アニメーターの労働環境を改善させる為には 其の５

絵を描くのがアニメ制作者の仕事ならば、それはアニメ制作における作業工程の一部として
業務運行上の管理対象に入るし、発注元からの具体的な作業指示が有っても違法には当たらない。

ただし、当人の意に反した形で勤務時間、勤務地などの労務管理を委託先の事業者に適用して
労働時間を強制的に拘束するのは明確な違法行為になる。

業務委託契約ならば、事業者同士としての契約なわけだから、委託先の事業者は発注元からの
社内就業規則および労務管理からは独立した立場にいなければならない。

どうしても自社の労務管理下に置いて勤務時間拘束をしたいのであれば、正社員または非正規社員として
直接雇用契約を交わせば宜しい。
そのあたりの法的な責務をアニメ業界の人達は理解していないのか、それとも分かっていながらも
悪用しているのか定かでないけどさ。