男の病院事務・総務スレッド
1 ：♂：04/09/02 00:33 ID:8SMN3FhJ
女事務員が陰湿な分、男事務員同士は妙な連帯感がありませんか？
2
3 ：卵の名無しさん：04/09/02 00:36 ID:8SMN3FhJ
私は２年目ですが、給与１９万です。安いほうですよね？大卒なのに。
既出重複類似スレをたてるな白痴
5 ：卵の名無しさん：04/09/02 01:17 ID:8SMN3FhJ
重複ではない。よって許可。
>>3
基本給？手当込み？手取り？
基本給？手当込み？手取り？
当直きつい。
8 ：卵の名無しさん：04/09/09 00:27 ID:DQbak9Ng
ジムに当直なんてあんの？
9 ：卵の名無しさん：04/09/12 09:56:22 ID:RG3l4UuW
医事当直。当直と言いつつ、実態は夜勤。
５年目、１２００人外来７００床の病院の系列診療所の
事務長、手取り月収４５万。
５年目、１２００人外来７００床の病院の系列診療所の
事務長、手取り月収４５万。
10 ：卵の名無しさん：04/09/12 21:39:45 ID:Cv97VEDj
事務でも長く勤めていれば給料は上がっていきませんか？
11 ：９：04/09/12 21:55:58 ID:RG3l4UuW
うちは職能給制度を導入していて、頭打ちは早いです。
今度、総務採用の面接があります。対策を練ってるところです。
んが、ハキハキと元気よく！くらいしか思いつきません・・・orz
現職の方、どんな人物だと採用したいですか？
んが、ハキハキと元気よく！くらいしか思いつきません・・・orz
現職の方、どんな人物だと採用したいですか？
13 ：卵の名無しさん：
武田薬品、製造・事務を賃下げへ 営業・研究は成果主義
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武田薬品工業は１４日、全社一律となっている一般社員の賃金体系を職種別に見直す方針を明らかにした。製造部門や一般事務職は賃下げになる一方、
営業や研究開発部門は業績に応じて賃金を決める成果主義を徹底、優秀な人材を厚遇する。医薬業界では、世界的規模で企業の合併・買収（Ｍ＆Ａ）など
再編が進んでおり、
総人件費を増やさずに研究開発や営業部門の人材を確保するためには、賃金体系の見直しが必要と判断した。
すでに労組に対し、職種別賃金制度の導入を提案しており、賃金の下げ幅など詳細は今後、労使で交渉する。
武田薬品によると、制度導入の第一弾として、国内製造業の平均を上回る水準にある製造部門と一般事務職の賃金を、０５年４月から平均程度に引き下げる
。全社員約７５００人のうち、約１４００人が対象になるとみられる。
(09/14 16:01)
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武田薬品工業は１４日、全社一律となっている一般社員の賃金体系を職種別に見直す方針を明らかにした。製造部門や一般事務職は賃下げになる一方、
営業や研究開発部門は業績に応じて賃金を決める成果主義を徹底、優秀な人材を厚遇する。医薬業界では、世界的規模で企業の合併・買収（Ｍ＆Ａ）など
再編が進んでおり、
総人件費を増やさずに研究開発や営業部門の人材を確保するためには、賃金体系の見直しが必要と判断した。
すでに労組に対し、職種別賃金制度の導入を提案しており、賃金の下げ幅など詳細は今後、労使で交渉する。
武田薬品によると、制度導入の第一弾として、国内製造業の平均を上回る水準にある製造部門と一般事務職の賃金を、０５年４月から平均程度に引き下げる
。全社員約７５００人のうち、約１４００人が対象になるとみられる。
(09/14 16:01)