1 :
大阪第二警察病院支局 :
2005/12/30(金) 23:36:18 ID:1ONDOyl70 こちらの方で議論してください。
2 :
卵の名無しさん :2005/12/31(土) 08:03:18 ID:SJKiiUdn0
( ´,_ゝ`)プッ
♪病棟建っても茄子来ない♪ ハイッ!ハイッ!ハイハイハイッ! あるある探検隊!あるある探検隊!
4 :
卵の名無しさん :2006/01/01(日) 01:03:03 ID:8hWngXZB0
( ´,_ゝ`)プッ
5 :
院長 :2006/01/02(月) 16:56:57 ID:y6rhrmRE0
糸冬 了
6 :
卵の名無しさん :2006/01/02(月) 19:05:37 ID:mEB8fw740
( ´,_ゝ`)プッ
7 :
卵の名無しさん :2006/01/04(水) 14:25:01 ID:QBBogfa70
/⌒ヽ ⊂二二二( ^ω^)二⊃ | / ブーン ブーンが糞スレ偵察 ( ヽノ ノ>ノ 三 レレ
8 :
卵の名無しさん :2006/01/04(水) 15:38:01 ID:2zyI3NkP0
( ´,_ゝ`)プッ
9 :
卵の名無しさん :2006/01/06(金) 12:44:53 ID:diq0KT+o0
age
10 :
卵の名無しさん :2006/01/06(金) 13:44:50 ID:dLomOqfO0
「age」ってなんだよ?そんなカキコで何を満足しようというんだよ。 このヒッキーの人糞製造機野郎が。 もしお前が分別のある人間だったら「age」なんて書けないぞ。 「age」としか書けないというのはこのスレが禄にレスが付かない糞スレであり、かつ おまえがこんな糞板に書き込めるだけの低レベルな文章力すらも持ちあわせていないか ということの証明にしかならないんだぞ。 こんなことはおまえみたいに引き篭もっていないで他人と少しでも会話すれば誰でも わかることだぞ。 それともおまえは友達との会話が会話が途切れたとき 「age」というのか? 会話が途切れたことで、普通の人が考えるのはもうその話題は続かないことということだ。 まれには一時的に言葉を失ったとか、会話に疲れたから、ということもあるかもしれないが、 そんなときは「age」なんて言わなくても自然と会話は復活するものだ。尤もおまえに友達 なんかいるはずないから理解できないことかもしれないがな。 これをこの板に当てはめても同じこと。たまたまスレが下に沈んでも良スレならば必ず おまえ以外の誰かがちゃんとした文章を考えて立派なレスをつけ、スレッドが上がる。 そうすればそのレスを見てまたお前以外の誰かがまたレスを考える。 だけど「age」だけでは新たな良レスのよすがにならないぞ。いや、むしろ「age」を見る ことでこのスレが糞スレである、と認識されておまえ以外のきちんとレスをつけて下さる 方が離れていってしまう。また良スレの間にこの糞スレが割り込ませることで反感を買い、 ますますレスが付かなくなる。 こんなことは普通に会話のできる人間なら誰でも分かる。こういうinternet掲示板ができた のでおまえらのような引き篭もりのカス共が「俺にも社会参加の場が与えられた」と勘違い する気持はわからないでもない。だがな、実際はちゃんと社会参加していなければこんな顔の 見えない掲示板ですら、何か書き込めば他の人がどんどん離れていくんだよ。 今更引き篭もりを治せとはいわん。ただ引き篭もりは一人で引き篭もっているしかないことを 自覚しろ。「age」と書いても決して引き篭もりから脱したことにはならない、いや、むしろ 引き篭もり度が増しているってことをいい加減に気づいたらどうだ。
11 :
卵の名無しさん :2006/01/07(土) 14:19:11 ID:1oPRC2hW0
age
12 :
卵の名無しさん :2006/01/07(土) 14:32:50 ID:sgHX6wER0
やれやれ、また「age」かよ。 そんなにこのスレが糞であることを主張したいのか。それとも「age」と書くことでヒッキーのクズ のおまえぐらいしか好まない糞スレに誰かが興味を持つようになるとでも思ってるのか? 「age」に何か有用な意味でもあるのか。 「age」が誰かの良レスを引きつけられると思うか? 「age」をきっかけに糞スレが良スレ化すると思うか? 「age」が感動を呼び、祭りが起こりえるか? 「age」を見て張り切ってレスをつけるヤシが現れると思うか? 「age」に血湧き肉躍るヤシがいると思うか? 「age」に欣喜雀躍するヤシがいると思うか? 「age」に目の色が変わるヤシがいるだろうか? 「age」でおまえの評価が上がるとでも思うのか? 「age」と書けば「神」になれるのか? 「age」で称賛を得られると思うか? 答えはすべてNon!である。まあ、わざわざ書かなくたっておまえ以外はみんな分かることだがな。 そうやって「age」で他力本願で糞スレを維持するなんて普通の人間なら虚しいだけだ。いくら 糞スレでもおまへは好きなスレなんだろ?ならちったあ自力で芸を見せんかい、このカスが。 まあ、おまへの普段の生活もパラサイトシングルで父親の稼ぎによりかかり、母親の家事に甘え、それを なんの後ろめたさも感じずに日々茫洋と無駄な時間を過ごして人糞と炭酸ガスのみを作り出す。 そういう生活をしてるから「age」と書けば誰かが何とかしてくれると勘違いするのだろうな。 だが世の中甘くないぞ。これから両親が亡くなったらどうなる?生活保護?もう見直しが叫ばれて いるし、コンピュータなど所持できないからおまえの好きな「age」カキコだってできねえぞ。 ここは「age」「age」カキコしてないで一度は外に出てみたらどうだ。そしてフリーターでも いいから自分で稼いで自分でプロバイダ料金を払ってみろよ。そうすればもったいなくて「age」 だけ書いて満足できなくなるぞ。 そうだよ、リアル世界の人糞製造機野郎はネット世界でも「age」という糞をまき散らす以上には なれないってことを認識しろよ。
13 :
卵の名無しさん :2006/01/07(土) 17:45:09 ID:gxpmdAsF0
糸冬 了
14 :
卵の名無しさん :2006/01/15(日) 12:47:23 ID:Mg/ioGWq0
情報希望
15 :
卵の名無しさん :2006/01/16(月) 23:23:20 ID:SJcFnGZn0
>>14 ふふふっ、教えてあげない。只今病院は静かに崩壊中。
ちょっとだけ教えてあげるけど、ナースは大量に脱北進行中。
ナース97人中既に50人以上脱北ケテーイ。
新たな入職者は14-5人だけど、これから給料もでるかどうか危ないのに、よく来る気になったもんよね。きっと看護ブー長がいいことばっかり嘘八百言ったんだ。ほとんど拉致被害者同然。
16 :
卵の名無しさん :2006/01/18(水) 05:55:54 ID:uByb9fl60
こんな病院に新たに就職する人間のバカ面が見たい。
17 :
卵の名無しさん :2006/01/18(水) 23:09:15 ID:uByb9fl60
>>16 今、そんな病院で働いている奴のバカ面もみたい。
18 :
卵の名無しさん :2006/01/20(金) 00:38:29 ID:iFPlVNXD0
3月までの茄子の退職予定者はついに3分の2を越えたらしい。残りは30名ほどか?ついに来るべき時が来たな。
19 :
卵の名無しさん :2006/01/20(金) 19:03:06 ID:BE5IaW/d0
うわぁわぁわああああん!(>△<) おわた、おわたよ! 完全におわたよ!(T△T)
20 :
卵の名無しさん :2006/01/20(金) 21:00:31 ID:PFWT6swz0
21 :
院長 :2006/01/21(土) 02:01:54 ID:3xdGPuHS0
茄子にいろいろしゃべるな。不安がって辞めていくだろ。以後、病院に不利なことに関して箝口令をしく。これは命令だ。心配せんでもよろしい。
22 :
卵の名無しさん :2006/01/21(土) 21:46:26 ID:IyZYZCUN0
∧__∧ ( ´・ω・) 旦~旦~ あまりカリカリしないでお茶でもドゾー /ヽ○==○ 旦~旦~ / ||_ | 旦~旦~ し' ̄(_)) ̄(_)) ̄(_))
23 :
卵の名無しさん :2006/01/22(日) 17:25:09 ID:np09bmk80
>>22 うるさい!!
だいたいやな、辞めていく内科の医者どもがいろいろしゃべりまくるから茄子も辞めていくんや。どないしてくれる。
24 :
卵の名無しさん :2006/01/22(日) 17:51:14 ID:np09bmk80
皆さん、2チャンネルにかかれていることはすべて嘘ですよ。 悪意ある人たちのデマです。大阪第二警察病院は永久に不滅です。 退職金が出せないという噂もありますが、そんなことあり得ないじゃないですか。警察協会がついています。 次のボーナスもみんなでがんばれば、きっと満額でます。みんなで院長を盛り立てて必死でがんばりましょうよ。
25 :
卵の名無しさん :2006/01/22(日) 21:42:47 ID:3TuJPRCw0
∧__∧ ( ´・ω・) 旦~旦~ あまりカリカリしないでお茶でもドゾー /ヽ○==○ 毒~旦~ / ||_ | 旦~旦~ し' ̄(_)) ̄(_)) ̄(_))
26 :
卵の名無しさん :2006/01/24(火) 00:01:26 ID:qV27I1AH0
∧__∧ ( ´・ω・) 旦~旦~ あまりカリカリしないでお茶でもドゾー /ヽ○==○ 毒~旦~ / ||_ | 旦~苦~ し' ̄(_)) ̄(_)) ̄(_))
27 :
卵の名無しさん :2006/01/24(火) 21:46:07 ID:wWA/FRzX0
敷地内禁煙が我慢できないでやめる人いるのかな?
28 :
卵の名無しさん :2006/01/25(水) 01:32:57 ID:3rhaTKFl0
∧__∧ ( ´・ω・) 茄~子~ あまりカリカリしないでお茶でもドゾー /ヽ○==○ 脱~北~ / ||_ | 万~歳~ し' ̄(_)) ̄(_)) ̄(_))
29 :
卵の名無しさん :2006/01/25(水) 01:56:13 ID:3rhaTKFl0
このスレ、職員のみならず周辺医療機関の皆様の間でも結構人気だそうな。人の不幸は密の味・・・。
30 :
卵の名無しさん :2006/01/25(水) 01:57:59 ID:3rhaTKFl0
すまん。密じゃなくて蜜だった。 密と言えば、まだまだおもしろい秘密の話があるがな。
31 :
卵の名無しさん :2006/01/25(水) 19:40:22 ID:tYqzOu6m0
、 ,. -─- 、 ∠ \/ \  ̄7 ヽ . i `⌒ヽ. │ __, ,.ィ , 、 ヽ v‐ 、 ,ィ(∠__,ィ'ノ} /リ_ ト、 i } { ,ゝ V`''v'¬ぅァ∠ィtチ;j/l } ル' _,ゝ.て、 | ` ̄ _ノ ヾニ _ノ jノ さて、どうするかな・・・ `,>‐、 ` ̄ _''"/ . , < `i. l` l^L -‐っく / ヽ L__「ソ ′ ア_」lヽ . l. | 「/`\ ,!¨7l│
32 :
卵の名無しさん :2006/01/26(木) 02:09:39 ID:WxmgsrLg0
残留する茄子の数を正確に集計したいと思います。 4月1日時点での茄子の数を各部署毎に報告お願いします。 このスレを楽しんでいる茄子の皆さん、あなたの出番ですよ。 ではどうぞ。 1病棟: 人 2病棟: 人 3病棟: 人 6病棟: 人 外来: 人 手術室: 人
33 :
卵の名無しさん :2006/01/26(木) 11:43:39 ID:SD9YZ3bx0
桃谷のほうの警察病院とこの警察病院ってなんか関係あんの?
34 :
卵の名無しさん :2006/01/26(木) 19:41:11 ID:lXBTCG4S0
噂を聞いて見に来てみたら 糞スレやなー。
35 :
卵の名無しさん :2006/01/27(金) 00:01:22 ID:WxmgsrLg0
糸冬 了
36 :
卵の名無しさん :2006/01/27(金) 00:04:41 ID:WxmgsrLg0
糸 冬 了
37 :
卵の名無しさん :2006/01/27(金) 00:09:33 ID:oudumh8i0
このスレはウザイので糸冬 了。
38 :
卵の名無しさん :2006/01/27(金) 00:14:05 ID:oudumh8i0
頼むからウンコしてる時にPHS鳴らさんといてくれ・・・って、かけた方にはわからんか。むしろウンコしてるのわかったら恥ずかしいか(笑。
39 :
卵の名無しさん :2006/01/27(金) 00:17:34 ID:oudumh8i0
ウンコしてる時に鳴るPHSもいややけど、午前の外来中に突然やって来てムンテラ希望するDQN家族も困るな。あらかじめこっちの予定聞いてくれよな、ほんまに。 愚痴ばっかりでスマソ。
40 :
卵の名無しさん :2006/01/27(金) 00:22:36 ID:oudumh8i0
愚痴ならまだあるぞ。 当直中に救急搬送が重なって、救急外来の前で救急車の縦列駐車。 お願いやめて〜。 けど、まだお迎えの寝台車が縦列駐車になったのを見たことないな。誰かそんな経験ある?
41 :
卵の名無しさん :2006/01/27(金) 00:28:55 ID:oudumh8i0
愚痴はまだまだあるぞ。 夜中に3日前からの便秘で受診せんといてくれ。くだらん・・・から便秘か。 それから朝6時に不眠症で来んといてくれ。頼む〜。
42 :
卵の名無しさん :2006/01/27(金) 23:33:52 ID:oudumh8i0
ああ、もうドロッポしちゃおかなあ〜。 えっ、なになに、もうドロッポしたも同然だってえ。 失礼しやした。もっと働きましゅ。
43 :
卵の名無しさん :2006/01/28(土) 00:17:47 ID:zAEBZRUr0
舞鶴市民病院の経営断念・・・ ----------- 舞鶴市は14日、2003年度に常勤内科医が集団退職し、その影響などで約30億円の累積赤字を抱える市立舞鶴市民病院(同市溝尻、田中明院長)について、 総合病院としての維持を断念。 4月をめどに療養型病院に機能を縮小し、医療法 人社団・恵心会の京都武田病院(京都市下京区)に指定管理者として運営を委託 すると発表した。
44 :
卵の名無しさん :2006/01/28(土) 04:12:07 ID:upMxMtib0
まず、院長派のごくごく一握り(片手)の人々 こんなところで必死にスレを劣悪化させることでしか病院を支えることしかできないのなら いいかげんに現実を見ろ。 そこまで自信があるならなぜsage進行する必要がある?? こんな掲示板、情報の8割が虚偽のものであるはずのこの掲示板で 必死に病院の実情を弁解していることは逆に真実を知っているからだろう? まあ院長の支持で書き込んでるんだろうけど せっかく匿名で書き込んでも誰の記載かは大体わかるぞ。 リハビリがうまくいかなくなっても近隣の施設から寝たきりをうけいれれば 療養型にはできるから心配するな。 自然とそうなっていくようにコントロールされているだろう? それに気づいていないピエロが数人いるだけだ。 べつに杞憂する必要は無い。
45 :
卵の名無しさん :2006/01/28(土) 10:21:56 ID:zAEBZRUr0
∧__∧ ( ´・ω・) 旦~旦~ あまりカリカリしないでお茶でもドゾー /ヽ○==○ 旦~旦~ カリカリした方が負けているような / ||_ | 旦~旦~ し' ̄(_)) ̄(_)) ̄(_))
46 :
卵の名無しさん :2006/01/28(土) 10:47:31 ID:zAEBZRUr0
ああ、もう外来するのやだな〜。 外来開始直前にウンコしたくなるから、トイレに行ってる間に10分くらい開始が遅れちゃう。 最近では診療開始のチャイムを聞いただけでウンコしたくなる。俺の肛門はパブロフの犬ならぬパブロフの肛門状態だ。
大阪府泉佐野市の市立泉佐野病院(中埜粛院長、358床)の薬剤科部
長(53)が、 製薬会社や医薬品卸会社から、過去3年間で約200万円に
上る接待を受けていたこと が28日、病院の内部調査で分かった。大阪府
警も同部長から事情を聴いた。病院側 は停職などの懲戒処分にする方針 を固め、週明けにも発表する。 同部長と企業側担当者は病院の調査に対
し、接待の事実を認めつつ、新薬導入や 購入先選定での便宜などは否定
している。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20060128-00000044-jij-soci ----------------
何だ、たったの200万円か。人生棒に振ってバカな奴。
49 :
卵の名無しさん :2006/01/29(日) 04:46:56 ID:ViYznNup0
まさか警察病院と名がつくようなところでそのようなことをする香具師がいるわけがなかろう?!
50 :
卵の名無しさん :2006/01/29(日) 10:08:51 ID:bHEA71Nk0
__ノ | _ | | | ノ\__ヽ ヽ二二 ヽ -―人 、 | \ノ(◎) _____/ /'(__)ヽ____| / / _(__)∩ \ | |/ ( ・∀・ )ノ < うんこは悪くないよ .\ヽ、∠___ノ\\ \ .\\::::::::::::::::: \\ \
51 :
卵の名無しさん :2006/01/29(日) 12:34:36 ID:WzF305hw0
あげ〜
52 :
卵の名無しさん :2006/01/29(日) 23:18:16 ID:WzF305hw0
>>44 内科石と退職希望の茄子どもには、病院幹部も飼い犬に噛まれた気分だろうな。同乗するよ。内科と茄子はシコシコ黙って働いてくれてりゃこんなごたごたすることもなかったろうに。転職できない職員やその家族のこと考えたことあるのか、ゴルァ。
53 :
卵の名無しさん :2006/01/30(月) 14:53:02 ID:Ztsrao9W0
看護師が大量に辞めた、思うように集まらず人手不足というのは事実だと思う。 転職考えていて去年の秋に18年度の職員募集をHPで見たら、年齢制限が26歳未満だったんで、 応募できなかったんだけど、さっき見てきたら35歳までに上がっていたし。 まあ友人が勤めている病院も30歳までって出していても40歳超の人が新規で入職といううのもあったから どこの病院も似たようなものかもしれないけけど・・・。
54 :
$ :2006/01/30(月) 18:24:59 ID:fJMBqyaG0
大阪警察病院の方は経営状態、内部のレベル等いかがなものですか??
55 :
卵の名無しさん :2006/01/30(月) 19:35:49 ID:V5XP0pZ+0
56 :
Be in a fool's paradise :2006/01/30(月) 21:50:50 ID:EoGtGky80
自分の娘ってかわいいですよねえ、特に小さい頃は。 昨日、久しぶりに娘に会った。リビングで横になってたら帰ってきた。 目があったら一言「目が腐った」って出てった。 3週間ぶりの娘との会話。泣
エースをねらえ・・・って言えば、主人公 岡ひろみ。 ドラマでは上戸彩。 以前、ある小さな病院で当直をしている時のことだった。 来なくてもいいのに急患が来た。 チェッ、せっかくくつろいでいたのに。 診察室に行き、カルテを見ると名前が「岡ひろみ」!! (エースをねらえやんけ!やった)俺はいきりたった。 年齢は30歳だが、目がぱっちりで手足が長くて8等身。 俺の想像は膨らんだ(あそこも膨らんだ)。 「岡ひろみさん、どうぞ」俺は期待に胸ふくらませ呼んだ。 ???・・・入口はカーテンになっているのだがそのカーテンを誰かが外から押している・・・。 やがてカーテンを押しのけ入ってきたのは・・・身長150センチ、体重120キロの女だった。 (おまえは北の湖か)落胆 「どうしました?」 「しんどいんです」(そら〜しんどいやろ、そんな大きなおもりつけて歩いてるんやから) 「へ〜そうですか。血圧でも測りましょうか」と言いつつ、側にあった血圧計を引き寄せマンシェットを腕に巻こうとしたが・・・巻けない!腕が太すぎて。そこでハッと思い立ち隣の整形の診察室へ。大腿用のマンシェットがついた血圧計を持ってきて、それで血圧を測った。
58 :
卵の名無しさん :2006/01/31(火) 23:21:40 ID:ktiAbAS10
面白いからあげてみる。
あ〜うっとしい外来患者が多いなあ。 受付終了時間ぎりぎりに来たヤシに限って、くそ忙しいのに「まだか」「あと何人目」と催促してうるさい。しかも単なる感冒。 その度に茄子の手が止まるし・・・。 自分で自分の首を絞めているのを理解して欲しい。 そんなヤシには「あなたの順番はあと100人目」と言ってやりたい。 所詮にんげんのやること おれのやること みつを
「当院はすべて予約診療制です。予約外で来られた患者様の順番は一番最後になります。なお、診察時間終了になれば診療を打ち切る場合が御座いますので御了承下さい」 という張り紙を作ってみようかな。
61 :
卵の名無しさん :2006/02/04(土) 12:39:35 ID:fMzWvXu20
茄子募集の年齢制限が消えていた。 よっぽど人が集まらないのか。
62 :
卵の名無しさん :2006/02/04(土) 17:03:17 ID:PQaRuVv10
>>61 ( ;^ω^)ちょwwうはwテラヤバスwwww
63 :
卵の名無しさん :2006/02/04(土) 22:18:48 ID:UfApuTro0
>>61 いいんではないのか?
↓
年齢制限を設けた募集は有効か
募集要項をよく読むと、「30歳くらいまで」という文言が見つかりました。では32歳の人は、応募してもよいのでしょうか。そもそも募集にこのような制限を設けてよいのでしょうか。法的な観点から考えてみましょう。
だれでも、公共の福祉に反しない限り、職業選択の自由を有する(日本国憲法第22条)のと同様に、企業も誰を採用するかは、原則として自由とされています。したがって、年齢制限を設けた募集は、以前は特に問題にはなりませんでした。
しかし、失業率がなかなか改善しない折、意欲と能力がある限り誰でも働ける社会を目指して、法律により、年齢制限を設けた募集は原則として認められないこととなりました。(続く)
64 :
卵の名無しさん :2006/02/04(土) 22:22:05 ID:UfApuTro0
具体的には、雇用対策法第7条により、「事業主は、労働者がその有す
る能力を有効に発揮するために必要であると認められるときは、労働者
の募集及び採用について、その年齢にかかわりなく均等な機会を与える
ように努めなければならない」とされ、また、高年齢者雇用安定法第18
条の2により、「事業主は、労働者の募集及び採用をする場合におい
て、やむを得ない理由により一定の年齢(65歳以下のものに限る)を
下回ることを条件とするときは、求職者に対し、厚生労働省令で定める
方法により、当該理由を示さなければならない」とされました。
なお、年齢制限が認められるやむを得ない理由とは、次の10の場合に限
られます。
(1)新規学卒者等を募集及び採用する場合
(2)技能・ノウハウ等の継承の観点から、労働者の年齢構成を維持・
回復させる場合
(3)定年年齢との関係から雇用期間が短期に限定される場合
(4)既に働いている他の労働者の賃金額に変更を生じさせることにな
る就業規則の変更を要する場合
(5)商品やサービスの特性により顧客等の関係から業務を円滑に遂行
する要請がある場合
(6)芸術・芸能の分野における表現の真実性等の要請がある場合
(7)労働災害の防止等の観点から特に考慮する必要がある場合
(8)体力・視力等加齢に伴い機能が低下するものが採用後の勤務期間
を通じ一定水準以上であることが不可欠な業務の場合
(9)行政の施策を踏まえて中高年齢者の募集及び採用を行う場合
(10)労働基準法等法令の規定により年齢制限が設けられている場合.
http://tenshoku.inte.co.jp/knowhow/
65 :
卵の名無しさん :2006/02/04(土) 22:41:28 ID:UfApuTro0
66 :
運告斎 :2006/02/04(土) 22:48:25 ID:UfApuTro0
まあ、仮にだよ、あくまでも仮の話としてこのようなQ&Aがあれば 役に立つかい? ----------------------------------------------------------------------- 法律相談 タイトル:病院に受理してもらえない退職願 Q 看護部長に口頭で退職を申し入れたものの、受理してもらえませんでした。 その後、あらためて病院指定の退職願を提出したのですが、「忙しいから」「結婚や妊娠した等の正当な理由がない」等と言われ放置され、その後の処理等を行ってもらえません。 こんな状態で、退職予定の日が刻々と近づいています。 一体、私はどうすればよいのでしょうか。 (20代後半:女性)
67 :
運告斎 :2006/02/04(土) 23:07:09 ID:UfApuTro0
A 結論から申しますと、病院があなたの退職願を受理しなかったとしても、予告期間等、法律の規定にしたがったもの(注1)であれば、退職が認められます。 たとえ、就業規則等で、使用者(病院)の承諾を要件とすると定めてあったとしても、それは労働者の退職の自由を不当に制約するもので無効なのです。ただ後日トラブルが起きそうな場合には、退職願を会社宛に「内容証明郵便」(注2)で送っておくと安心です。(続く)
68 :
運告斎 :2006/02/04(土) 23:13:01 ID:UfApuTro0
なお、以下参考までに申しますと、退職金については、就業規則等に「病院の承認を受けずに一方的に退職した者」には退職金を支払わない、あるいは減額すると定められていたとしても、退職が合法的であれば、病院側はそのようなことができません。(続く)
69 :
運告斎 :2006/02/04(土) 23:15:58 ID:UfApuTro0
注1 民法の規定によると期間の定めのない雇用契約の場合、特に理由
がなくてもやめたい日の2週間前に病院に退職を申し出れば、やめるこ
とができます(民法627条1項)。もっとも給料が月ごとに支給される
場合、その月の前半に退職申入れをしなければなりません。例えば、月
末締めで給料が支払われる場合は、15日までに退職申入れをしなければ、その月いっぱいでやめることはできません。
注2
http://www.hou-nattoku.com/mame/naiyou.php
70 :
運告斎 :2006/02/04(土) 23:25:59 ID:UfApuTro0
まさか絶対にありえないと思うけど、退職させてほしいといってるのに退職を認めない場合は
>>66-69 しかないな。
それか腹いせに労働条件で労働基準法に違反している事柄(例えばサービス残業を強いているとか、年休を取らせない等)をみんなで一斉に申し立てれば、組織的な違反として労働基準監督署も動くだろう。
そうなれば労働基準監督官(労働Gメンともいう;司法逮捕権を持っている)が捜査にやってきて看護部長をタイーホするかも(笑。
71 :
運告斎 :2006/02/04(土) 23:32:40 ID:UfApuTro0
退職願と退職届の違い 法律では特別の決めはありません。ただし判例により、概ね以下の通り相違があるとされています。 1.退職願はその名の通り、合意により労働契約を解約することを申し込むことです。 2.退職届は最終的な意思の通告と解されます。 それで両者において何が異なるかというと、退職願にしろ退職届にしろ、一度表明した退職の意思を撤回できるかどうかという点です。 1.退職願の場合は、会社の承諾権限者が「承諾」する旨を労働者に伝えるまでは撤回が可能です。 2.退職届の場合は特段の事情がなければ撤回は許されない、というのが判例の主流です。 労働者は書状を出す場合、そこまで事前に気にしてないのが実状です。 ですから、現実には文書の形式に関わらず労働者の意思表明の内容や状況などを総合的に判断することになるわけです。 以上の判例があることを知っている人事権者に対して明確に辞める意思を示すのであれば、「退職届」とする方が伝わる、といえます。
72 :
運告斎 :2006/02/04(土) 23:39:47 ID:UfApuTro0
73 :
運告斎 :2006/02/04(土) 23:46:30 ID:UfApuTro0
74 :
卵の名無しさん :2006/02/05(日) 00:37:55 ID:2Bf3EKFJ0
一身上の都合により でいいじゃん そんなこと気にしてる暇があれば履歴書の書き方を少しでも考えろと
75 :
卵の名無しさん :2006/02/05(日) 13:26:23 ID:MhSgyTi+O
>>62 >>63 最初から嫁。秋頃の年齢制限か26歳未満、つい最近は35歳だった。
それがなくなっているから、そんなに人が集まらないのか?ヤバイだろって話だよ。
つうか関係者か?こんなとこ見ている場合じゃあないだろ。学校廻り行けよ。
76 :
卵の名無しさん :2006/02/05(日) 18:34:51 ID:GPl/3vcx0
>>75 学校廻りって、看護学校廻れってことか?お前はバカか。半年以上遅すぎる。
77 :
卵の名無しさん :2006/02/05(日) 19:40:42 ID:Q3kI/CY30
>>76 この時期になっても就職決まらない茄子卵くらいだろここを受ける奴って。
奴らならとりあえずって形で来てくれるだろう。
まぁ半年も持つかどうかは知らんがw
78 :
卵の名無しさん :2006/02/05(日) 22:10:00 ID:GPl/3vcx0
79 :
卵の名無しさん :2006/02/05(日) 23:11:30 ID:z97QbClH0
図星さされて目くじら立てるなよ人事課。
80 :
卵の名無しさん :2006/02/05(日) 23:57:36 ID:2Bf3EKFJ0
m9(^Д^)プギャー
81 :
卵の名無しさん :2006/02/07(火) 23:21:44 ID:t9bkSXld0
別にここのカキコが大勢を左右するわけでもなし。 ひとつのレスにドタバタすると逆に深刻さが増しますよ。 どーんと構えれば。。。
82 :
御女黒斎 :2006/02/08(水) 22:59:48 ID:0/sAD5Ul0
>>53 狭き門より入れ、滅にいたる門は大きく、その路は広く、之より入る者おほし。生命にいたる門は狭く、その路は細く、之を見出すもの少なし。(新約聖書:マタイ福音書第7章第13節)
今、看護師に対する病院の門は広い、広すぎる!
路は御堂筋より幅広い。
83 :
御女黒斎 :2006/02/08(水) 23:08:08 ID:0/sAD5Ul0
退職しようかどうしようか思い悩んでいる茄子諸君に贈る。 求めよ、さらば与えられん。尋ねよ、さらば見出だせん。たたけよ、さらば開かれん。(新約聖書・マタイ福音書第7章第7節) 新しい就職先を求めよ、そうすれば与えられるであろう・・・。
84 :
御女黒斎 :2006/02/08(水) 23:24:53 ID:0/sAD5Ul0
福沢諭吉訓 1)世の中で一番楽しく立派なことは一生涯を貫く仕事を持つことである。 2)世の中で一番惨めなことは教養のないことである。 3)世の中で一番寂しいことは仕事のないことである。 4)世の中で一番醜いことは他人の生活を羨むことである。 5)世の中で一番尊いことは人のために奉仕して決して恩に着せぬことである。 6)世の中で一番美しいことはすべてのものに愛情を持つことである。 7)世の中で一番悲しいことは嘘をつくことである。 この言葉を病○長とその手下の職員たちに贈りたい(特に3番、5番、7番)。もっとも手下になっている人は2)でもあるがな。
85 :
卵の名無しさん :2006/02/09(木) 22:04:30 ID:vbY9Ab/F0
あげ〜
86 :
シューマッハ :2006/02/09(木) 22:25:29 ID:vbY9Ab/F0
最近の医療情勢を見ていると、本当にどこでも病院長って苦労していて大変な役目だと思う。でも漏れもいつかはどこでもいいから病院長になってみたい。病院長になってやってみたいことがあるから。 そうだな、もし病院長になれたらこうしようか。(続く)
87 :
シューマッハ :2006/02/09(木) 22:29:08 ID:vbY9Ab/F0
まず嫌いな奴は遠ざけて、漏れの言うことを聞く奴だけ周りに置く。 嫌いな科の連中のことはネチネチといじめてやる(笑。 看護師もお気に入りを若くして師長に抜擢〜. でも一病棟まるごと破壊してしまう師長がでてくるかも(笑。 院長室も大きくして、きれいな絨毯敷いて、中の調度品も新品にしてやる。 病院の収支に関係なく漏れの給与が保証されるように,石の年俸制を導入。気に入った石のボーナス査定は高く、嫌いな奴はゼロにしてやる。もちろん漏れ様の給与は大幅アーップ! 病院長って苦労の多い役目だからね。当然の見返りですよ、「ミカエリ」(続く)
88 :
卵の名無しさん :2006/02/09(木) 22:30:27 ID:cMOJ8IkU0
ここの内科医、全員撤退って本当?
89 :
シューマッハ :2006/02/09(木) 22:33:22 ID:vbY9Ab/F0
でもいろいろ都合の悪いこと、例えば病院の経営が傾くとか、が起こってきたら逃げちゃおう。素早く、「シュー」っと「マッハ」のスピードで。 これが理想の「ミカエリ・シューマッハ」・・・ちゃんちゃん。 追記 間違っても一部の「」の中を無理に漢字で置き換えたりしないでね。ヨロピク。
90 :
シューマッハ :2006/02/09(木) 22:39:47 ID:vbY9Ab/F0
>>88 気分悪いなあ。
せっかくひとが気持ちよう書き込んでるのに割り込みやがって。
亡い科のことなんかこんなとこで聞くな。
「亡い科が病院からなくなることは絶対ありません」
(病院の公式声明)
91 :
シューマッハ :2006/02/09(木) 22:46:43 ID:vbY9Ab/F0
こんなものめっけ。
組合立国保成東病院:内科の常勤医、ゼロの可能性 地域医療の質低下懸念 /千葉
◇背景に新研修制度
山武郡市7市町村が運営する成東町の組合立国保成東病院(坂本昭雄院長・350床)で、
内科の常勤医9人全員が3月末でいなくなる可能性があることが分かった。また、佐原市の
県立佐原病院(小林進院長、241床)も小児科と循環器内科の常勤医計4人が同時期にい
なくなる予定。背景には、研修医が研修先病院を選べる新臨床研修制度があるとみられる。
両病院とも地域の中核病院で、関係者からは「地域医療の質が著しく低下する恐れがある」
との声も上がっている。【寺田剛、内藤絵美】
毎日新聞 2006年2月8日
http://www.mainichi-msn.co.jp/chihou/chiba/news/20060208ddlk12100215000c.html 舞鶴市民病院に続く病院が出てきたか。
92 :
卵の名無しさん :2006/02/09(木) 22:48:15 ID:C7hHNtfN0
カキコしてるのが亡い科 ○大に帰っても居場所ない
93 :
シューマッハ :2006/02/09(木) 22:52:28 ID:vbY9Ab/F0
94 :
卵の名無しさん :2006/02/10(金) 07:24:37 ID:1mj3trxL0
95 :
卵の名無しさん :2006/02/10(金) 07:28:10 ID:1mj3trxL0
Who keeps company with the wolf will learn to howl.
96 :
卵の名無しさん :2006/02/10(金) 23:31:27 ID:1mj3trxL0
6+10+3+4=23 そして23+13+6=42・・・・ 「死に」・・・か。縁起悪い数字ですね。
97 :
運告斎 :2006/02/11(土) 10:34:33 ID:KJJj82JD0
98 :
運告斎 :2006/02/11(土) 19:40:37 ID:KJJj82JD0
99 :
運告斎 :2006/02/11(土) 21:25:50 ID:KJJj82JD0
100 :
運告斎 :2006/02/11(土) 21:26:46 ID:KJJj82JD0
とりあえず100げっと。
101 :
運告斎 :2006/02/11(土) 21:43:53 ID:KJJj82JD0
最前線の従業員の15秒間の接客が、企業の成功を左右する。 その15秒を”真実の瞬間”という。 (出所:”真実の瞬間” ヤン・カールソン) それでは最初の15秒間で患者を激怒させることがある病院はどうなる?
102 :
運告斎 :2006/02/11(土) 22:22:49 ID:KJJj82JD0
103 :
運告斎 :2006/02/12(日) 11:41:53 ID:O9ep5AJv0
>>88 内科石はまた飯台から常勤で派遣されてくるらしい。
火中の栗を拾いに・・・。
でも医局からの「派遣」というより、「派兵」に近いな。逝かされる方にとっては「出征」(笑。
104 :
運告斎 :2006/02/12(日) 12:38:32 ID:O9ep5AJv0
「メソポタミアではハンムラビ法典のおかげで外科が停滞した。それは、目には目を、歯には歯をという考え方のせいで外科医が手術して患者の腕が腐って落ちたら外科医の腕が切り落とされるたので外科医が手術をしたがらなくなったからだ」 へ〜知らなかったなあ。 そしたら耳の手術に失敗した耳鼻科医は耳を落とされ、チンポの手術に失敗した泌尿器科医はチンポ落とされるのか?
105 :
運告斎 :2006/02/12(日) 17:52:32 ID:O9ep5AJv0
106 :
運告斎 :2006/02/12(日) 17:58:03 ID:O9ep5AJv0
107 :
運告斎 :2006/02/12(日) 18:23:45 ID:O9ep5AJv0
おまえうざい
109 :
卵の名無しさん :2006/02/13(月) 00:52:45 ID:zN+RuYmE0
ィ'ミ,彡ミ 、 ミソ_、 ,_`彡 -= ミj ,」 彡 ちょっと通りますね -=≡ i'<_一ノ -=( つ┯つ -=≡/ / // -=≡(__)/ ) -= (◎) ̄))
110 :
運告斎 :2006/02/13(月) 01:52:54 ID:fE/XrdLd0
>>108 うざいと言いつつロムしてるお馬鹿さん、だ〜れ?
111 :
運告斎 :2006/02/14(火) 00:02:47 ID:D1Oqes3v0
112 :
運告斎 :2006/02/14(火) 00:10:28 ID:D1Oqes3v0
>112 感想。 第二部 淘汰の時代 で、 なんで4年前の出来事が今頃載ってるのかな、と素朴な疑問を持ちました。
114 :
卵の名無しさん :2006/02/16(木) 02:29:38 ID:ojOvR6Vv0
Robots in disguise
115 :
卵の名無しさん :2006/02/16(木) 08:29:04 ID:KR/6Xkxi0
116 :
卵の名無しさん :2006/02/16(木) 08:51:56 ID:KR/6Xkxi0
117 :
卵の名無しさん :2006/02/16(木) 20:55:37 ID:KR/6Xkxi0
118 :
卵の名無しさん :2006/02/18(土) 00:42:52 ID:QOncKmeE0
119 :
卵の名無しさん :2006/02/19(日) 00:34:38 ID:/nOBJfqq0
こりゃすごいな。
http://www.city.agano.niigata.jp/byouin/kinkyu060131.html うちもそろそろ今後のこと真剣に考えんと患者に迷惑かけるな。
この病院は大量辞職で死に体になっているんだけど、この事態はここの議事録が引き金になったらしい。
http://www.city.agano.niigata.jp/admireform/h_reform/051025.htm << 新潟日報(2/3)(水原郷病院) >>
「まさかボロボロと医者が辞めてしまうなんて....。医者のいない病院なんてあり得ないよ」。
先月2月18日、同市安田地区で行われた自分の講演会会合に出席していた阿賀野市の市長は、水原郷病院の医師大量辞職という事態に、がっくりとうなだれた。
同病院は人件費の高さなどが原因で2002年度から毎年3億円前後の赤字を出すようになった。
05年度までに累積20億円という巨額の赤字を抱えた。市は05年春に行政改革推進課を発足させ、病院改革に乗り出す。
改革の目玉は将来の新病棟建設だった。当面の収入確保のため緊急プランの策定を急いだ。
有識者と一般公募の委員で「水原郷病院経営改革審議会」をつくり、9月から議論が始まった。
皮肉にもその経営改革審議会でのやりとりが暗転への後押しをしてしまった。 詳細が同市のホームページに掲載されたのだ。
その中に委員からの「医師批判」があった。 「水原郷病院は冷たいイメージがある」「接遇が悪いという話はたくさん聞く」、
さらに「(医師が過重労働で疲れているという話に対し)本当に疲弊するほどの仕事量なのか」とも。
ある幹部医師は「こんなに一生懸命やっているのに、何でこんなことを言われるのか。
私もそう思ったし、同僚たちもそんな空気だった。モティベーションが下がった」と疲れた表情で話す。
「批判」への反発も契機になり、当初定年退職の1人も含め退職者は4人の予定だったが、新大病院への引き揚げなども含め医師が次々と退職を表明する。
120 :
卵の名無しさん :2006/02/19(日) 10:40:28 ID:/nOBJfqq0
他のスレよりコピペ。 産科医総撤退で苦しむ八重山群島にお話し・・・。 > >八重山市町会会長で、八重山病院の元院長の大浜長照石垣市長は「大学病院が > >きちんと専門医の確保に努めるべきだ。八重山から郡民全員で強力な運動を > >起こそう」と呼び掛けた。 大学病院に専門医はいるだろ。この馬鹿市長に 「確保に勤めてますが何か?」 「専門医はいるが八重山病院に行かせるような専門医はいない」 「八重山病院の専門医の確保はお前らの仕事だ」 「要求するなら金も出せ」 「みんな死ねばいいのに」 と言ってやれ。 市長を院長に、八重山病院を○○第○警○病院に置き換えてみると、ぴったりくるところが(ry
121 :
卵の名無しさん :2006/02/19(日) 13:28:39 ID:OL9GDnVv0
レス違いだが大浜市長は医師で元八重山病院の院長
このスレが1000になったとき、病院はツブホピなる。
123 :
卵の名無しさん :2006/02/19(日) 15:41:19 ID:tIrRmg280
そろそろ事務方から病院全体に言論統制→戒厳令でも敷かれるんじゃないか.
124 :
卵の名無しさん :2006/02/19(日) 19:45:05 ID:/nOBJfqq0
緊急連絡: 今後、病院の悪口を2チャンネルに書いた人は徹底的に調べ上げ、懲戒免職にします。 院長 な〜んて、刑事が明日出ていたりして。
125 :
卵の名無しさん :2006/02/20(月) 00:05:50 ID:3R9r2iDM0
126 :
卵の名無しさん :2006/02/20(月) 00:14:52 ID:3R9r2iDM0
127 :
運告斎 :2006/02/21(火) 00:45:19 ID:l3BT/jw00
128 :
運告斎 :2006/02/21(火) 03:22:03 ID:l3BT/jw00
>>123 月曜日、病院に行ったらそうなっていたよ。
病院中の刑事物が寺務曲調の権悦のためなくなっていた。
そのかわり新たに権悦済みのが1枚・・・「当院は地上の楽園です」みたいなのが。
129 :
卵の名無しさん :2006/02/21(火) 23:28:12 ID:l3BT/jw00
130 :
卵の名無しさん :2006/02/21(火) 23:30:49 ID:l3BT/jw00
他人の苦労を当てにしてぬくぬく暮らす
131 :
卵の名無しさん :2006/02/21(火) 23:39:14 ID:l3BT/jw00
自分に都合の良いことばかり要求してると 誰も遊んでくれなくなるって、「お砂場」で学ばないまま 大人になるとこういう人間が出来あがるんだろうな。
132 :
卵の名無しさん :2006/02/21(火) 23:47:31 ID:l3BT/jw00
133 :
卵の名無しさん :2006/02/21(火) 23:53:03 ID:l3BT/jw00
医師確保について、いわゆる医師の条件、来られる条件についてというお話でご ざいましたですけども、おっしゃるとおり、医師が地方の自治体病院に参るとい う場合には、やはりそれなりの魅力がないと、なかなか医師確保を図れないとい うふうに存じております。 そうした中で、まず、おっしゃるような当直の勤務の雇用条件の問題も一つあろ うかというふうに思いますし、2つ目には、やはりそこへ行って自分の専門がい かに生かせるかという、そういう研修制度、そういうのも医師確保、医師にとっ て魅力ある一つの条件であろうというふうに思っております。 さらに大事なのは、いわゆる魅力ある病院というのはどういう病院かと申し上げ ますと、1つにはすべてではございませんですけれども、例えば看護師とか薬剤 師、レントゲン技師、臨床検査技師、そういったコメディカルのレベルが非常に 高いと、そして医師と一緒になって自分の医療ができると、そういうのが非常に 医師にとって魅力ある病院というふうに思っております。 そういったことも考え合わせて、今後、職員一丸となって改革に取り組んでまい りたい、また、医師確保に向けて頑張ってまいりたいというふうに考えておりま す .
134 :
卵の名無しさん :2006/02/22(水) 23:30:53 ID:IXtCamun0
あ〜げ
135 :
卵の名無しさん :2006/02/22(水) 23:31:53 ID:IXtCamun0
136 :
卵の名無しさん :2006/02/22(水) 23:42:17 ID:IXtCamun0
137 :
卵の名無しさん :2006/02/23(木) 00:05:50 ID:rJsXBW9V0
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, /": : : : : : : : \ /-─-,,,_: : : : : : : : :\ / '''-,,,: : : : : : : :i /、 /: : : : : : : : i ________ r-、 ,,,,,,,,,,、 /: : : : : : : : : :i / L_, , 、 \: : : : : : : : :i / 働いたら /●) (●> |: :__,=-、: / < 負けかなと思ってる l イ '- |:/ tbノノ \ l ,`-=-'\ `l ι';/ \ ○科Dr ヽトェ-ェェ-:) -r'  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ヾ=-' / / ____ヽ::::... / ::::| / ̄ ::::::::::::::l `──'''' :::| こんな医者がいっぱいいるから病院がダメになったんだよ!!
138 :
卵の名無しさん :2006/02/23(木) 00:12:21 ID:rJsXBW9V0
,,,,,,,,,,,,,,,,,, ,/ ,,,,,,,,,,,,"'ヽ、 / ,,,/" `ヾ, .`ヽ, ./ /" .ヾ, .ヽ i /o ,,;:::"" ヾ、 ,,i_ i.i0 ",〆,ソ, v, r.i . i ヽ, ,,〆,,,, ""` ヾ6| <今の自分は勝ってると . ヾ i, , 〆,, \, 、 .ヽj 思います。 ○科Dr . ヾ, "" , ο). ヽ, i ヽ /τ",,=ニェ,, ),、 . i i, i 〆エェxノ" ii, ヽ ヽ ヾ-==~ ,ヽ . ヽ,, ,,ノ \ `ヽ ,,,,,__, ヽ, こんなことも言ってたりして。
139 :
卵の名無しさん :2006/02/23(木) 22:57:42 ID:U2IjtxRB0
140 :
卵の名無しさん :2006/02/23(木) 23:06:03 ID:U2IjtxRB0
それはそうと複数の茄子が年休を取らせてもらえない件と退職願を受け取らない件で 労働基準監督署にチクったらしいな. 監督署も「また第▼○察病院か」といったとか.
141 :
運告斎 :2006/02/24(金) 00:38:06 ID:VlOinE6F0
ある病院では人手が足りなくて病理の先生も当直が当たって、受診者から 「今日の当直の先生、何科の先生?」と聞かれて、看護師が 「解剖の先生」と答えて、時間外の診療を逃れたとのこと 時間外受診者「今日の先生の専門は?」 看護師 「解剖の先生」 時間外受診者「(ヒエー)また今度にするわ。サイナラー」 ワロス
142 :
運告斎 :2006/02/24(金) 06:17:19 ID:VlOinE6F0
労基へいって「またオタクか?」と言われたんなら いい加減偉いサンも稚拙な医者 (ああスマソ。そんな奴はい内科な)を労基20条の 解雇予告が除外されるので解雇出来るか労基で相談したら? これだけ恣意的にかき回して事業所の名誉信用失墜してん だから、法20条で守る必要無いんじゃない? (あ、そんな奴い内科。) 即時解雇の認定もらえるか聞いたら? 「またオタクかよ?」って言われるだろうけど、話が違うからな。
糞スレ終了
145 :
卵の名無しさん :2006/02/25(土) 01:41:47 ID:eqMaAKcJ0
糞スレ終了
糞スレ終了
糞スレ終了
糞スレ終了
糞スレ終了
糞スレ終了
糞スレ終了
糞スレ終了
糞スレ終了
糞スレ終了
糞スレ
おいもう朝だぞw 夜中からネットつないで何してんだ引きこもり。 お前もする事 無いかい か?
158 :
卵の名無しさん :2006/02/25(土) 18:22:10 ID:kRSoAegW0
どんなにくるしくても おいしいものたべて うんこしたらなおるよ! ハ_ハ ('(゚∀゚∩ なおるよ! ヽ 〈 ヽヽ_)
労基へいって「またオタクか?」と言われたんなら いい加減偉いサンも稚拙な医者 (ああスマソ。そんな奴はい内科な)を労基20条の 解雇予告が除外されるので解雇出来るか労基で相談したら? これだけ恣意的にかき回して事業所の名誉信用失墜してん だから、法20条で守る必要無いんじゃない? (あ、そんな奴い内科。) 即時解雇の認定もらえるか聞いたら? 「またオタクかよ?」って言われるだろうけど、話が違うからな。
労基へいって「またオタクか?」と言われたんなら いい加減偉いサンも稚拙な医者 (ああスマソ。そんな奴はい内科な)を労基20条の 解雇予告が除外されるので解雇出来るか労基で相談したら? これだけ恣意的にかき回して事業所の名誉信用失墜してん だから、法20条で守る必要無いんじゃない? (あ、そんな奴い内科。) 即時解雇の認定もらえるか聞いたら? 「またオタクかよ?」って言われるだろうけど、話が違うからな。
労基へいって「またオタクか?」と言われたんなら いい加減偉いサンも稚拙な医者 (ああスマソ。そんな奴はい内科な)を労基20条の 解雇予告が除外されるので解雇出来るか労基で相談したら? これだけ恣意的にかき回して事業所の名誉信用失墜してん だから、法20条で守る必要無いんじゃない? (あ、そんな奴い内科。) 即時解雇の認定もらえるか聞いたら? 「またオタクかよ?」って言われるだろうけど、話が違うからな。
労基へいって「またオタクか?」と言われたんなら いい加減偉いサンも稚拙な医者 (ああスマソ。そんな奴はい内科な)を労基20条の 解雇予告が除外されるので解雇出来るか労基で相談したら? これだけ恣意的にかき回して事業所の名誉信用失墜してん だから、法20条で守る必要無いんじゃない? (あ、そんな奴い内科。) 即時解雇の認定もらえるか聞いたら? 「またオタクかよ?」って言われるだろうけど、話が違うからな。
労基へいって「またオタクか?」と言われたんなら いい加減偉いサンも稚拙な医者 (ああスマソ。そんな奴はい内科な)を労基20条の 解雇予告が除外されるので解雇出来るか労基で相談したら? これだけ恣意的にかき回して事業所の名誉信用失墜してん だから、法20条で守る必要無いんじゃない? (あ、そんな奴い内科。) 即時解雇の認定もらえるか聞いたら? 「またオタクかよ?」って言われるだろうけど、話が違うからな。
労基へいって「またオタクか?」と言われたんなら いい加減偉いサンも稚拙な医者 (ああスマソ。そんな奴はい内科な)を労基20条の 解雇予告が除外されるので解雇出来るか労基で相談したら? これだけ恣意的にかき回して事業所の名誉信用失墜してん だから、法20条で守る必要無いんじゃない? (あ、そんな奴い内科。) 即時解雇の認定もらえるか聞いたら? 「またオタクかよ?」って言われるだろうけど、話が違うからな。
労基へいって「またオタクか?」と言われたんなら いい加減偉いサンも稚拙な医者 (ああスマソ。そんな奴はい内科な)を労基20条の 解雇予告が除外されるので解雇出来るか労基で相談したら? これだけ恣意的にかき回して事業所の名誉信用失墜してん だから、法20条で守る必要無いんじゃない? (あ、そんな奴い内科。) 即時解雇の認定もらえるか聞いたら? 「またオタクかよ?」って言われるだろうけど、話が違うからな。
労基へいって「またオタクか?」と言われたんなら いい加減偉いサンも稚拙な医者 (ああスマソ。そんな奴はい内科な)を労基20条の 解雇予告が除外されるので解雇出来るか労基で相談したら? これだけ恣意的にかき回して事業所の名誉信用失墜してん だから、法20条で守る必要無いんじゃない? (あ、そんな奴い内科。) 即時解雇の認定もらえるか聞いたら? 「またオタクかよ?」って言われるだろうけど、話が違うからな。
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おいおい必死だな。眠れねーのか?w
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おいもう朝だぞw 夜中からネットつないで何してんだ引きこもり。 お前もする事 無いかい か?
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粘着質で必死だなw 1000までこのまま逝ったらどうだ?
おいもう朝だぞw 夜中からネットつないで何してんだ引きこもり。 お前もする事 無いかい か?
おいもう朝だぞw 夜中からネットつないで何してんだ引きこもり。 お前もする事 無いかい か?
粘着質で必死だなw 1000までこのまま逝ったらどうだ? プゲラ。横入りしてすまんな。粘着質。
おいもう朝だぞw 夜中からネットつないで何してんだ引きこもり。 お前もする事 無いかい か?
粘着質で必死だなw 1000までこのまま逝ったらどうだ? プゲラ。横入りしてすまんな。粘着質。
さびしいんだな。おまいもw
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風呂入ってくるから後100回位は貼っててくれよ。 風呂あがり楽しみにしてるから。
粘着質で必死だなw 1000までこのまま逝ったらどうだ? プゲラ。横入りしてすまんな。粘着質。
なんだ楽しみにしてたのに。
全然伸びてないじゃんw
>>203 自分のことよく分かってるじゃない。
そうだよお前が暇人なんだよな。
じゃぁ俺もう落ちるから。
この後も頼むよ。得意のコピペをな。
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄」 ―――――――――――――‐┬┘ | ____.____ | 楽して金だけ得たい | | | | 内科医を | | ∧_∧ | | 窓から | |( ´∀`)つ ミ | 投げ捨てろ | | / ⊃ ノ | |  ̄ ̄ ̄ ̄' ̄ ̄ ̄ ̄ | ミ内科医
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄」 ―――――――――――――‐┬┘ | ____.____ | 楽して金だけ得たい | | | | 内科医を | | ∧_∧ | | 窓から | |( ´∀`)つ ミ | 投げ捨てろ | | / ⊃ ノ | |  ̄ ̄ ̄ ̄' ̄ ̄ ̄ ̄ | ミ内科医
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「ごちゃごちゃ言うんなら、辞めてもええんや. 医者の代わりは幾らでもおる」
「ごちゃごちゃ言うんなら、辞めてもええんや. 医者の代わりは幾らでもおる」
「ごちゃごちゃ言うんなら、辞めてもええんや. 医者の代わりは幾らでもおる」 みんなが辞めた後、俺だけ高級で雇って・・・
「ごちゃごちゃ言うんなら、辞めてもええんや. 医者の代わりは幾らでもおる」 みんなが辞めた後、俺だけ高級で雇って・・・
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219 :
卵の名無しさん :2006/02/25(土) 22:55:56 ID:kRSoAegW0
投げ捨てろのAA久々に見たwテラナツカシス ウザイコピペ厨はあぼーんしとくか
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糞スレ終了
226 :
143だけど :2006/02/26(日) 20:03:34 ID:R/LHgK5n0
えらい流れてしまいましたが、 お偉いさん方には労基相談お勧めします。 職場秩序を乱す行為が故意であって、石としての職責が全うなされていない事。 これら、一定の職員による直情的行為が事業所の混乱を招いている現状から 一定の職員との間での労使間の労働契約または信頼関係が既に喪失せしめるものと なっていると認められないか。ということです。勿論、いろんな証拠となるものは 必要となるでしょうが・・・。 「労働者の責めに帰すべき事由」は判断基準が限定列挙されている訳ではなく、 総合的かつ実質的に判断することになっているので行ってみるべきです。 一部の人間が自己満足もしくは個人的報復の為に職場を私物化するのは いかがなものか。
227 :
卵の名無しさん :2006/02/26(日) 21:50:02 ID:IULqOlIR0
207 名前: [ ] 投稿日: 208 名前: [ ] 投稿日: 209 名前: [ ] 投稿日: 210 名前: [ ] 投稿日: 211 名前: [ ] 投稿日: 212 名前: [ ] 投稿日: 213 名前: [ ] 投稿日: 214 名前: [ ] 投稿日: 215 名前: [ ] 投稿日: 216 名前: [ ] 投稿日: 217 名前: [ ] 投稿日: 218 名前: [ ] 投稿日:
143だけど メェル:sage 投稿日:2006/02/26(日) 20:03:34 ID:R/LHgK5n0 えらい流れてしまいましたが、 お偉いさん方には労基相談お勧めします。 職場秩序を乱す行為が故意であって、石としての職責が全うなされていない事。 これら、一定の職員による直情的行為が事業所の混乱を招いている現状から 一定の職員との間での労使間の労働契約または信頼関係が既に喪失せしめるものと なっていると認められないか。ということです。勿論、いろんな証拠となるものは 必要となるでしょうが・・・。 「労働者の責めに帰すべき事由」は判断基準が限定列挙されている訳ではなく、 総合的かつ実質的に判断することになっているので行ってみるべきです。 一部の人間が自己満足もしくは個人的報復の為に職場を私物化するのは いかがなものか。
143だけど メェル:sage 投稿日:2006/02/26(日) 20:03:34 ID:R/LHgK5n0 えらい流れてしまいましたが、 お偉いさん方には労基相談お勧めします。 職場秩序を乱す行為が故意であって、石としての職責が全うなされていない事。 これら、一定の職員による直情的行為が事業所の混乱を招いている現状から 一定の職員との間での労使間の労働契約または信頼関係が既に喪失せしめるものと なっていると認められないか。ということです。勿論、いろんな証拠となるものは 必要となるでしょうが・・・。 「労働者の責めに帰すべき事由」は判断基準が限定列挙されている訳ではなく、 総合的かつ実質的に判断することになっているので行ってみるべきです。 一部の人間が自己満足もしくは個人的報復の為に職場を私物化するのは いかがなものか。
143だけど メェル:sage 投稿日:2006/02/26(日) 20:03:34 ID:R/LHgK5n0 えらい流れてしまいましたが、 お偉いさん方には労基相談お勧めします。 職場秩序を乱す行為が故意であって、石としての職責が全うなされていない事。 これら、一定の職員による直情的行為が事業所の混乱を招いている現状から 一定の職員との間での労使間の労働契約または信頼関係が既に喪失せしめるものと なっていると認められないか。ということです。勿論、いろんな証拠となるものは 必要となるでしょうが・・・。 「労働者の責めに帰すべき事由」は判断基準が限定列挙されている訳ではなく、 総合的かつ実質的に判断することになっているので行ってみるべきです。 一部の人間が自己満足もしくは個人的報復の為に職場を私物化するのは いかがなものか。
143だけど メェル:sage 投稿日:2006/02/26(日) 20:03:34 ID:R/LHgK5n0 えらい流れてしまいましたが、 お偉いさん方には労基相談お勧めします。 職場秩序を乱す行為が故意であって、石としての職責が全うなされていない事。 これら、一定の職員による直情的行為が事業所の混乱を招いている現状から 一定の職員との間での労使間の労働契約または信頼関係が既に喪失せしめるものと なっていると認められないか。ということです。勿論、いろんな証拠となるものは 必要となるでしょうが・・・。 「労働者の責めに帰すべき事由」は判断基準が限定列挙されている訳ではなく、 総合的かつ実質的に判断することになっているので行ってみるべきです。 一部の人間が自己満足もしくは個人的報復の為に職場を私物化するのは いかがなものか。
143だけど メェル:sage 投稿日:2006/02/26(日) 20:03:34 ID:R/LHgK5n0 えらい流れてしまいましたが、 お偉いさん方には労基相談お勧めします。 職場秩序を乱す行為が故意であって、石としての職責が全うなされていない事。 これら、一定の職員による直情的行為が事業所の混乱を招いている現状から 一定の職員との間での労使間の労働契約または信頼関係が既に喪失せしめるものと なっていると認められないか。ということです。勿論、いろんな証拠となるものは 必要となるでしょうが・・・。 「労働者の責めに帰すべき事由」は判断基準が限定列挙されている訳ではなく、 総合的かつ実質的に判断することになっているので行ってみるべきです。 一部の人間が自己満足もしくは個人的報復の為に職場を私物化するのは いかがなものか。
143だけど メェル:sage 投稿日:2006/02/26(日) 20:03:34 ID:R/LHgK5n0 えらい流れてしまいましたが、 お偉いさん方には労基相談お勧めします。 職場秩序を乱す行為が故意であって、石としての職責が全うなされていない事。 これら、一定の職員による直情的行為が事業所の混乱を招いている現状から 一定の職員との間での労使間の労働契約または信頼関係が既に喪失せしめるものと なっていると認められないか。ということです。勿論、いろんな証拠となるものは 必要となるでしょうが・・・。 「労働者の責めに帰すべき事由」は判断基準が限定列挙されている訳ではなく、 総合的かつ実質的に判断することになっているので行ってみるべきです。 一部の人間が自己満足もしくは個人的報復の為に職場を私物化するのは いかがなものか。
143だけど メェル:sage 投稿日:2006/02/26(日) 20:03:34 ID:R/LHgK5n0 えらい流れてしまいましたが、 お偉いさん方には労基相談お勧めします。 職場秩序を乱す行為が故意であって、石としての職責が全うなされていない事。 これら、一定の職員による直情的行為が事業所の混乱を招いている現状から 一定の職員との間での労使間の労働契約または信頼関係が既に喪失せしめるものと なっていると認められないか。ということです。勿論、いろんな証拠となるものは 必要となるでしょうが・・・。 「労働者の責めに帰すべき事由」は判断基準が限定列挙されている訳ではなく、 総合的かつ実質的に判断することになっているので行ってみるべきです。 一部の人間が自己満足もしくは個人的報復の為に職場を私物化するのは いかがなものか。
143だけど メェル:sage 投稿日:2006/02/26(日) 20:03:34 ID:R/LHgK5n0 えらい流れてしまいましたが、 お偉いさん方には労基相談お勧めします。 職場秩序を乱す行為が故意であって、石としての職責が全うなされていない事。 これら、一定の職員による直情的行為が事業所の混乱を招いている現状から 一定の職員との間での労使間の労働契約または信頼関係が既に喪失せしめるものと なっていると認められないか。ということです。勿論、いろんな証拠となるものは 必要となるでしょうが・・・。 「労働者の責めに帰すべき事由」は判断基準が限定列挙されている訳ではなく、 総合的かつ実質的に判断することになっているので行ってみるべきです。 一部の人間が自己満足もしくは個人的報復の為に職場を私物化するのは いかがなものか。
143だけど メェル:sage 投稿日:2006/02/26(日) 20:03:34 ID:R/LHgK5n0 えらい流れてしまいましたが、 お偉いさん方には労基相談お勧めします。 職場秩序を乱す行為が故意であって、石としての職責が全うなされていない事。 これら、一定の職員による直情的行為が事業所の混乱を招いている現状から 一定の職員との間での労使間の労働契約または信頼関係が既に喪失せしめるものと なっていると認められないか。ということです。勿論、いろんな証拠となるものは 必要となるでしょうが・・・。 「労働者の責めに帰すべき事由」は判断基準が限定列挙されている訳ではなく、 総合的かつ実質的に判断することになっているので行ってみるべきです。 一部の人間が自己満足もしくは個人的報復の為に職場を私物化するのは いかがなものか。
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143だけど メェル:sage 投稿日:2006/02/26(日) 20:03:34 ID:R/LHgK5n0 えらい流れてしまいましたが、 お偉いさん方には労基相談お勧めします。 職場秩序を乱す行為が故意であって、石としての職責が全うなされていない事。 これら、一定の職員による直情的行為が事業所の混乱を招いている現状から 一定の職員との間での労使間の労働契約または信頼関係が既に喪失せしめるものと なっていると認められないか。ということです。勿論、いろんな証拠となるものは 必要となるでしょうが・・・。 「労働者の責めに帰すべき事由」は判断基準が限定列挙されている訳ではなく、 総合的かつ実質的に判断することになっているので行ってみるべきです。 一部の人間が自己満足もしくは個人的報復の為に職場を私物化するのは いかがなものか。
143だけど メェル:sage 投稿日:2006/02/26(日) 20:03:34 ID:R/LHgK5n0 えらい流れてしまいましたが、 お偉いさん方には労基相談お勧めします。 職場秩序を乱す行為が故意であって、石としての職責が全うなされていない事。 これら、一定の職員による直情的行為が事業所の混乱を招いている現状から 一定の職員との間での労使間の労働契約または信頼関係が既に喪失せしめるものと なっていると認められないか。ということです。勿論、いろんな証拠となるものは 必要となるでしょうが・・・。 「労働者の責めに帰すべき事由」は判断基準が限定列挙されている訳ではなく、 総合的かつ実質的に判断することになっているので行ってみるべきです。 一部の人間が自己満足もしくは個人的報復の為に職場を私物化するのは いかがなものか。
143だけど メェル:sage 投稿日:2006/02/26(日) 20:03:34 ID:R/LHgK5n0 えらい流れてしまいましたが、 お偉いさん方には労基相談お勧めします。 職場秩序を乱す行為が故意であって、石としての職責が全うなされていない事。 これら、一定の職員による直情的行為が事業所の混乱を招いている現状から 一定の職員との間での労使間の労働契約または信頼関係が既に喪失せしめるものと なっていると認められないか。ということです。勿論、いろんな証拠となるものは 必要となるでしょうが・・・。 「労働者の責めに帰すべき事由」は判断基準が限定列挙されている訳ではなく、 総合的かつ実質的に判断することになっているので行ってみるべきです。 一部の人間が自己満足もしくは個人的報復の為に職場を私物化するのは いかがなものか。
143だけど メェル:sage 投稿日:2006/02/26(日) 20:03:34 ID:R/LHgK5n0 えらい流れてしまいましたが、 お偉いさん方には労基相談お勧めします。 職場秩序を乱す行為が故意であって、石としての職責が全うなされていない事。 これら、一定の職員による直情的行為が事業所の混乱を招いている現状から 一定の職員との間での労使間の労働契約または信頼関係が既に喪失せしめるものと なっていると認められないか。ということです。勿論、いろんな証拠となるものは 必要となるでしょうが・・・。 「労働者の責めに帰すべき事由」は判断基準が限定列挙されている訳ではなく、 総合的かつ実質的に判断することになっているので行ってみるべきです。 一部の人間が自己満足もしくは個人的報復の為に職場を私物化するのは いかがなものか。
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄」 ―――――――――――――‐┬┘ | ____.____ | 楽して金だけ得たい | | | | 内科医を | | ∧_∧ | | 窓から | |( ´∀`)つ ミ | 投げ捨てろ | | / ⊃ ノ | |  ̄ ̄ ̄ ̄' ̄ ̄ ̄ ̄ | ミ内科医
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄」 ―――――――――――――‐┬┘ | ____.____ | 楽して金だけ得たい | | | | 内科医を | | ∧_∧ | | 窓から | |( ´∀`)つ ミ | 投げ捨てろ | | / ⊃ ノ | |  ̄ ̄ ̄ ̄' ̄ ̄ ̄ ̄ | ミ内科医
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>226 また太公望が出てきたな.
143だけど メェル:sage 投稿日:2006/02/26(日) 20:03:34 ID:R/LHgK5n0 えらい流れてしまいましたが、 お偉いさん方には労基相談お勧めします。 職場秩序を乱す行為が故意であって、石としての職責が全うなされていない事。 これら、一定の職員による直情的行為が事業所の混乱を招いている現状から 一定の職員との間での労使間の労働契約または信頼関係が既に喪失せしめるものと なっていると認められないか。ということです。勿論、いろんな証拠となるものは 必要となるでしょうが・・・。 「労働者の責めに帰すべき事由」は判断基準が限定列挙されている訳ではなく、 総合的かつ実質的に判断することになっているので行ってみるべきです。 一部の人間が自己満足もしくは個人的報復の為に職場を私物化するのは いかがなものか。
143だけど メェル:sage 投稿日:2006/02/26(日) 20:03:34 ID:R/LHgK5n0 えらい流れてしまいましたが、 お偉いさん方には労基相談お勧めします。 職場秩序を乱す行為が故意であって、石としての職責が全うなされていない事。 これら、一定の職員による直情的行為が事業所の混乱を招いている現状から 一定の職員との間での労使間の労働契約または信頼関係が既に喪失せしめるものと なっていると認められないか。ということです。勿論、いろんな証拠となるものは 必要となるでしょうが・・・。 「労働者の責めに帰すべき事由」は判断基準が限定列挙されている訳ではなく、 総合的かつ実質的に判断することになっているので行ってみるべきです。 一部の人間が自己満足もしくは個人的報復の為に職場を私物化するのは いかがなものか。
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今日も仕事せずに張り付けご苦労様。 この後も貼り付け宜しくヽ(´ー`)ノ
143だけど メェル:sage 投稿日:2006/02/26(日) 20:03:34 ID:R/LHgK5n0 えらい流れてしまいましたが、 お偉いさん方には労基相談お勧めします。 職場秩序を乱す行為が故意であって、石としての職責が全うなされていない事。 これら、一定の職員による直情的行為が事業所の混乱を招いている現状から 一定の職員との間での労使間の労働契約または信頼関係が既に喪失せしめるものと なっていると認められないか。ということです。勿論、いろんな証拠となるものは 必要となるでしょうが・・・。 「労働者の責めに帰すべき事由」は判断基準が限定列挙されている訳ではなく、 総合的かつ実質的に判断することになっているので行ってみるべきです。 一部の人間が自己満足もしくは個人的報復の為に職場を私物化するのは いかがなものか。
143だけど メェル:sage 投稿日:2006/02/26(日) 20:03:34 ID:R/LHgK5n0 えらい流れてしまいましたが、 お偉いさん方には労基相談お勧めします。 職場秩序を乱す行為が故意であって、石としての職責が全うなされていない事。 これら、一定の職員による直情的行為が事業所の混乱を招いている現状から 一定の職員との間での労使間の労働契約または信頼関係が既に喪失せしめるものと なっていると認められないか。ということです。勿論、いろんな証拠となるものは 必要となるでしょうが・・・。 「労働者の責めに帰すべき事由」は判断基準が限定列挙されている訳ではなく、 総合的かつ実質的に判断することになっているので行ってみるべきです。 一部の人間が自己満足もしくは個人的報復の為に職場を私物化するのは いかがなものか。
今日も仕事せずに張り付けご苦労様。 この後も貼り付け宜しくヽ(´ー`)ノ
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52 名前:卵の名無しさん 投稿日:2006/01/29(日) 23:18:16 ID:WzF305hw0
>>44 内科石と退職希望の茄子どもには、病院幹部も飼い犬に噛まれた気分だろうな。同乗するよ。内科と茄子はシコシコ黙って働いてくれてりゃこんなごたごたすることもなかったろうに。転職できない職員やその家族のこと考えたことあるのか、ゴルァ。
52 名前:卵の名無しさん 投稿日:2006/01/29(日) 23:18:16 ID:WzF305hw0
>>44 内科石と退職希望の茄子どもには、病院幹部も飼い犬に噛まれた気分だろうな。同乗するよ。内科と茄子はシコシコ黙って働いてくれてりゃこんなごたごたすることもなかったろうに。転職できない職員やその家族のこと考えたことあるのか、ゴルァ。
52 名前:卵の名無しさん 投稿日:2006/01/29(日) 23:18:16 ID:WzF305hw0
>>44 内科石と退職希望の茄子どもには、病院幹部も飼い犬に噛まれた気分だろうな。同乗するよ。内科と茄子はシコシコ黙って働いてくれてりゃこんなごたごたすることもなかったろうに。転職できない職員やその家族のこと考えたことあるのか、ゴルァ。
52 名前:卵の名無しさん 投稿日:2006/01/29(日) 23:18:16 ID:WzF305hw0
>>44 内科石と退職希望の茄子どもには、病院幹部も飼い犬に噛まれた気分だろうな。同乗するよ。内科と茄子はシコシコ黙って働いてくれてりゃこんなごたごたすることもなかったろうに。転職できない職員やその家族のこと考えたことあるのか、ゴルァ。
52 名前:卵の名無しさん 投稿日:2006/01/29(日) 23:18:16 ID:WzF305hw0
>>44 内科石と退職希望の茄子どもには、病院幹部も飼い犬に噛まれた気分だろうな。同乗するよ。内科と茄子はシコシコ黙って働いてくれてりゃこんなごたごたすることもなかったろうに。転職できない職員やその家族のこと考えたことあるのか、ゴルァ。
52 名前:卵の名無しさん 投稿日:2006/01/29(日) 23:18:16 ID:WzF305hw0
>>44 内科石と退職希望の茄子どもには、病院幹部も飼い犬に噛まれた気分だろうな。同乗するよ。内科と茄子はシコシコ黙って働いてくれてりゃこんなごたごたすることもなかったろうに。転職できない職員やその家族のこと考えたことあるのか、ゴルァ。
52 名前:卵の名無しさん 投稿日:2006/01/29(日) 23:18:16 ID:WzF305hw0
>>44 内科石と退職希望の茄子どもには、病院幹部も飼い犬に噛まれた気分だろうな。同乗するよ。内科と茄子はシコシコ黙って働いてくれてりゃこんなごたごたすることもなかったろうに。転職できない職員やその家族のこと考えたことあるのか、ゴルァ。
52 名前:卵の名無しさん 投稿日:2006/01/29(日) 23:18:16 ID:WzF305hw0
>>44 内科石と退職希望の茄子どもには、病院幹部も飼い犬に噛まれた気分だろうな。同乗するよ。内科と茄子はシコシコ黙って働いてくれてりゃこんなごたごたすることもなかったろうに。転職できない職員やその家族のこと考えたことあるのか、ゴルァ。
52 名前:卵の名無しさん 投稿日:2006/01/29(日) 23:18:16 ID:WzF305hw0
>>44 内科石と退職希望の茄子どもには、病院幹部も飼い犬に噛まれた気分だろうな。同乗するよ。内科と茄子はシコシコ黙って働いてくれてりゃこんなごたごたすることもなかったろうに。転職できない職員やその家族のこと考えたことあるのか、ゴルァ。
52 名前:卵の名無しさん 投稿日:2006/01/29(日) 23:18:16 ID:WzF305hw0
>>44 内科石と退職希望の茄子どもには、病院幹部も飼い犬に噛まれた気分だろうな。同乗するよ。内科と茄子はシコシコ黙って働いてくれてりゃこんなごたごたすることもなかったろうに。転職できない職員やその家族のこと考えたことあるのか、ゴルァ。
143 名前:卵の名無しさん メェル:sage 投稿日:2006/02/24(金) 21:50:04 ID:wiCHVcbj0 労基へいって「またオタクか?」と言われたんなら いい加減偉いサンも稚拙な医者 (ああスマソ。そんな奴はい内科な)を労基20条の 解雇予告が除外されるので解雇出来るか労基で相談したら? これだけ恣意的にかき回して事業所の名誉信用失墜してん だから、法20条で守る必要無いんじゃない? (あ、そんな奴い内科。) 即時解雇の認定もらえるか聞いたら? 「またオタクかよ?」って言われるだろうけど、話が違うからな。
143 名前:卵の名無しさん メェル:sage 投稿日:2006/02/24(金) 21:50:04 ID:wiCHVcbj0 労基へいって「またオタクか?」と言われたんなら いい加減偉いサンも稚拙な医者 (ああスマソ。そんな奴はい内科な)を労基20条の 解雇予告が除外されるので解雇出来るか労基で相談したら? これだけ恣意的にかき回して事業所の名誉信用失墜してん だから、法20条で守る必要無いんじゃない? (あ、そんな奴い内科。) 即時解雇の認定もらえるか聞いたら? 「またオタクかよ?」って言われるだろうけど、話が違うからな。
143 名前:卵の名無しさん メェル:sage 投稿日:2006/02/24(金) 21:50:04 ID:wiCHVcbj0 労基へいって「またオタクか?」と言われたんなら いい加減偉いサンも稚拙な医者 (ああスマソ。そんな奴はい内科な)を労基20条の 解雇予告が除外されるので解雇出来るか労基で相談したら? これだけ恣意的にかき回して事業所の名誉信用失墜してん だから、法20条で守る必要無いんじゃない? (あ、そんな奴い内科。) 即時解雇の認定もらえるか聞いたら? 「またオタクかよ?」って言われるだろうけど、話が違うからな。
143 名前:卵の名無しさん メェル:sage 投稿日:2006/02/24(金) 21:50:04 ID:wiCHVcbj0 労基へいって「またオタクか?」と言われたんなら いい加減偉いサンも稚拙な医者 (ああスマソ。そんな奴はい内科な)を労基20条の 解雇予告が除外されるので解雇出来るか労基で相談したら? これだけ恣意的にかき回して事業所の名誉信用失墜してん だから、法20条で守る必要無いんじゃない? (あ、そんな奴い内科。) 即時解雇の認定もらえるか聞いたら? 「またオタクかよ?」って言われるだろうけど、話が違うからな。
143 名前:卵の名無しさん メェル:sage 投稿日:2006/02/24(金) 21:50:04 ID:wiCHVcbj0 労基へいって「またオタクか?」と言われたんなら いい加減偉いサンも稚拙な医者 (ああスマソ。そんな奴はい内科な)を労基20条の 解雇予告が除外されるので解雇出来るか労基で相談したら? これだけ恣意的にかき回して事業所の名誉信用失墜してん だから、法20条で守る必要無いんじゃない? (あ、そんな奴い内科。) 即時解雇の認定もらえるか聞いたら? 「またオタクかよ?」って言われるだろうけど、話が違うからな。
143 名前:卵の名無しさん メェル:sage 投稿日:2006/02/24(金) 21:50:04 ID:wiCHVcbj0 労基へいって「またオタクか?」と言われたんなら いい加減偉いサンも稚拙な医者 (ああスマソ。そんな奴はい内科な)を労基20条の 解雇予告が除外されるので解雇出来るか労基で相談したら? これだけ恣意的にかき回して事業所の名誉信用失墜してん だから、法20条で守る必要無いんじゃない? (あ、そんな奴い内科。) 即時解雇の認定もらえるか聞いたら? 「またオタクかよ?」って言われるだろうけど、話が違うからな。
143 名前:卵の名無しさん メェル:sage 投稿日:2006/02/24(金) 21:50:04 ID:wiCHVcbj0 労基へいって「またオタクか?」と言われたんなら いい加減偉いサンも稚拙な医者 (ああスマソ。そんな奴はい内科な)を労基20条の 解雇予告が除外されるので解雇出来るか労基で相談したら? これだけ恣意的にかき回して事業所の名誉信用失墜してん だから、法20条で守る必要無いんじゃない? (あ、そんな奴い内科。) 即時解雇の認定もらえるか聞いたら? 「またオタクかよ?」って言われるだろうけど、話が違うからな。
143 名前:卵の名無しさん メェル:sage 投稿日:2006/02/24(金) 21:50:04 ID:wiCHVcbj0 労基へいって「またオタクか?」と言われたんなら いい加減偉いサンも稚拙な医者 (ああスマソ。そんな奴はい内科な)を労基20条の 解雇予告が除外されるので解雇出来るか労基で相談したら? これだけ恣意的にかき回して事業所の名誉信用失墜してん だから、法20条で守る必要無いんじゃない? (あ、そんな奴い内科。) 即時解雇の認定もらえるか聞いたら? 「またオタクかよ?」って言われるだろうけど、話が違うからな。
143 名前:卵の名無しさん メェル:sage 投稿日:2006/02/24(金) 21:50:04 ID:wiCHVcbj0 労基へいって「またオタクか?」と言われたんなら いい加減偉いサンも稚拙な医者 (ああスマソ。そんな奴はい内科な)を労基20条の 解雇予告が除外されるので解雇出来るか労基で相談したら? これだけ恣意的にかき回して事業所の名誉信用失墜してん だから、法20条で守る必要無いんじゃない? (あ、そんな奴い内科。) 即時解雇の認定もらえるか聞いたら? 「またオタクかよ?」って言われるだろうけど、話が違うからな。
143 名前:卵の名無しさん メェル:sage 投稿日:2006/02/24(金) 21:50:04 ID:wiCHVcbj0 労基へいって「またオタクか?」と言われたんなら いい加減偉いサンも稚拙な医者 (ああスマソ。そんな奴はい内科な)を労基20条の 解雇予告が除外されるので解雇出来るか労基で相談したら? これだけ恣意的にかき回して事業所の名誉信用失墜してん だから、法20条で守る必要無いんじゃない? (あ、そんな奴い内科。) 即時解雇の認定もらえるか聞いたら? 「またオタクかよ?」って言われるだろうけど、話が違うからな。
143 名前:卵の名無しさん メェル:sage 投稿日:2006/02/24(金) 21:50:04 ID:wiCHVcbj0 労基へいって「またオタクか?」と言われたんなら いい加減偉いサンも稚拙な医者 (ああスマソ。そんな奴はい内科な)を労基20条の 解雇予告が除外されるので解雇出来るか労基で相談したら? これだけ恣意的にかき回して事業所の名誉信用失墜してん だから、法20条で守る必要無いんじゃない? (あ、そんな奴い内科。) 即時解雇の認定もらえるか聞いたら? 「またオタクかよ?」って言われるだろうけど、話が違うからな。
143 名前:卵の名無しさん メェル:sage 投稿日:2006/02/24(金) 21:50:04 ID:wiCHVcbj0 労基へいって「またオタクか?」と言われたんなら いい加減偉いサンも稚拙な医者 (ああスマソ。そんな奴はい内科な)を労基20条の 解雇予告が除外されるので解雇出来るか労基で相談したら? これだけ恣意的にかき回して事業所の名誉信用失墜してん だから、法20条で守る必要無いんじゃない? (あ、そんな奴い内科。) 即時解雇の認定もらえるか聞いたら? 「またオタクかよ?」って言われるだろうけど、話が違うからな。
143 名前:卵の名無しさん メェル:sage 投稿日:2006/02/24(金) 21:50:04 ID:wiCHVcbj0 労基へいって「またオタクか?」と言われたんなら いい加減偉いサンも稚拙な医者 (ああスマソ。そんな奴はい内科な)を労基20条の 解雇予告が除外されるので解雇出来るか労基で相談したら? これだけ恣意的にかき回して事業所の名誉信用失墜してん だから、法20条で守る必要無いんじゃない? (あ、そんな奴い内科。) 即時解雇の認定もらえるか聞いたら? 「またオタクかよ?」って言われるだろうけど、話が違うからな。
143 名前:卵の名無しさん メェル:sage 投稿日:2006/02/24(金) 21:50:04 ID:wiCHVcbj0 労基へいって「またオタクか?」と言われたんなら いい加減偉いサンも稚拙な医者 (ああスマソ。そんな奴はい内科な)を労基20条の 解雇予告が除外されるので解雇出来るか労基で相談したら? これだけ恣意的にかき回して事業所の名誉信用失墜してん だから、法20条で守る必要無いんじゃない? (あ、そんな奴い内科。) 即時解雇の認定もらえるか聞いたら? 「またオタクかよ?」って言われるだろうけど、話が違うからな。
143 名前:卵の名無しさん メェル:sage 投稿日:2006/02/24(金) 21:50:04 ID:wiCHVcbj0 労基へいって「またオタクか?」と言われたんなら いい加減偉いサンも稚拙な医者 (ああスマソ。そんな奴はい内科な)を労基20条の 解雇予告が除外されるので解雇出来るか労基で相談したら? これだけ恣意的にかき回して事業所の名誉信用失墜してん だから、法20条で守る必要無いんじゃない? (あ、そんな奴い内科。) 即時解雇の認定もらえるか聞いたら? 「またオタクかよ?」って言われるだろうけど、話が違うからな。
143 名前:卵の名無しさん メェル:sage 投稿日:2006/02/24(金) 21:50:04 ID:wiCHVcbj0 労基へいって「またオタクか?」と言われたんなら いい加減偉いサンも稚拙な医者 (ああスマソ。そんな奴はい内科な)を労基20条の 解雇予告が除外されるので解雇出来るか労基で相談したら? これだけ恣意的にかき回して事業所の名誉信用失墜してん だから、法20条で守る必要無いんじゃない? (あ、そんな奴い内科。) 即時解雇の認定もらえるか聞いたら? 「またオタクかよ?」って言われるだろうけど、話が違うからな。
143 名前:卵の名無しさん メェル:sage 投稿日:2006/02/24(金) 21:50:04 ID:wiCHVcbj0 労基へいって「またオタクか?」と言われたんなら いい加減偉いサンも稚拙な医者 (ああスマソ。そんな奴はい内科な)を労基20条の 解雇予告が除外されるので解雇出来るか労基で相談したら? これだけ恣意的にかき回して事業所の名誉信用失墜してん だから、法20条で守る必要無いんじゃない? (あ、そんな奴い内科。) 即時解雇の認定もらえるか聞いたら? 「またオタクかよ?」って言われるだろうけど、話が違うからな。
143 名前:卵の名無しさん メェル:sage 投稿日:2006/02/24(金) 21:50:04 ID:wiCHVcbj0 労基へいって「またオタクか?」と言われたんなら いい加減偉いサンも稚拙な医者 (ああスマソ。そんな奴はい内科な)を労基20条の 解雇予告が除外されるので解雇出来るか労基で相談したら? これだけ恣意的にかき回して事業所の名誉信用失墜してん だから、法20条で守る必要無いんじゃない? (あ、そんな奴い内科。) 即時解雇の認定もらえるか聞いたら? 「またオタクかよ?」って言われるだろうけど、話が違うからな。
143 名前:卵の名無しさん メェル:sage 投稿日:2006/02/24(金) 21:50:04 ID:wiCHVcbj0 労基へいって「またオタクか?」と言われたんなら いい加減偉いサンも稚拙な医者 (ああスマソ。そんな奴はい内科な)を労基20条の 解雇予告が除外されるので解雇出来るか労基で相談したら? これだけ恣意的にかき回して事業所の名誉信用失墜してん だから、法20条で守る必要無いんじゃない? (あ、そんな奴い内科。) 即時解雇の認定もらえるか聞いたら? 「またオタクかよ?」って言われるだろうけど、話が違うからな。
143 名前:卵の名無しさん メェル:sage 投稿日:2006/02/24(金) 21:50:04 ID:wiCHVcbj0 労基へいって「またオタクか?」と言われたんなら いい加減偉いサンも稚拙な医者 (ああスマソ。そんな奴はい内科な)を労基20条の 解雇予告が除外されるので解雇出来るか労基で相談したら? これだけ恣意的にかき回して事業所の名誉信用失墜してん だから、法20条で守る必要無いんじゃない? (あ、そんな奴い内科。) 即時解雇の認定もらえるか聞いたら? 「またオタクかよ?」って言われるだろうけど、話が違うからな。
143 名前:卵の名無しさん メェル:sage 投稿日:2006/02/24(金) 21:50:04 ID:wiCHVcbj0 労基へいって「またオタクか?」と言われたんなら いい加減偉いサンも稚拙な医者 (ああスマソ。そんな奴はい内科な)を労基20条の 解雇予告が除外されるので解雇出来るか労基で相談したら? これだけ恣意的にかき回して事業所の名誉信用失墜してん だから、法20条で守る必要無いんじゃない? (あ、そんな奴い内科。) 即時解雇の認定もらえるか聞いたら? 「またオタクかよ?」って言われるだろうけど、話が違うからな。
143 名前:卵の名無しさん メェル:sage 投稿日:2006/02/24(金) 21:50:04 ID:wiCHVcbj0 労基へいって「またオタクか?」と言われたんなら いい加減偉いサンも稚拙な医者 (ああスマソ。そんな奴はい内科な)を労基20条の 解雇予告が除外されるので解雇出来るか労基で相談したら? これだけ恣意的にかき回して事業所の名誉信用失墜してん だから、法20条で守る必要無いんじゃない? (あ、そんな奴い内科。) 即時解雇の認定もらえるか聞いたら? 「またオタクかよ?」って言われるだろうけど、話が違うからな。
143 名前:卵の名無しさん メェル:sage 投稿日:2006/02/24(金) 21:50:04 ID:wiCHVcbj0 労基へいって「またオタクか?」と言われたんなら いい加減偉いサンも稚拙な医者 (ああスマソ。そんな奴はい内科な)を労基20条の 解雇予告が除外されるので解雇出来るか労基で相談したら? これだけ恣意的にかき回して事業所の名誉信用失墜してん だから、法20条で守る必要無いんじゃない? (あ、そんな奴い内科。) 即時解雇の認定もらえるか聞いたら? 「またオタクかよ?」って言われるだろうけど、話が違うからな。
143 名前:卵の名無しさん メェル:sage 投稿日:2006/02/24(金) 21:50:04 ID:wiCHVcbj0 労基へいって「またオタクか?」と言われたんなら いい加減偉いサンも稚拙な医者 (ああスマソ。そんな奴はい内科な)を労基20条の 解雇予告が除外されるので解雇出来るか労基で相談したら? これだけ恣意的にかき回して事業所の名誉信用失墜してん だから、法20条で守る必要無いんじゃない? (あ、そんな奴い内科。) 即時解雇の認定もらえるか聞いたら? 「またオタクかよ?」って言われるだろうけど、話が違うからな。
143 名前:卵の名無しさん メェル:sage 投稿日:2006/02/24(金) 21:50:04 ID:wiCHVcbj0 労基へいって「またオタクか?」と言われたんなら いい加減偉いサンも稚拙な医者 (ああスマソ。そんな奴はい内科な)を労基20条の 解雇予告が除外されるので解雇出来るか労基で相談したら? これだけ恣意的にかき回して事業所の名誉信用失墜してん だから、法20条で守る必要無いんじゃない? (あ、そんな奴い内科。) 即時解雇の認定もらえるか聞いたら? 「またオタクかよ?」って言われるだろうけど、話が違うからな。
143 名前:卵の名無しさん メェル:sage 投稿日:2006/02/24(金) 21:50:04 ID:wiCHVcbj0 労基へいって「またオタクか?」と言われたんなら いい加減偉いサンも稚拙な医者 (ああスマソ。そんな奴はい内科な)を労基20条の 解雇予告が除外されるので解雇出来るか労基で相談したら? これだけ恣意的にかき回して事業所の名誉信用失墜してん だから、法20条で守る必要無いんじゃない? (あ、そんな奴い内科。) 即時解雇の認定もらえるか聞いたら? 「またオタクかよ?」って言われるだろうけど、話が違うからな。
143 名前:卵の名無しさん メェル:sage 投稿日:2006/02/24(金) 21:50:04 ID:wiCHVcbj0 労基へいって「またオタクか?」と言われたんなら いい加減偉いサンも稚拙な医者 (ああスマソ。そんな奴はい内科な)を労基20条の 解雇予告が除外されるので解雇出来るか労基で相談したら? これだけ恣意的にかき回して事業所の名誉信用失墜してん だから、法20条で守る必要無いんじゃない? (あ、そんな奴い内科。) 即時解雇の認定もらえるか聞いたら? 「またオタクかよ?」って言われるだろうけど、話が違うからな。
143 名前:卵の名無しさん メェル:sage 投稿日:2006/02/24(金) 21:50:04 ID:wiCHVcbj0 労基へいって「またオタクか?」と言われたんなら いい加減偉いサンも稚拙な医者 (ああスマソ。そんな奴はい内科な)を労基20条の 解雇予告が除外されるので解雇出来るか労基で相談したら? これだけ恣意的にかき回して事業所の名誉信用失墜してん だから、法20条で守る必要無いんじゃない? (あ、そんな奴い内科。) 即時解雇の認定もらえるか聞いたら? 「またオタクかよ?」って言われるだろうけど、話が違うからな。
143 名前:卵の名無しさん メェル:sage 投稿日:2006/02/24(金) 21:50:04 ID:wiCHVcbj0 労基へいって「またオタクか?」と言われたんなら いい加減偉いサンも稚拙な医者 (ああスマソ。そんな奴はい内科な)を労基20条の 解雇予告が除外されるので解雇出来るか労基で相談したら? これだけ恣意的にかき回して事業所の名誉信用失墜してん だから、法20条で守る必要無いんじゃない? (あ、そんな奴い内科。) 即時解雇の認定もらえるか聞いたら? 「またオタクかよ?」って言われるだろうけど、話が違うからな。
143 名前:卵の名無しさん メェル:sage 投稿日:2006/02/24(金) 21:50:04 ID:wiCHVcbj0 労基へいって「またオタクか?」と言われたんなら いい加減偉いサンも稚拙な医者 (ああスマソ。そんな奴はい内科な)を労基20条の 解雇予告が除外されるので解雇出来るか労基で相談したら? これだけ恣意的にかき回して事業所の名誉信用失墜してん だから、法20条で守る必要無いんじゃない? (あ、そんな奴い内科。) 即時解雇の認定もらえるか聞いたら? 「またオタクかよ?」って言われるだろうけど、話が違うからな。
143 名前:卵の名無しさん メェル:sage 投稿日:2006/02/24(金) 21:50:04 ID:wiCHVcbj0 労基へいって「またオタクか?」と言われたんなら いい加減偉いサンも稚拙な医者 (ああスマソ。そんな奴はい内科な)を労基20条の 解雇予告が除外されるので解雇出来るか労基で相談したら? これだけ恣意的にかき回して事業所の名誉信用失墜してん だから、法20条で守る必要無いんじゃない? (あ、そんな奴い内科。) 即時解雇の認定もらえるか聞いたら? 「またオタクかよ?」って言われるだろうけど、話が違うからな。
143 名前:卵の名無しさん メェル:sage 投稿日:2006/02/24(金) 21:50:04 ID:wiCHVcbj0 労基へいって「またオタクか?」と言われたんなら いい加減偉いサンも稚拙な医者 (ああスマソ。そんな奴はい内科な)を労基20条の 解雇予告が除外されるので解雇出来るか労基で相談したら? これだけ恣意的にかき回して事業所の名誉信用失墜してん だから、法20条で守る必要無いんじゃない? (あ、そんな奴い内科。) 即時解雇の認定もらえるか聞いたら? 「またオタクかよ?」って言われるだろうけど、話が違うからな。
143 名前:卵の名無しさん メェル:sage 投稿日:2006/02/24(金) 21:50:04 ID:wiCHVcbj0 労基へいって「またオタクか?」と言われたんなら いい加減偉いサンも稚拙な医者 (ああスマソ。そんな奴はい内科な)を労基20条の 解雇予告が除外されるので解雇出来るか労基で相談したら? これだけ恣意的にかき回して事業所の名誉信用失墜してん だから、法20条で守る必要無いんじゃない? (あ、そんな奴い内科。) 即時解雇の認定もらえるか聞いたら? 「またオタクかよ?」って言われるだろうけど、話が違うからな。
143 名前:卵の名無しさん メェル:sage 投稿日:2006/02/24(金) 21:50:04 ID:wiCHVcbj0 労基へいって「またオタクか?」と言われたんなら いい加減偉いサンも稚拙な医者 (ああスマソ。そんな奴はい内科な)を労基20条の 解雇予告が除外されるので解雇出来るか労基で相談したら? これだけ恣意的にかき回して事業所の名誉信用失墜してん だから、法20条で守る必要無いんじゃない? (あ、そんな奴い内科。) 即時解雇の認定もらえるか聞いたら? 「またオタクかよ?」って言われるだろうけど、話が違うからな。
143 名前:卵の名無しさん メェル:sage 投稿日:2006/02/24(金) 21:50:04 ID:wiCHVcbj0 労基へいって「またオタクか?」と言われたんなら いい加減偉いサンも稚拙な医者 (ああスマソ。そんな奴はい内科な)を労基20条の 解雇予告が除外されるので解雇出来るか労基で相談したら? これだけ恣意的にかき回して事業所の名誉信用失墜してん だから、法20条で守る必要無いんじゃない? (あ、そんな奴い内科。) 即時解雇の認定もらえるか聞いたら? 「またオタクかよ?」って言われるだろうけど、話が違うからな。
143 名前:卵の名無しさん メェル:sage 投稿日:2006/02/24(金) 21:50:04 ID:wiCHVcbj0 労基へいって「またオタクか?」と言われたんなら いい加減偉いサンも稚拙な医者 (ああスマソ。そんな奴はい内科な)を労基20条の 解雇予告が除外されるので解雇出来るか労基で相談したら? これだけ恣意的にかき回して事業所の名誉信用失墜してん だから、法20条で守る必要無いんじゃない? (あ、そんな奴い内科。) 即時解雇の認定もらえるか聞いたら? 「またオタクかよ?」って言われるだろうけど、話が違うからな。
143だけど メェル:sage 投稿日:2006/02/26(日) 20:03:34 ID:R/LHgK5n0 えらい流れてしまいましたが、 お偉いさん方には労基相談お勧めします。 職場秩序を乱す行為が故意であって、石としての職責が全うなされていない事。 これら、一定の職員による直情的行為が事業所の混乱を招いている現状から 一定の職員との間での労使間の労働契約または信頼関係が既に喪失せしめるものと なっていると認められないか。ということです。勿論、いろんな証拠となるものは 必要となるでしょうが・・・。 「労働者の責めに帰すべき事由」は判断基準が限定列挙されている訳ではなく、 総合的かつ実質的に判断することになっているので行ってみるべきです。 一部の人間が自己満足もしくは個人的報復の為に職場を私物化するのは いかがなものか。
143だけど メェル:sage 投稿日:2006/02/26(日) 20:03:34 ID:R/LHgK5n0 えらい流れてしまいましたが、 お偉いさん方には労基相談お勧めします。 職場秩序を乱す行為が故意であって、石としての職責が全うなされていない事。 これら、一定の職員による直情的行為が事業所の混乱を招いている現状から 一定の職員との間での労使間の労働契約または信頼関係が既に喪失せしめるものと なっていると認められないか。ということです。勿論、いろんな証拠となるものは 必要となるでしょうが・・・。 「労働者の責めに帰すべき事由」は判断基準が限定列挙されている訳ではなく、 総合的かつ実質的に判断することになっているので行ってみるべきです。 一部の人間が自己満足もしくは個人的報復の為に職場を私物化するのは いかがなものか。
143だけど メェル:sage 投稿日:2006/02/26(日) 20:03:34 ID:R/LHgK5n0 えらい流れてしまいましたが、 お偉いさん方には労基相談お勧めします。 職場秩序を乱す行為が故意であって、石としての職責が全うなされていない事。 これら、一定の職員による直情的行為が事業所の混乱を招いている現状から 一定の職員との間での労使間の労働契約または信頼関係が既に喪失せしめるものと なっていると認められないか。ということです。勿論、いろんな証拠となるものは 必要となるでしょうが・・・。 「労働者の責めに帰すべき事由」は判断基準が限定列挙されている訳ではなく、 総合的かつ実質的に判断することになっているので行ってみるべきです。 一部の人間が自己満足もしくは個人的報復の為に職場を私物化するのは いかがなものか。
143だけど メェル:sage 投稿日:2006/02/26(日) 20:03:34 ID:R/LHgK5n0 えらい流れてしまいましたが、 お偉いさん方には労基相談お勧めします。 職場秩序を乱す行為が故意であって、石としての職責が全うなされていない事。 これら、一定の職員による直情的行為が事業所の混乱を招いている現状から 一定の職員との間での労使間の労働契約または信頼関係が既に喪失せしめるものと なっていると認められないか。ということです。勿論、いろんな証拠となるものは 必要となるでしょうが・・・。 「労働者の責めに帰すべき事由」は判断基準が限定列挙されている訳ではなく、 総合的かつ実質的に判断することになっているので行ってみるべきです。 一部の人間が自己満足もしくは個人的報復の為に職場を私物化するのは いかがなものか。
143だけど メェル:sage 投稿日:2006/02/26(日) 20:03:34 ID:R/LHgK5n0 えらい流れてしまいましたが、 お偉いさん方には労基相談お勧めします。 職場秩序を乱す行為が故意であって、石としての職責が全うなされていない事。 これら、一定の職員による直情的行為が事業所の混乱を招いている現状から 一定の職員との間での労使間の労働契約または信頼関係が既に喪失せしめるものと なっていると認められないか。ということです。勿論、いろんな証拠となるものは 必要となるでしょうが・・・。 「労働者の責めに帰すべき事由」は判断基準が限定列挙されている訳ではなく、 総合的かつ実質的に判断することになっているので行ってみるべきです。 一部の人間が自己満足もしくは個人的報復の為に職場を私物化するのは いかがなものか。
143だけど メェル:sage 投稿日:2006/02/26(日) 20:03:34 ID:R/LHgK5n0 えらい流れてしまいましたが、 お偉いさん方には労基相談お勧めします。 職場秩序を乱す行為が故意であって、石としての職責が全うなされていない事。 これら、一定の職員による直情的行為が事業所の混乱を招いている現状から 一定の職員との間での労使間の労働契約または信頼関係が既に喪失せしめるものと なっていると認められないか。ということです。勿論、いろんな証拠となるものは 必要となるでしょうが・・・。 「労働者の責めに帰すべき事由」は判断基準が限定列挙されている訳ではなく、 総合的かつ実質的に判断することになっているので行ってみるべきです。 一部の人間が自己満足もしくは個人的報復の為に職場を私物化するのは いかがなものか。
143だけど メェル:sage 投稿日:2006/02/26(日) 20:03:34 ID:R/LHgK5n0 えらい流れてしまいましたが、 お偉いさん方には労基相談お勧めします。 職場秩序を乱す行為が故意であって、石としての職責が全うなされていない事。 これら、一定の職員による直情的行為が事業所の混乱を招いている現状から 一定の職員との間での労使間の労働契約または信頼関係が既に喪失せしめるものと なっていると認められないか。ということです。勿論、いろんな証拠となるものは 必要となるでしょうが・・・。 「労働者の責めに帰すべき事由」は判断基準が限定列挙されている訳ではなく、 総合的かつ実質的に判断することになっているので行ってみるべきです。 一部の人間が自己満足もしくは個人的報復の為に職場を私物化するのは いかがなものか。
143だけど メェル:sage 投稿日:2006/02/26(日) 20:03:34 ID:R/LHgK5n0 えらい流れてしまいましたが、 お偉いさん方には労基相談お勧めします。 職場秩序を乱す行為が故意であって、石としての職責が全うなされていない事。 これら、一定の職員による直情的行為が事業所の混乱を招いている現状から 一定の職員との間での労使間の労働契約または信頼関係が既に喪失せしめるものと なっていると認められないか。ということです。勿論、いろんな証拠となるものは 必要となるでしょうが・・・。 「労働者の責めに帰すべき事由」は判断基準が限定列挙されている訳ではなく、 総合的かつ実質的に判断することになっているので行ってみるべきです。 一部の人間が自己満足もしくは個人的報復の為に職場を私物化するのは いかがなものか。
143だけど メェル:sage 投稿日:2006/02/26(日) 20:03:34 ID:R/LHgK5n0 えらい流れてしまいましたが、 お偉いさん方には労基相談お勧めします。 職場秩序を乱す行為が故意であって、石としての職責が全うなされていない事。 これら、一定の職員による直情的行為が事業所の混乱を招いている現状から 一定の職員との間での労使間の労働契約または信頼関係が既に喪失せしめるものと なっていると認められないか。ということです。勿論、いろんな証拠となるものは 必要となるでしょうが・・・。 「労働者の責めに帰すべき事由」は判断基準が限定列挙されている訳ではなく、 総合的かつ実質的に判断することになっているので行ってみるべきです。 一部の人間が自己満足もしくは個人的報復の為に職場を私物化するのは いかがなものか。
143だけど メェル:sage 投稿日:2006/02/26(日) 20:03:34 ID:R/LHgK5n0 えらい流れてしまいましたが、 お偉いさん方には労基相談お勧めします。 職場秩序を乱す行為が故意であって、石としての職責が全うなされていない事。 これら、一定の職員による直情的行為が事業所の混乱を招いている現状から 一定の職員との間での労使間の労働契約または信頼関係が既に喪失せしめるものと なっていると認められないか。ということです。勿論、いろんな証拠となるものは 必要となるでしょうが・・・。 「労働者の責めに帰すべき事由」は判断基準が限定列挙されている訳ではなく、 総合的かつ実質的に判断することになっているので行ってみるべきです。 一部の人間が自己満足もしくは個人的報復の為に職場を私物化するのは いかがなものか。
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143だけど メェル:sage 投稿日:2006/02/26(日) 20:03:34 ID:R/LHgK5n0 えらい流れてしまいましたが、 お偉いさん方には労基相談お勧めします。 職場秩序を乱す行為が故意であって、石としての職責が全うなされていない事。 これら、一定の職員による直情的行為が事業所の混乱を招いている現状から 一定の職員との間での労使間の労働契約または信頼関係が既に喪失せしめるものと なっていると認められないか。ということです。勿論、いろんな証拠となるものは 必要となるでしょうが・・・。 「労働者の責めに帰すべき事由」は判断基準が限定列挙されている訳ではなく、 総合的かつ実質的に判断することになっているので行ってみるべきです。 一部の人間が自己満足もしくは個人的報復の為に職場を私物化するのは いかがなものか。
143 名前:卵の名無しさん メェル:sage 投稿日:2006/02/24(金) 21:50:04 ID:wiCHVcbj0 労基へいって「またオタクか?」と言われたんなら いい加減偉いサンも稚拙な医者 (ああスマソ。そんな奴はい内科な)を労基20条の 解雇予告が除外されるので解雇出来るか労基で相談したら? これだけ恣意的にかき回して事業所の名誉信用失墜してん だから、法20条で守る必要無いんじゃない? (あ、そんな奴い内科。) 即時解雇の認定もらえるか聞いたら? 「またオタクかよ?」って言われるだろうけど、話が違うからな。
143 名前:卵の名無しさん メェル:sage 投稿日:2006/02/24(金) 21:50:04 ID:wiCHVcbj0 労基へいって「またオタクか?」と言われたんなら いい加減偉いサンも稚拙な医者 (ああスマソ。そんな奴はい内科な)を労基20条の 解雇予告が除外されるので解雇出来るか労基で相談したら? これだけ恣意的にかき回して事業所の名誉信用失墜してん だから、法20条で守る必要無いんじゃない? (あ、そんな奴い内科。) 即時解雇の認定もらえるか聞いたら? 「またオタクかよ?」って言われるだろうけど、話が違うからな。
143 名前:卵の名無しさん メェル:sage 投稿日:2006/02/24(金) 21:50:04 ID:wiCHVcbj0 労基へいって「またオタクか?」と言われたんなら いい加減偉いサンも稚拙な医者 (ああスマソ。そんな奴はい内科な)を労基20条の 解雇予告が除外されるので解雇出来るか労基で相談したら? これだけ恣意的にかき回して事業所の名誉信用失墜してん だから、法20条で守る必要無いんじゃない? (あ、そんな奴い内科。) 即時解雇の認定もらえるか聞いたら? 「またオタクかよ?」って言われるだろうけど、話が違うからな。
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糞スレ終了
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143だけど メェル:sage 投稿日:2006/02/26(日) 20:03:34 ID:R/LHgK5n0 えらい流れてしまいましたが、 お偉いさん方には労基相談お勧めします。 職場秩序を乱す行為が故意であって、石としての職責が全うなされていない事。 これら、一定の職員による直情的行為が事業所の混乱を招いている現状から 一定の職員との間での労使間の労働契約または信頼関係が既に喪失せしめるものと なっていると認められないか。ということです。勿論、いろんな証拠となるものは 必要となるでしょうが・・・。 「労働者の責めに帰すべき事由」は判断基準が限定列挙されている訳ではなく、 総合的かつ実質的に判断することになっているので行ってみるべきです。 一部の人間が自己満足もしくは個人的報復の為に職場を私物化するのは いかがなものか。
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7 名前:卵の名無しさん 投稿日:2006/01/04(水) 14:25:01 ID:QBBogfa70 /⌒ヽ ⊂二二二( ^ω^)二⊃ | / ブーン ブーンが糞スレ偵察 ( ヽノ ノ>ノ 三 レレ
7 名前:卵の名無しさん 投稿日:2006/01/04(水) 14:25:01 ID:QBBogfa70 /⌒ヽ ⊂二二二( ^ω^)二⊃ | / ブーン ブーンが糞スレ偵察 ( ヽノ ノ>ノ 三 レレ
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7 名前:卵の名無しさん 投稿日:2006/01/04(水) 14:25:01 ID:QBBogfa70 /⌒ヽ ⊂二二二( ^ω^)二⊃ | / ブーン ブーンが糞スレ偵察 ( ヽノ ノ>ノ 三 レレ
7 名前:卵の名無しさん 投稿日:2006/01/04(水) 14:25:01 ID:QBBogfa70 /⌒ヽ ⊂二二二( ^ω^)二⊃ | / ブーン ブーンが糞スレ偵察 ( ヽノ ノ>ノ 三 レレ
31 名前:卵の名無しさん 投稿日:2006/01/25(水) 19:40:22 ID:tYqzOu6m0 、 ,. -─- 、 ∠ \/ \  ̄7 ヽ . i `⌒ヽ. │ __, ,.ィ , 、 ヽ v‐ 、 ,ィ(∠__,ィ'ノ} /リ_ ト、 i } { ,ゝ V`''v'¬ぅァ∠ィtチ;j/l } ル' _,ゝ.て、 | ` ̄ _ノ ヾニ _ノ jノ さて、どうするかな・・・ `,>‐、 ` ̄ _''"/ . , < `i. l` l^L -‐っく / ヽ L__「ソ ′ ア_」lヽ . l. | 「/`\ ,!¨7l│
31 名前:卵の名無しさん 投稿日:2006/01/25(水) 19:40:22 ID:tYqzOu6m0 、 ,. -─- 、 ∠ \/ \  ̄7 ヽ . i `⌒ヽ. │ __, ,.ィ , 、 ヽ v‐ 、 ,ィ(∠__,ィ'ノ} /リ_ ト、 i } { ,ゝ V`''v'¬ぅァ∠ィtチ;j/l } ル' _,ゝ.て、 | ` ̄ _ノ ヾニ _ノ jノ さて、どうするかな・・・ `,>‐、 ` ̄ _''"/ . , < `i. l` l^L -‐っく / ヽ L__「ソ ′ ア_」lヽ . l. | 「/`\ ,!¨7l│
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31 名前:卵の名無しさん 投稿日:2006/01/25(水) 19:40:22 ID:tYqzOu6m0 、 ,. -─- 、 ∠ \/ \  ̄7 ヽ . i `⌒ヽ. │ __, ,.ィ , 、 ヽ v‐ 、 ,ィ(∠__,ィ'ノ} /リ_ ト、 i } { ,ゝ V`''v'¬ぅァ∠ィtチ;j/l } ル' _,ゝ.て、 | ` ̄ _ノ ヾニ _ノ jノ さて、どうするかな・・・ `,>‐、 ` ̄ _''"/ . , < `i. l` l^L -‐っく / ヽ L__「ソ ′ ア_」lヽ . l. | 「/`\ ,!¨7l│
31 名前:卵の名無しさん 投稿日:2006/01/25(水) 19:40:22 ID:tYqzOu6m0 、 ,. -─- 、 ∠ \/ \  ̄7 ヽ . i `⌒ヽ. │ __, ,.ィ , 、 ヽ v‐ 、 ,ィ(∠__,ィ'ノ} /リ_ ト、 i } { ,ゝ V`''v'¬ぅァ∠ィtチ;j/l } ル' _,ゝ.て、 | ` ̄ _ノ ヾニ _ノ jノ さて、どうするかな・・・ `,>‐、 ` ̄ _''"/ . , < `i. l` l^L -‐っく / ヽ L__「ソ ′ ア_」lヽ . l. | 「/`\ ,!¨7l│
226 名前:143だけど メェル:sage 投稿日:2006/02/26(日) 20:03:34 ID:R/LHgK5n0 えらい流れてしまいましたが、 お偉いさん方には労基相談お勧めします。 職場秩序を乱す行為が故意であって、石としての職責が全うなされていない事。 これら、一定の職員による直情的行為が事業所の混乱を招いている現状から 一定の職員との間での労使間の労働契約または信頼関係が既に喪失せしめるものと なっていると認められないか。ということです。勿論、いろんな証拠となるものは 必要となるでしょうが・・・。 「労働者の責めに帰すべき事由」は判断基準が限定列挙されている訳ではなく、 総合的かつ実質的に判断することになっているので行ってみるべきです。 一部の人間が自己満足もしくは個人的報復の為に職場を私物化するのは いかがなものか。
226 名前:143だけど メェル:sage 投稿日:2006/02/26(日) 20:03:34 ID:R/LHgK5n0 えらい流れてしまいましたが、 お偉いさん方には労基相談お勧めします。 職場秩序を乱す行為が故意であって、石としての職責が全うなされていない事。 これら、一定の職員による直情的行為が事業所の混乱を招いている現状から 一定の職員との間での労使間の労働契約または信頼関係が既に喪失せしめるものと なっていると認められないか。ということです。勿論、いろんな証拠となるものは 必要となるでしょうが・・・。 「労働者の責めに帰すべき事由」は判断基準が限定列挙されている訳ではなく、 総合的かつ実質的に判断することになっているので行ってみるべきです。 一部の人間が自己満足もしくは個人的報復の為に職場を私物化するのは いかがなものか。
226 名前:143だけど メェル:sage 投稿日:2006/02/26(日) 20:03:34 ID:R/LHgK5n0 えらい流れてしまいましたが、 お偉いさん方には労基相談お勧めします。 職場秩序を乱す行為が故意であって、石としての職責が全うなされていない事。 これら、一定の職員による直情的行為が事業所の混乱を招いている現状から 一定の職員との間での労使間の労働契約または信頼関係が既に喪失せしめるものと なっていると認められないか。ということです。勿論、いろんな証拠となるものは 必要となるでしょうが・・・。 「労働者の責めに帰すべき事由」は判断基準が限定列挙されている訳ではなく、 総合的かつ実質的に判断することになっているので行ってみるべきです。 一部の人間が自己満足もしくは個人的報復の為に職場を私物化するのは いかがなものか。
本当
本当本当
本当本当本当
ほんま
あ
52 名前:卵の名無しさん 投稿日:2006/01/29(日) 23:18:16 ID:WzF305hw0
>>44 内科石と退職希望の茄子どもには、病院幹部も飼い犬に噛まれた気分だろうな。同乗するよ。内科と茄子はシコシコ黙って働いてくれてりゃこんなごたごたすることもなかったろうに。転職できない職員やその家族のこと考えたことあるのか、ゴルァ。
52 名前:卵の名無しさん 投稿日:2006/01/29(日) 23:18:16 ID:WzF305hw0
>>44 内科石と退職希望の茄子どもには、病院幹部も飼い犬に噛まれた気分だろうな。同乗するよ。内科と茄子はシコシコ黙って働いてくれてりゃこんなごたごたすることもなかったろうに。転職できない職員やその家族のこと考えたことあるのか、ゴルァ。
52 名前:卵の名無しさん 投稿日:2006/01/29(日) 23:18:16 ID:WzF305hw0
>>44 内科石と退職希望の茄子どもには、病院幹部も飼い犬に噛まれた気分だろうな。同乗するよ。内科と茄子はシコシコ黙って働いてくれてりゃこんなごたごたすることもなかったろうに。転職できない職員やその家族のこと考えたことあるのか、ゴルァ。
52 名前:卵の名無しさん 投稿日:2006/01/29(日) 23:18:16 ID:WzF305hw0
>>44 内科石と退職希望の茄子どもには、病院幹部も飼い犬に噛まれた気分だろうな。同乗するよ。内科と茄子はシコシコ黙って働いてくれてりゃこんなごたごたすることもなかったろうに。転職できない職員やその家族のこと考えたことあるのか、ゴルァ。
52 名前:卵の名無しさん 投稿日:2006/01/29(日) 23:18:16 ID:WzF305hw0
>>44 内科石と退職希望の茄子どもには、病院幹部も飼い犬に噛まれた気分だろうな。同乗するよ。内科と茄子はシコシコ黙って働いてくれてりゃこんなごたごたすることもなかったろうに。転職できない職員やその家族のこと考えたことあるのか、ゴルァ。
143だけど メェル:sage 投稿日:2006/02/26(日) 20:03:34 ID:R/LHgK5n0 えらい流れてしまいましたが、 お偉いさん方には労基相談お勧めします。 職場秩序を乱す行為が故意であって、石としての職責が全うなされていない事。 これら、一定の職員による直情的行為が事業所の混乱を招いている現状から 一定の職員との間での労使間の労働契約または信頼関係が既に喪失せしめるものと なっていると認められないか。ということです。勿論、いろんな証拠となるものは 必要となるでしょうが・・・。 「労働者の責めに帰すべき事由」は判断基準が限定列挙されている訳ではなく、 総合的かつ実質的に判断することになっているので行ってみるべきです。 一部の人間が自己満足もしくは個人的報復の為に職場を私物化するのは いかがなものか。
143だけど メェル:sage 投稿日:2006/02/26(日) 20:03:34 ID:R/LHgK5n0 えらい流れてしまいましたが、 お偉いさん方には労基相談お勧めします。 職場秩序を乱す行為が故意であって、石としての職責が全うなされていない事。 これら、一定の職員による直情的行為が事業所の混乱を招いている現状から 一定の職員との間での労使間の労働契約または信頼関係が既に喪失せしめるものと なっていると認められないか。ということです。勿論、いろんな証拠となるものは 必要となるでしょうが・・・。 「労働者の責めに帰すべき事由」は判断基準が限定列挙されている訳ではなく、 総合的かつ実質的に判断することになっているので行ってみるべきです。 一部の人間が自己満足もしくは個人的報復の為に職場を私物化するのは いかがなものか。
143だけど メェル:sage 投稿日:2006/02/26(日) 20:03:34 ID:R/LHgK5n0 えらい流れてしまいましたが、 お偉いさん方には労基相談お勧めします。 職場秩序を乱す行為が故意であって、石としての職責が全うなされていない事。 これら、一定の職員による直情的行為が事業所の混乱を招いている現状から 一定の職員との間での労使間の労働契約または信頼関係が既に喪失せしめるものと なっていると認められないか。ということです。勿論、いろんな証拠となるものは 必要となるでしょうが・・・。 「労働者の責めに帰すべき事由」は判断基準が限定列挙されている訳ではなく、 総合的かつ実質的に判断することになっているので行ってみるべきです。 一部の人間が自己満足もしくは個人的報復の為に職場を私物化するのは いかがなものか。
143だけど メェル:sage 投稿日:2006/02/26(日) 20:03:34 ID:R/LHgK5n0 えらい流れてしまいましたが、 お偉いさん方には労基相談お勧めします。 職場秩序を乱す行為が故意であって、石としての職責が全うなされていない事。 これら、一定の職員による直情的行為が事業所の混乱を招いている現状から 一定の職員との間での労使間の労働契約または信頼関係が既に喪失せしめるものと なっていると認められないか。ということです。勿論、いろんな証拠となるものは 必要となるでしょうが・・・。 「労働者の責めに帰すべき事由」は判断基準が限定列挙されている訳ではなく、 総合的かつ実質的に判断することになっているので行ってみるべきです。 一部の人間が自己満足もしくは個人的報復の為に職場を私物化するのは いかがなものか。
143だけど メェル:sage 投稿日:2006/02/26(日) 20:03:34 ID:R/LHgK5n0 えらい流れてしまいましたが、 お偉いさん方には労基相談お勧めします。 職場秩序を乱す行為が故意であって、石としての職責が全うなされていない事。 これら、一定の職員による直情的行為が事業所の混乱を招いている現状から 一定の職員との間での労使間の労働契約または信頼関係が既に喪失せしめるものと なっていると認められないか。ということです。勿論、いろんな証拠となるものは 必要となるでしょうが・・・。 「労働者の責めに帰すべき事由」は判断基準が限定列挙されている訳ではなく、 総合的かつ実質的に判断することになっているので行ってみるべきです。 一部の人間が自己満足もしくは個人的報復の為に職場を私物化するのは いかがなものか。
143だけど メェル:sage 投稿日:2006/02/26(日) 20:03:34 ID:R/LHgK5n0 えらい流れてしまいましたが、 お偉いさん方には労基相談お勧めします。 職場秩序を乱す行為が故意であって、石としての職責が全うなされていない事。 これら、一定の職員による直情的行為が事業所の混乱を招いている現状から 一定の職員との間での労使間の労働契約または信頼関係が既に喪失せしめるものと なっていると認められないか。ということです。勿論、いろんな証拠となるものは 必要となるでしょうが・・・。 「労働者の責めに帰すべき事由」は判断基準が限定列挙されている訳ではなく、 総合的かつ実質的に判断することになっているので行ってみるべきです。 一部の人間が自己満足もしくは個人的報復の為に職場を私物化するのは いかがなものか。
143だけど メェル:sage 投稿日:2006/02/26(日) 20:03:34 ID:R/LHgK5n0 えらい流れてしまいましたが、 お偉いさん方には労基相談お勧めします。 職場秩序を乱す行為が故意であって、石としての職責が全うなされていない事。 これら、一定の職員による直情的行為が事業所の混乱を招いている現状から 一定の職員との間での労使間の労働契約または信頼関係が既に喪失せしめるものと なっていると認められないか。ということです。勿論、いろんな証拠となるものは 必要となるでしょうが・・・。 「労働者の責めに帰すべき事由」は判断基準が限定列挙されている訳ではなく、 総合的かつ実質的に判断することになっているので行ってみるべきです。 一部の人間が自己満足もしくは個人的報復の為に職場を私物化するのは いかがなものか。
143だけど メェル:sage 投稿日:2006/02/26(日) 20:03:34 ID:R/LHgK5n0 えらい流れてしまいましたが、 お偉いさん方には労基相談お勧めします。 職場秩序を乱す行為が故意であって、石としての職責が全うなされていない事。 これら、一定の職員による直情的行為が事業所の混乱を招いている現状から 一定の職員との間での労使間の労働契約または信頼関係が既に喪失せしめるものと なっていると認められないか。ということです。勿論、いろんな証拠となるものは 必要となるでしょうが・・・。 「労働者の責めに帰すべき事由」は判断基準が限定列挙されている訳ではなく、 総合的かつ実質的に判断することになっているので行ってみるべきです。 一部の人間が自己満足もしくは個人的報復の為に職場を私物化するのは いかがなものか。
143だけど メェル:sage 投稿日:2006/02/26(日) 20:03:34 ID:R/LHgK5n0 えらい流れてしまいましたが、 お偉いさん方には労基相談お勧めします。 職場秩序を乱す行為が故意であって、石としての職責が全うなされていない事。 これら、一定の職員による直情的行為が事業所の混乱を招いている現状から 一定の職員との間での労使間の労働契約または信頼関係が既に喪失せしめるものと なっていると認められないか。ということです。勿論、いろんな証拠となるものは 必要となるでしょうが・・・。 「労働者の責めに帰すべき事由」は判断基準が限定列挙されている訳ではなく、 総合的かつ実質的に判断することになっているので行ってみるべきです。 一部の人間が自己満足もしくは個人的報復の為に職場を私物化するのは いかがなものか。
143だけど メェル:sage 投稿日:2006/02/26(日) 20:03:34 ID:R/LHgK5n0 えらい流れてしまいましたが、 お偉いさん方には労基相談お勧めします。 職場秩序を乱す行為が故意であって、石としての職責が全うなされていない事。 これら、一定の職員による直情的行為が事業所の混乱を招いている現状から 一定の職員との間での労使間の労働契約または信頼関係が既に喪失せしめるものと なっていると認められないか。ということです。勿論、いろんな証拠となるものは 必要となるでしょうが・・・。 「労働者の責めに帰すべき事由」は判断基準が限定列挙されている訳ではなく、 総合的かつ実質的に判断することになっているので行ってみるべきです。 一部の人間が自己満足もしくは個人的報復の為に職場を私物化するのは いかがなものか。
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143だけど メェル:sage 投稿日:2006/02/26(日) 20:03:34 ID:R/LHgK5n0 えらい流れてしまいましたが、 お偉いさん方には労基相談お勧めします。 職場秩序を乱す行為が故意であって、石としての職責が全うなされていない事。 これら、一定の職員による直情的行為が事業所の混乱を招いている現状から 一定の職員との間での労使間の労働契約または信頼関係が既に喪失せしめるものと なっていると認められないか。ということです。勿論、いろんな証拠となるものは 必要となるでしょうが・・・。 「労働者の責めに帰すべき事由」は判断基準が限定列挙されている訳ではなく、 総合的かつ実質的に判断することになっているので行ってみるべきです。 一部の人間が自己満足もしくは個人的報復の為に職場を私物化するのは いかがなものか。
143だけど メェル:sage 投稿日:2006/02/26(日) 20:03:34 ID:R/LHgK5n0 えらい流れてしまいましたが、 お偉いさん方には労基相談お勧めします。 職場秩序を乱す行為が故意であって、石としての職責が全うなされていない事。 これら、一定の職員による直情的行為が事業所の混乱を招いている現状から 一定の職員との間での労使間の労働契約または信頼関係が既に喪失せしめるものと なっていると認められないか。ということです。勿論、いろんな証拠となるものは 必要となるでしょうが・・・。 「労働者の責めに帰すべき事由」は判断基準が限定列挙されている訳ではなく、 総合的かつ実質的に判断することになっているので行ってみるべきです。 一部の人間が自己満足もしくは個人的報復の為に職場を私物化するのは いかがなものか。
143だけど メェル:sage 投稿日:2006/02/26(日) 20:03:34 ID:R/LHgK5n0 えらい流れてしまいましたが、 お偉いさん方には労基相談お勧めします。 職場秩序を乱す行為が故意であって、石としての職責が全うなされていない事。 これら、一定の職員による直情的行為が事業所の混乱を招いている現状から 一定の職員との間での労使間の労働契約または信頼関係が既に喪失せしめるものと なっていると認められないか。ということです。勿論、いろんな証拠となるものは 必要となるでしょうが・・・。 「労働者の責めに帰すべき事由」は判断基準が限定列挙されている訳ではなく、 総合的かつ実質的に判断することになっているので行ってみるべきです。 一部の人間が自己満足もしくは個人的報復の為に職場を私物化するのは いかがなものか。
143だけど メェル:sage 投稿日:2006/02/26(日) 20:03:34 ID:R/LHgK5n0 えらい流れてしまいましたが、 お偉いさん方には労基相談お勧めします。 職場秩序を乱す行為が故意であって、石としての職責が全うなされていない事。 これら、一定の職員による直情的行為が事業所の混乱を招いている現状から 一定の職員との間での労使間の労働契約または信頼関係が既に喪失せしめるものと なっていると認められないか。ということです。勿論、いろんな証拠となるものは 必要となるでしょうが・・・。 「労働者の責めに帰すべき事由」は判断基準が限定列挙されている訳ではなく、 総合的かつ実質的に判断することになっているので行ってみるべきです。 一部の人間が自己満足もしくは個人的報復の為に職場を私物化するのは いかがなものか。
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143だけど メェル:sage 投稿日:2006/02/26(日) 20:03:34 ID:R/LHgK5n0 えらい流れてしまいましたが、 お偉いさん方には労基相談お勧めします。 職場秩序を乱す行為が故意であって、石としての職責が全うなされていない事。 これら、一定の職員による直情的行為が事業所の混乱を招いている現状から 一定の職員との間での労使間の労働契約または信頼関係が既に喪失せしめるものと なっていると認められないか。ということです。勿論、いろんな証拠となるものは 必要となるでしょうが・・・。 「労働者の責めに帰すべき事由」は判断基準が限定列挙されている訳ではなく、 総合的かつ実質的に判断することになっているので行ってみるべきです。 一部の人間が自己満足もしくは個人的報復の為に職場を私物化するのは いかがなものか。
143だけど メェル:sage 投稿日:2006/02/26(日) 20:03:34 ID:R/LHgK5n0 えらい流れてしまいましたが、 お偉いさん方には労基相談お勧めします。 職場秩序を乱す行為が故意であって、石としての職責が全うなされていない事。 これら、一定の職員による直情的行為が事業所の混乱を招いている現状から 一定の職員との間での労使間の労働契約または信頼関係が既に喪失せしめるものと なっていると認められないか。ということです。勿論、いろんな証拠となるものは 必要となるでしょうが・・・。 「労働者の責めに帰すべき事由」は判断基準が限定列挙されている訳ではなく、 総合的かつ実質的に判断することになっているので行ってみるべきです。 一部の人間が自己満足もしくは個人的報復の為に職場を私物化するのは いかがなものか。
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 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄」 ―――――――――――――‐┬┘ | ____.____ | 楽して金だけ得たい | | | | 内科医を | | ∧_∧ | | 窓から | |( ´∀`)つ ミ | 投げ捨てろ | | / ⊃ ノ | |  ̄ ̄ ̄ ̄' ̄ ̄ ̄ ̄ | ミ内科医
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄」 ―――――――――――――‐┬┘ | ____.____ | 楽して金だけ得たい | | | | 内科医を | | ∧_∧ | | 窓から | |( ´∀`)つ ミ | 投げ捨てろ | | / ⊃ ノ | |  ̄ ̄ ̄ ̄' ̄ ̄ ̄ ̄ | ミ内科医
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄」 ―――――――――――――‐┬┘ | ____.____ | 楽して金だけ得たい | | | | 内科医を | | ∧_∧ | | 窓から | |( ´∀`)つ ミ | 投げ捨てろ | | / ⊃ ノ | |  ̄ ̄ ̄ ̄' ̄ ̄ ̄ ̄ | ミ内科医
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労基へいって「またオタクか?」と言われたんなら いい加減偉いサンも稚拙な医者 (ああスマソ。そんな奴はい内科な)を労基20条の 解雇予告が除外されるので解雇出来るか労基で相談したら? これだけ恣意的にかき回して事業所の名誉信用失墜してん だから、法20条で守る必要無いんじゃない? (あ、そんな奴い内科。) 即時解雇の認定もらえるか聞いたら? 「またオタクかよ?」って言われるだろうけど、話が違うからな。
労基へいって「またオタクか?」と言われたんなら いい加減偉いサンも稚拙な医者 (ああスマソ。そんな奴はい内科な)を労基20条の 解雇予告が除外されるので解雇出来るか労基で相談したら? これだけ恣意的にかき回して事業所の名誉信用失墜してん だから、法20条で守る必要無いんじゃない? (あ、そんな奴い内科。) 即時解雇の認定もらえるか聞いたら? 「またオタクかよ?」って言われるだろうけど、話が違うからな。
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なんだか不気味な状況になっているな・・・と書いたら、またコピペ厨にこれをコピペされまくったりして。
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502 :
卵の名無しさん :2006/03/04(土) 00:45:48 ID:JZ9u9XNW0
age
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労基へいって「またオタクか?」と言われたんなら いい加減偉いサンも稚拙な医者 (ああスマソ。そんな奴はい内科な)を労基20条の 解雇予告が除外されるので解雇出来るか労基で相談したら? これだけ恣意的にかき回して事業所の名誉信用失墜してん だから、法20条で守る必要無いんじゃない? (あ、そんな奴い内科。) 即時解雇の認定もらえるか聞いたら? 「またオタクかよ?」って言われるだろうけど、話が違うからな。
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労基へいって「またオタクか?」と言われたんなら いい加減偉いサンも稚拙な医者 (ああスマソ。そんな奴はい内科な)を労基20条の 解雇予告が除外されるので解雇出来るか労基で相談したら? これだけ恣意的にかき回して事業所の名誉信用失墜してん だから、法20条で守る必要無いんじゃない? (あ、そんな奴い内科。) 即時解雇の認定もらえるか聞いたら? 「またオタクかよ?」って言われるだろうけど、話が違うからな。
労基へいって「またオタクか?」と言われたんなら いい加減偉いサンも稚拙な医者 (ああスマソ。そんな奴はい内科な)を労基20条の 解雇予告が除外されるので解雇出来るか労基で相談したら? これだけ恣意的にかき回して事業所の名誉信用失墜してん だから、法20条で守る必要無いんじゃない? (あ、そんな奴い内科。) 即時解雇の認定もらえるか聞いたら? 「またオタクかよ?」って言われるだろうけど、話が違うからな。
労基へいって「またオタクか?」と言われたんなら いい加減偉いサンも稚拙な医者 (ああスマソ。そんな奴はい内科な)を労基20条の 解雇予告が除外されるので解雇出来るか労基で相談したら? これだけ恣意的にかき回して事業所の名誉信用失墜してん だから、法20条で守る必要無いんじゃない? (あ、そんな奴い内科。) 即時解雇の認定もらえるか聞いたら? 「またオタクかよ?」って言われるだろうけど、話が違うからな。
労基へいって「またオタクか?」と言われたんなら いい加減偉いサンも稚拙な医者 (ああスマソ。そんな奴はい内科な)を労基20条の 解雇予告が除外されるので解雇出来るか労基で相談したら? これだけ恣意的にかき回して事業所の名誉信用失墜してん だから、法20条で守る必要無いんじゃない? (あ、そんな奴い内科。) 即時解雇の認定もらえるか聞いたら? 「またオタクかよ?」って言われるだろうけど、話が違うからな。
労基へいって「またオタクか?」と言われたんなら いい加減偉いサンも稚拙な医者 (ああスマソ。そんな奴はい内科な)を労基20条の 解雇予告が除外されるので解雇出来るか労基で相談したら? これだけ恣意的にかき回して事業所の名誉信用失墜してん だから、法20条で守る必要無いんじゃない? (あ、そんな奴い内科。) 即時解雇の認定もらえるか聞いたら? 「またオタクかよ?」って言われるだろうけど、話が違うからな。
143だけど メェル:sage 投稿日:2006/02/26(日) 20:03:34 ID:R/LHgK5n0 えらい流れてしまいましたが、 お偉いさん方には労基相談お勧めします。 職場秩序を乱す行為が故意であって、石としての職責が全うなされていない事。 これら、一定の職員による直情的行為が事業所の混乱を招いている現状から 一定の職員との間での労使間の労働契約または信頼関係が既に喪失せしめるものと なっていると認められないか。ということです。勿論、いろんな証拠となるものは 必要となるでしょうが・・・。 「労働者の責めに帰すべき事由」は判断基準が限定列挙されている訳ではなく、 総合的かつ実質的に判断することになっているので行ってみるべきです。 一部の人間が自己満足もしくは個人的報復の為に職場を私物化するのは いかがなものか。
143だけど メェル:sage 投稿日:2006/02/26(日) 20:03:34 ID:R/LHgK5n0 えらい流れてしまいましたが、 お偉いさん方には労基相談お勧めします。 職場秩序を乱す行為が故意であって、石としての職責が全うなされていない事。 これら、一定の職員による直情的行為が事業所の混乱を招いている現状から 一定の職員との間での労使間の労働契約または信頼関係が既に喪失せしめるものと なっていると認められないか。ということです。勿論、いろんな証拠となるものは 必要となるでしょうが・・・。 「労働者の責めに帰すべき事由」は判断基準が限定列挙されている訳ではなく、 総合的かつ実質的に判断することになっているので行ってみるべきです。 一部の人間が自己満足もしくは個人的報復の為に職場を私物化するのは いかがなものか。
143だけど メェル:sage 投稿日:2006/02/26(日) 20:03:34 ID:R/LHgK5n0 えらい流れてしまいましたが、 お偉いさん方には労基相談お勧めします。 職場秩序を乱す行為が故意であって、石としての職責が全うなされていない事。 これら、一定の職員による直情的行為が事業所の混乱を招いている現状から 一定の職員との間での労使間の労働契約または信頼関係が既に喪失せしめるものと なっていると認められないか。ということです。勿論、いろんな証拠となるものは 必要となるでしょうが・・・。 「労働者の責めに帰すべき事由」は判断基準が限定列挙されている訳ではなく、 総合的かつ実質的に判断することになっているので行ってみるべきです。 一部の人間が自己満足もしくは個人的報復の為に職場を私物化するのは いかがなものか。
143だけど メェル:sage 投稿日:2006/02/26(日) 20:03:34 ID:R/LHgK5n0 えらい流れてしまいましたが、 お偉いさん方には労基相談お勧めします。 職場秩序を乱す行為が故意であって、石としての職責が全うなされていない事。 これら、一定の職員による直情的行為が事業所の混乱を招いている現状から 一定の職員との間での労使間の労働契約または信頼関係が既に喪失せしめるものと なっていると認められないか。ということです。勿論、いろんな証拠となるものは 必要となるでしょうが・・・。 「労働者の責めに帰すべき事由」は判断基準が限定列挙されている訳ではなく、 総合的かつ実質的に判断することになっているので行ってみるべきです。 一部の人間が自己満足もしくは個人的報復の為に職場を私物化するのは いかがなものか。
143だけど メェル:sage 投稿日:2006/02/26(日) 20:03:34 ID:R/LHgK5n0 えらい流れてしまいましたが、 お偉いさん方には労基相談お勧めします。 職場秩序を乱す行為が故意であって、石としての職責が全うなされていない事。 これら、一定の職員による直情的行為が事業所の混乱を招いている現状から 一定の職員との間での労使間の労働契約または信頼関係が既に喪失せしめるものと なっていると認められないか。ということです。勿論、いろんな証拠となるものは 必要となるでしょうが・・・。 「労働者の責めに帰すべき事由」は判断基準が限定列挙されている訳ではなく、 総合的かつ実質的に判断することになっているので行ってみるべきです。 一部の人間が自己満足もしくは個人的報復の為に職場を私物化するのは いかがなものか。
143だけど メェル:sage 投稿日:2006/02/26(日) 20:03:34 ID:R/LHgK5n0 えらい流れてしまいましたが、 お偉いさん方には労基相談お勧めします。 職場秩序を乱す行為が故意であって、石としての職責が全うなされていない事。 これら、一定の職員による直情的行為が事業所の混乱を招いている現状から 一定の職員との間での労使間の労働契約または信頼関係が既に喪失せしめるものと なっていると認められないか。ということです。勿論、いろんな証拠となるものは 必要となるでしょうが・・・。 「労働者の責めに帰すべき事由」は判断基準が限定列挙されている訳ではなく、 総合的かつ実質的に判断することになっているので行ってみるべきです。 一部の人間が自己満足もしくは個人的報復の為に職場を私物化するのは いかがなものか。
143だけど メェル:sage 投稿日:2006/02/26(日) 20:03:34 ID:R/LHgK5n0 えらい流れてしまいましたが、 お偉いさん方には労基相談お勧めします。 職場秩序を乱す行為が故意であって、石としての職責が全うなされていない事。 これら、一定の職員による直情的行為が事業所の混乱を招いている現状から 一定の職員との間での労使間の労働契約または信頼関係が既に喪失せしめるものと なっていると認められないか。ということです。勿論、いろんな証拠となるものは 必要となるでしょうが・・・。 「労働者の責めに帰すべき事由」は判断基準が限定列挙されている訳ではなく、 総合的かつ実質的に判断することになっているので行ってみるべきです。 一部の人間が自己満足もしくは個人的報復の為に職場を私物化するのは いかがなものか。
143だけど メェル:sage 投稿日:2006/02/26(日) 20:03:34 ID:R/LHgK5n0 えらい流れてしまいましたが、 お偉いさん方には労基相談お勧めします。 職場秩序を乱す行為が故意であって、石としての職責が全うなされていない事。 これら、一定の職員による直情的行為が事業所の混乱を招いている現状から 一定の職員との間での労使間の労働契約または信頼関係が既に喪失せしめるものと なっていると認められないか。ということです。勿論、いろんな証拠となるものは 必要となるでしょうが・・・。 「労働者の責めに帰すべき事由」は判断基準が限定列挙されている訳ではなく、 総合的かつ実質的に判断することになっているので行ってみるべきです。 一部の人間が自己満足もしくは個人的報復の為に職場を私物化するのは いかがなものか。
143だけど メェル:sage 投稿日:2006/02/26(日) 20:03:34 ID:R/LHgK5n0 えらい流れてしまいましたが、 お偉いさん方には労基相談お勧めします。 職場秩序を乱す行為が故意であって、石としての職責が全うなされていない事。 これら、一定の職員による直情的行為が事業所の混乱を招いている現状から 一定の職員との間での労使間の労働契約または信頼関係が既に喪失せしめるものと なっていると認められないか。ということです。勿論、いろんな証拠となるものは 必要となるでしょうが・・・。 「労働者の責めに帰すべき事由」は判断基準が限定列挙されている訳ではなく、 総合的かつ実質的に判断することになっているので行ってみるべきです。 一部の人間が自己満足もしくは個人的報復の為に職場を私物化するのは いかがなものか。
143だけど メェル:sage 投稿日:2006/02/26(日) 20:03:34 ID:R/LHgK5n0 えらい流れてしまいましたが、 お偉いさん方には労基相談お勧めします。 職場秩序を乱す行為が故意であって、石としての職責が全うなされていない事。 これら、一定の職員による直情的行為が事業所の混乱を招いている現状から 一定の職員との間での労使間の労働契約または信頼関係が既に喪失せしめるものと なっていると認められないか。ということです。勿論、いろんな証拠となるものは 必要となるでしょうが・・・。 「労働者の責めに帰すべき事由」は判断基準が限定列挙されている訳ではなく、 総合的かつ実質的に判断することになっているので行ってみるべきです。 一部の人間が自己満足もしくは個人的報復の為に職場を私物化するのは いかがなものか。
143だけど メェル:sage 投稿日:2006/02/26(日) 20:03:34 ID:R/LHgK5n0 えらい流れてしまいましたが、 お偉いさん方には労基相談お勧めします。 職場秩序を乱す行為が故意であって、石としての職責が全うなされていない事。 これら、一定の職員による直情的行為が事業所の混乱を招いている現状から 一定の職員との間での労使間の労働契約または信頼関係が既に喪失せしめるものと なっていると認められないか。ということです。勿論、いろんな証拠となるものは 必要となるでしょうが・・・。 「労働者の責めに帰すべき事由」は判断基準が限定列挙されている訳ではなく、 総合的かつ実質的に判断することになっているので行ってみるべきです。 一部の人間が自己満足もしくは個人的報復の為に職場を私物化するのは いかがなものか。
143だけど メェル:sage 投稿日:2006/02/26(日) 20:03:34 ID:R/LHgK5n0 えらい流れてしまいましたが、 お偉いさん方には労基相談お勧めします。 職場秩序を乱す行為が故意であって、石としての職責が全うなされていない事。 これら、一定の職員による直情的行為が事業所の混乱を招いている現状から 一定の職員との間での労使間の労働契約または信頼関係が既に喪失せしめるものと なっていると認められないか。ということです。勿論、いろんな証拠となるものは 必要となるでしょうが・・・。 「労働者の責めに帰すべき事由」は判断基準が限定列挙されている訳ではなく、 総合的かつ実質的に判断することになっているので行ってみるべきです。 一部の人間が自己満足もしくは個人的報復の為に職場を私物化するのは いかがなものか。
143だけど メェル:sage 投稿日:2006/02/26(日) 20:03:34 ID:R/LHgK5n0 えらい流れてしまいましたが、 お偉いさん方には労基相談お勧めします。 職場秩序を乱す行為が故意であって、石としての職責が全うなされていない事。 これら、一定の職員による直情的行為が事業所の混乱を招いている現状から 一定の職員との間での労使間の労働契約または信頼関係が既に喪失せしめるものと なっていると認められないか。ということです。勿論、いろんな証拠となるものは 必要となるでしょうが・・・。 「労働者の責めに帰すべき事由」は判断基準が限定列挙されている訳ではなく、 総合的かつ実質的に判断することになっているので行ってみるべきです。 一部の人間が自己満足もしくは個人的報復の為に職場を私物化するのは いかがなものか。
143だけど メェル:sage 投稿日:2006/02/26(日) 20:03:34 ID:R/LHgK5n0 えらい流れてしまいましたが、 お偉いさん方には労基相談お勧めします。 職場秩序を乱す行為が故意であって、石としての職責が全うなされていない事。 これら、一定の職員による直情的行為が事業所の混乱を招いている現状から 一定の職員との間での労使間の労働契約または信頼関係が既に喪失せしめるものと なっていると認められないか。ということです。勿論、いろんな証拠となるものは 必要となるでしょうが・・・。 「労働者の責めに帰すべき事由」は判断基準が限定列挙されている訳ではなく、 総合的かつ実質的に判断することになっているので行ってみるべきです。 一部の人間が自己満足もしくは個人的報復の為に職場を私物化するのは いかがなものか。
143だけど メェル:sage 投稿日:2006/02/26(日) 20:03:34 ID:R/LHgK5n0 えらい流れてしまいましたが、 お偉いさん方には労基相談お勧めします。 職場秩序を乱す行為が故意であって、石としての職責が全うなされていない事。 これら、一定の職員による直情的行為が事業所の混乱を招いている現状から 一定の職員との間での労使間の労働契約または信頼関係が既に喪失せしめるものと なっていると認められないか。ということです。勿論、いろんな証拠となるものは 必要となるでしょうが・・・。 「労働者の責めに帰すべき事由」は判断基準が限定列挙されている訳ではなく、 総合的かつ実質的に判断することになっているので行ってみるべきです。 一部の人間が自己満足もしくは個人的報復の為に職場を私物化するのは いかがなものか。
143だけど メェル:sage 投稿日:2006/02/26(日) 20:03:34 ID:R/LHgK5n0 えらい流れてしまいましたが、 お偉いさん方には労基相談お勧めします。 職場秩序を乱す行為が故意であって、石としての職責が全うなされていない事。 これら、一定の職員による直情的行為が事業所の混乱を招いている現状から 一定の職員との間での労使間の労働契約または信頼関係が既に喪失せしめるものと なっていると認められないか。ということです。勿論、いろんな証拠となるものは 必要となるでしょうが・・・。 「労働者の責めに帰すべき事由」は判断基準が限定列挙されている訳ではなく、 総合的かつ実質的に判断することになっているので行ってみるべきです。 一部の人間が自己満足もしくは個人的報復の為に職場を私物化するのは いかがなものか。
143だけど メェル:sage 投稿日:2006/02/26(日) 20:03:34 ID:R/LHgK5n0 えらい流れてしまいましたが、 お偉いさん方には労基相談お勧めします。 職場秩序を乱す行為が故意であって、石としての職責が全うなされていない事。 これら、一定の職員による直情的行為が事業所の混乱を招いている現状から 一定の職員との間での労使間の労働契約または信頼関係が既に喪失せしめるものと なっていると認められないか。ということです。勿論、いろんな証拠となるものは 必要となるでしょうが・・・。 「労働者の責めに帰すべき事由」は判断基準が限定列挙されている訳ではなく、 総合的かつ実質的に判断することになっているので行ってみるべきです。 一部の人間が自己満足もしくは個人的報復の為に職場を私物化するのは いかがなものか。
143だけど メェル:sage 投稿日:2006/02/26(日) 20:03:34 ID:R/LHgK5n0 えらい流れてしまいましたが、 お偉いさん方には労基相談お勧めします。 職場秩序を乱す行為が故意であって、石としての職責が全うなされていない事。 これら、一定の職員による直情的行為が事業所の混乱を招いている現状から 一定の職員との間での労使間の労働契約または信頼関係が既に喪失せしめるものと なっていると認められないか。ということです。勿論、いろんな証拠となるものは 必要となるでしょうが・・・。 「労働者の責めに帰すべき事由」は判断基準が限定列挙されている訳ではなく、 総合的かつ実質的に判断することになっているので行ってみるべきです。 一部の人間が自己満足もしくは個人的報復の為に職場を私物化するのは いかがなものか。
143だけど メェル:sage 投稿日:2006/02/26(日) 20:03:34 ID:R/LHgK5n0 えらい流れてしまいましたが、 お偉いさん方には労基相談お勧めします。 職場秩序を乱す行為が故意であって、石としての職責が全うなされていない事。 これら、一定の職員による直情的行為が事業所の混乱を招いている現状から 一定の職員との間での労使間の労働契約または信頼関係が既に喪失せしめるものと なっていると認められないか。ということです。勿論、いろんな証拠となるものは 必要となるでしょうが・・・。 「労働者の責めに帰すべき事由」は判断基準が限定列挙されている訳ではなく、 総合的かつ実質的に判断することになっているので行ってみるべきです。 一部の人間が自己満足もしくは個人的報復の為に職場を私物化するのは いかがなものか。
143だけど メェル:sage 投稿日:2006/02/26(日) 20:03:34 ID:R/LHgK5n0 えらい流れてしまいましたが、 お偉いさん方には労基相談お勧めします。 職場秩序を乱す行為が故意であって、石としての職責が全うなされていない事。 これら、一定の職員による直情的行為が事業所の混乱を招いている現状から 一定の職員との間での労使間の労働契約または信頼関係が既に喪失せしめるものと なっていると認められないか。ということです。勿論、いろんな証拠となるものは 必要となるでしょうが・・・。 「労働者の責めに帰すべき事由」は判断基準が限定列挙されている訳ではなく、 総合的かつ実質的に判断することになっているので行ってみるべきです。 一部の人間が自己満足もしくは個人的報復の為に職場を私物化するのは いかがなものか。
143だけど メェル:sage 投稿日:2006/02/26(日) 20:03:34 ID:R/LHgK5n0 えらい流れてしまいましたが、 お偉いさん方には労基相談お勧めします。 職場秩序を乱す行為が故意であって、石としての職責が全うなされていない事。 これら、一定の職員による直情的行為が事業所の混乱を招いている現状から 一定の職員との間での労使間の労働契約または信頼関係が既に喪失せしめるものと なっていると認められないか。ということです。勿論、いろんな証拠となるものは 必要となるでしょうが・・・。 「労働者の責めに帰すべき事由」は判断基準が限定列挙されている訳ではなく、 総合的かつ実質的に判断することになっているので行ってみるべきです。 一部の人間が自己満足もしくは個人的報復の為に職場を私物化するのは いかがなものか。
143だけど メェル:sage 投稿日:2006/02/26(日) 20:03:34 ID:R/LHgK5n0 えらい流れてしまいましたが、 お偉いさん方には労基相談お勧めします。 職場秩序を乱す行為が故意であって、石としての職責が全うなされていない事。 これら、一定の職員による直情的行為が事業所の混乱を招いている現状から 一定の職員との間での労使間の労働契約または信頼関係が既に喪失せしめるものと なっていると認められないか。ということです。勿論、いろんな証拠となるものは 必要となるでしょうが・・・。 「労働者の責めに帰すべき事由」は判断基準が限定列挙されている訳ではなく、 総合的かつ実質的に判断することになっているので行ってみるべきです。 一部の人間が自己満足もしくは個人的報復の為に職場を私物化するのは いかがなものか。 0
143だけど メェル:sage 投稿日:2006/02/26(日) 20:03:34 ID:R/LHgK5n0 えらい流れてしまいましたが、 お偉いさん方には労基相談お勧めします。 職場秩序を乱す行為が故意であって、石としての職責が全うなされていない事。 これら、一定の職員による直情的行為が事業所の混乱を招いている現状から 一定の職員との間での労使間の労働契約または信頼関係が既に喪失せしめるものと なっていると認められないか。ということです。勿論、いろんな証拠となるものは 必要となるでしょうが・・・。 「労働者の責めに帰すべき事由」は判断基準が限定列挙されている訳ではなく、 総合的かつ実質的に判断することになっているので行ってみるべきです。 一部の人間が自己満足もしくは個人的報復の為に職場を私物化するのは いかがなものか。
143だけど メェル:sage 投稿日:2006/02/26(日) 20:03:34 ID:R/LHgK5n0 えらい流れてしまいましたが、 お偉いさん方には労基相談お勧めします。 職場秩序を乱す行為が故意であって、石としての職責が全うなされていない事。 これら、一定の職員による直情的行為が事業所の混乱を招いている現状から 一定の職員との間での労使間の労働契約または信頼関係が既に喪失せしめるものと なっていると認められないか。ということです。勿論、いろんな証拠となるものは 必要となるでしょうが・・・。 「労働者の責めに帰すべき事由」は判断基準が限定列挙されている訳ではなく、 総合的かつ実質的に判断することになっているので行ってみるべきです。 一部の人間が自己満足もしくは個人的報復の為に職場を私物化するのは いかがなものか。
143だけど メェル:sage 投稿日:2006/02/26(日) 20:03:34 ID:R/LHgK5n0 えらい流れてしまいましたが、 お偉いさん方には労基相談お勧めします。 職場秩序を乱す行為が故意であって、石としての職責が全うなされていない事。 これら、一定の職員による直情的行為が事業所の混乱を招いている現状から 一定の職員との間での労使間の労働契約または信頼関係が既に喪失せしめるものと なっていると認められないか。ということです。勿論、いろんな証拠となるものは 必要となるでしょうが・・・。 「労働者の責めに帰すべき事由」は判断基準が限定列挙されている訳ではなく、 総合的かつ実質的に判断することになっているので行ってみるべきです。 一部の人間が自己満足もしくは個人的報復の為に職場を私物化するのは いかがなものか。
143だけど メェル:sage 投稿日:2006/02/26(日) 20:03:34 ID:R/LHgK5n0 えらい流れてしまいましたが、 お偉いさん方には労基相談お勧めします。 職場秩序を乱す行為が故意であって、石としての職責が全うなされていない事。 これら、一定の職員による直情的行為が事業所の混乱を招いている現状から 一定の職員との間での労使間の労働契約または信頼関係が既に喪失せしめるものと なっていると認められないか。ということです。勿論、いろんな証拠となるものは 必要となるでしょうが・・・。 「労働者の責めに帰すべき事由」は判断基準が限定列挙されている訳ではなく、 総合的かつ実質的に判断することになっているので行ってみるべきです。 一部の人間が自己満足もしくは個人的報復の為に職場を私物化するのは いかがなものか。
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143 名前:卵の名無しさん メェル:sage 投稿日:2006/02/24(金) 21:50:04 ID:wiCHVcbj0 労基へいって「またオタクか?」と言われたんなら いい加減偉いサンも稚拙な医者 (ああスマソ。そんな奴はい内科な)を労基20条の 解雇予告が除外されるので解雇出来るか労基で相談したら? これだけ恣意的にかき回して事業所の名誉信用失墜してん だから、法20条で守る必要無いんじゃない? (あ、そんな奴い内科。) 即時解雇の認定もらえるか聞いたら? 「またオタクかよ?」って言われるだろうけど、話が違うからな。 143だけど メェル:sage 投稿日:2006/02/26(日) 20:03:34 ID:R/LHgK5n0 えらい流れてしまいましたが、 お偉いさん方には労基相談お勧めします。 職場秩序を乱す行為が故意であって、石としての職責が全うなされていない事。 これら、一定の職員による直情的行為が事業所の混乱を招いている現状から 一定の職員との間での労使間の労働契約または信頼関係が既に喪失せしめるものと なっていると認められないか。ということです。勿論、いろんな証拠となるものは 必要となるでしょうが・・・。 「労働者の責めに帰すべき事由」は判断基準が限定列挙されている訳ではなく、 総合的かつ実質的に判断することになっているので行ってみるべきです。 一部の人間が自己満足もしくは個人的報復の為に職場を私物化するのは いかがなものか。
143 名前:卵の名無しさん メェル:sage 投稿日:2006/02/24(金) 21:50:04 ID:wiCHVcbj0 労基へいって「またオタクか?」と言われたんなら いい加減偉いサンも稚拙な医者 (ああスマソ。そんな奴はい内科な)を労基20条の 解雇予告が除外されるので解雇出来るか労基で相談したら? これだけ恣意的にかき回して事業所の名誉信用失墜してん だから、法20条で守る必要無いんじゃない? (あ、そんな奴い内科。) 即時解雇の認定もらえるか聞いたら? 「またオタクかよ?」って言われるだろうけど、話が違うからな。 143だけど メェル:sage 投稿日:2006/02/26(日) 20:03:34 ID:R/LHgK5n0 えらい流れてしまいましたが、 お偉いさん方には労基相談お勧めします。 職場秩序を乱す行為が故意であって、石としての職責が全うなされていない事。 これら、一定の職員による直情的行為が事業所の混乱を招いている現状から 一定の職員との間での労使間の労働契約または信頼関係が既に喪失せしめるものと なっていると認められないか。ということです。勿論、いろんな証拠となるものは 必要となるでしょうが・・・。 「労働者の責めに帰すべき事由」は判断基準が限定列挙されている訳ではなく、 総合的かつ実質的に判断することになっているので行ってみるべきです。 一部の人間が自己満足もしくは個人的報復の為に職場を私物化するのは いかがなものか。
143 名前:卵の名無しさん メェル:sage 投稿日:2006/02/24(金) 21:50:04 ID:wiCHVcbj0 労基へいって「またオタクか?」と言われたんなら いい加減偉いサンも稚拙な医者 (ああスマソ。そんな奴はい内科な)を労基20条の 解雇予告が除外されるので解雇出来るか労基で相談したら? これだけ恣意的にかき回して事業所の名誉信用失墜してん だから、法20条で守る必要無いんじゃない? (あ、そんな奴い内科。) 即時解雇の認定もらえるか聞いたら? 「またオタクかよ?」って言われるだろうけど、話が違うからな。 143だけど メェル:sage 投稿日:2006/02/26(日) 20:03:34 ID:R/LHgK5n0 えらい流れてしまいましたが、 お偉いさん方には労基相談お勧めします。 職場秩序を乱す行為が故意であって、石としての職責が全うなされていない事。 これら、一定の職員による直情的行為が事業所の混乱を招いている現状から 一定の職員との間での労使間の労働契約または信頼関係が既に喪失せしめるものと なっていると認められないか。ということです。勿論、いろんな証拠となるものは 必要となるでしょうが・・・。 「労働者の責めに帰すべき事由」は判断基準が限定列挙されている訳ではなく、 総合的かつ実質的に判断することになっているので行ってみるべきです。 一部の人間が自己満足もしくは個人的報復の為に職場を私物化するのは いかがなものか。
143 名前:卵の名無しさん メェル:sage 投稿日:2006/02/24(金) 21:50:04 ID:wiCHVcbj0 労基へいって「またオタクか?」と言われたんなら いい加減偉いサンも稚拙な医者 (ああスマソ。そんな奴はい内科な)を労基20条の 解雇予告が除外されるので解雇出来るか労基で相談したら? これだけ恣意的にかき回して事業所の名誉信用失墜してん だから、法20条で守る必要無いんじゃない? (あ、そんな奴い内科。) 即時解雇の認定もらえるか聞いたら? 「またオタクかよ?」って言われるだろうけど、話が違うからな。 143だけど メェル:sage 投稿日:2006/02/26(日) 20:03:34 ID:R/LHgK5n0 えらい流れてしまいましたが、 お偉いさん方には労基相談お勧めします。 職場秩序を乱す行為が故意であって、石としての職責が全うなされていない事。 これら、一定の職員による直情的行為が事業所の混乱を招いている現状から 一定の職員との間での労使間の労働契約または信頼関係が既に喪失せしめるものと なっていると認められないか。ということです。勿論、いろんな証拠となるものは 必要となるでしょうが・・・。 「労働者の責めに帰すべき事由」は判断基準が限定列挙されている訳ではなく、 総合的かつ実質的に判断することになっているので行ってみるべきです。 一部の人間が自己満足もしくは個人的報復の為に職場を私物化するのは いかがなものか。
143 名前:卵の名無しさん メェル:sage 投稿日:2006/02/24(金) 21:50:04 ID:wiCHVcbj0 労基へいって「またオタクか?」と言われたんなら いい加減偉いサンも稚拙な医者 (ああスマソ。そんな奴はい内科な)を労基20条の 解雇予告が除外されるので解雇出来るか労基で相談したら? これだけ恣意的にかき回して事業所の名誉信用失墜してん だから、法20条で守る必要無いんじゃない? (あ、そんな奴い内科。) 即時解雇の認定もらえるか聞いたら? 「またオタクかよ?」って言われるだろうけど、話が違うからな。 143だけど メェル:sage 投稿日:2006/02/26(日) 20:03:34 ID:R/LHgK5n0 えらい流れてしまいましたが、 お偉いさん方には労基相談お勧めします。 職場秩序を乱す行為が故意であって、石としての職責が全うなされていない事。 これら、一定の職員による直情的行為が事業所の混乱を招いている現状から 一定の職員との間での労使間の労働契約または信頼関係が既に喪失せしめるものと なっていると認められないか。ということです。勿論、いろんな証拠となるものは 必要となるでしょうが・・・。 「労働者の責めに帰すべき事由」は判断基準が限定列挙されている訳ではなく、 総合的かつ実質的に判断することになっているので行ってみるべきです。 一部の人間が自己満足もしくは個人的報復の為に職場を私物化するのは いかがなものか。
143 名前:卵の名無しさん メェル:sage 投稿日:2006/02/24(金) 21:50:04 ID:wiCHVcbj0 労基へいって「またオタクか?」と言われたんなら いい加減偉いサンも稚拙な医者 (ああスマソ。そんな奴はい内科な)を労基20条の 解雇予告が除外されるので解雇出来るか労基で相談したら? これだけ恣意的にかき回して事業所の名誉信用失墜してん だから、法20条で守る必要無いんじゃない? (あ、そんな奴い内科。) 即時解雇の認定もらえるか聞いたら? 「またオタクかよ?」って言われるだろうけど、話が違うからな。 143だけど メェル:sage 投稿日:2006/02/26(日) 20:03:34 ID:R/LHgK5n0 えらい流れてしまいましたが、 お偉いさん方には労基相談お勧めします。 職場秩序を乱す行為が故意であって、石としての職責が全うなされていない事。 これら、一定の職員による直情的行為が事業所の混乱を招いている現状から 一定の職員との間での労使間の労働契約または信頼関係が既に喪失せしめるものと なっていると認められないか。ということです。勿論、いろんな証拠となるものは 必要となるでしょうが・・・。 「労働者の責めに帰すべき事由」は判断基準が限定列挙されている訳ではなく、 総合的かつ実質的に判断することになっているので行ってみるべきです。 一部の人間が自己満足もしくは個人的報復の為に職場を私物化するのは いかがなものか。
143 名前:卵の名無しさん メェル:sage 投稿日:2006/02/24(金) 21:50:04 ID:wiCHVcbj0 労基へいって「またオタクか?」と言われたんなら いい加減偉いサンも稚拙な医者 (ああスマソ。そんな奴はい内科な)を労基20条の 解雇予告が除外されるので解雇出来るか労基で相談したら? これだけ恣意的にかき回して事業所の名誉信用失墜してん だから、法20条で守る必要無いんじゃない? (あ、そんな奴い内科。) 即時解雇の認定もらえるか聞いたら? 「またオタクかよ?」って言われるだろうけど、話が違うからな。 143だけど メェル:sage 投稿日:2006/02/26(日) 20:03:34 ID:R/LHgK5n0 えらい流れてしまいましたが、 お偉いさん方には労基相談お勧めします。 職場秩序を乱す行為が故意であって、石としての職責が全うなされていない事。 これら、一定の職員による直情的行為が事業所の混乱を招いている現状から 一定の職員との間での労使間の労働契約または信頼関係が既に喪失せしめるものと なっていると認められないか。ということです。勿論、いろんな証拠となるものは 必要となるでしょうが・・・。 「労働者の責めに帰すべき事由」は判断基準が限定列挙されている訳ではなく、 総合的かつ実質的に判断することになっているので行ってみるべきです。 一部の人間が自己満足もしくは個人的報復の為に職場を私物化するのは いかがなものか。
143 名前:卵の名無しさん メェル:sage 投稿日:2006/02/24(金) 21:50:04 ID:wiCHVcbj0 労基へいって「またオタクか?」と言われたんなら いい加減偉いサンも稚拙な医者 (ああスマソ。そんな奴はい内科な)を労基20条の 解雇予告が除外されるので解雇出来るか労基で相談したら? これだけ恣意的にかき回して事業所の名誉信用失墜してん だから、法20条で守る必要無いんじゃない? (あ、そんな奴い内科。) 即時解雇の認定もらえるか聞いたら? 「またオタクかよ?」って言われるだろうけど、話が違うからな。 143だけど メェル:sage 投稿日:2006/02/26(日) 20:03:34 ID:R/LHgK5n0 えらい流れてしまいましたが、 お偉いさん方には労基相談お勧めします。 職場秩序を乱す行為が故意であって、石としての職責が全うなされていない事。 これら、一定の職員による直情的行為が事業所の混乱を招いている現状から 一定の職員との間での労使間の労働契約または信頼関係が既に喪失せしめるものと なっていると認められないか。ということです。勿論、いろんな証拠となるものは 必要となるでしょうが・・・。 「労働者の責めに帰すべき事由」は判断基準が限定列挙されている訳ではなく、 総合的かつ実質的に判断することになっているので行ってみるべきです。 一部の人間が自己満足もしくは個人的報復の為に職場を私物化するのは いかがなものか。
143 名前:卵の名無しさん メェル:sage 投稿日:2006/02/24(金) 21:50:04 ID:wiCHVcbj0 労基へいって「またオタクか?」と言われたんなら いい加減偉いサンも稚拙な医者 (ああスマソ。そんな奴はい内科な)を労基20条の 解雇予告が除外されるので解雇出来るか労基で相談したら? これだけ恣意的にかき回して事業所の名誉信用失墜してん だから、法20条で守る必要無いんじゃない? (あ、そんな奴い内科。) 即時解雇の認定もらえるか聞いたら? 「またオタクかよ?」って言われるだろうけど、話が違うからな。 143だけど メェル:sage 投稿日:2006/02/26(日) 20:03:34 ID:R/LHgK5n0 えらい流れてしまいましたが、 お偉いさん方には労基相談お勧めします。 職場秩序を乱す行為が故意であって、石としての職責が全うなされていない事。 これら、一定の職員による直情的行為が事業所の混乱を招いている現状から 一定の職員との間での労使間の労働契約または信頼関係が既に喪失せしめるものと なっていると認められないか。ということです。勿論、いろんな証拠となるものは 必要となるでしょうが・・・。 「労働者の責めに帰すべき事由」は判断基準が限定列挙されている訳ではなく、 総合的かつ実質的に判断することになっているので行ってみるべきです。 一部の人間が自己満足もしくは個人的報復の為に職場を私物化するのは いかがなものか。
143 名前:卵の名無しさん メェル:sage 投稿日:2006/02/24(金) 21:50:04 ID:wiCHVcbj0 労基へいって「またオタクか?」と言われたんなら いい加減偉いサンも稚拙な医者 (ああスマソ。そんな奴はい内科な)を労基20条の 解雇予告が除外されるので解雇出来るか労基で相談したら? これだけ恣意的にかき回して事業所の名誉信用失墜してん だから、法20条で守る必要無いんじゃない? (あ、そんな奴い内科。) 即時解雇の認定もらえるか聞いたら? 「またオタクかよ?」って言われるだろうけど、話が違うからな。 143だけど メェル:sage 投稿日:2006/02/26(日) 20:03:34 ID:R/LHgK5n0 えらい流れてしまいましたが、 お偉いさん方には労基相談お勧めします。 職場秩序を乱す行為が故意であって、石としての職責が全うなされていない事。 これら、一定の職員による直情的行為が事業所の混乱を招いている現状から 一定の職員との間での労使間の労働契約または信頼関係が既に喪失せしめるものと なっていると認められないか。ということです。勿論、いろんな証拠となるものは 必要となるでしょうが・・・。 「労働者の責めに帰すべき事由」は判断基準が限定列挙されている訳ではなく、 総合的かつ実質的に判断することになっているので行ってみるべきです。 一部の人間が自己満足もしくは個人的報復の為に職場を私物化するのは いかがなものか。
143 名前:卵の名無しさん メェル:sage 投稿日:2006/02/24(金) 21:50:04 ID:wiCHVcbj0 労基へいって「またオタクか?」と言われたんなら いい加減偉いサンも稚拙な医者 (ああスマソ。そんな奴はい内科な)を労基20条の 解雇予告が除外されるので解雇出来るか労基で相談したら? これだけ恣意的にかき回して事業所の名誉信用失墜してん だから、法20条で守る必要無いんじゃない? (あ、そんな奴い内科。) 即時解雇の認定もらえるか聞いたら? 「またオタクかよ?」って言われるだろうけど、話が違うからな。 143だけど メェル:sage 投稿日:2006/02/26(日) 20:03:34 ID:R/LHgK5n0 えらい流れてしまいましたが、 お偉いさん方には労基相談お勧めします。 職場秩序を乱す行為が故意であって、石としての職責が全うなされていない事。 これら、一定の職員による直情的行為が事業所の混乱を招いている現状から 一定の職員との間での労使間の労働契約または信頼関係が既に喪失せしめるものと なっていると認められないか。ということです。勿論、いろんな証拠となるものは 必要となるでしょうが・・・。 「労働者の責めに帰すべき事由」は判断基準が限定列挙されている訳ではなく、 総合的かつ実質的に判断することになっているので行ってみるべきです。 一部の人間が自己満足もしくは個人的報復の為に職場を私物化するのは いかがなものか。
143 名前:卵の名無しさん メェル:sage 投稿日:2006/02/24(金) 21:50:04 ID:wiCHVcbj0 労基へいって「またオタクか?」と言われたんなら いい加減偉いサンも稚拙な医者 (ああスマソ。そんな奴はい内科な)を労基20条の 解雇予告が除外されるので解雇出来るか労基で相談したら? これだけ恣意的にかき回して事業所の名誉信用失墜してん だから、法20条で守る必要無いんじゃない? (あ、そんな奴い内科。) 即時解雇の認定もらえるか聞いたら? 「またオタクかよ?」って言われるだろうけど、話が違うからな。 143だけど メェル:sage 投稿日:2006/02/26(日) 20:03:34 ID:R/LHgK5n0 えらい流れてしまいましたが、 お偉いさん方には労基相談お勧めします。 職場秩序を乱す行為が故意であって、石としての職責が全うなされていない事。 これら、一定の職員による直情的行為が事業所の混乱を招いている現状から 一定の職員との間での労使間の労働契約または信頼関係が既に喪失せしめるものと なっていると認められないか。ということです。勿論、いろんな証拠となるものは 必要となるでしょうが・・・。 「労働者の責めに帰すべき事由」は判断基準が限定列挙されている訳ではなく、 総合的かつ実質的に判断することになっているので行ってみるべきです。 一部の人間が自己満足もしくは個人的報復の為に職場を私物化するのは いかがなものか。
143 名前:卵の名無しさん メェル:sage 投稿日:2006/02/24(金) 21:50:04 ID:wiCHVcbj0 労基へいって「またオタクか?」と言われたんなら いい加減偉いサンも稚拙な医者 (ああスマソ。そんな奴はい内科な)を労基20条の 解雇予告が除外されるので解雇出来るか労基で相談したら? これだけ恣意的にかき回して事業所の名誉信用失墜してん だから、法20条で守る必要無いんじゃない? (あ、そんな奴い内科。) 即時解雇の認定もらえるか聞いたら? 「またオタクかよ?」って言われるだろうけど、話が違うからな。 143だけど メェル:sage 投稿日:2006/02/26(日) 20:03:34 ID:R/LHgK5n0 えらい流れてしまいましたが、 お偉いさん方には労基相談お勧めします。 職場秩序を乱す行為が故意であって、石としての職責が全うなされていない事。 これら、一定の職員による直情的行為が事業所の混乱を招いている現状から 一定の職員との間での労使間の労働契約または信頼関係が既に喪失せしめるものと なっていると認められないか。ということです。勿論、いろんな証拠となるものは 必要となるでしょうが・・・。 「労働者の責めに帰すべき事由」は判断基準が限定列挙されている訳ではなく、 総合的かつ実質的に判断することになっているので行ってみるべきです。 一部の人間が自己満足もしくは個人的報復の為に職場を私物化するのは いかがなものか。
143 名前:卵の名無しさん メェル:sage 投稿日:2006/02/24(金) 21:50:04 ID:wiCHVcbj0 労基へいって「またオタクか?」と言われたんなら いい加減偉いサンも稚拙な医者 (ああスマソ。そんな奴はい内科な)を労基20条の 解雇予告が除外されるので解雇出来るか労基で相談したら? これだけ恣意的にかき回して事業所の名誉信用失墜してん だから、法20条で守る必要無いんじゃない? (あ、そんな奴い内科。) 即時解雇の認定もらえるか聞いたら? 「またオタクかよ?」って言われるだろうけど、話が違うからな。 143だけど メェル:sage 投稿日:2006/02/26(日) 20:03:34 ID:R/LHgK5n0 えらい流れてしまいましたが、 お偉いさん方には労基相談お勧めします。 職場秩序を乱す行為が故意であって、石としての職責が全うなされていない事。 これら、一定の職員による直情的行為が事業所の混乱を招いている現状から 一定の職員との間での労使間の労働契約または信頼関係が既に喪失せしめるものと なっていると認められないか。ということです。勿論、いろんな証拠となるものは 必要となるでしょうが・・・。 「労働者の責めに帰すべき事由」は判断基準が限定列挙されている訳ではなく、 総合的かつ実質的に判断することになっているので行ってみるべきです。 一部の人間が自己満足もしくは個人的報復の為に職場を私物化するのは いかがなものか。
143 名前:卵の名無しさん メェル:sage 投稿日:2006/02/24(金) 21:50:04 ID:wiCHVcbj0 労基へいって「またオタクか?」と言われたんなら いい加減偉いサンも稚拙な医者 (ああスマソ。そんな奴はい内科な)を労基20条の 解雇予告が除外されるので解雇出来るか労基で相談したら? これだけ恣意的にかき回して事業所の名誉信用失墜してん だから、法20条で守る必要無いんじゃない? (あ、そんな奴い内科。) 即時解雇の認定もらえるか聞いたら? 「またオタクかよ?」って言われるだろうけど、話が違うからな。 143だけど メェル:sage 投稿日:2006/02/26(日) 20:03:34 ID:R/LHgK5n0 えらい流れてしまいましたが、 お偉いさん方には労基相談お勧めします。 職場秩序を乱す行為が故意であって、石としての職責が全うなされていない事。 これら、一定の職員による直情的行為が事業所の混乱を招いている現状から 一定の職員との間での労使間の労働契約または信頼関係が既に喪失せしめるものと なっていると認められないか。ということです。勿論、いろんな証拠となるものは 必要となるでしょうが・・・。 「労働者の責めに帰すべき事由」は判断基準が限定列挙されている訳ではなく、 総合的かつ実質的に判断することになっているので行ってみるべきです。 一部の人間が自己満足もしくは個人的報復の為に職場を私物化するのは いかがなものか。
143 名前:卵の名無しさん メェル:sage 投稿日:2006/02/24(金) 21:50:04 ID:wiCHVcbj0 労基へいって「またオタクか?」と言われたんなら いい加減偉いサンも稚拙な医者 (ああスマソ。そんな奴はい内科な)を労基20条の 解雇予告が除外されるので解雇出来るか労基で相談したら? これだけ恣意的にかき回して事業所の名誉信用失墜してん だから、法20条で守る必要無いんじゃない? (あ、そんな奴い内科。) 即時解雇の認定もらえるか聞いたら? 「またオタクかよ?」って言われるだろうけど、話が違うからな。 143だけど メェル:sage 投稿日:2006/02/26(日) 20:03:34 ID:R/LHgK5n0 えらい流れてしまいましたが、 お偉いさん方には労基相談お勧めします。 職場秩序を乱す行為が故意であって、石としての職責が全うなされていない事。 これら、一定の職員による直情的行為が事業所の混乱を招いている現状から 一定の職員との間での労使間の労働契約または信頼関係が既に喪失せしめるものと なっていると認められないか。ということです。勿論、いろんな証拠となるものは 必要となるでしょうが・・・。 「労働者の責めに帰すべき事由」は判断基準が限定列挙されている訳ではなく、 総合的かつ実質的に判断することになっているので行ってみるべきです。 一部の人間が自己満足もしくは個人的報復の為に職場を私物化するのは いかがなものか。
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143 名前:卵の名無しさん メェル:sage 投稿日:2006/02/24(金) 21:50:04 ID:wiCHVcbj0 労基へいって「またオタクか?」と言われたんなら いい加減偉いサンも稚拙な医者 (ああスマソ。そんな奴はい内科な)を労基20条の 解雇予告が除外されるので解雇出来るか労基で相談したら? これだけ恣意的にかき回して事業所の名誉信用失墜してん だから、法20条で守る必要無いんじゃない? (あ、そんな奴い内科。) 即時解雇の認定もらえるか聞いたら? 「またオタクかよ?」って言われるだろうけど、話が違うからな。 143だけど メェル:sage 投稿日:2006/02/26(日) 20:03:34 ID:R/LHgK5n0 えらい流れてしまいましたが、 お偉いさん方には労基相談お勧めします。 職場秩序を乱す行為が故意であって、石としての職責が全うなされていない事。 これら、一定の職員による直情的行為が事業所の混乱を招いている現状から 一定の職員との間での労使間の労働契約または信頼関係が既に喪失せしめるものと なっていると認められないか。ということです。勿論、いろんな証拠となるものは 必要となるでしょうが・・・。 「労働者の責めに帰すべき事由」は判断基準が限定列挙されている訳ではなく、 総合的かつ実質的に判断することになっているので行ってみるべきです。 一部の人間が自己満足もしくは個人的報復の為に職場を私物化するのは いかがなものか。
143 名前:卵の名無しさん メェル:sage 投稿日:2006/02/24(金) 21:50:04 ID:wiCHVcbj0 労基へいって「またオタクか?」と言われたんなら いい加減偉いサンも稚拙な医者 (ああスマソ。そんな奴はい内科な)を労基20条の 解雇予告が除外されるので解雇出来るか労基で相談したら? これだけ恣意的にかき回して事業所の名誉信用失墜してん だから、法20条で守る必要無いんじゃない? (あ、そんな奴い内科。) 即時解雇の認定もらえるか聞いたら? 「またオタクかよ?」って言われるだろうけど、話が違うからな。 143だけど メェル:sage 投稿日:2006/02/26(日) 20:03:34 ID:R/LHgK5n0 えらい流れてしまいましたが、 お偉いさん方には労基相談お勧めします。 職場秩序を乱す行為が故意であって、石としての職責が全うなされていない事。 これら、一定の職員による直情的行為が事業所の混乱を招いている現状から 一定の職員との間での労使間の労働契約または信頼関係が既に喪失せしめるものと なっていると認められないか。ということです。勿論、いろんな証拠となるものは 必要となるでしょうが・・・。 「労働者の責めに帰すべき事由」は判断基準が限定列挙されている訳ではなく、 総合的かつ実質的に判断することになっているので行ってみるべきです。 一部の人間が自己満足もしくは個人的報復の為に職場を私物化するのは いかがなものか。
143 名前:卵の名無しさん メェル:sage 投稿日:2006/02/24(金) 21:50:04 ID:wiCHVcbj0 労基へいって「またオタクか?」と言われたんなら いい加減偉いサンも稚拙な医者 (ああスマソ。そんな奴はい内科な)を労基20条の 解雇予告が除外されるので解雇出来るか労基で相談したら? これだけ恣意的にかき回して事業所の名誉信用失墜してん だから、法20条で守る必要無いんじゃない? (あ、そんな奴い内科。) 即時解雇の認定もらえるか聞いたら? 「またオタクかよ?」って言われるだろうけど、話が違うからな。 143だけど メェル:sage 投稿日:2006/02/26(日) 20:03:34 ID:R/LHgK5n0 えらい流れてしまいましたが、 お偉いさん方には労基相談お勧めします。 職場秩序を乱す行為が故意であって、石としての職責が全うなされていない事。 これら、一定の職員による直情的行為が事業所の混乱を招いている現状から 一定の職員との間での労使間の労働契約または信頼関係が既に喪失せしめるものと なっていると認められないか。ということです。勿論、いろんな証拠となるものは 必要となるでしょうが・・・。 「労働者の責めに帰すべき事由」は判断基準が限定列挙されている訳ではなく、 総合的かつ実質的に判断することになっているので行ってみるべきです。 一部の人間が自己満足もしくは個人的報復の為に職場を私物化するのは いかがなものか。
143 名前:卵の名無しさん メェル:sage 投稿日:2006/02/24(金) 21:50:04 ID:wiCHVcbj0 労基へいって「またオタクか?」と言われたんなら いい加減偉いサンも稚拙な医者 (ああスマソ。そんな奴はい内科な)を労基20条の 解雇予告が除外されるので解雇出来るか労基で相談したら? これだけ恣意的にかき回して事業所の名誉信用失墜してん だから、法20条で守る必要無いんじゃない? (あ、そんな奴い内科。) 即時解雇の認定もらえるか聞いたら? 「またオタクかよ?」って言われるだろうけど、話が違うからな。 143だけど メェル:sage 投稿日:2006/02/26(日) 20:03:34 ID:R/LHgK5n0 えらい流れてしまいましたが、 お偉いさん方には労基相談お勧めします。 職場秩序を乱す行為が故意であって、石としての職責が全うなされていない事。 これら、一定の職員による直情的行為が事業所の混乱を招いている現状から 一定の職員との間での労使間の労働契約または信頼関係が既に喪失せしめるものと なっていると認められないか。ということです。勿論、いろんな証拠となるものは 必要となるでしょうが・・・。 「労働者の責めに帰すべき事由」は判断基準が限定列挙されている訳ではなく、 総合的かつ実質的に判断することになっているので行ってみるべきです。 一部の人間が自己満足もしくは個人的報復の為に職場を私物化するのは いかがなものか。
143 名前:卵の名無しさん メェル:sage 投稿日:2006/02/24(金) 21:50:04 ID:wiCHVcbj0 労基へいって「またオタクか?」と言われたんなら いい加減偉いサンも稚拙な医者 (ああスマソ。そんな奴はい内科な)を労基20条の 解雇予告が除外されるので解雇出来るか労基で相談したら? これだけ恣意的にかき回して事業所の名誉信用失墜してん だから、法20条で守る必要無いんじゃない? (あ、そんな奴い内科。) 即時解雇の認定もらえるか聞いたら? 「またオタクかよ?」って言われるだろうけど、話が違うからな。 143だけど メェル:sage 投稿日:2006/02/26(日) 20:03:34 ID:R/LHgK5n0 えらい流れてしまいましたが、 お偉いさん方には労基相談お勧めします。 職場秩序を乱す行為が故意であって、石としての職責が全うなされていない事。 これら、一定の職員による直情的行為が事業所の混乱を招いている現状から 一定の職員との間での労使間の労働契約または信頼関係が既に喪失せしめるものと なっていると認められないか。ということです。勿論、いろんな証拠となるものは 必要となるでしょうが・・・。 「労働者の責めに帰すべき事由」は判断基準が限定列挙されている訳ではなく、 総合的かつ実質的に判断することになっているので行ってみるべきです。 一部の人間が自己満足もしくは個人的報復の為に職場を私物化するのは いかがなものか。
143 名前:卵の名無しさん メェル:sage 投稿日:2006/02/24(金) 21:50:04 ID:wiCHVcbj0 労基へいって「またオタクか?」と言われたんなら いい加減偉いサンも稚拙な医者 (ああスマソ。そんな奴はい内科な)を労基20条の 解雇予告が除外されるので解雇出来るか労基で相談したら? これだけ恣意的にかき回して事業所の名誉信用失墜してん だから、法20条で守る必要無いんじゃない? (あ、そんな奴い内科。) 即時解雇の認定もらえるか聞いたら? 「またオタクかよ?」って言われるだろうけど、話が違うからな。 143だけど メェル:sage 投稿日:2006/02/26(日) 20:03:34 ID:R/LHgK5n0 えらい流れてしまいましたが、 お偉いさん方には労基相談お勧めします。 職場秩序を乱す行為が故意であって、石としての職責が全うなされていない事。 これら、一定の職員による直情的行為が事業所の混乱を招いている現状から 一定の職員との間での労使間の労働契約または信頼関係が既に喪失せしめるものと なっていると認められないか。ということです。勿論、いろんな証拠となるものは 必要となるでしょうが・・・。 「労働者の責めに帰すべき事由」は判断基準が限定列挙されている訳ではなく、 総合的かつ実質的に判断することになっているので行ってみるべきです。 一部の人間が自己満足もしくは個人的報復の為に職場を私物化するのは いかがなものか。
614 :
卵の名無しさん :2006/03/07(火) 04:23:09 ID:9spIAzae0
___ ./ \ .| ^ ^ | | .>ノ(、_, )ヽ、.| あまり私を怒らせないほうがいい __! ! -=ニ=- ノ!___ /´ ̄ ̄ .|\`ニニ´/ `ヽ { .|__  ̄ ̄ヾ } i;;',,, r---イ /|,、_,, ,',;:',i .l;';',;,, } /;\ / ヽ / ,;,;;',;l .|;;',;, } ./;;;,, \ / ;;;;;;ヽ ,,;;','i i;',, / /;;,',';; ノ--, ',',;;::',',゙i ,,';';i i;,'; /./,',',';;" / \ ',',',;;,'i ,;',i / / i 、 / ヽ ',;::'、| \ ヽヽヽヾ丿 〈 ヽ'' {//// ```` ト, i | 、 i´´´
215 名前:卵の名無しさん 投稿日:2006/03/07(火) 20:43:07 ID:rCUHgkjU0 過去スレで書いたが、田舎の市民病院の非常勤勤務を10分で辞めたことがある。 初日に通勤して、事務長の最初の一言。蔑むような口調と態度で 「あんた誰が車で来ていいといったの??」 怒る気力もなくそのまま帰った。院長から丁重なお詫びの電話があったが 二度と行かなかった。 今も複数の求人サイトで非常勤大募集中だよw 本州の真ん中あたり。
59 名前:日本僻地医学会 投稿日:2006/03/06(月) 22:54:29 ID:FDADU4Zp0 僻地病院(I)型(激症型)(舞鶴型) 内科常勤医が突然、大量に消滅する。廃院の転帰をとる。有効な治療法はない。 僻地病院(II)型 産科、小児科の常勤医が消滅する。次いで他科の常勤医も消滅し、廃院の転帰をとる。有効な治療法はない。 ただし姑息的ではあるが、老人病院化手術にて延命を行うことが可能 僻地病院(III)型 全科の常勤医が徐々に消滅する。慢性に経過するが廃院の転帰をとる。有効な治療法はない。 T型のリスクファクター ・大都市に1時間程度でアクセスできる ・人口5〜10万人程度の市の中核病院であるが隣接する郡部を含めるとカバーするエリアが広大 ・カリスマ的な内科部長がいる ・市長がDQN ・県の北部にある 2つ以上で要注意。3つ以上は危険。5つ以上だと確定。 難治例 ・医局に派遣を依頼する ・医師の給料は逃散前と変わらず1000万円前後 ・赤字経営によるリストラはまず医者から(事務・コメ過保護) ・奨学金による縛りを強制(自治医大が機能不全にもかかわらず) ・地元有力者の口利きを許す 下にいくほどmalignant。 ガン細胞の増殖によってまともな病院経営が成り立たなくなることを「カヘキチー」という。 僻地では医者確保をすぐに医局に頼む「医局依存症」が見られる。
25 名前:卵の名無しさん 投稿日:2006/02/26(日) 15:00:56 ID:NPhWDMeF0 病棟を一通り回って9時に家に帰って風呂に入っていたら、ムンテラのために呼びだされました。 「日曜しか休みが取れないので説明してください。午後から用事があるので急いで説明してください。」 日曜にアポなしで病院に来られてムンテラを求められても困る。 おまけに説明後、 「先生は入院患者がいるのに休みをとるんですか?」 とか、俺が乗ってきた車を見て 「先生はベンツに乗ってるんですね、さぞかし稼がれてるんでしょうね。」 とか色々言われました。 俺の車は中古のCクラス(昨年10年落ちの中古を総額89万で購入)。 ちなみに御家族はゼロクラウンで来られておりました。 ムンテラ後、帰ろうとすると御家族の同意を得てnatural courseでみていた肺炎の92歳寝たきり患者さんが死亡、 死亡確認後お見送りしようとしたら、一年半の入院期間中、一度も見舞いに来ていなかった親族男性がぶち切れ、 「入院したのになんで悪くなって死んだんだ!まともな治療をしていたら直った筈だ! それなのに死にそうなときに何もしないなんて人殺しだ!大叔母が死んだのは病院のせいだ!訴えてやる!」 仕方が無いので親族一同にカルテを見せながら説明。 他の親族は納得されましたが、その男性は納得せず弁護士に相談してみるとのこと。 あらためてお見送りのあと、医局でカップラーメンを食いながら2ちゃんねる、辞めたくもなるよ。
469 名前:卵の名無しさん 投稿日:2006/03/07(火) 06:28:26 ID:BkFrCmjB0 当方、関東地方の田舎の大学病院。去年の4月から派遣から戻されました。 オーダリングシステムを導入してずいぶんたつ。予約システムももちろんそう。 ああそれなのに、なぜか早朝から自動受付システムに長蛇の列。 あれ再診用の受付システムだよな。どういうことだろう。 外来をやっていて最近よく聞くこと。 「駐車場がうまっちゃうから、早い時間に予約お願いしますよ。」 おぉ、そういうことか。だから早い時間にあれだけ列をなしているのか。 外来中にもかかわらず、外来事務がカルテの山の順番を数えだす。患者と話してるんだってのに。 「な、なに?なんだよ?」「○○さん、何番目です?」 患者も気軽に事務に順番を聞くのはいいが、 こういった形でわれわれの仕事を邪魔していることはわかっているのだろうか。 事務も気を使えバカやろう、って話もあるが。
24 名前:卵の名無しさん 投稿日:2006/03/06(月) 19:50:41 ID:8f6fbJg/0 今日、良からぬ噂を耳にした… どうやら、首都東京でも、内科医総辞職が起きたようだ。
28 名前:卵の名無しさん 投稿日:2006/03/06(月) 19:57:41 ID:4e+P/9Lq0 これからは病院の管理者や自治体の首長は舌禍に 気をつけないと、医師の大量逃散が起きる時代に なったようですね。
57 名前:日本僻地医学会 投稿日:2006/03/06(月) 22:52:08 ID:FDADU4Zp0 日本僻地医学会誌Journal of Japanese Hekichological Medicine (JJHM)創刊号 『僻地の診断と治療』フロアセッションより 僻地のクライテリア 日本僻地認定学会 メジャークライテリア 1.(住民の)心が僻地 2.(自治体・首長の)頭が僻地 マイナークライテリア 1.地理的に僻地 2.2ちゃんの医者板にスレが立つ 3.医者の逃散が認められる 4.院長・開設者が2ちゃんの医者板で人気者 メジャークライテリアを1つ以上満たすもの:僻地確定例 メジャークライテリアを満たさず、マイナークライテリアを2つ以上満たすもの:僻地疑い例 メジャークライテリアを満たさず、マイナークライテリアを1つ満たすもの:僻地境界型
(続き) 真性僻地:地理的にも人的にも僻地 (全僻地の64.8%) 人的僻地:人の心のみ僻地 (同35.2%) 地理的僻地:地理的にのみ僻地 (同きわめてまれ) ※数字は「僻地医療崩壊 その傾向と対策」(民明メディカル,2006)による 2*2表による分類 人的僻地 人的非僻地 地理的僻地 A B 地理的非僻地 C D Bはrare caseであり、A,Cを弁別する診断的意義は無いかと思われる。 ただし、最新のAmerican Journal of Hekichologyに、 Higami-geneのsuppressorであるRyoshikineが、Massgomivirusにより不活化されると いう報告があり、近年著明となっているD→Cへの悪化のmechanismの一つと 考えられ、重大な関心をもって観察する必要があると思われる。
215 名前:卵の名無しさん 投稿日:2006/03/07(火) 20:43:07 ID:rCUHgkjU0
過去スレで書いたが、田舎の市民病院の非常勤勤務を10分で辞めたことがある。
初日に通勤して、事務長の最初の一言。蔑むような口調と態度で
「あんた誰が車で来ていいといったの??」
怒る気力もなくそのまま帰った。院長から丁重なお詫びの電話があったが
二度と行かなかった。
今も複数の求人サイトで非常勤大募集中だよw 本州の真ん中あたり。
216 名前:卵の名無しさん 投稿日:2006/03/07(火) 20:50:11 ID:W4fXdlw70
>>215 晒してください
217 名前:卵の名無しさん 投稿日:2006/03/07(火) 20:51:28 ID:4OwLtuqa0
>>215 GJ!
321 名前:卵の名無しさん 投稿日:2006/03/08(水) 11:16:36 ID:pX3NazCd0
一人医長の病院をから4月で転勤するんだが、後任なく、内科医の常勤が居なくなる。
ネーベンだけでまわすらしい。しかし、今でも40人入院患者が居て、療養型、訪問を合わせると、
いったい何人患者が居るのか、、。
しかも、何故か、何故か、病院は、私の転勤も、後任が居ない事も、まったく張り出してくれず。
患者は普通に次々くる。
患者が減ると困るので、わざと張り出さないのかと疑ってしまう。
322 名前:卵の名無しさん 投稿日:2006/03/08(水) 11:20:49 ID:VfaFkT520
>>321 4月以降に先生を悪者にするためだと推察する。
>中川さんは、ため息混じりにこう言った。 > 「非常勤の先生に、大学に帰って『あそこはいい病院だよ』と >言ってもらいたい。その人脈に頼って、何とか常勤医師を確保したい」 まあ、現実は非常勤で覗いてきた医師が、 「あそこは地獄だよ。あそこの常勤を命じられたら医局を辞める」 と言っているのが実情だが。
「せんせ、ほんとに病院に来てるの? 私のところに一日2−3回、全部合わせても10分も来ないじゃん」 なんて平気で言うよ。 ・ ・・そんなあんただからますます足が遠のく・・・・
「主治医呼んでよ」 「狂は日曜日なんでおやすみですよ」 「こっちは日曜しか休めないんだよ。 とにかくどうなってんのか説明してもラワンと名阿。。」 「親戚が、遠方から見舞いに来たので、話をしてくれ」 (土曜日の夜11時) 「むかえに逝くので、待っていてほしい。病状を聞きたい」 (半日遅れて、朝3時。おまけに酒臭いい) 「生命維持装置をつけてくれ」 (脳死でrespiratorに乗ってるバイク事故) 「脳出血したなら、その分輸血してくれ」 (ことわったら、”ダメダコリャ”だと) 「急用があるので、しばらく子供をみててくれ」 (ことわると”無責任だ”だと) 「死に目に会いたいので、30秒前に呼んでくれ」 (”30分待たせるな”だと。死人に言え!)
私はER医7年もやってるのに、それ以降はどんな事が有っても Full CPR、ドカチンまでも、心がけてます。 昔は畳の上で皆、「ご臨終です。』って言えば 『先生有り難うございました』でしたが最近は、『誤診だー。訴訟だー。』です。 寿命とは何でしょうか??最近は逃走を考えてます。
流通、小売業では店舗にはなんの価値もない、人と運営するシステムにこそ価値があるとイオンの岡田さんが言っていたが、病院も同じだよね。 仏造って魂入れず。
165 名前:七氏 投稿日:2006/03/06(月) 10:16:58 ID:2bf/Rbho0
しかしよーー。
最近飯台関連の病院尽く撃沈じゃあないか。
星○△金、服×○金、第2大佐かetc。。。。
ここの大学の医局に入って大丈夫かよ。。。
捏造もあり。
俺なんか気持ちが浮き足立ってるよ。。。
166 名前:卵の名無しさん 投稿日:2006/03/06(月) 13:03:12 ID:4e+P/9Lq0
>>165 ダメ病院が医局から切られてるだけだから大丈夫
ただし、大学で研修はするな。
172 名前:卵の名無しさん 投稿日:2006/03/07(火) 18:17:30 ID:CfEHFDEd0
それぞれの科から関連病院が解体され再編されるとしたら
混乱しそうだな
誰が相互調整するのよ
173 名前:卵の名無しさん 投稿日:2006/03/07(火) 18:39:09 ID:w6JHCxg90
>>172 医学部長が死に掛けてますw
175 名前:X 投稿日:2006/03/08(水) 11:53:33 ID:nn4v/MtI0
しかし、関連病院売却、倒産って飯台の恥や。
だいたい、就職先の医局としての信用問題やんけ。
民間医局のほうが、よっぽど給料よくていい病院紹介できるってことやんけ。
なにやっとんねん、星○●金、福△▲金、台井に計札etcは。
はよう死ね。
これらの病院を関連施設に持ってる医局には入らん法がええわな。
177 名前:卵の名無しさん 投稿日:2006/03/08(水) 12:26:33 ID:nRisY8Ot0
>>175 君は関西の病院の大半が飯台に頭下げて医師を派遣
してもらってきた歴史を知らないようだね。
飯台さまにとって送る病院など腐るほどある。
嫌なら派遣しないだけ。
代わりはいくらでもある。
178 名前:卵の名無しさん 投稿日:2006/03/08(水) 20:11:35 ID:bkqYC83m0
でも、送る医者がいない。
179 名前:?1/4?3 投稿日:2006/03/08(水) 22:04:25 ID:U7f0yv2u0
送る医者がいないか。。。。
飯台も落ちたの。関西は兄弟が仕切ることになろう。
上記のような医者を大事にしないダメダメ病院の上層部は、本当に売却or廃院
となったら切腹しろ。
177 名前:卵の名無しさん 投稿日:2006/03/08(水) 12:26:33 ID:nRisY8Ot0
>>175 君は関西の病院の大半が飯台に頭下げて医師を派遣
してもらってきた歴史を知らないようだね。
飯台さまにとって送る病院など腐るほどある。
嫌なら派遣しないだけ。
代わりはいくらでもある。
178 名前:卵の名無しさん 投稿日:2006/03/08(水) 20:11:35 ID:bkqYC83m0
でも、送る医者がいない。
179 名前:?1/4?3 投稿日:2006/03/08(水) 22:04:25 ID:U7f0yv2u0
送る医者がいないか。。。。
飯台も落ちたの。関西は兄弟が仕切ることになろう。
上記のような医者を大事にしないダメダメ病院の上層部は、本当に売却or廃院
となったら切腹しろ。
いちおう続き張っておくな。
182 名前:卵の名無しさん メェル:まぬけ 投稿日:2006/03/08(水) 23:39:53 ID:0oh/+VdP0
病院が儲からんようになったから関連病院意味無し
183 名前:666 投稿日:2006/03/09(木) 11:02:33 ID:Mwx7A0m+0
飯台の関連病院はことごとく撃沈か。
うまく稼いでいる病院はあるのですかね??
184 名前:卵の名無しさん 投稿日:2006/03/09(木) 12:08:28 ID:2M4LtXN00
>>179 送る医者がいないのはどこの医局も同じだろ。
これからは独自で魅力的な研修プログラムを
もてない病院はみなつぶれる。
自前で医師を確保しろ、ということだ。
すまソ。張り損ねた。
いつもいつも嘘ばっかり ならべたてて誤魔化している。 ばかじゃないのか? うしろを振り返るともう誰もついて来ない・・・。 あ〜ふぉ〜。
638 :
卵の名無しさん :2006/03/12(日) 00:51:39 ID:OIXvGxyf0
age
593 名前:卵の名無しさん 投稿日:2006/03/11(土) 11:05:43 ID:cYkMV9HP0
医者は学生までは周りも理解力のある比較的まともな奴に囲まれているが、
働きだしたら患者もコメディカルもDQN多し。
おれはカルチャーショックをうけたな、、。
自動車免許の更新に行くと、DQNばかりいるのとおんなじ感覚だ。
そいつらを相手にして、すり切れていくのはよくわかるぞ。乙。
596 名前:卵の名無しさん メェル:sage 投稿日:2006/03/11(土) 12:18:53 ID:gDnZVf/P0
>>593 「すり切れていく」
いい言葉だ
俺の精神と身体の状況を如実に表してるな
いや 俺たちか
676 名前:卵の名無しさん 投稿日:2006/03/11(土) 02:33:49 ID:HMv/XVF40
医局は常勤医派遣元としての権力をかなり失いつつある。
ひどい所への勤務を命じられたら逃げ出して他にいくらでもいい勤務先が見つかるからね。
あとは学位を人質にとられてむりやり嫌々ながら非常勤やらされてる大学院生を
強制労働させることが出来なくなったりすればその瞬間に僻地医療崩壊完成。
677 名前:卵の名無しさん 投稿日:2006/03/11(土) 03:12:20 ID:6PNhcdyx0
>>676 学位ねぇ…
某大学の講座から研修医向けに
「専門医取るなら○○大学!、学位取るなら○○大学!」
ってポスターが来たんだけど、研修医たちは
「学位?ハァ?今時そんな何の役にも立たないものの為に大学で奴隷労働するアホがいると思ってんの?」
みたいな反応だったよ。
678 名前:卵の名無しさん 投稿日:2006/03/11(土) 03:40:49 ID:MEqQdMUo0
まあつまり奴隷労働する臨床系の大学院生がこれから減少していけば
さらに僻地医療崩壊が加速されると。
基礎医学やりたかったら基礎の講座の大学院に行って
生活費稼ぐには適当に寝当直でもやってりゃいいだけだからね。
679 名前:卵の名無しさん 投稿日:2006/03/11(土) 05:55:45 ID:WOhsy7Al0
要するに優秀な医者を呼ぶ条件を提示できるか? の、地域間競争なのだ。
「チビ、デブ、ハゲで包茎の漏れにどうして嫁が来ないのか」
こういう問題を延々論じているわけだな。
680 名前:卵の名無しさん 投稿日:2006/03/11(土) 06:53:26 ID:XUex91GQ0
今日も救急外来でDQN親が小児科医に怒鳴りまくっていた。
「電話掛けたら看護婦は、症状は咳だけなんですか?とかいいやがる、患者をなめとんのか。
時間外は救急車だけ急いでみて、小児とかは後回しにしやがる、
それじゃ救急車で来ればいいんか?今すぐここで救急車呼んでやるぞ!
こっちは昼間は仕事で夜しか連れて来れないんだよ。もっと上の人間をだせ、院長と話をしたい。
俺はこれで終わらせるつもりじゃないぞ。」
この病院、じきに小児科無くなるな。
681 名前:卵の名無しさん 投稿日:2006/03/11(土) 07:40:29 ID:IlZxpLVR0
>>680 今日もありましたか。同じ話を良く聞きます。
毎日どこかで、同じセリフを繰り返す。
まさにDQN。
682 名前:氏名黙秘 メェル:??? 投稿日:2006/03/11(土) 07:46:27 ID:/I3wSZ/K0
>>681 時間外の小児科は、診察料3万円の自由診療で、いいと思うよ。
683 名前:卵の名無しさん 投稿日:2006/03/11(土) 08:07:29 ID:pGrxgUqV0
>>682 時間外診療を一律自己負担分1万円、救急車で来た人は自己負担分3万円にしてしまえばいいと思う。
それで出す薬も一日分にする
面倒な計算がいらないから後払いにせずにすむから取りはぐれにくいし、それ以上かかりそうなのは入院扱いで
684 名前:卵の名無しさん 投稿日:2006/03/11(土) 08:12:46 ID:pGrxgUqV0
それと、時間外(受付時間外)の初診料を1万円払ってもらうようにすればなおよし
なお、日本は資本主義だから1万円出せば受付して30分以内に診察するとかもありだと思う
(続く)
685 名前:卵の名無しさん 投稿日:2006/03/11(土) 08:25:26 ID:HiKmIg4m0
>>680 こういう子ども大人を静に論破するの好き。
「そういった昼間お仕事をされている御両親がこちらに沢山詰め掛けて
おり混雑しております。御心配でしたら受診してください。ただいま30人
待ちです。他の親御さん方もずっと待っておられますので救急車で来られても、軽症であれば他の親御さんたちと同様にお待ち頂くこと
になります。念のためお宅の御名前をお聞きしてよろしいですか?」
686 名前:卵の名無しさん メェル:sage 投稿日:2006/03/11(土) 08:34:16 ID:k11rWLii0
>>680 威力業務妨害で警察呼べないかな。
録音か録画しておいて。
最低だな。小児科の先生はただでさえ大変なのに、
逃散あるのみ。
687 名前:卵の名無しさん メェル:sage 投稿日:2006/03/11(土) 08:45:07 ID:s1Qa1i4g0
馬鹿は後から後からわいてくるし、いちいち相手をするのは腹立たしい。
こんなことのために勉強したんじゃねぇ、とよく思った。んで、辞めた。
昔は朝から晩まで働いてたな。なんであんなにがんばったのか・・・・
(続く)
691 名前:卵の名無しさん 投稿日:2006/03/11(土) 09:28:16 ID:cYkMV9HP0
訪問もやってる内科入院40人程度の100床の病院で、ネーベン内科医だけでまわすのってどう?
内科の居ない日もある。
常勤ゼロでやっていけるものなのか?
692 名前:卵の名無しさん 投稿日:2006/03/11(土) 09:35:56 ID:2aHCXv7S0
>>691 他科でも内科の入院患者を診れないわけではあるまい。
694 名前:卵の名無しさん 投稿日:2006/03/11(土) 09:54:47 ID:cYkMV9HP0
691だが、メジャーが居ないので、診る力はない。
ていうか、とくに問題ではないのかな?そういう病院山ほどありそうだし。
4月から病院がそうなるってことなんだが、告知もしてくれないし、
常勤なしと患者にいったら怒られた。せめて患者には言うべきだと思うんだが、。
695 名前:卵の名無しさん 投稿日:2006/03/11(土) 10:16:58 ID:2aHCXv7S0
>>694 診る力云々は求められる医療レベルによるでしょう。
先生がこの程度と考える医療レベルはおそらく本来地域の小病院では無理。
しかし簡単に潰すわけにもいかず誤魔化しているだけ。
700 名前:卵の名無しさん 投稿日:2006/03/11(土) 10:45:46 ID:cYkMV9HP0
>694
俺は去る側なんだが、医局人事だが、後任が居ないと後味悪くてな、、。
いままで、頑張りすぎたのかもしれないな。なんでも診てたから、
何でも出来ると患者が思ってる。今後は無理だ。
で、業務縮小しようとしても、病院側から待ったがかかるってわけ。
病院スタッフは不安がってる。患者は知らない。
俺は31日まで働いてほしいといわれてるが、やむを得ない引っ越しがあるから不可能に近い。
最後は悪者になって去るのか、、。
701 名前:卵の名無しさん 投稿日:2006/03/11(土) 10:51:01 ID:2aHCXv7S0
>>700 ご苦労様でした。すばらしい貢献をしてきたんだね。
ちゃんと分かっているスタッフ、患者もいるさ。
少なくともここの住人は分かっているぞ。共感しているぞ。
702 名前:卵の名無しさん メェル:sage 投稿日:2006/03/11(土) 10:51:13 ID:gXTqF/5c0
>>700 >業務縮小しようとしても、病院側から待ったがかかるってわけ
これが問題なんだよなあ。
業務縮小して1人あたりの収益下げるくらいなら
閉鎖して、余った医師はどこかに集約されたほうが
お互い幸せかもね。
患者は不幸
705 名前:卵の名無しさん 投稿日:2006/03/11(土) 11:13:34 ID:CBuKfe5Z0
>>700 その「悪者」って意識の縛りが
これまでの奴隷労働の根源なんですよ
胸をはって悪者になるべし!
706 名前:卵の名無しさん メェル:sage 投稿日:2006/03/11(土) 11:44:59 ID:ey9f7beeO
>>700 ,705
先生方、自虐的にならないで。
それは「悪者」と言いません。
自分勝手な人達の戯言など気にする必要ないでし。
709 名前:卵の名無しさん 投稿日:2006/03/11(土) 16:01:58 ID:NUsHvk0E0
奴隷医から3年前に逃げ出した者ですが
のこった医師の恨めしそうな様子も
後ろめたさを起こさせました
でも、新しい環境で洗脳が溶けてからは
そういう思いもなくなりました
経験談です。
710 名前:卵の名無しさん 投稿日:2006/03/11(土) 16:49:39 ID:4h5C3ZgC0
>>709 よかったね、人間らしい暮らしできてるんでしょう?
恨めしそうにする奴が間違っている。自分が決めることだ。
今の立場を捨てる勇気がないのなら、甘んじて、その境遇を
受容するしかないわな。
708 名前:卵の名無しさん メェル:sage 投稿日:2006/03/11(土) 12:48:51 ID:sZjNU+yP0
ここはあんまり話題になってなかったね。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20060309-00000237-mailo-l43 荒尾市民病院:累積21億円超の赤字見込み 医師は9人減り31人に /熊本
>同病院によると、00年度は延べ患者数19万9100人だったが、年々減少し、
>04年度は約20%減の15万8700人となった。05年度は小児科常勤医の
>不在などで患者数はさらに数%減の見込みという。
>この状況に追い打ちをかける様に、06年度から5診療科計9人の医師が退職。
>消化器内科と神経内科では常勤医が不在となる。新人医師の臨床研修制度に
>伴う医師派遣元の熊大医局の人員不足が理由。「数年前は50人いた医師が
>06年度は31人になる」という。前畑淳治市長は「医師不足が、地域医療の
>核となる自治体病院の存立を脅かしている。医師確保に最大限の努力をする」
消化器内科がいなくなるのは、外科医の食い上げになって引き上げも秒読み。
300床の病院で50名の医師はなかなかの人数だったんだけど、それ以上に
激務だったんだろうね。
711 名前:卵の名無しさん メェル:sage 投稿日:2006/03/11(土) 17:29:59 ID:LKS0jP/80
>>708 今回減員になる9名の内訳は
消化器内科 4 → 0
神経内科 2 → 0
循環器内科 3 → 2
整形外科 4 → 3
脳外科 3 → 2
でトータル9名
内科系が大学からの引き上げで崩壊しています。
ここは代々外科が院長になる病院で、副院長も二人とも脳外科ととても偏った
人事をはじめとして、内科系が冷遇されてきた。
それで、県内の病院の中でも真っ先に引き上げの対象になった模様。
あと産婦人科がそろそろヤバス
712 名前:卵の名無しさん メェル:sage 投稿日:2006/03/11(土) 17:40:26 ID:BeVMoGAy0
ヤバスもヤバス
一気に9人減ったらこのまま崩壊が加速するだけだと思うぞ。
713 名前:卵の名無しさん メェル:sage 投稿日:2006/03/11(土) 17:59:55 ID:NsdzorCG0
病院崩壊のボーダーラインって総勤務医数の何割ぐらいだろうか?
714 名前:卵の名無しさん メェル:sage 投稿日:2006/03/11(土) 18:17:15 ID:yQQhycQI0
>>713 辞める科にもよるだろ
715 名前:卵の名無しさん メェル:sage 投稿日:2006/03/11(土) 18:38:58 ID:F/rSt43b0
>>714 そうそう。放射線科なんてやめてもいっこうに問題ない。
716 名前:卵の名無しさん メェル:sage 投稿日:2006/03/11(土) 18:39:38 ID:MEqQdMUo0
循環器内科が辞めて胸痛が他の内科にとばっちりして、さらに
消化器科が辞めて単なる腹痛を外科が大量に診るハメになるとか
神経内科が辞めて単なる頭痛を脳外科が大量に診るハメになるとか
連鎖反応起こりそう
717 名前:卵の名無しさん 投稿日:2006/03/11(土) 18:54:09 ID:CPZRdU+60
>>715 放射線科を筆頭として、病理、小児、産婦人科、脳外科も要らないね。
その次はメジャーのサブスペシャリティ各科も要らないね。
718 名前:卵の名無しさん メェル:sage 投稿日:2006/03/11(土) 19:10:32 ID:sZjNU+yP0
>>715 経営不振を理由に放射線科医がリストラされるなんて聞いたことはないな。
大抵、病院が左前になったら、その前に医局の方から引導を渡される。
非採算分野がいなくなるようではその病院の危険水域と言うことだ。
720 名前:卵の名無しさん 投稿日:2006/03/11(土) 19:54:20 ID:CBuKfe5Z0
>>718 そう
病院経営上はいなくても問題ないとしても
他科の医者の仕事の充実には大きく影響する
そのあたりに余力の無い病院は
メジャーの人員にも余力が無いから
早晩に崩壊するだろうな
722 名前:卵の名無しさん 投稿日:2006/03/11(土) 20:01:59 ID:3aqd823L0
不採算といわれる科でも同日複数科受診(4月から多少金取れるようだが)
や入院患者の副科で他科の患者集めに貢献してるのが少なくない
表面の数字だけで判断するDQN院長やDQN経営者が不採算といって
廃止すると他科(多くは内科、外科)の医師の負担増や患者減でそれ以上のとばっちりを受ける
ことが多いが。
727 名前:卵の名無しさん 投稿日:2006/03/11(土) 20:56:45 ID:mxSiVbgi0
>>713 単科病院以外では、内科常勤医が規定数の半分以下になったら崩壊アカ信号だよ。
3分の2までは何とか吸収可能だが。
内科医がどんどんオペ症例を紹介しないと成り立たないからね。
実はうちの近所にもそれに当てはまっているやばい病院がひとつあるのだが。
再来年くらいにはマジ崩壊すると思っている。
721 名前:卵の名無しさん 投稿日:2006/03/11(土) 19:56:07 ID:lcPL3kBL0
>>685 いや、こういうDQN家族に対するムンテラ、本当に参考になるな
外科だと、じーさん、ばーさんが癌死すると、いままで一度も見舞いにきたことのない親戚が、遠くから駆けつけてきて
敵意満々で、「今までの経緯を最初から説明してほしい。こちらには医者の知り合いもいる」とかいう手合いが多くて
かなり萎える
723 名前:卵の名無しさん 投稿日:2006/03/11(土) 20:03:30 ID:JeS1NjWr0
そーそー。その知り合いの医者が、こっちも知ってる人だったりして。
「いつもはそういう人じゃないんだけど・・。」なんて、謝られた
こともあった。患者の孫の嫁の妹が「おじいさんを殺させはしないー!」とか、
家族も引いてたな。なんだろうあれ?
724 名前:卵の名無しさん メェル:sage 投稿日:2006/03/11(土) 20:20:35 ID:k11rWLii0
>>723 爆笑
726 名前:卵の名無しさん メェル:sage 投稿日:2006/03/11(土) 20:27:11 ID:lBWZHcBY0
>>723 >患者の孫の嫁の妹
他人だろwwwww
とりあえずコピペでもおもろいな。 でもお前、元スレ貼りやがれ。そっち読みたいし、コピペはすれ違いだ。
>>654 人にものを頼むときには頼みかたというものがあるだろう。
この低脳野郎。
654 名前:卵の名無しさん メェル:sage 投稿日:2006/03/14(火) 22:04:06 ID:cw5rWwG40
とりあえずコピペでもおもろいな。
でもお前、元スレ貼りやがれ。そっち読みたいし、コピペはすれ違いだ。
655 名前:卵の名無しさん メェル:sage 投稿日:2006/03/14(火) 22:27:38 ID:PyrJAUy90
>>654 人にものを頼むときには頼みかたというものがあるだろう。
この低脳野郎。
654 名前:卵の名無しさん メェル:sage 投稿日:2006/03/14(火) 22:04:06 ID:cw5rWwG40
とりあえずコピペでもおもろいな。
でもお前、元スレ貼りやがれ。そっち読みたいし、コピペはすれ違いだ。
655 名前:卵の名無しさん メェル:sage 投稿日:2006/03/14(火) 22:27:38 ID:PyrJAUy90
>>654 人にものを頼むときには頼みかたというものがあるだろう。
この低脳野郎。
654 名前:卵の名無しさん メェル:sage 投稿日:2006/03/14(火) 22:04:06 ID:cw5rWwG40
とりあえずコピペでもおもろいな。
でもお前、元スレ貼りやがれ。そっち読みたいし、コピペはすれ違いだ。
655 名前:卵の名無しさん メェル:sage 投稿日:2006/03/14(火) 22:27:38 ID:PyrJAUy90
>>654 人にものを頼むときには頼みかたというものがあるだろう。
この低脳野郎。
654 名前:卵の名無しさん メェル:sage 投稿日:2006/03/14(火) 22:04:06 ID:cw5rWwG40
とりあえずコピペでもおもろいな。
でもお前、元スレ貼りやがれ。そっち読みたいし、コピペはすれ違いだ。
655 名前:卵の名無しさん メェル:sage 投稿日:2006/03/14(火) 22:27:38 ID:PyrJAUy90
>>654 人にものを頼むときには頼みかたというものがあるだろう。
この低脳野郎。
654 名前:卵の名無しさん メェル:sage 投稿日:2006/03/14(火) 22:04:06 ID:cw5rWwG40
とりあえずコピペでもおもろいな。
でもお前、元スレ貼りやがれ。そっち読みたいし、コピペはすれ違いだ。
655 名前:卵の名無しさん メェル:sage 投稿日:2006/03/14(火) 22:27:38 ID:PyrJAUy90
>>654 人にものを頼むときには頼みかたというものがあるだろう。
この低脳野郎。
654 名前:卵の名無しさん メェル:sage 投稿日:2006/03/14(火) 22:04:06 ID:cw5rWwG40
とりあえずコピペでもおもろいな。
でもお前、元スレ貼りやがれ。そっち読みたいし、コピペはすれ違いだ。
655 名前:卵の名無しさん メェル:sage 投稿日:2006/03/14(火) 22:27:38 ID:PyrJAUy90
>>654 人にものを頼むときには頼みかたというものがあるだろう。
この低脳野郎。
654 名前:卵の名無しさん メェル:sage 投稿日:2006/03/14(火) 22:04:06 ID:cw5rWwG40
とりあえずコピペでもおもろいな。
でもお前、元スレ貼りやがれ。そっち読みたいし、コピペはすれ違いだ。
655 名前:卵の名無しさん メェル:sage 投稿日:2006/03/14(火) 22:27:38 ID:PyrJAUy90
>>654 人にものを頼むときには頼みかたというものがあるだろう。
この低脳野郎。
164 名前:卵の名無しさん 投稿日:2006/03/15(水) 12:56:16 ID:modzH6cJ0
今日は小粒だがなかなか面白い記事が多い。
http://www.iwate-np.co.jp/news/y2006/m03/d15/NippoNews_9.html 一関・三神病院閉院へ 診療所に
まあ、よくある話だなと思って読んでいたが、ここで吹いた
>現在は常勤医5人のうち4人が80代で、医師不足や高齢化が深刻になっているという。
そりゃ、深刻だな(w>高齢化
どういう病院だよ。
166 名前:卵の名無しさん メェル:sage 投稿日:2006/03/15(水) 13:01:35 ID:yEIyUfgu0
>>164 4人の年齢が80代なのか、すげえな。時代の先端を行くキレた病院だね。
血圧ももう80台かもしれないな。
157 名前:卵の名無しさん 投稿日:2006/03/15(水) 12:45:22 ID:modzH6cJ0
タイトルがワロタ。
http://www.news-kushiro.jp/news/20060315/200603157.html 市立根室病院医師不足深刻、12人ぐらいに
> 市立根室病院(羽根田俊院長)の常勤医師の2人減員が新病院の
>建設延期にまで影響を及ぼしているが、病院関係者によると、常勤
>医師の変動は内科医師2人にとどまらず、この3月末までに外科2人
>のほか、泌尿器科と産婦人科の各1人も減員する方針が、旭川医大と
>北大の医局側から提示されていることが分かった。この4月1日以降は
>常勤医師が現行の17人から12人程度の診療体制となり、現在の
>総合病院体制の維持・運営そのものがかなり難しい深刻な状況となる。
「ぐらいに」ってなんだよ(w
159 名前:卵の名無しさん メェル:sage 投稿日:2006/03/15(水) 12:48:20 ID:Ms0zoRPf0
普通は『12人程度に』かな。ひらがなキャンペーン??
161 名前:卵の名無しさん メェル:sage 投稿日:2006/03/15(水) 12:50:41 ID:5p7WtulS0
>>157 つまりみんな辞めそうで5人辞めるのか10人辞めるのかも予測できないとw
280 名前:卵の名無しさん 投稿日:2006/03/16(木) 02:53:18 ID:EdsW1Cvv0
東北の片田舎の自治体病院からです。
ご多分に漏れず当院でも医師が半減、透析センター担当医にはトンヅラされ、
透析経験のない意思の善意でどうにかこうにか続けてきましたが、その医師も
春には退職。あと誰も経験ないのでやめたいのですが、自治体病院の立場上
管理者が許してくれません。
現在のような医師にとって厳しい社会情勢の中どのようなものでしょうか?
全国からの意見を、管理者に突きつけてやりたいものです。
281 名前:卵の名無しさん メェル:sage 投稿日:2006/03/16(木) 02:57:22 ID:IW5+IUXf0
>>280 辞表書いてドロッポすれば?
渡すときの会話をICレコーダか何かで録音するなり、立会人を用意するなりして
辞表を渡した日付を明確にする必要はあるだろうが…。
282 名前:卵の名無しさん 投稿日:2006/03/16(木) 03:09:31 ID:wE+iCGAT0
>>280 JBMは善意だからという理屈は通用しません。
むしろ犯罪となる可能性を認識しつつ医療行為を行ったとして
罪が大きくなるでしょう。
絶対にやめておけ!!!!
事故が起こったら、ミスがなくても逮捕されるぞ。
283 名前:卵の名無しさん メェル:sage 投稿日:2006/03/16(木) 03:35:13 ID:IW5+IUXf0
追加情報。
違法な可能性のある業務を命じてきた場合は、その旨を相手に書面にしてもらいましょう。
そうすれば、民法628条に基づく辞職が可能かと。
「やむを得ない事由があるときは、…直ちに契約の解除をすることができる。」と規定していますので。
63 :卵の名無しさん :2006/02/04(土) 22:18:48 ID:UfApuTro0 64 :卵の名無しさん :2006/02/04(土) 22:22:05 ID:UfApuTro0 65 :卵の名無しさん :2006/02/04(土) 22:41:28 ID:UfApuTro0 66 :運告斎 :2006/02/04(土) 22:48:25 ID:UfApuTro0 67 :運告斎 :2006/02/04(土) 23:07:09 ID:UfApuTro0 68 :運告斎 :2006/02/04(土) 23:13:01 ID:UfApuTro0 69 :運告斎 :2006/02/04(土) 23:15:58 ID:UfApuTro0 70 :運告斎 :2006/02/04(土) 23:25:59 ID:UfApuTro0 71 :運告斎 :2006/02/04(土) 23:32:40 ID:UfApuTro0 72 :運告斎 :2006/02/04(土) 23:39:47 ID:UfApuTro0 73 :運告斎 :2006/02/04(土) 23:46:30 ID:UfApuTro0 127 :運告斎 :2006/02/21(火) 00:45:19 ID:l3BT/jw00 128 :運告斎 :2006/02/21(火) 03:22:03 ID:l3BT/jw00 129 :卵の名無しさん :2006/02/21(火) 23:28:12 ID:l3BT/jw00 130 :卵の名無しさん :2006/02/21(火) 23:30:49 ID:l3BT/jw00 131 :卵の名無しさん :2006/02/21(火) 23:39:14 ID:l3BT/jw00 132 :卵の名無しさん :2006/02/21(火) 23:47:31 ID:l3BT/jw00 133 :卵の名無しさん :2006/02/21(火) 23:53:03 ID:l3BT/jw00
294 名前:卵の名無しさん メェル:sage 投稿日:2006/03/16(木) 11:56:32 ID:y+6pWW090
http://www.kobe-np.co.jp/news_now/news2-584.html 但馬地域の公立病院 医師不足が深刻
>豊岡、朝来両市でつくる公立豊岡病院組合内の日高病院(豊岡市日高町)
>では、二〇〇四―〇五年度の二年間で外科医五人が全員退職。
>組合内のほかの病院から医師が出張し、週三日の午前中のみ外来診療を
>行っているが、入院患者は受け入れられなくなった。昨年六月からは同組合
>の出石病院(同市出石町)とともに、夜間の救急対応も取りやめた。
外科医GJ!
ちなみに5人辞めて、
>同組合の〇六年度予算案では医師不足に加え、四月からの診療報酬
>マイナス改定が響き、医業収益が前年度当初から六億七千万円も減少。
>累積赤字は過去最高の百十五億三千八百万円に達した。
一人3000万円くらいだしてでも引き留めればよかったのにね。
295 名前:卵の名無しさん メェル:sage 投稿日:2006/03/16(木) 11:59:57 ID:y+6pWW090
http://www.toonippo.co.jp/news_too/nto2006/0316/nto0316_4.asp 弘前中央病院が救急輪番制離脱へ
>弘前中央病院は、これまで毎月七、八回の割合で内科を担当(今年三月は
>五回)し、〇四年度の診療は千四百七人に上った。今回の輪番の離脱は、
>医師の高齢化などが理由。同病院の高橋靖事務局長は「内科医五人が
>持ち回りで当直してきたが、四十代の医師がほとんど。通常勤務の後の
>夜勤もあり『体力的にきつい』という悩みが出ていた。専門外の診療を
>求める患者も多く、総合病院と違い、対応しきれなくなった」と説明する。
>輪番制スタート以来、これまでに三病院が離脱している。
40代で高齢化とは生意気な。岩手県の80代の病院を見習え。
296 名前:卵の名無しさん 投稿日:2006/03/16(木) 12:02:45 ID:MdnkAoLWO
早抜けが賢い
297 名前:卵の名無しさん メェル:sage 投稿日:2006/03/16(木) 12:09:51 ID:MXPLv4CM0
>>295 >専門外の診療を求める患者も多く
深夜に子供連れてくる馬鹿親が内科医にばび雑言浴びせまくり、遂に
40代内科医たちが切れたに1000ペリカ
298 名前:卵の名無しさん メェル:sage 投稿日:2006/03/16(木) 12:12:10 ID:b8X2TT1G0
>>295 徹夜明けで普通に働けるのは30代まで
299 名前:卵の名無しさん メェル:sage 投稿日:2006/03/16(木) 12:15:57 ID:WIZDFac90
眠い目を擦りながら出てきた内科医に向かって
「貴方専門外?信用できるの?小児科医を呼べ!小児科を!」
と叫ぶDQN親。本当に沢山居ますよ。
300 名前:卵の名無しさん メェル:sage 投稿日:2006/03/16(木) 12:18:39 ID:b8X2TT1G0
眠い目を擦りながら出てきた眼科医(俺)に向かって
「貴方専門外?信用できるの?耳鼻科医を呼べ!耳鼻科を!」
と叫ぶDQN親。本当に沢山居ますよ。
実話です
337 名前:卵の名無しさん 投稿日:2006/03/16(木) 20:43:25 ID:6GKltU6z0
>>299 >>300 俺が当直にいった北海道の病院。もう何回も行っているので
そのあたりの医療事情に詳しいが。ある夜のこと若い母親が
子どものインフルエンザで夜間受診してきたんだけれど、
「この病院では小児科の専門の先生は見てくれないんですか?」
だってさ。
その時の俺の一言
「おりません、当院は常勤も内科外科だけですし、半径50km以内で医師として
機能しているのは僕だけです。」
町内の開業医は内地の家族の下に飛んでるし、常勤医も単身赴任ばかりで
札幌に帰っているしね。
母親 ポカーンとしてたよ。
この母親カルテの住所見たら東京に住んでるらしいんだけれど
旦那の実家がこんなに僻地だとは思っていなかったらしい。
338 名前:卵の名無しさん 投稿日:2006/03/16(木) 20:46:50 ID:bDWGilSg0
関東の小児科紹介してやればよかったのに。
どうぞ飛行機でもチャーターして受診してくださいって。
24時間営業の小児科あったよね?テレビでやってた。
342 名前:卵の名無しさん 投稿日:2006/03/16(木) 21:11:15 ID:JHKNmW7h0 >337 素晴らしい。 すがすがしい程、断固とした一言。 読んできて、僻地の泥の中で、よどんでいたおいらの心も清らかになりました。 何度も口ずさんでしまいました。 >「おりません、当院は常勤も内科外科だけですし、半径50km以内で医師として 機能しているのは僕だけです。」
840 名前:卵の名無しさん 投稿日:2006/03/16(木) 19:29:04 ID:W68JclBE0 人材派遣センター 産婦人科医師オークション係 全国の都道府県、市町村で、産婦人科医師不足でお困りの首長様、病院局長様、院長様。 あなた様だけにお教えする、とっておきの耳寄りな情報です。 ご存じ、某F県での医師逮捕による影響で、F県立医科大学産婦人科医局員20名が、F県を 離れることとなりました。 さて今回、この20名の先生方の今後の就職先を当社が一手に引き受けることと なりました。20名の先生方はいずれも周産期医学がご専門です。 4名1組 1億円という格安の奉仕価格でオークションを開始させていただきます。 在庫は5セット限りでございます。 皆様方のご参加をお待ちしております。 注) 1.職業の性格上、基本的にばら売りはしておりません。但し、どうしても ばら売りでのご希望ということであれば、1名6000万円から開始させていただ きます。 2.当然ですが、F県は落札者としての権利はございませんので、万が一入札されても 自動的に削除されます。
495 名前:卵の名無しさん 投稿日:2006/03/18(土) 12:44:34 ID:sb5XZBcn0
>>478 マジョリティは常に自分たちを正当化します。
多分、数の上では医師にかからなければならないような人たちは
マイノリティでしょう。すると、今度は健康なマジョリティが
「病気になるのは生活が正しくないからだ」とでも言い出して、患者を
叩き始めるでしょう。
若年型糖尿病でインスリン自己注射をしていたひとが、薬物使用と勘違い
されてしょっ引かれた話を聞きましたが、警官の最後のせりふは「生活が
乱れているから糖尿病なんかになるんだ!」だったそうです。この患者が
どれだけ悔しい思いをしたか。
マジョリティは自分の無知を気にしません。
499 名前:卵の名無しさん メェル:sage 投稿日:2006/03/18(土) 12:48:15 ID:7ScPo1xu0
>>495 DM患者の話ほんとですか
526 名前:卵の名無しさん 投稿日:2006/03/18(土) 13:07:36 ID:sb5XZBcn0
>>499 どこで読んだかもう覚えていませんが、読者の投稿でした。
20代後半の人で、食堂で昼食をとるときに、自己注射したのを通報された
そうです。投稿者によると、小児期のウィルス感染症による膵島の廃絶だった
とか。まず、自己注射を治療と信じてもらうまでが大変だったそうで、警察が
病院に確認して、やっとヤクでないことだけは認めてもらえたという。
527 名前:卵の名無しさん メェル:sage 投稿日:2006/03/18(土) 13:09:59 ID:7ScPo1xu0
>>526 サンクス
かわいそうな患者さんですね。
今は小学校などでもIDDMの自己注の子供がいるでしょうが
いじめに遭うのではないかと
心配になります。
836 名前:卵の名無しさん 投稿日:2006/03/16(木) 17:27:10 ID:ECVGom2H0 当方、現在公立総合病院産婦人科勤務15年目、産婦人科専門医です。 この度、福島の件もあり、産科から足を洗うことにしました。 しかし、現在の勤務先、医局では婦人科のみ継続というのは許されず、 開業を予定しています。不妊をやるには初期費用が足らず、ビルでの婦人科 一般診療のみになりそうなのですが、食べて行けるでしょうか。先輩方の アドバイスをお願いします。 837 名前:836 投稿日:2006/03/16(木) 17:28:54 ID:ECVGom2H0 あ、「卒後15年目」です。訂正します。失礼しました。 846 名前:836 投稿日:2006/03/16(木) 18:03:29 ID:ECVGom2H0 皆様レスありがとうございます。 今回の決断を医局に相談したところ、初めは 「技術があるのに、もったいない。」と言ってくれていましたが、 私の決意が固いと見るや、 「小心者。」扱いでした。寂しかったです。 初期投資をできるだけ少なくし、細々とでも安全に、逮捕されないように やっていきます。内科系、更年期おばさん系、できるだけ取り込んで いきます。(逮捕されない程度に。) 開業予定まであと3ヶ月、逮捕されないよう、祈りながら、震えながら、 毎日の診療にあたっていきます。手術中や、お産の時は手が震えたり しませんが、術後、お産後、カルテを書きながら震える毎日です。 アドバイスありがとうございます。
549 名前:卵の名無しさん 投稿日:2006/03/18(土) 13:31:11 ID:yX2xA1X60 結局、医師が高圧的になるというのは失望感じゃないかな。 一生懸命がんばる ・・・ 患者の感想:医師なんだからがんばってあたりまえ 力を尽くすが、それに見合った報酬はほしい ・・・ 患者の感想:お金優先で悲しい リスクをきちんと理解してもらったうえで治療してほしい ・・・ 患者の感想:何かと脅かす先生 かといってリスクを説明しないと ・・・ 患者の感想:そんな話はきいてない、これはミスだ そして避けられない死亡が起こっても ・・・ 患者の感想:人が一人死んでる重要性を理解していない 限られた医療資源を精一杯活用 ・・・ 患者の感想:人の命がかかってるんだから万全の準備をして当然 万全の準備をするために診療報酬を上げてほしい ・・・ 患者の感想:無駄遣いを減らして医療費を安く! 医療費を安くするなら今以上のレベルは維持できない ・・・ 患者の感想:だいたい医者はもらい杉 やってらんねーやってことでドロッポ計画 ・・・ 患者の感想:責任感がない云々 やってらんねー、ドロッポ決行 ・・・ 患者の感想:医師確保の市民運動 誰も来ねーよ ・・・ 患者の感想:自治体の努力が足りない 結論:市民はなんでもひとのせい
投稿日:2005/10/09(日) 21:44:56 ID:yhgCX3Lt0 看板の割には全然患者を診ないじゃん 羊頭狗肉 糸冬
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681 :
卵の名無しさん :2006/03/18(土) 14:28:37 ID:wRBhK5Mp0
ここ看護師が大量に辞めるって今朝の新聞に出てたね。 ところで看護の歴代幹部が草加煎餅ってここ?それとも大阪警察? 次年度から病院長の英断で煎餅以外を登用して揉めてるとか聞いたが。
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687 名前:卵の名無しさん 投稿日:2006/03/18(土) 15:24:29 ID:y6r5DHev0
俺は週末の午後なのに今から研修医君と2人で緊急カテです。
88歳のAMI。イノバン流して挿管されてるのがもうじき来る。
家族の強い希望で紹介だと・・どんな家族だろう・・・
698 名前:卵の名無しさん 投稿日:2006/03/18(土) 15:31:51 ID:1VhP8esl0
>>687 88のジジイ(ババア?)がただ死んでも、葬式代かかるだけでもったいない。
医者になんか処置させて死んだらゴネてやれ。
弁護士費用引いても葬式代と家のリフォーム代くらい出るだろう。
って家族です。
もうカテ室行っちゃったかな?
701 名前:卵の名無しさん メェル:sage 投稿日:2006/03/18(土) 15:33:02 ID:q/chNLN40
カテ中に死なすなよ。
702 名前:卵の名無しさん 投稿日:2006/03/18(土) 15:33:26 ID:J+F+pQj60
もうソウカンされている88の婆さんか。家族の希望で緊急カテですか。
結果でたら報告願います。
23 名前:卵の名無しさん 投稿日:2006/03/18(土) 20:05:43 ID:UEaxqUk70
From: [61] 名無しさん@6周年 <>
Date: 2006/03/18(土) 17:09:54 ID:SFTxrWGN0
仙石由人衆議院議員
衆院厚生労働委員会3月17日
この今度の、どちらが事件になるのかわかりませんが、つまり法務省が、
いやいや検察庁が、あるいは警察、検察が起こした事件という風に
将来なるんじゃないかと、私思っておるんでありますが、・・・
http://www.shugiintv.go.jp/jp/video_lib3.cfm?deli_id=29735 18分45秒〜
13 名前:氏名黙秘 メェル:??? 投稿日:2006/03/18(土) 14:06:45 ID:7T2mEKI80 >> 実情を知る医療界が、1人体制の厳しさや危険性を今になって言い出すのはおかしい だから、遅いながら、どんどんと基幹病院から、撤退しているジャンか。 でったいに署名なんてするなよ。 14 名前:卵の名無しさん 投稿日:2006/03/18(土) 14:07:02 ID:U0L/j4yb0 ダブルスタンダートだよなー 1人医長退職「逃げやがってけしからん。住民の医療を奪いやがって。医者死ね」 加藤医師のような事件勃発「万全の体制でなくてけしからん。医者死ね」
691 :
卵の名無しさん :2006/03/18(土) 22:41:19 ID:rAaisceW0
,,、,、、,,,';i;'i,}、,、 ヾ、'i,';||i !} 'i, ゙〃 ゙、';|i,! 'i i"i, 、__人_从_人__/し、_人_入 `、||i |i i l|, 、_) ',||i }i | ;,〃,, _) 糞どもは消毒だ〜っ!! .}.|||| | ! l-'~、ミ `) ,<.}||| il/,‐'liヾ;;ミ '´⌒V^'^Y⌒V^V⌒W^Y⌒ .{/゙'、}|||// .i| };;;ミ Y,;- ー、 .i|,];;彡 iil|||||liill||||||||li!=H;;;ミミ { く;ァソ '';;,;'' ゙};;彡ミ ゙i [`'''~ヾ. ''~ ||^!,彡ミ _,,__ ゙i }~~ } ';;:;li, ゙iミミミ=三=-;;;;;;;;;'' ,,,,-‐‐''''''} ̄~フハ,“二゙´ ,;/;;'_,;,7''~~,-''::;;;;;;;;;;;;;'',,='' ;;;;;;;;''''/_ / | | `ー-‐'´_,,,-',,r'~`ヽ';;:;;;;;;;, '';;;-''' ''''' ,r'~ `V ヽニニニ二、-'{ 十 )__;;;;/
692 :
卵の名無しさん :2006/03/19(日) 00:03:57 ID:79pMzjkU0
693 :
卵の名無しさん :2006/03/19(日) 02:01:38 ID:BmhZFIt90
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704 :
卵の名無しさん :2006/03/19(日) 10:30:54 ID:HVfV/cEY0
こりゃひでぇな。患者なんかどうでもいいんだ、ここの茄子ども。
一斉に辞めるのはどう考えても悪意があるとしか思えない。免許剥奪しろ。
http://www.asahi.com/kansai/news/OSK200603180011.html 看護師40人、一斉退職 大阪第二警察病院
2006年03月18日
大阪府警察協会が運営する「大阪第二警察病院」(茨木市)で、看護師93人のうち40人が3月末、
一斉に退職することがわかった。同病院の一般病床が4月から縮小され、高齢者中心の医療施設へ衣替え
することで、医療行為に直接携わる機会が減るのが敬遠されたらしい。このままでは看護師の数が
医療法などの基準を下回りかねず、病院側は急きょ大量募集を始めた。
病院側によると、現在233床の一般病床があるが、地域の高齢者医療に対応するために現病棟の
一部を改装し、4月からは回復期リハビリテーション病床100床、療養病床35床を設ける。
この影響で一般病床は145床になる。
昨年末ごろから看護師から退職の申し出が相次ぎ、全看護師の4割強に及んだ。
病院側が退職理由を聞いたところ、「介助的な仕事が増える療養病床などではなく、
一般病床で医療行為の方に携わりたい」などと答えたという。
病院側によると、新施設のベッドが満床になった場合、91人以上の看護師が必要。
今月に入って求人広告を出したが、補充できたのは約20人で、4月1日時点での総数は
約70人にとどまるという。このまま補充ができなければ、一般病床の稼働を半数にとどめるという。
墨谷勝・同病院事務局長は「2年ほど前から看護師には新施設について説明してきたつもりだったが
残念。募集を他府県にも広げ、看護師を早く集めたい」と話している。
705 :
卵の名無しさん :2006/03/19(日) 11:54:33 ID:ezAXTpL+0
ここの病院も大変だ。
706 :
卵の名無しさん :2006/03/19(日) 14:09:18 ID:2S6Szzf30
アカヒ新聞に密告した茄子は必ず探し出すから覚悟しとけよ。 病院に損害を与えることになるということが理解できんのか? 藻前らはただ奴隷のように働いてりゃいいんだ、アフォ〜。
>患者なんかどうでもいいんだ 言う相手を激しく間違えておいでですねw
591 名前:非医者です。m(_ _)m 投稿日:2006/03/19(日) 16:12:13 ID:NcEQvhCg0
一般人にはなぜ最高の医療を受ける権利があると思いこんでいる人が多いんだ?
保険医療は良質で標準的な医療までだと思うんだが。
592 名前:卵の名無しさん 投稿日:2006/03/19(日) 16:36:29 ID:m7vPIf1w0
>>591 無医村のときは、どんな医者でもいいから欲しいと言う
医者が来て無医村でなくなると、今度は各科の専門医が欲しいと言う
複数の専門医が来て総合病院になると、今度は夜間も診療しろと言う
夜間診療所ができると、今度は全科の専門医が365日24時間診療しろと言う
便利さを求める人間の欲望にはきりがないのでつ。
そして生まれたときからそういう便利さが与えられてた人間がそれを当然の権利と
思うのも当たり前。
あなただって水や安全はタダ(←これは世界標準じゃない)と思ってるでしょ?
593 名前:卵の名無しさん メェル:sage 投稿日:2006/03/19(日) 16:46:07 ID:fZVZcXYx0
>>591 > 保険医療は良質で標準的な医療までだと思うんだが。
良質な医療=ビルゲーツに施される医療
標準的な医療=10万人に一人でも可能性があれば完璧に対応する医療
財源はないので奴隷労働ヨロ
これが僻地民のデフォです。
594 名前:卵の名無しさん 投稿日:2006/03/19(日) 16:47:52 ID:Eu1tj46v0
>>593 最近思うけどさ、それ、僻地云々でなく、日本中の人間が
そう思ってるように感じるよ。
595 名前:卵の名無しさん 投稿日:2006/03/19(日) 16:50:46 ID:/dem5DXU0
渇水になって初めて水の有難味を知る
逃げましょ!
804 名前:卵の名無しさん 投稿日:2006/03/08(水) 17:23:38 ID:1Y8eBxVZ0 高校2年で受験勉強開始 18から京都暮らし 24卒業、医師免許 25筆おろし 26美人女医と結婚 27長男誕生 29離婚 31女医と再婚 娘2人誕生 38病院長 現在59歳 年収3500萬 まあ人生こんなものですかね
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146 名前:卵の名無しさん 投稿日:2006/03/17(金) 15:36:04 ID:T8NPbc3e0 患者をじゃけんに扱う傲慢な医師が多いらしいが それよりも医師をじゃけんに扱う傲慢な患者が多い。なんとかしてくれ。
157 名前:卵の名無しさん 投稿日:2006/03/19(日) 00:00:37 ID:3DFnH/zA0 医師の給料相場が安すぎる。 特に、地方の急性期病院では安すぎる。 少なくとも全体的に1.5倍くらいにはあげてもらおう。 上げないで、こじき根性まるだしで、けちっているところには勤務しないでおこう。 おとなしく、閉鎖していただこう。
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724 :
卵の名無しさん :2006/03/20(月) 20:19:01 ID:B9n+LxDR0
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517 名前:卵の名無しさん 投稿日:2006/03/20(月) 11:01:52 ID:AUqToBOb0 25 :卵の名無しさん :2006/03/19(日) 00:29:34 ID:NXiSqspi0 警察板から 以下、ほんとうですかねえ。 もしそうだとすると、ちょっとやばそう。 512 :名無しピーポ君 :2006/03/19(日) 00:13:25 なにも知らない素人医師どもがふざけすぎ。 もうすぐ、お前らの親分どもも、学会の重鎮も沈黙するんだよ。 国策捜査なんだよ。国策捜査。 日本国政府は急性期医療の集約化に踏み切ったんだよ。 この加藤先生には申し訳ないが、もう国は一人医長は認めない。 地方の土建屋と結託した地方自治首長、議員どものわがままは許さない。 地方の中小公的病院の大統合をおこなうということ。 お前らもその方がいいんだろ。 もう、決まったことだよ。 この先生には悪いが、国家の中枢が決めたことだ。 文句言うな。
26 名前:卵の名無しさん 投稿日:2006/03/20(月) 22:41:07 ID:C7Mkahnt0
開業医が適当な診察をして総合病院におしつける。
患者もくだらないことで夜間総合病院にくる。
そんな総合病院にはたとえ高給であっても勤務したくないわ。
総合病院から医師がいなくなって最終的に困るのは市民です。
たとえ薄給でも市民モラルが正常であれば医師も勤務に不満はないはず。
27 名前:卵の名無しさん 投稿日:2006/03/20(月) 22:50:15 ID:GqN7xl1F0
>>26 が良いことを言った。
「薄給でも市民モラルが正常であれば医師も勤務に不満はない」につきるね。
「薄給でも役人モラルが正常であれば医師も勤務に不満はない」もできたら。
728 :
卵の名無しさん :2006/03/21(火) 10:01:29 ID:Mbyecj7M0
しかしこのひといろんなスレを読んでるなあ。 感心いたしました
990 名前:卵の名無しさん メェル:sage 投稿日:2006/03/21(火) 10:54:17 ID:OC6k0RA30
>>979 渡辺 淳一 乙
たまたま手に取った週刊新潮。渡辺淳一氏の文章。いい気なものなりね〜
<以下引用>
最近、外科系にすすむ医師が減りつつある、といわれている。その理由は、なにかというと訴訟をおこされ、面倒なことに巻き込まれるから、だとか。
なにを、つまらぬことをいっているのか。
訴訟が怖いという以前に、そういう問題を引き起こさぬ医師になるべきではないか。
(中略)医学教育も、根本から改めるときにきているようである。
997 名前:卵の名無しさん 投稿日:2006/03/21(火) 11:03:43 ID:JBSfXI1f0 どうして外国では医療事故で刑事責任を問わないのか考えたことは無いのだろうか。 外国でも医療事故で患者が亡くなったら遺族は黙ってはいない。 むしろ民事訴訟は多い。しかし一般には刑事責任は問わない。 一般の方は病気は放置すると悪化し死亡する場合があることを現実として理解していない。 もし治療に伴う死亡で刑事責任を問うなら医者は治療をしなくなる。否、出来なくなる。 たとえ99%の患者は良くなる有効性の高い治療でも1%の合併症で死亡し犯罪者になるならその医療行為は行えない。 医療行為を行わないから当然医療事故は減るだろう。しかし病気で死亡する患者が増えるだけだ。 国は医師に犯罪者になる可能性を覚悟して医療を行うことを強制するのだろうか。 冷静に理論的に考えれば医療事故での刑事罰は医療を制限して患者の不利益になるのは明らかである。 だからほとんどの国は医療事故の専門機関が医療事故の判断と処罰を行う。 そうしなければ危険性のある医療行為が行えなくなるためである。 日本では医療事故の行政処分を行う医道審議会の機能があまりもの不十分であるため 医療過誤の医師を処罰できなかったことが刑事罰へと向かった理由かもしれない。 しかし刑事罰を適応することは一時的に医師への不満が解消されても 最終的には患者の不利益、医療の崩壊となることを理解しなければならない。
986 名前:卵の名無しさん メェル:sage 投稿日:2006/03/21(火) 10:52:02 ID:XL3dnjI30 幼い兄弟が二人で一杯のラーメンを注文し分けあって食べ始めた。 ところが一枚のチャーシューの分け方でもめ始めた。 店主は黙ってカウンター越しにもう一枚のチャーシューを載せてやった。 すると横でラーメンを食べていたおばはんが 「あら、私のラーメン、焼き豚が一枚しか載ってないわよ。」
14 名前:卵の名無しさん 投稿日:2006/03/21(火) 10:51:46 ID:TdpQ0BPt0
弁護士の奥さん(これだけでhigh risk)が妊娠して来院したので予約
いっぱいと言って断った。勿論空きはある状態だけど。会計で文句言って
暴れてた。断って良かった。これからも法律家の関係者の分娩はお断り。
とある公立病院でつ。
15 名前:卵の名無しさん メェル:sage 投稿日:2006/03/21(火) 11:00:11 ID:B4XvB8Ww0
>>14 ばれたらたいへんでねえ?
18 名前:卵の名無しさん メェル:sage 投稿日:2006/03/21(火) 11:12:28 ID:OC6k0RA30
>>15 犯罪者の汚名を着せられるよりはマシです
暴れたって。。。避けて正解だったな
万床か予約6ヵ月待ちが 無難かなやっぱり
19 名前:卵の名無しさん メェル:sage 投稿日:2006/03/21(火) 11:13:11 ID:OC6k0RA30
満床
20 名前:卵の名無しさん 投稿日:2006/03/21(火) 11:17:06 ID:atz3OKNc0
>>14 うち、某三大都市圏の一角の三次センター(うちの地域は大学は救急やる気ない)だけど、
院長名で「問題を起こしそうな患者、在院期間が長くなりそうな患者、面倒事を言ってき
そうな患者は応需しないように。入院させてしまったら、早めにどこかに送るように(って
、うちより高次の所ってどこ?)」って指令が3年ぐらい前に回ってきたよ。
ま、うちは部長クラスも武闘派なんで、そんな命令従わなかったわけだが…。院長、あんた
は正しかったよ。
#ちなみに寄付金を沢山いただいてた地元新聞社の偉いサンはVIP病棟に軽症で入院していたり
したから始末が悪い。
80 名前:卵の名無しさん メェル:sage 投稿日:2006/03/21(火) 14:15:08 ID:PpEyDSJB0
うちの院長、つい先日まで
「患者とれ、DQNも診ろ、吉害を納得させられない医者がわるい、
患者に逃げられるのは医者の責任」
と発狂してたのに、
「クレイムの来そうなヤツは他へまわせ、893関連マスゴミ関連は事務がバックアップ
する、役人関連もオレに知らせろ」と言い出した。まえと、ちがうじゃん(w
事務に「トラブル回避」とせっついてるようだ。事務長、混乱。
これで堂々、DQN退治。笑顔で慇懃無礼に、、、、、練習しなくちゃ。
81 名前:卵の名無しさん メェル:sage 投稿日:2006/03/21(火) 14:16:48 ID:bz/XXox60
>>80 いい意味での朝令暮改ですね。
そういう院長ならまだモチベーションも保てそう。
83 名前:卵の名無しさん メェル:sage 投稿日:2006/03/21(火) 14:26:51 ID:B4XvB8Ww0
>>81 まあ院長がチャンと現場の石を守ってるところはある程度いいが
そうでないと悲惨
819 名前:卵の名無しさん メェル:sage 投稿日:2006/03/21(火) 13:49:05 ID:Wz8oYqqz0
聖路加二年目研修医ってこのレベルなのか・・・。
http://www.yomiuri.co.jp/iryou/medi/renai/20060321ik01.htm 田舎の全科当直で鍛えられた旧型研修医の方がはるかにマシだな。
きっとカンファなんかには慣れているんだろうが。
聖路加の救急にはDQN少ないんだろうなあ。
820 名前:卵の名無しさん メェル:sage 投稿日:2006/03/21(火) 13:54:20 ID:B4XvB8Ww0
>>821 2年目あたりがあぶないかも
ある程度commondisease分かるようになって甘さが出ることがある。
指導医はよく知ってらっしゃる。
821 名前:卵の名無しさん メェル:sage 投稿日:2006/03/21(火) 13:57:23 ID:bz/XXox60
>>821 胸痛患者にECGをチェックせず血液検査せずに帰宅させる?
聖路加はどういう教育してんの?しかも2年目。
少なくとも、この研修医には研修終了の判定をしてはいけないな。
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704 :卵の名無しさん :2006/03/19(日) 10:30:54 ID:HVfV/cEY0
こりゃひでぇな。患者なんかどうでもいいんだ、ここの茄子ども。
一斉に辞めるのはどう考えても悪意があるとしか思えない。免許剥奪しろ。
http://www.asahi.com/kansai/news/OSK200603180011.html 看護師40人、一斉退職 大阪第二警察病院
2006年03月18日
大阪府警察協会が運営する「大阪第二警察病院」(茨木市)で、看護師93人のうち40人が3月末、
一斉に退職することがわかった。同病院の一般病床が4月から縮小され、高齢者中心の医療施設へ衣替え
することで、医療行為に直接携わる機会が減るのが敬遠されたらしい。このままでは看護師の数が
医療法などの基準を下回りかねず、病院側は急きょ大量募集を始めた。
病院側によると、現在233床の一般病床があるが、地域の高齢者医療に対応するために現病棟の
一部を改装し、4月からは回復期リハビリテーション病床100床、療養病床35床を設ける。
この影響で一般病床は145床になる。
昨年末ごろから看護師から退職の申し出が相次ぎ、全看護師の4割強に及んだ。
病院側が退職理由を聞いたところ、「介助的な仕事が増える療養病床などではなく、
一般病床で医療行為の方に携わりたい」などと答えたという。
病院側によると、新施設のベッドが満床になった場合、91人以上の看護師が必要。
今月に入って求人広告を出したが、補充できたのは約20人で、4月1日時点での総数は
約70人にとどまるという。このまま補充ができなければ、一般病床の稼働を半数にとどめるという。
墨谷勝・同病院事務局長は「2年ほど前から看護師には新施設について説明してきたつもりだったが
残念。募集を他府県にも広げ、看護師を早く集めたい」と話している。
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744 名前:卵の名無しさん 投稿日:2006/03/23(木) 20:01:05 ID:ZYgyor3t0
絶滅スレよりコピペ
http://www.jsog.or.jp/news/html/announce_23MAR2006.html 日本産婦人科学会から会員の皆様へのお知らせ
このたび日本産婦人科学会では会員の皆様の疲労状態を調査するためにJapan Obstetrician Tiredness Scale(JOTS)
を作成いたしました。来年度中に会員各位の状態を報告していただく予定です。調査へのご協力をお願い申し上げます。
社団法人 日本産婦人科学会
健康管理部門
多働 広宇
745 名前:卵の名無しさん 投稿日:2006/03/23(木) 20:02:04 ID:ZYgyor3t0 Japan Obstetrician Tiredness Scale(JOTS) JOTSは、産婦人科医の疲労の程度によって分類したものです。数値が大きくなるほど疲労が重いことを示しています。 3.刺激しても診療しない 300 全く動かない 200 手足を少し動かしたり顔をしかめたりする 100 はらいのける動作をする 2.刺激すると診療する 30 痛み刺激で辛うじて診療する 20 大きな声、または体をゆさぶることにより診療する 10 呼びかけで容易に診療する 1.診療している 3 病名がいえない 2 時間の感覚が失われている 1 診療しているが、今ひとつ元気が無い 0 元気に診療している 付 ”R”:不穏 ”I”:感情失禁 ”A”:自発性喪失 例 30-R 3-I 3-A など
749 :
卵の名無しさん :2006/03/24(金) 22:49:30 ID:dKVfRCQb0
パラサイト医師の発見法 オーダリングの患者リスト画面で全患者表示にチェックをつける。 左下の患者番号検索の上の医師名選択欄からターゲットの 医師の名前を選択 日付欄でその医師の勤務日を選択する。 その医師の診た患者のリストが表示される。 処置や投薬を除くと1日数名しか診察していないものもいます。 一度お試しあれ!
/\ ../ ./| パラサイトをナメとんのくぁぁぁぁぁ!!!! ∴\/./ _, ,_゚∵ |/ (ノ゚Д゚)ノ ふざけんなぁぁぬあぁぁぁぁ!!!!! / /  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
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>>749 /\
../ ./| お前の診てる患者も少ないぞ〜!!!!
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なんだかんだと他科の批判ばっかりして いいかげんにしろよ、亡い科の慰謝め. かってな振る舞いばかりして のさばっているのはお前の方だ. またこんな生産性のない つまらんこと書いて.自分は しっかり働いているとでもいいたいのか. ためにならんことばっかりするな.
>>749 なんだかんだと他科の批判ばっかりして
いいかげんにしろよ、亡い科の慰謝め.
かってな振る舞いばかりして
のさばっているのはお前の方だ.
またこんな生産性のない
つまらんこと書いて.自分は
しっかり働いているとでもいいたいのか.
ためにならんことばっかりするな.
310 名前:卵の名無しさん メェル:HART/Enjaru3694 投稿日:2006/03/12(日) 19:43:10 ID:O5D/PE+p0 病院はつぶれないよ・・・医者はいなくなるかも?・・しょうがないじゃん ここの医者じぶんたちのことしかかんがえてないじゃんよー 今迄頼ってきた患者同寸ノー・・責任は感じな引火ねーそれもかなしいよねー はっきり言って患者には人事のことなんて関係ないじゃん・・・・ぶちぶち言っている医者どうすんの・・・・・
437 名前:卵の名無しさん 投稿日:2006/03/22(水) 08:37:56 ID:SPY2Qa9l0 上げなきゃいけないものを、何の電波か「過去最大のマイナス」に こだわって、過去最大の報酬下げをしてしまったんだから 今後予想される医療の荒廃は、長〜いスパンで尾を引くだろう。 一応引用しておく。 ================ ランセットが主張する医療崩壊の 典型が日本の医療で進んでいる。 「すべての政治家が、医療サービスの改善を妨げる 最も重要な要因への対応に失敗した。 医師の破局的な士気低下である。 〜医師は全く勤労意欲を喪失している」 ランセット誌の社説は、ブレア首相が率いる労働党政権が 進める医療改革で、患者中心をうたう「消費者主義」を 持ち込むことは間違いだという。 〜 日本は、同誌が批判する英国と同じ道を歩みつつある。 例えば、小児救急センターの小児科医は昼の仕事に続いて、 一夜に50,60人の子どもを不眠不休で診る。 不安な親は納得のいく説明を要求してやまない。 対応には時間が要る。待ち時間は延びる。 しびれを切らした親はついにどなる。 「お前!2時間待たせやがって!」 親は当然な抗議行動だと思うかもしれない。 しかし、真実を知らない。 小児科救急は『志』の行為であり、営利事業ではないことを。
407 名前:卵の名無しさん 投稿日:2006/03/19(日) 10:44:34 ID:e5u4CrLX0 漏れはリーマン経験もあるが、メジャーの医師の責任範囲と勤務状況は リーマンとは全く比較にならないよ リーマンは、36時間一睡も出来ずに働くなんてことはまずない。 あっても1年に一回あるかないか 忙しくて睡眠時間が少なくても、少なくとも3時間は毎日妨害されずに 眠れる時間が確保できる
412 名前:卵の名無しさん 投稿日:2006/03/19(日) 13:23:21 ID:Hh7JY8xM0 リーマンでも佐川でも銀行でもTV局でも 若いときに安月給で死ぬほど働かされることはあるだろう しかし医者は そ れ が ず っ と 続 く んだよ 1人医長って多いが、銀行に1人支店長っているか? 24時間365日、 通常業務、自己研修、管理会議、はてはトラブル顧客との折衝まで 1人でやってるようなもんだ 413 名前:卵の名無しさん 投稿日:2006/03/19(日) 13:28:25 ID:cEnUraAZ0 おまけに取り扱いは患者の命 まさに、自分の家族や大切な時間を犠牲にしてな
762 :
卵の名無しさん :2006/03/26(日) 01:24:15 ID:vJB+xGPT0
盛り上がっているので上げておく。
_ □□ _ ___、、、 //_ [][]// ,,-―''':::::::::::::::ヽヾヽ':::::/、 // \\ // /::::::::::::::::::::::::::::::i l | l i:::::::ミ  ̄  ̄  ̄/ /:::::::::,,,-‐,/i/`''' ̄ ̄ ̄ `i::;| ―`―--^--、__ /:::::::::=ソ / ヽ、 / ,,|/ /f ),fヽ,-、 ノ | 三 i <ニ`-, ノ /、-ニニ' 」')このアホスレを立てたのは誰だ!!! i'/ /^~i f-iノ |三 彡 t ̄ 。` ソ ハ_゙'、 ̄。,フ | ) ,,, l'ノ j ノ::i⌒ヽ;;|  ̄ ̄ / _ヽ、 ̄ ゙i ) ` '' - / ノ::| ヽミ `_,(_ i\_ `i ヽ、 ∧ ∧ ∧ ∧ /// |:::| ( ミ / __ニ'__`i | Y Y Y Y Y ,-" ,|:::ヽ ミ /-───―-`l | // | | // l::::::::l\ ||||||||||||||||||||||/ | // | / ____.|:::::::| 、 `ー-―――┴ / __,,..-'| /゙ー、,-―'''XXXX `''l::,/| ー- 、__ ̄_,,-"、_,-''XXXXX | /XX/ XXXXXXXXXX| | _, /ノXXXXXXXXXX|
ヽ, _ ',ヽ `ヾ' 、 i. ', \ヽ l | ____ , ‐ヽ_`l 」_~~ヽ - 、 l , 、`>_, ―/´/l! l `'' 、__ ` 、 l! /, ' / /l!| l! \` ‐-v'´ ̄ ̄ "'' l/ / //!l!l! ! ヽ ヽ `ヽ /〃 / / /l!l,Wl!.i ', ' 、ヽ / /// / / ' .,' il | l ', ', '., ヽ ヽ ,< .//.,' / / ,' j |i l !, ', ', , ', ' ',´ \ l!,' ,' ,' / , ,L_l! i!l 淫i.', ', ',_, -, , ', l! ', _,. ‐` l! ,' , ! !l ! "l'‐ l| '、‐''´,. , l ', i ! i!, l l! l!| l! l!.l l___ ll ___',_'_ .i! i l ! l!.',! ` 、 l!l | l l|l l! ; |_| l! |_|', l! l!, | | |、ヽ、 r l!.',| .', l!l |`', 、 ',|',. | l! l i! ヽ \ | いい年した親父が出てくるなよ /〈.'! ∧.l!.', i:::l , ┐ ┌‐- l ', l! li l、 \ ` '‐' `/ i! ',!∧!. / ノ ヽ ノ イ ! !',!l. l! ,' ヽ ヽ i i / / /´_>― 、 " !/ l! !レ'l/' ', ,ゝ /_/‐┘ _/ /‐' ,. ‐´ )‐__"_ ,. -‐::´!./'´ '´ ', /
あっりゃー・・・こりゃひでーなー・・・ ________ Σ ( _(__(___)) _,.r==='''-"‐‐‐-- 、 ,,.. -- 二''ー-、_____ ,.ィ" / / ヾ;:, \ 、―‐ヵ_|; (フ'" ,.:' :⊃ ヽ;:ヽ ,'Y ,' __,,,.. -‐''' '' ~゙゙'''''''''ー‐---:' ''..= ---' --‐‐''"^:,~  ̄i ,. -‐ '"-~ : 大阪府警 '''' ; _ . | ,ィ"-- \_ ,, ,,, ! ; .,' `! .,! ,:タT'O~R'''Oー-、.r''''"~~;~~ : ~`! ,.r''"~~`ヽ、 ______-------,' .,'/j:;〉i,|.-〈 |` ~`''''ー-' 'ー'---'--"--__ ,.. ,.' ,,.-‐ァ、:::..'!_ '!~ ,.' {:|;:i:)ミi|レ' `tミl~~`''tー、  ̄ r--; ,, ,, / /、ヾ'.ハ';::l ! i _ .. -‐ '' " _|ヾj:レノ ィ 、!,!、..,,_j`''キーr-- ニニ...、 ,;' ,;,' ;l! |;;:! ,r; ,rァ !:!:! ` ,,.,.. -‐'''" 'ー、 `''ー、〉 ゞ-=.....,,,,ノ " " | |r 'i , ヾ:','::! _,,.. -‐''' " ~ `''ー、_、_ |::::::ヽ'_'‐"ソ:/ー'''' ~ ~゙` '''''' ー--- --―'''" ゞ-:;;;:;:::=-''"
272 名前:文責・名無しさん 投稿日:2006/03/26(日) 21:58:15 ID:rSUHDpDx0 日本外科学会抄録 SS2-5「日本の外科医は理不尽な評価に対し行動せよー海外との比較」 2006/3/31 09:00〜11:30 第01会場 石原 謙 愛媛大学医療情報部 日本の外科医は、世界の外科医に比して著しく貶められている。よく知られた格差の一例は虫垂 切除術の治療費であろう。日本では約1週間入院で医療費総額は30万円ないし40万円程度。対 して米国では1泊2日程度の入院で約200万円。総額は数倍だが一日当たりに換算すると、何と 約5万円対100万円 と、20倍もの格差である。安さにもかかわらず、日本の平均寿命や周産期 死亡率は世界最高。WHOが出しているWorld Health Report 2000そして同Report2003などは 日本の医療を激賞している。ただし、海外からも客観評価しやすいマクロ指標の大成功を支えて いるのは、医師達の献身的な奉仕であり、医療現場というミクロの犠牲である。その二重構造を 医師は強く認識すべきだ。医師数はOECD平均の人口千人あたり2.9人に比して、日本では2.0人 と少ない。医療安全に直結するこの過労状態を改善するどころか、厚労省は平成11年以来「医療 過誤での死亡は、医師法21条により異状死体として直ちに警察に届け出る義務がある」と慣行を 破り、諸外国の医療過誤に対する刑事免責姿勢や国内での第三者検討機関設置の動きを無視して、 法務省からの通知を開始させた。さらには、年少者への再犯の多い性犯罪者さえ名前を公表され ないこの国で、処分中の医師名をインターネットで公開する方向だ。このようなクレイジーな過 剰労働と重責と人権侵害を外科医に強いる日本では、志望する若い世代が激減しているのはごく 自然である。厚生労働省の喧伝してきた医師過剰どころか、今後外科医は間違いなく不足・激減 の一途をたどる。現役の外科医が怒らぬのが不思議だ。
187 名前:卵の名無しさん メェル:sage 投稿日:2006/02/27(月) 02:05:42 ID:PgodRonJ0
医者って自分の労働条件ばかり声高に叫んでこんなことばかりしてんだね。
【社会】1日14時間労働で月給5万円…都立高定時制生徒の過酷な勤務実態が明らかに ★2
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1140965116/ 188 名前:卵の名無しさん メェル:sage 投稿日:2006/02/27(月) 02:07:20 ID:PgodRonJ0
村田教諭の教え子の女子生徒(19)は03年9月、生活が困窮した親元で暮らせなくなり、
17歳で岩手県から単身上京。看護師資格を取るまで面倒をみてくれるという都内の診療所で、
看護師見習として住み込みで働いた。04年1月、2年生として同校に転入。村田教諭が
個人面談をしたところ、女子生徒が休日なしの1日最長14時間勤務で、月給は5万円しか
なく、さらに7年間辞めない条件を課されていることなどが発覚した。
生徒は過重勤務で食事もろくに取れず、転入から半年で約10キロもやせた。村田教諭は
「補習」などの名目で帰宅時間を遅らせるなどの対策を取った。だが生徒の「看護師の
仕事ができるならば」という思いもあり、1年以上この状態が続いた。
しかし、診療所で院長の家族から暴力を振るわれたことなどから、生徒は05年8月、村田
教諭とともに労働基準監督署に訴えた。その前後から休暇などは保障されるようになったが、
今月に入り、診療所を辞めるよう言われ、生徒は現在故郷に戻っている。
村田教諭は「学校がどこまで介入すべきか悩んだ。東京には全国からいろんな生徒が集まり、
中にはこういう状況の子もいる」と話す。女子生徒は来月3日に卒業式を迎えるが上京資金が
ないといい、現在、村田教諭らを中心に、資金集めを行っている。
189 名前:卵の名無しさん 投稿日:2006/02/27(月) 22:26:01 ID:4Do3gETk0
>>187 >女子生徒が休日なしの
嘘臭い話だとは思わんのか!お前の知っている診療所で、休診日の無い所が
あるならあげてみろ、この馬鹿
>1日最長14時間勤務で、月給は5万円しかなく、
研修医は、最長ではなく連日18時間勤務で、月給は3万じゃ!
俺は大学院生時代は病棟持ちだったので連日16時間勤務、給料ゼロ、逆に
数十万の授業料を取られたワイ!
191 名前:卵の名無しさん メェル:sage 投稿日:2006/02/27(月) 23:16:04 ID:kfXtffrT0
自分も苦労時代は月給5万だったぞ。
192 名前:卵の名無しさん 投稿日:2006/02/28(火) 03:38:24 ID:cHEaJH2ZO
俺3万5千円!
193 名前: メェル:age 投稿日:2006/02/28(火) 03:47:50 ID:JyvOpLW50
漏れ、時給187えん。
くにから補給内時代だたからよかた。
たかだか8まんとか10まんで、天下りさせて
たまるか。
194 名前:卵の名無しさん 投稿日:2006/02/28(火) 09:35:57 ID:n2yXLLob0 住み込みで事務から女中のような事もさせていたのだろう。 開業医(特に夕昇進、小さな個人病院)ではまだそんな話はいくらでもある。 さすがに東京都内ではすくないだろうが。 個人診療所なんてすさまじい勤務条件のところがいっぱいあるよ 195 名前:卵の名無しさん 投稿日:2006/02/28(火) 09:38:40 ID:FkuX7pyo0 >>診療所で院長の家族から暴力を振るわれたことなどから 捏造記事でなければという前提だけど、普通こんな行為をするだろうか? 196 名前:卵の名無しさん メェル:sage 投稿日:2006/02/28(火) 14:21:24 ID:oqi+ck0b0 事実でしょう。 友人の開業医宅(産婦人科)では、沖縄から出てきた16歳の看護師見習いを女中代わりに使ってます。 私が乗って行った車の洗車から靴磨きまでさせられています。 お給料はお小遣い程度しか渡していないそうです。 それでもその中から、親に仕送りをしてるそうです。 ちょっとひどいんじゃないの?と言うと「一人前にしてやるんだから当たり前」とのことでした。
770 :
卵の名無しさん :2006/03/28(火) 21:15:07 ID:KOVtmcEc0
_ ___ / ̄ ̄ ̄ ̄\,, /−、 −、 \ /_____ ヽ / | ・|・ | 、 \ | ─ 、 ─ 、 ヽ | | / / `-●−′ \ ヽ | ・| ・|─ |___/ |/ ── | ── ヽ | |` - c`─ ′ 6 l |. ── | ── | | . ヽ (____ ,-′ | ── | ── | l ヽ ___ /ヽ ヽ (__|____ / / / |/\/ l ^ヽ \ / / | | | | l━━(t)━━━━┥
675 名前:卵の名無しさん メェル:sage 投稿日:2006/03/28(火) 14:38:42 ID:1KvPRmpm0
大野病院医師不当逮捕による福島県からの産婦人科消滅問題
医師確保で町村会が手前勝手な厚かましい要望書
>県立大野病院の産婦人科医が不当逮捕・起訴され、同県の産婦人科が
>消滅しようとしている問題で、周辺町村でつくる○○町
>村会(会長・××町長)の町村長と助役らが27日、
>県立医大に対し、同病院に産婦人科/小児科の常勤医師を確保する
>よう厚かましい要望書を提出した。
>要請書では「医師不足が地域住民に大きな不安と危機感を抱かせて
>いる」などと、未だ事態に対する理解不足を露呈した内容。要請に対し△△副知事は「全県内で
>産科医師は消滅しようとしている、できるだけ対応したいがない袖はふれない」と述べるにとどまった。
>同県では産婦人科医が不当逮捕された後、県立医大産科婦人科学
>講座から残務整理のための医師派遣を受けたが、当然その後打ち切られた。
>また、今回の不当逮捕の余波で同地方の病院で 唯一小児科のあった双葉厚生病院の
>小児科医が「通常業務が常に逮捕の危険に結びつくような状況下ではまともな
>診療は不可能」と今月末で退職する。
676 名前:卵の名無しさん メェル:sage 投稿日:2006/03/28(火) 14:39:42 ID:z1KU/gtE0
>>675 >小児科医が「通常業務が常に逮捕の危険に結びつくような状況下ではまともな
>診療は不可能」と今月末で退職する。
小児科の先生 GJ だね。
677 名前:卵の名無しさん 投稿日:2006/03/28(火) 14:40:39 ID:XfmrDTaR0
>>675 これが本来の記事だよね。
>772 そっちのスレも読んでるからいちいちコピペしてくんな 激しくウザい
652 名前:卵の名無しさん メェル:sage 投稿日:2006/03/28(火) 11:21:49 ID:YlIvfssv0
因みに舞鶴では
医師:院長、副院長の2名
入院:10名
外来:無し
職員:約100名
という素晴らしく手厚い看護体制で新年度を迎えることになります。
投入される予算は16億です。
あまりに分かりきってる展開に議員センセのBlogも大部分が撤退済みであります。
662 名前:僻地開業医のお増健さん 投稿日:2006/03/28(火) 11:57:24 ID:hQgO5wl/0
>>652 職員約100名ワロタ
できればそのうち事務が何人か教えて欲しいw
973 名前:卵の名無しさん メェル:sage 投稿日:2006/03/24(金) 00:51:06 ID:uhI/lgB10 比人茄子<シャチョーサン、シャチョサーン> 日本人石;<ん?> 比人茄子<アノかじゃさん、轢き殺しヨ>(????ヒキコロシ?) <患者さん、息苦しいよ> 無理矢理日本語にするとこんなふいんき? しーきゃんのっとぶりーず(she can not breathe) ちーきんなっとぶれーど (chichen nut bread)
820 名前:卵の名無しさん メェル:sage 投稿日:2006/03/29(水) 16:58:06 ID:aDpUzIyG0 787⇒「大衆は大抵馬鹿なので、新聞など活字になったものは殆どが真実だと信じる」 A.ヒトラー/我が闘争
763 名前:卵の名無しさん 投稿日:2006/03/29(水) 09:41:42 ID:eRH7Piuf0
http://www.daily-tohoku.co.jp/kikaku/kikaku2006/iryo/iryo_2_06.htm ワロス
> 「入試の面接で受験生のほとんどが“青森県の地域医療に貢献したい”と
>志願理由を語る。でも、卒業後に県内に残るのはほんのわずか」
>こう話すのは兼子直・前弘前大医学部長。それだけ弘前大の卒業生の
>県外流出は深刻だ。毎年約百人の卒業生を輩出するが、県内に残るのは
>約四割と半数を下回る。
>兼子前学部長は、学生の志が変化することに理解を示しながらも「証拠と
>して面接の様子をビデオに撮って、卒業のときに見せようかな」と苦笑いを
>浮かべた。
もしそんなことをしたら、自分の成長に感慨深いだろうなあ(w
779 :
卵の名無しさん :2006/03/30(木) 18:00:23 ID:Ee1aihTB0
いやー、初めて第二警察病院のHP見たけどしょぼいねーwww なにあれ、身内が作ってるのか? 外注しろよwwww貧乏だな、ヲイwwww
780 :
卵の名無しさん :2006/03/30(木) 18:11:39 ID:VpWXt4uU0
/\ ../ ./| 警病をナメとんのくぁぁぁぁぁ!!!! ∴\/./ _, ,_゚∵ |/ (ノ゚Д゚)ノ ふざけんなぁぁぬあぁぁぁぁ!!!!! / /  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
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784 :
卵の名無しさん :2006/03/31(金) 22:23:37 ID:dWiNc2ZW0
_ ___ / ̄ ̄ ̄ ̄\,, /−、 −、 \ /_____ ヽ / | ・|・ | 、 \ | ─ 、 ─ 、 ヽ | | / / `-●−′ \ ヽ | ・| ・|─ |___/ |/ ── | ── ヽ | |` - c`─ ′ 6 l |. ── | ── | | . ヽ (____ ,-′ | ── | ── | l ヽ ___ /ヽ ヽ (__|____ / / / |/\/ l ^ヽ \ / / | | | | l━━(t)━━━━┥
今日は3月32日(土)です。
日付を見よ! 退職したと思っている石や茄子の皆さ〜ん、まだ3月32日ですよ。まだ退職できまシェーン。w