医療機器業界ってどうなの？？
597 ：卵の名無しさん：
がい＊んと、ぺったん四月に出るね。
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598 ：卵の名無しさん：03/02/14 00:27 ID:bzKOoXIY
>>597
んなアホ会社のことはどうでもよし。
漏れの知ってるこの業界の会社の中では、ガイダント社員の知能指数は最低だと思うな。
もっと社員の知能指数が低い会社ってあんの？ガイダント社員以下ってのは考えられん。
んなアホ会社のことはどうでもよし。
漏れの知ってるこの業界の会社の中では、ガイダント社員の知能指数は最低だと思うな。
もっと社員の知能指数が低い会社ってあんの？ガイダント社員以下ってのは考えられん。
599 ：卵の名無しさん：03/02/14 00:31 ID:sN0cBXZz
600 ：598：03/02/14 00:42 ID:bzKOoXIY
いんや。違うよ。
それよりメドトロのことを知りたいわけ。漏れは。
600ゲット！
それよりメドトロのことを知りたいわけ。漏れは。
600ゲット！
601 ：卵の名無しさん：03/02/14 00:51 ID:IuG0AEIy
何処も似たりよったりか…。
上司が自分より馬鹿ってのは禿しく困るよ。
上司が自分より馬鹿ってのは禿しく困るよ。
602 ：卵の名無しさん：03/02/14 01:21 ID:PCiI5zM9
この業界だけじゃないだろ。それに大体何を基準にガイ●んとの社員は知能指数が
低いといってんの？それだけ他社の事を言い切るんだったらさぞかし
あんたは有能な人なんだろうね。ちなみに私はがい●段との社員じゃ
ありません。
低いといってんの？それだけ他社の事を言い切るんだったらさぞかし
あんたは有能な人なんだろうね。ちなみに私はがい●段との社員じゃ
ありません。
アトムメディカルって会社、ご存知の方or在職中の方いませんか？
604 ：598：03/02/14 04:12 ID:bzKOoXIY
うん、漏れは有能。自信を持って言える。「こいつ頭大丈夫か？」という奴がわんさといて腹が立つ。
ちなみにボストンはもっと腹が立つそうだ。（元社員談）
同僚には「みんなが同じレベルだと思っちゃいけないよ。」と言われている。
そりゃそうだけどさ、漏れより無能な上司、同僚が漏れより高給取りってのがマジでむかつくわけ。
ボンクラ同僚の一人なんか、某繁華街で姉ちゃんと同伴。食事の後、飲みに行き、アフターがあって、そんで一緒に帰るってな道楽を一回３０マソくらいかけてやってるそうだ。
なんじゃい！そりゃ。
そんでメドトロ社員の知能指数はどうよ？もう無能なのとは一緒に仕事したくないんだが。
誰かsiran？やっぱ進む業界を間違ったのかな？
ちなみにボストンはもっと腹が立つそうだ。（元社員談）
同僚には「みんなが同じレベルだと思っちゃいけないよ。」と言われている。
そりゃそうだけどさ、漏れより無能な上司、同僚が漏れより高給取りってのがマジでむかつくわけ。
ボンクラ同僚の一人なんか、某繁華街で姉ちゃんと同伴。食事の後、飲みに行き、アフターがあって、そんで一緒に帰るってな道楽を一回３０マソくらいかけてやってるそうだ。
なんじゃい！そりゃ。
そんでメドトロ社員の知能指数はどうよ？もう無能なのとは一緒に仕事したくないんだが。
誰かsiran？やっぱ進む業界を間違ったのかな？
＞漏れより無能な上司、同僚が漏れより高給取りってのがマジでむかつくわけ
無能な上司が高給取りって腹たてるのは同意するけど、同僚より少ないのは何か原因があるんじゃないか？
有能なら同僚より高給取りだろうし・・・
無能な上司が高給取りって腹たてるのは同意するけど、同僚より少ないのは何か原因があるんじゃないか？
有能なら同僚より高給取りだろうし・・・
606 ：卵の名無しさん：03/02/14 22:54 ID:sN0cBXZz
めどとろ・・・ それはペースメーカー界の巨人（まじでジャイアンツみたいなもん）
かて部門はおまけ。けっこう体育会多し。かつて、えすろく発売当時はじゃんじゃん
売れて営業マンは1000マソ近くのインセンティブを手にしたという・・・
かて部門はおまけ。けっこう体育会多し。かつて、えすろく発売当時はじゃんじゃん
売れて営業マンは1000マソ近くのインセンティブを手にしたという・・・
607 ：卵の名無しさん：03/02/14 23:01 ID:SyaBnWt0
＞606さん
今でも・印千てぃぶ・じゃんじゃんですよ。
（＾o＾）
今でも・印千てぃぶ・じゃんじゃんですよ。
（＾o＾）
608 ：598：03/02/14 23:17 ID:bzKOoXIY
いや、同僚よりは漏れのほうが多いはず。いちいち確認してないけどな。
たださ、そのボンクラ同僚が働かないで豪遊してんのが腹立つわけ。仕事しろっちゅうの！
>>606-607
産休！で、そのインセンティブをジャンジャン手にしている社員は有能なのか？
内勤はどうよ。
たださ、そのボンクラ同僚が働かないで豪遊してんのが腹立つわけ。仕事しろっちゅうの！
>>606-607
産休！で、そのインセンティブをジャンジャン手にしている社員は有能なのか？
内勤はどうよ。
609 ：卵の名無しさん：03/02/15 03:13 ID:oYWmSc/0
>>598
そんなに有能と言い切れるのなら他業種にいっても大丈夫ちゃう？
あなたが思う程回りはあなたの事を評価してないだけかも。
インセンティブジャンジャン手にしてる社員が有能かどうかわからないけど
ある程度の営業センスがあるから売上がいいのかと思います。
少なくてもあなたのカキコを見ている限りあなたがそんなに有能な方とは
思えませんが....
そんなに有能と言い切れるのなら他業種にいっても大丈夫ちゃう？
あなたが思う程回りはあなたの事を評価してないだけかも。
インセンティブジャンジャン手にしてる社員が有能かどうかわからないけど
ある程度の営業センスがあるから売上がいいのかと思います。
少なくてもあなたのカキコを見ている限りあなたがそんなに有能な方とは
思えませんが....
610 ：卵の名無しさん：03/02/15 03:15 ID:S2aJiPL8
まっまじで・・・・
611 ：ネットｄｅＤＶＤ：03/02/15 03:31 ID:usR/aThU
612 ：598：03/02/15 15:48 ID:O0CoFg8D
>>609
>そんなに有能と言い切れるのなら他業種にいっても大丈夫ちゃう？
うん、大丈夫。でも給料が下がるから行かない。DQN会社しかないことも諦めているが、せめて社員の知能指数が少しでも高い会社に行きたいね。
>あなたが思う程回りはあなたの事を評価してないだけかも。
ここ一連のレスを嫁。この業界では正当な評価など受けられんの。漏れを評価する上司も無能。
>ある程度の営業センスがあるから売上がいいのかと思います。
センスのイイ営業ね・・・うん、安心した。
>少なくてもあなたのカキコを見ている限りあなたがそんなに有能な方とは思えませんが....
ご指摘どうも。ここからはオマケだが、書き出しが「大丈夫ちゃう？」で、最後は「思えませんが....」とは・・・。
急に優等生ぶっちゃってどうしたの？
-終了-（メドのネタは引き続きキボン。）
>そんなに有能と言い切れるのなら他業種にいっても大丈夫ちゃう？
うん、大丈夫。でも給料が下がるから行かない。DQN会社しかないことも諦めているが、せめて社員の知能指数が少しでも高い会社に行きたいね。
>あなたが思う程回りはあなたの事を評価してないだけかも。
ここ一連のレスを嫁。この業界では正当な評価など受けられんの。漏れを評価する上司も無能。
>ある程度の営業センスがあるから売上がいいのかと思います。
センスのイイ営業ね・・・うん、安心した。
>少なくてもあなたのカキコを見ている限りあなたがそんなに有能な方とは思えませんが....
ご指摘どうも。ここからはオマケだが、書き出しが「大丈夫ちゃう？」で、最後は「思えませんが....」とは・・・。
急に優等生ぶっちゃってどうしたの？
-終了-（メドのネタは引き続きキボン。）
613 ：卵の名無しさん：03/02/15 17:49 ID:X4iu/OGi
↑
突っ込みだけは有能。
突っ込みだけは有能。
614 ：606：03/02/15 18:08 ID:S2aJiPL8
ペースメーカーは取ってあたりまえ。 ぞうまはG/C市場で約半数のシェア
あり。えすろくは先生の好み（好きな先生はいまだによく使う。）公園かて
もカネカに押され気味。あとは運しだい。出る施設はなにもせんでも売れるが
運が悪いとどう努力してもあかん。（かて部門）
あり。えすろくは先生の好み（好きな先生はいまだによく使う。）公園かて
もカネカに押され気味。あとは運しだい。出る施設はなにもせんでも売れるが
運が悪いとどう努力してもあかん。（かて部門）
615 ：卵の名無しさん：03/02/15 18:39 ID:PLsp1G55
カテ部門はペースメーカーに比べて扱いは悪いの？カテの連中は
そういってたけど。
そういってたけど。
616 ：卵の名無しさん：03/02/15 21:31 ID:o7jy/VU+
ﾍﾟｰｽﾒｰｶと比べてｶﾃ領域はｼｮﾎﾞｲね。ｶﾞｲﾀﾞﾝﾄと逆。
でもﾒﾄﾞは他にﾆｭｰﾛなんかをやってるよね。
でもﾒﾄﾞは他にﾆｭｰﾛなんかをやってるよね。
617 ：卵の名無しさん：03/02/15 22:51 ID:6mMtRYhM
アローは良い会社です。
618 ：卵の名無しさん：03/02/16 02:15 ID:IVybTj6A
メドトロはIPG&ICDでは間違い無く業界のジャイアントで、シェアも
収益もダントツ。
でもその上層部はヌケサクで、売上・収益一辺倒のバカ揃いだっ
てさ。インセンティブ出す事以外の拡販策を持たない無能が多い
から、高給出して雇う意味無いってね。
ニューロや他にも独自の製品展開をしてはいるが、如何せん日本
にまだまだ受け入れられてないからなあ。
インターベンション系は浮沈激しいビジネスで、
新製品投入→売上激増→インセンティブガッポガッポ(ﾟдﾟ)ｳﾏｰ
→翌年はノルマアップ→達成(+д+)ﾏｽﾞｰ →インセンティブ出ない
の繰り返しだと聞いた事有り。
てか患者さんの事もっと考えろよな、医療業界は。
収益もダントツ。
でもその上層部はヌケサクで、売上・収益一辺倒のバカ揃いだっ
てさ。インセンティブ出す事以外の拡販策を持たない無能が多い
から、高給出して雇う意味無いってね。
ニューロや他にも独自の製品展開をしてはいるが、如何せん日本
にまだまだ受け入れられてないからなあ。
インターベンション系は浮沈激しいビジネスで、
新製品投入→売上激増→インセンティブガッポガッポ(ﾟдﾟ)ｳﾏｰ
→翌年はノルマアップ→達成(+д+)ﾏｽﾞｰ →インセンティブ出ない
の繰り返しだと聞いた事有り。
てか患者さんの事もっと考えろよな、医療業界は。