精神論のダイキン工業

test

ただいまより、洗脳の館アレス青谷で皆さんの洗脳研修が始まります。
この研修には役立つ内容など何もありません。
この研修は皆様の人生を有意義に過ごせるための糧にもなりません。
でも、この研修を受ければ、頭を使う必要もなくなります。
さあ、土日も朝から夜中まで頭を使わずに館で議論しましょう。

当然ですが、監守としてわが社の誇る秘密警察こと人事部の皆様がそばについています。

エアコンの性能はガチでいいと思う

>3
これも社員をボロ雑巾のように扱った結果。
売れれば問題なし。
少々の犠牲などどうでもいい。

　　　　　　　　　ry,´￣""'ヽ、
　　 ..:::::::::..　　/ゝvｲ==- 、　ヽ,
　　:::　　::::　ノi　く/、,/　, ヽ　 i　　　　　　　　　　　　　　　　　　,,..：∵
　　:::　　:::　 ｀.!/ .i (ゝﾚ !_ /_.ﾚi　　　　　　::..　　　　　　;;:.　　　.．
　 　::　　:: 　 /⌒ゝ、_　"ノﾚ|　　　　　　　　　:　　　 　∧　　∧
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　　　　rへ⌒/|　|　/ヽ、_ﾉ　　　　　　　　　,,;::　 :　　〉 ./:::::/　つ
　　　 〉ｲ 　 ヽ |　|/　/　,ゝ　　　　　　,,,,;;::'' .;;　 :: ⊂、/:::::/ ノ
　　　ゝ、　　　 r⌒ヽ'イヽ,,,,,,;;;;;::::::''''"　　 　::　::::　　　　　し´
　　　（　ゝ、.　｀「||´= ´　　::::　┌─┐[][]
　　　　￣ヽ>、.| ||　　　....;;:::"　 ￣７/　　./〉.,┐[][]
　　　　　　ゝ/ | |ﾄ_;;;;;;:::　　　　　　/〈　　//　| |
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　　　　　　! し'| |ﾋ:::::::::"""　　　　　;;:'　　　.┌─ｰ┐　　　　 | / | /
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　　　　　　　　 ヽﾋ　,,,,,,;;;;;::::::''''"　　　　　　　　|ﾉ　　　 ノノ　Ｏ　Ｏ

特機のT村とっとと辞めちまぇデブス

あ

手遅れになる前にお伝えしておきます
会社から発信されている情報やイメージにダマされないで下さい
あれは人を寄せ付けるためのエサです
釣れた後は・・・、言うまでもありません
真実は・・・、会社が言うはずありません、人が来なくなるので。

>>3
除湿・加湿両用式の装置もあるんだね。
”ダイキン工業は2008年9月4日，除湿・加湿・脱臭・集塵の4機能を併せ持つ除加湿
空気清浄機「クリアフォース」の新機種「MCZ65J-W」を同年10月10日に発売すると発
表した（図1）。クリアフォースは，業界で初めて四つの機能を本格的に搭載した空
気清浄機として，2007年10月に同社が発売。これまでに7万台を売り上げて「新ジャ
ンルを切り開いた」（同社専務執行役員で空調営業本部長の加藤豊氏）。新機種では
加湿機構を改良し，加湿量を前機種の600mL／hから650mL／hに向上。2時間ずつの加
湿と除湿をすることで，水分子とともに壁やカーテンに浸み込んだ臭いを取り除く「
水de脱臭」機能も追加・・・・・”
▼ダイキン，新形状の加湿機構を搭載した除加湿空気清浄機を発売へ　2008/09/04
http://techon.nikkeibp.co.jp/article/NEWS/20080904/157513/

>>8
確かにそやな。
きれい事ばっかり言うてるけど、実際は目糞鼻糞やで。
人活経営って、人が活きてる間に機械のようにボロボロになるまで
働かせる経営？そりゃ儲かるでしょ。

T村、うざすぎる

>2
「洗脳の館」アレス青谷で行われているまったく意味のない「地獄の研修」は噂通りだな。
ただ、かなり労働基準法違反＆人権侵害に相当するから、それを企画した連中は
そろそろお縄だね。
どいつだ？　人事か？
一部上場企業が笑えないようなアホなことやるよな。

ダイキン工業の有期間part2
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/industry/1221308132/l50

井上の息子がなんでダイキンにいるの？
しかもニューヨーク？
この会社って、同族経営？
井上の天下。
風前の灯だと思うが。

何言ってるんだ？

>>14
他の身内もグループ子会社にほりこんでいる

真実【コアマンとサポーターの関係】
コアマンに担ぎ出された人は、サポーターから集中砲火を浴びます。
サポーターはコアマンを潰すために存在します。
サポーターの合言葉、「何で俺がお前のサポートしなあかんねん、ボケっ」。

>>14
井上の本､売れてるらしいな

株主総会で聞くか

>18　会社の金で購入して社員全員に配ってる。
>19　ちょっとその辺問いただしておいてくれ。

なんかこの会社よくなさそうですね。
面接進行中やけど断ります。
他の会社で順調に進んでるのもあるんで。

>21
なんでわざわざ書き込みにくるの？バカなの？

>>2
アレス青谷=鳥取=鳥取合宿。
よほど好きなんだな鳥取合宿・・・。
その昔、新入社員合宿研修で砂浜でジンギスカン踊らされたらしい。
で、お互いの欠点の突っ込みあいとかさせられて・・・。
で、最後はみんなで泣くらしい・・・。
聞いた話だけど、すげぇな。

ジンギスカンはそれはそれで楽しかったけど

不透明な点については問いただしましょう。
打破！同族経営！

>>9
確かに製品は悪くないし、なんだかイメージも良さそうだが、台数予算は地獄。おなじみの焼き畑式押し込み販売も有りなのでルート開発は涙ものだ。
昔、電気カーペットがあって、ルート開発対象先の会社研修の形をとって、最終的に社員個人ノルマを誓約してもらう"一客入魂塾"ってのがあった。
この精神や手法は、まだ根底に残っておりますな。
こんな苦労は現場にしか分からんだろうなあ。

>23
その馬鹿馬鹿しい研修名目の拷問が
今度は中堅社員向けに行われてる。
一部上場企業がいつまでこんなことやってんだ？
恥を知れ。

会長変わったらどうなるんだろうなぁ
外部から招聘ならまだしも、身内からあげてもよくて劣化版現会長になるだけで
社風は変わらんだろうな

この会社の悪い所あげて、悪い所潰して行こうぜ。
悪い所だらけだがな。

ＵＣＢ今も不夜城なの？

>>30
情報システム関係とか空調企画とか、何時に内線しても誰か出たぞ
UCBではないが、身近なところで自殺2名、急性心不全3名知ってる。
自殺の1名は、いじめ人事によると思う
急性心不全って過労死の疑い大だもんな
みんな命は大切にな、会社なんてどーでもいいんだぜ、マジで。
あー、涙出てきた。

まわりに亡くなった人はおらへんけどうつ病の人が多いな。急にテンション上がったり、へんな事を言ったり一緒に仕事してるとこっちもおかしくなりそうや。なんかあると病気やからってすぐ逃げるくせに言う事は一人前やからたまらんよ。

真実【フラット＆スピード】
典型的な縦割り体制、フラットが聞いてあきれる。
しかも、スピードなんてありゃしねえ。
おまけに、下の意見は無視するくせに上の判断ミスは下の責任ときたもんだ。
やってらんねえ。

＜問題点＞
・皆、井上の顔色ばかり気にして仕事してる。
・客よりも井上
・くだらん社内行事が多い
・井上の出身母体の人事部が権力握りすぎ
・事務屋が権力握ってる。

何とかしようぜ。

>23
人事部って、
十○、エ○ス
おまえらのやってることは
社員を苦しめるだけだぞ
いい加減目を覚ませ

『出る杭は打つ』という思想を見事に、いや完璧に取り入れた組織です。

>36
井上が雑誌で「帰属意識が重要」とかなんとか、
言ってたけど、それは体裁のいい井上教の「洗脳」。その手先が出身母体の人事部。人事部はショッカーやね。
本当に自分の天下の永続が可能な組織作り上げたね。

ダイキンに３億円損害賠償提訴
ttp://www.yomiuri.co.jp:80/e-japan/yamanashi/news/20080927-OYT8T00080.htm

ＤＲが無意味である事が証明されました。

ttp://sankei.jp.msn.com/affairs/trial/080926/trl0809261942008-n1.htm

>38
それって、昨日の午前中イントラに載ってたけど、
午後には抹消されてた。
情報操作ですねぇ。

圧縮機のターミナルが飛ぶと、火炎放射器の様にそこから
火が吹き出るからよく燃えるのです。

何年か前も火災事故あったよな
ビルマル室内機がおかしかったのに隠していたら
火災が起き、やっとリコールに
その起きた場所がＮＴＴの機械室だったから大問題だったらしいな

グローバルエクセレント企業
海外売上が半分を超えたからね。
人を基軸にした経営
所謂、人依存、カンによる経営です。数字の経営はしておりません。
２００８年は試練の年
そりゃー戦略もなく、たまたま海外進出したら去年は大当たり！
今年はダメかな。。。

俺が会長なら事務屋を三分の一に
減らすね。
当然、役に立たない人事部も全員営業っ。

カガクの金コなんとかしろよ。やりたい放題の独裁状態。許せねぇ。

「カリスマ長期政権」でエアコン世界一狙う井上「ダイキン」の焦燥
http://www.zaiten.co.jp/

>45
キムさんね。
悪知恵しか働かなくて、上に言われたことだけストレートに
聞くから、部下のことなんて簡単に犠牲にするから要注意。
その前に、キムって日本人なの？

キム退治した奴は英雄っ

ＤＨは良いですよ〜

OBがしゃしゃり出て、取引先にいちゃもんをつけます。
なんの権限があるのかね…

○クナビに○イキンの求人募集にこんな事が書かれてた。

> わからないことは、誰に聞いても丁寧に教えてくれます。
> ちょっと困っていたら、こっちから聞かなくても「どうしたんや！」と誰かが声をかけてくれる。
> 皆でやってるという、感覚がありますよ。

大嘘すぎて、笑ってしまいました。そのうち訴えられるんちゃうか。
とりあえずJAROにいうてみよか。

キムね。帰化したんじゃないの？それよりも上の言いなりになって、「洗脳の館」アレス青谷での研修を11月にやるって。
でも、この研修自体、朝方まで「論議」の名目で洗脳するから、完全に労働基準法違反やで。労働基準監督署は何やってんねん。
いずれ、キムは誰かに刺されても誰も惜しまないやね。ひどいな。

わすれとった。ちなみに、キムは不死身やから。
みんな変な気おこすなよ。

人事部よ、アレスで「研修」名目で社員をめちゃめちゃに疲弊させて、俺達を殺す気か？　お前らには良心のかけらもないのか？　
こんなことをして、ただで
済むと思ってるのか？
お前らのやっていることは
業務妨害じゃないのか？
いい加減顧みたらどうだ？
こんなことをしてたら、誰もおまえらには従わなくなるぞ。

上記部長のスパイで↑した管理職が行きますよ。
明日からの合宿気を付けて

>>55
休日に行われる合宿研修は休日出勤で金がかかるから、
カレンダー変更して、休日を休日としないんだとよ。
せこい会社だぜ。

Subeteha ingaouhou tiwo miserumonoga tini naku
muriwo saserumonoga jibunnokubiwo simeru
mizukara ibasyo wo nakusite iru kotonni kidukenai sono orokasakosoga
subeteno houkai wo maneku
Jibunni yotteiruhitoha ikani nouryokuga sugureteiyouga hatansuru
jibunn jisinnno gouni nomareru orokasa ni sura kiduku kotonasini
hametuno mitiwo ippodutu ayunndeiru

>>57
キムのこと？

・フラットな組織、
・失敗だからといってマイナス評価とならない評価制度、
・一人ひとりと向き合い育てていく風土・・・

いい会社だなーって思って入社したけど、実際は

・完全なる縦社会、
・コストダウンのみが評価対象、失敗なんかしたら吊るし上げ、
・向き合わず育てず・・・上のご機嫌ばかりとってる基幹職達・・・

あー、何なんだ？このギャップ！？そっか、騙されたー！！

どこもそんなもんだろ。むしろ四万人近い社員数がいるのに、こんだけスレが伸びないのは健全な証拠だと思うが

>>60
アフォか。
色んなドメインが書き込み制限
されてて、書き込めないんだよ。
お前人事か？

つか、会社のPCで書き込むとか論外だろ…

そんな間抜けなやつもいたのか。

>>60
どこもそんなもんだろって開き直るな、バカ
2chで健全性を判断するな、バカ
お前マジで人事？バカ

コネだらけ

そりゃ現業はな

森って今なにしてるの？

森って西武の監督やってたあの？

元SMAPの彼だろ

「おふくろさん」のアイツの話でないのかい？

http://www.jvcmusic.co.jp/mori/

某子会社ですが天下りとコネ入社のオンパレード
作った物＝DK様が買ってくれるのでぬるい雰囲気
まるでどこぞの市役所？ってかんじですわｗ

>>72
つか、人事とかスタッフ系もっと外に人出せよ。
本社で腐った仕事してるくせに偉そうなんだよ。
それがそこにきてるのかｗ

>>72
俺、本体なんだけど子会社は楽なん？

>>24

オレも本社２１階だよ

>>75 >>24じゃなくて>>74だね？

最近、リクナビでダイキンからしつこくオファーが来るようになった。

俺ってスゲ〜♪と勘違いしていたようだｗｗｗ

>>74
本社の方の近況報告を、他板の他スレで発見しました。
442 ：名無しさん＠３周年：2008/10/01(水) 17:25:04
トヨタ生産方式を取り入れたダイキン工業で働いているが、……精神的にキツすぎるので、自殺します。
臨海工場Δコンテナライン
トヨタ生産方式ってどうなの？
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/kikai/1134484574/442

シャープがずっこけたおかげで関西電機二位？

ダイキンってそんなに悪いのか
どの部署が極悪？
やっぱ営業？

この間ダイキンの車に追突された
保険屋からは連絡来たけどダイキンからは何の謝罪もないぞ
非常識な会社だな

上司からのパワハラと暴力で鬱で休職中。
転職したい。

ご安全に！

上司からのパワハラと暴力が原因で鬱で休職中。
中元歳暮の要求。
残業代０での申請を強要。
断るとパワハラと暴力で反撃される。
もう耐えられない・・・・


転職したい。

>>84
そんなとんでもない上司は晒しましょう
って、晒すと自分が特定されるからダメポか

うちもダイキン子会社だけど
ほんと精神論とかこうあるべき！って正論なことばっかりで
なんら具体案もないし、自分自身がそういう行動とってすらなく
下に求めるだけ・・・

でもここ見ててパワハラだとか暴力とかは無いからまだマシなのかもなーって思う今日この頃

おれも上司からのパワハラと暴力で鬱で求職中！！！！

みんな、そんなにココでブーブー言うなら、どうして訴えたり、労基署とかにチクるなりしないの?脅すだけでも随分違うよ(~o~)
オイラは錆残やパワハラについて｢公的な所に相談させてもらいます。｣と脅してみたり、普通に言い合いしたりしてるよ…。
そういう事が苦手な人もいるし、最初は勇気がいるけど、ナメられたらオシマイだぉ…。 キン○マついてんでしょ?
｢気に入らねえなら辞めろ！｣と言われた時は、｢何でこっちが辞めなきゃいけねぇんだ！！」と強気に出ると良いよ◎
自分達の労働環境は自分達で守りましょう。
勇気を出して◎

>>88
ちくったお
でももうあんまり居たいと思わないお
ちいさなプライドだお(~o~)

>>90
ダイキンって、サビ残なのか？。
法令（年３６０時間だっけ？）までは残業代くれて、
以下切捨てってパターンか？。
それとも、まさか法令範囲内の残業代も切り捨てか？。
って事は、年収がかなり少ないって事か？。

>>90
サービス部はそんな感じ
嫌々残業して、残業代付けても勝手に代休取得させられて切り捨てする所長課長もいる

代休取得勝手にさせられてもその日に休み取れるわけじゃないし・・・

>>91
しかし、法令限度内までは残業代くれるのは、マシなほうじゃない？

勝手代休って、別の会社の都合の良い日に代休を割り当てられるって事？

それとしても、やっぱり俺の今までの会社達よりずっと良いよ！

うらやましい・・・。

>>92
最近残業に関して無駄に厳しいから・・・
限度はあるけど、それに関係なく残業時間が増えたら
代休取得（残業削り）

出勤して仕事しなきゃどうしようもないのに、今日は休みにされてて・・・
みたいな感じになる

まぁ確かにマシなのかもしれないけどね
システムエンジニアとかに比べりゃ・・・

>>93
でもそれって、サビ残はないって事だろ？。
ん〜、本当にマシだ。
まだ良いほうの会社だな。
俺も中途にエントリーしようかな？。
なんか製造系で募集していないか？。

この前、ＳＣＭの中途募集の面接で落ちました・・・
大阪勤務と書いてあったのに、面接では勤務地は世界中と言われた！
露骨に嫌な顔をしたみたいで二次面接にはいけませんでした。
これだったら　今の会社の方が　マシかも。

今どき大手の製造業で海外勤務が絶対ないとこなんてあるのか…？

嫌なら一般職か派遣になるしかないやろ

正論に95涙目ｗ
ま、自分でもわかってるみたいだし

まあ今海外勤務してる選ばれた人間はさておいても、これから新興国とか
にソルジャーがたくさん送りこまれるわけで。ここに限らず海外で売上伸ばすしか
もう生き残れないんだから、大企業＝海外勤務は絶対公式でしょ。
成長が期待できない老人大国日本でどれだけ必死に働いても「我が暮らし
楽にならざり」な時代にもう突入してしまってるんだから。これからはほんまの
格差社会やね・・・なんか楽しい話ないかな・・・

最近増えた若手管理職。
不思議と能力と人望のないのが多い。
そのくせ上には媚びへつらう。
下には恐ろしく横柄。ファイルとかモノ投げるやつもいる。
できる社員は辞めるか海外子会社へ逃亡。
でも海外でもトップがアホな子会社が多くどっちもどっち。
さあみんなこの素晴らしい会社へどうぞ来てください。
給料だけはちゃんともらえます。

エアコンだけを真面目にやっていればよいものを・・・
冷凍になんざ色気だして・・・すっこけ

一応当社のお客様であり、長年色々な面（特に品質）でご指導ご鞭撻を
頂いているのですが、先日我が家に取り付けたお客様作のエコキュート
からの水洩れでサービス様に手直しに来て頂いた時に詳しく調査もしない
でシリコン塗りたくって「直りました」って帰って行かれました。

大変勉強になりました。

今後、不良についての赤紙に大しては同レベルの内容でご提出を
させて頂こう。

お客様の社員様に先日このようなご指導を頂きましたって。

でもきっとそんな事したら殺されるな。
ダ○キン工業○岡購○部の皆様方に。

日本語でおk

>>101分かるように書け

草津いいとこ一度はｵｲﾃﾞ

ジョイナー　　ジョイナー

the end

Ｋコとか言うんだよね、ヘンな会社。
何も見えないフリして定年を待つ管理職はChallenge&Dynamismを認識してんのかね。
陰気できったない職場、要領の悪い事務処理フロー。
頭ごなしばかりで、全く本質的な統制とれてない。
それが、基軸は人を貫いてってこと？　
どうみても本鬱、自称鬱、仮鬱だらけだ。
せめて、もう少し効果的な現状を鑑みた４Ｒしなよ、子会社も。

来年、中途採用に応募しようと思ってたのに。

すればええやん

ISOって認証取得していたっけ？

臨
海
の
ｙ
ａ
●
ｕ
ｏ
％
Å

死
ね

ご安全に！

ぬくみずに似たおっさん知ってる人いる？

ぬっくんって誰スか？

あと何時間で仕事始めだな

化学は仕事激減
空調はどうですか？

ここは経営大丈夫ですか？

仕事は減るのに在庫と無能な管理職は増殖する

給料カット

>>118
そして、無能な社員も増殖する不思議な人事

。

人○は金使い放題。
社員は給○カ○ト。
もうダ○だ

労働基準監督署が会社にはいったよ！

ついでに警○も入ればいよいのに。

>>123

どこ？

>>123
dokodoko?

どんどこどん

>>123
また残業代返してくれるかな

東京

極東商会に毎日の様に遊びに行ってる営業社員を何とかしてくれ

使えない社員はクビか切り捨てて左遷先へ。
わかりやすい人事がこの会社の特徴。

社外労働組合と団体交渉があるみたいだよ。

楽な部署と忙しい部署の差がありすぎ
楽な部署に行きてぇ・・・

>>133
楽な部署ってどこ？

不況だと言って有期間社員の首を切っているのに、なぜ正社員にタップリ賞与を出すんだろ？
生産が落ちたからと言って有期間社員の首を切っているのに、海外(インド)に新工場を立ち上げるのも疑問だな。
さらに、未だに従業員を募集し続けているのに、有期間社員の首をメッタ切りするはダメだろ！
こういう酷い仕打ちをしていると、いずれ有期間社員が暴れだし、裁判沙汰になるのは時間の問題だと思う。

↑ハケーンスレにも書いてたな。だが同意。

>>118
確かに我関せずって管理職が多すぎ、部下に責任押し付けて自分は管理
してますっていうてるけどやつらの居てる意味ないしなー。

賞与は年間で決まってるの知らんねんなー

警察が事情聴取にはいるみたいだよ

>>139
この際、無能な管理職連行して欲しい
「部下遺棄罪」ってのはいかが？？？（笑）

それはどこの事業所ですか？この間の事故の調査？

>>141

鹿島製作所の事？

正直給料減ってもいいから休ませて欲しい
掃除はもううんざり

ほんまに無能な管理職イラネ。
周りのモチベーションと業績を悪くしているだけの輩は消えてくれ。

こたじま　おまえ早く辞めろ。

無能すぎて迷惑だ。

ここに転職して海外拠点に行こうと思ってるけど、やめた方がいいのはどこ？
いちおう中国語ができるから中国かな？
お山の大将みたいのがいるところはいやだな。

死亡事故があったよ。

人の和が大事なんだと。無能な管理職ほど人の和大事にしたがるな。

>>147
そんな危険な会社なのか？

28日に臨海で解雇撤回のための団交をしました。応答日は2週間後でその後2回目の団交になりますが、話が経営に関する話だけに工場レベルでは対応できないという状態です。やはり仲間を募って戦わないと、きついなと。

>14
井上の息子ってSMBCのNY支店じゃなかったっけ？
ダイキンに移ったのか？

>>151
ＮＹはそのままなようですが・・・

部長職でいてるよ

へー

やってることは特定同族会社並み
トヨタもそうだけど、古き良き日本企業とは
こーゆーことか。。。。。。。。

そいえばこねくちょんで入った液晶工場の
相談役の甥っ子も元気にしてるかな？

子会社にもコネのご子息くんがいっぱい

コネでも仕事すればいいよ。
最近、言うことは立派なのに何もしない（できないじゃない）子多すぎ

そだね、年寄りも含めて口だけ達者。文句だけ言って仕事するならどうやって
いくかを考えろよ。評論家はイラネ。

評論家にして保身に走るオヤヂ多し。いや、ほとんどそう。マヂメに働く現場社員哀れなり

また警察が事情聴取にはいるみたいだよ

>>160
今度は何やったの？

詳しいこと、おしえてください

>>135
国内だけでは売れないから海外に出るんだろ。
海外で作った製品を日本だけで売ろうなんて思っていないだろうし
現地で売る物は現地で作らないと高くなるから仕方が無い。

人件費は日本の１０分の１以下、ベトナムとかになると２０分の１。
工場労働者なら日本円でおよそ２万円弱。
その給料で良ければ、現地採用で就職してみたらどう？

残業代を減らせってさ。
まあまだ出してくれてるのも驚きだけどな。
管理職手当なしにしろよ。仕事してないだろあいつら。

そうだよ、あいついらねーんだよ

また労働基準監督署が会社に入るみたいだよ！

夜間待機３０００円で１６時間も拘束しやがって

労基署もう敷地内に支署でもつくったら

そうそう残業代を減らせと命令する管理職。
おめーらが高い金もらってるくせに判断しねえから仕事が増えるんだよ

社員様の冠婚葬祭に、非正規社員の方々は、その都度少ないお給料の中から、献上されています。非正規社員の方の冠婚葬祭には、自主的に辞退されています。

海外の子会社はまともなの？

吉○さんセクハラやめてください

労働基準監督署が会社にはいったよ！

所詮バカでも作れるモノしか作ってない会社だからな

>>174
そうなんだよねえ〜基本的に技術力の低い競合商品でも代替きくからね。
頑張っても日本を支える基幹産業にはなれないだよね〜そこを、ああ〜勘違い

それはそうと、いよいよ・・・

>>176
遠慮なく続きをどうぞ。

今年はベア要求するのかな

人を・・・らない、っていう経営もいつまでもつかね？

金無い、残業代出せない
ならオーキッドやめれwwww

鳥○のアヌスも不要だったな。使うのが目的で必要もない研修ばかりやってるな。これじゃ「学習の国」北○鮮といっしょだよん。トホホ

あ〜あ、ついに・・・

仕事できる派遣社員切るなら、何も仕事しない（できない）管理職切れば？現場は前者がいなくなると困るのよね。後者は全く不要。職場の雰囲気悪くなるからいらない。どっかに集めちゃえ。

従業員は切らないでしょう、
むしろ切れないでしょう。
トップが切らないって言っちゃってるから

でも鬼の人事異動が・・・１０００人単位で・・・

リクナビネクストに募集でてるけど、
これって、何？

>>186
自前で育てたはずの社内の連中には使える奴はいないってこと。
あたりまえやん。イエスマンを作ってきたんだもの。

ここの経理の仕組みは家内制手工業並み。
だから中採で来た人は二つに分かれます。
�@変えてやろうと思って頑張る人（でも結局は染まる）
�Aアホらしくて辞めていく人
ちなみに�@のタイプの場合、経理はそうじゃないと思いますが、
周囲がイエスマンばかりなので孤立させられて退職に追い込まれます。
組織に有益な発言行動をしてもそれを受け止めるだけの能力が監督者に
全くないので自爆、憤死です。

年収は４０歳で税込みで６５０〜７００万円くらいでしょうか。
仕事の内容・質の割には高いと思います。
上の監督者はもっと楽だと思います。仕事しないで８ケタですから。

英語はさすがに話せるだけではいまはダメなようです。
そもそも英語が通じるような国への異動はもはや期待薄ですよ。
中国でもないくらいです。

平和な一生送るには良い会社だと思いますよ。
まじめで仕事に一生懸命な人はホント多いです。
ただし社内では揃いも揃ってみんな冷遇されていますけど。

仕事できるすごい人が平でばかみたいなゴミが偉い会社。
これさえなければ世界でも有数のユニークで面白いいい会社になのに！

お金ないから派遣切り。
お金ないのにオー●ッド。
オー●ッドももういいんじゃないのかな。まだ必要かな。
まあでもリーマンショック前に申し込んでいて急にはやめられないのか

労災申請を申請したら解雇通告を受けました。
やはり外部の労働組合を通して団体交渉をしようと思っています。

>>190
事業所どこ？

しかしこのスレもなかなか伸びないね。きっといい会社なんだね。

労働基準監督署が会社に入るみたいだよ！

いままでありがとう、さようなら。

いまどき労災事故の隠蔽とかやってるのかよｗ

自分の健康保険で治せとか言ってるのかｗ

くるっているよダイキンは！

本当のことを、言ったら干されます？

>>195
ハイ。干されます。
いま干されてます（笑）

いよいよ精神力のみが頼り

ホントにどうするのかね。
精神力と忍耐力（一部は自由奔放）しかないのかね〜。

さあ、今日も上司にこびへつらうか。

上はめちゃくちゃ偉そうだけどそれにこびて奴隷になったら楽
人生の墓場

>>200
仕事もできないのにめちゃくちゃ偉そうにしてるよね〜
ここでしか働けないと思うような人がゴロゴロ
つぶれちゃったらどうするんだろう？
ここでしか働けないのにさ

4/1入社式で会いましょう、みなさん。

>>202さん
おお、入社されるのですね。
まあいわゆるブラックではないですから頑張ってください。
ちょっと今は苦しい時期ですけど・・・なんとか切り抜けるでしょう。
得意の精神論で。

入社式で役員に渇入れてやるお

電機各社社長が引責辞任、
ベアゼロ
さて

すいませんが教えて下さい。皆さんからすれば簡単なことだと思うのですが、あるスペースの中の温度を（何度→何度に）冷却したい場合の、空調の冷却能力はどのようにすれば、求められるのでしょうか。

感覚でヨシ

お願いします。ダイキンさんで購入しますから。

副社長。早くどっか行けよ。
お前が邪魔者だぜ。
何が「俺はヨンさま」だ。
四番目にエライって？
四番目にクソだろうが。

>>206
ダイキンコンタクトセンターに問い合わせてみてはいかがですか？

206です。ありがとうございました。

生産技術ってなんで中途採用が多いんスか？

そりゃ社内で適当な人材がいないからでしょ。

生産技術だけじゃないぞ〜こんなとこでも？ってとこでも多い。
また、常に募集しているんじゃないかな？
もといた人たちはどこへ行ったのだ？

最近になって、生技のキャリアらしき人で、めっちゃカッコイイ人を
見かけるし〜

>>215
どこ？どこ？

滋賀っ！

>>217
そうだよね〜
堺ではそういう人、見たことないもん

あげ

入社式楽しみだお

>>220
お待ちしております

人生の終わりの始まり

>>222
まあまあそういわんと。
あっちへ行っちゃえば案外楽しい世界かも

>>220
同期よろしくだお

エアコン買うならどこかう？　おれダイキンだとおもうが。
消費者からみると安くて質がいいと思う。

>>224
どこの部著へ行きたいですか？

空調販社なんとかしろよ
そのうち労基入るぞ

>>227
４月からはさらに酷くなるのでは？
工場もある意味酷い状態と聞きます。

いよいよあさって入社式だお
同期仲良くしてだお

>>229
キモイ
やだｗ

>>230
そんなこというなだお
仲良くするだお

４月、５月でサービスや販社に飛ばされる人が続出するんだろうね。
おまけに、片道切符・・・・
やってられんわ。

今日、販売会社の人がきて、光クリエールかクリアフォースの
購入を協力してほしいと言ってきた．．．
ムリだお

労働基準監督署が会社に入るみたいだよ！

皆の衆、クリスタルホールで会おうぞ！！！

>>232
詳しくおながいします

>>236

不景気だから、本体から販社やサービスに飛ばすんだよ。
どちらに飛ばされても転勤族になっちゃうから、家やマンションを買うといった
夢は叶えられなくなるわ。
しかも、販社やサービスって言ったら本社や製作所のようなタイムカードも
無いから、残業時間を付けずに日付が変わるまで仕事させられるのも
珍しくないらしいよ。
口べたな技術系社員を販社に飛ばして、きついノルマを課して罵倒し、自主退職に
追い込む・・・・。
何が人を基軸に置いた経営だよ・・・。

最近は配置転換の恐怖で、睡眠薬を飲まないと寝付けない。

いよいよ明日は「不」合格発表の日だね！

てか飛ばされる人には事前に通告行くでしょ
とか言って俺が飛ばされたりしたらｗ

いやいや、内示くらいあるでしょ
怖いのは来月・・・

入社式お疲れだお

氏ね

しかしひどい不合格発表だったな。まだまだ続くんだな。

人を基軸に置く？
人を鬼畜に追い立てる・・・の間違いでは？

なんというか、ひどいよね。
こうなる前に旅立つ決心をしないとね。

一つ会社側にたっていうと労働者が守られすぎてんだよ。
解雇したくてもできないんじゃ、このような形をとらざるを得ない。
どうもこの会社は公務員ぽさがあるからな。
実質辞めてくれということ。

早期退職募れない事情でもおありなのでしょうか

社員のボーナスは大幅に減額するんだから、役員賞与はもちろんカットだよな？
だって、ピンチなんだろ？

>>248
ボーナス減らしたって駄目。
経費たっぷりじゃぶじゃぶ使い込むから一緒よん。

あと、業績悪いのは現場が悪いってのがこの会社の見方だからね。

昨日だったかな、入社式の傍ら、ウツになって会社を去っていく奴がいた。
今まで相当頑張ってた奴だけども、ここ最近様子がおかしくて、昨日とんでもなくひどい顔色して
帰っていった。
詳しく書くのはめんどくさいので書かないけど、こんなことが日常茶飯事にある会社ってこと。
相変わらず、井上の息子は優遇されてるみたいだしな。

鬱にもなるだろ人間性完全に疎外されてるからな

>>250
ジョンナムは帰国しないのか？

うつ病患者は多いと思うな。
そりゃそうだ。仕事できない課長、部長が多すぎ（保身術には長けてるが）

ただ「やれ」「なんでできない！」「お前がやるといっただろ」と
いじめられたらうつ病にもなるよね。

海外出張者じゃなく、課長、部長を半分に減らしたらいんじゃない。

不合格発表の第二陣の内示あったか〜

新入社員のみんな、どうだい？いい会社だろう？

既存社員のみんな、どうだい？第二陣？はあったかい？

海外にいるO崎君は元気でやってるかー？

新入社員なんだけど鳥取合宿って洗脳されんの？
ぐぐったら2006年度から多少マシになったみたいだけど・・・

>>256
行ってびっくりの豪華施設らしいです。
洗脳もしない目的で大金かけますか？
観光施設じゃないということを考えたらそこへ行く目的は洗脳でしょ。
まあ記念に一度行っておいたら？
時代に合わせて心地よく洗脳してくれるはずです。

>>256
行ってのお楽しみかな。まあ237が書いてることが真実ならばそうでもせんと
会社に人は残らなくなるよね。今は社外の機関が色々と労働者を守って
くれるから自分を大切にして仕事できるように頑張ってな、ウツになったり
体調崩して働けなくなるリスクはあるからね・・・応援してるわ。
さてもう朝やし仕事するか。

おれのときは青少年の家みたいな建物だったけどね。
今はめちゃくちゃ金かけて、別の建物になっちゃったね。
社員には声高に経費削減を訴えるが、
こういうとこにはすごいお金かけるんだよね。
変な会社だよね。

>>259
なんであの場所なんだろう？
創業の地というわけでもないのに縁もゆかりもないだろう。
景色がいいのだけは認めるわ。

買い物といえば、もっと大きい買い物もしてるよね。
ぜんぜん経営にプラスになってないらしいけど。

この会社は大丈夫かな？ホント心配になってきた。

【機械】ダイキン、海外駐在社員一時的に半減＝業績が回復するまでの時限措置［09/04/02］
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1238864258/

【機械】ダイキン、名古屋、札幌、福岡の上場廃止［09/03/30］
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1238473603/

>>261
あれだけ海外だって騒いでいたのになぜ急に国内なんだ。
意味がよくわからん。
いままで海外にいた人たちは遊んでたってことかい？

>>256
多少ましになったのは私のおかげです。

さあ、明日も上司に媚売るか〜。
フラットアンドスピード！
給料はがんじがらめのヒエラルキーあんど管理職の判断は超スロー

戦略的人員再配置（笑)でお先真っ暗

>>265
戦略的＝固定費削減・・・ですからね。
それしか能ないし

なんだよ！この会社！

チャレンジ チェンジの会社ですよ!!

ブレイクスルー

チャレンジチェンジ？
経営陣よお前が代われ。「変われ」ちゃうぞ。

チャレンジチェンジ？
役たたたずの部長、課長、おまえら帰れ。変わらんでいい。

何もできないやつ多すぎ、公務員じゃあるまいし。

世間の目が厳しくない公務員

今頃アレス青谷？で研修してるのかな？
俺ん時はタコ部屋みたいなとこで、風呂時間が15分限定？とかいう悲惨なもんだったけど
あの小奇麗な施設でも同じ事してるんだろか

ほんとあの研修なんやったんやろなぁ…
あんなことしてるの、この会社くらいちゃう？

ダイキンは末端の製造からだけ転勤や単身赴任者を出して、空いた枠に研究とかから
人を補充するような最低な会社だよ。
近いうちに内部告発されるよ。

所詮世間体が大事やからオーキッド止めずに派遣切りや給料カットしてるんやから。
経営陣の給料はカットなんて無いからね。
役立たずは一般社員だけやとか思ってる。
経営陣側にも役立たずが多いこと理解してないバカな会長さん。

基幹職や人事、労組はこのスレを見てるのか？
どう考えても理不尽でしかない異動、出向や
これだけ苦しんでウツになったり、おかしくなったりパワハラされたりと、
いつの間にこの会社はこんなに狂ったんだ？

こんなんじゃぁ、所詮井上会長の言ってる事は「絵に描いた餅」でしかない。
完全に「張り子の虎」だ。
すぐバレるよ。

いい加減にしてくれ。
助けてくれ。

もう長いこと出向してるけどええ感じでやってるけどね。やる事やってたら大丈夫やで、心配することなんてあらへんよ。そのかわり休みはまともに取れへんし残業も多いよ。GW･盆･正月休みは2〜3日取れたらええほうとちゃうかな？

ホント、もう「戦略的人員再配置」っての聞き飽きた。
都合が悪くなったらなんでも「戦略的〜」。アホか。
この会社が狂ったのは、若手登用でゴマすりしか知らない３０代や
４０代前半の管理職をたくさん作ったから。
別に年齢で判断する気はないがこの会社の精神的年齢は低すぎ。

共和国という名の独裁帝国
猪上皇帝

ずっと電話して仕事してるふりをするダメ基幹職、情けなさ過ぎて笑える。
もっと他にやることあるやろが。会社のゴミ。

>>279
組合が、闘争費用で会社の株を億単位で購入する位だからな
共産国の警察とか役所とかと似てるよね

比較的過疎ってたスレ（いい意味でもある）
だがさすがにいろいろでてきたか。

>>279
皇帝もいいがやはり「ジョンイル」はいかが。
「ジョンナム」も海外にいることだし。

しっかし不思議な会社だよなあ。
これだけ部長、課長が仕事できなくて尊敬できない小物ぞろいの会社って
上場企業では珍しいのでは？

>>283
不満なんだったら、はやくやめればいいんじゃね？
こんなとこで文句ばっかりいっててもしょうがなくね？
あなた優秀みたいだからどこでも即戦力で雇ってくれるよね？

>>283
うん、そうする。さようなら。

まちがえた。
>>284
うん。アドバイス通りそうするよ工作員さん。
さようなら。

>>284
別に何書きこんだってえーやん

>>284
人事部キター、逆言論の弾圧

マイスターの人達はどうするのかな？専門性の高い技術者が多いからつぶしが効かないだろうなぁ。チェコの在庫捌けたかなぁ。金岡工場のインド工場準備室は順調？

空調機なんて近いうちに中国人やインド人でもダイキン以上のものを半額以下で作れるようになるからな
２０年後には存在して無い会社だろう
>>284の言うとおりに頃合を見て転職した方がいいよ

20年前そんなこと言われてた気が

２０年後か・・・
押しも押されぬ空調機メーカーになってるか
買収されてるかどっちかだろうね。
次期社長候補にいい人がいないのがねえ・・・

>>292
おそらく後者だと思う。２０年いらない。来年かも。
今は資源を食いつぶしているだけ。
業績急降下したらジョンイル様は「潔く」退くだろう。
人材皆無でその後が地獄。
残るのは会社の名前だけでしょう。
そうならないことを祈りながら一生懸命仕事します。

>>293
まあそう悲観的になりなさんな。
急激に業績拡大したからねえ。
ひずみもあって当然でしょ。
人材不足を嘆いてもしょうがない。
逆に誰でもチャンスがあるってことさ。

>>294
そやな。うん、そう考えよ。

ダイキン、１０年間で３３億円の利益水増し
http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/news/20090410-OYT1T01029.htm

>>296
これはそうとうきついぞ。
最悪上場廃止。
おめでとう新入社員のみなさま

【機械】ダイキン工業：10年間で33億円の営業利益水増し…今後の調査で監理銘柄指定も［09/04/10］
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1239375228/

サービス本部に同情する。

１０年間で３３億円か。大丈夫やろ。
ゼロ一つ多いか、１年間で３３億円ならやばいだろうけど。

走り以外の戸外社もみんなやってるのに
なんで走りだけ
scapegoat　か？

上場廃止・・・
さて潮時か。
新入社員もかわいそうに。。。

>>298
額で見るか、信用でみるか
最悪なのは
>>299
の他もやってるって状態。これが明るみに出ればめでたく上場廃止。

「戦略的人員再配置」ってのは、美辞麗句でしかなく、実質リストラだろ。
この会社は信用下落による株価下落その他防止の為に表面的には「人を切らない」って言ってるが、
本人の能力の出来不出来関係なしに、基幹職から見て気に入らないのを徐々に辞めさせて行くために
出向、異動させていくという「戦略的リストラ」だよな。
あまりに汚いやり方だとは思わんか。
そんなことするのなら、三○電機みたいに退職金大幅割り増しで希望退職募ってくれたほうが
正々堂々としてるよな。

労働組合も会社の犬で、絶対に助けてくれないしね。

こんな汚いやり方を使ってまで体面保ちたいかね。

いずれバレるぞ。

持ち株会やってる人らは悲惨だよなー　一人頭何十万の損になるんだろうか　
組合費で買った株もゴミになるんだよね
購入推し進めたバカは責任取らないんだろうな　

不正会計はサービス本部だけなんだろうか・・・
これから査察が入るのかな？
また仕事が増えるのかな・・・

よく知らないがW営業はもっとヒドイんじゃ？

僕はダイキン某空調販社の者ですが、親会社のダイキン本体も悲惨な状況なんですね。
ウチはすごく些細な事でも、理不尽に延々とネチネチと大声で怒鳴られたり殴られたり、パワハラの嵐で、胃を常に痛めてる人や鬱病になったひとや、その予備軍の人だらけです。
他のメーカーやお客様にも
「北朝鮮」
と言われたり、同情されたり、かなり惨めでツラいです。
労働組合も
「働き易い、より良い職場環境を！」
って声高に掲げてますが、実際は完全に無力で本当に形だけのものです。
そういう人間の集まりです。
ＩＣレコーダー等で証拠を残し、退職させるなり訴えるなり、真剣に考えてます。
こんな時代ですので、とりあぇず皆さん頑張って生きていきましょう！
長文すぃませんでした！

今日は何か話あるのかな？

イントラネットの記事の更新くらいじゃないか　そんなもんだろ
あとメールで緘口令

意外と株価下がらかったね。
みんな想定内だったのかな？

何人かは責任取らされるんかな？

どのレベルまで処分されるんだろうか？
平社員も処分されるのかな？

>>309
金額がたいしたことないからなあ
もちろん、１０年間の利益に比べてっていうことだけど
倫理的には当然問題ある

トカゲのしっぽ切り、エグイ。
もうすぐ５月。第二陣か・・・

ニュースリリースには出ているし、やっぱり株価から見ても様子見という感じかな、箝口令はなかったみたいだね。

この会社はどうもパワハラや陰湿なイジメが多いような気がする。
それは訳のわかんない異動で現されることが多いね。
体面上クビ切れない理由があるから。

でも組合は何にもしてくれない。

ということで、今、弁護士や労働基準監督署に相談中です。

この腐りきった会社をマトモな会社にしましょう！

＜パワハラ相談：法テラス＞
http://www.houterasu.or.jp/service/roudou/power_harassment/

＜労働基準監督署＞
http://www.e-roudou.net/

>>315
クビをきれないというのは、やさしいようで
あるときは恐ろしいんだ。
日本の労働環境上転職ってほんと難しい。
だから鬱すんぜん、あるいは鬱になってもしがみつこうとする。
この会社だけでどうこうできることではないけどね。

パワハラかどうか分からないけど、今回、カガクからクウチョウへの
異動が多かった。
中には、急にウツのフリして休んでる奴もいるけど、
あれは見苦しいな。

まあ、こんなご時世だから異動も選択肢の一つとしてありなんだろうけど、
どんなふうに内示しているかかなあ。
納得のいくような説明していればまだ救いもあると思うが・・・。
もうすぐ「不」合格発表第二弾か？

>>317
そりゃかがくの悲惨な状況からすればしょうがないんじゃない？

騒ぎは収まったようだね。
もうすぐ不合格発表だね。

人事部のやつには不合格者いないの？　不合格者しかいないと思うんだけどなあ。

>>321
役員には不合格者はいないの？不合格者しかいないと思うんだけどなあ。

次の不合格者発表は５月の連休明けだね。
怖いなあ・・・載るならそろそろ肩たたかれるのかな。

なんか落ち着いてきたな

懐が深そうな会社だと思ったが・・・
やり方がせこ過ぎる。

ここは日本の製造業の典型のようだな。
それゆえの強みがあったし、幾度も危機を乗り越えたらしいけど
今回は無理だね。
その長所が確実に足を引っ張る。
かなりの大編成が必要だと思うよ。

>>317
まあ仕方ないでしょ。ハッキリと部門からいらないって意思表示を
されたら軽く鬱にでもなるわな。特にエライ人たちはそれだけの結果を出していないから
いらないと判断されたんやろけどね。

マジな話
ダイキンでグループ会社も含めたユニオン立ち上げてみない？

＞328
それいいかも。
ただ、317みたいな、気の毒な奴の悪口言うような会社の手先は除外ね。
317が書いてるような奴を救ったり、ひずみを正すのが使命ってとこかな。
ウチ（空調）も大変だけど。

　愛媛県松山市民です　パワハラで再発した鬱が原因で死にたいです
用意できるもの
車　練炭　睡眠薬　酒　車二台

不合格発表第二弾は５月か。
対象者はもう肩叩かれてるんだろうな。
残ってもパワハラの嵐。

>>328-329
本気？
マジな話なら詰めないか？

>>332
リアルに2chで呼びかけしてみない？
全国組織。
本日代休を午後からとったけど
土日も平気で（仕事ないのにｗ）働かせてる管理職に
反旗を掲げたいと思う。

エアテクノだけど、実際問題　組合ができたものの
イントラを使って管理職に内容を把握される始末。

2chであえて呼びかけをするのもいいんじゃないかと思う。

働きやすい職場にするにはそれがいいんじゃないかと思う。

呼びかけ用アドレス作ってみた
よろしこ

こういうのは、sageでやらないとマズイだろｗ
社外の人間だが、通報しときましたヽ(´ー`)ノ

>>335
そんなにひがまないでください

事務職や管理職のあり方を考えるべきだろう
そこに無駄はないだろうか

>337
基幹職は存在しますが、管理職は存在しません。
「なぜ？」という人が昇進するのも納得できます。

某企業で経営のあり方（利益の取り方）について口を出す組合がある
それをモデルとして、取り組みをしてみないかという提案

経営者は組合側に立てないけれど、労基法で
保護された権利をもとに、経営に口をだす（自分たちの給料を確保していこう）
みたいな取り組みをすれば少しはマシになるとおもわれ。

口先だけのフラっとスピードよりもいいんじゃないかな？
もちろんおいらも不満はあるわけだが、
不満だけじゃなくて、改善策を組合として提案していけば
もっと仕事しやすくなるんじゃないかな？

形式上の組合なんてくそくらえ

>328☆vc7yo4kd
すごく頼もしいです。
頑張って下さい。
不正を正して下さい。

自分はもうボロボロです。

>>341
おいらも結構ボロボロにやられてるよ
少し落ち着いたけど

必死でイントラで「全国組織だから」と呼びかけしてるグループの人もいるけど
結局「何していいか分からない」

精神論だけでやっていけるほど甘くない

うつや精神的な病気は個人の責任ではなく会社に理由がある。（全部とはいわないけど）
そんな現実があふれてる会社（組織）なわけだから、
経営者にとってもロス。
でも、それをロスだと気づかせるべき。

人手不足になったりしないはずの時代に、募集かけて無駄な広告費を
使うのは会社に問題があるから。
それを補う組織として組合が存在するべきじゃないかな？

補足：
全て「会社のために」とは思ってないので。
勿論従業員の利益（賃金等）に還元するために。

今グループ会社に監査が入ってるけど伝票作成しんどいよ
終わってるねこの会社

>>344
ISOの基準なんて必要な書類だけ。
システムが悪いから労働時間が増えて無駄な作業が増える。
会社がもっと根本を見つめなおすべき。

ここの会社に精神的にやられました。
私が弱かったのでしょうか。
人生めちゃくちゃにされました。
基幹職はおとがめなし。
私だけボーナスや手当は減らされるわえらい目に遭いました。
悔しいのでサボってサボってぶら下がります。
だってこの会社、降格ないからね。
最低の給料でも食っていけるよ。
仕事が暇な割には給料いいし。

二の矢三の矢の内容が気になるな
景気悪いままだと、ワークシェアリング＆自宅待機ってとこか

明日は堺の金岡でトヨタ生産方式の指導日

根性論で自己満足してるエライさん達を教育してやってくれ！

仕事が終わって今、帰宅。
これで「仕事ないのに遊んでいる」とか上司に言われると
ふざけてると思う。
だれが遊びで会社に行くのだ？

>>349
そうだよねえ。
その上司が遊んでいるから深夜残業になっちゃうんだよ。
だって残業が趣味なんだもの。
そういう上司に限って意外と勤務先から家が近かったりするんだよね（笑）

>>350
今帰って2時間後には現場。
残業して仕事してるわけじゃなし。
家でしかネットしないけど、会社のイントラ遅すぎ。
繋がりにくいってレベルじゃない。
非効率の塊。
気が短いほうじゃないけど、遅すぎてイライラする。

>>351
お疲れ様です。
そういう方面への投資をしているようで中途半端なんだよね〜
子会社も大金は取るんだけどなあ

↑子会社って情報系の子会社のことです。

>>353
コムテ○クですよね。
　　テツク

サポで大金払ってるはずなのに、
処理能力だらだら。

体質をあらわしてるといえる。

入社して5日目に初めてイントラを使った。
「何でこんなにおそいんだ？」と疑問がでた。
鯖への負荷はわかるが、あまりにも遅すぎる。
何気に配線をみたら
モデム→ルータの間（床下）はカテ５
ルータ→PCまでの間はカテ６

上司に
「何でこんなことしてるんですか？」と聞いた。
返答は
「しらん」


・・・・・・いやいや！！知らないで済むならコ○テックなんていらないでしょう！！！

補足

鯖への負荷は重々承知の上です

体質は親分子分の世界だから
派遣は使い捨てだし不器用なやつはすぐいじめられて捨てられるよ

>>357
いまいじめられてるよ。
なんでもいじめも進むと基本給が下げられるらしいな

現場は皆仲良しだよ　課内限定かもしれないけどね

本社も仲が良い部署もあった。
今のところは部課長が上しか見てないからダメ。
下は完璧奴隷扱い。
１０のうち１でも下見てくれたらな、もう少し仲良くなれるのにな。
業績も散々です。

偉いのかどうか知らんがさぼって仕事の邪魔しないでくれ
村社会にいるやつは自覚ないからタチ悪い

先日、骨のある管理職を発見した。
まだまだここも捨てたもんじゃないと思った。
少数だけどね。

昔、販社で組合設立に動いていた人は報復がひどかった
病欠者並みの査定をつけられたり
２週間毎に配置転換させられたり

>>363
そう。だと思う。
だから２ｃｈで呼びかけしようと提案してる。

終わった
帰って屁こいて寝よ

もうここの精神論についていけないっす。
一切何も言わないで評価落とす時だけはハッキリ「あれしてない」「これしてない」
もうタダ働きはいやです。
みなさん、さようなら。

そういえば、もうすぐ５月の不合格者発表だな

ガクブル

もっと国内のブランド戦略考えたほうがいい。

HPみた？？

http://www.daikin.co.jp/press/2009/090430/index.html

>>371
責任はすべて現場かい？
予算圧力かけていたのは本部長か？その上にはだれもいなかったか？
相変わらずだな。
金で人事○価を買うところだもんな。なんでもやるよな。

当時のサービス本部本部長ら５人を解任。
現在のサービス本部本部長ら２人は諭旨退職。
９人が出勤停止、１１人が減給。
by日経

エアテクノ→空調営業本部
ファシリティーズ→サービス本部
これだけ不正していて経営者は責任とらないのか！

今回の事件の発端は元はといえば「上に対していい顔をするため」「その為に部下を犠牲にしたパワハラ」
とかでしょ。
根本的におかしいって。
労組って何やってんだろ。
根本的な部分が解決できてれば、こういった不正も起こらなかったんじゃないか？

>>375

だから提案してんだけど。。。
ここの労組は経営者のクグツ部隊。

終身雇用という幻想を捨てよ―産業構造変化に合った雇用システムに転換を―

NIRA研究報告書 2009/4発行
総合研究開発機構　発行

http://www.nira.or.jp/outgoing/report/entry/n090427_334.html

執筆者一覧
柳川範之　　東京大学大学院経済学研究科・経済学部准教授／NIRA理事（研究会座長）
山田　久　　日本総合研究所調査部ビジネス戦略研究センター所長、主席研究員
原ひろみ　　労働政策研究・研修機構人材育成部門研究員
安藤至大　　日本大学大学院総合科学研究科准教授／NIRA客員研究員
辻　明子　 総合研究開発機構研究調査部リサーチフェロー　

正直この会社のような典型的日本の企業にこそちょっと考えて欲しい。

>>377

終身雇用という制度の問題ではないと思う。
整理すべき論点はたくさんあるが、まず、何故派遣を切りつつ
求人募集をかけているのか、だ。
これは会社の体質そのものに問題があると言わざるをえない。

終身雇用は悪か？そうではない。
適材適所。それをまずは考えていかないと、成長も変革もないだろう。
うわべの数字に追われ、粉飾を繰り返したのは
数字を求めすぎた結果だ。

従業員の雇用の面から、企業の利益を考える。
アンチテーゼのように見えるが、実際は最も効果的な方法だ。

そのために組合が必要。
マリオネットの組織では労基署に提出する３６協定の書類に
印鑑押すのが精々だ。

>>378
色々書かれている中、殆どおっしゃる通り。

その中でも完全に適材適所を無視している所が非効率を産み出しているような気がしてならない。
また、現在の労組に問題があるのは、出世する人間の殆どが労組出身者ってこと。

おかしいことだらけ。歪みだらけ。

今回の粉飾の一件、この会社がこのままだと、また同じ事を繰り返すだろうし、
まだまだ出てくると思う。

ただ、個人的には終身雇用が善か悪かの判断はまだできない。

こんなのがあったぞ。
http://www10.ocn.ne.jp/~jcp-dyb/
日本共産党ダイキン淀川支部だって。

そんなのあったのか・・・
Tシにもないかな？

>>379
ＧＷなので早く帰宅です。
ほぼ同感ですが、
＞完全に適材適所を無視している所が非効率を産み出している
＞個人的には終身雇用が善か悪かの判断はまだできない。
この二点を鑑みると、前者を用いれば終身雇用は悪でなくなる、
個人的にはそう感じています。
共産党は寧ろ嫌いですが、理念、本質的には正しいと思う。
しかし、現在の日本共産党はその理念を無視した行為に走っている
といわざるを得ない。

経営者の言いなりにならない、法的に保護された団体を作るべき。
グループ企業（の一般職）で連帯すれば不可能ではないと思う。
ただ、
＞現在の労組に問題があるのは、出世する人間の殆どが労組出身者ってこと。
ではなく労組の人間を出世させて骨抜きにするのがこの会社の実情。
工業本体だけではなくグループ全体で連帯しないと
実情では同じような問題が起こりうる。

その中で他のグループ会社とも連携をとり現場に活かす。
それが今この会社に求められていることではないでしょうか？

昨年　中途採用で　いいところまで行きましたが、この掲示板を見て
辞退させていただきました。
毎日楽しく拝見させていただいてます。

>>381
昔読んだ落合信彦の本の中で書いてあったことを思い出した。
とあるアメリカ企業で、労働組合がなく、初めは一人で立ち上げ、なかなか賛同者が集まらなかった。
会社が怖かったからだろうね。
ただ、熱心に説くうち、二人、三人と集まり、大所帯になっていった。
と言うことが書いてあったと思う。

ただ、その前に、この掲示板の存在を多くの社員に知らせることが重要かもしれないと思います。

>>383
ありがとうございます。
しかし、上層部に気づかれ（既に気づいているかもしれませんが）
動きを牽制、潰される（こともないでしょうけど、牽制はありうるかも）
可能性としてはあると思います。

実際会社にとってよくなることでも、
経営者側、労基法でいう使用者側にとっては
目先で捉えると好ましくない動きではある。
おそらくですが。

賛同者を呼びかけていく事は重要ですが、
組合員の生活を保護する意味でも、
具体的な内容は２ちゃんねるでは避けたほうが無難かもしれません。
なので、メールアドレスを（フリメですが）取得しました。

アイデア、手法、あるいは気持ちの部分でもメールしてもらえれば、
コーディネーターみたいな動きをしていこうと思います。

採用情報の数値も要修正！
http://www.daikin.co.jp/recruit/gradu/achievements/index.html

とりあえずガキじゃないんだからタメ口やめろ

>>386
うちの基幹職はガキばかりなんですが。。。

>>386
387です。387のカキコは、気に障ったらすいません。

>>388
障ってないのでご安心を

≫384
確かに今の組合は骨抜きだし。

でもそんなことで変わるのかな？

>>390
変わるかじゃなくて変える事が必要。
今の労働者サイドにある課題が、
使用者サイドにある問題と、同じ。
視点を変えて、変えることが必要だと思う。

さあ、あさっては不合格者の発表だ。
朝礼もやるって言っていたな。
サービスも生贄にされてかわいそうになあ。

>>392
不合格者発表って言葉が前々から色々書かれてるけど、392さんに限らず、
その表現って、あまり良くないと思いますよ。
本人の実力や能力とは関係なく、どうも基幹職の好き嫌いで飛ばされてるような気がしてならないんですよ。
どっちかと言えば「犠牲者」って感じがします。

もう1日付けの社名通達に出てるね。

>>393
まったくその通りで基幹職の好き嫌いで飛ばされてるんだよ。
俺なんか「仕事は考えるな！すぐ考えるお前は大嫌い」って言われたよ。
考えちゃダメなんて不思議な会社だよ（ＴＴ）

で、会社にとっては”不合格者”ではないの？？？

不合格者＝ゴキブリ


体制かえないとそのうちみんなゴキブリ

＞＞３９５
393です。
上手いヒネリが入ったジョークだったんですね。
すいません。

会社にとっては「不合格者」
でも社会にとっては「合格者」「有能な人材」かもしれない方々。

変えていかないと。

馬鹿ばっかりだからすぐに結果出ないとヒステリー起こすんだよね
朝三暮四ｗ

自分に都合のいい人間だけ残して一緒に仕事する
そうでない人間はどこか遠くに飛ばす　そんな人事をしてるとどうなるか？
滅びるね　確実に

ここまで基幹職が好き嫌いで人事決める会社も珍しいと思うが
（ブラック以外で）、どうなんだろう。
その辺の中小企業じゃないんだぞ。
連結で１兆円も売り上げのある立派な会社だぞ。

もう公言すればいいのにな。
「うちは好き嫌いで人事決めます。みんな上に気に入られるよう頑張れ」と。

>>400
ちなみに僕の上司は公言してる

つ転職

臨時朝礼だな。いまさら何やるのかしらん。

不合格者発表たしたことなかったね。
それにしても、かわいそうなサービス本部。
トカゲのしっぽ切りだって。
この調子じゃまた繰り返すのでは？と心配。

体質が変わってないもんね
利益の○○りとか酷いと思うんだけど法律的にはおｋなんだっけ？

偉くなろうがなんだろうが所詮一生犬でしたという人生

意外と上場廃止になると困る人がいたりして。社外に。

いやならやめりゃいいのに
不思議な人たちだ・・・

場違いなところに来なきゃいいのに
不思議な人だ・・・

ここに書き込みをした者は至急名乗りでなさい。さもなければ調査し見つけ出し厳重な処罰をする。現在社内に不正は一切ない、労働基準監督署にも毎月しっかりとした報告を行っている。事実に反する記述はやめなさい。

>>410
　　　　　　 　,, -──- ､._
　　　　　　　　．-"´　　　　 　 　 ＼．
　　　　　　 　：/　　　_ノ 　　　ヽ､_　ヽ.：
　　　　 　　：/ 　　oﾟ(（●）) (（●）)ﾟoヽ：
　　　　　　：|　　　　 　　（__人__）　　　 |： 　プギャー！！！
　　　　　　：l　　　　　　　 )　 (　　　 　 l：
　　　　　　：` ､　　　　　　 `ー'　　 　 /：
　　　　　　　：, -‐ (_).　　　　　　　 ／
　　　　　　　：ｌ_ｊ_ｊ_ｊ と)丶─‐┬．''´
　　　　　　　　　　：ヽ　　　：i　|：
　　　 　 　 　 　 　：/　　：⊂ノ|：

>>410
ではあなたも実名晒してくださいな。
こちらはメールアドレス記載してますよ。
労基署へ何を「毎月」報告するのか知りませんけど、
何を報告してるか教えてください。


とつられてみる。

はい。名乗り出ます。あすの朝８時に大阪駅環状線ホームにいます。

労働基準監督署に言った方がいいですね。叩けばいくらでも埃はでますよ。入り口の労働安全委員会で終わってしまうよ、

労働安全委員会って都道府県機関でしょ…

いいじゃん別に

そうそう、どうでもいいやん

さてさて、今後の事業の展開はいかに？
過去の一流企業並みにＶ字回復なるでしょうか。

>>418
日経に今期営業利益４００億の見込みとかあったから、
厳しいようだな
てか、後半想定より円安に触れた前期が上方修正ない模様
からするとかなり厳しいね

>>419
なんとかならんもんかね。
新製品とかあるのかね？

>>420
うるさらにしがみつきすぎたね
しばらくはないだろう

新卒で就職を考えています。
ダイキン工業本社は結局、ブラック企業なのですか？
良い点と悪い点を教えてください。
よろしくお願いします。

>>422
ブラックではないと思います。

良い点、若い人には寛容。
いい加減だからか比較的大きな仕事も任せてもらえる（入った部署による）

悪い点、中高年には苛烈。
しっぽをうまく振っていないととんでもない目に遭わされる。
手のひらを返すとはこのこと。

あと、若くても前述の通り入った部署で一生が決まる。
お荷物部署に入ったらもう終わりだね。

人を切らない経営の神髄とは何かについてよく研究されたし。
あと株価と会社のよしあしの関係について研究した方がよいです。

労働安全委員会って監督署じゃねーだろwww

どーでもいいとかシロートが抜かすからダイキンが付け上がるんだよww

今期営業利益４００億って・・・
ほんとに黒字だせるんかいな？
日本のルームエアコンはエコポイントがつくし、猛暑の
予感もあるからそこそこいくかもしれないけど、パッケージは
きついんじゃないか？
稼ぎ頭の欧州は不況が深刻だし・・・
中国に期待って言ってもねえ・・・

>>425
中国はよくても現状維持でしょう。
安価市場や中国内陸に打って出ると言っても他社頼みでしょう？
国内もなあ・・・

関西の会社って、どこも同じなんですね。
パナ、シャー、サニョ、キョセラ、日デンサン、ニテンド、ロム・・・
関西(特に大阪)のカルチャーか。
親が要介護になってもＵターンしたくないよ〜
関西に生れた時点で負け組なのか

>>410
あれから反論ないんですが、お元気ですか？
不正なんかないって。。。あったじゃないですか。。。。

>>420、421
ユニクロやマックが儲けてるこのご時世、付加価値のあるうるさらを高い価格でってのは無理よね。
加湿機能がない安いエアコンつけてても、加湿器が１０００円以下で売ってるので、
セコイけど、安く「エセうるさら」できるんですよね。

上司からのパワハラと暴力が原因で鬱で休職中。
中元歳暮の要求。
残業代０での申請を強要。
断るとパワハラと暴力で反撃される。
もう耐えられない・・・・


転職したい。

>>429さん
328☆vc7yo4kd ◆TpB/kQ8vKIさんに相談してみては？
確かにパワハラは多いような気がします。

>>410さん
パワハラはおっしゃる通り、確かに「不正」ではありませんよね（笑）

>>429
そもそも暴力をふるわれたなら、警察に訴えるべき。
もしけがをしたら、傷害罪です。
パワハラがどのこうのというのではなく、その前に一人の大人として、被害をちゃんと訴えなさい。
会社に訴えても意味がないので、警察や行政に訴えるべき。
それで会社から不利益な扱いを受けたら、今度は会社を民事訴訟で訴えればよい。
正しいことをしている以上、法的に従業員の地位は保全され、従業員の地位が保全されるから賃金も保障される。
「不正」か否かは、二の次。まずは被害を会社以外に訴えましょう。
被害を訴えることは、正しいことをしているのです。

お前ほんとに社会人？

基本に立ち返ることだ。
そりゃ、目新しい機能が付加されれば、なんだか得したような
気分になるものさ。

しかし、ほんとにそうだろうか？
例えば携帯。あの機能を使いこなせている消費者はごく一部だろう。

おそらく多くの消費者にとって大切なことは、基本性能がしっかりしていて
品質がよく、妥当な価格で求めうること。

エアコンなら、快適な温度コントロール、優れた静音性、省エネといったところが
大事なんだろう。

こういう基本性能が造りこまれているものは、リピーターになってもらえるし、口コミで
広がる可能性もある。
何より、国内で一番欠けているブランド構築への第一歩だと認識している。

お前ってｗ
えらそうにｗ

中途採用のコピーに　「夢を実現するチャンスがあります」
とありますが　本当ですか？

>>432
机上の理論を振りかざすのは何も学生に限った事ではないですよ。

一部の公務員も。

法的に正しいことは言ってますよ。

ただ、その権利を行使できなくさせてるのは、企業の責任。
企業は個人の集合体。

被害を訴えるのは正しいですよ。
でも、民事で訴えて云々以前に監督署でしょうけど。
労基法に関する司法警察官ですから。
だけど、それで『被害者が』不利益を被ったときに
民事で争うのにも体力と資本、金銭が必要になります。
家族がいれば家族の支えも必要になります。
それを度外視して、机上の理論のみで
「法的に正しいことをする」は僕は到底賛成できるものではありません。

＞正しいことをしている以上、法的に従業員の地位は保全され、従業員の地位が保全されるから賃金も保障される。

立証が困難なのが現実です。
立証しても、途轍もない時間がかかる上、割増賃金は消滅時効。
付加金（１１６条だっけな？）が請求できるとはいえど、その間地位保全の
申し立てをしたところで、会社が支払わなければ、強制執行。
でも、支払われなくて差し押さえ、強制執行までの手続き、時間も費用もかかります。

弁護士をたてないとかなり労力を使います。

たてるとお金を使います。

そこまで考慮したうえで貴方が「正しいことをしろ」というのであれば
ともかく、地位保全の申し立てもお金がかかります。
ようやく訴訟が終わって戻ったところで、その会社に居座る根性のある人は
なかなかいませんよ。
企業の体質なんてそんなものです。

だからこそ本当の意味での組合が必要なんですよ。
個人では潰されてしまいますから。

パワハラは匿名では動けません。
暴力沙汰を公表しようものなら、脅すわけではありませんが、
公益通報者保護法にも該当しません。
なので個人の長い争いになるでしょう。
暴力っていっても傷が残ってなければ客観的事実、診断書（でもすぐに病院にいかないと困難）
それは証明が難しいし、言葉の暴力だってあります。

ケースバイケースです。判例は判例。
でも素直に認めてくれるような会社だったらうらやましいですね。

>>435
今はない。場合によっては今後もないかも。
流出費用を減らそうと躍起。
人の夢実現のために気を配る余裕なし。
下手すると不合格者リスト行き。

>>435
追加。
管理職の好き嫌いで全て決まるから、
夢が実現できるかは管理職との関係による。
しっぽをイエスイエスと言いながら振っていれば夢の実現。
管理職のミスを自分のせいにされる屈辱に耐えられれば夢の実現。
普通に対応すれば・・・不合格者リスト行き。

>>429さん
ウツの薬は飲んだら相当しんどいでしょうね。
以前ウツで休職した知人が言ってましたが、飲んだら悩みもなくなる代わりに何も出来なくなるって。
物を考えることや手足を動かすことさえツラいと言ってました。

とりあえず、労働基準監督署に相談してみては？
係争するしないはそれからどうするか決めればよいことかと。

>>328☆vc7yo4kd ◆TpB/kQ8vKIさん
パワハラの監督署への連絡並びに公表って、公益通報者保護法に該当しませんでしたっけ？
ずっと勘違いしていました。

>>438
こんなの、どの会社でもいっしょ。
転職してみりゃいいさ。
しょせんは人の集まり。

>>439さん
ソースはあてにならないWikiですが
＞ただし、同法施行前であっても、過去の裁判例では、
＞通報者が労働関係上の不利益を被った場合に解雇が無
＞効とされたり、損害賠償が認められるなど事例がかな
＞り蓄積されてきており、同法で通報者が保護されない
＞場合でも、判例で確立されてきた一般法理によって保
＞護される可能性が十分にある。

まぁ実際この法律の範疇ではないですから。
判例法では該当しますが、それを認めてもらうには係争が必要です。

一番困難なのは「立証」
個人では本当に難しいですから。

Ｆｕｃｋ　Ｊａｐ【韓国ヒットチャートＮＯ１！！！】
http://www.youtube.com/watch?v=eQck6z4q3_A
韓国で一時期ヒットチャートＮＯ１になった曲です。
日本にはこの情報の事は隠蔽されています。
韓国の捏造された歴史と反日教育の賜物ですね。
流石、戦争で日本が負けた時に裏切った国のする事は違います。

組合っていうけれど、労働組合を結成することも、立派に法的に認められた行為です。

組合結成を使用者から妨害されれば立派な不当労働行為で、集団的労働紛争として地労委に救済を申し立てられるよ。

労働組合として組合員からパワハラの相談があれば、労働組合の執行部が解決に当たることとなる。
執行部も人間やで。本当にその組合員のために解決に当たることのできるかな？
組合を結成することを呼びかけておいて、執行部には参画しません、執行部としては解決できませんでしたじゃ、完全に意味のないことしてるぜ。

また、給料債権は２年の消滅時効があるのだから、内容証明郵便で会社に対して請求し、６ヶ月以内に労働審判制度を利用するなり民事訴訟を提起するなりすれば、時効の進行が止まり、勝訴の暁には遅延損害金さえも取れるよ。

要するに、自らが被害を訴えて動かないかぎり、解決の第一歩は踏み出していない。

パワハラを訴えて真剣に対処してくれる会社ならいざ知らず、対処してくれない会社なら、なんとしても会社に復帰して働きたいと思うかね。
地位保全を勝ち取る意味は、復帰することではなく、これまで懸命に働いてきた対価たる賃金を取り返すためやで。
せやから、まずは地位保全の仮処分を申し立てることからはじめるのよ。

本当に社会復帰したいのならば、被害を訴えて戦うか、そんなことに時間も労力もかけるつもりないなら、自分で稼ぐかもう一回サラリーマンするか、さもなくば生活保護を受けて再起を図るかすればよい。

なお、労働紛争の解決には、訴訟のほかに労働局の個別労働紛争のあっせん等があるので、検討に値するが、使用者側が応じなければ、解決にはなりません。

>>440
あ、そう

中途採用組だが、会議長すぎません？
その上、合宿、研修会、勉強会、旅行、スポーツ大会、バーベキューと
時間外の集まりも多過ぎる。
ここの会社の人ってきっと無趣味で社外の付き合いないんだろうね。
マインドコントロールするにはいいだろうけど、これじゃキャリア採用しても
定着しないんじゃない？

>>443
重箱の隅をつつくようで申し訳ないが、
労働局が個別労働紛争の斡旋などおこなわないよ（苦笑）
労働局は労基署の上層機関。
個別労働紛争の斡旋は都道府県機関です。

現実、いろいろな組合（ユニオンで加盟している団体）が言っていることが
砂上の楼閣にしか見えないのは、そうやって机上の理論ばかり振りかざすからですよ。

それに
＞組合結成を使用者から妨害されれば立派な不当労働行為で、集団的労働紛争として地労委に救済を申し立てられるよ。
っていうけど、どこでもダイキンGrって一応組合はありますよね。
問題はそれが企業のクグツ人形って事。


本当に僕がCbyCって言ってるのは、
僕の父が某会社で連合の組合に加入して、地労委に申し立てて、
民事で争って・・・という経緯があってそれを支えていたから。
結局うつにかかって入院することになったけどね。
頭の中だけで、法律を考えれば443さんのいうとおりですよ。
経験したことがないとわからない。
申し立て〜参考までにだけど、割増賃金の支払い（立証は可能だが、使用者側がごねて）が３年かかった。
一番のネックは何かわかりますか？

それに僕は組合費を、一切とるつもりがありません。

Ｘ理論Ｙ理論で言うと
表向きはＹ理論優位で宣言してるが
従来どおりＸ理論優位の会社ですかな
生き残りを考えてるのなら
ここは思い切ってＹ理論でお願いします
（他社と違う点　得意の訴求ポイントですな）

6：4とか7：3で管理職に非がある場合でも10：0で労働者が悪いってされちゃう

労働者の非を糾弾するときの理由はたいてい管理側自身の問題を投影してるんだが
お山の大将とその奴隷は金さえ儲けりゃ善だから効率化のために平気でパワハラを行う人間性の持ち主

パワハラを行ってるってことに自覚がない人間がパワハラするんだよな

自分が会社の狭い範囲の中だと多数派だし力を持ってしまってるから
それを普遍的な善だと無意識に錯覚したまま権力が暴力に無自覚に摩り替わってる日常性が蔓延して
チェック機能が働いてない

保身が暴力に変わることに何の疑いも発生してない
それがパワハラ常態の現場

>>445さん
最初から２番目に書き込みされた方の「ド皮肉」が一部を物語ってますので、
確かにマインドコントロールも酷いと思いますし、中途は定着もしないでしょうね。

>>410さん
＞ここに書き込みをした者は至急名乗りでなさい。さもなければ調査し見つけ出し厳重な処罰をする。
＞現在社内に不正は一切ない、労働基準監督署にも毎月しっかりとした報告を行っている。
＞事実に反する記述はやめなさい。

言い逃げはダメよ。
何しろ、相手にされてませんからw
いらっしゃーい。お待ちしております。

>>446

労働局は、個別労働紛争の相談に乗り、あっせんへ移行することもありえます。
労働局に設置された紛争調整委員会においてあっせん手続きが行われます。
参考にURLを紹介します。
http://www.hyougo-roudoukyoku.go.jp/infomation/info_sodancorner/seido.pdf
ですから、労働局は単なる上部の組織ではありません。

企業側で個別労働紛争に関わったことがありますが、労働者側は、もっと労働基準法と労働紛争の解決を目的とした制度を知り利用するべきです。
企業は、人がたくさんいますから、労働者一人に対して何十人＋弁護士という陣容で戦いに臨みます。
企業側でその仕事をする人間は、それで給料をもらいかつ心理的負担を各人で分担していますから、戦いが長くなっても痛くも痒くもない。
むしろ、労働者側があきらめるのを待っています。

それを知っているので、労働者側は、被害を訴え続けるべきですし、それができないなら早く転職や起業をして、食い扶持を確保するべきです。

お久しぶりです。
１月末に契約満了ということで退職した者です。
当時はハッキリ言ってショックでしたが、お蔭様でやっと就職が決まりました。
ダイキンに比べますと小さな会社ですが偏に○○組長のお陰だと感謝して居ります。

労働者側の気持ちはよく分かりますがダイキンより条件のよい仕事はいくらでもありますよ。
次で成功すればいいんですよ次で、その時ダイキン辞めて良かったなと思うハズです。

>>450

こちらでご確認ください。
http://www.mie.plb.go.jp/syokai/index.html
労働基準監督署の統括部署ですよ。


それに道理で話がかみ合わないと思ったら４４３さんは都道府県管轄の労働局
の話をしていたんですね。。。
企業側に一度でもついた人とは考えが違って当然ですが、
斡旋、斡旋って法的効力は発生しないので
意味ないですよ。一度決まっても無視できる。
本裁にうつさない限りは。

斡旋じゃなくて紛争調整に関しては専ら人事。

念のためですが、司法警察官である労基署職員ならともかく、
労働局職員には何の権限もありません。
それを利用する以前の問題。企業側についてたのであれば
なおさら会社に「無視しなさい。行っても行かなくても一緒」
って言ってしまえると思いますが。

>>451
転職決定おめでとう！

＞ダイキンより条件のよい仕事はいくらでもありますよ

おっしゃるとーり。
中途組ですが、前のほうが断然良かった。
でも、買収されたので不安になってここに転職したけど、ヒドイですね。

・優秀な社員は出世できない
・上のイエスマンは出世できるが、無能な奴がほとんど
・たまーに信頼できる素晴らしい基幹職はいるけど、彼らもイエスマン＆アホ連中の
　大勢力に抵抗できないか、海外に飛ばされてるので頼れない。
・とにかく井戸の中の蛙。お客よりも社内。

じゃあ、なんで転職しないかって？
去年スカウト会社から色々話があったけど、忙しいのとめんどくさいので
機を逸してしまってこの不況。。。

まあ、自分も時が来れば転職すると思うケドね。

そうそう。

悪徳な企業側についちゃうと法律のプロである弁護士ですら
困ってしまうんですよ。
僕「給与明細って出さないといけないの知ってますか？」
弁護士「法律で出さなくても問題ありません」
僕「法律ってどこの法律ですか？」
弁護士「日本の・・・」
僕「弁護士って税理士の資格の上位じゃありませんでしたっけ？」
弁護士「そうですけど。だからなんですか？」
僕「税法って知ってます？」
弁護士「知ってますよ」
僕「所得税って税金ですよ」

これで給与明細すら出さない企業の弁護士は黙りました。
もっとも企業側について法的な知識があれば、企業側が給与明細出さなくても
法的に問題ないなんていえません。労基法では決まってませんけど。

企業は戦いが長くなればなるほど自分たちの能無しをＰＲするだけ。
それで痛くも痒くもないのかもしれないけど、
結局和解を申し出てくる。

でも許せない事がある。こっちも徹底して争ったけどね。
日弁連の元○長弁護士でしたね。企業法務のプロかフロかわかりませんが。
だから企業側についた人間と、労働者側にたつ人間では明らかに考えは違うんですよ。

前提として悪徳企業で話してます。

とにかく斡旋なんてロクなもんじゃない。時間のムダ。
やるなら徹底的に落とし込む組合を作りたいと思う。
そのロクでもない制度でも、利用できるときは利用する。

>>453
○藤君だな！？！？

>>453
あんたの言う通りや

・優秀な社員は出世できない
・上のイエスマンは出世できるが、無能な奴がほとんど
・たまーに信頼できる素晴らしい基幹職はいるけど、彼らもイエスマン＆アホ連中の
　大勢力に抵抗できないか、海外に飛ばされてるので頼れない。
・とにかく井戸の中の蛙。お客よりも社内。

これらがに嫌気がさし、すでに退職したものですが
とにかくお客より、社内！！アホの集団会社です

>>328☆vc7yo4kd ◆TpB/kQ8vKI

もしやあなたは世を正す「伏竜」の生まれ変わりでは？
それならば、できれば私は「鳳雛」にでもなりたいです。

詳しくはwikiなどでお調べ下さい。

＊まだレッドクリフは見ていませんが。

いいなあ行くとこのある人は・・・

ＣＪ！ＣＪ！ＣＪ！

生産本部には強烈な経費削減を要求する
一方で、役員共はじゃんじゃん金を使う。
アホ臭！

アレス。。。。やっちゃったなー

>>460
ホント、金の使い方でアレスはひどいと思う。
もちろんＯ○Ｌもね。

つーか、ここに書き込みされてるのと反対に素晴らしい基幹職で
埋め尽くされてる、同じような規模の企業なんてあるんか？
どっちにせよここ１０年くらいで急激に企業規模拡大したから
至極当然のような気がするけど。中身は中小企業じゃん。
これから変えて行かなきゃいけないわけで。
そういうのを待ってられないなら辞めればいいし、辞めてもどこかが
拾ってくれるだけの力量がなければしがみつくしかないわけで。

>462
中途採用組だけど、ロクな管理職がいないと思うぜ。
会社のシステム上、ゴマすりヘタレが出世する。社風なのかセコい言動も目に付く。
少なくとも俺の前職の会社（同規模）には人間的に尊敬できる先輩が数人いた。
資格を取ったら転職するつもり。

>>463
自分が尊敬される基幹職になってやろうとは思わないんか？

まあ売上は１兆円超えてるけど、国内に限れば４０００億くらい。
これくらいの売上の企業なんて腐るほどある。
その辺はミスリードされるとこではあるわな。
そんな企業が怪しげな成果主義なんて導入したもんだからややこしく
なったわけで。

上にペコペコしないと基幹職にはなれないよ
まともな人もおかしくなるよ
マインドコントロールされるから
仕事する時間なんてほとんどなくて
下請けに文句言って威張るしかない

中小企業がそのまま規模を拡大した会社かな。
おいらの上司は、手柄は自分のものにし、ミスは部下のせいにする。金払いは悪く、呑みに誘って割り勘、しかも端数分や釣銭分は少ない負担にしようとするせこい奴。

>>460、461
確かにアレスは金の使い方ヒドイよ。
床や壁紙やら内装にも無駄金使いすぎ。めちゃくちゃ高級品らしい。
部屋の家具もこれまた高級品らしい。。
ニトリとかイケアで選んで安くていいものにすれば経費半額以下で済んだんじゃねえの？
安くていいものなんて、いくらでもあるよ。
どこのボケェがバカみたいに高い内装や備品を選んだんだ？

アレスの内装や備品にじゃんじゃん無駄金使い込んだボケこそ不合格者にすべきだよ。

安くていいものでうまく作って、浮いたお金で寄付するとかさ。
そっちの方が企業としてのイメージアップになるだろ。

俺たちはアレス用の無駄に豪華な内装や備品の無駄遣いの為に働いてるんじゃないんだぜ。

アレスの内装、備品選定担当者へ。
このスレ見てたら反省しなさい。

お前が無駄に使った会社の金はな、俺らが血の出る思いで製品を売って稼いだんだ。
製品を作った奴らも必死で作ったんだ。
サービスも事務屋も必死になって作った金だぞ。

無駄な金は一切使うな。

首領様の休養設備か洗脳設備かア○ス。
Ｏ○Ｌとア○スで一体いくらのお金がかかったのか。
どっちも鳴り物入りでその後は・・・

ここに何か書くとすぐに「じゃあお前が管理職なれ」とか書く輩がいるな
場違いだから来なきゃいいのに

今朝になって慌ててマスクを買おうとしているが、どこも在庫切れの様子。マスクが欲しいなら、素直にお願いしてくれれば分けてあげたのに。俺の上司は「自分さえ助かればいいって思ってんのかよ！」だって。頭おかしいんちゃうか？危機管理がなってねえんだよ！

いったいなにがグローバルなんだか
使えない人材が多すぎる。

>>471
イヤミ女vsマヌケ男 って感じｗ

>>472
あなたを筆頭にね。

会社休みにならないかな。
熱が出たことにして休もうかな。

この会社、仕事に真摯に取り組むいい人多いよ。
でも、なぜか管理職になると人が変わる。不思議。自然体でいいじゃん。
なんで？？？階級社会なのか？？？

人が変わろうが一生ヒラよりマシ。

実力ないのに人の上に立っちゃったから威張るしか能がないんだよ。必死だな、基幹職！

>>477
ごもっとも

お金ないくせに毎年恒例６月の蓼科での
音楽会を開催するんだろうなぁ。

役員共はお金を使うことしか考えてない。

アレスを売却して現金調達
チェコ工場も売却して現金調達
ついでにOYLも売却して現金調達
集まった現金を従業員に還元汁！！

>>480
ごもっとも。
アレスは趣味で仕方ないにしてもＯＹＬなんかどうなんかなあ・・・。
チェコ工場はそんなにひどいの？？？

522 名無しさん＠お腹いっぱい。 New! 2009/05/14(木) 00:21:56 ID:qx4OS4H1
ここに書いてある文句って大体他の会社にも通じるよな
結局お前らどこ行ってもダメなんじゃね？


523 名無しさん＠お腹いっぱい。 sage New! 2009/05/14(木) 00:35:47 ID:E2Lyu/Vu
>>522
そうだよな
どこいっても文句言う奴は、我慢するか自分で会社おこすしかない。
会社おこす金無いんだったら文句言わずに働け
嫌なら辞めろ それだけだ
1番格好悪いのは表ではいい顔して働いて、裏では文句言う奴
コマツ嫌ならユニオンいって悪いとこ直訴して辞めろ

>>482
俺もそう思った。
うん。意外と光り輝くダイヤモンドは自分の足元に埋まっているのかもな。
そうよ、いやなら会社興すしかないよ。ごもっとも。
いま目の前にあることやるだけでしょ。

まあ、ただ、ここはそういうこと書いていい場所だからいいんじゃね？

>>472
こういうこと言う基幹職を知ってる。
この人が一番問題あるんやけどな・・・

嫌なら辞めろ、自分で会社起こせ…有益な発言を拒絶して、イエスマンばかりを育てていると、先は長くないよね。
あの人も退職、あの人も休職、あの人も閑職、問題が起きてからでないと動かない会社だからね〜。

今こそ３Ｃの徹底を
Cost Cut で Cheap な製品を

お願いです
前川製作所を
買ってください

来週労働基準監督署が会社にはいるよ！

元ダイキン工業の人間です。数年前に辞めましたが、相変わらず殆どの基幹職は能力が足りないけど、
上へのイエスマンぶりはひどくなってるみたいですね。
逆にこんな会社も珍しいです。「嫌なら辞めろ」と言える人は、
この会社がおかしいということを知らない、哀れな人でしょうね。
どこの会社にも問題はありますが、この会社はひどすぎて変えられそうもないので
辞めました。
技術はわるくないのに、もったいないですね。
会社をコントロールする仕組みが、悪いように使われてるとしか思えません。

我社が誇るスパイ人事部。
出世と引換に会社と癒着の組合。
ここは北朝？

>481
チェコはヨーロッパ向け製品の工場として建設したから、
稼働率は当初の予定と比べると悲惨なほど低い。。
つーか、いらんかった。

>>490
ここの組合はひどいよね
組合員にはまったく当てになんないでしゅ

test

>>480

毎年恒例６月の蓼科での音楽会、

今年は中止になりました。




そんなの知らなかったの？

>>494
お〜中止になりましたか。
お次は、○ーキッ○かな？？？

>>494
給与下げたり非正規切る前にやるべき当然のことのような気がする

退職した奴らがこのスレを笑いながら見てるんだろーな。

>>494だけど・・・・。

ちなみに、６月は中止になったけど、９月にアレス青谷？で、

盛大にコンサートするよ!!!!!!!!!!!

だから、あなた方の稼いだ金をジャブジャブと注ぎ込んだんじゃない？



邪推すまっぷ×すまっぷ

>>498
まじかいや〜？？？
好きやなあ・・・

とりあえず納涼祭中止にしてくれ

鳥インフルエンザ完全無害化ってウソでしょ？
そういうのよくないよ。

>>501
え？ウソなの？買おうか迷っているのに。

話題性ではタイムリーなネタだね。豚インフルエンザで大騒ぎの最中だったら、もっと良かったがスピードの無さがダイキンらしい。

仮にウイルスに効果があったとしても、
空気感染ではなく飛沫感染だからほとんど意味無し、
気休めにしかならんだろ。

マスク暑苦しいとか、みっともないとか、
わがまま言って、社内でマスクしない上司が、
「マスクするしないは個人の自由、自己責任だ！」
と、わがままな事を言ってた。こういうヤツがウイルスをばらまくんだよな…
万一キャリア（感染しているが発症していない）の場合に
周囲の人にうつさない事に意義があるんだよ。

昨日上司に「ワシの言うことに逆ろうたらどうなるかわかっとんのか？　ワシの邪魔をするのは許さんぞ。
お前の努力なんか何も認めんからな」と言われました。

録音しておけばよかった。

所詮、こんな会社なのね。

内定もらいました

>>506
おめでとう。
来年の春、待ってます。
いっしょに○上王朝を維持していこう！

>>506
来るのですか？

私も内定もらいましたが蹴るつもりです。

内定もらえたのはここのみでした
書き込みの内容を見るにつけ不安ですが…
ちなみに技術系です

内定おめでとうございます。3年は我慢して、どんな会社か見極めながら実力をつけて下さい。「馬鹿馬鹿しい」と思えば、他の会社にも可能性はいくらでもありますよ。

>>510
まあいろいろ書いてあるけど、実際、真面目な人の方が多いと思うから安心しておいでや。
あかんと思ったら別な道考えればいいんだし

>>512
世間知らずと言うか井の中の蛙というかメデタイ奴だなｗ

年下の後輩に出世競争で負けて愚痴をこぼす人がいるときいて
飛んできますた。

>>513
512です。ははは。メデタイやつです。すみません。

今朝「冷房は28℃に設定して」と言われた
事務作業ならいいんだろうけど、今日は突発休みの奴がいて一作業者…
ダイキンの上の連中は作業者を人とは思ってないな
今日半日でも汗だくなのに、夏になったら絶対倒れる奴出るわ

いやいっそ誰か倒れたら少しは考えてくれるのか

>>510
まあ心配しなくても、希望とは違う部署と仕事させてくれるから
安心しとき。技術系でも営業部隊に飛ばされたりするしね。
あ〜、研究もどりたい・・・。

>>517
そういう異動多いね。
人材の戦略的再配置とか言っているけど・・・

>>510
僕は去年に中途入社した。
正直、業務内容的な事や、僕も含めた末端中途社員の評価に対する、
勘違いな争いにホトホト嫌気がさしている。
でもその反面、良い社風もたくさんある。
係長クラスは、一部をのぞいて姑息な人が多いが、
課長クラスなんかは、僕のグループだけかもしれんが話は聞いてくれる。
相手にとっってはただのガス抜きかもしれんが、やっぱりウレシイもんだ。
だから悪い見本は無視して日々頑張ってるぞ！。
まあ、悪い見本を無視できるなら、入社して損する事はないと思うぞ！。

>>519
まあ中途採用は出世できない会社ですよね。
プロパーに比べると不遇かもしれませんが、
お互いがんばりましょう。

>>520
本社はどうかしらんが、堺製作所の製造部長は
中途入社だぞ
しかも若いし

>>520
僕のとこは、中途が全く出世できてないわけではないよ。
また、僕とこの課長クラスは生え抜きだが、立派な人だし、生え抜きだから
のんびりしてるってわけでもないなあ。
ただ会社が建前上、実力主義をうたってるから、変に争う姑息な中途が
結構いる。
まあその影で、仕事を選ばず目立ちにくい地道な任務をコツコツやってる
人間が評価されたら、懐の深い会社なんだけどねえ。
答えがまだわからんが、僕が仮に評価されなくても、本当に貢献している
別の人が評価されれば、それはそれで理想だな。

６月も不合格者発表あるのか

>>521
中途入社だが親の七光りでもあるｗ

ボーナスっていつ支給だっけ？

>>525
６月１２日ちゃうんけ？

525ではないが、19日かと思ってた。どうせ住宅ローンの繰上返済で消えるけどな。
朝礼で部門長が「３Ｒって知ってるか？」と。馬鹿馬鹿しい問に誰も答えなかった。するとこの馬鹿上司「リユース、リサイクル……リターン！」だと。
苦し紛れによく頑張ったよ、だが、気力じゃ無知は隠せないな。
小学校から出直して来な！

会社から支給された携帯電話のＧＰＳがオンになってるんだが〜
監視されてんのかね？

>>526
そうなんか、サンクス。
うまい飯屋に予約しようと思ってるからさ。

今日、ぴちょんくん号、見たよ！ｂｙ大阪市内

悪いことをする奴は必ず地獄行きだぜ。
先週何してくれたか覚えてるか？
Hシの○○○！

>>531
部門名も教えてほしいな〜

>>530
ぴちょんくん号、中身はどこの車なん？

>>533
デロリアン

＞＞５３３

ヒュソダイのデロリアソだったかな

先日、体調を悪くして帰宅した社員が死亡したそうです。
でも、それほど珍しくはないと、聞きました。恐ろしい。

頑張っても評価されないので、死なないよう生きていきましょう。

声がでかくで、まとも人を潰していく人が出生します。

大阪のレベルの低い中小企業となんら変わらない・・・

人間的に恥ずかしい社員はいくらでもいます。特に４０歳以上。

>>536

またソースなしの釣りか

おまえらは本当に・・・・

ttp://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/alone/1244268678/l50

ボーナス、いつやねん。

ア○スにすんごい高いものが買って置かれているとか・・・
またかよ、好きだなぁ

090512_1228_01.JPG

>>539
アヌスか

組合費が高すぎるよ〜

いま
聞こえる
あの
ざわめき

急に静かになったな。

ボーナスまだ〜？

…もうちょっと待て

今日何かあったん？黒い服の集団がいたんだけど・・・
学生じゃないよ

ここは性格おかしなやつ多いよ
新卒なら「こういうもんか」と思えるだろうけど
中途なら幻滅するだろうな

ボーナスまだかお？

>>548
そうなのか。たとえば？？？

>>549
あと１週間待ちましょう

>>550
１９日かお？

>>551

そうれす。
今年は少ないな。組合妥協しすぎだよ（ＴＴ）

>>536
ｋｗｓｋ

>>536
釣りじゃなかったな。
こういうケースの多い会社だ。

>>552
ありがとうだお
返事おくれてごめんだお
規制にあってたお・・・

>>555
いいの、いいのよ。
今年はボーナスでローン払えるか心配だぞ。
車も買えないな。延期だな。

そういや高専出のクズがここにいたなあ
マジでモテない君でオヤジはリストラ、母親脳狂で、行政書士すら受からないバカで、
さらに、生まれて一度も彼女できたことない！！から、嫉妬で、俺に彼女がいるのに、

いない〜(ニタァ〜)

と薄ら笑いを浮かべた時は心底寒気がしたよ・・・
友達と彼女とは大爆笑のネタになったけどなw
妄想に走るしかない人生って哀れだよなwww
まだここにいるのかなあ？

こちらの会社は、大学院卒には別の寮が用意されていますか？

>>558
ないです。男はみんな一緒。
本社工場ひっくるめて大阪勤務になったらドヤ街のような独身寮です。
東京は一応人間の住めそうな寮。
他は借り上げです。
大学院卒だからといって特別扱いはないで〜す。

>>559
では、結構すぐに寮を出られる方が多いのですか？
当方、女なのですが、男性方とは違う寮になるということですよね？

>>560
女性は借り上げ寮。普通のアパートに住める。
男性寮は慣れれば快適だから結婚する人以外は5年間フルでいる人が多い。

>>560
女性の借り上げマンションは羨ましかったな〜
まあ寮も住めば都だったが

ボーナスも出たし７月度の不合格者リストも大々的に発表されるのでしょうか。

うちの部署は業績低迷で下の人間だけ下放されているのにえらい人は減らない。
ダイキンってこういう会社なのでしょうか。

再雇用らしきジジイ等は休憩所によくいるんだが、
あいつら仕事してんのか？

>>565
年金と土いじりの話をよくしているよなあ。

暑いなあ〜エアコン売れてくれよ〜
在庫がたくさんあるから意味なしか

社員の皆さん　（見ていらっしゃるかな？）　はじめまして。
昔からVAS店さんを利用させていただいています。
エアコンだけでなくエコキュートもダイキンです。
６ヶ月以内に２５クラスを1台、2年以内に４０クラス（うるるさらら、２００V）を1台買い換える予定です。
在庫早くはけるといいですね。
それでは

>>568さん
現場の営業、技術者、製造、そして販売店の方々は真面目に仕事に取り組んでいます。
ダイキン製品をよろしくお願いいたします。
在庫は・・・暑くなってもらうしかないですね（笑）

今日から７月だ。また悲惨な人事発表はあるのか？

株主総会無事に終わったみたいだけどそんなもんか
役員報酬下がらなかったらしいな

平社員の給料は減らしてるのに役員報酬はそのままか・・・
まぁそういう会社ですわな

>>572
株価あがってりゃ社員なんてどうでもいいんだろうね
おっと、平社員はダイキンじゃ社員でもない以前に人間でもないな

ボーナスまだ〜？

>>574
出たよ〜少なくて気付かなかった？

アレス売却して、納涼祭やめて、再雇用のジジイ解雇して社員の給料上げろや〜

人事が使い放題ってことやねえ〜
誰が稼いでいるの？この会社？

ボーナスまだ？？？？？？？？

カガクの××さんはまた、タイに女買いに行くのかな？

今年の新入社員はどう？

カガクは相変わらずだな・・・

>>581
しかもブチョウだからタチが悪い。
入社したときからブチョウだったけど、
こんな人間が部長になれるのかと思うくらい
子供っす。

人事の目も節穴じゃないはずなんで、そんな奴をブチョウにしないと
いけない理由が何かあるんじゃないかな？

来週顔見たくないなあ。

>>582
お気の毒様です。まあ極力、顔を視界に入れないようにしましょう。
腹立てるだけ損だし。
しかしカガクはタイで仕事あるの？

イハラさんはイイ人。

＞＞583
タイで仕事なんてあるわけないっすよ。
何かおかしいっす。

＞＞584
禿シク同意。素晴しいお方っす。

カワ●ラさんも　ボクは好きです

>>586
ひょっとして、お偉方の、副○○のことですか？？？
どんな風なところが好きなんすか？

カワ●ラさんは嫌いやないけど、部下に騙されてる気がするなあ

もう片方の副○○はどうよ？

ボーナス最低

ボーナスまだかな？？

過労死

20年ほど前に滋賀で設計していました。
当時は、イエスマンみたいな上司って、あまりいなかったなー。割とみんなが言いたいことを言い合ってた感じです。
新人研修もなごやかなムードだったし。ただ、あまりにも仕事の負荷が大きかったりして、辞職しましたが。
いろいろレスを読んで、今は、なんだか雰囲気が変わってしまったのかもとか思いますね。

エコポイントでルームエアコン増産だとよ。
滋賀はよかったな！
でも堺はどうだ？

滋賀は忙しいですよ〜
堺は・・・
堺の新人が研修できてるね
滋賀に
堺は暇なんですよ

堺はヒマですね

本社も株主総会も無事終わり、役員懇親ゴルフコンペも終わり、

ヒマヒマでつ。

役員さんは報酬減らされなくてよかったね。
何もしていないのに。

＞588
そりゃあ部長連中がイエスマンのふりして、逆にカ●●ラさんを
上手い具合に操ってるなんて、はたで見てたら誰でも分かるよ。
部長連中に上手くいい気分にさせられてるカ●●ラさんに堂上します。

いや~今日も暑かったね〜
この調子でガンガン売れてくれよエアコン

>>600
いんや〜まったくだ。なんだかんだ言ってもエアコン売れないとな

やっと金曜日。
曇ってる。暑さも終わりなのか・・・

http://www.tenmono.com/detail/cid/1191/

っクンはすごいねぇ。ねクンに
従うふりしてねクンがいなくなるのを
待ってる。
でも、バレてるよねえ。

堺は出勤だ。きょうも頑張るか

1000億CP発行。またなんか買うのかね。

http://prw.kyodonews.jp/open/release.do?r=200907213976

これ本当か？

>>607
初耳

>>606
×CP

>>606
社債よね

今朝、チェコから帰国しましたオレが来ましたよ。

何か聞きたい事ありますか？

>>605さん
田中副社長はお元気ですか？

禁煙は続いてますかね？

>>611
ちんこかちょこか知らんが援禁は続いてるぞ

そうですか・・・

新入社員は元気かー？

納涼祭age

納涼祭行ったことないです

販売会社のダイキン神○です。朝７時から会議はかんにんして下さい。
あと休みください。週に一日は・・給料も安いし。限界..

>>617
誰がそんなことさせる？工業から行った若いえらいさんか？

>>618
はい

やっぱりね。

組合は何にもしないし。

ブラックってネットで騒がれても仕方ないな。

御用組合に期待するだけムダ

>>619
あいつらただ「やれ」と言うことしか知らんしな。工業にいた時もただ言われたことを黙々としているだけだけだからね。具体策なんか思いつかないだろうよ

？

だれ？

おい。御用組合。
ちゃんと見てるのか？

見てても何にもしないだろーな。

戻って出世することしか頭にない奴等だから、しゃーねーか。

前ここで「御用組合じゃない組合結成しよう」って呼びかけた人がいたが、
どうなったんだろか？

そんなの当に特定さｒ
あれ？だれだこんな夜中に

やっと暑くなってきたな、大阪は。

てか、株価あがりすぎじゃね？
新興国需要取り込みとか理由付けしてあったけど、
いつのまにとりこんだんだ？

>>617
ちゃんと割り増し賃金もらってないのか？
１週に１日は休日もらってないのか？
回答に１つでもNoがあるなら、基準監督署へGo！！

組合費高すぎ。取らなくてもいいだろ？もう。何もしてないんだから。

第一四半期の決算、悪いね〜
こりゃ、来年もボーナス減だな

>>631
ないんちゃう？マジで

でも役員報酬は減らない

無駄なイベントも削らない
体裁だけ気にしすぎ

やっと夏休みだね〜
お盆明け元気であいましょう

ゆっくり休もう

休み明けたら納涼祭

滋賀は終わったけどね

で、会社も終わり

つうか、もう終わってる会社だって。

まだまだ終わらないよ！

問題ではないかという指摘は認識してます
ただ、実体が分からず、対応を図るとなると、
小泉氏ではないですが、痛みをともなうことが想定されます。
痛みがあって、成果がないということでは、意味がないので、
状況および実体を十分精査して対応を検討致します。

永久に不滅です

まあ現場レベルでは頑張るけどよ

644
お前は設計か！学校でたら、ただの世間知らずもやしどもが！

>>641
組合が御用組合って呼ばれてる時点で終わってるだろ。ヴォケが。

>>642
何か新しい問題でもあんの？

それは夢の終わり

>>645
どないしたん？

夏休みも終わりだな。
終わるのが休みだけならいいが・・・。

明日から仕事か〜
頑張るで〜

寮のエアコンが壊れてますが。

>>630
いいこと言った!!!

>>652
昔は知らんが今は何の役にも立ってないよ

組合費？ちゃんと会社への上納金として使ったじゃないか＾＾

>>653
むしろ邪m(ry
ｗｗｗ

>>654
株な

>>652
役に立ってないどころか、組合経由して出世のルート考えてるやつしかいないから組合解体したほうがまし

>>657
ｱｲﾂ等そんな絵書いてんの？ｗｗｗきめぇーーーーー

>>656
永遠に売却予定の無い株だけどな

今年はもう終わったな・・・
Ｐ社のグループ会社になる日が近づいてくる

P社ですか。まあS洋も大幅に人員整理してるしね、ここにしがみつくだけしか
出来ない人は確実に首が飛ぶわな。さよなら終身雇用、こんにちはリストラ。

>>658

部長連中とか見てみたら、結構組合出身者多いだろ

これが出世のコースだとよ

ふざけんな

>>662
確かに
Pグループの書き込みが気になるわぁ

今年現役ならボーナスまた減るん？
組合は激変緩和措置くらい会社に要求しろよな。
ボーナス前提に生活設計するなっていうけど、
実際問題そういう人が多いんだからさ。
特に製造現場はあれだろ？
残業や夜勤が減ってかなり収入ダウンな社員結構いるらしいが。

>>664
現役→減益
恥ずかしい・・・・orz

第一四半期決算も連結では黒字だったがな。
単独ではどうかわからんで。
やっぱり来年はボーナスなしちゃうんけ。
もちろん役員報酬は減らんで、そのまま。
役立たず管理職も温存。

>>663
なんかリアルな話ですよね。ボーナスの額より気になる。

キリンとサントリーがくっつくかもという時代。
Pとくっついても何ら不思議ではない。
Pといえども安泰ではないしね。
株式の持ち合いを強化してるしね。
提携くらいはあっても不思議じゃない。
仕入れ、物流etcできることは何でもある。

>>666
1Q黒字ってｶﾞﾁ?????????????????

決算くらい見とけよ・・・

１０分どこかで油売って２０分休憩を繰り返す福井は辞表を書いた方が良いと思う人いる？

/.:::.::.::.::.:: ﾄ＼ /∧:.::.::.::|:.::.:: |:.::.::.:.::.::.:.::.::.:.＼
.: ::.::.::.::.::. |-‐''"´│:.::.::.|:.::.::.jヽ ::.:.::.:.::.::. |::.:.::.:.
.: ::.::.::.::.: l:|　　　　|:j.::._∧::.:/ ハ.::.::. }::.::.:|＾';.::.::'.
.: ::.::.::.::.: |:!=-､　 ﾉ:'!.::;仁∨　j:ハ.:: ;'::.::.::|ノ｝ :.::.'、　ダイキンまんせ〜
.::.::.|.::.::.::.|:ヽ　　　　∨　'弌示圷 j/.:: /.::|　'.::.::.::.:ヽ
.:|.: |.::.::.::.'ｬ弌示　　　　 　 ゝ.:ソ /.::./ :.::|/.::.::.::.::.::.::＼
.::!八.::.::.::ﾍ　ゝ.:ｿ　 　 　 　 ￣´厶:ｲ :.::.:|、.::.::.::.::.::.::.::.:＼
、ヽ.:＼.::.::.:..　｀　 ,　　　　　　　　 |:i.::.::.::| ＼.::.::.::.::.::.::.::.:. ＼
.丶.:＼:|＞‐ﾍ　　　　　 　 　 　 　 | .::.::.::|　　丶､ ＿;rz: -‐ ⌒丶、
　　＼:〈　^ﾄｰゝ_　　 --､ 　 　 　 1 :.::.::.|　 　 　 　 //　　　　　　 ＼
　　　　|ヽ´　 ⌒＞‐ ､　　 ､＜.　│.::.::. !　　　 　 //　　　　　　　　　丶、
　　　　|.:: ＼　　　　　 `く.　Ｙ:| ＼|.::.::.::.|　　　 　 |:l　 　 　 　 　 　 　 　 ＼
　　　　|.::.::.::.｀7ｰr:､　　　　,ﾉ::lヽ _|.::.::.: |　　　／ j:j　　　　　　　 　 　 　 　 ＼
　　　　|.::.::.:: /　 |:/　　　 / |::{　　|.::.::.: |´￣　　/:/　　 ､＿_　　　　　 　 　 　 ＼
　　　　|.::.::.:/　　/　　　 /　.l八　│:.::.: |　　　　|::|　　　　　'⌒丶、

なんかとても涼しいね。商戦は終わっているとはわかっているけど・・・。

>>671
福○って誰？どこの人？

金岡の有名人（笑）

>>671
あの醜いブタのことか！！

　　　　　　　　　　 　 　 　 　 　 　 　 　 　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 　 　 　 　 ´　　　　　　　　　　　　　丶
　　r-v》　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 ／　　　　　　　 　 　 　 　 　 　 　 ＼
　 /xぅ＼f》　　　　　　　　　　　 　 　 　 　 　 ／　　　 　　　 　 ,　　　 　 　 　 　 　 　 ヽ
.　{　　xぅ＼f》　　　　　ダイキンまんせ〜　　　〃 　´ 　 ／ 　／j/ 　 　/　　 　 　 　 ,
.　 ｀¨Ｙ　xぅ＼f》　　　　　　　　　　　　　／/　/ 　／　 　/　/　　/ ,′　　　 　 　 ｊ　 　　 ,
　　　 | ¢ xう》　　　　　　　　　　 　 , ´　/　/　 , -/、　/　/ 　 / /　　　/　　　　′　　　}
　　　 {　 《 xｲ{　　　　　 　 　 　 　 /　　,′/　 / /　/ /　/　　/ / 　 　/　　　 /　 　 　 ,
.　 　 ‘⌒ヽr'''ﾍ　　　　　　　　 　 　 　 /　, ＼_ｉ ｧ‐ﾐｯ/　〈__/ /`ﾒ､　　/　　　 / 　 　 　 ′
.　　　　　　 V　ﾍ　　 　 　 　 　 　 　 /　// / 〃/iﾊ〈　 　 ｀~ _｣L _　/　 　　/ 　 　 　 ′
　　　　　　　 V　ﾍ　　　　 　 　 　 　 {　i从/　 '　tkﾉ　　　　爪７ハ Y 　　　/､　　　　/
　　　　　　　　∨ ,ﾍ　　　　　　　　　　　　/　　|　 　 　 　 　 { kてﾉ ﾙ 　 ／ぅ} 　 　 /
　　　　 　 　 　 ∨ ,ﾍ　　　 　 　 　 　 　 ´　ﾉ八　　'　　　 　 ヽ-'’/ 　／/ .ノ　　　/
　　　　　 　 　 　 Ｖ　ﾍ 　 　 　 　 　 ／　／/ ,ｲ＼　、　　　　　　⌒ｱ　/´　　 　　′
　　　　 　 　 　 　 ∨　ﾍ. 　 　 　 ／　／　/ ｲ/-‐=>、´　　　　／ 　／/　 ,　 　/
　　　　　　　　　　　∨　ﾍ.　　　/ 　/ 　　 { { |{　／ ノ`r-‐　ｱ´　　 ＾Ｋ　 / , 　/
　　　　　　　　　　 　 rv　ﾍ.　　{　,ｲ　 　 八乂__|／〜'1¨¨ア　 ／　/　 Ｖ /　 {
　　　　　 　 　 　 　 〈/7/)､', 　ヽ{人　／／　| 〃　ﾉﾊﾍ／　／　／ 　　 V /
　 　 　 　 　 　 　 　 { ｊ///　ｖ^ｰ‐--く /　　�hゞ=介ﾐ≠ 　´ ___/　　　 　 v 　ｉ|
　　　　　　　　　　　　＼ ∨　ﾍ　丶 ヾ,{　　　ｌ　／ｲ!/ 　 ′/　 　 　 　 　 }　　|
　　　　　　　　　　 　 　 ｀¨∨　ﾍｰ‐‐- )⌒ヽ. 〈/　}/　 / ／　　　 　 　 　 ｌ　　′

　 r‐　_＞　'´: : : : : : : :＼: :ヽ__／_ノ:_:_:_:_:_:_:_:_:_ノ_,ｲ
　（ f´: : : : : : : : : : : :_＿ノ_工_不ユ辷ン､__)て_ﾌ￣＼
　 （_}: : : : _　 -r≦_入ﾉ‐(⌒)ﾉ＾ゝ┘ヽ,＼　下卞､[_￣
　　(ｲ‐ﾊ__ﾉ`ー'＞_T升　 ｌ　i{　　 ヽ.　 ヽ ＼　ヽ }　 ＼
　く　ｈ{: : __,:ィ´r勹'　 |　 　 ｜　　　i　　 l 　 ヽ　ヽ　　冫
　　｀下不ンﾌ_√ | 　 |　 　 ｜　　　| ,. -+- 、 ',　 l ＼{
.　 　 j_:_:イﾞ厂 !　 ､　 ヽ_,⊥｜i|　　 ! | _⊥_ﾊ ハ　リ__}）
　　 /レ＾ 「｜！　 ヽ／ ＼_,.|从 　 ﾊ ｲテ'卞仆jイ　`ｰ､
　／　| 　 |　ﾞ,　ヽ × ＼x＝ミ、 ｀´　 ' {ゞｨﾘ '|__,ﾝ千´￣｀ヽ
/　　 l| 　ハ　ヽ　＼_>〃{k_r１　　　 　 ｀−´仁二亅_,二二｝
ｰ＝ミＬ.＿__≧ト､ート ヽ ゞン　　 　 '　　　　 ﾞハ三{_∠_￣　　　ダイキンまんせ〜
　　＼｀Y二ﾆ＝-Y´ ￣｀Ｙ　　　 r　 ￣}　　 .ｲ 厶イく_ﾌﾉ　　　　　　　　
　 　 ﾉ ｲ　　 ＿__ゝＺ__,ラ､　　　 ヽ __ ﾉ　∠,ﾉ┴‐┴＜
　　　　 ゝ二三三ﾆﾊ=-=ァ≧ｰ ┬ --,イ: : | : : : : : : : : ＼
　　　　　 └─＝ｧ冫｀乙(⌒´＾f廴／,ニニ.ヽ: : : : : : : : : :｀ｰ 、
　　　　　　　　　く<　　 ⌒,ィ冖�eZく : : : : :.|'::}: : : : :.:.:.: : :.:. :./
　　　　　　　　　　｀　　／ｲ￣}:::;小:::＼_:_:_/:/: : :.:.:.:.:.:.: :.:./_/
　　　　　　　　　　　　〈〈: : : //::l | l::|` ー一'_:.:.:.:.:.:.:.: :‐:⌒ヽ
　　 　 　 　 　 　 　 ／ヽニソｉ:::|！ﾍ:ヽ: : : : :└--(: : : : : ヽ: ＼
　　　　　　　 　 　 （:.:.:.:.:.:.:ﾉ:/::/　i: :ﾍ:::＼: : : : : : :.l: : : : : : :ヽ: :ヽ
　　 　 　 　 　 　 　 ＼;／ /::/ 　 !: : }＼:::＼: : : : : l: : : : : : : : ＼:',
　　　　　　　　　　　　/: : ﾊ:::',　　|: : | : : ＼:::＼: : : :ｌ: : : : : : : : : :卞、
　　　　　 　 　 　 　 /: : /:.i}:::l 　 |: : |: : : : : ￣´: : : :.ｌ: : : : : : : : : : : :.＼

また高価な買い物したね

悲しい８月となってしまいました

>>671
この会社にはそんなヤツ、ほかにもたくさんおる。
こういうヤツのクビを切るほうが、有期間や派遣を切るよりも
コスト削減に貢献するんだが。

>>681
じゃあ仕事も判断もしないくせに文句ばかり言う管理職は？

>>681
じゃあ対外広告塔として登用されている女性管理職は？

有期間や派遣も結構悲惨なようだけど下請企業も大変だよ。
こちらは仕様上全く問題品物でも延々と文句を言われ続けてる。
他社に出荷した品物ではそんな苦情一度たりとも言われた事ないわ。
仕事上の立場を悪用したパワハラだな。

>>684
>>こちらは仕様上全く問題品物でも延々と文句を言われ続けてる。

問題品物・・・じゃ文句言われるよ。
そういう重箱の隅突っつくの大好きなんだから。

そうして廃棄処分になる重箱の山で
環境破壊に大きく貢献しているのですね。

廃棄処分を待つ大量の在庫の山。
原材料に・・・合掌

それだけ廃棄して採算は取れるの？

不正会計でうやむやにするんとちがう（笑）

終わったな

何を今更ｗｗｗｗ

終了

ホントに終わったか

運動会だとよ

運動会楽しいお！

なんで運動会なの？

ｺｽﾄ削減で、こんなに残業させてA勤務手当剥奪！されるってのは、本当なのか？知ってる人はおしえてください。ローンどうするか検討せねば・・・
第２Q決算次第なのか？

>>697
予想しておかないと。
姑息な連中の考えそうなことでしょう。

当然管理職手当も返上だよな。

A勤務手当て剥奪って鬼畜すぎるｗ
誰も残業しなくなるぞ

堺で自殺者出たんだって。
まだまだ若いのに…。

詳しく

>>700
いつの話や？

もしかして氷山の一角と言う事は無いか？
探せば他に出てきたりしてな。

>>697-699
もともと大した金額じゃないけどな。
A1なんか無くしてしまえばいいのに。御用組合には無理だろうが・・・
いっそ皆でフレックスにならないか？

q

そんなに経営悪くないだろうにわずかな社員の手当減らすのかこの会社。
無駄な買い物多すぎなんだよな〜。

内部留保崩せよ
タコクソ野郎ども

会社は株主のものだとかぬかすんだよな。
てめえらは会社の金で新○で飲んでるくせに。

働きやすい会社なんだって。
ＮＫさんそんなこと書いて、学生が信じちゃうじゃないか。

ダイキン工業は３０日、終わっていない工事を前倒しして売り上げに不正計上していた問題で、
当時、不正計上があった事業本部の本部長だった子会社社長を解任するなど、
計２７人を諭旨退職や減給処分にしたと発表した。
０８年度までの１０年間で売上高約４０億円、純利益約３６億円を不正計上していたことも明らかにした。

　弁護士を含めた調査委員会の調査によると、９８年６月に就任した空調機器のアフターサービスを担当する本部長が、
売り上げが計画に達していないと会議や宴席などでも責任者を厳しく叱責（しっせき）。計画達成が難しかった９９年度末、
本来なら完了後売り上げに計上すべき工事を年度中に終えたことにするなどして処理していたという。
翌年度末以降も計画が未達で、同じような処理を続けた。

　また、空調機器の販売や取り付け工事をする完全子会社「ダイキンエアテクノ」でも０４〜０７年度に売り上げの
前倒し計上が行われていたという。ただ、不正経理はサービス本部や子会社役員の指示で行われ、
本社役員の関与などは認められなかったという。

　同社は再発防止策として、経理担当以外の部門による二重チェックや、コンプライアンス担当部長の設置などを決めた。

最近、ダイキンの代理店ですが・・と言う電話が多くて困ってる

働きやすい会社なわけがない
アレスを作っただけで育成に力を入れてるって？？
ふざけんな

ﾀﾞｲｷﾝにもいいところがあると思います！！！
いいところももっと書き込みをしましょう〜(勿論、情報隠蔽されているところも、もっと情報共有するうえで、書き込みすることは、大賛成）

会社にSPYがいて、いいたいことをいえないところが大阪企業らしくないところだと思います。
一方、気さくな上司のところは、風通氏が良いのも事実。（部下は上司を選べないのは、どこも同じ〜）

>>713

誰か釣られてやれよ

妖怪杖突性悪ババア

誰が自殺したん？

>>716

中旬か来月わかるやろ

http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/industry/1251430703/

ベアリング取りに来てる 藤井なんやらか金持ってこい、話しそれからやろ営業来るのにデカイ車で来るな儲かってるんか他の業者腰低いぞ！敬語しらんのか御前

やたろうを組合はプッシュしてるけど、助成金打ち切り→社員解雇とかなっても支援すんのかな？

組合もなあ・・・何やってるんだか。

組合の役員やると何かよいことあるんですか？

>>722
あるよ、いっぱい。役得役得。

>>722
組合役員は出世のパスポートよ

まあ組合は社員の味方ではないわな

交通費見直しキター＼＾o＾／

組合は出世欲望のある人が多いということですか

>>727
まあ少なくとも目線は組合員には向いてないわな

＞＞726

交通費見直し・・・聞いてないどんな？

ダイキンって中国に技術を売り渡した売国会社だな

NHKヒュンダイで
中国に技術を献上したバカ会長が出てたな
三洋の二の舞か？

やすいエアコンが買える様になっていいんじゃね
日本人社員はもういらないよな

中国の相手会社の役員に妙齢のご婦人がいるらしいよ。
まあダイキンも時間の問題だな。
でもその時にはすでに会○はいなかったりしてさ

OYLを2,400億もかけて買収してなんでまた　格力なんかと・・・
不思議ですね〜　OYL買収してもｼﾅｼﾞｰ効果諦めたことを認めたということですね〜
ｸﾞﾙｰﾌﾟ会社が生産調整してるのにわざわざ・・・

>>734
株価対策。その時々の目玉が欲しいのよね。
過去、いくつあった？Ｐ社、米国のＴ社・・・。
なんか風俗で指名しまくってはぼったくられてる客みたいだな。

>>729
自家用車通勤交通費
燃費８km/Lから１０km/Lへ改正
会社側は１２km/Lを提示してきてたらしい

新人社員ですが、人を大切にする会社と聞いて飛んできますた。

>>737
「会社や部門が赤字になろうが間違ってようが馬鹿でもいいから文句も言わず質問もせず考えず言うことだけ聞いて自分にしっぽをちぎれんばかりに振ってくれる」人を大切にする会社です。

>>738
非常に的確な表現です

会長の出してる本って実際に売れてるのか？
イントラで毎度〜位　とかやってるけどいらないだろアレ

>>738
ワロタ

>>740
どうせ人事が毎週買いにいってるんだろ

>>742
で、フ○シで販売か？

>>740
会社の金で社員全員とグループ会社全員に配ってるから、
そりゃ売れるわな。

オレは貰ってすぐブックオフに売ったけど、

１００円だった。。

所詮そんな価値しかない本。

人を鬼畜追い込む経営とお聞きし飛んできますた

よく突然死人が・・・

Kコの研究所で８月に２人も死んだらしい。
所長変わってから、何かあったんか？

直接の関係が有るかは知らんが下請業者にも居るらしいよ。

>>748
どうしてそうなったの？

ムラ。
ムラに参加しない人は生きられない。
どこもいっしょか。

ﾑﾗ⇒閉鎖的事業部というかﾁｰﾑ毎の壁あり
ｶｽな本社○務本部なんとかしろ　上はまきこまれたくないので知らん顔！

東京の化学の課長K。部下から営業報告が上がっていないのがグラフで
見て取れるが、つまり仕事してないってことだよな。それでも昇格する
のは強いコネがあるんか？

「これは命令だ」

ボケ

誰が聞くかよ

「俺はお前の上司だ」

だから何なんだよ。ボケ。

会社の金で”海外旅行”ばっかり行きやがって。

ええかっこしいでなんでも「やります」とか言ってるな。

全部俺たちに振ってくるくせに。

金曜日にボケに上記、言いました。

>752
>東京の化学の課長K

チョンの●●コこの事か？
同じ名前のヤツが他にもいるな、
しかし、チョンだらけだなこの会社は。

キムチ食いに会社の金で故郷へ里帰りしてんだろ。
クソどもが。

>755

同類ということで、上司Kが課長Kを昇格させたのか？
課長Kはマネジメント能力がなさそうだが、上司Kも同程度
ということかいな。

>752
>部下から営業報告が上がっていないのがグラフで見て取れるが

化学スペースに貼ってあるグラフですよね。確かに課長Kの部下だけ
際立っていますね。確か毎月同じ感じですよ。部下の営業報告を
受けなくても営業課長って務まるんですね。

こんなクソ会社に何の精神論があるんだよ？

>>737淀川のダイキンなら役立たずの警備員のジジイどもは大事にしてるけどwあんなクズどもなんか他の会社じゃ即リストラだろうなwちゅうかダイキンもあんな役立たずなんかクビにしたら無駄な人件費浮かすことできるぜwww

>>758
精神異常論

>>756

プロレタリアート出のチョン如きに同情不要。

即刻我が社の規則により処分すべし。

それとも、かばい立てするのかな？

貴様は売国奴か？
それとも仲間か？

どっちを選ぶ？

上期も終わりましたな。

上期終わるけど、みんな今までみたいなことしてないの？
いまだにやってる某グループ会社より

新卒ですがブラックですた

９月分のグラフ見たよ。課長Kの部下はやっぱり営業報告少ないね。
それでも課長Kは咎められないはず。井●系のコネがあるからね。

結論を決めずに簡単なことを難しくやり、大局は見ずに細かい作業ばかりやりたがるここの社員にはもう嫌気がさすますた。

>>765
確か同じ名前のヤツが３人くらいいたんじゃね？

まあ、あいつらロクな氏に方しないくらいのことしてるだろうけどな。

無能な管理職多すぎる　たちが悪いのは、それを隠すために情報力でｶﾊﾞｰする体質

俺は、こんなこと知ってます。
専門性ないからｾﾞﾈﾗﾘｽﾄに振舞い居場所を保持する生え抜き野郎の数々
〜相対評価とやらで、ﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄしているつもりらしいが、まともにﾌｨｰﾄﾞﾊﾞｯｸもできやしない
梅田ｾﾝﾀｰﾋﾞﾙからでした〜　

>>768
ゼネラリストなんていない。ただの何でも屋だよ。
評価は好き嫌いだから。もうはっきり言えばいいんだよ。
「内の評価基準は好きか嫌いかだ」ってさ。
ホント、フィードバックできないよね。アホ基幹職。
金岡なんてもっとひどいよ。
原始人が管理職やっているようなレベルだよ。

769です。
>>「内の・・・」
こんな間違いするとは俺も原始人レベルだな〜

馬鹿な軍隊みたいで恥ずかしいやつばっかりだもんな
とりあえず金に魂売ったクズにならないとやってけないわ

>>767

ワタシも梅田ｾﾝﾀｰﾋﾞﾙ２１階でーす（はあと）

そりゃダメにもなるさ
無知すぎる

エアコンのせいで頭が冷えて動かないのですね＾＾

チョンのカ●●はまだいるのか？

早く逝っちまえよ

この会社の人たちおかしいと思う。
まず、考えない。
上から「死ね」と言われたら本当に死ぬんだろうな。

>>775

東京の化学のKについて、またもやひどい噂を聞いた。
理由は知らんが、営業課の客先数が減るので、課員が一人減ったそうだ。
その課員の仕事は、担当客先が減った課員たちに振り分けたのではなく、
客先数が減らない課員1名に全て押しつけたそうだ。ほとんどパワハラ、
というよりイジメか！

>>777
HシもTシも一緒だな
明日もHのカ●●に説教されんのかな

オレに話しかけるな

チョン野郎

おまいらうつってるゾｗｗｗｗｗ

なんかインチキくせえな

他社にはナイからね

だからどうした？って内容だったな

ｻｰﾋﾞｽの架空売上でも懲りないね〜　中間決算で着地予算ぶれないよう施策やりました。（本社うるさい！指示ばかり結果ONLY）
内部統制評価は、3月時点　駄目評価だったが、6月の株主総会時点では、この会社、内部統制の構築が改善され評価されてるんだ。
会計監査人もｸﾞﾙだぜ　きっと。

７８３
経理財務からの指示？
押し売り？　架空？　得意の費用の繰延？？？

>>783-784

自演乙ｗｗｗｗｗｗｗｗ

ここまでＣＭやるなら新しい空気清浄機買ってみるか

自演おもしろすぎｗ

>>783-784
こんなﾊﾞﾚﾊﾞﾚの自作自演するﾊﾞｶ始めて見たよｗｗｗ
日付が変わったから「ｲｹﾙ」と思ったんだろうがｗｗｗ
超ﾊｽﾞｶｼｲーｗｗｗ

>>788
確かに恥ずかしいけどｗ
なんでID変わらないんだろうな？
それが不思議。

ＮＫ使ってすばらしい会社を演出しようとしているけど痛いね

>>783-784
がははははははーーーーーーーーー
ｷﾓｽ

>>790
ＮＫって何だよ
自分だけしかわからん用語使うなボケ

>>784
自作自演がバレないように数字を全角にして他人のフリかよｗ
ウケルｗｗｗｗｗ

>>792
人事か？
ＮＫ？北朝鮮じゃねえぞ。そんなこともわかんねえのか。

783は特定されまいとまだ自演であばれてるなｗ

自演乙ｗｗｗｗｗｗ

おい>>783-784 これからはコテ付けろよなｗｗｗ

自作自演にはワロタが、
７８３は本当なのか？

それとも、デッチ上げ？

株売ろうかな。。。

>>783-784
こいつｲﾝｻｲﾀﾞｰで解雇されるんじゃないか？
しかしﾏｼﾞ気持ちが悪い自作自演だなｗ

http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/kaden/1236251164/

890 名前： 目のつけ所が名無しさん 投稿日： 2009/10/19(月) 21:12:29
ヤマダでダイキン扱ってないってヤマダが叩かれてた頃はダイキン様々だったでしょ。粉飾決算以来？いい噂ないし、裏有りすぎブラックもいいとこ

おそらくGr会社の粘着社員だな　レスパターンが同じ
粘着と自演で必死ｗｗ

＞＞799
本当かどうかわからんけど、内部告発しても解雇はされんやろね。
公益通報者保護法つうのがあるから。

でっち上げだったら、「叩けぇ！」　ってか。

株。。。。そんなに持ってないので売っても意味無いのでやめとこ。

違法行為を是認するわけではない、という前提で書き込むけど、
サービスの売上が着地予算ぶれないようにやったところで
結局入ってくるお金でしょ・・・って俺は思う。
勿論企業倫理、法的な観念からしても許されるべきことではないが、
アホみたいな自演するより、法務コンプライアンス部門に相談するなり
架空計上しなくてもいいように売上げ伸ばす方法を考えるほうが先決ではないかと
個人的な見解。

とにかくそれに責任を感じるなら法務に通報しなよ。

部門が企業側であろうが、事実だとすれば隠蔽しようと必死になる。
そうすれば「今後は」防げるだろうし。
そもそも黙認してる時点で同罪。揚げ足とるようなことばっか考えてないで
気に入らないなら上司にたてついて一筆書いてもらえよ。

クビになるのが怖いだけの根性なしが何能書き垂れてるんだよｗ

>>802
通報しました

>>803

ひまじん。

ほんとうちのCMってセンスないよね
あれを見て商品を買おうと思うやついるのか？？？

>>805
っていうか、ホンマか？
広告の下に小さく「ダイキン調査による」って書いてあるのがアヤシイ。。。。

>>805
それがダイキンなんですよ。名前だってねよくよく考えたら・・・

>>805-807
暴れすぎｗ自演乙ｗｗｗｗ

新卒ですが疲れますた

>>809
早まるなよ。
下手に順応するより、人として正しいかもしれないぞ！

他社と比べてカタログがカス、もう少し考えて作れ

中間決算の目標超え？

上期決算はどないだ

>>812-813
必死だなｗ

必死だよ

実際どうなるの？株↑　↓　どっち？　ｺｽﾄ削減うまくいった？

チョンの２人はまだいんのか？

上しか見てないクソが

だれ？

決算まあまあじゃないの

>>817

化学さんの最新グラフをみた。

東京の某は、部下に営業報告を上げるよう指示したようだ。
しかしほとんど応えてもらえず、求心力がないのが露呈している。

大阪の某は、そんな東京の某にいつまで好き勝手やらせるのか。
上司なら対策を打つべきだろう。

あのグラフは化学さん以外の部門の者でも見ることができる。
東京の某が仕事をしていないことを周囲に見せつけ、皆の
モチベーションを下げることができる。二人の某は、全社の
癌にもなり得ることを、自覚すべきだろう。

ここのコンテナにつける冷凍機ってまだやってるのですか？

決算よかったな。ひと安心か

>>822
俺にはひどい決算にみえた

>>823
どんなふうにですか？
結果良ければ・・・な会社だからてっきりよいのかと・・・

>>824
２期連続減収減益はなんとしてでも避けねばならないというには
厳しいのではないかとね
というよりも、短期利益の追求ということでむりやり（ではないかもしれないが）
黒字にもっていってるというのがどうかね
赤字じゃないとうことで社内に今ひとつ緊張感がないような気がしているのは
俺だけか

いっとくけど、キャリア社が属するユナイテッド・テクノロジーズというコングロマリット
は結構てごわいぞ
調子こいてグローバルナンバーワンなどとほざいてると足元を救われかねん

クロのほとんどは空調だけで他は良くてトントン。
みんなしってるけど。

今日もアホ臭いが頑張ろう！　YESMANになりきって、評価を上げて貰おう！

YESMANマンセー！

ボーナスまだかお？

冬のボーナス査定、もう済んでる・・・相対評価ってやつ
ゴマすっても、時すでに遅し

イエスマンマンセー

って、チョンの始末はどうなった？

巨額の赤字出しても昇進、昇給、昇格となんでもあり。
イエスマン、マンセー！

>832
おい、チョンの手下
逝け

ボーナスはやく欲しいお・・・

A1なんてやってられん！フレックスに戻る！

苗字に金のつく名前は皆チョンだ。
我が皇国の敵なり。

早く帰れよ。

とうとう期間工の海外出張始まってるな。。。。

＞＞８２５さんへ
当期の減収減益はもう確定しました。表面的には、死守といっているが、もう無謀ということが上にも報告されてます。
よほどのウルトラＣ（海外子での隠れ利益も前期吐き出し済）がグロであるなら・・できないといっておきながら年末の気合論で着地をあわせられる余力ある？

おい、チョン野郎ども。

覚悟はいいか？

大体、チョンに参政権を与える鳩を指示する労組自体クソだろうが。

労組よ、おまいらは皇国の敵以外の何者でもない。

会社の連中を守らず、チョンに参政権を与える鳩を指示だと？

おまいら、不要。
消えろよ。
そんなに出世したいのか？

会社がなくなれば終わりだぜ。

それでもこの会社は続くでしょう・・・
中身はどうなるか知らん

僕のズボンにはポケットがないんですが

給料日！飲みにいく〜　俺もフレックスに戻りたい・・・A勤務やだね！
給料が固定だと明細もらってもワクワクしない。

おいおい、夜勤手当過払いかよ！
人事仕事しろよ！！

怖い・・・人はだぶついてるのにまだ採用　費用削減でまたなぜ採用するのやら。単純作業のYESMAN採用か？今いる人材は駄目？？？

中国奥地の求人かな？ﾖーﾛｯﾊﾟとかは、従順な生え抜きのみしかチャンスないからね。
【子会社の8割は海外企業】
●募集の背景
現在、ダイキンの連結子会社は190社。そのうち海外企業は144社
【フラット＆スピードを実践】
モデル採用者のみだねこれは・・・中位入社ではありえない。擬似餌
●入社後
部課長クラスにはキャリア入社組も多数活躍しており、入社後リーダーとして抜擢されるケースは少なくありません。早いタイミングでの海外出張・出向のチャンスも十分あります。

＞＞840

おい。ゴルァ。チョンの手下。

お前もグルか？

あ？

文句あんのかコラ？

>>845
中身がパナになっても名前だけは残るんだろうなってことですよ

>>841社員を信用してないんだよ
ポケットに手を入れたまま歩いたり
物を盗んだりするという目で見てるんだよ

この会社中途で入ったが休み多くてﾜﾛﾀｗ
基本土日休みで水曜日は17時退社、
盆正月は9連休以上
年間22日有休取得しないと怒られるｗｗｗ
これで年収600万超えるんだからなにがあっても止める気にならねｗｗｗ

>>844
中途で入って2〜3年でリーダーになってる人普通にいるよ。

今いる基幹職を見ても中途で入ってきた人がけっこういる。

2年もあればその人がどんなもんか周りにもわかっちゃうし
評価高いとぐいぐい出世、低いとなぁなぁ→気付いたらいないパターン。

おおよその目安が中途3年目で8級(35歳まで)になれてなかったら出世はない。

>>848
休み多いと思うのは最初だけ。
休みたくても休めなくなり有休消化に苦労するようになる。
定時退社なんてあってないようなもの。


4月に有休22日付与されて11月現在で有休消化7日以下の人も多数いる。

>>838
経営陣の浅はかさが目に浮かぶようだね

会計って言うのは恣意性が介入しやすいんだよ
だからこそ監査法人のチェックを受けなきゃならんのだが、
そもそもそういう恣意性をできるだけ排除して真の姿を
数字として示すのが経営者の役割だ

いくら見繕ったところで、市場はだませやしないよ
そう進言できる役員がいないのだろうけどね

＞＞８４８・８４９
それぞれ価値観あると思うが　８級になりたてでやっと６００万(３５歳）だぞ。来年ボーナス下がれば、５００万台しかでないんだぞ〜真の一流企業に働く社員がそれでいいのか？
主事になって、やっと７００万になるらしいが、これで世間並みで満足？主事にいつなれるやら、３０代あまってきたね・・・

ボーナスまだかお？
お金ないお・・・

金曜までまてや〜

>>853
金曜日にでるのかお？
わかった・・・あと６日まつお・・・

>>851
安すぎ。
院卒が5〜6年で7級になるけど、その時の年収ぐらいだぞ≫600万

つまり30歳ぐらいの年収。

主事=9級(40歳)のモデルケースが750〜900ぐらい。

＞855

この会社で基幹職になって、それ以上の年収を得るには
�@上には絶対イエスマン（基幹職のほぼ全員が当てはまる）
�A労組幹部経験する（それを狙ってわざと労組の幹部になってるクソ野郎ばかり）
�B仕事はしない、社内の自分の保身に全精力を傾ける
�C部下を「生贄」にする
�Dやり方を変えない（いいやり方があっても、この会社の腐ったやり方を通す）

そういう会社です。

景気が回復したらどれだけの人間が辞めるかね。

労組もクソ以下だしな。

>856
労組は本当に腐っている。

>>856
全くその通りだよなあ・・・

８５６です

忘れてた。

�E部下にくだらない自慢話を聞かせ続ける

また、思い出したら書くぜ、

このクソ会社を正すためにな。

尤も、一族がいる限りは無理だよな。。

クソ野郎が

しかし政府は製造業をどうしたいのかねえ

８５５さんへ　質問です。(技術の方ですよね？）
スタッフ本社では、７等級になって５００マン（A1手当発生）　８等級で月収(住宅９０００円込）３７万にボーナス８０マンで、６００万にしかなりません。
９級になったばかりの人で、７２０万だときいてます。技術は別途、手当あるのですか？？？

昨日、電気屋に行ったら空気清浄機「予約受付中」ばかりだった
その横でいつまでたっても不格好なセラムヒートが悲しく首振ってた
なんか悲しくなった

>>861
そんなに低いんや・・・
引き合いがある今のうちがやっぱり潮時かな

何が、人が基軸の経営だ
頭が家畜並みの経営陣だろ

わからずやのぬれた唇に

私は、中途採用試験で合格できませんでした。
今の会社では能力的にかなり自信があったのですが
採用されないので、皆さん優秀な方々の集まりだとこのスレを見るまで
信じていたのですが違うんでしょうか？

>>861 別途手当なんかない。

30歳7級(独身)のモデルケースでざくっと計算すると
基本給30万程度
A勤務なら4万、フレックスなら30時間相当で6万台後半の残業代

ボーナスが70万程度かな(今年)
A勤務手当と住宅手当いれてばくっと計算すると
35*12+140=600万


同様に40歳(既婚)9級で計算すると
50*12+200=800万

一般的な技術系の給料は上記ぐらいで、賃金カーブの勾配が変わると
給料の振れ幅が大きくなり、ボーナスの査定でもかなり変わるから
9級で750〜900ぐらいに落ち着くんじゃないかな？

7級程度だと大差はないと思う。

>>866

８５６です。

受からなくておめでとうございます。
命拾いしたようなもんだ。

景気回復したら、どれだけ優秀な人間が辞めるか見ものだね。
尤も、優秀なヤツほど出世しない会社かもね。

>>868
同意。弱者の集団だからすぐ群れて優秀な奴を潰そうとする。

つまり優秀だと自分で思ってる人が辞めてくって事だよね？
自意識過剰な人間は潰される・・・か

>>870
そうだね

ボーナスまだかお？

８７０さん
中途でやめる奴多いがPRIDE高く勘違いでやめてるのも多いと思うが・・・
DIL中途退職者の会でも梅田センタービルでするとおもしろいかも。100人以上くるかな？

８６５＆８６８です。

まあ、基幹職が無能で、
「上の御機嫌取り」だけで出世したヤツしかしない
っての見たら、そりゃあ「この会社終わり」って思うよな。

しかも、労組はチョン支持の鳩民主支援ときた。

まずこの会社からチョンを除くことだな。

クソ基幹職全員クビにしたら、結構マトモになるぜ。

売り上げ倍増だ。

>>873
学歴あるって言ってる（言われてる）人に限って知識はあるけど知恵がない
KO卒で入社試験受けにきた椰子で
帰りに歩きタバコしてるヴァカがいたよ。
ソッコー人事に匿名でチクったけど。
マナーは守れっつーの。
そんなんだから嫌煙中毒がつけあがるんだ・・・と思った。

そういった連中が一番プライド高いわりに知恵がなくて使えない。
ガッコーの勉強は得意なのか、坊かよくわからんが・・・

>>874
アホのジミン支持か。
お前も終わってるよ。

ボーナスでたお
しばらく生活できるお

８７３さんへ　あなたは中途でなく純ダイキンですね？
中途でYESMANに成り下がって頑張るものもいる(不景気だしね）、一方で、
面接のFILTERを通って、勘違い中途もたくさんいることも事実。辞めるは、圧倒的に中途多いが、会社も本人も不幸だから入る前に落ちた方が、この人含めよかったんだろうね。

勘違い中途人、多いね〜自分でできるとか言う奴

＞＞876

８７４だ。

残念ながらオレは反自民、反共、反民主だぜ。

あんな中途半端な政党あんのか？

とにかくチョンをこの国、この会社より追い出せばよし。

皇国に仇するものはクソ以下なり。

ボーナスでたな 。みなさんの評価はいかが？
ちなみにおれはＤ。きびし

>>879
あごめんごめん！！さらにアホのネトウヨねｗ



ご愁傷様ｗｗｗｗｗｗｗ

>>881

あほじゃない。

時代錯誤の脳足らずだ。

間違えるでない。

ボーナス少なかったなあ

>>880
自分の評価ってわかるの？

>>884
わかるべ。
上との面談でおまえはＤだと宣告された、
がんばりがたらんだと。
仕事しないおまえに言われたかねぇよ。

面談なんてあるんだ。わしらないぞ。

化学にはあるぞ

お荷物部署にはありません。
海外旅行三昧、出勤時間管理しかできない、巨額の赤字を出した連中どもがボーナスひとり占めです

評価も評価する人がどうその人を思ってるかだけだからね。
明確な評価基準なんてこの会社に無いｗ

ボーナス昨年比−１９万円でした。
夏とあわせて４０万ダウン。

井上会長の顔を立てるために
黒字確保のためにボーナス下げるとは何事や！！！

赤字にして経営責任をハッキリつけろ。会長のため何でもありか。
来年も経営陣を守るためにボーナスカットするんだろうなあ。

今年、採用条件で書かれている年収は当てになりません。
そこから５０万は引いておいたほうがよい。

ライバル企業と比べて１００万以上、年収低いのによくみんなやってるよ。
まあ意味のある働きをしている人少ないからな。

ほとんど派遣・外注のおかげ。

会長のオーナー企業でもないのにな。
まさにジョンイル状態だね。

中国の天皇と王様は元気かのう（＜空調ね）

兵庫県伊丹市の北伊丹ﾀﾞｲｷﾝ工業について何でも教えてください。

総支給と手取りの落差に愕然・・・

８８８さんへ

うちも管理部右におなじ

>>891-892
連投乙w

＞＞８９０さん！

私も同じく削減されました。15万程度ですが・・・主事になると毎月の定期昇給が打ち止めだしつらいですね（あなたもそのクラスですね？）
このままだと50歳＝年収800万です。ツライ

>>897
>毎月の定期昇給
そんなのあるか？

会長のためなら何でもありだな。この会社は。

精神論の　じゃないよな
精神論だけの

が正しい。
あとは何もない。
１０年後
あるかなこの会社

給料良いですか？

>>901
まあまあかなあ。
遊んでる部課長が大金を貰ってるのは気になるが・・・

したに薄く上に厚遇
中途だとかなりYESMAN!となって頑張らないと課長にはなれない。入社時に高く売れれば別だがね
(俺は失敗した。入ってから、相対評価してどんどん、活躍したら処遇もあがるときいていたのだが・・・前職のほうがよかったんだろうね〜）
3年は塩付けですね・・・
グロ・・・

下は残業代カットのサビ残。中堅は裁量性でどんだけ働いても給料かわらず。上は出張行って遊んで仕事せずがっぽり給料。

９０４に同感
海外出張いっても見ざる・言わざる・飲むだけだもんね〜　何も話せないのにいくんだよね〜
上には、現場に入り込んで・・・実行につぐ実行と報告するんだもんね〜　しかも、一人で心細いから群れるのがタチ悪いわな

凄い会社ですな…

部課長の海外出張の時はお伴を連れてゆく。
出張報告書書きたくない、会議議事録書きたくない、飲み食いの経費精算したくない
会社の出張でためたマイレージでビジネスにアップグレード。

一方、担当が複数で行こうとすると「経費節減、一人で行け」という。

部課長はアホばかりです。

報告書かいても、誤字脱字だらけ。文章は支離滅裂。内容について聞いたらボコられる。まぁそんな会社ですわ。

>>908
書いたのおまえだろ？ｗ

ほんまに辞めたい！

でも、ここに入って、がんばっていたために

一般企業で通用するスキルが失われていった。。。


給料安くて、恩給がなく、接待OKな公務員みたい。

>>910
同意。転職しようにも、この会社で得たスキルなんか世間じゃあ通用しない。

>>911
負組乙

>912
負け組乙

>>913
こんなに簡単に吊れるとはｗ

>914
勝ち組乙

＞９１５必死杉

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今日　この会社のＳＣＭ部門はどうかと紹介がありました。
こんなお仕事だそうです。

【仕事内容】
・調達の中長期戦略の立案　・先進他社の調査　・　従来のやり方
にとらわれない新しい切り口でのコストダウン企画　■調達戦略・
企画のチームでコアマンとしての活躍を期待。


でも、この掲示板を見ているので丁重にお断りさせていただきました。

>>918
やめて正解！！

私も転職活動中ですが・・・本社スタッフ職ですが、いかがでしょうか？
働いて良い面もきかせてください。まだ履歴書おくっていません。

良い面：仕事の概念が変わる
悪い面：自然と使い物にならなくなる

ダイキンエアテクノだけど、業者との癒着が凄すぎて上の奴むかつく。

ダイキンエアコン性能良すぎワロタｗ

>>922
キックバックもらってんだから当然だろ

>>922
大金子会社はどこも同じでありんす

>>920
やめとけ
いいところなんて一つもない。バカな上司に振り回されて精神崩壊するぞ。おれの周りは崩壊寸前のやつが多數。おれもヤバイ。

所詮、世の中

弱肉強食

強ければ生き弱ければ死ぬ

それだけのこと・・・

とりあえず面接うけて、合格とって考えればいい！
どんな会社か興味あるんでしょうから、面接でどんな社風か？自分の尺度でみてください。

私の失敗＝あまっかったのは、中位入社(ダイキンの中間で社会人年数）とかいわれるがこれをいわれたら絶対、断るべきです！（低くみられている）
入ってみると、すでに、入社で差がついています。

まぁ「査定基準がよくわからん」成果主義ですから。
昇給する人はするし、しない人はホントしない。
なんで「成果主義」が取り入れられたかを考えれば当然なんだけど、圧倒的に後者が多いからね。
入る人は覚悟してね。

どこでもそうなのかもしらんが「好き嫌い」で昇給昇格も決まる。
おとなしくて人がよければ仕事ができなくても高給取りになれるよ。
あと社内結婚してどっちが出世すると片方も出世するという北朝鮮みたいな会社。

>>930
同意
仕事できる人はごく一部にいて尊敬できるが、スキルが低いのになぜか
役職者って人が多い。ここの査定基準って主観中心だから中年層に
よく分からん人達が増えたのは容易に想像できるけど。

>>920
本社スタッフですか、鬱病には気をつけて。

９２０　成功例もあるかと思いますが　本社ではないのでしょうか？
部長・課長も輩出されているのでは？

なんかこのスレ読んだ人、ダイキンにこなさそう。
まあ、へんてこりんな成果主義導入すりゃぼやく輩が大勢でてきても
不思議ではないよね。
俺は結構いい会社だと思うけどねえ。
どの部分がっていわれると困るんだけど、給料やら仕事の量・質やら
総合的に勘案するとね。
人それぞれだからしょうがないな。

>>393
人事かムラ人

>>933
労組のアフォでしょ

>>935
労組はクソだな。ろくに活動しないで組合手厚だけもらってやがる。そんなんなら組合費減らしやがれ。

あ〜組合はクソだね

社員の給料を下げるために組合員を説得するのが組合の仕事

会社側が組合員に直接言いづらいことを代わりに伝えてあげるのが組合の仕事

９３３さんへ

ここでは返答しずらいかと思いますが、具体的におしえていただけますでしょうか？（キビシイ声続々）
人それぞれ価値観違うと思います。不景気ですので、慎重に考えたく・・・

結論
企業なんてどこも同じ
今の会社に満足してないなら、文句ばっかいってないで
さっさと転職すればいいだけの話
確かに組合費は少し高いけどｗ

労組は日本の末期癌。
企業の現状ぐらい理解しやがれ。

>>942
YO！ポチ！！今日も尻尾フリフリ全壊だね！！！

>>940
異論はあると思うけど、一応経営理念で人が基軸だって
うたってるよね。
すっと昔、人員削減したんだけど、士気がさがってしまったらしく、
いいことなかったそうな。
で、そううことはやらないってことになってる。もちろん、そんなこと
いってられない状況になれば別だろうけど。
お世辞にも一流企業とはいえないなかでは給料もそこそこ、仕事できる
人にはたくさん仕事がまわってきて結果をだせば給料もあがっていく。
おまけに優秀な人材が相対的に少ないからチャンスもある。
まあ、出る杭はうたれるから処世術も必要なんだけど。

944さん

ありがとうございました。チャンスはあるが周りの目・協調性を重んじてということですね。

>>945
ちょっと勘違いされてるかも。仕事できる担当者はなんでも押しつけられる。
その担当者は潰れる。基幹職採用されるのなら話は別だが。
また、周りの目や協調性ということではなくて、上の腰巾着になれということ。
経営幹部は神様、客は二の次。筋を通そうとか、大義を重んじようとか、
人として正しい道に進もうとか、考えてはいけない。

ネガキャンやってる人の意見聞いても仕方ない。

いい表現を用いれば945さんのような表現になる。

居心地いい人にとってはいい会社なんだよ。

会社全体の心配しているフリして上司のご機嫌伺いしてればいいんだからさ。

ただ、ちょっとした不満でも口にすると瞬く間に広がって嫌われる。

1年くらいでそれにウンザリして辞めたけど、公務員になりそこねた人の為の会社だよ。

損得なんて考えてるフリしてるだけでいい。→フリしてる人ばかりで嫌になって辞めたんだけど。

給料安いのガマンできれば･･･公務員志望の人にとっては住みやすいと思うよ。

ここんとこの不景気でも、資本がしっかりしてるのは決算書みてもわかるし。

去年より今年はヒドイとは思うけど。。。

社員のボーナスは減らされ、残業代も5%カット。
でも役員報酬は減ってませーん、
という会社。
厳しい状況なら上が見本を見せるべきだと思うんですけどね。

ここは、中小企業体質(いい面・悪い面）が色濃くあると思います。各職場のBOSS次第で環境は、異なると思います。昔ながらのワイワイとした職場を見ると羨ましいです。
但し、その反対も多いのも事実。９４７さんと同じく仕事の進め方の提案なども批判ととられる。一度、目をつけられるとマークされるので、要注意です。

北朝鮮と一緒。まあちゃんと給料くれるからまだマシか。

>>946 周りの目や協調性ということではなくて、上の腰巾着になれということ。
経営幹部は神様、客は二の次。筋を通そうとか、大義を重んじようとか、
人として正しい道に進もうとか、考えてはいけない。
⇒私は外資系メーカーの人間ですが　最初から客を大事にするとか
　義理や人情などは全く存在してません。
　日本の会社にはそれらがあると思って転職活動をしているのですが
　日系も外資系も大差は無いのでしょうか？
　　

成果主義という、海の外の文化を取り入れてるわけですから、そりゃ外資系と似たような体質になることは言わずもがなでしょうが。

プライド高過ぎたり、上昇志向強すぎるやつが一人でもいると、そりゃもう殺伐しまくりですよ(笑)

ちゃんと企業研究してね。

やる気や向上心のある人には向かない会社です。
つぶされます。

ひたすら下を見て、安い給料でも定年まで働きたい人にはベスト。

暖房 暖かくならない

＞＞953さんにある意味同感
上昇志向の強い人＝危険人物と睨まれやすい　この手の奴、干されて退職においこまれてる。イキべたなんだね
協調性というか、上のいってることにのらりくらりとしてたらいい。
我も転職者ですが、生き延びる道をみつけたら結構、楽で楽しい職場ですよ。2010年も気楽にやりましょう〜
まずは、お掃除、皆で頑張ろう〜　本社

何これ？

不適切な会計処理の判明について
http://www.daikin.co.jp/press/2009/090410/index.html

経理の中途採用見て応募しようと思ったけど、やめとくわ

>>956
２００９年４月のソースだ。
ニュースも見てないようなバカが経理希望とか笑わせるなｗ

956
2009年最後の馬鹿

今年の新入社員はどう？使えそうかな？

お前の若い頃よりだいぶまし〜♪

>>955
クソ野郎、お前みたいなのがいるからクソ会社なんだよ。

しかし、新年にHシで行われる「新年の洗脳集会」で
壇上の連中をボッコボコにするヤツはいねえのか。

中継されるこっちもたまったもんじゃねえ。

あけおめ〜
ことよろ〜

TO　958
サービスだけではない　他の事業部不正も一括処理　色々、都度だすとややこしい
まだ続編の不正もある（モラルがない）

>>963
KY乙

I dreamed a dream.

９６１さん！
こちらは洗脳集会の生をみさせられてるんだぞ！ちゃんとＳＰＥＡＫＥＲで聞こえたか？

ここ始めて来たけど、タイトルの精神論は間違ってない

うちのばーちゃんの家のクーラーは35〜40年位前のだけどまだ現役らしい
まったく故障もなく今でも年間数回は使ってるそうだ

会長、やけに自信満々だったなあ

だれか、就職板にダイキンスレ立ててくれ！

説明会満席早すぎﾜﾛﾀｗｗｗ
しかも席空かねえしｗｗｗっうぇｗｗｗｗっうぇｗｗｗ

自分でたてりゃええがな

パナソニックのエアコンのコンプレッサーってダイキンのOEMって本当なんですか？

ダイキンとパナソニックは実は提携してたりする。

誰かその精神論を東芝へ(ｒｙ

テス

市役所にでも転職するか…

転職考えてる人いますか？今公務員試験受けようか悩み中

>>976
うかってから決めればいいだけの話

次スレ

精神論のダイキン工業 その2
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/industry/1263176973/

年々手当てが減っていく素敵な上場企業
そのうち交通費すらなくなるんじゃないのか？ｗ

住宅手当くらい出してほしいよな。

カースト並みの人事制度