ファイザーってどないよ？ PART2

うちの上司これだけ人間がいればアピールできない人間は上がれない
とかいってますが、自己アピール以外に能力のないあなたは昇級しすぎてしょうがないですね

>>952
上司は正論を逝ってると思われ

>>951
どこでも　つかえねぇーよ

北陸の危ない上司達は大阪コンビでっす

大阪って3K？

知り合い北陸にいる。3kって？

少し違うよ。一人は北でお盆過ぎからもめています！

何もめてんの？

その大阪人って北陸のどの県ですか？イニシャルとか？

TM制度廃止後、DMに仕事が集中しすぎているのも問題。

管理職は腐るほど居るんだから、そいつらを有効活用しないと

漏れ達にダイレクトに仕事落としてくるから困る。

KBは会議室で上がるんじゃない！

なんで、現場に書類があふれるんだ！！

目標按分設定シートうぜーよー

グスン　。（T＾T）。

φざー、逝ってよし。

アストラＧＡＬとただいま ホテルで火照る 終了。
ＶＧＲを飲むのはいつも彼女のほうです。
このあとは、スケベ石の接待でーす。
４連休！ ４連休！

北って東北？北海道？まだもめてるんかー

北陸ってどうなの？働きやすいの？

ファルマは其の語どうよ？

バディっすよ。バディ！！
↑デスカバリでのぞいてみて。
φザーの社員ってこんなことも教わらないと
コミュニケーションとれないの？って
疑ってしまいました。藁

>967
中途入社やら、ふぁるやら、研修所で楽することしか考えてないDQN新人ちゃんのためのコンテンツです

心して使ってください。

φだけはやめとけ〜ってか
製薬会社はやめとけ〜
あなたは人間辞めますか？この意味わかりますか？

φざ〜麺を食べよう

そんな事より１よ、ちょいと聞いてくれよ。スレとあんま関係ないけどさ。
昨日、医局行ったんです。医局。
そしたらなんかMRがめちゃくちゃいっぱいで入れないんです。
よく見たら教授回診実施中って言う垂れ幕がかかってるんですよ。
もうね、アホかと。馬鹿かと。
お前らな、教授回診如きで普段来てない医局に来てんじゃねーよ、ボケが。
医局だよ、医局。
なんか親子連れとかもいるし。親子連れで医局か。おめでてーな。
よーしパパ、販促物のボールペン配っちゃうぞー、とか言ってるの。もう見てらんない。
お前らな、クリアフォルダもやるからふざけるのを止めろと。
医局ってのはな、もっと殺伐としてるべきなんだよ。
病院の経営が苦しくてジェネリックに変えようとしている医者といつ喧嘩が始まってもおかしくない、
刺すか刺されるか、そんな雰囲気がいいんじゃねーか。女子供は、すっこんでろ。
で、やっと通れたかと思ったら、隣の奴が、やっぱ費用会社持ちの学会でしょ。とか言ってるんです。
そこでまたぶち切れですよ。
あのな、学会なんてきょうび流行んねーんだよ。ボケが。
得意げな顔して何が、学会だ。
お前は本当に公務員法をわかってるのかと問いたい。問い詰めたい。小１時間問い詰めたい。
お前、単に一緒に行って会社の経費を使いたいだけちゃうんかと。
医局通の俺から言わせてもらえば今、医局の間での最新流行はやっぱり、
医者を合コンにご招待、これだね。
看護婦以外の素人と縁がなさそうな医師を合コンに連れて行く。これが通の接待。
相手は最悪自社の女の子で済む。これ。
で、素人の前では普段たかり好きの医者も割り勘にしたがる。これ最強。
しかしこれを実施すると女医にマークされるという危険も伴う、諸刃の剣。
素人にはお薦め出来ない。
まあお前らド素人は、大人しく医局の飲み会でジャングルファイヤーでもしときなさいってこった。

女医にも会社の新仁君で合コンしてあげれ！

今月は卸もＹもＥも決算でつ。
あんまり無理しなくても、利っプは売れるだろね。
とりあえず来月に余力のこしとこか。
(*ﾟ∀ﾟ)=3

誰か次スレ立ててくださいＡＧＥ
(*ﾟ∀ﾟ)=3

月末に地震直撃の札幌の方々、怪我ないでつか？数字の詰めやら色々大変でしょうが頑張って下さいネ

今月は何としても１００％やり遂げろ！
先月も聞いたぞ？今月も、でしょ。
来月はやり遂げなくてもいいのかな？
毎月言ってたら、言葉の重みが無くなるよ。

ファイザー＝よるのせったいでおせわになっております
age

>974

次スレは、リーマン板あたりでマターリいこうやw

ウチにﾏﾀｰﾘなんて言葉存在しないだろｩ（ｗ

ちくり裏事情板でがつんがつん逝きますか（藁

>>968
見てみましたが、むしろ、φザーの蝿ぬきさんたちに
見ていただくのがよろしいかと。
よく耳にしますが、この会社の蝿ぬきさんたちって
コミュニケーションがお上手でないですよね。
特に地方の営業所の蝿ぬきさんは目もあてられない。
いい先輩に恵まれてなかったのかなって思います。
それが社風になっちゃってるんでしょうね。

欠き咲きさ〜ん、オフラインもいいけど、いい人間育ててね。

>>981
洩れはこの会社の蝿ぬきだが・・・それも地方の営業所。
最近入ってきた香具師が何をぬけぬけと偉そうな口を利くか！

『よく耳にしますが、この会社の蝿ぬきさんたちって
コミュニケーションがお上手でないですよね。
特に地方の営業所の蝿ぬきさんは目もあてられない。
いい先輩に恵まれてなかったのかなって思います。
それが社風になっちゃってるんでしょうね。』

って、甘やかされてＫＢ未達でも平気な顔してるこんな香具師がくだらない
意見を書きたれているのを見ると反吐が出るよ。社風が合わないなら辞めろ、
とっとと辞めろ、おまえらがいなくなれば、経費事情も良くなっていい仕事が出来るって
もんだ。５００人ぐらい辞めちまえ。

>>982
漏れは内資からの転職組み（いろんなｶﾞﾍﾟｰｲがある前にね）だが、>>981のカキコにはｶﾅｰﾘ同意できるぞ。

社歴が長い蝿ぬきは無条件でDMになれるのか？管理能力も売るノウハウも持ってないのが上にいたらびよんどなんたらなんて絶対無理。

頼むから月末同行で仕事邪魔しないでくれぃ

まあ、モチツケ；

φの内外を問わずDQNはどこにでも居るぞ（藁

売りも満足にあげれないやつには、発言権がないのが本来の社風（例えそいつが正論を言っててもだ）。

売り以前にコミュニケーションができない香具師はグダグダ周りに毒をまき散らすだけ

廃棄科学兵器よりタチが悪いがナ（プ

そもそも、あまりにpostを増やしすぎて実質的な営業人材不足に陥った為、

良い部分の伝承（漏れはφにも在ると思ってるぞ）が途絶えてしまっている事が

DQN増殖の最大の原因ではないか？

悲しいことに経営陣が営業を知らなさすぎた．．．

＞そもそも、あまりにpostを増やしすぎて実質的な営業人材不足に陥った為、

いや、今くらいのＰｏｓｔは必要だと漏れは思うな。

ちなみに漏れもＤＭな訳だが（ｗ

売りは絶対必要、でもコミニュケーション能力の無いＤＭは駆逐するべきだろうな。

来月、漏れが駆逐されていたりして（ｗ

心中お察しします。

postが必要なのは認めます。

言いたかったのは、急激に増やしてしまったことが問題だと思うことです。

MRでまだまだバリバリやるはずの人が、DMになるということは、

現場での指導が途絶えると言うことだと思います。

DMになった方、なったときに「ココはコイツに任せればもっと売りが上がる」と思えましたか？

DMと現場MRには大きな差が出来ます。DMは表向きは部下の指導となってますが、

果たして十分な指導が出来ますか？書類の山、会議、新製品や全体会議のための

事前learning研修等々。。。

端から見ていてDMの仕事を充分にやっている人が少ないと思います。

あなたの抜けた穴を埋める後輩も育ってなければ、今の超多忙なDM職を見事こなせる人材も

非常に少ないと私は思うのですがどうでしょうか？

「現場不在の人事」だったと私は思ってます。

>>981
どうせ、おまえは人数合わせで入ってきた、02年5月入社組みだろ。
ＭＲ資格試験にも落ち、稼動はミラーの蝿抜きの陰に隠れ1日３軒訪問して、
ＫＢは他人まかせ。ＭＳに口も利いてもらえず、エリアの他のメンバーからも
馬鹿にされ、会社に帰ればＤＭから怒られ、自分と同じ02年組みの1人か2人
ぐらいと腐ったようなグチをたれ合う毎日なんだろうよ。

>>988

だな；

まあ、お互いに言いたいことばっかり言ってるエリアは、KBもあがらんだろうし

蝿抜き組でも中途組でも仕事できない香具師ほど良くほえる（藁

これこれ、今月は９０％必達だぞ。

>987的に言うと、

得意先無視の計画。

3割負担の打撃を見誤った首脳陣＆宮仕えのDQNマーケ様まんせー！

φは現在ＨＰ、ＧＰは各何人担当なんですか？

>>986
お前、ＤＭってどうせＬＩＰ所長なんだろ。山之内のお陰だ。
勝手にＬＩＰが売れて、いかにも基幹ＨＰで手前が採用させた
ような発表して、それをベスプラなんかに書いちゃって、ポスト
が増えた9月になんとなくＤＭになって苦労してる今現在って
訳だ。でなかったらサターン所長だな。訳もわからず達成率
130％でポストが増えた9月に所長。で今月第２営業所達成率
70％切っちゃった。え〜んどうしよう。ってな訳だ。洩れはＡＩなんで
ＤＭは46歳の官公立のＨＰに接待をしろって言う突き抜けた香具師
がやっている。

>>993
恵まれた環境だな（ｗ

>987

っつうか、頭悪いなぁ、俺もバカだけどさぁ。
あんたもそんな会社にいるんだよ。
管理職が何のためにいるのか。
「現場での指導が途絶えるということ」
はぁ？？？？？？？
指導なんて、んなもん管理職がやるに決まっとる。
先輩なんかやるわけないって。
数字追求されてるんだから。
会社がそうやれというのだから仕方がないわさ。
あんたもそんな会社にいるんだろうが。
おいらもそんな会社にいるんだ。
できなきゃクビ。
それも人生。
家族はかわいそうだけどね。


＞あなたの抜けた穴を埋める後輩も育ってなければ、今の超多忙なDM職を見事こなせる人材も
非常に少ないと私は思うのですがどうでしょうか？

んなもんあたりまえ。言うまでもない。
どんな企業だって売る人がいなくなったら終わり。
それを育てるのが管理職。
これ当たり前。

>995
じゃあ、無能管理職減らしてくれよ。

1年たっても、誰も育ってないぞ（藁

1年では育たないだろぅ。

漏れは3年計画。　でも育つﾔｼは半年も見てれば判るという罠（ｗ

この会社が三年も地道にやるわけない
その間に二〜三回はシステム等が変わってるよ

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