東北セミコンダクタ(フリースケールセミコンダクタ)

テヘ…

>>951
再就職なんてどうにでもなるよ
コネクション持たない若造は頑張って就活してねw

>>954
所詮、DQN社員のコネクションなんざ
たかが知れてる。

類は友を呼ぶ程度。

薄給なら、なんぼでもあるがな。

松下やSONYにコネがあるならあれだが、どうせ仙台のショボ(rya

白石のソニー工場内の自販機でジュースをEdyで買うと割引サービスがあるぞ。

上に書かれてるマラソン爺って誰？

>>956
日本エイムに移ったか？

マラソンしてるお爺様だよ〜(≧∇≦)

今頃、焦ってるんじゃねＷ

あの年齢じゃ、手取り10万くらいが相場。

もうすぐ１０００まで行っちまうな
このクソ会社のクソスレも

昨日ハロワでゲリッピウンコしてきたよ

次スレ

東北セミコンダクタ(フリースケール) その3
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/industry/1246355777/

悪いんだけどさ

９月に退職は誰なのか教えてくれない？

次に行ける所決まってるんだよな？どうせ

何？9月の退職って？聞いてないよ。

前に書いた奴いなかった？
ＱＡとＰＥだかは、９月に退職だかなんだかってさ。
ガセか？

飲み喰い処「牛タンＴＳＣ」
流行るよな、なっ！。

流行んねぇよボケ

>>966
ガセとか言う前に一週間分のレスも読めんのか？
ワケ解らんのなら暫らくROMれよ。

940に書いてある。

普通に質問するが、会社潰れたら次はどんな仕事をしてみたい？

潰れたらって…
潰れるじゃんw

今日安定ショ行ってきたけど
若い人少なかった。
結構諦めてるひと多くなってきたな
全然みないよ
先月のピークよりかなり減った。
それともみんな決まったか？


みんなどっちだと思う？

だーかーらー
その情報が本当だったのかを聞いてるんだよ

どうでもいいから あと１年半の勤務時間、前の時間に戻して欲しい。
昼夜どっちも寝れない

つか、夜勤なんか辞めて、昼勤晩勤で廻せ。
後、人員不足なら一つ班減らして三班制にしろ。

>>973
http://www.kahoku.co.jp/news/2009/06/20090627t12038.htm
ほぼ全員クビ、本当もったいないよ
アナログ屋だし高学歴で英語もできる優秀な奴が多い
数年前なら引く手あまたの連中だと思う
というかうちの会社で欲しいが、今は無理だよな〜

マネージャークラスはいつまで残れるの？
誰か晒してくれよ！

>>976　元モトOBで日系半導体企業勤務だが、メールがガンガン飛んでくる。
こちらの状況が良ければ欲しい人材が一杯いるのにね。

FSJ社長は「真の外資系企業にしたい」と長い間言っているそうだから、
これで「真の外資系企業」=「本社から見れば日本地域営業所」に成り下がる
んだろうなあ。TIJも同じ方向だしさ。でもね、大手顧客はQAのサポートも
出来無い製品を買いたくないのよ。FSに競合相手がいる製品は売れなくなる
可能性が大有り。

スレ汚しすまん。現役時代にはTSCにはお世話になった。今、辞めるより、
1年半の間で職を探したほうが良いと思われ。

>>974
>>975
君達に待遇をどうこう言う資格はないんじゃないのかな。

会社と運命を供にする道を選んだのだから、こうなる事も分かってたでしょ？
２年間の給料と割り増し退職金の代償がこれだよ。
これからは（再就職先の決まったやつから）櫛の歯が抜けるように
人がぬけるから、もっと大変になるんじゃないか。

いやなら辞めるのは自由なんだから、再就職活動始めたらいい。
今のぬるま湯から、真冬の海に飛び込む勇気があればだけどね。

ここはすげえ事になってるな！！！！！　

4年前　フリースケールの設計のリーダーで転職しませんか？　って　　断ってよかったｗ
その2年前は　富士フィルムマイクロデバイス　ｗ

　　　下手にUターン転職なんて話に乗るもんじゃないな

同じ工業団地内の親会社デザインセンター閉鎖で、そっちの人たちの方が切実だよね。即効クビになるんでしょ？今は景気どん底って感じ。
TSCクローズする１年半後にはもう少し持ち直してるんじゃないかな。

デザインの方が高学歴＆実務経験や知識とかあるから
低学歴のＴＳＣ社員よりも就職に有利じゃない？

>>982
そうとも限らない
設計の募集は絶対数が少ないし
PHDとか逆にハイスペックが障害になる事もある

部外者ですけども、
景気の最悪な今どきは、経験や学歴があっても相当厳しいですよ。
特に皆さん仙台に家をお持ちでしょうし、なるべく仙台のでしょうけど、
仙台では半導体、特に設計関係の仕事は少ないです。
大変でしょうけど、F社の開発センターの皆さん、頑張って下さい。

F社=富士通だよな。普通は

いよいよこのスレも1000か
ＴＳＣに関わってきたみんな、健康が１番だ！、頑張ってくれよ。

ここは書類で切られる人のスレになりました

退職した人たち面接で蝉での職務内容どこまで
説明してますか？

恐らくほとんどの場合
詳細に聞かれる事はないでしょう
そんなもんです

書類で落ちるから面接なんて無いよ
冗談抜きで

ガチの採用試験、面接ってどんな感じなの？
形式上の試験と面接しか受けたことないから・・・

派遣はいつから来るんだ？

教える余裕なんか無いって！自分の仕事で精一杯。
そもそも、希望退職させて、派遣で人員補充っておかしいべや!!

現場ばかり負担かけてよ。

5Sは、いいから現場手伝え！C勤組や！

派遣雇うカネあるなら退職金上積みしろや！

>>992

そこが蝉なのよ！
土壇場であわてる（笑）

>>992
派遣社員で人員補充はおかしいとの指摘があったので派遣社員は補充しません
とりあえずは、飯休憩45分他休憩は合わせて30分を厳守するという初歩的かつ些細なkaizenで現状を乗り切りましょう！

派遣入れたらよ、コスト圧縮した意味無し。
希望退職、帰休やった意味がねー。

さらに退職金出した方がいいんじゃないか？
現場は、楽な方を求めてないの。

カネだよカネ!!

必要人員を勝手に妄想
インプラ 各班1名（合計4名）
ＰＥＰ 各班3名（合計12名）
ＤＲＹ 各班2名（合計8名）
メタル 各班1名（合計4名）
拡散 各班2名（合計8名）
ＬＡ 各班2名（合計8名）
ＤＳ 各班1名（合計4名）
搬送 各班1名（合計4名）


５２名になったw
ありえんなw
半分に削っても２６名か

皆さん、パナソニックに応募しましたか？

お

わ

り

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