アルプス電気 Part 2

アルプス電気について語れ

前スレ http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/industry/1219838503/

次のイベント　2/4 阿鼻叫喚の？決算発表

こっちの方がちょっとだけ早いんだなwwwww

　　　 取締役報酬　配当　　賞与
20.3　420百万円　　20円　　?ヶ月
19.3　433百万円　　20円
18.3　325百万円　　20円
17.3　435百万円　　16円
16.3　290百万円　　12円

↑だれか賞与の月数埋めて

　　　 取締役報酬　　　　　配当　　賞与
20.3　420百万円/14名　　20円　　?ヶ月
19.3　433百万円/16名　　20円
18.3　325百万円/15名　　20円
17.3　435百万円/18名　　16円
16.3　290百万円　　　　　 12円

ちょっと修正

賞与の月数はわかんねぇな。
泡の人、教えて。

そういえば、会社四季報の最新版に、配当に変更予定なしと
書いてあった。

>>6
最新の四季報といってもデーターはリーマンショック以前のものだから役に立たないよ

>>4
役員報酬２０％カットしても単に一昨年並になるだけなんだな。

'09 3月期　営業損益予想公表値　（百万円）

日立　40,000
東芝　-182,300
TDK　-26,000
エプソン　6,000
京セラ　25,000
村田　-10,000
富士フイルム　30,000
ソニー　-260,000
パナ　70,000

あくまでも本業のもうけを示す営業損益。これに持ち株の評価損とか
リストラ費用を特別損失で計上するので、純損失はこれより少なくなる。
全て今年になってから発表されたもの。
プラスもあればマイナスもあるね。

他社情報イラネ。

今日何か発表あんだろ？情報よろ

１６時　決算発表。

http://blog.livedoor.jp/nevada_report/

この先まだまだ酷くなっていく可能性は捨てきれないな。
果ては希望退職どころでなくていきなりのリストラもあり得る。そうなったらかなりの事だから退職金も分割なんてありかもな。希望退職だと退職金にいくらか上乗せして貰えるから、希望退職を募り始めたらマジで考えようかな。

決算いつも15：00なのになんだこの時間差攻撃は。

赤字なのはおりこみ済み。知りたいのはリストラの内容。

ロストラktkr
http://ime.nu/fatalita.sakura.ne.jp/news/archives/

（　）は前回の予想。

売上　　　：5400億(6600)
営業利：▼280億(+125)
経常利益：▼270億(+140)
当期利益：▼530億(+50)

配当金額見当たらないからＩＲ読んで金額の数値探してたら
無配って漢字のみの発表って。wwwwwwww

２００９年３月期

経常利益：３５０億の赤字
（コンセンサス予想：２２億の赤字）
http://kabuyoho.ifis.co.jp/index.php?action=tp1&sa=report&bcode=6770

完全に詰んだ　派遣切りだけじゃすまないな

■完全終了■

>>19
無配だと完全終了だな。売りたたかれて沖電気のように株価１００円切るよ

225 名前：山師さん＠トレード中[sage] 投稿日：2009/02/04(水) 16:06:40 ID:HQ0+hqRF0
ア ル プ ス 電 気

売上高　660,000→540,000
営業利益　12,500→△28,000
純利益　4,000→△53,000
期末配当　無配に

第４四半期の見通しにおける為替レート
１米ドル＝90 円、１ユーロ＝120 円

▲7000億　日立
▲5000億　野村證券
▲4000億　トヨタ
▲3800億　パナソニック 　
▲3160億　第一三共
▲2900億　ＮＥＣ
▲2800億　東芝
▲2600億　ソニー
▲2400億　新日石
▲530億　　アルプス電気　←New!　
▲200億　 富士通

今後どうなってくの？？

2009年3月期(2008年4月1日-2009年3月31日) 注) △は赤字
今回の予想 前回の予想
売上高 （百万円）　　　 540,000 660,000
営業利益 （百万円）　　　 △28,000 12,500
経常利益 （百万円）　　　 △27,000 14,000
当期利益 （百万円）　　　 △53,000 4,000

2009年3月期(2008年4月1日-2009年3月31日) 注) △は赤字
今回の予想 前回の予想
売上高 （百万円）　　　 540,000 660,000
営業利益 （百万円）　　　 △28,000 12,500
経常利益 （百万円）　　　 △27,000 14,000
当期利益 （百万円）　　　 △53,000 4,000

今日のゴールドマン･サックス証券の株価格付けは以下のとおり。

--------------------------------------------------
据え置き：イビデン <4062.T> 「買い」
：三井物産 <8031.T> 「買い」
：ＨＯＹＡ <7741.T> 「買い」
：豊田通商 <8015.T> 「中立」
：アルパイン <6816.T> 「中立」
：デンソー <6902.T> 「中立」
：住友化学 <4005.T> 「中立」
：神戸製鋼所 <5406.T> 「売り」
：ファンケル <4921.T> 「売り」
：アルプス電気 <6770.T> 「売り」
：アイシン精機 <7259.T> 「売り」
：日立製作所 <6501.T> 「売り」

http://company.nikkei.co.jp/news/news.aspx?scode=6770&NewsItemID=NSZ2IXY01%2004022009&type=1&genre_code=o1

東光 <6801.T> は４日、旭化成エレクトロニクスに
半導体事業を譲渡すると発表した。
その一環として東光の連結子会社である館山デバイス
の株式を譲渡する。現所有株式２０００株（所有比率
１００％）のうち１６００株（同８０％）を４月１日
に、残りの４００株（同２０％）を２０１２年４月１日
に譲渡予定。

来期も確実に赤が確定してるからなー

とりあえずさー　できる事から始めようぜ

宮城県のNECトーキンの株価１６０円を目指そう！

>>9
update

'09 3月期　営業損益予想公表値　（百万円）

パナ　70,000
日立　40,000
京セラ　25,000
エプソン　6,000
----------------赤字の壁
村田　-10,000
TDK　-26,000
アルプス電気 -28,000■←New
東芝　-182,300
ソニー　-260,000

530億円の大赤字決算おめでとう。
賞与・賃金カットなど大リストラで、運動会どころじゃないね。

あと1年この経済状況が続いたら、経営破たんもありうるか。

やっと本社のIR　updateされたか

１：一般職含めて給与、茄子の削減（６０憶）
２：投資の絞り込み（９０憶）
３：構造改革、海外５拠点程度及び国内事業所において数拠点の統廃合

http://www.alps.com/pdf/ir/disclosure/20093apx1.pdf

数拠点ってどこよ

一般社員：５％賃金カット、昇給停止、ナス削減：２年間継続

41,000名から28,000名（▲13,000名）　約３０％のリストラ。

↓7ページの１．人事関連施策、�@賃金カット（対象期間：2008年４月から2011年３月の２年間）
って書いてあるけど、2009年４月からじゃないの？

http://www.alps.com/pdf/ir/disclosure/20093apx1.pdf

恥ずかしい誤爆だな　会社のレベルがばれちゃうじゃん
河○新報に三菱自動車赤字の記事しかないから載せるようにゴラァしといた。

933 名前：山師さん＠トレード中[sage] 投稿日：2009/02/04(水) 16:08:30 ID:+/CnnxFe0
アルプスって社長が
「派遣を大量に入れたら会社への忠誠心が薄れてしまった。
そうだ、これからは派遣は、飲み会も運動会も強制参加だ。
派遣のみなさん君たちも同じアルプスの仲間なんだよ。」
と言ってたくせに、不景気になったらすぐ派遣切りしてた
あのアルプス電機のことか？

販売力の強化だと
売るもんなくて営業ひぃこら言っているのに、なに売るんだろうね？

>>41
油を売るんだよ

>>42
上手い！

>>40
warota

>>41
人材じゃねーの？
自社の社員を他の会社へ派遣するとか
だったら影で派遣をバカにしてた恥ずかしい同僚とかは自分が派遣でよその会社に行くときにどんな顔するのか見てみたいね

閉鎖はなしか

>>46
数拠点統廃合って言ってるじゃん。

きっと明日株価下がるよね。当面回復しないよね。
３月退職の持株会加入者悲惨だな……
きっと定年再雇用なんてされないんだろうし、
退職と同時に持株会辞めなくちゃ行けないんだろ？

>>48
証券会社に口座作れば移管できると思うよ。
今より高くなる保障はないから現時点で退会現金化が得かどうかは判断難しいね。

>>47
だって俺話し聞いてないもん。。
だったら何しゃべったのか正確に教えてよｗ

古川 涌谷は閉鎖？

>>50
>>35　
のIR資料をみなされ。見れる環境は会社しかないの？

古川 涌谷 は閉鎖決まり？

古川は閉鎖ないでしょ。勤務地Fで派遣求人でてる。

パナソニックが15,000人の削減でトップニュースで、
ここも13,000円削減するのにニュースで扱われない件について↓










一部の人しか知らない会社だから？

大赤字で上場廃止に追い込まれて本社に吸収され増資で存続する【NECトーキン】の株価
http://stocks.finance.yahoo.co.jp/stocks/chart/?code=6759.t

>>52
いや、もうここの会社にはいない人なんでｗ
どんなもんかなぁと思いまして。。

東証の適時開示情報閲覧サービスの方が資料充実してるよ。
会社ホームページより早く公開されてたみたいだし。

https://www.release.tdnet.info/inbs/140120090204089114.pdf
この説明会資料がわかりやすいかも。

角田は安泰？

>>58
それは >>35　と同じでは？

MMP事業本部って、アルプス版『ソニーEMCS』だな。
そのうち分社化して、台湾あたりのEMS企業に売却って魂胆か？

>>60
失礼、おなじですた。
ttp://www.alps.com/j/ir/index.html
からpdfの直リンクがないから見落としてますた。

>>32
企業規模から考えると、アルプスの赤字額がだんとつのように思えるのだが。
なぜここはこんなに悪いの？

おいおい、５％カットって・・・。
すでに残業手当なしで２０％くらいカットされているのに、あわせて２５％・・・。
暮らしていけねぇ。職制はもっとかわいそ・・・。

てかさぁ、泡と協議中で未決定事項なのに、報道しちゃっていいの？
既成事実を作ろうって魂胆だな。
従業員への軽視だな。ばかじゃねえの？

おれが知る限り、一般社員への賃金カットするのは日本電産の１〜５％カットと、
この会社だけだ。

そこで損失関数が最少になるように品質工学を使うんでしょw

いっぱい報道でてるね

アルプス電気、過去最大の赤字へ　全社員給与カット
ttp://www.asahi.com/business/update/0204/TKY200902040296.html

アルプス電気、１万3000人を削減　リストラ策を発表
ttp://www.nikkei.co.jp/news/main/20090204AT1D0409704022009.html

アルプス電気が１万３０００人削減　部品販売低迷
ttp://sankei.jp.msn.com/economy/business/090204/biz0902042105018-n1.htm

【決算】「フリーフォール状態で悪化」，アルプス電気の第3四半期決算は120億円の損失
ttp://techon.nikkeibp.co.jp/article/NEWS/20090204/165193/

アルプス電が下方修正、今期大幅営業赤字〜「フリーフォール状態」
http://market.radionikkei.jp/market/invest/entry-162824.html

日経CNBCでも放送していたよ。

かなり予想を上回ったな。一年以内に何か開発しないとヤバイんじゃない？あてある？

>>68
ＩＤが人事。

統廃合の対象となる拠点は3月中に決定し、10年までに順次実施する。
閉鎖する拠点の正社員は原則として配置転換する方針だが、環境がさらに悪化すれば削減に踏み切る可能性もあるという。
ttp://www.nikkei.co.jp/news/main/20090204AT1D0409704022009.html

数か月で大赤字に陥ったが、来期は最初の四半期から利益は見込めない。
１５０憶の固定費削減で利益でるんだろうか。
ものが売れなきゃ同じレベルの巨額赤字になるんジャマイカ

>>70
削減するのは閉鎖する工場の従業員だけということか？

ちなみにわたし、リクナビNEXTに登録しちゃいました。
こんなご時勢でも、中途入社を結構募集している。
希望退職募らないかなｗｗｗ

前スレ終了

1000 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。[sage] 投稿日：2009/02/04(水) 22:28:16 ID:jbt8Oqow
1000なら社長交代してアルプス復活。

（吉村常務）って誰よ？

ttp://company.nikkei.co.jp/news/news.aspx?scode=6770&NewsItemID=AS3L04062+04022009&type=1&genre_code=m3

>>69
69するぞ

googleニュースにも載ってるね。
この調子だと4月の決算で正社員のリストラもくるだろうな。

おー。なかなか派手にやってきたねー。
ここまでとは、想像していませんでした。
こちらの世界はキツイぞー。金だけじゃなく。
こころして、辞めてね。
でも、辞めないのもしょぼしょぼだね。

NECとかの大手メーカーが数万人削減したのは報道するのに
うちが報道されないのは少し嫌でもあり、良くもある気もする。
なんか複雑な感じだ・・・。
地方紙にはでかでかと載りそうだけどね。

日経に発表された資料によると
旧社寺・旧痛痔＆屁痢痔は技術と営業のみになるらしいが
製造部門はALL厨極イカンでFA？

http://www.47news.jp/CN/200902/CN2009020401001005.html

運動会ってどうなるの？

どう考えてもやるわけがない。

>社員に対する施策に関しては、当社社員代表組織(アルプス電気労働委員会)
>に申入れを行いました。今後、細部において労使による協議を行います。

職場にいる支部で委員長やってるやつが会議で仕事してなかったのはこれの予習
だったんだな。


海外閉鎖はOK
国内統合は抵抗するような感じに見せて受け入れ
転勤できない社員への条件闘争程度（どうせ会社は考えてるだろう）
最後に経営提言を強化していきます
という流れか

職場の支部委員は職場集会で大変だな。同情する
支部の執行部は対応で大変だな。ガンガレ
中央の椰子は第２人事部で安全地帯だからみんなを踏み台にして出世か

中央委員長のその後（漏れの入社以降をチェックした）

現地法人社長　F（課長、部長で一気に）
課長　SのO
NのYは時期が悪かったな、残念だが共稼ぎ

いまはNのMだよな。前スレで麒麟麦酒の役員だった人の息子って出てたけどほんと？
だとしたら今回もやっぱり期待できないよな

ほかにも泡を支援するネタ希望

やる気ないエンジニアもどきと、わけわからない部課長、ＡＢＣは、はじめから必要ない！

現場が見えない上層部は死刑だなや、景気以前に終わってるわ（笑）

これからは、平気でリストラするような会社にはいい人材が集まらない時代なのにな。

飯島愛　死の真相と２ちゃんねるでの怖い噂　改訂版
http://malibu1234.cocolog-nifty.com/blog/2008/12/post-3408.html

飯島愛　女子高生コンクリ詰め殺人事件とＭＩＸＩでの暴露ブログの噂
http://malibu1234.cocolog-nifty.com/blog/2008/12/post-8d92.html

非正規社員1000人ということは派遣全員に近いな。
これから終わりだ。
梱包も派遣０なのか？

まさか正社員の技術職がパートがしてた工場の仕事でワークシェアリングになろうとは
この時点では知る由もなかったのである。

現社長、人員削減これで３回目だろ

ふつうはその前に経営に向いてないと判断するよな
それができない取締役連中や泡ってなんなんだよ

役員は保身してないで役会で解任動議出せよ　株主は支持するぞ
泡も提言しろよ「向いてません」って　全社員支持するぞ

どう思う？

みんな影では言えても、表では言えないんだよ
だからある意味、上からすればただの都合が良い働きアリとしか見てないよ

泡はそもそも労働組合じゃなく、会社の一組織なんだから何か期待する方が間違い。
活動費も会社の金だし、そもそも給料から組合費なんか天引きされてないだろ。

本当に会社と事を構えたいんだったら、一人でも入れる労組に加入するか、『アルプス電気労働組合』を結成しる！！

人員削減、給与カット、工場閉鎖、出たね、得意技、一度位この新製品で
この苦境を乗り越えます、と位言ってみろ

で、社長はいつ責任取って辞めるの？？

社長というより、周りの役員がマズいのでは・・・。

お前らが一番まずいだろ

>>95
最高責任者が責任をとらなくてどうするんだ。
こういう時のために存在しているんだろ？

夜勤食のうどんとチャーハンの組み合わせ、やめてほしいんですが。

>>98
もうすぐそれが良い思い出となるよ。

>>99
悪い思い出じゃなくてよかった。昨日の中華弁当はまあまあだったな。

確かに、いい思い出もいっぱいあるな。
悪い会社じゃなかったね。いい会社だった。
残念ですけど、さよーなら。

緊急施策で恒久的に手当て削減か
首都圏勤務の若いのは生きていけなくなるのでは？

よーし俺もモチベーション上げて転職活動初めるぞう。

で、派遣は全員クビで、役に立たない中間管理職もどきだけが残るっと
平社員は、多数の中間管理職連中から支離滅裂な指示を受けてしっちゃかめっちゃかになるわけだ。

周りの企業も見てみろよ、もっと酷い所たくさんあるしさ
財務状態の良い悪いは企業ならいつでもついて回るし
景気が悪いときに社員に痛みを強要するのもまあ分かる
会社あっての社員ってのはなんだかんだで本質だしね。

それでも片岡社長はこの結果の責任とれよ、納得いかねぇぞ。

（カ）は給料３５％カットだそうだが
いったいいくらもらってる内の３５％だ？

１００％カット1年でもＯＫ！

市況はいずれ回復するが、この会社はもうだめぽ。
今実際転職は厳しいかもしらんが、俺は早めに動くぜ。
みんなちゃんと手当て含めて幾ら報酬減るか実際計算して見ろよ。

アルパインは今日従業員に公表で明日新聞発表らしいけど。。。
どんなもん？

>>72
そんな楽観的に考えられるのが不思議。
最近は応募する方もすごい経歴の猛者ぞろいなんだが。

>>102
全く以て同意です

給与カットはいい、5%とは言わず、10%カットでもいいが･･･　
社宅手当てにメスを入れるのは、、、
神様仏様(カ)様、お願いです、考え直して下さい

私は20代のグローバル社員(企画5級、妻あり、今年第一子誕生予定)ですが、
ここ最近の残業規制のため、月給は手当てありで約27万として、
そこから、厚生年金やら住民税やら社食やら色々引かれて、まず−8万、
いつか家を建てようと、財形貯蓄をやっていて、−5万、
生活費はケチってケチりまくって、妻と2人で月−10万(家賃除く)ときた。

この時点で、残り4万。で、家賃6万。
社宅手当てが出ないと、マイナス2万。家庭崩壊。
(因みに給与10%カットなら、ギリギリセーフ)

家賃を削ろうにも、アルプス電気という名前は、地元ではネームバリューが
あり、県営住宅に移り住んで家賃削減、ってのは不可能　orz

妻は新しい命を宿している身なので、当然仕事ができる状態ではなく
(頑張って家事をこなしてくれてはいるが)、また、お互いの実家共に
飛行機を使わないと行けない程離れているので、周りに子供を預ける
ところもなく、出産後も子供が大きくなるまで、妻は仕事は不可。

それどころか、これから先、通院費、出産費、養育費がかかって来る。
多少は貯蓄はあるものの、社宅補助の減額・廃止が決まってしまったら、
長くは持たない。

結婚していない同期達は、月1万強しか払わなくて済む独身寮に居座るか、
(30歳までだけど)多額の補助が出る外部寮に住み、あとは全額お小遣い
みたいなもの。パチンコ、スノボ、車に金をかけまくっている。
こっちから補助を削るべきなんじゃないの？？


私も背に腹は変えられぬなので、社宅にメスが入ったら、転職しかないが
恐らく、同じ境遇の若手はかなり居ると思うし、結果
ローカル社員、ロートル社員、根無し草でいつ辞めるか分からない独身社員しか
残らないと思う

赤字は予想を遙かに超えていたが、
人事施策は予想の範囲を大きく超えてはいなかった。
賞与は痛いけどな……。

高コスト体質なのって、４０〜５０代の正社員を多く抱えてるからだよね。
高齢の正社員を守るためにただでさえ給料押さえつけられてる若者が
さらに追いつめられるってどうよ。

>>109
社宅とかの住宅手当なぞ４年間までとか制限ある会社なぞザラにある。
１０年も２０年も社宅で安く住めると考えてる発想がおかしい

持ち家を諦めて、財形を減額。子供が二才になった時点で即母ちゃんは働く。
勿論、子供は１人で終わり。高校まで公立。大学は諦めるか
子供が借金背負うの覚悟で奨学金。
そもそも社宅に頼った人生設計は根本的に間違い。

>>111
社内規定集読んでから書き込んでね

>110
４０過ぎても働けるから、みんな働いてるんじゃないの？

３０代後半になったら、ほとんど辞めなきゃいけないんだったら、
だれがこんな会社で働きたがるの？

>>114
年齢構成が悪すぎる。
今の４０〜５０代の社員を採りすぎたんだよ、結果論だけど。

年齢構成がまともであれば、今の正社員数でももっと人件費は少ないし、
もっと会社に活気があるだろ。

会社が成長した時期だから採用したのはしょうがなかったとは思うんだけど。

すみませんが、グローバル社員ってなんなのでしょうか？

大卒がグローバル社員。
本来の定義はいろいろあるけど、実質的にはほぼそういう状態。

>>115
んで出世レースに負けた人たちがなんとか技師になっていくのね。。

>>117
ありがとうございます。
先日に会社から発表された構造改革案に書かれている「グローバル人員削減」
とは同じ区分を指してるのでしょうか？正直、不安です。

>>119
それは「グローバル」での「人員削減」だから全く別物。
ほとんどが海外だし、大半が既に削減済みと聞いたが。

>>120
ありがとうございました。
答えていただけると思っていなかったので、とても助かりました。

>>109
だったら財形止めればいいだろ。
現在の生活を維持する上で、絶対必要なものではない。
−2万が嫌なら財形を解約して＋3万にする。あるいは5万の財形を3万にするなど、普通の頭だったら、
そう考えると思うけど、あんまり頭良くない人なのかな？

普通の頭だったら、
こんな景気が良くても、悪くても数年おきでリストラか人事施策する会社には
いたらマズイと思うよね

>>109
同情します。一旦は財形減額で凌いで、その後は・・・
おれなら転職を考えるが。

今回の構造改革で恒久的固定費削減に繋がるのは、工場の閉鎖と福利厚生のカット。
これのみで贅肉を落とそうとしている。
おそらく正社員の削減はない。

また、組織をちょっと変えたって、高付加価値製品が簡単に出てくるもんじゃない。
もう10年以上そういい続けて、MR以外なにも出てきていない。
ここ２，３年円安バブルで他社が内部留保を積み上げている間、
ここは2年連続営業赤字（単独でね）。

言ってみれば、社員の生活レベルを下げることによってこの難局を乗り切ろうとしている。
そして、いつか来るであろう高利益体質を夢に見続けている。資源配分もせずに。

ちょっとこの会社の将来を考えると不安になる。

施策で給与Ｘ％カットなどよりも、組織が３つに統合されたことが気になる。
転勤指令とかどんどん出るんだろうかね。
そうなると、持ち家で転勤出来ない人なんかはどうなることやら。
長期単身なんて家庭崩壊だな。
それが未来工房

あんな会社にいるだけで 家庭崩壊だろっ！ｼｬｲﾝさん見てたら 悪いこと言わないから いますぐ やめな…

>>125
地域限定社員はどうなるか未定だとさ
それは無いよな〜真っ先に考えなきゃまずい所だろ！？

後、一部の報道では海外現法でかなりの人数がリストラされることについて
あくまで海外で行われるものだと注記してないものもあるらしいんだけどさ
しかるべき部署はフォロー必要なんじゃないのかな？

これから支部委員は大変だな。
２００２年の時も大変そうだった。
会社の代弁者として社員に説明する羽目に陥るからな。

>>122
社内規定集読めっての
普通の頭してたら、すがるべきライフラインだってのは分かる筈

今の時代製造業は、ほとんど全滅近い。あとは、どれだけの体力があるかの問題。
すぐに景気が、回復しないから、リストラは、避けて通れないと思うよ！配置換えで済む
のならよかったと思わなくちゃ　今の給料と同等の仕事は無いよ（よほど優秀なら別だけど）

思い切って、明通に全部の部署が終結ってのはないですかね・・・。
そんな金はないのは分かってますけど。
何だかんだで、一か所にまとまってた方がいいと思うのですが。

それに泉中央にも近いし土地が安いし、仙台に家を買った方にも
不満なく通える場所だと思います。

せこいのに赤字だったんだな

最近レス伸びてるなw
しかし酷い有様だな。どの辺りの工場をぶっ潰すのかわからんが
おそらく異動させた社員も少しずつ減らしていくだろう。
もしくは地引網寮のように一網打尽にするのだろうか？
現地採用の人なんて真っ先に切られそうな気がするな。
グローバルも例外ではないだろうけど。

古川に集結の方が現実的だな。

>>65
ワロタw
経営戦略に関する水準には、すごくノイズが乗ってそう

なんとか集会毎週開催らしい…会員の意見吸ってそれを 会社にぶつけるらしいが…泡は 会員のｷﾓﾁ 一々 聞かないと解らんのか？

古川閉鎖有り得る？

閉鎖しちゃえばいいのに渋滞解消するし

>>137
古川の前につぶすところいっぱいあんだろ

古川が潰れたら、市ごと過疎化する恐れがあるような・・・。

>>137
角田が先でしょう！

ちょっと整理してくれ。憶測で書かれるとわからない。

「社員に対する施策に関しては、当社社員代表組織(アルプス電気労働委員会)に申入れを
行いました。」
と書いてある内容を教えてください。

社員に対する施策ってなにとなに？
２年間の給与５％カットはすでに出ているが、福利厚生見直すの？

福利厚生ってすごくたくさんあるから、具体的に何？
住宅補助もなの？

あと、交代勤務手当とかもなの？

>>105
２−３年前の経済誌の社長の報酬特集記事で
たしか４８００万とかだったと記憶してるよ。
その後、>>3　のように役員への報酬ｕｐだから
いまは倍近いかもしれない。

ちなみに役員になると社員じゃなくなるから、
出張したときの手当だけみてもすごい金額。

Fにある事業部の敷地は借りているがWの工場は自社の土地です。
この際、WにFが引っ越し、できるだけ経費を抑える。
その金で、社員を救える。

営業手当てカット＋賃金５％カット＋社宅家賃補助カット＝最高ｗｗｗ

>>113
こんなアホ会社の社員と一緒にすんな

従業員数（単独） 5,889人 従業員数（連結) 41,099人
平均年齢 40.9歳 平均年収 5,710千円

いろいろ考えると、年収余裕で２〜３割減るんだけど。

手当見直しとか、一家の大黒柱に負担が重いってどうよ。社員の生活壊したいのか？

会社が壊れてるんだから仕方ないじゃん
製造業界は今後ますます景気悪くなりそうだし

まずは本社を手放せっての

フフフフフフフフ。
た・の・し・い。

「アルプス電気」のyahoo検索のキーワード候補がひどい件

アルプス電気 リストラ ,
アルプス電気 倒産 ,
アルプス電気 2ちゃんねる ,
アルプス電気 決算

で検索

リストラ、お疲れ様です。

毎日仕事してないで平気な顔してＰＣに向かってるだけの奴なんていないよね？

http://www.youtube.com/watch?v=7eZFALs90BM&feature=related

>>145
さらに、妻の扶養手当も廃止ときた･･･　orz
若くして結婚した本社社員に厳しく、事業部の独身寮住まいに甘いやね

今回は今までのリストラと違って、2chの声も効きそうな感じしないかい？
社員の生の声が泡という変換器を通さずに届くという意味では画期的ではないか。
経営陣の責任をはっきりしろという声
前スレにあった東光の関係などやっていって欲しいな
結局損失出してるのだから説明する責任があるだろ

２ｃｈで吼えても何も変わらないよ現実を見ろ

最近は風俗産業も人員過多だそうだ。それだけ雇用が悪化してるし派遣のねぇちゃんたちが、しぶしぶだろうが頼った結果だろうな。

キャバクラなどの性的サービスのない仕事は、よっぽど美人じゃないと無理らしい。

ソープ・ヘルスでもかなりルックスが必要とか。もちろんコンビニなどのバイトは真っ先に埋まってるとのこと。

彼女や嫁が性風俗に行くのは泣くほどつらいが、生きるためなら仕方ないのかも知れない。

だがそれすらも許されない現状の中、思うこと。さっさとクビを切られたため性風俗以外の水商売の枠があったため、キャバクラにて一華咲かせた派遣のねぇちゃんたちが勝ち組かも知れん。

嫁や子供を諦めなきゃ
維持できないかも。



どれも選べないが、選びたくないが、どれかは選ばなきゃいけないんだろうな。
真面目に考えると涙が出てくる。

栄光の、技術職か。

国内の正社員は切らない方針らしいけど、ライフプランを発動してもいいんでない？
周りにも、「自己都合だと微々たる退職金しか出ないんで辞めんが、ライフプランが
発動したら喜んで辞める」って言ってる人は結構多い
これだと会社側としては相当な痛手なのかな？

>>155
独身寮も廃止じゃなかったでしたっけ？

>>159
現金は手元に確保しておきたいだろうから無理じゃね。
ライフプラン発動したら使える人がやめて使えない人が残る恐れもあるし。

社長もこのスレ見てるんだろうな。
将来性のある２０代〜３０代に厳しい今回の施策は今後にかなり響きまっせ。

社長が2ch一生懸命見てたら、
アホ過ぎ。
潰れて当然だな。そんな会社。

>>161
今回の施策は、会社は社員を雇用してやるけど生活まで保障しないよ宣言だから、
これに納得できない社員ためにライフプランを拡大すべきだと思うな。
あと、副業も。

施策内容をみると会社の経営の都合ばっかりで、社員の生活防衛の視点が欠けてる。

泡から回ってきた資料には「結論をあせることなく、しかっりと議論し・・・」
みたいなこと書かれていたけど、会社側からの説明資料にはきっちりスケジュールが
組まれていたｗｗｗ

派遣切りとか騒がれてるけどさ、所詮は働いてる人達は正社員も含めて企業の歯車なのよね
会社の存続が優先順位で上だから社員の生活は二の次なのは当たり前だしな
もうここまで来てしまったら、経営者側から見たら正社員も派遣も同じみたいなもんだろ。貴重な一部の優秀な社員以外は派遣より金が掛かるただの社員って位置付けにしかならない。
今が底を突いてるとは思えないし良くなるような気配も皆無だから、今後は派遣みたいに社員も切られると思う。もう正社員だから切られないなんて保証は無いだろ。春先に向けて間違いなくリストラは加速するね。
俺もこれは俺しか出来ないって仕事をアピールand保持してリストラ要員にならないよう気合い入れないとな。切られた派遣さんの気持ちが今なら分かるよ。

おれはだいぶ前に引退したけど、社員の皆さん頑張れ
人生は悪い時だけでない、がんばれば必ず良いことがまわってくる

企業には 社員の生活を守る義務がある。家族も含めて！雇用は継続するが 生活の保証はしない？ふざけてる！企業はひとなり！なんてもう語らないでほしい。ｼｬﾁｮｳさん！

>>164
まー同意だな
自動車業界：既に自動車保有台数が飽和して高齢化社会に向けて
　　　　　　　　車の需要自体が落ち込む
それにぶら下がってる会社は他の儲ける事業がないなら縮小の方向にしか行かない。
ワークシェアリング導入で副業認める、とかさらに給与削減されるだろうね

泡中央のみなさん。いつもご苦労様です。もう職場集会はいいです。どうせ会社の提案で決りなのだから…末端の支部員大変なんだょ…

『経営者はくびきりするなら切腹せよ』奥田前経団連会長

天気がいいから運動会に備えてトレーニングだ

>>170
…最近までいた派遣さんかな？
あるぷす大うんどうかい2009は中止になったんだ…

今回の施策全部に言える事だけど
もっと早くからやっておけよと思う
俺も人のこと言えるほどじゃないが
本社の人間は本当にアホだな。

本社勤務の人達はつい最近まで危機感が無かったと思うね
事業部は夏過ぎ辺りから危機感があったけど、本社勤務社員は新社屋完成でウキウキ気分全開だったからな。まさかこうなるとは思ってなかっただろうよ。
だから今更焦っても時既に遅しでなにをやっても手遅れだ
何がグローバルだか知らんがグローバルを語るならこれからの世界の情勢を読めよ

>>157
ヤフーの掲示板とここは、人事・総務・経理・財務の連中とかも
しっかり見てるから効果はあるのだよ

社外からどう見られているのか、株価だけでなく人材確保にも影響大だろ。
優秀な人材抜けた会社に投資する？
福利厚生目茶苦茶な会社に入社する？

会社のトイレに組合結成の呼びかけで大騒ぎした過去を持つ会社だ。
こういうところは敏感だよ。

泡は組合じゃないから、自分を守るなら
電機ユニオン
http://denki-union.org/
ジャパンユニオン
http://www.jca.apc.org/j-union/
東京ユニオン
http://t-union.or.jp/


トップ > 労働110番 > 第2回　不利益変更
相談
このほど、朝礼で「業績が悪いので、家族手当と住宅手当を廃止し、
基本給を全員一割減額する」と社長から一方的に通告されました。
多い人で月額約十万円のダウンとなることから、説明を求めましたが
「説明することはない」「反対しても来月から実施する」「嫌なら辞
めろ」の繰り返しで、話し合いになりません。会社には労働組合がなく
、このまま押し切られてしまいそうです。どうしたら、よいでしょうか。

手当の削減や賃金の切り下げなど、それまでの労働条件を低下させる
「労働条件の不利益変更」は、原則として社員の同意がなければならず、
会社が一方的に実施することはできません。このため、同意した社員に
ついては実施し、同意していない社員には実施できないのが原則です。

しかし、不利益変更であっても「合理的なもの」であれば、社員の同意
がなくても認められるとしています。この「合理的なもの」の判断にあ
たっては、判例では1,不利益の程度、2,会社側の変更の必要性と内容・
程度、3,内容の相当性、4,代償措置その他関連する労働条件の改善状況、
5,労働組合などとの交渉の経緯、6,同種の事項に関するわが国の一般的
状況−−などを上げています。
ご質問では「家族手当と住宅手当を廃止し、基本給を一割減額」となり、
多い人で月額約十万円のダウンとなるということですから、不利益の程
度が大きいですよね。にもかかわらず、きちんとした説明も行われておら
ず、これではとても「合理的なもの」と言えそうにありません。また、
このような場合で、労働基準法に定める就業規則の変更手続をしたとして
も、同意していない社員に対して変更後の就業規則を適用できないと考え
られます。
しかし、いくら判例などに照らして違法であると主張しても、労働組合が
ない状況では好転は望めず、押し切られてしまうのが関の山。ましてや、
個別に会社と交渉してもよい回答はなかなか得られません。こうした労働
条件の不利益変更に対向するためには、できるだけ多くの職場の仲間を募
って、労働組合を結成することが必要です。東京ユニオンでは、労働条件
の不利益変更をきっかけに多くの職場で労働組合を結成しています。一人
で加入することもできますが、できるだけ多くの職場の仲間と力を合わせ
て、会社と社員で話し合って労働条件を決めていくためのルールづくりを
進めていくことが大切です。

各種手当てがあることを前提に、結婚＆子育ての計画を
立てていたような人は、どうしたらいいんだろうな

既婚男性社員の40%が扶養しておらず、共働きが当たり前って・・・
今から子供が生まれる家庭はどーするの？ 身重の嫁を稼ぎに行かせろとでも？？

つか同意しなかったらどうなるんだろ？
2002年だかの給与カットで、同意しなかった人っている？

さっきＮＨＫのニュースで、Ｋ取締役が出てマスた！

>>174
そんなの低収入の派遣や４流企業の人に聞いてくれよ。
それなりに生活してんじゃん。娯楽費削減、車は１０年乗る、とかして
節約してくれ

アルプス自体が4流企業だけどね。
実務職の若いのは路頭に迷うかもな。

>>167=176(ID:jUzGHr2m)
↑工作員か？　社員の待遇を落とした企業は滅びるのが定説だ。
ついでに３代目の経営者で滅びるのもな。

なんて意味と中身の無い工作

まあまあ、景気が再浮上するまで皆でギンギンに頑張って働こうぜ。
なるべく仕事を多く抱えるようにしてさ。
んで市況が良くなったらサクッと皆で転職してやるの。

アホ社長とフェラチオ役員に目に物見せるにはこれしかありませんな。

８時からNHK見るよな？

「製造業派遣は何をもたらしたか」

多分「製造業派遣は何をもたらしたのでしょうか」
で始まり
「今後真剣に議論しなければなりません」
で終わるんだろうな

で、９時からの討論会につなげるわけだ

品質工学の導入に力を入れてるマツダと並ぶ国内有数のメーカー
こんな事は乗り切れる。それが田口先生の手法だ。

↑あいた口がふさがらぬとはこの手の香具師のこと。ざけんな。邪魔だ。出てってくれ。

マジな話、来期の品質工学の通信教育は受講費だせないんじゃないか？
社内講師が添削しろとか強制されそうだなw
テキスト読んでるだけのアホ講師は簡便な

http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/industry/1233659519/

アルプス電気スレ

>>181
NHKみてるよ。
残業カットってのもワークシェアの一つの形態なんだな。
これについて色々議論されていたが、社内で何の議論もなく、
ある日突然バッサリと、今日から残業はつけられません、って
言われた俺たちって、何なんだ？
社員軽視だな。

>>174
うちは、もうすぐ1歳の子供を保育園に預けて、嫁に働いて貰うことにしました。
そうやって扶養から外して働かせるのが普通だっていうんだな、ｼｬｯﾁｮｳさんよ！

次世代育成というなら、配偶者手当の分を子供の手当てに回してくれよ。
やっていることは配偶者手当をカットしているだけじゃん。
言葉でごまかすのはやめてくれ。

今回も同意書に署名させられるのかな？

348 名前：幹事長代理 ◆Slayersrg2 [sage] 投稿日：2009/02/07(土) 20:54:04 ID:gHNpMBpi0
アルプス電気・・・。

派遣社員限定の運動会なんてやっておきながら・・・

349 名前：山師さん＠トレード中[sage] 投稿日：2009/02/07(土) 20:54:06 ID:NoMTyX5I0
アルプス電気といえば運動会は廃止にしたんだろうか？

会社の企業理念の最初に、企業にとって最も大切な資源は人、、、
社員一人ひとりの人間としてのあり方全体を通じて、、社会に提供していきます。
とあるじゃねーか？
そんな会社が従業員全員の賃金カットに真っ先に手をつけるのか？
役員報酬一人平均３０００万円ももらっているメンバーが考えた結果が、
賃金カットのみならず、社員全員の福利厚生をも壊滅的にしたこの愚作か？
その前にやれること糞ほどあるじゃねーか？
アメリカのどこかの会社みたいに＄１にしろや。そのくらいの姿勢を示せ。

企業は瓦解しやすい。
しかし、個人が潰れるわけにはいかない。

>残業カットってのもワークシェアの一つの形態なんだな。

製造部門の交代勤務のような仕事であれば、時間で区切って
シェア可能だが、技術や間接はどこの会社でも個人が仕事を
抱えているから錆残の要因にしかならない

残業規制になってから17:00に席を立ってる香具師どのぐらいいる？
ずるずる18:00〜19:00までが普通じゃないか？
（くっちゃべる休憩は除外）

時間をシビアに管理することができなければ、ただ働きさせられる
だけだろ

仕事のこなし方だけじゃなく与える方の管理職もさばききれないだろ
だから個人が仕事を抱えてしまっている。
労働の内容そのものが問われているんではないか？

各種手当だが、具体的にいまどうなっているのか明細をよく
見た方がよいぞ

家賃補助だが、本来の家賃と天引きされてる金額の差はいくら？

上限額ぎりぎりの香具師は引っ越し必須だろう。いままで会社に
負担かけてたんだから、低家賃のところに引っ越すか、家主に家賃
の引き下げ要求したほうが良い。（やってみると下がる場合あり）

>>109
家賃6ﾏｿだとすると古川あたり？
県営住宅にどうとか書いてるが、入居できたとしても収入に応じた
家賃になるから要チェック

貯金は無いのか？財形だけじゃ心許ないな。ライフプランちゃんと
してない。なんで妊娠前に嫁に働かせなかった？

住民税は前年分の収入に応じて決まる。（徴収しすぎた分は年末調整
で戻ってくる）
社会保険料は標準報酬月額で決まるから、４月〜６月までの収入をもと
に算出、秋から反映される。だから秋までの辛抱だ。
いまの状態だと住民税はあとで戻ってくる（確定申告で医療費控除を
しとくと住民税も変わるからちゃんとやること）

あと、独身者がとか書いているが、独身者は寮を出たら最後、住宅
補助が一切無いということも考慮してあげろよ
逆から見たら、なんで既婚者だけ優遇されてんだってことだ
仲間割れしてる場合じゃないぞ

あと出産費用は「出産育児一時金」「出産費貸付金」でググれ
ちょっとは安心できるはず

ほんとは泡がこういうサポートすべきなんだろうけど、今の泡じゃ
このへん詳しいやついないから無理か

>>174
「既婚男性社員の40%が扶養しておらず」とかいうのは、自分たちに
都合の良い数字をピックアップしてるだけ。
論破できるような香具師はいないのか？

前回のリストラ時も勤務地域限定という無理矢理な制度（この前緩和
したばかりだな）を導入するときも今まで比較すらしたことのない
会社名を出してきて、それに比べて給料が高すぎるって言ってたん
だぞ。
あのときは転勤が無いという安心感（結局、長期の海外出張が増え
たが）との引き替えになったが、実務・特管だけ狙い撃ちだった。

松下みたく企画だろうが実務だろうが、転勤したくない人が選べる
制度（転勤しないかわりに給与引き下げに同意）ならともかく、
実務・特監：企画　という対立構図を作ってしまったのが、社内
運動会を開催しなければならなくなった一体感欠如の原因だ。
慌てて運動会やったのはいいが、派遣とかまで巻き込むから、
バッシングされるし

あと、同意しなかった場合、闘うことになる
泡は合意しちゃってるから、同意しなかった者が「組合」に
加入して闘え

2年前から取引させて頂いている業者です。
御社の内情がよくわかるので、このスレッドを時々拝見しています。

>>195
NHKのニュースでも甲斐取締役が映ってましたが、
世間の注目度も高いようで、社外の方にどんどん見て
いただきたいです

ここ数年だけでも、本社の耐震強度不足による立て替えで
先を読む力が無いことを露見してしまっています

内部は、セキュリティでガンジがらめ、IP電話やらEdy導入
（担当者はかなり接待されたことでしょう）、未完成なLED
照明の導入（高コスト）などなど、片岡社長のやりたい放題
です。還暦記念の建物ですからね。（このままだと墓標か）

立て替え時における大田区西行政センターの土地の不透明なやり
とりが前スレに出ていましたし、ごく当たり前の感覚を持っていて
小さな本社を標榜するなら、どこかのビルに賃貸で入ったほうが
良いのではないかという議論があったのか？
誰も助言、意見具申しなかった（できなかった）のでしょう

賃貸で店子になれば、この景気悪化で賃貸料割引など、有利な
状態になっていたことも予想できます

>>188
確定申告時の医療費控除は奥さんの源泉徴収票を
使うと多く戻ってくるよ
通常は医療費が10万円超だが、その年の総所得金額等
が200万円未満の人は、総所得金額等5%の金額　なので
10万円未満でもOKに。

風邪薬もきちんとレシート保存ね。これ常識。

http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/1120.htm

↑URL貼るとブラクラとかいうやついるが、nta=国税庁だぞ

本社の建て替え費用って幾らなの？

>>144
ノイズ発生源はやっぱりWか？
Wの香具師、レベル低いから保身に必死だな

Fのグラウンド（向かいの高校のグラウンドと思われているが）
も含めアルプスのだけど、登記簿見た？

駐車場を分断する計画道路のためにその分の土地を売ったことは
知らないのか？決めたのは当時Fにいた大沢元専務。これでいい？

アルプス関連株は早めに手放したほうがいいってことですね
社員の民度がこの程度じゃ先長くなさそうだし

中国の工場をバカスカ新築したのも痛いんだろうな
中国中心に生産集約するにはリスクが高すぎ
労務費急騰で安くない賃金と高い離職率
日本に実習できたらすぐ退職

海外の工場を閉めるとなると中国は丹東が有力だが、
APNの沓沢さんに遠慮してできるかどうか。
もともとAPNの工場だったが北朝鮮との国境の街でつくって
いても効率悪いので、APNは逃げてALPSが拾わされた工場

ヨーロッパだとALCZも危ないか。最初は通事メインだったが
ぼろかすで、気づけば車事製品だ

UKは開店休業状態だから閉めても当然か

USはALCOMか？ここも元はAPNだ。
車事だけでなくSW生産になった次点で怪しい

営業拠点なんてすぐに閉鎖できるが、工場となると
生産設備の問題もあるし、簡単じゃないからな

世間は御社のことをしっかり見ていますよ。
かなり厳しい評価をしています。
40歳以上のプロパー社員がほぼ使い物にならないことや、
心を病んだ主任技師が多いこと。
先代は人望があったが、2代目はまるっきりダメなこと。
生産能力はあるが、研究開発能力がまるっきりないこと。
今回の決算ではっきりしましたが、今までの事業運営では
御社は近いうちに滅びるような気がします。
20代30代の方々のやる気を40代以上の社員が打ち消してい
るように見えます。
言い過ぎでしょうか？

>>201
ヤフーの掲示板にどんどん投稿してください
私も株主ですが、どうせ売っても大損だし塩漬けにします
どこかに吸収され、片岡一族（アルパインの石黒社長も一族だが）
に去ってもらえば株価は期待値で上がると思うよ

今回の施策、片岡勝太郎氏が健在だったら即刻却下されてた内容だし

>>203
内部にいる者ですが、厳しい評価は当然だと思います

あえて取引業者さんの意見に反論させていただくと、
1993年のリストラ以降、採用をかなり絞ったため、
40歳ぐらいの社員にかなりしわ寄せが出ていること、
若いときに部下がいなかったため、10歳以上年下の
社員とうまく仕事を進めることができないケースが
多いのが実情です

他社でも似たような状態かと思いますが、アルプス
電気の場合、製品開発と設計を事業部に置いている
ため、余計に深刻です

製造は年齢高めでやり手で経験豊富な人が多いですから
そのジレンマ。
技術で設計の仕事が担当なのに、購買から品質管理まで
なんでもやらないと進まない状態

調整役の課長クラスは、本来の管理職ではなく、何でも屋
になってしまっていますから、海外出張も多く、フォローが
できず、悪循環が続きます

主任技師がフォローできればいいのでしょうが、実際は海外
赴任を終えた方のポストになってしまっているのが実情
（製造に主任技師っておかしい）

20台の社員は30になるまでに転職しようと思っている者が
多いですし、30台は派遣社員と同様に扱われ、こちらも
悪循環です　

1993年のリストラは2代目が盲信した生産方式の失敗が原因
です（社内誌などで記述あり）、2002年のリストラは、直前
にオプトが良かったから2代目が事業部長をやっていた工場を
再度事業部として独立させたものの、ITバブル崩壊で、自滅
してしまったというのが実情です

このような反省をきっちとできない労使関係、さらには取締役会
や株主総会が2代目に駄目出ししてこなかったツケでもあると思
います

２代目はバカで裸の王様

祭り上げられてるだけ

２代目自身が全く気づいていないし周り、現場を分かっていない

社長講話なんて内容がヒドイ

ちんぷんかんぷん的外れとにかく時代錯誤の考え

まぁ、周りの役員たち、事業部長もクズ同然


これが緊迫感全くなしの朝礼講話


そして現場の上役たちは馬鹿事業部長たちのために偽造資料を残業代つけてトップ診断資料をつくる


余計な人材、意味のないイベントがこの会社を食い潰してきた

ちなみに2代目はシャープに入社したものの、仕事に耐えきれず
退社してアルプス電気に入社しています。

シャープに入社して修行をというつもりだったのでしょうし、
社員の多くはそう思っていますが、実際は投げ出して親にすがり
ついたということです

人としてはボンボンだけあって悪い人では無いけど、他人の意見を
まるで聞かない、社員を褒めない（現場に来てはいちゃもん）ため、
工場では、2代目社長が来るとなると、大掃除や見られてはいけない
ものの撤去が行われます。

身内のはずの社長に対して来賓対応になってしまい、自社の実態が
わからなくなっている、隠蔽する体質になっているということが、
経営の舵取りを誤らせた一つの要因かもしれません


工場に来たときに気に入られよう取り入った（よいしょした）工場の
部長クラスの代表的な例が、涌谷工場から大連アルプスにいた白井と
いう人物です。取り巻きで周囲を固め、自己顕示欲の高い方でした。
何度か同じ会議に出たことがありますが、あからさまなよいしょに
反吐がでました。

同じ涌谷工場では、現取締役の高村氏がいますが、こちらはそのような
あからさまな対応はせず社員から信頼を寄せられていました。
（涌谷から古川に異動され、製造部長をやっていましたが、子飼いは最
低限しか連れてこず、涌谷対古川という図式にしなかったように思います）
この人は過去、泡中央事務局長だった点は注意。

涌谷工場から小名浜経由で天津アルプスの総経理になった新田という
方は、白井氏のタイプです。いまは車載で部長をしているようです。

>>206
社長講話ですが、アメリカ嫌いの話がほとんど。
あとは現地訪問時に現地法人のある役人に意見具申してきた
という自慢話。

毎月の社長朝礼では、失言も多く、経営企画室、秘書室はいったい
なにをしているのだと思うことも多くなりました。
以前はチェックする人間がいたのだろうが、定年退職したと聞いたことが
あります

現社長は３代目だろう？　初代は短期で引退、２代目はカリスマ、
３代目はバカ殿で終焉を迎える。

泡としては、大部分の施策は飲まざるを得ない状況だろうから、
せめて社長の経営責任に言及してほしいな。

三代目の（カ）はパソコン大好きで結構詳しいので、インターネットは勿論ほとんどチェックしてます。
ここに書いてあるのも読んでいます。ただ、読んでいるからって考え直して方針を変えるかどうかまでは知りませんがね。

アルプスのテレビCMを見て、家族達が
ここもうすぐ潰れるんだって？まだCMやってるんだ。
とかいう雑談をしておりましたよ。
沈没船な雰囲気が滲み出てるんでは？

社長！
こんな２chスレなんか、見てんじゃねぇよ！
仕事しろ！仕事！

今回の統廃合で（Ｓ）（Ｋ）（Ｗ）工場閉鎖するって本当ですか？

>>214
その話はあちこちでされてますね。
誰か正式な発表の前にリークしたのか？
それともただの噂なのか？？
ま、本当だとしても現状を考えてみれば別段驚くものでもないですけどね。

長岡工場はまだいけそうです

客観的にみて長岡を閉鎖すれば
社員を大量処分できて効率的だと思うのだが

ここは内部の方がいっぱいですね…

>>217
長岡は2つめでやめときゃよかったのに3つめの工場棟建てちゃたから
ぜんぜん回収できてないのだよ。簿価が・・・
Sにもクリーンルーム作ったけど、あんなのと規模が違うから。

それよりも稼ぎ頭（だった）紺ポジF,Wの工場の雨漏りを直して
あげればよかったのにね
雨だと通路にバケツ　天井にビニール・・・orz

FやJに人を集約させると、今のNみたいにものすごい人口密度になりそうだな。
冬はいいけど、夏は蒸し風呂状態ｗｗｗ。

あれ？TRはどうなるの？

昭和23年片岡電気設立

初代＝片岡勝太郎氏の兄弟（株を売り飛ばし、骨肉の争いに）
　　社内では知られていない人物

昭和36年10月　東証2部上場
昭和39年5月　アルプス電気に社名変更

2代目＝片岡勝太郎（創業者。専務取締役）
　　大正5年3月8日生
　　昭和23年11月片岡電気(現アルプス電気)設立、専務取締役
　　昭和36年4月株式を東京店頭市場に公開
　　昭和36年10月株式を東京証券取引所市場第二部に上場
　　昭和39年5月片岡電気(現アルプス電気)代表取締役社長
　　昭和63年6月アルプス電気　代表取締役会長

3代目＝片岡政隆（昭和63年6月より代表取締役社長に）
　　昭和21年6月30日生
　　昭和47年4月シャープを退職し、同月アルプス電気へ入社
　　昭和56年3月角田事業部長
　　昭和57年6月取締役
　　昭和60年6月常務取締役
　　昭和61年6月アルパイン　取締役
　　昭和61年10月アルプス電気　専務取締役

通史では、初代＝勝太郎氏、2代目＝政隆氏ということ。
正史に拘るとややこしくなるから、通史でいいんでね？

次の候補？

http://www.alps.com/pdf/ir/value/value05.pdf
取締役石黒征三の配偶者は、取締役社長片岡政隆の姉です。

石黒征三
1972年12月 -　パイオニア株式会社　退職
1973年1月 -　アルプス電気株式会社　入社
1978年11月 -　アルパイン株式会社　取締役
1982年6月 -　アルプス電気株式会社　取締役
1988年6月 -　アルパイン株式会社　代表取締役副社長
1997年6月 -　アルパイン株式会社　代表取締役社長
現在　アルパイン株式会社 代表取締役社長

つまり、片岡一族の支配。

４代目＝片岡鶴太郎
近年ではお笑い以外の多方面での活動を行っているが
この度、浦辺粂子・たこ八郎等の真似で３代目の人気を博した。

＞222
アルパインは、ノーチェックでした．．．．が、
現在は、北の人が時期社長です。社長が会長です。
(Ｋ)は、残します。

最悪、製造は海外です、無くします。試作は残します。
その為の布石、３部門制です。
(F)は、ﾃﾞｻﾞｲﾝｾﾝﾀｰ、１、２号館だけです。
が、最悪です。
会社としても製造はﾉｳﾊｳの宝庫ですから残したいです。

今回の処置は、実質の社員斬りです。
嫌なら他行ってって事です。
ただ前回失敗しているので考え出したのですが、
一部優秀な社員は引きとめます．．．．？

W工場の様子を詳しく教えてください。
しばらく会っていないが、友人が勤務しているので

>>224
詳しいレポありがトン
北の人＝古川？　コメ or タ ？
仙台だとしたらクリ？

みんな平取じゃなかったっけ？
常務、専務を飛び越してか。それはいい傾向だ

ますます現在の専務はいらねーな
いまの専務は専ら務まってないから要らない要らない
辞めるときの退職金も当然自ら会社に返すだろう

北の人＝金正日

つうか家族手当のことについて語る時は
個人特定しないように気をつけろよ！
子供生まれた事なんてグループ誌ですらサーチできるんだからな！

>>226
俺も北の人に引っかかった
財務のトップが次のと聞いていたので。

とにかく今の社長はとっとと辞めろよ。

社長の家は社宅扱い、別会社で働いている子供の家も社宅扱いで管理してるらしい。
会社を私物化しすぎ！

一族経営なんて大なり小なりそんなもんだ
そこいくとホンダの宗一郎さんは一族経営を嫌って後身を一族とは関係ない人材を指名して勇退したよな
やはり歴史に残る経営者は一味違う

ライフプラン考えろ〜〜って言って、
「会社にはこんな制度があるよ〜〜」って言っておきながら、
いざその制度がある前提で家庭を持って子供をもうけてみると
その制度は廃止orz
子育て世代を追い出したいのかorz

これで優れた人材がいなくなったら、さらに悪化していく・・・。

そう言えば、新入社員も５％OFFなのかな？
二年目から住民税取られるから、大幅にダウンするね。
さて、こういう細かいとこまで考えているんだろうか。

先代社長は会社をここまで伸ばしたのだから先見の明があったのだと思う。
でも後継者選びは失敗だったな。それを承知で指名したとしても、経営者
としてとても大きな汚点を残したことになるな。

ttp://www.alps.com/j/recruit/graduate2010/points/points_sougo.html

>応募資格 2010年3月大学卒業見込みの方、大学院修了見込の方

>昇給 年1回(4月)

>諸手当 扶養手当、通勤手当、営業手当ほか

>福利厚生 【施設】独身寮(各事業所に完備)・社宅(家賃補助制度)

こんなこと書いてて未必の故意にならないのだろうか…
まだ決定事項じゃないから問題ないのかな？

Ｎは統廃合の対象にならないと思う。
Ｎokiaの受注獲得により忙しくなる。気の毒なのはＪ。
あっ、そういえば稼ぎ頭だったＴＳＷも名誉市民（カ）
のＫに持っていかれた。お返しに赤字部門と高給取りの受け入れ。
三度目の正直にならない様願う。地理的に見ても、Ｎ．Ｊが対象になれば
通勤は不可能。よって地域限定社員は解雇となる。しかし、社長は社員の雇用は確保
すると言っている。常識的に判断すると通勤可能な統廃合になるのでは。
16日の発表用は地域限定社員にとって運命の日となる。これまでの書き込みを読み
社員の生の声（中傷は除外）をどう受け止めるのかアルプス丸の船長としてどのような
舵取りをするのか見守りたい。

平工場は大丈夫？ ノキアはじまるんだけど。

Ｗ谷、Ｔらでおｋ？

ミツミ　ホシデンの業績が発表になったね。営業利益、経常利益、純利益とも黒字。
アルプスとの違いはなんだ？輸出比率？うちは５０％だよね。ミツミ・ホシデンは
もっと海外展開が進んでいるんじゃないか？
あと、どっちも機構部品屋だよね。材料につよいTDKやムラタは赤字だな。

アルプスは今後も輸出比率５０％を目指すとのこと。そして材料に商品構造を
シフトさせるとのこと。
これで本当に大丈夫かよ・・・。

労使関係は失墜しちゃってるし、あと中間管理職のテンションも下がっている
ようにみえる。２００２年のリストラのときは、職制は一応会社側の意思を
尊重しているように感じたがな。

もう生活していけないよ。
これまでは運動会をやったり家族主義的っぽさを出していたが、残業カット
賃下げ福利厚生カットによって、大きく会社の方向性を変えたんだろ。
もう会社は個人の生活まで保障できませんって。
だったら、希望退職募集しろよ。それから副業も認めろよ。
生活防衛できないよ。

泡には労使の会議の場で、これを言ってこい

�@経営判断が遅かったことが今回の施策につながっている

スクラップした事業が少なすぎる。
ビルドした事業は何か？磁気センサー？

結局、既存ビジネスの派生、延長線でしか商品開発できていないと
いうことは、事業部レベルでの営業・技術が中心であって、全社的な
動きでは無かった。（タクトスイッチ→コンタクトスイッチなど）

中期経営計画との乖離がすぐに露見されたが、きちんとした形で中計を見直さなかった
（中計では、従来からの製品群は落ち込み新規が拡大だったが、結果はコンポと車事頼み）

�A掛け声だけで浸透していない経営方針

品質工学を片岡政隆社長が理解していないことは皆が知っていること
デジタルマニュファクチャリングは元専務が退任してから縮小傾向に

前スレに出ていた技術オリエンテッドなんて社長が一時期言っていたが
その意味を役員クラスですら正しく理解できていたとは思えない

�B経営方針のブレ
イワシの頭も信心からという、経営方針を全く示せない　経営企画担当の佐藤専務
好き放題散らかし放題のカメラレンズ事業

岡村元役員の背任、飛田元取締役の更迭など、任命したものの責任が問われて
いない

また、特監職への海外勤務をできるようにするなど、前回リストラ時の判断が
くつがえっているが、当初からそれでは無理だと社員はわかっていたし、労使
交渉でも繰り返し会社はそれでも大丈夫と言い切っていた
その反省が無い

補足
アルプス電気、元法務担当取締役を「1億4000万円の詐欺」で告訴
http://www.nikkeibp.co.jp/archives/362/362710.html

泡は世間一般の労働組合とは微妙に違うから。
勘違いしている人達が多いけど、会社に対しての要求、折衝などの機能はほぼ無いから。
過去に泡が動いて社員が助けてもらった事ってあるか？

�Cマルチ生産は本当に正しかったのか？
海外現法でのマルチ生産は、結局、国内製造部門や製造技術部門の疲弊
につながった。次から次への海外出張で製技フロアは出張者だらけで
ガラガラ。もちろん実務や特監のメンバー多数でシャトル出張
事業部では生産革新を進めるための主要メンバーが出張続きで疲弊

マザー工場というのは、各現法へのフォローをすることですか？
これは幸頭常務に確認しろ

�D混乱とモラルの低下
コンポ事
期限付きでWに移ったセンサーの設計部門はいまもWに。
当時、幸頭事業部長が期限付きでという約束で認めたが、
事業部長が変わってしまえば、I部長のやりたい放題

車事とコンポ事
栗駒電子をF内に持ってくるためにWへ移動させられたSW製造部門
結果、SWはFとW、ヤマセという分散状態に

車事
製造部門の社員を栗駒電子に出向させ、対象となった社員は
出向後一定期間が過ぎた場合、出向解除になるのか不安なまま

その後、社内での製造取り込みで、部品製造の内製化に注力
やりたいことはなんですか？品質損失の極小化？
管理職の力量不足（同じ敷地のコンポ事と比較するとよくわかる）
ではないのか？
実力では、車事の部長＝コンポ事の課長クラスになってないか？

開発では、技術系派遣社員が欠かせない存在になり、慌てて派遣
社員の採用を進めている状態

通事
VCO大増産後に何かありましたか？
無線LANやブルーツースでは出遅れ
チューナーも安物競争に進んだかと思えば、高画質に回帰
アルプスのチューナーは高画質を追求するのではなかったのか？

オプト事業は細々で良かったのに、携帯電話向けのカメラモジュール
をなんで今頃にというタイミングで開始し玉砕
製造も玉砕。しかも2年連続玉砕
誰がゴーサインを出したのですか？

ペリ事
任天堂に入れなかったのが致命的
Wから移動した部門も結局コンポ事に戻して無意味
タッチパッド、NKBでがんばっている程度？

磁事
MR最盛期だけ見ればここまで持ったのは磁事のおかげ
しかし投資した金額に見合う回収ができているのか？
磁事に同情するのは、M閉鎖時の総務課長がそこにいること

Ｎの社員で酒を飲んだ帰りに、会社に停めてた車に乗って帰ろうとして、構内で事故った輩が居ると聞いたんだが…

�E小さな本社はどうなったのか

小さな本社を掲げた経営構造改革だが、それに続くと言われた
経営革新は闇の中。

オバマ演説にあったように、大きいか小さいかが問われているのでは
ないのだよ

経営企画室
数字合わせで無理な予算を作って、なんでできないんだと短計会議で
ののしる。

本社新築のことだけを考えてただけ？
片岡社長に気に入られるように、高コストな豪華なつくり。
ものづくりの会社は質素な本社で良いのではなかったのか

人事総務
人が少なければ良いというものではない。
結局はABCでやっているだけ

人事システムの選定ミス
若手担当者に丸投げして、結果は全社員に被害発生
製造業であることを知っているのか？勤務形態が複数あることを
知っているのか？
特に、それでなくても忙しい中間管理職である課長やGMが勤怠締
め日に大きな負担。

そしていまだ旧システムを完全に無くすこともできず、二重投資
現場を知らない担当者の暴走を防ぐことはできなかったのか？
ALSIのせいにしている場合では無い。セールストークを真に受けた
馬鹿者が。いったい効率ロスを含めていくら掛かっているのか

システム部門
GINGAを核に前述のMPや多数のシステムが寄生してしまい、更新するにも
できない状態
GINGAというシステムが優れていたから20年近く動いているのだろうが
さすがにメンテナンスするにも大変ではないか？（できるの？）

ALSIが販売しているドキュメントセキュリティのベータ（アルファ？）
版のテストを全社で実施中
海外現法へメール転送するときにわざわざ添付ファイルをいったん
保存して、暗号化解除、再添付という効率の低さ。
客先にうっかり暗号化したまま送付してしまい、客先からクレーム
続出
これにもいくら投資したんだ？ベータ版だから無償というか、ALSI
からテスト代金もらっているのか？

>>241
どこの組合も似たようなものであるのは確か。
富士通だって第二人事部と言われてるだろ
経営責任を問われて「働かない社員が悪い｣と、開き直ってた秋草元社長

泡と仲が良いらしいパイオニア労組もパイオニアのこの状況で何も
できてない（パイオニアのスレ見てね）

どこも自分がかわいい。
だって泡中央か支部委員長やったら職制目前だもん

�F泡は駄目さを認めろ

経営提言でチェック機能などと言っているが、ぜんぜんチェックしていない
会社に提言して実行されたのは運動会ぐらいだろう。
運動会が目的になってしまっている時点で泡の駄目さがわかるが

経営提言なんて無理でしたすみませんと謝れ。
役員からゴチになったりしてましたすみませんと謝れ。


一事業部一支部などという凝り固まった思想はナンセンス
会社と従業員代表組織は分けて考えるべき

会員のことを本当に考えれば、その地域で１つの支部で十分
なぜ同じ敷地内に２つの支部がある必要があるのか？
会社が２つの事業部であれば、１つの支部でそれぞれに対応する
担当を付ければよいだけだ
それでも十分に経営チェック（実際は機能していないが）できるって
同じ工場に働く社員を分断してどうするんだ？

会社はどんどん変わる。F＋W＋K＋Nの支部なんてあり得ないだろう。
１つの支部で会員ひとりひとりのしあわせづくりが実現可能か？
ちょっと考えればわかるだろう
やるなら、中央１つで全部を見たほうが現実的

今回の会社再編でどうするつもりか知らないが、営業・技術で支部、
製造で支部にしたら会社の思う壺。
片岡勝太郎氏が反対し、前回は実現されなかった分社化されると思え。

アルパインという先例があるのだから、ちゃんと見ておかねば駄目だ。
営業＝マーケティング
製造＝アルパインマニュファクチャリング（小野町）
金型＝アルパインプレシジョン

それにしても思うのは、今回対応している支部役員、頼りなさ過ぎ。
支部委員が可哀想だぞ。
社内規定を知らない支部役員がいるとは思わなかった。
手当付いてるんだろ。ちゃんとやれよ。

今回削減対象じゃないから、漏れが支部委員になって10%手当支給という
のもいいな
家計に困ってる香具師、支部委員に立候補だ！

>>230
本田さんはよくわかっていたんだと思うよ。息子の器を。
http://ja.wikipedia.org/wiki/M-TEC

今回は銀行からの融資を断られたのではないかと思っているのだが違う？
�@ミゾウユウの経済危機により、銀行に余裕が無い
�A前回までは片岡勝太郎さんがいたから融資できたが、故人となり、
　現社長には融資を拒否した
�B銀行は融資と引き替えに、銀行から役員を派遣することを要求したが
　社長が拒否した

当たっているような気がするのだが、どうよ？財務の人

>>224
ちゃんと1号館なんて書いているところから社内の方ですね。
JはEビル。私も社員です。

アルプス電気の財産は、「部品製造」「金型」だと社外から見られている
のに本体から切り離してしまったらますます競争力低下ですよね？
他社から見たらしてやったりなのでは？

Fの1号館、2号館がデザインセンターということは、新築した本社は
どうなるのでしょうか？
不動産不況で店子を探すのも無理だろうし本社の2期工事は中止ですか？

>>243
＞磁事に同情するのは、M閉鎖時の総務課長がそこにいること

ﾜﾗﾀ

Hさんでしょ。
あの方、旧スト事のときもいたんだよ。スト事はペリに吸収された
Mといい、KDといい、あの方には何かの力があるんだと思うよ
本人に自覚はないと思うけど

扶養手当を無くすという話、世間でもそういう流れがあるのは
確かだけど、子供を産みたくても産めない方の存在を無視して
いるよ（男もだよ）

小渕少子化対策大臣が身内の自民党内部から子供を産んだから
大臣になれたと言われているのと同じレベルで鈍感

不妊治療を受けてようやく授かった人って身近に結構いるよ
治療費はすごく高いみたいだね
すごく遠くの病院にすがる思いで通院して、うまく言った人
もいるけど、結局授からなかった人もいる

http://www.ai-w.com/fnn/index5.html
↑桁間違えてるのかと思た
http://www.itotec.com/hunin/hunin.html

こういう人に対する支援も併せてやれば本当の少子化対策だと
思うけど国に先駆けてこういうことをやればいいのに

国がやるべきことと会社がやるべきことを履き違えているように
思う（削減優先ってね）

それにしてもこういう話が出てこないところを見ると、みんな
できちゃった婚なのか？

営業手当廃止だが、営業職の人、労基署に相談した方がいいよ。
現在の営業手当がなんのためにあるのか確認して残業の定額払い
であれば、今後は毎日所定外労働（残業）を付けてもいいのか、
NGだったら労基署でNGとなるはず

社宅家賃補助の件は、独身者や扶養家族が無いもの、持ち家の
ものには無関係だから、意見が分散してしまいそうだが、
もともと有期制度であること、その期間に貯蓄し家を購入
している人が多いはずだから、その数字を出させないと駄目だ。
その数字で粘れ。せめて補助金算出式の改定で防げ。
（最悪期間短縮。じゃないと本社勤務なんて実家から通えるやつしか
いなくなる＝人材枯渇になるぞ）

いままで続けてきた持ち家を推奨するという方針を変更するのか
どうかも要確認だな。

連合だけでなく、政府もワークライフバランスと言っているように、
仕事と生活のバランスのためには、住居は重要な要素だろう。

また、転勤社宅を含まないのであれば、転勤を繰り返す経理や
総務の連中には無関係な制度だ。ここを突くべきだ。
経理や総務はローテーションで転勤社宅の使いまわしでいつまで
も補助を得ている。（期間は５年。ローテも５年ぐらい）

単身赴任の期限については、泡中央委員長自らが単身赴任は
いいものだと言っているのを聞いたことがあるから自滅してるな。
そんなに母ちゃん怖いのか？
そういえばいまの中央にもいたんじゃないか。会社役員にもいたか。

これからの日本という国を考えると、次世代育成のためにも
ワークライフバランスが大切です。これからは単身赴任はごく
一部の例外を除き行いませんという念書がとれればよいが。

海外出向者の借り上げは、いつ帰ってくるかわからないから
その家に住めないよ。２年間格安で貸してくれると言っても
最初から２年後の引越しを考えなきゃならないし、出向期間が
短縮されて戻ってきたらと思うと安心できない。

その分、会社の重荷になっているのは
理解できるが、海外赴任は家族帯同でと言っている社長なんだから、
もう少し違う解があってしかるべきではないか。

今回の施策、サトにはそんなの無理だろうから、都築理事か？

うまくいけば理事から役員昇格だね。おめでとう。
アルプスを退社し、ABCに移籍してからのカムバック、それで
アルプスの役員になったらすごい逆転劇だ。

>>38
アルプスのHPでは修正されてた。でも東証提出分は修正されないでほったらかし。
このスレ、(H)の広報とか経理も見てんだ。

>>243
車事とコンポ事

山瀬をアルプス工場の延長のように扱うのやめろや
おまえらのロボットじゃねーんだよ　
コスト削減目的の工程変更・改善提案・仕様変更やら何もできない
（お前らの設計マージンないおかげで歩留まり低くても変更すらできない）
必要なら鹿間工場でも買収でもしろや
設備投資・受注動向もコロコロ変わり、人員整理もおまえらのせいで迷惑なんだよ

たしかに協力工場を一緒に扱うのは良くない
ヤマセあってのアルプス電気という面は大きい！
フジのデジカメ工場撤退後はどんな感じでしょうか

アンデスはWやSと取引があったが、民事再生になった
アンデス青森単体では黒字だったということなので、Wの
仕事が悪さをしたわけでは無いのは救い

アルプスも労務費削減、福利厚生費削減という禁じ手を
使うまでに追い込まれている

>>241　>>251

本●さん、いまNにいるんだ。
総務に向いてないと思ってたけどいまは総務課長なのか。
転勤先がことごとくというのもすごい偶然だな、しかし

詰んでるwwww


209 名前：山師さん＠トレード中[sage] 投稿日：2009/02/09(月) 15:04:43 ID:ZzKv/iCk0
http://mobile.himawari-group.co.jp/news/forex/newsDetail.html?regNo=108759&pageNo=1
日本経済指標
[更新：02/09 15:03]
工作機械受注-1月（前年比/速報値）：-84.4％

*2分遅延

日本工作機械工業会：１月の工作機械受注額（速報値）一覧表
ttp://www.bloomberg.com/apps/news?pid=infoseek_jp&sid=aNMuIUUcT9bI

底なし沼

アルプス <6770.T> 　４日引け後に、今３月期の連結業績予想を下方修正。
最終損益を従来の４０億円の黒字から５３０億円の赤字
（前期実績は４４．１８億円の黒字）に引き下げた。
世界的な景気減速、円高が響く。
今期末をメドに全世界で１万３０００人規模の人員削減、拠点の統廃合
などを実施すると発表したが、先行きは厳しいとみる向きが多い。

レーティング情報＝日興シティグループ証券　６日付
アルプス電気 <6770.T> 「３Ｈ」 (目標株価４００円→３００円)

係長代理？
なんだそりゃ

事業所の統廃合はどうなるんでしょうね！？

新潟が一番危ないのですか？

>>264
W,F,Ｓかと

Fはない。Wは濃厚。

新潟の黄門ちゃま
安心してくだせえ。いまＮはどのような状況か分かりますよね？
生産が上がらないからＴＲで１ライン展開するらしいよ。派遣切ってまた
募集してまっせ。（来年2月までの限定？）
外に金出すなって言うのに。ぺ-ぺ-社員には理解できまへん。

結局Jは受け皿か。。。駐車場足りるのか？

運動会なんかやるより最初からコミュニケーションが出来る人間雇ったらどうだ？

統廃合は、工場責任者集めてゴルフコンペで決めるらしいよ。
がむばれうちの事業部長。

>>270
いや、、ここで運動会ですよ。。下位2事業部がなくなると。。。
以外に盛り上がるかもよ

貸借対照表を読んでみた。（'08/3→'08/9→'08/12　；　億円）
まず、

現金及び預金（788→670→627）

だいぶ使ったが、まだ600億残っている。当面の日々の運転資金は持ちそう。
しかし、バランスシート上の毀損が激しい。

資産合計（4948→5132→4314）
負債合計（2144→2319→2077）
純資産計（2803→2813→2237）

（資産＝負債＋純資産となります。資産＜負債、つまり純資産＜０の状態が債務超過）
負債の減少以上に純資産が減っている。これは主に純資産中の１項目である

利益剰余金（1335→1326→928）

を食いつぶしている。わずか3ヶ月で30%減らしている。

更に負債中の項目である
長期借入金（301→325→321）（返済期日1年以上）
短期借入金（142→266→377）（返済期日1年未満）
を急激に増やしている。

許せないのは、'08/3から'08/9にかけて既に景気悪化の兆候が見えていたのに、
会社の図体をでかくし続けたこと。資産と負債（特に借入金）が増えているが、
純資産はほとんど伸びず。この間、何に金を使った？

今回の施策でコスト圧縮効果は60億とか90億とかいているが、そんなものは
へのつっぱりにもならないことが分かる。目先の資金のために、もっと大切なものを
失ってしまう。

尚、当方は会社会計になど全く詳しくないただのエンジニアのため、解釈が
間違っているかもしれません。間違いがあったら突っ込んでください。
特に財務に強い人。
（泡中央の人は結構です。あなたたちに期待していませんから）

ノーパンしゃぶしゃぶにでも使ったんじゃないの？
営業経費制限なしとか

な〜んか、最近、職制も書き込みしてるみたい。おもろー。

裏掲示板にも来てるよ

裏掲示板のURL張ってください

やっぱりＳは閉鎖かな・・・

■裏掲示板で閉鎖工場と各工場の正社員リストラ数が晒されてる件。

・裏掲示板への入り方

１．書き込みの名前の欄に　http://fusianasan.2ch.net/　と入力します。
２．E-mail欄に、会社の社員番号を入力します。(数字７桁)
※　チェックディジットを確認しているので、適当な数字を入れると入れません。
３．本文にＩＤとパスワードの　guest　guest　を入れて、書込みボタンを押します。
４．メッセージが「確認終了いたしました。ありがとうございます。」に変わればばＯＫ

なお、裏掲示板の情報に関しては各自の責任において管理してください。


■就職学生用掲示板
ttp://ime.nu/fatalita.sakura.ne.jp/news/archives/
リクルーターの生の声が聞けてよかった！など内容も記載有

■株価情報(6770)、最安値更新（３４７円) 2/9
ttp://stocks.finance.yahoo.co.jp/stocks/chart/?code=6770.T&ct=z&t=6m&q=c&l=off&z=m&p=m65,m130,s&a=v

う〜ん？？？下部が．．．．

それより、証券取引失敗の責任誰が取るの？
なのに社員に痛みを．．．．？？
何じゃそりゃ？？？

下部、撤退かな？

子会社の者です｡親会社のビジネスはよく分かりませんが、
親会社の皆さんの危機感表明に大変不安を感じています｡

福利厚生も子会社は親会社に及ばないのは現実でして、
逃げ出すにしても自己都合退職しか選択肢はないのです｡

子会社の経営陣は当然親会社の交渉妥結水準を見てからの
対応策提示となるでしょう｡当然条件は親会社を超える訳は
ないのは目に見えています｡

親会社正社員がんばって欲しいです｡

guest guest

キヤノンに転職しよーっと

アルプスたましい

>>282
手順間違えてるよ。
名前の横は[*******]の表示になるはず（入れた数値は当然非公表になるシステム）。

東芝は役員報酬最大50パーセントカットらしい。
アルプスの役員ぬるすぎだな

guest　guest

６０って(F)だったっけ？

>>278がさいふを落としますように

>>287
馬鹿者が！
社員番号を入力する奴がどこにいる。

996=W採用の99年入社　ってことだろ。その下の数字で誰かわかるんだぞ。
だまされているんだぞ！ほんとW社員は頭悪いなー！！！！！！！！！！！

社員番号＝9960066

マジ、本人なの！

そんなに騒ぐな。そっとしておいてやれ。
たいした問題じゃないだろ。

仕事中に2ch覗いてたのがバレて、
怒られるだけだ。w

このスレ、最近新参者が急増したとはいえ、釣られ過ぎだな。

◇2/10東高見で火災
日時：09.02.10 13:26
概要：
[特派員情報]
東高見のアルプス電気で火災が発生している模様です。

--- 第6報 ---
日時：09.02.10 13:56
[特派員情報]
検証作業のため、なお現場付近は渋滞見込まれます。
付近走行中のドライバーには迂回をおすすめします。

--- 第5報 ---
日時：09.02.10 13:46
[消防本部情報]
東高見一丁目の危険物火災は鎮火しました。

--- 第4報 ---
日時：09.02.10 13:37
[特派員情報]
けが人が運び出された模様。
人数は少なくとも１名。
消防隊が建物内部を捜索している模様です。

--- 第3報 ---
日時：09.02.10 13:35
[特派員情報]
消防隊が到着して消火救助活動を開始しました。
排気口から白煙が見えます。
炎は確認できない。

--- 第2報 ---
日時：09.02.10 13:30
[特派員情報]
火災現場は東高見一丁目のアルプス電気の危険物貯蔵倉庫である模様。
危険性の高い場所での火災のため、消防車、特殊車両、レスキュー車両多数終結してきています。

guest guest

今度は本社採用か

>>297
ノーツのアドレス帳からたどられちゃうぞｗ

他人の社員番号晒すって言う嫌がらせもあり得る。

さすがにそれをやったら問題だろう

guest guest

>>301
つまらん

　　　　配当　賞与　取締役報酬
21.3　　 10　　?.?　　???百万円/??名
20.3　　 20　　?.?　　420百万円/14名=3000万
19.3　　 20　　?.?　　433百万円/16名=2706
18.3　　 20　　?.?　　325百万円/15名=2167
17.3　　 16　　?.?　　435百万円/18名=2417
16.3　　 12　　?.?　　290百万円

明日社員引っこ抜き会社の人と話をしてくる。
皆も早めに動こうね。

閉鎖事業部は お、わ、そ、で確定？正社員 約1000名の削減

押し売り「奥さん、この壷たったの３００万円なんだ」
奥さん「でも３００万円なんて高くて買えないわ」
押し売り「今週中に決めてくれれば、２５０万でいいって社長がいってるよ」
奥さん「まぁ、なんてお得なの。買っちゃおうかしら」

会社「福利厚生全部カット。賞与は３ヶ月分だ」
泡「それじゃ生活できません」
会社「しかたがない。今月中に決めてくれれば３．５ヶ月にしてやるよ」
泡「勝ち取ったど！！！」

まぁこんなところだろう。

guest guest

guest guest

当面の生活資金は自社株を空売りすれば確保出来るか。
カの鳴り物入りの施策で上手くいった試しが無いので、逆に今こそ小金を稼ぐチャンスでわ

>>309
空売りって、どこから借株するの？
追証の担保あるの？

社長に、これから株価が下がると思うので株を貸してください。って言うだけ。

いくら糞会社とはいえ
自分の会社株を空売りするのは鬼畜だな

H20.3の有価証券報告書によると、社員は5759名、平均給与（基準外、賞与含む）は約570万円。
おおざっぱに1割が基準外、賞与含め年間１７ヶ月とすると、
賞与０．１ヶ月は約１．７億円ぐらいのインパクトになる。

一方発行済み株式は181,559,956株。
配当１円は１．８億円ぐらいのインパクトになる。

つまり、配当１円≒賞与０．１ヶ月≒運動会０．５回

この前提で>>303をみると、
Ｈ１６とＨ２０とで賞与はあまり変わらなかった覚えがあるのだが、
株主には配当が８円増えている。
配当増を４円にして、賞与を０．４ヶ月増やすこともできたはずなのだが。

配当増やすと片岡家にも沢山配当金が入ったんだろうね

>>312
もうすぐ自分の会社じゃなくなる

それだったら木曜日に全力空売りだね。
半年放置したらウハウハでしょう。

俺はずっと考えてたんだよ…俺達は何故生まれ何故死ぬのか。
けど、いくら考えても答えなんかちっとも出てきやしねぇ。
けど、俺達はいつも何かを考え…花や木や虫はそんなことを考えたりはしない。花はただそこに咲いているだけ。ただ無心に精一杯咲いていつかは何も言わずに枯れていく。俺はそんな花が大好きだ…永遠じゃないから…愛おしく想うから大事に水をやる。
俺達も永遠じゃない…やがては誰もが死んじまう。ただ花と違うのは考えることだ。
もっとたくさんの栄養を吸収したい。もっと太陽の光を浴びたい。できれば独りで独占したい！
嵐がきて他人が流されても同情はするが助けることはない。俺達は同情が好きだ。俺達は他人の不幸が好きだ。俺達はいつも自分と他人を比べている。いつもいつも小さな不満がある。自分の無力を嘆いている。
もう、そんな生き方は辞めよう。初めからやり直すんだ。
俺自身も比べられてきた。けど俺自身も友達のことを比べていたんだ…知らない間に…
人間の価値を計るメジャーはどこにも、どこにもないってことさ。頭の出来や身体の出来で簡単に計ろうとする社会があるならば、その社会を拒絶しろ！！俺達を比べる全ての奴等を黙らせろ！！お前逹…お前逹無力だと知らせるんだ！！

だから〜下部取引失敗しても誰も責任取らないの？
で！！社員の給料減らすわけ？

基本的生活最低金額がありますのですよ。
家賃、光熱費、食費、子供いたら学費、塾費
500万死か貰ってないのに−５％、福利厚生カット
150万ぐらい無くなる、残業含め。350万．．．．？

偉い人、1000万ー30％　700万　余裕ジャン！ジャン！

ってなんで？　　社員タヒって事？

せめて責任を明確に！！　　宜しく！

>>307
複数の数字を入れてのカムフラージュですね、もう遅いです。

>>309
自社株の売買はインサイダー取引に抵触する可能性有。
管理職以上は確実にアウト。

それでも350万ももらえるんだ、羨ましい
漏れの手取りは生活保護と変わらん
肉食いたい、せめて冬は風呂で温まりたい、たまには酒飲みたい
バイ派遣社員

そのうち、世の中にはホームレスになってる人もとか、
ソマリアよりはマシだろとか言い出すんだろ

空売り結構いいかも。
現場無視のアホな改造でいじり壊されて行くのが手に取るように見える。
実際外科手術は必要な状況だが、医師免許ない奴やったら唯の殺人ですからw

>>319
派遣会社がいくらピンハネしているか知っていますか？
庶務担当が派遣社員で、自分の給料と派遣会社への支払額
に激怒してる人は結構多いよ。

60億や90億でどうなるってレベルじゃない気がするのだが？
他社は構造改革に必要な特損含めての決算公表値だが、
うちは工場閉鎖したり、社員を引越しさせたりする費用が
来期に計上されるんだよ。

ｵﾜﾀ

やはり電子辞書の配布か・・・

ちなみに周りを見ても後々ずっと引きずる事になるのは断トツで【突然の音信不通】【フェードアウト】。
私もいきなり着拒された相手は何年も引きずった。
無言の拒否は一番優しいようで一番相手を傷つける。

統廃合で思ったが某「僕イケメン」の出身地電子はどうなるのかな？
今まで奥方様のおかげで生き残っていたけどようやく吸収？

ついでにそこの元社長が買ったと言われる負の遺産の設備はどーするのかな？
使い物にならない､売れない−＞お蔵入りみたいだけど･･･

今までのまとめ

嫌がる派遣も無理じいさせて全社運動会決行
激しく無駄な福利厚生費を浪費

がしかし会社傾いたので派遣全切りアンド福利厚生全廃

guest guest

先代カリスマ社長を天国から呼び出そう
社員全員祈れ

アメリカ暴落。ここの株価も２００円台確実ですな。
よくないのが決算発表の翌日は（折込済みと判断？）さほど下げず、
今週の下げが大きい点。これは底なしのパタン。

２００円台の常連だった沖電気。気がついたら６０円ジャマイカ。
そうならない事を祈る。

倉元製作所、正社員を半減　石巻・桃生工場は休止

ttp://www.kahoku.co.jp/news/2009/02/20090211t12015.htm

液晶ガラス基板製造加工の倉元製作所（宮城県栗原市）は１０日、急激な受注減少に対応するため、
希望退職を募って正社員を半減させるなどの構造改革策を発表した。
桃生工場（石巻市）は３月から当面、操業を休止させ、子会社１社も売却する。

　希望退職の募集枠は３５０人で、全社員約７２０人を対象に１７日から募り、
４月１５日までに実施する。派遣社員は、約２５０人（昨年１０月末）を３月末でゼロにする。
人員削減費用として約３億円を見込む。

　休止する桃生工場の約７０人の社員は若柳工場への配置転換を始めた。
同社は「若柳に集約して効率化を図る。桃生の休止は景気が回復するまでで、廃止はしない」としている。

　花泉工場（一関市）、三重工場（三重県）は生産調整で社員を異動させているが稼働は継続。全社で一時帰休も始めた。

　また完全子会社で電子部品販売のセルコ（埼玉県）は今月下旬、全株式を同社と役員、社員１６人に
１億７７００万円で売却する。セルコはグループ唯一の販売会社だが、倉元製作所は
「当社の部品を販売しているわけではなく、相乗効果が見込めない」と説明している。

2009年02月11日水曜日

漏れの奴隷契約も３月で終焉かorz
奴隷商人からまだ連絡なし

　＼
　　　 ＼
. 　 　 　 ＼
.　　　　　　 ＼　　　　 　＿＿＿＿＿＿＿
　 　　　　 　 　＼ 　 r'´￣￣￣　　 ￣￣￣｀､::.　　　＿＿＿
　　　l} ､:: 　 　 　 ＼ﾍ,___,＿ ＿＿＿＿＿＿/::.＿＿|　　　　.|＿＿＿＿＿＿＿＿＿_＿
　　　|l　 ＼::　 　 　 | | 　 　　　　　　　　　　｜､:..　　|　[],　_ .|: [ニ]:::::
　　　|l'-,､イ＼:　　　| |　　　　∧,,,∧　.　　　｜::..　 　ﾍ￣￣,/:::(_＿)::
　　　|l　　´ヽ,ノ: 　　| |　　　（´・ω・｀）　　　 ,l､:::　　　 ￣￣::::::::::::::::
　　　|l　　　 | :|　 　 | |,r'",´￣￣￣￣￣｀ヽ､l:::::
　　　|l.,＼＼| :|　 　 | ,'　　　　　　　 :::::... 　..::ll::::
　　　|l　　　 | :|　 　 | |　 　　　　 　 :::::::... . .:::|l::::
　　　|l＿＿,,| :|　 　 | |　　 　　　 　 ::::....　 ..:::|l::::
　　　|l￣｀~~| :|　 　 | |　　　　　　　　　　　 　|l::::　
　　　|l　　　 | :|　 　 | |　　　　　　　　　　　 　|l::::　
　　　|l　　　 | :|　 　 | |　　　''"´　 　　　 　　 |l::::　
　　　|l ＼＼[]:| 　 　| |　 　 　　　　　　　　　 |l::::　
　　　|l　　 ｨ'´~ヽ　　| |　 　 　 　　　 　｀`' 　 |l::::
　　　|l-''´ヽ,／:: 　　| |　　　''"´　 　 　　　　 |l::::
　　　|l 　／:: 　 　　 | ＼,'´＿___..:::::::::::::::_`l__,ｲ::::
　　　l}ィ:: 　　　 　 　|　　`´::::::::::::::::::::::::::::::`´::::::

夢だったのか？大学から社会人になりエリート街道まっしぐら！
可愛い嫁と可愛い子供に囲まれて、幸せ絶好調の人生だったはず・・・
さて、ハロワでも行くか・・・・

>>304
私も今日面接でしたよ。

久しぶりに２ｃｈ覗いたら、大変なことに・・・。

まっ、自分の身を守るのは自分だけだということで！

派遣から社員になった人達が可哀想
まさかこうなるとは思ってなかっただろう

派遣切りはあっても採用なんてしていないだろう

派遣→社員は技術系だと結構いるよ＠F
できる人材だと採用するよ

奴隷商人か、言い得て妙だな

あいつら人の稼ぎのピンハネしてる分際で
偉そうなこと言いやがって腹立つ
財布を落としますように。祈

空売り大成功だな。
みんな、寄りで空売りしたか？

guest guest

guesi guest

株価、バブル時(1998/8)の 1/10 以下になっちまったな。
ここ２０年間で最安値だ。

社長、リストラするなら、引責辞任しろ。

社員の皆さんは、自分とこの事業部は独自の技術があるから
大丈夫だと思っているようですね

最後に大口の売り浴びせで急落
　３１３円（−７．９４％）

ここ終わってるな

逆にここまで行けば、買い気配が高まりそうだ。

明日は13日の金曜日、夢の200円台突入？

少なくとも1年前は1400円ほどの値がついていたから、
不況を脱出すれば、最低でも1000円にはなるのでは・・・。

全額投入してみようかな。自社株でも重役クラスでなければ
インサイダーにならないだろうし。

>>346
よくそんなに楽観的でいられるな。
２００円台、１００円台、最悪紙くずも考えておかなきゃ。
戻っても７〜８００円じゃないか？
もちろん１０００円超える可能性もないわけじゃないんだけどさ。

横浜にある独身寮跡地は一体何だろう？
めんどくさいから放置？？
一体いつまで放置なのか・・・

危険は付き物だけど、100円まで下がるリスクより1000円overの可能性が
高い気がする。100円まで行ったら、ほぼ倒産か合併か・・・。
だが、なるようになるだろう。

みなさん、この会社に勤めてて幸せですか？

希望的観測もいいけど、ちゃんと決算見ようよ。
ttp://www.alps.com/pdf/ir/disclosure/20093apx1.pdf
によると、４Ｑは２００億以上の赤字という予想だぞ。

もし来年度、今４Ｑと同じペースで行ったら８００億の営業赤字になる。
緊急施策が１５０億円の効果と発表されてるが、それを入れても６５０億円弱の赤字になってしまう。
何年保つ？景気回復が遅れたらマジでしゃれにならん。

確かに景気回復が遅れたら、非常に大変なことになるのは分かってる。
しかし、逆にいえばどこかで回復しないと会社はあぼ〜んなわけだ。
一か八かの気はするが、個人的には潰れることはないと思っている。

楽観的に見えるかもしれないが、リスクを冒さなければ利益は得られない。
とは言え、もう少し待つか。200円前半は間違いなく行きそうだしな。

楽観的にも程がある
そう言う危機感が無い奴は辞めてくれた方がみんなの為だ
会社は多分倒産はしないだろうが、事業部を売却するかもしくはどこかの会社に二束三文でアルプスが買収されるってのは可能性かなり高いね
そうなった時に既存社員はどうなると思う？大半の社員はクビだ。残るのは一部の優秀な社員と働きアリみたいに安い賃金で働いてくれる社員だけ
楽観的な奴は本当に直前になって焦ったりキレたりするんだよな
現実はお前が思ってるよりかなーり厳しいんだよ

もしアルプス電気で働いているなら、今株を買うのはリスクが高い。
下手をすると職と資産を同時に失う。

もちろん経営が持ち直して株価も上がって給料も上がれば何も問題はないんだけど。

>>353
必要以上に悲観的すぎはしないか？
そこまで悲観して何が変わるんだろうか。社全体が悲観的になったとして
何が変わるんだろうか。

じゃあ、空売りでもしたらいいんじゃないか？
これなら、アルプスが悲惨なことになっても大丈夫。
逆に、立て直したら万々歳。二段構えの方法だ。

地震防災と同じだよ。
普段から怖い怖いいっててもしょうがないけど、
起こってしまったときの備えはしておかないと。

倒産とか買収とか、可能性は高いとは思っていないけど、
１年前よりリスクは明らかに高くなっている。

倒産してほしくないと漏れも思ってる。
でも、そうなってしまってもどうにか出来るような備えは必要だと思う。

危機感と悲観は似て非なるものだと思うんだ。
今のアルプスは瀕死の状態、それは誰しもが分かっていること。

大切な人が瀕死の状態で苦しんでいるときに、負の感情は邪魔でしかない。
大事なのは、その時になにが出来るかを考え、実行することなんじゃないだろうか。
偉そうなこと言ってても俺には何も出来ないけどな。

何も出来ないって何でだよ。

目の前の仕事に最善を尽くすことぐらいできるだろ。
それが最終的には業績につながるんだろ。

社外の人だったら、株か製品買ってください、とおねがいするしかないが。

それとは全く別の次元で、
最悪の事態も念頭に置いておくのは必要だと思う。
会社は潰れやすい、しかし人は潰れるわけにはいかない
みたいな事言ってた人もいるだろ。

大きくは変えられないということだよ。
目の前の仕事に最善を尽くすことしかできない。

そこに無力さを感じたり、焦りを感じたりするのは当たり前のことだが
明るい方向に向かおうとしているのに、辛いことを考えるのは良くない。
やるだけやって、駄目なら仕方ない。

そう言った意味で「何とかなる。」的なことを言ったんだ。
もちろん備えは大事だと思うけどな。

>>357
何も出来ないなら言うな
少なくても目の前の仕事を今まで通りやるのと、プラスアルファ分ので仕事をやるのでは全然違うからな

と言っても、福利厚生が削られると何とか頑張ろうと言う気持ちが削がれる罠

にしても厳しい指摘ですね。
何も出来ないのは、、、実はまだ入社してないからなんですが・・・。
騙すつもりなどは一切ないので悪しからず。

もちろん、最大限の努力は惜しまないつもりでありますが
先輩方が弱気では、部下にも新入社員にも伝わりますよ。

会社は人じゃないからね。瀕死の重傷になったら、いや、なる前に転職するよ。
瀕死の会社を助けようと考えるほど、非合理な考えはないな。
自分の家族を守らきゃ。

あと、今までのため口は勘弁してください。

40代の営業主任は、仕事が片付いていないにも関わらず
昨年12月に会社休んでサッカー観戦に行ってましたよ。

　　　　 ↑
取引先に指摘されました。
信用失墜です。。。

証券会社のアナリスト　ここ見てるなw

セットメーカも通信キャリアもみんな見てますよ。
言われますから、「アルプスで大丈夫なんでしょうか？」って。

大丈夫なわけないじゃん！あまり 身内の恥さらさない方がいいね…

もう遅いって！ｗｗｗ

>>ID:x60faCu5
もし今度入社してくる社員なら。

正直いま入社はお勧めできない。
たぶん入社早々賃金カットだ。
君は貧乏くじを引いたかもしれない。

それでも入社してくるつもりなら。

ガンガレ。

少ない人数で回していかなくちゃいけないから、先輩は十分に面倒を見てあげられないかもしれないが。
盗めるところは盗め。

あと、今社員は危機感を共有して全員が最善を尽くさなくてはいけない時期。
むやみな楽観主義は本当に危機を招きかねない。
あまり適当なことは書かない方がいいと思われ。

電子部品各社、2008年度決算予想出揃いました。

　　　営業利益率（％）、売上高減少率（対07年度）（％）
日本電産　８．７　、　−１５．１
ミツミ　　７．３　、　−１８．９
ホシデン　５．１　、　　１２．０
日東電工　２．６　、　−２２．８
京セラ　　２．２　、　−１３．２
ローム　　０．０　、　−１５．５
村田　　−１．９　、　−１７．０
TDK　　 −５．１　、　−１４．５
アルプス−５．２　、　−２２．０

決算発表以降、NK225以上にじわりじわりと株価下げてるね。
おそらくだけど、マーケットは例の150億の合理化計画の未実現リスクや、
あるいはそんなもんじゃぜんぜん足りないと考えている。

来期はこれに更にリストラ費用が特損として計上されるんだよ。

ところで事業部統廃合はどうなった？

>>370
空売りとか言ってる時点で新入社員じゃないよ
３０代のオッサンだろ

>>370
ご指摘ありがたくお受けします。
しかし、今さら他社への行く気は全くありません。
あるとしても、入社3年後になるでしょうか。

確かに新入社員の5%カットは厳しいものですね。(家庭持ちの方が辛いと思いますが。)
２年目は昇給なしで、住民税が引かれるので更に引かれます・・・。

辛い話題ばかりで不安もありますが、楽しみにもしています。
夕飯を奢ってくださいとは言いませんが、少しの時間は割いていただきたい。
ものづくりの楽しさ、仕事の楽しさを是非とも教えていただきたい。
よろしくお願いします。

>>373
いや、本当に今年入社の新入社員ですよ。
大体こんな所で嘘をついても何も得るものはありませんし。

すごい開放的な兄貴だな。
むつきも風呂上りはしばらく裸だろ

>>372
どうなんでしょう？
Nをコンポーネント事業部が取り込んだのは、兎に角まずは一纏めにして
コンポーネント事業部内で統廃合するため？
するとターゲットはKかW？？

何このポジティブ工作員
社員の愛社精神も2002年で打ち止めですよ。

大体この不況が始まる前から色々やばかったのに、
その打開策が、湿気た展示会と社内運動会と来たもんだ。

当然の結果です。

運動会は最悪だったな。
結局参加した派遣も切ってるしな。
何が一体感なんだか。

入る前からネガティブな方がマズい気がするけど・・・。

前の社員番号晒した社員や、変なのが一杯いるのを見てると不安になる。
匿名の掲示板なので、全部が社員だとは思わないけど
これはいくら何でも民度が低いと言わざる負えない。

変なのって誰だ？俺か！

大概社員じゃね？
マイナー会社のスレにわざわざ来る部外者はそんなにいないと思うが。

fusiana引っかかりまくってるのはどうかと思うがな。

ポジティブ工作員www
空売りとか二年目から住民税とか、いろいろご存じで。

さぁて、今日でホントに決まるのやら…

社員はつぶしても、会社をつぶすわけにはいかない
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　まさたか

株取引なんて誰でもできるし、そんな難しいものでもない。
ジェネレーションギャップですかね。

所得税も、厚生年金も、住民税も自分が払うことになるもの。
当然、知っとかなければならないことだと思うけどね。
少なくとも手取りがいくらか分からないと、ライフプランを建てようがない。
福利厚生についても同様。

おっ、まさたか君登場

アルプスは、人に欠ける
　　　　　　　　　　　　　　まさたか

福利厚生は恒久的に削減ですが、
運動会は2009だけ中止

wwwww

過去の財務データ見ていて思ったんだけど、過去２回のリストラ後、
売上原価と販売費・一般管理費がぐっと下がるのだけど、次の年には
元に戻って、その次の年には更に悪化するんだよな。
だからいつまでたっても粗利や営業利益率が低いまんま。

今回も間違いなく同じ道をたどる・・・。
それともM&Aとか、超大規模業界再編があり得るかもしれんな。

あるとすれば、東京に本社がある例の会社あたりなんでしょうかね。
業界トップでさえ、シェア率が低いのでいつかはあると思ってましたが。

まだ運動会やる気なの？無配でそんなことやったら株主キレるぞ。
まあ大株主は当の本人だからあんまり関係ないか・・・

客先とのやりとりを事業部技術や生産企画や製造がやってるよな
昔、アルプス電気は営業力がある会社だったが、いまはそんなことなくなってしまった

拡大、いけいけ路線の営業を担当している安岡専務、調子扱いてたツケだな
営業出身なわけでもなく、角田閥だからいまの地位
自分の車のナンバーを大風呂敷ひいた数字にしてたけど、車のナンバーは
下方修正しなくていいのかい？
社長が角田で事業部長やってたときの子飼いである角田閥を成敗しない
ことには駄目駄目なんでないか？

角田閥
千葉元取締役　M業績悪化で引責した貧乏くじ

谷本前専務は任期満了で引退　もともと金型で放電加工機で有名
娘はその縁で東証2部のソディックに縁故入社した

安岡専務　もともと部品だか金型やってた　現営業担当
前スレでは創価学会員との情報あったがソースは無い

米谷取締役　Kで生産企画やってイギリス、ドイツへ　現車載の事業部長
ゴルフを強制的にやらせるので悪評高い

ほかにもいたけど忘れた
理事や部長クラスはもっと多いな

短ﾊﾟﾝﾏﾝって何ですか?

アルプス電気が大株主／役員の会社
[6801] 東光 大株主　167万株(1.7%)
　社長のお友達関係で出資　お友達は解任　株価下がって大損
[9928] ミロク情報サービス 大株主　80万株（2.3%）　←なんでだ？

[6816] アルパイン 大株主
[9055] アルプス物流 大株主　

アルプス電気の株主 [単]23,103名<08.9> 万株
日本トラスティ信託口 1,297 (7.1)
日本マスター信託口 1,086 (5.9)
日本トラスティ信託口4G 524 (2.8)
モルガン･ホワイトフライヤーズ･エキュイティD 457 (2.5)
三井住友海上火災 417 (2.3)
東芝 407 (2.2)
ビー･エヌ･ピー･パリバ証券 401 (2.2)
ドレスナークラインオート証券(東京) 389 (2.1)
三井生命保険 359 (1.9)
日本生命保険 345 (1.9)

アルパインの株主 [単]3,401名<08.9> 万株
アルプス電気 2,821(40.4)
ノーザン･トラスト(AVFC)アメリカン 660 (9.4)
オーエム04･エスエスビー･クライアントオムニバス 428 (6.1)
ノーザン･トラスト(AVFC)リUSタックスEP 254 (3.6)
日本トラスティ信託口 247 (3.5)
モルガン･スタンレー･インターナショナル 170 (2.4)
日本マスター信託口 158 (2.2)
資産管理サービス信託銀行証券投資信託口 130 (1.8)
日本TS信託口4G 121 (1.7)
Mスタンレー 106 (1.5)
<外国> 39.4%<浮動株> 3.1%
<投信> 4.7%<特定株> 73.4%

アルプス物流の株主 [単]1,478名<08.9> 万株
アルプス電気 826(46.5)
TDK 140 (7.9)
日本マスター信託口 99 (5.6)
日本トラスティ信託口 87 (4.9)
BBHフォー･フィデリティー･ロープライスストック 77 (4.3)
日興シティ信託銀行投信口 59 (3.3)
UBSロンドンIPBセグリゲイテッド･クライアント 58 (3.3)
アルパイン 39 (2.2)
ドイツ証券 23 (1.3)
ステート･ストリート･バンク&トラスト505019 21 (1.1)
<外国> 13.6%<浮動株> 4.8%
<投信> 7.9%<特定株> 81.7%

アルプス電気の上場来高値・安値
東証 高値 安値
61-05 3500(99) 118(65)
06 2060(4) 1070(11)
07 1489(12) 1103(5)
08.1-11 1450(1) 390(11)
【年初来高値・安値】
年月 高値 安値 出来万株
08.7 1142 1011 2,946
8 1175 942 3,216
9 989 797 2,865
10 824 429 6,515
＃11 586 390 4,078

>>393
ググれかす

『世界的な不況』
都合の良い言い訳ですね。

２００００株買った。思いきり分足が用船になったw

陽線じゃなく上髭だな。今日寄りで買わない人はアホだろ。
昨日売られすぎだから下がる余地ない。

>>402
長期で持つつもり？
それともデイ？

まだまだ下がるだろうな

デイにきまってるじゃん。こんなの

>>405
すまんすまん。
書き込み見てちょっと心配したんだよ。

３１７円で全部利益確定。余裕でソープ代ゲッツだな。

昨夜は米国、今日は自国を買い支えか
政治がアホだもしょーがねーか。やがてストンと・・・・

http://www.alps.com/j/about_alps/profile/pro_vision.html

　パナソニックがグループの課長級以上の管理職約1万人を対象に、薄型テレビや白物家電
などの自社製品を7月までに10万円以上購入するよう指示したことが12日、分かった。

　世界経済の急減速による厳しい経営環境の中、幹部社員の危機感を高めるのが狙いで、
ITバブル崩壊後の業績不振が続いていた02年度以来6年ぶり。

　｢バイ・パナソニック運動｣と名付け、09年3月期の連結業績予想を3800億円の最終赤字に
下方修正した先週、対象の社員に通知した。上級管理職(理事)は、20万円以上を購入する。
【上田宏明、新宮達】


▽News Source　毎日jp 毎日新聞　2009年2月13日　2時50分
http://mainichi.jp/select/biz/news/20090213k0000m020150000c.html
▽パナソニック　株価 [適時開示速報]
http://panasonic.co.jp/
http://company.nikkei.co.jp/index.aspx?scode=6752
http://smartchart.nikkei.co.jp/smartchart.aspx?Scode=6752.1
▽関連
【地域経済】パナソニックの姫路・液晶パネル工場操業延期により、地元に戸惑い広がる−兵庫［09/02/05］
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1233939805/
【電気機器】パナソニック、1万5千人の削減発表［09/02/04］
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1233735411/
【決算】パナソニック、2009年3月期当期損益予想を3800億円の赤字転落に下方修正［09/02/04］
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1233731394/

アルプスでもやればいいんじゃね。
タクトスイッチ１０万円分買えって。

１０万円分なら↓
http://www3.alps.com/WebObjects/catalog.woa/J/HTML/GlassLens/GlassLens_list1.html

結局、統廃合でどこの工場閉鎖ですか？教えてエロい人！

>>413
宮城から１こ。福島から１こ減るらしい。。。16日に発表だって。。多分

　　　　　　　　　..◇・。..☆*。
　　　゜゜・*:..。.。★◎＠　○☆。..:*・゜
　゜゜・*:..。.。◇＠☆*・゜★。。.:*・☆*・。..:*・゜
。..:○★◎☆。∂∇。★◎*・゜゜。◎★
　　　◎☆◇☆。*・.。..☆◎。.:☆◇*.....。
　　゜゜・*:..。.*・☆◎。＿＿☆◎*・。..:*・゜ ゜
　　　　　　　　＼　　　　　 　／
　　　　　　 　　　＼　　 　／
　　　　　.　∧＿∧＼ ／
　　　　　　（　・∀・）..∞　　>>おめ！
　　　　　　/ つ つ△ 　　　　　　誕生！日本○産アルスプ電気
　　　　〜(　　 ノ
　　　　 　　しし'

>>414
どこ情報よ？それ

枠や　あぼーん

　　○　
　/＼
ﾉ >
●
　●
　　●　　ミ 　ヽ>
　　　● 　　　　）
　　　　● 　　○）ヽ
　　　　　● 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　フリー
　　　　　　●　○　○ 　　　）
　　　　　　　●　●　● 　／ヾノ 彡
　　　　　　　　　　　　　● ⌒○
　　　　　　　　　　　　　　● 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　フォール
　　　　　　　　　　　　　　　● ミ　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　● ○ﾉ　V　　　　　　　　○ノ
　　　　　　　　　　　　　　　　　● ｀ー´　　　　　　彡　）ヾ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　● 　　　　　　　　＞´
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　●　　　○
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　●　○　●
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　●　　　　● 　　　　　　 /__　　　　　　　　　　状態
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　● 　　　　　＼＿
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　● ミ　　　 ﾉ○
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　● 　　彡
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　● 　　　　　　 、　,
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　● 　　　　　　｀l´
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　●　　　　 　,,,|,,,　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 気仙沼唐桑
　　　　　　　　　　　　　　　花山栗駒　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 気仙沼唐桑
　　　　　　　　　　　　　鳴子花山栗駒栗駒　　　　　　　　　　　　　　　 気仙沼唐桑
　　　　　　　　　鳴子鳴子ｺｹｼ花山栗駒栗駒金成　　　　　　　　　　 気仙沼　唐桑
　　　　　　　　　　鳴子鳴子花山花山鴬沢金成金成　　　　　　　　　本吉本吉
　　　　　　　　　　　鳴子鳴子花山鴬沢金成志波姫　　東和東和本吉本吉
　　　　　　　　　　　　鳴子鳴子一迫若柳築館築館迫　東和東和歌津ｳﾀﾁｬﾝ
　　　　　　　　　　　 鳴子鳴子岩出山一迫高清水迫迫中田東和志津川歌津
　　　　　　　　　　　　宮崎中新田岩出山瀬峰石越迫中田東和志津川
　　　　　　　　　　　宮崎宮崎中新田古川田尻南方米山登米津山志津川
　　　　　　　　　小野田宮崎宮崎中新田古川田尻米山豊里津山北上北上
　　　　　　　　　　小野田小野田中新田小牛田あぼーん桃生河北北上
　　　　　　　　　　小野田色麻色麻中新田松山あぼーん河北河北雄勝雄勝
　　　　　　　　　　 小野田色麻大衡三本木松山南郷河南河南石巻雄勝
　　　　　　　　　　　小野田大和大衡大衡鹿島台南郷矢本石巻石巻女川
　　　　　　　　　　 青葉青葉大和大和利府大郷松島矢本石巻石巻牡蠣
　　　　　　　　　　 青葉青葉青葉富谷利府松島鳴瀬矢本　　　 石巻女川
　　　　　　　　 青葉青葉青葉泉泉富谷利府利府 鳴瀬　　　　　　　牡鹿牡鹿
　　　　　　　　太白青葉仙台市泉泉多賀城塩竃　 鳴瀬　　　　　　　 牡鹿牡鹿
　　　　　　　太白太白太白政宗青葉宮城野七ヶ浜
　　　　　　　川崎川崎太白青葉青葉牛ﾀﾝ若林
　　　　　　　川崎川崎川崎青葉名取若林
　　　　　　 川崎川崎川崎村田名取名取
　　　　　　蔵王蔵王蔵王村田柴田岩沼
　　　　　七ヶ宿蔵王蔵王村田柴田岩沼
七ヶ宿七ヶ宿白石白石大河原亘理亘理
七ヶ宿七ヶ宿白石白石白石角田亘理
　七ヶ宿七ヶ宿白石白石角田角田山元
　　七ヶ宿　白石白石丸森丸森山元山元
　　　　　　　白石　　　丸森丸森丸森山元
　　　　　　　　　　　　　　 丸森丸森
　　　　　　　　　　　　　　 丸森丸森
　　　　　　　　　　　　　　　丸森　　　　　　　　　　　　　　　　　>>417 マジで？

●6773　パイオニア　142円　−36円
　急落。12日引け後、09年3月期の業績予想を下方修正。連結最終損失が780億
　円から1,300億円（前期実績は179億9,200万円の損失）に拡大する見通し。
　世界的な景気減速や円高を背景に、カーエレクトロニクス事業、ホームエレ
　クトロニクス事業の売上が伸び悩むことに加え、有価証券評価損などもかさ
　む。

　●4641　アルプス技　441円　−90円
　急落し新安値。12日引け後、09年12月期の業績予想を発表。連結営業利益は
　前期比88.2%減の1億9,400万円と大幅減益見通し。同社は技術者派遣大手。
　顧客企業サイドでの労働時間抑制の動きが続き、稼働時間も当面弱含むと予
　想している。09年12月期の減配見通しも明らかにし、嫌気された。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　福島
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　福島福島福島
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 福島福島福島国見
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 福島福島桑折国見梁川　　　　　　新地
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 福島福島桑折梁川梁川　　　　　　新地
　　　　　　　　　　　　　　　　　　西 山 熱塩加納　　　　　　　　　　　福島福島伊達保原梁川　　相馬相馬相馬
　　　　　　　　　　　　　　　　　会津都熱塩加納　　　　　　　　　　福島福島福島保原霊山霊山相馬相馬相馬　　　←ここか？
　　　　　　　　　　　　　　　 西会津山熱塩加納 北塩原　猪苗代福島福島福島保原月館飯館飯館相馬相馬
　　　　　　　　　　　　　　　西会津都熱塩喜多方北塩原猪苗代福島福島ｶﾄﾁｬｿ飯野川俣飯館飯館鹿島鹿島
　　　　　　　　　　　　　西会津　山都ﾗﾒｰﾝ北塩原北塩原猪苗代福島福島飯野川俣飯館飯館原町原町原町
　　　　　　　　　　　　　西会津高郷喜多方北塩原北塩原猪苗代福島安達福島川俣川俣飯館飯館原町原町
　　　　　　　　　　　　　西会津高郷会津坂下塩川磐梯猪苗代二本松二本松東和川俣川俣飯館原町原町原町
　　　　　　　　　　　　　西会津会津坂下 湯川 磐梯猪苗代猪苗代大玉ｷｸ人形東和 川俣浪江浪江小高小高
　　　　　　　　　　　　　西会津柳津会津坂下河東磐梯猪苗代郡山大玉二本松岩代岩代葛尾浪江小高小高
　　　　　　　金山金山金山柳津新鶴北会津会津若松　猪苗代郡山大玉白沢岩代船引船引葛尾浪江浪江浪江
　　　　　　　金山金山三島三島柳津会会津若松　　　　 猪苗代郡山本宮三春船引常葉船引葛尾浪江双葉
　只見只見金山金山 三島 柳津 津高田会会津若松　　郡山郡山郡山郡山櫻船引常葉都路都路双葉双葉
只見只見金山金山金山三島柳津会津津会津若松郡山郡山ﾏﾏﾄﾞｵﾙ郡山三春船引大越都路都路大熊大熊
　只見只見金山金山昭和柳津　高田 本 会津若松郡山郡山郡山郡山郡山郡山大越大越川内川内富岡富岡
　只見只見金山只見昭和昭和会津　郷会津若松郡山郡山岩瀬郡山郡山郡山小野滝根川内川内川内富岡
　只見只見只見南郷昭和昭和高田下郷下郷天栄天栄長沼岩瀬須賀川郡山郡山小野滝根川内川内楢葉
只見只見只見只見南郷昭和昭和下郷下郷天栄天栄天栄長沼須賀川須賀川小野小野いわき川内楢葉W杯
只見只見只見只見南郷昭和田島下郷下郷天栄天栄天栄天栄鏡石?玉川玉川平田小野いわきいわき楢葉
　只見只見只見伊南南郷田島田島田島下郷天栄西郷大信大信矢吹玉川平田平田いわきいわき広野広野
　檜枝岐只見伊南伊南田島田島田島下郷西郷西郷西郷大信泉崎中島石川平田いわきいわきいわきいわき
　　檜枝岐只見伊南舘岩田島田島田島　　　西郷西郷西郷白河泉崎石川石川古殿いわきｱｸｱﾏﾘｿいわき
　 檜枝岐村伊南舘岩舘岩田島田島　　　　　　　　　　西郷白河表郷東石川石川古殿いわきいわきいわき
　　檜枝岐歌伊南舘岩舘岩田島田島　　　　　　　　　　　　白河関表郷浅川鮫川古殿いわきいわきいわき　　　　　←こっちか？
　　檜枝岐舞檜枝岐舘岩舘岩　　　　　　　　　　　　　　　　　白河表郷棚倉鮫川古殿いわきいわきいわき
　　檜枝岐伎舘岩舘岩　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　表郷棚倉塙鮫川鮫川いわきいわきいわき
　　尾瀬檜枝岐舘岩　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　棚倉棚倉塙鮫川いわきいわきいわきいわき
　　尾瀬檜枝岐　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　棚倉塙塙塙塙塙塙いわきいわきいわきいわき
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　矢祭塙塙塙塙塙　 いわきいわき
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　矢祭矢祭塙塙　　　　いわき
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　矢祭矢祭
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　矢祭　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　どっちだ？ >>414

>>417
Wでおk？
福島はないのか？

>>419
>>421

どこから拾ってくるの？この地名だらけの、県マップ。
うまく出来てるけどｗ。まさか、自分で作ってるんじゃないんだろうねｗ

町村名が平成の大合併前だから新しいのｷﾎﾞﾝﾇ

>>423
自分で探せ

福利厚生、こんなのもあったんだ。ZWEI。知らなかったぞ。
泡だから福利厚生ではないのかな。。。
http://zwei.com/zwei/service/houjin/

（クラリネットこわしちゃったのメロディで）

僕の大切なアルプス電気
パパから貰ったアルプス電気

とっても大事にしてたのに、利益のでないとこがある
ど〜しよ　ど〜しよ

パッパラパノパッパラパノ「あの手でいこう！」
パッパラパノパッパラパノ「厚生費」

KとWとFとJとTRとSとNの利益でない
KとWとFとJとTRとSとNの利益でない

とっても大事にしてたのに、利益のでないとこがある
ど〜しよ　ど〜しよ
パッパラパノパッパラパノ「あの手でいこう！」
パッパラパノパッパラパノ「人件費」

誰か2番たのむ

------------------------------------------------------------------------
----美----し----い----リ----ス----ト----ラ----を----究----め----ま----す----
------------------------------------------------------------------------
-----$$$$$$$$$$$------$$$$$$$$--------$$$$$$$$$$$$$$-----$$$$$$$$$$$$$$-
-------$$$$$$$$$-------$$$$$-----------$$$$$$---$$$$$--$$$$$$$$--$$$$$$-
------$$$$-$$$$$$------$$$$$-----------$$$$$$----$$$$$-$$$$$$$-------$$-
------$$$--$$$$$$------$$$$$-----------$$$$$$---$$$$$$--$$$$$$$$$$$$----
-----$$$$$$$$$$$$$-----$$$$$-----------$$$$$$$$$$$$$$------$$$$$$$$$$$$-
----$$$$$$$$$$$$$$-----$$$$$-----$$$$--$$$$$$$$$$------$$$-------$$$$$$$
----$$$$-----$$$$$$----$$$$$----$$$$$--$$$$$$----------$$$$$$$$$$$$$$$$-
---$$$$$----$$$$$$$$--$$$$$$$$$$$$$$$-$$$$$$$$---------$$$$$$$$$$$$$$---
------------------------------------------------------------------------

福島は ﾍﾟだょ…しかし 宮城１ 福島１の情報が確かなら この会社 かなりつめあまいな…

◇◇◇◇●●●●●●●●●◇◇◇◇◇●●●●●●●◇◇◇◇◇◇●●●●●●●●●●●●◇◇◇◇◇◇●●●●●●●◇●●●
◇◇◇◇●◇◇◇◇◇◇◇●◇◇◇◇◇●◇◇◇◇◇●◇◇◇◇◇◇●◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇●●◇◇◇●●●◇◇◇◇◇●●●◇●
◇◇◇◇●●◇◇◇◇◇◇●●◇◇◇◇●●◇◇◇●●◇◇◇◇◇◇●●◇◇◇◇●●●●◇◇●●◇●●◇◇◇◇◇◇◇●◇◇◇●
◇◇◇◇◇●◇◇●●◇◇◇●◇◇◇◇◇●◇◇◇●◇◇◇◇◇◇◇◇●◇◇◇◇●◇●●◇◇◇●●●◇◇◇●●●●●●●◇◇●
◇◇◇◇◇●◇●●●◇◇◇●◇◇◇◇◇●◇◇◇●◇◇◇◇◇◇◇◇●◇◇◇◇●◇◇●◇◇◇●●●◇◇◇●●◇◇◇◇●●◇●
◇◇◇◇●●◇●◇●◇◇◇●●◇◇◇◇●◇◇◇●◇◇◇◇◇◇◇◇●◇◇◇◇●◇◇●◇◇◇●●●◇◇◇◇●●●●◇◇●●●
◇◇◇◇●◇◇●◇●◇◇◇◇●◇◇◇◇●◇◇◇●◇◇◇◇◇◇◇◇●◇◇◇◇●◇◇●◇◇◇●◇●◇◇◇◇◇◇◇◇●●●◇◇
◇◇◇◇●◇●●●●◇◇◇◇●◇◇◇◇●◇◇◇●◇◇◇◇◇◇◇◇●◇◇◇◇●●●●◇◇●●◇●●●◇◇◇◇◇◇◇◇●●◇
◇◇◇●●◇◇●●●◇◇◇◇●◇◇◇◇●◇◇◇●◇◇◇●●●●◇●◇◇◇◇◇◇◇◇◇●●●◇◇◇●●●●●◇◇◇◇◇●●
◇◇◇●●◇◇◇◇◇◇◇◇◇●●◇◇◇●◇◇◇●◇◇◇●◇◇●◇●◇◇◇●●●●●●●◇◇●●●●◇●●●●●◇◇◇◇●
◇◇◇●◇◇●●●●●●◇◇◇●◇◇◇●◇◇◇●◇◇◇●◇◇●◇●◇◇◇◇●◇◇◇◇◇◇◇●◇●●●●◇◇●●◇◇◇◇●
◇◇●●◇◇●◇◇◇●●◇◇◇●●◇●●◇◇◇●●●●●◇◇●●●◇◇◇◇●●◇◇◇◇◇◇●◇◇◇◇●●●●◇◇◇◇●●
◇◇●◇◇◇●◇◇◇●◇◇◇◇●●◇●◇◇◇◇●●●●●◇◇●●●◇◇◇◇●●◇◇◇◇◇◇●◇●◇◇◇◇◇◇◇◇◇●●◇
◇◇●◇◇◇●◇◇◇●◇◇◇◇◇●◇●◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇●●◇◇◇◇◇◇●◇◇◇◇◇◇●◇●●●●◇◇◇●●●●●◇
◇◇●●●●●●◇◇●●●●●●●◇●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●◇◇◇◇◇◇●●●◇◇●●●●●◇◇◇◇◇

>>429
自縛してるからなあ。

勤務地域限定とかほざいて体よく給料下げたつもりだったんだろうが、
その制度の体面を保つためには通勤できる範囲の事業所を残さなくちゃいけなくなった。

>>勤務地域限定
日本に限定してやったぞ

勤務できる範囲に事業部残す必要なんてないんだ。最初から雇用を守るなんて気は、さらさらないはず…

勤務地域限定社員制度ができたのって、7年前のリストラの時でしたっけ？
あの時確か、実務職は基本給を１０％恒久的に下げられたのでしたよね。
そしてまた減給って、ひどいよな。
年々、生活水準が下がっていく。

>>434
１５％じゃなかったっけ？

通える勤務地残さないと、そのときの減額の根拠が無くなるからなあ。
７年分の基本給返せ、って訴訟起こされると困るんじゃね？

大体 だいぶ前から概略の絵書いてるくせに なぜ、すべて一篇に公表しないのか？いろいろ理由はあるのかもしれないが 世間の対応見ながら 決めました的なとこがこの会社らしい…

W駄目か。
最近小便小僧も勢いなかったしな。

Ｊでなく、Ｓでは？
Ｋに通えるって事で。

>>435
１５％だったかな？
訴訟といっても厳しいよなぁ。あの時サインさせられた同意書には
おそらく、どこの勤務地でっていう文言が入ってなかったろうしな。

いつも場当たり的なんだよな。その時その時の尤もらしい理屈で
社員を丸め込んで、生活水準を下げるんだよな。

ｓからｋに通うかあ〜じゃあ113号線は 毎朝大渋滞だな…

統廃合の結果わかったんでしょう？
誰かおしえてくれ〜。

ｽﾄでもすっか！って立上がるｼｬｲﾝさんいないのかね…泡の理念無視して！

>426
マジレスすると金の無駄。
マッチングで紹介されるのなんて東京とかの都市部以外は数件。
申し込んでも高スペックでないと（お断りはがき）まみれ。
女は何年でも無料延長可能だったりするので訳ありサクラだらけ。
O-netの事務所での茶飲み会に行ったら唖然としたね男３人だけ、、、中止にしろボケ
成婚率とかの数字はインチキだよ。実際は１０％未満。

http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/sousai/1199372436/
http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/sousai/1233842716/

　　　　　　　　　　　　　　　 　_,.. ----　.._
　　　　　　　　　　　　　　,. '"　　　　　　　｀丶、
　　　　　　　　　 　 　 ／　　　　　　　　　　　　` ､
　　　 　 　 　 　 ,..-‐/　　　 ...:　 ,ｨ 　,.ｉ .∧　,　 　ヽ.
.　 　 　　　　　,:'　　.l　.::;',. :::;/..://:: /,':/　 ', l､ .i　　ヽ
. 　 　 　 　　 ,'　　..::| .::;',' :;:','フ'７フ''7/　　 ',.ﾄ',_|,　, ',.',
　　　　　　　,' 　 .::::::!'''l/!:;'／　/'ﾞ　 /　 　 　'! ﾞ;:|:､.|､| 'l
. 　 　 　 　 ,'. 　.:::::::{　ｌ'.l/　　､_　　_,.　　　　　　'l/',|.';|
　　　　　 　ｌ　 :::::::::::';、ヾ　 　　 ￣　　 　 `‐-‐'/! ';. '
. 　 　 　 　 !　:::::::::::/ `‐､　　　　　　　　ゝ　　　|'ﾞ　|
　　　　　　 | ::::::::／　　　＼　　　　､＿,　_.,.,_　ﾉ:::　!　
　　　　　　 |::::／. 　　　　_rl｀': ､_　 　 　///;ﾄ,ﾞ;:::::./ 　
..　　　　　　`´　　　　　 /＼＼　 `i;┬:////ﾞlﾞl ヾ/　　 　　よきスレでありますように☆
　 　 　 　 　 　 　 　 ,.:く::::::::`:､＼　〉lﾞ:l 　/　!.| 　　　　　　　
.　　　　　 　 　 　 ／:.:.:.:＼:.:.:.:.`:､ｿ/:.:| 　 　| |
　　　　　　 　 　 /.:.:.:.:.:.:.:.:.:＼:.:.:.:У:.:;l　　 /./
.　　　　　 　 　 /:.:.:.:.:.:.:.ｒ'´`‐,`､:/.,.:‐{　　 |　!`:､
　　 　 　 　 　 ,'.:.:.:.:.:.:.:.:.';_,ﾟ.,ﾉ.:./,:':.:.:.:',　　|　|`､:|
　　 　 　 　 　 !:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.ﾞ､:.::／:.:.:.:.:.:.ヽ, /　,!:.:`､

休日になると荒れるな
どこあ閉鎖になるのか、本当に閉鎖するのかすら未確定だろ
気に寸な

>>432
勝手に広げるな
勤務地域限定で転勤可能なのは状況満たした場合のみ

たとえ企画職であっても単身赴任だろ期間限定だぞ　引っ越しできればいいけど

ローテで転勤者宅扱いの総務や経理は無問題なんだから、奴らの都合のいい
ように制度改悪してるよな。

>>439
勤務地域限定の勤務地域は支部労使間協定に記載されてるぞ
確認しろ

アルパインは右にならえのところもあるから、アルプスが落ち着いたら
次はそっちだぞ。

アルプスの巻き添えとか言うんだろうが、いまのアルパインがあるのは
赤字のIWを他の事業部が赤字埋めてやったからだということ忘れるなよ
沓沢某と中国仲良しのおかげで辺境の地、北朝鮮との国境の町に作った
ボロ工場を引き継いでやったのはどこの会社だ？
放棄したら沓沢某の面子まるつぶれなんだろ

いまじゃアルプスより賞与もずっと多いし、基本給も違う。
てめぇら何様だよとアルプスを馬鹿にしてる社員が多いのは知ってるぞ

つってもアルパインも車メーカーの減産でかなり痛いだろうがな

会社は瓦解しても片岡一族の財産は守らなければならない
byまさたか

デイトレで遊んでるならともかく
いっそアルプス株をたくさん買うかとか言ってる香具師、
それにいまだに持株会に入ってる香具師、会社が潰れたら
失業して株は大損失だから、そのへん気を付けろよ

山一証券がつぶれたとき、持株会に入った香具師という前例
があるんだぞ　証券会社の社員ですらつぶれない、大丈夫
と思ってたんだ　つぶれたら持株会は0円　耐えられる貯蓄
あんのか？

株価低迷でいまがチャーンス！と思ってる香具師はとっとと
100株以上だったら現物株に以降していつでも売り抜けるよう
準備しとかないと泣くぞ

>>442
泡はスト権放棄してるし、支部編成も会社追従だから
全く無意味
ひとりから加入できる組合に加入、相談するのを薦める
労使での調整が会社と泡だけじゃなくなるだけで奴ら降参
するぞ　いま組合つぶししたらますます世間体が悪くなる
からな

泡中央なんて手当たくさんもらて自分らは転勤だから転勤
社宅野郎だ　基本給の2割が手当だろ

知り合いの元泡中央は、ほんとは駐車場は別にしないと
駄目なのに、不動産屋と交渉して、家賃に含める契約に
してた　人事、総務にもいたな　会社に対する背任行為
だな　こういう香具師のせいで福利厚生費がふくらむ

会社から要望あれば、名前晒せるぞ
泡以外の社員でもたいていの香具師がそうなんだから
モラルもへったくれもない香具師の集まりが本社

大きな本社、大きくのしかかる本社費
疲弊する地方の社員　これが現実

ツバイとかの結婚紹介はまだ良い方だろ
それでなくても三〇台で独身たくさんなんだからよ
それで社宅家賃の補助は不公平なんだろ

一回、間違ってでもいいから結婚してみろ
独身のときより余計な出費が増える、1.7ﾏｿの手当じゃ
足らん→嫁を働かせないと無理な生活→旦那の帰りは
遅く、休出も多い→家庭不和→社宅家賃の補助喪失

会社が根拠にしてる数字には、扶養家族がいない、結婚
できない、離婚したやつとか全然考慮されてないだろ

あと地方採用者は実家から通勤が普通だから社宅家賃
補助も関係ねー

農業兼業してるやつも多いんだから、副業を禁止している
根拠は薄いな　労働局に相談するか

農業兼業なんて国の補助金あってこそなのによ
先祖代々の土地なんて偉そうなこと言うな、農地解放が
あったのは昭和20年代だぞ　それまでは小作人だったのが
ほとんどだろ
たいして広くもない田畑を借金して年に数回しか使わない
高い農機具買って趣味なんだろうから、農業兼業禁止も
提案する　補助金も減って明るい未来につながるな

見落としてたが、>>414 の情報が当たっていたら、
職制以上か泡情報か？2/16発表になったとしても
市場取引終了後だろ　2/16の株価に影響したらまずいぞ

ここは匿名ではあるが、誰がどこからカキコしているか
全部記録されているんだから変な情報をながすと
インサイダー情報　か　風説の流布でお縄になるよ

（クラリネットこわしちゃったのメロディで）

僕がやってるアルプス電気
パパより立派な本社の建家

とっても楽しみにしてたのに、このままじゃ僕のじゃなくなる
ど〜しよ　ど〜しよ

パッパラパノパッパラパノ「三回目だしな！」
パッパラパノパッパラパノ「そろそろやばいよな！」

せっかく　本社を　建て替えたのに
会社が傾き　とまーらない

とっても楽しみにしてたのに、社長のせいだといわーれる
ど〜しよ　ど〜しよ

パッパラパノパッパラパノ「あの手でいこう！」
パッパラパノパッパラパノ「事業部切り捨て！」

誰か3番たのむ

本当にW工場大丈夫なのでしょうか、息子が通っているので心配です
もっと詳しい事教えて下さい
入社した時は、このような事は考えもしていませんでした

>>425
ぐぐったら簡単に見つかった。

>>452
この元歌って、古川のあの人の持ち歌だったな．．．ｗ

>>453
何で親が「W」って略称を使うのかね。
不思議だな。

>>453

息子から聞けばいいだろ？

"　　＿＿/77　＿＿/７＿
　/＿　 /　　/＿　　 ＿/
　＿/　/　　　 ／,.　/　　　/￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣/
/＿＿/　　　く／/_/　　　　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　＿＿＿　　　　　　　　　　　　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿_
.´ ﾊx'´ﾊ｀ヽ─＝三""~..｡--'''""三´,―――――――─――ﾐヽ
　 .X _Vi'二ﾆ!-''''""^　　　　　 |l | 　　 [いわき行] 常磐線快速||
__ 三ﾆ-''""　:=.iﾆ!　=　-=＝.l|~」 ||..._______＿_＿＿＿＿＿＿＿||
:　　　_ｰ..三. .:i:::ｌ:::|| |.|｢|| |　l||].三　　　　　　 　　 ヽ=@=/　　　||
ｉ三ｌ|:||:|ll|:||:|:＝三:|| |.||:|| |　l||:|. ||　　　　　 ♪〜__( ﾟ∋ﾟ)＿ 　 ||
ｌｌ!!!三|.ｌllｌ.ｌｌ.ｌ.ｌ..ｌ. ｌ...|| |.||.|| |　l||:|. ||│＿ 　　　　./＼￣￣＿＼ ||
=ニニニ三ニニニニ三￣|　l||三6ﾄﾞｱ￣￣￣￣ ∩￣￣　∀Ｒ||
__''三　l.l　　　　.......___|. |. |___l_l__||──────| | ────||　./ ）
　「「T三'''''┬-:ﾆ....__└--!　:-!三ヽ■□＿＿＿.| |.__＿_□■/／／
三l:_|讐讐|:|　l:::|:::::| ~||⊂^ﾆﾆji.|ﾆﾆﾆ━━━━-| ヽ∧＿∧／／
￣￣￣　　　｀""￣￣ｰ__ｌ_=''） ｌ」三__‖. !二-＝./　（　>>453　）_
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼＿＿＿＿_/　　　　　／＿/
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 `ヽ､━ノ＿＿,,.／､~
　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 　 　　　　　＼ ━━━━ ＼
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼. ━━━━ ＼
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼━━━━━＼

"

それは就職2年目のバレタインデーの朝だった。

　　ｼﾞﾘﾘﾘﾘ‥
　 .（（＼。／））　　　　 　　Ｚｚｚ....
　　　(<:;V:>)　　　　　('A`) 　　　　　　　　たけしー朝よ！
　　　　　　　　／⌒⌒⌒⌒⌒ヽ 　　　　　　　起きなさい！
　　　　　　 ／ﾊ ﾊ￣Zzz...フ ／
　　　　　／　('A`,,),,)〜／／
　　　　（＿＿＿＿＿ _ノ

　　　　　( 'A⊂ヽ　　　　　　　　　　　　　
　　　　/　　 　_ノ⌒⌒ヽ.　　　　ﾊ ﾊ　　　
　(￣⊂人　　//⌒　　 ﾉ　　　　('ﾜ`)
⊂ﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆニニニニﾆ⊃　cuuo:)~　　

母に言われていつものように玄関に新聞を取りに行った。

　　　　　　　 _ｶﾁｬ
　　　/￣￣/ヽ Σ（A` ）
　　　|＿_＿|／ヽ⊂ 　 ）　ｱﾚ?
　　　　　||　＼_/ 　 ||　|
　　　　　||　　　　 .（（　）


新聞・広告と一緒に綺麗に包装された小さな包みが入っていた。
付いていた手紙にはかわいいシールで封をし、「たけしくんへ」。
「まさか‥‥これは、ラブレター！？」
俺は急いで部屋へ戻り、生まれて初めてもらったラブレターを
緊張しながら開封した。

手紙にはこう書いてあった。

　　　　　　　|￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣|
　　　　　　　|　 　　　　　　　　 　 　 　 .|
　　　　　　　|　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 |
　　　　　　 /　　　￣￣￣￣　　 　　　/＿＿＿__
　　　　 　 /　工場閉鎖 　　　　　　 /(~ヽr''')＿／
　　　　　/　　　　　　　　　　　　　　 /　ヽ,／　　/ 　　　　　　.　. .... ..: : :: :: ::: :::::: :::::::::::: : :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
　　　　 /　　アルプスおじさんより　/　　/　　　/ 　　　　　　　　　　　　　　　 . . . .: : : ::: : :: ::::::::: :::::::::::::::::::::::::::::
　　　　/　　　＿＿＿＿　　　　　/　　/　　　/ 　　　　　　　　　 　/:彡ミ゛ヽ;）ー､　. . .: : : :::::: :::::::::::::::::::::::::::::::::
　　 ／　　　　　　　　　　　　　.／　　/　　　/ 　　　　　　　　　　/ :::/:: ヽ、ヽ、 ::i . .:: :.: ::: . :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
　／　　　　　　　　　　　　　.／ 　 　/　　　/ 　　 　　　　　　　 / :::/;;: 　 ヽ　ヽ ::ｌ　. :. :. .:: : :: :: :::::::: : ::::::::::::::::::
　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣/　　　/　　　/ 　　　　　　￣￣￣（_,ノ ￣￣￣ヽ､_ノ￣

>>449
泡中央の手当てって基本給の２割なの？まじ？
おれ、残業カットで基本給のほぼ２割減ったんだけど。

駐車場の話だって、詐欺というか横領じゃん。

素朴な疑問なんだけど、我々は泡と会社が決定したことに従わなくちゃ
いけないのだろうか？法的にどうなんだろ。

泡は雇用を守るとかいってるけど、かっこつけんな。
仕事も製品の種類も売り上げもないのにどうやって雇用すんだよ。
他社並みの退職金出してくれ。

>>459
ふいたｗｗｗ

>>460
残業カットでも手取りがへるだけで基本給は減らないだろ。。

>>462
手取りが基本給2割分へったってことでないの？？

冷静に見て、先行きはかなり厳しいと思います。
人間も会社も、焦れば焦るほど悪い選択をするものです。
今のアルプス電気は右往左往して没落ループに入っているよう
に見えます。
皆様方も、まずは他社の中途入社試験でも受けて現在のご自分
の市場価値を確かめてみてはいかがでしょうか。
殆どの方には愕然とする結果が待ち受けていると思います。
その上で、薄給でも雇ってくれるアルプス電気に死ぬ気で貢献
するか、退職してネットカフェ難民への道を邁進するかを選ん
でみてはいかがでしょうか。
アルプス電気の社員の多くの方々に言えることだと思いますが、
もっと業界でのご自分の価値や実力を意識してお仕事をされた
方がいいように思います。
他社の社員と比べると、実力偏差値は40前後という感じが致し
ます。
厳しい言い方ですが、年収とのバランスはキチンと取れている
と思います。
製造工場の機械が自動的にキーボードやスイッチを作ってくれ
ていたおかげで今まで延命して来ましたが、御社風に言うとこ
ろの「ヒストリカル」な部品ではもう食べていけなくなります。
アルプス電気も、実力者集団に生まれ変わらならなければ未来
はありません。
他社（他者）には出来ないスキルを身に付けなければ会社も個
人も生き残っては行けません。
厳しいですが、それが資本主義経済の掟かと思います。
御健闘を祈ります。

　　　　　　　　　　　　　　　　　 ,,,,｡.｡.｡.｡.｡.｡.｡.｡.,,,,
　　　　　　　　　　　　　　　／"゛　　　　　　　.-q][h,,
　　　　　　　　　　　　　yヾ__,-^─^─ー─-､___ﾟlr゜bﾟ)r,,
　　　　　　　　　　　 .／J(゜　　　　　　　　　　　　]b,,　　ﾟk,,
　　　　　　　　　　.／]f゜　　　　　　　　　　　　　　　.＼　　),,
　　　　　　　　　__f]f゜　　　　　　　　　　　　　　　　　 ][　　｜
　　　　　　　　__f0(　　　　　　　　　　　　　__　　　　 .l゜　　　.ll.
　　　　　　　.／./!　　　　　　　　　__.／／([゛　　　　]q　　　　[
　　　　　　　[ V.lh、,,,,。rnptヽ　　 ＾l.]ﾟ＾゜_゜─[]d　　 ^)。　　｜
　　　　　　 ｜t〉,,ll04t]]rrrtll3t__,,,,[f[「＾,,..ﾟ｡｡.。.ヽf,,__　 .＼　.ll.
　　　　　　　[ 〈dg[ メﾟ,,r--qイ]qq;;7v.lllF--'5[_4]g[.＼　　　 .lヒ
　　　　　　　.＼1.＼0[〉ﾟ=^^^]0!ﾟ｡lﾟ　｜　　　.lV-]l.゜　　　　lﾟ"　う!　　／￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　＼(,,.lt゜　　　／゛　　,,,,_)r｡.,,,,,,｡.vr"　　　　　　　　｜　＜　なんだ？このスレは
　　　　　　　　　]「^　　　 ]ﾟ゛　　　ヽH[][.＼─'''.ヽY ]!　　　　　 ｜　 ＼＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　　　　｜ﾟll.　　　　　vイr_gr=lﾟ 〈　　　　　　 」　　　　　./
　　　　　　　　　ll"　　　　　.＼＾─^^^＾゜　　　　　　｜　　　　.l[
　　　　　　　　　.＼　　　　　　　　　　　　　　　　　 .l[　　　.;.｡〈
　　　　　　　　　　.＼　　　,,.｡r,,,,,,559ll555f5　｜ .／　　　.ll.
　　　　　　　　　　　]l.　　ヾ(^＾　　　　　　　　　]　H[　　　｜
　　　　　　　　　　　 ＾g　　　　　　　　　　　　_,,]し,,[　　　_rﾟ)g__
　　　　　　　　　　　　.ヽ,,　　　　　　　　　.;.／゜ヾ"　　 .／ ｜.＼。
　　　　　　　　　　　　　 .＼t｡.　______.｡r-^゛　　　　　／゜　)゜　　　＼。
　　　　　　　　　　　　　　　4、＾゜　　　　　　　　　,,r"　　g＾　　　　　　 ＾^
　　　　　　　　　　　　　　　 ^t、　　　　　　　__イ゜　　-:l「
　　　　　　　　　　　　　　　__,,^)。　　　__.／^^^　　 .｡/゜
　　　　　　　　　　　　,,.／"゜｜　ﾟ;;y｡.rf＾　　　　　　/゜

　　　　　　　　　　　 __、
　　　　　,r´⌒ヽ,⌒ヽ,ヽ
　　　(⌒)､　　 .人　 λ＼､ .＿＿___
　　　 ＼. ＼　　　　、　ヽ.／ ー 　ー＼
　　　　 |＼　＼ 　 　ヽ.／　（ ●）　（ ●）
　　　　 |　 ＼　 ＼　／　　　　　（__人__） ＼　 はいはい、どーもすみませんでした
　　　　 |.　　 ＼　 　|　　　　　　　｀ ⌒´ 　　|
　　.　　 |.　　　|.＼_ノ＼ 　　　　 　　　　　　/
　　.　　 |.　　　|　　 | 　 ＼＿＿＿＿＿_／
　　.　　 |　　　)　　.|　 　　　.　.￣￣
　　.　　 |　　　|　　.|
　　　　　|　　 |.|　 .|
　　.　　　|　　| .|　.|
　　　　 ／ 　/ /　ヽ,
　　　　(＿_ノ　 ヽ、__つ

ずっと前から気になっていたんですが「泡」って何の隠語なんですか？

>>467
入社すればわかるよ^^

トルコだっつの
ｳｾﾞｰﾖ

>>467
労働委員会
あるぷすわーきんぐあそしえーしょん
略してＡＷＡ
さらに変化して泡
とマジレス

マジレスありがとうございます。
単に英語の略称からだったんですね・・・。気付きませんでした。

>>470
細かいことだけど、ワーキングじゃなくてワーカーズ(Worker's)だよ。
どうせ教えるなら正確に。

アルプス　ワーキングプア　アソシエーション

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　....-::::‐:::::‐::::::＾}
　　　　　　　　　　　.　　　　　　　　　　／::::::::::::::;: - :;:::::ヽ
　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 /::::::::::::::_:::{　　　}_:::::!
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　i:::::::::::::/ - 　 　 　 |:ﾉ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　i:::::::::::!　 ｆｊ 　 　 ｆｊ l　　　　　　　　　　アルプス電気って何？
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 !::::::::|　　 　 　 '　 ﾄ,
　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 ﾉ:::::.、　○　￣ﾉ　/
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 ￣｀＞　.　＿ ノ
　　　　　　　r-----──── 　{￣￣￣}::::::- ...........ﾉ::}￣￣} 　────----っ
. 　 　 　 　 　 ￣}ﾉ ────‐ ┴--,　 /:::::::::::::爻::::::::|　,- ┴───　¬ ﾉ￣
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 /_ノ:::::::::::::::::::::::::::::レ
　　　　　　　　　　　　 　 　 　 　 　 /::::::::::::::::::::::::::::::::::::|
　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 /ー──────┤
　　　　　　　　　　　　　　　　　 ／:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:}
　　　　　　　　　　　　　　 　 ／:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.}
　　　　　　　　　　　 　 　 ／.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:..:.:.:.:.′
　　　　　 　 　 　 　 　 ／.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.／
　　　　　　　　　　　　　 ￣￣￣/´￣/ 　＼￣ ､´
　　　　　 　 　 　 　 　 　 　 　 /　　/　 　 /　　/
　　　　　　　　　　　　　 　 　 / 　 /　 　 /　　/
　　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 / 　 /　 　 /　　/
　　　　　　　　　　 　 　 　 （　　 i　 　 （　　 ｀ -ｧ
　　　　　　　　　　　　　　　 ｀ヽ ﾉ　　 　 ￣￣

あるブスの伝記です

↑頭悪い書き込み多いね
まさかここの会社ってこんなのばっかり？

イナカモノばっかだからな、しょうがないよ。

いなかもん…なんていってる人もいなかもんだったりして…

製品の単価安すぎ
人件費安すぎ

まぁ ほとんど折り紙付きの バカばっかりの社員しかいない会社だよ。

頭がいい書き込みってどんなだ？
そんなものをこんなところに期待する方が頭悪いんじゃないか？

>>481
何かのニュースや話題ならアホな書き込みも分かるが、会社が特定されているスレに書き込むレスなんて関係者が殆どだろ？
一般車が窓からゴミ捨てるのと、会社の名前が書いてある営業車からゴミ捨てるような感じ。

来年の今頃、アルプス電気はどうなっているのでしょうね。。。
なにしろ本格的な不況はこれからですからね。

社内の恥をあんまりさらさないでくれ。
fusianasan連発だけでも恥ずかしいのに、デイトレ話かよ。
2ch初心者は頼むから見ているだけにしてくれ
あとほんと頼むからsageてくれ
転職活動先でアルプス電気でぐぐられたら恥ずかしすぎる

異業種でないかぎりＡ電気社員のレベルなど知れ渡っている。
今の盛り上がりは経営者のダメさをさらしているだけなんだから
無問題だろう。

安い労務費を目的に、安易に海外展開いたしません。
（国内で安い賃金労働者を調達可能となりましたから）
　　　　　　　　　　　　　　　　　まさたか

「社内運動会」より盛り上げっているのは誰が見てもわかるからさ、
頼むからsage進行で進めてくれよ

過去からこういう事態で出世する香具師はいれど、引責辞任できない
体質なんだから

それにしても、
このスレを見ている人はこんなスレも見ています。
キヤノンの裏事情Part5 [ちくり裏事情]　←理解可能
池沼の人権２ [人権問題]　　←理解不能
なんだが

来週あると予想されている発表があったらあっという間に次スレだな
漏れのID、Get Sだが、S要らね

>>472
失礼。3年前に退職したので忘れてました。

ここの会社って
八ヶ岳の麓にあるの？

Ｍ治合成は？？？

e-mail欄に sage って入れてね。頼むから

探すの面倒だ、回答

元新羽寮、ABCに売却しました
元Yは、アルプス物流に売却しました

>>445
禿同

いまでは賞与月数もアルパイン＞アルプスだものな。
ABCはアルプスの賞与月数を聞いてから決めてるってきいた

親が子に抜かれるって酷いな・・・。

>>495
そんな子供たちは人件費3割カット作戦実施中

アルパインもひっそりと
人員削減プログラム実施中だす。

組合が無い会社ってつらいよな。
委員会でホントにいいんかい？

しかし、組合なんて作ろうものなら一瞬で首が飛ぶ。
高い組合費払うってのも納得できないけどな。

若い社員達を思うと労働組合は必要と思う

Ｗの悲劇

ね〜、マジでＷなの？
知ってるなら、まじめに教えてくれ、誰か・・・

本当に知ることが出来る立場にいる香具師は書き込まないだろ。
憶測で書いてるのばっかりじゃね？

従業員が他の工場に通勤するっていう点で
一番閉鎖しやすいのはＷというのは事実だと思うが。

guestguest

項目・年度 04/3連 05/3連 06/3連 07/3連 08/3連
企業価値 EV(億円) 3,397 3,598 3,652 2,732 1,723
EV/EBITDA 4.9 5.0 4.4 4.5 3.0

永守さーん、お買い得ですよ〜。3年でもととれますよ〜。
(08/3以降、大きく毀損してるからだめか）

>>500
Ｓの悲劇
Ｎの悲劇

<過去の書き込み> 今も変わってないね。

※「リソース一流、経営三流」というのがアナリストの評価。
　　技術力はそれなりに評価できると思いますが、経営陣は「？」かも。
　　プリンストン債やデリバティブでもわかるように、割りと博打好きな
　　会社＾＾もう懲りた、という態度は見せているものの、博打好きって
　　いう体質はそう簡単に治らないのでは？

※　盛岡工場閉鎖時に玉山村長と村議会の議員団が東京まで陳情に
　　来たのはあまりにも有名。

※　この会社、以前に社長のインタビュー記事を見たけどひどいこと
　　いっぱい言っていたね。
　　「うちの会社は地方に工場が多いが、東京に比べて生活費が
　　かからないんだから、現在の賃金をもっと下げても良い。」
　　だってさ。

そんなこと言ってやがったんだ〜。物価なんてそんな東京とかわんねーよ！
地方でも、賃金が安い方なんですけど。恥ずかしくて、近所で金の話でき
ねーよ〜

確かに言ってることはごもっともだ。
これは賃下げに応じるしかないな。

しかし、自動車手当月2万円と、地方手当1万円、冬手当2万円(10月〜3月)。
を付けてくれればだけどな。
正直、地方だと車が必要になり、これで東京の家賃分と電車分が相殺される。

だけど16日発表するのは本当なんでしょうかね。

本当ジャマイカ
先週、また泡の集まりがあったから

前回の発表時にあった、給与カット率、ボーナス削減月数、福利厚生の見直し
施設の統廃合が主な所だろうか。

異常なスレの進み具合だな

和久や　は確定マーク　３ヶ月前からそう予想してる。

聖域なき．．．といえば、Ｋ工場かな？

本命：Ｗ谷、Ｔら
大穴：Ｋ田orＳ馬

ここって本社ビル新築した途端に500億円超える赤字出した間抜けな会社？

それでもって、本社ビルの巨額な減価償却費を事業部に販売管理費と称して賦課しておいて、
事業部に業績を早急に改善しろって責めたてるんでしょ。

>>514
Ｓは普通に本命

そもそも本社ビルの新築にいくらかかったんだろうか。
それの減価償却は年いくらなんだ？

自社ビルを立派にして大手を名乗るなら、社員の福利厚生・給与も大手並みに
しといて欲しい。恥ずかしすぎる。

役員報酬だけ大手並？

個人的には

本命：Ｗ谷､Ｔら
対抗：S馬
大穴：K田､N潟
注意：F川

かな？

大穴にJも入るんでは？
Tと一緒にあぼ〜んか？

>>521
あっ､Jの存在忘れていました。

スンマソン

「長岡工場にタッチパネル移管」でググればわかります。

(*1) AUTO = AUTOMOTIVE(FとW?)
(*2) HMI = HOME, MOBILE & INDUSTRY(JとTRとS?)
(*3) MMP = MECHATRONICS, MATERIAL & PROCESS(NとコンポとKと次回?)

こんなところじゃねーの？

wは半分Fからの移動組だし、wの設計は期間限定の筈だし
ぶっちゃけ無くならない理由が判りませんね。

無くなって涌谷町は大丈夫なのかにゃ？

>>506
有価証券報告書を読むと、実は今でもオプションなどの金融商品を持っている。
おそらく財テクというよりもリスクヘッジだと思うが、これがまた利益を上げている。
営業赤字を金融収支でかなり緩和させている。
金融取引は上手だと思うよ。

しかしまぁこれは０７年度までで、０８年度以降どうなるかはわからないけどね。

>>524
入社以来ずっと(S)で、他の事業部も当て嵌まるのかが分からないのですが
とりあえず(S)は、1〜3どれって言われると、どれもなんですよね
今回の改革で、(S)が解体して皆散り散りになるんだろうか･･･

配偶者手当廃止の本意はこれだ。

母ちゃんをも稼ぎに出されるバイアスをつくる。
これから２年間でアルプス社員の手取りは数百万減額される。
それを母ちゃんの稼ぎで補わせようという魂胆だ。

要はアルプス電気はお父さんに家族を養うのに十分な給料を払いませんから、
お母さんも頑張って働いてくださいということ。
だから給料カット・昇給停止と配偶者手当停止はセットじゃなきゃいけない。

>>508さんがいうとおり、会社提示の条件をのんで、新たに手当てを
新設するというのが賢明かもしれないよ。

それにしても閉鎖工場の予想が盛り上がっているが、みんなSDを忘れているよ。
クリンルーム動かしていないんだったら、ここも危ないかも。

仙台と平ですた。
とかなったら逆にヤバイだろ株とかさぁ

>>524
MMPって説明では現全事業部の生産部門を統合したものって話だったかと･･･

しかし､現場と技術の切り離しで失敗している例は近くの会社であるのになー

新体制は思いつきでいっているんだろーか？

生産はＮに全てお任せください！

|　何について調べますか？
| ┌────────────┐
|　|　閉鎖工場先　 　　　　　　　　｜
|　| 　　　　　　　　　　　　　 　　　　｜
| └────────────┘
|　[ オプション(O) ]　　　[ 検索(S) ]
|　
｀──────────┐ ┌───
　　　　　　　　　　　, '´l,　　..| ./
　　　　　　　, -─-'- 、i_　　|/
　　　 ＿_, '´　　　　　　　ヽ、
　　　',ー--　●　　　　　　　ヽ、
　　　 ｀"'ゝ、_　　　　　　　　　 ',
　　　　　　〈｀'ｰ;＝=ヽ、〈ｰ- 、 !
　　　　　　 ｀ｰ´　　　　ヽi｀ヽ iﾉ
　　　　　　　　　　　　　　　 ! /
　　　　　　　　　　　　　　r'´、ヽ
　　　　　　　　　　　　　　｀´ヽノ

　何について調べますか？
| ┌────────────┐
|　|　お前を消す方法　　 　　 　　　｜
|　| 　　　　　　　　　　　 　 　　　　　　｜
| └────────────┘
|　[ オプション(O) ]　　　[ 検索(S) ]
|　
｀──────────┐ ┌───
　　　　　　　　　　　, '´l,　　..| ./
　　　　　　　, -─-'- 、i_　　|/
　　　 ＿_, '´　　　　　　　ヽ、
　　　',ー--　●　　　　　　　ヽ、
　　　 ｀"'ゝ、_　　　　　　　　　 ',
　　　　　　〈｀'ｰ;＝=ヽ、〈ｰ- 、 !
　　　　　　 ｀ｰ´　　　　ヽi｀ヽ iﾉ
　　　　　　　　　　　　　　　 ! /
　　　　　　　　　　　　　　r'´、ヽ
　　　　　　　　　　　　　　｀´ヽノ

>>530

正解！!

詳しく言うと、現場を全く知らない社長とゴマすり役員の絞りだした合作です。
一言で説明するとこんなカンジ
orz

高価なクリーンルームで作る製品なんてありません
ましてや新潟は元々違う会社だったから、ばっさりいくかもな
製品がぜんぜんかみ合わないから、Nの香具師は組み立てできないだろ
院卒社員ばっかり採用してそれでなくても頭でっかちなんだからよ
請負社員にボロかす書かれてるし

>>535
院卒に組みたてやらしてるのか

楽そうで良いな。
企画で2直入ったら家立つぞ。ｳﾗﾔﾏｼｽ

2月13日6時2分配信 時事通信

＊トヨタ自動車労働組合は12日、評議会を開き、2009年春闘で4000円の
賃上げを要求する方針を正式決定した。18日に経営側に提出する。
トヨタ <7203> の業績が急速に悪化する中、記者会見した鶴岡光行委員長は
「厳しい交渉となるが、われわれは生活を守らなくてはいけない」と述べた。　

こういう労組を持つ会社の社員はうらやましいね。
最初から会社の提案書ありきで議論を進め、その中でしか発想が広がらない
バカに全ての権限を委譲しなくてはならない我々は、なんて不幸なんだろ。

今日何か発表あった

>>538

ＧＤＰ年率１２・７％減、３５年ぶり大幅ダウン
ttp://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20090216-00000010-yom-bus_all

日本オワタ

2/6　13:25
アルプスが連日の昨年来安値――クレディスイス証は投資評価・目標株価とも引き下げ

　電子部品大手のアルプス電気<6770.T>が一時９円安の３０２円まで売られ、
前週末１３日に付けた昨年来安値３１０円を割り込んだ。クレディ・スイス証券は１２日付リポートで、
投資評価を「ニュートラル」（中立）から「アンダーパフォーム」（弱気）に、
目標株価を３２０円から２８０円に引き下げた。　
リポートは、★業績悪化を受け会社側が示した緊急収益改善施策も
現状の部品受注が損益分岐点売上高の半分に満たない状況にあることを考えると力不足としたほか、
この機を利用した構造改革の取り組みもスピード感に欠けると指摘★。
そのため、当面は大幅赤字が続き、株主資本の毀損（ＢＰＳは０８年３月期末１０８２円、
０９年３月期末予想７０９円、１０年３月期末予想５５８円）、キャッシュフローのマイナスが続く見通しとし、
財務リスクの高まりを懸念している。
［ 株式新聞速報ニュース／ＫＡＢＤＡＳ−ＥＸＰＲＥＳＳ ］提供：モーニングスター社


バレバレだな

Fのみなさんよろしくね　by福島県人

>>541
（Ｓ）の方ですか？
お待ちしてますよ。

平と小名浜は無事ですか？

どう？

母がここの重役と知り合いらしく、私をコネで工場あたりの工員に使って貰えないか
頼もうかとか言い出したので、アルプス電気の現状を教えてあげた

某事業部の技術部門が7月までにFに引っ越すこと以外で今日何か動きあった？

本日夕方K田で社員のみで全体夕礼あったみたいだけど何の話し
だったか分かる人誰かいない？今日休んでしまって気になってしょうがないんだ〜

（Ｓ）→（Ｆ）（Ｋ）

あれほど口止めされてるのに〜

あくまで予想をカキコしたまで。
Ｋ田じゃないし！

まじ？
（Ｓ）解散？

Ｊも解散らしいぜ

日本の製造電機系で、
株価落下率　第11位
カネ詰り度　第29位
自己資本食い潰し　第5位
らしい。
まだ大丈夫なのか、やっぱり危険なのか。。。

Ｊは解散じゃないだろ

>>421

非常に残念なお知らせです










本社は安泰です。

S馬　閉鎖確定？

人の不幸で、人の会社のことで盛り上がるのはもうやめましょう！
当事者は、大変なんですから・・・

おいおい、人の会社は無いだろ
こんなところに書く奴なんて関係者以外いないでしょ
他人が参加するならトヨタやパナとか日立だな
アルプスなんていちいち探して書き込まないね

>>558
通勤可能範囲だから別にいいじゃないか。
この程度で大変なんて言っているようでは今までたいした苦難に
遭遇したことがないと見えるよ。
逆にうらやましいよ。

おいおい！
当事者だったら、なおさらやめよう！って言いたいけど…。
確かに、不満はあるよね。

Jの工場は残して、技術移動とか意味不明。
今でさえほとんど製造なんてやってないのに工場残してどうすんだ。
しかも関係社員残すなら400人くらい残るぞ。やることないのに・・。

一番苦しいのは転勤確定の子供持ちの人。
家賃補助なくなるから、家族ごと移動しても地獄。単身赴任しても地獄。

地域限定なのに 地域を跨いで異動できるのか？通える距離だとしても 県を跨ぐわけだから…

転勤者用社宅補助は残るんじゃね。

Ｓ→Ｋへ通わなきゃいけんのか？
冬の山道越えは命がけだな。

>>563
じゃあ、辞めたら？

>>563
県を跨ぐのがいやだったら、頭を下げて
S←→J　通勤をすればよいだろう。
同一県で、しかも同じ浜通りだから不満はないよな。

ぉいぉい、563は一言も「県を跨ぐのがいやだ」とは言ってないよ。
身内ではやまるな。

技術部門がFに移動なのは理解した。
何人位移動してくるんだ？？

>>562
家賃補助ですが、申請しても承認が降りない人も多い。
受給できるかどうかの判断基準もまわりを見る限り今ひとつ不明瞭だし、そもそ
も、そんなに数多くの人が享受しているのかな？
それにたかが2万円程度なはずだけど、その程度の額がなくなったことで、そんな
に問題になるのかな。そうではないでしょう。
完全に打ち切られたとしても、社員全員が対象の問題でもなく、冷静に考えれば
ごく一部の受給者の不利益であるだけなのに、さも全社的な大事のように書くの
もいかがなものかな？

2万円を粗末にできる人はこの会社にいないはず。

>>570
家族持ちで承認出ない奴なんて居るのか？聞いた事無いな。
GM承認が要るからよっぽど上司と仲が悪いとか？
ああ、570がイカレタGMで部下の申請却下しまくってんですね　わかります。

家賃補助もらっている大部分は家族持ちの若いのだろ。
2万円でもデカイ。他の減給と一緒にくるしな。

一部の受給者の不利益で済ますのが良いってんなら
社長の年俸を先ず300円位にしろよ。
部課長は200万もあれば十分だな　

仙台で３〜４万、関東、関西では５〜６万になるんじゃね？社宅補助。

Ｓ閉鎖に異論ないし！異動にも異論なし！このご時世、簡単に辞められるか！ただ単純に地域を跨いで異動できるのか？できないのか？それだけがしりたい

>>575
地域限定になった時何らかの書面にハンコ押したんじゃないの？
その書類の内容に拠るのでは。
ついでに言うと会社側はその契約の穴を色々探して仕掛けてくる筈。

数年耐えて、景気がよくなったらこの会社とはさよならだ。

お家取り潰しの刑は、SとWでFA？

今後、財務データ要チェックだ。かなりやばいところまで来ている。
純資産の毀損が激しい。６０億とか９０億とかのレベルではない。
退職金にまで手をつけられたら・・・。
損益計算書、貸借対照表、キャッシュフロー読んで分析できるように
勉強しておこう。

泡中央の皆様は結構です。何も期待していませんから。
０２年のリストラの時、「泡として財務チェックして経営提言しておくべきだった。
今後はそうする」って当時の委員長が言ってましたよね。ぼく覚えてるもんね。
それでまたこれだもんね。
お疲れ様です。もういいです。

へへへ。
うれしいね。

>>579
泡中央の経営提言、支部委員やってたときに泡中央の副委員長が
事業部に来て2時間ぐらいあれこれ聞いてた
いきなり来て漠然としたこと聞かれたってそんなんじゃ意味
ないだろと思た
会員の声をとか言ってたけど、そんなこと普通に仕事してたら
わかるだろ

その時の話だと泡中央委員長て取締役会っていうのか、ああいう
会議にも出てるそうだ
発言はできないけどとは言ってた。当たり前だ
これってホントはやばいんでないのか？
これって内部告発になるのか？？？

経営方針を決める会議に従業員組織代表が出ていながら後手後手
なのはやはり泡あぼーんでok？

定時後にわざわざ集められて時間の無駄だし頭来たから
漏れは支部委員を長くやってたから、新入りの支部の役員より
詳しかったりしたんで、支部委員会とか職場集会のタイミング
で支部の局長にくってかかったことあるが、前は結構理解して
ちゃんと次から調整してくれたんだが、人が変わってだんだん
ひどくなった
いまは一会員だが、職場集会のタイミング悪すぎ
ここで何言って、何を聞けばいいのよ？
漏れのときは支部委員の発言も多かったが、いまはスルーだそうだ
いまはご丁寧に職場集会のポイントとか書いてあるそうだ
自分で考えることをしない組織になってしまったんだと思たよ

そのまま文句言ってると執行委員になるぞと言われたが、そのあと
海外に行ったからやらずにすんだ

そのあと、海外にいたときも泡中央ご一行様が巡回してきたな
みなすげー酒臭くて、こいつら何しに来たんだと思た
出向者の先輩に聞いたらいつもだと言ってた

その直前に行った工場で暴飲暴食したのか、二人ぐらい
腹がいたいとかなんとか言ってた
まるで中川昭一状態（ｗ

偉いさんと話して、工場見学して、出向者と飲み会だ
工場見学しても何の製品だか、何をどうやって作っているのか
勉強不足で参った　ものづくり知らないのか？
「ふーん」「なるほど」ぐらいで質問も幼稚だしメモはとらないしよ
当時はY委員長だったヨ
一週間、少なくても三日ぐらい滞在してみないとその現法のことわかる
わけないぞ

飲み会では偉いさん一緒だからよいしょしまくり
男芸者ってやつ？妙にハイテンションでひいた
カラオケ歌いまくり変やつ　飲みにケーション？飲まないと
ほんとのこといえないのか？

前のスレで泡のこと詳しく書いてる人がいたけど、
当たってるなと思たよ
個人ユニオン加入しようかなと思ってる

>>570
社宅家賃補助対象にならないのは、

�@年齢未達（昔はあったが今はOK？）
�A自宅からの通勤可能な距離（あたりまえだ）
�B支部で決められた地域外に住もうとしてる（あたりまえだ）
�C分不相応な高いところに住もうとしてる（妙にでかくて高いとこ）
�D上司と仲が悪い　（普通はスルーだが）
�E偽装結婚（ｗ　実際にいたらしいぞ　そのせいで住民票提出だって所無担
から聞いた。祝い金までもらって詐欺だなこれは

ぐらいだろ

ごく一部の受給者の不利益なんて書いてるが、それ言い出したらキリないだろ。
査定の時点で不透明で不公平なんだしよ
面接だってやってないし、目標管理なんて期の半分過ぎてから書く部署もあるし、
すでに受給完了で家買った椰子多いんだし（金かえせってか？）

どんな車で通勤しようがキロ換算は同額なのは一部の不利益か？
維持費が安い軽自動車は得だが、家族持ちだとそうはいかないだろ　
車の選択の自由も無い？

漏れが支部委員だったときは基本給の一割が支部委員手当だあったが、
基本給ベースだたから、入社間もない支部委員と年寄りの支部委員では
同じ支部委員の仕事をやっても手当額がぜんぜん違う

家買ってローン支払い開始、国内転勤だと昔は借り上げがあったが
いまはない。
数年たったら戻れる海外は残ってたが戻れるかどうかわからない転勤組は
単身必須

本社勤務だと新幹線以外だと丸々通勤手当が出るんだろ
千葉や平塚あたりからわざわざ通うと通勤費もすごいだろ

定期買わずに回数券使ってせこく差額を浮かす香具師、クレカ付きパスモ
でおいしい思いをしてる香具師、この前も出てたが家賃に含まれないはず
の駐車場込みで会社に家賃申請してる本社社員
こういうの洗い出してからでも遅くないだろ

�@また社員間の分裂を引き起こす会社
�Aちゃんとした生活ができなくなるとますます社員のやる気は落ちる
　勤務地域んときに十分わかったはずなのにな　そのための運動会だったんだろ
�B優秀な人材は逃げるし優秀な人材確保が難しくなる悪循環
�Cますます残った社員に負担
�Dますますやる気なくす
�Eまた運動会再会で失望感
　残るも地獄だ
　

>>536
Nは連操だったから交代勤務＋深夜勤務＋なんとか手当だよ
数は少ないけど、そういうのいたのは確か
これに支部委員やると最強だよ　支部委員会は毎回出られない
から手当だけいただきってな

ほかの工場でも新人は製造で交替やったりして最初はうはうは
だよな　税金も少ないし
配属になると一気に減るから税金大変だが

盛岡OBよ、OBって言いつつひとの不幸を喜んでると
財布落とすぞ

家が建つといえば、
海外出向で、海外赴任の手当ては家に残してきた家族分と現地分の二重取り
出向者同士の飲み食いはいまいちだが、出張者へのおごりとか現法社員との
交流などで散在してくる人と、そういうの一切なしでがっつり貯めて帰って
来る人がいる
もちろん後者は家が建つ
外務省むたいなもんだな

本社の写真が差し替えられたな
ttp://www.alps.com/j/about_alps/networks/net_japan_hq.html

そのまま不動産情報誌に掲載できそうだ
どこも厳しいから売ろうとしても売れないか
不動産値下がり、家賃値下がりのようだしな

ますます貸しビルでよかったんでねーのかと思うな
これって経営提言したのかな？

>>547
こんな時期に休むのは管理職くらい。いい身分だ。

河北新報一面に、相馬工場年内閉鎖の記事が・・・

>>575
少し前まで（短い期間ではあったが）SとKは同じ事業部だったのだから問題ないと思う。

今現在でもS→K通勤してる人結構いるしね！

アルプス電気　相馬工場が年内に閉鎖　受注急減　　2009年02月17日火曜日

ttp://www.kahoku.co.jp/news/2009/02/20090217t62023.htm

　電子部品大手のアルプス電気（東京）が相馬工場（福島県相馬市）を年内にも閉鎖する方針を固めた
ことが１６日、関係者の話で分かった。世界的な景気悪化を受けて同社が進める人員削減、
生産拠点再編の一環で、従業員７９０人のうち正規社員６３０人は他工場に異動させる。
相馬市周辺には協力工場もあり、地域経済への悪影響が懸念される。

　関係者によると、同社では昨年から主力商品の自動車向け電子機器部品などの受注が落ち込み、
生産は前年同期比で半分以下に急減した。相馬工場で生産する自動車、携帯電話向け部品の需要は
今後も伸びが見込みにくいことから閉鎖対象となったとみられる。

　相馬工場は当面操業を続けながら順次、生産ラインを他工場に移す。年末ごろまでに移転を完了させる計画だ。

　従業員のうち非正規社員１６０人は人員削減の対象になるとみられる。他工場へ異動する正規社員には
地元採用の人も多く、家庭の事情などで退社に追い込まれるケースも出るとみられる。

　相馬市、南相馬市などには協力工場があり、同工場が閉鎖されることによって、
地域での雇用環境が悪化する懸念も高まりそうだ。

　相馬工場は１９６８年に操業を開始。現在は通信デバイス事業部の国内拠点工場として、
自動車、家庭用ゲーム機、テレビなどの通信系部品を生産している。同工場を含めた
情報通信部門の売上高は２００８年３月期で約５６１億円。

　工場閉鎖について、本社広報部は「労使で協議中」と話している。

　相馬市の立谷秀清市長は「不況の影響とは言え、極めて残念。
地域採用社員の雇用は何としても守ってくれるよう強く要請していきたい」としている。

　アルプス電気は今月４日、３月までに海外の従業員を中心に１万３０００人を削減すると発表。
海外事業所で約５カ所、国内事業所で数カ所を統廃合する方針を明らかにしていた。

【電機】アルプス電気：福島県の工場を閉鎖、年内メド…約630人の正社員、
宮城県などの事業所に配置転換 [09/02/17]

http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1234822850/

相馬工場閉鎖って事はWは大丈夫だったんだ
Wが閉鎖だと思っていたが

ヒント：一社だけじゃない

遂に株価300円割れ！！
先を行くパイオニアに追いつけ追い越せ！

>>595
オサンの昼食代がなｗ

クレディスイス証券は１２日付けリポートで、
投資評価を(弱気)に、目標株価を２８０円に引き下げた。

リポートは、業績悪化を受け会社側が示した緊急収益改善施策も
現状の部品受注が損益分岐売上高の半分に満たない状況である
ことを考えると力不足としめしたほか、
この機を利用した構造改革の取り組みもスピード感に書けると指摘。
そのため、当面は大幅赤字が続き、株式資本の毀損、キャッシュフロー
のマイナスが続く見通しとし、財務リスクの高まりを懸念している。

[株式新聞ニュース]

>>597 おせーよ
>>540

パイオニアとアルパインで合体しれば？
何か名前も似てるし。

平も休止になるのでしょうか？Jの方が暇なような気がするのだが

W･Jを残す理由は書いてあったけど、Tを残す理由は書いてなかったですね
やっぱ閉鎖かも

>>601
NとJとの間ですったもんだがあったばかりだから何も今回はないのでは？
Nもなんだかんだいって蚊帳の外みたいだし

アルプス電気は電子部品を生産する相馬工場（福島県相馬市）を閉鎖する。
16日、従業員代表組織である労働委員会に申し入れた。早ければ年内にも
閉鎖する。約630人いる正社員は宮城県などにある事業所に配置転換する。
通信機器用の電子部品を生産する相馬工場のほか、愛媛県松山市の
販売拠点も6月をめどに閉鎖する。パソコンの周辺機器などを
生産する平工場（福島県いわき市）の休止も検討中とみられる。
　　　　　　　　　　　　　　　　 2月17日/日本経済新聞　朝刊

Fに集まるのはいいんだけど。。。駐車場とか余ってるのか？
また砂利の駐車場か？

いっそのこと本社も含めて国内の事業所全部ぶっ潰して中国行けよ。日本には国内営業だけ残して。
中国に転勤できない社員には、割増退職金でも払ってさ。

ＴＲは９月で閉鎖が決定していて、今回は頭数にすら入っていない。

>>604

元々砂利の駐車場しかねーよ。
そんな我侭ばかりいってるから工場潰すんだろうが

とか言って見る。
まあまあ、来れば良いとこ皆でおないん。

ところでF周辺の渋滞はｵﾜｯﾀ状態になる事が予想されるので、
前から文句言ってるネイティブピーポーは今のうちに住所変えた方がええよ。

これ親切な。

住所変える？　意味わけわかめ

いまひとつだな・・・・・。
もう、ひとつ大きな花火お願いします。
良かったら、盛岡うどん事業部もあるよ。
駐車場は、アスファルトだし。

ところでF周辺の借家事情などだれか書いてくれないか？
新幹線通勤（補助有/無）の実態も気になります。

>>611
そんな補助でるわけねーだろ
交通費の上限決まってるでしょ　普通の会社は

F周辺ならいくらでもあるよ。
有名なところでは、大和工業団地にトヨタ系の会社進出計画があったが延期になった。
仙台とFの中間で何かと便利。Fまで３０分。
冬の地吹雪の国道４合線を走るには技術いるけど

>>612
トヨタ系の会社進出計画で延期ってドコの会社の事を言ってるの？
トヨタエンジン？　トヨタ紡織？　アイシン？？

だいたいここに書込んでる奴等の素性わたったよ…だからなんだって事ないんだけどね！

>>614
気のせいだジジイ
そして俺も遂にこれを使う時が来たか。

10年ROMってろ

ライフプランの条件拡大適用＋割増退職金きぼんぬ
って事実上の希望退職募集になるんかな
泡vs会社の交渉じゃ無理だよね
せめてこの時期の退職について離職票に会社都合と書いてけれ

泉区明通にある立派な建物は大丈夫なの？
朝刊を見て会社がご近所なので気になりました
うちも他社様の心配している場合ではないのですがw
みぞうゆうwの不景気ですがお互い頑張りましょう！

SDの無能な連中は相変わらず ボーっとしてるのかしら？

決算短信によると、役員退職慰労引当金が約18億円ある。



経　営　危　機　を　招　い　た　今　の　役　員　連　中　に　

退　職　金　満　額　払　う　必　要　あ　る　と　思　う　か　？



役員が退職金を半分でも自主返上すると9億円浮くぞ。

経営責任を本気で感じてるならそれぐらい出来るはずだよな。
元々ここ数年で役員報酬つり上げてたんだし。

一人頭いくらになるんだろう・・・。
役員で5千万だったら少し可哀想な気がする。

社員＞役員の流れのひとなら社員時の退職金は
すでにもらってると思うけどどうなのかね？

>>620
一人頭いくらなんて意味がない。18億円の半分くらいが役員在職20年以上の(カ)の分。

Sは閉鎖して当然 仕事は出来ないわ 仕事中寝てる奴も多いしね。

>>612
お金ないんで、Fに移動の際、車手放すことに決めました･･･
(幸いにも、Fは駅から近いのもあって)
賃料4.5万円以内で、家族3人・車が無くてもが住めるトコを探さないと

>>624
国道４号の西側の第四小学校のエリア
駅の東の第二小学校のエリア

あたりが地元民お勧めエリア。
（病院、スーパー、ホームセンター、病院など）
自転車で動けるエリア内に揃ってる。

今頃 W の社員の人たちは、ほっとしているでしょうね
よかった、よかった。

>>624
Ｆで車のない生活はきついな。家賃ももうちょっと必要かも。正社員でもワーキングプアだな。この会社。お互い。

a

a

アルプス電気はＮが守る

http://www.kfb.co.jp/news/index.cgi?n=200902182

うーん！
http://www.kfb.co.jp/news/index.cgi?n=200902182

Jの人間が半分Fに動くことには一切触れてないのか。。

>>633
普通に考えて、たかが転勤なのに新聞に掲載される訳無いだろ。
あんたは余程の有名人なのか？

>>622
社長一人が退職金我慢すれば、社員の福利厚生を確保できるってことでFA？

>635
なんで、社長様々が、社員ごときのために、
退職金我慢しなくちゃならんのだ？あ゛ぁっ！？

>>636
それは社長だからさ・・・

社長様々は神だっ！

社長様々が事業部に降臨したときには、
社員全員、土下座して迎えろっ！
頭が高いんだ、頭がっ！

>>634
転勤とは関係ないかもしれんが。。。今後の新卒の勤務先もFに集中なんだろ？

それだけでも地元は大騒ぎじゃん。地元採用＆地元勤務がなくなるんだから

グダグダ言ってんなよ
おまえ等は会社と役員達と社長の為に働けばいーんだよ
どこの会社も同じだ
悔しかったら泥水を飲む覚悟で働いて偉くなって変えればいいだろが
でも偉くなったらなったで、今までたくさんあれやこれや苦労したのに今更なんで平社員達の為にこの俺が退職金とか我慢しねーといけねーんだとか言いそうだな

雇用を守るという事を前提とすると閉鎖できる工場がＳだけっだたということ。
地域限定社員という制度がある以上閉鎖できる工場には限界がある。
Ｊは閉鎖できないでしょ．．．

次は社員制度の改悪だな。
また泡の暗躍の機会ができたな。
立派な実績を残せば職制になれるぞ

みんな落ち着こうぜ！

そうそう、役員が退職金諦めれば社員の福利厚生は守られるよ！
落ち着こうぜ！

地域限定社員制度って、転勤でグルグル回る様な会社で意味がある制度で、
アルプスみたいに地殻変動が起きないと転勤が発生しない会社には全く意味の無い制度。

社員の給料を減らしたいスケベ心で導入したは良いが、いざ市況が悪くなってきたら
逆に足かせになって、完全に逆効果になってる。

爆笑

役員にせめてゴールデンレトリーバーかイルカ位の予測能力があればこんな事には・・・

>>639
本社採用の中にいわき市出身者なんか数えるほどしかいないと思うが。
もちろん事業部採用は(J)に勤務だろ？。
君が大騒ぎしている理由が全く理解できないが。

>>646
これから（Ｊ）に事業部採用がなくなるであろう事を懸念してるんジャマイカ？

>>647
それは仕方がないでしょ。
現時点では閉鎖にならなかっただけラッキーと割り切らなくては。

あとは同市内にある(IW)に頑張ってもらいましょう。

IWってなんじゃ？
いつのまにそんなの作ったの？

そういやあすか支部委員長殿は
｢経営に関する役員の責任追求をしてほしい｣という意見を
｢株主が決めることだから｣
とか言って突っぱねたらしいな

親族の持ち株率知ってるのかよ

>650

>｢株主が決めることだから｣
>とか言って突っぱねたらしいな

それは当然じゃないの？
使用人が主人に向かって口答えするなんて、許されない。
だから、この2chで鬱憤晴らしてるんでしょ。みんな。

どうしても文句言いたいのなら、
単元株手に入れて、株主総会で発言したら？
当然、次の日にはクビだけど。

>>651
本気で言ってるならイタすぐる。

>>651
クビってアンタ…
１株主なんだから言う権限はある
もしそれが原因でクビになったら、それは職権乱用で訴えたら会社が負けるのは間違いないから

落ち着け
アホな釣りだとおもうが、
役員辺りが本気で言ってても全然違和感ないのがこの会社の底知れないところだな。

でも、会社に居づらくなるのも間違いないから。。
今の立場が嫌なら、片岡商店を辞めることですな。
アルプスは、これから益々厳しくなるよ。

>>650
しかし本当だとしたらいいんちょアホだな……

ポーズだけでも会員側に立たなきゃ……

どうせ最後は会社の言い分飲むんだろうが。
せめて途中までは言うべき事は言うぐらいのポーズで臨まないと。

>>655
厳しくなるのなんて、そんなの社員ならみんな分かるっつの
この状況でまだ楽観的な考えしてるならバカだろ
危機感無さ過ぎ

危機感、危機感と、まさに馬鹿の一つ覚えではないだろうか。
重い空気がますます重くなる。
そんな中で仕事していては能率も上がらないだろうし働きづらい。
よって更に危機的状況に追い込まれる。

最悪のデフレスパイラル。

>>657
それが、結構楽観的な人が多いんですよ。
だから、こんなことになっているんじゃないですか？
実際、会社が潰れかけてるのに来週からヨーロッパ出張に行く
一介の営業主任がいるんですよ。
一体、なにしに行くんでしょうね？？
もはや危機感云々というより、既に脳死状態に見えますけど。

株価もダダ滑りで、市場からも脳死状態だと思われて
いるようですね。

脳みそ元から無いから。

不採算事業をばっさり切り落とすのが良いけど、それをやれるのは社長だけ。
その社長が会社の現実を知らなすぎなんだよ。
やっぱオタクに社長は無理だよねぇー

社長をばっさり切り落とせばいいんじゃね？

社内に危機感なんか感じられんwww
のほほんとしたもんだ

>>625
ご教授ありがとうございます　＜(__)＞
ただ、一気にグローバル社員が引越しになるので、希望した
ピンポイントの場所に、引越しできるのかが疑問･･･

>>627
家賃もうチョイかかりますか･･･
今日職場集会で話があったのですが、社宅補助カットにより浮くお金って、
今回の削減額150億円のカットの内、わずか3億円だそうで。
まあ確かに今までのように社宅補助が出ないとしても、一律2万円とか
出してもらえれば、かな〜り助かるんですけどね〜

>>658
おまえはバカか？
危機感と空気が重くなるのを一緒にすんな
危機感なくして今より発展するなんて今も昔も有り得ないから
空気が重くて仕事やりずらい？
なに甘えてんのよ
公務員でもあるまいし、民間企業なんだからいつだって競争社会だ
危機的状況の中で戦う前から既に戦う意思もなくやる気もないなら辞めてくれ
どうせなら例え可能性が低くてもトヨタやパナより先にこの状況から脱してみるぐらい言ってみろ

>>664

三億円と言えば運動会の・・・

本社の販売業務ってどうなの？やっぱ派遣はもういないか。

>>665
あまり周りと上手く協調できなそうなタイプだね。
一人で出来るような仕事に転職したほうがいいんじゃないかな。

何でsageないの？恥の上塗りなの？ばかなの？

>>659
おれもそう思う
平社員の給料月収の何分の１か数倍
へたすりゃ半年分のコストで出張行っているのを認識してほしい
嬉々として出張く奴なんなの？
嫌々で行ってほしい

>>627
今Yahoo不動産見てたんですけど、4.5万円以内で2DK以上の物件、
結構ありましたよ、、、築年数が20年以上ばっかりだけど、、、
ま、この際贅沢は言ってられませんかね
それよりも、賃貸需要が急激に増えて、家賃が高騰しないことを祈るばかりです

>>666
まったく、ねえ･･･
3億使った挙句、社員の労働時間とモチベーションを削ったんだから、、、
せめて、福利厚生カットの話をするなら、セットとして
｢運動会はもう2度と行いません｣くらいのことは言って貰いたいもんだ

今回の移動って。。。引越し費用もでないの？

つうか移動を断ったら自己都合退職なの？

>>672
何だ、おまえ野次馬だったのか

おいみんな、今回の施策での削減できる費用は、
６０億＋９０億＝１５０億　ではなくて、
６０億＋３０億＝９０億　なんだよ。

それでだ、有価証券報告書を読んで驚いたのだが、
２０１０年３月満期の転換社債が２８６億ある。
このご時勢だれも株に転換するヤツおるまい。

以下、wikipediaより。
株式と債券の利点を兼ね備えた転換社債型新株予約権付社債は、
債権者に利益だけをもたらす物ではない。発行元は自社株価の
上昇を見越して転換社債型新株予約権付社債を発行し、後日株
式で負債を支払う事で、キャッシュ・フローの合理化を目論む。
しかしそのあてが外れて株価が下落した場合は、負債を現金で
支払わざるを得なくなり、結果として資金繰りが悪化する｡
ヤオハンのように破綻・倒産した企業もある。

この会社オワタ。

今回の経営失態は、総会で発言（持ち株少なく発言、追及出来ん）予定。
サブプラが騒がれているのに最高益と有頂天になり。
いつまでも右肩上がりのアホな経営計画。
他社に仕事とられ今後不安のコンポ。
派遣社員に数億払っている社寺。
旅の紹介をしている朝礼。

そして、無配当！
最高益時に少しＮの不良債権だせよ！TDKの金どうした？
株取引80億失敗の責任。
本社含め設備の高額購入にうごめく闇の世界！

めちゃ、めちゃ経営。

今回の製造、正義切捨てで逃げても無駄！
今後のきちんとしたビジョン、責任の所在を明らかにせよ！

こんな会社はやく潰せ！社員は 会社の提案をすべて飲まない事！社員には なにも責任がないのだから…

>>651
会社のステークホルダーには株主も社員も含まれる。
株主から資本を借りて配当を支払い、
社員から労働力を借りて賃金を支払う。

経営責任の追及は株主の権利だとか考えているのは、
戦前のコンツェルンの発想。

株主や労働者が経営責任を問うてクビとかいってるバカは、
少なくとも現代資本主義においてはあなただけ。

中学校の公民から勉強しなおしなさい。

>>675
Nの不良債権って何？（KD)倉庫で眠っている設備の減価償却のこと？
それなら昨年度（昨昨年度？）減損処理で特別損失計上済みです。

株取引８０億の失敗って何？
本社・設備の高額購入って何？？

>>664
今回家賃補助が無くなって大騒ぎしている社員が多いけど、どれだけ甘えているんだ？　
補助が貰えなくても充分に住める、身分相応の家賃の家を探して住めば良いだけだ。それが安アパートならば甘受するのが普通。
住宅補助の金額は5万、6万と結構大きな額なのに、支給対象者の選定基準が曖昧。もらえる奴ともらえない奴がいて、しかも金額
が大きいだけに不公平感が大きい。貰えていた人はラッキーだろうが、貰えなかった人の不満は大きいぞ。
これほど差別感が大きい補助なんて、最初に廃止すべき。不公平じゃないって言うならば、なぜ全員に支給しないんだ？
「わずか3億」という金銭感覚もおかしい。
そういう3億、4億の無駄がいつの日か重なって今の150億という金額になっていることを何故認識出来ないんだ？　
そういうアバウトな金銭感覚、コスト意識の無さが、この大損失を生んでいることを反省しろよ。
自分への手当ならば3万5万でもギャーギャー騒ぐくせに、会社の損失額については他人事、おい、おまえらの会社だぞ？
まず、切れるところ、最も不公平感があり納得できない点から潰す。それが企業救済の第一歩だと思うよ。

社内に頭悪い人、多かったです。
だから転職しました。
しみじみ正解だったと思う今日この頃。

>>679

じゃあお前が今までもらった手当て全額先ず返上しろよ
大好きな会社の為にさ
どうせ会社じゃ大した役にも立ってないんだろ。それぐらいすれば？
プ

今回、社宅扱いにしていた住宅補助を無くす、配偶者に対する扶養手当を無くす、って言ってるけど、
独身でアパートに住んでる人には、ほとんど 関係ないというか、実質的に影響ないんだよね。
だから、初めは社宅（扱い）住まいな既婚者の人、大変だなあ･･･とかおもったけど、よくよく
考えたら、要するに、独身者からは、もう削れないくらい、とっくに、搾り取ってた、ってこと、じゃね？？

>>681
もちろん俺は家賃補助は貰っていない。どうせ破綻する制度だって判っているからな。
それに今回みたいに切られて貧乏乞食よろしくアタフタしたくないから、身分相応の家を買って住んでいる。
ここの社員ってミクロな（家庭内レベルの）経済感覚も無い、大学で何勉強しているんだ？
家庭内レベルの経済感覚すら怪しい連中に、会社規模の再建なんて出来ないよ。
無駄は1万円でも100万円でも、どんな金額でも抑える。まずそれからだ。これ以上損失を出さないって意味だ。
そういう気持ちを持たないと、今回のような莫大なコストカットはできない。

派遣社員が食堂を利用する際に正社員と全く同じ金額で利用しているが、福利厚生の面で見れば本来はおかしい。
これだけ派遣社員が多いと、今まで流出していた額は計り知れない。
それが無ければ、正社員の福利厚生カット分が少し減ったかもしれない。
結局は正社員の福利厚生費をカットすることになるんだろうが、そういう過去のおかしな点は、今後は正して貰いたいたいね。

>>683
君みたいな小銭の計算しか出来ない奴が騒ぐから
いつまで経っても構造改革が成功しない。

どうせまた半端なのが自らの保身の為に不採算部門を焼け太りさせて
市況が回復してもさっぱり利益体質にならない
ってのを延々と繰り返すんだろうな

>>668
はぁ？
会社やべーよとかやる気ねーとかさ、隅っこで負け犬の傷の舐めあいしてろ、ボケ
おまえみたいなダメダメくんに給料払うのが一番ムダなんだ

>>685
小銭って、バカ言っちゃいけいないよ！
マクロとミクロの両面から見なくちゃならない。
小銭と言うけど、自分たち1人1人が動かせる金額なんて、小銭だよ。
その小銭の動かし方を知らず、大切さを認識せずに、莫大な大金を前に何とかしよう！なんてパワーポイントばっかり駆使して
きれいな図表を書いて喜んでいても始まらない。
一般社員はまず小銭の重要さに気づけ、管理職はその小銭を上手く集めろ、経営者はあつまった小銭を無駄なく運用しろ。
こういう正論が何故理解できないんだ？

>>686
じゃあ、まともに頑張ったらいいんじゃね。
正直その書き込みの内容からして、有能であるとは思えない。

これ以上の書き込みは荒れるだろうから、俺は去るよ。

末期だな。
社員同士で罵りあいが始まったよ。

>>684
>>派遣社員が食堂を利用する際に正社員と全く同じ金額で利用しているが

ダウト、彼らに補助は当てられていないので、原価で払っている

>>688
ついでに会社からも去って欲しい
人件費の無駄
正直、この状況になってからやる気がなくなる奴と仕事するのが一番効率が悪い
投げやりでいい加減な仕事は勘弁してもらいたい
とっても迷惑だ

荒らしてもしょうがないので俺も落ちる。

今回の福利厚生削減案がやばいのは２つ
一つは若手に相対的に負担が重くなること。マジで誰も居なくなるぜ。
もう一つはうちの会社はブラックだが福利厚生は比較的良いってのが就活時の評価なので、
純粋のブラックに脱皮してどうするよって事。

爺さんとハケンだけで今後突っ走るってんなら早めにそう宣言してほしい。
変な建前論を行間読みするのはもう疲れたよ。

安月給でもバリバリ仕事する君は、会社の宝だよ。
社長、泣いてるよ。
おれは君のように人間できていないから、もう少し収入の良い会社に
転職することにしたよ。

↑アンカー忘れた。
>>691への返信ね。

いいね。いいね。楽しいね。
もっとやれ。もっとやれ。

辞めたのならもう来ないでくれないか？

>>665
>>670
きちんとした感覚をお持ちの方もいらっしゃるだけに、
今のアルプス電気が残念です。
長年に渡って、やる気のある社員をスポイルして来た
ツケが廻って来ているようですね。

何の利益も生み出さないのに、パワーポイント使って説明するのが
仕事になってるやつ。それを評価するバカ上司。
改善に関する発表をあれだけやってても利益が出てないんだから、
無駄だってことに、いい加減気がついてもいいのでは。
バカ上司は発表さえうまくいけば上機嫌。
お偉いさんは的外れな突っ込みを入れるだけ。
こんなんじゃ利益出せるわけがない。
発表したって１円の利益になりませんよ。
賃率高い人が何人も集まってくだらない発表して、その時間の労務費
を考えたら大赤字でしょう。

ものづくりの会社なのに、ムダばかり作ってるんですね。

って笑えないな。

＞698
すごいわかる
全文同意

不安を解消するためだけに、やってるようにしか見えない。
そんな時間があるなら、社員に副業を認めて働かせたらいいんじゃないか。
近くの高齢農家の手伝いをするとか、どこかでアルバイトするとか。
地域貢献にもなるだろうし、不足した収入を補うこともできる。

支部委員長が、この時点で｢経営に関する役員の責任追求」を
｢株主が決めることだから｣ って、いつの時代の認識だよ
株価がすでに評価してるだろ　その責任は誰が？

会社は株主だけのもの？いまどきそんなこと言ってるのか？
泡なんて要らないってことだろ
なら経営提言もムダだから辞めろ

従業員の代表という役目を放棄してどうするんだ？
別にスト打てとか言ってるわけじゃないんだろ？
ツケはみんな社員が甘んじて受けさせてもらいますということか？

それにしても痛い支部委員長だな
そんなに会社が怖いの？一応選挙で選ばれてるんでしょ？
そんな信念で労使協議するなら、その前に退任したら？
他の支部、中央も同じ見解？

PDCAってアルジャマイカ
中期経営計画のPDCAをどのタイミングでしてきたのか
短期経営計画のPDCAをどのタイミングでしてきたのか
具体的に確認していくだけでも責任は明確になるよな

どういう根拠で最初の計画を立案したのか　無理はなかったのか
ズレ始めたのはいつで何が原因だったのか
その対処はどうしたのか
その積み重ねだよな

支部委員の人、参考までに
少なくとも泡は経営提言とか予算と実績のチェックをしているんだから
そのぐらい中央の経営提言担当の人がわかってますよね？
事業部のことだったら支部の経営提言担当の人がわかってますよね？
と突っ込め

短期のAとして残業規制、出張部長承認制、派遣切りに管直異動だけ
だったら痛すぎる
中期のAが今回の施策だとしたらますます痛い会社だ

>>692
同感

これから結婚してという世代には会社の魅力減
地元に戻るなり、もっと環境の良いところ
独身の三十前なら転職も考えるよな
経験者採用はまだまだやっているところあるしな

アルプス電気は2009年以降に定年退職が激増するから
ここ数年に大量に採用してきた若いのが抜けるとお先真っ暗だ

生活が安定しないと仕事が充実しないんじゃない？普通は
そのための福利厚生だろ

ドサクサにあれこれ制度いじくってもあとで不整合が生じるのは
前回も経験したことだろ
独身寮以外に社宅がない（H除く）くせに、何のための福利厚生施策
だったのか

前回、前々回のように、すでに家を買ってしまった人が、引っ越しになると
かわいそうだから持ち家はやめましょう、安いアパートで暮らしましょうと
いうことなのか

>>679
不公平だからというが、基本給から計算式使って算出して
自己負担額を決めているんだぞ
一律にしたらと書いてる阿呆がいるが、公明党のバラマキと
一緒だよ　収入に見合った金額である必要があるのだよ

特に本社圏は家賃上限額を見直す必要があるんじゃないか？
駐車場コミコミとか、背任してる香具師を追求するとか簡単だし

地方も家賃上限を見直し、越えてるとこに住んでいる香具師は
引っ越すなり、多く支払うなりで対処できるはず

全部無くして、激変緩和１年猶予は絶対にやめるべき

>>679
目先のお金ばかり見ていると将来が危ないよ
家庭でも目先のお金にケチケチしているみたいだけど
自分の人生大丈夫か？

貯金するために生きているんじゃないよね？
ローン返済のために生きているんじゃないよね？

＞住宅補助の金額は5万、6万
本社勤務の方ですね
事業部ではそんなにしないから安心してね
家賃そのものが6万以下だったりするから

アルプスは人と地球に喜ばれる新たな価値を創造します。

企業にとって最も大切な資源は人です。アルプスに関わる世界中のお客様、
株主、社員、地域社会…。アルプス電気は、こうした人々に大きな満足を
提供する企業を目指します。ここには“人に賭ける”を企業哲学として掲げ
てきたアルプス電気の想いも込められています。

また、アルプス電気には地球市民としての行動が求められています。今後
とも、企業、人、地球環境の共生の姿を探っていきます。

メーカーの原点はものづくりです。アルプス電気は、これまで培ってきた
多彩な固有技術をベースに、常に新しい価値を創造します。市場やお客様
のニーズを的確にとらえ、独自のコンセプト、企画、構想を持った製品を
提案。そしてお客様の期待に、豊かな付加価値で応え、エレクトロニクス
社会に貢献します。

製品開発や事業展開にとどまらず、企業としてのあり方、社員一人ひとりの
人間としてのあり方全体を通じて、絶えず新しい価値を創造し、社会に提供
していきます。

今回の福利厚生施策の改悪は企業理念と異なっていませんかね？
人に賭ける　の　賭ける　はバクチの賭だったってことでしょうか？

企業理念が抽象的なのでもう少し具体的に掲げないと具体性に
欠けてしまいますよ　特に最後の段

やっぱり ここの社員は 馬鹿ばっかりだね〜！内容がくだらん↓潰れてしまえ〜

まてまて、W　が後1年もすればこの状況を救うから
W　あってのアルプスだ。

>>710
一年後にWもあぼーんという事ですね。
みなさんの予想通りなんですね。

燃料投下、３番目は角田ぽい

（福島のニュース）
ttp://www.kahoku.co.jp/news/2009/02/20090219t62021.htm

■平工場休止も検討　アルプス電気

電子部品大手のアルプス電気（東京）が、ペリフェラル事業部の平工場（福島県いわき市）の休止を検討
していることが１８日分かった。コンポーネント事業部の■涌谷工場（宮城県涌谷町）は当面存続させ■、
年内に閉鎖する相馬工場（相馬市）の通信デバイス事業は、商品開発機能を古川工場（大崎市）へ、
生産機能は角田工場（角田市）に移す方向で労使協議が進んでいることも明らかになった。

　同社によると、平工場は小名浜工場（いわき市）の衛星工場で、タッチパネルやキーボード
といったパソコンなどの周辺機器を生産している。今後も受注が落ち込めば工場を休止し、
小名浜工場に集約することを検討している。

　平工場には正規従業員約１２０人、非正規従業員約９０人が勤務している。休止の場合、
正規従業員は小名浜勤務になる見込み。同社広報部は「休止を検討していることは事実。
今後の受注状況を見極めて判断する」としている。

　相馬工場では、正規従業員約６３０人のうち、商品開発部門が約４００人、生産部門は約２３０人。
古川、角田工場への人員振り分けは労使で協議中で、３月中旬にも結論が出るという。
　角田市の大友喜助市長は「従業員の住宅確保など、会社側の要望をよく聞き、
できる限り支援していきたい」と話した。

>>712
×３番目は角田
○３番目は涌谷ぽい

NECトーキン、富士通、東北セミコン、、、岩手・宮城は正社員リストラまみれでつよーーーーーー


■正社員２００人超削減　東北セミコンダクタ
ttp://www.kahoku.co.jp/news/2009/02/20090219t12013.htm

米半導体製造大手のフリースケール・セミコンダクタの国内唯一の生産子会社東北セミコンダクタ（仙台市）
が昨年秋と今年の計２回、正社員の希望退職を募り、計２００人以上を削減する見通しである
ことが１８日、分かった。フリースケールグループは世界的な景気悪化に伴いリストラを進めており、
東北セミコンの人員削減もその一環。

　グループは昨年１０月、業績不振が続く携帯電話向けデバイス事業の売却と、
各国の全従業員の１０％削減方針を発表。既に希望退職の募集などを始め、
フリースケール・セミコンダクタ・ジャパン（東京）によると「０９年の早期に完了させる」方針。

　東北セミコンは事業所ごとの削減数を明らかにしていない。しかし同社関係者らによると、
昨年秋に希望退職の募集が行われ、１００人程度が応募。今年１月から２月初旬にも募集し、
１１０人の予定枠に１５０人程度が応募したという。

　工場の稼働率は昨年１２月から大幅に低下し現在、前年同期比で５割以下までダウン。
一時帰休も始め、出勤日数を大幅に減らしている。

　フリースケール・セミコンダクタ・ジャパンは「仙台市には研究開発センターもあるが、
東北セミコンも含め２カ所とも閉鎖はしない。就職支援会社も活用し、退職者へのケアも行っている」としている。

　東北セミコンの従業員は昨年１２月現在で約７５０人。主に自動車向け半導体を生産している。

まてまて、N　がこの状況を救うから
N　あってのアルプスだ。

>>715
こんばんは、衛星工場さん。
工場の略称を分相応に(NG)と変更した方がよいのではないのかな？

まあ百歩譲って ＮＫ に戻すのがよろしいかと

ぼくのおともだちが去年はいったのですが、だいじょうぶでしょうか。
良スレあげあげ！！

Ｎ　　　　　　　　　　　　万歳ー(^□^)゛゛
ハチマン　　　　　　　　　万歳ー(^□^)゛゛
Ｓ＆Ｔ＆Ｗ様お疲れ様で-す　　　 (^□^)゛゛

同じ部署でも、夜遅くまで仕事している人もいれば、
定時に帰っている奴もいる。
業務分担がおかしい気がするって思いますた。

諦めているんでいいですけど・・・・・

夜遅くまで残ってるから仕事が沢山ある。
定時で帰るから仕事が少ない。
その考え方は直した方が良いと思うね。
仕事が出来ないし能率が悪いから結局遅くまで残らないと終わらなくなかなか帰れない。
仕事を効率的に進めて出来るから、だいたい定時辺りには終わらせて帰れる。

似ている様で全然違う。
海外では残業が多い社員ほど仕事が出来ない社員だと評価されるんだぜ。

>>721

それは文化の違いです。

実際に仕事が遅いから残っている人もいるのかもしれませんが、
誰が見てもやらされすぎな人いますよ。

出来ない人には誰も仕事頼みたくないから、出来る人に仕事が集まって悪循環。

仕事って出来る奴に集まるじゃん。システム開発みたいにチームプレイだと特にそうだよ。出来ない奴の仕事が回ってくる。

遅くまでは良いが、変な空気読みして錆残はやめろよ

会社側がつけあがってより酷い目に会うし
結果が出る頃には頑張った事なんか忘れられて意味なし

ところで、なーんもやる事ないのに帰休にしないのは何でじゃ？

>>721
残業している人の中には、もちろん仕事が集中してしまって本当に忙しい人もいる。
でも、煙草を吸ってダラダラ、おしゃべりしてダラダラ、インターネットとを見てだらだらとこんな奴もけっこういるよ。
残業時間中にインターネットで業務外のホームページ閲覧している奴等なんてログからすぐに判ると思うけど、
会社はなぜこういう人たちを調べもせず、きっちりと高い残業代を払うんだろう。人事が無能なのかな。
それにそいつらの上司も、彼らが残業時間中にどのような業務をやっているのか全くチェックせず、毎日遅くまで
いるからと高い評価を与え、その反対に日中真面目にやって定時で帰る人を睨み査定を落とすのはなぜかな。

>>727
>残業時間中にインターネットで業務外のホームページ閲覧している奴等なんてログからすぐに判ると思うけど、
>会社はなぜこういう人たちを調べもせず、きっちりと高い残業代を払うんだろう。
GM、部長、事業部長の業務外使用が多すぎて発表できません。
システムの人は、そのデータを見て笑ってます。気をつけて部長．．

>>728
システムの人って、どのくらい判るの？見ているホームページとその時間長は特定できるのかな？
業務外使用のログを元に降格人事とか解雇、警告ってできないの。
これそろそろ本格的に着手しないと真面目に仕事しているのに残業規制をかけられている若手社員
とかがかわいそうだよな。

今回発表された組織図見る限り
HMIとMMPはアルプス本体にしてMMPはゆくゆく協力工場化ってことだろ？
めでたくファブレス企業化で利益体制っていう呑気な本社のスケベ心が見え見え
それって設計技術がちゃんと出来る人材が居る所で初めて成功するわけで
泥臭く利益掻き漁る弊社のビジネスモデルにはなりえないぞ

×HMIとMMP
○HMIとAUTO

ま　しょせんはこのていどの会社ってことで

みんな最初っから分かってるでしょ

>>730

MMPはアルプスマニュファクチャリングという会社になると予想

MMPの事業部長が、全ての製品の製造を監督することになるんでしょ。
そんなこと可能なんだろうか？

他のライバル会社は、それなりの手を打ってると言うのに・・・。

そろそろアルプスの意地を見せようぜ。

>>734
製造不良による損失は弊社には関係ありません
アルプスには良品だけ納めてくださいね♪
もちろん不良による損失は御社が払ってくださいね♪

ってことだと思う
少なくとも今回の組織発表見る限りは
連投スマン

ふーん　なるほどね。
技術と製造の間の溝がますます深くなりそうだな。

>>703
>少なくとも泡は経営提言とか予算と実績のチェックをしているんだから

経営提言といってもあのレベルｗｗｗ。
予算と実績のチェックくらいはできるかもしれませんが、財務データ
読める人がいるのだろうか？MBAもっている人とかいるの？

しばらく前の泡の機関紙に、有利子負債とか自己資本とかの他社比
のせてたけど、レベル低いよ。流動負債と固定負債の違いとか分かるのか？

駐車場代を家賃に組み入れるのとかは得意そうだけど、本当だとしたら横領だぞ。
他社は春闘が始まったぞ。勉強して戦略練り直せ。

>>739
>駐車場代を家賃に組み入れるのとかは得意そうだけど、本当だとしたら横領だぞ。

本社勤務の香具師に聞いてみ
車持ってる？駐車場代大変なんでね？とか誘導すればたいていわかる

都区部に住んでる香具師は車諦めてるのが普通
わざわざ川崎、横浜に住んでる香具師はたいていやってる

工場からの転勤車だとそのまま車を持ってきてるの多いだろ
なんでだろね

連投スマソ
>>739
流動と固定は期間でおｋ？

この写真にﾜﾗﾀ

ttp://www.alps.com/j/about_alps/profile/pro_topmessage.html

上着のサイズ合ってませんよ〜〜

>>742
それ、人形だからそう見えるんだろ。

>>728
私も同感です

>>729
特定できる。多いのは、株式、オークションなど。

派遣少なくなると、彼女も出来ないな。
今まで派遣の女の子に期待してたいただけに。

株価がパイオニアを追ってるな。
すでに抱えてるマイナスと、
次年度(今年)に被るであろうマイナスを考慮すると
来年の決算は地獄だな。

残念ですが来年の決算まではもたないでしょう。
2009年度上半期で業績が急回復していなければ、
現在のままでの会社存続は難しいと思いますよ。
しかし、向こう半年での景気回復はありえません
し、元来商品開発能力が乏しい上に社員のモチベ
ーションも低下しきっている今のアルプス電気は
まさに万策尽きた状態と言っていいでしょう。
神風でも吹かない限り業界再編は避けられないで
しょう。
社員の方々は、個々のスキルを磨き、会社の中で
はなく業界の中で生き残れるように努力された方
がよろしいかと思いますよ。

>>748
真っ当な御意見と思います。

もう少しまて、W　が奇跡を起こす。
Wの実力を信じろ

事務所閉鎖してんのに、リストラせずに人員移動させてどうすんのよ？
だって、ラインの稼働率落ちてるだろうし残業も禁止で、、、、
人だけ転入受け入れしてどうするのか？　と小一時間。
そのうち週休４日とかなるぞ

もう少しまて、Ｎが奇跡を起こす。
Ｎの実力を信じろ

仕事は減るのに人件費は高い社員を残し安い派遣を切り、未だにリストラしないなんて余程余裕があるんですね

>>753
それがアルプスイズム

>>752
N間接多すぎ

株価が２７０円か。
先日でた投資判断の引き下げ後の目標株価（２６０円、２８０円）に既に達したようですね。
速いですね、さすがアルプスさんです。

言われたことしか出来ないような派遣に労務費払うほうが無駄。

言われたことも出来ない正社員もいるが。
特に高齢正社員に多いな。

正社員は簡単にキレませんから、そんな奴を採用した人事と自部門に配属した部課長にクレイムを言え。

電子回路の製造装置をつくるパナソニックの子会社、パナソニック　ファクトリー
ソリューションズ（ＰＦＳＣ、大阪府）が１７日、佐賀県鳥栖市の鳥栖事業所を９月末までに
閉鎖し、山梨県昭和町の甲府事業所に統合する計画を発表した。正社員９００人は甲府への
異動を基本に「雇用の確保を図っていく」と説明している。
事務系で５０人弱いる派遣社員は契約満了で雇い止めにする。

鳥栖事業所は、本社のある北門真事業所（大阪府門真市）など国内３生産拠点の一つ。
正社員のうち約５００人を九州出身者が占める。ほかは本州の事業所からの転勤者。
配置転換に応じるのが難しい社員は退職する見込みだが、「人数は今後集約する」と
同社は説明した。

鳥栖市役所でこの日会見した中島俊明専務は「新興国市場では装置の低価格化を求める声が強く、
昨春から市場に対応するため構造改革の検討を進めてきた。だが、世界同時不況の波で検討を
加速した」と語った。

パナソニックは、グループ全体で０９年度末までに国内外の拠点計２７カ所を閉鎖し、
計約１万５千人を削減する計画を今月４日に発表している。

ソースは
http://www.asahi.com/business/update/0217/SEB200902170008.html

ここの職制ほど能力が低い企業はないと思います。
私は転職して大手の企業にいますが、上にいくほど有能でした。
また、上司は尊敬できる人です。
ここにいた頃は、上司は酒の肴にしかならなかったなぁと思い出しています。
無能な経営陣と自分の保身しか考えない職制…
この会社が終わった最大の要因でしょう！！

日中に仕事している振りして寝てる正社員って結構いるよね
他の会社にも派遣で行ってた事があるけど、ここほど酷い所も珍しい
しかも東証１部の会社でさ
ここを見てる日中寝ている社員達に忠告しておくけど、そんな事は他の会社に行ったら通用しませんよ
多分、会社が大きいから大丈夫って変な安心感があるかも知れないが、これ以上株価が下がったらリストラあり得ますよ
転職先では当たり前だけど仕事中に寝たらクビですよ

>>762
まあ株価270円の会社だからその程度なんでしょう。
270円じゃタバコも買えないし牛丼も食べられない。

>761
おまいが見た範囲がアルプスの職制の全てではない。

>762
株価とリストラは直接関係無い。
仕事中に居眠りしてたくらいでクビになるのは他に懲戒理由があるから。

明日、ちょっと下見がてら（F)に行こうと思うのですが。。。夏タイヤでは無理でしょうか？

>>765
無理
新幹線が良いよ。降りなくても見学できるし。

>>765
タイミングが悪かったね。ちょうど本日雪が降ったんだよ。

夏タイヤって、オナ浜の奴？
さすが東北のハワイは違うね

>>765
止めろ。今日は早朝から雪で１５ｃｍくらい積もった。除雪車はでてない。
日中は雨でぐちゃぐちゃ。夜に氷点下で明日の朝は、、、わかるよね？
日陰、細い道、走れば側溝に落ちるぞw

常磐ハワイアンセンター　ってまだ有るのけ？

>770
あるよ。名前は「スパリゾート・ハワイアンズ」になったけど。
ttp://www.hawaiians.co.jp/

いわき市は雪と無縁なのかい？

・・了解しました。。。

事故報告書書きたくないので明日は行かないことにします。

>>772
いわき市に引越てきました。

冬の最低気温もほとんど氷点下いきません。
地元の方はスタッドレスタイヤを持っていない方も多いです。

>>764
職制ですか？
正社員だから切られる訳ないとグータラ仕事してる社員なんとかしてくださいよ
派遣より仕事が出来ないのにプライドは高いわ威張るわで注意も出来ず仕事がなかなか進みません

>>774
なるほどね。サマータイヤのみと言うのはうらやましいね。

ということは(J)→(F)組は寒さと強風で違和感があるだろうね。

>>775
A社共通ですね

時々一週間も会社に出て来なくなる正社員がいるんだが。。連絡もない。あれでなんで首にならないんだよ？？？

>(J)→(F)組は寒さと強風で違和感があるだろうね。

といいますか、真冬に水道凍結の洗礼！

（Ｍ）から（Ｊ）に行った人から見れば、（Ｆ）なんてまだ暖かい

>>775

そいつが原因で君の仕事に支障があるなら、まず本人に「おまえのせいで仕事に支障が出ている」と理路整然と説明してやれ。
そいつが言うこと聞かないなら、同じことをきちんと上長に説明して対処を求めろ。
決して感情的にならないことだ。
蔑みは不必要。 謙る必要も無い。
ただ冷静に、事実だけを並べて話してやれ。

>>781
そんなの今更言われなくても分かりきった事
それが出来たら苦労なんてしない
そもそも派遣と社員の制服を分けて差別化してるから、仕事が出来る出来ないなんかより社員か派遣かで優劣付ける変な価値観持った社員が出来上がるんだよ
今時こんな会社珍しいよ

社員を甘やかさない為に優秀な派遣は全部解雇した方が良いかもな
優秀な派遣をこんなC級企業に縛り付けるのもイカンだろう。

>782

制服が違うのは差別ではなく、『区別』するためだ。

>・・社員か派遣かで優劣付ける変な価値観・・・

これは、君が持っているからそう思うだけだ。

派遣として働くことと、派遣労働者を求める目的に対する認識が最初から違っている。

派遣労働者には求めるスペックが決まっている。
本人の能力がそれ以上でも関係ない。
（ただし、その能力が『会社にとって必要』と判断されれば、正社員への登用もあるかもしれない。）

自分が正社員で十分実績が示せると思うなら、正社員として中途採用に応募すれば良い。

補足

>それが出来たら苦労なんてしない

これは、おまいの言い訳 乙
これを口にしているあいだは、おまいに変化はない。

F地区は4WD必須ですか？

>>786
なこたーない。

派遣じゃなくて請負だろ？　体裁上は

この板で単独企業スレとしてはダントツの勢いだな。

そろそろ朝礼で（力）がなんか言うんじゃね？
「インターネットの掲示板にあること無いこと書いてる輩がいるようですが」云々。

半分位はｼｬﾁｮｰが書き込んでいるかも
マサタカのオタクレベルを侮っては行かん
ｼｬﾁｮｰ掲示板でもｷﾀｰ−とかやればいいのに

>>777 （あ。ゾロ目♪）

決してA社だけの話じゃない。
正社員と、それ以外との比較で言うなら正社員にプライドがあるのは確かだ。
これはどの会社だろうと、ほぼ変わりがない。

「威張る」のは実力がないヤツか、過去に大きな実績を出したヤツのどちらかだ。

前者は無視するのが一番だ。 こういうヤツは無視しても、たいして実害が無い場合が多い。

後者は始末が悪い。
昔に実績を出したことあるヤツ。
20年、30年前は「作ることが出来れば売れた」時代だった。
例えば洗濯機を作ることが出来れば、売れた。

今は洗濯機を作れるヤツラはゴマンと居る。
そんななかでも自社の洗濯機を買ってもらうにはどうすれば良いかを考え、実現できないと生き残れない。

市場自体が立ち上がったばかりの製品も、これと同じ。
このときに『波』に乗れたヤツは実力以上に実績が出てしまう場合もある。
だが市場が成熟すると『作れるだけでは売れなくなる』

このチャンスに乗るには理屈だけじゃなく、『運や気合いや思い込み（妄信する、賭ける）』も必要だ。
後者は実績がある故に、これが大事だと思い込んでいることが多い。

対抗するのは簡単ではないが、不可能ではない。

キモオタは最初に優しくしてくれた人を一生忘れません。
K安泰の根拠

>792

禿同

“K田閥”もね。

ここの社長は、HPで写真を拝見すると微妙に小物感が漂っていて、
メッセージを読んでもあまり伝わってくるものがありません。
このスレでは叩かれてるようなのですが、
どういう面で優れているから社長をやってるのでしょうか。
（血縁以外の回答を期待します）

>>792
いつもKは安泰なんだから変だよな、やぱりさ

>>793
K出身の偉いサン大杉
紺ポジの部長だと半分がKって感じ？

>>794

>（血縁以外の回答を期待します）
　　　↑↑↑↑↑↑↑↑
この一文のおかげでレスはつかないと思うよ

>794

鈍感力。

今時血縁だけで居座れるってのは、
それはそれで大物なんでしょうか。

>>790
最後に「おわり」って書かなければ当事者じゃないよ。

>784
区別。。。？派遣は物ではない！そもそも、A社は派遣社員に対する認識が
社会一般とズレているような気がする。所詮人間だよ、派遣だって。最大限の
アウトプットを期待するなら、対応もおのずと決まってくるでしょう！？
派遣の使い方がうまい企業なら、それこそ正社と同様に扱ってるよ！
その方がよっぽど双方にメリットがあるからね。
トータルで考えてどっちが良いのか、議論するまでもない。
区別する、なんて論外。モチベーション下げるだけだよ。

>800

辞書引けよ。 ばか。
ばかの書く文章は意味不明だな。

派遣とか社員とか役員とか関係なくもうすぐ全てが終わって楽になるよ
ドンマイ

そう。ドンマイ。

>>800
何処を縦読みすればいいの？

>802
確かに。
このままだと本当に潰れると思いますよ。
既に従業員はヤル気ないですからね。

地域的に評判がドンマイ。
だって社員の質がドンマイ。
懐温めすぎてドンマイ。
自社の悪口多すぎてドンマイ。

そして彼らは伝説へ･･･

現社長が社長になれた理由は簡単だ

片岡勝太郎氏が病に倒れた→このままではやばい→世襲成立

なぜ専務クラスに社長の座を渡さなかったか、そこが弱いところ
だった。身内に裏切られたことがある勝太郎氏は血縁関係すらない
ものに後継を任せることができなかった

アルパイン石黒社長も血縁関係だが、彼には盟友の沓沢（当時アルパイン
社長）の後継者としており、ワンクッション置くことができなかった。

石黒氏の能力を知っており、年代の近い石黒氏に権力を譲渡すると、政隆
氏への権限譲渡は無理になる

専務常務クラスは基本的に信じていなかった様子
同じ血縁である南氏の首を切ったのも勝太郎氏

ふつーワンクッション置くものだ。トヨタもそうだろ
片岡勝太郎氏は創業者であることと業界への影響が大きかった
1961年に電子部品業界としては初めての株式上場もそうだった

JEITA(EIAJ)の発展に尽力し、電子部品業界全体を見通せる人だった
それなのに自分のことになると視野が狭かったということ

勝太郎氏逝去のあと、業界では影響力が低減
融資を受ける際の銀行などからの要求も厳しくなった

社長就任前に角田事業部長だった政隆氏はいかんせん経験値が不足
就任早々、自分らしさの施策を実行するが玉砕し、1992年頃より業績
が悪化し、1993年には衛星工場のほとんどを閉鎖し、希望退職を実施

その後、対立した幹部の首を切り、自分より優れたものの芽は摘んで
いった

現在では経営会議で政隆氏に意見具申できるのは数名程度
他は言いなり　または自分の好きなようにやっているのが実態

前述の1993年のリストラ、2002年のリストラ、そして今回
すべて同じ社長が実行していることに注目

通常の会社であれば、経営責任を問われるものだが、今回は前回と
異なり、勝太郎氏のバックアップは無い
すでに株価にはその評価が表れている

さてどうなるか

>>807
配置確定社員ですか？辞める気満々ですねｗ　

銀行または主要株主から経営チェックを要求され、
アルプス電気関係者でのみ構成される経営会議は
緊張感が高まるだろう

株価大幅低迷+無配となれば株主からの監視も強まる
自分の還暦にあわせ、運動会復活や本社建築と会社を
私物化してきたが、そろそろ年貢の納め時

自社の経営そっちのけで財界活動してこなかったことは評価する
しかし客先の工場を見てセルラインの導入、生産革新というそのまま
パクリの施策の域

海外展開では、中国展開を進め、主要工場を新工場にし、その負債は膨大
チャイナリスクは考えていない
これは沓沢氏が先行して進めてきた中国との関係が大きい
そしてアルパインが不要になった工場をアルプスが引き受けなければ
ならないという代償を生んできた

欧州での展開においては、イギリスでの生産は諦め、現在も中途半端な
状態が続いている
チェコに設立した工場では、当初とは異なる製品に変更せざるを得ない
状況

経営判断を検証する必要がある

施策の甘さを突く

設立から10周年を迎えた中国の生産拠点では、
第2期展開としてこれまでの組み立て中心から
金型生産・部品加工を強化した一貫生産体制を
導入したものの、日本で研修、実績を積んだ
社員が帰国直後に他社へ引き抜かれている

製造部門では国内事業所がマザー工場となって
新しい生産方式に挑戦したものの、中国での人件費
高騰により、思惑が外れた
（チャイナリスクを無視した結果）

中国では、、スイッチやリモコンなど複数種の製品
のマルチ生産を加速させたものの、国内の製造・製造
技術がフォローしなければならない状況で、国内の製造
技術の力が削がれた

都合のよい話だけを話す部下に囲まれ、現場からの声を
聞くことができなかった
政隆氏が工場に来るとなると、主要顧客訪問時以上の
事前準備が行われている

いまば身内の工場からも見えないようにされており、
政隆氏だけに経営責任があるのではない