つぶれかけのクリニック　６１巻２号（Ｎｏ７６）

パート事務員の場合、休憩時間にも時給払う必要ありますか？

>>477
オマエ　アフォか！　払う沸きゃ無いだろＷ

>>478
> 労働基準法の施行に関する件 ◆昭和22年09月13日 発基第17号
>
> 法第三四条関係
> (一)　休憩時間とは単に作業に従事しない手持時間を含まず労働
> 者び権利として労働から離れることを保障されて居る時間の意で
> あつて、その他の拘束時間は労働時間として取り扱うこと。

通達上、休憩時間は労働時間の一部として計算される。常識じゃん。

明日は、医師会の休日”急患”当番です。
何もなくても、￥7万＋αもらえるので、嫁（看護師）と庭いじりでもしながら留守番です。
もちろん、医院の玄関はクローズです。
新患きたら、カルテ作れるかしらん。

>>480
開いてないと、医師会に苦情が行って、救急医療への補助金を出している
はずの自治体の知るところになれば、問題になるだろうね。

>>481
いえいえもちろんカーテン半分あけて、休日急患当番医である旨はわかるようにしてあります。
ただこれまで来ても１〜2人で、問い合わせにも入院設備がない旨説明すると、総合病院の救急に行ってくれます。
こられても、検査もできないし、電カル起こすのも面倒だし、いい塩梅です。

>>480
それは休憩時間に職場にいるから、、、休憩時間は帰宅してもらってるから払わない
帰宅できないような遠い奴は雇わない事だな

>>482
羨ましい田舎、いや都会ですね。
こちらは、当番日はサイレンの音を聞くたびに心臓が
DQNとします。

大都市中心部ですし、一時間の休憩のために帰宅させるのは不可能なんですよね。
休憩中はクリニックから外出させるようにすれば賃金を払わなくてもいいんでしょうか？

>>482
へぇ、もったいない。初診の休日加算が取れるから、結構な額に
なるのだが、もっとも、３月で５０人／日だったが...

>>485
労基署は勤務実態を実際には訪ねてきますね。例えば、医師でも隣に
家があって、自由に行き来していたら、労働者と認めないという見解
をもらいました。