五反田、本館、別館、専用スレッド

現場がなんぼのもんじゃい。
本社が一番。

age

現行の事務職員の給与体系では、リストラの効果がまだまだでません。
事務は一極集中化し、人員の多くは契約社員としてフレキシブルに対応出来るようにする。
要は、契約社員だと経済情勢に応じて簡単に首が切れるから。
支社は基本的には無くならないが、支社長と秘書（次長か内責）と優秀な事務職員一人。
その優秀な事務職員は現時点でもう決まっている。
協栄時代の人事効果の点数の累計で決定する。だから、残りそうな人は見当がつくでしょ。
今の支社長に気に入られているかどうかではないので、今までの実績ある人は心配ない。
形だけ試験を実施するかもしれない。これはリストラのお約束だから。
対内的でなく、対金融監督庁や労働基準監督署へのアピール。
残りの人は空きの支部があれば、行かされるけど、それも大都市圏の話し。
会社からいらないと判断されている人には、仙台行きはどうかと聞かれて、事実上行けるわけないので事実上退職となる。
退職の割増は無い。なぜならその資金は更正計画に入っていないからだ。
事は淡々と進められる。今回の夏のボーナスが退職金と思ってほしい。
退職勧告される前に就職活動をすることを是非ともお勧めする。健闘を祈る。
仙台には事務管理集中型のコールセンターが出来る。
全国の支社、支部で行っている事務の大半はここで効率的に行われるであろう。
支社の人間は一人に絞られることは、記述した通りだ。
支部ですか、そうねえ契約形態が一年更新の社員になるよ。
名変、内変、補助切ったりといった後ろ向きな仕事はやらなくていいよ。
ただし、職員の新契約の書類のフォローや支部長のアシスタントといった性格が強くなるかな。
ただ、支部事務職員のレベルはそんなに高くないと聞いているので、一年目の更新である程度のレベルに達していない者は、当然、代替の派遣職員にとって替わられるよ。
支部事務の古手で仕事が出来なくて、給与が高すぎる者もリストラってことかな。

お答えしよう。まれに、切れ者の事務員サンが、支社支部問わずたしかに存在するが、所詮三流会社の中での話し。
単に事務を流すだけならば、二流の派遣社員の方が、まだまだ正確に大量の事務量をこなすだろう。
ぼんくら支部長の相手や、使えない保険のおばちゃんのバカを相手にそこそこの仕事をこなしていたって、それで満足しているのがうちの会社だ。
青い目の幹部たちは、もうとっくにそれを見透かしていて、はやく支社支部の事務員を切りたいと考えているのだよ。
そして、契約社員や派遣社員に切り替えて効率化を推進していく。
事務はバックオフィスで、外資にとっては一銭の利益も生み出せないランクの下の者と見ている。
だから、旧内勤連中なんか、その最たるもので首を刈っていったのだよ。
まぁ、研修生のほとんどは偏差値的にはバカが多いけど。
そして、次のコストダウンのためのターゲットは女子職員なんだよ。
君達、いままでの仕事ぶりをよーく振り返ってごらんなさい。
暇だったでしょ。そして、ばかにしていた営業職員の生き血を啜って生きてきたでしょ。
こんどは、営業職員が主役になるんだよ。
君達がバカにしてきた、営業職員がね。
夏のボーナスで、早めに首を刈られてください。成仏するように。

ネズミを取るのは猫の仕事。
猫にやる気を出させるのは飼い主の仕事。

なにが本社だ、ばーか。
おまえらが会社つぶしたんだぞ。バーか。

age

ケラケラケラ。

再就職の際は、人事、経理、システムなどの、専門的な職種を経験したものが有利です。
やりきれないでしょうが、保険会社としては、一番苦労知らず、何も役に立ってない人たちが、市場価値高いです。
そういう人は、やめた方がいいかも知れないですよ。嫌みじゃなく、実際求人があります。
それ以外は。。
現場に近い人（内勤）たちは、かわいそうだが、報われないと思います。あんなに頑張ってるのに。
あなたが、若いなら、会社の仕事なんかどうでもいいから、手に、資格を持った方が、いいですよ。

>9
現場にいる奴らは、結局無能だから回されたの。
入社はみんな本社でいっしょだったんだから。本社にいまいるものは、選別された
わけだから、再就職で求人あって当然。支社とかにいるやつらと一緒にしないでね。

どんぐりの背比べ。

>10
最低！

age

わかんない。こんなんで会社存続する意味あるの？
契約者。社員。みんな損してる。儲けは全部アメリカへ。
東京海上が良かった。

組合は、こうした形の合理化対策については、その職務をこれまでずっと放棄してきた。
賃上げ、福利厚生制度の充実を図ってきたと主張するだろうが、そんなことはちゃんちゃら可笑しい。
意味も無く、母性保護だなんだと無駄な時間を過ごし、そして、会社のチェックを怠ってきた。
その結果が破綻だ。
組合の多くの幹部は、営業職員からの組合費を浪費し、惰眠をむさぼってきた。
組合は、研修生の組合内での出世を勝ち得、そして、それを足がかりに、会社内でも死社長になって偉くなってく。
いわば、組合は研修生たちの練習台、出世のステップアップの道具と化していたのだ。
研修生は、多くの営業職員から、先ず、会社体制として働かせ、そして、組合を組織化して組合費を巻き上げ続けた。
その最高峰に位置するのが現委○長の樋○さんなんですよ。
そして、あろうことか、青い目の人たちの手先となって、会社がまだ思い切って断行出来ないことを、組合というマシーンを使って会社のリストラ策を調査と語って陰でサポートしてきた。
これは、いままで組合費を払い続けてきた組合員への最大級の侮辱であります。
私たちの主張がほんとうかどうかは、いまにわかりますよ、現委○長の樋○さんもしばらくしてほとぼりが冷めた頃に、今度は会社の幹部になって、そうして、役員になっていくでしょう。
そんなお決まりのコースが約束されていることをひた隠しにして、「がんばりましょう。」などど嘯くのです。
組合は、結局のところ、組合員を犠牲にしてきたのです。
労働者としての最低限の権利なんて、守られる訳がありません。
現在でもその権利が会社はおろかそれを守るべき組合によって蹂躙されているのです。
そして、今後も、リストラは続けられ、組合の幹部たちはその報酬として偉くなっていくのです。
各分会（分解）にて、討議が活発になされているでしょうが。そんなのは単なるポーズにすぎません。
皆さん、特に営業職員の皆さん、もうこれ以上躍らされることには、うんざりだと思いませんか。
昔も、今も、これからも、組合＝会社の図式は変わっていないのです。
今後は、支社事務員さん、そして、支部事務員さんへのリストラがいよいよスタートです。
そのシュミレーションを、会社ばかりではなく、むしろ、組合の幹部が熱心に行っている。
そんな、恐ろしいことがなされているのです。
ためしに、組合に噛み付いてみて下さい。
会社以上に冷たい反応しか返ってこないはずです。

age

ははは。

age

フランス１−０日本

まけちっち

　ｎｇｆｊｈｒｔｓｙａｅｙｎｍ８ｏｅｒｆｅｓｔｇｃｊｈｔｓｈｓｔｊｙｋｌ；ｕｒｇ。ｇ、ｒ」ｈ、ｒｔｈ、ｈｒｔ」＠ｈ、」ｊｈｙｒｌｋｒ６ｓ−ｐ＠ｏ６０ａｗ３ｕ５８９ｆｔｃｇｎ、ｐｒｋｆｇｎｒｘｄｏｆｈｏｎｌ
、ｃｌｓｆｓｄｆｇｍｋｓｄｇｍｓｍｇｂｐｄｆｂｆｄｂｊｆｄｇ４ｕ９８ｔｕ４ｇｉｅｗｋｇ、ｇｍｄｍｆｄｇｊｈｒｅａ９ｕｔｙｇｈｂｕｆｉａｄ；ｋｖｎｄｆｋｌｇｊｓｉ：ｈｋｊｒｔａ：ｈｋｎｒａｋｈｐ５ｕ２３
ｆｌｗｅｊｆｉｒｕｃｍ８０２３ｑ４０ｒ�Dｔｉ２４ｔｇｎｒｋｌｓｎｎｚｄＳＸｉすたてなきくこひせいすられきにまもにすいちにわんなくゆえかううすんふくいたてしきちとんゆうな

>21
わかんねーよ！五反田がどうしたか教えろよ！

伊藤、嬉しいだろう。
九州の吉田、痴漢の山口、インサイダーの味志と並べてな。

>ジブの社内で決まった「２ちゃんねる対策」のひとつです。
>誰の発言かわかっている、と流せば狼狽して書き込みが減るだろう、との事。
>某氏のアイデアで、みなさん大きくうなずいていた、とさ。

相変わらず、レベル低いね。

行け。

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本社に今残っている人達はなぜやめないんだ？
1.ジブを愛しているから
2.自分が優秀だと思っているから（俺がジブを変えてやる）
3.自分がバカだとわかっているから転職しない（できないから）
4.奴隷根性がしみついているから（江戸時代の百姓みたい）
5.何も考えていないから
6.家のローンが一括返済できないから

自分にあてはまるものを考えるように（複数回答可）

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成城社宅に住んでいる田中東洋治はバカで無能のくせにエリート意識を持った、
鼻持ちならない奴だ。ジブ以外では年間４００万もくれないだろう。現在自己
保身に汲々して醜い。あんたの仕事は誰でも出来る単純なものなので、高給貰って
いるあんたはリストラ要員さ。意地悪な配偶者と野垂れ死ね。

この人はどこにいるの？どれくらいバカなの？
詳細きぼんぬ

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成城社宅に住んでいる田中東洋治夫妻は、退社して社宅に住んでいる
者に意地悪・嫌がらせばかりしていると（町内会費を払っているのに
わざと回覧板等を回さない）人格を疑われリストラ候補になるよ。

田中芙○枝のスレ、復活するんだと。

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あほな

>32
こんな奴しかやっぱり残ってないのね
やっぱもう１回破綻したら

自己保身と出世のためならうんこだって食べる奴らしかいないところ＝ジブの本社
ってことが言いたいんじゃないの

age

あげ

どれがホントのジブの本社か教えろ
いっぱいあって酔うわから〜ン
明日、火漬けに行くから

わしは肥かけにいこー

くだらない書き込みが多すぎます.
本当に憎むべきは、川井とその取り巻き連中、旧役員（野口、向山あたりがもう、同じ保険業界でしゃーしーと働いているのですよ。）のはず。
さらには、優遇されたが、無能だったアクチァリーどもです。まだ、小島なんかやめてないんだゼ。

管財人もとんだ食わせ者だったし、前田はアメリカ本社の単なる出先の執行人。しっぽ振りまくってやっと掴んだ地位で小が大を飲み込んで鼻たか高でしょう。このへんのやつらの暴露をお待ちします.

＜強迫性人格障害の診断基準＞
アメリカ精神医学界　DMS-IV
秩序、完全主義、精神面および対人関係の統制にとらわれ、柔軟性、開放性、効率性が犠牲にされる。 成人早期に始まり、種々の状況で明らかになる。
以下のうち４つ（またはそれ以上）で示される。

1.活動の主要点が見失われるまでに、細目、規制、一覧表、順序、構成、予定表にしばられる。
2.課題の達成を妨げるような完全主義を示す。
（例：自分自身の過度に厳密な基準が満たされない という理由で１つの計画を完成させることができない。）
3.娯楽や友人関係を犠牲にしてまで仕事と生産性に過剰にのめりこむ。
（明白な経済的必要性はない。）
4.道徳、倫理、価値観についての事柄に、過度に誠実で良心的かつ融通がきかない。
5.感傷的な意味のない物の場合でも、使い古した、または価値のないものを捨てることができない。
6.他人が自分のやるやり方に従わない限り、仕事をまかせることができない。また一緒に仕事をすることができない。
7.自分のためにも他人のためにも、ケチなお金の使い方をする。お金は将来の破局に備えて貯めるべきだという歪んだ信念を持っている。
8.堅さと頑固さを示す。

前田あきら。ぼそ。のぐち？くれでぃ。ぼそぼそ。

集結。

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ここの>>1の犯人もジブラルタ生命大坪

いいんです。確かに今まではとんでもないことがまかり通っていた会社でしたが、今は違います。新しい会社に生まれ変わったのです。最高の会社になったのです。ここで働いている私たちは最高の人間なんです。だから、なんとも辛くないです。がんばりましょう。契約者の方々も認めてくれるはずです。

シブの５大有名人って、だーれだ。