つぶれかけのクリニック　歯科編141

今は借金あるとマズイんじゃない、開業直後ならどうしても数千万はあるだろう

そんな状態で患者来ないとき一体何を考えて過ごせば。

今猿に騙され開業した俺は運転資金が２０００万円あったので
患者が少なくても日々の生活に何の問題もなかった。
むしろ放蕩の日々を過ごしていたとおもう。
アリとキリギリスのキリギリス状態で気がついた時には
借金が。そうなんだ、あと２０００万円借金が残っているんだ。
前に医科では指導なんか屁にも思っていないような書き込みあったが
俺も指導なんか無視して暴走するしかないかもしれん。

８０２０運動万歳

８０歳で２０万点という意味だろ

指導がないものといえば、歯科助手の最大限活用と、滅菌消毒の最大限コストカットだが、
屋台のラーメン屋方式で、ママレモンにどぶ漬け数分後、水洗使い回しを年寄り歯科みたいに
やっていいものか、分かっちゃいるがモラルガードが働いてしまって出来ない。

80歳で20人診る、ということじゃないか？

80歳で20万の年金をという運動だろ。

銀行へ様々な支払いを済ませてきました。
運転資金が３０万になってしまいました。
来月は１月の保険収入ですから、間違いなく残高０になるでしょう。
夕方だけ人手が足りないので、スタッフを採用しましたが仕事がまったくできません。
もう３カ月になります。２０分ぐらいセメントアップをしています。
テェックするとほとんど除去されていない状態。
試用期間は過ぎてしまいました。
そのこの顔を見ると、ため息が出てしまいます。

流行ってないけど、待たされる手際の悪い定食屋のようで患者もいらいらしているでしょう。
どうしたらいいですか？

助手にやらしたらあかん

いや、80歳で月20回を！という運動だろ

全体の利益の80パーセントは20パーセントが独占しているって意味

>>958
なんでため息？
仕事はだめだが美人なのか

暇な時、放送大学の企業経営の番組見ていたら
利益の８０％は２０％の顧客からもたらされるって言っていたよ。
顧客ってＤＱＮ患者の意味じゃなくて、優良な患者を沢山紹介
してくれる核になる患者とか盆暮れに付け届けを欠かさない患者とか
そういうレベルの人達。
俺って知識だけはあるんだが現実は元アナルスキ。

あれでも衛生士なんですけど。

俺は今年の所得金額４０万円台で提出します。

衛生士たってピンキリ
ちょっとできる助手の足元にも及ばないのがいる
20分かかってセメント除去ほとんどできないなんて論外
粒は育てる余裕なんかないはず
切ったほうがいいよ

んだ
ワシなら切るか時給下げるかどっちかじゃな

そんなアホんだら衛生士使ってたらストレスでやられちまうぞ、、
タダでもいらんだろ、患者受け悪すぎて
糖尿、心臓、胃、脳etc..

やばい目に遭いたくなけりゃ切れ

衛生士の切り方って難しい
喧嘩して保険医取り消しまでなった歯医者も多い
男なら辞めさせ屋みたいな商売あるけど女は知らん
衛生士の親に怒鳴られてビクビクしたこと何回もある

やましいことがなければすぐ切れる

>>969
うちの近所にもいますよ。

雇ってまだ３ヶ月ならやましいことあっても知られてないだろ

切れ

>衛生士の親に怒鳴られてビクビクしたこと何回もある

どういうこと？

やめさせようとすると親が出てくるってことだろ。
おれがそんなんなったら逆にすぐ追い払うわ。

うちのパートは躾がいいから今日は患者さんが少ないから
帰らしてもらいますって言って早引きしてくれるから助かる。

次スレ

http://society6.2ch.net/test/read.cgi/hosp/1267096502/

いままで解雇で揉めたことないな
面接で自分の大好物がくるまで絶対採用しない
足が臭くても、目の前でウンコもらしても「も〜許す！超〜許しちゃう。むしろして！」って娘を採用する。

恐喝でしょ
退職金数百万の請求くるよ
窃盗常習の娘を解雇で、逆に恐喝、退職金数百万なんてよく聞く

そういうのは就職するときから計画的なんだろうな

みなさん、ありがとうございます。
わたしも切りたいんですが、解雇予告金必要でしょう？
ため息が出るのは、こんなやつの面倒をみるために俺は働いているわけじゃない、
でもこいつの経歴に傷がつくのはかわいそうかな、とか
優柔不断なんですよね。でもタイマーピコピコ鳴ってるのになあ。

あのさー、手際が遅いのは解雇理由にならんでしょ
遅刻とか無断欠勤とか業務違反とか窃盗の証拠とかある訳？
試用期間で斬らなかったあんたの責任もあるよ

>>958
(-∧-)合掌・・・
９８１先生のおっしゃるとおりですな・・・
正社員で雇うときにはほんと気をつけないとね・・・

そういや２年ほど勤めてくれた受付が居たが、
退職金は無いんでしょうか？とかぬかしやがったな。
みなさんところはどうされてます？

甘えるな！と
一喝する。

２年は退職金ナイナイ。

３年以上は出します
２年は出さないです
女性は失業保険でしばらく遊ぶ習性がありますので職安への手続きをしっかりやってあげれば問題ないです

>>981
なんでそんなに偉そうなんだ？
>>980
ため息出るくらいなら1ヶ月分渡して即解雇しろって
ストレスで倒れるぞ、マジで

>>985-986
レスTHXです。
９８６先生、３年以上は出すとの事ですが、
目安みたいなのを決めてらっしゃいますか？
良ければ教えて下さい。
もしくはスルーお願いします。

>>958
ただしこの状態なら急激な経営悪化に伴う解雇の理由はあり
事情を話して依願か解雇か決めたらいい
手際とか言ってる場合じゃないだろw

>>988
ぐぐると相場わかるよ。

歯科医師会でスタッフ管理のマニュアルを出してる
それを参考にするのがベスト
衛生士も歯科医師会の指示には逆らわない

>>990
THXです。
さっそく逝って来ますｗ

退職金なんて自分の診療所の就労規則に規定がなければ払う必要は一切ないんだよ。
しかも労働者の数が常時10人未満の場合は就労規則自体設ける義務もない
つまりこっちの思いどおりってこと。また退職金はなんの法律でも規定されて
ないんだよ。もっと法律勉強しようぜ

うちは正規採用時に就業規則を渡して、それに則って働いてもらってる
マイルールはトラブルの元

また従業員の出産、育児等も法律しらべると結構楽しいよ。
自分で勉強することだな

>>993
ご指南ありがとうございます。
確かに退職金自体、払わなくてもいいみたいですね。
粒なんで、ボーナスも基本給の１ヶ月ずつなんで、
これ以上は出費できない状況ですし、
今後の参考までに皆様に質問させていただきました。
ありがとうございました。

>>993
就業規則は作っておいたほうがいいぞ
いざとなったらすぱっと切れるから
あと、従業員になめられないためにもな

ちなみに有給休暇も困りものです・・・
バイトだけでやってたら、教育もしんどすぎますしね・・・

昔は職安がうるさかったが不景気で就職難になってからは雇っていただけるだけでありがたいという応対に変わってきた
だからもし労働監督署に訴えられても問題無い
ただ衛生士が近所の娘なら悪い評判を流されて困る

ていうか。。
正社員ばっか雇ってるなんて、それだけで粒じゃねえだろ

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