UniLife学生マンションその２

〜JSBだから出来る、会社が得する社員向けオリジナルサービス〜


「お仕事量スライドシステム」
　かなり偉い方々に適用されるシステム。
　「割り振られた仕事を終えていない奴が悪い！」というロジックに基づく。
　一見正しく聞こえるが、
　その社員がこなす事が可能な量がどうかは全く考慮されない。
　その為、一定以上の役職から、仕事を振ったもん勝ちとなる。
　評価の仕方は、全てこの方々のさじ加減ひとつ。
　オーバーフローする程のタスクを与えれば、
　「課題をこなせていない」という理由で、
　社内評価を上げずに済む＝安い給料で行けるという特典付き。
　振った人間の評価は無いので、責任転化も楽々。
　社内営業が下手な職人肌ほど追い詰められるステキなシステム。


「サービス残業強制予約システム」
　その1のサービスの内容が有るため、評価を維持する為には
　サービス残業せざるを得ない状況が勝手に出来上がる、
　ドMの人々にはたまらなく嬉しいシステム。

　「残業時間は当たり前の業務時間」と感じてきたら、
　あなたも立派なJSB社員の仲間入りです。


「残業代早割キャンペーン」
　4月から9月までの、年内の早い時期に残業をすると、
　「非繁忙期は会社収入が無いので残業代は出ない」という謎の理論で、
　若年社員の給料を割り引く事ができるお得なシステム。

　いや、そこは割り引いて頂かなくても結構ですよ。

　尤も、会社の半分以上が管理職という社員構成なので、
　実は適用対象がそんなにない、
　というのは本家早得キャンペーン同様か。

　給料が出せない雇用主に、労働力提供の義務はないですよ？


「閉眼システム」
　これも特定の偉い方々に適用されるシステム。
　都合の悪い事は、「忙しいからちゃんと見ていなかった」と言えば、
　例え決済印を押していても責任を免除されるシステム。

　俺は悪くない。俺はちゃんと理解していなかった。
　ちゃんと聞いていたら、承認しなかった。

　…いやいや、まずは謝る所から始めようよ、人として。