誹謗・中傷ばかりのニッセイの営業やめろ！！

この２０年間で６０万人もの外務員が退職した会社。
離婚、自己破産などは日常茶飯事、自殺者も相当の数にのぼる。
日生では、退社した外務員を人生の失格者であるかのように蔑んでいるが
辞めた本人たちは２度と日生の敷居はまたぎなくたいと思っている。
と、名著「日本生命の危機」には書かれていました。
今こそこの名著を世に出すべきでは。廃刊にすることはないでしょう。日生さん。
真実なんだから！

あぼーん

ニッセイも理論上はこのままだとあと５年くらいですか？
まあことし役員も退任せず新しい法律を自民党とともに作り年金保険の予定利率を1.65％程度に引き下げですか・・・・

あはは
「逝きかけ」がよってたかって日生の誹謗中傷やってるねー
がんばれ
でも日生の方が早く逝くとは思えんがねー
しかし最低この業界のひとたち

大阪人の日生うぜぇ。

３３４へ
ここは日生の他社への誹謗・中傷に警笛をならし
日生に何とかモラルある営業姿勢を求めていこうという
良識あるスレだ。
隠れ日生人の来るところではない！

ハイ、やめます。
人間をやめたくないからね。

やだやだ。

３３１さんへ
私もこれを読んだ時びっくりの世界でした。
日生の常識が世間の非常識かもしれません。
特に第５章の「性懲りもない日生の悪あがき」に日生の本質が書かれています。
特に「日生タコ部屋の組織と現状」は現役日生マンも謙虚に受け取るべき。
大変恐縮ですが、一部抜粋します。
日生における諸悪の根源は、ひとえにノルマ達成競争と内野の高給与体系に
あると言えよう。
経営の体質を改革するには、まず役員・支社長・拠点長ら幹部及び内野の給与を
一般社会の水準まで引き下げるのが早道である。そうすれば今のような常軌を
逸したノルマ達成競争に誰もついてこなくなる。
そしてこの節の最後は「生保は公共性の高い事業だから、これだけ会社の内外に弊害を
もたらしている以上、政治の力でもってノルマ競争を即刻中止させるべき、と書かれています。
日生が破綻することはありませんが、リーディング・カンパニーらしさを発揮
させるべき。業界全体から不信感・嫌悪感を募らせている会社は決してリーディング・カンパニーにはなり得ません。