どうしたら有能な看護師が雇えるのか！

皆さん、苦労していませんか？
ＤＱＮ准看護師ばっかで。

4年生看護大卒業生あるいは大学病院勤務中の看護師をスカウトするのがベストですね。

>>2は大学病院看護師か看護学生だな

>>1
自分で育てろ

>>3
育てる以前にオツムがない！！

個人病院？
面接の時点で評価できませんか？？

面接１回見ただけで評価できますか？
勤めてもらってはじめてＤＱＮに気づくことってありません？

有能な看護師ってどういうのが有能っていうの？
患者から見ると、あまり脳ミソが無くても体力があればできそうな
感じがするんだけど。。（失礼！）

あまりテキパキしすぎてもなんかなぁ〜、かと言って天然ボケもちょっと。
どういうのが希望なの？

>>7
�@無断欠勤をしないこと。
�A患者様の名前を間違えないで呼ぶこと
�B医療機器を壊さないこと
�C薬品をこぼさないこと
�Dルーズソックスをはかないこと。カラーコンタクトをしないこと。
�Eノーメイクで出勤しないこと
�Fナースシューズのかかとを踏んで仕事しないこと。
あ〜、別に有能でなくてもいいんだった。
普通の人であれば、、、

私にもできまますよ〜。
有能な看護師というよりも常識のある人ですよね。
あとはやさしい笑顔ですよね。
ムッとしてる看護師さんも結構いますからね。

看護師って試用期間ってないのかな？
３ヶ月〜半年でも。
実際に働きぶりを見てみないとわからないですものね。

>>6
ドアを開けて入って来た瞬間から出ていくまでの立ち居振る舞いとか？
あと、お話を色々と聞いて物事に対する価値観・常識の有無等をみる・・・
面接にあたる人物がそれなりに人生経験豊かな人だったら
評価できるんじゃないかなぁって思ったんです。甘いですかね？？

>>7
お脳が無くて困るのは医者と患者さんですﾖ（苦笑
もちろん健康である事が一番かもしれませんね。

そんな椰子いね。
あきらめろ。
糸冬

面接の途中で胸苦しさを訴えて倒れてみろ！

>>12
いいかも。

初めからパートで雇って１年後正職員登用とか、１年契約にするとかだめなの？
すごく良い人なら面接の時点で他に流れていかないように即正職員で採用してし
まいましょう、と開業マニュアルにあるけど。

優秀な肉便器

>>14
数回使ってみないと優秀かどうか判別が・・・

看護婦は馬鹿で卑しい女がなる賤業！
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/soc/1109399070/

今マニュアル化が進んでいてナースもそれがないと動けない人が多いようです。
臨機応変に対応できて、柔軟性があり、問題解決能力としての創造性に富んだ
看護婦さんを求めていますが、いませんね〜。看護婦さんが一番探すの難しい
と思います。いるのはたくさんいるんですけど偏った考え方をする人が非常に
多く、頭の固い人がほとんどですね。

開業医の皆さん、看護師って求人出してすぐ応募ありますか？
うちはろくでもない看護師しか応募してこない。
だから試用期間、パート採用後の常勤採用なんていう以前の
切実な問題。ＤＱＮでも雇わざるを得ない。
いろんな先生にきいても求人広告出しても応募０なんてザラらしい。
開業マニュアルにもあるけど看護師の求人は難しい。

>>17
そういう人がいたとして
あんたはいくら払えるの？（ｗ

>>17
貴方のおっしゃる事はとてもよく分かります。
個別に判断しようとせずに何でもマニュアル通りにしようとする・・
これはややもすると大変に危険な行為ですね。
＞今マニュアル化が進んでいて
詳しくは書きませんけど確かにその通りだと思います。
それは看護婦に限ったことではなく、世の中全体がそうなってる様な気もします。
看護婦に限ってならば、そのマニュアルが基本となってますし
それがしっかり身に付いてない、基礎の出来てない動きは目が離せません。

>>18
大抵の医者は開業される時（病院勤務退職時）に
看護婦を引き抜いていました・・・。

でも、引抜って、前の勤務先の給料以上を
保障する必要がありますよね。
それって、開業当初は人件費が高くつき
経営を圧迫しかねないとマニュアルには書いてありましたが
どんなもんでしょうか。

大卒の茄子は注射打てないし役にたたない
プライドだけは天より高いけどｗ

>21
開業当初はどっちに転ぶか分からない状況です。そんな中こちらから誘って
引き抜いてしまうともし経営が上手くいってもいかなくても大変です。
引き抜くより先生のお考えに賛同する人たちが自然についてきてしまった形
の方がいいですよ。「ついてくる・こない」は知らん振りするのが一番です。
未練なく新しい職員を募集する気持ちでいるほうが良いでしょう。
引き抜かれる人は、またおいしい話があると他に引き抜かれていくんですよ。

>23
最後の一行に激しく同意。

だから結局流れてくるのは
ＤＱＮ准看護師ばっか。

資格さえあればいい。採血注射がそこそこ出来たら文句なし。

無断欠勤されてもいいの？
患者様の名前の漢字読めなくて
あてずっぽで間違えて呼んでもいいの？
すっぴんでもいいの？

そんな准看護師が嫌なら雇わないことね
大卒ばっか雇用して人件費だけで
赤字になればいいよ。

だいたい２ちゃんしてる医者ってなんなわけ？
そんなんする暇があったら医学書のひとつでも読み直しててほしいわ

私が勤務している国立にそんな２ちゃんばっかしてる医者居ない
事を祈るわ。

>>28
だから正看護師はおろか
並の准看護師だって応募がないっつーの！
あんたのところは並の准看護師を雇ってるのかい？

私は国立病院勤務です。>>30

ポーカーと同じ

>>29
２ちゃん来ている人に２ちゃん医者批判されてもねえ

> 臨機応変に対応できて、柔軟性があり、問題解決能力としての創造性に富んだ
> 看護婦さんを求めていますが、いませんね〜。
= 頭が良い看護師がいないという事

> 偏った考え方をする人が非常に多く、頭の固い人がほとんどですね。
= 頭が悪い看護師がほとんどであるという事

当たり前のような気がするが。

まぁ、人気のない病院には、いい人材も集まらないでしょう〜

でも、周辺の右派クリも准看護師ばかりという話だが。

類は友を呼ぶだよ、ちみ。

ＤＱＮ石にＤＱＮ茄子のことか
ＤＱＮ茄子のＤＱＮ患者のことか。

いま　求人だして来るのは、経験浅い奴か
今までの勤務先で、問題ありでいられなくなった茄子か
経験あるけど、育児などで、長期ブランクがあって
過去の知識しか持っていない→使えない、のがほとんどだね

優秀な茄子は、年齢的にも、ほとんど結婚して子育てしていて
働きたくても、勤務時間的に働けない茄子が潜在的に多いよ。
子供がいるとフル勤務なんか無理。
子供の手が離れて、じゃー働こうなんて思っても、すでに使い物に
ならなくなってるね
そんな事情を考慮して、勤務時間とか、勤務日とかシフト制に
しないと、いい人来ませんぜ。

皆さんは、看護婦さんのどのような所をみて「有能」「無能」を判断されますか？

基本的なこといいますと、
　待遇をあげる。
　雇った看護士の中から無能な看護士を定期的に排除する、　これをしないと
　せっかく雇った優秀な看護士からやめていくことになる、

評価を公平にする。
顧客(患者、家族)の声に耳を傾ける、
いろんなチャンネルから看護士の評価を聞き待遇、処遇に反映させる。
問題のある看護士はまず移動させ様子を見、悪い評価のままなら退職させる。

>>39その通りなのだが。
最近のクリニックは比較的夜遅くまで診療しているところが多い。
夜１９時頃まで勤めてもらえる茄子を探すのは一苦労。
パートなんか募集しても午前しか勤められない椰子ばかり。
午後勤務できるパートなんか誰も応募してこない。
どうやったら無償診療所でシフト制が出来るんでしょうか？

>>41大賛成
うちの病院も、それで何人の優秀な人材を失ったことか・・・
ＤＱＮな茄子ほど院長、事務長に取り入るのがうまいからな・・・

無能で患者対応最悪な茄子ほど、徒党を組んで有能で性格の良い出来る茄子を苛めて追い出してしまう。

これが10年続くとDQN看護婦養成病院という噂が広まり、病院評判あぼ〜ん。。。

＞42 夜診の時給を高くする。人員を増やして夜診は週１で済むようにローテーションを組む。

>45夜診の時給を高くする
はできるのだが、
>人員を増やして夜診は週１で済むようにローテーションを組む。
は無床診療所で週５日としても茄子５人雇えということ？
それは無理でんがな。

たしかに厳しいのう；；
パート茄子の希望勤務時間は　
１０：００〜４：００くらいまでだね
でも、このあたりを希望してくるのが
キャリアが有って使えそうなのが多いよ。
ま、パートとしてだと、自給１４００くらいか？
フル勤務は　おたんこ茄子で我慢しておいて・・
でも、オタンコ茄子が勘違いしてベテランパート茄子より
自分が上だ！と思うと、うまくいかないかな。
いや、カリスマ性を持たせて、重役出勤の婦長茄子として
紹介しておけば、だいじょうぶだ・・と思う
パートを指導看護士として二人くらい雇って、
おたんこ茄子一人でフル勤務させる、若い奴にして賃金は
安めだ！夜も楽しめればナオ良し。

>>47
>夜も楽しめればナオ良し。
これをするとそのナースに弱みを握られるわけだ。

>>48
んで、茄子は何かあるとすぐに周りに噂を撒くから大変。
その噂も事実とはかけ離れた噂になること間違い無しという罠。

>>49
そして優秀なナースからやめていくことになる。

ホントいないね。
基本的にさあ、看護婦には2種類いて
1,上昇志向の強い茄子
2,ないひと

なわけよね。
でもだからといって1がいいとは限らないんだよね。
ミニdrはうざいもんねw、それにそういうヤツは慣れて来ると上？刺激？
を求めて辞めてくんだよね。

ま、開業医から言わしてもらえば、
2のタイプで仕事が嫌いじゃないヤツ。...ほとんどいないけど。
又は、生活のためがっちり給料欲しい人。..ただ、手抜き野郎が多い。
今うちには10人の看護婦がいるが、このどちらかにあてはまるヤツは..
たった4人しかいない。

この頃出入りが激しい。
まあまあの二人が給料とスキルアップ求め辞め、その後3人が入ったが
みんな辞めている。うち2人の理由は『個人医院なのに忙しすぎる』
『もっと楽かと思った』...アホ。なんと3日で辞めたw
1人は『正看になったばっかりなのに何もおしえてくれない』
『わたしは准看に命令されるのは我慢ならない！』...もっとアホ。
こいつなんて1日で辞めた。

困ったもんだ。

>>51
単純に良い看護婦に給料アップしてやればよいだけでは？

経営者としては
辞める奴をきちんと辞めさせて
残すべきをきちんと残す
これだけを繰り返すしかないですよ
その上で能力に応じ少しでも給料を上げるとか
休みで考慮する
適役にまとめ役をさせるなど
あとﾏﾆｭｱﾙの完備
入れ替わりの激しさを補うには
最低限の専門知識があるやつが読みながらやっても形になるもの
科目特有のものに関しては細かく揃えとかないとﾀﾞﾒでしょうね

結局金と時間と雰囲気できまるからねぇ、定着率

ホント、開業して初めて普通の茄子を雇うのが大変だということに気づいた。
まず、募集しても応募が少ない。
人手が足りないから一人しか応募がない場合は性格悪そうでも
雇わざるを得ない。それで無断欠勤される。
問題があり辞めさせるために募集をかける。
同じような准看護師しか来ない。
雰囲気悪くなる。
イライラする。
茄子募集する。
あ〜ホントつらいなあ。
右派クリの先生言ってたなあ。
一生悩みが尽きないのは職員と税務署対策だって。
（うちは税金対策は必要ないけど）

>>54
大学病院受診して、その時にさそうな看護婦をトレードしてくるとか。

>>54
大学病院あちこち受診して、その時にさそうな看護婦をトレードしてくるとか。

>>47
読んでいて笑ってしまいました。
私は現在パート茄子。パートは３人います。
３０代で、そこそこ出来ます。
で、フルタイムで頑張ってくれているのが、看護助手。
眼科なので、助手でも動けるんです。
でも、その助手が勘違いしています。
その助手は、私たちより長く勤めているんですが、
自分が先輩だと思っていて
「休憩行っていいですよ」とか、仕切ってんですよね。
馬鹿だと思って、「はいはい」って聞いていますが、他の看護婦は
頭にきていて、仲が悪いようです。
フルのオタン子茄子も、どうしようもないのかもしれないですが
フルのオタン子助手は、言語道断です。
何とかして欲しい。

>>57
>「休憩行っていいですよ」

これは逆に気を使ってこういう風に言ってるんじゃ？

>>57
休憩逝っていいですよｗ

>>57
きみも、どーなのかと思うけどな〜

>>57
女って、つまんないことでいがみ合うんだな。。。

>57
私は内科医院のパートナースだけど。
その人結構いい人と思うけどなあ。
「行ってもいいですよ」なんて仕切りとしても気が利くじゃない。
うちの社員看護師40歳は、仕事片付けて後は点滴患者見てるだけにして、
「お先に失礼します」と帰ろうとすると「はぁ？私より先に帰るわけ？」
「今日は残りましょうか？」と聞けば「パート残らせて怒られるのは私なの！」
「今日はどうしますか？」と聞けば「それくらい自分で判断しなさいよ！」
と何言ってもいちゃもんつけてくる。
どうせいちゃもんつけられるならさっさと帰るを第一選択にしているけどさ。
まだ開業2年目の医院だけど、この馬鹿のおかげで何人の良い人が
辞めていったことか。院長ももちろんそれに気づいているけれど、
儲かっているし忙しいこともあって切る勇気も余裕もないみたいだし。
もうすぐ私ともう一人の二人のパートが辞めるんだけど、これで8人目。
でもさ、医院にくるナースって訳ありの人もかなり多いよね。
私は前の病院で総婦長と勤務条件で言い合いして、苦い辞め方した経緯が
あったので、今回辞めることになったとしても円満退職にしたかった。
だから2年は我慢して勤務を続け、馬鹿がむかつくと言う理由ではなく
自宅近所の大病院の社員試験を受けたいと言う理由にし、
更に院長が良いという退職時期（半年後）を承諾して辞めることにしたけど。

>>57さん
もしかして
そのまんま、だった？ｗ

そこそこの病院で働いている医療技術職です。意識の低いＮｓはかなりいます。「ある程度名前が知れ渡っている」「大きい病院」に勤めているというだけで「プライドだけが高い」無能
な人間。早く辞めさせる理由を探しています。

戻ってきたら、いろいろ書き込みがあるようですね。
何もその一言「休憩行っていいですよ」
だけで、私は書いたのではないでーす。
何を書いても助手をかばう様なことを書き込まれるかもしれませんが
その助手の勘違い振りは、事務にも検査にも、そして経営者の医者も
わかっていることです。
先生の奥さんも、見るに見かねて、本人に注意しましたが
直らんですね。
例えば採血やら点滴やらで看護師にしか出来ないことが
出現すると、すごくイライラして口をきかなくなったりします。
精神科系の患者さんが来ると、アノ人はおそらく頭がおかしいから
接するのに注意してくださいとかも言いますね。
頭に来たほかの看護師が「私たち一応精神科実習行ってるから」と
言ったけれど。
彼女は２７歳。私たち３０〜３２歳。
でも、休憩行っていいですよっていうのも、気分にムラがあって
私が採血していたり等の看護師の仕事をしているとトイレに行く
時間も与えない。意地悪して、トイレに行けない様に仕組んでくる。
とにかく、どうしようもない女性です。
早く辞めてくれないかな〜
先生の奥さんは、辞めて欲しいと言っています。でも、ミスをするわけ
でもないので、理不尽なやめさせ方はできないとのこと。
でも、人間関係みだすようじゃねえ・・

正看護師で常勤雇うより、手取り１５万ぐらいで助手雇ったほうが
よいらしいです。まあ、眼科だからね。

酔っ払ったので、書き込みしています。
TBSの昼１３時３０分から、「すうとのんのん」とかいう
昼ドラやっていますが、その中に出てくる意地悪デブスにそっくりで
かなり笑えます。
　　　　　　　　　　　　　　　では、失礼しました
私みたいな、能無し看護師は雇わないほうがいいよ

↑そうだね！

かなり病んでますな。

まずは眼科パートから心療内科へ患者として行くことを
お勧めします。

看護助手をうまく使うのを進めます。うまくすると看護師より謙虚で免許が無い分ものすごく頑張る子がいます。
モチベーションの高い助手は色んなことに興味を持ち自己学習に励みます。
病院で勉強会を開かなくても自分で講習会のお金出して行ってます。人の入れ替わりのパターンは1年3年５年10年で、３年目が一番危ない。
３年過ぎて頑張ってたら、看護学校（準看）を薦めるといい。今準看とって１０年働き、通信教育で正看になれるからその時まで
コンスタントに院内でキャリアを上げさせる。
ある程度信頼できるようになったら今度は別の部署に配属（総務・医事・人事・経理・秘書）。一般常識や部署ごとの技術を学ぶ。
看護業界と一般業界の違いを学ばせます。ここまで来るともう安心です。有能かつ経営を考えられる看護師の出来上がり！
ただし人材を見誤るとこけます。
「できたらいいなー」と夢物語でなく当院で実施し上手くいった例をあげてます。
もともとバイタリティのある人材を見つけるのが大変です、１００人中一人「いるか・いないか」ですので
求人募集にお金かけるのが大切です！頑張りましょう！

看護助手では採血、点滴が出来ず、即戦力にはなりません。
内科無床診療所では使い道がありません。
人件費が余計にかかります。
看護助手使えるのは採血や点滴のないマイナー系のみ。

優秀な人材ってのは育てるあるいは鍛え上げるものだよ。
ちっとも優秀な人間が育たないのはボスが無能だから。

その通りだと思います。

>>71
指導が下手なボスほど、教えてもわからないとブツブツモンクを言う時間が長い。
んで、無駄な説教で時間を無駄にしてるのに「時間の無駄だ」と連宣。

優秀な人材ってのは、ほっといても優秀なわけで…
手取り足取り教えても、ピンと来ないようなのは雇っているだけムダと思われる。
まぁ、結局コンビニと一緒で、売れない商品を除外していく事が売れる商品を残すことになるように、
だめな奴は解雇することがいい人材を雇うことに繋がると思われる。

まあ、個人経営の医院は入れ替わりが激しいところが多いね。
特に開業したての頃は。
でも漏れも開業してその意味わかった。
最初の３年はいい人材を見つけるために取捨選択していくしかないと思う。
ただ、いい人材の応募というものは非常に少ない。
流れ者で訳ありの准看の応募が多いのも確か。
よそで切られたまたはトラブルを起こした椰子が多い。
正看はほとんど病院勤務で医院レベルには来てくれない。
どうしたらまともな茄子が応募してきてくれるのだろうか。

>>74
でもだめな女(ひと)ほど腰が軽かったりする。
個人病院で院長が手を出したりすると雰囲気は悪くなるし奥さんが言っても聞かなくなるし、
どうしようもなくなってしまうんですね。
ただほど高いものはないということに気づかない医師が多い。
職員は食っちゃいけない。
これ鉄則。

>>74
そういう君は、医大出てすぐに誰にも何も教えてもらわなくても、何でも
医療行為ができるようになったの？
それとも、どっかの病院で教えてもらって診察や治療ができるようになったの？

もし後者なら、「優秀な人材ってのは、ほっといても優秀なわけで… 」って
理屈は通らないと思うんだけど？

ベテランの医師、看護士は意固地で意地悪で簡単に手技を教えたりしないよ。
化石のような昔の番頭と丁稚の世界が繰り広げられているよ。
だから経験のない内視鏡手術をやってみたりするんだよ。
大阪では阪大のロンダなんかもほとんど教えられないまま放り出されるよ。
だから簡単な手術でも患者から金をせびり取る行為をするようになる。

つまり基本的には日常の業務、簡単な手技はマニュアル化してだれもが出来るように勉強会等
が必要になる。またそれが職員同士のコミュニケーションにもなりひいては定着率も
上がるようになる。

>>78
>ベテランの医師、看護士は意固地で意地悪で簡単に手技を教えたりしないよ。
意固地で意地悪と思うのは自由だが、苦労して身に付けたことを簡単に教えるわけないでしょう。

>苦労して身に付けたことを簡単に教えるわけないでしょう
だからといって手探りで内視鏡手術されたらたまったもんじゃないよね。
表面化していない小さいけど同じようなことイーーーーパイあるような気がする。

ここのスレの趣旨で行くと
教えた方が得をする、もしくは教えざるを得ないようにする。
そういう組織運営をすることが必要になってくる。

>>79
>苦労して身に付けたことを簡単に教えるわけないでしょう。

これじゃ、いつまで経っても使える人材は育たないな。

何も教えないでわかれって言う方が無理だし、見て覚えろというのは今時の
マニュアル即戦力方式では通用しない。
初めから教えてしまった方が早いって何で気付かないんだろうか・・・。
昔ながらの見て覚えろ教育は効率が悪すぎ。

使えない台詞を連発してる奴は人間の脳がどうやって物事を覚えるかを
きちんと勉強した方がいいな。

物事の効率と教育方法が考えられないアホのところでは人材は育ちません・・・と。

看護師です　具体的にどのような看護師を有能と思いますか　どのようなことを期待してますか
ちなみに私は正看ですが　個人的には現場では正看准看の能力の違いはないと思います
　　

>82
看護師としての仕事をまっとうしてくれる人。プチ医者化してるのは×！
一般常識（挨拶・言葉使い等）ビジネスマナーをわきまえてる人。
基本的に医師と看護師の仕事は違う分野でお互い協力してはじめて良い治療環境
をつくれますが、医者の治療方法などに根拠無く疑いをかけるのはよくない。
根拠があり納得いかない場合は直接医師に聞いてくれたら説明するし答えますよ。
確かに正看と準看の能力の違いはありませんね。良くできる子だなと思って聞くと
正看だったり、準看だったり色々。
ようは本人の資質でしょうね。それは医者も一緒です。

>>82
開業医レベルでは看護師の求人出しても
応募があるのは大体准看。正看なんてまずこない。
で、くる准看といえば仕事が出来なかったり無断欠勤したり、
身だしなみのなってない椰子ばかり。夫は土方やトラック運転手などの
ヤンキー上がりばかり。
やっぱり普通高校にいけず衛生看護科行くのと
普通高校行ってから看護師になるのとは違うんじゃない？
看護師における有能さとは病院、診療所と働く場所によって違うと思う。
病院ではリーダーシップが発揮できたり、進んで企画をたてるなどの能力が要求されるが、
開業医レベルだと、院長に対して従順で仕事がてきぱきとそつなくこなせること、
あとは一般常識があれば十分じゃないのかな。

>>84
そして院長の食われて、回りに対して態度がでかくなり院長の前でも堂々とサボるようになり
あとから入ってきた正看に間違った指示を堂々とし、院内の雰囲気は悪くついには挙句の果てに院長は
つぶクリスレに投稿するようになります。
土方やトラック運転手に金を請求されることもあるかも、、、。

職場が楽しくやりがいがあって、
病院がリベラルな姿勢なら、おのずと質も高くなってくるよ。
業務が、忙しすぎないことも質を保つ条件だと思います。
患者と会話を楽しむ時間もない職場で、上司から
「患者にもっとサービスを！」見たいな事を言われても、しらける。

>85
体験談ですか？ｗ

どんなにかわいくてもどんなにおたんこ茄子でも
自分とこの職員に手を出してはいけません。
確かに話には聞くが、
85さんのようになっちまいまする。

近所で新規開業の雨露クリにパートで応募。
私は、大学病院で救命三年と産婦人科一年半回った正看。
落ちました。
面接の時に主人の職業聞かれ、雨露の医師といったのが
いけなかったかな。
ベテラン准看とうまくやれる地震あったのにな。
点滴できないし、無能と思われたんだろうな。

>>89
同業石のところに応募するなんて。
さすが石妻茄子のなせるわざ。
それをゆるす夫も夫。

>点滴できないし
そりゃ採用されるはずがない

私が馬鹿でした。

大学病院の茄子なんか、開業医が雇うはずない。
注射も点滴もできないしえらそうだし、皆
研修医の時のひどい仕打ちを忘れるわけがない。
自分だって個人病院経営者だったら絶対に大学病院
経験茄子なんか雇わない。

>>89
>私は、大学病院で救命三年と産婦人科一年半回った正看。
職歴詐称はNGですよ。

121 ：卵の名無しさん ：05/03/10 22:21:27 ID:W1Uq+wql0
私はおっとり大学茄子でした。
仕事はできませんでした。
三年で退職し、研修医だった今の主人と
仲良くやっています。
大学にもどったら、主人は形見せまいかな。

同業者の回し者みたいなもんだからね
採用するわけねーべ。
怖くて怖くて

94>
本当のことかくの怖かったので
救命二年だけど、一年ふやしてみました。
ウソついてごめんなさい。
今心臓どきどきしてるので、いじめないでください。

でもここは２ちゃんじゃないか！
と、切れてみる。

能無しの役立たずに用は無い。
と、切り捨ててみる。

知人のアルバイト先医院。院長先生の奥様が看護師長様です。これ本当だそうです。

能なしの役立たず茄子でもいなければ
仕事できないでしょ（＾＾）
と、言い返しちゃう。

100ban
頂いたのでねま〜す
じゃ

能無しの役立たず茄子なら、いないほうがいいでしょ。

口ふさいどけ

>>89
>私は、大学病院で救命三年と産婦人科一年半回った正看。

>点滴できないし、無能と思われたんだろうな。

大学病院で救命3年やって点滴できないなんてありえないだろ・・・。

大学病院の看護婦は針仕事せんやろ
特に救命なんか（やけどとか）人海戦術も要るし茄子ごときせいぜい記録係

点滴どころかそれを抜く事すら満足に出来ない婦長知ってる。
映画に出てくるナチスの女看守みたいなヤツだった。

みなさんおはようございます。
大学の救命はサーフローだけは、許されていませんでした。
翼状針と21Gでならしましたよ。
採血もばんばんしました。
熱傷のときだって、消毒時足ずっとあげたり、お風呂でごしごしみんなで洗ったり、ガーゼさばいたりやれることは
何だって。Ａ圧の抜去やすべてのオペ後の包交も。
これでも何でもやってた部署なんですが・・・
しかし、皆さんがおっしゃるようクリニックでは使えませんね。
私的には、始めにトレーニングする機関を間違えた気もします。
点滴くらいできるようになりたかったです。

つかれた当直医を夜中に起こして「点滴漏れたので
お願いします・・・」って心苦しかったです。
でも患者さんのために、必要な物であれば、お願いするしかないし。
電話口で「おまえがとれよ」と冷たく言われた日には、涙でそうでした。
自分でできたらと思いましたよ。
何も言い返せずにいたら、「うそうそ、いくから」と
眠そうに来てくれたときには、ホッとした。
先生の本心だと思ってます。
あのときの先生、ありがとう。

大学病院勤めてました　出産のため退職して　再就職に中規模の病院いって
愕然とした　私は静注すらしたことがなく民間の現場では役立たずであったことに
でも　親切な指導のおかげでいろいろ学び　今は療養型病院にいます
大学病院にいたころの　能書き看護師を経験したからこそ　今看護の原点を
見つめる前向きな仕事に頑張っています　　だから大学病院出身差別しないで〜

逆に大学病院出を知って　ゴマをすってきて難しい仕事から逃げようとするおばはんパート看護師もいる。
学歴職歴は関係ねーー！私に気を遣う前に患者に気を遣えよ！

個人医院で、正看、準看、看護助手、受付の給与って
どれくらいが相場？

>>107
あなたが書き込むのはスレ違いです

>>111
地域による。1500円1500円650円800円ないし2000円800円950円の間が多いように思う。

113はパート時給の話ね。求人広告の会社とハローワークのサイトに
正社員、パートの給料の例が色々あるよ。

＞１１４
ありがとうございます。
採血したりする人が、パートというのは問題ないの？
受付はパートでも問題ないと思うけど。

>>115
採血なんてただの単純労働だろう？
正職員にするほうが実はばかばかしい話
献血車のパート看護婦や医者はあるべき姿（ｗ

おれがバイトいってたサイタマの病院、
不調がヤンキーで、以下、ナス全員ヤンキー。
新人ナスいじめ殺しまで、あったよ。
経営者も、カンチガイで、赤字ウン億。
ふきだまりだね。

準看と看護助手で時給２倍ちがうなら、マイナー系では
看護助手だけでやるほうがいいですね。
応募者も多いだろうし、謙虚だろうし。

助手だけって・・そりゃ無理だって　医療行為みんな医者がやるのか？

皮膚科なんかはどう？
採血くらい以外に、看護士にしか出来ない
処置ってある？

消毒必要な創処置は資格無いとまずいんじゃないの？
でも無資格の看護学生にやらせてる皮膚科あったな

少なくとも、マイナー（科にもよるが）で患者も少ない
ところは看護士はいらないと思う。必要な処置は医師が
すればいい。

内科だが必要ない。

看護士１人分で助手なら２人雇える・・・
能力自体は差はない・・・
看護士は医者慣れしてるから、態度LLL・・・

求人広告出して面接して格段におかしなヤツじゃなければ全員雇う。
一回出すと３〜５人来る。五人全員雇ったとして、（正准関係なく）
だいたい１週間で２人辞める。
１ヶ月で１人。１年後残るのは１〜２人。その一人も２年目以上残るのは
なかなか無い。
辞める理由は、
１）特になし（何となく疲れた〜飽きた〜別のとこ行ってみよう）
２）思い描いた夢と現実のギャップにビビった（早いヤツは３日で辞める）
３）もっと楽かと思ったのに忙しいから（コイツは１週間で辞めた）
４）老後の保証が欲しいから公立hpに行く（３３歳未婚の茄子が言いましたw）
５）キャリアアップのため。（准看の言葉）

というわけで、また今年も募集出しますw

看護師ってどうして定着しないのかなあ。
まあ、ずっといられても困るけどね。
辞めてもらってほっとする反面、また次の茄子探す苦労がイヤになる。
つぶくり時代には一人応募があっては一人ずつつかえない椰子を切っていったが
次に来たやつもろくでもない椰子だった。
忙しければ辞めるし、暇だと２人でしゃべってばかりいて
１人のときより仕事しなくなるし。
まともな看護師早くきてくれ〜〜〜〜〜

小さなクリニックでも医師にとっては人生賭けて建てた自分の城だろうが
茄子の職場としては最底辺。
最底辺の職場に最低の茄子、お似合いじゃないか。
役員秘書勤まる能力ある女はコンビニの店員になったりしない。
どうしても優秀な人材欲しければ給料弾むしかない、時給3K円以上。
医師がなかなか来てくれない過疎地の村長さんの気持ち分かっただろ。

>127
あほ。
おまいは村長か。

>>126
最底辺な上に
>まあ、ずっといられても困るけどね。
茄子を最初から使い捨てるつもりじゃDQN茄子だってイヤになるんだろ。
日頃、気さくな態度で接してるつもりでも、そういう気持ちは必ず伝わるよ。

>>129
大きな民間病院なんて
医者だって使いすてなのを知らんのか！
ずっといられて困るのは人件費の問題だよ。

>>130
自分が使い捨てられるのイヤで独立、自分がボスになってせっかく
他人を使い捨てる側に立ったのに、低賃金でよく働き、時期がきたら
使い捨てられてくれる都合のいい茄子がいないよー、という愚痴ですか？

俺は、使えてやる気あるならずーーっと居てくれて問題ないけど。
だから老後の心配して辞めた茄子にはホント、ガッカリだった。
ま、ホントはそれだけじゃないだろうけど。多分准看にタメグチされんのが
嫌だったんだろうな..プライド高いヤツだったから。
でも、一番嫌いなのは入って来てウチの仕事のやり方覚えたかなーっと
思った頃（１〜２ヶ月？）で辞めるヤツ。...も、スゲエ脱力。

体験入学者も嫌い。履歴書に『一生懸命やります。』『人のために働きたい。』
って書くヤツほどすぐ辞めるw

所詮ほとんどのヤツが楽して大金得たい奴らだからしょうがないね。
茄子の基本なんだろな。
だから、”奴ら使い捨て”とか言い出す開業医や経営者の気持ちもわかるね。
でもたまにいいのが来るんだよね。

後一人。居てくれるといいんだけどな。
常勤者の不慮の事態にも備えられるし。

１３２ごめん俺１２５だったw

>>132
漏れもそう思う。１人は長くいてほしいと思っているが
なかなか期待に沿うような者は来ない。
まじめな子もくるからそういう者の給料は上げてやっている。
仕事覚えて使える頃になると辞めていく椰子は確かに多い。

＞後一人。居てくれるといいんだけどな。
＞常勤者の不慮の事態にも備えられるし。
ウチもおんなじ状況です。
こういった気持ちは経営者になってみないとわからないもの。

使い捨てられそうになってもがき苦しんでいる
130のような椰子にはわからんだろうなあ。

>134
訂正
131のような椰子

>>134お互いがんばりましょう！w

>>134
立場が逆だったら・・・と考えてみれ。
小さなクリニックの雇われ医師じゃ将来のこと考えると不安だろ。
一時的に収入減っても、転職か開業考えるだろ。
茄子だって同じ。
引く手あまたの有資格者で且つ有能な人材が従業員数人の
個人商店の店員になろうとは思わない。
だから有能な茄子雇おうと思えばギャラ思い切って弾むしかない。
茄子の仕事場として小さなクリニックなんて医師にとっての過疎地
の診療所みたいなもの。
だれも行きたがらない過疎地の診療所に来て欲しいなら給料高くしろ！というのと同じ。
どう？今まで嘲笑ってた過疎地の村長さんの気持ちわかったでしょ？

別に誰もあざ笑ってないと思うが。

勝手な解釈キモイ。
それにウチは給料いいよ。３交代でもないしね。
小さなクリニックが過疎地ねえw
医者...じゃ無いな君。茄子か。大きいとこにしがみついてなw
薄給重労働でw
辛くなったらいいな。時給1000円でやとってやるからさ。

元・国立大付属病院勤務の正看護師ですが・・・
私の周囲を見ると、優秀な看護師は優秀な男性と結婚しているので、
専業主婦で家事や育児に専念し家庭を守っている人が多いです。
経済的のも恵まれた環境なので、働く必要がないようです。

>>139
いくら優秀と言っても、所詮は看護師に過ぎない。
看護師がいくら優秀になっても、世間は看護師として見てくれない。

つまり、優秀な男性にとって「看護師」は所詮「看護師」の域を出ないものなのです。
高収入で経済的に優れた男性が嫁を選ぶ時の監査結果はやはり看護師なのです。

>>139
仕事を生活の必要性のみから論じるひとにあまり優秀な人はいないよ
収入の理由で辞めるヒトにはたいした人はいない
優秀な看護婦は結婚の後も何らかの形で仕事を続ける
（途中の一時ﾘﾀｲｱはあるけど）事が多い
これは医者をやってきて検分してきたうえの個人的感想

金で何でも有能な人材が雇えると勘違いしている輩が多いね。
僻地の医師募集で年収３千万出したって応募はあっても
金目当ての使えないろくでもない医者しか来ないよ。
茄子だって高い給料で求人出したからといっていい人材は来ない。
何でもギャラに結びつけるのは
金さえあれば医者になれると勘違いしている底辺私大卒の石か
使い物にならなくてあちこちでクビ切られている
茄子君ぐらいじゃないのかな。
ウチは時給1005円で雇ってあげるよ。

金だけじゃない、というのは確かにそうなんだがそれを院長側から言われると
それじゃ金以外の物を小さなクリニックが与えてくれるの？
他ではできない経験、技術習得、やりがい等あるの？と問い返したくなる。
日進月歩の医療現場から取り残され結局得られるのは給料だけ、それも
>まあ、ずっといられても困るけどね。
という院長もいて安定性はきわめて低い。コンビニ店員と同じくらいか？
残念ながら結局金しかないな。

所詮、茄子なんてコンビニ店員かそれ以下の人材ばかり。
接客教育を受けた店員の方まだましだ。

＞それじゃ金以外の物を小さなクリニックが与えてくれるの？
じゃあ、大きな病院だったら金以外に何を与えてくれるんだ？

＞他ではできない経験、技術習得、やりがい等
Ｈや不倫のことか？

＞＞他ではできない経験、技術習得、やりがい等
＞Ｈや不倫のことか？

いくらなんでもこのレスは馬鹿っぽいだろうよ、おい。

ある程度お勉強してから開業するんだ。ばかたれ。
最先端の医療が最高の医療とは限らない。が、
医学雑誌等でも十分お勉強はできる。
今まで培った技術をさらに磨くもよし、
それに外来に来る患者は大病院に限らずアトランダムなんだから珍しい
症例にも出会える。
医者の仕事だけではない。茄子の仕事だって相手は個々に違う人間で、
様々な状態の患者なんだから、『こんな所じゃいい経験できない』
っていうのは本当の医療を君自身がまだしていないことの表れ。
甘えてんじゃねえってのw
自分で学ぶ、自分で判断する、よりよい医療を提供する...
いくらでもやることはある！>>143恥を知れ！
だいたい、いい人ならコイツは手放したくないと思われるはず。
そう思われないのは文句ばっかいって、動かねえで隣の芝生の話ばかり
言ってるからじゃあねえの？

ま、安全に自分に責任が及ばず最新医療を知った気になるには
大学hpはいいところだよなあw
茄子がER志願者多いのもうなずける。　　　　　　　　自分に酔ってるだけ。

>>137 民間病院茄子です。
そう相手の立場になって考えて頂ける所で働きたいですね。
今の所は多忙でも揚げ足取りもイジメもなく
協力的で恵まれてます。現在試験的にパートで常勤の誘い受けてますが
月150時間残業20時間今までより手当が少なすぎて迷ってます。

>>146
よくぞ言った！！
パチパチパチ。
でも相手は茄子君ですぞ！

>>146
開業した時点で医学知識が止まってるような爺医が結構いると
聞いたのですが146は違うのね、それと「本当の医療」なるものを
実践なさっているようで、それがどんな物か私ごときには想像も
つきませんので、できましたらスレ立ててご教示ください。
一般論として勉強するならどこでもできる、というのはそのとうり。
しかし現実は、各科の医師、コメディカル、自分以上のベテランが
そろっていて勉強仲間が作りやすい大病院とクリニックじゃ大違い。
向上心も責任感もない、ぼけ茄子に日々悩まされてる院長さんなら
自分のクリニックが勉強に適してるかよくお分かりかと。
146がどうか知らないが、一般論として医師が開業する理由なんて
9割がた金と余暇、あと職場の人間関係に悩んで、位でしょ。
その開業医に金だけじゃないだろ、恥を知れ、なんて言われると
そうだ休暇もよこせ！と言葉を返したくなるもんです。

へいへい。責任感を伴わないお勉強は身に付きません。
さらに言えば茄子に必要なのは考察ではなく実技。いらんオベンキョして
看護婦長狙い？看護大学教員狙い？ま、いいやどうせ野に下る気ないみたいだし。

一般論？は〜〜一般論ね。
ひょっとして医療関係者ですら無いんじゃない？
それに信じる物は金だけさんみたいね。休みもクレ？はあ。
ガーッと働いて金貯めていきなり仕事辞めて２〜３ヶ月充電期間wすごして
金なくなると失業保険で食いつないで...１年後復帰なんていう茄子
けっこういるよねw
どうせ何も無いんだから君もしてみたら？w

金と余暇ね..責任ある仕事、したこと無いんだね君。
職場の人間関係に疲れてくらいで開業出来るかっツーの！w
ま、自分のペースでおべんきょしててくださいな。
んじゃ。

とりあえず、
正看護婦を3分の1に。
3分の2の財源で準看･無資格者を雇う。
これだけで、（医者と事務の仕事は）半分以下で、患者には良い医療を
提供できると思うぞ。

酔っ払いが書いたような発言にマジレスするのもなんですが今日最後ということで。
>>150
私が責任ある仕事したことが無いという根拠はどこから？
クリニックに高給、休暇を要求する＝責任感が無い、ですかね。
茄子はクリニックの経営考えて給料休暇で文句言わず働け、が本音ですか。
あと「本当の医療」ですが150読んででだいたいどんなもんか想像つきました。
ご教示ありがとうございました。
最後に老婆心ながら脊椎反射でレス付けるのは止めた方がよろしいかと。
一応匿名とはいえ150みたいな素面なら偏差値40未満と言いたくなる発言は
「本当の医療」を実践し地域医療に多大な貢献なさっているであろうセンセイ
御自身を貶めるものです。
それではおやすみなさい。

>>150
部外者の横スレで悪いけど、高校でそれなりの進学校だと周囲の雰囲気からしても自然、
切磋琢磨しようという雰囲気になるけど、底辺校（失礼）だとその環境で一人勉強する
のは難しいと思うよ。
もちろん本人に本当にやる気さえあればどこだって勉強できる、蛍雪の精神で実践した人
だっているだろう。でも、実際問題難しいと思う。医師だってどこか投げやりな医師の居る
職場は嫌だと思ったりするだろうし。

＞さらに言えば茄子に必要なのは考察ではなく実技。いらんオベンキョして
＞看護婦長狙い？看護大学教員狙い？

なんかね。これに凄い反発を覚えるのよ。どうせ家庭に入る女に学問なんていらん、という
発想につながる気がしてね。ほとんどの人は大学での勉強なんて実際の仕事に役立って
ないよね。実技が必要というのはそういうもんなのかな、と思う。でも、いらんオベンキョでは
ないだろう。原理原則も知らずに経験則だけの実技しか出来ないと、それはそれで馬鹿に
しているでしょう？やる気無し無しの看護師には「こいつはやる気ねえ」と嘆くのだろうし。

魅力ある職場にしないと就職希望者が来ないのは当然でしょう。根性論、理想論で上手く
いっていないのはご自身が体験済みなのでしょうから。

お金の問題にするのに抵抗があるなら、勉強会開催や有給でのセミナー参加許可等を
するとかさ。
大学や公的機関の研究職に優秀な人が集まらず、民間に流れるという状況に近いものを
感じる。さらに言えば、かつては世界のトップとされていた日本の電気機器メーカーが落ち目
になりつつあり、優秀な人材は韓国メーカー等に引き抜かれていっているものに通じる気が
する。
経営者は人を見る目が大事。その人がどういう人か、何を望んでいるのか（名誉、地位、
キャリア、収入、私生活の充実等）を見抜き、それに合致した対価を与えないとその人は
去ります。早い時期に見抜けるのが経営者の資質の一つでしょう。
ＮＴＴドコモ副社長退任からわずか二カ月で、英ボーダフォンの日本法人社長就任を決めた
人もいましたし、もっと前には外資有名自動車メーカーで副社長がライバル会社の社長と
して引き抜かれたりもしていましたね。

>>152
>>153
空気読めよ。
お前らみたいのを雇わなくて済むにはどうしたらいいか、ってスレだろ。

職員は育てるもんですよ。

内科小児科医院
看護婦募集した。
なんと三人も応募してきた。
一人目は気立ての良さそうな優しい感じでお年寄りに受けそうなタイプ。
二人目は元気いっぱいな歌のお姉さんのような感じ。子供に受けそうなタイプ。
三人目は見た目は地味だが仕事は出来るタイプ。とある救急病院に勤めていたそうだ。コンピューターも詳しいらしい。

三人とも雇いたいがウチにはそんな余裕はない。
三日後に返事をするといったがとっても迷った。
三日間悩んだ末に、おっぱいの一番大きい娘に決定した。

>>155
贅沢言って出来上がってるものを買いたがる雇用主ばかりで、きちんと教育して
育てようとする雇用主は少ない。
んで、きちんと教育が出来ない雇用主ほど贅沢な要求ばかりして低報酬で使いたがる傾向強し。

>>155
農業と一緒
育てるだけでは方手落ち

選苗　と　手間

当然手間には時間も金もかかる

152や153のようなものを雇ってしまうと
仕事そっちのけで金よこせ、休みよこせ、研修に行かせろとのたまうだろう。
だからどうしたらこういったやつをつかまされずに
いい職員を雇うかがこのスレの趣旨。
手間なんてかけたって最初から無駄。
選別第一。

本当に自分の医院経営している？

ああいった連中はそもそも応募してこないからモーマンタイ
でも医局時代バイトでいろんなとこ行ったけど正直いいかげんだったなあ
ときかく決まった時間いれば金になる　時間になればハイサヨナラ後は知らん
責任感のかけらもなかった
あの頃の報いを今うけてるんじゃないかと思うときがある

>>159 私がいた民間病院では皆、患者様に丁寧且つ迅速に
業務を処理していました。仕事は仕事できちんとします。
皆、契約と異なる内容や不透明な話が出ると勤務中でも
その場で管理職に確認し言い合いになっても話し合います。
雇用者側がそのような考えでいて話し合いが職員との間に
出来ていないなら解離が生じるのは仕方ないことかも知れません。

>>161
>ときかく決まった時間いれば金になる　時間になればハイサヨナラ後は知らん

これって普通じゃ？

横レスすまん。
ウチでは調剤ができないのはお断り。
事務でも調剤、レントゲンのセッティング、診察介助、処置介助はできるよ。
看護師も受付業務一般はさせている。

不況の地域だから、募集をかければそこそこ応募もあるけど、
大病院の経験者は適応範囲が狭く、使えない。
時間をかけて指導すればいいんだろうが、即戦力にはならないね。

ハードルは高く、それを超えたモノには優しく。
ウチではよく働いたときには大入り袋を出すし、慰安旅行や、不定期な
食事会なども丸抱えでやってるよ。
一応職員にも慕われていると自負している。
まだ理不尽な退職はないけどね。
ただ単にラッキーだっただけかもしれないが。

152、153のような茄子多いんだろうなあ。
きっとミニdrになって各課たらい回しの刑になるんだろうなあ。
でも本人は”色々経験しました！”って胸張るんだろうなあ。


でも実技（採血など）一つできない半端モンになるんだろうなあ。

こういうのは一生大病院にいるからまあいいか。
来ても困るしw

>>164、”食事会等も丸抱え〜”それ普通ですよ？
運がよくていいね。仕事も楽だったりして....w

みなさ〜〜ん！アホ茄子の典型例です152、153をごらんくださ〜い
さらに153は身分詐称（バレバレ）してま〜す。


茄子はこんなにも心貧しくひとりよがりな人種で〜す。

はいはい。

まあ、経営者の皆さん、
152や153のような権利意識ばかり高くて使い物にならない
あほ茄子をつかまされないように注意しましょう。
まあ、あそこまでひどい茄子はまず応募してこないでしょうが。
うちもようやくいい子たちがそろいました。
給料バンバン上げて、食事会も当然のことながら丸抱えで
バンバンやろうと思います。

何を一人でそんなに必死になっているんだ？

今は年度末で看護師の応募もまずまずあるね。
やっぱりいい人材を確保するには3月なのかな。
去年5月に募集かけたら変なのしか応募なかった。

つか、165,166,168よ。
自分にお勉強が必要と感じている茄子は来ても足手まとい。
頭の使い方だけでは看護は出来ないと悟らなくちゃね。
茄子が考える出来る茄子と医師側の考える出来る茄子のギャップは
増々広がるかもねえ。


だってこんなのが大学に残って上にいくわけだから。


有能な看護婦の見つけ方！？地道に集めてふるいにかけるしかないね。
おっ矢口かわいい（わら）こういうかわいくてよく動く看護婦欲しいなあ。
あくまでイメージですが。

優秀な職員が定着しないのは、絶対に理由がある。良い病院には、良い職員が集まるし、良い職員が定着する。年齢的に転職できない、大病院に行きたいけど採用してもらえない、そんな職員しかいない、噂話を患者に聞こえる場所でしている病院は、見切りをつけられる。

バカの下にはバカが集まる。

これ定説。

有能な看護師ってのはごく少数しか存在しないのであるから
一般の医療機関はそんなモノをほしがる必要はない。これが正解。

ババを引かないこと、これだけはしっかりしましょう。

外来患者に知人がいて、職員たちのおしゃべりを、噂話やら陰口やらの内容を聞きました。知人は具合が悪くて病院に来てるのに、待合室や処置室で、丸聞こえの職員同士のおしゃべりが不愉快だったそうです。職員の質、病院の質は、うわべだけの愛想だけじゃ誤魔化せませんよ。

>>175
引かなくても、向こうからやってくるから困るんだよ。

>>176
前にうちの病院の看護婦が夜勤の時にどういう陰口を言ってるのかと
思って小型の盗聴器を仕込んだ○▽☆を置いといたら、ま〜、医師の
悪口やら同僚看護婦の悪口やら他職員の悪口やらのオンパレードで
思わず笑ってしまった。

アマ無線が趣味だとこういう盗聴で遊べるから得だな（ｗ

ちなみに面白い会話を録音編集して同僚の医師に渡したら、みんな
笑ってました（ｗ

ババをババと見抜けずに雇う側が無能。そのババ達にさえ逃げ去りまくられる、結局ババなのはババ病院。逃げ去った看護師らをババ扱いして悪口、また歴史は繰り返す。反省なき所に悪を断ち切る能力はない。去った看護師らの屍を気が済むまで踏みつけて満足してろ。

ババねえ。酷すぎるのはさすがに取らないよ。
>>179かっこいいねwでも独りよがりだな。


小さい医院に来る看護婦の半分は楽だろうコストパフォーマンスいいだろう
とか、勝手できるだろう位で試しにくるヤツもいるわけ。
見かけそこまで解らないからねえ。
忙しいから即戦力欲しいし。

ババはつかまないけどカスはたまに入っちゃうね。コレが現実。

基本給安い、ボーナス激安、残業たっぷり、食事会ケチる、財布の口は硬いのに、経営者の口は軽い井戸端会議好き。興奮しやすい感情的で声大きいから患者に丸聞こえ。そら命が惜しい患者は逃げますわな。長年患者やってたら、職員の能力が低レベルなのもバレバレ。

よその高級なところに行けよ＞ ID:/tG8dJl/O

図星さされると反省せずに、よその高級なところへ行けとしか煽れない低級なところ。もっと余裕みせないと〜

長年患者やってたらって...w
うう〜〜ん新しい釣り方だ。


患者様には優しくしないと？いえいえ..ババはいらんとです。

すいません看護師さんの募集方法おしえてください。東京都心のクリニックです。

hp作る。コレ最強。

君はスレ違いだよ＞183

ま、どうすれば有能な看護師が雇えるか〜なんて言ってるようでは、無理だね。そんな病院の現状や風評は、お寒いだろう。有能な看護師が燃えて就職したがるとは思えない。知らずに就職してしまっても、間違いに気づいた時点で退職する。それが賢明な看護師の選択。

さて、建設的な意見でも述べましょう。どうすれば有能な看護師を雇えるか、簡単ですよ。有能な看護師が集まってる病院と、同じ水準の病院になればいい。同じ水準の待遇、同じ水準のやりがいのある仕事、これだけで解決。

有能な看護師ってのはごく少数しか存在しないのであるから
一般の医療機関はそんなモノをほしがる必要はない。これが正解。

１９０の意見は真理を有る意味ついているっ

ようするに男女の法則と同じです。いい男には、いい女がくる。ダメ男のくせに、いい女を欲しがるな、の法則。ま、欲しがるのは勝手だが、無理な高望みすな、の法則。いい病院には、いい看護師がくる、定着する。いくない病院には、こない、来ても逃げられる。

他人の振りしてカス茄子がなにか言ってるなあ。

さすが、知性あふれる反応です。これからも反省せず、聞く耳をもたず、他人のせいにしてください。

カス茄子に反省とか言われてもなあw

だいたいさあ、君の意見で行くといい病院にはいい看護婦しかいないと？
それほんとか？

大学にもいたし、市中hpにも行った。何処でもいい看護婦は2割。
3割はまあ一応使える。残り2割がミニdr、残りは３割がカス＆ババ。
ババは３割中１割かな。大抵１年以内で辞める。続かないんだな、うん。
カスは『勉強するにはココはいい環境だけど給料やすい』とか
『医者なんて馬鹿ばっかり』とかくだらんおしゃべりばかり言って
けっしてナースセンターの机から離れないw
記録係。ただの。
そしてミニdrの意見や聞きかじりの知識で医師に楯突く。

理解？無駄。ミニdrもカスもほとんど大病院から離れないから。
たまーに来るけどナニか文句付けて1週間以内に辞めるからべつにいいし。
反省して残るのならどうぞ。ミニdrはね、あるきっかけでこちら側に付く事
あるんだよね。すると、とたんに良い看護婦になることもあるけど...

カスは、まあまあの看護婦にも届かないヤツおおくて疲れる。
1人くらいならいてもいいけど。良いのが来たら辞めさせるし。w
そそ、君（/G8dJl/O)に良い事おしえるよ！カスはカスで吹きだまる。
特に大学病院には多かったなあ。教育というより育ちの問題ダロなあ。

医者は..とか言うくせ.....ゲゲッ気持ち悪いくんなよ。w

皮膚科や内科なら看護師いらないだろ
一人でやれば回転悪くなるし客足が遠のくのは避けられないが
看護師沢山雇って効率よくやってるところは本来医師がする業務を看護師がして失敗することもある
俺の行きつけの皮膚科医は全部一人でやってるので待たされるが間違った治療はされないので安心できる
一人でのんびりやるのもいいんでないの？

違うんで無理。

石の考える良い茄子と茄子の考える良い茄子のギャップは
男が考える良い女と女の考える良い女の違いと同じような。
このギャップは今後開いていくばかりのような気が。
勉強熱心、向上心強い茄子みてると石に対するコンプレックスが根底にあるような。
茄子の勉強どんなにがんばっても他に資格取っても石免許取らない限り
コンプレックス解消されないと思うが本人にそんなこといえないし。

いい意見ですね。特に前半、おっしゃる通りだと思います。

200

自分のところの従業員をカスばかり、ババばかりと言っているようでは有能な従業員は
決して雇えませんよ。
たとえ有能であったとしても去っていくか、あなたが考える通りのカス、ババになっていく。
誰も自分を馬鹿にしている人の下で働きたいとは思いません。職業を問わず。

ほんとに有能な人だったら称えて給料上げるだろう。
カス、ババになっていく茄子は自分で有能と勘違いしているあほ茄子であって
ホントの有能ではない。

有能な茄子の基準が石と茄子で違うのが問題

なんで勉強したがる看護婦（ミニDr.系かどうかは知らんけど？）をやたら必死に叩く奴
が居るわけ？浮きまくっている。
どうせ医院には応募して来ないし、来たって向こうから辞めていくんだから、ババを
掴まされるもカスを掴まされるもないじゃん。去るもの追わず。
お互いがお互いを望んでいないのだからお互い無関係。
そんな無意味なことするより、どうして自分のところに有能な看護師がいないのかという
肝心の問題を避けずに取り組んだ方がいい。

もうちょっと前向きになれや。

有能な看護師なんて元々期待しない方がいいということだろう。
そもそも茄子に有能さを期待する方が無理なのだろう。
このスレに登場するような茄子なんかが来たらホント困るしね。
スレタイを変更した方がいいかも。
「どうしたら並の看護師が集まるのか」

なんで来ないのかね〜

ちゃんと考えたことあるのかな？？？

優秀そうなのは、どこにいるのかなー？
家庭に入っちゃてんだよね
仕事したくとも、環境がゆるさないのさ
来てくれる人の立場になって、対応しなさい
雇うではなく、来ていただく
それにはどの様な環境が好ましいか
ご自身の環境を考えな
７時までやってるとこに、誰がくるのか？
わけあり退職してあぶれてる茄子ばかりだよ

よ〜く考えよ〜♪
時間は大事だよ〜♪

あとね
アホそうな毒田ーの所には就職しないよー

>>204浮いてるぞお前。

そもそも有能な看護婦がいると思ってるとこがまだ甘い！ひよっこだ！
期待したらダメだ。そこそこやあまりできない連中をおだてて上手く使うのが
経営者の手腕にかかってている。そこんとこはき違えないように。
看護婦というのは権利意識は強く、義務は果たさず、常に飢餓感（金・休に対して）
があるものだ。どんなに条件が良い所でも必ず「まだ足りない」と文句を言うもの
である。看護婦とはそういうものだと理解しておけば腹も立たないし、
万が一有能な看護婦がきたら、こんな看護婦がいるのか〜と自分の幸運に感謝できる。
「有能な看護婦が応募してこない」では無く「有能な看護婦はいない」
だから募集かけても来ないの当然なんです。
経営者皆さんの人を使う能力が試されます！馬鹿もおだてて上手く使え！馬鹿とはさみは使いよう！
研修に行かすのも要注意。前提として有能な社員はどんな環境でも学び育ち吸収しようと努力します。
無能はどこ行こうが無能。研修行ってもせいぜい男引っ掛けてくるのが関の山ですよ。
研修行かすなら有能な社員を選択するほうが数倍病院のためになります。

>>208どうやら君が正解のようだね。w

>>208 過去に先輩茄子に医師はおだてると良いよと聞いたことあります。
それと同じことなんですね。

>>208
茄子を石に置き換えたらそのまま民間病院の院長の言葉になりそう。
自分が勤務医の時は足元見て権利を主張し開業したら従業員は文句言わず働け、
なんとも自分の欲望に正直な主張。
石と茄子、似たもの同士の近親憎悪。

>>127
だから勤務医が開業のときにはできる茄子を札束で釣って職場から引き抜いてゆくのさ．
たとえ元の職場から後ろ指さされようと知ったこっちゃあない．人柄がそこで豹変．

(´;ω;`)涙無しには語れへん

うちの院長は、口を開けば「うちの看護婦は優秀だ。患者に優しいし
仕事熱心。よく気が付くしよく動く。本当にいい看護婦ばかりだ」
という。
で、実際少数の使えない奴（休みたがる、陰口を言う……）はいるが
結構みんなよく働くいい看護婦だ。人がよくてにこにこして、医者の言うことを
よく聞く。（できるできないには差があるが）
たぶん院長が、３０年間おだて続けてきたからだろうと思う。
褒められ続けると悪い気はせず、働く意欲が出てくるんじゃないか。
褒めて育てる教育っていうのも馬鹿にはできないと思う今日この頃。

>>208
権利意識は強く、義務は果たさず、常に飢餓感（金・休に対して）
があるものだ。どんなに条件が良い所でも必ず「まだ足りない」と文句を言うもの
である。
この部分だけ抜き出して医療関係者（含医師）に見せたらほぼ全員が医師への批判と思うだろうなw

>>215
医者は安い給料では雇えないが
看護婦の場合、安いその辺の給料でも、田舎でも、ごく普通になり手があるんだよね

>>216
んじゃ、看護婦だけの病院つくればいいんじゃ？

>>217
それを病院とは呼べない（ﾏｼﾞﾚｽ
（医業は医師のみが為すことを許されている）

か、それじゃ風俗（某ｽﾚ的回答

医師と看護婦の明らかな違いを皆さんは知ってますか？
看護婦には失うものが無い。是に尽きる！
ご存知だとは思いますが、失うものの無い人々は、恥も、外聞も、名誉も、財産も
何もかもどうでも良い態度に出る事ができます。これがいかに恐ろしいことか知っておく
価値は十分にあるはずですよ！
医師にも確かに変な人もいる、それは認めます。しかし医師である名誉を捨てるような
何もかもどうでも良い態度に出た医師を今まで私は見たことないです。
「金持ち喧嘩せず」これの本当の意味知ってますか？
医師や経営者等への警告が入ってます。
よ〜く肝に銘じてくれぐれも看護婦には用心していきましょう。
ちなみに私の友人の開業医は「看護婦ブラックリスト」持ってます。
そのリスト内容は医師であればどんな内容か見なくても分かるでしょう？

医師と茄子は元々のレベルが違うということをお忘れでは？

>>219
看護婦ブラックリスト持ってても、載ってない潜在的ブラック看護婦は山のように
いるので意味が無い罠。

>>219 リスト見たことないな。例えば？

>>220
元々のレベルが違うのは当然、言うまでもないこと。しかし看護婦の皆さんは
医師とレベルが一緒と思われてる方が大半なのでそれを言うとめんどくさい事になるんでね。
看護婦へのスタンスは「頼らず・拒まず・無視をせず」＋「ほめる」これが一番！
レベルが違う事を悶々と意識してると必ず看護婦に伝わり良い環境は院内で築けなくなる
そんな当然のことにしがみつかず自然に接すれば、機嫌よく頑張って仕事に励みますから
レベル云々はわざわざ意識する必要ないですよ。
>>221
確かにそうかもしれない。しかしブラックな看護婦の経歴書はある部分が共通してます。
統計取れるんじゃないかな。新規看護婦の面接なんかには比較対照としての
一つの資料になると思うよ。
>>222
そりゃ見たこと無いと思いますよ。私もその先生に初めて見せてもらったんですから。
ご存知の通り、薬物中毒・恐喝・売春・窃盗・無断退職・精神疾患・家族に問題あり、他、
例を挙げるとこれらが多いですね。
経営者医師の皆さんも上手く情報収集して身を守っていきましょう。

看護婦のﾌﾞﾗｯｸﾘｽﾄって初めて聞きましたけど
医者のそれもあるんでしょうか？

患者ﾌﾞﾗｯｸﾘｽﾄならありましたけど（笑

渡り歩く人のそれは当然あるだろうね。特に危険な人のはw

優秀な看護婦＝動く看護婦　で十分です。
つまり年取って理屈をコネ、権利の主張ばかりで、動かざること山の如しの
ナースはいらない。というか、それはナースではありません。ただの迷惑オバハン。

35までとかって年齢制限すればよいのでは？

>>224
田舎の医師会なら在ってもおかしくは無いよね
地域居住の看護婦なんてたかが知れてるから
でも都会じゃ無理だなぁ入れ替わり激しすぎ

田舎ならば余計に>>223に掲げてある

＞薬物中毒・恐喝・売春・窃盗・無断退職・精神疾患・家族に問題あり、他、
等を載せるﾘｽﾄは必要ないと思うんですけどね・・
狭い田舎でなら悪い噂はすぐに広まると思いますから〜

病院によって異なるとは思いますけど、わたしが勤務してた病院では
中途看護婦採用の際、前勤務病院への問い合わせはしてた様子です。
そんな事をしても意味がないと思いますけどね。
先方も悪いようには言わないと思いますし（苦笑

>>228
狭い田舎だからそういう情報が手に入るんだろうに（笑

まぁ、そうなんですけどね（笑
だからこそﾌﾞﾗｯｸﾘｽﾄなんて作る必要ないって思うんです。

｛結論｝
田舎は暇でＲ（y

確かに口ばかり達者で働かない、責任回避してばかりのナースはいる。
しかし、コイツ医者というよりP科の患者じゃないか？という医師もいる。
異常なナースはさすがにいても直ぐ排除されてしまうが病院の権力者
たる医師は互いを先生と呼び合い相互批判せず、医師不足の病院
だったりすると部長、院長も医師の奇行に目をつぶってしまう。
医師は奇人変人変態でも勤まる幸せな職業。
その分患者が不幸なんだが。

ナースはほとんどが(ry
医師は稀に...ですから。


ちなみに100人に1人プ師がいるわけで...

確かに有能な看護師などこの世に存在しない。
だけどいい子はいる。
208さんや223さんの言うようにいい子をおだてて使うしかなさそうです。
あと地区医師会の中では看護師募集すると
あまりにも使えない流れ者が多いので
一部でブラックリストを作成しようという意見は多い。
ただ、存在が明らかになるとまずい面もあるようなので
前の勤務先に問い合わせるのが一番いいというアドバイスは受けた。
茄子の皆さん、トラブル退職には注意してね。
ブラックリストに載っちゃうよ。

＞２２８
私も前の勤務先への問い合わせはします。
性格いい子が諸般の事情で辞めた場合前任地の担当者（院長など）は通常褒めますよね。
悪い子の場合言い淀む事が多い。　　
この辺のニュアンスで判別する能力が必要です。

>>234
問い合わせた場合、院長が対応されるのですか？
それでしたら単なる従業員のことなので言い淀む事もあるでしょうね。
私の勤務先では、そういった問い合わせには看護部が対応してました。
同職者として情けの情はかけるんじゃないかなぁって思ったんです。

このｽﾚは個人ｸﾆﾘｯｸ等への雇用問題なのですね・・・
私的には履歴書を良く吟味して
面接を雇用者がしっかり行えば良いと単純に思うんですけど・・・
面接の際には、最近起こった医療ミスについて話したり
世間話等を含めると本人自身が見えてきますから良いと思います。
・・・・・・・って当たり前ですか（苦笑

>>232 医師の場合も変わらんと思うが。

いえいえ。今更っつーか直ぐに前言撤回ですか？>>231=236。
自分でも”も”いるって書いてるじゃないの。
無意識のうちに認めてるのに。



カス茄子は節操無くて嫌ですねw

236書いたが231とは別人ですが、何か？

昔暮らしていた国では、
仕事を移るときには次の職場の長にあてた推薦状を、元の上司に
書いてもらうことが必要だった。在職証明といっていたが、実情は
勤務評定。職場を移るごとに推薦状の束が厚くなっていく。
学校を卒業してからのすべての職場について書類が必要でした。

どういった点に能力があり、どのように努力したかをなるべく
具体的に書いてあるのがよい推薦状で、新勤務先での評価も上がる。
「休まず遅刻せずまじめに働いた」っていうのが「最低ランク」でした。
他に褒めるところがないという意味になります（ｗ

>>234 どんな業種でも、転職時に前の職場に問い合わせるのは普通だろうが、
4月からは個人情報保護法によって回答できなくなるんじゃないかなあ。

(´･ω･`)言い得て妙やね

優秀な人材ですよね。
病院では有りませんが、前職、前々職で雇用された時の求人倍率が10倍以上でした。
採用通知までに、二次面接三次面接とありました。企業は、決定までの間、本人の
素行調査、家族等の身辺調査をしてる様です。採用通知が来るまでに数ヶ月かかり
ました。ですから、雇われた方も変な人居なくて安心でしたよ。
医者や看護婦さんの様に貶し合う事も無く、お互い切磋琢磨して業務に励んでました。
病院も調査されては如何ですか？無能な人を雇ってしまって無駄な給料払うよりは
良いと思います。雇用したからには、そう簡単に解雇出来ませんから、損害賠償だ
等と言われては遅いです。
しかし、その前に「類は類を呼ぶ、友は友を呼ぶ」自分はどうなのかを観られては？

DQN看護婦を見抜けない石ってのは、また節穴DQNなんだろうな。

(´･ω･`)鋭い！

>>231
うそをつくな。茄子の場合組合の圧力を使って
不当解雇ニダ。差別ニダ。謝罪と賠(tbs
ってやるじゃんｗ。ほんとに某民族とそっくりだな。

困り果てた開業医の前に、開業医の神様が現れてこう言いました。
『おまえの探しているのは、大卒ナースか？それとも転職経験豊富なベテランナースか？』
すると開業医は答えました。
『いえいえ、私が探しているのは普通のナースです。』
すると神様は感心して
『おまえは正直者だ。よし！この二人のナースをおまえの病院で働くようにしてやろう。』
そう言って言って、開業医に押し付けて消えていきました。

看護婦監視カメラ集
http://peepingroom.muvc.net/index.html

普通の茄子、キター！

金持ち喧嘩せず
いい言葉ですね

金のないつぶクリは
ついつい喧嘩してしまい
茄子の雇用に失敗してしまうのでつね。

優秀なナースを募集するためには、募集要項に「優秀なナースだけ募集」と書けばいい。

簡単なことだろ？

優秀な２ちゃんねらー募集

>>251
応募してくるのは、自分を優秀と思っていて
休みをよこせ、給料上げろと
わめき散らす権利意識の高い勘違い茄子のみ！

元看護師の妻の場合は妻に働いてもらい看護師たちを仕切ってもらい取り込んだら
身内意識が働き看護師達も長居し良く働いてくれるかも･･･ダメか？

院長婦人が仕切ったら職員は間違いなく反発してやめていくに違いない。
特に元茄子妻だったらなおさら。
長居するのは使えない茄子のみ。

そね、看護師を妻にもらうのがいいね。
妻には役職とかつけて経費として給料沢山出して、
そしていい看護師を何名か引っ張ってきてもらうのが固いんじゃない？
そんなに上手くいきませんかｗ

>>255よんでなかった、失礼。

>>255
出来の悪い茄子ほど、出来の良い看護婦をいじめて追い出してしまう。
んで、出来ない茄子同士で徒党を組んで適当に仕事をすると。

出来が良くて美人or可愛い系茄子なんて入ってきたら、砲弾の嵐の様に
苛めてすぐに追い出されてしまう。

うちで2年くらい前に入ってきた正看で美人系の性格良し茄子はいじめで一ヶ月で
辞めていった・・・のは悲しかった。

院長が、若い子と不倫しないように
常に見張っている医師妻ｲﾊﾟｰｲ知ってまつ。
そしてかわいくていい子は追い出してしまいまつ。
面接で複数の茄子が応募してくると
かわいくない子から採用するように院長に進言するのも
元茄子妻の特徴でつ。

かわいい茄子が居ると、それ目的で通ってくれる患者もたまにいるんだが・・・。

かわいい茄子がいると
仕事にも張り合いが出て
がぜんやる気が出まつ。by　院長

経営者に仕切られるのは仕方ないこと。
馬鹿茄子は結局自分たちのいいように動かなければ文句を言うだけ。

今まさに楯突いてる茄子がいるw
なんだか自分を経営者側と思い込んでるらしい。
理由は前婦長（俺のおふくろね）時代からいるかららしい。
自分がいたからヤバい局面も乗り切ったと信じているらしい。
（（全然違うんだけどね））
コイツ自分が癌であることに気づいてない。（若い看護婦が辞める理由no1)
俺の代になって４年。
居心地悪くなったらしい。俺の奥さん（婦長ね）周りを先導して
引きずり降ろそうと画策したが失敗w孤立してる。

辞めてくれるといいなあ。やっと周りから嫌われてると自覚してきているから
心機一転するなら置いてやってもいいがねw

>>259
それだけ女性にだらしなくて奥さんを不安にさせるようなだらしない夫ってことですねｗ

>>260
あり得る･･･
知り合いの病院は可愛い看護師さん（外見ね）ばかりを雇っているから
ひそかに評判になってる。患者も多いよ。
>>259
だけどそこは先生も奥さんもできるだけ同じ条件の看護師なら外見の
良い子を選んでるよ。
つっても奥さんは元看護師さんじゃないけど。

太ってる人は何故に太ったか？
答えは簡単！
動かないから。
動く人間はヤセ〜ポッチャリ。
管理職に当たる人(主任以上)は太ってる率が高い。
茄子から見た意見ですがどうですか？

>>265井の中の蛙って言うんだよそれを。

>>265
太る太らないは内蔵系の吸収率と基礎代謝で決まるから、動く動かないは
太る要素のひとつに過ぎない。

>>267 痩せですが、ぽっちゃりしたい。どうすればいいですか？

>>265
このｽﾚにあわせて評価すれば
すぐに雇えるﾀｲﾌﾟの看護婦っつうことだな（笑

太った茄子を雇ったらいかにも幅利かせているってかんじで
悪い印象を持たれる。
慢性疾患患者にウケるのはやはり
スタイルのよい熟女タイプ。
そういう子たちが応募してくるまで
じっと我慢、ｶﾞﾏﾝ。

(´･ω･`)我慢汁でるがな

我慢汁でるような子が来ればいいね。

皆さん、新年度を迎えるにあたり
普通の看護婦さんは
見つかりましたか〜〜〜

医師に禁固１年６月求刑　京都の薬剤取り違え
記事：共同通信社
提供：共同通信社
【2005年3月28日】
京都府宇治市の宇治川病院で2001年1月、じんましんの治療中だった加藤美嘉（かとう・みか）さん（１１）＝同府城陽市＝が薬剤を取り違えて注射され、
心停止後に放置されて寝たきり状態になった事件で、
業務上過失傷害罪に問われた医師堀道輝（ほり・みちてる）被告（７２）の論告求刑公判が28日、京都地裁（氷室真（ひむろ・まこと）裁判長）で開かれ、
検察側は禁固1年6月を求刑した。
論告で検察側は「人命を預かる医師として理解に苦しむ無責任な行為で、過失は極めて重大だ。
自己正当化の弁解に終始し、反省も認められない」と指摘した。

　起訴状によると、堀被告は01年1月15日、同罪で実刑判決を受けた元准看護師（６４）が
治療薬の塩化カルシウム液と間違え、塩化カリウム液の原液を注射し心停止した美嘉さんを、
蘇生（そせい）措置をしないまま約20分間放置。
美嘉さんに低酸素脳症による全身まひなどの傷害を負わせた。

　堀被告は「処置は適切だった」と無罪を主張している。

やっぱり、准看か。

塩化カリウムってちゃんと特殊表示になってるはずだが、それでも
まだ間違える奴多数。。。

急変に気づかないような病院に塩カリがおいてあるのか。
しかも強ミノと同じような場所に。
全てがダメダメ。

さがせば見つかるもんです、いい看護婦さん。
最初はなかなかいい人が見つらなくても
そのうちきっと見つかります。
いい人が来ると仕事も楽しくなります。

完全に横スレなんだが、大学ナース程働かない奴らはいないと思う。
それなりに色々あるんでしょうが、民間はまだマシだと思う。

大学茄子は確かに働かない椰子が多いがそれはシステム上そうなってしまっているから。
看護計画や看護記録重視でいざとなれば役に立たない。
民間には使えるのが多いのは確か。頭よりも体をまず使うから。
でも問題のある流れ者もいるから要注意！
要取捨選択。

常に募集して駄目なら３ヶ月以内に解雇．
病院勤務の経験からして有能なNsなど稀なことはご存知では？
普通の人が来てくれるだけでうれしい．
有能でもないのにしゃっしゃり出て余計なこと言ってる奴が最悪．

解雇しても給料1か月分は余計に支払う必要が生じます。
だから採用の時点でいい人を集めたいという心情になる。

普通の看護婦さん、捕まえた！

>>282
試用期間中なら余計に支払う必要はありません。

優秀な看護婦がほしいなら「それに見合う給料をだす」のが一番。
まあ、絵空ごとだけどな。

私は業務経験が浅く、自信の無い正看護師です。
これから開院予定の皮膚科医院に採用されたのですが、
看護師が私一人だけなので、周りになるべく迷惑を掛けず
スムーズに業務をこなす事が出来るかとても不安です。
看護師の応募は20人以上あり、面接で居合わせた他の応募者の方の中には
とても有能そうな方や優しそうな方がおられました。
自分が選ばれたのは何かの手違いではないかと思う程恐縮しています。
先生や受付の方の足手まといにならないよう、勤務が始まるまでに
技術的な事や接遇を少しでも学ばせて頂ける場を探しています･･･

>>284
キミ、労働基準法に違反だよ。
試用期間の有無にかかわらず、採用後14日を経過すると
支払い義務が生じることを知らないで経営しているなんて！
こんなこと開業時に口すっぱく聞かされる。
よくこれまで訴えられていないねぇ。

賃金を他院よりかなり多く支払う。
これで優秀な茄子を雇用できます。

色仕掛けしかないな．うちの病院から独立開業した奴はその手で優秀な茄子を複数引っ張っていった．あとの展開を考えると遠慮して単数にしておいたほうがよかったと思うぞ．

色仕掛けで来る茄子なんて優秀なのかね。
しかも複数。
別のジャンルで有能なのかも。

>>274
人命を預かる医師として理解に苦しむ無責任な行為で、過失は極めて重大だ。
自己正当化の弁解に終始し、反省も認められない

蕁麻疹の患者に塩化カルシウム液を使うことが理解出来ない。

>>274
>医師に禁固１年６月求刑
こんな奴は懲役で十分だ。甘やかすんじゃない。

>>285
>優秀な看護婦がほしいなら「それに見合う給料をだす」のが一番。 まあ、絵空ごとだけどな。
給料は相場でいい。
それよりも、職場の雰囲気作りが重要、風通しのいい職場作りをすること。
ノウハウは色々あるだろうがその職場で出来ることからやっていくこと。

でも絶対的権威の教授のいる医局で育った医師には不可能なことだと断言できる悲しい事実がある。

>>291
でも塩化カルシウムだったら「死ななかった」のは確か
問題になってるのは「殺した責任」だからね、そこﾝとこよろしく
当然医者に対して無益な時代遅れの治療をされた分の請求は別にすりゃぁぇぇと思うけどね

結婚して半年の職員、最近ミスが目立つので仕事辞めて家事に専念してみたらと言ったら、あっさりそうしますだって。
言われるのを待っていたみたいだ。

不満、不平いう茄子に限って辞めないでしがみつく椰子多い。
辞めたいといい、ハローワークで他院の求人情報一覧を印刷して
院内に持ち込んでいるのに辞めなかった茄子いた。
あまりにもひどかったのでうまく自分から辞めるように仕向けて
やめてもらった！！
今はよい人材に囲まれて仕事もはっぴいでつ。

優秀な人材を求めてくれる皆さん！
その心意気を、わが職場にも！
・・・とにかく、人件費をケチればヨリお得、という
事務に振り回されて、
�@人材募集はしない
�Aやめても(減っても)黙ってる
�Bあるだけの人間で元を確保しようとする(牛馬扱いの考え方)
�Cだから、自分を大切に思う人はやめちゃう！
　　(頭が回る優秀な人ほど、そんなの見えちゃうですよ)
�Dますます、やめる
�Eそんなところは、給与もやっぱりだから、誰も来ない
�F蛇の道は蛇、同業者内でうわさが立つ。
�Gぜんぜん来ない
・・・の、悪循環です！！
人的サービスって言うのが、ある程度の量の確保の上に
成り立つとは考えてない神経です。
質云々いうなら、それでも働いている我等のために、
よそのこと言う前に「最低限」は、確保せよ！

少し有能でない者に少し多めに給与を出す、これがコツでしょう。

少し有能でなくてもかわいくて愛想がよければ
患者さんウケがよいので集客力アップにつながる。
そんな子には広告宣伝費と思って
給料アップする。

採用するとしたら、40歳でなにやら資格色々もっているし「人間関係にも自信あり」ナースですか？22歳何ンも出来ないポヨヨン系だけどグラビア以外使い道なさそうなナースですか？

歯科衛生士みたいに胸を押し付けながら診察介助してくれる
茄子は、評判となって来院患者が増えます。

あげ

>>300
給料が違うので普通は若い方を雇います。

age

金さえだしたら有能くるよ
夜勤は嫌、絶対に

>>305
同意ぃ〜♪
お給料ぉ〜、ＵＰぷぅ〜☆

金

銭だせばいいだけでしょうね

ハンサム、スマート、美形の医師の病院なら
安くても働くけど

ないよね〜

それじゃあ、ウチ来る？

今日の朝日夕刊一面
塩化カルシウムを塩化カリウムと間違えて注射したバカ準看護婦は禁固１０ケ月
それに対して指示した医師は禁固１年
新聞曰く、「あまりにも基本的な注意義務を怠っており」

なにが基本的かの言及なし！
死ね裁判官！

茄子ははじめから信用してはいけない
ということは医師の注意義務だってことだね

マスコミの報道もなー

高給提示で有能な人材が来る可能性より情報通のヘタレ茄子が集まる可能性の
方が圧倒的に高い。
類は友を呼ぶので、あっという間にそのレベルで揃ってしまう。

一度就職すると高給なのでヘタレは絶対辞めない。
石にかじりついても辞表は出さない。

程よい賃金提示で集めておき、就職してから優秀な人材は賞与で差をつける。
これ見よがしに差をつければ優秀な人だけ残る傾向ができます。
そうなればしめたもの、人の回転が少なく、優秀な環境が維持できます。

仕事の出来る優秀な看護師（婦）は病院、医院が手放さないよ。
有能かどうかは雇って見ないとわからないので、募集のとき
試用期間３ヶ月でパート（時給０００円）で、となる。試用期間
のうちはこちらからクビに出来る。ハローワークが無難。

　仕事できるDRなら、近ければ開業のとき病棟からついていくと思うよ。
そこで選別すれば？
　私なら、いつまで給料もらえるかわからん所で働こうとは思わんが・・・。

ふつう、そこそこ斬れて勉強してるナースは
向上心↑だから、ヒラ看護師のままじゃないよねぇ。
進学したり、留学したり…

私も進学しちゃったし。ナース時代の仕事ぶりはﾋﾟｶｲﾁでした。

バカ茄子を簡単に気安く罷免できるようなシステムを作らんといかんな

顔のかわいさで、ひいいきする医師がいますね
態度ぜんぜん違うもの

そのとおり。
所詮世の中そんなもの。
かわいけりゃ、給料も多少アップするもの。

嫌な医者　能力で雇ってよね

能力ある茄子なんているの？
性格よければいい、そんなのうそだと思いませえ〜んか〜♪

医師のやることに余計な口出しして喧嘩しまくる師長もいるよ。自分が医学部入りなおして医師免とって診察すればーって感じ。見下した感じの言い方しかできないいやなヤツ！いったい何様？　

給料高額出して休みもキチンと取らせて、
看護師の人数を豊富に確保して、
看護師の意見を医師も真摯に聞いて、
看護師を雑用で看護師を呼び出すような患者には医者と事務長から説教をくらわせ、
で、有能な医師看護師と他職種がそろってるプロ集団の職場。

見たことない。

動かない看護師はダメ！いくら頭よくて医師以上に知識があっても医師を見下すようなヤツは最悪！スタッフを座ったままであれこれ支持する偉い師長さまとは働きたくない。

ボーナスいっぱい出しました。