MSXスレ Part19

★契約社員らの正社員化規定を削除　労働契約法素案

・短期の契約を繰り返す契約社員など「有期雇用者」の正社員化について、厚生労働省が
　来年の通常国会に提出予定の労働契約法の素案から、正社員化を促す規定が削除
　されたことが２４日、明らかになった。経済界が「業務の繁閑に対応するために有期雇用は
　不可欠」と強く反発しているため。厚労省はパート労働法の改正でパートの正社員化を
　打ち出すが、一方で契約やフリーターなど非正社員全体にかかわる有期雇用の問題には
　手をつけず、政策の整合性が問われそうだ。

　有期雇用者を巡っては、何度も契約を更新して正社員と同じように働いていたのに、突然、
　企業の都合で「契約期間満了」として退職させられてしまう「雇い止め」が問題化している。
　フリーターや契約社員、派遣社員などの生活不安の原因とされている。

　厚労省が今年６月にまとめた労働契約法案の中間報告では、契約更新が３回を超えたり、
　雇用期間が通算１年を超えたりした場合、本人が希望すれば「正社員への優先的な応募の
　機会を与えなければならない」などとしていた。
　だが、経済界は「（正社員化を避けるため）企業はかえって契約の短期化を余儀なくされ、
　事業主も本人も望まない結果を招く」などと反発。同省が２８日の労働政策審議会に示す
　素案では、この規定を削除し、「不必要に短期の有期労働契約を反復更新しないよう配慮
　する」との表現にとどめる。

　厚労省は来年の通常国会に提出するパート労働法改正案で、パートの正社員への
　転換制度の導入などを企業に義務づける方針。ただ具体的な中身は企業に任されるため、
　実効性がどれだけ上がるかは不透明だ。また正社員との均衡処遇でも中心となっているのは
　正社員に近い戦力となっているパートで、フリーターなどの非正社員への取り組みは
　遅れている。労働側は、パートのほとんどは有期雇用でもあることから、有期契約の
　あり方が見直されない限り、実態的にパートの正社員化も進まないと指摘している。
　http://www.asahi.com/life/update/1125/003.html