＠・・・日新火災どうしよう？・・・＠
952 ：もしもの為の名無しさん：01/12/13 01:22
せっかくだから999までやろうよ！新しいスレッドができたのはいいことだが、それは
それで999に到達したほうが良いのでは？
それで999に到達したほうが良いのでは？
953 ：もしもの為の名無しさん：01/12/13 01:23
>>951
っていうか、もうはじまってるよ〜。
狙った獲物には、結構執拗にやるみたいだね。
さんざん粘ったあげく「また、声掛けるから・・・」とかね。
「ハイ」って言うまで解放されないかもね。
そのときは、「あと○○○万円ないと・・」とか言って、
逆に条件出してみるしかないかな。
いずれにしても、あの条件はひどすぎると思うぞ。
あれじゃあ３００人は絶対に集まらないだろう・・・
っていうか、もうはじまってるよ〜。
狙った獲物には、結構執拗にやるみたいだね。
さんざん粘ったあげく「また、声掛けるから・・・」とかね。
「ハイ」って言うまで解放されないかもね。
そのときは、「あと○○○万円ないと・・」とか言って、
逆に条件出してみるしかないかな。
いずれにしても、あの条件はひどすぎると思うぞ。
あれじゃあ３００人は絶対に集まらないだろう・・・
いやぁ、寒くなりましたね。
お久しぶりです。ここの「１」です。
忙しくて書くのを休んでいる間に話題に乗り遅れカキコしてませんでした。
申し訳ない。そして、940さん続スレありがとうございます。
ここのことが会社で随分と話題になってしまって、私としてはうれしいやら、悲しいやらです。
私がこんなスレを立てたことで会社に悪い影響を与えたら・・・と責任すら感じています。
まあ、今後わたしもぼちぼち発言していこうと思いますが、ひとつ提案させて下さい！
これからsage進行でいきません？
「１」を読んでいただければわかると思いますが、私がこのスレを立てた趣旨と随分違う方向に来てしまいました。
ここが不特定多数の人々の目に触れることが、日新火災にとっていいことだとはとても思えなくなっています。
今、この場が一定の役割を果たしていることは認識してますが、それにしてもちょっとまずいのでないか・・・と。
ともかく、sageていきましょう。sageて。
お久しぶりです。ここの「１」です。
忙しくて書くのを休んでいる間に話題に乗り遅れカキコしてませんでした。
申し訳ない。そして、940さん続スレありがとうございます。
ここのことが会社で随分と話題になってしまって、私としてはうれしいやら、悲しいやらです。
私がこんなスレを立てたことで会社に悪い影響を与えたら・・・と責任すら感じています。
まあ、今後わたしもぼちぼち発言していこうと思いますが、ひとつ提案させて下さい！
これからsage進行でいきません？
「１」を読んでいただければわかると思いますが、私がこのスレを立てた趣旨と随分違う方向に来てしまいました。
ここが不特定多数の人々の目に触れることが、日新火災にとっていいことだとはとても思えなくなっています。
今、この場が一定の役割を果たしていることは認識してますが、それにしてもちょっとまずいのでないか・・・と。
ともかく、sageていきましょう。sageて。
>>942
そのような場合は「上司、同僚等からの故意の排斥又は著しい冷遇若しくは嫌がらせ
を受けたことによって離職した者」に該当し、会社都合退職（というか、正しくは雇
用保険法上の特定受給資格者）扱いとなると思われます。よって、退職後、7日間の
待期期間を経たら失業保険を貰う事が出来、また、離職日において45歳以上60歳未満
で且つ勤続20年以上であれば、最長330日分の失業保険を貰う事が出来ます。
でも、退職後、ブランクなく再就職するのが普通ですよね…。
私が述べているのは、あくまでも雇用保険法上においての事ですので、離職票上では
特定受給資格者となっていても、企業によって異なる退職金制度上においては、自己
都合退職扱いとなる可能性もあります。
部外者という事もあり、これ以上色々と書き込むのはあまり良くないと思うので、こ
の辺で、失礼いたします。寒くなりましたが、皆様、お元気で…。頑張ってください。
そのような場合は「上司、同僚等からの故意の排斥又は著しい冷遇若しくは嫌がらせ
を受けたことによって離職した者」に該当し、会社都合退職（というか、正しくは雇
用保険法上の特定受給資格者）扱いとなると思われます。よって、退職後、7日間の
待期期間を経たら失業保険を貰う事が出来、また、離職日において45歳以上60歳未満
で且つ勤続20年以上であれば、最長330日分の失業保険を貰う事が出来ます。
でも、退職後、ブランクなく再就職するのが普通ですよね…。
私が述べているのは、あくまでも雇用保険法上においての事ですので、離職票上では
特定受給資格者となっていても、企業によって異なる退職金制度上においては、自己
都合退職扱いとなる可能性もあります。
部外者という事もあり、これ以上色々と書き込むのはあまり良くないと思うので、こ
の辺で、失礼いたします。寒くなりましたが、皆様、お元気で…。頑張ってください。
956 ：もしもの為の名無しさん：01/12/14 22:08
sage
sage
958 ：もしもの為の名無しさん：01/12/15 11:39
>>954
＞これからsage進行でいきません？
これどういう意味や？ 分からんぞ！
とにかく言いたいのは、アンタがどういう目的持って立てたスレかもしれんが
もう別の意味で、歩き出していて止まらんということや。それとね〜
＞日新火災にとっていいことだとはとても思えなくなっています。
今頃、出てきてこれはないぞ〜〜〜。偽善者と言われてもシャーないな。
もうここは、Part-2でもそうだが、誰もが言いたいことを言う場なのや。
会社の回し者でも、ダメ社員でも誰でも書けばいいのや。だけど偽善者はいかん。
自分の思いのままカッコつけずに、誰もが書きこむ場なのや。
＞これからsage進行でいきません？
これどういう意味や？ 分からんぞ！
とにかく言いたいのは、アンタがどういう目的持って立てたスレかもしれんが
もう別の意味で、歩き出していて止まらんということや。それとね〜
＞日新火災にとっていいことだとはとても思えなくなっています。
今頃、出てきてこれはないぞ〜〜〜。偽善者と言われてもシャーないな。
もうここは、Part-2でもそうだが、誰もが言いたいことを言う場なのや。
会社の回し者でも、ダメ社員でも誰でも書けばいいのや。だけど偽善者はいかん。
自分の思いのままカッコつけずに、誰もが書きこむ場なのや。
>>958
２ちゃんねる掲示板では、スレッドが書き込み順に整理されるシステムになっていますが
書き込みのときにE-mailの欄に「sage」と入力し書き込むとスレッドが一番上に上がらないで済むのです。
つまり、皆さんがsageと書き込んで発言しさえすれば不特定多数の人の目に触れにくくなり、
このスレは、その存在を知っている関係者の内緒話の場のようなものになるのです。
958さんのおっしゃるようにここは誰もが発言できる場ですが、多くは社員が発言しており、
その内容が第三者に不安を与えるようなものになっています。
今この場で必要とされているのは、これらの発言を多くの人に知ってもらうことではなく、
意見交換の場としての機能でしょう？で、あれば｢sage進行」であっても
その機能は十分果たされるのでは、と思い提案したまでです。
２ちゃんねる掲示板では、スレッドが書き込み順に整理されるシステムになっていますが
書き込みのときにE-mailの欄に「sage」と入力し書き込むとスレッドが一番上に上がらないで済むのです。
つまり、皆さんがsageと書き込んで発言しさえすれば不特定多数の人の目に触れにくくなり、
このスレは、その存在を知っている関係者の内緒話の場のようなものになるのです。
958さんのおっしゃるようにここは誰もが発言できる場ですが、多くは社員が発言しており、
その内容が第三者に不安を与えるようなものになっています。
今この場で必要とされているのは、これらの発言を多くの人に知ってもらうことではなく、
意見交換の場としての機能でしょう？で、あれば｢sage進行」であっても
その機能は十分果たされるのでは、と思い提案したまでです。
960 ：958：01/12/15 17:56
>>959
丁寧に返事もらったことは感謝。
イマイチよく分からんのは、E-mailの形になり、誰が書いたか分かるんやないか？
して、これがどういう効果があるのかな？
これらの発言を多くの人に知ってもらうことでいいのじゃないかと思ってるがなー。
不特定多数の社員が不特定多数の社員に情報提供、または話題を提供するでも
いいんじゃないかねー！？
丁寧に返事もらったことは感謝。
イマイチよく分からんのは、E-mailの形になり、誰が書いたか分かるんやないか？
して、これがどういう効果があるのかな？
これらの発言を多くの人に知ってもらうことでいいのじゃないかと思ってるがなー。
不特定多数の社員が不特定多数の社員に情報提供、または話題を提供するでも
いいんじゃないかねー！？
961 ：リストラー：01/12/15 23:17
>>955さん
ご心配してくれてるようですが、今度の希望退職は敢えて「会社都合による」と
記載の通り、雇用保険法上の特定受給資格者扱いにしますということのようです。
つまり前から言ってるようにケチな会社ですから雇用保険法上の優遇措置もえられ
ますということで退職促進を考えてるわけですよ。
そうでないと支給日数最長で、会社都合でも自己都合でも１８０日で変わり無いと
いうことになりますからね。
それより役員数の削減（リストラ）どうなってるんだろう？これは次の株主総会を
待ってやるんじゃなく、３月末にやってもらいたいね！ 以前１２月末退職の乗務
さんもいたこと、みんな知ってるよね･･･！
ご心配してくれてるようですが、今度の希望退職は敢えて「会社都合による」と
記載の通り、雇用保険法上の特定受給資格者扱いにしますということのようです。
つまり前から言ってるようにケチな会社ですから雇用保険法上の優遇措置もえられ
ますということで退職促進を考えてるわけですよ。
そうでないと支給日数最長で、会社都合でも自己都合でも１８０日で変わり無いと
いうことになりますからね。
それより役員数の削減（リストラ）どうなってるんだろう？これは次の株主総会を
待ってやるんじゃなく、３月末にやってもらいたいね！ 以前１２月末退職の乗務
さんもいたこと、みんな知ってるよね･･･！
962 ：もしもの為の名無しさん：01/12/16 00:45
>961
役員の賞与、報酬削減は当然のこと。社員だってそうなんだから。
社員のクビ切って、役員のクビ切ること明確にしてないよね。
これって片手落ち、不公平ってもんだよね。みんなどう思う？
ところで999までいってから、新しいトビに移ろうね。
役員の賞与、報酬削減は当然のこと。社員だってそうなんだから。
社員のクビ切って、役員のクビ切ること明確にしてないよね。
これって片手落ち、不公平ってもんだよね。みんなどう思う？
ところで999までいってから、新しいトビに移ろうね。
963 ：もしもの為の名無しさん：01/12/16 01:15
>>962
確かに１５人の役員は、鰊の規模から多過ぎるねー。
Ｎ駄のイエスマンばっかりじゃねーか。
１５⇒１０が最低ラインというところだな。ま、半分でもいいけど。
専務 −２ ○○、△△
常務 −１ □□
平取 −２ ＸＸ、▽▽
は減らさんとダメだな。
確かに１５人の役員は、鰊の規模から多過ぎるねー。
Ｎ駄のイエスマンばっかりじゃねーか。
１５⇒１０が最低ラインというところだな。ま、半分でもいいけど。
専務 −２ ○○、△△
常務 −１ □□
平取 −２ ＸＸ、▽▽
は減らさんとダメだな。
964 ：若手だ：01/12/16 01:50
役員に怒るのはわかるが、じゃあ今の役員は役員にならなかったら
クビにならないじゃないか！
ウチはオーナー企業じゃないんだがら部長も役員も給与が違うだけで
一緒なんだよ。
役員に文句ばから言ってないで、テメエのすべきことをしろ！
クビにならないじゃないか！
ウチはオーナー企業じゃないんだがら部長も役員も給与が違うだけで
一緒なんだよ。
役員に文句ばから言ってないで、テメエのすべきことをしろ！
965 ：もしもの為の名無しさん：01/12/16 02:11
９６４がいいこと言った！！
966 ：もしもの為の名無しさん：01/12/16 02:20
はっきりいってもう役員批判も飽きたな。
パート２は混線してるし、みんな普通に仕事しようぜ。
パート２は混線してるし、みんな普通に仕事しようぜ。
967 ：もしもの為の名無しさん：01/12/16 02:21
ウチの会社では誰が役員になっても一緒。
すくなくとも他の社員より何かとりえがあったから役員になったのだから
もし、役員になっていなければ一応居残り組です。
したがって一部の役員をクビにしろというのはおかしい。
すくなくとも他の社員より何かとりえがあったから役員になったのだから
もし、役員になっていなければ一応居残り組です。
したがって一部の役員をクビにしろというのはおかしい。
↑
あっちにもこっちにもまったく同じこと書き込むなよ。。
こっちもコピペで反論しとく。
「誰が役員になっても一緒」という考え方には絶対に同意できない。
何かの取り柄で役員になったのは間違いはないだろうが、その取り柄
とは、仕事に一切関係ないとしか思えないところに問題があるのでは？
居残り組の選別方法についても、疑義があるでしょ？？
役員になっていようが、Ｂ長になっていようが、会社に残ることで会社に
とってデメリットにしかならない人たちは、すぐに退場して欲しい。
役員も、管理職も、平社員も公平に「会社にとって有益な人材かどうか」
という観点で判断するべきじゃないの？
自分が勧奨されたわけではないけれど、周りを見ていてそう思います。
あっちにもこっちにもまったく同じこと書き込むなよ。。
こっちもコピペで反論しとく。
「誰が役員になっても一緒」という考え方には絶対に同意できない。
何かの取り柄で役員になったのは間違いはないだろうが、その取り柄
とは、仕事に一切関係ないとしか思えないところに問題があるのでは？
居残り組の選別方法についても、疑義があるでしょ？？
役員になっていようが、Ｂ長になっていようが、会社に残ることで会社に
とってデメリットにしかならない人たちは、すぐに退場して欲しい。
役員も、管理職も、平社員も公平に「会社にとって有益な人材かどうか」
という観点で判断するべきじゃないの？
自分が勧奨されたわけではないけれど、周りを見ていてそう思います。
969 ：もしもの為の名無しさん：01/12/16 02:32
パート２でやりましょう。
970 ：もしもの為の名無しさん：01/12/16 09:11
>>964〜967
若手とか書いてるが、この連中は何も分からんガキだね。964は意味不明だし
965は964の自己レスか、966は役員批判飽きたとは何もわかっちゃいない、967
はとりえがあって役員云々とまるで馬鹿。多分みんな一人で書いてるんだろうが
よほどのヒマ人のアホだな。こんなのが鰊に残るようじゃどっしょもない。
Ｂ長よ、こんな部下探し出して、早くリストラしなさい！どうせまだ若い頭の
悪い奴で分からんか！？
若手とか書いてるが、この連中は何も分からんガキだね。964は意味不明だし
965は964の自己レスか、966は役員批判飽きたとは何もわかっちゃいない、967
はとりえがあって役員云々とまるで馬鹿。多分みんな一人で書いてるんだろうが
よほどのヒマ人のアホだな。こんなのが鰊に残るようじゃどっしょもない。
Ｂ長よ、こんな部下探し出して、早くリストラしなさい！どうせまだ若い頭の
悪い奴で分からんか！？
971 ：もしもの為の名無しさん：01/12/23 22:07
age
972 ：もしもの為の名無しさん：02/01/08 02:21
銀座の恋に本社でてたね。
973 ：月光仮面：02/01/08 16:16
まだ大丈夫ですよう！
パート1 機構変更
組合「増員を要求します」
会社「要求に応えます」
組合員「なんて物分りのいい会社なんだろう」
次年度・・・象が来た・・・。
会社「これが本当の象員だ！ぱおー」
人件費圧縮に成功する人事のあり方です。
パート２：退職後の職業
「汚職事件」を専門に扱う弁護士になる！
「お食事券」を懸命に売りさばく便利屋になる！
どちらも人の世に貢献しています。
パート３：希望退職面談
部長「ところで、命って知ってるか？」
対象者「？？・知りません・・！」
部長「この命知らずめ！」
対象者「・・・・・」
パート４：希望退職面談
部長「君は退職後どうするのかね？」
対象者「坊主になります」
部長「・・・・、本気か？」
対象者「・・・・・・」
部長「・・・・・・」
パート５：構造改革（長編）
専務：「辞めてもらいたい社員が手を挙げない場合の
話法を各部長のためにマニュアル化したほうがいいな！」
人総部長：「はい、遠回りに対象者に言うより、
ストレートに言ったほうが良いと思います」
専務：「君はクビだ！、これが良いだろう！」
社長：「それは少し強烈すぎないか？」
人総部長：「それでは、少し柔らかくして、君は乳首（チクビ）だ！は
いかがでしょう？」
専務：「それではちょっとセクハラにならないか？」
人総部長：「（怒！）・・・、では専務のお考えは？」
専務：「君はろくろっ首だ！、これでどうだろう？」
社長：「いや、それでは気味が悪いじゃないか？」
人総部長：「君の瞳は１００万ボルトだ！でどうでしょう」
社長「美也島君、君は趣旨を理解しているのかね！」
専務「全く社長のおっしゃるとおりだ、この事業比率改善が
急務のご時世に、１００万ボルトなんて電気代が・・・」
社長「比呂澤君、君は馬鹿か！」
専務「・・（怒！）・・」
人総部長「やっぱり、辞めてくれ！が一番いいでしょう」
専務「美也島君、それではストレートすぎる」
人総部長「辞めてけれゲバゲバ！、は？」
専務「それだっ！、美也島君それだ！音楽シート添付してメール
で対象者に送信するんだ！そして全部店長に踊らせるんだ！」
組合「増員を要求します」
会社「要求に応えます」
組合員「なんて物分りのいい会社なんだろう」
次年度・・・象が来た・・・。
会社「これが本当の象員だ！ぱおー」
人件費圧縮に成功する人事のあり方です。
パート２：退職後の職業
「汚職事件」を専門に扱う弁護士になる！
「お食事券」を懸命に売りさばく便利屋になる！
どちらも人の世に貢献しています。
パート３：希望退職面談
部長「ところで、命って知ってるか？」
対象者「？？・知りません・・！」
部長「この命知らずめ！」
対象者「・・・・・」
パート４：希望退職面談
部長「君は退職後どうするのかね？」
対象者「坊主になります」
部長「・・・・、本気か？」
対象者「・・・・・・」
部長「・・・・・・」
パート５：構造改革（長編）
専務：「辞めてもらいたい社員が手を挙げない場合の
話法を各部長のためにマニュアル化したほうがいいな！」
人総部長：「はい、遠回りに対象者に言うより、
ストレートに言ったほうが良いと思います」
専務：「君はクビだ！、これが良いだろう！」
社長：「それは少し強烈すぎないか？」
人総部長：「それでは、少し柔らかくして、君は乳首（チクビ）だ！は
いかがでしょう？」
専務：「それではちょっとセクハラにならないか？」
人総部長：「（怒！）・・・、では専務のお考えは？」
専務：「君はろくろっ首だ！、これでどうだろう？」
社長：「いや、それでは気味が悪いじゃないか？」
人総部長：「君の瞳は１００万ボルトだ！でどうでしょう」
社長「美也島君、君は趣旨を理解しているのかね！」
専務「全く社長のおっしゃるとおりだ、この事業比率改善が
急務のご時世に、１００万ボルトなんて電気代が・・・」
社長「比呂澤君、君は馬鹿か！」
専務「・・（怒！）・・」
人総部長「やっぱり、辞めてくれ！が一番いいでしょう」
専務「美也島君、それではストレートすぎる」
人総部長「辞めてけれゲバゲバ！、は？」
専務「それだっ！、美也島君それだ！音楽シート添付してメール
で対象者に送信するんだ！そして全部店長に踊らせるんだ！」
975 ：もしもの為の名無しさん：02/01/15 22:13
がん保険はいんねえ
976 ：もしもの為の名無しさん：02/01/16 23:00
だよね
977 ：もしもの為の名無しさん：02/01/22 19:43
∧＿∧
（ ・∀・） ﾆﾔﾆﾔ
（ 1000 ）
｜ ｜ ｜
（＿_）＿）
（ ・∀・） ﾆﾔﾆﾔ
（ 1000 ）
｜ ｜ ｜
（＿_）＿）
978 ：もしもの為の名無しさん：02/01/23 09:24
ｺｿｰﾘ
979 ：もしもの為の名無しさん：02/01/23 10:52
ﾋｿｰﾘ
980 ：もしもの為の名無しさん：02/01/23 11:59
ﾏﾀｰﾘ
981 ：もしもの為の名無しさん：02/01/23 12:37
ﾌﾆｬｰﾘ
982 ：もしもの為の名無しさん：02/01/23 13:11
ﾋｿｰﾘ
983 ：もしもの為の名無しさん：02/01/23 13:47
ﾓｻｰﾘ
984 ：もしもの為の名無しさん：02/01/23 14:00
ﾍﾅｰﾘ
985 ：もしもの為の名無しさん：02/01/23 15:39
ﾏﾀｰﾘ
986 ：もしもの為の名無しさん：02/01/23 16:43
ﾋｿｰﾘ
987 ：もしもの為の名無しさん：02/01/23 18:43
ｺｿｰﾘ
988 ：もしもの為の名無しさん：02/01/23 19:36
ﾏﾀｰﾘ
989 ：もしもの為の名無しさん：02/01/23 20:11
ﾋｿｰﾘ
990 ：もしもの為の名無しさん：02/01/24 15:11
ｺｿｰﾘ
991 ：もしもの為の名無しさん：02/01/24 16:26
ﾏﾀｰﾘ
992 ：もしもの為の名無しさん：02/01/24 17:30
ｺｿｰﾘ
993 ：もしもの為の名無しさん：02/01/24 19:28
ﾋｿｰﾘ
994 ：もしもの為の名無しさん：02/01/24 20:27
ｺｿｰﾘ
995 ：もしもの為の名無しさん：02/01/25 09:18
ﾏﾀｰﾘ
996 ：もしもの為の名無しさん：02/01/25 09:56
（・∀・）ｱﾄ4!!
997 ：もしもの為の名無しさん：02/01/25 10:37
（・∀・）ｱﾄ3!!
998 ：もしもの為の名無しさん：02/01/25 10:37
∧＿∧
（ ・∀・） ﾆﾔﾆﾔ
（ 1000 ）
｜ ｜ ｜
（＿_）＿）
（ ・∀・） ﾆﾔﾆﾔ
（ 1000 ）
｜ ｜ ｜
（＿_）＿）
999 ：もしもの為の名無しさん：02/01/25 10:37
ｻｯ
）彡
）彡
1000 ：1000 ◆h.gHK9LE ：02/01/25 10:37
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Λ＿Λ ＜ ｺｿｰﾘ
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Λ＿Λ ＜ ｺｿｰﾘ
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|| ,,/ つ ||／ ＜ 1000!!
|| （_＿丿 || ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
1001 ：１００１：
このスレッドは１０００を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。