PRINCE HOTEL プリンスホテル6

>>949
狭いから

カラカミかい。
連れ死にしなきゃいいが…

なぜ今年のボーナスは木曜なんだ？

本日マスコミ発表だから。

急Pと急Kのナスが違いすぎる！！やる気なくした・・・

売却云々について。
働いている社員の皆さんの気持ち
よくわかります。私も立場が同じですから
人生の中で自分の仕事の占める割合がこれほど大きかったとはね・・・
今となり思い知らされているところです。
焦るな落ちつけと自分に言っては見るものの…・辛いですよね

今回の賞与から事業所単位での評価が加味された。
賛否両論あると思うが私は反対だ。私の事業所は評価が
低かった。しかし、本当に頑張ってる社員がいる。
評価の良かった事業所にも頑張ってない社員がいると
思う。査定の差が個々にあるにせよ、賞与の上げ幅、
下げ幅のスタートラインが各事業所で違いが生じる
のには疑問を感じる。各事業所への投資の差、支配人
の選出、事業所の立地の選択などこれらすべて会社側
が決めてきたこと。売却事業所から希望に添えず他の
事業所に異動した社員もいるだろう。売却も会社側が
決めたこと。これらのことを踏まえて事業所格差は
会社側の要因が多いのではないだろうか。これでは
運が良かった、悪かっただけになってしまうのでは
ないだろうか。私は事業所で差をつけるのではなく、
個々の査定の差の幅を広げ個々のモチベーションを
上げていける環境を整える方が良いのではないかと
思う。

久しぶりに良い書きですね
だがすでに時遅し。
後数年で良い技術を持った社員がいなくなるでしょう
機械を修理する素晴らしい腕を持った人
長年の経験で生まれた美味しい味を提供できる料理人
総て去っていくことでしょう。

急Pと急Ｋどっちが多いの？

グズグズいってないで労組たちあげる根性ないのかよ！社員さんたちよ！

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>>958
がんばっても結果が出ない事には評価できないよ

急Pが断然多い・・・４月からはすり合せるそうだが・・・

何で今まで赤字抱えてた急Kに合わせる必要があんだよ！

これは会社の支持とかじゃなくてレベルの差だよ。

あんたらに合わせて下げる要素ないし

生意気だぞ。

レベルは変わらないでしょ！！もう同じ会社なんだし。。気持ちよく仕事できないと何も前に進めないよ！！

たかが５０００円から１．２００００円の違いだよ、公休依前より貰えるんだから、密かに
バイトしな！

同じ会社内でもランクはあるんだよ。
今回、事業所毎にランクつけられただろ？
Ａランクの事業所は努力した上に結果を出している。
努力だけで評価されるなんて、企業では有り得ないことだよ。
それが納得できないなら会社辞めればいい話だし。


Ａランクの事業所にも、やる気がない社員がいるのは同意だが。

262の法則からすれば当たり前の事

それよりも駄目な事業所は支配人が責任を取るべきじゃないのか？

責任とる
そのための支配人ですよね。

Aランクの事業所以外の社員は？好きでランクの低い事業所にいる訳ではないのに・・・

>>970-971
支配人の交代で業績改善されるなら苦労しないぜ

事業所よりも本社の方が問題じゃないか？
給料ばかり高くて、何の仕事してるかわかんない人たちがわんさかいるｗ

素朴な疑問なんだが、この会社には、なぜ労働組合がないの？

>>975
他社と比べて条件が良いから

そのランクとやらを発表汁！

http://www.princehotels.co.jp/kouhou/pdf/061208cam.pdf

こんなの誰が考えたんじゃあ〜！
どうせ本社の人間が考えて、事業所に押し付けるんだろうな。
優待券100万枚って、なにを基準に算出したのか。
弧苦奴のやつらに協力なんかできるかよ。
こいつらのせいで、会社のイメージはがた落ちなんだから、
それなのに、上のポストにとどまり続けてる。これが上場を
目指す会社の実体。売却事業所を選別するのに、もっとわかりやすく
赤字を3年続けたら切るという形で、赤字垂れ流しをとめればいいのに。

売却理由
本来、ニセコも鰺ヶ沢も当初の再構築計画の時は売却予定ではなかった。だが、ニセコはオーストラリアからの観光客の激増、鰺ヶ沢は予想外の完全黒字を出し続けた。
そのため、資産価値を再検討し、売却となった。
なんかかわいそう。

プリンスモード、よい事しか書いてませんね。今回の各ホテルのランクを
堂々と発表して下さいよ。ランク付けをするようになった経緯、各ホテルの
ランクの理由、各ホテルどこまで数字を上げればどのランクになるのか明確
な数字。説明責任があるんじゃないですか全社員へ。支配人クラスに知らせても
下の社員に伝わってくるまでには簡略されてくる。活字で示して下さいよ。
プリンスモード活用して下さい。
事業所の売却、閉鎖の理由も「グループ再建の為」の一言で済ませるのでは
なく、経営方針の誤りを説明して下さい。
コピー用紙ですら再利用しているご時世、他からお金を投資してもらってる中
、わざわざカラー版にしてお金をかけて毎月発行してるのですからプリンス
モードを有効利用して下さい。配布されるのは、皆社員ですよ。会社の事情
は重々承知です。綺麗事だけ並べられても冷めちゃいます。

堤義明もバブルのときは資産１０兆円程あり世界一だったのに(今のビルゲイツより多い)
土地バブル崩壊と共に資産価値は泡と消えて行った。
今ではたった１００億円程度で訴えられているのかぁ。

プリンスモードなんか、役員・本社の人間の自己満足の
ためのツールだということに気づかないのか。１１月号の
仁慈部長のＣＳ工場についてのお言葉、それ以前の輪太鍋と
新入社員の懇談会、いかにも「社員の目線でやってます」度を
アピールしているだけだろ。プリンスモード担当者だって
その辺はよくわかってるだろうし、だからこそ「取材」と称して
あちこちの事業所に出向き、あるいは都内で豪遊して、平気で
タクシーで帰ってるんだよ。事業所の人間は、一円でも経費を
切り詰めようとしているのに、本社の実体はそんなもん。
役員にいたっては、現場に目もくれず。そんな会社の社内報に
期待するほうが間違っている。

次の段階等で売れたところは、完全に売却（プリンスの名前もつけず、西武色を完全に払拭）
売れ残ったスキー場は自治体等に無償譲渡もしくは閉鎖。
今回の12ヵ所は、グループで達成しなきゃならない目的がいろいろあるから慌てて売却するけど、ほとぼり覚めたら（1年2ヶ月後？）プリンスに舞い戻ってくるのでは？
と期待しています。

今時、紙媒体の社内報ってのもな〜ネットじゃいけないのかな？
あの社内報の専属の社員がいるならかなりの無駄だよ。
事業所は人がいなくて大変なのに。

アレには何の意味があるの？
教えてくれ。

いやだ

悪いｺﾄした香具師がいるらしい
意味分かるか？
地元ではすでにユウメイだ。

それも教えてくれ。

>>971
お客様に対して、だろ
従業員の給料は自己の問題だろ

皆さん、初級管理職試験はどうだった？？
俺、全然出来なかったのに合格したんだけど。

うちの事業所売却だから合格しても意味無い件について

初級管理職になって何が変わる！？良いことあるの？無いだろ！！！！

しゃんむーか？

中絶関矢って死んだのか？

ネタ古いが、しずかのポロリ。
http://www.yourfilehost.com/media.php?cat=video&file=arakawa1209_porori.wmv

>>990
よっぽど評価が悪くなきゃ一定の勤務年数で誰でも合格する
いつまでたっても合格できないアレとかアレはﾋﾟ

そろそろ次のスレ頼むぜ
俺は立てられなかった・・
一応テンプレ

スレタイ
PRINCE HOTEL プリンスホテル7

前スレ
PRINCE HOTEL プリンスホテル6
http://travel2.2ch.net/test/read.cgi/hotel/1144414469/

〜公式サイト〜
【プリンスホテルトップ】http://www.princehotels.co.jp/
【コクド　トップ】http://www.kokudo.co.jp/
【西武グループトップ】http://www.seibu-group.co.jp/

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女だと思ってナメんなよ！
ふざけんな！
後で泣いて謝ったって知らねーよ

なかねーよ

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