【中間管理職】医局長【ただの便利屋】

教授・准教授からは雑用を押し付けられ
研修医や大学院生にとっては愚痴と苦情と悩みのハケグチ。

リスクマネージメントでは矢面に立たされて
MRや派遣先からの接待付けは昔話。


そんな医局長ってどうよ？

２げっと　かな。

３げっつ　ですよね？

4？
毎日しんどい。

それで、研究機関での研究専念が研究員の条件×親があんまり偉くなると跡を継がなくなるとやめさせた彼に帰ってきてほしいのか？

旧帝大の某内科系医局長、しっかりしろよ！
大学院生になめられすぎだ。

医局長を半年でやめさせてもらったオレが来ましたよ

http://iryoukaikaku.blogspot.com/
こういうの読むと医局についてかいろいろ考えますね

　　　　　ヽ　,,,,,,,,　 ;;,;;;;;;;;;;;;;,,,/　　　　　　　　　　　　ヽ 　 　 　　/|
　　　　 ﾌヽ_　∪"'=,,,,;;;;;;;;;;/　丿 |　 !-,,,,,____,,,,--;;;ﾌ=|＼_WＷ/ |WWWWWWWWWWWWW／
　　　　　彡＞;,,,,＿_..│　　 /　丿　|;;;;;;;;;;;;;;ン-彡彡=|≫　　　　　極地法など　　　　　　　≪
　　　　　　　　　　　　　　ノ　　　　 「,二,,"""　　　彡|≫　　　　登山家の恥だっ！　　　　≪
　　　　　　　　　 __,,,-‐`゛　　　　　 V、 '''ひ`＝-,,,_ノ_ ≫　　　　　　　　　　　　　　　　　　　≪
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ヽ＼,,,_　　.丿　|／MMMMMMMMMMMMMMMMM､＼
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　.│　　゛゛゛~　　ﾉ
　　　　　　　　　　　　-‐-ヽ　　　　.　| ヽ　　　　丿/　　　中国山岳部隊の燐隊長が>>９に単独登頂したぞっ
　＼　　　　　　　　 ,,＿__　　　　　　 |　　　　　 / /　　　　>>１ようこそ、白龍の地獄へ！
　 //　　　　　　／r′　　　　 /　 │　　　　　　 /　　:　　>>2共産党は仏より上にあるのさ。
　/　　　　　　　　（ t;;--;;,,_.　 ..、　.|　　　　　　./　　 :　　 >>3チョモランマをお前の白い墓標にしてやるっ！！
　　　　　　　　　　　　~　""`　^''''_.丿　　　　　./　　:　　　>>4アルパインスタイルなら七日まで生存できる
　　　　　　　　　　　　　　 ,r'′￣　''ヽ　 　,,,,ノ/　　:　　　|>>5いいか、水分は一日四リットル必要だ
　　　,,　,__,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,、　 ‘　　　　　　　　/　./　　;　　　 |.>>6七千超えたら意識が弱まる。気を引き締めろ！
　　 ‖ (　　　　　　　`゛‐-‐'、,,_　　　　 /　./　　/　　　/ >>7…眠れぬ絶望の夜を過ごしたか…
　　　'　 ゛゛`＝─--.,,,,,,_　　　./　　　 ./　./　　/　　　/　.>>8未熟者めっ
　　　　　　　　　　　　　゛''''　 '' 　　　　　 '　　 .' 　　 /
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
【ゴルコ13とダライラマ】
http://www.asahi-net.or.jp/~an4s-okd/private/manman/mango398.htm

漏れの場合は、ただのDQNだった

おまえら、いいかげんにせえや！
派遣先で勝手に給与交渉すなや！

お中元が部屋いっぱいに来ますよ。毎日メロン、スイカ、すき焼きです。

>>11
藻前の仕事を善意で代行してくれる、ありがたい部下たちではないか。

最近、医局長が激減中。
なぜか、不自然に准教授が増加し
なんちゃって「女子医方式」と呼ばれています。

さんざん逃散を批判してえらそうな態度やえらそうなことを言っておいて
2年後に自分も逃散した医局長のいる大学病院。

だったら最初からいうなよｗｗｗ

何年やったら許されますか？

>>16
部下や周囲に迷惑をかける、DQN人事をする場合、１年やっただけでも周囲からさんざんな悪評で、許されてないなーと思う。
てきとーにサボり、他人に迷惑をかけないなら何年やっても許される。

いやならやめろ！
かわりはいくらでもいる！

医局腸は雑用ばかりで、ストレスがたまるよな。
おれは、やけ食い、やけ酒、ＭＲの接待で１年に４キロ太ったなあ。

糞スレ終了

職務権限や待遇が不十分なのに管理監督者とみなされ、長時間働いても残業代が出ない
「名ばかり管理職」の問題で、厚生労働省は９日、チェーン展開する
飲食・小売業の店長らを対象に、管理監督者にあたるかどうかの具体的な判断基準を示す
通達を全国の労働局に出した。個別の業種・業態について詳しい基準を示すのは
銀行以来３１年ぶりで、特に指導を強化することが狙いだ。
飲食・小売業界では、人件費節約を目的に、店長を管理監督者とみなして
長時間労働させる動きが広まっていた。今年１月、東京地裁が日本マクドナルドの店長を
「管理監督者にあたらない」と認め、同社に残業代の支払いを命じたことで、名ばかり管理職が社会問題化した。
従来、管理監督者かどうかの判断基準は、主に（１）職務内容や権限（２）勤務時間の裁量
（３）賃金などの待遇、という抽象的な規定しかなかった。今回の通達では、
３点それぞれについて「管理監督者性を否定する重要な要素」「否定する補強要素」として、
具体的な基準を列挙した。
「重要な要素」は、（１）職務内容や権限については「パートやアルバイトなどを採用する権限が
ない」や「パートらに時間外労働（残業）を命じる権限がない」こと。
（２）勤務時間の裁量については「遅刻や早退などがあった場合に、減給や人事考課での
負の評価など、不利益な取り扱いがされる」こと。
（３）賃金については「残業代も含めた時間あたりの賃金が、パートらを下回る」ことなどが
挙げられた。

こうした基準に当てはまれば、「名ばかり管理職」と判断される可能性が高まる。
(後略/全2ページ)

*+*+ asahi.com 2008/09/09[**:**] +*+*
http://www.asahi.com/national/update/0909/TKY200809090067.html

これって勤務医全員あてはまるよな　絶対に

ｐ

狂儒の太鼓持ち

医局長はだいたいアホ

ここでの医局長というのは
大学病院だけの話ですか？？？

小病院の医局長

貧乏くじ

sage