山形サンケンってどうよ　Part2

検査課エース
出戻り パーマ ヒゲ
老害とデブが去って
スッキリのびのび仕事出来ます(*^^*)

どうでもよい会社だがな！

可愛い子 いる？

居るはずがないWWW

前はいたよな、だいぶ辞めてしまったWWW

金太郎飴

>>939
>>930

　　　　　　 ＿＿＿_
　 　 　 　 ／　　　　　＼
　　　　 ／　 　⌒　　⌒ ＼　　 ファイト！皆の衆で頑張れ！
　　　／　 　 （●） 　（●） ＼
　 　 |　 　､"　ﾞ)（__人__）"　　）　　　 _＿＿＿＿＿＿＿＿＿_
　　　＼　 　 　 ｡｀ ⌒ﾟ:j´　,／　jﾞ~~| | |　　　　　　　　　　　　　|
＿＿／　　　　　　　　　　＼　 |_＿| | |　　　　　　　　　　　　　|
| |　/　　 ,　 　 　 　 　 　 　 ＼ｎ||　 | |　　　　　　　　　　　　　|
| | /　　 /　　　　　　　　　r.　 （ こ） | |　　　　　　　　　　　　　|
| | |　⌒ ーnｎｎ 　 　 　 　|＼ (⊆ｿ .|_|_＿＿＿＿_＿＿＿＿_|
￣ ＼＿_､("二）￣￣￣￣￣ｌ二二ｌ二二　 ＿|_|＿_|＿

8インチライン？の
ヒゲ白髪メガネのおっさん
浮浪者と見間違うw

5月は調整休で9連休！

最近、cocoも静かだ！４４４４

指定休を移動し連休前日に有休を取る
班員はダメだが自分は良い

そんな不倫総括がいる2課が大好きです

http://www.diabloart.jp/blog/col_00000224-thumb.jpg
↑
この女って山形サンケンの社員だべ？
巨乳すぎ〜www

以前に不倫女とレジェが同じ職場
だった時は そーとー レジェを
イジメてたらしいぞ
若さ＋美貌＋乳＋男受け 全て惨敗w

昔はいい女だった…

誰が・・・？

俺のレジェをあのババあ、虐めてたのか

age

挙げ

従業員は何人いる会社なんすか？

従業員はいません。
いるのは奴隷だけです。

うまい事言うね〜
奴隷が400人ってとこかね

>>947
この前の移動までは毎日ストレスだったな
自分は有休取りまくりで班員には取らせない。
労働基準監督署にメールしとくか。

958だが
年次有給休暇は使用者の承認は必要では無い。
労働基準法39条に違反してる。

総括「個人」の判断だからoutだね。
2課で送別会してやれよw

労働基準法　第３９条第４項ってのがあるんだよ
会社は、業務に支障をきたす場合は、違う日に有給とってくれよ！
とも言えるんだよ・・・・

有給の申請もできるが、却下もできるだね。

有給の申請もできるが、却下もできるだね。

前に 休日出勤の依頼(強制)があった時、断わった人の理由を聴取された！
そんな奴隷扱い！

なにも予定が無くて暇なヤツはいいが、せっかくの休み子供と遊びにも行けないなんて…と思って 悲しくなった。

>>962
大事な事だから2回書き込みか

>>963
ギャンブルも育児も用事なのだよ

あと1時間で帰れるなう

休日出勤の強制ではなく、依頼でしょ？
出社できないのなら、
会社員として出社できない理由を伝えるのは
当然の事ではないでしょうか？
＞＞963

依頼なら尚更！
だから暇な人はどんどん出て下さいな。
俺は忙しいの

ｴﾊﾞﾝｹﾞﾘｵﾝ〜発進

ミサトさん 早くしようよ

>>960
「違う日に取ってくれよ。」と言えるけど、なんにちにしてくれないかと言わなければならない。
ようするに会社は有給取得を拒否できないわけで、いつ取るかは労働者の権利なわけ。
簡単に言えば会社は有給については労働者に伺いを立てて日にちの変更をお願いすることになるわけ。
当然日にちは変えても有給は与えなければならないの。これ常識。
もし変な言いがかりをつけられたら、労働基準監督署にいきましょう。村山の合同庁舎にあります。
必ず、指導を入れます。まずは泣き寝入りをしないこと。

なんかおかしいね、有給休暇は社員の自由だろ
申請しずらいから 結局、当日 風邪を理由に休む、なんてなる。
基準局とかめんどくさいよ！誰もそこまで しませんって
おおげさだな！
有給毎年捨ててる社員、何人いるよ！

＞＞969
その日に休暇が集中するため事業に差し障りがある等の場合、
使用者は労働者から指定のあった年次有給休暇を
別の日にするよう変更を命じることができます。
この場合、特に使用者から別の日を指定する必要はなく、
労働者は変更された以外の日で再度自由に休暇日を指定できます。
事業に差し障りがあるといえる場合とは、
事業所の規模やその労働者の担当している職務に照らし、
その日の休暇により生じる影響の程度と、
「代わりの者を確保できる可能性」とを総合的に考慮します。
　「代わりの者を確保できる可能性」については、
すべて職場をあたる必要はありませんが、
関連する職場をあたってみる程度の努力は必要です。
労働者は使用者から年休の使用目的を尋ねられても
これを明らかにする義務はないとされています。
しかし、慶弔、病気など社会通念上使用者として時季変更を
差し控えた方がよい場合もあります。
そうしたケースでないかを確認する意味で
年休の使用目的を尋ねることはまったく問題ないと思います。
なお、退職予定者が「退職予定日の前に、残りの有給休暇を全部休みを取る」と申し出てくることがあります。
このときは、もはや時季変更することは不可能となります。

＞＞970
当日の風邪で休みは、通常の会社は欠勤扱いです。
風邪で欠勤したことは労務の提供を行っていないので、
欠勤控除をすることは当然です。
逆に、会社が勝手に年次有給休暇にすることも
労基法上問題があります。

>>971
その日に休暇が
まで読んだ。

総務の方ですね

お疲れ様です

＞＞974
971　972は、どう読んでも総務のではないでしょう・・・
一般社会労務の見解ですよ。

あと＞＞969
ちみのようなめんどいやつは　いっちょうやちゅんでOKでちゅ！

>>975
一般社会労務って初めて聞く
このスレから新語誕生記念カキコ

>>972
通常の会社ってどごの会社だべ？サンケンははいらね〜んだが？

>>977
どうゴミなのか詳しく語ってみろks

サンケンは普通の会社だと思うよ、他にはもっと酷い所いっぱいあります。
だから安心して奴隷として働きなさいkmt

俺のチンポしゃぶれ！

>>981
ホモにはいい職場だよなw

ワールドカップってどうなったの？

ka~gawa shinji! ka~a shinji.

レジェはＦカップ乳首は茶色

レジェのアナル舐めまくったぜ？