大学院生の医療行為

101さんと多分同じ大学だとおもいます。

要綱はこんな感じです。他大学はいかがですか？？

目的：　某大学付属病院における救急外来（1次2次）における時間外診療の実施について以下に定める。
勤務者：　救急外来時間外診療（救急外来）勤務は内科系2名、外科系1名とする。
当番診療科：　救急外来当番診療科は以下のとおり。
　　　　内科系：　循環器内科、代謝内分泌内科、神経内科、消化器内科（これらの4科の中に呼吸器や血液内科等当が含まれる）、皮膚科、放射線科。
　　　　外科系：　胸部外科、腹部外科、整形外科、脳神経外科、泌尿器科
オンコール体制：　救急外来当番診療科以外の（精神科、小児科、耳鼻科、眼科、産婦人科、麻酔科等）の診療および協力が必要な場合は各科病棟当直医に連絡とする。
従事医師：　従事する医師は大学院生を持って充てるものとする。
勤務時間：　夜間診療の勤務時間は17時30分から翌日午前8時30分（休憩2時間）の13時間勤務。土日祝日の日勤勤務者は8時30分から17時30分までの8時間勤務（休憩1時間）
勤務箇所：　救急外来
勤務の交代：　勤務を命じられた医師が勤務不能のときはあらかじめ救急外来診療勤務交代願を提出し、救急部長および所属する診療科の承認を得て勤務を交代とする。
非常事態発生時：　勤務中に災害その他の非常事態が発生した場合は医事科受付業務者と連絡をとり、臨機の処置を取ると共に病院長・救急部長・所属する診療科長およびその他関係者に連絡をし、その指示を受けなくてはならない。
　

続き

勤務の引継ぎ：　勤務者は業務日誌に所定の事項を記入し、署名押印のうえ勤務終了時に救急部長または次番者に引き継ぐ。
主管課：　救急外来診療勤務者に関する事務は救急部と総務課が主管し、その他救急外来診療勤務に必要な事項は病院長が別に定める。


この要綱は平成16年4月1日から施行する。　

要因確保案は以下のとおり

身分：　国立大学法人某大学医学部付属病院に非常勤職員とし、本学医学研究かの大学院生を持って充てるものとする。
職務内容：　本医学部付属病院における救急外来（1.2次）における時間外診療を行う。
雇用形態：　雇用器官は平成16年4月1日から平成17年3月31日（1年間）。
　　　　　　　短時間雇用職員　週1回勤務（週13時間または8時間）
給与：　1時間あたり　1326円
保険関係：　労災保険には加入するが、雇用保険、社会保険は加入しない。


勤務時間参考例
（内科系医師A　外科系医師）
17：30-22：00　勤務　4.5時間
22：00-23：00　休憩　
23：00-3：00　　勤務　4時間
3：00-4：00　　　休憩
4：00-8：30　　　勤務　4.5時間

（内科系医師B）
17：30-23：00　勤務　5.5時間
23：00-0：00　休憩　
0：00-4：00　　勤務　4時間
4：00-5：00　　　休憩
5：00-8：30　　　勤務　3.5時間

上で101さんが書き込んでるとおりいまだ正式な説明はありません。
どうなるやら。

＞採血しての検査部への提出
＞写真撮影のための患者送り迎え
＞薬剤を取りに行く業務
＞等が含まれるものと思われます。
＞（（（（;ﾟДﾟ））））

まさしく((((；ﾟДﾟ))))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

ひどすぎ

組合を作れ　組合を！

>>155
従事医師：大学院生を持って充てるものとする。
って、大学院生以外は救急当直をやらないということですか？
常勤で働いている人は、当直せずに、
非常勤で大学院生を雇い入れて誰もがしたくないことを
少ない給料でやらせるってこと？
大学院生を雇うことは違法ではなさそうだけど、
権力で押さえつけて雇用したら違法になりそう。
そうならないように、なんらかの推薦を受けた人を雇用する形に
すれば大学におよぶ被害がすくないかな？
ただ、雇われた人がやめようが、何らかの事情でやめようが
それは当人の自由であり、
ましてやそのことが大学院の研究や待遇に関連するようでは
アカデミックハラスメント・パワーハラスメントになると考えられるけどね。

組合を作るか、採用された人が総辞職するのがよいと考えられます。
半数以上がやめたら、残った人も過労でやめるから
半分の人がやめるかどうかにかかっているのではないでしょうか？

>>155

これ、宣伝しようよ。入口には張り紙。ネットでも宣伝だ！

「大学院生が診ます！　＊＊大学救急部」って（ｗ。

「急募　救急医　非常勤　医師免許要　勤務時間 17:30 - 8:30 時給 1326円」

ってのも一緒に貼ろう（ｗ。