アニメーターの労働環境を改善させる為には 其の４

>>762
監督署が動いたとは意外と言うべきか。
業界構造を始め、強い特殊性を帯びた仕事なので、時間外手当の支給など
一般的な労働慣行を一律に適用するのは難しい側面もある。

ただし、雇用契約書や委託契約書などの書面交付義務、社会保険への加入
委託契約にも関わらず、制作会社からの指揮命令系統が及んでいるなど
現行法で対応できる部分もあるので、悪質な事例については監督署が是正指導だけでなく
伝家の宝刀でもある司法警察権の行使も辞さない強い姿勢も取って然るべき。

それと制作会社だけでなく、放送局など予算配分や利益配分の上流に位置している組織に
対しても問題性が認められれば積極的に是正指導などを行って然るべきなので
下請法や独占禁止法などの絡みから公正取引委員会などとも連携して諸問題に取り組まれるべき。


アニメ会社で過酷労働――新宿・池袋労基署が実態調査
http://www.roudou-kk.co.jp/archives/2012/04/post_175.html

アニメ会社へ集団指導――新宿・池袋労基署合同
http://www.rodo.co.jp/periodical/news/11192897.php