【尼崎】ﾊﾟﾅｿﾆｯｸPD工場 有期間社員専用8

尼崎地区で拡大中のﾊﾟﾅｿﾆｯｸPDの工場(P3・P4・P5←来年から)で働いている有期期間社員の方書き込みお願いします。
茨木地区の有期間社員も合流(新聞発表)し、ますます巨大な職場になりますので、有意義な交流をお願いします。
過去スレ立て経緯は、【派遣板】スレスト→【アルバイト板】新掲示板ができたため移動→【製造業界板】現在

誹謗中傷はやめましょう!個人名もやめましょう!
書き込む前にhttp://info.2ch.net/before.html読んで下さいね

荒らし行為については規制議論板等に依頼をしてください。削除人の判断によりプロバイダーに連絡。
その後、プロバイダーから該当者に制裁等がおこなわれます。

尼崎地区の前スレ 【アルバイト板】
【尼崎限定】松下PDP工場専用 7【ﾊﾗﾏｾﾖｰ】
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/part/1217603812/

茨木地区の前スレ 【アルバイト板】
【茨木限定】松下PDP工場期間社員専用スレ【稼動】
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/part/1192503112/l50

テンプレ作ってくれる人歓迎です（笑）

>>2
自演乙です。1とID同じですよ。2ちゃん初心者ですかwww

＞＞３
おまえ朝っぱらからぼけてんじゃねーよ

>>3
晒しage

２年３カ月と言わずに
ＪＲ西日本の契約社員のように５年の契約にしてくれれば安心して働けるのにな。

ＪＲと比べてどちらが社員に登用される可能性が高いだろうか。

>>6
>>7
確かにそうですね、JRは契約期間がすごく長いのですね
JRの正社員になれる確立はわからないので、なんともいえません　

やっぱり内定電話が面接後一週間前後にないと落選ですか…。
(ﾉ_･｡)

>>9
二週間て言ってるから
まだあきらめないで

あなたが女性なら今から慰(略
男ならダメだった時のために
別も応募するんだ

>>10 そうですよね！！
二週間だからまだ望みはありますよね！！

ありがとうございます！
p(^^)q

>>11
二週間たってダメだったら
おまえの胸で泣いてあげる

>>12
Σ(￣□￣;)

ここって、給料の振込み先って、指定できるんですか？ それと、健康診断って、どんな事調べるんですか？厳しい？

>>14
自分の好きなところに指定できますよ(ゆうちょはだめかも？？)
健康診断ってそんなに厳しくないと思う

健康診断では薬物使用を主に調べます。検尿は必須で、怪しい輩は血液を詳しく分析させていただきます。
検尿の前は風邪ひいてても変な薬はひかえて行きましょう。

工場で働くの初めてなんですが、尼工場ではどんな性格の人なら長続きしそ
うでしょうか？
自分は誰とでも付き合い程度なら、和気藹々と話す事ができますｗ

夜勤があるから飲み会とかはないのかな？アルコールは苦手ですし、
タバコも吸いません

一般の工場だと風俗・ギャンブルの話題についていけないと辛いらしい
ですが、尼工場もそうなんですか？

>>17
あなたのような人ならまず長続きしそう。
スケジュール的に勤務明けの飲み会はまずないが、
数ヶ月に一回とかの飲み会がある。

ご承知の通り、風俗・ギャンブルの話題は蔓延してます。
まあ特に辛いということはないけど。

派遣義理の話はまだあぁ、、、

http://www.freepe.com/ii.cgi?ncc1

こう不況になると内定出てない大卒による応募も殺到しそうだな。

正社員と非正社員との線引きってハッキリしてるの？
それともやってる事は、皆同じで待遇だけ違うという最悪の環境ですか？

風俗・ギャンブルの話で引いてるようじゃどこ行っても出世せんわ
男らしくねーな
高校のとき何やってたの？ｗ

Panasonicは先代の頃からTOYOTAと提携関係にあったから
契約社員の待遇もTOYOTAに準じるようです。

JRの正社員とかおまえらどんだけ厚かましいねんｗｗ

普通は、一流の大学卒業して就職試験突破して、
やっと松下なり、JRの一般の社員になれるのになんで、
そこらへんの高卒のバイトを正社員にせなあかんねん！

そんな甘い考えしてるから未だにバイトなんじゃないの？

寮ってどんなですか？
部屋にテレビ、風呂、トイレ、暖房、洗濯機、冷蔵庫とかはありますか？
ネットは出来ますか？
トヨタの寮は異性連れ込み禁止だったけどパナソニックも同じですか？

電機業界は、クリスマス商戦に賭けている、これで売り上げが尻つぼみなら(アメリカで)
来年の正月明けから強烈なリストラが待っている（聖域なきリストラ、正社員もバッサリ）
＜＜＜　　　　ニート、ホームレスが自動車の倍発生する　　　＞＞＞

JR西日本の体質がアットホームな雰囲気に変わったから
駅長さんの推薦があれば社員登用試験を受けて社員になれる可能性高いぞ
高校卒業直ぐどんな人間が分からず入社し痴漢事件起こす野郎より遥かに良い。

>>9です。
完全に諦めてましたが、合格の電話ありました。
(^0^)/

年明けからですが、皆さんよろしくお願いします。

バス停の名前
「パナソニックPDP前」
最後のPはもういらないんじゃないのか?

>JR西日本の体質がアットホームな雰囲気に変わったから
>駅長さんの推薦があれば社員登用試験を受けて社員になれる可能性高いぞ

吹いたｗ

>>29
よかったですね〜　来年からがんばってくださいね

>>26
専用ではなく、借り上げ寮(確かワンルーム)なので自由度は高いと思いますよ
ネットは自分が引けばできると思います

約１年前に発表された１５０インチプラズマは
もう発売されてますか？

150インチはP5が稼働してからだから
来年の春以降だよ

>>35
ありがとうございます
楽しみです

私も来年1月から勤務するものですが、二つほどお聞きしたいです。
食品工場に居るような、怖いパートのおばさんは居ますか？
外国人は大量にいますか？
依然居た工場でこれら二つのことで嫌な思い出があるのでお聞きしました。

>>33
ありがとうございました
なんとなくイメージ出来ました

>>37
あなたの性別は？男性ならば、かなりの確率で男性のみの行程に配置される。
外国人は１年いるけど見たこと無い。

簡単に募集要項を教えて下さい。
学歴は？年齢は？勤務時間は？
給料は？
寮は有りますか？
お願い致します。

>>40
バイトサイトで調べるんだ

>>40
会社のHPの有期社員募集のページ見てください
質問の内容について詳しく書いていますよ〜
↓
http://panasonic.co.jp/avc/ppd/jobs/period/index.html

年齢は募集には制限ないけど、働いている人は20代〜30才代が多いですね(もちろん10代や50代もいますが少ないです)
寮に関しては>>33に書いていますよ　少し前の書き込みぐらい読んでくださいね･･･

どんだけ教えて君なんだWWWWWWWWWW 年齢以外、募集要項に書いてるぞW 最低、そのくらいは自分で読むもんだろWWWW

採用基準のヒントがほしい(´ω`)

たぶん健康第一

使えないバカは首キリ早くしろ

>>44
それはわからないけど、健康と面接の受け答え方とちがうかな？
多量募集しているときは、通常に比べて"甘い"ような気がするけど･･･
今、不景気なのかもしれないですけど、いい人も多いような気がします

夜勤大好きとでもいっとけば

俺、面接に行った後日に電話があった。
確か、採用者だけ電話連絡あるんだよな？
でも、給与が安いから電話には出なかった。
今は、中小企業の正社員だが良かったのかな？これで。

>>49
採用され期間工で終わってしまうくらいなら
今の選択は間違いないんじゃね？
正社員になれても給料やすいし
今の時勢正社員でもリストラあるし
けど形だけも正社員になれれば
下請けでもパナの看板はでかいよね

>>49
給料安いのは、月半分休みだから･･･
ここは稼ぎたい人は向かないです　休日出勤や残業はほとんどなしですから
休みが多く総支給22万+交通費(実費)程度の給料で、休みがたくさんある方がいい人なら
とてもいいところです　仕事は他に比べたら楽ですから･･･
自動車会社(今は大変ですが)みたいに稼ぐために期間社員と考えているなら、やめた方が
いいですよ、絶対に稼げませんから
趣味や勉強を休日にやりたい人なら、休みを有効につかえますからお勧めです!

コラボの時なんて五体満足なら誰でも受かるって感じだったけどなｗ
今は違うのかな

>>52
いつの時代ですか？ その時代は派遣会社に採用されて、ここに派遣されていたので
採用基準が派遣会社の基準だったでしょう
今は直接採用だから、その頃とは基準が違うのでしょうね

すみません。
先輩のみなさんに質問なんですが、入寮希望者と通勤者ではやっぱり通勤者の方が面接に通りやすいですか？

自動車期間工の面接と違って自己ＰＲとか、長所・短所って聞かれる？

長所、短所は聞かれた

偽装請負事件で大いに騒がれたパナソニックPDPだが
全員を契約社員で雇うのは今後どうするつもりなんだろうな
円高爆弾に晒されればPDP工場も海外に移転しなければならないし。

例えば尼崎にパナソニックのデイスプレイ工場がある。
この工場は兵庫県から県民を（社員、派遣、パートで）雇用した際に
補助金がおりることになっていたが、実際は申請機関だけで補助金を得たあと
は多くは請負（いわゆる偽装請負）になっていたと言われる。
　さらに、同社と偽装請負の件で係争中の吉岡力さんのグループは
「会社（パナソニック）は労働規制をこれ以上厳しくすると
すべての生産を海外に移転するといって脅しをかけ、判決も委縮してしまうこともある」
と語っている。今後、この経営統合がどうなるかは別にして、
労働者軽視の経営では社会の合意を得ることはできない。慎重に見守るべきだろう。

主な仕事内容は？私、ライン作業は少し苦手なんで、供給や梱包みたいな仕事があれば良いのですが…。

パナソニックは雇用保険とかないの？

>>59
事務職もありますよ。
日勤なんで稼ぎは少ないですが、
女性ばかりでウハウハです。

契約期間が満了したらポイされるのですか？

>>61
配属選べますの？
なら女に囲まれたいのだけど

面接段階で区別されてるだろ
ってかライン作業って感じの仕事はないけどな

妻と子供二人（4歳と2歳）なのですが養うのは可能ですか？
公営住宅の抽選出しまくってますが、なかなか当りません・・・
日勤の会社も工場もどこも採用されません、最後の砦がＰＤＰなんです・・・

>>65
休みが多いし
かけもちで頑張れば？
家族の為なら頑張れるでしょ？

オイラも頑張る糧がほしいが
無理そうな世捨て人°･(ノД`)･°･

派　遣　川　柳　大　募　集
　
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1228256702/

ガテン系連帯 -派遣・請負者の為のＮＰＯ-
http://www.gatenkeirentai.net/index.html

自動車会社などはどんどん人を減らしているのに
パナソニックは景気がいいんだなｗ

誰か給料の締日と支払日おしえてくれ

月末締め、25支給

過去レスに「工場にしては楽な仕事」とありますが、具体的にどんな作業を
やるんですか？

電話して聴けよ

42×4面取り？

>>72
>>74
具体的な面取りや仕事の詳細は、社外秘なので答えられませんので、同じ質問は遠慮してくだいね
ただし、楽な仕事のヒントとしては、装置の管理が中心だからと考えてください　

おまえらどうせ期間満了したらポイされるんだろwwwww

>>76
当たり前の事書いていますね･･･　
期間限定を承知で自分から働いているんだから、みんなそういう覚悟でしょう
それとも、正社員を目指して入っている人ばかりと思っているのでしょうか？？？

ﾌﾟﾗｽﾞﾏも液晶に食われてβやHDDVDと同じ運命になるぞ…

>>76は既にポイ済みです。

私は、正社員になるのが目標で入社選考を受け、採用されました。
期間満了で終了されたら困ります。

>>79
なぜ分かった？

>>80
同じく
後ろ向きな人は気にせず
頑張ろうぜ！

でもここの正社員ってバイトと変わらんよ。
プラズマ事業が傾けば切られるし。

プラズマなんかガラス切って磨いて蒸着してガス封入して
プリント基板貼り付けてチューナー付けて側付ければできるじゃん
こんなのサルでも出来るわなwwwwwwww

>>80
>>82
正社員目指しているのですね、なかなか大変だと思いますが頑張ってくださいね
ただし、入社したら、先輩のいうことをはじめは素直に聞いてくださいね、
さもわかっているような感じに対応していると、印象悪くなりますよ
それと、当日の突然の休みや無断欠勤はマイナス評価ですよ　また忙しいときに
突然休む人(前もって申請だとだいじょうぶですが)も印象悪いので正社員目指すなら
やめた方がいいですよ　(仕事できてもそれで推薦されなかった人、何人もいますから)

>>83
その時は元パナ子会社の社員(正社員なら)という経歴で転職できたらと考えているのでは？

>>76
>>81
>>84
だからなにを言いたいの？
契約満了で更新せず(または登用されず)、それでもなにかここに未練があるのでしょうか?
もし、自分で進んで転職されるなら、いまさらここに関心ないでしょう？

>>86
２年３ヶ月たって契約期間満了しても
さらに働き続けることが出来るのですか？
そのときは時給はいくらになるのですか？
よろしく

>>87
それはまだわかりません　期間社員制度ができて2年3ヶ月の満了を迎えた人が
まだ、いないからです、なので今のところ、再契約(時給なども)できるのかの情報は
ありません
来年の冬から春にかけて初めてその満了者がてきますので　そのとき色々とわかる
と思います
でも、来年の初めての満了者に関しては、残ってほしい人はS1試験(ここの会社の正社員
の最初のランク)に推薦されていると思うので、推薦されなかった人をまた雇うとは思わない
のですが･･･
(これから、正社員の枠がもし埋まってきたら、また方針(再契約?)が変わるかもしれませんが)
これはあくまでも個人的意見ですので、ご参考までに

>>88
ありがとうございます
せっかくのスキルがあるのに残る人が正社員だけというのももったいないですね
もっといい制度を考えられないのですかね？
でなけりゃ所詮人件費軽減だけ考えてればいい会社にすぎないですよね

>>84はポイされてるから未練タラタラです。
たぶん面接の受付電話でポイされたのでしょうね。

最初は正社員目指して入ってくる人がかなり多いよ。けど、大半は嫌になる人が多いので、
辞める人も多い。ここでの評価は社員に気に入られるかが全て、と言っても過言ではない。
人づきあいが上手な人ならいいかも。仕事は、よほど覚えの悪い人でない限りは問題ない。
ただ御存知のとおり、金融危機での大不況の波は確実にくると思う。為替も円高にシフトしてるし、
今までの様に海外での売上げは持続できないのに、P5で16面取りとか必要なくなるかもな。
大幅下方修正の件でも明らかのとおり、パナは対応のスピードが遅いから、まだ発表はしてないけど、
今は様子見だと思う。シャープを超える過剰投資が、姫路とP5合わせて6000億円ぐらいあったはずだし。
希望を潰す様で悪いけど、今まで以上に社員登用は難しいかも。期間満了で契約解除が多数出てくると
思う。
あと、>>75が言うような面取り数なんかは社外秘でも何でもないし、↓ここで公表している。
http://panasonic.co.jp/corp/news/official.data/data.dir/jn081119-3/jn081119-3.html

まあ人間関係はいろいろだろうけど
無職よりはマシだし
向いてなかったり
正社員になれそうにない
空気だったら次探しながら働けばいいし
まあがんばりませう

>>92
これからどんどん求人減るのに何甘い考え持ってるのさｗ

>>91
確かに、ＨＰや新聞とかでも工場別の最大面取りは公開されているけど、詳細は公開されていません
公開されている分については書き込みしていいけど、
>>75は、「具体的な面取りは･･･」書いていると思うので、どの工場でどんな面取り(最大以外)を行って
いるのかが、社外秘という意味だと思います(←これだと確かに社外秘ですね)

>>89
その人件費を考えて、できた制度がS1制度だと思います
できるだけ人件費を抑えて、かつ経験者に長く働いてもらいたいという主旨だと思います
今は、最終満了者を迎える人の多くがその試験に推薦されていますね。
合格率は不明ですが、今は合格している人が多い(登用率が高い)ような気がします
だだし、これからS1が増えてきたらどうするのかは不明ですので、早く入っておいた方が
有利なのかもしれませんね。

>>95
人件費と期間工の2009年問題を回避するための裏技だよね
Ｓ１になったら責任は増えるけど期間工工程長より収入は下がる
雇用が安定するって言うけど組合員でもない子会社社員だからねぇ・・・・

>>91
上司(本社社員)に媚びへつらわなくても、仕事ができる人は自然と評価されますよ
もちろん、挨拶と普通のコミュニケーションは必要だけど、かばん持ちみたいに
ヘコヘコしなくともだいじょえぶだと思う(確かにそんな人いますけど･･･)
そんなことしなくても評価されて、S1の上のS2に登用された人知っていますよ
その人は、休憩室とかでも上司にベタベタしていませんでしたが、上司から
推薦された見たいですね
その人はトラブル等で休憩がなくなっても文句も言わず、自分の工程を
しっかり管理されていましたね、私は違う工程でしたが、がんばっている
はわかりましたよ

要は、仕事ができて、まわりと円滑にでき、リーダーシップ取れる人なら、
上から自然と推薦されるような気がします。
確かに、配属される部署によっても状況は異なるのでなんともいえない部分も
ありますが･･･

私は、人に丁寧に教えたり、説明する事は得意ですが、他人を人前で叱り付け
たり罵倒することが苦手です・・・
力で押さえつけるようなリーダーシップは欠けていると思いますが、こんな
私でも正社員になれますでしょうか？
社会人になってかれこれ20年近くなりますが、無断欠勤はもちろんですが、
急な当日欠勤はしたことがない健康体なのが唯一の自慢ですｗ

仕事は帽子とか被ります？
ちょっとハゲてきてりんで帽子とかはヤバイんですけど…

福島工場は最悪！俺の妻が社内不倫しています。
こんな会社が・・・

>>98
リーダシップとはどういうことなのか、分かってます？

って、分かってればこんな質問しないか。。
20年も仕事してても、ダメな奴はいつまでもダメなんだな。

101の言うリーダーシップとは、力でねじ伏せて言う事を聞かせるやり方ですか？
人を物のように扱い、罵倒し、時には暴力を振るうやり方ですか？
恐怖による支配は即効性はあるが持続性はない事は過去の歴史が証明している。
それは個人であろうが国家であろうが、変わらない。人はいつまでもじっと我慢
していられない、いつか必ず爆発するからだ。だから、公明正大に判断し、
間違いがあれば紳士に説明し、互いが礼節献上の精神で接すれば、無用な
争いは起こらずに万事が円滑に進むんじゃないですか？
それを創業者である松下幸之助は言いたくて、七精神として残したんじゃないですか？

>>101
＞ダメな奴はいつまでもダメ
あ？なんやそれ？
おまえ喧嘩売っとんかいこら
われノイローゼなるまでいじめ倒したるからの

こうですか？わかりません＞＜

>>103
ＪＲの契約社員になれ

>>102
>101の言うリーダーシップとは、力でねじ伏せて言う事を聞かせるやり方ですか？

違います。長々と乙。
>>101の通りのお方ですね。

面接は正社員採用とは違って、雰囲気とか聞かれることは結構緩い感じですか？

正社員になる前にﾌﾟﾗｽﾞﾏ撤退になるぞ…

リーダーの資質については非常に長い間研究の対象となってきた。

孫子においては、リーダーシップの資質として智・信・仁・勇・厳の5つを
挙げている。

またクラウゼヴィッツは指揮官の才能として、知性と情熱を兼ねる高度な
精神・危険を顧みず自身の行動に責任を負う勇気・不確実な事態における
洞察力・洞察に基づく具体的な行動する決断力などを挙げた。

旧日本陸軍の教範において蔵田十紀二は、高慢の品性・至深の温情・堅確
な意思・卓越した識見、として全体的な人間の能力を網羅している。

アメリカ海軍の士官候補生読本においては、忠誠・肉体的精神的勇気・信
頼・宗教的信仰・ユーモアのセンス・謙虚・自信・常識・判断力・健康・
エネルギー・楽天主義が挙げられている。

ただしこれらの資質は基本的な技能が備わっていることが前提である。能
力が劣る上官に部下の信頼を得ることはできない。また知識や知能で劣っ
ていれば洞察力は判断力の面でよいリーダーシップは発揮できない。資質
・技術・知能が揃うことが望ましい。

リーダーシップとは以上のようなことのようです・・・

>>108
wikiコピペ乙。
でも国語の成績悪かったでしょ？

リーダーシップとは？を説明したかったら、

一人の人間がその他の人間から服従、信頼、尊敬、忠誠、協力を
得られるような方法で人間の思考、計画、行動を指揮でき、
かつそのような特権を持てるようになる技術及び才能を
指すと考えられている。それは意思決定を行う指揮、
労力や資源を配分・管理する統制、心的作用による統御の
三機能から構成されると考えられている。

をコピペするべき。

>リーダーの資質については
と
>リーダーシップとは
は全く別の話し。

タトゥーしててもリーダーになれますか？
社員旅行で風呂は行ったときにばれてしまうんですが

フロムＡでは採用人数２０名以上と載っていたが、この数字は今年の残りの
面接会で採用する人数なのか？
だとしたら採用されにくいな。

>>110
なれるよ。あと社員旅行なんてねーから

>>111
まぁお前には無理だろうな

面接埋まってるなー
どんだけ不景気なんだよ

現場のリーダーでしかも期間かプロのパーごときで偉そうにしてんじゃねー
リーダーの資質もないクズがクズをまとめて、リーダー気取りか？
ここのリーダーなんて誰でもなれるぞ
思い上がるんじゃねぇ勘違い野郎、はりたおすぞ

直接いえよ派遣

何人の部下を持つリーダーなのか
それが１番知りたい事です。

採用人数20人か！それは厳しいですね。

>>114
まあ、落ち着いたら、そんな怒っても自分が損するだけだよ
その人が本当に思い上がった人なら、そのうち自分がリーダーだよ
ねそうでしょう？、誰にでもなれるんだったら･･･

109って正論で間違ったこと言ってないんだけど、一言多くてなんかムカつくわ
出世はしそうだけどｗ

109とは言わんが、今までもリーダーシップのある人ってそういう人が多かった
仕事以外では付き合いたくない人、他人にすごく気を遣わせる細かい人が多く、
一般的にはいわゆる「嫌われる人」が多い

仕事ができる人もそれなりにリスクを背負って生きているんやね

>>109は暇人ですね。

>>119
いちいち蒸し返すお前みたいな奴のほうが付き合いたくないわｗ

お前らって、もちろん共産党支持だよね？

>>122は共産党員か？

>>121
スルーできないお前みたいなヤツのほうが付き合いたくないわｗ

ようするに109は上の人間にはペコペコして、下の人間には強くあたるような
嫌われ者という事ですね。どこでもそうだけど、仕事できる以前に人間性が
1番大事。どんなに優秀でも一人じゃ仕事できないよ。

喫煙ルームの掃除くるおばちゃん、愛想悪いよね？

灰皿　カンって置いてったぉ。。こわぃこわぃ。。

座ってタバコ吸ってるだけなのにｗ

休憩時間が45分しかないけど、これでゆっくりご飯食べれますか？
朝食・昼食・晩飯とありますが、メニューに特徴はありますか？
今度勤務するんですが、少し気になります
あ、私は好き嫌いはありませんｗ

非常事態でもない限り、ゆっくり食えるよ
メニューは昼は充実してて、その他は残りもんみたいな感じ

関西弁レス肝っ！
つか関西人が肝い！

>>128
ありがとう
朝と夜は残りもんですか・・・
朝と夜は、家から弁当か軽食持って行ったほうが良いかな
弁当持参の人も居ますか？

B勤の夜飯も結構充実してるよ
温かいしな
茨木とは違うよ
期間工の分際で贅沢言うな馬鹿。
あと休憩４５分というけどそれは形だけ。
１時間くれるよ。

>>130
弁当持参の人もいますよ　みなさん色々工夫しながら食事しています
夜は売店開いてないけど、パンの自販機も更衣室近くの休憩室にあります
売店開いている時間帯なら、おにぎりやパンなどの軽食も販売していますよ

休憩室は禁煙ですよね？、ご飯食べた後はそこで昼寝（座って居眠り程度）
できますか？

でも、一時間あればゆっくりできるな
パンの自販機は前職のときもあったけど高かった記憶がある・・・
メロンパン150円とか、期間工は貧乏なので痛いんだよ〜
夜食には、握り飯とお茶を持参しよっと！
みんな、いろいろ教えてくれてありがとう

そこは禁煙だけど、各課には喫煙と禁煙室両方ある
休憩は最低一時間ね
まあここの仕事は、仕事中も休憩も同じようなものだけど

中日新聞:パナ孫会社に異例の是正指導　偽装請負期間を派遣に算入:社会(CHUNICHI Web)
http://www.chunichi.co.jp/article/national/news/CK2008121702000135.html

>>133
会社で居眠りをしてはいけません。
それが例え、休憩中で休憩室であってもです。
頑張ってる姿よりも、休んでいる姿の方が目立ってしまいますから。

少し前の書き込みを見ても、あなたからは頑張ろうというの気持ちが分かります。

「休憩室で眠っている奴がいる」って、つまらない噂にならないで下さい。
喫煙所にはいろいろな立場の方がいらっしゃるので。

私は、この会社の社員でも関係者でもありませんが、
とても新鮮な気分になりました。。。どうもありがとうございました。

休憩は、給料出ない拘束されない時間だから
寝ていいよ

居眠りなんかしてたらしっかり睡眠とっていないと思われる
まあ思われるだけで給料減るわけじゃなけどな

更衣室の長椅子なら居眠りできる
但し数に限りがあるので早い者勝ち
モラルもへったくれもない
占有したければ寝そべればいい
ただただ簡単なこと

おいおい、昼飯食って休憩室で座って居眠りするくらい良いだろ
寝そべって長椅子を占領するんじゃあるまいし・・・
仕事中に居眠りしてたら拙いけどさ
年取ったら食後の居眠りは必要だし、休憩時間なら普通に居るだろ

>>139
は？どこのモグリですか？
もう長椅子なんてありませんよｗ

ところで食堂のメニューって幾らくらいするの？
あまり高いようだと弁当持参したいので・・・
何分、期間工は貧乏暇なしなのでｗ

>>142
定食６００円
うどん２５０円
ラーメン４００円

普通に食ったら300〜400円

おかず80〜150、丼150〜250
素うどん80、飯70〜80、みそ汁20

パナソニックは多数過労死を出してるのに、公にしてないのではないですか？
ファンヒーターの回収を宣伝するなら過労死なくせよ。

>>139
おまい占有ってなんで法律用語わざわざ使うんだ
おまい以前の法律野郎だな
やっぱり辞めたんだな
なぜかあれからレスがないと思ったら

これからここの有期間でＳ１を目指す人へのアドバタイズ

まず、タバコを吸えるようにしておくこと
タバコが吸えないと秘密ミーテイングに参加できなくなるので、
おのずと退職せざるをえなくなる。
二つ目、パチンコをガンガンすること！
自分で見た演出等を事細かに報告できるような人が重宝される
金は使うがＳ１への予約券を買ったと思えば安いもんだ
お釣りが来る状態だ！


この二つは必須事項だぞ

オレか？　オレはその二つのスキルがなかった為に夢破れた敗軍の将さ…
要は会社は仕事だけができる人間を求めてるワケじゃないってこと

諸々のスキルも必要ってこと
（書いてて自分への戒めにもなりましたとさ）　　ブニュ〜ン♪

通知が来て不採用だったわｗ

>>148
俺まだ結果出てないけど、不採用っぽい。
面接なんて5分くらいだったもん。適性検査って皆出来てたみたいだし。
性格検査が大事なのか？

>>149
結果まで1週間。
先週土曜日の面接7人いて3人がスーツだった。
我が輩も気合い入れて、もちスーツ。感触は悪くなかったんだけどな。
簡単なテストは全問回答まではいかなくとも、そこそこ。性格検査は正直に答えたし。
失礼ながら母集団的にそんなに高いレベルを要求される試験だとは思わないけど、
落ちた。タイミングが悪かったのかな。友人の薦めで受けたんだけど、勤務している
友人は・・。

ま、落ちたから未練残してもしょうがない。次、別なところで頑張る！

一応、我が輩の経歴は大卒、大手自動車会社営業マン10年の30代のおっさんです。
パナの求める人材ではなかったんだな、製造業の経験はないし。
今の時期は採用に関しては厳しめの基準なんかな。よくわからんけど。
はぁ、正直、軽く凹んだわｗあははｗｗ

以前はアホでも入れたのに今はアホでは入れないのか
まあ先輩はアホばかりだから合格しても苦労するぞw

>>149 まだわからんよ

俺もなかなか返事来ないから完全に諦めてたら、ちょうど二週間後に内定の電話があったから

能力重視で厳格な選考なんかしてないよ、面接官の勘と定員になったら事務的に
処理してるだけだと思う。最低限の能力があれば、後は面接の時期で運が決まると
思って間違いない。落ちたとしたら、単に定員に達しただけだと思う。
辞退する人もいるから、不採用の封筒がきた2週間後に採用の電話がくる事もある。

未だに募集やってますが
これについてはどう思うよ？

厳格に採用しているとしか思えんが

今いる連中見てると、厳格に採用してるように見えるか？
それとも最近厳格になったのか？

パナソニック健保って普通の健康保険と同様に自分の扶養家族の分も保険証
をいただけるんでしょうか？
まさか本人だけってことはないんでしょうね？
心配なのでお伺いします

それくらい自分で会社に問い合わせしろよ。
おまえは2ちゃんの情報鵜呑みにするのかｗ

しかし、扶養家族いて有期間とか大変だよな。
自業自得なのかもしれんが。。。

結構いっぱいいるよな
子持ちで40代なのに有期間・・・
すごい気を遣うっていうか将来の自分がこうなるのかと思うと欝になる
しかもトロイし覚え悪いし
俺も年下に邪険に扱われるようになるのかと思うとさ

期間工って何するのでつか

社員へのゴマスリ７割
無駄なチェックシートに記入すること３割

>>159
こんなとこ来る奴は嫁の稼ぎのほうがいいに決まってる

>>163
こんなトコに来る奴の嫁なんざ、
スーパーのパートとか、そんなとこだろ。
それで一家養っていけるんかな。

犯罪増加に結びつかなければいいけど。

ほんまおまいら揃いも揃って心の狭い奴ばかりだな

新人にはもっと親切に教えてやれよ

とりあえず力抜けよ

とりあえず飯抜きな
24日は健康診断なのさ

もらえますよ

パナで仕事しながら他でアルバイトしてる奴っている？

愚か者め１５０　こんな工場労務者にもなれないなんてお前は最低だよ

封筒が送られてきて不採用だった。
9月に離職してだらだら満了金で遊んで暮らしてて、募集見かけて受けたが・・・
ハロワ職員になんで直ぐに手続きしなかったのかツッコミ入れられそうだが、
来年早々失業保険の手続きして真面目に職探すかな。

>>171
キリギリス乙

というか、何だあのテスト簡単すぎだろ。
全問回答とか余裕じゃねぇか

>>173
小学生レベルなのは間違いない。
まあ重要なのは面接だろう。

落ちた人、スペックと敗因よろ！

スペックや学力より、コミュニケーション能力の有無だと思います

鼻くそ ほじるな

>>176
後、通勤距離もあるんじゃないか？
できるだけ近所の奴を採用したいだろうし（その分通勤費支給額を抑えられる）

Ｓ１合格おめでとう。

オペレーター作業の他に修理やメンテナンスもするの？

それは生技やプロ技がやるだろ

>>178 俺受かったけど通勤費おもくそ掛かる

一日2500円Over

働き始めてから最初の給料日まで二ヶ月近くあるのに…

通勤費だけでも先に欲しいわ

>>182
それはおめでとう

距離的には滋賀民か姫路民てとこ？

>>働き始めてから最初の給料日まで二ヶ月近くあるのに・・・

どういうことか詳しくお願いします！

月末締めで、支給が翌月25日だから
月初めに入社すると、最大２ヶ月間のタイムラグがあるんだよ

プラズマってもはや終わってると思うけど・・・

ん？終わってる終わってるって素人が何の根拠も無しに何言ってるの？
ちゃんと経済の流れを分析して言わなきゃ
何の内情も知らないんでしょ。

まあ買う人の７０％以上は素人
プラズマでも液晶でもどっちでもいい
むしろ電気代で優位の液晶のほうがいいかも
パナでもシャープでもどっちでもいい
安くて安定していれば自然とそっちに向かうわな

まぁ人それぞれじゃね？液晶は確かに良くなったかも知れないが動きに相変わらず弱いし プラズマの方が個人的に好きだな

安ければいいよ。大して変わらんし。
あとはブランドイメージだけじゃね。

＜死体遺棄＞年金目当てに父の遺体放置　３９歳容疑者逮捕
12月28日21時6分配信 毎日新聞

父親の遺体を自宅アパートに放置したとして、兵庫県警尼崎北署は２８日、尼崎市大西町１、無職、江原幸治容疑者（３９）を死体遺棄の疑いで逮捕した。
容疑を認めているという。
同署の調べでは、江原容疑者は１５日午前８時半ごろ、同居していた父昭治さん（６４）の遺体をアパートに放置したまま立ち去った疑い。
アパート所有者が部屋を訪ね、白骨化した昭治さんの遺体を見つけた。
同署が江原容疑者の行方を捜していたところ、２７日に尼崎南署に出頭してきたという。
江原容疑者は「（昭治さんは）５月下旬に死んだ。
父に振り込まれる年金をあてにしていた」などと話しており、１２月１５日以降は公園などで野宿して過ごしていたという。
同署は昭治さんが死亡した経緯などに関し、詳しい事情を聴いている。【中里顕】

寮付の期間工募集している所がここしか無いので、東北からですけど１月に面接に
行こうと思うのですが、デンソー満了してから８ヶ月ほどブランクがあるけど、それって
合否に影響あるかな。

その8ヶ月に何してたか問題だな

>>192
寮がいっぱいとかと言う話も出てる様だから覚悟した方が良いですよ

>>192
このご時世なので、現在、寮は満杯だと思いますよ（寮希望者が多いです）　
寮希望者は採用されない可能性が極めて高いですよ･･･

>>192
俺も元デンソー期間工で今月中旬に受けに行ったけど、現在寮に空きがなく
いつ空くかも分からないと面接官が言っていた。当然俺は落ちたけどな。
採用されたら自分でアパート借りると面接で言ってみたらどうかと思う。

>>192
寮はまず無理。
約一週間前の面接時に、寮希望とか言ってもいないのに、通勤希望ですよね？寮空いてないですから、みたいな事言われた。

プラズマももって後5年だろ

２ちゃんねらってやれ落ち目だのなんだの好きだなｗ
他人のことはいいから己の人生にもっと一生懸命になったら？

5年ももつのか？
今バサバサ切られてるヤツら思えば幸せだろ。

工場はもつけど、働いているやつは5年ももたないだろｗ

自分が不幸だから
　　　　　　他人の不幸で今日も飯がうまい！！
　　　　＋　　　　　　　 ＿＿＿_ 　　　＋
　　　　　　＋　　　／⌒　　⌒＼ +
　　　ｷﾀ━━━／／･＼ .／･＼＼━━━━!!!!
　　　　+　　　／::::::⌒（__人__）⌒:::::＼ 　+
　　　　　　　 |　 ┬　　 ﾄｪｪｪｲ 　　　　|　
　　　　　＋　 ＼│　　　`ー'´ 　 　 ／ 　　　＋
　　　　　＿|＼∧∧∧ＭＭＭＭ∧∧∧／|＿
　　　　　＞　　　　　　　　　　　　　　　　　　＜
　　　/　　─　/　　/＿　──┐ヽ|　 |ヽ　 ム ヒ　|　|
　＼/　　─　/　/￣　/　　　／　　|￣|￣　月 ヒ　|　|
　 ノ＼　＿_ノ　　　_ノ 　　＼　　 / | ノ ＼ ﾉ Ｌ_い o o

３２インチのプラズマも作らなきゃ
不況下の日本では売れないかも知れないよ。

もうプラズマは負け試合だろ
後はどうやってうまく負けるかだけで

有終の美

>>203　プラズマは37からが一応、液晶との住み分けらしい
大画面ならプラズマが有利だけど小さい画面は液晶の方がメリットが
大きいから、32インチのプラズマを出す事はないと思う
特に50インチ以上でプラズマのメリットがでてくる

37、40、42型をどんどん作らなきゃな
50型は電気代掛かりそうで欲しいとは思わない

庶民は32インチで十分堪能できる
50インチなんかでかすぎて部屋にも入らん

32インチは子供部屋か寝室向きだと思う
メインは最低42インチ以上は欲しい

プラズマ42インチが10万円切ったら買ってもいい

今月から採用になったんですが、夜勤やったことありません
ここの職場での夜勤対策というか無理なくこなすコツを教えて下さい

十分睡眠をとること

もうすぐ初出勤ですが、交代勤務のシフトに入るのは何日目からでしょう？

知るか馬鹿
そんなの自分で経験しろ童貞

>>213
研修で昼勤務が数日あって、休んでそれから交代勤務だっと思いますよ

>>215
ありがとう
いい歳をして生まれて初めての夜勤ですので、少々不安でした

お前ら派遣村までの旅費くらいは蓄えとけよｗｗｗ

↑早く死ねよ

今月いっぱいで辞めるけど、退職当日はなにかある。？
そのとき、ＰＡＬカードはどうするの？

>>219
記念に持って帰れ

>>219
カードは返却します
服など他にも色々と返却するものがあると思いますよ

ＰＡＬカードってタイムカードみたいなものですか？

>>222
通行証みたいなものです

>>223
ありがとう
ということは、タイムカードは別にあるんですか？
前の会社が通行証兼タイムカード兼身分証みたいなカードを持たされてた
のですすから

>>224
別にタイムカードありますが、入退勤記録はそのカードにももちろん記録されますよ

Ｐ４って動いてるん？

プラズマパネル最薄に　パナソニックが厚さ8.8ミリ

　パナソニックは８日、厚さ8.8ミリと世界で最も薄いプラズマパネル（ＰＤ
Ｐ）や消費電力が世界最少の液晶パネルなどを開発したと発表した。米ネバダ
州で同日始まる家電見本市に出展する。１年以内をメドに新パネルを搭載した
薄型テレビを発売する。

　開発した世界最薄のＰＤＰは画面サイズが50型で、動画解像度が限界値の10
80本と高画質なのも特徴。従来パネルの動画解像度は900本が最高で、新パネ
ルではフルハイビジョン映像を高精細なまま見ることができる。

　また、消費電力が年間150キロワット時と現行モデルの約２分の１に抑えた
42型のＰＤＰも開発した。発光材料や放電部分の構造を改善して発光効率を高
めた。

>これで我々の雇用も当分安心ですね

新商品なんて毎年でてるだろｗ

また薄くなるのかよ・・
工程内また大荒れの予感

>>227
これも家電見本市にあわせて無理やり試作品をつくりあげ
実はなかなか製品化されないというパターンだろな

>>227　それよりチップ管はどう処理したんだろ

>>227
パナソニック、消費電力1/3のプラズマ「NeoPDPeco」を開発
−8.8mm厚の50型。

すごいやん

て事は板厚4mm?割れまくりやね

>>230
販売されるまで約1年かかるらしい。

去年のＣＥＳで１５０インチプラズマを出展したがいつ発売するのかな？
今回の薄型にしてもハンドメイドの少量販売じゃないのかな
ライン生産なんて４〜５年かかるんじゃないのか？

パナソニック、パネル投資を減額へ
ttp://sankei.jp.msn.com/economy/business/090109/biz0901091101004-n1.htm

>>233

>>236
つーことは8.8ｍｍの生産ラインはおろか去年のＣＥＳでぶちあげたNeoPDP
（フルフラットで厚さ24.7mmの超薄型PDP　）
でさえ生産ラインにのせることは相当先送りになってしまうということだろなw

2犯のパネ検の野郎共はアホそうでつねw

パナソニック、投資額1300億円圧縮　兵庫の２新工場
http://www.nikkei.co.jp/news/main/20090109AT1D0900Q09012009.html

パナソニック、投資額1300億円圧縮　兵庫の２新工場

　パナソニックは9日、兵庫県に建設中のプラズマ、液晶の2つの薄型パネル
新工場の総投資額を当初計画より1300億円前後圧縮し、4500億円規模とする
方針を固めた。世界同時不況で薄型テレビ需要が冷え込んでおり、生産能力
を抑えて過剰投資を避ける。

　パナソニックは兵庫県尼崎市で今年5月に稼働予定のプラズマパネル新工
場を、姫路市で2010年1月に稼働予定の液晶パネル新工場をそれぞれ建設し
ている。総投資額は5800億円を予定していたが、4500億円前後まで圧縮す
る。

>>せっかく雇用安定したと思ったのに・・・

16 名無しさん┃】【┃Dolby 2009/01/09(金) 16:26:25 ID:WdxvS5Ff0
ある アメリカの調査ではPDPの売り上げが今年下がると言ってるのに
PanasonicはPDPが去年以上売れると発表会で言ってた。
↑これは絶対今年からPDPの価格暴落が始まるな。
とくに液晶が大型＆高画質に成って来てる中　プラズマは残される道は1つしか無いしね。
まあGDP世界一の国では50型PDPが※999ドル〜2000ドルがPDPの平均価格だよ。


17 名無しさん┃】【┃Dolby 2009/01/09(金) 16:41:06 ID:WdxvS5Ff0
新型PDP(VIERA)価格予想

50型はオープン価格30万　店頭平均価格19万〜25万　価格COM最安値17万円
46型はオープン価格26万　店頭平均価格16万〜20万　価格COM最安値14万円
42型はオープン価格20万　店頭平均価格12万〜16万　価格COM最安値9万円

↑去年のアメリカの価格を参考にしました　日本でも今年はここまで絶対下がる

BCASが価格上昇の要因だからそれはないな

パナソニック、赤字事業の撤退加速　2009年度経営方針

　パナソニックは9日、2009年度の経営方針を発表した。主力事業の薄型テレ
ビ用パネルの投資額を当初計画に比べ1350億円圧縮。海外拠点の撤退基準を
厳格運用するなど赤字事業からの撤退を加速、世界同時不況を受け経営体質
の改善に力点を置く。成長が見込める新興国向け事業などは強化。選択と集
中を加速し「市況回復時に大きく飛躍する」（大坪文雄社長）ための経営体
質づくりを急ぐ。

　大阪府枚方市で記者会見した大坪社長は「厳しい環境に直面し、過去の構
造改革効果は消失した」と指摘。そのうえで10年後に電機メーカーで世界1位
を目指すため、09年度は「体質強化と仕込みの1年にする」と強調した。

>>頼むで、ホンマに・・・雇用の安定を、正社員への道を！

世界中の電機メーカーは不況というのは同じだが、日本の場合は円高の逆風もある。
サムソンなどはウォン安の影響で追風となる部分もあり優位になる。
価格の下落が大きく、コスト競争が避けられそうもない。
サムソンは日本での認知度は低いが海外ではパナよりも高い。
市況回復が今年もしくは来年になるとは限らない、長期化する可能性も高い。
米国、日本国内でも自動車産業従事者は多く、自動車産業の不振の影響は免れない。
今回の信用不安により、金融機関の融資はしばらく厳しいままであろう。
また、今回のサブプライムの当事者である米国消費者層の多くは、住居差し押さえや
失業等の痛い経験をしている、つまり今までの様な安易なローンによる消費は抑えるであろう
と思われる。

以上の事から景気回復よりも不景気が長期化する要因が多く、その方が自然と考えられるくらいで、
景気回復は可能性というより、もはや希望としか言わざるを得ない状況である。

>>244
亀だが、この工場でどんなに頑張っても
正社員にはなれないと思うんだがｗ

>>246
なんちゃって正社員にはなれるかもねw

なんちゃって正社員労働組合を作って戦え！

なんちゃって正社員の固定給20万以下で一生を台無しにしてろｗ

電磁波対策製品を作って宣伝すれば売れて雇用も増加すると思うんだけど・・・

【調査】携帯電話の脳腫瘍リスクを調べる史上最大の調査、中間報告は最悪[01/10]
http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/scienceplus/1231587090/

携帯の使用は'子供の脳腫瘍の危険を五倍に　コードレスは4倍に”という研究
欧州議会が電磁波規制の厳格化へ
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/baby/1224893426/

家庭内電磁波を測定してみました。
http://www.babycom.gr.jp/eco/lohas/4.html
http://www.babycom.gr.jp/eco/shoku/dn3.html

ノイズをまき散らす大電力インバーター機器の高周波漏電
http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/kaden/1218145132/161

欧州議会が電磁波規制の厳格化へ
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/baby/1224893426/

俺なら 辞める前に 鼠三匹放ち升ね。
鼠算的に増えてくれます。
工場は大パニック状態(^O^)／
さぁ、皆さんやりましょう(o^∀^o)

一番しんどいのはどの工程？

>>252のようなやつがいる工程

クリーンルームで仕事教わるときにメモ取れるの？
なんか機械触るからややこしそうで、一度聞いただけじゃ覚えられない
んじゃないかな？
防護服着てたら、メモ帳もボールペンも入れるところなさそうだし・・・

>>255
クリーン服にはボールペンさすとこがある
メモは使い捨てゴム手袋に書いて覚えること！

体で覚えろやスタクリン紙(無塵紙)のメモ帳も貰えない会社なんか？

教える側から言うとメモ取らなきゃ覚えられないようなヤツは使えない。
ただし最初からメモも取る気のないようなヤツは聞く気あるのかと教える気になれない。
初日だけメモ取れ。
2日目からはメモしてる間、説明待つのだるいからサッと聞いて空いた時間に自分でまとめておけ。
あと分からないことは理解出来るまでしつこく聞け。
前に聞いたけど忘れちゃったってことも恥ずかしがらずに作業の度に毎回でも聞け。
よく分からないまま作業ミスされるのが一番迷惑。

>>256
ﾜﾛﾀｗ
どこも一緒だなｗ

つーか
手順書が置いてるだろwwwwwwww

アルバイト、パート、派遣、非正規社員で常用勤務しない事！

密着　日雇い派遣
2008年1月26日(月)ＮＨＫ総合　午後10時00分〜10時49分
2009年1月29日(木)ＮＨＫ総合　午前0時45分〜1時34分（28日深夜）

「生涯賃金･生涯休日･退職金･年金！」、総合的に考えると「公務員」がダントツ最高！

とにかく触って覚えろ見て覚えても体に身がつかん

まぁ、先輩次第だね
「一回しか教えないからな」とかエラソウに言ってくる馬鹿の下になったら最悪
しかもそういうヤツに限って自分は一回で覚えれないで社員に怒られてるから面白いｗ

>>253
WET工程かｻﾝﾌﾞﾗかﾓｼﾞｭｰﾙ工程じゃね〜

指図書見たら誰でも出来るだろｗ
分からなければ見ればいいだけ

印刷、ってどうよ？
インク塗って手にハケ持って延ばしながら塗るの？

>>266
その言葉知っていて、仕事の内容しらないと言うことは･･･これから配属される人ですか?
だとしたら、そのうち直ぐにわかりますよ(別の課ならしらなくても問題ないしね)

蛍光体印刷だろ
マスクに緑赤青のペースト流し込んで塗るんだよ

カスレや塗りすぎに注意

なんだ、機械がやってくれるんじゃないのか・・・
辛そうな作業だな・・・

機械のオペレーターだよ

文具が個人負担なのが信じられないし、気に入らんな
組合は何をしている？

組合なんかねーだろｗ
社員気取りか？

じゃ早く辞めて下さい

>>271
ペンとマジック　事務所でもらえるのでは？

事務所では、スタクリン紙(無塵紙)以外の事務用品はもらえなかった

総務へ行けばもらえるのかな？

>>272､273
部外者の立入は禁止ですよ、黙っとけ！

部外者じゃねえよ >>275 入社してまだ期間短いだろ？ まぁ君にはまだボールペンも与えれませんよ

事務用品くらい自分で買えよ・・

なんだ？最近の期間工はボールペンも買えないのかｗ
お前もう人間以下だろそれ

マジで言ってるの？、ネタでしょ？
仕事で使う消耗品を自己負担で揃えさせる企業って普通おかしいだろ？
そこまで洗脳されてるの？アンタ、会社の犬ですか？
276〜278は異常だよ、君達は
ネタじゃなければ、ここのヤツらとは、やはり一線を敷いて付き合わない
とダメなのかな？
まともな人の意見も聞きたいんだけど・・・

自分で買わすことなんてさせないよ
ちゃんと用意されてるはず

頭の中に叩き込めばメモ帳は入らない

ボールペンごときでガタガタいいすぎだろ・・・

ボールペン欲しかったらS2になればいいじゃんｗ
無理だろうけどｗｗｗ

日本の薄型テレビ製造装置業界の売上高は

2007年の売上高は3700億円
2006年の売上高は5700億円
2005年の売上高は5400億円
2004年の売上高は5000億円

これら売上高から推測して純利益は600億円が関の山。

韓国企業に３分の１の製造装置を売ってあげたと仮定して
日本の製造装置メーカーが韓国企業から貰う金は
売上高1600億円と200億円の純利益。
たった売上高1600億円と純利益200億円の為に
日本の大手電機メーカーは年間
数兆円の売上高や、数千億〜兆円規模の純利益が無くなる。
しかも一度、製造装置を売れば何年間も機械は使われ続ける
その間の損失は莫大なものになる。

今までこれを鵜飼経済と言っていました。

↑それって半導体業界も同じようなもんじゃねぇ？
日本の半導体装置メーカーも韓国とかに装置輸出してるし、
でもアプライドマテリアルズとか米国のメーカーも多いし、
一概に装置売ったからダメになったとも言いにくいと思う。
メモリで韓国にやられた日本と違って、今だに米国はCPU強いし。

京大で１００人雇い止めへ 非常勤職員、１０年度から
　京都大が２０１０年度中に契約期限を迎える非常勤職員約１００人について、契約を更新せず「雇い止め」にすることが２３日、分かった。
　厳しい財務状況を背景に、各地の国立大でも同様の動きがあり、学内からは「非常勤職員が教育、研究活動を支えている職場の実態を考慮していない」と反発の声が上がっている。

他の大企業がバンバン社員だの派遣だの切ってるのに
パナソニックだけ何も無いのが不思議
ていうか怖い

(゜o゜)おーい！　有期間の諸君〜　ちょっと言わせてくれ。
工程長と有期間社員の違いはなんなんだ？
やってる仕事は変わらんのに、なぜ給料があんなにも違うんだ？
俺の班にボンクラ工程長がいるんだけど､全然仕事しないよ。
おまけに突発欠勤多すぎでもクビにならんのが俺には理解不能だ。
あれだけの屑を職場に置いておくのが俺にはわからん。
あれだけの屑を工程長に選んだ奴の理解に苦しむ。
まぁＳ１にも推薦してもらえなかったのは自業自得というべきかｗ
数ヶ月前に課長さんに呼び出されてから休まずに職場に来るようになったのには吹いたｗｗｗ
俺はスロットとパチの天才だとかって言ってても､やっぱりギャンブルでは食べていけないんだねｗ
なによりもボスが怖かったんだねｗｗｗ（爆笑）
そのボンクラもあと数日で消えるしｗ　早く消えてくれｗｗ
お前がいなくなると全班がハッピーになる。全班に嫌われている奴もめずらしい。
俺も嫌われてると思うが全班ではないｗ
俺みたいな奴でもＳ１になれるから、現在の有期間の諸君！有給以外で休むのは
良くないのでやめましょう。これからＳ１の試験を受ける方は面接ではハキハキと元気に〜＾＾
Ｓ１試験で面接の時に聞かれることは・・・

1.　現在の工程の作業内容
2.　工程の問題点
3.　問題点はどうやって改善しているか
4.　PALカードの携帯場所
5.　PALカードを無くさない為に心掛けていること
6.　本は読みますか
7.　休日の過ごし方
8.　液晶とプラズマの違い
9.　有期間社員とS１の違い
などなどです。
これからＳ１試験を受ける方達は頑張って下さい。
駄文失礼しました。

>>288
そんなクズなら早くソイツよりも仕事覚えて蹴落とせよ。簡単やろ？
オマエらがそのクズ以下だからソイツが工程長なんじゃねーの？

>>288
うるさいデブだなぁ

すまんな

S１　S２ってw
おまえら競輪選手かよwww

アホやなぁ 面談の担当によって内容変わりますから
だから落ちたんじゃねww？

俺もS1受かったけど液晶とプラズマの違いなんて聞かれなかったぞｗ

Ｐ５に今のＳ１，Ｓ２がほとんど取られて、残る工程長と期間工と毎週来る新人
でＰ４がまわっていく、というのは本当ですか？

毎週来る新人て？

>>295
P2から仮にP4に配属されてる者がP5の人員だ。
まぁP2の者と言えばS1とS2しかおらんから大体は合ってるわな。
ただ、P2閉鎖前の状態に戻るだけだし特に問題ないだろ。

工程長と班長って正社員じゃないの？
Ｓ１＝工程長、Ｓ２＝班長だとばっかり思ってたんだけど・・・

それと事務所でパソコンとにらめっこしてる方々は何の仕事してるの？社員？
パソコンとにらめっこで12時間労働なら、基盤造ってるほうが楽かもｗ

クリーンルームの出入りとか、体力要らないし汗かかなくて済む
髪型も崩れないから、アフターのデートも無問題
自分は事務の方が時間が短く感じる

早く辞めてくれ

>>298は部外者？
Ｓ1もＳ2もPDP社員
工程長はあくまで工程の長であって期間社員、もしかしたらプロパーで
工程長の人もいるかもしれんが、特に工程長という呼び方はしてなかった様な..
工程長は時給が上がる、たしか時給が250円くらいアップする
班長はPDP社員でなくパナソニック電器の社員
いずれにせよ、ここの仕事はそんなにたいした事はしていない
期間工、工程長、プロパー、電器社員とかいう小さなヒエラルキーに
こだわって優越感、感じて一喜一憂してるしょうもない連中ばかり

>>301
「もしかしたら」とか「なかった様な」とか・・・
部内者ならもっとしっかりしろや！
お前こそ部外者じゃねえのか？

>>298
>>301の書いていることがあたっていますね　補足するなら
工程長は期間社員だけで使用します、S1やS2に工程長はなく、工程の責任者でも
手当はつきません
PDP正社員S1、PDP正社員S2、、期間社員工程長、期間社員一般だけで比較すると、
ボーナス除いて、月だけで単純比較すると期間社員の工程長が一番手取り多いと
思いますよ
(ボーナス入れた年収で比較するともちろん違いますし年収で比較しないといけない、わかっていますが
皆勤手当とか満了金とかの計算を入れるとかわって来るので、今回は省いています)
これからは、PDP正社員が増えてきて(特にS1)、期間社員の工程長が少なくなるかもしれませんね
各工程に一人いればいいでしょうし･･･正社員なら工程責任者でも手当つけなくていいですからね
ただし、PDP正社員になっても特にS1はリーダー向きではなかったら、期間社員の工程長につかわれる
可能性がありますよ　(課によって考えたかは違うとは思いますが)
もうすぐS1で工程長ではない人(自分より後に入ってきた期間社員が工程長になっている)などです
まあ、気楽だと思えばいいだけかもしれませんね

>>303
ということは、

Ｓ１（一般で言う係長・主任クラス）≒期間社員の工程長＞一般期間社員
Ｓ２（一般で言う課長代理・課長補佐クラス）＞期間社員の工程長＞一般期間社員

で、Ｓ１でリーダーシップに不安のある人は、期間社員の工程長の部下になる
可能性がある

Ｓ１と期間社員の工程長との差は、正社員であるかどうかの違いと、月給は工程長
の方が若干多い、賞与（工程長は期間満了・皆勤手当のみ？）を入れると年収はＳ１
の方が若干多い、という認識で良いでしょうか？

良いでしょうか？じゃねえよ
おまえらはそんな心配しないで手ぇ動かして仕事してたらいいんだよ
S１だS２だなんて２年働いてから心配しろ

>>305
その通りｗ

NHKスペシャル始まったよ。派遣村からスタート…

>>304
年収で比較すると　皆勤手当と満了金入れた期間社員の工程長＞賞与をいれたS1≒皆勤手当と満了金入れた一般期間社員
だと思うけど、S1の年収がはっきりしないのであくまで想像ですが、場合によっては一般期間社員の方が少し高い場合もあるかも
しれないですよ　S2の年収は賞与次第ですけど工程長レベルと同等かすこし越えたぐらいではないでしょうか？
期間社員はやはり、期間限定なので低いなりに考えられていますね　S1とかになると一応正社員なのであまり高くないですよ
一番、年収高いのは最終契約期間中の期間社員の工程長かもしれませんね･･･ただその人がそのままS1になると収入激減かもしれませんよ
(満了でやめる事を決めている工程長はS2試験辞退して工程長しているという話もあるぐらいですからね･･･)
将来はどのような給与体系なるかわかりませんが、現在そんなものだと思います　なかなか会社として生かさずなんとかの絶妙な給与体系ですね

>>308
ﾚｽありがとうございます
不安定な期間社員のような身分でいるより、少しでも安定した正社員を目指し
たいのですが、現状は景気のこともあり厳しいんですね
強いて言えば、「Ｓ１になると正社員だから簡単に解雇されない」ということ
が期間社員との差ということなんですかね

期間社員の工程長の年収がＳ１より少ないとなると、正社員を目指そうかどう
か将来のことを考えると判断に迷うところですが、現場のＳ１の方にも良く話
をお聞きして、妻子持ちの私としては、安定した将来設計が可能かどうか（扶
養手当等の有無）も参考にしたいです

年収だけを見ると今の仕事を正社員を目指しながら懸命にやりながらも、他の
就職先（正社員）も検討に入れざるを得ないですが、モチベーションを維持す
るのが不安になります

おっしゃるように今後の景気の成り行きで、良い方向に給与体系が変わること
を期待したいです

訂正
×期間社員の工程長の年収がＳ１より少ないとなると･･･
○期間社員の工程長の年収がＳ１より多いとなると･･･

みんなそんなにプロパーになりたいのか？

クリーンルーム以外の仕事も、有りますか？

＞311
プロパーになりたいに決まっているだろうｗ
＞312
フォークリフトの免許を持っていれば､投入とかにまわしてもらえるぞｗ

負け組の投入ですか・・ｗ

産業医の募集はありますか？

携帯の使用は'子供の脳腫瘍の危険を五倍に　コードレスは4倍に”という研究
欧州議会が電磁波規制の厳格化へ
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/baby/1224893426/

【調査】携帯電話の脳腫瘍リスクを調べる史上最大の調査、中間報告は最悪[01/10]
http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/scienceplus/1231587090/

ノートパソコンの電磁波がIH調理器とほぼ変わらないというデータ：IH炊飯器はさらに強烈
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1232817483/84

電磁波対策を売りにすれば買い換える人は多いと思うんだが
ノートを仕事で使ってる人なんかとくに

というか、工場での電磁波被曝対策はされてるのか

さっき共産党の街頭演説で「ＰＤＰの正社員は時給なので是正させないと
いけない」と言ってたけど本当なの？

正社員が時給なんて信じられないんだけど・・・
もし、そうなら賞与の計算はどうなるんだろう？
本当なら正社員（Ｓ１）を目指すのは根本的に考え直さないといけないな

パナソニック、６期ぶり最終赤字に　09年３月期見通し
　パナソニックの2009年3月期の連結最終損益（米国会計基準）が6期ぶりの赤字となる見通しになった。
昨秋の金融危機以降のデジタル家電の価格下落や円高が直撃する。
海外の電子部品3工場の閉鎖など構造改革費用を積み増すため、
赤字幅は1000億円規模となる公算が大きい。
ソニーや日立製作所も最終赤字の見通しで国内電機大手は総崩れが確実となった。

　パナソニックの最終赤字は03年3月期以来。期初は前期比10％増の3100億円を見込んだが、
景気悪化が顕在化した昨年11月に89％減の300億円に引き下げた。
同社はすでに構造改革費用を1300億円増やすことを決めたが、
さらに海外3工場閉鎖などでリストラを加速する。(07:00)

ttp://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20090128AT2D2702827012009.html

なんちゃって正社員だからな

時給でもいいから20万以上くださいよｗ中国人じゃないんですからｗｗｗｗ
奴隷ですよこのまま一生ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

資産運用が得意なんですが
そんな募集はありますか？

>>317
そんなことあるわけないやん

>>321は嘘つきかバカですか？
資産運用が得意なら自分の資産増やせばいいし、雇われる必要なんてないのでは？
あと雇われたいといっても分野違うし、野村とかの証券会社や投資銀行に行けば？

職場環境はどう？

携帯の使用は'子供の脳腫瘍の危険を五倍に　コードレスは4倍に”という研究
欧州議会が電磁波規制の厳格化へ
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/baby/1224893426/

【調査】携帯電話の脳腫瘍リスクを調べる史上最大の調査、中間報告は最悪[01/10]
http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/scienceplus/1231587090/

いま通勤途中のＪＲ車内だが
前に超美少女ＪＫが座ってるぞ
彼女が舐めてる飴がめっちゃ欲しいと思ってる俺って変態？

>>317
同じ正社員でも、Ｓ１は昇給なし、Ｓ２は昇給あり
期間社員切りで叩かれたくない会社の苦肉の策ですｗ

ただし、上スレにもあるけど、月給だけ見たら期間社員のほうが良い
が、賞与があるぶん年収にすると、若干正社員の方が良い

ですので共働きでないと結婚しても生活していけません

>>320
残念ですがＳ２でも、手取20万ありません
12時間拘束されて、夜勤もあるのにその程度の収入だと、普通の日勤の仕事
でもあるから、工場マニアでないなら、正社員になるのは辞めておいたほう
がいい

20万無いのになんでS2の連中ってあんな威張ってるの？
まるで俺らは選ばれた優秀なエリートみたいな顔して期間工に駄目出ししたりしてるよねｗ

>>326
おまえS1やS2の基本給いくらか知ってんの？

期間工とかもう死ねよｗ
生きている意味ねーだろ
人間に生まれてきて期間工とかする意味がわからんｗ
マジ社会のゴミだな

>>329
そんなの自分で思っていたらいいやん
わざわざ、ここ探して書き込みしているの？ ひまだね
それとも社員さんですか？
俺も確かに安易にしている人いると思うけど、しかたなくやっている人も多いのだから･･･

>>326
S1の合格率って低いの？ 俺の班は希望者はほとんど合格していたと思うのだけど
一部に雇い止めやめろとか話があるけど、満了迎えるの大多数がS1合格していたら
そんな話にならないと思うのだが･･･推薦受けれなかったごく一部の人が誇張しているの？
課や班によって合格率に差があるのですかね？？？

ただの部外者が騒いでいるだけです。

>>332
そうですよね　最終満了者の1割〜2割しか登用されなかったとか新聞でありえない数字でていたのでびっくりしましたよ
それはS2ですよね　これからはわかりませんが現場では今回の満了者はS1にほとんど推薦(もちろん推薦されなかった人もいるけど
？？？という人はいなくて、欠勤が多いとかそれなりの理由があるような人でしたね)されて、合格率も高いという認識だったので･･･
部外者が未確認情報(S1も時給ではない!)で騒いでいるだけなのですね

Ｓ１初任給190000、Ｓ２初任給199000
これだけみると、あまり差が無いように思うが、Ｓ１は昇給が全くおまへんｗ
つまりＳ１だと「できる人も、できない人も一緒」の扱い、Ｓ２に推薦されな
かったまでも、そこそこできる人はアホらしくて辞めるわな
残るのは、どうしようもないＳ１と未経験の期間社員、そしてＳ２･･･
上ﾚｽにもあったＳ２が威張り散らすのもこれが原因だろう
まったく労働者をナメるのもいい加減にして欲しい

当たり前だろ。出来るから2年のうちにプロパーになったんだよ。S1と一緒な訳ないだろ。S1は対外的に使い捨てしませんよってアピールのためだけなんだから。

>>335はＳ２ではありませんｗ間違いなし！同期がＳ２なだけですｗ

確かになんでプロパーになれたのか分からんようなやついるよな。
特に第一回の試験でなったやつ。そして仕事も出来ないくせに威張り散らしてるのはそういうやつ。
たぶん、オレはプロパー第一期生って他のプロパーよりもより選民思想なんだろうなｗ
しかもオレが工程仕切ってるから成り立ってるって勘違いしてるから困っちゃうｗ
誰でも出来るような仕事でS2もS1も有期間もないだろうがｗ
他人に仕事押し付けて1日パソコンの前に座ってんじゃねーよ。
工程モニタの更新ボタンばっかクリックしてる暇があったら手を動かして仕事しろ。
ずーっとパソコン占拠されてるからこっちは仕事できなくて迷惑してんだよ。

>>337
確かにそういう人もいますね、何でそんなに怒っているのとか、明らかに仕事しないとかね　まあ本社社員さんでもいますからね･･･
休憩したらなかなか帰ってこないとか(笑)
私の班では、そういうプロパーは少なくて、休憩減らしてがんばっている人結構いるので、評判悪くないですね。
(忙しくても自分は休憩なくして、有期社員から先に休憩だすとかね)
話聞くと、色々と班長からプレッシャーかかっているらしいから、大変だと思う　工程の人ががミスしたらミスしたら怒られているとかね･･･
まあ、威張り散らしているプロパーはそれなりの待遇になるよ、辞めるとき班長に連絡いくと思うからね(笑)

>>334
そうですよね　せめて工程のリーダーとかなるS1は別に手当つけたらいいのにと思うよ　
リーダーならないS1と一緒なんて、しんどいだけだもんね　そういうばS2も手当て、ついてないんでしったけ？
でもしんどいなら、リーダーならなかったらいいやんという意見もあると思うけど･･･
そんなに簡単に辞退できないと思うしね　やめれない人もいるし難しい問題かもしれないですね

工程長とＳ２の関係って微妙な感じがするな
お互いに本音を隠して、気を遣ってるような気がするんだけど・・・
みんなのところはどうよ？

それと今週にどこかの工程で揉め事（けんか？）があったらしいｗ
ったく高校生レベルかよｗ

パナソニック赤字３５００億円、工場統廃合の損失上積み
ttp://www.yomiuri.co.jp/atmoney/news/20090201-OYT1T00017.htm

>>334
るせーよ

子坂お前死ねよ

うぜーんだよ

威張り散らすな

ボケ

自分勝手なワガママ

し放題しやがって

人のことちょっとは考えろ

譲り合いの精神を持て

アホ

営業がイヤになって工場に入ってみたのに、これ以上景気悪くなると解雇かな？

解雇されたら、また営業にもどるしかないのか・・・鬱やわ

>>343
先のことはわからないですね
まだ募集していますから、今すぐに解雇はないと思うけど、将来の事を考えていて損はないと思うよ

いっそのこと解雇されたほうが気が楽

>>342
お前がうるさいｗｗｗ

おまえらから解雇だな

クレジットカード作ろうと思うんだけど
在籍確認の連絡先って何処にすればいいの？

パナソニック、１万５千人の削減発表
http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/news/20090204-OYT1T00640.htm?from=main1
> 兵庫県尼崎市に建設中のプラズマディスプレーパネル工場については、
> ０９年５月としていた稼働時期を１０年１月に延期し、当初の生産規模も３分の１に削減すると発表した。

ちょｗｗｗやべぇｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

＼(^o^)／ｵﾜﾀ

みんな死んぢゃうの？

>>349の記事が挿し変わったな
> パナソニックの計画によると、人員削減は国内が海外がほぼ半分ずつとなる。
> 正社員の削減数や具体的な閉鎖拠点は明らかにしていない。同社の生産拠点は国内外で２３０か所、正社員は３０万人。

Japanese electronics group Panasonic is to cut 15,000 jobs
and close 27 plants worldwide as it seeks to reduce costs.

ＢＢＣでは、世界で27の工場を閉鎖するって書いてあるね。

尼崎はほとんどＳ１に成れたみたいだから良かったじゃないか
早い者勝ちだな。

P5の生産規模縮小か。
プラズマからも撤退しそうな勢いだな

ジャパネットに頻繁に登場する商品は在庫山積みなんだろうな。

>>349
どこにP5に生産規模の1/3にすると書いているの？？？
リンク先に書いてないよ？

>>358
最初の記事には書いてた
その後、何回か記事の内容が更新されてる

>>359
そうなんですね　なんで変わったのだろう･･･未確認情報だつたのかな？

P5は3期までの展開予定をとりあえず1期しか設備を納入しないのはとっくの昔から分かってたこと。
何を今さら騒いでるｗｗｗ

たぶんそうだろうな
立ち上げ時で生産３分の１にするって…
それなら立ち上げる意味ないもんな

最初の記事
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/liveplus/1233734676/

まだ派遣村やってるかなぁ

>>361
そんなの知らない人が多いんじゃね？

>>325 間違いなく変態ですよｗ
キモいですｗ藁

>>365
P4も3分の1づつ増やしていっただろ。

P5はそれを順次展開する予定がないってこと。1期で打ち止め。
ホントは凍結したいくらいだけど、1期だけは設備を納入しちゃってるから動かさざるをえないｗ

【電磁波】次世代携帯（3G）基地局の電波で頭痛
http://etc.2ch.net/test/read.cgi/phs/1065072630/
【社会】次世代携帯（３Ｇ）基地局の電波で頭痛…オランダ経済省が研究報告
http://news5.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1064992669/l50
【社会】 頭痛、血圧や血糖値の上昇　「電磁波で健康被害」住民が苦情→ＮＴＴドコモ関西アンテナ基地局を撤去…兵庫
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1208251423/
【社会】 “窓をアルミ箔で覆って電磁波防御しても変わらず” 携帯基地局で健康被害、周辺住民が撤去求める…宮崎･延岡★３
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1191916724/
携帯基地局は有害！ 近隣住民から「胸が締め付けられる」「頭が痛い」などの訴えが続出
http://unkar.jp/read/news23.2ch.net/news/1191926416
【生物】全米などでミツバチが消えるミステリー、携帯電話の電磁波が原因か
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/scienceplus/1176815316/
【研究】 「日本、今まで対策せず…」 送電線や家電製品の“超低周波電磁波”、人体に影響の可能性…ＷＨＯが勧告
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1182169226/
【生物】スズメ　国内生息数、半世紀前の１割に　全国調査で判明
http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/scienceplus/1233646320/
【調査】 スズメ、激減…１９９０年以降で最大８０％も減る★４
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1233732206/

最近までの募集ではも4月以降の入社OKと書いていましたが、新聞とかに書いているように新しい工場の
立ち上げが遅れるならその人達(その条件で合格した人)ってどうなるのですか？
これから満了迎える人の欠員補助になるのでしょうか？
今も面接しているぐらいですから、これからでも面接合格したら入社できますよね？

>>370
製造ラインでは常に何人かの退職者がでるからそこの補填と
試作とか欠品検査みたいなところに回るんじゃない？

>>371
なるほど、確かに期間社員でしたらあわないとか、思っていたのとちがうとかで、早くやめる人もでるでしょうね
生産が続く限り欠員はでるでしょうから、面接は続くのでしょうね
どこも期間社員大幅に減らしているから、ここは貴重な募集かもしれませんね

>>372
言い方悪くなるけど、作業そのものは素人でもできるレベルだし
代わりはすぐみつかっている状況だからね。
働くことになったら作業だけじゃなくて、
ラインの管理やスタッフの管理なんかも覚えるつもりでいた方が良いかも。
作業しかできないとそれ以上仕事に広がりがないから一生自給1,000円前後の仕事しかできない。

欠員が出るから期間工を補充し続けるとは限らんよ
トヨタとか自動車会社は期間工の面接を停止してるし
パナソニック全体で１万５０００人削減（国内は約半分）で正社員の配置転換もあるって言ってるんだから
ここも期間工を取るのをやめて閉鎖した工場のグループ会社社員をよこすかもしれん

ここって独身率高いですよね。
男も女も、もてなさそうな奴ばっか。

工場なんてそんなもんじゃねの？

パイオニア、薄型テレビ生産撤退！！！

>同社は今年3月までにプラズマパネルの生産を中止、
>パナソニックからパネルの供給を受けてテレビの生産を続ける予定だった。

KUROの技術がパナに移転するんならいいや。

>ここって独身率高いですよね。
>男も女も、もてなさそうな奴ばっか。


当然だろ
低所得でしかも工場労働者じゃ、もてるわけないだろ。
知り合いとかに、胸張って「工場勤務です」っていえる奴なんかいないだろ。
工場労働者なんてあくまで末端の人種なんだから。

もひとつ言っとくと
工場の期間工なんて、あくまで「労働者の糞ため場」だってこと
作業自体だれでも出来る単純作業
ここの契約にしたって、最初の３か月である程度ふるい落として（やめさせる）
半年でひととうり仕事覚えさせ
１年３か月で工程長としてこき使い
残り１年で次を育てさせて、はいさよなら。
ある意味マニュアルどうり
パナソニック自体、こんな作業のために人材育成なんかしないし
３・４年も雇う気なし。
間違ってもこんな仕事にプライドなんて持つな！！

>>380
その単純作業自体できない人もいるんですよね
もちろんあわない人もいると思うけど、やめるならちゃんと連絡してやめてくれと思う

パターン1 連絡なしで突発休み→その後何日も出勤せず→やっと連絡取れたと思ったらやめます
パターン2 体調悪いので休みます→次の日連絡なく休み→やっと連絡取れたと思ったらやめます
パターン3 年休を次々消化→年休無くなったら連絡なし→やっと連絡取れたと思ったらやめます

嫌になったり、次の就職決まったりでやめるのは自由(契約書にも途中退職も前もっていえばOK)なんですから、
ちゃんと出勤して面と向かって連絡したほうがいいですよ、ほとんどの人はちゃんとやめているのだから
次の人の手配もありますから　在籍している限り補充されない？ので困っている工程もありますよ
難しいことではないと思うよ、ただやめますと普通にいえばいいことなんですから･･･

月２０万そこそこの収入で家族なんか出来たら大変だろ

>>381
やめたいと思っていて素直に告げることの難しさがわかっていないようですねw
そんなこといってたらいつまでたっても同じことの繰り返しですよ
もっと従業員のこと把握する努力したほうがいいんじゃないですか？

>>383
確かにそれはそうかも知れないですけど、無断欠勤はだめでしょう？？？
把握しないとと言われてますが、やめたい人と言えない人が、仕事場で同僚などにそのような話をするのでしょうか？
人の気持ちってそんなに簡単にわからないのではと思いますよ･･･　

システムが悪いから、やめるのがいいにくいというと、他の会社は辞めやすいのでしょうか？　
経緯は別にして、結果的にはやめますと言っているのだから、早く言ったほうがいいのではと思った
次第です(もしいい出す勇気をもっていらっしゃらない方がいるとしたらすみません)、
ここに来る前には他のところをちゃんとやめてきているのだと思っていましたので、>>381の書き込み
をしました
例えば、どんな風にすれば無断欠勤しなくてやめたいと言いやすいのかと考えさせられます
>>383さん、よかったら教えてください

一つ教えて頂きたいことがあるのですが、指導員はどうやってなるので
しょうか？どこのラインの仕事も全部覚えていないとダメですか？
素人なので教えて下さい。

無断欠勤のちバックレというのは製造派遣では黄金パターンだよな

正直、真剣に考えても仕方が無いと思う
辞める事を人に言えないのは結局その人の内面的な問題が大きいからな
極度の対人恐怖症で全く人に話し掛けられないのか
責任感まるでナシでギャンブル漬けで自制心ナシなのか
遺憾ながら製造派遣にはそういう社会適性にどうしても欠けている人が多い

ID:bWcR/WVC氏よ、
そんな事情だからバックレる奴にはそれなりの諦めと温情もって接してやる必要がある
「辞める」と言わない・言えない奴はどこの現場でも変わらないんだ

そこまで辞めていく連中の事を真剣に考えてくれるのなら
常日頃からそういったやばそうな連中を観察するなり交流する事を助言しておこう
結局は日常的なコミュニケーションの積み重ねがそういったバックレ防止になる
もちろんそいつらの人間性をまともにする「治療」でもある訳だ
その過程にあなたの精神が耐えられる保障は無いが（精神の健康を害するからお勧めしない）

まともに更正させるには、
並の精神力じゃ無理

友達は精神崩壊して、
一年くらいの長期欠勤後退社…

バックレてやめる云々は本人のモラル次第
無断欠勤の原因は工程長の管理能力が低いから
（工程長といっても入って１年足らずだからやもえない）

＞例えば、どんな風にすれば無断欠勤しなくてやめたいと言いやすいのかと
＞考えさせられます

ここの場合「PALカード」などのセキュリティーの問題があるから
退職連絡先を作って入社式のときに説明しとくべきでしょう
各課あれだけ事務所に人がいるんだから、
一人ぐらい担当者作ってもよかろうに。

責任感の問題だろ 嫌なら早く辞めろ

＞責任感の問題だろ

期間工を過大評価しすぎ
もともと無断欠勤する奴に責任感なんてないよ
無断欠勤したあとに工程長が厳しく対応できるかどうか？
普段からしっかりコミュニケーションとっていれば
多少厳しく対応しても辞めたりしないだろうしね
少なくとも長が付く立場なら、当然そのへんの「管理能力」も必要。

過大評価してないよ バイトでもそうだろ？コミュニケーション？ 構ってチャンか？責任感持ったら？ 嫌なら辞めろ 金貰ってるなら尚更だろ

また生産数が増えるということだな。
採用がきまった人たちはちゃんと働けそうだな

>>385
指導員ってなんのことですか？ そんな人いないと思うのですが
>>392
生産数が増えるってどういう意味ですか？

>>390
過大評価って、普通にやめるといってくれと前の書き込みでは言っているだけですよね？
コミュニケーションが大切なことはわかるけど、そのコミュニケーションを嫌がる人もいるんです
例えば、休憩室で一人でいたい人とかいるので、その人にコミュニケーションをとろうとすると
逆にその人は苦痛になっなりする場合もあるのです
その人の人間性や性格を見て判断しているつもりですが、なかなか難しいものがあると思いますよ
学生ではないのですから、必要最低限度の常識はもってほしいなぁって思います
私が働いている職場にも、みんなから変わっているという人が工程にいましたが、その他の人との間に入って、
そういう意味ではないとか、誤解しているよとか言いながら、できるだけ職場が円満になるように心がけましたが
最終的には契約満了時期にやめましたが、しっかりと退職連絡もして円満に辞められましたよ
そんな人ばかりではなく、突然やめられる人もいましたし、人は難しいなって思うことは多々あります。
全員がうまくいくっていうのは、無理なんでしょうね、
やめられる方をあまり、気にしないほうがいいんでしょうか？

辞める奴なんかどうでも良いだろ。
法律だけ守ってれば。
会社は辞める奴のためのものじゃなくて、
そこに残って働こうとする人間のためのもの。
それすら分からずなんでも綺麗事を言うような姿勢は、
残る奴からすれば馬鹿にしか見えないんじゃないか？
上っ面じゃなくて、会社が何のためにあるのかもっと深く掘り下げて考えてみろ。

>>394
>そのコミュニケーションを嫌がる人もいるんです

これが社会適性に問題のある人の典型
こういう人に積極的に話をしなければないんだが

>必要最低限度の常識はもってほしいなぁって思います

これを持たない人多過ぎなのが製造派遣の社会での常識
誰かが是正してあげなければならないが・・・結局>>387氏の友人みたくなる

なあ、そこまで心配性なあんたに最適な職場あるぞ
介護や福祉の現場に行ってきな、こんなところにいるべき人間じゃないぞあんたは
いろんな意味できついのは確かだが、ご老人や障害者の方々の世話する方が
よほど気が楽だと思う。このご時世だしやりがいのある職場を見つけな

>>394
おいおい、会話が苦手な人がいるのは分かるが
馴れ合いとコミュニケーションは別もんだぜ？
仕事の伝達・指示において切っても切れん事だぞ。
挨拶なんかもコミュニケーションの一部なわけだ。

馴れ合い　　

ここで言う馴れ合いって�Bが当てはまるかな

「馴れ合い」
�@男女がなれあうこと。（変ですね、「馴れ合う」の名詞の
意味が知りたいのに・・・。）
野合すること。
�A「馴れ合い夫婦」の略。「正式な手順を踏まずにできた夫婦」
�Bぐるになること。用例、「馴れ合いのけんか」
（広辞苑）

アメリカに売った時点でもう終わっているPanasonic

ここのPanasonic本部正社員で独身（４０才越え）って…

生まれてきた理由は何だったんですか？

そんな人は死んだ方が本人の為！社会の為！

指導員と言われていたので、なんかリーダーに「ちゃんと教えたのか？」と
怒られていましたが工程長がリーダーということでよろしいのでしょうか
リーダーがいない時はその方が代わりをしてたんですけど。後リーダーの方
達をさらにまとめている方がいらっしゃいましたがその方の呼び名も知らな
くて上司から順番に呼び名を教えて頂けると大変有り難いのですが。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ∧＿∧
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 （・∀・∩）マターリしようよ♪
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 　 （⊃　　ノ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 　 　 　 ／（ ヽ　ノ ＼
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ／ 　 し（＿）　 ＼　←皇帝
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 ／　 【モララー様】　＼
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣＼
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 ／∧＿∧　　　　　　　 ∧＿∧＼　←貴族
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ／　（　´∀｀）　 (･∀･)　 （　´_ゝ`） ＼
　　　　　　　　　　　　　　　　 　 ／　【モナー】【ジサクジエン】【ふーん】 ＼
　　　　　　　　　　　　　　　　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣＼
　　　　　　　　　　　　　 　 ／ ／■＼　　　∧＿∧　　　∧＿∧　　　（（（　）））＼　←役人
　　　　　　　　　　 　 　 ／　 （　 ´∀｀）.　 （　　＾＾ ）　　（　´Д｀）　　 （　´Д｀）　.＼
　　　　　　　　　　 　 ／　　 【おにぎり】　.【山崎渉】　　【八頭身】　　 【１さん】　　 ＼
　　　　　　　　　　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣＼
　　　　　　　 　 ／　 ∧∧　　　(-＿-)　　 ∧　∧ ∧　∧　 　 ∧∧　　 　 　 ∧＿∧　　＼　←地主
　　　　　　　 ／　　 (,,ﾟДﾟ).　　 (∩∩) 　 （ ﾟ∀ﾟ ）（ ﾟ∀ﾟ） 　 ﾐ,,ﾟДﾟ彡　　　　（　 ・３・） 　 　＼
　　　　 　 ／　　 　 【ギコ】　【ヒッキー】　　 【さいたま】　 【フサギコ】　　【ぼるじょあ】　　　＼
　　　　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣＼
　　　／　　.∧∧　　　　 ﾉﾉﾉﾉ　　　　 ●　　●､　　　　 ∧ ∧　　　 　 |　　　 |　　　　λ＿λ　　　＼　←平民
　 ／　　　 (=ﾟωﾟ)　　　(ﾟ∈ﾟ*)　　　　　　　　　　＼　　　( ´ー｀)　　　 （　・∀・）　　　（　｀ー´）　　 　 ＼
／　　　　 【ぃょぅ】　　【クックル】　　　【ぞぬ】.▼ |　【シラネーヨ】　【マララー】　　 【ネーノ】　 　 　 　 ＼
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣

Ag工程長さん。ご懐妊おめでとうございます！！
あなたが長期欠勤されていたのは、この為だったんですね。
無事職場復帰できてよかったですね！！でもよかったのはあなただけ・・・・。
仕事する気がないなら辞めたほうがいいのではないですか？
妊娠しているのが公然と欠勤できる理由にはなりませんよ！！
周りで仕事をしている者は大迷惑です。
来期３月までに15000人　人員削減される中　あなたが突発で何日も欠勤し、
それでも雇用継続してもらった分、
まじめにコツコツとやってきた人が一人首を切られるかも知れないと云うコトを頭に入れておきなさい。
なんでもあなたの身勝手な行動が許されると思ったら大間違いです。

女がいる部署はいいよな

Agって印刷？印刷に女なんかいなかったハズ
もしかしてエージングの略？まぎらわしいんだよ

ファビョっている奴には関わるな
労働法も育児休業や産休のルールを知らん奴に何言っても無駄

アホの僻みでしかないから

産休は産前６週間。産後８週間。
妊娠中休憩時間の延長および
回数を増やすことは可。勤務時間の短縮も可。
育児休暇は子が１歳に達するまでの間。

おまいこそ何にも知らないんだな。

「派遣切り」　大企業の無法をただせ　志位委員長が追及（09.2.4）
http://www.youtube.com/watch?v=LeSStg6F3cA
http://www.nicovideo.jp/watch/1233741122

>>407
分かってるんならはっきりいってやったら？（笑）
ここで文句たれてる時点で「ただ」のアホの僻みだということに何故気付かない？

こんな男だらけの職場で産休だなんて・・ｗ
絶対「ゴム付けとけやｗｗ」とか「B勤明けにヤりすぎｗｗ」とか陰口言われてんだろうな

　　　 ／iヽ　　　　/'i＼　　
　　　／　 ヽヽ,---,//　　ヽ
　　　i　　　／、,,　、,,＼　　）
　　　 ヽ／　（●） （●)　ヽ
　　　　/　/ヽ__ノ⌒>、ノ⌒'＼ 　　　　　　　　　【ドラえもん】　　　ガチャ子　　【ドラえもん】 　　　　
　 |＼（　（ ＼＿＿＿／i二i >> 　　　　　　　　　http://changi.2ch.net/test/read.cgi/csaloon/1233571617/
　 |　 ＼　ヽ　ヽ;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;／
　 ヽ　　i 　i　　i;;;;;;;;;;;ヽ
　　 ヽ__ﾉー＼　ヽ_i二i_）＿
　/~/~i::::::::::::::ヽ＿＿_/＿ノ
　i　i /::::::::::::::::::::::::::ノ
　ヽ__,⌒)::::::::::::::::／
　　　⌒ ー----'ヽ
　　　　　　　　　ヽ ヽ
　　　　　　　　,へ> >
　　　　　　　　i　　'--、
　　　　　　　　ヽ＿⌒)



ドラえもんの連載ごく初期に存在したものの、わずか半年・数回の登場で消え去ったという幻のキャラクター『ガチャ子』。
ドラえもんのライバルとして登場したにも関わらず、作者にさえも見捨てられた水子のようなキャラクター「ガチャ子」について語るスレである。

《帰ってきたガチャ子》
http://hanaballoon.com/dorachan/oishiku/gachako/index.html
《ウィキペディア・ガチャ子》
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%82%AC%E3%83%81%E3%83%A3%E5%AD%90

誰にでもできる簡単な仕事とか、ボロクソに言われてるけど実際に入って
やってみると、結構覚える事いっぱいあって大変だよ
新人にも未経験なのに求められる事や、依頼される事が多くあって本当に
大変だよ
それと、工程長がウザいこと言うのはどこも一緒？

納期があるからうるさくなるのはしょうがないのさ。
期間はここらへん全く考えないとおもう。

>>403
てかイって交低調なんだろだったら管理が仕事じゃないのか？
おまえら末端の手下には迷惑も何も関係ないんじゃないの
そんなことわざわざこのスレでイを知ってるやつにアピって
報せなくてもいいんじゃないの
そんなこと書く暇あったらイがいなくても君の工程が
ちゃんと仕事が回る方法でも考えるほうが得策なんじゃねーのw
それでイがいなくても君の工程が回るなら誰発か知らねーが
イ不要論が出て君が望んでるイが４月か５月に居なくなる
こともあるんじゃねーの
てなわけで俺っちの言いたいことはそんな下らん書きコしてる
暇があったらイが居なくても仕事がスムーズに速くできる方法を
探求するほうが先決だろってことこんなこと書いたら
イの工程が不陰気悪くなるだろバカタレがいちびりやがって
ドアホが
まあ書いたドアホのバカタレはそれが狙いなんだろうけどｗ

イちゃんこんなこと気にするなそんなこと仕事で取り返せば
いいよ

>>403よ
そんなこと言い出したらＹ田はどうなるんだよイちゃんの比じゃねーだろ
あんなオバカなキショイ高笑いなんかしてる場合じゃねーだろｗ

●町さん、あなたのしてることはパワハラ！！！
どれだけの人があなたの言葉に苦しみ傷ついているか・・・
あなたにとってはどうでもいいでしょうね・・・
気にいった仲間だけでは仕事はできませんよ。
歩留りを下げているのはあなたの態度や言葉！！！

リアルガチャ子みたいな顔の女いるよ　父親に顔似てしまったんだろうね

ここよりＪＲ職員のほうが良いに決まってるな　消えるのは工場作業員が先だからＪＲ職員になって　みんないないのを確認してから転職すれば良いさ

つまらん

インフルエンザのように蔓延するのか？　大企業の“正社員切り”
ソニーや日産自動車など、正社員削減を打ち出す大企業が相次いでいる。世界的な景気悪化で企業の業績が悪化しているためだが、この流れはいつまで続くのだろうか？

１３日の金曜日

パナソニックは１３日、グループの課長級以上の管理職約１万人
パナソニックは１３日、グループの課長級以上の管理職約１万人
パナソニックは１３日、グループの課長級以上の管理職約１万人

http://jp.advfn.com/nyse/StockChart.asp?stockchart=LEH
http://www.tsr-net.co.jp/new/sokuho/index.html
http://www.tdb.co.jp/tosan/jouhou.html
大企業の今　社長⇔取締役⇔部長⇔課長⇔係長⇔主任⇔リーダー⇔社員⇔派遣
大企業のこれから　 社長⇔取締役⇔統括リーダー⇔リーダー⇔社員⇔派遣

お前ら期間工もパナのプラズマ買えよ
パナに勤めていて薄型テレビがないなんて凄く笑える

正社員はプラズマを凄く安い価格で買えるからお前らが買うしかない
それくらいの貢献してやれよw

あんなくそでかいTVなんていらんわ

>>422
あー、あれか。
おもっくそ安いのは抽選じゃないか？しかも型落ち。

1インチあたり千円なら考えてやる。あれはその程度の価値だ。
あと、買ってくださいと土下座しろ、そしたら買ってやってもいい。
俺様は客だからな。サ○○○の女子社員は、買ってやったお礼に
○○○してくれたぞ。

そもそも期間社員から、正社員になるのにどうしてＳ１とかＳ２とかで
格付けするの？
違法行為じゃないのか、これって。

じゃあ社長とか部長も廃止な

じゃあ　他の会社の地域限定社員とかもだめなの？

>>426
かけっこで一等賞を決めたり、実力テストの成績を公表するのも
日教組は反対しているので、それも違法かもしれませんねｗ

ゆとり乙。

>>426
昇進試験だと思えばいいよ　S1は基本でS2は能力経験に合わせての飛び級だと思えばいいんじゃない

2年3ｹ月でプロパンになりきれないヤツばっかだから、救済措置でS1作ってやったのにこの言われようｗｗｗ
会社も大変だなｗ
何でもかんでもバカスカあほを雇うのやめてくれ。
あほが入ってきた現場はいい迷惑。

自身の救済だろ？
期間工でずっとやってらんねえからな。

だって同じ正社員なのにＳ１は昇給なしで、Ｓ２は昇給ありなんだもん！

どっちもなんちゃって正社員

Ｓ１は会社側の苦肉の策！
２年３ヶ月で辞めさせちゃうと工場が止まっちゃうからね〜
しかたなく、これまでのプロパーの下を作って雇うだけ！
実際には期間工時代より手取りがさがるし、昇給はないし・・・
嫌になったら辞めて貰えばいいってことですね。
一気に辞められないようにしただけ！！

とりあえず>>426が会社に「S1は違法だ！昇給しろ！」って訴えてくれ

姫路はどうなるの？

どこの採用試験も落ちまくりで、もうどうしようもなくここに入ったけど、
次々に飛び込んでくる親会社の不安材料と業界全体の激悪衰退傾向・・・

どうせやるなら正社員になろうと、頑張ってみたけど段々意欲が薄れてき
たよ、やっぱり若い人の方が飲み込みが早いし、どこでも可愛がられてる
な、オッサンが一生懸命聞いてもウザそうにしか教えないし、態度があか
らさまに違う・・・配属されたところに運がなかったと思うしかないのか？

まぁ、なんとか３ヶ月は頑張るつもりだけど、それ以降は白紙だな・・・
今後の親会社も含めた会社の動向もあるし、のほほんと働ける独身とは違う
ので、もう一度自分にとって続けていける価値があるのか考えてみたい

>>438
ウザそうに聴くからウザそうに教えられる。オッサンならオッサンなりに知恵使えや、それができないんなら言われた事を文句言わずにハイハイやってろ。
いい歳こいてグチグチ言ってるうちはドコ行っても同じやでｗ

ハイハイ、愚痴はここでしか言いませんからｗ
面と向かって言ったら、どこぞの工程みたいに、また殴り合いになりますしｗ
それより、ニュースや新聞の報道を見てて不安に思うところはないのかが
知りたい
偽社員・期間社員・似非社員・正社員の間で何も話題になってないの？
休憩室行くと、みんな本当に呑気にしてるし・・・

>>440
考えたくも無いんでしょ
もしくはそこまで考えの至らないアホ
のどっちか

>>440
ある程度蓄えがある奴は焦らないからなぁ

それ知ってどうすんだ？オナニーでもやってろｗ

部外者には聞いてませんｗ

グループ全体がワーワー騒いでるだけでテレビはリストラ関係ないもん。

>>テレビはリストラ関係ないもん。

その圧倒的な自信はどこからくるんだ？
政府の地デジ置換対策の給付金が検討される情報を得てのことか？

しかしホント日本人は気力がねーなｗ
会社クビになったら死刑宣告されたかのようなショック受けてさ
屋台でも引けばいいんだよ
それくらいの根性出せよ馬鹿共

PC社員もPPD社員も有期間見下してるのありありでもうやだ
頑張って社員目指そうと思ってたけど
よその正社員の面接受けつつ淡々と言うこと聞きながら働こ
満期間逝く人てすげー忍耐力の持ち主か気にしない人か…
どっちにしてもすげーな
俺には無理だ

社員最低だからアゲろ！

しかし、Ｓ２のヤツってなんであんなに偉そうなんだ？
Ｓ１や期間社員に対して、エリート意識が強すぎるのかな？
たしかに昇給のないＳ１と時給の期間社員より、恵まれてるのは認めるけど
何か違う気がするんだけど・・・

エリートじゃないだろ。

多分、ティターンズ

S2がエリートって！！！　笑わせすぎｗｗｗ

中卒、高卒にエリートはないってｗ

「Ｓ２になりたかったら、毎日のほほんと仕事してるようじゃダメ！」
「厳しいＳ２の採用試験受かりたいんなら、それなりの事を考えながら仕事
をしないとダメ！」

毎回、Ｓ２にこんな小言を言われるんだけど、Ｓ２ってそんなに偉い人なの？

age

>>454
それなり以下のことでも考えながら行動しなきゃ
普通の会社じゃダメなんだけど
考えながら働いたら勝手に動くな言われたことだけしろ
と社員より先を考えながら動くと言われる無理問答なので
よその正社員探しながらここでは、言われたことしかしないようにするのが
オススメだと思う

>>456
やっぱりそうか・・・
天下のパナソニックの工場だから、もっと画期的なシステムで仕事してるの
かと思ったけど、縛る目的の規則ばっかりが厳しく、意味の無い朝会のラジ
オ体操やグループソング斉唱の時間の無駄遣い・・・

やっぱり他のやりがいのある正社員職探しながら、身分相応な事をやって行
くことにするわ

Ｓ２の採用試験は難しいかも知れないけど、実際のＳ２を見てると経験以外
の差は感じられない、指示の仕方とか人の動かし方、指導の仕方とかその日
の気分次第でやってるし・・・

やっぱり世間に対する期間工切りの一時しのぎの対策なんだろうね

どんくさいヤツらが多いから規則が増える。なんでもない作業でケガするな、ちょっとのかすり傷くらいで大騒ぎすな。
お前ら一人一人たいした事ないんだから会社云々文句言わずに言われた事だけでもしっかりやってくれ。たのむわｗ

↑採用されなかったヤツがいっつもくだらんﾚｽしてるな
知性のかけらもない文面は痛すぎるｗ
しかも関係者のふりまでして・・・
いったいどういうつもりなのか？

↑この文章が知性あんのか？

S1てどうやってなるんですか？Ｓ２には具体的に何が必要なんですか？
教えて下さい。

S1になるためには2年3ヶ月ダラダラ働いてたらなれる
S2になるためには本社出向社員に媚売って事務所に頻繁に出入りして休憩室でタバコ吸いながらフーゾクの話してればなれる

今日は、ボンクラ社員が各階の廊下に立ってたけど、あれは何をしてたのだろう？

オバマの視察だろ

Ｓ１の工程長とＳ２のヒラとでは、どちらが上になるの？

S1に工程長はない! 有期の工程長がS1に合格した場合、S1になるまでの数ヶ月間、S1で工程長みないな感じになるだけです

短パンマン

>>447
屋台だらけになりそうだな

Ｓ１で女は見たことあるけどＳ２の女は見たことがないんですけど
Ｓ２は男じゃないと無理ですかね。本社出向社員に媚売って
事務所に頻繁に出入りして休憩室でタバコ吸いながらパチンコの話
なら出来るんだけどな〜？

>>469
女性でS2になった人がいるらしいですよ　別の課なのでしっかり確認していないですが、不可能ではないと思いますよ
まずそれなりに仕事できないと、事務所うんぬんは無駄になるかもよ？

おまえら、
仕事ができるとはどういうことか？
それが誰が見てもそう思うのか？
という仕事の仕方なんか考えたこと無いんだろうな。

事務所出入りしてタバコ吸ってりゃいいってか？
松下ではそれで通用しても他所じゃ即クビだな。

S2って年収いくら貰えるんでっか？

↑税込みで３００位です

そうなんですよね〜他の会社で即首の事が当たり前になってる
会社なんですよ仕事してない人多いですから。この前も上司に
ご指名頂きましたけど、ここはキャバクラかって〜の！！
「嬉しいだろ？」って全然嬉しくないし、綺麗なお姉さんを
傍において満足ですか？隣に居た人は確かに綺麗でしたね。
私が見る限り一番綺麗でした。その人だけにして下さいよ。
他の仕事してるのにわざわざ呼び出さないで〜一生懸命
仕事してるのに！！体触んな！寒気がする！

とりあえずＳ１になって、ダラダラ働きながら、景気回復するのを待って
他の再就職先探すのが得策ということだね

続き
そもそも正社員に成るくらいのことで、なんで12時間拘束で少ないプライベ
ートな時間削って、膨大なレポート書かされたり、プレゼンとかしないとい
けないのか理解に苦しむ

再就職活動は辛いけど、他社で面接受けて正社員になる方が効率良いと思う

どこの企業行っても同じだろ

>>477
その通り。ID:ljoV6FGXみたいなやつはどこに行っても勤まらんやろｗ
文句垂れるのだけ一人前。このご時勢で自分がどんだけ優秀やと思ってるんやろうね。

＞12時間拘束で少ないプライベートな時間削って

2勤2休でまだ休みが足りないってかｗｗｗ

日本の現状

電池（アルカリ）の評価で日本の現状がわかりました。
風俗やギャンブルの栄えた国は滅ぶのが今までの常だそうです。

日本製Panasonic一番高いのに一番性能が悪いです…
インドネシアや中国が安いにもかかわらず性能が良いようです。
結果は以下ＵＲＬより
http://www.kansai-event.com/kinomayoi/battery/alkaline.html

あなたは今の日本をどう思いますか？

続けて書き込みさして頂きますが
私が言いたかったのは
製造とは、日本ではもう不可能じゃないでしょうか？コレです！

いくら質が高くてもコストがかかる（工員賃金等）
残念ながら今は高度成長期の昭和ではない
ガンがかなり転移している平成だ

>とりあえずＳ１になって、ダラダラ働きながら、景気回復するのを待って
>他の再就職先探すのが得策ということだね

このやり方って疑問があります…
他の就職先見つかった所でまともに働けるのかが疑問…せめて仕事中ぐらいまじめにしませんか？

>>480
HP製作者の主観たっぷりで、しかもN=1の
実験で評価し、なおかつ信頼性もありゃしないソースで

「日本で製造は不可能じゃないでしょうか？」

などと、考える短絡的な日本人がいることに対して
危機感は感じますが。

日本は民度が低下というか、
上と下>>479がはっきり分かれてきた感じですかね。

>>483
おっしゃる事は解ります。なら、日本で製造する強みを言ってみてください。
コスト（人件費）の問題を言っているのです。

>>484
液晶、半導体、PDPにしろオペレータは
お前らでも出来るくらいなんだから、
どこの国でもできるけど、材料と設備は日本製だろが。

材料と設備が製品の要素として大きく関わる商品は
日本で作るメリットあると思うけどな。

日本で出稼ぎ海外労働者使ってモノ作るのが一番
儲かるんじゃね？自動車なんかそうしてるだろ。

>>483

そろそろ製造は賃金の安い海外にシフトして行く時代でしょうに、あなたもわかっているはず…

今のＰＤＰのやり方なら間違いなく海外に持ってかれると思いますが

>>485

そんな答えか…もうもってかれるのも時間の問題…悲しい…。

>>487
おまえの

>電池（アルカリ）の評価で日本の現状がわかりました。

よりは的を得た答えだったと思うが。。。どうかな？

>>488
そうですね、ちょっと言い方悪かったみたいです、ご免なさい。コストの事言いたかったんです
でも、上も下も、どっちもどっちみたいですね、どっちもしっかりしないともうだめですね。本当に、、でわでわ…

>>489
いや、いいかた悪いというかお前アホやろ？
結局何を問題提起したかったの？

日本の人件費が高い事なんて20年以上前から
分かってた事でしょうに。

移るべくして海外に移転したものはもう移った。
残っているものはそれぞれ理由があるから残っている。
なくなれば海外に移る。それだけ。

ID:KrStInd0みたいなヤツと仕事してるのかと思ったら目眩してきた

いや、ただのニートだろ。

ところで、ＰＤＰの期間社員の契約はいつ切られるの？
今から、二年三ヵ月後なんて絶対に有り得ないと思うし・・

上のﾚｽにもあったけど、どうせ期間社員なんかパナ社員から奴隷としか
見られてないのは、よくわかるから、きっかけがあれば見切りをつけたい

3か月でどんどん入れ替え

>>493
それがなかなか切られない、不思議　求人誌に載るのは減ったけどハローワークなどで募集続けている
これから随時最終満了が出始めるから　少ないながらも毎月募集は続けるのではと思う　
この時期、ある意味貴重な"期間社員"募集の会社かもね

Ｓ１って基本給19万、賞与夏10万・冬10万、昇給なし、退職金なし
無職よりマシ、派遣よりマシ・・・
この待遇で、どうやったらモチベーションがあがるんだろう？

モチベーションをあげてもらう必要は一切ない
とりあえず働け。いやなら辞めろ。代わりはいくらでもいる

>>497
代わりはいくらでもいる->同じ人間として恥ずかしい言葉
派遣の人や他のサービス業の人にも､相手の人格は尊重しよう｡

国民健保や国民年金にも加入が厳しく､貯金も少ししかできない賃金・・・
家庭を持つことや､将来の夢も描くことが困難｡
この人の｢モチベーシャン｣が少しは理解できます｡

運の良い時代に就職できたことを感謝しなければなりません｡

首相が私だったら､都市圏の最低賃金は1200円ぐらいする｡
ただ､経営者も働く人も､時給に有った人選や人格が求められる｡

基本給19万の人･･
例え､月に5千円でも貯金をして将来に備えて下さい｡
私は､｢必死になって100万円を貯めよ｣と教わりました｡
貯金が100万円を越え始めた時に､人生が変わりました｡
チャンスにお金は必要です｡

がんばれ!!

お正月にモチをくれるなら文句言えねえ

>>496
S2目指して頑張りゃいいだろ。

935 ：FROM名無しさan：2009/03/04(水) 01:56:31
＜トヨタ九州＞派遣１０００人を正社員に　派遣切り批判浴び
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20090303-00000049-mai-bus_all

トヨタ自動車九州（福岡県宮若市）が、生産現場に現在１０００人強いる派遣社員を原則として全員直接雇用に切り替えることが３日、
分かった。いったん期間従業員として雇用したうえで、正社員に登用する。
同社は昨年末に２５０〜３００人程度直接雇用する方針を示していたが、残りの派遣社員の扱いは未定だった。

同社によると、現在いる派遣社員の大半は９月末までに３年間の契約期間が終了する。
その後の雇用について、同社首脳は３日の毎日新聞の取材に対し、
「数カ月程度期間従業員として適性を見た上で、希望すれば正社員にする」と語った。

晒しあげ
どこまで呑気なんだ、こいつら
呆れる
他社に笑われてるぜ

鳥取市の誘致企業リコーマイクロエレクトロニクスにアルバイトに行っていた。
勤務態度不良でリコーのアルバイトをクビ同然で辞めた。

その後、鳥取市のテスコという工場に勤め真面目に働いていた。
「真面目に働いているのはリコーに対する報復」という噂でテスコをクビになった。
直後、テスコの社長から雇用保険の書類をとりに来るよう泣きそうな声で電話があった。
噂は嘘だと知ったのだろう。

雇用保険の手続きのため職安に行った。
職安の次長と相談すると、口止めをされた。
職安と会社は連絡を取り合っていたらしい。

しかし噂は狭い鳥取市である程度広がっているようだ。

リコーマイクロエレクトロニクスに電話を掛けた。
「君はうちのような一流企業が組織ぐるみでやったとでも思っているのかね？」
「そんなことはありませんけど」
「じゃあ会社には関係ないじゃないか」

しかし公的機関（職安）も巻き込んだ組織ぐるみの人権侵害の揉み消しである。

>>502みたいなニートに笑われてるぞ

498が良いこと言った！
会社は家庭を築ける収入を与えよ！
会社は家族を守れる収入を与えよ！

面接行くんだけど、今職なさすぎ…
三十手前っていないんだろうな…

>>506
いっぱいいるぞ
面接に行けば分かる

ありがとう。
なんか地元じゃ仕事ないから…とにかく働きたいよ。
底辺でずっとはいつくばってたから、地元で受けても前落ちです。
工場経験はあるんですけど、頑張ります。
はーとにかく正社員がないんですよ。絶対あっても筆記あるし…

>>498
私は以前、必死に２００万円まで貯めましたが
パチンコに狂い　半年も経たないうちにゼロになりました。

何が言いたいのかというと『無理はよくない！』でっす♪

>>508
最近は正社員でもここのＳ１みたいに「名ばかり」なのが多いから気をつけてね！

美人はいないので、人生ステロWWWWWWW

ちょいブス専の俺には天国みたいな所なのかｗ
今度面接受けてみようかな

何？寮空き待ちで２ヶ月かかるってw
だからやめた。どうせ技術身につかんから丁度いいわ

>>513
>どうせ技術身につかんから丁度いいわ

配属される部署にもよるが、結構技術や知識は身に付くぞ〜
基盤の扱い方とか、特殊な台車の取り回し方とか、超音波洗浄の仕方とかさ

やり方ね？そんなん知ってるよ。
機械触れるような工程なら行くよ。
脳が腐る工程はもうコリゴリ
それか資格とらせてくれるような感じよ。
じゃないと外でても就職ないんだよね。今でもね。

ここは職業訓練所ではないよ(苦笑　無駄だと思ったらハロワークから公共の職業訓練所に入ったほうがいいかもよ

ガンガレ(≧▼≦)

ここで働きたいんだけど
30後半のおっさんでもチャンスはあるの？

十分だいじょうぶですよ　その年が理由で落とされることはないと思う

>>514
それが技術かよｗ
そんなもん誰でも出来るし入ったばかりの人でも余裕できる
そして特殊な知識やノウハウは有期や子会社社員には教えないｗ
ココで身に付けた技術などは普通の会社では何の役にも立ちません
こんな所で満足してては一生安定なんてないだろうねｗ
しょうもない事をタイソウな事のように、騒ぎ立てたり
後輩達に大真面目に難しそうに教えないでねｗ
極めてレベルが低いから
ごくろうさん

だから 嫌なら早く辞めたら？

まずは“教え方”を学ばないとな。それが技術になっていくから。

>>522
激しく同意
「一回しかやらないから良く見とけ」とか時代遅れもたいがいにして欲しい
失敗したら反省文書かして、それを大勢の前で読ませて晒し者にするのも異常
世界的大企業に、なんでこんな時代遅れなやり方が、まかり通っているのか？

直接言えよチキンども

>>524
直接言ってわかんねーから己の中で理解しろって事だろ。
他人の事をチキンだとここでしか言えないオマエがチキン。

523のようなことは町工場では普通だったので、それがイヤで大企業の工場に
入ったのに・・・
派遣も含めて従業員に訴訟を起こされる企業って内情はこんなものなんだな

でも、この不況下では、耐えがたきを耐え、忍びがたきを忍ばないといかん

とても、うちのＳ２が言ってるような「正社員になって会社に恩返しする」
なんて気にはなれないｗ

>>526
あんたはエライ
だが、アンカーのつけかたくらい覚えような！

そんなS2は、時代遅れのアホw

158 ：朝まで名無しさん：2008/12/16(火) 22:47:09 ID:0ss/mRyp
「創価学会の住民票移動」

翌月曜日に再び尼崎市に行って、住民票を元の大阪市に戻したようです。
（創価学会では投票日が過ぎても、すぐには住民票を戻さないように指導しているとか）
ttp://blog.g★oo.ne.jp/nakanisi-sakai/e/81★811f69a451600a09d01ad26e1bd942

159 ：朝まで名無しさん：2008/12/18(木) 01:36:43 ID:ORmAF+po
>>158
創価の住民票移動は、まだ知らんヤツがいっぱいいるからなぁ

麻生が総理になってから、公明が解散解散騒いでただろ？
5月に都議会選があるからなんだよ。
住民票を移動させてから3ヶ月経たないと、転居先で投票することはできない。。
つまり、2月には信者の多くを東京に集中させなきゃならん。
「召集命令」が創価から下っても、すぐ転居できるわけではないから
（仕事とか学会関係のイベント絡みとかで）どうしても準備（調整）期間が必要になる。
その準備期間が必要だから公明が解散解散騒いだのさ。

つい先日もマスゴミが「解散は1月はじめか？」とかやってたが
あれはつまり創価の「召集命令」のギリギリタイムリミットが1月解散即選挙＆選挙後に創価信者東京移転だったってこと。

http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/news2/1201619828/

↑はいはい、乙WWWW

晒されて困ることが多い職場は、大変だね
ageるから、不満書こうぜW

期間社員の募集のURL教えて。

>>530
ほらよ
http://panasonic.co.jp/avc/ppd/jobs/period/index.html

>>531
ありがとう
ちなみに他の電気業界の期間募集のURL知らないかい？
東芝、SONYなど。

>>532、テメェで探せよ。

>>533
うるせ〜　　タコ助

>>532
全く使えね無職だな
そんなんだから無職なのがわからんのか？
時間はあり余ってるだろうに

>>532
だからさ、「テメェで探せ」って丁寧に教えてあげてるやろ。>>533みたいなレスしてるとアホニート丸出しだなｗ

間違えた>>534みたいなレスなｗ>>533は俺だった(*´艸`)

ほんまバカばかりだなｗ

類は友を呼ぶ。。。

もうじき春ですね。

>>533,>>535,>>536にプレゼント

http://hatoturi.jp/img/image033.jpg

ぷっ　ワロタｗ

しかし、2日しか勤務しないのに、一日一回は文句とか嫌味言われるなぁ・・・
どこも誰もそうなの？

全然いわれないよ、明らかな間違いだと注意されるけど、嫌味とかはではない

ここの期間社員の寮って１人部屋なの？
寮費とかってとられるの？

寮を希望するなら落ちる。なぜなら空き部屋が無い状態が続いている。

>>545
では、地方から行きたい人（寮に入ってを希望）は無理ってことね。
通勤者しか。
地方でも「採用決まれば、自分でレオパレスでも借りて通う」って言えば、採用されるんかな？

「自分で部屋借りて通います」といえば採用される可能性はあがるかも
なんせ、寮希望者が多いみたいですので、通勤できる人優先ぽいですね

来なくて結構

>>548
いいかげん、そういう反応やめろよ。
もう人類は目を覚まさなきゃいけない時期にきてるのがわからんのか。
まあ、こういうバカが多いから今の世の中であり、地球が変わらざるをえない時期にきてるんだけどね。

目を覚ましなさい

http://www.sathyasai.or.jp/

寮を希望の方、一部屋空きましたよ〜！

それって満了退社？

>>552
夜逃げであります

>>553
無断逃亡ですか･･･

普通に考えて、長く勤めてた人がそんなことはしないよね
だいたいの想像はつくが、どうせボンクラのプロパーにいびられたんだろう
期間社員にしては珍しく優秀な人だったらしい
プロパーの妬み・嫉み・僻み・・・・
同情するよ

よく出来るヤツから辞めていくのは間違いないな。ここに居るとその基準がボケてくる。

工場長、巡視・・・
なんのために来たんだよ、仕事が間延びしてウザイだけだった
どうせ終ったあとは、一席設けて飲みにいったんだろう
割れた基盤で天誅を加えたら良かったかな？ｗ

できない事は書かない方がいい。

だが、それがいい

最近求人サイトや求人誌で見かけなくなったような気がしますが、今募集はハローワークとＨＰからだけですか？

有期間の採用で、そっから社員になったとしても、いわゆる「名ばかり社員」
なので雇う方は気楽で良いよな・・・

こっちは生活懸けて必死なのに・・・

生活があるから必死です！
って印象をうけるやつを見たことがない。

それより工事でラインが止まる間、Ｓ１Ｓ２は有給とって休むとかぬかして
るんだけど、俺たち有給の無い初回更新前の期間社員はどうすりゃ良いんだ？

工事なんかしないのに
何で気づかないんだwww

>>563
遅刻しないように出社しろ。そんな経験してんのはお前だけじゃないから。

今年のＳ１試験って激ムズらしいね
そんな苦労してなる価値あるの、Ｓ１って？

それよりどこか他社に面接行って、志望動機今から考える方が
良い気がする

それができなかったから、ここに入ったのでしょう？　言われなくてもみんなわかっているよ
最初の3ヶ月で就職活動しない(転職しないと)と、ずるずるといく可能性あり

景気悪くてどこにもいく所がなかった人が仕方なく来て仕事する所だからな。
2年3ヶ月の間で景気回復してきたら、良い待遇の他社へ行けば良いんだ！
景気回復の保証はないけどねｗ

仕事を親切丁寧に教えてくれるのは若手期間社員で、Ｓ１Ｓ２のオッサンは
勘違いで偉そうな変人ばかりなのは何故？

君のほうが偉そうです。

23日の「名ばかり社員登用試験」どうだった？

ちんぽが欝になるわ(笑)

今回の名ばかりテスト100人中20人ぐらいが合格らすぃ〜。てかP4にマシな女配属してホシス

Ｓ１程度でたった20人かｗ
あの待遇でだぞｗ
昇給なし・賞与万年定額・退職金なし・交通費以外の手当なし・・・

ちょっとでも景気良くなったら、辞めるが勝ちだな

>>574
交代手当はあったはずでは？

どっかのksがロッカーで財布ぱくられたおかげでまた朝会で余分な復唱させられるハメになったやんけ(笑)ちなみにぱくられた奴現金20万ってどんだけぇー乙

マジで？
なんで期間工が20万も財布に入れてるの？
そしてなんでそんなの落とすの？
馬鹿なの？

>>577
更衣室で椅子に財布置いたの忘れたまま
職場へ…気がついたら跡形もなく
常に十万以上持ってないと不安だとか

職場に犯罪者が居るなんて、怖い職場だなｗ
職場で財布落ちてたら、普通は届けるよな〜
クズを雇わないように、面接でしっかり見とけよ！

この職場ってまだ募集かけてるんだね。
一回落ちてしまったけど、また面接受けようかなぁ...。
今回は入寮希望じゃないし。

てか、この製造業が冬の時代にまだ人を雇う余裕があんのかよw

>>579
犯罪者チックな人多いよ
さすが期間工
よその会社の期間工もそうなのかな

挨拶したら、挨拶を返さずに睨み返すような人のことだね
わかります

うちの工程なんてまともにマンツーマンで仕事教えてくれんよ。挨拶とかまずないし

新卒で入社した会社では毎年定期昇給があり、賞与も年に2回出ていました。
しかし、今の会社は転職して数年になりますが、昇給も賞与も全くありません。
これは法律違反ではないでしょうか？
（Ｓ１さん、ほかからの質問）

法的には問題ありません。
労働基準法では、「賃金は毎月１回以上、一定の期日を定めて」支払わなけれ
ばならないと定められていますが、昇給や賞与に関する規定はありません。企
業が独自に決定できるため、10年間昇給や賞与が一度もないとしても、法的に
は問題がないということになります。
一方、就業規則等で「○月に毎年昇給する」「○月に年1回賞与を支払う」など
と定められていれば、会社にはその義務が発生します。ただ、注意が必要なの
は、「会社の業績の著しい低下その他やむを得ない事由がある場合にはこの限
りではない」といった但し書きがあるケース。この場合、「やむを得ない事由
」があれば、会社は昇給や賞与の支給を行わなくてもよいということになりま
す。勤務先の就業規則がどのようになっているか、一度確認してみてはいかが
でしょうか。

松下プラズマディスプレイって、給料は何日締めの何日払いなの？

面接を受けようと思うんだけども、職を変わる時って貯金がないとキツイし...。

>>585
月末締め25日払い
まぁ言えることは、辞めといた方がいい
変なの大杉

>>586
1ヶ月待ちか！

う〜ん、キビしいなぁ。

まぁ、派遣業界に変なのが多いのは重々知ってるつもりです。
自分もその一人かもしんないけどw

でも、資格を得る為の勉強はしやすい、というのがやはり魅力的なんで、面接受けてみるよ。
慰労金もあるみたいだし。

貴重な情報をありがとね

社員からしてアク強いのが多いからなぁ・・
工場はしょーがねーのかな

工場内で殴り合いや置き引きがあるんだから、刑務所とそう変わらんかもねｗ

コニカミノルタの伊丹サイトは、常識人の割合の方が高かったから働きやすかったよ。

てか、そんなに馬鹿ばっかりなの？

だって馬鹿でも出来る仕事しか無いし
立派なのは社名と建物だけ、会社勤めは無理だろって人も一杯

しかし、ここの奴らはホントに挨拶しないよね・・・
期間工員もデイワークも、男も女も・・・
いろいろ転職したけど、こんな職場は初めてだ！
最低だな

>>590
誰だよw

ま、常識人が多かったのは熱処理だけだけどね

どこも馬鹿はいるもんだ

パネル検査で頑張ってるぜぇうぇうぇ

パネ検は、美女の宝庫と聞いたが本当か？

谷亮子クラスがぞろぞろ

女とか気にする人いるけど
基本的に就業場所間違えてるよね(笑)

それはわかってるんだけど、俺たち期間社員は普段から女の免疫が無いだけに
ちょっと優しくされると、勃起してしまうんだよねぇ〜

昨日新人来てたな。何人残るのかな？

三分の一は一回目の更新に消えなうぇうぇ

この不況で、仕方なく期間社員になったのに、周りから「がんばれ、頑張れ」
「正社員になるには・・・」とか言われるのが辛い・・・

正社員になるには、班長にゴマすったら早いんじゃねwww
てか仕事してる時にミサイル発射とかは嫌だなwww
　　　　　　 ＿
　　　　　 ／ ｜
　　 ∧_∧/　 ｜
　　<｀∀/　　/
　　/ つ/ テ /
　 (_ )/ ポ /
　 ／∪ ド /
　 ＼/ ン /|
　　 ＼＿/ |
　　///　＼|
　ωω

パネ検最高(^皿^)

てかここの工場って避難訓練とかするのか？

磨るよ

惨業人たるもの本分にテッシ〜〜〜〜〜〜〜
社会生活ウンヌン
世界文化の進展に寄与

プププ　
デカク出たな〜オイｗ
そんな大したもんでも無いだろ派名ｗ

じゅんのうのーかの精子

パネ検の神降臨(^ω^)

誰かアニメコスプレのヘルス行った人居る？
おにゃのこは、本当にアニメ好きなのかなあｗ？

尼崎の皆さん、うちのキャバクラに
よく来てくれるわよ。
正社員だと不倫できるけどね。

夜勤明けは阪神尼崎のヘルスに行くよ
もちろんVIPコース

夜勤明けの臭いのは来るな

圧着1期のY倉って嫌な奴だな

ここの会社は教育方針終わってるな。

Ｓ１の結果どうだったの？

この会社って、社会保険完備じゃないの？

社会保険完備やね。P3で11人中二人試験通過らしい

ここの寮に入ってる期間社員の通勤って、パナの送迎バスなの？
それとも市営などの普通のバスに乗っての通勤なの？

以前のパネ検２班の女子はきれいどころが多かった。

>>617
合格率20%弱･･･なんか急に難しくなったね

S2並みに厳しくするっておふれでてたじゃん

そうだけど、待遇は変わらないでしょう？ 合格難しくしてもS1の条件が以前と一緒
いやなら、ご自由にやめてもらって結構ですという感じなのですね、

寮に入ってる期間社員って徒歩通勤なのか？

それは知らないが、s-1になったら寮の人会社名義から、個人名義に変えなければいけないと聞いたが。

>>624
ということは家賃全額個人負担か？

それよりＳ１て家族手当とか出るの？

>>623
寮に入ってる期間社員ですがバス通勤です。
ちゃんと交通費はでますよ

家族持ってないから知らんけど、個人名義になることは、結構な金額負担するんじゃないかな？詳しい事知らんですまんな。

>>625
でないです

なんでS1って急に難しくなってんの？
馬鹿？
工程長クラスなら５，６万安くなるっしょ？
誰がそんな苦労してまで給料下がる立場になりたがる？
辞めてくれて結構みたいな扱いだよな

そう思うだろ？
でも、手取額下がるのにみんな必死でレポートとか面接対策してたんよｗ
何か個人によって雇用契約が違う密約とかしてるんじゃないかな？
と、思ってしまうよ・・・
結局こういうときに受かるんは、ウザい奴ばっかりなんだよね〜

結局コネじゃねw

Ｓ１落ち人なんですが
満了金の縛りが有るから７月末まで働かないといけないのは辛いよな。
職探しするにも満了金捨てるだけの価値の有る就職先があれば捨てますが、まっ、もう工場の仕事より職探し優先だわｗ

>>626
ありがとう。
パナの送迎バスじゃないんだ・・。
寮費ってとられるの？

>>632
3ヶ月失業手当もらって11月からまた来い。

でも有期間の面接もハードル上がってるから落ちたりしてｗ

>>634
ありがとう
でもそういうこそくなのはちょっと…

姑息って言うか2年3ヶ月で辞めざるを得ないけど、まだここで働きたいって人には
3ヶ月のクーリング期間を空ければまた出来るって言ってたけどな。

ワーキング　プア　解決への道　�V　1/8　http://jp.youtube.com/watch?v=M12cqKOfXec
ワーキング　プア　解決への道　�V　2/8　http://jp.youtube.com/watch?v=-PneCsYxmOM
ワーキング　プア　解決への道　�V　3/8　http://jp.youtube.com/watch?v=uswfcfA2dhY
ワーキング　プア　解決への道　�V　4/8　http://jp.youtube.com/watch?v=ncbLSk39DEU
ワーキング　プア　解決への道　�V　5/8　http://jp.youtube.com/watch?v=G6ydyzEktrA
ワーキング　プア　解決への道　�V　6/8　http://jp.youtube.com/watch?v=xEV2rA9PagQ
ワーキング　プア　解決への道　�V　7/8　http://jp.youtube.com/watch?v=Zzy-x0Q0Mx4
ワーキング　プア　解決への道　�V　8/8　http://jp.youtube.com/watch?v=u1J-TiatbXU

ていうか日本の労働者は弱すぎ
本来はこういう雇用形態自体がオカシイって問題になってるのにｗ
姑息だのなんだの
「雇ってもらってる」って概念捨てようよ

>>633
寮費は給与から天引きされます。
他の方はいくら引かれているかわかりませんが自分は月々2万引かれてます。
あと光熱費も自己負担です。

>>640
ありがとう。
寮費・光熱・社会保険（所得税）関係で７〜８万ひかれるんだね。
月給は２２〜２３万だよね？
自分もここ考えているんだけど、今寮希望の人ってきびしいんだよね？

>>640
何回も質問悪いんだけど、寮って食堂あるの？

>>641
厳しいという話はプロパー社員さんから聞いたことがあります。
（嘘か本当かわかりませんが・・・）
給与の総支給額は20万〜23万ぐらいかな。残業や交通費で変動します。
そこから寮費や社会保険引かれます

>>642
寮はただのワンルームなのでありません

>>643
ありがとうでした。
出勤のときは工場で食事できるけど、それ以外は自分で用意してってことね。
検討してみます。

てか検討するの会社だし
とりあえず応募したら？

あんまりお勧めできんけどねぇー。教育してないくせに教育訓練用紙に無駄にサインさせられるし。それでいざある時に言われる。『教育訓練受けたよな？』
いや、見てただけで何も教えてもらってないんですがw

紙読むだけだもんなｗ
笑えるわ
あんなんで責任逃れする気だぜ

まぁ、受けるのは個人の自由だし、あんま言わんけど、来たらわかるよw

派遣会社から、工場へ勤務していた人の話。
機械のメンテ関係だったとか。

職場から近い食堂は、「社員専用」で派遣社員は使用禁止。
派遣社員は、広大な敷地内の遠方の食堂しか使えない。
その、遠方のしょ食堂へ往復すると昼休み時間がなくなり、昼食は食べる時間が全く無い！と
派遣社員は、昼食弁当持参しないと帰宅まで飯抜き！

パナソニックは、社員には福利厚生も厚遇。外部の人には冷酷。
驚いた！、と云っていたけど

有期社員も、派遣社員と同じ･･･
真相は？

それはウソですねｗ
「社員専用」の食堂なんてありません
エライサンもみんなオーシャンビュー（笑）の大食堂で食べてるよ

広大（笑）

今度こちらの面談に行かせて頂こうと思っているものです（ぺこり
通常の面談以外に筆記試験、適正試験などがあるようなのですが、どのようなものが出ましたか？
参考にさせて下さい。
よろしくお願いいたします。

＞＞てか検討するの会社だし

>>644は応募するかどうか、検討しますって言ってるんだろ。
バカなの？視ぬの？

>>653
受けるの決めたら採用決まるの？
まず受けなよってことだろ？バカ？

>>654
なにわけのわからんこと言ってるの？
誰もおまえの言ってることがスジ通ってるって思ってないよ。
＞＞受けるの決めたら採用決まるの？だって・・・。
ぷっ。
馬鹿なの？視にたいの？

>>652
過去ログにもあるけど簡単な足し算や漢字の読み書き
四角の中に時間内にできるだけ多く記号を書き込むのと心理テストみたいな○×
時間との戦いだから考え込むより速くやることを意識するべき
足し算とか漢字の奴は配点が書いてるから低いのは後回しで

俺も７割ぐらいしかできてなかったと思うけど、これはよほどひどいのをはじく足切だろうから心配しなくていいと思うよ
肝心なのは面接だから長所短所とか普通に聞かれそうなことは考えといたほうがいいかも

>>654
君、日本語勉強しなおしたら・・・。
なにを言ってるのか、言いたいのかわからん。
自分ではさぞかしまともなこと言ってると思ってるんだろうね？？
バカ丸出し。いっそのこと、きん○まもだして歩いたら・・・。

ま、俺についてくれば正社員の道も見つかるってこったw

黙って俺を崇拝しろ

そう、俺こそが 神

まず入社してからとやかく言うﾆﾀﾞ。パネ検の俺は勝ち組

S1落ちたで。必死で手に入れる条件じゃとても無かったけど、
今の不況じゃ収入が途切れるのは厳しいよな。
企業側が主導権を握っているもんで、立場も弱いし、相手の言いなりに。
誰にでも出来る仕事って怖いと今更感じる。

帝王を崇拝しよかなｗ　

>>657
ゴメンナサイ
飽きた

>>661
はいはい。

>>656
なるほど・・・。
か、漢字が苦手なので心配ですが・・・今からでも復習してみます（笑

答えていただけた事で、何が出るのかと不安がらずに済み安心できました。
ありがとうございます＾＾

>>660
面接対策とレポート作成お疲れ様でした！
プライベートな時間をかなり潰されたんじゃないですか？

今朝も共産党と元期間社員が、ＰＤＰ訴訟の件で演説してましたが、最初は
「そこまでして戻りたい環境の会社かいな？ｗ」と思ってましたが、恐らく
正義を貫いたのに解雇されたのが気に食わないからだと思います

全国各地で同じような訴訟を起こされている企業体の正社員になりたいか、
どうか自問自答する毎日です・・・

>>664
多分意地になっているのでしょうね、双方とも
正しいことなんでしょうが、あまりに主張がストレートすぎたのでしょうね　島国日本では･･･
私も色々と考えさせられます

>>664
660です。ありがとうです。
ホント疲れましたよ、努力たらずでしたね。
>>665
ホンマに双方、意地なってる感はある。たとえ勝訴に終わっても職場に
戻ることが望みじゃないんやろうなぁ。最高裁の判決、判例、見解を
勝ち取って、今の雇用環境の問題に一石を投じたいのかもね・・・
と自分は考えてるんですけどｗ

>>666
同意!
でも、この話はこれぐらいしましょうよ

しょせんS1落ちるような能なしが傷舐め合ってるだけｗｗｗ

おまいらおまんこのにおいくんくんしたことがあるかね？

>>668
おまえに言われたか無いわ、ボケ。おまえがどれだけ
能力あるっちゅうねん。この会社に在籍してるだけで
大きな社会という中での、お前の能力なんてたいしたものでないことが
わかるやろｗｗｗ
能力が存分にあるなら、なんでここにいるのか？

くんくんしたら、わきがのにほいがした。

>>670
合格者もいる中でS1落ちたのは紛れもない事実。
そしてオレはS2だ。あとわきがは事実だなｗｗｗ

だから落ちたから努力と実力は足らんかったと自分で言ってるがな。
否定も何もしてへんがな。今回からは難易度が上がって、今まで見たいに
使える者も使えない者も合格ってわけじゃなかったやろが。
確かにこの難易度でも合格してる人はいるから、そいつらには劣るだろうよ。
必ずしも落ちた＝能力が低いはあてはまらんやろ。
Πパイは一定しかないんや、多少の運にも左右されたがな。
むきにならんでもええねんけど。
所詮、おまいらは誹謗中傷するような人間性しか持ち合わせてないのが
悲しいわｗ

２犯のプロパーさん　実際Ｓ２の中にも優秀な人材がたくさんいるし
反面、そうでない人もいる、ほんまにいるで、周りにおらんか？
Ｓ２（Ｓ１）とひとくくりにして仕事の出来るもの出来ないものごちゃまぜにして
扱われるのはあなたも耐え難くないか？
言いたいのはＳ２やから能力が必ずしも高いとは言えないとゆうことｗ
別にあんたのことやないで、念のためｗ

なんのかんの言っても経済的にも、精神的にも裕福になって
幸せといえる人生を送ることが出来たら、いいわな。
ボンクラでも金がたくさん有れば、楽しく生きていきよるがな。
スキルが高くても今の環境が不遇なら経済的には恵まれてないだろうし。
自分なりの勝ち組になること。その結果なんて今すぐに出るもんでもないやろｗ
５年後、１０年後に経済的に、精神的に満足できる環境を手に入れているか
どうかちがうんかなｗ

ま、貯金は１億円はしたいな。無謀ｗ

パネ件にかわいい仔たくさんいるんやって？

パネの神　教えてちょうだいｗ

あ〜あ、やっぱS2だのS1だの、
序列を持ち込んだ時点で荒れると思ったんだよな
日本人は歪んだ平等意識の持ち主が多いからさ
みんな給料も同じじゃないと納得行かないんだよな
結論としては、S1なんていらんかったんや

あ〜ぁ、「一億総中流」の時代が懐かしい・・・
あの頃は、みんなが裕福じゃなかったけど、こんなに殺伐とした世の中
じゃなかったんだ
日本の実力主義とか競争社会というのは、会社本位だからなぁ・・・
それが社員本位で根付いてる欧米とは雲泥の差がある

電産出向社員とは埋めても埋まらない雲泥の格差がある。
電産なら年収500は切らんし、Ｓ２って言っても400いかんやろ。
Ｓ１なんて300くらいちゃうの？

結婚生活を維持できないような給与待遇で何が「正社員」だよ！
ふざけんな、糞会社！

じゃ結婚辞めますか？会社辞めますか？ 二つに一つ

パネ検のオナゴははほぼ抜けるぜ。12時間後のマソコの匂い想像すると出勤が楽しくてならんぬ。おかずには困ってないうお

工場勤務の経験や交替制勤務(夜勤)の経験が無いと採用されないんですか？

まったく工場勤務経験は関係なしです　未経験たくさんいます

>>678
正社員採用で入ったわけではないだろ？ 期間社員で入っておきながら正社員の条件悪いと文句いうなよ
もともと期間限定でやめるつもりだったんだろ？ いやだったら、みんなでやめたほうが会社も困るかもよ!?

働いても働いても裕福になれない会社なんて存在価値あるのか？
仕方無しにとはいえ、そんな会社で働いてる自分がイヤになるわｗ
こんな働かし方を認めている政府は何を考えとんねん！

いやぁーくさいくさい

月の半分が休みなんだからそれにあわせたバイトでもしてろ

そんな都合の良いバイトがあったら教えて欲しいわｗ
世間知らずのくせに偉そうに言うな！

ここでやった仕事、出会った人々今後の人生に於いて何の役にも立たないと思いますが、
財産が５００万円ほど増えたので良しとします。お世話になりました。

みんな訳の分からんことばっかりよく書き込むよなー
月の半分しか働かんと２０万も貰えりゃええんちゃうん？
それも大した仕事もせずに・・・
不満があったら辞めたらええねん！
それが出来んから居るんちゃうん？？

おまいら文句大杉(笑)

発散する所ないから仕方がない(;□;)!!

>>680
おまい、どんだけ世間しらずなんだ？
パネには、腐ったおばちゃんしかいねーよ。

かわいい子がいるような職場じゃねーだろwww
工場勤めは、ブスばっかりw

>>689
月の半分休みでも、じつは労働時間は日勤と変わらない。
週休2日　22日×8時間＝176時間
15日×12時間＝180時間
休憩は日勤でもシフトでもあるし、工程や班によって違うので
あえて比較はしてない。
また、交互に昼夜が反転するので2日の休みも1日は切替に使ったりするので
2日休んだ気がしない。ちやんと切替できないと仕事中しんどいし、忙しくて
休憩も取れないときは、かなりしんどい。

力仕事なし、重労働は全くない、頭も普通で十分。
クリールームなら、酷暑や酷寒は絶対ない！快適に近い環境！
休憩時間も、物凄くある。殆ど２時間毎に！30分〜50分ある。こんな会社、極小！
１２時間労働でも、２時間くらいは休憩時間！

そして、給料・福利厚生は非正規社員でも零細企業より多い。
休日も多い。
こんな会社は、他社にありません。

１２時間労働、昼夜の交替制勤務、時間的条件が合わない人はいるかも。
「非正規社員」の給与は、少なくて生活に支障がでるかも。
給料や合理的な仕方ない理由、これ以外で続かないなら、他社で仕事は「絶･対･に無理！」
どんな仕事を行っても、絶対に続かない筈！

逆に緩すぎて不安になってくる
将来性がないのも含めて

>>694
「クリールームなら、酷暑や酷寒は絶対ない！快適に近い環境！」は嘘！
酷寒はないが酷暑は結構ある。普通の服ならなんでもない作業も
作業着の上にクリーン服着て、手袋2重にしている状態では汗だく。
毎日汗かいてるし、ひどい時は下のシャツが絞れるくらい汗だくで暑い。
ほとんど動かない検査とかならならないと思うけど。

作業服の上にクリーン服？？？
何処の職場や？
何のためにクリーン服を着てるのか分かってない職場やね？
外部のゴミや塵を持ち込まない為に上着を脱ぐのが鉄則やのに・・・

作業服＝上着の短絡思考のアホ

休憩もっとあるだろ
特にクリーンルームの作業は
１０時に３０分（）
１２時に１時間（＋着替えに１０分）
３時に３０分（＋着替えに１０分）
５時に１時間（＋着替えに１０分）
７時に３０分（＋着替えに１０分）


合計してみると
３時間３０分（＋着替えに４０分）
４時間は休憩時間だw

合計してみると
３時間３０分（＋着替えに５０分）
４時間２０分は休憩時間だ
それでも休憩」少ないというバカがおるからどうしょうもない職場だ

　　愛媛県松山市民です　パワハラで再発した鬱が原因で死にたいです
用意できるもの
車　練炭　睡眠薬　酒　車二台

くそみたいな奴しかおらん。時給も皆同じやからいかに時間稼いで金を得るかやな。

γ⌒)
　　　　　　　　　　 |.|"´　　　　2年後はどんな仕事してるかな？
　　　　　　　　　　 |.|　　.／⌒ヽ_＿＿＿¶＿＿＿
　　　　　　　　　　 |.| ／( 'A` 　)　　　¶／／| 　／|
　　　　　　　　　　 U＿⊆__⊆_ )_ 　　/￣|／／／
　　　　　 　 　 ／┌────┐|. ／'`)　／／
　　　　　　　／(　/　≡≡≡　.//（__／／／
　　　　　　　| ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ |／





　　　　　　　　(　'A`)　いなかった
　　　　　≡　 （ っ∩っ∩
　　　≡　　(ニ二二二ニ)

こまけぇこたぁ
　　　　いいんだよ!!
　 /)
　/ ／)
`/／／　　＿＿
｜イ二つ／⌒⌒＼
｜ 二⊃ (●)(●)＼
/　 ﾉ／⌒(_人_)⌒ ＼
＼_/｜　　|┬|　　 ｜
　/　＼　 `ー′　 ／

それワカチコワカチコ〜♪

シャープは堺の新工場を前倒しで稼動させるらしいけどＰ５は前倒し（延期見直しか）しないのか？
Ｐ５行きたいんだが行く奴はもう大体決まってんだろか？

>>706
決まってるよ

Ｐ４の４Ｆの喫煙室の椅子が減ってる・・・
今度は何をしでかしたんよ？

ワーキング　プア　解決への道　�V　1/8　http://jp.youtube.com/watch?v=M12cqKOfXec
ワーキング　プア　解決への道　�V　2/8　http://jp.youtube.com/watch?v=-PneCsYxmOM
ワーキング　プア　解決への道　�V　3/8　http://jp.youtube.com/watch?v=uswfcfA2dhY
ワーキング　プア　解決への道　�V　4/8　http://jp.youtube.com/watch?v=ncbLSk39DEU
ワーキング　プア　解決への道　�V　5/8　http://jp.youtube.com/watch?v=G6ydyzEktrA
ワーキング　プア　解決への道　�V　6/8　http://jp.youtube.com/watch?v=xEV2rA9PagQ
ワーキング　プア　解決への道　�V　7/8　http://jp.youtube.com/watch?v=Zzy-x0Q0Mx4
ワーキング　プア　解決への道　�V　8/8　http://jp.youtube.com/watch?v=u1J-TiatbXU

>>706
なんでP5いきたいの？

>>710 今の職場が嫌
。。。ってこともないけどなんとなく変化が欲しい
なんか立ち上げ時の慌ただしさを感じたい

けいおん観てる人いますか？
めっちゃはまっちゃいました〜

いやほんま、いつになるか分からんハルヒ２期より
けいおんですよ。時代は。

澪ちゃんかっこよすぎｗ

>>711
なるほど　そういう意味ですか･･･　まだまだ先だと思いますよ
P5いきそうな上の人(班長クラス)に、それとなくアピールしておけばいいかも

こいつと合わんからP5行かしてくれぐらい言わんと無理やろなｗ
それとなく言って効果あるわけない。

貴方たちは？有期間社員？
基本的に有期間社員の移動は無いよ
どうしても行きたければこっちを退職して、再度あっちで雇って貰うしか無いね

どうしてもここで生き抜いて行こうと思えん

じゃあ辞めたらいいだろ。がんばって早く次見つけろ。
代わりはいくらでもいる。

そろそろ、その「代わり」も一巡してくるころなので、さすがに人手不足が
予想されるようですよ
Ｓ１に今回推薦されなかった人なんて、頭にきて絶対再雇用試験なんか意地
でも受けに来ないと思うね

ＨＰ見たけど、資本金が載ってなかった
ここの資本金っていくらなんでしょう？

マルチうざい
500円だよ

社員試験は、どんな内容？

>>719
再雇用試験ってあるの？

将来性ないからやめとけ。

>>ＨＰ見たけど、資本金が載ってなかった
>>ここの資本金っていくらなんでしょう？

そういえば載ってなかったから、俺も気になってきたよ

でっかい書店いって有価証券報告書みれ

働く貧困層　「非正規社員」

ワーキング　プア　解決への道　�V　1/8　http://jp.youtube.com/watch?v=M12cqKOfXec
ワーキング　プア　解決への道　�V　2/8　http://jp.youtube.com/watch?v=-PneCsYxmOM
ワーキング　プア　解決への道　�V　3/8　http://jp.youtube.com/watch?v=uswfcfA2dhY
ワーキング　プア　解決への道　�V　4/8　http://jp.youtube.com/watch?v=ncbLSk39DEU
ワーキング　プア　解決への道　�V　5/8　http://jp.youtube.com/watch?v=G6ydyzEktrA
ワーキング　プア　解決への道　�V　6/8　http://jp.youtube.com/watch?v=xEV2rA9PagQ
ワーキング　プア　解決への道　�V　7/8　http://jp.youtube.com/watch?v=Zzy-x0Q0Mx4
ワーキング　プア　解決への道　�V　8/8　http://jp.youtube.com/watch?v=u1J-TiatbXU

働いても　働いても　豊･か･に･な･れ･な･い！

疲労と年齢だけが蓄積していくｗ

疲労は睡眠など、休息で完全解消！

年齢は、どんなにしても解消できん！
2年数ヶ月で雇い止めか･･･

釜ヶ崎！

つまらん仕事やけどS1になれんかったら意味ないってこった。２年数ヵ月で生活の基盤作って次に繋ぐしかないよ

>>719
不思議と面接いっぱいきているらしい･･･やはり不景気と大きな規模の他社であまり期間社員を募集していないからかも？

派遣、期間工ほど楽な職は無いって言うからね。20代にとっては。

そんな20代と、そんな20代を過ごした30､40代の職場ですね。ここは。

じゃ早く辞めたら？

モンスターズインクのアトラクション出来たけど、
スポンサーラウンジ使った人いますか？
またはスポンサーラウンジに招待してくれる人いないですか？

>>735
行きましょう。
こちらアニオタですけど、いいですか？

ぜひ行きたいです！

人気アトラクションへスポンサーラウンジから入るのにずっと憧れてました！

なんの話をしとんねんｗ
それより休日出勤が復活したぞ！
やる気のあるヤツは班長にｇｏ！

配属される場所によって天国か地獄か決まるのはどこの会社も一緒。

私のいた部署は良く言えばアクの強い人、悪く言えばただの気違いみたいなやつが工程長だったからね。

738
２日間勤務後、２日間の休みで時間給では生活は厳しい！

日当２万円なら、生活できるけど･･･

働く貧困層 非正規社員

103インチより大きいプラズマっていつ販売されるのですか？

そんなの聞いてどうすんだ
畳代わりにするのか

映画館代わりにするのだよw

結局、Ｓ１／Ｓ２の合格率ってどうなったの？

今日は､メーデー
働く貧困層 非正規社員

団結！

>>744
わかんないけどただ厳しいと思うよ　配置とか今の立場とかは考慮されているとは思わない･･･試験結果のみで判断されているかも？？？

>>746
＞配置とか今の立場とかは考慮されているとは思わない

それは受けられるかどうか推薦される時の前段階の話。
試験は試験や面接のみで決まる。もっとも面接でアウトのやつは今までいないが。
落ちたやつはみんな試験で点が取れてないだけ。別に難しくもないのにな。

７４４＞
Ｓ１試験結果情報
受験者２４人中合格者４人
かなり厳しくなっている

>>747
俺のところは、試験すごくできたけど(筆記が得意の人)落ちた人いますよ
その人は面接うまくしゃべれなかったみたいですけど、どちらかというと
面接重視ではないのでしょうか？(もちろん、筆記はある程度の点数は必要と思いますが)

>>747
書き忘れなのですが、逆に筆記が悪い(本人に話を聞くとあまりできていない)けど受かった人も
いるようですよ

パナソニック、プラズマパネル増産…月産能力９４万台に

5月2日13時42分配信 読売新聞

　国内市場を中心に薄型テレビの販売が回復しているため、パナソニックがプラズマパネル工場
の月産能力を過去最大の９４万台に増やしたことが１日、明らかになった。

　増産したのは兵庫県尼崎市の尼崎第１、第２工場で、月産能力（４２型換算）は約１６万台増え、
ゴールデンウイーク中もフル生産を続ける。

　政府の追加景気対策で、省エネ家電を買うと、次の買い物で値引きしてもらえる「エコポイント」
制度が今月１５日に始まる。特に、地上デジタル放送対応テレビは、受け取れるエコポイントの
割合が価格の１０％程度と高く、需要回復の「追い風」と期待されている。

　パナソニックは４月に発売した消費電力が少なく、画像もより鮮明な新型ビエラシリーズの
売れ行きが好調で、国内の一部店舗では品薄の状態だという。

売れてるなら人増やしてほしいわw

寮を増やして遠くから面接来る人も採用してくらさい。
お願いしやす。

基本給１９万、夜勤手当３万、扶養手当（妻１万５千円・子供１万円、二人目以後５千円）
交通費全額、賞与夏２ヶ月・冬２ヶ月の条件なら真剣に正社員目指して働くけどな

今のＳ１の条件では適当な仕事にならざるを得ません

Ｓ１とかなんのメリットもないべ

Ｓ１→Ｓ２になるのはさらに狭き門になるな。

導入初期のＳ２なんか、社員にゴマすった馬鹿とかチョンばかり。全く使えないどころか一般常識や道徳マナーすら知らない人間さえいる。

まー時期が悪かったらしいな。しかもこれからＳ１なんか更に厳しくなるみたい。しかしなんか最近パワハラ多いみたいやなー。

そうそう、こんな酷い低賃金なのに求めてくる事は、恐ろしく完璧な仕事を
求めてくるから・・・
未経験で獲っておきながら、じっくり育てる気がなく、入って数ヶ月の新人
に次から次へと仕事を増やすから、テンパって辞める人が多いので、現場は
いつも人手不足・・・

辞める人多いの？周りではあんまり辞めたって話聞かないけど
低賃金なのは確かだけど休みが多いからね
労働内容と時給を考えりゃいいほうだとおもうが
まあ独りよがりのアホな工程長の下につけられた人には同情する

>>759
俺のところもやめる人少ない　けど今やめた人の補充少ないから残った人の負担が多くなっているのは確かです
配属された場所によりますね　まともなリーダーのところだとラッキーだけど、働かない人の下だと大変だよ

週の労働時間にしたら、通常勤務と変わらないけど、日々のサービス残業がないから、休み(休みの日には
サービス残業は発生しないしね)が多く感じるのだと思う　
いくら週休二日でも仮に毎日朝8時から夜8時(ｻｰﾋﾞｽ残業含む)だと12時間×5だからね･･･だから少な目の給料
でも働いているのと違うかな？

平日にパチンコしたいクズがやる仕事。
こいつら休み多いし、金はパチンコで増やせると思ってるから。

http://mainichi.jp/area/kyoto/news/20090411ddlk26040668000c.html

転落？：誤って下水処理施設のタンクに　男性死亡−−南区　／京都

１０日午前１０時４０分ごろ、南区の京都市下水処理施設「鳥羽水環境保全センター」の汚泥処理用タンク（幅約４・５メートル、長さ約１９・３メートル、深さ約４・５メートル）に男性が沈んでいるのを、市消防局の隊員が発見、病院に運ばれたが死亡が確認された。
南署などによると、男性は市がセンターの運転管理を委託している先の会社員、「月島テクノメンテサービス�梶v樹下功さん（５７）。
同日午前７時２５分ごろ、下水処理水を通すパイプのフィルターが詰まったという警報が鳴ったため、１人で作業に向かったが、同８時半の朝礼に姿が見えなかったため探していたという。
同署は樹下さんが誤って転落した可能性があるとみている。

>>758
＞恐ろしく完璧な仕事を求めてくるから・・・

馬鹿かｗ
チェックシートにちゃんと書く。
これだけだろがｗ
こんなのも出来ないから怒られるんだよ

まぁモチツケwおまいらみんな正しいんだぜ。ただこの会社は腐ってる。それだけだ

Ｓ１の給料少ないって
所詮いざという時のリストラ要員（なんちゃって社員）なんだから飼い殺しでも仕方ないだろ

つ転職

>>こんなのも出来ないから怒られるんだよ

こんな待遇では「こんなのも・・・」という理屈は成り立たない
すべてが適当なレベルでも仕方ないと思うよ
完璧を求めるのなら完璧な待遇でないといけない
それとも「会社の犬」か？お前はｗ

>>767
確かにいいたい事はわかります
給料はそんなに多くないので、責任、責任といわても割に合わないと思うのでしょうね
ただ、必要以上の事をやってくださいといっているのではなく、>>763は普通の仕事してくださいと
言っているのでしょう(私は763ではありませんが)

ただ、未経験から仕事覚えているに、作業ミスなんて絶対発生すると思うし、それに対して頻発しているなら
ともかく、めったにしないのにたまにするとやたら厳しいのは勘弁してほしいです
みんな萎縮して、仕事にチャレンジしなくなるから、会社にとっても良くない傾向だと思う･･･

それとS1試験は満了の少し前にしてほしい、約5ヶ月も前だと落ちた人のモチベーションも下がるし
一緒に仕事している人もやりにくいです
満了の2〜3ヶ月ぐらい前だとちょうどいいのではと思う、落ちた人も有給をしっかり使えるし、
次を真剣に探す時間もあるしね
3ヶ月で次の就職先探せない人は、それ以上時間あっても結果は同じではと思うからです　

作業ミスして反省文書かされた

１ヶ月間の約半分が休日とは想定外！１６日間が勤務日数。
1日休憩時間を除いて､実質の労働時間は１０時間程。
時給は平均￥１３００程？

１６日間×１０時間×￥１３００程

ここから、社会保険や税金を確実に差し引かれたら･･･

参った！

>>768
良いこと言いますね〜
普通の仕事が出来ない人が多すぎなんです。
チェックシートもまともに書けない・・・情けないです。

ただ、少ない給料で責任、責任と言われても・・・って？
給料の多い少ないでは無くお金を貰って仕事をする以上は絶対に責任は付いてまわります。
それと、作業ミスは発生するって言うのは分からないでもないけど、「滅多にしないのにたまにするとやたら厳しいのは勘弁してほしいです 」は、甘ちゃんですね〜
仕事にミスはあってはなりません！叱られるのはしかたないんじゃないの？

くらえもれの負のおーら！

>>771
なかなか的を得た意見ですね
確かに給料もらっているなら、責任はついてまわりますね･･･
おっしゃるとおり、作業ミスで叱られるのは当たり前だと思うのですよ
ただし、それが「叱られる」と「怒られる」では全然違う
人格を無視したみたいに感情的だけで怒られると>>768のように感じて
しまうのだと思います
>>771としては、まだ甘ちゃんだといわれるかもしれませんが･･･

>>770
入社前から募集に書いていたと思うのですがもう入社されたのですか？
そうではないなら、稼ぎたいならやめておいた方がいいですよ
それと日数は平均15日で計算していた方がいいですよ

我慢して働くしかないかな？辞めて次の職見つからなかったら意味ないし。青森だと仕事ねぇぞwwwww

尼崎住民ですけど、尼崎にパナソニックが出来てから気持ち悪い人間が地元に多くなった気がするんですが気のせいでしょうか？

というか、パナソニックで働いてるのって見た目からオタクっぽいのばっかりですよね

まともなのはいないの？

2日に一回休みなんだから仕事中は感情押し殺して言われたことだけやってるよ俺ｗ
それだけで楽勝な仕事。
休みのほうに重点置いてる。
それで社員になれたよ
要は要領だね。
こんなとこに骨うずめる気ねーから適当に流しとけば良いんだよ
こんな工場に来るのは馬鹿ばっかなんだからさ
気にしない気にしない

>>776
わざわざ地元住民が2ちゃんねるで検索して、ここまできて書き込みするかなぁ？
働いているヤツか、やめたやつだろ(笑)

てかP4の5階の喫煙室で昔から博打してるやん。
1期2期3期の茶髪の兄ちゃんら

ID:Qsj6KTBc
↑こいつが本当に会社の関係者なら本当に「会社の犬」だなｗ
情けない・・・
こういうヤツが一人でもいると周りに凄く迷惑だし、ウザい
一人で新規工程でも立ち上げて、一人で工程管理してろ！
良い子ぶるヤツは、見てて反吐が出る

>>780
＞こういうヤツが一人でもいると周りに凄く迷惑だし、ウザい
↑
それおまえのことなんだよｗ
サボるのは結構だが一人でやってくれ。

>>776
尼崎は元々柄悪く危険地帯なのにね

私はメカ音痴の女の子です。
地デジ対応TV買ってビデオ・DVDレコーダーつないだら、TVではきちんと地デジが映ってるんだけど、入力切替でビデオにするとアナログ放送になっています。
どうすれば、ビデオに切り替えたときもデジタル放送にできるんでしょうか？
ビデオに替えたときに、アナログ放送で受信してるってことは、録画したときにアナログの画像のままで録画されるってことですよね？
わからないので教えてください☆
線とか必要になるのかな？
いまはTVとビデオの線は３本線の音声・映像の線のみです（赤・白・黄のやつ）
お願いします☆

解決しました☆

既出かもしれませんが…。
HPで募集概容で月給例が218,386円〜ってなってるんですが…。
実際手取りってどれぐらいですか？色々さっぴかれて17万、16万位？

スレ立て出来る凄い人
誰かアルバイト板にも
尼崎工場の新スレ立てお願いしますm(__)m

>>785
20万くらい。

>>786
板違い。不要。

ID:L42f4Vr4
↑こいつが本当に会社の関係者なら本当に「会社の犬」だなｗ
情けない・・・
こういうヤツが一人でもいると周りに凄く迷惑だし、ウザい
一人で新規工程でも立ち上げて、一人で工程管理してろ！
良い子ぶるヤツは、見てて反吐が出る

>>788
正直どっち派でもなかったが
コピペして２回言った時点でお前の負け

この前Ｓ１に受かって内心得意げになってたけど、
先日、親類の法事で久しぶりに兄弟みんな集まった時、自然にいまの仕事の話になり給料の話になって、四人兄弟で一番収入低いのがわかってマジでパナ辞めたくなったよ

一番下の新卒の妹よりも下だぜ

わかってた事だけどこの現実辛いなぁ

転職で面接受けるとき、前職では能力を認められて期間工から社員(S1/S2)に登用されましたって
言うのは、少しは有効なんだろうかなあ

>>791
正社員になられたのになぜ
お辞めになられるんですか？
と逆アップかまされるような

>>785
手取り18万円ぐらいだと思う(15日勤務）　16日勤務の月や交通費込みだと>>787ぐらいかなぁ

ここってまだ募集してるみたいだけど、なんで？世の中派遣切りラッシュなのに。

おまいらどんまそ

4班のアンモニア臭臭いおっさんをなんとかしてホスｲ

>>794
長く雇わないから。入れ替わりが激しい

>>794
今は募集しているのは、工場稼動時などに多量募集した人が満了を迎えているからですが
3ヶ月満了、1年満了、それ以外にも期間中の途中退職者などが発生するから、補充の募集は
ほぼ、年間通じてあります
新聞や求人誌などで頻繁に募集しているときは満了者が多くでる時や新規ラインを作る時だと
思います
逆に、あまり募集出てないときは退職者が少ないときだと思います
千人単位が｢期間社員｣として働いていますから、人の入れ替わりがないなんていうことは
ありえないですから･･･工場を止めない限り、人数の多い少ないはありますが、年間通じて
募集はあるかと思います
今はないですけど、以前大手自動車会社も求人誌に期間社員ずっと募集だしていましたから
それと一緒ですね

２勤２休で交替勤務って、
日勤→夜勤→休→休で
365日ローテーション？

工場は土日も稼動してるますか？

日本語でおｋ

>>799
募集内容読んでます？
日勤→日勤→休→休→夜勤→夜勤→休→休で年中稼動で　土日、祝日、年末年始や盆など関係ない
ちなみの1日12ｈ労働です（休憩あるから実働時間はそれ以下です）

なんか昨日帰る時、バス停の所で誰かをPDPに戻せと演説してた集団おったけど、あれってなに？

あほんだら教の教祖さま

父親が子育てしやすい会社　日立が総合Ｖ２、松下電器２位　ニフティは中堅でトップ

◇総合２位・松下電器産業
　配偶者出産、家族看護、学校行事への参加などを理由に年間５日まで利用できる「ファミリーサ
ポート休暇」は、０７年度は約３７００人の男性が取得し、年々増えてきている。育児のために子
どもが９歳の３月末日まで利用できる「ワーク＆ライフサポート勤務」は、短時間・半日・隔日な
どの勤務メニューがあり、男性の利用実績もある。業務の生産性向上とワークライフバランスの両
立を目指した「ｅ−Ｗｏｒｋ＠Ｈｏｍｅ」（在宅勤務制度）は男性の活用が多く「家族と一緒にご
飯が食べられる」「子どもの勉強を見てやれる」と好評。

どこもかしこも親会社と子会社では雲泥の差なのね・・・

アルバイト板のスレいっぱいになったんで、新しいスレン立てヨロシク

それ鉄男ちゅうんちゃう？

>>806
なんで分裂させたいん？集約してる方がいいやん。

快速で寝過ぎて芦屋！
大慌てで､引き返したらバスに間に合った！

7時半過ぎ､ﾊﾟﾅｿﾆｯｸPDPへ向かうバス､運転手はシートベルト着用せず！

>>808
現状1日1レスか2レスじゃ分ける意味ないな

ちょっと聞きたいんだけど、Ｓ１やＳ２って俺たち期間社員の上司にあたるの？
それともタダの先輩と後輩？

工程長なら上司じゃね？（工程長が期間社員でも）
そうじゃなきゃ先輩後輩ではあっても上司部下ではないわな

ありがとう
ついでももう一つお聞きします
工程長がＳ１になったら、工程長の肩書きは召し上げになるの？
それとも期間社員の工程長とＳ１の工程長の二種類があるの？

召し上げ

肩書きはそのままだろw
給料は召し上げ

昨日から博打禁止になったらしいなw
さすがに現金賭けて班長公認はやばいやろw

一応S1S2って有期間社員の指導教育するってなってるけどな。

S1って馬鹿でもなれるような気がする
S2ってクズでもなれてる、
工程リーダー工程長からして、仕事しない、さぼり魔

>>814
工程長は有期間のリーダー手当の名前ですので、S1になった時点で工程長から外れますが
立場はそのままリーダーでかわらないです
リーダーのS1であってもその手当はありません、平S1と同じです(笑)

今後は少なくなるでしょうけど、場所によっては、有期間の工程長の下にS1が働いている
場合があり、子会社社員のS1でも部下という状態(指示指導される)になっている時もあります

>>819
馬鹿でも屑でも社員にしちゃったから
反省を込めて社員登用のハードル上げてるから
なかなか正社員になるの難しいんじゃない？
逆に屑社員と仲良くなれるほどの
屑だったら推薦してもらえるかもね

2年3ヶ月の有期間社員だとしても、入って一年も経たないヤツの仕事のミス
の責任追求するってエグくない？

S1は飼い殺し
S2は少しマシなだけ
リーダーは嫌われ役
全員、飼い殺しだが社員やリーダーだって自覚が無いのだらけ
期間社員と同程度の仕事しか出来ないんじゃ、居る価値なっしんぐ

引継ぎや上からピッチで急に呼び出されて、休憩減ったり
帰る時間遅くなるのは当たり前なので
これからS1・S2受ける人や、リーダー業務覚えさせられてる人は注意

>>821
そうだと思う　初期頃になった人で納得できる人ももちろんいますが、なんでこの人っていう人も多い
責任感のない人とかだと、その人がまわされたところの人から文句聞くよ　有期の方が使えるって(苦笑)
リーダーやサブクラスになることもなく、単に2年3ヶ月満了した人にその傾向あり
頑張って代表して叱られている立場のS1の人と大違いですね　だから不景気な時期でもあり、先を考えて
人数絞っていくのだと思う
人事やえらいさんの基準ってわからないけど、指示待ちの人間は×ぽいですね
あくまでも勝手な想像てすが、いい意味での積極性がある人間や実績や正確性を重視しているかもしれません
>>822
ミスの内容と責任追求の度合にもよると思うよ
近い内容が770付近のレスにあるからを見てね　いろいろと意見でている

Ｆｕｃｋ　Ｊａｐ【韓国ヒットチャートＮＯ１！！！】
http://www.youtube.com/watch?v=eQck6z4q3_A
韓国で一時期ヒットチャートＮＯ１になった歌です。
日本にはこの情報の事は隠蔽されています。
韓国の捏造された歴史と反日教育の賜物ですね。

ワーキング　プア　解決への道　�V　1/8　http://jp.youtube.com/watch?v=M12cqKOfXec
ワーキング　プア　解決への道　�V　2/8　http://jp.youtube.com/watch?v=-PneCsYxmOM
ワーキング　プア　解決への道　�V　3/8　http://jp.youtube.com/watch?v=uswfcfA2dhY
ワーキング　プア　解決への道　�V　4/8　http://jp.youtube.com/watch?v=ncbLSk39DEU
ワーキング　プア　解決への道　�V　5/8　http://jp.youtube.com/watch?v=G6ydyzEktrA
ワーキング　プア　解決への道　�V　6/8　http://jp.youtube.com/watch?v=xEV2rA9PagQ
ワーキング　プア　解決への道　�V　7/8　http://jp.youtube.com/watch?v=Zzy-x0Q0Mx4
ワーキング　プア　解決への道　�V　8/8　http://jp.youtube.com/watch?v=u1J-TiatbXU

チベット弾圧を行う中国に対して批判の一つも言えない高野山真言宗。
その裏には高野山真言宗と関西財界（特に松下）との深い親密ぶりがあった。

中国便に大きく依存する関西国際空港と高野山は同じ南海沿線。
関西国際空港会社の現社長である村山敦氏は松下電器産業出身。
高野山大学の松下講堂は松下グループからの寄付。
中国に大々的に進出するパナソニックはじめ関西電機メーカー。
南海沿線には高野山真言宗の仏教校清風南海学園（当初は南海電鉄が経営に参加）がある。
姉妹校の清風学園のオーナーである平岡家は関西財界の重鎮。
中国大好き関西財界。国交回復前の中国を訪問し日中国交正常化への踏み石を作った関西財界。
高野山奥の院を歩いてみよ。関西企業の社墓が何と多いことか。

だから何？続きは？
馬鹿だから最後まで言ってくれないとワカンネ。
どうせコピペだから続きなんか書けっこないかｗｗｗｗ

ちょｗｗｗ
ここいいな
月収例　218,386円〜
満了慰労手当　468,000円（最終1年契約満了）÷12ヶ月＝39,000円
満了皆勤手当　180,000円（最終1年契約満了）÷12ヶ月＝15,000円
最終１年は手当て分を割ってみて月収　272,386円じゃねえか！！
しかも月15日勤務ｗ

【俺の2勤2休の予定】
仕事→仕事→風俗→キャバ→仕事→仕事→図書館→風俗・・・

おまいらお世話になります　ノシ

>>829
皆勤手当は休まなければ、だいだいあっているが満了慰労手当は間違い!
査定によってかわるので、46万8千円なんてありえない　もらった人いないよ
1000円〜2600円/日となっているから　最高で2600円×180日=46万8千円で
間違いないけど･･･そんなに点数高い人はいないよ
最後の年で一般で1100〜1300円/日ぐらいと聞いている　工程長(ﾘｰﾀﾞｰ)手当をもらっている
人で1300円〜1700円/日ぐらいだと思う　それ以上もらうためには工程総括になり、かついい点数を
もらわないといけないけど、今、工程総括自体ほとんどいないと思います(確かに過去に少数いたと思うが)
それだけ点数もらっている人は満了前に社員S2に推薦されるので、結果、2600/日は現実としてありえない!
今は最低1000円は契約上保障されているから、満了1000×180日=18万円と考えて、皆勤18万円と足して
総支給約36万円(手取は税金差し引かれてさらに下がります)と考えておいた方がいいですよ
それ以上あったらそれなりに点数つけてもらっているという感じですね

週、５勤２休または６勤１休に慣れた人は意外と苦労するぞ
２勤２休だとなかなか仕事が覚えられないし、不器用な人も辛いかも・・
頻発する作業は良いが、稀に当る作業とか覚えるのに苦労する
マニュアル見ながらやってると意地悪なヤツから文句言われるしね

それと、配属先の偉い先輩に「俺は前の会社では管理職だった」とか「俺の若い頃は・・」
と愚痴というか過去の栄光を延々と聞かされることがあるが、黙って我慢できる自制心も必
要だぞｗ

>>830
馬路ですか！
甘い蜜に誘われるとこだったｗ
月収例 218,386円＋手当分 30,000円＝248,386円
手当分含めてここから税金とか引かれて20前後って感じかぁ。
>>831
4勤2休は経験あるけど、2勤2休は無いから苦労するかな
マニュアル見ながらやるって事は単純作業でもなさそうだね
意地悪な奴に「このウマシカめが！！」とか言われるって事ですねｗ
>>832
「おまいは俺か！」とか言ってリーブ２１に相談に行った過去の栄光を俺も話すよ

どこに配属されるかで天国か地獄かって感じみたいですね
でも社員になりたいと思ってないし、2年3ヶ月の辛抱だと思ってやろうかな
別の仕事も含めて考えてみるよ　ノシ

>>832
めっちゃわかります
前の会社で係長、課長をやっていたとか言う人いるけど、あんまり聞きたくないよ
かわりに、なんでやめたのかとツッコミしたくなる
>>833
社員希望ではなく、休日重視ならここほどいいところはないと思うよ
休み多いので、趣味や資格試験や入学試験の勉強などに費やす時間はたっぷりある
受験日や趣味の大会などが重なっても、入社して3ヶ月で有休が発生するで休みやすいよ
特に社員希望でないなら、気にせず遠慮なしに有休つかって休めるよ
(ただし、初回と次の1年目での多数の突発欠勤はやめた方がいい、なぜなら契約更新がなくなる
かもしれないから)
生活するだけの給与がほしくて、かつ休みが多く必要な人にはすごくいい職場かもしれない
それに満了金つかわずにためていたら、専門学校の学費の足しぐらいには、なると思うよ

>>786
御要望にこたえてアルバイト板に復活させました

【尼崎】旧松下PDP(ﾊﾟﾅｿﾆｯｸPD)工場専用　第2章
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/part/1242302945/l50

>>834
15日勤務でも12時間だから休みが多い分、
一日の勤務時間でその分を集中して働いてるって感じなとこも良いし、
ここは勤務時間・休憩時間がしっかりしてそうだからそこも良い。
ただ、生活するだけの給料でおｋなんだけど、
無趣味で資格とかの勉強予定もないから休日持て余す事になりそう
ここに行くなら休日の有効利用を考えてからにするよ
色々とありがとう　ノシ

ﾀﾞﾌﾞﾙﾜｰｸしてるﾔﾂいないの？
休みにお勧めのﾊﾞｲﾄ教えてくれ。
毎週同じ曜日が休みになる訳じゃないから探しずらい。

まぁ、仕事に対してプライドの無い阿呆の多い事...www

また赤字w

>>839
営業利益は黒字予定、リストラ、国内外の工場集約などの構造改革費で赤字なのでまだまし

>>838

同感(-_-)

プライド(笑)

3789億円の赤字ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
またS1のハードルが上がるｗ
不良債権＝使えない本社出向社員を切れやｗ
こっちは奴隷並に安いんだからよ

>>843
奴隷が何を言うかとw

>満了慰労手当：
>契約期間満了者に契約期間に応じ出勤日数分を支給
>（満了後に一括支給、途中退社の場合は支給なし）
>※欠勤、遅刻、早退、各種休暇（年休、慶弔休暇、生理休暇等）は支給日数から除く
>日当たり支給額　1,000円〜2,600円
>※日当たり支給額は評価に応じて決定
>※支給額試算　45,000円（初回3ヶ月契約満了）〜468,000円（最終1年契約満了）
>（15日/月、勤務した場合）

て募集に書いているけど
契約期間満了者に契約期間に応じ出勤日数分を支給→○契約期間満了者に契約期間の評価に応じて出勤分を支給

>※支給額試算　45,000円（初回3ヶ月契約満了）〜468,000円（最終1年契約満了）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
○※支給額試算　45,000円（初回3ヶ月契約満了）、180000円〜468,000円(1年契約満了)

誤解を招くので、上のようにした方が募集見ている人がわかりやすいです(もうすでに検討しているかもしれませんが)

要は勘違いしやすい書き方(募集)は後で文句でるので早くかえたほうがいいという事

わざと分かりにくく書いてあるに決まってるだろｗｗｗ

>>847
すばやいレスありがとです、そういう意味なのですね

大阪に新型インフルエンザでたらしいぞ。
ここ近いからやばくないか？

マスクなら腐るほどあるだろ

俺も満了慰労手当てを誤解してたよ。
１０００円〜２６００円って書いてあり、契約も初回３ヶ月、以降１年の最長２年３ヶ月ってあるから、最初の３ヶ月が１０００円で最終の１年が２６００円、３ヶ月のあとの１年はその間（１０００円〜２６００円）だと解釈してたよ。

有期間社員制度が出来た当初は最初1000円、2回目1000〜1600円、最後1500円〜2100円って条件だった。
（最後の満了金については数字が違ってるかもしれんが、とにかくスライドして上がる仕組みだった）
ところが実際に最後の1年の更新をするにあたり、契約条件の変更があって今の1000円〜2600円になった。
上がってるからええやろ？っていう言い訳をしながら実際は大部分の人間に対して支払われる下限額を
引き下げただけ。上限額でもらえるほどの優秀者は満了前に途中でS2になるから1000円で精算。
ほんまセコい会社やで。

バイト板にスレできたけど、書き込み増えないですね

>>852
そうなんですか　いろいろと条件かわったのですね
今固定しているなら　もっとわかりやすくしてほしいですね　>>847さんのいうような理由かもしれないですけど
後ですぐわかるんですから、印象悪いからやめておいたほうがいいと思うのだけど

まあ評価は定期的に本人に教えるべきだな
今のままだと契約満了時に会社のお手盛りで決められるってことだから労働者に著しく不利だし
１０００〜１５００とかならまだしも１０００〜２６００じゃ受け取れる金額が違いすぎるし
実際には大半が１０００円みたいだし
ほとんど支払い例のないような金額をのせて募集するのは問題がある
誰かが労働基準監督署とかに駆け込んで大事になる前に改めたほうがいいと思うが

>>854
あまりありえない金額は勘違いしますよね　支払いの平均値(前年度実績など)を公表しておけば目安になると思う
最高ランクで最高評価でしかありえないような数字だけが一人歩きしたら、問題となるとおもうので、うそではないから
書くのはいいけど　例えば満了手当1000〜2600円で支給実績は平均○○○○円とかにしておけば文句はでないと思う
ト○タとかは契約年数と日数で日当たりの金額が決まっていたので文句はでなかったと思います

だよね
でももう遅い気もする
これからはＳ１落ちた奴が大量に会社の問題点をハロワとか労基署に訴える気がする
たぶん大問題になる

昔、偽装請負で問題になった時は労基署がクリーンルーム内まで入ってきたことがあったなｗｗｗ

同意見ありがと
でも、S1落ちても元々期間限定契約で入っているのだから試験だめだったからってそれは仕方がないような気がする
必ず正社員にしますといって雇ったのなら問題あるけど、期間社員中に社員試験に合格したら社員という条件なのだから
それはある意味仕方がないと思うのだけど･･･
確かに社員合格多数に書かれていたら、期待するかもしれないので、あまりそれはアピールしないほうがいいと思うけどね
期間限定をアピールした募集にした方がいいと思う(その点ト○タは上手でしたね)
それで人が集まらないならそれはそれで仕方ないのと違うかな？
会社も期間限定なのに、いい人材がほしいなんて虫のいい事考えてちゃだめだね

Ｓ１落ちたことが問題じゃなくて
今まで我慢してたことを落ちたことを期に言い出すんじゃないかって事なんだが
単なる不平不満なら2chに書いて終わりとかかかもしれんが
少しでも会社から金を取れそうなことならチクる奴はいっぱいいるよ
当然の権利と言えばそうだが

でもＳ１の月給と賞与が一生定額で、昇給なしだなんて苦労して成ろうと
思わないんじゃないの？

でも実際はほとんど試験受けてるだろ
苦労しなくても普通にしてれば試験を受ける権利だけは与えられるから
で、そいつらが落ちて辞めた後どうすると思う？
誰でも目の前に落ちてる金は拾うだろ

>>859
そんなにネタあるものかな？俺のところは問題でてないけど
>>860
俺もそう思う　もちろんこのまま働きたいという人もいるかもしれないけど
みんな景気悪いから、とりあえずなっておこう、もしだめなら別を見つけたらいい
と思っている感じがするのですが･･･
>>861
そこまで深くかんがえているかな？ やめて失業保険もらって3ヶ月後戻ってくるかもよ

戻ってくるつもりの奴は問題ない
問題は戻ってくるつもりがない奴
ところで実際に戻ってきた奴っているの？全然聞かないけど

最初の満了から三ヶ月ぐらいなので、これからちゃう?
途中でやめて、また入ったのは知っているけど

http://www.jiji.com/jc/pp?p=prm200905-027&d=000prem
お前らの社長ってタコみたいな口してんのなｗ

４課に粛清人事が入るという噂が飛び交ってる

なんで4課やねん、なんかヘマでもしたんか

4課と一緒に仕事した事あるけど、めちゃくちゃ動いてたぞ
生産ライン？では茶髪の豚が半分遊んでたけどｗ

もしかして上だけ？？？ それともデマ？？？

確かに4課はよく働くね。
1課2課は見た感じ人余ってるように見えるけど。

1課2課でも今は人足りないよ　やめても補充されていない事が多い

有期間社員の入社式ってだいたい何日に一回ぐらいのペースで行われてるのでしょうか
毎週やってるのかな？

http://panasonic.co.jp/avc/ppd/jobs/period/index.html

>>872
だいたいいつも水曜日。

私の時は木曜日で毎週か二週間に一回ぐらいでしたよ

>>874-875
なるほど、ありがとうございます。
水曜と木曜のA勤の時やB勤の明けの時はチェックしてみます

ワーキング　プア　解決への道　�V　1/8　http://jp.youtube.com/watch?v=M12cqKOfXec
ワーキング　プア　解決への道　�V　2/8　http://jp.youtube.com/watch?v=-PneCsYxmOM
ワーキング　プア　解決への道　�V　3/8　http://jp.youtube.com/watch?v=uswfcfA2dhY
ワーキング　プア　解決への道　�V　4/8　http://jp.youtube.com/watch?v=ncbLSk39DEU
ワーキング　プア　解決への道　�V　5/8　http://jp.youtube.com/watch?v=G6ydyzEktrA
ワーキング　プア　解決への道　�V　6/8　http://jp.youtube.com/watch?v=xEV2rA9PagQ
ワーキング　プア　解決への道　�V　7/8　http://jp.youtube.com/watch?v=Zzy-x0Q0Mx4
ワーキング　プア　解決への道　�V　8/8　http://jp.youtube.com/watch?v=u1J-TiatbXU

↑
またかよ　うざいな　おっと放置がいいのでしたね

>>873
「手に職をつける。安心して働く。」
↑ウソばっかwww

↑
安心して働く=期間限定内はという事

s1やs2も二勤二休なの？

そうですよ　でも知らないということはまだ入社していない？

でも入社してなかったらS1S2って言葉知らないだろ

通勤時、マスクを着けている人が多い。
新型インフルエンザ対策か、よく見ると工場でのマスクでは？
効果ある？

通勤時や社内で新フルエンザに感染して、クビになったら会社は責任を取って
くれるのか？

>>885
会社は労基所にビビってるから、新フルエンザにかかったくらいじゃクビにできねーよｗ

>>885
普通に治療したら治る新型インフルエンザで首にしたら病気差別でしょう　それはない

おまえらちゃんとマスクをして出勤しろよ。
工場内で感染したらイヤだからな

首にならないのは安心したけど・・・
これだけの数が居たら必ず感染者は出るだろうね
申告せずに通勤してくるヤツもいるだろうし、そういうヤツが菌をばら撒いて
工場閉鎖とかなったら、笑えないけど笑うしかないｗ

工場で使用しているマスクは、新型インフルエンザ対策に効果があるのか？

今は｢発熱｣｢せき｣などの症状がある人は出勤せず、風邪かインフルエンザを判定してもらってください
もちろん、いつもどおりですが、移るので季節性のインフルエンザでも出勤しない事が大切です

>>890
市販の風邪用（ウイルス用）マスクと比較すると、ほとんど効果なし。
何もしないよりはマシっていう程度。

つうかマスクなんて、防衛にはあまり役に立たない。
感染者がウイルスを撒き散らさないようにするためのもの。

豚フルで工場閉鎖されたら給料はちゃんと保証されんの？
それだけが心配なんだけど

たぶん6割支給とかじゃね？

インフルで閉鎖は絶対ないだろ。

ここ手取り額どれくらい？

このスレで同じ話題出てるから過去レス読め。

10時間(1日の労働時間)×\1300(平均時給?)×15日間(1ヶ月の出勤日数)−税金−社会保険−年金・・・＝？

沢山もらえなくても､普通に！食っていけると思っていたが･･･

これで､Ｗワークをせず家族が食って行けたら素晴らしい！

参った！

家族持ちが来るところじゃないよ。
時間と寿命を減らすだけさ。

盆・冬休み、GWなんて無いのがな。連休手当てとかも当然無いし。社員でも２勤２休とは思わなかった。

まあ、Ｐ３の三課のS2はろくな奴がいないことは確かだ。

せっかく正社員になれると期待して入ったのに、まさかこんな「名ばかり正社員」
だとは思わなかった・・・
ＰＤＰのＨＰにちゃんと、Ｓ１／Ｓ２の待遇書いとけよ、詐欺だぞこれは！

それが､ﾊﾟﾅｿﾆｯｸｸｵﾘﾃｨ！
ﾊﾟﾅｸｵﾘﾃｨ！

皆さん、面接にはスーツで行きました？
昔、自動車の期間社員の面接受けた時はスーツじゃ浮くって言われたのでカジュアルで行ったんだけど…

自分の面接の時は自分はじめ男性は全員スーツでしたよ（梅田会場）
遅刻してきた人はいましたが

コラボの面接のときはスーツのヤツなんて1人も居なかったけどなぁ
時代が変わったんだな
今俺が面接受けたら絶対落ちるわｗ

始めまして、僕も先日面接受けました。
テストでてんぱって埋めきれず間違いもたくさんしてしまい、受かる自信は
全くないです。
もし、受かった時の為に聞きたいのですが、仮に6/1に配属したら初めの給料日
はいつになるんでしょうか?

月末締めの翌月25日払いなので7月25日です
6月分の交通費も7月25日に支払われます

もし、5月31日に入社したら、31日分(1日分)だけ6月25日に支給ですので、最短25日でもらえますが支給額は1日分だけです
仮に6月1日に入社すると30日(6月)+25日で55日間支給までかかるけど、満額近い給料(7/25)となると思います(交通費も)
ただし、入社後数日は研修で通常勤務になると思うので、時間が短い分給料は支給例より、減りますのでご注意を

>>908>>909
ありがとうございます
2ヶ月近くかかるんですね。
無職期間が長く、蓄えが少ないので心配です。
京阪、JR、バスで交通費だけでも馬鹿にならないし。

無職期間長いんならたぶん落ちたな
今かなり落ちるみたいだし

＞＞９０５
全員スーツでくるの？係員の人に電話で聞いたら「服装は自由」と言ってたが。
あと、テストもあるの？どんなテストだったか教えて。

はい あなたはまずアンカーのやり方覚えてから来て下さい

>>905
はいよ。
全員スーツでくるの？係員の人に電話で聞いたら「服装は自由」と言ってたが。
あと、テストもあるの？どんなテストだったか教えて。

漢字の読み書き、計算問題、はいorいいえの問題などあったよ。
駅から歩いて通えますか?

早く量産せや
朝日の住之江工場仕事無いやんけ
今月の給与11万円やぞ。

そもそも新卒からＰＤＰ正社員になるのと、期間社員からＰＤＰ正社員になる
のに、なんで新卒は定期昇給ありで、プロパー社員は昇給なしなの？

とりあえず共産党事務所に相談してくる

今期は5割増らしいけど、それでも価格の低下で赤字になるらしい。

>>917
ここで働いてないでしょう？ 内容に間違いがあるよ
煽った書き込みしてるね

>>914
服装は自由＝スーツ
これは社会人として常識

>>917
PPDは新卒の定期採用は無し
期間社員からの昇格のみ

休憩に出るとなかなか戻らない人がいる
もう戻ってくるだろうと
トイレに行きたいのを我慢しながら
待つことさらに3、40分
ようやく戻ってきたと思ったら
言いがかりつけられて逆ギレされた
人の質は最低だね

HPの採用情報に
寮あり（但し、当社規定の通勤圏外の場合）
とあるんだけど、これって大阪市内くらいなら通勤圏外になるの？

【尼崎】ﾊﾟﾅｿﾆｯｸPD工場 有期間社員専用　part.８
もう、立てようか？

>>923 ならん
>>924 はええよ

P4の1Fのトイレ前にうんこが落ちていたのは言うまでもない。

>>924
まだはやいですよ　それに次は��9ですよ
980ぐらいでいいのちがうかな
>>923
茨木や高槻でも通勤圏なのに　大阪市なんて近いですよ
もっと遠くでも通っている人いますよ

尼崎工場で働こうと思っているんですが面接ではどんな事をするんですか？　
どのぐらいの人が受かるんですか？結構難しいんですか？　仕事内容は主にどんな事をするんでしょうか？

>>928
電話で聞けよ、あとsageろ。

ここに面接する人は過去スレを見ればいいよ。あと通勤で滋賀から通っている人がいると聞いた。

滋賀県から？大変だな。最寄り駅からでもバスで25分だっけ？通勤時間が着替え込み？で3時間。労働時間12時間＋引き継ぎ15分。8時間ちょっとしか寝る時間込みで無いのか。

片道3時間かかるなら、睡眠時間は良いとこ4、5時間っしょ

感動ですね

余命1ヶ月の花嫁　01/　http://www.youtube.com/watch?v=bIQnlDhLUl4&feature=related
余命1ヶ月の花嫁　02/　http://www.youtube.com/watch?v=opYVP4SWEbw&NR=1
余命1ヶ月の花嫁　03/　http://www.youtube.com/watch?v=37jxXnHGpdU&feature=related
余命1ヶ月の花嫁　04/　http://www.youtube.com/watch?v=qBzbvmx6wH4&feature=related
余命1ヶ月の花嫁　05/　http://www.youtube.com/watch?v=0iv1FGpUmx4&feature=related
余命1ヶ月の花嫁　06/　http://www.youtube.com/watch?v=WEwykwEU5T4&feature=related
余命1ヶ月の花嫁　07/　http://www.youtube.com/watch?v=DBs188cIOZE&feature=related
余命1ヶ月の花嫁　08/　http://www.youtube.com/watch?v=4B4RtgVzmME&feature=related
余命1ヶ月の花嫁　09/ http://www.youtube.com/watch?v=CUp1zGw-ONA&feature=related
余命1ヶ月の花嫁　10/ http://www.youtube.com/watch?v=-PSQ3sf5qfM&feature=related
余命1ヶ月の花嫁　11/ http://www.youtube.com/watch?v=Tci0Sv6e6a4&feature=related
余命1ヶ月の花嫁　12/ http://www.youtube.com/watch?v=WiK2qihVEpE&feature=related
余命1ヶ月の花嫁　その後 http://www.youtube.com/watch?v=Dw7lpAnqRgk&feature=related

すまん、往復で3時間だな

大阪住みですが、1日目と2日目の間の睡眠時間は5〜6時間て所です。
滋賀から通ってる人なら、睡眠時間はもっと少ないと思いますよ。
尼崎近辺に住んでる人だと、10（22）時頃には帰れるって聞くので羨ましいです。

おいしい養分

ﾊﾟﾚｯﾄ返せや
もう作らんぞ。

パナ一発で受かったよ〜
この時期に面接受かるって
俺ってもしかして凄い人？
(^0^)/

凄い人かどうかわからないけど、今採用少ないはずだからよかったですね

入社式行ったら腐るほどいるからｗ

>>938
いつ受けてどれくらいで帰ってきた?
俺は火曜に受けてまだ返事待ち。
気になるよ

採用者は電話連絡で不採用者は郵送で通知だろ？

おまいら必死やな。そんなぬるくないぞ現場は。ケツ割るなよー

不採用でも電話連絡あると聞いたが。
と、グー!!!!やりそうなおばちゃん面接官が言ってた

こんな簡単で楽な仕事ねえって　時間が長いがイスもあるし　後はクリーン服が着替えマンドクセエだけだ
金は安い２０マソしかない

ＨＰ見たんだけど
満了慰労手当と満了皆勤手当てのは契約更新した場合でも最初の契約満了時に貰えんの？
それとも更新した場合は最後の契約満了時に一括支給？

>>946
電話して聞け

なんだそりゃ？
このスレは質問しちゃいけないのか？

>>946
もち最後、正社員に途中でなった時は安くされるらしい。

まぢかよ！！！
それって違法じゃないの？
契約更新しようがしまいが最初の契約は満了してんだから払うべきだろ
まーそんなんじゃ受ける気もないが

バスに乗って工場が見えたときの「あぁ、これから収監されるんだ・・・」
という感覚が大きくなってきた・・・

それが嫌でバス通勤やめた、後あの行列は恥ずかしい
チャリ通にするとパイトみたいで気分的に楽

あんな臭そうなバスの連中と仲間だと思われたら発狂もんだよ

一ヶ月、約半分の１５日出勤。
これで、２０万の手取りがあれば、「労働時間・日数」から考えると良いと思う。

しかし、一ヶ月２０万の給与では家庭事情により苦しいです。
苦しい、非常に苦しいです。
独身、世帯者、一律に扱ってはダメです！

「有期社員」での勤務は、単身者しか勤まらないかもしれません。

>>950
>>949の情報は一部間違っているというか言葉不足ですよ
満了金や皆勤手当は契約終了毎にもらえます
初回は3ヶ月経過後の翌月給料日
それから1年経過後の翌月給料日という感じです

確かに期間途中にS2になると満了金は、慰労手当が初回の満了慰労満了金(日当たり)相当になるようです
ただし、皆勤手当は一律(日当たり)なのでかわならいようです。
S1は最終満了後になるので、考査に応じて慰労手当及び皆勤手当しっかりともらえます

>>954
ここはだんなしか働いていない家庭はとても厳しいですよ
夫婦共働きまたは単身者しかお勧めしないです
まわりでも奥さんが家にいる人はやめて行く人が多いですが
夫婦共働きだとニ勤ニ休で時間があるので逆に奥さんに喜ばれている人もいるようです。
ただ、ここは｢期間社員｣だし、2年3ヶ月先までの時給を前もって公開しているので、
入ってから文句いうのはどうかと思うよ
初めから多くないとわかっていて入ったと思うしね、でも正社員で少ないのはなんとか
してほしいけどその給料が少ないと思ったら、すぐに転職した方が良いと思う
元々期間限定なのでそんなに義理立てする必要もないよ

>>954
半分仕事で休日が休みの時以外は大学である自分にはちょうどいい。
でも、休日の時の塾のバイトが時給2500円、こっちに鞍替えするか。

すごい時給だなぁ　俺ならそちらに鞍替えだね

次スレ

【期間】ﾊﾟﾅｿﾆｯｸPD工場 有期間社員専用9【尼崎】
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/industry/1243257966/l50

ほな辞めろ 気分悪い

同感　よくやめるとかいうやついてるけど　そういう人ほどやめへん（笑）
騒がない人ほど、あっさりやめる

>>959
今のうちに底辺を知っておくのはいい社会勉強になる。

1課と2課と3課ではどこが一番しんどいですか？

>>941
面接結果の連絡きました？
返事って一週間後ぐらいではないのかなぁ

>>962
それはなかなか難しい質問ですね　体力的なのか、それ以外の理由かによる
全ての課を経験した人しか、本当の所はわからないと思うよ
同じ課でも工程によってすごく差があると思う
期間社員の場合、あまり課の移動ないから、実際のところは不明です
もしかしてこれから入社する人？

>>954
>独身、世帯者、一律に扱ってはダメです！ って書いているけどここ期間社員募集ですよ
あのト○タ自動車の期間でも扶養手当なんてないしね
(↑もちろん給料は高かったと思うけど、それは残業想定の額ですから)
期間社員条件の内容公開しているし、それを見て入ってきているのに文句いってどうするの？
それなら、もっと給料や扶養手当がもらえる社員？のところを選んだらよかったのにと思う

>>964
そうですか、ありがとうございます
自分は3課ですが、他の課はどうなのかなとふと疑問に思いました
確かに課はおろか工程の異動もほとんどないみたいなのでなかなかわからないですね
他の課の人達とも友達になりたいです

なかなか他の課の人と知り合いになるのは、休憩室も違うし(指定以外では休憩禁止ですしね)難しいでしょうね
かといって、食堂などで急に知らない男から話しかけられたらビックリするもんね　というか、なんやコイツと思う（笑）
だから、入社時の同期(他の課の)などから広げたらいいと思いますよ　飲み会やスポーツとかでね
自分の同期いない場合は、同じ課の人と仲良くなりそこから(その人の同期とか)広げたらいいかもよ
いい社会人なんですから、あまりしつこいとおかしいと思われるので、注意してくださいね

休日は、あいりん地区の日雇いで生活費補填。

必死に頑張っても、成れるのは一生昇給なしで退職金もない、哀社員・・・
社員に媚売ってＳ２に成れても、部下は、正社員に成れると聞いて喜んで
入社してＳ１の待遇を知って愕然とし、働く意欲の薄れつつある期間社員と
Ｓ１の待遇に満足している向上心の退化したＳ１の人たち・・・

ここを辞めていった人たちは、今は幸福に暮らせているんだろうか？

>>968
何かいいのある?

>>969
どこかで同じような内容見た気がするが･･･何をいいたいのですか?
現状を嘆いているの？それともやめるために肩を押してほしいの？

不採用通知が来た。電話は無し。
もうパナ製品買いません

乙です

>>972
今採用少ない？から　以前なら受かっていた人も落ちているのだと思う

次スレ

【期間】ﾊﾟﾅｿﾆｯｸPD工場 有期間社員専用9【尼崎】
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/industry/1243257966/l50

乙

>>969
たとえエリート社員でも幸せじゃないヤツらのほうが多いよ

>>972
寮希望だとかなり落ちるよ。そうでなければ、受かるのは5分くらい。

パナはドキュソでも採用するのに不合格かよ　もう乞食でもなれよ

ここ落ちるようじゃどこも受からんわ。

>>972
スマン、自分は受かったけど辞退したよ。
時給1250円って深夜のコンビニ程度だし。何よりも未来が見えない、希望が無い。
最低月30万は必要という理由もある。

ここに入るなら、もう本当に最後の手段だと思わないとだめだよ

月収から社会保険と税金を控除するの？これよく見たら、労災入ってないよね？
月収幾らになるんだろ…相当少ないな。
月17万位？誰か教えてくれますか？

税金等控除して20〜21万程度、
月日数の違い3万くらい変動する

>>983
このスレに書いてあるんだから探して読め

面接は殆んどの奴がスーツなのかよ
前の会社退職して捨ててしまったじゃねえか
春日みたいなちょっと小奇麗な格好でなんとかならないか？

>>986
俺はスーツだったけど、半分はジーパンとかラフだったけど。

気合い入ってるっす
http://www.mori-he.net/woods/81.html

自分は3ヶ月前に落ちちゃったけど、再度トライして採用された人いる？
落ちた人のデータってすぐに消すだろうから、また受けても大丈夫かなあと
思ってるんだけど。
まあ、また落ちても求職活動実績1回できるからそれだけでも良いんだけどね。

>>978
20人に一人ぐらいならなかなか競争率高いですね
>>986
スーツあったほうがいいですよ　研修終わったら不要だけど　入社式には必要

入社式もほんとはスーツ着てかなくてもいいんだけどね
会社が服装を強制することができるのはそれを支給してる場合だけだし

休日は、あいりん地区で日雇い｡
これから、作業員で働きます｡
プラスα、幾らか補填しないと 食･え･ま･せ･ん

>>991
強制はできないかもしれないけど、一般的に入社式はスーツでしょう

>>989
再度トライした人で入社した人まわりにはいないですが、どうなんでしょうか？
他では再度は半年や1年はご遠慮お願いしますとか書いているところもありますね
それなら　わかりやすいのですが･･･ここにそんなに入りたいのですか？

【期間】ﾊﾟﾅｿﾆｯｸPD工場 有期間社員専用9【尼崎】
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/industry/1243257966/l50

う

め

ま

し

1000なら
人間性に問題あるやつは全員解雇

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もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。