ソニー生命ってどうよ

今、転職というかヘッドハンティングというか
しつこく入社勧められてるんですが、営業ってどうよ？
完全歩合らしいけど？

やめる人間ふえているから募集してるんだ。
そんなこともわからないのかおまえは！
おまえもいけ、ソニーに。
くずやさん。

逝って、後悔するがよい。

もうすぐ辞めるからなんでもいいや。
本当にいやな会社だった。

キボーン。
ＬＰって、次の転職先ってどんなところ選ぶの？
っていうか、何がｷｬﾘｱとして売りなの？

age

ａｇｅ

＞５
残念だけど、リーマンに戻るなら前職のキャリアしか評価されないよ。
元ＬＰの人事担当が世の中に出現し始めるまではね。そんな日も来ると思うよ。

今日、出入りの車屋さんから、「ソニー生命やばいみたいだから
気をつけた方がいいよ」と言われました。こういう話はどこからでも
出るのだとは思いますが、みなさんいかがでしょうか？
同じような噂を聞いている方、いらっしゃいますか？

そんな噂は聞いたことないね
やばいのは出入りの車の方だろ？ドキュソ確定

ファイナルアンサー？

ヤバイのは確か

9です。レスありがとうございます。
ドキュソ？ヤバイ？お二人のご意見気になります。
もしもとなったら、ニュースですよね…
>10、12さん、詳しく教えていただけませんか？

age

個人保険純増ナンバーワン！
俺は別に関係者ぢゃないが…

9です。財務面ではどうなんですか？

財務面は、親方ソニーに金借りて,標準責準積んで、ほぼ文句なしの
会社でしょう。
ただ、内部の組織統制でこのところ？？？
前社長も往生際が悪いね。ここのところの没落振りは、完全な失策以外
何者でもないが、代表権持ったまま会長になってしまうし、老害だよ。
ＳＬＩはソニーの姨捨山だね！

じゃー安藤ちゃんに戻ってもらおうよー

>>18
大賛成！
Ａ藤さん、Ｉ庭さんの２強に戻って頂いて、馬鹿Ｉ城にはおいとま
して頂きたいですな。

会社は洗脳が見事に進んでいて「ソニーが一番」って思い込んでるみたい。有能な社員は他社へ相当いっちゃってるし・・・この仕事はずっと続かないものなのかしら。

今度加入しようかと思ってるのですが
もっと詳細を教えてください。
マジで危ないんですか？
でも他社でよいととこってあります？

LPになって成功するかどうかについては、ナンとも言えません。
何をもって成功とするかは人それぞれですし。
ただ、自身の保障としての保険という事であれば、ソニー生命がベストチョイスだと断言できます。

>>22
安全です、心配ご無用！
バックにはＡ藤ちゃんがいます。

ソニー生命の保険は、自分に合った保障をきちんと説明してくれるよ！保険料も他社に比べて安いし、タバコすっていなければもっと安くなるみたい、支払い余力も（ソルベンシーマージン比率も１９００パーセント台）

自分に合った保障と合わない保障ってどういうこと。

>>26　その人の家族構成、生活状況、もしものときの公的年金のことも
含めてプランを作ってもらえるよ。だから、とっても説得力がある感じ。

＞＞２７
転職で、大きく生活状況が変化したり、ハイパーなインフレとか、公的年金
の不確実性とかありますよね。それに対しても説得力のあるプランができるの
ですか。

>>28　私は保険屋さんではなく、説明をうける側なので、体験談を書きました。ごめんなさいね。
28さんのおっしゃることに対して、どなたか詳しい方、
よろしくお願いいたします。

>>28
ＬＰを呼んで打ち合わせしてください。貴方は３回目のアポで契約している。

>>28
そんな商品あるわけないよ。
どんな経済学者でもそんな先の事を的確に
当てることできないでしょ。
状況に応じて見直しができるような形に入ってください。
それしかないよ。

上げます

Ａ藤とは？あっあの優秀なＡ藤さん？

〉〉２８
１００％対応できる保険はありません。
そういった状況に対するリスクヘッジとなる保険はあります。

>>35
>そういった状況に対するリスクヘッジとなる保険はあります。
どういうものですか？保険の見直しを考えているので教えていただけると
ありがたいです。

ソニー生命って資金運用が上手いの？
詳しい方いませんか？

よいしょっとage...

私もよく誘いの電話がかかってきます。


代協の名簿からかけてきてるのかしら


定着率や待遇はどうなのでしょう

10年続けば、20年もいける。

しかし。１０年で生き残るのは、

１００人に２−３人。

売れなくても、会社都合で解雇できないから

最低賃金法程度の報酬はもらえるよん。

住宅ローンなし、子供なし、なら食えるかも。

なんか大変そう・・・そういうLPでも良いプランを提案してくれるかな？

採用してください

２年間はがむしゃらでやります

>>３６
変額保険です。詳しくはLPに問い合わせてください。
>>３７
S&P社より高い評価をいただいております。
特に特別勘定の「総合型」「債権型」それに準じた
一般勘定なんて国内最高水準です。
>>３９定着率や待遇はどうなのでしょう
そんなことを気にするやつは成功する確率少ないです。
ほんとの意味での「独立起業家」です。
SLI社員としての身分は保証されますが、サラリ−マン
感覚でいると　>>４０　みたいになっちゃいます。
ちなみに定着率　１００人に２−３人　なんてことはありません。

＞４３
社員の方？
雇ってください。
待遇はどんなもんでしょう。

千春ちゃんの笑顔に拍手！

>28
ワタシもどこの名簿から拾ったのか，入社を勧められたことがあります．
その時の説明で「保険料が安いから売れる」「高額な収入」と言っていたので，
それは矛盾するのではないかと聞いたら，そのスカウト担当（藁）は
「私も以前は建設業界にいたのでわかりませんでしたが，こういう業界は手厚く保護されているので，
何かあったら保険料を値上げすればそれで済むんですよ！それで通っちゃうんですよ！」
とのご説明でした．説得力ありますか？？

>>46
実際はコミッションが減る方向にいっている。

僕も７つの支社から勧誘を受けました。

勧誘をするのは「所長」という肩書きの人たちで、彼らは鵜飼いのような
存在です。つまり、引っかけたＬＰ（ライフプランナー）と呼ばれる鵜たち
が取ってきた保険料の１０〜１５％をかすめ取るのです。
たくさん入れれば、収入アップ！
しかし、最初の二年間を過ぎるといきなり鵜たちからのコミッションが
激減します。
売れなくなったＬＰがたくさんいると、自分の年収が下がります。
だから、切り捨てます。

これ実話。

なお、どうしてもソニー生命の保険に加入したいときは、
本社に電話をして「エクゼクティブ」の人を指名してください。
単なる「ライフプランナー」や「スーパー」とか「シニア」とか
いう文字が肩書きに入っている人たちは、入社が浅いド素人か、
売れていない人たちです。どちらにしても、長続きする可能性は
低いと思った方がよいでしょう。。。

＞４３

ＬＰ番号と現在のＬＰ数の差を述べよ！
どれだけ辞めたか分かりますよね。

何千人でしたか？

>>48
実感あるなー
生の声だー
元優秀？なLPが意気絶え絶えになり所長になり生きがとまるー
スーパースターが独立開業したら病院事件でたたかれるー
借金地獄に追い込まれ・・辞めたくても辞めれないー
外車に乗れたのはいいけれどー・・・・
もうやめとこ。

分かってもらえます？>>50

会社に言われるままに、知り合いに保険を売りまくって
一二年目は海外旅行にタダで連れて行ってもらったけど、
三年ぐらいたつと、だんだん苦しくなってきて・・・

ボーナスほしさに自爆の連続！
（自爆：自分で自分の保険に加入すること
　ボーナスは保険の売上高で決まるから、少々自爆しても
　元が取れる）

最初の頃は、年収が前職の何倍もになったから、いい気になって
外車に乗って・・・

でも、だんだん収入が減ってくる。
しまいには、前職以下・・・でも・・・
一度上がった生活はなかなか落とせない・・・

挙げ句の果てには、会社はコミッションを下げる・・・

トップクラスの人たちは、税理士と連んで、バックマージン
を払ってボーナスだけを頼りに生きてる・・・
（トップとは名ばかりで実際は副業で食っている人も多い）

しかも、節税商品とは名ばかりで、国税が入ったらヤバイ代物
ばかり売ってる・・・

これでいいのか？

転職しようかなぁ・・・
転職先あるかな・・・

>>51
可哀相（/^-^（TT*）/　オイラノムネデオナキー
事実だね【~⌒（・・）⌒~】ぶひっ
カイロだカイロ使い捨てカイロだー
うーん転職ねー
もう少しお互い頑張るしかないなー
とにかく難しい事は抜きにしてずばり・・
健康食品の連鎖システムみたいなものだね
★*♪。☆*★*♪。☆*★*♪。☆*（^∇゜*）ノ"　オヤスミィ♪>
また朝がくるね！
またあおうね名残惜しぃけど(*T_T*)さよなら~(*^^*)ノ〜〜〜

>>46
>その時の説明で「保険料が安いから売れる」
安いの？

>>48
エグゼクティブに頼むと、勧めてくれるプランも違ってきたりしますか？
ライフプランナー、スーパー、シニアの違いは何なのでしょう？
その人たちが、MDRTな人だと頼りになりますか？

教えてちゃんですみません。

Ｎ山とＫ原の不倫、どうにかならんか。

xx

>53
MDRTとは？
Most Dangerous Table Meeting
（最も危険な奴らの円卓会議）

いかに契約者をだまして、儲けるか？がMDRTの会員になる秘訣だとか

>>53
>エグゼクティブに頼むと、勧めてくれるプランも違ってきたりしますか？

ＬＰによって全然違うよん（笑）
ただ、「どんな保険がいいか？」よりも
「誰から保険に加入したか？」の方がポイントかもね

で、エグゼクティブの人はソニーの中で、かなり売れていることの証なんだよね。
個人保険だけ売っていてエグゼクティブになった人なら、マジで信用できる人が
多いと思う。（もちろん例外はあるが・・・）
少なくとも、長く続けてくれることが大切だもんね


>ライフプランナー、スーパー、シニアの違いは何なのでしょう？

ライフプランナー・・・新人さん　または　売れてない人（涙）
スーパー　　　　・・・新人さんが直ぐになれるハードルが低い役職
シニア　　　　　・・・「シニア」の後ろに次の役職がつく


その人たちが、MDRTな人だと頼りになりますか？

５年以上連続でMDRT会員になっている人なら頼りになるかもね。
１年や２年じゃ・・・

>>52
そんなにバカにしちゃ可愛そうだよ

やっぱりはいるのやーめた

>>56　>>57　レスありがとうございました。

う...「いい保険に入れた〜」と思っていても、実はだまされていることも
あるということでしょうか...。知識がないってなさけないことですね。

その為には、
>「誰から保険に加入したか？」の方がポイントかもね
ということになるのでしょうね。
いわゆる保険のおばちゃまのパック商品説明（これくらいは保障はないと、
とか、この数字を変えると機械が受け付けないのよ、という程度）
しか受けたことがないので、
LPによって勧めてくれるプランが全然違うなんて思っていませんでした。
でも、経歴を聞き出すのって難しそう。
いい人に当たりますように...

スーパーってなに？どこの会社の社員？

スーパーじゃなくて、「スペシャル」だよ

コンサルティングてーのもあるよん

カーディガンの匂いが好きだなー

ソニーの男も使い捨てか
かわいそうやの

千春さんと樹生さんの関係って、いまどうなってるの？

エグゼだからといって、いい保険を勧めてくれるとは限らないよ。
それに、お客の数も半端じゃないから保全を全然やってくれない。

コンサルくらいの人がいいんじゃないかな。

ソニーに対し期待しすぎ。業績も良く、売ってる商品もまあまあなのは
確か。でもまともに食えるのは全体の１〜２割。ただ稼ぐやつは本当に
よく稼いでいる。いいんじゃないそれで。

俺もそう思う。自分の感性で判断して、加入すればいいのよ。
絵具是でも変なのいるし、売れなくても正直なやつはいる。
感じたままに、判断すればいいんじゃないの。それが人の縁というものよ。

皆さんLPがどんな生活をしようとも関係無いですよね〜
聡明な方の多くはわかっていると思いますが、ここにネガー意見の方が
ソニー、他社の低挙績者だということに
努力してやってみると以外と良いものですよLPって
「出来なかったのではなく、やらなかった」それが現状です。

なんだかんだ総資産１兆円突破。不良債権ゼロ（に限りなく近い）。
保有純増日本一。食えるLP全体の１割。十分でしょ。

ぷるの連中と比較しても大差ないでしょ。ぷるにしたってまともなのは
２割ぐらいじゃないの？まっいいか10月までの数字終わったし。暑いから
しばらく仕事しないよ。

千春ちゃんも良いけど、由美子ちゃんは最高

祐子ちゃんのアナルなめたい

>>53
この掲示板を見て以前契約した担当者の名刺をみたら
課長・代理　スペシャル　ライフプランナーと記載してありました。
そうか、新人さんがすぐなれる役職なんだ。ちょっと心配、やめないでね。
でも入社して１０年ぐらい経ってたはずだけど、昇進が遅い人だったのかな。
エグゼクティブって最短どれくらいでなれるのですか？
もしくはシニアは？

課長代理４〜5年
課長４〜６年
副部長５〜７年
部長６〜10年

儲けた金額が職責名になるという仕組み。
最短でなっても、時間がかかっても本人への
モチベーションだけで、報酬が増えるわけではない。

>>76 >>77
ありがとう！！
そうか、担当の人はあんまり売れてないんだ。
じゃあ入院しても、病院から入院費請求したら直接請求用紙
持ってきてくれそうだな。
こういうところはいい利点かも。。

エグゼクティブでＭＤＲＴなのが身近にいるけど、客への面倒見はいいよ。

>>75
私の担当の名刺を確認したら、ただの「ライフプランナー」だった。
鬱だ。。。
しかしその下に「フィナンシャルプランナー」とも書かれていたのでこれは◎？

自分の考えにいかに合わせてくれるか？
共感してくれるか？が良いＬＰの基準。
物売りではないので、相談に乗ってもらう為
にはここを重視すべし。

>>79
そういう担当は本当に最強ですね。いいなー。
>>80
ソニーの人は、ただの「ライフプランナー」でもたいてい
『フィナンシャルプランナー（FP）』の資格を持ってると思いますよ。
ただの「ライフプランナー」でフィナンシャルプランナーの資格持って
ない人だったという事態にならなくなったのがせめてもの救いではない
でしょうか？だから△ぐらいじゃないでしょうか？
>>81
とてもまっとうなアドバイスで参考になります。
あまり２ちゃんねるらしくない板になってきましたが。

>>79>>81
最初にフリーダイヤルで資料請求してとくに役職を指名しなかったら
ただの『ライフプランナー』や『スペシャルライフプランナー』と
いったまだ実績のない方にチャンスを与えられるのでしょうかね？
猿山で餌にありつけない身分の低いものにわざと飼育係が餌をばら
まいてあげるみたいな感じで。。
そうしないと新人さんなんか親、兄弟、親戚、近所ぐらいで終わって
しまいますよね。飛び込み訪問しないんだったら。

エグゼは最悪の連中ばかりだよ。
結局、騙しのプロなんだから。
Ｓ木なんて、最悪じゃんか。

>>82
ファイナンシャルと書かれてなければ、それも無しってことでしょうか？
いただいた名刺を見てみると、シンプルに「ライフプランナー」でした...
みなさん、いろいろ付いている担当さんでいいなぁ。

肩書きなんて意味が無いよ
アムウエイみたいなものよ

みなさんの保険料でいっぱい稼いじゃって、ぼくは
こーんなにりっちです。そんでもって妻も子供も大事です
白いタキシードなんか着るのは組依頼です。だから、恥ず
かしくもなくステージで妻にぶちゅっとやれるぼくは、成
功者です。ニセーイばんざーいすみれいあんがと、ぼくは
ますますりっちーです。

>>85
シンプルなライフプランナーでも良い点はありますよ。
１：覚えやすい（過去過ったスーパーかスペシャルどっちが正しいかで議論があった(笑)、正しくは スペシャル）
２：やめてしまう危険性もあるけど、暇だろうからいろいろ動いてくれるかも。
３：まだ若かったら ライフプランナー　→　スペシャル　→　シニア　→　エグゼクティブ　とその人がどれくらいのスピードで出世するかわかるかも。契約後はそんなに頻繁に連絡取らないからわからんかな？

>>88
優しいお言葉ありがとう。そうね、ものは考えようですよね。
出世するか否かのお楽しみ付きだったとは^^;
ただ、ここを読んでいると、納得したはずのこの保険、
ほんとにこの内容でいいのかなと心配になってきました。

ＬＰの世界も矛盾しているよ。
独立企業家なら、会社から貰う肩書きなんかは
関係ないと思うのだが。
数多くのSLIとの営業とは知り合いだが、人格者と
そうで無い人の差が激しすぎるね。
バックマージンの代償に関係なく、俺は、肩書きで
商売する奴に、本当に大切な客は紹介しないように
しているよ。

>83
新人は派遣されないと思います。
ある一定の基準をクリアーした、提案セールスが苦手な暇で真面目なLPです。

三井生命保険は12日、自己資本拡充のための基金350億円の調達を完了したと発表した。２月に実施した永久劣後ローン1000億円の調達に続き、三井住友銀行や中央三井信託銀行などから10日付で調達。これにより三井生命のソルベンシーマージン（保険金支払い余力）比率は約520％、基金総額は700億円となる。

　また経営の客観性や透明性向上のため、「指名・報酬諮問委員会」を３日付で新設した。同委員会社外取締役を中心に構成し、（１）取締役・執行役員候補者案の協議と策定（２）取締役・執行役員の報酬制度・業績評価案の協議と策定（３）取締役・執行役員の報酬・賞与案の協議と策定――などを担当する。

>>91さん、ありがとう！！
＞ある一定の基準をクリアーした、提案セールスが苦手な暇で真面目なLPです。

これは、おもわず手のひらをポンとたたいてしまいました。
お見事です。ぴったしカンカンです。
確かに人は良さそうでしたが、それほど説明のうまい人ではなかったです。

その後、きちんと生き残ってね。僕の担当者さん！！

ﾏﾀｰﾘ いい感じなのでageます...真面目なLPさんたち、がんばれ！

�@ソニー生命　　１７９８．２％　　　　　１９０５．９％ これでも文句ある？

たくぼん！太りすぎ！

96さん。
内部暴露はやめましょう。あくまで傍観者的に逝こうyo

>96
綺羅黒光は、ソニプル→プルの人間だよ

>>54
>Ｎ山とＫ原の不倫、どうにかならんか。

○○のセクハラとどっちがすごいの？

不倫は文化だー！許してあげてね。
飲み会の後に会社に戻ってＨビデオ見てた○○さん。
酒が入ると、ラストは赤坂の金髪で締める○○さん。

>>100
>綺羅黒光さん
不倫どころか背苦腹の洪水ぢゃないかな？
節句素目的で侵入謝陰を誘うのはやめて＞某部長

ソニーっておしゃれなイメージですね

age

ガッツ石松、食いすぎ注意！

ソニー生命、ライフプランナーになったら、
雇用保険はついてるの？
週・２日の出社義務って、マジで会社に週に２回だけでいいのかな？

雇用保険はあるよ。
でもね、辞めるときは大抵メチャメチャ低い報酬になってるから、
失業手当はあてにできないよー。
週２日だけど、所長にスケジュール管理されるから、
しんどいよ、色んな意味で。

106さん、ありがと♪
どこの営業も上司に管理されますね・・・
でも、それなりにやっていれば、文句はいわれないでしょう？
ソニーのいいところ教えてチョ、

営業スタイルや販売商品がＬＰが自由に決められること。
同じ見込み客でも、ＬＰにより提案する商品が変わるのが
良いところかな。金太郎飴的ではないところともいうね。

自由だけど、結局はみんな一緒だよ。
紹介、紹介・・・
提案は、終身＋家収でしょ。
おんなじジャン、どれ見ても。

学生から見ると生保はこういう風に映っているらしい。
http://www04.u-page.so-net.ne.jp/xd5/curtain/getjob.htm

僕にもこんな時代あったなあ。

>>109
みんな一緒というほどでもないでしょ。
紹介・紹介・・・と会社はいうけど、入社以来一度も「紹介下さい」と言ったことなく、電話帳だけで食ってる奴もいるし（３年目で月１００万ほどもらってる）、終身＋家収に医療を付けて「ソニー生命パック」みたいな教育を受けるけど、それだって日本社に比べると雲泥の差でしょう。
>>106
「週２日の出社義務」というのも、実際拘束されるのは朝の１〜２時間だけ。
所長に管理されるといったって、売ってさえいればあまり細かいこと言う所長もそうはいないでしょう。
要は、売ってさえいればいいんですよ。
ただ、それが楽と言う訳じゃない。好き勝手してて自己破産した奴もいる。まじめにやってても失踪してしまった奴もいる。これもまた事実。
コミッションセールスなんだから当たり前のこと。自営業の方だってそうでしょう。社長さんだって一緒だよ。

売れている人の収入はどれくらい以上ですか？
1000万以上の人って何％くらい？

期待を込めて、ソニー生保営業マンに挑戦！

私、２８歳、独身、男、いたって普通の安月給のサラリーマン。
この春に保険を切り替えました。
内容は、
終身保険　　　　　　　　　２００万
定期保険特約　　　　　　　９００万　１５年
生存給付金付定期保険特約　３年給付金型　１００万　１５年
生活保障特約　　　　　年額２００万　１５年
疾病障害保障定期保険特約　１００万　１５年
３大疾病保障定期保険特約　１００万　１５年
リビング・ニーズ特約　最高３０００万　無料
新障害特約（本人型）　　　１００万　１５年
特定障害特約　　　　　　　　　５０,０００円　１５年
新災害入院特約（本人型）　日額　５，０００円　１５年
新入院医療特約（本人型）　日額　５，０００円　１５年
新成人病入院特約　　　　　日額　３，０００円　１５年
通院特約（本人型）　　　　日額　３，０００円　１５年

１５年以内に死んだら、総受取額　３．４００万だってさ。
死んだ後も毎年１０年間は２００万ずつ家族におりるらしい。
３年ごとにお祝い金が１０万ずつもらえる。
保険料は、会社の団体割引で、月　１３、３０９円
１５年経って初回更新後は、２４、８１４円
これは、NO.1生保の「ふれあい家族」です。

先日、ソニーさんじゃないけど、カタカナ生保の人が来て、
独身なのに「ふれあい家族」に入っているのですか？と言い、
終身３００万　医療保険、８，０００円　通院３，０００円の
保険料１万３千円ちょっとの保険を勧めていきました。
保険料は、タバコ代ぐらい安くなるけど・・・？？？
終身は、２００万でいい。
医療保険は、８千円でもいいんだけど、残された家族には、両親しかいないけど、
毎年１００万ぐらい１０年間は残してやりたいな。
保険料は、もちろん安いほうがいい。
当然結婚して子供も出来たら、保険も見直す。
現時点で、ソニーさんなら、どんな提案しますか？
よろしくお願いします。期待しています。m（__）m

>>110
面白かった（ｗ
甘いというか、羨ましいというか（ｗ

113さんこんばんわ。私はソニーサンではありません。むしろあなたの選択された商品を販売しているものです。

　さてソニーさんがあなたのプランを設計するとしたら、変額年金ＯＲ変額終身を勧めてくるでしょう。そしてトウカイあんしんはナ代わり終身を勧めてきたのではないでしょうか？

その根拠は、あなたには守るべき人はいないし、ご自分の身に何かがあったときに自分自身を守れる保険があればいいという論理です。

　二つ考えがあります。

�@結婚するまでは自分自身が事故や病気にかかったときのために保障を確保する

　この場合は結婚後、保障をアップするときに健康診断を受けなくてはなりません。

�A今ひとつは、結婚後も柔軟に対応できるように予め元気で若くて保険料も安いうちに大きな保障を買っておくというもの

　悪いこと（告知義務違反など）保険金額にもよりますが３０００万円位ならある程度の年齢までは入れます。

　但し二年間は全ての保険金を請求できません。

＞毎年１００万ぐらい１０年間は残してやりたいな

というお気持ちは大変素晴らしいですが．．．私の個人的な意見からいうと保険は

�@残したいではなくて、残さなくてはならない分だけ入る

�A入院給付金はできるだけ多めに入っておく。

�Bご加入の保険にご自分の意志（例えば．．．残された家族には、両親しかいないけど、
毎年１００万ぐらい１０年間は残してやりたいな。）が生かされていればいい保険なのです。誰がなんといおうと．．．

保険という商品はけちをつけようと思えば、幾らでもつけることができます。あなたが入院したというときに夜中だろうがなんだろうが、真っ先に
駆けつけてくれそうな担当者であれば続けてください。そうでなければ即刻解約してください。

　素晴らしい。ニセーイにもこんな奴いるのか。少し甘いけど

あげ

１１３です。
１１５さん、ありがとうです。
これは、安月給の独身サラリーマンの私が、
若きＮ生保レディに「もっと安くならんのか！」といって加入した保険です。
現状は、３、４００万も必要ありません。
１、０００万ぐらいでいいのです。
３大疾病特約も必要ありません。
Ｎ生保レディさんも、最後は「社内規定でこれ以上は下げれません」と言っていました。
そこだけが、気にくわない！
オーダーメイド、ニードセールスのソニーさんなら、
どうかなっ？と思ってね・・・
変額年金、変額終身と言われても私は素人なのでわかりません・・・
ソニーさん頼みます。ｍ（__）ｍ

　ごめんなさい。変額終身・変額年金を語る前に生命保険とはインフレに弱い商品だということをまず理解してください。
つまり、何十年も経った後の１０００万円が今の１０００万円と同じ価値を持つかということです。ですから普通の終身保険と違う点は、そのインフレリスクに対応すべく、保険会社の運用実績によって解約返戻金や保険金が増えたり減ったり変額する保険です。
貨幣価値とある意味連動して保険金や解約返戻金が変わるのでインフレに強いのです。でもインフレリスクを考えるならば保険はいづれにしても弱いのですが．．．

それと「エクセレント」という変額終身保険がＮ生にもあります。多分その若き生保レディーは知らないかもしれませんが．．．今度聞いてみてください。多分、今彼女が取り扱っている商品は「生きるチカラ」だけなのです。

情けないですが．．．

ソニーさんをお呼びなのに何回もしゃしゃり出てきてすみませんでした。

１１３、１１８です。
実は、「ふれあい家族」に入る前は、７年間、「アニバーサリー」だったかな？
に入っていました。３年ごとに２０万ずつおりて、保険料は、１万６千ぐらいだった。
車の車検料１０数万が払えなくて、保険を切り替えた。
その２０万ずつおりてくるやつの、１年分貯まった部分と契約貸付の部分で、
１０数万を捻出し、契約貸付をチャラにして、今の「ふれあい家族」に入った。
消費者金融から、金を借りるよりは、自分の払った保険料でなんとかできた。
変額保険、運用実績が上がれば、契約貸付金も上がるかな？
契約貸付の利息は５％ちょっと。消費金融の利息は２０％以上。
保険にも入れて、自分が払った保険料だけど、安い金利でお金も借りられて、
私は保険業界に期待しているんだけどなぁ〜・・・。
ソニーさんどうですか？

age

age

変額年金も変額終身も、コミッションが低いので、提案してこないでしょう（笑

詳しいヒアリングも無しで、提案してくれ、は無理。
それは提案とは言いません。単なる押し売りです。

１２０さんは保険に対する考え方はしっかりお持ちのようですから、
自分が欲しいものを買う、それでいいんじゃないですか。

終身２００万
＋どうしても欲しけりゃ、家族収入特約１０万円（保険期間は自分で決めて）
＋医療保険日額？０００円（欲しいだけ、保険期間も自分で決める）
って感じで加入すればいいじゃないですか？

ソニーが提案しようが、誰が提案しようが大差ないですよ。
自分で決めりゃいいんです。

あー言い忘れた。
ニッセイの「社内規定で下げれません」はウソです。
もっと下げてる人、いっぱい知ってます。

また言い忘れた。
今入ってるやつ、特約ゼーンブ解約できないかな？
終身２００だと残せないかな？ねーニッセイ諸君？
そしたら、希望どおり、終身２００万だけになるじゃんか。
あとは、外資かカタカナで、適当に定期だけ入ればいいでしょ。

電話してきいてみなよ。
ニッセイお客様相談窓口　ＴＥＬ：０３−３５０３−１０８１
証券番号言って、「特約ぜーんぶかいやくしたいんですけど、できますか？｝って。
しょせん内規だから、粘ればなんとかなるんだけどね、たいてい。
あとでもめないよう、電話に出た担当者の名前は聞いておきましょう。

検討を祈ります。
じゃーねー

あげ

ニセーイ大将軍できます。解約は

あぎ

ソニーグループのお荷物となりつつあるという情報アリ（未確認）

やめとこ

安藤国威氏が非常勤役員になっているので、暫くはお荷物であっても
じっと抱きつづけるのではないか、と新聞系ソニーウォッチャーの漏れは思う。
保険の見直しブーム？が一巡しつつあり、次の仕掛けをどう行うか？は
ソニーも秘策を練っているはず。岩城社長も気がついたら会長なんてポジションに
なってしまったしネ。

岩城の息がかかってるうちは進歩は期待して無いよ。
新社長も元部下らしいし、岩城が来てからホント、おかしくなったよ
この会社。
何とかしたいね。

ドコも一緒だな

しかしとうとう新契約高が前年比マイナスになったね
ＬＰたくさん辞めたのはなぜなの
内情知っている人おせーて！

当社は一切そういうことはございません。

LPがたくさん辞めたのは売れないLPが居づらい環境を
会社が作ったからだよ。

この業界はそれが常識

売れないくせになんでいつまでもLPに拘るんだろうね。
とっとと転職すればいいのに。

○山所長、俺の人生を返してくれ〜。

↑
元エリートサラリーマン。

これからの時代は自己責任です。リスクとリターンをよく理解しているのならば
変額保険をお勧めします。インフレヘッジもしますし、予定利率が高く設定されていますので、
保険料も割安感があります。ただ、解約返戻金については、保証されません。
ご期待のソニーの商品は、たしか5つの運用科目から契約者が運用を選択でき
（例、総合５０％日本株３０％世界債権２０％）年数回の入れ替えも可能です。

http://prolab.hoops.ne.jp/

2

ソニーは詐欺集団だね。

意志が弱いものハンティングだーぞ。
断る勇気をもて。

　現在、LPですが、ソニーのやり方は、単純明快です。完全成果配分で、
我々は、ブランドの下、ひたすら営業に回っています。
　物事は、全て裏表（メリットとデメリットの世界）、夢を実現しようとして
入社を決意したと思います。会社に過度の期待があったから、恨むと思います。
人生、新しく再出発した方が、よいのでは、、、

会社を利用してやる、くらいのマインドを
持ってないと保険屋は続かないね。

千春ちゃんのサンダルの匂い大好きっす
また、ハンバーグを一緒に食べ様ね。

私の知ってるソニーのLPは、営業活動のための交通費も
無いぐらい貧乏してるけど、いつまでLPやるつもりかな？
転職したくても危ない金融機関に借金があって転職できないみたい。

挙積のあがらないやつは去れ。
コンテストに入賞できないやつはくずだ。
月刊挙積45万以下は会社にとって必要ない。
リクルートのできない所長はくずLP以下だ。
どんな手段を取っても契約を取れ。
告知義務違反なんて日常茶飯事、作成契約大歓迎。
どうせLPの寿命は２年以下。
これがソニーの実体じゃないの？

盛田さんが泣いてるね。

知人が切れたら終わりです。

知人が切れるまで約３ヶ月、後は惰性で落ちるのみ。

プルデンシャルも保険屋はどこも同じ！
１０年以上、高所得で続く奴は極一部だよ。
保険屋を一生できる人間は一握り！

リクルートするときは良いことしか言わないし、
リクルートした人数＝収入という仕組みみたい。

ソニーLPの年間自殺者数。
毎年コンスタントに５人前後。
これどう思う？

ここは売れない人間の集まりやのー。
保険屋でいくならいく、ほかに道を探すなら探す。それでいいんじゃないの。
誰が死んだっておまえに関係ないだろ。おまえが遺族のめんどう見るのか。アホ

俺がいたときは、そんなに（５人も）自殺したなんて
聞いたことがないよ（１９９５−２０００年）

ウソだな。

売れなくて自殺したの？

ねずみ講

営業の世界ってどの業界でも大変なんだね。
売れる売れないは自分の問題で、会社や他人のせいじゃ無いと思う。
売るための努力と工夫をしても売れないならさっさと辞めて営業以外の
仕事をすればいいと思う、今の時代何やっても生きていけるからね。
会社や他人を恨むのはお門違いじゃないかな〜？

私は、国内生保の機関長ですが、最近ソニーの契約を解約して、うちに持って来れるようになりました。なぜなら、ライフプランナーが2年で辞めるからです。
ソニーに転職考えている方へ、家族が居るならやめときなさい。今居る会社だから、貴方はできるん部類なんですよ。

おめでとう！

C=C万歳！

>165
悲しいですね〜
スキルアップしたからって言えないのは。
何の職業もそうですが、志が低いのって最低です。

ソニーVS日本社
いつまで馬鹿な狂騒するのかね。
どっちもどっちだと思うけど。
もちつもたれつ仲良くやれば？
保険会社に対する社会の目は厳しいよ。
これからは自分の保険は自分で設計する時代だから、
それだけ情報も氾濫してるし、チョイスする目も肥えてると思う。
保険の設計なんて1時間も勉強すれば誰だってできるしね。
グラフ用紙とレートデータがあればいいんでしょ？
外交員とかLPなんて必要ないから保全要員だけ強化すればいいと思う。

so-da

＞１６９
簡単かな？
そこまで言うんだったら、チョットやってみてよ。

＞１７１
ライフリスクマネジメントは、貯蓄のペースが中途変更できない点が
最も欠陥であると思われる。毎年幾らとか、毎年何％とか収入から
一定の資産形成をする（と思わせる）のだが、、、、。

どれだけ正確にやったとしても、3年または2年たって検証してみれば
誤差が如何にあるか、が判るので、意味ないと思われる。

保険会社の理屈だね、あれは。

要は本人が好きなだけ入ればそれでいいのだ。わかっていようといまいと。

age

使えるｼﾐｭﾚｰｼｮﾝを。
ﾃﾞｰﾀの元、特に教育費と扶養費の関係があいまい。

ＬＰはセールスマンなのである

ソニーLPの生態
1.相手に対して一生懸命無意味な共感をしてこようとする。(心は上の空）
2.妙な例話法を使う。（なんの裏付けもない）
3.必要以上に将来の不安を煽ってくる。（奥さんがターゲット）
4.あってすぐ今加入中の保険証券を見たがる。（あつかましい）
5.証券を見せるとスグ得意げに分析してみせる。（知識をひけらかす）
6.今入っている保険を決してけなさない。(心の中では馬鹿にしている）
7.差し支えなかったら設計させてくれと言う。（差し支えあってもするくせに）
9.やたら家に訪問したがる。（休日まで保険屋に会いたくない）
8.プレゼン資料が無機質。（ぜんぜん面白くない）
9.断ると目で訴えかけてくる。（男の涙目なんか興味なし）
10.コンテストが近づくと思い出したようにtelアポをとってくる。（自分勝手）
11.紹介をしつこく要求してくる。（友人に面倒な思いはさせたくない）
12.ソニーの青いフクロを2重にして持ってくる。（ウォークマンが５台くらい入っているの？）
等々みんなこんな感じかな。
プルのLPはもっとみんな個性的で面白いよ（相当宗教がかっているけど）
議論出来るし根性座ってるなって感じがする。

>172
システムの欠陥じゃなくて、設計してみてよ。

彼方の見解ですと保険全てがネガーに聞こえてきます。

無責任な発言って楽しいですかねー？

そういう場所なんじゃないの？ここは。

>176
いずれにせよ、売れないセールスマンは悲しいってことだ。
でも風紀の乱れたプルで働くよりはましだろ！

風紀に乱れたって、どの程度みだれているの？

Mr.176
anatahadokonoLPC?

ソニー生命も設立当初のポリシーは良かったんだけど
実際は、絵に描いた餅で、ファイナンシャルプランナー
と名乗れる人材はほとんど育たなく気休めでLPと名乗っ
ている烏合の集団、保険り知識、ライフプランニング
のノウハウなんか無くても、ネットワークビジネスと
いう聞こえの良いビジネスのすきまで営業しているに
すぎず、コンサルティンク゛というにはあまりにもレ
ベルが低い。
コンサルティング、LPと名乗るのならせめてCFPぐらい
はとってくれよ。これ必須だろ

反論があるソニー生命のLP書き込み待っています。

>182

ＣＦＰが何故必用なんでしょうか？
実際のコンサルタントはＡＦＰの知識で充分です。
それ以上高度な知識？は保険を販売するうえで
本来の保険の持つ意味を考えると必要ないのでは？
必要以上の知識より誠心誠意の顧客とのふれあい、あるいは
学習の時間を保険をより分り易く説明する、時間に当てるほうが有意義だと考えます。
資格＝優秀なコンサルタントではありません。

ネットワークビジネス？何かいけませんか？
多くの人と逢うことは、けして無意味ではありません。
自分ひとりのネットワークよりより多くの方とお会いするのに
他の方との連帯は不可欠だと思います。
それこそＣＦＰ持っていても井の中の蛙です。

最近ＣＭをテレビでやらなくなっちゃった？

私職安でソニーの所長さんに声を掛けられました
以前生保にいた事を黙って話しを聞いてあげてましたが
職安で声掛けするということはやはりＬＰの採用もできなくなってきたのかな？
漢字生保バカにしているけど同じことやるなんて
やつらも相当きびしくなってきてけつに火がついてきたみたいですね
話聞くだけ聞いてあげて最後に説明会来ませんかといわれたので元同業者です
といったらびっくりしてました
もちろんいきませんでしたが
最後に大変そうですねこれでは選別できないでしょう？
といったら笑ってました
だいぶレベル（会社・LP）
下がって着ましたね

>185
生保経験者で職安？
顔見てわからないのかなー
「目が死んでいる」「敗北者」

あなたも敗北者候補
いずれ息も絶え絶えの生保マン

ホント！　可愛相・・・生保で脱落して職安通い・・・
人生の典型的な脱落者！
あとは・・・南無阿弥陀仏、南無阿弥陀仏

生保で脱落したということは、まともな神経を
持っていたということじゃないかな？

またコンテストが始まるそうだけど、これ以上惨めな
LP作ってどうするのかね。
早期退職のきっかけ作りかな？
いよいよ本気で会社がリストラを考えはじめたのかな？

こんなとこきてないで、まじめに人生考えたほうがいいよ。
リストラは、自分の意思でやろうよ。入ったときは、みんな
そう思ったはずだよ。
明日は早いから、もう寝よっと。

本気って、気楽なこといってるな。３年前から本気ですがな。

私の友人が２年前からソニー生命で働いています。
最近、なんか顔つきが変で、独り言をぶつぶつ言っています。
早くこっちの世界に戻ってきて欲しいです。

早く呼び戻してやりなさい。

呼び戻したところで、もう脳死状態だろうね。
いいじゃん、高度障害で保険金がもらえるんじゃない？

リハビリは3ヶ月もあれば可能です。
ＬＰでも、リーマンでも所詮は使用人。
コンプラすれすれで免職リスクをもって
契約（ＡＣ）を獲得するか、普通の商品を
販売するか？どちらが精神的にいい？

あ。しまった。比較トークだ！

こうして、一部のＬＰは酒、女に溺れるか
過食症となっていく。そして半年ほど売れなくなると
顔付きがトホホになってくるんだよ。不思議に半年だ。

半年売れないのはきついな。難しいこと考えるから売れなくなるんだよ。
簡単に考えることが大事。保険を売るんじゃなくて、いいコミュニケーション
の結果保険が売れると思えば、結構いい仕事だと思うんだけどな。
そう思えない人には向かないよ。
保険を売ろうとすると売れないよ。保険を売らないようにすれば不思議と売れて
しまうんだよ。顔付きがトホホは、保険業界以外でもたくさんいるよね。
保険を売るコツは、保険を売らないことだよーん。

ごめんなさい。お客さんが買気になったら、売りに入ってください。
クロージングできないのは、アウトです。(補足）

祝！200

age

半年売れなくてもソニーって居られるのか？ボランティアだねー。
でも保険って１９８の言うとおりだな。世間話してダチみたいに
なって契約に至る。
楽な仕事だと思うがなー。これほど向き不向きがはっきりしている
仕事も珍しいかもね。オレなんて人と出会うとカネに見えてくるよ。
気楽な性分でよかったよ、ホント。

本社社員、仕事せい

損害保険も含めた、販売コンテストも始まるとか。

がんばれ、ソニー生命＆損保。降りても特約最高。

conn

>>202

誰が仕事してない？

報酬管理課の○○

コールセンターの○○

あと１年で生き残ったＬＰは信頼度が高いんじゃないかな？

イイイイイイイイイイイイイイイイイイイイイイイイイイイイイイイイイイイイイ
ンンンンンンンンンンンンンンンンンンンンンンンンンンンンンンンンンンンンン
チチチチチチチチチチチチチチチチチチチチチチチチチチチチチチチチチチチチチ
キキキキキキキキキキキキキキキキキキキキキキキキキキキキキキキキキキキキキ
タタタタタタタタタタタタタタタタタタタタタタタタタタタタタタタタタタタタタ
○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○
ギギギギギギギギギギギギギギギギギギギギギギギギギギギギギギギギギギギギギ

横綱も最初は序の口。エグゼも最初は平LP。お客に鍛えられて段々上がっていくの
です。それに耐えられなければ1〜2年で辞めていく。耐えられればやっていける。
結局自分との戦いなのです。前職での上司への媚びへつらいや意思決定とかの不透
明な所と安住を引き換えにする方が嫌か、自分との戦いのほうが言い訳できないだ
けにつらいから嫌か、のどちらを選ぶかでしょう。どんな仕事でも楽は出来ないと
思うけど、楽して高い報酬、と思って転職したら1年後には退職届を出すのは確実。
覚悟して転職することです。
ただ、エグゼだから素晴らしいとも言えないのも事実。もちろん素晴らしい人も多
いけど。

http://prolab.intranets.co.jp/

本社の内勤の給料ってどのくらい？
ソニー本体より良いわけないか。

借金。

内勤の給料は働いていない割にはいい！

　

ＬＰやめて内勤になるのもｲｲ! かもな･･･
どのくらいもらってるんだ？

今、ソニー生命には閉塞感が漂っています。
ＬＰの生産性の低下に歯止めがかからず、採用状況も
悪化の一途です。
だから、頻繁に組織改革を行い、現状の打破を試みるも
まったく焼け石に水状態・・・

今回もせっかく作ったプログループ支社を改革するらしく
収入減を嘆いていた、ある支社長とＦ田専務の陰謀で、支社長歴
が５年以上の支社長はプログループ支社から、ＬＰを呼び戻せる
と言う制度を画策している模様！
サラリーマン丸だし！　　あぁ情けない・・・

顧客満足＝ｆ（従業員満足）

従業員満足＝ｆ（トップのプロフェッショナリティ）

トップのプロフェッショナリティ＝ｆ（企業文化）

プライド高いくせにオツムが足りんのお。
一昔前は良かったろうけど、今はLPもなにも
ないしのお。コミッション気にた売り方しちゃ、体が資本の
レデｲー達にやられまっせ。
やっぱ、CFP位内勤もLPも取ってないと、世間が評価しませんぜ。
そんな時代でしょ。結局、ソニーもプルでも一社専属の営業はもう
限界で、会社も代理店にシフトするのは仕方ないやね。

なんだかんだと言われているけど
今までの生保の中では、ソニーが一番ましだと思うけど。
ソニーの内部の人間の愚痴にしか思えんなあ・・・
出来るやつは、どんな業界でも、どんな組織になろうと
ちゃんと仕事できるだろーに。

>221
オマエモナー

>今回もせっかく作ったプログループ支社を改革するらしく
>収入減を嘆いていた、ある支社長とＦ田専務の陰謀で、支社長歴
>が５年以上の支社長はプログループ支社から、ＬＰを呼び戻せる
>と言う制度を画策している模様！
>サラリーマン丸だし！　　あぁ情けない・・・

これが本当なら、創業者激怒間違いなし。

驚きです。

最近、国内大手生保解約し、ソニーに入りました。
格付けもいいし、運用状況もよさそうだったので・・。

ただの1主婦なのでこのあたりからの状況把握しかできません。
あまり、良くないんですか?

でも、国内大手生保（S友生命）の運用状況や、巷の噂が怖くなって今回の転換に踏み切りました。
しかし、支払い総額に対する解約返戻金の率もものすごく良かったし、保険料が途中でUPする事もないので、いままでのS友生命の契約内容より良かったと判断したから切り替えました。

＞２２３
着々とプログループ支社の改革は進んでいます。
現に関西のＬＰセンターでは、アナウンスされています。
関西の件は、他にある営業所長のＬＰへの降格、支社長の
営業所長への降格と言う処分も重なり、その様な事情から
アナウンスが早まったようです。
事実として、新社長に対してＦ田専務はプログループ支社制度
の廃止等を上申したが、新社長が時期尚早との判断から、ペンディング
されています。
しかし、収入増に執念を燃やす、ある支社長の働きかけもあり、新たな
動きとして、５年超の支社長のみプログループ営業所を作る権利を得る
と言う暴挙が画策されているのです。

＞プログループ支社の改革
その噂は聞いています。
まるで、自民党の族議員のように自己の利権を守る
ことしか考えていない。
今、利権構造を打破しなければ、ソニー生命に明日はない！

元凶はＦ田さん？

元凶はＦ田専務と一部の支社長！（関西の・・・）

madogiwa

最近、ニッセイ化してるよねぇ〜レベル低いしぃ〜
ニッセイの男版って感じやね〜
少しはプルを見習ったらどうかな〜
ここんとこ３年以内の退職率６０％こえちゃってんじゃないかな〜
５年だと８０％くらいかな〜
よくやるぜこんな飽和状態で・・・・
やめとけ〜

プルだって大変みたいだよ。
生産性も下がってるし、新人の初期稼動も総体的に悪いし・・・
別にプルを見習わなくってもいいんじゃないの？
プルも規模が欲しいのよ。
だから、協栄に手だしたんでしょ！
何んだかんだと言ってもビジネスでは、ソニーの勝よ！
まぁ頑張ってよ、ソニーさん！

＞２３０
あまり、プルの実情をご存知無いようですね。
内情は四苦八苦してますよ。
確かにアメリカ本社は規模の拡大を求めています、しかし
社内からの所長職のなりてがいない為、ご存知だと思いますが
トップガンと言う外部から所長候補を採用したのですが、これが
大失敗！
協栄の買収騒ぎで、社内は大揺れ！
退職予備軍はかなりの数でしょう。
最近は早期退職者も多くて、まるで国内生保のおじさんですよ。
要はどこも一緒！　てことです。
ちなみに、最近うちの営業所に入ってきた新人さんは、所長が
職安前でリクルートしたんですから！

英国プルも直販を始めるらしい。
先輩格のソニーに米国プルがこんな調子なのにね。

ここの人事の人、異様にホモ臭いんだけど・・・・。
選考中きもくってしょうがなかった。

本社勤務はどうなんですか？
給料とか仕事面とか離職率とか・・・。
いろいろ知りたいです。

>>235
それって１次面接だろ？まだまだ序の口
２時面接はもっとすごいぞ！

給料はいいぞ。離職率高いぞ。かわいい子多いぞ。

>>236
そうです。１次の面接官、絶対ホモですよ。
２次はもっとホモ度アップなんですか？
面接は何回で適正以外に筆記はありましたか？

離職率高いのはなぜですか？
かわいい子はいないような・・・。

国内生保に加入していますが、おばちゃんが辞めてしまいました。
生保に勤める友達に聞いたらこれって『孤児契約』って言うんですって？
なんか感じ悪いですよね。だからいまＳ生命を検討しています。
Ｓ生命では担当が辞めたらどうなるんですか。やっぱり孤児ですか。

離職率高いの？
みんなどれくらいでやめるのでしょうか？

福利厚生は悪いけど・・。
内定者です。

徹底的にあげまくり。

ホモの面接官が一次二次やってるの？
とってもきもいね。
ここからの転職って良いところいけますか？

ポコチンがはみ出てるぞ。

福利厚生は親会社と同じでイイ！

２次はもっとすごいキャラクターの人

残業代青天井

かわいい子は９Ｆに２人、８Ｆに多数

でも住宅手当でないんでしょ？
面接何回でした？

離職率高そうですが、なぜなんですか？
どういう人が気に入られるのですか？

ソニー生命って従業員にはやさしいのかな？

完全歩合制だろうけど最低の賃金はどうなんだろ？ やっぱソニーだけあってある程度はもらえるんじゃないの？

各自治体の最低保証賃金はありますが、そんなのでは
転職をした意味が無いと思われ・・・

sage

内勤もなかなか大変っちゃあ大変でしょ。
実力の世界じゃないからね。

良心的な人がここ５年くらいで辞めて、
政治的な動きをする人が幅をきかせている。

トータル的にはどうなのかしら？
ソニー生命って人気あるのでしょうか？

金融監督庁次第

離職率も高いが、離婚率も高いヨーン（ｗ

つまりはニッセイレディのおっさん版だろ〜
ちょっと理論武装してっけどよ〜
すぐやめちゃうとこなんかそっくりじゃん〜♪

ソニー生命の中途うけようかと、本社職です。
どうなんですか？中途って多いんですか？
結構ブラック？

＞256
処遇の事もココでちゃんと聞いとけよ！

251 名前：もしもの為の名無しさん ：01/09/17 20:47
良心的な人がここ５年くらいで辞めて、
政治的な動きをする人が幅をきかせている。
↓
んなこたあ、ない。実力のない人で勘違い大量採用組がやめているということ。
出だしから飛び続けているＬＰと復活したＬＰと、色々だけど、唯一言える
営業マン的傾向としては、概して個人営業のトップセールスが強く、法人ルート
セールス製造業系は弱いのではないだろうか。

勿論、弱い中でもスーパーな営業は誕生するのだけれども、傾向としては。

自分はＬＰじゃなく本社で働きたいのですが、
どういう人が好まれるのでしょうか？
中途ですが・・・。

職務によるよ

面接とかで落とされそう・・・。
何回くらいありましたか？

ほんとに風通しのいい会社なの？

中途で結構入れるものなのでしょうか？
内勤きぼんぬですが。

だから内勤の何がやりたいのか教えろよ

本社クラークはどうですか？

営業マンが、カスタマーサービス本部　ＣＳ契約業務推進部というところに
転勤になってたけど、これって出世？

横滑りに近いけど、サラリーマンに転進した・・・ということでしょ！

>262
営業が嫌いですか、よほどの専門知識が無いのなら、営業が嫌いな人は、
文化に馴染めないと思いますよ。
よく、他社で営業疲れした人が転職してきているようですが、
ＬＰ優先ですから、理解の無い人は腐るだけではないでしょうか？

正直、風通し悪い。

風通し悪いんですか？話が違うなー。
私はは転職して本社職で企画がやりたい。
でも、生保志望の理由があまりない・・・。
みなさんはなぜ生保なんですか？
参考までに教えてください。

もと、ＭＤＲＴ会長の○井泉が岩○に取り入って、次期
営業本部長をねらっている。

ｳﾁの担当に聞いたんやが
新宿支社じゃ
客から預った保険料ﾈｺﾊﾞﾊﾞする奴が毎月のように
出るそうや!
多い奴は7ｹﾀ8ｹﾀ抜くそうやで｡
そういう奴は普通は瞬間的に懲戒になるらしいが
○村とか言う支店長は
そういう不祥事握りつぶすらしいで｡
まあそれだけﾁｪｯｸの甘い会社ってことや

当社には現在新宿支社は存在いたしません。
よって、上記はまったくうそ。

ソニー生命はなんで異様に離職率高いの？
平均６年とか・・。

＞271
それって新宿６支社の松○とかいう支社長やろ。
プ○でも有名

↓のHPにある加護のバナークリックしてみ。
http://www5d.biglobe.ne.jp/~musume/

新宿６支社・・・・！
白いベンツで乗り付けてくる奴、あいつ会津○鉄会構成員やろ？
あれが社員かぁ？
客に金ばら撒いて保険とるのはええけど、ライバル社担当を脅迫
するのだけはいい加減やめてくれ！
告発するで。
ソニーも裏組織（暴）と手を組んどる・・・

そんなことどこでもやっている。
赤坂にある某外資系（風車で有名な欧州の国）は直販に手をだしたが大失敗！
直販のＬＰ？のトップ二人が代理店になるらしい、乗合い可能だよ！
早くつばつけたら？

ｵｲｯ！276！物騒な組織名出すなよ！
この板は､警視庁ﾊｲﾃｸ捜査課だけでなく､金融庁保険監督課､東京地検特捜部なども
watchしてるんだぞ！
新宿の支社に極道がいるって?
その松○って､以前うちの会社に出入りしてた奴じゃないか?
そのときは所長だったようだが､奴は太いぞ！
｢労働省の助成金ふんだくりましょう！｣なんて言って
何で保険屋がそんな事言うのかと思ったら
｢助成金取れたら､礼としてその半分の額に見合う
保険入れ！｣だと！
俺は頭来て追い出したが
これって､今やたら挙げられてる｢助成金詐欺｣の共犯じゃねえのか！
助成金は国民の血税が主な財源だぞ｡
まだやってるのか松○！

それってﾎﾝﾄのはなし?

ｿﾆﾝたん、ﾊｧﾊｧ。

おれはジュクの住吉の構成員（ニ次団体理事長補佐）だが、この板においしい話いっぱい
ころがっとるじゃねーか。
新宿支社の○村か。
もっとくわしい話きかせてください
それなりのことはあると思います

住吉って､あの住吉会の方ですか?
いくらでﾈﾀ買ってくれるんですか?

新宿某支社の○村ｻﾝ..
多分私の元上司です｡
もう関係ないので別に庇う理由は無いのですが､
彼は暴力団ではありません！体が大きいので
誤解があるのかもしれませんが
｢ﾊｰﾄ｣は吹き出すほどの小心者です｡
TVのﾄﾞｷｭﾒﾝﾀﾘｰ見て涙を流す男ですが､
善人というわけではありません｡
むしろ逆かも?
自分の出世のためには子飼いの部下を崖から突き落とすような
そんな人間ですかね｡
だって経験者の私が言うのですから間違いありません｡
そう言えば､最近昔の同僚から面白い話をききましたﾖ｡
蜜い製名の悪口を書いた手紙を客に出した奴が
密告されて､金融庁にずいぶんお灸を据えられたそうです｡
彼も厳重処分の危機だったのですが
同時期に支社で発生した
保険料を使い込んだLPの事件を本社へばれないように
闇から闇に処理したことが
彼の本当の危機を回避させたのです｡
つくづく運の良い男ですね｡
今後のご健闘を心よりお祈りいたします｡

ソニー生命中途や新卒受けられた方、
面接は何回ありましたか？筆記は？
一次面接がホモっぽい人、二次面接は個性的な人らしいですが・・。
もっと選考情報ください。お願いします。

284ですが、中途で本社事務をうけようかと思います。
お願いします。どうしても情報が欲しいです。
マジレスでお願いします。

使えないやつは要らないYO!

＞284
年収いくらもらえるの？何歳で？

お前は駄目だ
どこでも使えねｰ

２８７は私じゃないです。
すみませんが、選考受けられた方いたら情報ください。

ソニー生命中途や新卒受けられた方、
面接は何回ありましたか？筆記は？
一次面接がホモっぽい人、二次面接は個性的な人らしいですが・・。
もっと選考情報ください。お願いします。

給料安井よ、事務は。
仕事はラク。

ボーナスは何か月でるのでしょうか？
残業は青天井なんですか？

面接３回、筆記なし。
１−人事、２−人事、３−志望部署
なぜ当社を志望したか、辞めた理由
圧迫面接あり

３の志望部署っていうのは意志確認みたいのですか？
圧迫ありって具体的には？
なんで前の会社辞めたのかとかですか？
それはどの段階できますか？

給料高くなりたいとか､ステップアップしたいなら、他の会社がいいよ｡
転職して来て､最初から課長になりたいとか思っているなら､辞めたほうがいい｡
そういうやつが多いんだよね｡
相当､がんばって結果を出さないと､ステップアップはできないよ｡

どこの部門行くかによってもかわってくるから。希望部署は？

ＬＰか代理店営業希望です。
給料はどうですか？両方出来高ですか？

ＬＰは成功すりゃ年収１億も夢じゃないよ。
自分の成功がそのまま返ってくるね。ただ厳しい世界だよ。
代理店営業は出来高半分固定給半分てとこかな。
少しでも安定していたいなら代理店だね。

>294
入社時に偉そうなこと行っていた本社課長が、社内ではＬＰに対してはペイペイ
本社勤務＝ＬＰのお世話
本社課長程度では、入社5年程度のコンサルＬＰに頭が上がらない

ありがとうございました。
選考受けたいと思っているのですが、面接について
もう少し詳しい情報が欲しいのですが・・。
なにをきかれたかなどお願いします。
３回あるようですが、３回目は意志確認と受け取って
よろしいのでしょうか？

徹底的にあげ。
選考情報がどーしても欲しいのです。
お願いします。教えてください。

＞３００
こんなところで選考情報を求めているような厨房は
やめておいたほうが無難。

>>301
でも、３００は知りたいんじゃないの。
というよりもあんたバカ？

福利厚生はどうなんですか？
退職金とか残業代とか。

ソニー生命って風通しよくって、自由闊達な風土なの？

>>304
本社勤務は、まったくそのとおり。
ごくごく一部クレイジーな社員がいて、
その人の部下にならなければ、
本当にいい会社だよ。

クレイジーなのもいるんですねー。
給料とかはどうなんですか？
気になるのがボーナスが何か月でるかってことです。

かなりあげ。

クレイジーじゃない社員って誰？

この会社はおかまの集団か。

おかまの集団？
確かに、私も女性的な男性が多いなって思いました。

おかまじゃなくてホモ！

ホモが多いんですか？
それでも中途で入りたいのですが・・・。
面接３回の詳細をきぼんぬ。

＞＞３１２
がいしゅつ！ちゃんとよめ

セクハラ＆業者癒着野郎が戻ってきたんだって？
グループたら回しにされてどこでも使い物にならなくて戻ってきたんだろうか？
人事も断ればよいのに。
これだまた、人の仕事に土足で踏み込んできて荒らすだけ荒らして、
残った花一輪をボキッ、毟り取って、「これは僕の成果です！」って自作自演で
騒ぎまくるんだろうなぁ。
関係者のみなさん、大変だねぇ！今から鬱になっている人多いらしいで。
まっ、私にはもう関係ないけどね。

>>313
２回は普通の面接で最後は希望部署を聞かれる
としか書いてありませんが・・・。
もっと細かく知りたいのですが。
３回目は選考ではないと受け取ってよろしいのでしょうか？

中途は多いの？

ホモ、ブス多し。

>>315
だからさ、具体的に質問してよ
そんな聞き方だと誰も答えられないよ。
その前にあなたの職種は？キャリアは？
３次面接はもっとも重要！気に入られないと×
その前に書類で落ちるから心配すんな

>>316
中途ばっかり

>>317
ホモはいるけどブスは少ないのでは？

追加
誰でも入れる部署があるぞ

誰でも入れる部署はどこですか？

保＠＠部

中途ばっかりなんですね。
中途採用受けようかしら。

役員クラスは生え抜きですか？
それともソニーから？

保○○、なんであんなに辞めちゃうの？

離職率が異様にたかいですよね。
不思議。

売れないと、給料ないもん。
借金だらけで、やめていくんだよー。
入社したら、すぐに高級車買ったり、いいスーツ着たり。
見栄えよくしないと、保険売れないって言われるから、無理して
買うでしょ？
売り上げ悪かったら、借金まみれになるのもわかる。

内勤でも離職率高いの？

あのね？　みんな辛いし疑問感じてるんだろ？自分がお客騙して、詐欺を毎日やって、
ウソついて・・・。　止めちゃえばいいじゃん？　そんな仕事。
何のために人を欺いてまで、お金を稼がなくてはならないのか？
そんなお金で、子供に何かしてやるのか？
子供が、かわいそうだ。

なぜ、詐欺なのでしょうか。
生命保険に入っていたおかげで、子供が
大学にいけた、とか社長が生命保険に
はいっていたから、会社が倒産しなくてすんだ。
と、いう話もいっぱい有ります。
生命保険を否定する人は是非、それを
貫いて、一生を送ってください。
もし、事故にもあわず、癌にも罹患せずに
天寿を全うできれば幸運。
もし、上記のような不幸な出来事に遭遇し
しかも、そのとき妻子がいて、家族が
その後、経済的に貧困状態となったら「残念」「無念」

死差益が大きいからかも

ソニンたん生命は良い会社なのか、結局はよめん。

ここって経営はいいみたいだけど、離職率が以上に高いですね。
内勤で平均６年ですか。なんで辞めるのかな。

平均年齢は結構高めということは、中途で年配が入ってくるという
ことか・・・。

ここってホモ多いって本当？
マジレスきぼんぬ。
中途で受けるにしても、ホモに好かれるタイプじゃないと
いけないんでしょ？きついなー。

知ってる限り、女性は普通でここでいわれてるほど
可愛いとはおもえませんが・・。

やめとけー、ソニー社員すら保険入らない会社だぞー。ちなみにソニー本社の社員が
ソニー生命はシステムも遅れてる、所詮子会社なのに偉そうといっていたぞー。
最近はライフプランナーがソニー損保の販売もしているなど当初の事業方針は
どこえやら。コンサルティング等と偉そうなこといってるが実際誰もできないって。
所詮保険屋だからソニー生命偉そうなこといったって。

>>332

どの辺の人と知り合いなの？

>333
ろくに知りもしねぇくせに偉そうに言うな

コンサルセールスってやっぱ高いの？
剃る便シーマージン１９００％台ってすごいことなの？

高い安いはあまり関係ないね。
そりゃ日本社のそる弁士ーマージンとくらべりゃちょーーハイレベル。

＞３３３
歪んだ奴は日本の保険会社のセールスレディからでも保険はいっとけよ。
かけ出しＬＰの一人や二人くらいしか知らねぇんだろ。どーせ

>333
知ったかぶりするな！！
お前がどこまで知ってるんだ！！

ソニー生命が損保も売ることになったのは理由があります。
一つは、総合リスクコンサルタント。
これは欧米では常識。
もう一つは、ソニー損保が思ったほど売り上げが伸びず
出井さんからの救済要請があったから。

ソニーらしいね。

２ＣＨでソニー生命知りました。

詐欺師集団だろ？

頭良さそうだもんね。

さすが、朝令朝改！

ﾋﾞｼﾞﾈｽとしては、ジャック・ウエルチほどの全体を考えての
アクションではないにせよ、軌道修正が機動的！！！！！！

そんなに詐欺なのか？ソニンたんは。

はやく再就職先見つけろよ！
ＬＰとしてうまくいかなかったのはあんたが
保険の仕事に向いてなかっただけだから。

低学歴の人多いよねこの会社は
低学歴の人多いよねこの会社は
低学歴の人多いよねこの会社は
低学歴の人多いよねこの会社は
低学歴の人多いよねこの会社は
低学歴の人多いよねこの会社は
低学歴の人多いよねこの会社は
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低学歴の人多いよねこの会社は
低学歴の人多いよねこの会社は
低学歴の人多いよねこの会社は
低学歴の人多いよねこの会社は
低学歴の人多いよねこの会社は

おたくの会社は高学歴ばかり？
今の時代に学歴は関係ない。おそらく３４８はそこそこの学校出たわりには大した事無い奴だと思いませんか？
みなさん。。

そうですね。
高低の基準はなんなんでしょうか？

俺は無職だし、中卒だ。
＞349
このぼけ！あほか、てめは！

＞349
就業時間中ですよね
こんなの見てるあなたのほうが
大したことないと思うんですが。

さすがに中卒はソニー生命は採用しません。
内規では大卒以上。高卒、専門卒は特認となります。
傾向として首都圏支社はほぼ１００％大卒、地方支社
では高卒、専門卒も散見されます。

>348
>351
いまだにこんな野蛮な人がいるのですね。

この会社にまだ、ほもだほもお君はいるの。

ソニー生命はどうしたら入れますか？
内勤職希望なのですが・・。
どういった人が好まれるとかでもいいです。
教えてください。

働いている男性は怪しいホモっ気のあるかたが
多いような感じがしました。

保毛尾田 保毛男がいるのか。
かなり嫌だなー。ここで採用される人は怪しい奴なんですかね。

そうです、入りたいのなら、ホモを極めることが
第１です。

会社説明会とか見ても思ったのですが、
人事がきわめて怪しい。ホモ部隊としかおもえない。

男臭いホモ、小太り系ホモ、フェミ男系ホモなどすべて
取り揃えている気がする。だから離職率高いのかな？

ここの保険に入ろうか迷ってます。
保険会社を選ぶときは何を見て判断したらいいのでしょうか？
ＬＰは本当に信用できますか？

内勤青天井って本当なの？

＞３６０
最寄りの支社に電話しておたくの支社で一番売れてる営業マンお願いします！って言えば間違いないよ。

>>360
>>362

んなことわかんねーべ
売れっ子ＬＰは騙しがスマートなんだべさ
保険は共済＋アルファで十分だべさ

＞＞３５１
何？何？　俺は能無しで脳卒中？
しかも中卒で人の学歴を低いとか高いとか言えた柄か！

実際、みなさん保険に入るときどこを見て判断しますか？
ここの保険はいいのか悪いのかわからないので
迷ってます。ＬＰは本当に信用できるのか？

何年かしたら担当がいなくなってそうでこわい。
ここってちゃんと保険金でますか？
支払余力とかどーなんです？

可憐ちゃんが可愛くてたまらんのよ。

>363
共済＋アルファ
共済保険の経営内容？まで把握しての発言ですか？

おそらく把握してないね。

＞364
学歴の高低の根拠は？
もし中卒が低いというのなら
それは今の社会においても
ふりということ？
349でいっていることと矛盾
しませんか。

ソニー生命は経営いいの？
ＬＰの質は悪いとか

営業マンの質が悪いと言えば、何て言ったって断然アリコでしょ！
私の勤務先（金融機関）を懲戒免職（お客の金を着服・・・）に
なったのを知りながら、採用するんだから・・・
もう、ビックリ！
とにかく、アリコは誰でも採用するらしいから・・・

ここに書き込んでるのは、ソニーをやめた人とプルのＬＰでしょ。
ソニーは使えない人をすぐ切っちゃうからダメなんだよね。

ソニー生命は中途には厳しいの？

ソニーは経営いいって言えるのか？
すべての面でプルの方が上だと思うが。

>369 ３５１が３４８で発言した内容見てから言え

ソニーは良い会社なのか、本当に。
ホモが多いとかいろいろあるみたいだが・・。
健全とかいってるが本当なのか？

この会社の保険マジではいっていいのか不安。
ＬＰがきたが、怪しかった。

そう思うなら止めといた方がいいね。
この会社というより、その人間に不安があれば止めなさい。

どんな大企業や有名企業でも人材に関して言えばピンきりなのはどこでもある事ですよ。
要はたまたま会ったその人間によって会社のイメージも変わるし例えばソニー生命の事
知ってるような言い方する人が一体この会社の何パーセントの人間をよく知っているのか
と言えば１パーセント以下なんですよね。

できないLPは、そのレベルと同じ程度もしくはそれ以下の人ところへ行ってしまう。

内勤の中途はどうなん？
給料とか待遇とか・・・・・。

なんかここって離職率異様に高くない？
内勤であれＬＰであれ。
こういう会社っていいって言えるのか。

デーブ大久保系のぽっちゃり型のゲイが、内勤で働いているのを
見た事がある。

>381
給与水準が金融機関のものじゃないもん。
もともとが製造業界の給与で動いているもん＜内勤。
知識蓄えたものはイヤになって出ていくよ。他の金融各社に。

私も入りたいです
誘ってください
だれか

悪いこと言わないから、やめな！

>381
ＬＰも内勤者も入社時にビジョンが無い人間は比較的離職率が高いです。
ＬＰも内勤者も入社後に勉強しない人間は比較的離職率が高いです。

>>382

○パパでしょ。

>>386

本社クラークはどんな感じ？

事務系は給料安いってことですねー。
そりゃ、ソニー本社より給料いいってかんがえにくいかー。

給与の事ばかり、そんな奴要らないね。

そうそう！
“自分ならこの会社でこんな事できる”“だから年収はこれくらい欲しい”
とか言ってみろって。
給料良いかどうかって言う前にあんたが使える人間かどうかも分からないし
誰にでもそこそこ出す会社だったらヤバいって。

仕事の分だけ給料はもらえる。
おまえら世間しらなすぎ

んで実際クラークは給料やすいんか？
平均勤続６年は短か過ぎだぞ。どーかんがえても。

一応、ここも金融でしょ？
金いいんじゃないんですか？
内勤のモデル賃金きぼーん。

ここは上場する可能性とか秘めてますか？

でも低学歴が多いって言うのは否定できないかも・・。
就職四季報みたら、新卒では慶応もいるし
日大、神奈川大学なんかも採用してる様子。
日大多かった。
受けてる人はそこそこいい学歴が多かったよ。
でも、なぜが採用してる大学のレベルが低い。
人事の見る目がないのか？それとも、あえてホモ路線で採用とかかな・・。
知らんが。

内勤　システム部の中途採用希望です。

LPは待遇がとても辛いそうですが、システム部はどおですか？
雰囲気とか、離職率とか、その他待遇など
詳しく教えていただきたいです。

よろしくお願いします。

>397
保険会社の仕事って何だと思っているんでしょうか？
日本社も含めて考えて見てください。
ＬＰは前職である程度以上の実績を持ってきた集団です（一部例外あり）
例えば、メーカー上場企業の営業課長、銀行の融資課長とか・・・
何の実績も残せずに転職を希望者者を高学歴なんて判断でを採用できません

いつまで学歴、学歴言うてんねん！
いまの世の中で学歴がどれだけ通用するんや？
学歴重視の採用してきた会社が今や会社存亡の危機に
瀕してるなんてそこらじゅうにあるやんけ！

ホンマあんたみたいな発言する人間は一番採用したくない
人種や思うで。もう逝ってよし。

私は高卒で、現役LPですけど・・・・・

age

>>398

セクハラ部長がいます。

ところで内勤のボーナス何カ月でるんでしょうか？
通年でしりたい。

セクハラ部長？どの程度のセクハラがあるんですか？

397＝401ですか？
現役ＬＰの発言だとしたらチョット品が無いですねー
本社スタッフ、ＬＰ程度で学歴関係無いのは良くご理解いただいているはずですが

そーなん？ここのは学歴関係ないんだ？
じゃあ中途でうけよっと。

親会社のソニーも採用時に学校は不問です
でも、ソニー生命なんてくるやつはまともな学歴ないでしょう〜
大学でてるだけましなんじゃない〜
ニッセイのおばちゃんが大学出てたらびっくりするけど〜

ソニー生命がソニーより給料いいってないですよね？
どうなんですか？

実際うちの支社でみるかぎり一般で言うところの
高偏差値大学ゴロゴロいます。
ほんと、この時代卒業大学関係ないですよ。

やめた方がいいぞー。親会社のソニーの社員が入らない保険会社なんだから。
給料は歩合給だから親会社よりはいい。ただし契約を取れなければ大したことない。
ＬＰの平均年収は４００万円ちょっとだよー。ただしこれはあくまでも平均。
私の知り合いの営業所長は平均月収５０万円＋αといっていた。

>>411
内勤職がしりたいのですが・・。

>>412

給料のことばかり気にしている奴はいらん。
本社クラークにでもなれ。

営業と内勤が争そってどうするんだよ？
みっともないぞ。

>398,403
セクハラ２部長（現在１）がいます。社員、協力会社、派遣社員手当たり次第に
手をつける奴が。新しくきた女性は、外から情報が伝わる前にまず洗礼を受ける。
さすがに新卒には手を出さない。ある程度分別のある年齢からだな。

システムの構図。Ｋ画部にあらずんばＩＳにあらず。（だった）
でも、Ｋ画部も大したもんじゃないよ。今は。技術力低くなったし。
他人にやらせることばっかり考えていて、自分の頭で考えられる人が少なくなった
しね。

やめといた方がいいと思うな。スキルアップできないし、つまらん争いばっかり
見えちゃって。
もし、優秀だったりした日にゃー、山ほど仕事降ってくるよ。皆ここぞとばかり
に押し付けてくるから。外堀埋められて、逃げるに逃げれなくなってからでは
遅いよ。

実名あげてみろよ。

ソニー生命大嫌いなんだから。

内勤の中途面接行ったよ。
あれは新卒にやる面接だな。中途には中途のやり方あるだろう。
だめだこの会社！

お前が使えなさそうだったからじゃない？

恥ずかし・・・。

>>412 内勤はもっとやめとけー。セールスレディー以上にたちが悪いぞＬＰは。
優秀なＬＰほど早く独立して代理店やってる。そんな人を相手に仕事しなければならないんだから
つらいと思う。ソニーといっても別に親会社とは違うんだから。あんまり他の保険会社と差がないよ。
ソニー本社の人が所詮子会社といって別の保険会社に入っちゃうんだから。ヘッドハンティングといえば
聞こえはいいけど、私の知り合いのソニー生命の人は一生懸命ＬＰになる人探してるんだもの。
常識ある人なら１０人中１０人採用されるんじゃない。この不況下の中保険会社はつらいぞー。
まあもしソニー生命にいったらがんばってねー

ＬＰは契約とってなんぼの世界。
本社スタッフは、人に仕事を押し付け、成功したら
いかに自分の手柄にするか。失敗したら、いかに自分が
関わっていないことをアピールするかの世界です。
本社と支社でいがみ合っている様な、あの感じに正直
幻滅し、本社勤務辞めました。
今は、仕事も楽しいし、狭い世界で威張り散らす狂った営業も居ないし
給料も上がって、大変ハッピーです。
さっさと辞めれて正解でした。

ここの人事、かなり馬鹿だと思う。
きもいし。面接で突っ込んでくるところが違う。

>421
最後まで、保険外務員とライフプランナーの区別がつかなかったんですね。
ビジョンがなく入社した彼方に問題があるのでは。
これから転職しようとする方は、学生じゃないのですから、
2度と入ったら聞いていた話しと違ってた、なんて幼稚な言い訳で退職する事の
無いように何度でもＦＦしてみてください。

だからお前がしょーもない人間だから、まともな質問してもらえなかっただって。
お前が馬鹿なんだよ。他の会社行ってくれ！うちには要らん。

>>424
人事発見！！
かなりのバカと見た。

もう、解約してもいい？連絡くれないし。な●●さん。

お前もな。

本社の方？
度が過ぎますと全体を刺されますよ。
ＬＰは彼方達より遥かに経営者に意見の言える立場にあります
スタッフはそれなりにお静かに

ＬＰの方？
度が過ぎますと全体を刺されますよ。
何も知らない新社長だからと言って無理な圧力をかけないように。
ＬＰはそれなりにお静かに
だいたいまともなＬＰはこういう脅しまがいの書き込みしないけどな。
売れてないんだろな。

＞429
是非全体をを刺して下さい。
それで会社が成り立つのなら。
早速経営諮問会議にて彼方の書き込みを問題にしたいと思います。

気取っても保険屋。金融上がりといっても
逃げてきたウスノロ。うわべの知識で、
結局は保険屋。LPくずれ人生の悲劇。

>>428,429
こんなやり取りに嫌気がさして・・・・って感じです。
何ていうのかな、５〜６年前は、本社も支社も外の向かって
頑張ろうって感じだったじゃないですか、最近は何だか内向き
ですよね。
そりゃ、素晴らしいＬＰも沢山居ることは認めますが、如何せん
社員番号がアルファベットに成ってから、少々おかしな輩が増えた
様に思います。
今の私には、もう関係有りませんが・・・
good-bye　SLI！

＞４２９
確かに売れていないＬＰは沢山います。
本社の方が「売れていない」なんて言ったらＬＰ　ＶＳ　スタッフの勝敗が見えている
無意味な争いになりかねません。普段低挙績のかたを他人事のように見てきましたが、
本社の方から「売れていない」なんて言われたのを聞いたら、
「心外」って感じですよ。
＞４３１
意味不明ですねー
＞４３２
正確には社員番号がアルファベットになってから
キャリアも新人も勝ち負けがはっきりしてきて・・・・です・・

ここに書き込んでる人間ってさぁ
なんか負け犬ばっかで、すべてが負け犬の遠吠え
にしか聞こえないんだよねぇ

はっきり言ってここに書き込んでいるソニー生命の人って
会社に相手にされていないどうしようもない人ばかりでしょ？
それでここでウップンをはらしているって感じだよ！！

＞430

是非、早速経営諮問会議にて私の書き込みを問題にして下さい。
それで会社が（長期的に）成り立つのなら。

経営諮問会議に出席できる人物かぁ・・・・しかもＬＰ寄り。
こんな脅しまがいの文句が書ける人物がそんなところに出れる
者とは思えないが。

苦し紛れでしょ？　無理に威勢を張るのはやめときなさい。
私もそうだけど、第三者がみるとみっともないね＜このやりとり
みんなごめんね。

＞430

言い忘れた。

ここの書き込みは「外部リスク」ウォッチ担当によって、逐次、本社
経営陣を含む諸役員、及び、関係各者に報告されています。
連休明けには、ノーツで報告があがります。

上の書き込みは、ウソだぞ（笑）
ウオッチ担当はこんな噂話のＨＰに人件費かけないから・・・（笑）
ノーツももう古臭いツールだよ・・・（笑）
さーーーって、どんどん会社から書き込むぞー！！！
システムもいちいちチェックしねーし（笑）
ウチのファイヤーウオールはちゃちーし（笑）

こいつ窓際社員か・・・

うんうん（笑）
費差益無駄使いちてまーちゅ（笑）
だって、くだらないやる気の出ない、
ツマンナイ会社なんだもーーーん（笑）

上記のカキコみてると、結構、面白そうな会社じゃん。
いろんな意味で。
就職しようとは思わないけど、カキコ見ているだけなら超一品面白い会社！

＞４３７
ＬＰはサラリーマンでないから、人事考課とか無いので、報告されたってかまいません。
スタッフが、日常のストレス？からＬＰを見下すような発言をするから、
会社全体の品位を落とすようなやり取りになるのです。
実際、社内でＬＰに「売れてない」なんて発言したら、大変なんじゃないかな？
本社のスタッフの事を「公務員」なんて堂々と揶揄するＬＰは沢山いますが。

ここに新卒で入ろうとする奴の気が知れない。

ＦＰの肩書きを利用して
他社の既契約を解約するよう仕向け、
自社商品を販売するのはやめろ！

↑負け犬会社の社員の遠吠えほどみっともないものないぞ↑
負け組の代表かお前は？？

>>442
少なくともここに書き込んでいるＬＰと呼ばれる人たちは
売れてないくせに偉そうだけど・・・とりあえず、ここに書き込んでいる
ＬＰはみんな見下してもＯＫでは？

>446　激しく同意

売れなくて、高利金融に手を出そうが、離婚を迫られようが、
自己破産に追い込まれようが勝手だけど（サラリーマンじゃ
ないんでしょ？）、ソニーの名刺で売るからには、コンプラ
守ってね。
売れないのを本社スタッフのせい（被害妄想までになるとス
タッフからの妨害と映るらしい）にしないでね。

某支社に、最近いつも、ブツブツ訳のわからん独り言いいながら廊下
歩いているＬＰがいるぞ。
キモイ。
アーミーナイフなんぞ持ってないだろな・・・

>>442
こんなところで、あぶら売ってないで仕事しろ!!
あなた自分の責任を他人(物)のせいにしてはいかんぞ!!
そんなことじゃいつまでたっても・・・はぁ〜
マジであんな人が社会人なわけ？あきれるねぇ

ソニー生命はなんか勘違い入ってる奴が多い。２人会ったけどプライド高そう・・
たいして稼いでもないのにすぐ自慢してた。そのあとプレデンシャルなんとかって
いう保険屋と会ったが頭よさそうで良かった。他にいい保険屋あったら教えて。

我社がソニー生保契約した時、担当だったＬＰさんが
今、弊社で働いてくれています。
真面目に真剣にやってくれていて非常に好感がもてます。

本人曰く、「ＬＰ時代は悪い夢をみていたような感じです。
一種の新興宗教に洗脳されていたようです。辞める時の収入
はほとんどゼロ。むしろ借金まみれです。
拾ってもらって、人の暖かさを改めて感じました。これを
思うとＬＰ時代に築いた財産は人との縁だけです。一から
出直しです。」

危機に陥った時って、本当にその人の人柄がでるね。
詐欺師に変るもの、仲間まで裏切りだすもの、から、お客さんに実直に頭を下げるもの、
自ら命を絶つもの・・・。

総じてまともなＬＰが多いが、彼らはやはり強靱な信念と根性をもっておる。極一部に詐
欺まがいで成績あげている者がいるけど、これは優秀ＬＰとしての評価を落とすのでやめて
もらいたいよなぁ。下の者も真似するんだから・・・。
設けるにはあそこまでやっていいのかと。

うちの支社、危機な奴多い！
いろんな形で。
俺はまだまともだと思うけど・・・先はわからん・・・あぁ・・

ソニーという名前がつくだけで、もうかなり高飛車なんですよ!!
電化製品のソニーだったらまぁ１００歩譲ってわかるんですけど
保険はねぇ・・・かなり勘違いしてる人が多いと思いますよ。

４５４
おまえもな

>>455
残念ですが、私はソニー関連の会社では働いていません。
でも保険はソニー生命です。
ここ見てちょっと不安です

＞４４６
彼方が社外の方ならば、どうぞご自由に
社内の人間なら（本社スタッフ）
例え、入社1年未満の駆け出しのＬＰに対しても「見下す」なんて・・・
でも面白いからノーツ辺りでやってみては？

>>445
予想したとおりの反応だね！
事実を肯定した事になるぞ！！

>445

いいじゃん。
他者の全く知識もない生保レディーのまるででたらめな設計書に基づいた
てんこもりの保障がついた保険内容を精査して、顧客の身になって相談に
応じてあげてるんだから。
今の時代、お客さんも勉強しているからね。
ＬＰの提案に頷く。
他社を批判していなければ、コンプラも問われない。
あなたの既存の保険は「怪しい」と進言しているだけ
なんだから。

>>421
choutanigawa氏ね。
彼の武勇伝にはコトカキマヘンナァ。
一。
「今日は１日中Nakanoサカウエだから。」って電話があって、用事があって
一生件名nakanoの部門へｔｅｌしまくってもどこにもいない。
それもそのはず、業者接待受けてゴルフに行っていた。
しかし出退勤上は「出社」になっている。
二。
上焼くの人が居る時はやたら腰が低い。しかしいないと「一ＬＰごときが
わめいてることなんかを相手にできっかよ！」と大声で吠える。
これほど裏表のはっきりした御仁はある意味スゴイ人。
三。
許可を得ているのかどうか？マイカー通勤である。

もしかして大変な大物？ですか。

私は、某外資系生保を経験した女性です。高校しかでていませんが採用してくれますか？

＞４６１
何でＬＰですか？

何でＬＰですかって？どういう意味ですか？
カッコ良さそうだし、大手生保みたいな商品を売りたくないから

千春さんのセンスは抜群です。

千春って、宇都宮出身の勘違い女のこと？

＞４６１
某外資系での経験は何年くらい？

>463
かっこ良さそうだから？
貴女は,ＬＰになっても売れないでしょう。
大手生保でも優秀な方は、しっかりと商品について勉強して、
ＬＰが対打ちできない商品を販売している方はいますよ
女性ＬＰについては賛否あるようですので、
よほど優秀でないと採用は無理だと思います。

私も自分の営業所に女性で高卒は
採用する気はありません。

勘違いはしていません。
千春姉さんの服と髪型のセンスは抜群でーす。

つーか、本体におんぶに抱っこの保険会社なんでしょ？
入ってはやめ、入ってはやめの営業マンばっかりでしょ？
信用できないな。
すべてに置いて。

>470
今時そんな事言ってると笑われるよ
10年前にソニーから攻勢を受けた日本社のおばさんの言葉だよ
前期の連結よく見てね

全く知らない人間がよくもまぁそんな知ったような口きけるね。
あー恥ずかしい。。

＞＞４７１
お前ってほーーーーーんとに保険業界や決算の事しらねーなあ・・・（笑）
ソニーの前期は資本金を引き下げての初めての黒字だろお？（笑）初めてのっ（笑）
何年やってんだよ（笑）
悔しかったらカタカナ生保で累計黒字やってる会社に頭下げるんだね。

>473
保険業の決算について
基本的に単年度決算よりも責任準備金等の内容が大切なのではないでしょうか？
資本金を引き下げての黒字？
損益計算に資本取り崩しってあるのですか？
株式の含み益等を勘案した決算を作っても意味が無いのでは？
以上の疑問について４７３の方に教えていただきたいのですが
それと、悔しかったら何故頭下げるんですか？
よろしくお願いします。

N山とＫ原の不倫はどうなったんだよ

>475
不倫は文化

石田純一氏ね！

＞４７３はセゾン生命のバカ社員！
狂牛病で脳がスポンジみたいになっちゃいました。
こいつはプルデンシャルのスレでも度々登場し
煽りを繰り返しております。
こいつは、保険業界のことが余り理解出来ず、
とにかく、「セゾンは黒字だ！」と恥ずかしくもなく
叫んでおります。
こいつには、責任準備金の積み増しとは何のことか
理解出来ない様なので、４７４さん！
許してやって下さい。
あなたのおっしゃる通りです。

私も社内不倫中

ここは不倫天国

>>480
噂の世損さん？

>>481
世損って何？

＞４８２さん
セゾン生命のアホ社員が保険版のスレに度々登場し、
煽りを繰り返しております。

セゾンが危ない為、他社のカタカナ生保を道連れにしようと
必死なのです。
セゾン生命関係スレでは、孤軍奮闘！　余りにも痛々しいレスに
思わず同情と哀れみさえ、感じてしまいます。

セゾン（世損）生命関係スレをご参照ください・・・

さよならー！世損
今までよく頑張った！

世損じゃない。ここは不倫天国。

>>478,483,484
Ｐの馬鹿社員もうちのスレから出てけ！

＞４８６
いいですか、よく聞きなさい
生産性を見れば一目瞭然なことを自覚しなさい
そしてＰと別れたことを悔やみなさい

「Ｐ」って、「パー」？
パーとは別れるよ。

>４８６
地方からの書き込みです
プルなんて聞いたこと無いよ
保険業って広く全国に分布していないとリスク分散できないと聞いたのですが
プルって国内ではまだ基本的に基礎の出来ていない会社みたいですね

ぷるぷるオッパイ

プルと一緒にすんな

プルも不倫多いかな？
我社のクラーク（首都圏某支社）と不倫してるＰ奴いるという噂だけど。
スパイか！

>>492
あなたどこの会社の人？

保険業界こわーいネ

昔はソニー贔屓だった。
カセットデンスケ、トリニトロンカラーテレビ、カーコンポ、電話
みんな、保証が切れる頃に故障して、修理に出しても
またすぐ壊れるので、他社製品に買い換えてきた。
そう言えば、友達の携帯電話も僅か1年足らずで故障した。

それでも私はソニー製品が好きでした。
でも、保険業界に進出して来て、大嫌いになりました。

全国の保険業界関係者のみなさん、
業界を荒らすソニーに天誅を下しましょう。
ソニー製品の不買運動を起こし、本体から揺さぶりをかけ、
保険業界からソニーを追放しようではありませんか！！

やだ

各業界をソニーだらけにしましょう。
全米でトップブランドは業種を問わず「ソニー」
これ偽りなし

千春ちゃんの美脚に拍手。

>黒光羅門 ：01/10/23 09:49
>千春ちゃんの美脚に拍手。
何が言いたいのやら？黒光羅門さん。
「荒らし」ですか？

>４９５
業界を荒らす・・・
自由競争です、護送船団方式止めましょう
何時までたっても保険業界の地位の向上が望めません

定期付終身のみならず、
年金払積立傷害保険や積立介護保険まで
不要な保険とのたまって、解約させ
変額保険を売っているのはどう言う了見だ！
コンサルティングセールスなんて嘘っぱちだ！
全国の善良な市民のみなさん、生保のオバチャンに騙され、
今度はソニー生命の洗脳セールスに騙されないよう
気を付けて。

自分の売った保険解約されたからって随分乱暴な言い方ですな。

>501
顧客に信用されていないから解約されるんですよ
顧客の保全していないから解約されるんですよ
根拠無く保険売るから解約されるんですよ
契約時の説明不足だから解約されるんですよ

彼方は自分の恥じさらしに来たの？

ソニーのＬＰなんか実際まともに
売ってる立場の外資、日本社の外務員
からしたらたいした連中じゃないじゃない
ほっときゃそのうち勝手に逝ってくれるって！！
なにしろ4000人のＬＰのうち2年以上の定着率
なんてひどいもんでしょ！ね、現役ＬＰさん♪

>>504
書き込みごうろうさん。
いくら騒いでも、貴女よりは優秀だと思うよ。
自分のために今後も頑張ってね。

>>505
はい！！引っかかった、残念ね。
私はプロ代理店です。
はあ〜
つまんない、も少し賢い火気子期待したのに。
さよなら、おばかさん♪

>505
程度が低すぎます。
プロらしくね

>>506
生保レディばればれなのに強がり（･∀･）ｶｺｲｲ!
プロ代理店に憧れてるんだね（ﾜﾗ

>>504 現役ＬＰさんは現役だからいいでしょう。言うなら去った人に
その言葉を言ってください。

別にソニーを擁護する訳じゃないけど

＞はい！！引っかかった、残念ね。　 ←この１行にﾎﾚﾀ

>>508
そ〜お♪
今日もプルちゃんのリタイヤメントプランを
ニセーイ9/25発売の進呈像ちゃんと
藍得ぬ爺チャンのガン1．4倍呈像ちゃんで
夜須打ちゃんのガンおまけつきでドボンよ♪
ＡＣ950かしら♪あらMDだわ。
どうしましょ♪
ちなみに雁も呈像も税制対応ばっちりよ♪

>>509
その通りですね。
ごめんなさい。
でも、外資と日本社を差別化する
やからは許せないのでゆるしてね♪
同じ頑張ってる外務員じゃない？

頭悪そうですね・・・・
恥をさらすのはヤメタ方がよいのでは・・・・

>>508
さて問題です。
各社を選択した理由を述べなさい♪
答えてね！！優秀な>508ちゃん！！
生保レディーにも優秀な人がいるって
あやまれば許してあげるわ♪

>>514
酔ってるの？
色々なところで誹謗中傷してるね？
調子に乗らない方がいいよ。

>>513
ちょっとお
sage進行よお
だれにも、じゃまさせないわ！
相手してあげないわよ！

誹謗中傷は貴方じゃない！
生保レディーもＬＰも同じ
立場の外務員じゃない！
ちゃんと、乗合の理由答えなさい！！
私は初めてageでここ寄ったのよ♪

お前はアホか？
ネカマを演じるのもいい加減にしろ。
早く寝ろ。クソ代理店が。

>>508、513、516
乗合の理由わかったかしら？
全ての生保レディーがバカって
訳じゃないのよ♪
私は今代理店で、もと生保レディーよ♪

氏ね。アホ。５１９

>>５１６、５１８
あら代理店て認めてくれたのね。
貴方より知識あったでしょ！
頑張って勉強したから
契約者様にも喜ばれるの
もう寝るのね。
つまんないの、残念♪
答え知りたかったら教えて
あ・げ・る♪

今まで外史にさんざんやられっぱなしで、その屈辱をバネに代理店に出たってとこですね。
負けん気の強そうなおばちゃんですな。

なんせ
＞もと生保レディーよ♪　　だもんね。もと・・・

今は、お○はん

自作自演

プルって代理店ねーぞ。

>>522
そうよ、外資のいじめすごかったんだから、
でも、あんな簡単な問題に答えられないなんて
ちょっとからかっただけなのに残念♪
今は、おばはんよ♪よろしくね！
このスレの勝者はどっちかしら♪

要するにあんたは節税対策の保険が売れて浮かれてるわけでしょ？
俺はたった今参戦した者なので過去の履歴は見てません。

>>524
プルのﾘﾀｲﾔﾒﾝﾄﾌﾟﾗﾝ（養老）を
ひっくり返したの！>511みてね♪

そりゃまー感極まるわけや。
リベンジしたわけやね。過去にレイプされたＰ社に

>>526
おばちゃんをバカにする>518ちゃんに
対抗するには難しい節税商品が一番でしょ！
普段は変額終身、ＩＳ，投信もちゃんと
売ってます♪
過去履歴みてね！

へ〜　俺もＭＤは５回しか登録してないけど、もしかしておばちゃんは終身会員？

だからさぁ
５２９はネカマだってば（藁

>>528
プルちゃんに全然恨み無いわよ！
たまたま今日の話をしただけよ。
おばちゃんをバカにするＬＰ減って
欲しいだけよ！
プルちゃん、ソニーちゃんでも優績者の
人はまともなのに残念だわあ♪
もう、そういう時代じゃないじゃない。

>>530　秘密♪
>>531
うるさい、ＴＯＴ一人しか今年出せないくせに！！
しかも、影で代理店やってる死見○ちゃんじゃない！
悔しかったらｽｰﾊﾟｰﾌｪﾆｯｸｽ売ってみなさい！！！

でもあんたの節税保険の成功談が本当だとしても別にそれ自体、ＭＤレベルなら
普通の話しだし、あんたが優績者でまともであるかどうかは別問題。

人間レベルは大した事なさそうだし、単なる自慢話をご披露頂いてるだけのようですな。

今年はＴＯＴ一人ですまないですよ。
オタクはＴＯＴなの？

>>534
代理店に自慢話は必要ないの！
日常的なあたりまえの話なんだから。
それより、さっきの問題答えてよ！

問題って何？
もう一回書いて。

　　　　　　 ／∵∴∵∴＼
　　　　　 /∵∴∵∴∵∴＼
　　　　　/∵∴／／　　　＼｜
　　　　 ｜∵/　　 (･)　　(･) ｜
　　　　　(6　　　　　　 つ　　｜　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　｜　　　　＿＿＿　｜ ＜　　クソ代理店は早く寝ろ
　　　　　　＼　　　＼＿/　／ 　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　　　 ＼＿＿＿_／
　　　　　______.ﾉ 　 　 　　(⌒)
　　　 ／/::::::::|-､ ,-/::::::ﾉ ~.ﾚ-r┐
　　 /　/:::::::::::|　　/:::::ノ__　|　.|　ﾄ､
　　 | /:::::::::::::::|　〈￣ 　　｀-Lλ_ﾚ′
　　 ﾚ::::::::::::::::::|/:::￣｀ー‐---‐′

>>535
ごめんなさい。
ソニーには何のうらみもありません。
すばらしい人もいっぱいいるし。
1/44の確立は微妙ね。

>>537
これよ！答えてね♪

511 ：506 ：01/10/24 02:03
>>508
そ〜お♪
今日もプルちゃんのリタイヤメントプランを
ニセーイ9/25発売の進呈像ちゃんと
藍得ぬ爺チャンのガン1．4倍呈像ちゃんで
夜須打ちゃんのガンおまけつきでドボンよ♪
ＡＣ950かしら♪あらMDだわ。
どうしましょ♪
ちなみに雁も呈像も税制対応ばっちりよ♪


512 ：506=504 ：01/10/24 02:06
>>509
その通りですね。
ごめんなさい。
でも、外資と日本社を差別化する
やからは許せないのでゆるしてね♪
同じ頑張ってる外務員じゃない？


513 ：506さん ：01/10/24 02:12
頭悪そうですね・・・・
恥をさらすのはヤメタ方がよいのでは・・・・


514 ：506=504 ：01/10/24 02:15
>>508
さて問題です。
各社を選択した理由を述べなさい♪
答えてね！！優秀な>508ちゃん！！
生保レディーにも優秀な人がいるって
あやまれば許してあげるわ♪

節税効果。金融機関としての信頼性。そういったとこは当たり前すぎるので・・。

人を唸らせるような答えがあるんですよね？当然

ごめんなさい。
過去スレみればわかると思うんだけど、
生保レディーを馬鹿にした>508（ＬＰ？）
に対して乗合契約の各保険会社選択の理由を
という問題なの。
節税商品を使ったのは単なる知識を試すもの
であって問題の趣旨ではありません。
個人的には今後はＩＳ，変額かしらね♪
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
再掲
プルちゃんのリタイヤメントプランを
ニセーイ9/25発売の進呈像ちゃんと
藍得ぬ爺チャンのガン1．4倍呈像ちゃんで
夜須打ちゃんのガンおまけつきでドボンよ♪
ちなみに雁も呈像も税制対応ばっちりよ♪
でも、外資と日本社を差別化する
やからは許せないのでゆるしてね♪
同じ頑張ってる外務員じゃない？
さて問題です。
各社を選択した理由を述べなさい♪
答えてね！！優秀な>508ちゃん！！
生保レディーにも優秀な人がいるって
あやまれば許してあげるわ♪

＞個人的には今後はＩＳ，変額かしらね♪　？？？？？

今後はって言うけど商品なんてお客さんのニーズ次第だし何かガッカリやなぁ。。。
そのコメント

>>543
その通りね。ニーズはお客様から出てくるものよね。
でもね、私の言いたかった事は定額の商品が少なく
なっていくだろうという事なのよ。
年金が確定拠出型に変わっていくようにね。
おばさんも、定期付き養老から定期付き終身
変額終身と時代の移り変わりを売り続けた感想
なのよ♪自分勝手な意見押し付けてごめんなさいね。

謝る事はないですよ。
まぁそこらの一般的なおばさんよりは普通のＬＰっぽくていいんじゃないですか？

>>545
ありがとう。
でも、このスレッド怖いわね。
暫らく近づけないわあ！
生保レディーを現場であんまり苛めないでね♪
おやすみなさい

おやすみー♪

いいかげんにして下さい。
志が低すぎますよ

>548

誰に言ってんの？

オバちゃん代理店･･･(;´Д｀) ﾊｧﾊｧ･･･

>549
おばさん

>>506=511↓３時間以上このスレに張り付いてたのかよ（ﾜﾗ
01:27 01:44 02:03 02:06 02:15 02:19 02:22 02:29 02:34 02:40
02:42 02:46 02:50 02:54 02:59 03:04 03:07 03:49 04:31 04:44
ちょっと煽ったらなんか俺が攻撃対象になってたみたいね。今見てﾜﾗﾀよ。
しかも問題出して、さらに「再掲」だって･･･｡腹ｲﾀｲよ。
途中俺と間違えて他の人に「答えてよ」って切れてるし、ｷﾃｨですか？

>生保レディーを馬鹿にした>508（ＬＰ？）
>に対して乗合契約の各保険会社選択の理由をという問題なの。
つーか、もう一回508のレス読んでみろよ。生保レディを誹謗中傷してるか？
俺はあんたのレスが笑えたんで、思ったとおりに書いただけだ。
（だって自分から「プロ代理店」って･･･ﾌﾟﾌﾟﾌﾟ）煽りにﾏｼﾞﾚｽ、ｶｺﾜﾙｰｲ!
>ソニーのＬＰなんか実際まともに売ってる立場の外資、日本社の外務員
>からしたらたいした連中じゃないじゃない
あんたが書いたこれはどうなんだ？自分のことは棚にageまくりだな。

>ニセーイ9/25発売の進呈像ちゃんと藍得ぬ爺チャンのガン1．4倍呈像ちゃんで
>夜須打ちゃんのガンおまけつきでドボンよ♪ＡＣ950かしら♪あらMDだわ。
ラッキーで大きな契約が取れたみたいだからさ、特別に俺がAC計算してあげるよ。
上記２社のプランと年P教えてよ。俺もこの２社と乗り合ってるんだわ。（ﾜﾗ
あんたへの答えはそのあとね♪（つーか、簡単すぎるっつーの）

>>552
いやー面白いバトルですね。まさに現場の
おばちゃんｖｓLPが見えてきます（藁）
でも、なんか＞５０８さんの方が分が悪いのでは？

おばちゃん代理店は＞５０６で自分からプロ代理店と
言ってますよね。それのレスが＞５０８であって
ここで、生保レディばればれと反撃してるから、
文体からいったらおばちゃんが正しくて＞５５２の
内容は辻褄が合ってないような？？？
＞５５２さんＡＣの数字はもう出ているんだから、
彼女の問題の簡単な答えを教えてくださいよ。
　私には皆目見当つかないので（藁）
どちらにせよ、本物っぽいこのおばちゃんには
喧嘩売りたくないですね。怖そうだもん。

>>553
>>508
完全に代理店のおばはんの圧勝だね。筋通ってるし。＞５０８がＬＰだか素人だか
知らんが、知識なさすぎだぞ、上記2社（ほんとは3社だろ）の年Ｐからどうやって
ＡＣはじき出すんだ？！各社の資格も聞かなきゃならんし、ひまわりのガンは従業員
全員の性別年齢きかなきゃわからないだろ！しかも、ニセイは基本Ｓ換算だぞ。
どうする、おばはんにまたコテコテにやられるぞ。あんまり恥をさらすな、迷惑だ。
ＬＰの面汚しめ逝ってまえ！

↑生保のおばちゃんが釣れた（ｗ

まともに食えるのは１０人に１人だよ。
だからいくら採用しても追いつかないぐらい辞めていく。

あんた内部の人？
知ってて言うてんの？

>直販部隊はどこも一緒!
プルにしたって最近はもうだめだしね。

それより辞めてく人の逝く末が知りたいなあ
果たして、一度でもおいしい思いした人が
元のサラリーマンに戻れると思えないし。

＞５５６＆５５８

だからあんたソニー内部の人？プルの人？どっち

プルじゃねーの。

プログループ支社の制度はどうなんの？

ところで、いま「知ってるつもり」でやってるCMってどうよ？？？

＞５６２
一時期、ある関西地区の統括部長とＦ田専務との
間で密約があり、プログループ支社の廃止、或いは
プログループ営業所の新設と言うような、政治的な
動きがあったが、一部のエグゼやプログループの
人間が、その統括部長に直談判をして、先送りに
なったもよう･･･

Ｆ田＝深キョンだよ！

５５０：頭文字　ｗ・ｋ　？

ＰＧ支社ってどんな感じですか？

PG支社は、ＬＰ育成に失敗した所長とか支社長がいたりなんか

するんだな、これがまた。

だから内紛がおきたりなんかする、個人事業主のモラールの悲しさよ。

ＰＧ支社の良さって何？
ＰＧボーナス以外ある？

栃木県のSONY生命の営業方法は腐りきっています。宇都宮の営業所のKはそこここ
の会計事務所に代理店になってくださいと声をかけ、別の独立しているLP（？）は
絶対に代理店にならず、紹介だけされたしとなわばり争いをしています。
世評とは別に、金だけで動く人間が集まっている印象がありますね。

そりゃあ金は大事だよ。命の次ぎにね。

一人一人のソニー生命を経て。

まあ、ＬＰと名の付く奴は
次元が低いな・・・・（−ｗ−；

元気がないな、最近。

ＬＰって嫌な仕事だね・・・・！

ＬＰってやりがいある仕事です。
人生の教訓一杯学べるし。

＞５７５
あんたＬＰ？辞めたらいいじゃん。
誰も止めないよ。

ガチンコエグゼにお越しいただきたい。

ちょっと疑問なんですけど・・・
ソニー生命って、各業界のトップ営業マンクラスが集まって、
どこの会社のサラリーマン達よりも高いモチベーションで頑張って・・・
それでも現実はかなり悲惨じゃないですか・・・
借金作って辞めていく人ばっかりだし・・・
何か構造的に問題があると思いませんか？？
何がおかしいんでしょうか、この会社？

加入したらどんな感じなんですか？
ソニー生命は？

保険に加入しようとして、只今勉強中の身です。
アドバイス的なもの、下さい。
よろしくお願いします。

ついでに掛け金少なく、女性に優しい保険ってどれがいいんですか？

報酬管理の人が法務局によく行って
金貸屋からの給与差し押さえの手続き
しているみたいだよ。
ソニー生命に限らず何処の会社にも
あることだどね。

>578
構造上の問題点があります。
以前はリクルート担当の所長の報酬は育成及び契約、保全のフォロー
的な形でしたが、現在はリクルート至上主義です。
以前は優秀な人間を吟味して採して、育てていけば食べていけましたが
現在は、多少の不安があっても採用しないと食べていけません。
一部の支社長、古参ＬＰが所長の報酬体系をやっかみ本社へ提言？
したところ、無能役員が経費削減に繋がるとの事で現行制度が
スタートしました。
よって、短期に脱落していくＬＰが増えているのが現状です。

はじめまして。
くだらないスレが多い中で、
まともな人が多く書き込んでいるので、
（中にはトンマがいるけど）
立ち寄りました。
今後とも宜しくどうぞ

こちらこそ宜しくどうぞ

ソニーとアムウェイは同じイメージがする。

何故？

ソニー生命に入って失敗しても次、保険関係以外は
転職先は受け入れてくれません。相当の覚悟が必要です。
つまり独立する意識。
それと所長に気を使うのが現状です。できもしない所長に。
要はサラリーマンよりもきついだけ。
これからやる人はよほど頑張らないときつい。
それと借金についてはほとんどの人が作っています。
明日の逆転を夢見て。
これは異常。最近はカード会社もソニー生命と聞いただけで、
貸さないようにしているようですが。

５８６です

成功したらベンツに乗れるよ！一緒にやろう！
って営業にさそわれたから。

それは残念な話。そんなアホ所長も確かにいるかもしれない。
ただ勘違いしないで欲しいのは、あなたは別に選ばれたのではなく
誰でもいいからリクルートしたい所長に声かけられただけ。

アムウェイでもやったらいいじゃないですか。
本質は全く違いますよ。たまたま会った人が残念ながら貴方にそんな
印象を与えてしまったのはガッカリだけど、“木を見て森を見ず”だね

成功て考えるよりは自由を求める方が正解。
なんとか代理店にもっていってあとは自由にやればよい。
というのが理想でしょうね。
採用は昔はきっちりしていたが、今はあほでもちょんでも
入れる。が本社のチェックはいちよう厳しい。
ほんと、売れ筋のネットワーク（例えば、エンリッチ、ニュースキン）
をやるほうがいい。
DIY生命に注目してるよ。俺は。

>588
元ＬＰの代表的な意見ですね。
＞所長に気を使う
そんなＬＰあまり居ないよ！
よほど売れなかったんですね
よほど相性悪かったんですね
転職ですよ、学生の時の就職探しのような中途半端な調査で入社したんですね。
５年目ですが、入社して３ヶ月で８０％以上の方の能力がわかります

要は、ソニーは、やばいってこと？
本体も、赤字でやばいしねえ・・・

>>592
私はルーキーとその年含め、社長杯２回行ってます。
３年少し勤めましたが、最後の方は法人の契約、解約の煽りを
受け、継続率が８０％切りました。
ちょうど、元の会社からカムバックコールがかかり、
のんびり普通に土日休みたいと思ったから戻ることにしました。
今ではキーマンです。
所長に気を使うのは年上だから。何回も変わった。
私は33歳ですから。
今は税理士こそこそ勉強中。社会労務士は持ってます。

要は一般的にです。
ソニーは誰でも入れるから、最後の就職場所とすべきだと
私は思う。

>５９４
そのとおり！！

>594
継続率って何ですか？

age

継続率って何ですか？


契約いただいても、それが継続してるかどうかってことをチェック
するの。継続悪いと給与カットや最悪退職するはめになる。

ソニー生命ってなんであんなにしょっちゅう人が入れ替わるのですか？
大量採用、大量退職の典型的企業ですね。
どんな人が入ってくるのだろう？
最近は健康食品の営業と同じ感じの人が多いんですけど。

５９０
正しいですね。

そー言えば俺の先輩はソニーやりながらニュースキンもやってたなぁ
その後行方不明。

>599
いまどき、自社ビルでもないのに同じビルにずっと入っている企業は
結構やばいかも。人の心配する前に自分の会社を心配しよう。

友達にソニーのＬＰいましたが、（今はサラリーマン）本人いわく典型的なバブル景気の産物だと言ってました。
きっと、今のソニーは不良債権のもののような感じを話聞いていて受けました。
彼は、親会社の商標を使えなくなった時点で見切りつけたそうです。なんか寂しいですね。

ソニーLP、確かに質がどんどん低下してる。
LPとはなんぞや？ということを忘れている（知らない？）LPもいる。

まだ、他の会社よりは数倍良いと思われるが？
どこの会社にもダメな奴はいるし、国内漢字生保の
ねーちゃんから保険の話を聞くと思えば
よっぽど救われるはず？

普通のサラリーマンとして“不満”を持ちながら仕事をするか
LP＝個人事業主として“不安”を持ちながら仕事をするか…。

今の時代、どちらも大変ですね。

>606
年功序列、終身雇用は崩壊しています。
サラリーマンも今は不安定です。

＞６０７

だから？

マルチまがいを併せてやっている人やそれに失敗して流れてきた人も多いですし、
保険及びフィナンシャルプランナーとして国内漢字生保の
おばちゃんにはない、いい提案をしている人も多い。
玉石混合（どこでもそうかも知れませんが）

>608
フルコミの世界も、サラリーマンも能力の無い人間は・・・・

>610

あなたはどっちの人？　フルコミ？サラリーマン？

数字でしか評価されないから、人格がないやつでも生きていける。
脳味噌がないやつでも表彰されるわけだ。最近トップクラスの基地外が
社内のラウンジで騒いでいるのがその証拠。

>>610

>>あなたはどっちの人？　フルコミ？サラリーマン？

フルチンです。
青山本社で派遣の女の子に見せて歩いています。
まんざらでもないようです。おいＬＰ、仕事しろよ！

>>612

残念ながらあんたの言い分には賛同しかねますね。
確かに数字だけで人格まで評価はできないが、継続的に数字が出てくる者には
それなりに人に評価される何かを持っているのも事実。
あんたは何か評価されるものを持ってるのか？そこまで“あの人”を“基地外”
と評価を下すだけのものを持ってるのか？

＞６０３
＞親会社の商標が使えなくなった時点・・・

ソニーミュージック、ソニーコンピュ−ター・・・
などすべて、親会社とは商標が違います。
これは親会社を中心とする戦略です。

ソニー生命の代理店営業ってどうなんですか。

>>612

残念ながらあんたのフルチンには賛同しかねますね。
確かにフルチンだけでサオまで評価はできないが、継続的に亀頭が出てくる者には
それなりに人に評価されるマラを持っているのも事実。
あんたは何か評価されるマラを持ってるのか？そこまで“フルチン”を“愚息”
と評価を下すだけのものを持ってるのか？

>612
馬鹿丸出し！
ここに書き込まれるだけでも恥ずかしい

こいつはプルの暇でしょーがない奴の書き込みと判明。

今、本気で生命保険を探しているんですが
ttp://www.seihokakuzuke.com/kakuzuke.htm
↑ここを参考にソニーってどうなのかなぁと思ってて・・・
ここでは一番イイっていう評価なんですけどその辺、どうでしょう？

一番かどうかはともかくトップグループの金融機関なんじゃない？

>>614　基地外の証拠１
○チンコ営業・・・なんて言っているやつのどこがまともなの？

>>６２３
お前その本読んで言ってるの？
本の題名だけ見て言ってんの？

凄い人だよ。実際。

やっぱりタイマー付きですか？

パチンコ営業？
なんじゃそれ？
そんなんあるの？

>>626

ガラ悪ぃぃ＜パチンコ営業
それがソニーの看板かい
そんなんがソニーではもてはやされてるんかい？
終わりやな＞ブランド

>>626・627

お前ら本読んでもないのによく言えるなぁ？
読んでねーだろ。
ましてや著者の事全然知らねーのに言うてるやろ？
まぁ相手にもされないレベルの人間か・・　所詮

>>626・627さん他の皆さん
営業やっている者にとっては案外面白い内容ですよ。
まあ、とやかく言う前に皆さん読んで見ては・・・・。
それにしても「パチンコ営業」とは・・・・。

鈴木さんの「ガチンコ営業（なんとか）」とかいう本・・・
すごい内容だ・・・
やっぱりあの人は・・・立ち読みしなされ、みなさん。
特に全色を辞める時の逸話はすごいぞ。

私の担当LPから聞きました。安心しました。本体の株価の劣化は
ないと思います・・・思うだけでわかりませんが。

やったね！ソニー生命。ソニーから２００億の増資をうけて
その２００億減資して、右から左へｲｯﾃｺｲでチルメル方式から
完全標準責任準備金方式に成りあがり！

いまでは、ソニーグループの総資産の２０％を扱うサイズに
なったという。

出井さん、もはや無下にしちゃあいけませんぜ！金融については
自分も素人だろうに・・・・。

631は自作自演です。
ご苦労。

>6２4
本当の姿を知らないようだが・・・。
友人のところに来て、「あなたが入らないと連続挙籍が終わってしまう。
どうしてくれる。」とほざいていた。どこがニードセールスだ？

今月の生産性が20万円に達していないって、どういうことよ

はじめてきました。
全部読んだんですけど、何から書けばいいか。

うちは、外から来た人間ばかりで成り立ってるから、会社がどうこうじゃなくて、
それぞれの個人次第じゃん、と思う。LPにせよ、内勤にせよ。
不満ばっかいうな。会社への不満、ておかしくないかい？会社を当てにするな。
周りを当てにするな。一人一人の能力と気持ち次第でどこでも食ってけるだろ。
特に普通の日本の会社じゃないのはわかってるんだから。

自分で選んだ会社に文句いうな。去るなら黙って去れ！
お客さんからの保険料で食ってた時期があるんだろ、福利厚生使っただろ。
自分の都合だけで文句言うな。


＞中途入社希望の人へ
やる気のある（実力のある）人だけ歓迎

＞本社のにんげん
あんたそんなに偉いんかい！！

みんなが文句言ってるのは、会社が悪い方向に
変わっていってることに対してじゃ。
盛田さんというカリスマを失って、求心力も無くなりプライドもなくなり・・・
そんな会社に危機感や問題意識を持ってるんだよ！

「文句いうな。去るなら黙って去れ！」？？？？
会社人間だなーお前。
一生サラリーマンやってろ！！！！！！！！！！

＞＞636
同意
生産性の無いてめえら内勤こそさっさと去りやがれ！

○チンコ営業は、会社でも評判悪いね。
たぶん長崎とか九州の何も知らないいなかっぺ以外は
誰も支持していないよ。何しろ下品。

確かに下品
こんな奴と一緒のブランドの下でLPやっていると思うと気が沈む
気品あるLPも多いのに

>>639 同感。
もし本を読んですばらしいと思うは自由だけど、社風とあってないよね。
あんな下品なやつと同じ会社だと思われることがいやだね。
社内のあちこちでほえているけど、弱い犬は良くほえてるって感じ。
まともな人は相手にしてないよね。

>635さん、
やる気のある（実力のある）人が、黙ってさっさと去っている。
やる気のない（実力のない）人は、去りそうにない。
と感じられたことはありませんか？
（これは普通の日本の会社で一般的な現象ですが）

>614
誰でも彼でも仮想敵にしてけんかを吹っかける習性があり、
そのエネルギーで保険を売っている。
いつでも社内のライバルの悪口を言ってる。

ご明察！

東京だと行ないがばれているから、最近は地方へ行って支持者を
作ってマスターベーションしているよ。長崎がその代表例。
会社のラウンジや自叙伝を使って連絡を取り合っているね。
恥ずかしいからやめてくれ。

今年のハワイでのチャンピョンスピーチもひどかったね。

本当なのそれ？

今日お客さんからここのこと教えてもらいました。
私はＬＰという仕事に誇りを持ってやってます。
この中に本当のＬＰが何人いるか分かりませんけど、
ソニーのＬＰなら己の会社や自分自身を惨めにするような
発言は控えましょうよ。
こんなこと書くと、また色々と非難を浴びるとは思うけど
正直言って情けなく思いました。偉そうな事書いてすいません。

632 ：ＬＰ ：01/11/23 00:37
631は自作自演です。
ご苦労。

ん？632だけど？自作自演って？

何　を　い　い　た　い　ん　だ　？

答えてみて（笑）

>>642

ああ、そんなことやってるんだ
他のLP相手に「俺はヤクザだ」と脅したとかいう話聞いた

確かにスピーチはひどかった。
本人は、屈折した正義感をみんなの前でさらすことができて
気に入っていたようだけど、周りはしらけていたよ。
しらけるというよりも、軽蔑していたね。
自分の欲求を満たすためなら、手段を選ばない。

経営陣が、少し見かけの成績がよい（あるいは”よかった”）だけで大きな発言権を与えてしまった人間の一部に”たち”が悪い人がいる。彼らの発言・行動に経営があまりに左右されすぎている。理事でスーパーエグゼの一部がいい例でしょ。

生保のおじちゃんです。

それって、○チンコと同じぐらい嫌われている百科辞典
の元セールスのことだよね。

確かにピンサロはひどかった。
本人は、勃起したティムポをみんなの前でさらすことができて
気に入っていたようだけど、女の子はしらけていたよ。
フェラチオというよりも、手コキしていたね。
自分の欲求を満たすためなら、手段を選ばない。

本来C=CのはずのLPにスーパーエグゼなんていう終身保証みたいな制度をつくったのが間違い。あと5年後のスーパーエグゼの顔ぶれを想像すると…

ここの人事ってホモとかおかまみたいなの多いよね？
キモイんだけど。

なんか読んでてばからしい気がした・・。
単に負け惜しみというか・・。成功できないからここで鬱憤晴らししているように見える。
そんなことぼやいてる暇あったら仕事したらいいんじゃないかと思うんだけどな。
どこの会社だっていろいろあるだろうけど、自分が成功できないことを会社のせいにしたりするなんて間抜けだと思う。まぁだから　成功できないのかもね(笑)

>656
部長が特に感じが悪いね。

>641
同意

実力がない人は外資系生保へ流れているね。
特にＡ社・Ｇ社。

某損保最大手系生保に転職した、無能な奴がいるな。
ノウハウをそのままそっちで自慢気に話しいているのだろう。
馬鹿な奴だ。

＞６６１
それってＯ崎とＯ田のこと？

どうでも良いけど、無敗当商品って、長期的に見て損じゃないの？

あほか。６６４。

未だに長期的に金利先高、インフレ待望説かい。

それまでに解約して、資金を回収して、告知義務違反で

また別の保険会社に加入すればいいだけの話だろ。

家族に行き付けの医者と称して、風邪の時だけ行く病院を

決めておくことも忘れずにね。

バブル崩壊してもはや10年。あと5年-10年は低金利だよ。

銀行潰せないからねっ

>662
○岡や、本社でも営業にいた使えないやつも金に目がくらんで
うつった。

移籍したところで、できない化けの皮剥がされて、また、放浪するうちに業界から駆逐されるさ

トップセールスは裸の王様
いや、裸の○「チンコ」
哀れ・・・

ソニーのブランドの下に「チンコ」かい。
盛田さん、泣くぞ

>662
mimotowaretayo!

>662
yomichikiotsuketahougaiiyo!!

>662
koroshiteyaru!!!

くだらないこと書いてないで、コンテスト入賞しろ。

物騒なスレになってきたもんだ＜672
生命保険を売る者が殺し？
どこやらの生保レディレベルかいな
情けな

特定の企業構成員に関わる誹謗中傷の類の書き込みは厳に謹んでください。
他社の方におかれましても、弊社、及びその構成員のモラルに関して根拠
のない事実を、あたかも社内の構成員の如く書き込むことは厳に謹んでく
ださい。

今こそ真剣にソニー生命のライフプランナーとして，
基本に立ち返り一人一人のお客様に，今できるサービスを
誠心誠意行うことが，自分自身の存在意義と思っています。

な〜んてね。ちょっとかっこつけてみました

＞６７７
【】つけてやれる仕事？

社歴１０年です。
社会貢献というヴィジョン，
世のため，人のため，
顧客の利益のため，誰かの役に立つ
という思いを素直に行動規範として，
日夜，多くの人に会い，
熱く語りかけている。
そんな仕事だという事を，
忘れないように，自分の弱さと戦っている。
そういうLPがたくさんいて，
ソニー生命の今があるのだと思います

>675
スレッド間違ってるのかな？特定の構成員って誰よ？
名前露出している人っている？？

明るい話題は？

●チンコが本屋からなくなっていた。

優績者には変わり者がおおいそうです

＞６７５
あなたはもしかして・チンコ？

尊敬すべき先輩方のほんとうの話が
聴きたいです。新人として。

ガチンコ読みました。
全色のくだり、特にガッカリしました。
その行動に人間性を疑うと同時に、文章にして広く世間に知らしめる
内容ではないと思うが。

営業マンとしての心構え・行動は勉強になるでしょう。
しかし、その根底に流れるものが・・・何とも気持ち悪い。
正体みたりって感じで、後味わるいなあ。

彼の多くのお客さんはどう思うでしょう？
まさか、1冊づつプレゼントしてたりして。

>686
売れなきゃ家族は食わして行けない
売りにいけない奴は売ってる奴を見て「俺のほうが」って文句を言う
家族も食わせれない、顧客に自分の正しいと思う物を勧めれない
可笑しなのは本当はどっちなのでしょう？

ガチンコエグゼのことは密かに尊敬してたんですよ。
法人マニアにならずに、個人を丁寧にセールスしてたって。
今でもそのセールス姿勢・手法・継続力には敬服します。
一流の営業力でしょう。

でも、う○こはやだよ。

「あなたが加入しないと連続挙セキがとだえてしまうんだ」といって
客を半ば脅して売っているやつのどこが尊敬できるの？
奇麗事言っても半分以上は法人でしょ。

「連続巨石が途絶えてしまうんだあー」といって
契約しないと玄関にう○こするぞって脅すんだ。
脅されて契約する客が毎週２件以上で、でそれも法人が大半。
やっぱりすごい。
それともあの人は、総○屋なんですか？

結果として実績を残し
すべてではないにしても
納得してよい保険に加入できたと
いう人がライフプランナーの数と実績を
掛け合わせただけいることに誇りと責任を持つことは
とても大事だと思います

ライフプランナー？！

What's lifeplanner?

真のコンサルティングセールスって実践されているの？
マジで。資格だけではだめなんじゃないの？

代理店営業職ってどうですか？

>>695代理店営業職ってどうですか？ って聞くてことは、
業界未経験者ですね。
直販しなくて、ブランドがかっこいいぐらいの認識でしょう。
悪いこと言わないから、早く寝なさい。

うんこでちんこなんてみっともない会社だね。

そんなみっともないことやってる優績者が現に新宿にいるんだ
ほんとに迷惑
本人は自覚ないみたい
もともと品位ない人みたい

>>社長

ホントに皆、今のままではいけないと危機感募らせてます。
何かいい知恵があるはずです。
状況を正確に把握された後に、「流石ソニー」と言われる
ような抜本的改革の断行が必要とされています。
コンテストが終わったら一度営業方針を総括して問題点を
洗い出してみてください。

>>社長

○チンコは、確かに根性がある人ですがそれだけです。
自分より弱い人（女性社員）には高圧的な態度になり「ぶっころすぞ」などと脅す。
私も以前、怒鳴られ続けセクハラ言動に悩まされていました。本当に人でなしです。

○チンコをソニーから追い出す訳にはいかんかね。
アングラでマルチ商法でもやってればいい
そういう人間だろ＜○チンコ
岩○は脅されてるし、川○、なんとかせんか＜この品のないヤツ
あんたその為に来たんじゃないかね
まさか既に○チンコに弱み握られて脅されてるんじゃないだろな？

現在、人事興信所に依頼して彼の過去から洗い出し中
結果を公表できないことが残念だが
私は許せん＜○チンコ

川○社長、あんたこそちゃんとやれよ
ただ定年まで安泰に過ごす訳にはいかないぞ
前社長の膿が貯まってるんだぜ
膿出して綺麗にするまで責任持ってやれよ
それにはまず、人の話に耳を傾けること

＞７０３
膿みつけた。

あの高利貸しの「日栄」からたくさんソニーＬＰできてるって話聞いたけど
生保営業で「腎臓売れ」とは可笑しい（藁

>>703
あなたはもしかして○チンコ？

川○社長

自らのビジョンを早く示しなさい
このままでは、非常に偏った考えをもつＬＰの集団が持ち上げられる
体制になってしまう
もはや危険域です
創設時の本来の姿のＬＰだけ残すような抜本的な改革を早く断行しなさい
切るものは切らないと本当に危ない
そろそろ世評でもソニーのボロが出始めている

>>707
同感。○チンコなどの変人を排除せよ！

家族とリスクを背負い、日夜、新規顧客獲得の為に奔走するＬＰ。
彼らが一日でも長く続けていける環境を作って欲しい。
会社が「ＬＰは使い捨て」と思っていなければ．．．

中から見ても外から見ても世に生保業界の中でも
良い会社だと思える様な会社に皆でしていきたいと思います。

がんばれ、負けるな、真のアントレプレナー達

11月のある日、ユナイテッド航空でアジアの某国にとんだ。
機内誌のＵＡリーダーズレビューに岩城さんのインタビューが
載っている。面白いのは、岩城氏の写真の背景に本棚があるん
だけれど、そこに「裏から見たソニー生命/エール出版」が２冊も
入り込んでいるんだ。これすっごいユーモアだ思ってしまいました。
来年の１月９日まで座席ポケットにはいっているよ。

プルデンシャルのスレで、次の客になりそうな人を紹介してもらうまで帰らない
「泣き脅し」というすごい単語があるんだけれど、ソニーはどうなの？

ソニーは「泣き倒れ」
泣いても相手にしてもらえず、そのまま自己破産へまっしぐら

>>671,672
もう夜道歩いてもいい？
冬の夜は早く暮れるからね
背後に気をつけな
車に乗った時には後部座席の確認も忘れないでね

信じた道を歩けばよいのだ

sabu

>>712
その本、ただ飾ってあるだけだ
だって、岩○君は裏からどころじゃない、表からも内部からも自分の会社の状況が見えない人だぞ
のこのこインタビューにでてたのかね
あたりまえのことしか言ってないんだろ、どうせ

川島頑張れよ
ガチンコの根性で、ガチンコのようなとんでもないＬＰを駆逐するように
まだ、いろいろ考えているんかい？
はよ、自分のスタンス示せ

age

ソニー生命ってどうよ？

どうにもこうにもよう言わんわ。

ここでも逝って想像力と
知性を見につけな！

http://mentai.2ch.net/poem/

私の元上司はソニーLPですが、当社では第一級の営業マンでした。
ルーキーで入賞し、現在は所長をやって年収2000万円くらいです。尊敬してます。
どうもこのスレの人は見るところ嫉妬に狂う退職予備軍ですね。
（恐らく農耕型人種で地方出身。血液型A多いかも）
どのような業界でもできる人とできない人がいるわけで、要は結果ですよ。
営業は客と会ったその瞬間から勝負ですから、それまで会社の肩書きで
自分はデキルと勘違いしてきた人は売れなくて会社のせい
にしたり、売上ている人の誹謗中傷をする。
結果だせる人が残って出せない人が辞めるのはソニー生命が正常な証拠
だと思います。私の会社は業種は違うけど、結果出せる人が辞めて
働けない年寄りが残って若い人の成果を食い物にしている。
そんな会社に比べればいい会社ですよ、ソニー生命は。
それから他社のLPや生保のおばさんはナリスマシ書き込みやめましょうね。
外野席からでした。

＞723
あなたも、外野席にナリスマシてるね。
部外者の文面じゃない。

もしくは、かなり影響を受けてるね。

＞724さん、俺部外者だよ、ほんとに。ソニーさんと契約してるけどね。
業種が金融に近いしより高額な商品売るから営業システム似てるかもね。
うちは昔の日本年功序列主義で、稼ぎをみんなで分ける田舎村的会社。
そこ行くとソニーは元々ベンチャーだから価値観がいいよね。
オバサン生保は村社会で生育したから競争できずに客取られて腹いせにスレ
書いてソニーの悪口言うだけだもんね。
実は俺、以前オバサン生保にヘンな保険買わされて結構頭きてんだ。
そいつは他で窃盗みたいなことして解雇されて自殺したんだけど
（新聞にも載た）斬ってやろうかと思ったほどだぜ。
そんな訳で少々保険は勉強したんだけど、俺部外者。
ところで貴女はどこの人？

そうですか。部外者でしたか、それは失礼しました。
よほど保険の勉強をされたんですねえ。
いや、ソニー生命の勉強をなさったんでしょうね。
尊敬する元上司の方のお話を熱心にお聞きになったんでしょう。
その上でソニー生命の価値感に共感し、報酬体系も合理的で
ご自身の会社に比べて良い会社だ、と判断なさるんですね。
だったらなぜ、農耕型人種に囲まれた田舎村的会社で満足してるのですか、
なぜ尊敬する元上司のいるソニー生命に飛び込まないのですか？
今すぐ農耕型人種社会から飛び出し、ソニーのLPになって
日本の生命保険を変えましょう。

最後にひとつだけ、
尊敬に値するソニーのLPが
簡単に自分の収入を他人に言ったりしないと思うんですが。
たとえ、前職の後輩であったとしても・・・

＞＞７２６

俺も外野っすけどね。元ＬＰのね。

｢だったらなぜ｣という価値判断は納得いかないね。
保険と仕事の価値観がなければ務まる仕事ではあるまいに。

｢あなたはあなた、自分は自分｣という区別できない方の
発言が多いんだよね。

最後にひとつだけ、外野席さんとセンパイＬＰの関係が
よくわからないままに、収入を他人に言ったりしないと
断定して思うのは、いかがなものでしょうかね。

＞727失礼しました。短絡的でしたね。
彼があなた方元LPを農耕型人種で地方出身者で
結果が出せない出来ない人達なんて言うもんですから
つい

「ルーキーで入賞、年収2000万」なんて
LPをリクルートする時のセリフを思い出してしまって・・・
あなたもかつて聞いたでしょうそんな甘いセリフを。

>723
お前こそ、自分のメシの種になる新人のリクルートが
うまくいかなくて悩んでいる、どっかの所長か支社長の
ナリスマシ書き込みじゃないのか！

かわいソニー

お騒がせしましてすみませんね。
元上司には仕事で助けて貰った事あるしお互い自分の年収飲んで言った
んですね。誤解は困るけど俺の目から見たソニー生命LPは村社会人種
ではない。ﾏｰｹﾃｨﾝｸﾞから営業企画、実行、推敲、再構築を１人で行う
のはﾒﾝﾀﾘﾃｨｰが村社会型では難しい。要はﾁｬﾚﾝｼﾞ回避型もしくは組織
依存型の人ではソニーでは勤まらないんじゃないか。
今までの日本企業はほとんどがこれで、負け組になっちゃった。
日本企業は、良い人多いけどこのままでは外資に負けちゃうよ。
俺の仕事はﾏｰｹﾃｨﾝｸﾞで外資との仕事が多い。
あいつらに勝つためには日本の村社会思想では勝てないんだ。
ソニーの基本理念には通用するものがあるし期待しているんだけどね。
隠れ右翼としては。

外野席さん
真剣なレスどうもありがとう。
くだらないことに巻き込んで申し訳ない。
これからもソニーファンで在り続けてください。

>726
このての書き込みをして相手を糾弾する奴って基本的に性格悪いよねー
対人関係がけして上手くやっていけるタイプには思えない
もしＬＰだとしたらギブ＆テイク型かな？

歳末コンテストの最終週に突入したぞ！
俺はやる！
外野も内野も関係ない、いまここにいて
一如になって取り組むこと、お客様のため、
勢威いっぱいやってみたい！
そんな私です。　　

内勤社員です
今日から歳末コンテストの最終週です。
我々は営業の裏方ですが、ここは一丸となって頑張りましょう。
精一杯のバックアップをしたいと思います。
雑音には耳を貸さずに信じる道を進んでください。

現役LPです。転職してホンとによかったって思ってますよ。他社のことはよくわからないけど
この４年間感謝の連続！！会社の体制は変わりつつあるけど、LPのために会社が
用意してくれた土俵のうえでガチンコ勝負し続けたいなあ

内勤社員です
今日は歳末コンテストの最終週第２日目です。
我々は営業の裏方ですが、ここは一丸となって頑張りましょう。
精一杯のバックアップをしたいと思います。
雑音には耳を貸さず、昨日の週刊ダイヤモンドに甘んじることなく（ソニーは一位であたりまえ）
思い切り信じる道を進んでください。

　　内勤社員です
　　今日は歳末コンテストの最終週第３日目です。
　　我々は営業の裏方ですが、ここは一丸となって頑張りましょう。
　　精一杯のバックアップをしたいと思います。
　　雑音には耳を貸さず、昨日のPRESIDENTで紹介されていたＭＶＰとは「More Valuable Persons」
　　すなわち、唯一の営業担当者を指すのではなく、他社より優れたプロ「集団」としての外部からの確立した評価と考えましょう。
　　結果は結果。道を信じて頑張っているその姿そのものが価値あるものです。
　　思い切り信じる道を進んでください。

age

なんだか結束してきましたね。
うちもいろいろ問題ありですが
お互い頑張りましょう。

内勤社員です
今日は歳末コンテストの最終週第４日目です。
我々は営業の裏方ですが、ここは一丸となって頑張りましょう。
確固たる我が道を行く方は黙々と進まれてください。裏方の仕事は任せてください。
ムードに乗って連帯感で盛り上げようとする方はここは一丸となって頑張りましょう。
精一杯のバックアップをしたいと思います。
雑音には耳を貸さず、思い切り信じる道を進んでください。

まじめなLPは、2ちゃんなんか見ないって！

そーとは言い切れないよ。
書き込みほとんどしてないけど覗いてますよ。

　内勤社員です
　今日は歳末コンテストの最終週の金曜日です。
　我々は営業の裏方ですが、ここは一丸となって頑張りましょう。
　精一杯のバックアップをしたいと思います。
　雑音には耳を貸さず、思い切り信じる道を進んでください

内勤社員です
歳末コンテストお疲れ様でした。
あとは月曜日の最後の締めですね。
今度は、我々は営業の裏方の出番です。
年末年始をはさんで頑張ります。
雑音には耳を貸さず、思い切り信じる道を進んでください。
取りあえず、ご苦労様でした。

内勤社員です
歳末コンテストお疲れ様でした。
あとは成立締めに向けて動きましょう。
雑音には耳を貸さず、思い切り信じる道を進んでください。
もしＬＰは内勤より優位、とアホな考えがある人はかなぐり捨ててここは一緒に頑張りましょう。
取りあえず、ご苦労様でした。

ＩＳ部門を切り離してシステムコストの１割削減案
１．ＩＢＭへの売却
２．本体ＩＳＳへの移管統合
３．ＳＳＤへの移管統合
４．ＴＩＳへの売却

>747
???????????????????

age

なんか書け！

なんか書け？
「ソニーは詐欺集団」
これでいい？

あっちょんぶりけ！

とっぴんぱらりのぷ

ぼついわきしにていかわし

age

新大阪支社の高落さんはエイズですか？

ここの内勤社員（本社）って労働環境はいいの？
転職考えています。教えて。

環境は悪くはないが、安い。その代わりサービス残業一切なし。
残業代を加算してなんとか体裁をとりつくとっているようなもの。

あと社員が異様に若い。
部長でも40台。うつろな目をした仕事のできないオヤジたちがいないのは気持ちいい。

＝＝2001年総括＝＝＝

岩城：依然として馬鹿をひけらかしている。あんたの馬鹿さは社長で終われ。取り巻き早く解雇しろ。
川島：未だにどうリーダーシップとっていいかわからないウスノロ馬鹿。

続２００１年総括
高落譲司　新地のスナックで下半身丸出しで女の子に見せてそのうえ
なめさせる行為は慎んでください。

そんな事してんの？

>>759
本社の雰囲気はイイってこと？

>>763
部署にもよるけど悪くはない。
部署によっては退職者やたらと多いところがあるが、これは給与と残業代のせいだと思われます。

私とセクッスしたあとは保健所へ行ってください。
ご家族、パートナーのためです。

そにーと競合して契約持っていかれて、
コミッションのあてこんで先行投資したけれど
あてが無くなって、借金払えない奴の八つ当たり。

↑
いや、AIDS移されて身体で保健が売れなくなった生保オバチャンの八つ当たり

逝ってくれ！！

最近流れてるＴＶＣＭなんじゃあれ？
きっとヒゲはやしてるオヤジがＬＰなんだろうな。
なんで、たかがセールスマンのくせにあんなに偉そうなんだ。

俺はヒゲの方が客だと思う。

それにしてもあのシチュエーション、「金持ちの客」って
感じがイヤミ！庶民は相手にしてないところがさすがソニー。

庶民でも資産家でも何でも行くよ。ソニーって・・・

月に8000円くらいのところからいくっていってたね

いや、年払いで２万円のお客さんもいる。

ソニーは、変額保険値下げしたんだ。過去の加入者は値下げにならんのか？

ＬＰでまだ富士通のﾋﾞﾌﾞﾛを使っている人はいるんだろうか

やた！　７７７ゲット！

新春から目出鯛ぜ！

おめでとう！

今年は支社長・所長の間接的リストラ！支社長も必死です

元ＬＰです。顧客第一主義ってお題目のように連呼してるけど、どっかベクトル
ずれてるような気がします。アントレプレナーはいいけれど、アントレプレナーって
結局何？　本当に顧客のことを考えて営業してる人間が何人いることやら・・
それに、ソニーの看板の影響力とか、商品のアドバンテージも無くなってきてるよね。
それと、内勤社員給料高すぎ！　自分の給料のコンサルティングをしながら商品
考えてるＬＰがほとんど。顧客第一主義で売ってたらまともに稼げない。

内勤社員給料高すぎ！

内勤社員の給料は業界内ではそれほど高くないと
言うカキコを見たような気がするのですが・・・。
他社との比較じゃなく、彼らの業務内容の割には高いという意味なのか？

マーケティング力。商品企画力。運用力。
市場競争力の高いexpertiseをひきつけるにはそれなりのコストは必要でせう。
内勤社員の給料を「一律」引き下げると、どんどんひどくなるよ。

初年度の顧客：お歳暮・ノベルティーグッズ持参の上、年末の挨拶、年賀状
２年目の顧客：ノベルティーグッズ持参の上、年末の挨拶、年賀状
３年目の顧客：年賀状のみ
４年目の顧客：年賀状出すも顔忘れた
５年目の顧客：顧客とは思っていない

初年度・２年目に力入れすぎなんだよね。
この人。

ww

2W?

ここって内勤にとっては働きやすい会社ですよね。

>788
そんな事はない
給料は安い上に古参ＬＰにびくびくしながら・・・

金の話ばっかで嫌になるね

古参ＬＰにびくびく？
お前は馬鹿か！！
古参ＬＰほど脅しが効くんだぜ。
どう対処するかは自分で考えろ！
ちょっとした知恵を使った対応で、古参だろうがスーパーエグゼだろうが一目おくようになってくれる。
びくびくなんて、そんな奴なら当社にはいらん！！
早よ辞表書け！

ところでソニー生命さんは最近都内で運用用資産としてビル買うてると聞いて
ますけどどのへん捜してますか。物元紹介します。教えて下さい。

>791
よほど酷い目にあったようですね！
今、話題のＳＰエグゼも結局仲間割れから、現状に追い込まれています。
充分ご経験済みと思いますが。ＬＰの力？？？って侮らない方が身のためですよ

>>793
ん？
ばーか。
内勤がＬＰをカモにするのであって、脅されるのは古参ＬＰはじめＬＰたちだぜ。
「あること」をほのめかすとたいてい声も出なくなる（謎）

「あること」って何なのさ。

ソニー生命ってどんでもない会社らしいな。会社のルール作ってる連中が率先してセクハラしてるらしいな。そういう連中は野放しか！問題が発覚したら上層部でもみ消したりしてることが日常ってさ。

もみ消し？
もはや常態化。
セクハラから横領、架空契約・・・。
もみ消しを抱えている支社長、所長はまずいないくらい。
上層部に報告されれば、軽微なものでも一応マークされるのだが。

↑上記
「抱えていない」がただし
失礼

一応マーク・・・？
マークしたところで、見て見ぬふり。
結局、その人間が不要だと判断されたとき、邪魔になったとき
支社の成績が悪くなったところで、結局は自分がおいしい思いを
したいという人間の工作で、人事は決まる。

ＬＰにコンプライアンスをうるさく言う立場の人間が
権力をいかして、悪さをする。
どこでもよくある話だろうが、ソニー生命の場合は腐ってる。

現在の関西の一番の権力支社長の話でもそうだ。
ＰＧ支社を解散させて一番おいしい思いをする人間が
所長と支社長の降格を工作した。
その汚い男がやがては、本社に行ってしまえば、
また不幸は繰り返される。

ソニー生命最低。一消費者としてすげえむかつく。
異業種交流会にいくと必ずいるし、何の根拠もねえくせに態度だけはでけえ。
あのなあ、お前なんかより俺のほうが経営にゃ詳しいし、法務だって財務だって
だって、金融商品だってお前よか詳しいっての。
基本的なこと持ち出して得意げな顔すんなよ、ほんとに。

ヤフーオークションで、幻の人気商品、発見！！！

今は無き「コピーガードキャンセラー」↓
http://page5.auctions.yahoo.co.jp/jp/auction/e5292701

ヤフーオークション内では、現在、このオークション
の話題で、持ちきりです。

内部的に見ててもそれはあります。
売ってるものが偉いっていう勘違いがあるし、
保険のプロって思い込んで、一般の人に対しても横柄な態度だと思います。
まず、売れているＬＰというのは、所長支社長は自分が食わせてやると
勘違いをし、挙句本社や支社の販売以外のスタッフに関しても
誰が食わせてやってるんだという態度です。
ＬＰが保険を販売することによって成り立っているのはもちろんですが
それを処理するのがスタッフであり、どっちが偉いというものではないと思います。
もちろん事務部門もそれを勘違いして、処理してやってるんだって
そういう態度の方もいるとは思いますが、
お互い同じ会社で仕事するものとしてはおかしいと思います。
対外的に、ソニーのＬＰが評判が悪いというのは、
一部の勘違いＬＰのせいだと思います。
申し訳ないと思います。

>>802
保険のプロじゃなくって保険の営業のプロだよね。しかも自社商品のみの。
そもそも本当の保険のプロだったらAgや募集人なんてやってないよね。
ブローカーか独立系のコンサルでもやってるでしょう。
それと財務とか経理とか法務とか偉そうに絡めてくるんだけど、所詮素人の域を
出ないで特に目新しいことでもないくせに偉そうに振舞うのはほんとやめて欲しい。
こっちは日常的に弁護士とか会計士とかと接してるんだから、言ってる事の底の
浅さなんてすぐわかる。ソニー生命の営業に聞くよりも前に弁護士や会計士から
既に聞いてるって。いつものどから出かかってるけど、我慢してる。
何回来ても絶対個人も法人も契約なんてしないよ、そんな奴と。

>>803
>財務とか経理とか法務とか偉そうに絡めてくるんだけど、所詮素人の域を
>出ないで特に目新しいことでもないくせに偉そうに振舞うのはほんとやめて
>欲しい。

気位だけは高いが中身が伴っていないLPまたは代理店はいるでしょうね。
はずかしいことですが。反省しております。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　元ソニー生命募集代理店

マネックス証券、ソニー銀行が誕生した今、ソニーグループにソニー生命の
存在意義があるのだろうか？

>805

存在意義がないと思ってるあんたの存在価値が無いと思う。

>805
三社の存在自体だけでなく、その役割を時間の変遷を追ってよーく考えてごらん

ソニーの若手ＬＰってやたら馬鹿だね（藁
そのくせ口ばかり達者で浅い知識をひけらしたがる。
プロの余裕というものを全く感じさせないね。
ドンとこい！という雰囲気がまるでない。
各種懇談会で「おこぼれない？おこぼれない？」と這いずりまわっているようでみっともなーい

ソニーＬＰってみっともなーい

若いソニーＬＰってみっともなーい、品がなーい。
資産管理のプロ面しても会話すれば20分でその浅はかさが見抜ける
バツが悪そうにベンツで帰っていく彼らは来年、ヴィッツくらい乗れるだろうか？

このあいだ一年ぶりに来たＬＰが、前の担当と同じＢＭＷ乗ってきた

このスレ営業関係のレスばっかだけど、もっと他に心配することがあるんとちゃうんかい。

今話題のアルゼンチン債を何百億も買っていやがって、あげくにデフォルトさせるとは・・・
おかげでこちらの12月期連結決算最悪やんけ！！

この親不孝もの！

もう銀行も出来たんやから、グループ内に金融機関は２つといらんのじゃ！このヴォケ！！
ＬＰまるごと売り飛ばしたるど！！

売れるもんなら売ればいいのに。
親会社の経営陣に言われるならまだしも、社員に言われてもなぁ

どこのセクション？おたく。

http://www.happy-web.org/vote7/comvote.cgi?id=takumi06

親会社はオタクばかりの金融素人やけん・・・

子会社は金金金の金融マフィアやけん・・・
経営陣はしょせん製造業の能無しやけん・・・

＜ニードセールスの怪＞
数日前の連絡Ｓと実際申し込みのＳが異なることがしばしば。
皆さんおわかりの通り、全て減額。
内勤：「この額だと事前調査いりますよ」
ＬＰ：「ちょっと待ってください。Ｓ変えます」
３億が１億なんて日常茶飯事。
ひどいものは、５億が５千万になった。電話一本のアドバイスで。
ホンマに顧客のニードセールスかぁ？
５億の保険に入りたいと思っていた顧客が、ＬＰからの電話一本で５千万で納得するもんかいな？
俺ならＬＰが次回来た時、設計書見比べて蹴り上げるけどな

ソニー内勤者ですけど・・・
ソニー本体、そろそろ金融子会社のあり方考え直したほうがいいよ。
ソニー生命は残したとしてもＬＰの採用基準改めたほうがいい。
支社長、所長の年俸がリクルートした人数（質でなく）で決まるというのも不合理そのもの。
電器作る機械工じゃないんだからさ。
ソニー銀行、ソニー損保は明らかに失策。
ここは潔く撤退しなさい。
でないと、とんでもないことになるよ。
上記方針、経営会議でも出てるみたいだけど

>818
社内規定(報酬）勉強してから書き込みしてね。

＞819さん
ありがとう。
＞818さん
どこが間違いか分かる？

>>819,820
年俸じゃなかったね。
指摘ありがとう（嫌味じゃないよ）

(818ではありませんが）
往々にして「人数・金額・件数」といった「数」
イコール「質」に換算してしまう傾向はありません？
お客様が期待する質と、ずれることも多いのでは？
お客様が支持する質をきちんと評価できる仕組みがないと
お客様に見限られてしまう。
そこに悩んでいる人が多いと思うんですが・・・

もう１つの不幸は、
こういう話をここでしかできないこと・・・

>往々にして「人数・金額・件数」といった「数」
イコール「質」に換算してしまう傾向はありません？

書き込み失敗しましたごめんなさい。
>往々にして「人数・金額・件数」といった「数」
イコール「質」に換算してしまう傾向はありません？
「質」だとは決して思いませんが、営業会社である以上
「数（金額）」が評価であることは避けられませんよね。
特に保険会社のセールスの場合は、「数」がすべて。
挙げたもんが勝ちだよね。
（決して決して質が高いとはおもいませんよ念のため）

>825さま、おっしゃることすごくわかります。
気になるのは、この会社はもともと、
そんな「保険のセールス」を変える、
いたずらに量の追求を避け質を追求する、
という看板を掲げていた（る）ことなんです。
いやあ、あれは方便やったんですわ！
まさか本気にしてまへんやろ？か、
忘れとりましたわ、えろうすんまへん。
ふんどし締めなおしますわ！か、
決め時なんでしょうね。
後者のほうであるべきと思ってるんですが、
うかつに言うと「人罪」呼ばわりされそうです。

長ーい目でみて信頼気づきたいですね。
おっしゃるとおりです。
でも、現場はやっぱり「数字」
一度原点に帰って
質を求めてＬＰ2000人にしません？

＞822さま、同意します。
「生命保険が変わる
　ライフプランナーが変える」
でしたっけ？
思い出して欲しいですねぇ、高尚な理念を！

>827　賛成です。
他社は鬼のクビでも取ったように笑うでしょうが、
この会社ができたときだってそうだったんですから・・・
きちんと説明すれば、消費者とマスコミは必ず支持するでしょう。
そもそも、この人材難の時代に、真のプロフェッショナルを大量に確保するのは
できない相談ですよ。

皆さんも清き１票お願いします。
http://homepage2.nifty.com/madhatter/katayoku.swf

すげー！
前向きな意見をはじめて見たぜ！

>825さま、まったくです。
それを当然の前提としてご契約者と信頼関係を築いているライフプランナーや、
なによりご契約いただいている方のためにそうある義務があると思います。
（方針を変えるなら変えると、発表すべき）
>831さま、および本スレご愛読の社外の皆様
前向きな意見の人は多いんですが、わけあって沈黙しているんです。
自分はたまたま向こう見ずなだけです。

どうもプルでＬＰやってます。ソニー生命さん、急速に変わってしまいましたね。
今日ソニー生命に加入してるお客様から契約をいただきました。
成立したらソニーさんとは縁を切るそうです。
ソニーさんに紹介した方々の紹介も頂きました。
私の目の前で電話でクロージングも掛けていただきました。
私は「ソニーさんはいい保険会社ですよ」と言ったのですが
私の力不足でした。ソニーの誰か分からないＬＰさんごめんなさい
あと、会社案内からプルの名前削除してください。
よろしく。

さて、質の向上ってどうやってやれば良いのでしょうか？
社長杯2000〜3000位の方でも、安定した継続手数料を背景に不器用ながら
真のニードセールスを展開してる方って多数居ると思います。
偏った情報を元に無責任な発言、チョットショックです。

>835さま、
「質の向上」って、同じフレーズでも人によって理解が違うようです。
「目先の売上げを上げる」か、
「長期的にお客様の信頼を築き、結果としてビジネスとしても成功する」か。
○○杯○○位より上か下か、というのは前者でしょう。
後者なら、現在の「順位」はいったんリセットして、
「安定した継続手数料を背景に不器用ながら真のニードセールスを展開してる方」
の集団にどうしたらなれるか知恵をしぼることになりましょう。
結果として２０００人より多ければ、それは嬉しい誤算です。

>>834
ここまでやると話できすぎ。
真相は追い出されたんじゃないの？
いや、訪問もしてないか（連休中だし）（藁

>>834
基本的な質問ですが回答お願いします。
13日も契約者はじめその紹介者もクロージングの電話つながったんですね。
ふーーん。
俺、昨日、釣りに行ってたけど。
すぐに電話つながるような３連休のすごし方する者もいるんだ。
殊勝な輩だね。きっといい客だよ。全部もっていきな。（藁

激しく同意＜ＬＰ2000人計画

＞835さま
報酬制度、順位制度では
「安定した継続手数料を背景」
　　　　↑
　　　　↓
「不器用ながら真のニードセールスを展開してる」
相反する現実が問題なのです。
それを何とかしたいんです。
会社の根幹の問題なので簡単な話じゃないんです。

>840
「不器用ながら真の・・・」
そのような方でも今の格付け、順調な規模の拡大を喜び？営業活動の中で利用し？
顧客に説明してるのが現状です。
けして相反する現実ではありません。
ＬＰの質だけでなく、商品開発、財務、事務スタッフ全ての向上が急務です。
ＬＰを2000名にするならば、どんな基準で、その分本社スタッフも減員しますが
これもどんな基準で。
ブローカーと言われ様が、顧客が満足していれば・・・
当社の発展は、ここで言われている悪い例のような販売でも、他社の追随を許さない
業界のレベルの低さが問題で半歩でも前進しその中で揉まれて行けば、きっと良い
結果が出ると思います

>>>838
基本的な質問にお答えします。
携帯電話に掛けていただきました。
あと正月疲れで家にいる人が多かったですよ。
全部もっていきます。
さらばソニー、さらば同朋の友よ
坂口会長の葬儀にはソニーの人来るのかな？

>>842
三連休中にお客様にいきなり携帯電話で？（藁
ソニーでやったら見識疑われるわ。
顧客重視だからね

>>830
これ笑える（大藁
すごい大作だ！センスもええ！
ただ大容量じゃないとむりだな・・・
ウイルス、おかしなところへのリンクないこと確認済み。
みんなも見てみ。
http://homepage2.nifty.com/madhatter/katayoku.swf
でも、なんでこのスレにあるんだ？

営業マンどうしがもっていくのもっていかれるの。
巻き込まれたお客様、なんたる業界と思ったでしょうね。
なんとかなりませんかね〜この体質・・・

あのねえ。プルでもソニーでもできるやつは
ここにこないんだってば。とられるやつしか来ないのよ。
他から取れるやつがいるわけないだろ。

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現役社員の方に質問です。
ソニー生命って年間4回ボーナスがありますよね。
10月〜12月の実績分が翌年1月（つまり今月）の25日に支給されると思うのですが、
例えば、昨年の内に既に退職していても、やった分は支給されるのでしょうか?
素朴な質問なのですが、ご回答よろしくお願いします。

>>850
ＬＰについてか、内勤についてかまずお知らせください。
まずＬＰのことと思うけど

>850
元ＬＰです。ソニーボーナスを理解するには、まずボーナスレートというものを
理解しないとダメですね。前年度の平均生産性に対して自分がどのくらいの位置に
あるかによってボーナスレートが決まります。（平均であれば４０％）最高８０％
のボーナスをもっているＥＸＥ連中は手数料をすべてバックしても８０％のボーナスと
継続手数料だけで充分女が囲えるらしい。けど、ＰＧ支社が出来てからこのボーナスレート
ちょっと変わったかもね。
退職後に手数料（ボーナス含む）をもらうって無理でしょ。普通の会社でもボーナスの
前月に退職して、ボーナスくれっていっても無駄なのと同じのはずですが・・

>>852
ご丁寧なレスを頂きありがとうございました。

>>849
汗水たらさんで儲かる話があるか！
あんた、ちかいうちにグルグル巻きにされて海に沈められるで（藁

ボーナスレートについて補足
前年度の業績によって自分の持っているレートが決まります。
４０％のレートをもっている人であれば、ボーナス月に（１・４・７・１０）
手数料×４０％のボーナスがもらえます。現役の頃、（バブリーな頃だけどね）
先輩エグゼのボーナス月の給与振込みが数千万だったこともあった。
で、当然所長にもそれなりの報酬が（ピンはね）入るわけで、
当時の所長さん、いきなり車乗り換えてたな。ほんでさらに支社長へも
それなりの報酬が入るわけで、年収１億近くもらってた支社長いたぞ。
て、ことは、売り方のプロセスより、自分の報酬に直結するＬＰを大切にする
システムができあがってるってわけ。まぁ、バブルの頃だけどね。
本社も、支社長も所長も、一部のスーパーエグゼのためにあるようなもの。
スーパーピンはねシステム・・・

＞８５５
メーカーの販売会社で営業マンが多くの努力の結果優秀な販売実績をあげました。
この営業マンは同期のなかでＴＯＰのボーナスを支給され、翌年の昇給もＴＯＰ
評価が予想されます。
同じ様な営業マンが数名いる某営業所は社内でＴＯＰの数字を残しました。
おかげで、この営業所の所長はボーナスのアップばかりか近い内に支店長への昇格
予定です。
良くある話しですよねー
ピンはね？？？
何処でも同じはず、この会社に限った訳ではありません。
８５５さん彼方の書き込み悪意に満ちていませんか？

>856さん
あなたは保険業界のかたでしょうか？
それとも堅気の業界のかたでしょうか？
業界の報酬システムは少し分かりにくいと思います。

どなたかうまく的確にご説明いただけませんか？
自分はうまく説明できません。（汗

＞855さんの書き込みは事実ですから悪意があるとは思えません。

よーするに、長く継続する契約（お客さんが満足して解約されない契約）
をたくさんとっているＬＰが評価され、そのＬＰを採用した所長が評価され
その所長を育てた支社長が評価される。報酬を通してね。
当たり前のシステムと思うが、でやろ。

>報酬を通してね。

ここんところがいまいち分かりにくいんじゃない。
業界人以外は・・・

まっいいか。やれば分かるか。

1

生産性高めるという意味で、ピンハネ自体悪くはないとおもうけど。
ソニー生命の場合は異常、目があてられない。
大口契約には支社長ついていくし（将来自分の金になるから）。チンピラ（たとえばガチンコの鈴木康友）ＬＰでも
ホントは個人的縁切りたいのに金もってくるから引き寄せられる。
金に異常な執着がある集団がソニーＬＰ・支社長連か、
それとも、環境がそのうちそうさせるのか

>861
＞大口契約には支社長がついていくし・・・
メーカー、商社、銀行、デパート・・・何処でも同じ
＞個人的に縁がきりたい・・・
中間管理職は原則として部下を選べないと思います。
＞金に異常な執着・・・
何処も同じ事、その環境を与えられているだけ幸福では・・・
例えばプロ野球の選手が練習では凄いって評価されますか？
ルールを誰よりも熟知しているって評価されますか？
英語が喋れるって評価されますか？
この程度の事で金に執着って言えないのでは？
「俺はあんなには成りたくない」って良く聞きますが、
その前に「お前には成れない」そんな奴多いですよねー

他の業界に比べたらやっぱり異常。
転職して異常性に気が付かなくなってるよ。
成れても成れなくても、あなた達の様には成りたくない。
あ、一応上の方ではありません。念のため。

上の方（何でも数っていうのも嫌だけどな）じゃない方の方が私は信頼おける。
実直にお客さんのためを思って、大きな取引も小さな取引もコンクールに関係なくただただ我が道を進まれてください

問題はな、拡大を前提にしたビジネスモデルやねん。
ビジネスモデルが今の環境と不適合状態になってんや。
ゆやあ、ねずみ講が永遠に続けへんから、変曲点で、ビジネスモデル
の変更が必要やってん。それを誰も気付かんかったちゅうこっちゃ。
もう遅いかもしれへんけどな。

中位以上の人間が誇りもてる組織やないとおかしなるわなあ。

適者生存が、一部やったらやっぱりやばいで。半分はおらななあ。

まちごうてるかなあ。

>865
よう言うた。的得とる。
激しく同意！
「そごう」の拡大はバブルも背景にあったけど似たようなことなってるで。
気いつけや。

>>865
拡大を前提にしない会社に魅力はあるのか？
頭が悪い奴だな。いやなら会社を辞めればいいんだよ。
売れない奴は、しがみついてないで
潔く会社を去ればいいんだよ。

場違いで申し訳けないのですが、ソニーさんの変額終身１億円３７歳男性６０歳払込終了
の保険料を教えてください。

>865
まちごうてまへんで！
誇りもてる組織やないと。
小賢しいだけのおひとにはわかりまへんやろ・・・

おまえみたいな頭悪いやつがおるからあかんねん。
経営戦略の話をしてんのに。
LP個々の問題は個々のLPが、解決するしかないやんか。
LPやってんねんから。
だいたいおまえが売れるとも思えんが、拡大を前提に
しない会社でも収益力と会社の存在価値を前提にする
魅力ある会社がいっぱいある。
よー考えてものぬかせ。

>>865
本社社員はどうすればいいですか？

>870
何偉そうに言ってるんですか。

おもろいな。このやりとり。
865,870さんの方が正論やで。

>>867
この時代に囲まれて、まだ大きいのがいい、有名なのがいい・・・？
お二方が言いたいのは「質」や！「見えない拡大」や
お前相当頭の「質」悪いんとちゃうか？（藁

>>871
本社社員は川島を一部の馬鹿なＬＰや専務に洗脳されんように監視しとき

今の報酬制度公平だと思いますよ
皆さん色々言う前に改善策のご提案をお願いします。
なんかー売れてない奴の僻みにしか聞こえないのですが

前職に不満で転職したのに・・・
このような方々って何処言っても不満ばかり言って、行動が伴わない

そう。なんでソニーのＬＰって不満ばっかりなの？
どのレスみても。
ケンカしてるみたいやんか。

うちの会社から30人程引き抜かれたりして行ったけど、成功したのは
ほんの２，３人。その連中は年収2，3000万貰ってるらしいが。

そんなもんです。
１０人のＬＰのうち８人くらいが３年経たずに去っていくと言われています。
また、２０％のＬＰが高利貸しのいいカモになっていると聞いてます。

リクルートの際、転職希望者に早急にディスクローズして欲しい事
�@現在の在籍ＬＰ数だけではなく、昨年１年間に何百人やめたのかを明示する。
�A在籍ＬＰの各支社ごとの平均収入額
�BＬＰの平均在籍年数（２年以内とかで区切るなよ。最低５年間は載せろ）
上記三つを少なくとも本社で作成して、リクルートの際に説明する事を支社長や
所長に義務づけて欲しい。
それを見てもたじろがずに入社する人だけ、採用したらどうだろうか？
「１００人採用して１０人も残ればもうけもんだ！」みたいな事は、いいかげんに
やめろよ。本人はともかく、巻き込まれた奥さんや子供がかわいそうだ。

>>879
＞昨年１年間に何「百」人やめたのかを明示する
げげっ！
噂には聞いていたがこれほどとは・・・
正直驚き
ソニーは「家族を人質にとる」と聞いたが、ホンマにご家族の方どないすんや・・・

離職率は１０％位だと思います。
何人辞めたかが大切ではなく、甘えの無い仕事と言う事を伝える事が重要

確か4000人って聞いたから（うろ覚え）一年で、４００人？
その人たちどうやって家族養っていくん？

多くの方が前職、ＬＰ期間中のお客様の企業に行っているようです

ＬＰ増産まだやるようやけどもう辞めようや。
経営陣の「今の生保不信の時代に他社からの契約を取り逃がす手はない」という考え
はもう末端の疲れ果てたＬＰを顧客の前に出すと、ソニーも信用できないね、ってことになるで

>>879
激しく同意！

>>879 >>885
なんか勘違いしてないか？いやだったらやめればいいだろう！
フル込みって説明もしているんだし、後は自己責任ですよ。
私は、この仕事を気に入ってますよ。収入はもうちょっとで８桁だけど
労働時間に比べればとても楽チン。

>>886
勘違いじゃないわ。
他の種々のＬＰを総じて上申しようとそう言うているんや。
悲惨な結果に終わった、現にしているＬＰも数多くいる。
自分も気に言ってるわ、この仕事。
でもな、会社側がリスクも伴うで、という情報開示が最低必要言うとるんや。
それさえクリアして入ってしまえば、もう辞められんくらいの覚悟ができようが。
金融商品のリスク説明が義務つけられたこのご時世に、金融マンがそんな情けないこと言うなよ。

要はリクルートの際、「勘違いさせるな」じゃなく「生活リスク部分の情報も開示せよ」ということかな？

>>887
他社のあおりに乗るな！馬鹿たれ！

価値観違う人がいっぺんに話するから噛み合わんのやな。

※グループＡ※
自分の営業力に自信があり、とことん数量で勝負したい、
質にこだわって数量が低くなることに価値を感じないタイプの営業マン。
そういうタイプのＬＰと組んで自分の評価（収入）を上げたい人。
基本的に、会社の将来や他人の幸不幸は自分に関係ないと思う人。
＜傾向＞
数量重視の仕組みでなければ困る。
改革論は「他社の誹謗中傷」「売れない人、仕事のできない馬鹿な人のひがみ、恨み」
としか思えない。
他人の意見を聞く耳はないので、いきなり罵倒してかかる。

※グループＢ※
ＬＰ、営業管理職、内勤、他社の人など立場を問わず、
サービスや自分の仕事の価値は、質抜きでは語れないと思う人。
基本的に、会社の将来、自分以外のＬＰの幸不幸の問題をひとごとと思えない人。
＜傾向＞
質重視の仕組みでなければ困る。今のままではまずいと考えている。
他人の意見を聞く耳はあるが、改革無用論には思わず熱くなってしまう。

少なくともＬＰ同士のケンカ、本社・内勤の仲がどうの
ゆうような単純なもんやないわな。

>>890
もっともなご意見やわ。激しく同意！
私はグループＢやな。
経営陣がグループＡに丸め込まるのを危惧するわ。
ＡはＢと違って「腕力」あるさかいに・・・

皆さん勘違いの方多いですね！
大学4年のリクルート活動じゃないんですよ！
そこそこの経験をつみ大きな責任のある立場での転職ですよ
「聞いてない」でなく「聞かなかった」じゃないのでは？
誰かの責任にしないといけない問題でしょうか？
また、量を追い求めると質が低下するって変ですよ
少なくとも顧客満足度で質の高低は計るべきです
顧客満足度は各々ＬＰのスキル、活動量（顧客の為の）によって大きな差が出ます
例え10年定期でも、終身以上の顧客満足を得ているＬＰは多いはずです。
同じ会社でこれほど違うのは、会社のシステムでなく個人の責任だと思います。
顧客満足度を議論の中心にしてみればグループＡだのＢだのと
頓珍漢な事言う人はいなくなると思います。
改革論って良いですねー
でも、売れない人間の言う改革論ってあまり意味がありません
もしそれで改革できたらそれこそ破綻してしまいます。

LP個人のキャリアの中で、量が質に転換しうまくいくというのは
真理だと思う。
ただ、経営全体の質は、顧客満足の実現を担うLPの平均生産性を向上
させる方に舵取りされるべきであり、グロスの純増を追えばいいという
物ではないんだろうな。
要するにグランドデザインがなくなったということで・・・同質競争
に突入してしまった。ということか。

問題にしているのは、個々のＬＰの自己責任じゃなくて、

ミスマッチな人を採用し続ける仕組みを容認していると
この先、会社が大変なことになるのではないかということですよ。
「この間、おたくの営業にひどい目に遭いましたよ」というお客さん、
「おたくに関わって人生が悪いほうに変わりました」という家族が、
構造的に必ず何割か発生してしまう仕組みでいいと思うかどうかなんです。

転職の際にリスクを考えるのは当たり前でしょ。少なくても報酬制度の説明はあったはずだし、仮に説明がなければ、説明を求めるのは当然。
現状ととるべきリスクを秤にかけてソニーに入社した人が大半なのでは。そのことを忘れ、やれリスクの説明がなかったの、会社の経営がなっていないのなど、他に責任を転嫁する人が多いのはどうかと思いますが…

８対２の法則、みなさん知ってますよね。
若しくは人財、人在、人罪の話はどうですか？
転職のときに現役LPの話を聞いてから決断した人って
どれくらいいるのですかね。
なんかアマチュアって感じがするLPが多すぎる。
プロ野球の2軍の選手も愚痴ばっかり言ってるんですかね。

＞なんかアマチュアって感じがするLPが多すぎる
それを見抜けない採用責任者
採用責任者を選任する責任者
の目利きが悪くなっているの？？

売れている奴は、会社を食い物にしている。
売れてない奴は、会社を逆恨みする。

以前から”生命保険業界を変えてやる”と真剣に語っている連中が多かった。
問題はその中身。単に男子大卒でソニーの名を冠したカタカナ職業名だから、
他社とは違うという勘違いを放置してしまった。
商品もまた然り。
最近の商品もレンセイパルモアだの、長期総合医療だの、売れない商品の連発。
商品開発力があると豪語する某副社長、聞いている？
変額だって、LPのレベル考えて会社は推奨しているんだろうか。
現場も経営も勘違いの連鎖。何とかしてちょうだいな。

何とかしようという遺伝子は残っているようです。
（ただ、間に合うかどうか）

＞＞８９９
退職者ががたがた言うな！
我々は、誠心誠意顧客のためにがんばれば良い。それが現場の人間の仕事。
ともかく一生懸命に保険を売ればいいんだよ。
改革なんて必要と思わないし、もし必要であれば本社の人間が考えればいいこと。
商品だって、現在の商品で十分だと思うよ。

退職者は、がたがた言ってはいけない？（藁

保険は売ればいい？

へえ・・・。

一生懸命に保険を売ることが
顧客のためになるだって？
それは自身の生活の防衛のためだろ。
問題のすり替えだ。
猪突猛進に保険を売りまくれ！じゃ日本社のオバちゃんと変わらない。

>>901
文句ばかり言って売りもしない奴は相手にするな！
９０２（退職者）や９０３（他社）にあおられてるだろうが！

戦争中も
考えさせずひたすら突っ走らせる作戦（？）で
行くとこまで行ったんですよね。
弾が尽きたら竹槍持ってでも、ってね。
それが好きなんでしょう。

人それぞれだけど、この会社に金を稼ぎに来てるなら、
こんなところで愚痴をこぼさずにパチンコ営業を見習ったらどうだ。
竹やりの操作方法やうんこの食わせ方を教えてくれるぞ。
その上嫌われ者になれるよ。

respectされる仕事をして報酬を高めたい人。
respectされなかろうがなんだろうが大きく稼ぎたい人。
両方が混在していて、
両方とも「自分が本来あるべき姿」と自負して譲らないのが実状です。

生活防衛？当り前の事書くなって！
例えば「理屈が先で行動が後の奴」生活破綻で・・・
とにかく、売れなきゃ何しに来てるのか・・・

”仕事”できる人の正論と
”仕事”できない人の逃げ口上、
見た目似てるからややこしいね。

ソニーに来た目的とは・・・
1.高い収入を得るため。
2.うーん・・・確か・・・。
3.うーん・・・・忘れた。

目的が実現している人→その内容は置いといて自己の行動を正当化し、売れない奴を批判する。
目的が実現していない人→売れてる奴の売り方を批判し、売れない理由を会社や世間のせいにし、
売れない自己の行動を正当化する。

他人から見ればどっちもどっち。収入がすべての基準です。
「熟れない奴は　洋梨」これ正解かも。

誰にともなく素朴な疑問なんですが、
高い収入を得られるけど
世間の人に「子供を就職させたくない」「社員には娘を嫁がせたくない」
会社だったとしたら、入社しましたか？

（ごめんなさい、日本語がおかしい・・・）
世間の人に「子供を就職させたくない」「社員には娘を嫁がせたくない」
”といわれるような”
会社だったとしたら、入社しましたか？

いいえ。入社しませんでした。

世間の人に「仕事をしないで給料が少なくなった人がいます」
「その人は文句ばかり言っています。」
そういう人はあなたの会社にいりますか？？
ってきいてみたら・・・。

世間が何を言おうと関係ないと思うけど。
自分がそう思ったら、入らなければいいし。

生命保険の営業なんだから、どこにいようと
フランク・ベトガーで行けばいいわけで。

それ以上でも以下でもなしと思うが。

社内でも成績が悪い人は、本当に働いてないね。
会社で何をするでもなく座っているだけ。何しに来てるか、聞きたくなるよ。
そういう人間に限って、ミーティングのときに噛み付いたりしてね・・・。

>912
根本的な考え方が違います。
逆に「どちらも良いと言われる会社って何処なのでしょうか？」
また、その基準もお聞かせください。
私は都銀に勤務してますが、１５年前に入社した時には結構自慢でした・・・
長く見ても５年先位しか見てない経営者、今のつけは次の時代に・・・
誰も今は「良い会社だなんて思っていません」
長い勤務時間、業績給の比率が毎年アップするし・・・
良い会社って何？？？

やる気がある人間には向いている会社だけに、やる気がない人間や
怠け者には、厳しい。

>912
あぁ〜驚いた
今時、そんな甘えたこと言ってる奴がいるんだ

お客様がこの会社をどう見ているか
気にするのも甘えなんですか？

営業補助ってどんなしごとなの？
お給料いいから興味あるのでおしえてください。

株式会社なんだから、上場しない？純増日本一の会社だよ。
持ち株制度２年間くらい続けてさ。
そうすれば全社員は少々のことは我慢して働くって。
数年後に、億万(数千万)長者になれるんならね。

バリバリ保険とって来ることはええことやで。
自身の生活水準向上にもなる。
ただ、あくまで「フェア」にな。
売れてない奴らの方がアンフェア多いような気がするな。
もう自暴自棄か？
たくさん売れなくても、自己水準守ってればええやん、という殊勝な者もええ。
とにかく「フェア」に。
自暴自棄になって仲間や支社で揉め事おこさないように。

・・・・・・

ザ　コンテストやろうや　ボートからおちんように藁

ミス・ソニーライフやろうや。
セクハラが多いと社長嘆いとったが（笑いながら言っていた不謹慎社長やけど）

エグゼの囲い女コンテストは？（一部の不埒なエグゼだけど。紳士なエグゼの方ごめんなさい）
パチンコなんて、ひでぇ下品な女連れてきそうだぜ。
金で頼むの？土下座で頼むの？ウンコ投げて頼むの？
「心」じゃ女寄らんやろ＜パチンコ

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ひろゆきはニセーイに負けていなかった
２ちゃんねらーは己の目でこの事実を確認しなくてはならない！

ひろゆきはニセーイに負けていなかった
２ちゃんねらーは己の目でこの事実を確認しなくてはならない！
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教えて下さい！　居酒屋の駐車場で車が盗難されました。居酒屋から出るときに車のキーが
見つからなくて、車にはカギをかけたのは確かなのですが、もしかしたら駐車場でキーを落としたか
居酒屋の中でキーを盗まれたのか分かりません。私が加入している保険は、車両が車対車＋Aなのですが、
盗難の場合も車両保険から満額出るのでしょうか？誰か分かる方教えて下さい。お願いします。
居酒屋で盗まれたので、飲酒の為出ないということはあるのでしょうか？

最近、保険会社って入院とかの給付金の支払い悪くないですか？
私は請求してから支払いまでに３ヶ月かかり、いろいろ調査されたあげく、
一部しか支払ってもらえませんでした。
告知義務違反したわけでもなく、不当な請求をしたつもりもありません。
他に同じような経験した方いませんか？こういうのって最近の傾向なの？

あぼーん

明治生命のメリックスタッフにならないかと誘われています。
生命保険の営業ではないし、給料も固定だと聞いたのですが、
どなたか詳しい方、仕事の内容など教えてください。

逓増定期保険の返戻率があまりにも高くなってきたぞ。
もういいかげんにしておいた方がいいと思う方
そうでない方外資系、国内生保問いませんのでご意見よろしく
お願いします。

オレの担当ライフプランナーさんは、今どこに行ったのだろう？
一生担当するって言ってたのに・・・

>>944
ソニーの場合、支払い請求があって５日以内に支払いが原則です。
３ヶ月は異常です。おまけに失礼ですが調査が入ったという事実
は、なんらかの尋常でない事情があったと考えるのが自然でしょう。

>>948
至急、所属支社に連絡してみてください。

sage

ここの会社将来が怖いよ
男のＬＰ（セールス）が年取ってもやっていくのかねー？

あげとこ

上におなじ

白髪に深い皺のLP・・・・。
かっこいいかもよ・・・。

この間解約しにアポなしＮＳビルに行った。
おばちゃんの代わりにおっさんばかりで気味悪かった。

もう終わろうよ。ここのスレ

ｐｐ

夜食タイム、だけれど、その２がいくよーん。
そんなもんだって。

自殺者多いらしいね。

　何で自殺者多いのですか？もしよければ理由を教えてください。

あげ

近々組織が・・・・・・・・ホント？

こんなサイトをみつけました

ttp://sony-life.hoops.ne.jp/
ttp://t-tsuboi.hoops.ne.jp/
ttp://www.t-tsuboi.com/
ttp://users.goo.ne.jp/yataro1966
ttp://www6.plala.or.jp/t-tsuboi/

これって同一人物ですよね

みたいだね。

962の質問に答えろよ、ソニーさんよ。

減価償却の直接法・・・取得価格が不明である点が問題！

>967
どーいします。はやく答えてね。

食えなくなったからです。

営業権・・・のれんといわれ、なんらかの超過収益力をもたらす
ものを有償で取得したり、合併で取得する場合は、それに支出した
金額が営業権です。

>967
????????????????????????????????????????????????????????????????????
聞いてどうするの？？？？？？？？？
遺族の方もいるんだよ
チョット品がなさ過ぎだよ
当社嫌いの方ならば別の視点での糾弾？して下さい。
当社入社希望なら、この時点でそんな事気にしてたら成功しません辞退しましょう
当社の方なら、こんな所来てないで営業してね

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　　　　　　　　　　ﾌﾞｽｯ!!　　／　　　　　|| ||| |||　　　ι　＼
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さぁ、あと少しでこのスレも終わり。

最後にしよう！

sony age age

>>950
支社に連絡したけど、行き先を教えてくれなかった。
（というか、知らないみたい）
直接文句言いたい気分だ。保険は良いと思うから恨みはないけど、
辞めるときには一言ぐらい挨拶に来てほしかった。

>>976
バゥァカ、まだ騙されてたのに気づかないのか？
氏ね

>977

お前が逝け。

さぁ、あと少しでこのスレも終わり。

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3

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222

1111

あといくつ？

9090

50505

naniyattennno?

mouowari?

mousukosidayo

kekkekkeke

purusannhamoriagatterune

uriuri

LP banzai

ganabaro

終わっちゃうじゃん

あといくつ？

二つじゃん

1000
いえ-いいえ-い
うっひぃお-

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もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。