おまいらが食らった人事異動

今月21日にいきなり異動の話を聞かされた。
しかもまだ行き先の部署がはっきり確定していないような状況・・・。
これで4月1日に異動って無理だろ・・・。
異動の候補が自分(33)ともう一人40半ばの先輩。
半年前にも異動があってその人が自分の後任にされ、自分は別の課に異動させられたばかりなのに。(その人の異動予定の課がその人の配属を拒否したため)
今回係長や課長は自分を残してその人を異動させるよう進言してくれていたらしいが結局人事を決めた部長がその先輩とお友達・・・・。
結局俺が異動することになった。
その先輩は他部署の時も散々自分勝手な意見やミスで俺に迷惑をかけてくれた。
最後の最後までこれかよ、納得いかねー。

営業→総務人事部
どーりで急に変な等級アップがあったと思ったのよ！
畜生、どんだけ〜(￣▽￣〃)

新設された部署への初期メンバーとしての異動になった。
しかしこのメンバーったら何か違和感を感じたので調べてみた。

うちの会社、新卒がLv1だとして、数年頑張ればLv3までは誰でもなれる、それ以上は狭き門とされている。
そしてこれらの情報は全員に公開されている。

ということで「Lv2かつ35歳以上で絞り込んだ結果＝この部署のメンバー」が成立していた。
これってもう要らない人のたまり場？

>>93
どこかにたような状況

同じように
新設された部署へ初期メンバーとして異動になった。

ココのメンバーは
営業の業績があまりよくない人
営業経理で良く立ち話してる人

そして、研究開発から異動してきた自分


業務内容は特許調査
う〜ん・・・

左遷だなって思ってる。

半導体工場の現場→僻地の営業職

家電メーカーのＳ社(サじゃないほう)ですが、前期から数百人規模で全国の営業所へ飛ばしてます。
最近も某関西の工場の閉鎖で数十人が営業行きになりました。
前期に飛ばされた人のは客のいない量販店で毎日メーカー説明員をやってます。
本当に可哀想です。

>>94
人事部にいるが、パレートの法則を利用する人事異動は結構あるよ。

ここで働く側にまわらないと詰み。

支店→本社(どちらも現場)
上司同僚とうまくいってないので、補充異動と言いつつ厄介払いなんだろうなぁと思っている

飲み会だけは熱心な部署だった
(予定がはっきりしない段階で「○日は自分は都合悪いので皆さんでどうぞ」と言ったら上司に怒られた)

まぁコツコツふんばるけど

材料開発→設計
表向きは設計に材料屋がいないから強化のため、ってことらしいが

課長→次長→３日で部長４８歳