検査会社連絡協議会

転職って引き抜き買い？　

>>794
有給あり、残業代も出る。有給はタイミングよく取れば、あるいは急病なら問題なくとれます。
残業代は、だいたい付けられるけど自分で残業申請しなくてはいけない。

部署によって大分差はあるけどね。

転職したいなぁ〜 Ｓもうやだ
また早期退職制度やってくれないかな…

>798
どんなところがいやなの？

>797
残業どれくらいしてますか？
あと有給はどれくらい取ってますか。

やけに「標準化」を押してるな・・

お給金も標準化してください　＞＜

>>800

残業なんて部署それぞれ。配属先によって違います。なんでそんなに気にしてるんですか？
有給は去年３日使った。

４月は普通昇給なのに、今年は話すらないじゃん。

激安給料だけど、有休は全部使い切れた　年間１２日だけどｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

羨ましいです↑
有給取るたび上司からの嫌みに堪えなければならないので、殆ど有給申請する人はおりません。
家畜同然な漏れの職場｡orz

なんだかんだ言って仕事のやりがいに満足してるんだろ？

BMLはあんまし有給取れないってことか・・・

BMLに検査機器のメンテに行くと、何時も同じ社員さんがいます。
呼ばれるほうは、年末年始以外何時でもトラブれば呼ばれる訳です
が、普通、検査会社さんではシフトがありますから、何時も同じ社員
さんがいるわけではありません。
しかし、何時呼ばれて行っても会えます。
日曜祭日などでは、「お休みなのに済みません」と言ってもらえたりし
ますが、トラブルのほうが申し訳ないことですし仕事ですし、頻繁なわ
けでもないので大変では有りません。（川越は遠いいですけどね）
ルーチンに影響が無いよう早朝や夜遅くにお邪魔することがありますが
立会いのためではなく、仕事をされていらっしゃいます。

私には「お休みはありますか？」と聞くことは出来ません。

MBCは、理由は知りませんが残業になることを嫌がられますね。
SRLは、上記２社と比較したら楽そうに見えます。

ツベルクリン検査というのを健康診断でして異常なしでしたが、これは何がわかる検査なんですか？
素人にわかる説明でお願いします。

それ位ぐぐれや

最終バス！

バスガス爆発！

最終バスガス爆発！最終バスガス爆発！最終バスガス爆発！最終バスガス爆発！
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Sは人材の流出に歯止めがかからんようだな。
転職先を見つけられるような人は確かにやめたほうがいいな。
もう後がない、って人しかやってられんよね。
だいたい前の会社潰したやつが、立て直せるわけないだろ。
社長車買ったり（クラウンじゃヤダ！セルシオでなきゃ！だってさ）、
前社長のさよならパーティに出席した奴をちくらせたり、
新人を完全に子飼いにしたり（管理職として各現場に放り込む気らしい？）、
このままじゃBに飲み込まれるのも時間の問題だな。
とはいえSがBに飲み込まれると、困る人がいっぱいいるので
それだけは勘弁して欲しいところだ。

ｓの人事異動はヒドい
辞めさせたい人間にむちゃくちゃな異動させて 自分から辞めるよう仕向けてる
漏れも今その対象にされてるよ…

>>817
早く辞めろ。
あんたの周りに出入りの業者（試薬、機器）はいないか？
おおやけに求人は出してなくても、直接話すと
中途採用してくれることもあるぞ。
この業界は慢性的に人不足だからな。
現場でそれなりに経験をつんでれば、重宝されるぞ。
ちなみに俺は某試薬メーカーに転職した。
仕事は楽じゃないが、少なくとも今のSよりはましだ。

・

成果主義導入で昇給3000円ですた
脱力したよ

>>820
同じく。3000円増えて嬉しいことは嬉しいんだけど。
また5年10年そこらしたら、成果なんとかｼｽﾃﾑも変わる予感。

>>817
評価がそうなら仕方が無いんでない？

ttp://www.tbs.co.jp/news23/onair/taji/s060523.html

企業の社会的責任とは、なるべく多くの人を雇い、個人の幸せのために適正な給料を与える事、これこそ企業が果たすべき最も大きな社会的責任なのであります。
秀でた才能のあるもの、あるいは秀でた容姿に恵まれたもの、あるいは不断の努力によって何かを勝ち取った者が高い収入を得ると言うことには誰も反対しません。
一方でニートやフリーターのように、自らを高めることを放棄した者は低い収入しか得られない、これにも誰も反対いたしません。
問題となるのは、適正に競争したわけでもなく、ただ単に採用した時の条件が正社員であったか非正規雇用であったか・・・
単にそのタイミングだけで給与に格差がつけられ、おまけに高い収入を得ている者の方が仕事に対して何ら使命感ややる気のようなものを持っておらず、ひたすら現場は非・正規雇用にまかせっきりで、管理も指導もしない。
これでは現場のモチベーションは低下して当然です。
カルロス・ゴーン氏はそのインタビューの中で「現場こそすべてである」と現場の重要性を説いています。
いつまでも医療保険という潤沢な資金源に頼り、現場の効率化や人員の適正な配置を考えない企業は、遠からず没落していくことでしょう。

Sはここ数年、新卒も中途も正社員の採用はしていないんですか？

>>824
採用はやってるけど、よほどの理由がない限り、やめたほうがいい。
技師さんかな？案外機器、試薬メーカーとかのほうが後々いいかも。
あと、院卒で研究開発志望だったら、絶対やめたほうがいい。
あの会社は技術的には一切新しいことをしないし、作らない会社だから。
あの会社の技術は全て借り物。

Bはどうですか？

Ｆはどうよ？

ttp://www.excite.co.jp/News/society/20060529181444/Kyodo_20060529a429010s20060529181447.html

うちにも連合が労組加入の勧誘に来ないかなぁ〜〜〜〜

関西のN
無能な経営陣だけが甘い汁を吸っている。
従業員の士気低下が著しい。
ここも没落していくんだろうな　
会社をあげて３択クイズなんてしてる場合じゃねぇよ　笑

あれこれ運用を考えるのはいいが、
誰がそれをチェックするんだよ？

http://www.tbs.co.jp/news23/onair/taji/s060111_h.ram

＜ＣＳＲ＞　企業の社会的責任。
大略

その最たるものは何であるか・・・
それは従業員に対し、適正な賃金を支払うことではないか。
景気回復とは言っても、現状では「下流社会｣などという言葉に象徴されるように、収入の二極化が進んでいる。
多くの企業がコストの安いパートタイマーやフリーター、契約社員や派遣社員などを雇うことによって人件費を抑え対応してきた。
ここへ来てようやく景気が上向いてきた、というのであれば、そのアンバランスな状態を少しでもノーマルな状態に戻す。
経営者はそのための努力をすべきであるし、ひいてはそれが日本の真の繁栄をもたらすものになるはずである。

保健科学ってどうよ？

やめとけ」

関西のN
経営陣は平日午前中からゴルフ
腐り切っています

>>833
何で？

また変な通達が流れてますよ！Ｓ

メディックってどうなの？

age

>>836
どんな？

>836 朝の合唱とかの類でつか。
メルヘンワールド期待してまつ。

Ｓって、Ｓ★Ｌかシ●●ギか？

Ｓ ６月から新試薬検討して７月に方法変更しろって…

┐('〜`；)┌ ﾔﾚﾔﾚ

今回、夏の大改訂のお知らせが遅かった希ガス。＞Ｓ

>>836
コピー用紙かな？

Ｓ★Ｌ従業員諸君。

それじゃあ第3ラウンド・・・

http://society3.2ch.net/test/read.cgi/bio/1150524260/

はじめてみようか！