つぶれかけのクリニック　６２巻１号（Ｎｏ７７）

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以前のスレでも話題になったけど、いかｋげつぶんてのが多い。

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以前のスレでも話題になったけど、パートは一ヶ月分てのが多い。
http://medwave.nikkeibp.co.jp/kaigyo/michi/epi_0104_15.html
その15 〜 ボーナスあれこれ 〜
★【ケース1】Ｒ内科医院平成11年12月開業現在の患者数1日約60人
職員内訳 事務員：常勤１名、パート2名看護婦：常勤1名、パート2名
＜ボーナス実績＞ 平成11年12月全員0
平成12年7月常勤→（看護婦）7万円（事務員）5万円パート→一律3万円
平成12年12月常勤→一律1ヶ月分パート→一律0.5ヶ月分
平成13年7月（予定）常勤→一律1ヶ月分パート→一律0.5ヶ月分
※4月入職のパート事務員 1万円 ・当医院は手取りで上記金額になるように配慮し、支給した。
・給与は銀行振込だが、ボーナスは手渡し。・冬は１２月１０日、夏は７月１０日支給。

★【ケース2】Ｈ内科医院　平成11年9月開業　現在の患者数1日約80人
職員内訳 事務員：常勤2名、パート1名　看護婦：常勤1名、パート1名　平成13年4月に常勤1名入職
＜ボーナス実績＞ 平成11年12月　全員一律3万円
平成12年6月　常勤→一律0.5ヶ月分　パート→一律3万円
平成12年12月　常勤→一律1ヶ月分　パート→一律3万円
平成13年6月（予定）　常勤→一律1ヶ月分　パート→一律3万円
※4月入職の看護婦（常勤） 3万円 　・当医院は税込みの金額。
・給与もボーナスも銀行振込。　・冬は12月10日、夏は6月15日支給。

ケース３／４はさきのURLで見てください
今まではパート職員にはボーナスを出さないケースが殆どであっ
たが、最近は少額であっても出すケースが時々見うけられる。
基本的には雇用時の契約内容に基づくべきであると思料するが、
仮に「パートにはボーナスを支給しない」と決めていても、
院長のちょっとした心遣いがパート職員のやる気を起こさせる
ことにつながるのではないだろうか。