どうしたら有能な看護師が雇えるのか！

急変に気づかないような病院に塩カリがおいてあるのか。
しかも強ミノと同じような場所に。
全てがダメダメ。

さがせば見つかるもんです、いい看護婦さん。
最初はなかなかいい人が見つらなくても
そのうちきっと見つかります。
いい人が来ると仕事も楽しくなります。

完全に横スレなんだが、大学ナース程働かない奴らはいないと思う。
それなりに色々あるんでしょうが、民間はまだマシだと思う。

大学茄子は確かに働かない椰子が多いがそれはシステム上そうなってしまっているから。
看護計画や看護記録重視でいざとなれば役に立たない。
民間には使えるのが多いのは確か。頭よりも体をまず使うから。
でも問題のある流れ者もいるから要注意！
要取捨選択。

常に募集して駄目なら３ヶ月以内に解雇．
病院勤務の経験からして有能なNsなど稀なことはご存知では？
普通の人が来てくれるだけでうれしい．
有能でもないのにしゃっしゃり出て余計なこと言ってる奴が最悪．

解雇しても給料1か月分は余計に支払う必要が生じます。
だから採用の時点でいい人を集めたいという心情になる。

普通の看護婦さん、捕まえた！

>>282
試用期間中なら余計に支払う必要はありません。

優秀な看護婦がほしいなら「それに見合う給料をだす」のが一番。
まあ、絵空ごとだけどな。

私は業務経験が浅く、自信の無い正看護師です。
これから開院予定の皮膚科医院に採用されたのですが、
看護師が私一人だけなので、周りになるべく迷惑を掛けず
スムーズに業務をこなす事が出来るかとても不安です。
看護師の応募は20人以上あり、面接で居合わせた他の応募者の方の中には
とても有能そうな方や優しそうな方がおられました。
自分が選ばれたのは何かの手違いではないかと思う程恐縮しています。
先生や受付の方の足手まといにならないよう、勤務が始まるまでに
技術的な事や接遇を少しでも学ばせて頂ける場を探しています･･･

>>284
キミ、労働基準法に違反だよ。
試用期間の有無にかかわらず、採用後14日を経過すると
支払い義務が生じることを知らないで経営しているなんて！
こんなこと開業時に口すっぱく聞かされる。
よくこれまで訴えられていないねぇ。

賃金を他院よりかなり多く支払う。
これで優秀な茄子を雇用できます。

色仕掛けしかないな．うちの病院から独立開業した奴はその手で優秀な茄子を複数引っ張っていった．あとの展開を考えると遠慮して単数にしておいたほうがよかったと思うぞ．

色仕掛けで来る茄子なんて優秀なのかね。
しかも複数。
別のジャンルで有能なのかも。

>>274
人命を預かる医師として理解に苦しむ無責任な行為で、過失は極めて重大だ。
自己正当化の弁解に終始し、反省も認められない

蕁麻疹の患者に塩化カルシウム液を使うことが理解出来ない。

>>274
>医師に禁固１年６月求刑
こんな奴は懲役で十分だ。甘やかすんじゃない。

>>285
>優秀な看護婦がほしいなら「それに見合う給料をだす」のが一番。 まあ、絵空ごとだけどな。
給料は相場でいい。
それよりも、職場の雰囲気作りが重要、風通しのいい職場作りをすること。
ノウハウは色々あるだろうがその職場で出来ることからやっていくこと。

でも絶対的権威の教授のいる医局で育った医師には不可能なことだと断言できる悲しい事実がある。

>>291
でも塩化カルシウムだったら「死ななかった」のは確か
問題になってるのは「殺した責任」だからね、そこﾝとこよろしく
当然医者に対して無益な時代遅れの治療をされた分の請求は別にすりゃぁぇぇと思うけどね

結婚して半年の職員、最近ミスが目立つので仕事辞めて家事に専念してみたらと言ったら、あっさりそうしますだって。
言われるのを待っていたみたいだ。

不満、不平いう茄子に限って辞めないでしがみつく椰子多い。
辞めたいといい、ハローワークで他院の求人情報一覧を印刷して
院内に持ち込んでいるのに辞めなかった茄子いた。
あまりにもひどかったのでうまく自分から辞めるように仕向けて
やめてもらった！！
今はよい人材に囲まれて仕事もはっぴいでつ。

優秀な人材を求めてくれる皆さん！
その心意気を、わが職場にも！
・・・とにかく、人件費をケチればヨリお得、という
事務に振り回されて、
�@人材募集はしない
�Aやめても(減っても)黙ってる
�Bあるだけの人間で元を確保しようとする(牛馬扱いの考え方)
�Cだから、自分を大切に思う人はやめちゃう！
　　(頭が回る優秀な人ほど、そんなの見えちゃうですよ)
�Dますます、やめる
�Eそんなところは、給与もやっぱりだから、誰も来ない
�F蛇の道は蛇、同業者内でうわさが立つ。
�Gぜんぜん来ない
・・・の、悪循環です！！
人的サービスって言うのが、ある程度の量の確保の上に
成り立つとは考えてない神経です。
質云々いうなら、それでも働いている我等のために、
よそのこと言う前に「最低限」は、確保せよ！

少し有能でない者に少し多めに給与を出す、これがコツでしょう。

少し有能でなくてもかわいくて愛想がよければ
患者さんウケがよいので集客力アップにつながる。
そんな子には広告宣伝費と思って
給料アップする。

採用するとしたら、40歳でなにやら資格色々もっているし「人間関係にも自信あり」ナースですか？22歳何ンも出来ないポヨヨン系だけどグラビア以外使い道なさそうなナースですか？

歯科衛生士みたいに胸を押し付けながら診察介助してくれる
茄子は、評判となって来院患者が増えます。

あげ

>>300
給料が違うので普通は若い方を雇います。

age

金さえだしたら有能くるよ
夜勤は嫌、絶対に

>>305
同意ぃ〜♪
お給料ぉ〜、ＵＰぷぅ〜☆

金

銭だせばいいだけでしょうね

ハンサム、スマート、美形の医師の病院なら
安くても働くけど

ないよね〜

それじゃあ、ウチ来る？

今日の朝日夕刊一面
塩化カルシウムを塩化カリウムと間違えて注射したバカ準看護婦は禁固１０ケ月
それに対して指示した医師は禁固１年
新聞曰く、「あまりにも基本的な注意義務を怠っており」

なにが基本的かの言及なし！
死ね裁判官！

茄子ははじめから信用してはいけない
ということは医師の注意義務だってことだね

マスコミの報道もなー

高給提示で有能な人材が来る可能性より情報通のヘタレ茄子が集まる可能性の
方が圧倒的に高い。
類は友を呼ぶので、あっという間にそのレベルで揃ってしまう。

一度就職すると高給なのでヘタレは絶対辞めない。
石にかじりついても辞表は出さない。

程よい賃金提示で集めておき、就職してから優秀な人材は賞与で差をつける。
これ見よがしに差をつければ優秀な人だけ残る傾向ができます。
そうなればしめたもの、人の回転が少なく、優秀な環境が維持できます。

仕事の出来る優秀な看護師（婦）は病院、医院が手放さないよ。
有能かどうかは雇って見ないとわからないので、募集のとき
試用期間３ヶ月でパート（時給０００円）で、となる。試用期間
のうちはこちらからクビに出来る。ハローワークが無難。

　仕事できるDRなら、近ければ開業のとき病棟からついていくと思うよ。
そこで選別すれば？
　私なら、いつまで給料もらえるかわからん所で働こうとは思わんが・・・。

ふつう、そこそこ斬れて勉強してるナースは
向上心↑だから、ヒラ看護師のままじゃないよねぇ。
進学したり、留学したり…

私も進学しちゃったし。ナース時代の仕事ぶりはﾋﾟｶｲﾁでした。

バカ茄子を簡単に気安く罷免できるようなシステムを作らんといかんな

顔のかわいさで、ひいいきする医師がいますね
態度ぜんぜん違うもの

そのとおり。
所詮世の中そんなもの。
かわいけりゃ、給料も多少アップするもの。

嫌な医者　能力で雇ってよね

能力ある茄子なんているの？
性格よければいい、そんなのうそだと思いませえ〜んか〜♪

医師のやることに余計な口出しして喧嘩しまくる師長もいるよ。自分が医学部入りなおして医師免とって診察すればーって感じ。見下した感じの言い方しかできないいやなヤツ！いったい何様？　

給料高額出して休みもキチンと取らせて、
看護師の人数を豊富に確保して、
看護師の意見を医師も真摯に聞いて、
看護師を雑用で看護師を呼び出すような患者には医者と事務長から説教をくらわせ、
で、有能な医師看護師と他職種がそろってるプロ集団の職場。

見たことない。

動かない看護師はダメ！いくら頭よくて医師以上に知識があっても医師を見下すようなヤツは最悪！スタッフを座ったままであれこれ支持する偉い師長さまとは働きたくない。

ボーナスいっぱい出しました。