ヤンセンファーマ

ここの評判はどうなんですか？

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ヤンセン、知人がはたらいている。
いいみたいだよ。

>3
レスありがとねー！

デュロテップパッチ
ってここだっけ？

>5
ここだよ。
新しい鎮痛剤でしょ？

勤務地以外は良い会社。
辞める人のほとんどが地元に戻りたいという理由だそうですよん

ここって外資なのか？

ジョンソン＆ジョンソンが株主の外資だよ。

＞９
じゃあ結構大きい会社なの？

日本ではまだまだ小さいよ。
資本金１０憶くらいしかないしね。
でも、バックボーンが大きいから
これから勢力伸ばしてくるんじゃない?

実は俺、この会社で働いてたりする。

>俺さん
！！！
社員からみて、ヤンセンは良い会社ですか？
実情を教えて下さい。
お願いします。m(__)m
迷える内内定者より。

そうだね、将来性という問題ではほぼ約束されたような会社だね。
そういう意味では間違いは少ないと思う。
とにかく製品がいい、今後のラインナップもね。
今月発売になったデュロテップも医療機関の方からぜひ説明会やってください。
ぜひ使わせてくださいと言ってくるからね。
あと、ヤンセンの基本は精神科。ここに抵抗があるなら来ないほうがいい。
ＭＲの現在の評価の6割は精神科、3割が皮膚科、あとその他って感じ。
精神科に強くないＭＲは他社に行ってよしって感じがある。
問題としては新卒でヤンセンに入っても回りの噂よりは給料高くない。
ヤンセンで給料高いのは外から引き抜いてきた人材。
生え抜きは他社より若干低めという感じかな。
だが総合的に見ると悪くないと思う。
内々定者なら応援するぞ、がんばれ。
もっとくわしく聞きたければ教えるよ。面接時のこつとか。
ヤンセンＭＲより

デュロテップは小児にも適応か？
なぜモルヒネ使用後じゃなければダメなの？

こんなところでお答えさせていただいていいのかどうか非常に悩んでおりますが、
どんな場面でも適正な情報を伝えるのは我々の役目なので僭越ながらお答えさせていただきます。
会社には黙っておいて下さるとありがたいです。やっかいなことになるといやなので。
まず小児の適応の件ですが、現在は適応がございません。
小児等に対する使用経験が少なく安全性が確立されていないためというのが理由です。
二つ目の質問は非常に多い質問です。
結論を言うとモルヒネからの切り替えをお願いいたします。
理由としましては、デュロテップの初回貼付量はかならずモルヒネ換算によって決まるのでモルヒネ投与量がわからないと用量設定ができないことです。
もうひとつは強オピオイド未経験ないわゆるオピオイドナイーブな患者さんは呼吸抑制などの副作用が起こりやすいのはご存知だと思いますが、
デュロテップの場合副作用が出て剥離した場合の血中濃度半減期が約17時間と長いため、モルヒネ製剤と比べて対応がより難しいという点があげられます。
もっとも海外ではこのような縛りはなくいきなり貼付されているようですが。
ちなみに換算表から出す初回貼付量は安全性を考えて少なめに設定いたしておりますので次回貼付時に増量が必要なケースが多くあります。

＞俺殿
ここで答える必要はない。医療関係者なら直接聞けばいいわけだし。

＞17様
・・・そうですね、出すぎた真似をいたしました、お許しください。
ヤンセンのＨＰアドレスを載せておきます。
そこに医療関係者のコーナーがございますのでよろしければそちらもご利用くださいませ。
http://www.janssen.co.jp/

面接のコツおしえてくださいっ！

サービスで一つだけ教えてあげる。どこの面接でも言えることなんだけどね、
“目をそらさないこと！”これ絶対。
実はここの面接のとき面接中、本当にやる気があるのかと言われた。
驚いてもちろんですと答えたが相手はなんだか呆れ顔だったので
思い切って、
「申し訳ございません！どうしてやる気がなく見えたのかわかりません。
その個所を教えていただければ次回までに必ず直してくることをお約束いたします」
って吠えてみた。本気で。必死やったもん。
そうしたら視線のことを教えてくれた。なんでもそれでやる気を見るのは
基本中の基本らしいよ。親切に教えてくれた。
ここはもうだめだろうけどこれからの面接の時に役立ついい情報を教えてくれたと
喜んでたら意外にももう一回呼ばれた。もち約束どおりちゃんと直していったとさ。
それ意外にもあるけど、ここじゃあ書きづらいな。メルアドくれたらメールしてあげるよ。
もっと具体的にオーダーくれるとより適切な情報提供するけどね。

>俺様
ヤンセン選考の終盤を迎えているものですが、
かなり迷っています。
実はアベさんから内定をいただいているので。
自分としてはヤンセンがいい！！と思っているので、
こちらに望みを託したいのですが、
精神科主流ということで、親の反応がよくありません。
そこで、俺様に失礼を承知でお願いします。
アベよりヤンセンだーー！！というところを
熱く語ってくれませんか？

一部中途は業者使って引き抜き。
彼らは幹部候補として今後の成長を担うよう
育成体制が充実してる。
普通の社員にも教育が充実している印象。
この辺は他社と違うかもね。

まずは安部さん内定おめでとう！安部さんもいい会社だと思うよ。
もっとも安部さんに勤めたことがないのでわからないけどね。
熱く語る前に21さんの就職に対する条件、考え方等を教えてください。
そして21さんはどうしてヤンセンがいいと思っていただけているのでしょうか？
なぜなら、ただヤンセンのメリットを羅列するより、21さんのニーズに合った
メリットを提示したほうがより21さんにとって有益であると考えますので。
ちなみに精神科ということで反応がよろしくないのですか？なぜでしょうか？
もし偏見であるならばそれは寂しいですね、こういった偏見を無くすためにも
我々はできることは少ないですけどいろいろな活動でがんばってますよ、最近。

所詮は協和の子分。
協和対ヤンセンのＭＲ同士が隣で飲んでいて話聞いてたが、
まさに主と従の関係だった。

今はもう協和の資本入ってないっしょ

＞俺様
就職に対する考え方は、その会社に入って、楽しめるのか？という
ことが第一。度が過ぎる実力主義のPｆのように
ノルマに襲われて自分を見失いたくはないと思います。
しかし、全く競争が無いのもイマイチ。
自分は何時でも野心家でありたいので。
ヤンセンはそこが少し物足りない気がします。
仲が良すぎて、なぁなぁになってそうなイメージ。
かといってアベがPｆみたいな会社だったらと思うと･･･。

今の段階で何故ヤンセンが良いと思うのかと言う理由は、
アベよりも将来性がありそうだと感じた事と、
仲間を大切にする会社と言っていたことです。
ライバルでしかない仲間しか出来ない会社にいても
虚しいだけだなと。

親の反応はただの偏見です。
でも、それは仕方のないことではないかと思います。
メディアに映る精神病院は人間の墓場みたいですからね。

・・・なるほど、まとめてみますと、
就職の条件は仕事を楽しむことが第一で、適度に競争があるほうがいい。
ヤンセンを評価している理由は将来性と仲間を大切にする社風といったところでしょうか？
就職の条件はヤンセンは満たしていると思いますよ。
ヤンセンは平均年齢が若く（ＭＲ平均20代）実力次第では若くして上にあがっていける
可能性が高いですよ。実力があるのに上がつっかえてのぼっていけないジレンマに悩まされる
ことが少ないと考えられます。これは26さんの野心を満足させるに足る条件だと思いますが。
もう出来上がっている会社とは違いこれから我々で作っていく会社なのでそういう面でも
楽しめるのではないかと考えます。
ただ他の会社みたいないわゆる泥臭さはあきらかに少ないということなので
それを求める方には物足りないかもしれませんね。
すみません、今日はもう遅いのでこれまでにさせていただきますね。

アセナリンの後遺症はないのだろうか？
ＭＲの質が低いから転職するには楽でいいと思うが、大学出てすぐ行く会社ではないよ
どこかと合併した場合は確実に下の立場になるからできるだけでかいところに行った方がいいよ
他で修行してヤンセンに高く買ってもらえばいいんじゃない？