　 　 　 ∨: : |: :.∧　ゞ''"　,　　　　　　""""　　l: : : : : /: :! : /: :
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＾Ｙヽ､｜　!　　　　　　　　∨: :.:.:.:.:八　　　　ヽ)　　　　　　　　|: : /: :|: :∧:.:.: : :
　{ 　 ＼　|　　　　　　 　 /: : :.:.:.:/.:.:.＼　　　　　　　　　　 ／ﾉ :/: ノ!/:.:∧:.:.: :
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_人__ ）　　 ヽ　　　　　/: : : : :.:.:.:.:.:.:.:.:ｌ:.:.:.:.|:.:.:.:＞ｰ-≦　／::.::.::.::.::.::.::.::.::.::.::.::.
　　　′　 　 }　　　　/: : : : :.:.:.:.:.:.:.:.:.八:.:.:.|＼:.:.:.:.:.:. rく/::.::.::.::.::.::.::.::.::.::.::.::.::.::.
　　　{　　　　|　　　,/／へ:.:.:.／}:.:.:/　　＞─‐ァ7ｱ〈:/::.::.::.::.::.::.::.::.::.::.::.::.::.::.::.
　 　 ヽ 　 　 |　　　　　　　∨　ﾉ／　 ..'´.::.::.:／／　 /::.::.::.::.::.::.::.::.::.::.::.::.::.::.::.::
＼　　　　　 /　　　　　　　　　　　　 /.:l.::.::.::.{ /　／i|::.::.::.::.::.::.::.::.::.::.::.::.::.::.::.::.::
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 /.::.l.::.::.:人{　{　ﾉ|::.::.::.::.::.::.::.::.::.::.::.::.::.::.::.::.::.

http://jbbs.m.livedoor.jp/b/i.cgi/travel/3866/1215102197/

なんかこの会社の行く末は暗いな・・・。
しかも聞いた話ではかなりの激務みたいだし。
来年から行く友達が心配だ。。

　　　　　　　　　　　　 __　　, :――――-. ._
　　　　　　　　　　, . ': : : ￣: : : : : : : : : : : : : ｀: .､
　　　　　　　　 ／:／: : /: : : : : : : : : : : : : : : : : : :ヽ
　　 　 　 　 ／:／: : : :/: : : : : ＼: : : : : : : : : : : : : :.ヽ
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　　　　 ,': ﾊ: : / 〃,ﾃﾊ ﾘ ＼: :| /ｨﾃヌ､}: : :.|: :|:.|: : : : : :',
　　　　 ; : :.ヽﾉ!　ﾞ {r'ﾉ:l　　　ヾ'　{v_,ｿ))|: : ∧:ﾄ､!: : : : : :ﾊ
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　 　 　 !: :.:. :|: :.ﾊ　　　　　　　　　　 　 |:.:／: /: : : :,': :/　 ＼',
　　　　 !:{: :.:.|: : :人　　　　っ　　　　　ノ: : : :/: : : :/: /　　　　｀
　　　　 |:.|: :.:.|:.|: : : l＞ .　　　　　, ＜{: : : : /: : : :/: /
　　　　 ヾ!＼:|:.|: : : |ヽ:.:.:｀:.ｬ-　　＿_｣: : : /: : ://:./　＜　実は、言うほどは暗くは無い、
　　　　　　　　}:|: : : :{　＼ノﾉ-ー'　 ノ|: : /: : :/' ∨　　　　今まで銀塩ﾌｲﾙﾑで稼ぎすぎて
　　　　　　　　ヾ＼_ハ　Ｎ∧ 　　／　|／Ｗ'〈　　　　　　　あまーい生活ができてた反動だよ。
　　　　　　　　　　　　／/彡ヽ,／　　 ／　 　 ＼
　　　　　　 　　 　 ／／/ }! ／　　 ／　　　　 　 ＼　　　　この社員は、ふつーには暮らしていけると思うよ
　　　　 　 　 　　/ ／ / / /　 　 , '　　　　　　　　　＼　　　でも、自分はやりたいことがあるから抜けるよ。
　　　　 　 　 　 / 〈　/ /ノ　　　/　　　　　　　　　　 　ヽ　　
　 　 　 　 　 　 |　 ∨ 〃　　　/　　　　　　　　　　　　　}

>>127
俺もいうほど暗くないと思う。
いろんな意味で普通の会社になっていくのだろうと思う。
今から入る人は安泰ではない、でもそれを分かって研鑽していけば決して暗くはないと思う。
まだまだ化ける可能性もあるしね。

sage

富士ゼロックスの虐めは凄いよ

>130
それってドＭなの？

銀塩の貯金使い果たして、打つ手は薄い…

新規開発とか言って、すぐに市場に出してみたものの、アピール不足で消費者には全く伝わらず、金にならない。

どうするんだ？

確かおよそ８割方リストラ対象。
希望者が多く、鉛筆で申請書を提出させてる。やばいよココ。

そんなに、リストラするのに、常に材料開発の募集してるのはなぜ？

>133
実際は、早期退職する人は少ないね。思ったほど、会社側が圧力をかけていないみたい。

>135
そう。圧力はそうでもないらしいけど、
竹松テクノプロダクツは希望者が想定外に多いみたい。

>134
開発は、宮か開成だから、プロダクツはやってないよ。。。

>>136

開発は、宮か開成だから、プロダクツはやってないよ。。。
どうゆうこと？宮？開成って何？

>137
単純に、開発系は我々富士であって、プロダクツは製造だけ。
だから、材料開発募集も富士でしょう。実際は定かでないが。

FPDもプロダクツにやらせる話も噂に聞いたがどうなんだろう。
この会社、綾瀬・岡谷を潰した挙句、今度は秋田と部品部がなくなるそうだ。
どうなるんだろうね。この会社。FFBXが入ってくるだとか竹松閉鎖して
花巻移転とか色々な噂はつきない。

来週木曜日を待て、君達。

さぁさいよいよ明日すごいことが起きるね
あとは来年の4月ね

布石はあったでしょ
株主総会の後、人事動いたし。
開じゃ人集めてどうすんだかね
負担増えてるし
富山どう使うか…インフルエンザのはまだかかるんだろ？新聞にはまだ一年かかると出てた

起きないらしいよ、なにも。

宮の台…

宮台もＦＦＴＰも何もおこらなかった。

そうかな
あんたが知らないだけじゃない
アングラな動きを

　　　　　 　 　 　 　 　 .....-‐:::::::::::::::::::‐-...
　　 　 　 　 　 　 ,..::':::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::｀ヽ､
　　　　　　　　／::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::＼
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　　　 　 　 /:::: ::::::/:: ::: :::::/:: :::: ::::/::::::::::ﾊ::::::::::::::::::::::::ヽ
　 　 　 　 ,':::: ::::::,'::::::::::::::/:::: ::: :::/!::::::::::'　i:::::::::::ヽ:::::::::::::.
　　 　 　 .::::::::::::::!:::::::::::::,':: :::::: ::/ j:::::::::,'　 !:::!:: ::: :i:::::::::::::',
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. 　 　 　 |::: :::::::::|::|::::::::::|: ::: ::/___,':::斗　 　.!::|､i:::::::|::::::::::::::|
　　　　　|::::::::::::::!::|::::::::::|::: ::/　 /:::::/　　　 !::! .!::::::|::::::::::::::|
　　　 　 |::::::::::::::|:::!:: :: ::|ヾ/　＿ヽ/　　　　j/__.|::::::!::::::::::::::!
...　　　　|::: :::::::/|:::',:::::::::!ｬﾃチ圷　　　　　zｾﾁｧヾ/::::::::::,':,'　＜　１０月１日からＦＦを抜けて新生活、
.　　　　 |::::::/:::! |:::::ヽ:::::l　込ン　　　　　 込ﾝ . /:::::::::::://　　　　 暫くはちょっと落ち込み気分さ、
.　　　　 !／:::::::',.|:::::::::＼',　" " 　 　 　 　 " " ,':::::::::::://
.　　　／::::: ::::::::i::!:::::::::::::i.｀　　 　 　 　 ' 　 　 ,'::::::lヽ/　　　　　　 自分的にはもうﾀﾞﾒﾎﾟだったから抜けたんだけど、
　　 /::::::: ::::::::::::!::!:: :::::::::ﾄ.､　　　　　　　　　 ｨ::::::::|　　　　　　　　同僚達は好い香具師がいっぱい居たからさ。
.　 /:::::::::::::::::::::/:::|:::::::::::::| . ｀　､　　 ´ 　 イ::::::: ::|:|　　　　　　　　ま、転職先で新しくやるべきことはｲｯﾊﾟｲだしさ、
　 i::::＿:::: ::::::/::::::|:::::::::::::|＼　 　 ｨ.ｰ ´i‐-|::::::::::::|:|　　　　　　　　年内は充電して、来年から暴れる事にするよ。
　/´: : :..:｀￣i:::::::::|:::::::::::::|ヽ ｀7⌒ヽ.　,': : :l::::::::::::',｀ヽ
　!: : : : : : : : :ヽ::::::!::::::::::::l: : V /| ﾄ　V: : : :|:::::::::::::', :..:',
　|: : : : : : : : ヽ:.＼:',:::::::::::i: :/./ | | |ヽヽ : : ',::::: :::::::', : :i
　|: : : : : : : : : :ヽ: :ヽ',:::::::::|〈 .i　| | .! .i .|: :..:.:＼::::::::::',: :ヽ

ほざくな馬鹿

32 名前： 名無しさん 投稿日：2009/09/21 11:44 ID:WGj4W65w0

部外者です、少し失礼します。
私は車屋です、なんで車屋の私がここに書き込みしたかといいますと「当店のお客様で富士が多いため」です
車屋なんて関係ないだろ〜って思われるかもしれませんが車買うときローン（借金）しますよね
その時に審査するのですがいろいろ聞かなければなりません。
住所氏名年齢職業、そして年収など
その時みなさんウソ（年収多くいいます大体）言われるのですがローン会社にはバレバレ
少ないと恥ずかしいのか多く言います（われわれは無職でも年収1000万でもお客様だし恥ずかしいこと無いのにね）
特に県外から来た人が多いですね〜富士さんは
失礼ですが個人的意見を言わせてもらいますが「手取りは少ないような気がします」
で仲がよくなると会社の内情まで話してくれます（部外者の方が話しやすいんでしょうね）
部外者ですが「そりゃひどいね」とか「そうなんですか、お局さまが会社を食い物にしてるんですか」とか聞きます
私等は富士以外でも公務員や警察、民間企業に個人といろいろな人がお客様でいるためいろいろ聞きます
でも
富士さんは「私だったら働かない会社信用できない」かな？
大きい会社や上場した会社は従業員を紙切れ一枚で人生を変えます
人は物扱い、経費扱い、要らなくなれば首を簡単に切り、必要になれば雇う

日本人は「あそこの会社は名前が通っていて安心、大きいから大丈夫」とか誤解します
CMとかやってる会社はそれだけ「もっと儲けたい売りたい、CMやれば減税にもなる」と言う考えですからかなり怖い
消費者ならいいですが働くとか人生を預けるなら覚悟していかないとですね

まあ私ら部外者は外から見ていて「富士でも良い人お客でいますがその人は幸せになって欲しい」と思います
でも富士じゃ無理かな？
失礼しました。

後はあなたがどう考えるか？です、人生の時間は戻らないし好きなことやらない我慢だけの人生は嫌じゃないですか？

10/1付けでは、あまり人は辞めなかったね。
まー、今後もそんなに辞める人は増えないでしょう。
何しろ、普段仕事をしないで遊んでいる人は、未だに悠々としているからね。

12月までに順次辞めるだけ。

中谷グループとの提携・合弁解消の話は無いの？

http://senior-championship.fujifilmholdings.com/interview_03.html

FFTPのB部とうとうなくなるのか

ほとんど50代後半の連中ばかりだから問題ないだろ

秋田もね

ＦＤＣも頂いちゃったことだし、ＦＦＴＰはもういらないな。

主力の花巻はあるよ

B部の技術屋さんはどうなる？まだ若いの居るだろ

花巻

いや、グループ会社に移籍したらしい。
苦労はするだろうが、潰れてく会社にいるよりマシだろ。

花巻は残るね。

竹松はまず設計部自体がなくなるとか・・・どうなんだ？

FFTPの人教えてくれ。

小田原の気メ事は？気メ研とかは？

考えて。

FFTP10月1日付けて何も起こらないよ。
早期退職者はこれから有給40日消化に２ヶ月かかるから。
後は一旦退職してから嘱託として残るのも居る

ないよ。
竹松なくなるし

>164
マジ？でつか？　花巻行きか。もしくは中国。

China 秋田は無くなります

どうして中国なくなるの？？？

「中国は信頼できない」ってもめてるところがあるみたいで、
不幸率みたいですね。。。だったら、花巻の方がいいのかもしれない。。。
ってところなのでしょうか？

あなたはFFTPの人？

>169
漏れ？ＦＦですよ。目規制から聞いたんですよ

そのあたりにしとけよガキ

宮の台なくなるらしいけど？

んなわきゃねーだろ

土地を返すとか

＞＞173
宮台の土地はレンタルなんだって。今、噂で上がっているのは、
岩槻への移転。
FXが、岩槻から撤退するのに伴い、土地が余る、医療機器関係で大宮と近い方が良いとの理由で、
宮台から岩槻への移転が候補に挙がっています。

やれやれ、浅香は候補でもなんでもないでつか。

中国(製品)は信頼できないなんて、今に始まった話じゃあるまいし、
こんなに手間暇かけてなんだかんだ働かせて、どんくらいＣＤになってんだろうって謎だよ。
そんだけ振り回されてでも利益が出るからチナで作るんだろうから、原価どんだけ安いんだよって思っちゃうね。

>>175
その噂では医療系以外はどこへ？
まさかFXのみなとみらいに行けるとかないよなあ

ってか、今でも敷地内に新しい建物を作ろうとしてるんじゃなかったかな。

来期FF、FFTPはどうなってるか予想でもいいから誰か、まとめてレス頼む。

つーか、メディカルにせよなんにせよ、そもそも製品売れてんの？
化粧品なんて、社内斡旋で持ってるんじゃない？
役付きはノルマで毎月買わされてるみたいだし。
ＣＭも、中島みゆきはすっぴんぽく見えるからともかく、松田聖子はあきらかに化粧品とは関係ない美(？)肌だろうし、説得力ない。
ギャラばっか高そう、よく使ったよな。

エコチェックシート？とか
くだらないこと考えてる暇な部署どこだよって感じ。

みんなで参加しましょうとか、そんな暇ねえっつうの(笑)

環境とか総務とかって、あんなエクセルシート作って仕事しましたなんだから度楽勝

ＦＦＴＰのスレなんか立てたら、人が少な過ぎて個人特定されそうだなw

某事業所のうつ病多発はなんとかならない？
家族会スレ立ち上げようかな。
子育てしやすいです☆とか組合の冊子に出てた人たちにびっくりしました。
ああ、そういう事業所もあるんだな。
残業が無く、ノンビリと仕事をしている方たちは、
追い詰められて病気に（鬱に限らず）倒れる人たちに自分たちは
支えられて仕事が出来る環境がある、ということを知っていて欲しい。
病気を克服して職場復帰しても、すぐにハードワークが待っていて
また病気に倒れる人も少なくない。
復帰に際してフォローがあるなどと、各事業所で説明会などがあるが
実態を知っていたら馬鹿馬鹿しくて出る気にならないな。
このまま放置でいけば、自殺者が出ないとも限らないのではないか？
それほどまでに落ち込み、うなだれつつ出社している人を多く見る。
家族が会社を退職させたらいいのだが、ままならない。

どこの事業者？

>>184
FFPK

なんの略ですか？

何が起きているか知らんし、頑張れとか軽く言えんけど、
今の経済状況では辞めても生活に困るぞ。
誰か社外で相談できそうな人はいないか？
役所とかボランティア系の医者とか。

FFTPの残った連中は部長クラスはゴミクラス。
他では通用しない、ゴマ擂りができる奴しか残ってないな！
課長クラスのが、まだマシだ。
一般の奴らが、一番まともと俺は見ている。
まあ、上に行くほどクズだから、先は見えてるな！！

周りで見ていて、同感。上へ行くほどクズ。4月まで持つのだろうか。

4月では、状況がハッキリわからにだろ！
ゴミの上にもっと、腐った連中がいるからな！！
株主総会まで待たないとこの未曾有の危機は判断できないな！
まあ、俺らは暮らしには困らないが、FFTPの連中はヤバいんじゃない？
腐った連中がどうなるかにかかってますね！

183です。
吉田南の上司らが毎日怒鳴り散らしているらしく、
皆一様に下を向いて生活しています。
他事業所に転勤になることが、ここでの栄転となっています。
月100時間以上＋休日出勤があるので、それに加えて上司のパワハラまがいの
怒鳴り声がこだまする状況では発狂寸前です。
特に独身者は鬱を再発してしまうことが多く、田舎ですから社外フォローは
期待できないでしょう。

土日出勤て珍しいの？
土日出勤しないほうが珍しかったけど？
（最近は殆ど無くなったが）

ていうか、
３０歳で４０００万円の退職金をくれるなら、
退職してもいいかモ！

金の計算できないやつはクビ。お前馬鹿だろ。

これから６０歳まで給料を払い続けることを考えれば、
４０００万円を３０歳で払っても安いはずダ！

>>195
その人が著しく生産性が低いという前提なら

>192
土日勤務は珍しくないけど、何ヶ月も休日がロクに取れないのは
おかしいんじゃないかと。
平日もぎりぎり日付を越えないくらいでやっているのに。
その上、家族には知らされないF-PRO制度。
機密だから社外秘とのことだが、過労で亡くなったら家族は対処が
全く出来ないのではないか？と。
全員契約マスト（契約しないと進退に影響が出るのでと
青ざめてサインしたと言っていた）で、残業代を全く支払わず、
従業員の健康をも管理できないのでは恐ろしい。
既に病院通院やらでかなりの持ち出し。
土日勤務ありでしょ、とのハナシとお見受けしましたが
他事業所でも同じような勤務体制ですか？

手書きの勤怠時間入力・勤務内容メモは、
家に置いてある専用手帳にずっと書き続けていましたが、、、
（時間だけではなく、人物名・発言・態度・自身の感情なども）


＞土日勤務は珍しくないけど、何ヶ月も休日がロクに取れないのは
＞おかしいんじゃないかと

　実は、コレも３０歳くらい以上は自己責任という気が最近はしています。
　言い訳じゃないけど、休職者を複数知っている中で言っています。
　
　思考・苦労の中で自身の能力ＵＰは必須ですが、
　それをＯＶＥＲしている場合のマネジメントも必須です。

　最優秀・超々々仕事好き人間など極一部なので、
　自身と同程度の感性・能力でも適当に生きている人はいませんか？
　大変失礼ながら、自身の能力にあった行動を考えてみるのも如何でしょうか？
　（是非、周りの具体的対応を観察してください）

　ただし、ここみたいに優しい会社でなければ、
　ちょっとなぁ〜という人も結構存在する気がするので、
　普通の会社をめざしかけている今日この頃、
　その辺のバランス感覚は持ちたいと思っています。

小田原工場ってなくなんの?
そんな噂が流れてるけど…

聞くね。足柄も聞くけど、どっちがホントだろう？

まあ、組合も一緒になったことですし、いづれでしょう。

小田原はなくならんのじゃ？
だって、放送用テープ生産とか移管してるじゃない。

コニカミノルタの小田原サイトって無くなったよね

中谷はどうなる？

先進研、馬鹿みたいな建物作ってなんか賞もらっただか知らんけど、使いづらいったらないらしいな(笑)

調子のりすぎたんだろーな

南足柄在住で息子が小田原サイトに勤めてる人が「立派な独身寮が有っても足柄サイトはもう終わりダメ」と話してた。

中谷は中谷総業が中谷産業に吸収されたんだよね。
移管されたラインはエフエヌ�鰍ﾉまだ有るのかな？
確か…ＬＴＯとＤＶＣＰだったけ？

コニカミノルタの小田原サイトはＤＮＰになったね、大日本印刷の関連だっけ？工場はそのまま使ってるみたい。

>198さん
書き込みありがとうございます。
そうですか・・・自己責任ですか。
そうなのかもしれません。
とにかくいずれ倒れたりしたら、足柄から人を挿げ替えればいいと
思っている上司なので、足柄の方々どうかお気をつけて。

あまり思い詰めないように。
休みのときにブラブラ歩いたりして仕事のことを忘れてみるといい。

会社ってのが基本的にそうなのかわからんけど、社員なんて誰でも良いんだよ、その仕事が回ればさ。
あなたが倒れて辞めても、会社は次を見つけるだけ。
だけどあなたは、あなた自身が倒れたら次のカラダがあるわけじゃない。
あなたの人生の主役はあなた以外につとめられないんだからさ。

私はカラダ壊して辞めるから、そんな自己管理のできない奴の意見なんかゴミみたいなもんだけど、
仕事のために生きてるのか、生きるために仕事してるのか、
優先順位は良く考えてください。

>>207
印画紙だけセコセコと作ってる

>204
あなたと似たような･･･いや違うか、声を聞いてる。
「あんなすごいの作って景気良いのかね。」
「あんなすごいのあるのになんでリストラなの？」
「状況考えてつくれよ。ｂｙ社内」
ポジティブな感想誰一人なし。誰だ？建てた根本は？Ｋ森か？

208です。
自分は富士従業員ではなく、家族が振り回されているのでそれをただ
傍観しているしかないです。（時には意見。）
ゼロックスへの出向者が出たようですが、「羨ましい」との声が
職場であがったとのこと。
富士を退社して、ゼロックスへ完全に移行されるタイプなのに
羨ましいて。

めちゃくちゃ忙しいってのに、上司の愚痴を3時間も聞かされること
が毎日。
正直、研究スピード落ちるから止めて欲しいんだが。

先進研の奴らってオタクしかいないよな。

オタクでもなんでも良いよ、仕事が回るなら。

先進研って仕事してるの？

足柄は草むしりが仕事って本当ですか？

てめーらいい加減にしろ。

先進研て運動会ができるくらい建物の中が空いてるって本当ですか？

いやまじで足柄って仕事してないって話じゃないですか。
一体どういうつもり？

で、小田原ってなくなるんですか？

ほとんど先進研にいっちゃったらしいね、足柄の研究所にいたヒトは。
派遣や契約も、足柄のが時給やすいから足柄所属にさせて、働くのは先進研らしい。

南足柄市は税収がガクンと落ちて、いろいろ税金が高くなるぜ…

>220
意味も無く人が多くて、逆にスペースがありません。
利益が出ない部署になんでこんなに人が居るのか？

小田原のテープは終了らしいよ。
そういえば、足柄の不調により南足柄市の税収がなくなって
南足柄管轄？の施設が閉鎖になったような・・・

＞225
一時帰休していたと思うけど、結局そのまま止めちゃったの？

>>216
仕事回ってないだろ
きもオタしかいないから

>>225
文化会館ね、あれ素晴らしい施設でさ、有名な音楽家なんかわりと来てたんだよ。
なんで南なんかにあんなカネあるんかなって思ってたけど、
閉館?休館?の話きいて、
ああなるほどね、って。

227と同意見。
回ってんだったら、もっと業績上がったり、何かしら新しいことが
発表になってんじゃないの？
ちゃらちゃらやってんじゃないの？

メールばっかしてないで仕事しろやクソババァ
あっ仕事ないからメールしてるのか…

給料ドロボーオジサンとオバサンは若い連中の未来を壊さないでくださいね。

以上 富からでした。

ほんとにお願い！若者の未来を摘まないで！

使える若者の為なら何とかしたいと思うが、使えない若者の為に何とかしようとは思えない。
仕事ができるオジサン・オバサンを見極めて、色々教えていただきなさい。

ダイエットサプリメントの通販のＣＭ放送してるね、「七十年の研究の成果」らしいけど、何処で研究？富山化学で製造してるのかな？

合成研吉の現状がひどいです。
部長の横暴が続いています。もう、特定されてもいいや。
自分は家族大切とか言って、８時には帰宅するくせに部下には
山のように課題を積み立てて、クリアしても「俺はお前を評価しない」と。
伝聞で聞いてはいたが、さすがに睡眠時間３０分くらいで頑張っている
のをみると労働基準局に電話しないとダメかな・・・とため息。
ほとんど寝させないで、評価もしないなんて豪語して、家族なめんな！
証拠を積み立てて絶対訴えてやるからな！
この間も同様な裁判で会社は敗訴したんだ！

家族が倒れたり、死んだりしたら・・・
部長の家族に同じ目にあってもらいたいくらい。
休日も休むな、って指令出したり・・・。
会社辞めていいと言ってるけど、残された後輩が一人とか数人で
こなさねばならないのを思うと辞められないって。
もう、泣けてくる。

さすがブラック企業ですな

社長、勲章（？）もらったみたいですね。
すごい人なんですか？

ワンマンという意味ではすごいらしい。他は・・・・・

社内ではなんぞお祝いでもすんのか？

勲章もらったから辞めて良し。
後任は...誰かなぁ？

また文系社長なの？

文系は結局使えんよ。人によりけりでだが･･･
現場のことも頭に入ってる人でないと困る･･･

>>239
お祝いに、構造改革を中止してほしい。
辞める方も残る方もキツイ…。

デジカメはどうなるのか。

蝙蝠は勲章もらっても死ぬまで辞めないね。何でもかんでも自分が決め、責任は人に押し付け知らん振り。社員には節約といって、自分は会社の金で家たてたり、会社の車を家族で使ったり、こんなおいしい立場を辞める馬鹿はいない

一眼無しで生き残れる程甘くねーだろ

FFはなにやっても生き残れないと思うが

空気清浄機みたいなやつ、どうなった?

どうなんでしょうね？？？
それにしても化粧品や洗浄機の身内への押し売りが酷い。
早期退職者にも案内が届くようになってるらしいですよ。
どこまで身内を食い物にするんですかね？

小田原サイトのＦＦＭＡが一時帰休だってね、テープが先に終わりかな？
ライン移管されてる中谷産業やエフエヌや共和印刷はどおなる？

会社のやり方が古すぎ！
あんなアナログ会社今時ねーょ

FFTPは残るよ

なんか勘違いしている奴が多い会社だよなフジって！
罰が当たったんだよ！

ＦＦＴＰて何してるの？

ＤＶＤやＣＤ関連は何処で？

液晶フィルムも落ち目かな？

ＦＣＲ関連じゃなかったかな>>ＦＦＴＰ

医療品関係だったと。

医療関係全てだよ
ここは生き延びる

どうだかな。
じきにチナ製にすりかわっちまうさ。

CRだけな

１２月に早期退職する人達が、１０月にもらった休暇を使い切ろうと必死。
本来１年分としてもらえる休暇を、３ヶ月で使い切ろうというのはいかがなものか？
会社もほどほどにさせろよ。
残された社員のやる気がなくなるぞ。

辞める奴はさっさと辞めてもらっていいですよ、他の職場を斡旋されても長年FFに勤めてきた奴は他の仕事は金銭的にもなかなか勤まらないと思う。

辞める奴はさっさと辞めてもらっていいですよ、他の職場を斡旋されても長年FFに勤めてきた奴は他の仕事は金銭的にも馬鹿なプライドが邪魔してなかなか勤まらないと思う。美味しい時代に貯めた貯蓄と退職金で細々と暮らして下さいませ。

ヒドイ言い方だよ〜

>>261の言う通り、よくも悪くもプライドが高い社員が多いなｗ
一番おいしい時代に高い給料もらって、辞める時も他の企業とは比べものにならない待遇のよさ。
正直うらやましいよ。

今の５０代は勝ち組だよな

ＦＦＭＡから派遣を契約６ヶ月前に解雇されて、はや一年
(-o-;)
今じゃ社員も一時帰休…終わりだね…
ウジャウジャ居た、中国人の研修生と実習生（と誤魔化してる出稼ぎ労働者）はさすがに残してないよね？

ところで、一時帰休の場合は給与は支給されるの？稼働してないから支給無いよね？(?_?)

ここの関連会社から内定が出て勤務条件を話したんだけど、
正社員での募集なのに最初の3ヶ月は契約社員にしてくれと言われた。

役員自ら違法行為と認識していて、
こんな大手の関連会社がそんなことするのかと驚いた。
富士フィルム全体でそういう採用方針なのか？

このスレ最初から読めば自己判断出来そうだけどな……

大手企業と言っても、いすずやキャノンとかやり方は

>>266
オレが入社した時も同じだったよ。
３ヶ月きちんと勤めたところで、同期全員、正式に辞令をもらった。
別に違法じゃないのでは？？

具体的に話した内容が不明だけど、「試用期間」は没問題。
正社員を雇うときは、会社の求める人材にあっているか評価する期間を設定することが認められている。

「試用期間」中は、労働法的には、「解約権留保付労働契約」が成立している。
会社にしてみれば、本採用を拒否することもできる。

その関連会社の人の説明がおかしかったか、本当に契約社員としてしか雇わないのか、
部外者だからわからないけど、正社員で雇われるときも、268氏の言うように、
試用期間を経て辞令が交付されて「正社員」となる。

不安なら、もう一度関連会社と話してみれば？後悔先に立たず。

>>268
条件提示の時に、
この採用は違法で紳士協定になってしまうと言ってた。
富士フィルムでは多い採用方法なのだろうか？？？

>>269
正社員で募集をしていたにも関わらず、
3ヶ月間の試用期間は契約社員になってしまうとのこと。
この方法は違法で、紳士協定になってしまうと
担当自らも認めていました。

今の会社も試用期間は3ヶ月間あったけど
その間も正社員としての採用でした。
気に入らないといってずっと契約社員の可能性もあるし、
一時的でも正社員を捨て、さらに給与が下がるのでは
ちょっとリスキーな気がしました。

俺も３ヶ月試用期間の後に本採用だけど。
契約社員ではなかったような・・
>>266は新卒採用のケースとは違うからか？

今はコンプライアンスがうるさいから
まともに冠のついた会社で違法を認める行為はありえんと思う。

>>270
ＦＦ本体と関連では多少違うかもしれないけど、最近はいきなり中途からの正社員採用はないと思う。
臨時社員を経て試験を受けて正社員になる道はあるが……狭き門だ。

269氏はきちんとわかっていらっしゃる方のようだから、説明がわかりやすい。
270氏、頑張ってください。

>>271
自分も正直ありえないと思ったし、
最初は意味がわからず若干パニくった。
子会社のコンプライアンスなんてこんなもんなのか。。。

>>272
｢雇用形態：正社員｣
とバッチリ記載してあって、
自分はそれに応募しました。
だけど試用期間は契約社員でスタートさせて欲しいと。

しかし、正社員にすることを前提に契約社員で雇うのは違法行為で、
相手はそれを認識してる。
だったら最初から契約社員で募集すればいいものを。
都合の良いようにルール変えんなよと言いたくなった。

新人・正社員で入ったときも3ヶ月は試用期間だと言われたが？
さすがに契約ではなかったが。
3ヵ月後に組合に入れた。

ボロクソフロンティアでさんざん儲けた会社

なんでボロクソなん？

ラボ機器

つまんない

何も話が無い！

そういえば、来年４月にも首切りがあるような・・・？
今回、出来なかった奴の見せしめと年齢をさげるのかな？ハハハ！！
まだまだ、ゴミがたくさんありますから仕方ないな！
少なくても、３年以内にまたやりますから。。。

今日の組織変更、誰か詳細教えて！

いつまでも会社にすがりついてる仕事しない年寄りはまだまだ沢山いるからなぁ、臨時の正社員試験も無くなったし…まぁ試験あっても狭き門だからね。

全社員対象で試験をして馬鹿からやめていけば
自然と年寄りや使えない奴はいなくなるのに。。。
（昔はコネで入れた体質が、今も少し残っている。）

>>280
らしいね。
でも、親とその友達のお偉いさんのコネで、仕事もろくにできないヤツが『特別枠』で入るらしい、という噂を聞いた。
あくまでも噂だが……。

今度の特退では、主任以上の対象だと聞きましたよ！
そもそも、これまでの特退では一等兵らが対象で
本来のゴミが残っているから当然かも・・・？

選択と集中

>>283
へー、そうなんだ。
で、上はどこまで対象？

社長

↑よく言った（笑）

まぁみんな思ってるよな。

不景気のせいだけじゃなく、なんか変だよ、ここ数年。

>>283
ほお、「次回」があるのか。
まあ、２度あることは３度あるというしな。

ま、富士フイルムに富士ゼロックスを（むりやり）くっつけて
「過去最高の営業利益！」とか、
自画自賛している点で、変だなとは思っていたけどな。

ちょろい個人投資家は騙せても、
プロの目は騙されん。株価は低迷しまくりだな。

ここ数年で　屋　台　骨　が　揺　ら　い　で　な　い　か　。

レコード針のナガオカの次は、銀塩フイルムの富士か？

富士フイルムイメージテック(株)が提供してるいめピタのサービス事業ってどのくらいの採算で提供してるものなんですか？

http://imepita.jp/

名前間違えて申し訳ありません。
「イメぴた」でした。

http://imepita.jp/

契約から社員になるための試験は
なんの科目がでるの？

算数・国語・理科・社会だよ〜んW

あと、家庭科と体育と道徳を追加して欲しい

保健体育は得意だが？

俺、年が明けなら転活するんだ。

>>295
頑張れ。
自社製品を社員に強引に売り付けるような会社なんて、とっとと見切りをつけた方がいい。

あの空気だか空間だかの清浄機、楽天でも売り始めましたね。
今までは、医用向けだとか言って、池田里香さんでしか売っていなかったのに。

とうとうプライドを捨てたのか？
つか、あいかわらず商売下手だね。

糸冬　了

メタバリアとか通販で売り出しましたね。

なにするにも遅いんだよ、乗り遅れまくりじゃん(笑)

アスタリフトのＣＭ、金かけすぎ。大御所を２人も使う必要ないと思う。

あんなに大勢リストラしといて、金の使い所、間違ってると思わないか？

先進研　プライドの塊。不採算部門の癖に異常な偉そうっぷり
南足柄　他人を馬鹿にする文化。古き悪しき伝統の塊。一度使えない烙印を押されたら終わり。
小田原　やる気なさすぎ
富士宮　リストラされた人たちの集合体
吉田南　軍曹

以上、終了。

>>301
仙台のことも、おもいだしてあげてください…

宮ノ台と大宮のことも、おもいだしてあげてください・・・

そこらへんは結局話題にもあがらないような価値のない肥だめってことですよ。

リクナビNEXTで年中募集してるなここ

>300
ついに樹木希林も出たしな

おれ、リストラ組
資格何も持って無いと、
つぶしが、きかない.

佐々木希とかもうねwwwwwwwwwwwwwwwかわいいwwwwwww

>>306>>308
佐々木希林？

昼飯の美味しさが事業所によって違うのはちょっと悲しい。


やっぱり、本社って昼飯も美味しいのだろうカ？
（その分、高い気もするが）

本社食堂は、れおっく東京が入ってた頃は良かったが
今は・・・だな。

一回富士宮に行くと自分とこの飯に文句言うのが大人げなく感じる。

×　仙台
○　大宮
◎　ＴＭＴ
△　西麻布
○　開成
△　宮台
△　足柄
△　小田原
×　富士宮
◎　吉田南

お前すげーな。全部回ってんのか。よっぽど使えないんだろうな。

仙台　×　狭苦しく細長い食堂、副食がまずい。 薄暗い工場の中では気分も落ち込む。
大宮　○　Fujinon 価格、３００円ちょっとで昼食が食べられるという東の聖域。
ＴＭＴ ◎　そこそこ旨いんだが、レオック東京がやってた頃とくらべてちょっと貧乏。
西麻布 △　やはり狭苦しくて、食事のレパートリーが少ないのが残念。
開成 ○　レオック東京から生協に変わり、なおかつ価格アップで二重パンチ。
宮台 △　カレーとうどんくらいしか見るべきものがない。
足柄 △　昼食価格が安かった頃は存在価値があったが・・・な。
小田原 △　会計システムがわかりにくい、そして、やっぱり不味い。
富士宮 ×　誰もが認める食事の不味さ、ＦＦワースト１．
吉田南 ◎　富士山を見ながら良い食事が楽しめる西の聖域。

富士フイルムって社内恋愛とかあるんですか？

そのうち崩壊するよね。一番の問題は、物言えば唇寒しだから周知の問題を誰も解決しようとしない事だと思う。
エラい人が皆、上官の命令には絶対服従！って言ってんだから当り前だけどね。
外部の人に言っとくと、社風は帝国陸軍。社長もそうあるべきって言ってるし。
上官に意見具申すると反省房に入れられるよ。

>316
そら、あるよ。ある程度以上の人数の会社なら、ない、なんて事はありえないよ

>>317
かわいそうな部署ダナー＾＾
楽しい部署もあるよー。絶対異動したくないよー。
あ、楽だ、とかサボれる、とかじゃねーからwww

あっ、あぁっ、あぁ！

FFに転職したら安泰ですか？
転職者もまっとうに出世できるんだろうか？
せめて部長まではいきたいなあ。

>>321
間違っても、地方工場へ行くな！
すぐ、閉めたがる

就職活動中ですが、先輩から、研究所に行けなかったら負け組決定と聞きました。
どうすれば研究所に絶対行けますか？

>>322
地方工場じゃなく本社です。
やっぱ転職者には厳しい環境かな？

>>324
大丈夫。
貴兄に、実力と明るさが有れば。
部長までは。

>>323
研究所も工場も技術系自体が負け組ですが。

>>325
え？文系が勝ち組ですか？
ところで、課長とか部長とかにあがるのに試験とかはあるのでしょうか？

>>326
メーカーなのに技術系社長が一人もいない珍しい会社です。

試験みたいなのあるよ。
詳しくはたのしみにとっておけばあ。

今は冬だから関係ないが、
食堂で、夏に冷たいソバが食べられなくなったのは悲しい

小田原在住です。
新聞のチラシ広告に毎週、小田原と南足柄で契約社員を募集してますが、
どんな感じでしょうか？

>>329
募集してる内に受けとけ。家から近いならなおさら。後は人間関係がうまくいくかどうかだね。

>>329
仕事しない正社員の下で、給料半分で働くです。

海外へはエリートしか行けませんか？

>>329
現状でどこかで正社員で働いてるの？
バイトか派遣なら契約社員の方がまだマシだと思うので受けましょう。

まえに足柄の契約社員受けに行ったけど、面接官が態度というか感じ悪くて、あきらかに契約社員という存在(面接にきた人も)を見下した感じの業務説明をされたよ。
｢ま、こんな程度の仕事なんだけどぉ。どぉ？(半笑い)｣
みたいな、それでいて、いろいろやってもらうから、みたいなとこは強調。

感じ悪いなぁって、断ったよ。

たまたまハズレの面接官だったのかもしれないけど。

自分も周辺在住だけど、一回系列会社に勤めてた経験からすると、｢あの系列はもう遠慮します｣って気分。

とはいっても、このへんじゃあんまり仕事ないしね…

無職なら、ツナギの気持ちで面接行ってみるのも良いよ。
上の人も言うように、募集してるうちにさ。

本社の社員の方々に質問です。
・中途入社社員は出世できますか？
・定年まで働けますか？
・転勤は多いですか？

>>335
＞中途入社社員は出世できますか？
どこまでの出世を言っているのか、>>335の職種が何なのか知らんが、
技術職で部長クラスまで出世した人なら身近にいる。

＞定年まで働けますか？
さあ、どうでしょう。基本働けると思っているが、不況だしね。

＞転勤は多いですか？
10年に一度くらい大きな異動があるかどうか。全くない人は全くないが。
やっている仕事内容にもよると思うけど。

以前より給料減ったとは聞くが、今でもそこそこ高給？
雑誌とかだと平均給与が１，１００万円オーバーになってるが、
ホールディングスだからかな？
３０で８００、４０で１，０００、とかってレンジ？
だとしたら、かなり高給のほうだね。

age

富士宮の派遣に行ってみようかなって思うんだけど、どうかな？
飯はまぁ…ともかくとして、中の人たちの性格とか仕事内容とか大丈夫かなあ？

>>339
パソナのＣＡの評判では、富士フイルムあがりの人は甘いそうだから(待遇がいいから？）
会社の中の居心地は良いんじゃないか？
富士フイルムあがりの人は、再就職活動の時、必死感が無いって。
他の会社あがりの人より、再就職までの期間が平均して長いそうだ。

>>340
そうなのか。サンクス！
逆をいえばまったりしすぎてそうなイメージも沸くが、ギスギスしてなさそうだね

ＴＭＴや先端研に金を遣いすぎて、地方の工場は子会社化してリストラですか？

社長、やりたい放題だな。

>>337
30で800なんて夢のまた夢

富士宮の契約社員受けたんですが、精神的な病になったことないですか？と何回かきかれましたが以前に何人かなったんでしょうか・・・

応募したのは実験助手です。

精神的な病ですか？
色々な苦労やトラブルがあった瞬間にならなくても、
それが終わって異動・結婚・職制変更等で環境が変化した時に顕在化しやすい物です。

不謹慎な話だけど、
葬式が終わった後に故人を失った悲しみを実感する家族が例。

>>342
ほんとふざけた話だよな。
何も生み出さないで毎日だらだら早く帰ってる先端研はひたすら優遇。
毎晩遅くまで頑張ってる工場はひたすら冷遇。
工場は工場で必死で会社何とかしようと頑張ってるのにね。

足柄工場から見た宮台は「宮の湯」。
ぬるま湯につかってるように見えるらしい。

宮台から見た開成は
「俺たちが食わせてやってるのに新棟に入りやがって」
ということで、嫉妬の的。

先端研建てたりTMT移ったりしなかったら
人切らずに済んだかもしれないのに
いちいちカネの使いどころを間違えている。

フジノンを吸収したわけだけど
大宮はそのまま使うのだろうか？
吸収後、フジノン大宮組みと仙台組みを
岩槻に移動といううわさがまことしやかにささやかれてるんだけど
どうなんだろう？

>>349
リストラ組？

久々に開成の様子知りたくて見にきたが。
先端研の人は書きこんでないのかな…
LS研どうなってるんだろ？薬屋ばかり採用したから、富士らしさは皆無らしいけど。

あー、会社行きたくない

>>340

40代リストラ組ですが、必死さは足りないかも。
会社辞めたら、何もやる気がしなくなった。

富士で５０まで働いたらあとは悠々自適だと思うが。

休みだ

寝て寝て寝て寝るぞ

裁量労働制ってことは残業代出ない？

age

デジタル画像処理って勤務先どこですか？
ソフトウエア開発センター？
画像技術センター？

また１週間始まると思うと、ドキドキして今起きた。

ちなみに、先週は寝れなかった

>>356

裁量労働なので、残業代という概念がない。好きなだけ仕事できる。
成果を出さないと戦力外通告出されるから、みんなエンドレスで働いている。
あ、見なし残業手当が少し付く。

戦力外通告≒早期退職制度（４０歳以上）

さて、土曜日だ

平日仕事に必要な勉強をするぞ

>>358
画像技術センターなら勝ち組

>>362
さんきゅ。
更にで申し訳ないんですが、
南足柄と西麻布の違いは？

いつも上げ忘れる。

南足柄は感光材料（イメージングプレート含む）、フィルム（TAC含む）
西麻布はネットプリントやデジカメまわり

>>363
西麻布は医療系画像処理
南足柄は医療系の一部と、写真、印刷などその他全部の画像処理
と聞いた。

>>366
画像技術センターの場合

TMTの秘書の池森がドライバーの原と不倫してるらしいぞ。

>>368

コンプライアンス違反としてコンプライアンス委員会に訴えると、
どーなるの？

まだ写真用フィルム作ってるの？

そーいや、ふと思ったこと

法律や条約で規制していないのは前提で、
コンプライアンス的に問題のある国に、
物を売りにいくのはＮＧ？

そんなことやってると、サムスン・欧米に負けるんでは？

>>370
作ってる

Fujinon@北大宮部隊がXerox@岩槻跡地に移住するらしっていう噂さを耳にしましたが真相はいかに？

先端研の医薬関連の職種を中途で受けようと思うのですか、どんな感じか教えて頂けませんか？
研究所の雰囲気とか、研究者のレベル（製薬企業出身多い？）とか。

×先端研
○先進研

失礼しました。

なんで化粧品もやってるの？

＞研究所のふいんき

　ガラス張りのゴージャスな研究所だが、このゴージャスさはいつまで持つのやら。

＞研究者のレベル

　製薬企業出身は多いが、レベルは？

>>376
昔みたいに、カメラのフィルムとか独占分野が縮小、あるいは無くなって
あせっているんだ。
今、やっているデジカメ・医療機器・印刷・グラフィックは、競合メーカーが有って
利益が少なくなっている。だから、そのたびに子会社を縮小・合併を繰り返して
リストラ社員を激増させている。

契約社員の筆記試験って何やるの？普段着で行っていい？

研究員になるなら、白衣着用では？

いや、製造です。適当にググってたら適性検査っぽいですね。
一応スーツ着ていくことにします。

事務系の中途も募集あるけど、やはり高学歴高キャリア以外は
書類落ちなのかな？

吉田の合成研にいた問題部長が、開成に飛ばされてきました。
何人、鬱病が発症するのかな？
そろそろ、人事が、対応とってくれれば良いのに。

うふふふー

愛が欲しい

うほっ！吉田で研究アシスタントの契約社員を募集中。
しかし応募する前にここに来てしまった。
ど〜しよ。

契約社員って学歴高卒以上ってなってますけど、この景気だしやっぱ大卒の人も
応募してきたりするんでしょうか？勝てる気しないんだけど・・・。

>>385
給料安いからやめといたほうがいいよ。

契約社員から正社員になれんの?100人に1人くらい?

一時と違って今はもっと少ないんじゃない。

事業所ごとの採用の正社員ならなれるんじゃないの？

本社採用ってのは厳しいかも。

法律が変わった時、部署の数人中１人正社員になり、残りは切られた。

>>391
そうだね。
法規制の遵守がこの会社のポリシーだから・・・・

従業員は部品の一部くらいにしか考えていないよ。
特に蝙蝠になってからかな。
結論から言えば大規模なリストラを行ったのが蝙蝠の唯一の成果。

このワンマン体制が何時まで続くことやら。
蝙蝠の首に鈴をつけられる輩は排除されてしまったからね。

ぶっちゃけ表のソフトムードと裏腹に内部はお役所仕事。
仕事を進めるには社外よりも社内対策に大きなエネルギーを費やす。

えらくなる奴ほど部下には厳しく上にはゴマをする。

でも大企業って何処でもこんなもんかね。

・・・平社員

そうだね、
管理職はみんな上目線で、
部下のために上司と戦う奴っていないものね。
時たま見かけるが、ほとんど出世コースから外れている。
部下のモチベーションアップさせてパフォーマンスを最大限発揮すべく
マネジメンするのが上司の役目だと思うのだが。
そのためにはその上の上司と戦う気概も必要だと思うのだが、
ほとんどの管理職は上司にはゴマをすり、
部下に対しては批評家的でモチベーションをダウンさせる奴ばっか。
ほかの事業所のことはわからないけれどね。

>>393
簡単な話。自分で偉くなって理想の上司になればいい。

この会社は本当に優しくて、社員を大事にしてくれる

やさし過ぎて、
駄目っぷりを矯正されずに中年になった人がゴロゴロ。

写真全盛の絶対安定期に育った人が管理職になってるからな〜
希望退職を強要するくらいしかできることはないよね

大卒の話ぢゃなくて、、、

>>397
>>395に対するレス。
だとすればあたっている。

確かに社内調整に尋常じゃ無いエネルギーを費やす

個人依存なので、若い人は一生懸命頑張っている

問題はマネジャーがマネージメントできない点だと思う

マネージメントできない点をまともに指摘できる社風になるのが先か
会社が衰退するのが先か

新たな技術を創作する技術力は無いと思う気がする

禿同

かつての銀塩全盛時代の残滓だね。
新しいこと企画⇒銀塩の稼ぎを流出することにならないか⇒社内調整⇒大半は取りやめ

でもって、何にも新しいことができていないままに銀塩ｵﾜｰﾘ。

でも、社内調整が大変な社風は変わらず、新しいことはできない。
さて、どうなるか、だね。

ガイジンが乗り込んでこない限り変わらなさそうだにゃ

しかし、よく銀塩ミニラボから撤退できましたね。

また、特退やるみたいな動きしてますな！
今度は、前回逃れた使えない人材かな？？？

>>404
1年に１回の行事？
赤字なのに報酬しっかり貰って、
他は、やめてもらうの？

使えない人材っていうか良い加減先端研(笑)を縮小しろよ...
カスの癖に社内一偉そうだよなあいつら。幸せそうで羨ましいわ。
俺たちが会社を支えているっ。エースだっ(ｷﾘｯ　だってwww

早期退職が40歳以上になったから、年に1回コンスタントに
辞めてもらう感じだと思います。イメージング系が中心になる
とは思いますが。

今までのような大規模な希望対象は、株価対策を考えれば、
もうできないのではないでしょうか。

ママー

怖いよー

前回募集枠200人割れしたから今回はもっと苛烈になったりして。
グループ会社に籍がある人間からいわせてもらうと
天下り役員にはもーちょいマシなのよこしてほしいんですが。
五年ぐらいで卒業しちゃう親会社の代理人ではなく
十年ぐらいはきちんと会社のことを考えた経営をしてほしい。

>>409
まるで官僚の天下りじゃん。
それ以下でなければよいが・・・・

一流大卒の優秀な人材がずらりとそろっているわけですから、
そんなにひどいことにならないのでは？

官僚は超一流大卒がゴロゴロいます。

>>407
いや、蝙蝠さんは株価対策として＝株主対策としてリストラしてると思うぞ。

>今までのような大規模な希望対象は、株価対策を考えれば、
>もうできないのではないでしょうか。

希望じゃなくて、強・・・・

メディカル・ライフサイエンス系は中途採用を積極化
していますので、入れ替わりで古い人たちには辞めて
いただくことになるのではないでしょうか。

特にフォト系から異動してきた人たちには、正直辞め
てもらいたいと思いますので、暗黙の退職勧告は陰湿
化すると思われます。

え、なに、結局関係会社の人しか書き込んでないのここ...
そりゃそうだよな...まともな正社員がこんなとこに書き込むわけねーもんな...
それこそ「有能な」「使える」「人材」(笑)はさ。

フォト・イメージング系は、儲からなくなったから、くび対象？
雇っている側は、いいよな〜。
将来のため、儲からない輩を粛清します。の一言。
こっちは、いつ首になるか、いつもビクビク。

>>415
はいはい、正社員でもnot「有能な」「使える」「人材」である小生は
かきこみますよ。

>>416

あくまでも自主的に辞めるという形になっていますが。
どうやって追い込むかの手腕が試されますね。

平日のこんな時間に、
なぜか起きてしまうワタシが通りますよ

>>416>>418
そうそう、希望退職といいながらﾀｰｹﾞｯﾄは最初から決まっていて、
ﾀｰｹﾞｯﾄ以外は面談が1〜2回で終わるが、
ﾀｰｹﾞｯﾄは5〜6回の面接はざら、
まるで警察・検察のしつこい取調べと同じで
じわじわ追い詰めるのだ。

そしてﾀｰｹﾞｯﾄで退職を拒否した人は、
軒並み自分のｽｷﾙの使えない部門に移動させられた。
希望退職というのは真っ赤なうそ。
これは希望退職という名の解雇だよ。

蝙蝠およびその他役員の報酬を削って
ﾎﾞｰﾅｽを増やしてほしかった。

社長の報酬3.6億円www
ttp://sankei.jp.msn.com/economy/business/100630/biz1006301903033-n1.htm

>>421
蝙蝠君たち経営陣は「会社始まって以来の未曾有の危機」
としつこく連呼している。
こんな状況で3.6億ももらうなんてさすが豪腕・厚顔無恥。
一方組合員のﾎﾞｰﾅｽは前年度と同じで実質マイナスだ。

御用組合よ立ち上がれ！（笑）。

独占的に設けられる分野が、少なくなっただろな。

わが社の社長が役員報酬のベスト１０入りしているのでびっくりした。
現在わが社は未曾有の危機だそうですよ〜

この報酬は、危機を脱したことに対するものでしょうから、
非常事態宣言は解除ですかね

地元採用と大卒って、
同じ年で年収はどれくらいちがうの？

まぁ、この会社は優しいから１００万円以下の差？

ちなみに、地元組みとその程度の差しか無い大卒は、
日本の同世代で上位３％に入る高給取りって本当？

未曾有の危機を理由にして、リストラを繰り返して
労働者を路頭に迷和すのなら、
てめぇの報酬も、カットしろよ。

ていうかここの書き込みって社外秘的にアウトじゃないの？
おまえら...ほんとに社員なのか...？

>>428
会社命君へ。
そうか・・・富士フイルムは都合の悪いことを、
隠したがる体質なのか。
開発中の商品の情報をちらみせしているわけでもないのに。
別に一連の書き込みは社外秘にはあたらないんじゃないの。
それにここは2ﾁｬﾝだよ。書き込みの信頼性なんて・・・・・・

富士フィルムは昔、田舎に引きこもっている独占企業であった
その名残りは社風として、脈々と残っている

しかし、その体質では生き残れないことは経営陣等は十二分にわかっている。
なので、体質を変えるために中途社員を取りまくり、
昔からの社風に染まった役立たず社員を希望退職に追い込んでいく。

経営的には間違っていないが、社員にとっては悲惨な会社だな

>>430
富士フイルムが正解

ここの悲しさは事業領域にある

たとえば、電機メーカー（ソニー、パナ、三洋等）の社員は競争が激しい代りに、
まじめに努力していれば他社に必要な能力と知識が蓄積される。
なので、万が一リストラされても、他社で働ける可能性が高い

しかし、富士で感材やその他もろもろの特殊技術に携わってきた人間はリストラされても、転職活動しても採用される可能性はゼロである。
この会社は独自のノウハウや仮説を好むが、この考え方を好む他社は存在しないだろう。

中途社員を多く取り、使えないミドル層をリストラしきった後（推定では5年〜10年）、
いったいどんな会社となるか？

カネボウの二の舞か？蛹が蝶に変化するか？

他人事だが、楽しみである

なんか>>429の書き込みの口調が特徴的過ぎてこのスレに書き込みまくってるのがすげぇ分かるんだけど。
なんか気持ち悪い口調だよな。まして若い人かと思うとちょっと恐い。

>>432
コニカミノルタの方が終わってるだろ

ここ→ソニーの転職者めっさ多いけどな。

電機系から転職してきてミニラボをやっていた人たちは
どうしているんでしょうね。

>>436
ウチの職場に何名かいるよ
のんびり開発してたんだろうな
一人として使える奴がいないよ

お前偉そうだな。のんびり開発してんだろうな。

ミニラボの人達って否定はするけど、新しいアイディア出さないな

旧写真業界のようなガリバー的ポジションだと、
失敗しないことが何よりも大切だから、そうなってしまうんでしょうね。
フィルムとプリントで稼いで、機器は赤字でもいいという体質だったし。

なんか他人事みたいなレス多いけどおまえら誰なの？社員なの？

富士フイルムウォッチャーですかね。

>>441
まあ真剣に書き込んでる奴なんざいないさ。

そうやって逃げるんだよな。

大企業の他社から転職人から見て、

この会社の地元採用者のレベルはどれくらいなんだろ？

困ったチャンは多いんだろか、少ないんだろか？

社長のお言葉
「2度にわたる構造改革で限界利益率が下がり、筋肉質な会社に生まれ変わった」
とのことです。実際どうなんですか？
ttp://diamond.jp/articles/-/8706

利益限界率が下がり
⇒○　リストラして、若い人増やせば、損益分岐点は当然さがる

筋肉質な会社に変わった
⇒？　筋肉質とは何か？抽象的すぎてわからない
　　　損益分岐点を下げた点を言えば、その通り。
　　　しかし、実際は黒字なのに、裁量労働で無理な負担を強いられ、
　　　事業がぽしゃれば40歳でお払い箱という不信感を社員に植えつけた。

ここ数年の経営陣の行動は収益を考えば、特に問題なし
しかし、十年後にとってどうかはわからない。
個人的には、リストラと裁量労働は同時にすべきではなかったと考えている。
リストラするなら、若手を優遇すべきだったと思う
裁量労働にするなら、リストラを積極的にすべきではなかったと思う。

ダイエットをして体重が減ったので、筋肉質になったと言っているのと同じで、
たとえ話としてもおかしいですよね。
どちらかというと、急激なダイエットで体がボロボロになったと言った方が近いのでは？

若いうちからやたら色んなところに出張させられたり、駐在させられたりするのは無能でさっさとやめて欲しいから？

筋肉質になったと威張る前に、
ダイエットの為に、そぎ落とされた贅肉の事を忘れないでほしい！

社長「雑草をいくらか引き抜いたところで、やいのやいの言われる覚えはない」

社長「会社の役に立てずに悩んでいるであろう人々の悩みを救ってあげたのだ。
きっと感謝しているだろう。」

早期退職年齢を40歳に引き下げることにより、
裁量労働かつ、成績下位者をリストラする体制が完成したことになります。
今後の社員生活を送る上で大切なのは、以下のような感じでしょうか。

・ 評価に結びつかない仕事は受けない
　・ 新製品発売前の特許調査などは、中身を見ないでOKを出しておけばよい
　　（しっかり見てもプラス評価になるわけではない）
・ 自分より下の人間をいかに作っていくか
　・ 新人などは実験助手代わりに使えばよく、育てるべきではない
　・ 委員会活動などは若い者にやらせ、仕事の時間を奪う

ビジネスモデル・収益を考えるより先に、
新製品開発しちゃう体質の方が問題と思うけどねぇ

まあ、今までにないことをバシバシやるとバッシング声は上がるものだよね。
でも、社員を使い捨てにする会社になったことは事実。

俗に言うハッピーワーカー・モデル（幸福な労働者）から
フライテンドワーカー・モデル（おびえる労働者）に
移行したんでしょうね。
ttp://techon.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20100325/181346/

>>456
ためになる記事をありがとう。
じっくり読んだ。
記事の中の事例は今の富士フイルムにかなり当てはまるな。
まあ、社長殿以下役員は今の業績のことしか考えていないと思うけれど。

５年〜１０年先を見据えた経営をしてほしい。

話は変わるけど、
社長殿は、現場の実態などこれっぽちも知らないと思う。
だって工場には年に１回しか来ないもの。
しかも話をするのは管理職だけ。
多分社長殿が一方的にしゃべるだけで。
誰も質問などしないだろう。
不都合な質問などしたら、
降格か飛ばされるのがおちだから。

社長殿に言いたい。
あちこちで表彰状をもらう暇があったらもっと現場に出ろ。

でも工場サイドは頻繁に社長殿にこられたら困るよな。
だって、社長殿の通り道に都度ワックスがけしなければならないからね。
大きなコストアップ要因だな。

俺は転職組みだが富士フイルムの社長殿に対する扱いにはびっくりの連続だ。
昔から社長殿は天の上の恐れ多き存在のようだ。

悪しき慣習よ去れ。

>>456
面白い記事だね、ついつい読んでしまったよ。
457 さんに同意だ、今の富士フイルムの姿をよく反映しているよ。

皆、疲れた顔で帰宅していないか。
会社内では気を張っているかもしれないが、ターミナル駅で見る富士フイルム社員は
なんだか余り楽しそうじゃないぞ。

もっと明るい顔で帰れること、
朝の出社時にも、意欲をもって通勤できること、
これが今の富士フイルムに欠けていることじゃないか。

じゃあ、どうすればいいのか、
経営陣に責任転嫁するってのも、なんだか違うような気がする。

あとは各自考えてくれ、
よろしく。

>>458
確かにな。
経営陣をあてにしてもしょうがないからな。
俺も自分で考えてみる。

最近のスレの内容、将来の富士フイルムを予見させるような内容だな。
かつての日本が、エネルギー源を石炭から石油にシフトする状況を
思い浮かばせる。
富士フイルム＝石炭

>>456
富士フイルムと同じような状況に陥っている会社は多いんですね。
非技術部門に飛ばされた技術者も多いようですし。
何であろうと受け入れるしかないのだから、考えても仕方ないですね。
8:10出社の強制とかしょうもない施策ばかり出てくるのは誰のせいなんでしょうね。

>>461
そんな思わせぶりな言い方しなくてもいいだろ。
誰のせいかなんてみんな知っている。

マイナス査定が制度化されたのは良いことだと思う。

まぁ最近だと成果主義も否定されてるんだけどね。
特にヒューリスティックな仕事にはむしろ害悪だというのが最近の心理学の認識。
大切なのは、内から湧き出るモチベーション3.0らしいのだけど、まぁこの会社の現状ふまえると難しいよな。

てかこのスレ見てたら俺の職場って関連含めてすげぇ恵まれてんなぁって思うわ。
>>458の疲れた云々のところが全くピンとこないもの。

どうでもいいけど新しいデジカメだっせぇwww

>>463
とりあえず部長クラスの査定を厳しくして欲しいな。
このクラスの人が無能だと、害が大きいよね。
主任としては有能だったんだろうな−、とは思うんだけど。
ピーターの法則とやらを実感するな。

>>464
おまい先端研だか先進研とかか？

先進研は建物の名前。先端研は、その中に入っている一部署。だっけ？
このあたりのネーミングセンスは理解しがたいものがあるな。

R&D統括本部／機器開発生産本部、などという本部の下にまた本部が
あるというよくわからない本部もあったなwww

>>464
違うよw
入社当初はあの綺麗な建物に行きたい!!って思ったけど配属ならずだったね。
まぁ今思えば、死んでもあんなとこ行きたくないけどなwwwなんであいつらあんな根拠レスで偉そうなんですかwww

現地採用組の査定を厳しくするというアイデア、どう？

厳しくする査定観点とは例えば、
■気に入らないことがあると業務を完全放棄＆周囲を扇動しないこと
■気が乗らないので、出社しても３日間ひたすら寝ているのを正しいと思わないこと
■自分の思いつきに全面賛成しない人へ徹底的に嫌がらせするのは正しいと思わないこと
■１ヶ月の出勤日を平均して４時間／日以上が実労働であること
■上記全てに非該当でも昇給し続けきたのが、世の中の常識とは思わないこと

レス間違えた。>>466ねっと。

>>469
そんな奴はお前の部署にしかいないからお前らで勝手になんとかしろっていう。

■上記のような人がいてもそれが全社的にいるとは思わないこと

>>471

■上記の２個以上で非該当の場合、昇給ゼロorマイナスを受け入れること

どこの会社の誰とは言わないが、３人以上を直接知ってる

人件費出したくないからつって他の部署に臨時さん雇わせて、自分のところで働かせる。
そんな先端研ってステキです。

>>469
そんなひどい人は見たことないな−。
どこの話？
必死に働いていてもリストラされる時代なのに。

ところで、何処の工場も暇なんだよね〜！
夏休みも、もう少し考えたらどうなのよ！２〜３ヶ月あってもいいな！！
ここまで、暇だと子会社なんか、潰せばいいのに。。。（ＦＦＴＰとか・・・。）

お前どこの工場にいんだよ...ああ子会社ね...

FFTPは、花巻だけ残ればいい？
それとも、FFTP丸ごとなくてもいいの？

足柄工場の出身者？

どこの工場もヒマ
⇒売上をかせぐ商品がない
⇒焦って、何も考えずに商品化
⇒どんどん利益率が下がる
⇒リストラで利益率を上げる
⇒社内の空洞化が進む
という悪循環ですかね

だから暇な工場ってどこだよ。

夏休みは、旧盆に合わせろよ。
全国共通規格。

>>481
ハァ？世間とずれてるからどこ出掛けても空いてて良いんだろうが。
頭大丈夫？

別会社で夫婦共働きだと、大変っす

まぁ、世間とずれているから、

すいてて楽といえば楽だけどね

結局お盆も有給取るからおk

世間とずれているから良いとか、
世間とずれているから悪いとか、
まるっきり、この会社の戦略を語っているみたいですね。ｗ

さすがにただ叩きたいだけに見える>>485

この会社の戦略というのもどうなのかな
社長の意志と、現場のギャップが結構大きいんじゃない？
社長はライフサイエンス系に舵を切ったつもりなんだろうけど

戦略うんぬんより
まともにマーケティングできてない方が問題なんだと思う。
この会社はいつでも「自分が作りたいものを作って売る」スタンス。

他社の後追いするしかなくなった時点で結果は見えてた。

イメージング系は、まさにそんな感じなんだろうけど
医療もCR系はそうなのかな？
ライフサイエンス系はちゃんと考えてるんじゃない？
じゃないとやばいんだけど

新薬開発→市場急縮小
ジェネリック→プレイヤー激増の流れ
診断薬等→現市場は超小さい。今後の伸びもイマイチ
ライフサイエンスで儲けを出すのは、至難の業。
他の事業で利益を出すのもの、至難の業。
儲かる事業、何か無いかなぁ

有休取って早めの夏休みだぞい
休みを長めに取れるというのはいいね
部署によるんだろうけど

休暇長く取れる→職場が暇→仕事が出来ない集団職場→必要ない部署
→辞めてもらいたい。→新たに使える人間を確保できる！→会社が上向く！！！

うちの部署は、組織防衛のために無理矢理仕事を作っている感がなくもない

一番いらない企画
アイスチャレンジ（）笑

?
”TACでボロ儲け”ではないのですか？
ttp://www.fujifilm.co.jp/corporate/news/articleffnr_0411.html

先期
税金等調整前当期 純利益（△損失）△419億99百万円
当社株主帰属当期 純利益（△損失）△384億41百万円

そして来年満期になる
ユーロ建円転換型社債型新株予約権付社債の償還。
現金で償還を求める人が多数だと
第二のヤオハンになっちゃうかもしれないから
今必死で株価対策してるワケ。

設備投資してます、
こういう会社買収しました、
新会社設立しましたって大本営発表も全部株価対策。

　数々の経営者に影響を与えてきた『ビジョナリーカンパニー』シリーズの最新作、
『ビジョナリーカンパニー３ 衰退の五段階』
（ジェームズ・Ｃ・コリンズ／著、山岡洋一／訳、日経BP社／刊）

衰退の五段階:
第１段階：傲慢になる
　人々が高慢になり、成功を続けるのは自分たちの当然の権利であるかのように考え始める。

第２段階：適切でない人材配置が行われる
　傲慢になると何が起きるか。事業を拡大するにあたり、規律なき拡大路線を取り、
自分たちでは実績が上げられない分野に手を出してしまうのである。
　同時に起こるのが、主要ポストに適切な人材を配置できなくなる。

第３段階：良いデータを強調する
　マイナス成長は「一時的」「景気循環によるもの」「それほど悪くない」と行った説明でクリア。
良いデータを強調し、曖昧なデータは良く解釈するようになる。

第４段階：一発逆転策の追及
　栄光時代の利益水準を確保するため、空前規模のリストラや大々的な所得隠しで
　一発逆転を狙うようなるが、結局体力が続かず労務管理・会計上のトラブル発生の可能性が高まる。

第５段階：屈服と凡庸な企業への転落か消滅
　継続的な人員規模で縮小を続け、自転車操業の月並みな会社に転落する、
　事業部門を切り売りしたり、進出国からの撤退、身売りを行い
　桁違いの小さな会社として存続するか消滅する。

　
　　　　　　　　果てしない未来に挑戦する

　　　　　　　　　　　『大野精工』

http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/industry/1275235316/
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/industry/1242684624/

>>497
今３〜４あたりかな
５にも手出してるけど

先端研の主任が口ばっかでうざいです。
打ち合わせで明らかにアホなこと言い出したから「それは違うと思います」って言ったら不機嫌になっちゃって一言も喋らなくなっちゃうし。

ほんと先端研とか事業には関わって来なくていいから。
一生引き蘢ってオナニー研究やっててください。マジで。

宮台がゼロックスの一部になるとかないのかなー。

本社以外、事務はおばちゃんばっかりだな

現地採用で産休・育休後復帰してる人がメインだから
そういう人は定年まで辞めない
だから若い人は少ない

この先はどんどん派遣で置き換えられていくんだろうけど

>502
本社もおばさんばかりです。

派遣でも出来る仕事してるならおばちゃんいらね

と、派遣でも出来る仕事しか出来ない企画技術職がほざいているの図。

先日のリストラで開発の主要メンバーがいなくなってしまったのだが、
上は何を考えているんだろうねぇ。
とりあえず納期は守れなくなったわけだが。

>>507
株価・内部留保・保身＞＞＞＞＞＞＞＞＞納期

納期のうきノウキNOUKIと五月蝿い奴に限って仕事出来ない。

「私たちが、誰のために働かされているか分かります？　
正社員のためですよ。何もしない正社員のために、
契約社員は必死で働かされてるんです」

ttp://business.nikkeibp.co.jp/article/manage/20100824/215948/

そんな一部の怠惰な社員のことをあたかも全員そうであるかのように語られても。

散々リストラしておいて、なんでまた募集してるの？

ttp://www.fujifilm.co.jp/corporate/jobs/experienced/general/outline/index.html#anchorJob02

>>512
募集しているのは、ほとんど開発部門なんだね。
リストラしているのは、生産部門だけ？

設計・開発部門も余裕でリストラですが

設計・開発部門も
新規技術習得の教育投資をしなくなったから
既に出来上がってる人でなるべく若い人を雇用して
現場の若返りを図ろうとしてるわけだけど
新しく入って来た人が新機軸打ち出して指導力を発揮できるほど
風通しの良い会社でもない。
潰されるのがオチ。

儲からなくなったら、必要なくなったら、
設計・開発部門から生産・製造部門まで、物の様に捨てられるのですか？
人間扱いされてないな。
まるで、ロボット扱いか？

ロボットは昼夜を問わず無駄なく動くだろ。
それ未満だ。

ここって毎回契約社員募集してるけど、そんなに辞める奴多いの？

不採算部門でリストラ、あるいは、いろんな部門で統合だとか
新規事業で始めるとかで、急に人手が必要になったり
いじるのが好きだから。
会社全体が、もがいているね。

縦割りのセクショナリズムが強い企業風土で
畑が違う人たちを同じ鉢に植えても
シナジー効果なんて出ない

FXとシナジーを出せっていわれてもなー

40台の中核メンバーがリストラされたから、かなりきつい
大宮に行ったり、宮台に行ったりいい加減にしろwww

ttp://www.fujifilm.co.jp/corporate/jobs/experienced/general/outline/index.html#anchorJob06

ガダルカナル化ってやつですか？

ttp://twitter.com/j_kaliy/status/18007335791

また早期退職者を募集してくれ！
じじばば多すぎる

君も４０になったらねw

40代をリストラして、60代を再雇用する会社ですから。

中島みゆきと松田聖子がCMやってる化粧品を作っている会社ですね
効果ありますか？

化粧品って、社員への社内販売の、一般の販売は売り上げはどちらが上ですか？
社内の売り上げって、業務実績になるのかな？

ドリンクを一本買って許してもらってるおwww

俺マスク。

CMで「ライフサイエンスの富士フイルム」って言い切っちゃったけど、何でこう社員の大半のやる気削ぐのが得意なのかね。
開成とやらはそんなに優秀な人間が揃ってるのかね。
ずっと図書室にいて週報も出さない大天才がいらっしゃるって聞いたけど。

図書室にこもっていても給料がもらえる良い会社なんだな。ってことでFA？

正月のCMはどうなるんでしょうね。
ライフサイエンスの富士フイルムと言っている以上
「お正月を写そう」なんてのはないでしょうし。

お正月を写してフォトブックを作ろう！
になると思うよ

>>534
企業秘密ktkr

なんでCMに出てくるのキモヲタとブサイクしかいないの？

次は　3Dフォト年賀状　とか言いだしたら笑うなー

>>533
ライフサイエンスの富士フイルムだなんて、節操ないよ。
斜陽の石炭産業！

ライフサイエンスの富士フイルムと宣伝しておいて
フジカラーで写そうなんてやったら失笑ものだよ

>>538
石炭やってないよ。知ってると思うけど。

>>540
アホか！
そんな事言わなくたってわかるわ！
かつての石炭産業みたいに、富士フイルム自体が斜陽化してるって事よ。

マジレスきもすぎ。

3Dカメラの次はこれですか。
大和に移転した効果が出てきてますね。
ttp://dc.watch.impress.co.jp/docs/news/20100920_395259.html

でもさぁ

人に嫌がらせし続けて、仕事を拒否し続けて、給料は勿論上がり続けて、

それでもクビにしたら会社が悪いと判断されるのが日本の法律でしょ？

ぢゃぁ、悪いのは会社ぢゃん？

「嫌がらせ」で
説教部屋伝説を思い出した
まだあるんかな、説教部屋

今あるのはエンドレス個別面談だけです。

X100 やればできんじゃんwww

CMOS技術者を募集中だけどね。
中堅が結構抜けたから、画質チューニングはなかなか難しいよ。

リストラして脱メタボ体質になろうとしたけど
真のリストラターゲットは辞めなかったんで
必要な人が去って会社そものもが骨粗鬆症起こしてるわけね

しかも皮下脂肪は減ったけど内臓脂肪は減ってないから
メタボも治ってない

イメージング系はとにかく人が少なくなってしまったから、
昔の様な画質にこだわった作り方はもう無理だよ。
残った人で頑張ってはいるけどね。

Leica X1のような雰囲気を感じる。言い過ぎだな。死のう。

とりあえず話題になることをやっておかないと
事業部の存在自体あぶなくなってくるし

でも化粧品なんかでCMやりまくるより余程、自分ちの会社が誇らしく感じられるっていうか
俺そういう風にこの会社思えたのはじめてかもしれないw
いや、LS事でも電事でもないのですけどね(´・ω・`)

>>553
おまい、・・・危ないぞ、
社内ではそんなことを口にしてはいけない。

ライフサイエンスと医療機器の富士フイルムです。
これを１００回繰り返して唱えろ。いいな。

いったん大和に行ってから埼玉というのは、人を減らすためだったんだなぁ。

解析センターのくせに、ろくに解析できない。

先端研究所のくせに、先端じゃない。

>>555

うまいリストラでしたね。

ただ、本当に辞めてほしい人たちが辞めたかどうかは。。
大和が嫌で、六本木に移動した人たちはどうするんだろ。

次は、今話題の中国に行って、その次は北極でも行くんじゃね？

ていうか、今の時代に中国中国ってアホだろ？

本当に今回の尖閣事件で中国の危うさを再認識したわ
中国担当の人が誰だかしらんが、中国からの撤退考えないとやばいぞ。担当者殿本当頼みます。
いつ中国人民に怪我させられるか、逮捕されるか分からん。正直怖いわ。
金より命が大事

うちの社長とか根っこは都知事と同じレベルのアレかと思ってたんだけど違うのかな？

FCのこと？しょうがないじゃん
ばかなんだから

FC?

いや極右翼なのかなと。

近所の写真屋で化粧品を売り始めたのだが…
どうだろうか？

たしかに中国人の社員、多いですよね。

製造業で、中国生産ブームになったのは、
もう20〜30年前の事。
いまごろ、中国って、腰が重いのか、乗り遅れているな。

検討に検討を重ねた結果、今頃結論が出ました。

撤退の結論を出すのにも20年くらいかかると思うよ。

需要のあるエリアに製品を供給するための
現地工場を建てるというスタンスだったからなあ＞銀塩時代
海外工場展開は
製造コスト削減ではなく運送コスト削減が主眼だった、と

上海、蘇州、三河も商圏内製造という視点で拠点作ってるから
経営判断の根拠はオランダに感材フィルム工場建てた30年前から
全然変わってないんだと思う

今支那行けってもう死ねって言われるよなもんだな。

確かに。
中国行けと命令する人は、その結果起こる問題の全責任をとる覚悟を持って命令して欲しいな。

一生涯、残された家族の面倒を見るとか。そこまで思えば、行けとは言うまい。

逆に会社辞めさせる口実になったりして。

そういや、去年のリストラ面談で言われたな。
新興国に行ってもらうかもしれないけど大丈夫？って

インドかブラジルなら行きたい。
でもmax 5年かな。

デジカメって黒字化したの?
ラボ系も黒字?

全部、宮か新横浜に統合しちゃえばいいんじゃないかな。

それでダメなら全員中国。

説明会行ってきたー
契約社員か(T_T)

研究開発助手ってそんなにぼこぼこ辞めるのか

まあ奴隷だしね

メタバリアNEOとかいうサプリメントのＣＭ，
サラシアの何がどう効くのか分からない。
ＨＰも同様。有効成分とかの記載ないし。

繊維質が効くらしい

うむ

この会社の敷地には、花がもっとあれば良いと思う

竹林あんじゃんwww

>510
そんなに正社員がうらやましいなら、正社員になれば。
あなたが気がつかないだけで、多くの正社員は、毎日ものすごいプレッシャーと戦っているんですが。
あなたが思っていることは、
「一般層が、役員の人たちは何してるんだろう？」と思うのと同じです。
もっと、社会勉強したほうが良いですよ。
楽な仕事して、高い給料もらえるわけないでしょ。

ほんまやで。
恊働部署からMP1で対応しろと部長通さず言われ、所属部署でも全然関係ない本来の業務を当然MP1で対応して...
「仕事は有能な人に集まる」って便利な呪文だよな。死にたい。

死にたい...。

この会社、文句ばっか言う奴が多すぎる。
文句言わずに、仕事しろ！
学歴が高いと、文句しか言わない！

うるせーカスwww

プレッシャーだけはきつくなったね。
事業自体腐っているから、プレッシャーをかけたところで
どうなるものでもないのだが…

「そんな事業計画で大丈夫か？」

だから傾いてんじゃん。左ナナメ45°に。

おまいら潰れるなよ。メディカルで再生するんだ。
化粧品はないだろうが、メディカルなら、メディカルならきっと再生の目がある。

火曜の打ち合わせで、「金曜の打ち合わせまでにAとBを何とか厳しいと思うけど結果出して報告して」と言われたので
今日何とか結果出して報告したら
「なんでCとDはやってないんだ！！やれって言っただろ！！(←言ってない

なんか最近激務ばっかまかされるのは、自主退職を促されてるんじゃないかと思うようになったw
5年目なのにww無能でサーセンwww

無能って自負してるくらいだからよっぽどだな
早く辞めろ
普通部下は上司の言ったことにプラスαでかえさないと

病気になるまで働けば良いんだよ。
それで壊れたら休めば良い。大きい会社なのですぐ辞めろってならないのがまだマシだね。

体を壊して初めて一人前と認められるわけだが

ですよねー＾＾逝ってきまーすwww

最低限このくらいは働いてもらわないと

８６日連続勤務し追突死
ttp://www.yomiuri.co.jp/national/news/20101013-OYT1T01410.htm

月２００時間残業して、心身壊して無能スパイラルに入って、

一生の障害餅になったら、速やかに退職するべきだろ？

鬱病になって２週間以上休むような人が、

会社にいられ続けるのって正しい事なの？

3ヶ月休んだ人が普通に復職していますが。
元は結構できる人だったのだが、
能力の劣化が激しい・・・
そのうち元に戻るの？

月２００時間残業って正しい事なの？

ってならないあたり、無能臭が半端無いです。

>>598
元に戻るのに最低1年はかかるよ。あといきなり前と同じ負荷与えたら速攻再発するからね。
一般的には推奨されないけど、いっそ異動させる方がいいと思ってる。

>>599

復職後、１年ならかなり早い方。
波はあるが、頭の回転・体調が戻るのは復職して２年目くらいから。
大抵その間、種々の体調不良等も発生する。
ていうか、復職２年後でまともな人はレアケース。

休職前は超エリートだった人も、
休職前＋復職後の２年間で、糞（能力・性格・言動・信頼）のイメージが定着した。

復職しても最低数ヶ月間はキチガイ＆アホなので、
周囲からの信用消滅を実感して益々negativeループ入りしちゃう人も多い感じ。

ちなみに、鬱病休職するのは異常環境にいる時よりも、
そこから変化した数ヶ月後以内が特に危ない。

それはその本人が悪いだろww

「俺うつ病だから」を言い訳にする奴はもうエセ鬱と断定していいよ。
本当だったら自分がうつ病だなんて絶対に認めたくないし、人にも言いたくない筈だもの。

>>601
お前の決めつけが。。

おまいら、氏ぬなよ。

ていうか、

土日出勤もしないで毎月の残業１００時間以内って、

本当に今の世の中のサラリーマンと同じなの？

一時期、ワークライフバランスの富士フイルムって言ってましたよね？
最近聞かなくなったな・・・

>>531
あはははー
ナレッジカフェは居るとチェック入るから居づらいわ。

やけにスケルトンって辛いわ

>>383
研Ｙか。誰だろ。足柄と開成なら解るんだが。

愛が欲しい

一人。

>>606
オープンでクリエイティブな議論をやっていると聞いてますが？

>>605
今はコラーゲンの富士フイルムですwww
ttp://www.ffhc.jp/shop/lp-collagen01/

うちの職場の30代半ば、メンタル休職一年で最近は診断書の提出も遅れてる。

ブログ見れば高級チャリ買い、デジイチ買い、最近は『風景写真家になりたい』だってさ。

なればー？

メディカルも機器系は駄目だからなー
早く医薬で一発当ててくれないかなー

さぁて、仕事時間中に出来ない勉強をするか

正直、平日の業務時間（残業代出なくても良いから）に社内で勉強して、
プライベートは仕事離れて頭を切り替えたいんだけどね

図書室でやれば？

化粧品だの医薬だの、新しい分野で一発当てたいのわかるが
会社名に ”フイルム” が、入っていってピンとこないな！
だからと言って、富士だけだと何の会社か判らないし、富士薬品は、もうあるから駄目ね！

化粧品の SKII なんかはメーカー名はあまり表に出してないし、
富士フイルムの名前を大々的に押し出す必要はない気もする。

化粧品のビンからして、ダサイからなぁ。
毎月、買わされるのどうにかならないのかな。


デジカメも、技術を無駄に使ってるし
六本木で、楽しくやってるデザイン・マーケ・企画の奴らを
宮とか大和に跳ばしてほしい。

部長が大量に買っていて怖いんだが

近頃、人間が多すぎると思いませんか？
そんなあなたに

「人類ムダバリア計画」

最近、ＣＯ２が多すぎると思いませんか？
そんなあなたに

「人類ムダバリア計画」

人類をムダバリアするのが、地球にとって一番優しい by 鳩山
ttp://sankei.jp.msn.com/politics/policy/100114/plc1001141701010-n1.htm

ユーラシア大陸と日本列島とアメリカ大陸をムダバリアすれば、

ＣＯ２を１％弱減らせますが？

鳩山△

>618

六本木に来れば、その考え方は一気に変わると思うよ。
六本木の前は、現場経験たくさんしたけど、本社も大変ですよ。。。

家賃の分くらいは働いてもらわんとなぁ

TMTの家賃は高かろうに・・・・

六本木って、育児休暇ＯＫ？

日本最高クラスの立地ですよねー

TMTに本社を構える必要があるんでしょうか？ 足柄じゃダメなんでしょうか？

FFOP佐野のアルマイトはもう製品として使い物にならない処理をしている
(10月終わりから)。必死で修正しているが、時間と金のムダ。

解決のめどが立たない。もう責任果たせてない状態なのに、
全然生産中止する気配もない。
そんな会社の状態はおかしいと思う。

正直辞めたい。

途中で情報を止めていると上には伝わらないですからねw
尖閣衝突の件もありますし、うっかり情報流出という手もありますねw

苦労したけど、復職して数年して普通にしているように見えてると思う。

で、実は倒れそぅなのを言ったら最後、もう終わりだよねぇ

再休職したらもう人生やめるしかなぃよなあ

産まれてから、何を間違ったんだろ

犬か猫を飼って生きがいという温もりを見つける。

一か八か、死中に活を見出してみよぅか

従業員の健康管理が不十分だった会社の責任だし、
自分から辞める必要はないわな…

裁量労働制なのだから、毎日定時で帰って、
のんびり過ごすのがいいと思われ
週一くらいで有休を取るのもいいのでは？

＞６３４
40歳でリストラ決定

ママ助けて！

Xeroxさんはほんま優秀やで。助けて〜！

成果給ですから、自分のペースでのんびりやればいいだけです。
それに見合った給料をいただくわけですから、文句を言われる
筋合いもありませんし。

自分から辞める必要はないわなぁ。

健康でスキルのある人間ですら就職困難なのに、
病歴のある人間が再就職できるはずもない

とりあえずしがみついておくのが得策と思われる

今時、座っているだけで給料がもらえるのは富士くらいのもんだ

>>639

ん？

いや、それなりに働くは働いていて、
最近の査定もＢＣ程度なんですが？

先輩方、

「解析基盤技術開発」を中途で受けようと思うのですが、勤務地は足柄のようです。
先輩のレスでは「足柄は終わり」というような悲観的なレスが多いのですが、どう考えたらいいのでしょうか？アドバイスをください。

これに将来性があると思うかどうか、ですね。
ttp://shop-healthcare.fujifilm.jp/shop/lpm05/

>>642
ありがとうございました。少し考えてみます。

>>640
働き過ぎだね。
仕事はCDランクにして、第二の人生の検討を進めた方がいいよ。

いや

査定はＡＢぢゃ無ければ、
サラリーマンとして価値無いでしょ。

事業利益の追求なんぞ放っておいて、
スペシャリストとして能力啓発にのみ邁進してれば、
査定Ｂなんて当たり前でしょ？

ちなみに私、Ｅが当たり前だった気もしなくは無いですが？

あまり目先の査定に振り回されない方が良いでしょ
労働量で査定を稼いでも、いずれリストラされるんじゃないか

人生設計って重要ですね

会社内でしか使えないローカルスキル系の仕事を
いかに避けるかが重要になってきましたね。

>>646
査定と行っても、客観的な評価基準は
労働時間くらいしかないんだよね。

＞648
根性論が大好きな上司だと大変だよな
今の管理職が入社した頃は富士フィルムは超優良企業だったから、
未だに富士フィルムが良い会社だと本気で思っている人もいる

理論以外は受け付けない上司も大変です

「土日もあるし大丈夫だろう」という上司はどうしましょうか。

土日はスペシャリストになるべく、
論文や教科書で勉強する日だろ？

生涯独身で、ひたすらスペシャリスト道に邁進するのが、
今、時代に求められている人材ぢゃないんでしょうか？

今日は中世・近代についての本を読んでいた。興奮した。

そんな糞の役にも立たないもの読まないで、
大学教授が書いた教科書と論文を読まなければいけなかった。

今日もまた、スペシャリストとして失格な糞一日を過ごしてしまった。
スペシャリストとは、会社辞めて即座に大学教授になれることを言う。

反省！

私は富士士に入れば安泰と思ってたけど、だんだんネガティブな社風と、
大した仕事無い状態で1年間上司から放っておかれて、そのうち
絶えられなくなり鬱寸前になって転職を決意。
英語と設備に強かった関係もあり、某大会社に転職成功。
転職して感じたのは富士の社風、雰囲気はやっぱりよろしくない。
ここ読んでいるだけで、当時を思い出してきてしんどくなってきた。
そこで、いくつかの提案
・裁量労働の廃止
　残業時間の多さ＝査定の良し悪しと多かれ少なかれ感じるものだ。
　特に優秀な院卒は大学院の研究室生活を知っていて、初めは苦にならない。
　しかし、段々違和感を感じ始め、家庭を含めた健康な生活が阻害され、
　極度のストレスにつながっていき、精神に支障をきたすこともある。
　限られた時間の中で生産性をあげて一生懸命仕事をすることを何時しか
　忘れ、個人のやりがいや成長にリンクせず、貯まったストレスは
　職場の雰囲気を総じて悪くしていくものである。

もっともっと書きたいことはあるけど、やめます。
リクエストあれば書きます。

グルコサミンの過剰演出広告で、一気にインチキ臭いイメージの会社に成り下がってしまいましたね

F-Pro制度のあたりから、、、

各自異なったテーマを持っていると、それらをA,B,C,Dみたいな一つの軸に乗せるのは難しい。
客観的な基準は残業時間しかないのが実情ではある。
私は家の仕事を会社でやって時間をやりくりしてるよ。
とにかく会社にいることが重要。
8時くらいに帰ろうとすると、「お、今日は早いね」だからね。

富士フイルムは超大企業。
働いている大卒も、超一流が比較的多い。

結局、超一流と２流以下の差って、
代わりに１００人いても出来ないことを実現できる実務能力ぢゃないの？
（日本企業はそんなスーパーマンでも、給料は１．５〜２人分が精々だけどね）

�@大学が超一流の人間
　自分の仕事は超一流であると勘違いする率　９０％
　過去の栄光だけを気にして仕事ができなくなってしまう率　７０％
�A銀塩体質の人間
　過去のドル箱時代を支えてきたことに過剰に誇りを持ちすぎ、
　それが仇になり結局は融通の利かない頑固な人間になってしまう率　８０％

これは私の感覚、そんなにずれていないと思う。
やばり理由はこういうところに有り。

最近の３５以下の若手大卒だと、銀塩はもう関係ないでしょ？

一言説明しただけで、「よくそこまでわかるな」というくらい
本質をつかむ人もいる。
最近の若手はすごいなと感心することも多い。
40以上が駄目だから、会社としては結局駄目だけど。

＞654
色々聞かせて欲しいです。社風というか、生活面の変化など

噂では「来年の四半期目標残業時間を250h以内にする事」が労組の目標だとか。目標低過ぎ・・・
給料は日本平均年収の1.5倍くらいかもしれないけど、
勤務時間も定時の1.5倍（160h+残業80h）なので単純に高給とはい言えない気がする。

金と労働時間の話をするなら、現地採用勤務が良いと思う。

残業８０ｈ以上なんて殆どの人は無いし、残業代がちゃんとつく。

大卒との年収差も、役職者を除けば殆ど無いんでは？

>662　それって目標か？
低すぎる以上に目標になってないだろ
ほんとどれだけの人数が250ｈ以上残業してるんだよ

>663
さすがに250h超えるのは2/4半期くらいのものだけど
残業代に関してはF-PROの一言で解決ですね
ちなみにF-PRO辞めれと残業時間の制限が付くけど
仕事は減らないので結果（残業時間、残業代）は同じです。

>664
某事業所ではそんな事がまかり通っています。
これに驚きの反応が出るって事は他事業はそこまで悪い環境じゃないのかな
まだ救いは道はあるか

２５０ｈ/月の残業を頻繁にしていたのって、

やっぱりおかしいことだったのかな。。。

部署によるけど、ソフト系なら普通だと思うが。

営業の方で、中途採用で入社した方いますか？
雰囲気や前職とのギャップがあれば教えて下さい。

ヒステリーママに抱っこされていた幼稚園時代に戻って、

人生をやり直したい

どこで、人生間違ったのかね？

スペシャリストになりたい

そのため、大学のドクター講座に３年ほど通わせて欲しい

勿論、その間の給料は会社もちで、大学の学費も全て会社もち。

だめ？

昔は会社の金で留学とかよくあったけど、
最近聞かないな…

富士宮の開発系の勤務状況ってどうなの？
聞くところによると毎日日付が変わるまで会社にいるっていうけど。

開成のクリスマスPartyだっけ？
まだやってるの？

>>671
せいぜい一年間じゃない？

と言っても実現したのは回りに2人だったな。
1人は自主的、もう1人は半ば営業的理由で新人だか二年目が行かされてた。

富士フイルムってなんで毎週オペレーターの募集があるのでしょうか？
働いてみたいんですけど、何かありそうで躊躇してます。
事情知ってたら教えていただけませんか？

足柄のフィルムの工場の話かな？
だとしたら、業務拡張のため人がたくさん必要ということだよ。

内視鏡の募集がいつも出ているのですが、大丈夫なんでしょうか？
ケーブルの耐久性がうんこレベルだという噂も聞きますし。
http://employment.en-japan.com/search/desc_job.cfm?return_url=sp&WorkID=173977

よう、オリンパス。元気か？

その代わりオエっとこないわけだが

公募見た？

今就活中なんですけど、ここと富士ゼロックスは上下関係のようなものはあるんですか？

>681
ほぼ独立

足柄でなんかあったね。ふふふ。

なんかあったよね。ふふふ。

何があったんだよぉ…ニヤニヤ

あんなこと起こったのにニヤニヤですか。この会社らしいや。

まさか自殺！？

東京写真大学卒業の人

>>683
なになになにー


開成やめてしばらく経つけど、みんな病気になってないかな…
周囲に数人はいたから。
いつ誰が休むかってビクビクしてたよ
自分も長く勤めたけど辛かった…

開成で鬱病とかただの甘えだろ。

富士フイルムは甘え

みんなぁ、大丈夫かぁ？

FFTPの人大丈夫かな

富士のカメラサポート修理が震度７を記録した栗原市にあるんだが、俺のデジカメの安否は・・・

うちって自家発電設備持ってるんだっけ？

大宮は裏にディーゼルあるけど、さいたま市10時間停電

小田急止まってる

通勤できねえ...
おそらく上司もできてないな

よし、社会のために休む！

仕事にならんなぁ。
FPがんばれー。

あーあ、小田急平常通りか
日本のために、いくらでも節電に協力する覚悟はあったのに

小田急運休なう
よし、日本のために寝る！

起きた。どうも会社とかいう状況じゃなさそうだな。
明日は、電車が動いていたとしても休もう。

そもそも会社は休業にならんのか？

みんなで吉田行こうぜwww

子会社だけ働かせて、本社だけ避難する。
そんな親会社はここですか？
同じ建物でも親会社様だけ避難できています。

本社？

TMTの耐震設計は世界トップクラス
むしろ会社に住んだ方がいい

富士宮大丈夫？！

FTPX大丈夫か？

仕事にならな過ぎワロタ。
夜勤か土日出勤でもしろってか？

ママに抱っこされてた年からやり直したい

そしたら、競馬で１００連続当てて億万兆者になって、寝てるんダ

ママーーーー

気持ち悪い通り越して怖い。↑

富士フイルムの工場で日勤スタッフとしてバイトしたいのですが不器用でも大丈夫ですか？？
なんとなく工場というとトビ職のようなちょっとヤンキーぽいというか堂々としてる感じの人ばかりで怖いイメージ。

最近、何故かママと一緒にいた子供時代を思い出す

最近、何故か朝４時ごろに良く目を覚ます

最近、何故か数年前の嫌なことを色々思い出す

最近、何故か毎日部屋で頭を壁にぶつけて気持ちが良いと感じる

最近、何故か涙が出てくる

最近、何故か頭がジンジンする

イエローカド２枚目はそろそろだね＾＾

富士宮の三交代行く予定なんだけど、ここって面接厳しいの？ 仕事はどんな感じかな？ おまいら簡単でいいから教えてくれ

ここって転勤ありますか？
新卒採用進もうか迷ってるんですが…

まとまりのないスレだな・・・、チンカスが！乙

スレにまとまりが無い＝スルースキルが高い＝殺伐とした現場 と見た

富士宮の三交代は女いるのか？男だけは暑苦しいからヤダ！

病欠中に資格とるとかってあり？
正月にバイトしてるのも発見したんだけどw
飲み会も参加してる。

ここの子会社に応募しようかなと思ってるんだけど、このスレみてたらなんか
( ´Д｀)=3　が出てきた。開成の工場ってどんな雰囲気ですか？
給料は良さそうなんだけど、朝超早いとかプラント農場に向かう奴隷みたいとか、
何それって感じ。。

こんな時代なのにずっと募集が出ている、しかも採用率が高い。
この時点で真っ黒黒なのは容易に予測可能。

>722
採用率が高いってことはそれだけ辞めてるんでしょ。

>>721
俺も金ないから半年〜１年行こうかと思ってる
親戚が勤めてるから話聞いたら暗室での作業で一気に目が悪くなったらしい
始発〜終電生活してたから勤務時間は大丈夫そうだが
工場だから荒んだ人間関係が懸念材料だな

明るい場所でも突然視界に赤いノイズの膜が広がって
一瞬目が見えなくなったりとかね。

暗闇の中、転落して大怪我する人もいる市ね

拷問部屋だな
刑務所の方がマシなんじゃないの？

元々写真が好きだったから求人に飛び付いたんだけど
甘かった。写真が取れるような視力は失った。
死ぬ時はFinePixのストラップ首に巻き付けて死ぬわ。遺書の代わりに。

これは死ねると思ったけど咳き込んで苦しくなったから止めた・・・・。俺の意気地無しめ。

真っ暗で何も見えないところなのに、使用済み近藤さんが落ちているという。

男しかいない職場だが。
部外者は一歩も歩けないぜ、あの中じゃ。

工場は基本的に体育会系だからパワハラが酷いな
当然、新人は恰好の的だからね。

>>721
工場見学で逃げ出してしまった俺超へたれ

>>733
それはヘタレではない
本能が危機を知らせたのだと思う

そんなに酷いのかよ！男しかいなくてしかも暗室でパワハラで・・

ここの三交代って残業あるのか？

あるよ。欠勤多いから。

残業だけじゃなくて早出もあるよ
人が足りないんだから当然だ。
しかも新人が定着しないから改善される事は無いだろうね

一日中暗室での仕事ってハードル高いよねえ
糞ど田舎の求人としては破格な条件に見えるけどそれでもなお割に合わないと思う

ここって立ち作業か？ 三交代では手取りどれくらい稼げる？

座り作業だと思ってるような奴が働いても一日も持たないと思う。
休憩もほとんど無いし出勤時間は稼動開始の20分前目安だし
時給換算にすると破格では無い。

つまりまとめると、男だけのパワハラ的な職場で、暗室で何故か使用済みの近藤さんが落ちてて休憩のほとんどない職場環境ってことか？

正社員採用実績ありで未経験者歓迎ってのが最高の謳い文句だろ

富士の教育ってどーなってるの？
中堅にはプロジェクトマネジメント研修みたいのがあるみたいだけど
それってある年齢になったら職場に関係なく全員受けなさいっていうもの？
自ら申込みして受けるかようなもの？
山の中の研修所みたいなところに数日かんずめ状態で
しごかれるようなイメージの研修なんだろうか？

最近の富士フイルムの引き合いにて要求項目に、
納入される製品について部品調達、生産工場は福島第一原発より100km圏内であれば、
該当の部品、生産拠点を明示する事。
圏外であればその旨明記する事。といったニュアンスの要求があるが、
福島で作られた被曝した部品を納入してはいけないとの目的らしい。
社長命令？福島の製品は入れるなと？放射線が製品、配管ラインに与える影響？
風評被害を助長してないか？
人道を外れた経営方針に見えるが、企業の発展にはリスクを排除していかなければならない事も理解できる。
しかし社員はどう考えているか良心からの意見を聞きたい。
在籍工場も併せてもらえると参考になる。小田原、足柄、富士宮、吉田、吉田北、熊本・・・
よろしく。

>745
それって富士が求めてるわけじゃなくて
海外のお客から求められてるんでしょ
お客→富士→工場・部品メーカー
お客から求められたらどうしょうもないような・・・

んで納入してはいけないってわけじゃなくて
放射線を測定して基準値以内だったら納入するって事らしいけど

求人広告で正社員募集がきてた
ここ見てたら行こうか迷ってるがなんか怖いな
研究開発なんか文系卒の俺なんか縁がないし製造だよな
半年更新の契約も募集してるからとりあえず契約で受けようかな

正直、生きてるのが辛い

ママ、生まれてごめんなさい

>>745
過剰反応としか思えません。というか、電子部品一個の単位までトレースを要求するのか？と。
うちの会社は、義援金にしても周囲の企業の顔色を伺いすぎ。アホかと。＠小田原

応募しようか迷ってるのですが、ここの三交代はキツいですか？ あと、三交代の職場には女性はいないのでしょうか？解答宜しくお願いします

>>752
ちょっと前のレスも読めねえのかよクズ
机蹴られて恫喝されるレベルだな
女なんかいねーし近藤さんの話はガセだからよ。
そんな緩い職場じゃねーよ

>>752
だな
正直、女子は無理だろ
作業的なことじゃなくて職場環境的な意味で
応募するなら相当な覚悟を持たないとやってられんよ
大手傘下だが末端の工場なんてＤＱＮばっかだからな

例え三交代で契約社員だとしても、
軽作業だと思ってる奴は来ない方がいい。
仕事を覚えるのと職場に慣れるのが辛いので
見習い期間のうちにかなりの人数が消える。
仕事を覚えたら早出と残業で仕事漬けだから、そこでまた消える。

相当な覚悟＝一生を捧げる覚悟　だと思え。
視力は確実に使い物にならなくなるし、
このスレに書き込んでる人の発言が
「パニック障害」(精神崩壊)の症状である事は明らかなのだから。

面接後の職場見学で逃げ出す人も結構いるんじゃないの
あの空間に連れ込まれれば少なからずヤバイと思うはず

南足柄工場と小田原工場って仕事内容違うのかね

富士宮工場ってキツいか？

入社した新人が定着するように教育方法を変えれば済む事。
それすら出来ない・やらないようでは先が見えている。

仕事に不慣れな新人を、迷惑だ迷惑だと言って追い詰めるからでしょ。

どれも代わりがある会社です。安心して不買運動を。RT@xxcalmo: 「週刊現代」6/18号に原発の是非を問う大企業アンケート。読売は回答拒否、朝日も毎日も「答えられない」。推進は清水建設、セブン&アイ、大和ハウス、東芝、東レ、富士フィルム、森ビル #NUKEjp

おい社長。

パワハラアナクロアナログ企業だし不買でいいよ

現代アートとかに興味あるやついるの？そこらの落書きと何も変わらんだろ
http://hatsukari.2ch.net/test/read.cgi/news/1307820964/105
【玄米茶】カオス*ラウンジ20【正論茶】
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/art/1307808809/8

カオスラウンジ(梅沢和木)による商標無断使用例その２
富士フイルムが運営するショッピングサイト
「DESIGN GARDEN（デザインガーデン）」（http://designgarden.jp/）
販売のiPhoneカバーにYoutubeロゴを使用
後日富士フイルムのアートワークガイドライン違反として
販売を中止、既に発送済みの商品については回収となった
http://designgarden.jp/n/213/

パワハラはスルーなのに知的財産権にはうるさいのかねぇ

この会社で受けた屈辱的なパワハラは全て手記として残しております。退社した後に然るべき所で発表しますのでお楽しみに。

ここしょっちゅう契約社員募集してるが、正社員登用は何割なんだ？
それ売りにしてるが、以前バッサリ人材切ってたよね

１割以下じゃないかな？
ペーパー試験の難易度は普通の入社試験と変わらない訳だし。
一流大卒の新卒学生と同じく｢富士フイルム様の社員｣の称号が手に入るのだから、
難しい事くらい分からないの？

何で無駄に煽るの？死ぬの？

無駄な煽りじゃなくて、これが現場の空気。ずっとあの会社にいるとこうなるんだよ。

もし現場なら｢は？なに夢見てんの？｣と付け加えられるだろう。毎日休む間もなく煽られるから、この程度で腹を立てる人間には務まらないよ。

社員登用有りなんてのはここに限らず釣り文句だもんな
真に受けたら負けだろ

ゼロックスも報復人事あったなあ
パワハラがグループの企業風土なんだろうね

「役立たず、もう後釜がいる」　上司の嫌がらせで自殺　労災認定求め遺族提訴
http://sankei.jp.msn.com/affairs/news/110621/trl11062112320001-n1.htm

ＪＲ東日本に勤務していた新潟市西区の男性＝当時（５１）＝が自殺したのは、
上司の嫌がらせが原因で労災に当たるとして、
妻が２１日までに、遺族補償年金を不支給とした庄内労働基準監督署の
処分取り消しを求める訴えを山形地裁に起こした。

コンプライアンスの教育は形式上あるけど
ハラスメントに関しては教える側もスルーだからねw
さすが根付いた企業風土というか

新人教育中に「指導」と称して恫喝したり殴ったりは普通だろ？

派遣女性は間接部門にいますか？

派遣は全員男、全員直接　以上

何度も言わせんな無能

何か女性が多い職場だと思われてるの？
過去のレスぐらい遡って読めよ糞馬鹿

>>778パワハラとセクハラの区別も付かないような脳みそチンカス野郎(笑)はほっとけよ

ひでえ会社だ。

先端研なら女性派遣も多い

だけど下心ありきでやっていける職場ではない

富士のリストラって希望退職と移籍だけですか？
残りたければ
希望退職→申し込まなければいい
移籍→断る
で回避できるのできる？

http://www.mynewsjapan.com/reports/283

↑こういったヤクザ研修によるリストラは富士にはあるのかな？
富士がどんなリストラ手法をいままで使ってきたか聞かせてくださーい

>>782
辞めますって言うまで、何度でも面接。

ここって正社員と非正規の割合どんくらいなんだろ
しょっちゅう募集かけてるから３：７くらいのイメージなんだが
２：８とかいっちゃうのかね

>>783
転籍や退職の勧奨行為は、限度を越えれば違法な権利侵害となり、損害賠償義務が生じる
とありますが・・・しつこい面接は違法行為で
訴えられるのでは？

>>785
甘い！
法律は、抜け穴だらけ。
法律家は、お金持ちが好き。

ママに抱っこされていた夢を見た

I am 中年の独身

そんなに手の込んだ追い出し方はしないだろ。
子会社の肉体労働職に転籍させれば済む話。
あっちは人手不足だからな。

>>785は学生さんかな。
訴えた後にあなたはどうやって過ごすつもり？
いずれにせよ定年までその場に在籍はできないね。

>>789

赤○の社員として、正義のために働くっていうのは？

>>788
ぜんぜん手がこんでなんか無いですよ。
週に3回くらい、来期から、あなたの仕事が無いと、伝えるだけです。
少しでも、自分に自信がある人は、５回目くらいから、心が揺れてきます。

>>789
そんな時こそ組合なんじゃ？組合は動いてくれないの？

>>791
心は揺れるかもしれないけど家族があれば
辞められないんじゃないでしょうか
辞めなきゃ仕事なくてもそこそこの給与もらえるというのであれば
耐えるんでは

>>792
だから、自分に自信がある人が揺れるのです。
自信の無い人、元々お金の為だけと割り切ってる人は、強いです。

>>793
優秀な人材が辞めていってそうでない人材が残る事になりますね・・・
リストラの結果がそれでは本末転倒じゃないのかな

>>794
一度でいいから就職してから話そうや。
マジで優秀な人材、お気に入りならリストラの話しなんてない。
それ以外が対象なんだぜ。

>>795
リストラやる理由はなんだよ。
そんなに所になぜ残留するの？
気がつく優秀な人間はとっとと辞める。
慰留されても辞めるだろ。
来週から仕事が無いとか言われる人間こそ、残りたがるもんだよな。他に行くとこ無いからね。

>>795
構造改革の話ですよ
優秀な人は上司から引きとめられるかもしれないけど
希望退職で退職金もらってさっさとやめる
それほどでもない人は希望退職しないで残って
仕事がないと言われようが辞めない
そんな構造改革繰り返してたら優秀じゃない人ばかり
残ってどんどん衰退していくんじゃないでしょうか

つべこべ言わずに現場に入ってみろ
青臭い精神論なんざ一日で忘れるから

>>796
リストラの理由もわからんの？
サラリーマンで優秀＝点数稼ぎの上手い人。
あんたの言う優秀って誰の事ですか？

>>797
構造改革ってのはダメな傘下を切り捨てるだけです。
なので優秀な人材とか関係なくその部門は終わりですね。
衰退しようが関係ないんですよ。
いずれＥＮＤです。

スキー馬鹿入社の掘伸矢は引越先で尽く嫌われてる 境一同

>>799
富士の社員は、大半が優秀です。
大きな差は無いのです。
よって、誰であろうとまずは人数を、減らして、利益の出る事業残す、人の代わりは、たくさんいます。

事実、会社が傾くほどの赤にはならないし、風土も変わって無いでしよ？
何度かのリストラ後も。

>>801
残りの大半は無能ですけど？

>>802
そう思ってるのは、貴殿が世間知らずなだけ。
FF辞めたら、苦労するタイプかと。

>>803
横からすまんが、ここ以外に会社見たこたあります？
富士フイルムの社員は学歴は高いけど、商品開発能力は圧倒的に低いよ。

>>804
あります。

>>805
おっと失礼。便所の落書きにわざわざ細かい事書く事は無いんだけど、、、
>>804は素直な感想です。
他社と比べて頭は良いけど、もの作りが下手な方が多いな…と。
これは個人レベルでね。
もちろん、自分の周りだけかも知れないんで>>805さんの周りは違うかも知れません。

>>803
大きな差は無いって、マジでそう思う部署なの？
あんたこそお坊ちゃまで世間知らずだと思うよ。

パワハラ体質企業が抜けない分際で優秀も何もねーよ
外から見れば目くそ鼻くそ

>>799
赤字事業を切り捨てるのは判るけど
それでその事業所の全社員を解雇するわけじゃないですよね
まずは早期退職募集でそれで定年まじかの人や転職してやっていける自信のある人は
早期退職していく
けれど転職できる自信のない人は早期退職には応募しないで残るわけじゃないですか
その赤字事業は解散したとしても退職しないで残った人は
解雇もできず別の事業所に異動させるしかないのでは？
そうしたら異動させた事業所で人が増えすぎてまた
早期退職募集→自信のある人が辞め→自信のない人が残る
っていう悪循環じゃないのかな？

>>809
大丈夫です。
自信の有無と実力の有無とは、比例しません。
何度も言います。皆さん優秀ですし。

交通事故：死亡事故、相次ぐ　バイク男性、歩行者犠牲に　／静岡
毎日新聞 7月15日(金)10時12分配信

　１３日夜から１４日未明、県内で交通死亡事故が相次いだ。１３日午後１０時ごろ、焼津市八楠２の県道で、
飲食店の駐車場へ入るため右折しようとした同市石津向町、ホテル従業員、橋本真裕美容疑者（２４）の乗用車が、
対向車線を走っていた同市岡当目、会社員、本田和哉さん（２２）の原付きバイクと衝突。本田さんは病院に運ばれたが間もなく死亡した。
焼津署は橋本容疑者を自動車運転過失傷害容疑で現行犯逮捕し、その後容疑を同過失致死に切り替え事故原因を調べている。
　また、１４日午前３時半ごろ、袋井市土橋の市道で、同市太田、会社員、佐野武彦さん（４２）運転の乗用車が、
路上にいた同市土橋、会社員、小池一功さん（４７）をはね、小池さんは全身を打って、搬送先の病院で死亡した。
現場は見通しの良い直線道路。袋井署によると、佐野さんは「前をよく見ていなかった」と話しているという。【平林由梨】

>>810
自分が無能だと言ってる。

自分のこと優秀とか言う奴は無能。

もんで、もんで、もみしだく

叩いて叩いて叩く

その後に、切り刻んで煮る

最後は、タマゴと一緒に頂く

ご馳走様

井の中の蛙どもが大海見たこと無いのに騒いでる？

総合職事務はマッタリ高給？

Ｎ○Ｏ○Ｏのが黒いのは現物見て知ったが、
３○×位地超えたからどうでも良し

まずは、本場の本物のモチモチ丼を食うべきというか、
現物を見てから幻滅したって感じだな

もう何週間か前のニュースで、
インドのセコイ製薬会社と提携したとかありましたけど、
話題にも上がらず？

ここ製造業界板だぞ
本社のお家事情は別の板にスレがあるだろ

ここで働いてる奴って将来のキャリアとかどう考えてるの？
正社員なれなかったら先行き怪しいよね

ママ

ママのひざで寝てた時代に帰りたい

ママーーーーー

http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1311602732/602

602 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/28(水) 20:08:49.18 ID:lvm26dGM0
>>566
この会社は自動車業界の意向とかで節電のために夏季限定で土日出勤＆平日休みにしておいて
東北震災時の減産分を挽回するのに毎週休日出勤した挙げ句に休日出勤日に社員が死んでるんだぜ

566 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/25(日) 17:23:22.77 ID:EiXe52MN0
おい、お前らの大好きな白根の大〇精工が募集してるぞ！

(´・ω・｀)

宮城県の大和町で働きたいです！

あんだけ辞めさせといて仕事回らないから派遣ですか…

首切るしか頭がないのか経営陣は

>>825
どこの事業部ですか？

ここ可愛い、綺麗な人多いイメージあるけど実際どーなの？

オリンパス買えよ。
で、フォーサーズとかは全部切る。

オリの内視鏡あればあと数十年は安泰だろ。
古森ならやれる。こんなチャンス無いぞ。

と、銀塩時代の亡霊が騒いでいますｗ

数十年安泰ならば、折が内視鏡事業を売るわけがないだろうが。

まぁでも普通に考えてHOYAに買われたら馬鹿だぞ。

内視鏡事業部手放す訳ないだろｗ
オリンパスに押されっぱなしだけどなｗｗｗ

オリンパスにフジから逃げた人とか居るんかな？

HOYAにオリンパス買われたらバカって事でしょ

オリンパスがまだ存続出来ると思ってる方がよっぽど銀塩時代の亡霊に見えますが？

オリンパス買収計画

こんな会社の体質だから下請けいじめが酷いらしいな
近々事件になるぞ

御社のデジタルスチルカメラ機械設計
にてやとわれました。
よろしく
不安すぎ

>>836
かわいそうに！
お気の毒様。

>>836
沖縄特攻前の大和みたいな我が社へようこそ！

そういえば今日は業績発表会ですね〜

さてさてどうなることやらｗ
予想通りですかね？

開成に寮ありますか？
富士フイルム生協の店って、社員以外も買い物できますか？

>>840
昼とかスーツで行けば平気でしょ〜社員証とか見せないし。

沖田智○って富士宮にいる？

マグニチュード 富士フイルム

光孝

仕事納めだった。花束もった人が多数。退職の送別用だったのだ。


今年の末に、いつのまにか大量リストラやってた。会社は秘密隠蔽してたから
アタシは今日になるまで気付かなかった。

デジカメ元気？

何だかんだ廃人な俺を2度も拾ってくれた奇特な会社(お冠付き系列企業だけど)
素直に言いたくないからここに書き残しておく。

もう一つ願えるなら精神的に追い込むのはやめてくれ。

グループ企業の下請けのさらに下請けなんだが
パワハラがハンパない。
殴られたり蹴られたり金取られたり日常茶飯事。

ヤクザがらみの企業だしどうしたらいいか判らん…orz

トップが弱腰で話にならん。
FFOPって知っていますか？
いまだに学習発表会をやって自己満足してる
FFのマザー工場でんがな。

怖い 怖い リーダーの人格 会社の考え 怖い

相変わらずパワハラ酷そうだな
怯えた書き込みが多いし
何が優良企業やら

そのうちワタミみたいに大っぴらになるのかな？

オリは富士とは提携は候補の上がっているなかで最も低い。
内視鏡部門では富士はオリにとって格下であり、
格下の支配下になるほどオリは窮地ではない。
富士ではオリの内視鏡の独立性が保てなくなる。
画像技術の世界１のソニーが候補にいる。
独占禁止法の問題がある。
富士は多角化と言っているが会社を買収しただけ。
資生堂があるのに新参者がそんなに儲かりますか？
金にもの言わせてＣＭを乱発しているだけ。
液晶メーカーが赤字なのに素材メーカーが儲かりますか？
状況はアグファ、コダックと大して変わりません。

とうとう、メディカル部門がリストラ開始したね。
オリとの提携前に、使えない部門の削減開始だね。

ホント？

元東京電力女子サッカー選手「なぜ東電を叩くのか」
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/atom/1301824469/

元東電女子サッカー選手「なぜ東電を叩くのか」２
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/atom/1333638974/

【社会】「Jヴィレッジ」寄贈が契機　自治体が東電に苦情や多額の寄付要求の連鎖　郡山市30億　柏崎市60億　刈羽村40億
ttp://raicho.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1316202161/

【労働環境】東電、福島第1原発作業員の食事無償提供を打ち切りに [09/14]
ttp://toki.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1315974439/

忘れ去られていく作業員
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/lifeline/1317126467/

【労働環境】東電、福島第1原発での女性作業員の勤務再開を発表 [03/10]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1331352299/

メディカルリストラって、
NEXUSコケたのか

部長の責任

効果の怪しげな健康サプリで企業の印象がどんどん悪くなってるんですが

そうか？効くんじゃないの。彼女使ってるけど。

宮台では、リストラ面談開始しています。
既に、戦力外通告された人多数。
40歳以上の半数を削減予定です。

マジかよウソだろ

また在日が兵役逃れの為児童の列に車を突っ込んだらしい。

この間の糞ガキも在日の兵役逃れand日本人絶滅運動の一石二鳥。

在日をまだこの国におくのか？　タダの不法入国者だぞ？

そして日本人をNHKや民主党や橋下と一緒に殺すか奴隷にしようとしてんだぞ？

もう、許すなよ。早く気がつけよ。

死亡した男児に「おかあさんよ、目を開けて！」… 在日強制送還！

フィルム以外も手広くやっているから安泰だと思っていた。

化粧品とか。

化粧品如きで会社が持つかよ
しかも宣伝打ってるだけで使われてねーぞ

次は、小田原の記メ事がターゲットらしい。
4/1の人事異動で、部長クラスが結構な人数と飛ばされたからな。

>>864
あの化粧品匂いが強すぎて気分が悪くなる

昔から、餅は餅屋と言って俄か商売で儲けようなんて
化粧品業界だって、そんな甘いもんじゃないのでは？

勝手なこと言うね。

>>860
半数もいなくなるの？
今後、ほんとどうなるんだろう。

ベテランが激減し
中堅はそもそも少ないし
若手は雑用ばっかやらされてるから育ってないし
とても今後製品開発を続けられる体制とは思えないわ

Ｍ＆Ａでまかなうんでは？
今の事業は、既存の製品やソリューション提供の延長では如何ともしがたい。
経営が何に期待しているか明確に方針を打ち出さないと、残りたくても不安。

テレビ見ろ見ろってうざくね？

社長さんってサンダーバードに出てくる運転手のパーカーに似てるね

おお！サンダーバード Go．

>>860
事務職が切られるんじゃねーのか

>>874
事務職は、10月以降。10月から、人事制度が変更になるでしょ。

6月にも、新しいリストラ策が発表されるらしいぞ。

メジ→グジ→ＡＭ→Ｓケン

自称鬱で逃げる奴大杉。んなやつは昇進止めてやってくれ

今日の発表は布石。旧コ営本と同じスタイル。

>>879 kwsk？

本社に企画系だけ残して、後は子会社に遺跡。
子会社で栗鼠虎や配置転換して一回目の整理。
それでも残っていると本社に戻すか地方の営業をさせる。
そうやってもう一回外にだす。って漢字であたり？
海外や新興国は優秀なやつか、新入社員を向かわせる。
高給取りの４０以上をどうにかする。

ttp://www.fujifilm.co.jp/corporate/news/articleffnr_0648.html

業績抜群♪

現在株価は右肩上がり絶好調！

オレは優秀な営業ﾏｿ
この先も業績安泰、左団扇で余裕でいける♪

リストラの話が出てるが工場は契約社員の求人がずっと出ているのは正社員切って契約社員で工場を動かす方針なの？

>>883
その方が首切りやすいし。

>>853
オリｗ

アホっぽい

>>860
もう有給消化に入ったのかな？

リストラNo.１選手です

優雅なナマポ生活を目指します…

自殺！

>>889
があったの？

Attayo. sirukagiri koko ninende futari, daikigyou tositewa sukunaihou kamo sirenaikedo.

>>891
プライベートの問題が原因ってこともあるよね？

フジの内視鏡に裏面照射型「はにかむ」CMOS使えばオリに勝てたりしないの？

>>891
やはり鬱病患者には重要なポストを任せられないな。

>>894
監視乙！
自らは一切、生産的な仕事をしないでリストラばかり考えてる
そんな仕事、虚しくなりませんか？ｗ

出版業界で黒い噂が流れてるな

オリンパスの色が基準だから、それと違ってたら駄目だ罠。

グループ企業Ｌの下請けのさらに下請けに対するパワハラハンパない。
暴行金品強要日常茶飯事。もちろんヤ○ザ絡みの人間多数。

やはり暴●団との癒着未だに続いていたなｗ

子会社が富士本体に強要されてた偽装請負やめて
きちんと請負するようになった途端
他社と同じポジに引きずり降ろして買い叩き
挙げ句の果てに子会社の部課長みんな天下りにすげ替える
非常に性質の悪い会社。

就職活動してる人に忠告
ここの子会社入ったら
親会社から出向してきた連中にこき使われた挙げ句
40代になってからぼろ雑巾のように捨てられるぞ
入るなら富士本体
子会社には絶対入るな

その通りです。私は別の会社に元々いたのですがここの子会社と吸収合併させられ希望退職という名の強制退職にあい会社を辞めました。辞めた後に親会社からかなり使えない連中が来たみたいですね。

>>900
本体入れない奴が何を言う

最初から入るつもりはない！会社の成り行きでたまたまそうなっただけ。今ではもうどうでもいい事だね。ただ子会社に入ればろくな事はないね。

気のせいか、1年中どこかしらの事業所で栗鼠虎やってる感じだよなｗ

ニュースにもならんね。労務局もスルー。

工場で死亡者が出ても報道されない大企業のうちの一つだもんね

>>906
kwsk

嘘を書くと困るので、906は注意せよ。人事

創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね

>>908
sage

dendie

創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね

創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね

オマエが死ねばあ

どこもそうだけどコンプライアンスってないのな
平気で課長クラスが違反としっててやってるから萎えるわ

>>915
何やらかした？

ここは、青田買いって未だ行っているのでしょうか？

高校生の時ですがこの会社へ入社しようと思って、
応募したら夏休みに「明日面接受けに来い」と言われて
行きました。

適正検査の結果が予想していたよりも、悪かったようで
となりの部屋から、「○○だろ？なんだこの点は」と
あきれたようなコメントが聞こえてきました。

自分の事を言っていると、直ぐに分かりました。
高校での成績が良かったので、期待されすぎていたようです。

３交替勤務の作業員を青田買いまでして採用する会社なので
頑張っているのだと思いますが、総務?人事?の人達は、いただけない
態度の方が数名おられました。
まあ、私が高校生で常識も言葉遣いも知らず、脳みそも足りなかったことが
原因ではありますが、子供相手なら、子供相手らしく対応するのも大人の
仕事じゃないかと、今となっては思います(笑)

かなり前の話ですけどね。そんなことがありました。

>>917
何十年も前の話しでしょ？
今は高卒は採らないんじゃないでしょうか？

40〜50年前の話だから60〜70歳くらいか

話題無いの？

LTOはどうなった？
辞めてから気になってる。

去年は開成リストラしたけど、今年は足柄やるらしいぜｗ
FP生がターゲットらしい？

いや、全社対象でやるらしい。来週、説明会があるようだ。

今週、説明会だ！先端研の構造改革だ！

>>924
何があっても辞めてはならぬ‼

人生辛すぎる

ＳＰＡの取材に協力すればいいの？

また希望退職か
残されるものは辛いお

目標は何人だろうか・・・

富士宮〜〜乙

説明受けた方、内容教えて。

>>931
希望退職の対象30歳以上　面接は役職者と行い　2/15から順次
4/1〜5/7まで退職希望を受け付けて退職日は原則5/30

30歳以上！？何考えてるんだろ...

辞めてはダメよ〜ん
辞めた先輩より

しょっちゅう、構造改革という名のリストラばかりやられると、モチベーションが下がる。この会社は、大丈夫か？

ターゲットになる人はどんな人ですか？
ご存知の方教えて下さい。

多分再格付けで下がった人は狙われるな、昔ながらの考えが抜けない、言われたことしか出来ないとかはキーワードな気がするけど。職場によるんじゃないの？

やはり再格付けの降格者はターゲットですか・・・
もうひとつ知りたいのは、全社で何人切る予定なのか
情報をお願いします。

組合に聞くしかないんじゃなかろか...

人数は、不明です。

全体で20％という話があるな、これも部門によってちがうだろうね。利益の無い部門は・・

化粧品とか手広くやってどれもパッとしないイメージ。
ここの経営サイドは責任取んないの？

>>938
再格付って何ですか？

経理、企画、人事、総務、法務、労組やＣＰ、ＧＵＰ、全部首にしてほしい。
あいつら何してるの？コンサバのドメ連中に足引っ張られてる。

事務系は要らないということですね、分かります。

>>944
会長忘れてる。後各部門の英語話せない連中全員。
でないと電磁、工で自が浮かばれんよね。

>944
残念ながら、その書き方じゃお前がまっさきにクビだろうな…。

>>947
sageもできない上に自己レスしてるから？

他人の事言う前にお前は？ってことじゃね。
俺も944は真っ先に圧迫面談されてハイ終了コースだと思うw

黙って>>944の言う通りに汁！
ﾐｯﾄﾞﾀｳｿの家賃を減らすにゃん

あげあげ

ミッドタウンから足柄に移転でいいよ。

ワークシェアリングさせてくれ！

本社なんて組合入ってない奴ばっかだけど大丈夫なのか。
会社は鬼だ象。

で、おまいら何時辞める？

しんぼうならん！ワイは今日やー！

>>939
会社の御用聞き組合なんて、当てにもならない。
自分達の身分は保証されてんだからなぁ〜。
組合員の不利益にならんように努力するとか、口では上手い事言って
暴動を抑えようとしているだけ
6/1以降は醜いリストラと、賃金カットの雨霰。
何億も掛けて作った研究施設に居る住人も、ミッドタウンの住人も、
一番下等な作業員から搾取した金でアグラかいてる。
これからもなんにも変わらないし、同じことが続くだけだと思うのは
俺だけだろうか？

>>956
早まっちゃ駄目だよ。やけになって辞めたら思う壺。

役職者は、家族手当などの手当全廃だって。そのうち、組合員も、手当全廃だろうな。住みにくい会社になったもんだ。

お前さんはリストラ初めてかな。
私は前回のメディカルで対象だった、
上司も同僚も家族も誰も支えにならなかった。

支えになってくれたのは組合だけだった。
いざとなると人間、しがみつくものが何かわかるもんだな。
957も今はわからんだろうがそうなる、きっと。

ほほおぉ〜〜
>>960 961に、お聞きしますが
具体的に、組合に何してもらたの？

>>962
気持ちわり

役員報酬カットにようやく納得感

来週から面談スタート！

>>917
去年のレスでかなりカメレスだが
９０〜９２は新卒の高卒と短大の女子を結構採用したね。
その1人だけど　10月に内定だったんで自動車学校行って免許とりにいったねぇ。
懐かしい話だ。。。。。
高卒での青田買いは40年前の話では？

余談だが　2つ下の弟も富士入らないか誘われたけど、
製造よりサービス業やりたいと言って断って、小田急入ったけど今思えば正解だったなｗ

富士フイルムのリストラの嵐は、いつになったら収まるんでしょうか？

募集が30代以上ってヤバいだろ
優秀な奴から抜けていくぞ

だが希望出しても会社が承認しない限り希望退社できない仕組み

退職者を会社側が選びたい放題

本当にやってられん

ちょっと聞きたいことがあるんだが。
ここの会社、最近アフリカに拠点をもったよね？
モロッコだっけ？あそこってどんな人が赴任させられるの？
左遷組？　すぐに切られそうな感じするんだけど。

横スレで流れを切って申し訳ない。だけどどうか教えてくれ。
モロッコで求人がある人間が身近にいるんだが、学歴年齢不問、語学力は半年
猶予、上達なければ首、というよくわからない条件なんだ。
御社は、こんないい加減なやり方で人事を行っているのか？
それとも、この件にはなにか特別な事情があるのだろうか？
君たちなら、受ける？それとも断る？
お願いだ、レス求む！！

くっそおおおおお！！！！！！！！


ホッピーでも飲んでやるーーーー！！！！！！！！

酒の席だとリストラと潰れる潰れないの話しが盛り上がる会社だもん。

971desu
９７３さん、推察しろということか？
今の安定した仕事棄てて、モロッコの求人に応募しようとするもんだから
本丸がどんな状態か、知らないと。
やめとけに　イエス、ノーで回答してほしい、お願いだ
これ、マジレスだ。

あと、言語能力は伸びしろではかるという、よくわからぬやりかた。
これって格付け？
ロムってるとやたら、格付け、再格付けっていう言葉か出るんだ。
これらについても、差し支えない程度で示唆していただきたいんだ。

負け残りゲームになりつつあるなぁ。
10年先が見えない会社になっちまった。

あれ、かそってる。
面接週間だから？

>>974
日本語で

藤枝も面接あったの？

なんで30代もタゲり始めたのかわかったような気がする
勤続年数が短い人なら退職金が少なくて済むからだな…

>>975
格付けは健康診断のスコアだよ。
ヘルスケア製品売ってるからね。Ｇ〜ＵＰ！

また首切りかあ何度目だよ

わははっはははああ

ビタミン剤と一緒に飲む酒が旨いぜーーー！！！！！！！！！！！

もうダメだー

日本でそんなに首切り連発しないといけない企業とは！
天下の富士ふいるむが！！

アフリカ進出しているが、未来はあるのか？
営業所に求人、学歴年齢問わずという破格の条件だったが
あまりに話がうますぎて、これでここをのぞいた

君たちなら、上記の求人を受ける？　yes noで答えてほしい。
お願いだ。これはマジレス。

>>985
行きたきゃ勝手に行け
ここに聞きにくるようなやつはどうせ採用されないと思うがな

>>985
11時に書き込みとかｗニート？

>>942
みんなの持ち株を結集しておまいが遣ってくれ。
ちみならできる。
俺は持ってない。

ちがう。本当のことだ。
もう話がすすんで、こちらは断るろうかどうか悩んでる。
ニートではない、安定した仕事（教職）を投げだしていくことになる。
放射能を避けて、ね。ちなみに、理由はわからないが
体調が悪くて昨日から休んでいるが。
リスクをともなうから、きいているんだ。
日本でこんなにリストラが無造作に行われている企業
だとは予想だにしなかったから
迷いが生じたんだ。

ちなみにこれは仄聞だ。
書き込んだのは本人ではない。
家族が心配しているからおれが書き込んだ。

そらこんな変なのも出ますわ

基地外の連投でスレが埋まる