住友生命

.

('仄')ﾊﾟｲﾊﾟｲ

未来ステージってどうかしら?

三井生命と統合ﾏﾀﾞｰ

>>3
「Ｗステージ」の「未来デザイン」だろ

未来デザイン良いネーミング

今日某支社のサービス担当職員採用試験を受けてきたのだが

採用１人に対し応募者が４４人って・・・

サビ担でもやはり給料良いからね

受かる気がしないのだが・・・

ところでどんな業務内容？

>>9
サビ担の？
苦情対応だよ

精神的に持たないから、仕事辞めたいと言っても辞めさせてくれない…

支部長って偉いの？

そう、そう、未来デザイン

貴方の未来

ない
ないない
ないないない
ないないないない
ないないないないない
ないないないないないない
ないないないないないないない
ないないないないないないないない
ないないないないないないないないない
ないないないないないないないないないない
ないないないないないないないないないないない

貴方の未来

ない
ないない
ないないない
ないないないない
ないないないないない
ないないないないないない
ないないないないないないない
ないないないないないないないない
ないないないないないないないないない
ないないないないないないないないないない
ないないないないないないないないないないない

貴方の未来

ない
ないない
ないないない
ないないないない
ないないないないない
ないないないないないない
ないないないないないないない
ないないないないないないないない
ないないないないないないないないない
ないないないないないないないないないない
ないないないないないないないないないないない

>>10　結果出たら書く

うちの支部長かっこいい仕事もできまくり

>>11
成績なかったらクビだから出すな

いい支部長なんているのかな。うちのは毎日厚化粧。本当にイヤになる

>>18
いないいないw
他社の人？

倉敷水島営業所　藤田○苗　詐欺s　今頃は菊池のような婆になっているのかｗ
もう４０だからな

どこの支部長？

ないwないw

栄泉会

>>17だけど

今日１次面接行ってきた

お疲れ様

住友生命って、顧客データ管理、どうなってるの？
情報を安易に持ち出して、そのデータを利用して、なにかしらの、
個人的なことやら、その他のことに利用しても良いとゆうことに
なってるの？ 今の時代、顧客情報流出で、問題になってるのに、
個人情報を、軽々しく流出させるなんて、顧客を軽くみてるとしか
思えない

なにを根拠にいってんの？

昨年に、被害にあった者だからです

>>30
どうあった？今は取り扱いは厳しいよ

赤パンティー好きなドＳ日本生命法人職域ＦＣ坂部匡採用部長です。教育部長もやってます。 部長は、市ヶ谷から徒歩５分の九段センタービル９階にいます。
私は元九段法人１課にいました。私は坂部部長にセクハラを受けていました。私がハァハァ喘いでいるとクチャクチャと音を出してきて俺もイきそうと言われました。
また、坂部部長のあそこはシワシワで元気がないと言っていました。俺のは…と嘆いていました。
パンツの色を毎回聞いてきましたが、どんなパンツかも気になるみたいです。フリフリとか？Ｔバックとか？とか詳細を聞いてきました。
赤パンツが好きのようで赤持っているなら履き替えてよと子供口調になります。まあ、終始会社では見せない甘え口調ドＳでした。
会社でもパンツ少ないのか？と小声で話しかけてきました。本当に変態です。俺、変態だよと自分で伝えてもきましたが…。
フェイスブック見ました? 坂部匡とネット検索すれば一番上に出てきます。その人です。
坂部部長が言っていました。「やったもん勝ち」「面白すぎ」と。裏では何でもありですね。
詳しく見たい方は日本生命２ちゃんねるの掲示板を見てください

返事ないからめっちゃ不安

明日ハロワ行くか・・・

はぁ・・・

落ちました

さよならｗｗｗ

枕営業率はどんな感じですか？
黒4割 灰色3割 白3割だと想像してますが…

黒がもう少し居るでしょう！
皆さんの支部はどうですか？

うちも黒率高過ぎ

また参事昇格できなかった。

8割近く黒がいる。

>>38
最近昇進きつくなったな
昔は横並びだったのに

枕できるほどの容姿を持つ営業員が皆無

うちは酷いよ。
男好きばかりで7割は黒。容姿は平均以下が多いのは確かだけど、合コンしてすぐ枕。
売春婦みたいのばかり。

今年は何年が参事？

>>42
うちは合コンする年齢層がいない
合コンして枕は契約貰ってくるんだよね？
そんなんで継続率大丈夫？

>>44
残高不足→催促→会う→回収のため枕→2、3ヶ月後残高不足の繰り返し。
ヨゴレばかりだよ。

この保険屋だけは絶対使わないな
常識しらずのばかばっかり

どこも終わってるけど、うちはスゴいのがいる。
飲み会や歓送迎会の度に真っ裸になるバカがいる。
店員はみんな引きまくり。

なに支部？

>>48
奈良県の●●支部

ねぇ埼玉は？

ド新人の疑問。
先輩が今回貰ったボーナスが
３〜５万て言ってたのを漏れ聞いたが、
そんなもんなの!?
けっこーベテランな
はずなんだが…

売春まがいの副収入があります。

絶対保険屋と結婚したら不幸になるよ
浮気　浮気　浮気

一度だけと思いながらも枕営業をしてしまうと、もう終わり。
慣れというのは恐ろしいもので、罪悪感がドンドン薄れていくのだろう。

社内うわきも多いよね
特に支部長

どこの支部長？

日本生命法人職域ＦＣ坂部匡部長から私はセクハラを受けていました。私は九段法人１課にいました。毎日オナニーづけでした。おまんこがあきると今度は乳首コリコリこすりなさいと言われました。おまえのおまんこ、きれいかと聞かれたり、でも臭そうと言われました。
私が喘ぎ声以外に喋ると口調が強くなり、おまんこに指つっこんでもっと動かせと奴隷状態でした。でも、ごめんなさいと謝るといい子いい子してやるなと優しくなりました。
部長の思うがまま洗脳されていました。
東京、市ヶ谷の九段センタービル９階の採用室に居ます。会いたい人はそこに行けば会えます。就活生なら東京採用の法人職域ＦＣの説明会に行くと会えはずです。
坂部部長はドＳです。パンツの色を聞くのは毎回、それに加えてパンツを履き替えろとか、脱いで外歩ける？脱いで食事してみて、スウスウするでしょとか要求が強いです。
途中で電話切るとまた、何度でも電話がかかってきて、Ｈしようよ〜と誘ってきます。喘ぎ声小さいと怒られるし、濡れてるじゃなくて、濡れてますにしろと攻められ、ごめんなさいと謝った事もあります。
深夜に起こされ、おまんこに指突っ込んでハァハァーして、パンツ脱いでそのままで居ろと放置され、一方的な電話切りもありました。まあ、会社では、罵りも受けてました。底辺大学と言われ、誰でもＡなんかとれる大学に居ること自覚しろと言われました。
実際、会社の成績私は悪かったのですが、そのことでおまえはもっと下、もっと下と言われました。もちろん、人前では言いません。裏で言ってくるんです。俺は変態だよ、俺はストーカーだよと自分で言っていました。
私がハァハァ喘いでいるとクチャクチャと音を出してきて俺もイきそうと言われました。裏では正反対の変態セクハラ部長です。 法人職域ＦＣは参考までに、このような所です。

>>56
奈良県の●●支部

●●じゃわからんだろ

>>59
そこは堪忍してよ！

せめて一文字のせてや

まじこれから保険会社ヤバイんじゃない？
益々、売れなくなるじゃん

>>61
一文字書いたらすぐわかっちゃう。
金曜日に送別会なので、いつものように全裸で踊り出すと思われる。

日本生命や裸おどりだけじゃねえだろう。この会社は、暴行あり、恐喝あり、強制猥褻ありの
実績とノルマ重視の会社だぜ。給与が欲しくてみんな黙っているけど、金で会社の実態を隠す事は
してはいけない。善良な社員諸君はそうは思わないか？

住友生命と言えばやっぱり不払いそしてレーシック不正勧誘。
営業職員の不正のため新保険では、レーシックが降りなくなったんだよね。
まずは、以下でしょう。

レーシック手術は、手術だから保険金はおります。
住友は他社よりも甘いみたいです。
営業員に持ちかけられた計画は、
・13ヶ月はやめないこと。
・保険金を多く貰う為に、最初は高めの保険料を払うこと。
・給付金を貰ったら、保険料金を半分にすることを約束してくれました。
これで、実質レーシック手術をうけてもおつりが来ます。

大きな声では言えないが、総合職(本社課長級）の社員でも
暴力団員風の図体や表情で営業やお客様を威圧している奴がいた。
あんな社員は他の生保では見かけない。
名刺には、岩○弘○とあった。

どこの支社？

>>67　九州で、取締役支社長の腰ぎんちゃくの様な仕事をしていたが、
当然実績は上がらず、本社に戻された。支社での肩書きは部長だった。

九州で役員級の支社長は福岡？

まきたにさん、浦和のロイヤルパインで手つないでいた女性は営業職員でしたね！

デブかガリガリの支部長しか会ったことがない

>>69
そう。本社に戻って課長クラスになった。
その横柄な威圧的な態度で敵は多いが、ヤクザまがいの態度に恐れをなし、スタッフは何も言えない。
九州時代にその威圧的権力をふりかざした為、退職に追い込まれた男性社員は数多いと聞く。

苦情が半端じゃないですね

http://members2.jcom.home.ne.jp/0440581501/sumiseisagi.html

http://blogs.yahoo.co.jp/pigumon9/45592524.html

http://blogs.yahoo.co.jp/konchanni/MYBLOG/yblog.html?m=lc&sv=%BD%BB%CD%A7&sk=0

まきたにさん、携帯に入っているハメ撮り写真、営人に見て貰えば？

まきたにって？支部長？

ここの支部長は皆不倫してますよ

>>76

支部長に限らず
営業所内の不倫は多いでしょう。

>>76
誰と？

>>76
キンモーい支部長と不倫なんてありえない☆

不倫の宝庫は、
トレーナと営業職員(生保レディー)が多いみたいですよ。

>>80
男性トレーナーなんていたっけ？

この業界の男性と結婚したら苦労するかな

さすが枕所長！
部下にも実動迫って枕か自腹を強要ですか

うちの支部では、ほとんど全員枕営業やってんじゃないかな

また裸踊りがでました。
店の男性従業員が居ようと他の客に見られようとお構いなしでした。
むしろ、男性に見せてる感じ。
情けない…

住友生命は誰でも入社できるというのは本当ですか？

他生保で断られ続けて住友生命に入社した人がいるのですが

ブラックでも実働すればオッケーなんだ

採用条件厳しいよ

どんなバカでも入ってるけど！

バカでも面接でベース40人から契約もらえると言えば、内定もらえる…

>>87
あまいよ。

>>89
なるほど
とてつもないバカで、ブラックなキチガイが入社できた理由はこれか

面接で裸踊りしたら無条件採用らしいよ。

住友終わってる

裸踊りで内定もらえるの？
METSってキャリア採用？

総合職の部長が偉そうでどうしようもない！！もっと働け！！

総合職って楽な仕事なの？

>>95
総務部長、なんとか部長、なんとか担当部長・・・・・
部長の種類は何種類あるのですか？
偉そうなのはいないが、使える部長（稀・希少）と使えない部長の差が大きすぎる

総合職じゃない部長なんているの？

いるよ。

１００−

≫95
以前は、くだらない支社長や部長が支社には一杯配置されていた。
支社長が女性営業と出来ているなんて話は、秘密裏に処理されていた。
又、部長クラスで、部下を暴行したり、罵倒する奴がいた。
とてもエリートが集まる一流企業とは思えなかった。

>>97
ただの部長は参事
総務部長は副理事補
○○統括部長は副理事補か参事
とお考え下さい

>>101
部長クラスでも罵詈雑言ですか
支部長クラスで罵倒は聞きますが（一場目支部長に多いと聞きますが）
支社長で営業職員とデキた話はほかの支社でもあるんですね

以前は、取締役支社長の為にだけ働いていた。
その岩〇部長は、巨漢の持ち主で他の社員は彼の言いなりだった。
しかし、支社長が変わると、一転して本社に異動になった。
彼を憎んでいる社員は多かった。

>>101
支社長と出来るのは営業とはいっても所長職・トレーナー職ですよ
支社長と一般の営業員が会う機会なんてほとんどないですよ

住友にイケてる支部長はいないのかな

ぶっちゃいく君ばかりでしょう

＞＞105
支社長は神様だなんて本当に思っているんじゃないか？
俺は７人の支社長に仕えたが、尊敬したのは最初の支社長だけ！
後は、尊敬に値しない人間だった。

>>106
いない
いたら教えて

いるよ♪

脳内支部長はイケメン設定

意味分からん

Ｓ生命って・・・住友生命か〜｡｡｡

http://blogs.yahoo.co.jp/konchanni/53102979.html

ソニーではないだろう

国民くらぶってなに？

ソニーもＳになるよね

>>113
住友生命のスレに来てるのに　ワザとらしくね？　
ズバリ腐女子でしょう

>>113
こいつ統合失調症だろ。典型的な被害妄想。
まあ、一読してキチガイの文章だとわかるが。

俺は　まだ営業と体のお付き合いしてるよ
チンコがでかいから　らしい。。。

でかいだけならイラネ
いいカモにされてるだけじゃない？

>>119
　何のための書き込みだか
　最後の。。。からして113と同一人物？
　平日の１４時にカキコしてる暇人なのは確か

三千世界に満つる珍宝なれども命に替る事はなし

【通解】
三千大千世界（大宇宙）に満ちる珍宝をもってしても、
命に替えることはできない

国民のくらぶってなに？

>>113
福岡総支社長は取締役⇒常務⇒社長と進む定番コース。
その支社長の経歴に傷が付かない様に、昔から強面の部長が脇を固めている。
皆、事が表沙汰にならぬ様、戦々恐々としている。
（自分の経歴はもっと大事な様だが）

>>124
どこの役職者も一緒だな
自分の経歴に傷をつけないように揉消してしまう
コンプラ違反も揉消してしまう
通報窓口みたいな所ないのかね
コンプライアンスホットライン以外でね

数年前横浜であるレディスプロジェクト？がありました。
支店？扱いにして、企業を廻らせるというプロジェクトです。
アポは毎日夜の10時や11時、法人契約獲得のため先方の社長、役員の要望通り
2人で飲みに行かされ朝までそのままなど当たり前、率いていたのはサッカー
日本代表だったとかのマネージャ−でした。
本当に枕営業の存在を知ったのは初めてでしたよ、住友さん。

数年前横浜であるレディスプロジェクト？がありました。
支店？扱いにして、企業を廻らせるというプロジェクトです。
アポは毎日夜の10時や11時、法人契約獲得のため先方の社長、役員の要望通り
2人で飲みに行かされ朝までそのままなど当たり前、率いていたのはサッカー
日本第代表だったと言うマネージャ−でした。
本当に枕営業の存在を知ったのは初めてでしたよ、住友さん。

枕なんて本当にあるのか。
俺は、いつからか正確には覚えてないが、
少なくとも2012年になってからは一度も担当と会ってないや。
そんなもんと思ってた。

みんなやってるよ
男なんてちょろい

>>129
世の中の男、そこまでアホやないで
若くてかわいい子がぎょうさんいるキャバクラの方がええやん
ま、なりすましさんには理解力がないやろうな

>>129
バカな男しか知らない同レベルな人間の書き込み

だいたい、それなら風俗嬢の方が稼ぎがいい
客と寝る営業員はいるが、契約のためではない
（一石二鳥ぐらいの感覚）

綺麗な人は枕しなくても契約出来て、迫力ある人はお客さんがビビって契約して、
毒女は付き合っていると勘違いして利用され、ボッシーは母子家庭の大変さを説き契約出来て、
旦那子供がいる普通の顔の人ほど枕率が高い事をこの会社に入って知りました

嵐の相葉くん使って「未来診断！」のＣＭ盛んに流してるがよ
今どき　どこの生保会社でも、「未来診断」同様の手法ツールはあるぞ？オッサン
顧客ウケしないから　コスパロスになると各社はとっくに気づいてるぞ？
確かに以前は、外資系の主流戦法だけど、今じゃ　すたれて次の戦略になってる。
今さら古いんだよ。
嘘だと思うならしらべてみ。「未来診断」は確実に衰退する。
浮世離れの住友、１５年遅れてる住友　
他社のパクリばかりのくせに、さも「自社の革新」とばかり得意慢心なのが痛い。
非常に痛々しい。　
間違いなく10年後は朝日に抜かれる。
　

朝日には抜かれんだろ

>>134
間違いなくと言い切るあたり
あなたも消えるでしょう

夏になってから会社にくるこの会社のおばさんさ香水臭がキツいんだよ！
どんどん化粧は濃くなるし香水臭い上にしつこい
格好だけは変わらず薄い色のパンツスーツだけど何かあったのか？

>>137
はっきり断ればいいじゃん
このスレにわざわざきてカキコすることじゃないじゃん
このオンナ腐ってる

>>138
いくら客でも言えない
周りも変わり様に驚いてるし香水臭に引いてるよ
来た頃は垢抜けない感じだったが頑張っている姿で好感度もよかったのに

というかなぜ切れられる？
しかも女と間違ってるし
住友はろくな女がいないんだな

基本方針は、薄化粧・ネイルと茶髪禁止です。年配の方は例外。
厚化粧しなくてはいけない顔なんですから仕方ないと思って下さい。

たいした能力もないのに、私は支部長よ・て。。。。やたら頭悪い女は、長がつくと、
つくと、偉くなったと勘違いするんだよね。。バカばっかりの女支部長、、、　最悪
最悪。。。

>>127、及びその他の方へ

住友生命の歴史は、終戦後間もなく戦争未亡人達を集めて、保険の募集を始めたのが発端です。
当時、戦争で夫を亡くし、小さな子供を抱えたセールスレディの生活は困窮を極め、現在の比ではありませんでした。
時には子供や生活を守る為に、体を張った営業を行った人達もいたかも知れません。
しかしながら、我が身を犠牲にし、血を吐く様な営業を行ってくれる人がいたからこそ、今の住友生命があるということも忘れてはなりません。

解約するにはどうやったらいいんですかね
公式サイトに行ったんだけどさすがにこれについては都合が悪いのかどこを見ても載ってなくて
かといって外交員（代理店という？）のおばさんに言うといろいろうるさくされるのは分かってるので
そっちからの解約手続きはしたくないのです

実は解約を考えたのはそこからでして
こちらが悪いんですが滞納してしまいまして
それを家族に黙っていたんですが
その外交員がチェックして電話をかけてきたことで発覚してしまい・・・
家の中の感じが悪くなってしまいました
ちなみに自分の保険の登録は携帯電話にしていますが
その人は昔から来てる人なので自宅にかけてきたということです
もうこういう変な干渉がないようにしたいんです
ネットで入る保険だとこういうことはないと聞いたので乗り換えようと

>>139
　　ズバリ小心者くんですな
　　直接断ることができない
　　この場でしか言えない
　　相手にスンナ

>>142 そこまで明確に枕営業があるって・・・・返す言葉もありません。
コンプライアンスってあるの？
大手企業のつもりいるかもしれないが、企業として存続さえも疑われるって
理解できない社員の集まり？先達の努力？今は会社の経費で飲み会、旅行？
ふざけんな！

>>143
保険料をずっと払わなきゃ勝手に解約になる

>>145
先達のしかも住友生命創世記の諸先輩方の苦労を『ふざけんな！』とは何事か！
お前こそ『ふざけんな！ボケ！』

>>145
戦争未亡人は住友に限ったことではない。生保業界全体のこと。
現在ではシングルマザーやダメ旦那をもった奥さんが多いのも事実だが、支部によって違う。
文句や意見があるならコールセンターにでも電話すれば？？

>>145
ネットでしか発言できない根暗くんでしょう！
　　　

>>147 「ふざけんな！ボケ！」さん。日本人ならせめて中学3年程度の
　国語力は身につけようよ恥ずかしいから。トルーマンによっていわれ
　のない戦争に巻き込まれていった日本国民の苦しみなんて痛いほど判
　ってるよ。だから今の住友生命は枕営業もＯＫって言いたいの？何？

>>150
�@『枕営業』の定義とは何か？
�A住友生命の営業が枕営業をおこなっているという根拠と証拠を示せ。

以上、住友生命の名誉に関する事なので、お答え願いたい。

>>146
それですとある一定期間欲しいですよね
しかし>>143に書きましたが外交員がいろいろ言ってくる隙を与えたくないため
すぐに解約手続きをとりたいのです
下手をすると「解約を思いとどまらせよう」と家に来ていろいろと言ってくるのは
ここまでの経験から分かっていることですし、そんなことに時間を使いたくないのです
ですのでどのようにしたら早期解約ができるのかを知りたいのです

電話だけのコールセンターとのやりとりだけで解約できればいいんですが
そんな簡単なものではないですよね
かといってその外交担当を呼ぶというのも違うと思いますし
・・・と今、公式サイトを見ていたら「ご来店窓口」の項目があり
もしかしてここでいいんですかね、検索すると市内にありました
「店頭でお手続きいただく際は、ご本人と確認できる運転免許証などの証明書をご持参ください。」
ともあるので、免許証に、保険証券をもっていけばいいということですかね
それと印鑑も必要ですか？

>>147
あったまわるそうな団塊ぽい
いかにも思考停止したおっさん


屑の見下し婆ばっか
人の不幸も密の味　葬式に神妙な顔（ふり）して現れるな
糞婆　
おーかーむーーらーーーーーｗ

>>151
�@住友生命のコンプライアンスにはこれは枕営業、これは枕営業一歩手前とかってあるの？
　　世の中の基準とかけ離れた質問をしている事が認識できない住友生命の社員。
　�A事実だからでしょ。住友生命の名誉のためっていうなら枕営業をしていない根拠と証拠を示しなさい。
　　それから「文句や意見があるならコールセンターにでも電話すれば？？」さん、あなた方の言う過去の
　　企業理念を忘れた住友生命のコールセンターなんて信用できないね！苦情隠滅センターて感じ！

それから質問なんですけど、住友生命ってほんとに裸踊りとかコスプレショーとかやってるの？

>>154
相当住友生命に恨みを持っているのでしょう。精神まで病んでるのでしょう
真夜中の２時にパソコンに向かってるあなたの姿、さぞかし怖いものでしょう
自律神経だけではなく体内時計も狂ってるようですね
かわいそうに

社長格付け　
　Ｎ社　筒井社長　キレ者　斬新発想　ゴーン社長タイプ
　Ｄ社　渡邉社長　人格者オーラ　客寄せパンダながら、内外人気高
　住友　佐藤社長　ってどうよ　根暗？　町工場の班長じいさんタイプか？　

生命保険料、来春上げ…標準利率０・５％下げで
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20120623-00001253-yom-bus_all

なぜ、生命保険会社の給料は２割カットされないの？
値上げして客だけに負担を強いるなんて。
まずは身を切る改革を、だろ？

>>157
Ｓ生命保険相互会社の社長は代々殿様社長である。
取り巻きや太鼓持ちで経営方針の草案が決められる。
バブル期に前社長の親戚として社長に君臨した〇〇社長時代は
バブルに乗じた株式や不動産投資に手を出し、
会社の総資産をかなり減らす結果となった。

なるほど。　感じていたのは、バカ殿オーラだったんだ‥　　納得。

>>155
くだらない質問するなよ
聞いてどうするんだ
夫でも寝取られたオンナの腹いせか

>>だからあるの？ないの？　返答なしはあるって事でいい？

＞＞「156当住友生命に恨みを持っているのでしょう。精神まで病んでるのでしょう
真夜中の２時にパソコンに向かってるあなたの姿、さぞかし怖いものでしょう
自律神経だけではなく体内時計も狂ってるようですね、かわいそうに」
この文章のレベルの低さはどうしましょう？

>>163
返信の仕方もわからんのかね

この程度のヤカラはシカトが一番

夜な夜な２ｃｈにくるたり家族も友達もいないんだろうね

文章のレベルの低さより自分の低さをさらけだしてる事にも気づかない

世の中のカスだね

>>162
こんなとこでマジレスするかよ
話し相手いないのか・・・　ご愁傷様

>>152
証券と印鑑があればできるよ。免許証あれば認印でいい。
ただ店頭で解約請求書書くにしても担当者に連絡は結局行くよ。
これはシステム的に仕方ないことなのでご了承ください。

>>161
> >>155
こんな女に夫はいないだろぉよ
いたとしても、こんな女が嫌でほかの女にイッちゃうんだよぉ
バカ丸出しってこの女のことだねぇ　プププッ

>>163
お前よりまし

>>154
心療内科の受診をおすすめします

>>154
キチガイ

>>162
こいつもキチ

盆休み中に盛り上がっていたんだ
盆休みは仕事の事と会社の事を忘れていたわ

辞めたいー
再就職先が見つからないー

>>144
普通は本人に言わないよ

>>147
でも実際よくわからない飲み会が多いよね
『長』がつく立場でないので、苦労なんてわからないけどさ

辞める勇気がなくてダラダラ仕事。
アポ取る気もないから電話もメールも全く皆無。
未実働でいくから、そろそろクビかな。
辞めます！と言える勇気が欲しい。

>>173　キチが戻ってきたぁぁぁぁぁぁ

>>175
悪いけど違う人間
やたら噛み付くのは書かれたご本人？
匿名掲示板だから名前は出てないけど、心当たりがあるんですね

盆休み前から９月戦の事ばかりで昨日今日はＣ２で大盛り上がり

１０年目だけど、このノリだけはついていけないわ

>>173
フツウって何？

>>176悪かねーよ　フツーだったら勤務時間中だろ、午前９時台は。
　　連日きてるあたり、プーか？？

保険勧めるだけならまだしも、ねずみ講にまで勧誘するの止めてもらえませんか？
気持ち悪いですので。

>>176
2chなんぞ開かないのっ　仕事しなさいっ

>>180
ですので　ですので　ですので　ですので　ですので

なんじゃこりゃ？

ネズミ講の構成員登場

>>182
急にどうしたんだ？

大企業と零細企業では、営業させる女のレベルとか違うの？

>>181
朝一チェック大変ですなーw

>>185
そんな事はない

ババアのセールス程迷惑な物は無い
ババアを来させるなや

>>179
きちんと日本語読みなさい
酔っ払って読めないのかしらね

>>188
ババアは何歳からさ？

>>189
文章は読むけど、日本語を読む？オタク中卒？
ちなみにババァは189みたいにアラを拾うようになったら30代でもババァだね

25過ぎたら定年でいいよ

>>189
酔っ払い＝読めない
低脳の考え
　
ってか何で酔っ払いなんだ？
　
真夜中にレス＝酔っ払い
だったらマジ低脳の考え

低脳な女は付き合う＆結婚の対象外
女終わってるかもしれないがな

>>191
30代なら充分ババアだろw

前に実名・携帯番号を晒されていた人達を見た時は「書いた人は狂ってる」と思うたけど
書いた人の最近は気持ちがわかる気がする
書れていた人達は今は平然と仕事してるみたいだけど書いた人は狂ったままなんだろうね

>>194
三十路過ぎても美しい人は美しい
二十歳そこそこでも、醜いババァ染みたのもいる
ババァは年齢では決めることはできない
高校生でもデブでミニスカ・肌がニキビ跡で汚ければ十分ババァ
女でなくなったら全員ババァだけどね

>>196
恋愛サロン
http://same.ula.cc/test/p.so/toro.2ch.net/lovesaloon/

ここで暴れてるﾊﾞﾊﾞｱと同じ意見

>>197
１〜３０あるけど
どこ見ればよいのか？
全部見ているほど暇ではない

私がよく行く板でもあるよ

30女のみなさんなぜ売れ残ったの？Part115 (541)
http://same.ula.cc/test/r.so/engawa.2ch.net/sfe/1339418491/

淫乱女

ババアの話はほかのスレでお願いします
ここは住友生命のスレです
保険の営業はほとんど３０歳以上なのだから仕方がない

僕を夜食に誘い酔わせてラブホに強引に連れて行こうとするおばちゃん

>>202
それを過去にしていた所長なら知っている
ちなみにその部下も過去にしていたが３５過ぎてから客が相手にしなくなった

今では二人は毎月、出張所内の新人が出張所要請を達成する為にどれだけ契約取ってくるのか計算してる
その二人の姿は近くの出張所から見たらキモい

てきなっ

他のスレで拾ったｗ

288 もしもの為の名無しさん 2012/08/19(日) 22:40:40.74
何人もの（下手したら何十人）保険のおばちゃん相手にするんだから普通の感覚ではいられない現状・・・。
その中には多い順に、バツ１（こぶつき）・毒女（昔でいうオールドミス＆旦那子供に見捨てられた独女）
旦那に離婚されそうな又は離婚をしようと考えている中年女・精神病患者に匹敵する人格障害者・まともな家庭の奥さん
多数の女性の中の男というだけで、男として色目を向けられたり（若い子ならいいが毒女など）
小さいながらもイヤミ攻撃にあったり、ファッションチェックされたり
陥れようと本社などに電話されたり・・・。　女の本性がわかる仕事です

どこの支部でもいるんだね
ウチの支部はメンヘラばっか
隣の支部はバツイチコブ付きばっか
そのまた隣の支部はバカばっか
毒女なんて皆無

>>205
男大勢の中の女は大事にされるが
女大勢の中の男はいじられる覚悟がないと
ハーレムなら別だけど

>>205
同じく他スレで拾った -------Ｓ生命は住友と思われる-------

もしもの為の名無しさん：2012/08/17(金) 22:16:55.50 返信 tw しおり しおりを削除する
知り合いの某生保営業員に保険料は私が払うから名前貸してと言われ二度ほど名前を貸しました
若くてきれいな女性でもないので（五十路位）、同情半分名前を貸してしまったのですが
毎月の保険料を払ってまで、申込書書類一式が欲しいというのは、一般人からすると？？？です
数年前Ｎ生命時代にも名前を貸して、今は他生保Ｓ生命で働いているのですが
[Ｎ生命よりもＳ生命の方がよいから]と言われました
一般人からみると、似たり寄ったりの内容です
会社に来ている外交員に聞くと、名義借りというそうですが、バレないものなのですね

>>208
どこも同じだね
成績出さないと針のむしろ

枕や年寄り騙すのもありありだし
ソープ嬢の職場を小料理屋勤務もありあり

気持ちいい事させてやってるんだから
印鑑押しなさいよ！ハァハァ。。。

>>208
外交員の不祥事は握り潰すのが当たり前
支部長・部長達は自分の出世が一番大事
異動すれば関係なくなってしまうからね
隠し切れないお客様がらみの案件は･･･
自主退社へと追い込んでしまえばＯＫ！

>>208
何をやっても本社にウソ報告すれば表沙汰にはならない
支部内潰せればよいが、ダメでも支社で潰す
本社には事実は伝わらない
これ常識

住友生命退社した時に損保の資格書も返せって言われたんですが、あれって一生物じゃないんですか？住友生命だけは違うんですか？

それでは次に、各新聞社の住所を列記する。

読売新聞東京本社　 〒100-8055　東京都千代田区大手町1-7-1
韓国日報　　　　　 〒100-1004　東京都千代田区大手町1-7-1　8F　

朝日新聞東京本社　 〒104-8011　東京都中央区築地5-3-2
東亜日報　　　　　　 〒104-0045 東京都中央区築地5-3-2

毎日新聞東京本社　 〒100-8051　東京都一ツ橋1-1-1
朝鮮日報　　　　　　 〒100-0004　東京都一ツ橋1-1-1 4F

東京新聞　　　　　　 〒108-8010　東京都港区港南2-3-13
中日新聞東京本社 〒108-8010　東京都港区港南2-3-13
大韓毎日 〒108-8010　東京都港区港南2-3-13　4F

引き続き、テレビ局。

NHK放送センター　　　 〒150-8001　東京都渋谷区神南2-2-1
韓国放送公社　　　　　　 〒150-8001　東京都渋谷区神南2-2-1　NHK東館710-C

フジテレビジョン　　　　　 〒137-8088 東京都港区台場2-4-8
韓国文化放送（ＭＢＣ）　 〒135-0091　東京都港区台場2-4-8　18F

TBSテレビ　　　　　　　　 〒107-8006　東京都港区赤坂5-3-6　
韓国総合TVNEWS 　　　　　　 〒105-0000　東京都港区赤坂5-3-6　　

以上の様に、日本のマスコミは朝鮮人によってしっかりと監視されている。

名古屋の清○
枕営業してんじゃねえよ キモッ

何よ！私の性器を舐めまわして発射しちゃったくせに！

北陸支部の内部評判はどうですか？
社員の勧誘を受けました。。。

>>215
テメーがキモイ
僻みもここまでくると超キモイ

あら！やだ！　もうパンティが濡れてる

ＣＡ採用したら月5万？10万？もらえるのは本当？

>>220
資料よく読め
聞きかじっただけなら資料もらえよ

働くなら住友以外にした方が良いかと。他の会社は１件でも報酬はある。

大阪本社の石田浩子はまだ社内不倫してるの

風俗女は若さや美貌と引き換えだが、
ババアのお前らはただのごり押しだ

>>223
実名出してはルール違反ですよ

>>224
小さな子供の為に頑張ってるんだよ。。。旦那は収入なんてロクにないし
普通の生活していたら話せないような若い子や役職者と話せるんだからw

枕営業の清水 キモッ

何よ！おばさんとか言っといて裸のなると必死に涙目でオッパイ吸ってるくせに！マムコなんて何時間舐めてるのよ！この包茎野郎！

>>226
中途半端な年齢ってバレバレ

若い子っていくつだよ

役職者っていったってピンキリだろ

オメーの頭、悪すぎ

中年女の悪足掻き

異動発表だったね

>>229
このスレ、私も含めて中年女か、たまに総合職のオッサン達くらいしかいないでしょw
そうやってわかるところが、同類だからだよw
まー役職は会社の規模によって違うけどw

もうちょっと歩いて締りをよくして欲しい

>>231
中年女だったら早く寝ろよ　女で２ｃｈに夜な夜なカキコって毒女？
だから顔がシワだらけ心もシワだらけっっけっっ（笑）
バカ丸出しっっ

>>223
hoken：保険業界［レス削除］
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku/1268201995/140-

140 ：sumi：2012/09/12(水) 10:39:27.00 HOST:sndr7.slipxy.sumitomolife.co.jp<8080><3128><8000><1080>[118.151.184.186]
削除対象アドレス：
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1338042321/223
削除理由・詳細・その他：
個人が特定でき、誹謗中傷に該当すると思われますので
削除をよろしくお願いします。

勃起しちゃって　可愛い坊やね・・・

毎週末　子供を寝かしつけ　彼とラブホ
凄いテクニックとアレ　何度も潮を吹いてしまういけない私
もう彼の性奴隷かも　欲しいの。。。欲しいの。。。

>>223→>>234
ワラタww

>>234
これは削除されないだろう

削除依頼なんかするから目立つんだよ

枕営業ばっかりするから目立つんだよ

清水！ ひとの旦那を飲みに誘うな。
チャラチャラした絵文字いっぱいのメールしてんじゃねえよ。バカ

>>241
直接言え

>>239-240
ワロタww

創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね

○営業の清水。キモい。
出入りできなくしてやる。

３５歳の子持ち　がばっと胸元をひろげ　超ミニスカートに網タイツ　巨乳を机に乗せ「ねぇ保険どお？」と契約をすすめる
「旦那は夜仕事なの。。。あん。。。」唇を舌で舐め回しながら
さらに巨乳を机に押し付けてくる　わざと物を落としパンティを見せつけようとする　そして「○さん大丈夫？」「何が？」「やだ恥ずかしくて言えないわ」そして今日は駄目だと思ったらしく「また明日くるわねっ」だって　来なくていいっつーの

ｷﾓ妄想

香水くさいんだよ！
メシ時に来るの止めろ？なっ？

口臭くさいんだよ!
キスしてくんの止めろ？なっ？

えーと・・・質問しにくい状態なんですが分かる人のレスお願いします＾＾；

解約しようと思い、現在滞納2ヶ月で失効しました
そして通知が来たので説明を見てみたら、コールセンターに電話するだけでも解約できるというように読めます
確かに暗証番号は本人しか知らないものですが、それだけで解約できてしまうんでしょうか
書類も要らないとの事ですし、楽でいいのでいちいち窓口に行かずに電話で済ませようと思っています
何かあると家に来ている担当のおばさんとの話し合いなんてとてもじゃないが・・・いやです
（この場合の担当というのは外交員でない人ですか？）
また掛け捨てみたいなもので、無いと思い込んでた払戻金があると書かれているので
それはいつ頃入金されるのかも知りたいです（解約の翌月○日、とか）

解約させない為　すでにあなたの旦那さんはレディと一発やってますw

保険のお姉ちゃんのチラシに年齢を重ねるごとに補償額が減るって書いてあるんだけど
これって売りなの？
どう見ても年齢とともにサービスが劣化する保険にしか見えないんだけど

○○美穂いい加減にしろ。調子乗ってると会社にチクるぞ。

最近　ムチは使ってくれないね。。。

解約したよ
みんなさようなら

契約は一番安いのだったらしいけど
まさか戻ってくる金額があるとは思ってなかったから
物凄く得した気持ち

住友生命の保険っていいの？

わるくないとおもうよ。日本生命は入院したら日帰りでなかったけど住友生命はでたからね。

あれだけ不払いで金融庁にたたかれた保険業界なんて　
まともじゃねーだろwww

どなたかレスお願いします。
三重支社の川島支社長ってどうなの？

次期社長候補じゃないの？

赤坂営業のN.Yっていう新入社員…早速枕してるって本当ですか？知ってる方居たら教えて下さい。

>>250
コールセンターに電話した？
保険を契約した時の担当に家に来ないように言っておくといいよ
解約した時のお金もコールセンターで聞いたらいいよ

出張所要請なんていらない
気に入らない出張所メンバーを外して飲み会で悪口大会
そんな出張所の為に働いてるんじゃないのに。。。
ねずみ講みたいな事をしなきゃ出張所から抜けられないなんて地獄

>>263
そうね。
所長の給料のために働いてる感じがぬぐえないよ。
採用できない所長で娘を採用するパターンも多いよね。
友達というより同類を連れてくる採用はねずみ講だよね。

>>261
仮にその話が本当なら、入社早々なら男に騙されてるんじゃない？
本人は付き合ってると思ってる

>>264
友達以外を採用して悪口言ってる女っているわ
丸活しないと悪口、自分以上にしても色落としって

メス豚の養豚場だよ

2chの書き込み見て住友生命に入社しようと考えてる人…
よく考えた方がいいですよ！

>>268
というか、生保レディになる事自体を考えた方がいい

>>267
おまえはケツメド野郎

うちの女房が白目をむいて　口に精子をたっぷり入れ　帰宅した
生保レディなんてやらせなきゃ。。。

若い娘は、生保レディーと風俗とどちらになる？…という感じかも!?(笑)
女が営業するってことは、そういうリスクがあるってこと。

皆で頑張ろうなんて止めて欲しいわ
所長の為になんて頑張れるわけないじゃん
面接行ったら勝手に決められていたんだしさ
過去に枕していた女に偉そうにされたくないわ

枕しても働いて成績とってくる所長ならまだいいよ
部下の成績でのうのうと所長の座にとどま続け労災で休んでいた所長よりはね
もちろん休んでいる間は未稼働ｗｗｗ
普段も遅刻・直行・電話連絡のインチキ直帰のオンパレードッ

生保レディ自ら枕営業を認めているような書き込み。やはり枕営業は実在するんだ。なんだか風俗より惨めな感じがする。

言うことを聞かない・成績が悪いと嘆く所長がいるけど、この所長じゃ育てるの無理だわなと思うことある。
きちんと育てたら出来る子になるのに勿体ないなぁと思う子達が辞めて行き、残って精神的におかしくなりそうな子達もいる。
残っていい成果挙げてる子達は余所から見ると、常識はずれで金の亡者ばかり。付き合い上、苦労するわね、なんて同情したフリしてるけど、所長の器じゃないのはみんな暗に認めてる。
会社はマル活以上の人数さえよければ気にしないしね。使い捨ての営業員だから所長より大切にされないのは当たり前。
文句言うなら、所長になればいい。なれるんならね(笑)

所長って個人じゃ残れない人がなるのが大半
成績取れない所長が、部下の指導できるわけない
極々マレに成績も部下の指導もできる所長もいるけど、殆んどは未稼働に近い所長ばかり
所長の条件として最低でもＦＰ２級・上級営業主任の査定とかすれば少しもクズは減るはず

>>275
キミィ〜　いろんなところに蔓延ってるねぇ〜
たくさんカキコして精神状態が保たれてるのか〜い？
キミ自体が惨めだねぇ〜　
風俗ってどうゆうとこか教えてよぉ　オタクくんっ！！

>>275 キモヲタ

月内実働してよ！
命令するならお前が契約持ってきて皆につければいい
お前の見栄やプライドの為に働いてるんじゃねーっの

誰か私が欲しい？　印鑑用意しておいてね　LOVE

住友生命の越谷支社を退社した生保おばさんＳ村が東京海上日動の代理店として保険勧誘の電話をかけてきた。
当然、顧客情報の漏洩・濫用だから越谷支社に連絡、然るべき処置を求めたが、
「もう退職しちゃってるからどうにもなりませんね」だと？
しかも、「退職時に所持していた情報は返還されているのでお客様情報の漏洩はないものと判断しております。」って…。
在籍中に情報を持ち出してない奴がどうしてうちの番号や契約内容を知ってるんだよ。
ほんと、冗談は顔だけにしてくれないかな、越谷支店事務担当課長のＮ山ぇ…。

昼活で帰社したら早速所長が契約は？だよ
そんなに他の出張所みたいに優秀になりたいならお前がなんとかしてこい
優秀な出張所は所長もちゃんとした人達なんですよ？
出張所メンバーの悪口ばかり陰でこそこそ、所長としての苦労アピールばかりしてる女についていけるか！

>>283
最低な所長みたいね
率先垂範できてるのかな？その所長
部下にそれだけ指示するんだったら、月内最低２件終わってるんだろうね
毎月最低マル活やってるんだろうね
まさか実働だけで、部下にも自分と同じ月内実働って言ってるんの？
所長としての“お手本見せてください”と言ってやりなさい
口だけ所長だったら、自分のお給料しか考えてないこと明白だね

>>280
付績するだけの力も頭もないんでしょ
無視するのが一番

ほんと美香のフェラは下手糞だ！
一生懸命なのは分かるが
あれじゃ印鑑押せないぞ！

>>282
その逆もしかり…。
他生保から住友生命の外交員になった●●。
前に勤めてた生保のお客を、住友に換えてしまう（一家丸ごと当たり前）するなんて朝飯前
２年たったら下取り見直しリニューアル
他生保からの転職組は１年は、前の保険会社のお客でもつけど、その後がね......

もしもの為の名無しさん：2012/09/29(土) 15:13:27.04
企業は人なり。どんないい保険商品を開発しても、営業職員の資質が悪ければクレームの嵐になる。
信用を失い、不信感を抱く。なれの果ては、存在理由を失って消え去るのみ。

>>284>>285
ありがとう！所長自身は1件
自分が1件してる時は必ず五月蝿くなります
今日は、何が何でも1件！お客さんに頼みなさい！のメールがきました
研修でお客さんにお願い契約はしないように言われているのに、所長はお願い契約推進するしわけがわからないです

今担当の人から仕事勧められたけど、やばい？やめといたほうがいい？
働いてのメリット・デメリットは？
いろいろ教えて下さい。

住友は酷かった。所長からの嫌みの毎日。支部長はそれを知っていても何も言わない。辞めると言った時も私の客を引き継げるから平気な顔。客は全部自分の件数に入れたのに私のはフィールド行き(笑)

赤坂の一年目N.Yちゃん…契約しそうな20代の客には口技ご奉仕してくれます。

赤坂って？どこ

赤坂は東京の赤坂です。僕の先輩は業務時間中にビルのトイレで発車したみたいです。ぼくもスミセイに乗り換えます

住友で働くメリットは福利厚生がしっかりしてるけど、
でも、旅行とかで有給休暇を使うときは仕事して旅行に行ってっていわれる。
デメリット？
書き込みみたら分かると思うんですけど…

優乃のオフェラは最高って噂。あの可愛い顔にぶちまけたいね。

>>289
兎にも角にも、住友の所長は挙績が芳しくない所長が多い
それなりに成績を挙げることができる所長は部下の数も多い
住友に入社を考えてる人は、所属する所長の部下の数や、所長の評判（他支部の人間に聞くと間違いない）
など下調べしないと、後で泣きを見ることになるかもしれない
所属する所長や支部によって差が大きい現実

>>295
ありがとう。確かに福利厚生はしっかりしてるよね。
所長に誘われてて、まぁ見た感じよさげな人なんだけどなぁ。
やっぱ書き込み読んでるとちょっと迷うなぁ

後、入る出張所によって扱いが全く違うから…ちゃんと、考えた方がいいよ！
所長は採用に必死だから、最初は良く見えるんだって！
所長の査定とかもあるから…
入社してしまったら、なかなか辞めさせてもらえないからね！

>>299
ありがとう。
長年担当してくれてる人だから性格なんかはある程度把握してるつもり。
ただやっぱノルマきついよね…。
友達失ったりする？

入る出張所もそうだけど、入る支部によっては大きく違う
プリンターの数や、支部の大きさ・成績によって支社からの待遇も違う
２０〜３０人いる支部が目安かな

性に目覚めさせられました　

282さん、Ｓは自宅に顧客情報全て保管しています。社内でＳの営業方法を撮影したビデオが研修用で存在するのですが、そのビデオには自宅内の事務所で仕事をしている姿が映っています。そこには事務所内の棚から顧客情報を取り出す姿が映っています。

>>297
部下の人数が多いところは問題ありが多いよ
金の亡者みたいな若手ばかりで成績は挙げる・採用するだから支部長は持ち上げてるけどね
辞めた人の基盤と契約者狙いだから人数多くて出入りが激しい出張所も要注意

ここの外交員うちの会社に来て勧誘しつこいんだけど。
今入っているものから切り替えろって。
友人がが東京海上日動の研修生だから、昨年長割終身ってやつ加入
したばかりだし。ババアが今度若い子連れてくるからって、枕営業
でもする気か？最悪だな。ここの会社

契約前「お前のはピンクだな」
解約後「お前のはグロイな」

赤坂の一年目N.Yなんて早速枕や口技に手を染めてる。そんな保険会社はいやですね。

本当に最低な営業するよ。職場に来て、携帯番号・アドレス書き込んだ名刺を渡して飲みに誘うなんぞは、その辺のクラブのホステス顔負けだ。

>>308
フツー、名刺にアドレスや携番は入ってるよ
写真入りの名刺だったら引くけどね
飲みに誘われるとは、殿方も同レベルにみられたんじゃない？（笑）
こんなとこに、夕方のたそがれ時にカキコする殿方、男としてのレベル低ゥッ

10年越して働いてると辞めるのに勇気がいる。。。
他に何ができるというわけでないし。。。いい年齢だし
職探ししながら世間の厳しさ噛みしめる

やっぱり私、風俗に戻るわ。。。

>>311
風俗で働けるようなルックスでもないので無理。。。
保険の営業はルックス関係なく出来たからよかった

最悪！昔、前の支部長に貰った不在籍リストを所長がコピーしていて、自分のお気に入りの部下に渡していた！
お気に入りの部下はベテランで不在籍が得意だから私がＣ扱出来てない分から契約挙げていた
リスト廃止になっても情報は入力してあるから、チェックしていて唖然
文句言ったところで、契約挙げてる方が強いし、今の支部長に言っても所長とベテランの味方するの目に見えてる
最悪すぎるーーー

悔しかったら毎月マル活

http://blog.goo.ne.jp/sekuharatengoku

うちもやられてそうだわ…。先日、所長と友達の会話の中に珍しい苗字の人がいて調べようと思って忘れてた。G担がいるから手は出せないはずだけど…G担外れてるとか会話にあったし。

所長が勝手に情報横流ししてても問題ないから泣き寝入りかぁ(´Д｀)

>>248
名○○すみれい営業センターの○○美○
営業先のオヤジと・・
うざい奴だ

マル活してこいよ！腐れマンコども！

>>318 日曜の午前中から欲求不満のバカ男の登場！！

マン活してこい！

マル活って何ですか?

>>310
何で辞めようと思ったの？

同期がまた辞めた…入社してまだ1年過ぎてない…成績だってよかったのに
原因は彼女の所長が支部内で彼女が枕してると吹聴していたこと
同期では一番綺麗なのに、本人は気さくでいい子だった
女の僻みは怖い、だから綺麗な女性が他の生保に比べて少ないのかな

>>323
おバカな所長がいたもんだ
成績優秀な新人が辞めてよいことないのにね

1月の入社に向けて話聞いてるところですが、1件も契約とれない時ってありますか？
とりあえず家族や友達には迷惑かけたくないんだけど…

赤坂のN.Yちゃん…喘ぎ声でかいって枕で加入させられた先輩が言ってた。おいらも加入するか真剣に考えちゃうよ。

>>325
1ヶ月無しだったら支部に居られないよ
出張所内では馬鹿女扱いだからw
私の出張所では契約出ない女は居ない時に所長が言いたい放題w
私は最低でも２件１０００万してるから助かっているけどね

>>325
あるよん
それだから所長を選んで入社しないとね
付績できるくらい余力のある所長だとよいね

男女比はどれくらいですか？

>>327-328
教えてくださってありがとう
やっぱ契約はそんな簡単ではないよね？
いくら研修がばっちりでもしんどいよね？

>>326 名古屋すみれい営業センターM･Sと同じだ。

原町田支部に10月から入りました。読んでいて残念な気持ちになりました。
最低な社員もいるんですね。なんにも知らず、この会社に入ったので…(T-T)
反面教師で頑張りたい！

>>330
向き不向きあるからな
まあやってみて無理なら辞めりゃいい

○○泌出巳さん
行き着く所、生活苦で外交員
笑える　いい気味　
でも、外交員ですら頭悪いし　枕営業しないとムリ

年末調整用の控除証明がこない

枕営業の清○美○
二度と職場に営業に来るなホントキモい

>>336
直接言えずに
スレにカキコする
あんたが一番キモーーイ
ネットオタクっぽくて超キモーーイ
女であれば腐れババァで超クサーーイ

保険のこと考えてる
人は、しっかり勉強しないとね
http//tadasiihoken.web.fc2.com/

友人達が参考にしている
サイトなので紹介します。

プロの人もお勧めしてます
分かりやすい

マル活ってなに？
友達が所長してて年収1千万もらって
るんだけど仕事は激務？

みなさん入社したきっかけって何ですか？やはりお誘い？

>>340
求人広告。失敗したと思っている。入社してから所長の本性がわかった。

潮吹き優乃

どこの支社？潮吹き女

自分の言うこと聞かない部下には何一つ助けない営業部長
なぜ聞いてもらえないのか考えたことないんだね

助けてもらおうとしか考えてないんだね

>>345
別に助けてもらうつもりもなく、そうやって発言することが疑問だよ
何かの申請・質問・クレームの対処もしない、唯一コンプラの時だけ対処する人間が長というのもねー

>>333
試しに入社して欝病になった人いたわ

俺は糞吹き女だった

前にマル活まで件数だけ足りなかった時に所長が契約くれたんだけどさ。。
陰で付籍したことを陰口といっしょに吹聴していたんだよね
入社してからずっと付籍してもらう事もなく頑張ってきたし
重要月以外はマル活無理でも２件の１０００万はやってきたのに。。
部下がマル活して潤うの所長じゃん！たった１回の付籍で偉そうに周りに言い触らす？馬鹿なの？

あの〜自分、今年夏から都内のS急便で働き始めています。
で、今月に入ってから40オーバーのいかにもベテランって感じの住生の方に
保険を勧められています。
ここのスレを見たら若い方は契約取るためいろいろやってくれるみたいですけど、
ベテランの方でHをしてくれる人はいないのでしょうか？
自分、年上の人がタイプなので、今声を掛けてくれてる住生の人もそうだったら
いいなと思い尋ねてみました。是非、教えてください。

優乃の枕的未来診断じゃ駄目ですか？ただ売上げが足りない月限定でお願いします。

ん〜、やっぱりベテランのかただと枕的未来診断しなくても契約は取れますよね。
まずは仲良くお話し出来るようになるとこからがんばります。
ただ、めっちゃタイプの女性なので抱きたいな〜ってかんじですかね。

けど、不純ですよね。すんません。(ー_ー)

性病になってもいいなら　いくらでもいるよ

>>351枕的未来診断ﾜﾛﾀｗ

どうしても彼女がイイんですよね。
誰でもイイって訳ぢゃあないので遠慮しときます。
ありがとうございました。

>>351
その子は可愛い？

>>350
風俗でも行けよ
気持ちわりーんだよ低学歴
お前なんかどうせ継続率悪くするだけだから入らなくていいよ

人それぞれだと思うんですが自分はめっちゃカワイイと思います。
見た目もイイんですけど、仕草とか笑い声とかどれも全てカワイイです。
癒されます。

明日も優乃で勃つ！

>>358
結婚前提に真面目にお付き合い下さい

了解しました。
彼女バツ１みたいなので真剣にお付き合いしたいです。

入社しようか迷ってる時にこんな書き込み読んだらかなりしんどそうな仕事だね…。そんな客も相手しないといけないんだったら私には無理だw

様々な人種を見ることができるからいろんな意味で勉強になりますよ。
相手に合わせた応対など常に自分を冷静に保たなければいけないので大変な面も
あるけど慣れと仕事の目標がちゃんとあれば頑張れるものですよ。
こんなご時世、良くも悪くも自分次第。
他愛もないスレに惑わされないように！

相手に合わせた対応(笑)
自分の成績上げるためには何でもアリってこと。

自分の成績上げるためには何でもアリってこと（笑）
枕的…も入ってうのかな？結局そんな風にしか捉えられない輩が多い職場なんですね。
教えていただきありがとうございました。

11月の優乃はマル活月間です｡皆さん彼女でスミセイに加入したい方は連絡してあげて下さい｡

は〜い！

優乃嬢の連絡先教えてください。

何県？都道府県は？？

ノルマって厳しいんですか？

すみません。ちょっとお聞きしたいのですが。
ＭＤＲＴの方の年収ってそんなにすごいのですか？
四桁位はあるって聞いて、ちょっと驚いたのですが。

枕で加入させたおっさんに1ヶ月で解約された優乃さん。

枕するくらいなら風俗のほうがまし

ひたすら仕事しないか誘われるんだけど、他の人も一緒だよね？

風俗をバカにするな<`ヘ´>

枕もできないくせにエラそうなことを言うんじゃない！

生保レディで抜ける奴らの気がしれん

なにをバカなこと言ってるの。可愛い娘いっぱいおるやん。
仕事もＨも頑張ってる娘いるよ。野外や露出にお尻ぺんぺんされるのが好きな娘いっぱいいるから！

そんなにしたいなら印鑑押してよね〜www

まじで
保険の裏側わかるやん

この情報更新されとる
http//tadasiihoken.web.fc2.com/

加入したら浅田真央ちゃんグッズ貰えますか？

優乃嬢ならグッズ以外にも色んな個別サービスあるかも。特に今月はマル活月間ですから｡まずは優乃嬢へ連絡急げ!親身な未来診断がモットーです。

>>381
だからどこの？

印鑑押す押す〜(^○^)

お尻ぺんぺんさせてくれる？

赤坂新人史上最高にいい女…野○悠○。

お客様の為に必死で歩き　締りを良くしてるなんて。。。

新宿にも最高にイイ女いますよ！　ちなみにＮさんです。
よろしくお願いします。

新しいタブレット、感圧式。ダサい。
そこまでしてNECを助けてやるのか？
素直にiPadにしときゃいいのに。

野○悠乃に今夜未来診断してもらう25歳独身です。緊張してやばいです。どう攻めたら喜んでもらえるか。皆さん教えて下さい。

包茎でもOKだったよ

どこの支社でも毎月きちんと
施策や研鑽会で
パーティー宴会やレジャー施設への遠足をおこなっていますか？

やらねーよ
カネないし

ノルマ　きつそうだなwww
「奥さん　うちで働かない？」
だってよwww
相変わらずバカ丸出しwww

自分より学歴低い所長や先輩にヘコヘコするの疲れるわー
しかも成績悪いくせに先輩面して偉そうな女はなんとかしてよ
成績なくてクビになる手前だから少しの辛抱だけどむかつくー

友達、所長してて年収一千万だと

>>392
馬鹿はオメーだ
低学歴の馬鹿専業主婦は死ね

低学歴ねぇ。

結局は数字を上げてる人の勝ちでしょ。低も高も関係なくない？
先輩は先輩なんだし、そんな人ほっといて頑張ろうよ。

>>396
自分より学歴低い客にヘコヘコするのも疲れるわ
金持ちなら我慢できるけど何回話しても理解出来ない客は疲れる

そりゃぁ確かにへコへコはみんなヤダと思うよ。
金持ちだって上からの物言いだし、自分の人生観や価値観の講釈を
長々〜としゃべって入ってくんない人も多いし。
397さんも色んな人に出会ってイケるイケない客を見極める目を養わないとね。
まぁ、わかっていてもそれが一番難しいトコなんだけどね…
あと、学歴を持ち出すとウザい上司やお客と同じレベルに引きずり込まれるから
学歴は忘れた方が良いと思うけど。

ごちゃこぢゃ言うてるおまえ達!学歴はイマイチでも必死に頑張る新人優乃を見習えよ

はい。ずびばぜんでじだ〜m(__)m

日生も住生も書き込み読むとさいてーな営業員ばっかりだな

ねずみ講のクセにキツネ目で獲物を威嚇する害交淫
婆どものノルマ地獄は笑えるwww

あなたはその獲物？

ooooooo

>>402
いつの時代だよ？
今時の人は金の亡者に見えないように訓練されてるんだよ

>>402
狐目で捕らえられちゃったのね
マヌケッ

367:もしもの為の名無しさん :2012/11/15(木) 03:57:41.98 [s]
年収1000万円超えてるが車も持ってないから保険なんて一切かけてない
チビ連れての家族旅行も基本的に飛行機で現地でレンタカーだし都心は地下鉄が楽で健康的過ぎる
メルセデスとかBMWとか高級車だと思って500万円以上払って買うやつはバカ以外の何者でもない
ヨーロッパ行けばレンタカーでカローラ並みの扱いだぞ
マンションも数件持っているが火災保険は客払いだからな
クレカも年会費払わされるなら退会してるから今所有のクレジットカードはゴールドからプラチナまで全部年会費無料
でもクレジットカード自動付帯の保険は便利だよな、旅先の海外で携行品傷ついただけで新品になるし

そうなんだ
友達は住友勤続10年目に突入、
で今年収一千万
年収一千万ってことは
毎月たくさんの契約をとってるってこと？

はい、○営業で！

>>408
その人ってＭＤに入ってる？それともＭＤの方はもっと貰ってるの？
ちょ〜気になるんですけど〜。

野月嬢は今日もラブリーな姿で営業中…一度でいいから抱いてみたいあのモデル並のルックスを!

股間が臭い　ちゃんと香水ぶっかけとけ！

野月嬢は元キャバ組って本当？

保有も下がり続け、新契約高も落ち込む中で、
莫大な金をかけて世間に発信してるメッセージが「住友生命は浅田真央を応援しています。」
で？

真央も引退したら墨性の害工淫www

真央ちゃんの獲物になってあげな。

３連休は箱根であなたの性奴隷です

マコちゃんの性奴隷？

マコちゃんを性奴隷。調教しなくちゃ。

美穂ヤリマン

自己基盤なんて何年もやってれば自然に増えてくるのに何故入ったばかりの研修中の新人にやらせるんだろう。
聞いた方もわけわかめで、何やらされてんの？って感じで微妙じゃないか？

まずは新人と　その家族が保険に入らされ犠牲になるwww

仙台国分町キャバクラ悠乃は中だしサービス強化月間でーす

不告知教唆しまくりの保険会社はここでつか？ｗ

ココちゃうで。

バックから入れてが口癖の野月さん

石田浩○
西宮にもどってるぅ 最悪！

潮吹かないで糞吹きやがった！

↑↑↑
ホラ吹きやがった！

使用済みナプキン１枚！！

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（特定労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に圧倒的有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

住友生命 社長
住友生命 担当・責任者・役員・取締役
住友生命 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。

オヤジ大好き。自分から客にメールして誘いまくる○古屋の○水美穂。

人が開拓した企業を勝手に何とか団体と決めて、勝手に査定設定してクリア出来ないと取り上げてレインボーに譲渡
ホントリならわかるけど、人が開拓した企業を取り上げってさ・・・

赤坂の責任者のお方へ。そちらの野月様を弊社に営業させるのやめて下さい。外回りは社会の常識を教育されてからでお願いします。

住友生命と言えばやっぱり不払いそしてレーシック不正勧誘。
営業職員の不正のため新保険では、レーシックが降りなくなったんだよね。
まずは、以下でしょう。

レーシック手術は、手術だから保険金はおります。
住友は他社よりも甘いみたいです。
営業員に持ちかけられた計画は、
・13ヶ月はやめないこと。
・保険金を多く貰う為に、最初は高めの保険料を払うこと。
・給付金を貰ったら、保険料金を半分にすることを約束してくれました。
これで、実質レーシック手術をうけてもおつりが来ます。

>>435
仕事中に２ｃｈにカキコするのが常識か・・・
責任者のお方って・・・
そちらの〇〇様って・・・　弊社に対しては貴社だろ・・・
やめて下さい　ではなく　やめさせて下さいだろ・・・
社会の常識？一般常識のことですか？？？？？
教育される・・・


もう一度、義務教育レベルの教育を受けなおす必要がありますね（笑）
せめて公文式の国語でもやりなさい

↑何ムキになってるの。
自分のこと書かれたから？

>>435 面白い日本語だ。

※コピペ歓迎です。
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。

意味不明

あそこ真っ黒でもじゃもじゃ　手入れしとけ！

↑↑↑
お前の背中毛とケツ毛もな。マジ吐きそう…

アナルで印鑑押しちゃったよ

>>435
女の僻みだね。しかし、バカ丸出しとはこいつのこと。

http://anago.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1284981400/

きちんと社内で性教育してから外回りしろよwww
テクニックは大事だろ！

↑↑↑
アンタにもテクは無いだろ！ヘタクソ！

馬鹿男の妄想
独男の妄想
彼女も奥さんもいないんだろうな
かわいそうなヤカラ達

ヘソからケツまで毛が繋がってる女ははじめてじゃったよ！

パワハラ犯罪にたいする刑事罰

原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法で告訴できます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟
メリット：　損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。）
デメリット：　解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用
デメリット：　昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください）

★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）
★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）
★刑法223条　強要罪（3年以下の懲役）
★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）

お前のストッキングを被ってプレイした時は燃えたよ...
ありがとう　

刑事告訴によるパワハラ対策

刑事告訴の根拠となる法律：　刑法（傷害罪、脅迫罪、強要罪、威力業務妨害罪等）と職安法・労働基準法（違法派遣等）

刑事告訴の立証例（傷害罪の場合）

傷害がうつ病などの精神を起因とする病気である場合、裁判所がみるのはうつ病の医学的原因の特定ではなくプロセスです。
被害者がパワハラの一部始終を録音すれば有罪にするのは考えるよりは易いでしょう。加害者が暗に会社を辞めるよう仄め
かしたり、不条理な行動が認められればそれで犯罪として成立します。

刑事告訴の特徴

刑事告訴の場合は、民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害は特にありません。
検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと、音声録音を残すだけです。

犯罪加害者（＝パワハラ上司と犯罪教唆をした経営陣・人事部）は弁護料、他裁判諸経費の負担、
留置所生活（※警察が相当と認めた時）、強制捜査・現場立ち入り（職場、自宅等）などの犠牲がともないます。

容疑を否認し続けた場合、仕事どころでなく解雇などもありうる孤独で長い戦いが予想されます。ですので
決定的証拠がある場合は、多額の和解金（刑法なら犯罪者の年間収入、職安法なら半年の収入）で解決することができます。

違法派遣（事前面接・スキルシート・偽装請負・多重派遣）は経営陣にも責任が求められることと、法で加害者と定義されて
いる人数が十数名を越えることもあり、和解金額としては違法派遣のほうが最終的には高くなるかもしれません。

ここは法を軽視しているね。
ありえないよ。

ひでえと思ってきたらこのスレの内容だよｗ

精神異常者になる人が多いよなwwwww

お前らは人を軽視してるやろ。偉そうなこと言うな！

枕営業してる奴らと一緒にされたくない。
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1284981400/

(黒)住友生命社員の家族に呪いあれ 人の不幸で飲み食いする鬼畜どもめ ２００万返せ。どろぼう

住○生命 ○古屋 ○水○穂も枕営業
営業先のオヤジ相手に誘いメール
調子こいてんじゃねえよ
きもい
職場の営業出入り禁止にしてやろうか

>>459
２００万くらいで愚痴るなよ

２００万くらいで呪うなよ

２００万くらいで泥棒呼ばわりするなよ

チンケな男だな

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

枕してくれたら契約するんだけどな
マジであり？枕営業って
どんな風に話持ってけばいいのかな？

西宮の石田浩○ってどんな人？良く書かれてるけど。旦那さんとか、会社にいるの？

>>463
まず、職場に営業に来たら愛想笑いで話相手になって、何度か話てるうちに飲みにでも行こうと言ってアドレス交換する。
日にちを決めて、店は任せるから連絡してと言う。
飲みに行くようになれば、後は自然とOK。

東京○坂の野○悠○は営業中に契約しそうな若手を見つけては口技ご奉仕で搾り取っちゃいます。

>>465
なるほどなぁ。
話聞くとスムーズにコトが運びそうだけど、俺、口下手だからうまく誘えるかな。

なぁ、なぁドコのレディー？
都内？地方？

性転換したレディもいるから気をつけろな

>>468
>>465は>>460のことじゃねぇ!?

>>460
営業先のおやじに「飲みに連れてって」と絵文字いっぱいのメールする奴だろ。一度一緒に飲んだら、何度もしつこい女。

性か命　性命

ろくでもない奴ばかりだな

ろくでもないって>>471・472の奴らのことだよ。
ちゃんと反省しなよ！

なんじゃ、この会社は

野○悠乃さんへ…おまむこ舐めさせてください｡はぁはぁ…

>>476
いいよ

※コピペ歓迎です。
告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコンなどの所有者
　契約書
　　雇用契約書など書面のコピー

告訴事案の第３社への情報漏れに対する対応
和解時に事案についての秘密保持契約を結ぶのが慣例となっています。
従って刑事告訴の成功例は当事者の秘密事項ということになります。

わかりやすい例としては、痴漢です。痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払
わせて解決するのが絶対的過半数です。むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴まで
いって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。しかし痴漢等の犯罪と同様に刑事事案
で、犯罪者が容疑を否認する行為は検察＝国家を敵にする行為であり、
民事とは違い、犯罪者側が長期の弁護士費用、留置所勾留、強制捜査に耐えなければなりません。
犯罪者から和解金を支払いたいと申し出るのが通常の流れとなります。

イブの夜は赤い勝負パンティです
契約　契約。。。

>>479
一晩に赤パン何枚用意してんだ？

営業先の携帯アドレス交換しているオヤジの数だけ用意してんだってさ。

うちの事務所に来てる保険の人もそんな感じだなぁ
一晩に複数はないと信じたいが

名古屋すみれい営業センター、きちんと社員教育しろよ。職場に来てチャラチャラうざい。メールで客引きのようなことするな。
まるでキャバ嬢だよ。

3Pの時は一晩で複数の契約　効率いいな

野○なんて社員寮に男連れ込んで契約してるよ。大好きなセクロスして稼げるから彼女にとって保険の外交員が転職じゃろ…

>>485
天職？

客に高い金払わせるために奉仕する。風俗と同じだな。呼び名が「嬢」と「レディ」と違うだけ。
「レディ」で稼げなくなると「嬢」になるのか？
「嬢」できない歳になって「レディ」になるのか？
おやじ好きなスケベ女しか成績あげられない仕事だ。

レディとホテル行ってても、しょっ中携帯にメールの着信音だからな
いつも俺みたいな野郎がメールで誘いかけてんだろうなw
レディがセフレって男、案外多いかもな

あんたみたいな人に声を掛けるお嬢もいるんだ！
ずいぶん物好きなお嬢もいるんだね。お金持ってないとポイされるんだから大切にしてあげてね！

契約取るためには何でもありがレディ。営業と言って何してんだかわからん。
会社も契約取るために黙認してるんだろ。問題が生じれば、個人の責任だと言えば済むからね。

レディw
うちに来てるのは、おばちゃんだな

おばちゃん万歳！！

悠乃の濡れ濡れおまむこ

情報ありがと

今日も会社ツアーして枕釣りです

今夜も枕一つ予約あり

「ったく　まだ前の男の精子が中に入ったままなのに　次の客か　まあ契約の為なら仕方ないわ。。。」

>>497
わかるわかるwww
そういう日もあったなあ

ナニコレ。一人芝居？

野月嬢の一人芝居だろ！常におまむこ濡れ濡れです!!

>>223
神戸事業部西宮営業部

素晴らしき情報交換ですことw

今月で入社3ヶ月目の研修が終わり、今開拓やっています。
辞めようか本気で迷っています。

やっぱり国内生保って、イメージ良くないですね。

まんこの開拓なら　洗ってすぐ来い！

むいてなさそうだね。ムリして仕事してもチョ〜つまんないよ。
迷うくらいなら次の会社行ってみよう！

それがそこそこ成績良いんですよね。。
だから向いてないってわけではないんです。

住友生命の給与体型や、イメージ（他の仕事ができず仕方なく生保レディやってるおばちゃん）が嫌なんです。
だって、営業部の先輩見ても、ブスで貧乏っぽい人しかいないもん。

国内生保ってブスで貧乏臭いおばちゃん多いよね
外資系ってスリムってイメージ

そそ。
面接の時に、やったらやった分だけ貰えるから報酬は青天井とか言われたけど、住友の人たちはいつも丸活ぎりぎりで精いっぱいみたい。

だから見るからに貧乏。

モチベーション下がる〜。

枕営業の成功報酬か？そりゃ〜ブサイクと婆は無理だわwww

住友ってそんなに枕が盛んなの？
うち（競合です）も考えなきゃだわ

生保ってどこも盛んだと思ってた。
ＭとＦもヤラせてくれたよ。一回だけなんだけどね…。

>>511
いいないいな
俺はその手のサービスなかったよ

食事してたらなんとなくイイ雰囲気になっちゃってさ…。
しかも契約とかの話しも一切なし。いろいろ世間話するくらいの仲なんだけどね。
一回しかないから運が良かっただけだよ。

挿入時「印鑑ちょうだ〜い　印鑑ちょ〜だい」って
叫ばせた　しかし三段腹に覆面被せても　あの女じゃ駄目だわ

↑
モヤ男の妄想
女を満足させてあげられない、もてない男の妄想だね
今までの女は喘ぎ声は出せても、〇〇ちょうだーい　なんて長い言葉いえなかったな
エロビの見すぎでもてない男、現実を知らない、と言ってるのと同じことに気づかない
次元の低い女しか相手にしてない男が多すぎるな　このスレは

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※コピペ歓迎です。)

人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法で告訴できます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟
メリット：　損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。）
デメリット：　解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用
デメリット：　昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください）
※刑事告訴は会社に通知せずに、犯罪者個人に伝えましょう。会社側が知らない状態か知らない体裁を保っている方が都合がよいです。

★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）※うつ病も適用可。
★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）※仲間はずれも適用可。
★刑法223条　強要罪（3年以下の懲役）
★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）

ここ、面白いなwww
会社のレベルがよくわかるわ

気持ちいい事しちゃいけないの？
がまんこ出来ない。。。ああん　股間がかゆい。。。

野●優乃のロケットおっぱい

>>483

>>520
了解

┌─────────────────────────────
｜┌───────────┐　履歴書　　　　　平成24年5月16日
｜│　　　 ,,----、,,,,,,,,,,,,,,,､､　　 .│┌───────────────
｜│　　 / ,,-―‐、、、ヽヽヽヽ　..│｜氏名：　遠�� 恒寿
｜│ 　 〔/　 　　　、））））ヾヽヽ　│├───────────────
｜│....　/　.,,,,、､　, ヽξ＼Ξ/　......│｜性別：　　　男
｜│....../ 　==/　 .,==- 　　 レi!　│├───────────────
｜│　〔　、　,(_,､ﾉ（ "",,ﾉ:::::: 6）　│｜現住所：　千葉県松戸市松戸新田408
｜│...λ:"::: ‐＝‐＾ﾝ ...::::::::: |/　 　│├───────────────
｜│. .λ:::::. .:::::.. ::...::::::::::::::::/　....　│｜帰省先：
｜│.　 λ::::::::::::::::::::::::...:::::::/.　　　.│└───────────────
｜│.　　 ＼:::::::::::::::::::::::::／.　　　.│
｜└───────────┘
｜ ┌───┬─┬──────────────────────
｜ ｜　年 　 ｜月｜　　　　　　　　　　学歴・職歴
｜ ├───┼─┼──────────────────────
｜ ｜昭和60｜ ３｜　私立巣鴨高等学校中退
｜ ├───┼─┼──────────────────────
｜ ｜　 　 　 ｜　 ｜ 　　　　　　　　職歴
｜ ├───┼─┼──────────────────────
｜ ｜ 　 　　 ｜　 ｜　　　　　　　　な　　し
｜ ├───┼─┼──────────────────────
｜ ｜　 　 　 ｜　 ｜ 　　　　　　　　賞罰
｜ ├───┼─┼──────────────────────
｜ ｜平成元｜ ８｜　器物損壊罪で現行犯逮捕
｜ ├───┼─┼──────────────────────
｜ ｜　 　 　 ｜　 ｜ 　　　　　　　　
｜ ├───┼─┼──────────────────────
｜ ｜平成19｜ ９｜　ﾓｲｷｯｼｭﾊﾞｰﾊｿ麻布にﾌﾟﾛﾎﾟｰｽﾞ
｜ ├───┼─┼──────────────────────

俺の上司が脱ぎたてのホカホカパンティもらったって喜んでたよ

やはりそういう会社なんですね w

そういう会社だよね。
同伴出勤をねだるホステスみたいに携帯駆使して誘うレディ。ホント最低だな。

※コピペ歓迎です。
告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコンなどの所有者
　契約書
　　雇用契約書など書面のコピー

告訴事案の第３社への情報漏れに対する対応
和解時に事案についての秘密保持契約を結ぶのが慣例となっています。
従って刑事告訴の成功例は当事者の秘密事項ということになります。

わかりやすい例としては、痴漢です。痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払
わせて解決するのが絶対的過半数です。むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴まで
いって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。しかし痴漢等の犯罪と同様に刑事事案
で、犯罪者が容疑を否認する行為は検察＝国家を敵にする行為であり、
民事とは違い、犯罪者側が長期の弁護士費用、留置所勾留、強制捜査に耐えなければなりません。
犯罪者から和解金を支払いたいと申し出るのが通常の流れとなります。

↑何度もしつこい

>>517
自演してんじゃねーぞカス
殺すぞ低学歴

↑こいつ何？

履歴書のコピペなんていらんやろ｡ここは枕してる嬢の情報交換メインでいこうや。俺のイチオシは赤●すみれいの所属の野●だね。

そして誰もいなくなった…

今日住友生命の営業が俺の所きて俺の終身保険契約内容かえろって営業してきた
なんかお得そうなないようだったが
あとでよくパンフレットの記載内容吟味したらとんでもなく住友に有利な内容で
おれにとっては不利な内容だった。
話聞いてたらいいのかなあと思ったがちがってた。あぶなかった。

僕はハイヒールで踏み潰されてムチで叩かれてます
どうやら上司への　鬱憤晴らしみたいです

>>532
それが我々の常套手段です

BBAの援交かw

契約してくれるなら何でもしてあげるよ

住友援交生命

私も若い男の反り返ったペニスを味わえるなら
いいわよ。。。印鑑押してねっ　
やだっ　濡れてきちゃった。。。

>>538
同じ男として、お前がかわいそうでならない

金も無くて風俗にも行けず、妄想して書き込んでるんだな

哀れな男だ

おい！清水！
客に飲み会せびるのやめろ。ホント迷惑な奴。

清水の年齢は？枕してるの？

>>541
メールで客を誘うような女

清水てお掃除フェラーリしてくれますか？

飲みに連れて行って、ちょっとチヤホヤしたら、絵文字いっぱいのメールしてくる。そうなれば何でもOK。

>>542
何歳？？？

清水さんとホテルで商談したいですね

いいよん

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコンなどの所有者
　契約書
　　雇用契約書など書面のコピー

刑事告訴　Q＆A

★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても、受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき、検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら、同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。

もう食えねえ〜

他人の俺の子を育ててくれてありがとう

え！まだ信じてたんだ〜w

保険外交員って雇用保険あるの？

あります

ノルマ制だから、枕までしなきゃならないとは大変だな。

>>553
雇用保険が無いと聞いた事があるんだけど、今はどこでもあるの？

>>555
住友はある。

枕もある！

枕は必須だな

え？

枕手当ても付きます。

何でそんなに枕に執着する？
体内時計が狂った＝自律神経も狂ってるとしか思えない
早寝早起きした方が心身の健康にもよいぞ
粘着質な性格がキモ過ぎる

優乃の3連休は昼夜6枕で大型契約ゲットの予定。これで今月も赤●す●れいのトップ確定!

民主党　野田総理

増税　庶民いじめで英雄気取り

身を削る気はなし

政治家&amp;公務員天国は温存

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコンなどの所有者
　契約書
　　雇用契約書など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス　
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても、受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき、検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら、同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。

名古屋すみれい営業センターの生保レディは、営業先の客に飲みに「連れて行って」と誘う。キモいメールもしてくる。
色仕掛けや枕もありそうに思える。
そんな社員教育してるような会社の保険には入りたくない。
社員教育やり直せ。

皆さん、お盛んですね

>>565
そいつらにすら誘われない俺は、
貧乏と思われてるか、
生理的に無理と思われてるか、
両方かだな。
ま、実際当たってるし。

盛りレディ

>>561
書き込み時間のチェックしたり、いちいちそんな姑息なことやめなよw
業務報告。只今、枕から帰宅したとこだよ。

>>561
追記。
仕事にならない昼間に寝てるからいいんだよ。
余計なお世話だ。
結果出しゃいいんだろ！

何処でも出来る様に枕を片手に訪問してます

枕が無いと契約取れないクソ保険なんだ。

優乃の枕テクを一度味わえは彼女のプラン通りの大型契約をするしかない。発車した際に体が痺れたあの快感。その状態からのお掃除フェラーリ…
あれだけの枕なら契約することに何の悔いもないぜ

>>573
カリスマ枕だな

>>570
まともな仕事してないヤツなんだな
　
追記内容見る限りバカ丸出し

キモイというよりも低脳そのものだぜこいつ　相手にスンナ

創価諸君よ！

田浦本部横須賀桜山支部の高橋裕之氏が年末ジャンボで6億円当たるようにまた女子部と結婚成就と障害者年金1級受給と健康とご長寿を15分でよいので高橋裕之氏に題目を送って行こうではありませんか！

住友枕生命へようこそ

>>569 姑息の意味知ってるぅ？　書き込み時間チェックって・・チェックの意味知ってるぅ？
　　　　　　　　　　　　　　　見りゃわかんじゃんっ
　　　どんだけのキモヲタなんだか・・・
　　　バカっていうよりも、コペルニクス的馬鹿男　キモ過ぎるっ

↑ wwwwww

ちっ！今日はイブ　５人全員とやれるかしら？
頑張れ！私のマムコ！

清水！ 調子こいてるとそのうち出入り出来なくしてやるぞ！

>>581

あんたの旦那のチンポ最高よ(笑)

ゆのって乳でかいの?

今日は朝からペニスで頭がいっぱいなの
早く奥まで突いてほしい
中出しOKの日
印鑑持ってきてね　あん。。。

ひんぬう
厚パット入れてるよ

>>578
あんまり熱くなんなよ〜w

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコンなどの所有者
　契約書
　　雇用契約書など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス　
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても、受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき、検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら、同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。

優乃はFしかないけど形がサイコー♪

>>582 思い違いも甚だしいな。営業先に出入りさせないということだ。

↑ wwwwwwwwwwwwww



勝手に吠えとけ

>>578
世間一般に相手にされないオタクは放置せよ
569･570はここでしか吠えられない世間の負け犬の典型
放置せよ

↑ スルーしろと言いながらスルー出来ない人

>>569 >>578 >>591
おまえら仲いいのーw

コートの中　下着のみで訪問すんな！
ガバッ　と開いても三段腹じゃねーかよ

いくら着飾っても三段腹は隠しきれないか。

>>223
1000万円超、今年も経費は600万円にして貰おう。
便利な税理士を紹介しますよ。

おやじ大好き美穂。
超きもい。

この板を賑わす美穂と優乃とかいう女はまさしく枕的未来診断士。この2人本当に実在するの？

YES

てきな？

てきな。

年末年始は彼と毎年恒例の箱根旅行　子供と旦那は実家ですwww

野月嬢のおまむこ攻めたいてきな？

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

>>604
ファイト！

若い子はもういいから40overでＨで綺麗な方がいれば教えて下さい。
都内でお願いします。

>>606
契約の方は大丈夫なのかな？

>>606
生保は出会い系じゃないよ

出会い系よりエロい枕営業だ。

風俗あがりのレディは、契約取れなくても誘ってくるぞ。電話やメールで客引きするのは、風俗や水商売と同じ。

どうりでフェラが上手いわけだ

年内契約は枕しかないぜ！

タイムリミット！

中出しさせてあげるから早く印鑑持ってきてよ！！
ノルマが足りないのよ！はやく〜！ラブホで待ってるわぁ〜ん！

↑年末も妄想にふけるキモヲタ発見。

私は元住生でたまにここ覗いてるけど、住生に限らず枕は契約くれればOKって人多いよ
もち社内ではそんな話はご法度だけどね

仕事納め翌日の29日にノルマやら契約やらの書き込み。12月の締め切り過ぎましたけど…ニートやキモオタ君達は社会の常識を知ってから書き込みしなよ♪

>>617
単に貴社がからかわれてるだけだってw

>>617
便所の落書きにイチイチまじになるなって

>>618
>>619
連続カキコのキモヲタ再び現る

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉　→　示談交渉　→　示談成立（※法廷相場50万円〜100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓　　　　　　　　
事案化　←　前科ありの特殊事例　←　示談不成立→　示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）→告訴取り下げ　※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→　公判　→　罰金刑（起訴事実を認めているため）→民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置所）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→　民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　起訴後は同上

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

>>620
>>397
妄想BBAは黙ってた方が良いよ
惨めさだけが滲み出ているから

>>622
ＢＢＡって何？
素人にはわからん

397に返信とは随分と遡った話だねぇ･･･

　　●●●ケネディ大統領は何故、死なねばならなかったのか？●●●
　　http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/study/3729/1226114724/53

　　￥￥￥￥￥￥￥『万有サロン』書き込み大賞・総額100万円￥￥￥￥￥￥￥￥￥￥￥￥

　　この掲示板に優秀な書き込みをして、総額100万円の賞金をゲットしよう！(*^^)v
　　　　万有サロン
　　　　　　http://jbbs.livedoor.jp/study/3729/
　　　　書き込み大賞の詳細
　　　　　　http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/study/3729/1069922074/78-
　　　　書き込み大賞の詳細(資料倉庫内)
　　　　　　http://www2.tba.t-com.ne.jp/a-z/omake/banyu/taisho.htm

　　また、あらゆる疑問に関する質問を、携帯電話やメールでも受け付けています。
　　　　電話番号　080-4437-4187
　　　　メール　　[email protected]

　　￥￥￥￥￥￥￥￥￥￥￥￥￥￥￥￥￥￥￥￥￥￥￥￥￥￥￥￥￥￥￥￥￥￥￥￥￥

住友生命って風俗ですか？

限りなく風俗に近い国内生保

>>623
素人wwwwww

>>622
>>627

ネットオタクが蔓延ってるね

ＢＢＡとはネット用語で“ばばぁ”のこと

こういったスレでネット用語使うのは、彼女なしの暇人妄想男ｏｒ独男決定！！

どうでもいーけど、大晦日深夜や元旦昼間から2ちゃんカキコしてるおまえはどーなんだよw

H板に住友生命の枕動画がうpされてるお

>>630
どこに？kwsk

>>629
628はスルーするよろし

年も明けたから除いてみれば少々荒れ気味だね
どーでもいいならスルーすればいいだけじゃん
最後にｗｗをつけてると同一人物バレバレだよ
チェックしあってるオタクのスレなのかよｗｗ

>>632
×除いて
○覗いて

おーい、末尾wで同一人物だっておw
せっかくだから笑ってあげなさいw

なら、これで俺もおまえだなw

これも同一人物て人のレスだおw

変換ミスをわざわざ指摘するあたり低脳男（漢字知ってますよぉって言いたいのかな？）
オタクなのに同じ人のレスって見抜く方法しらないんだぁ〜　さすが低脳くん

http://imgur.com/delete/w16WZH7YHYVnhtI
http://imgur.com/delete/226qTklJK1UNKZl
http://imgur.com/delete/L7YlXP1zZmCAWI8

>>636
からかい甲斐のあるおもろいBBAやなあ。

あ、忘れてたコレ→w

>>631
嫁のイキ声11
http://pele.bbspink.com/test/read.cgi/couple/1352884476/

413 名前:名無しさん＠ピンキー [sage] :2012/12/29(土) 00:17:21.89
会社に来る生保とホテルに行った時のものです。
http://www1.axfc.net/uploader/so/2734061

僕の今年のイチオシは坂本瑞穂嬢。元ミス慶應最終選考まで残った彼女。素晴らしい仕事しとくれます♪

保険事故査定
http://www.youtube.com/watch?v=I8qbL0BgKEs

>>638
自分が遊ばれてるのがわからないのね、バカな男って
おばさんの暇つぶしに付き合ってくれてありがとね

>>638
>>642
この2人UZAキモ
氏ねや

>>639
ない

>>643
他人に氏ねという大人は、自分しか愛せない、親からの愛情不足で育った歪んだ人格者

創価諸君よ！
今年も田浦本部横須賀桜山支部の偉大なる男子部
高橋裕之氏が宝くじ及びジャンボで1等・前後賞がガンガン当たるように
また女子部と結婚成就と障害者年金1級受給と健康とご長寿と貯金残高10億円と刑事権力から護り抜く
祈りを毎日30分しっかりと高橋裕之氏に題目を送って行こうではありませんか！
特に飯田一家・柏崎まさかつ・徳永一家・宗像一家・尾崎一家・土井一家･尾島一家・横須賀総県創価学会員は喜んで祈るに祈っていこうではありませんか！
また女子部は何が起きても疑うことなく高橋裕之氏について行きなさい
いいね！
創価学会名誉会長
池田大作

>>640
数の子天丼＆蚯蚓千匹です

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉　→　示談交渉　→　示談成立（※法廷相場50万円〜100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓　　　　　　　　
事案化　←　前科ありの特殊事例　←　示談不成立→　示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）※推奨
↓ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　起訴　→　公判　→　罰金刑（起訴事実を認めているため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置所）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→　追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　起訴後は同上

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉　→　示談交渉　→　示談成立（※法廷相場50万円〜100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓　　　　　　　　
事案化　←　前科ありの特殊事例　←　示談不成立→　示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）※推奨
↓ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　起訴　→　公判　→　罰金刑（起訴事実を認めているため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置所）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→　追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　起訴後は同上

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉　→　示談交渉　→　示談成立（※法廷相場50万円〜100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓　　　　　　　　
事案化　←　前科ありの特殊事例　←　示談不成立→　示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）※推奨
↓ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　起訴　→　公判　→　罰金刑（起訴事実を認めているため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置所）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→　追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　起訴後は同上

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉　→　示談交渉　→　示談成立（※法廷相場50万円〜100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓　　　　　　　　
事案化　←　前科ありの特殊事例　←　示談不成立→　示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）※推奨
↓ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　起訴　→　公判　→　罰金刑（起訴事実を認めているため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置所）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→　追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
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検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　起訴後は同上

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

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告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
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審査　→　起訴（強制捜査・留置所）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→　追討ち民事訴訟
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不起訴、起訴猶予
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検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
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不起訴、起訴猶予
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刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　起訴後は同上

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

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不起訴、起訴猶予
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刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　起訴後は同上

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
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受理　→　告訴事実を認め示談交渉　→　示談交渉　→　示談成立（※法廷相場50万円〜100万円の示談金支払い）※示談は拒否
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審査　→　起訴（強制捜査・留置所）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→　追討ち民事訴訟
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不起訴、起訴猶予
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検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
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不起訴、起訴猶予
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刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　起訴後は同上

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
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告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉　→　示談交渉　→　示談成立（※法廷相場50万円〜100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓　　　　　　　　
事案化　←　前科ありの特殊事例　←　示談不成立→　示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）※推奨
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不起訴、起訴猶予
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検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
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不起訴、起訴猶予
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刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　起訴後は同上

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉　→　示談交渉　→　示談成立（※法廷相場50万円〜100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓　　　　　　　　
事案化　←　前科ありの特殊事例　←　示談不成立→　示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）※推奨
↓ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　起訴　→　公判　→　罰金刑（起訴事実を認めているため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置所）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→　追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　起訴後は同上

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

死ねやカス

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉　→　示談交渉　→　示談成立（※法廷相場50万円〜100万円の示談金支払い）※示談は拒否
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事案化　←　前科ありの特殊事例　←　示談不成立→　示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）※推奨
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↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　起訴　→　公判　→　罰金刑（起訴事実を認めているため）→追討ち民事訴訟
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審査　→　起訴（強制捜査・留置所）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→　追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
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検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
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刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　起訴後は同上

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

いい加減にしろ

住友生命は多いってさw

枕営業ってあるのか？２
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1319635262/

仕事はじめの金曜日にアポとってなかったら馬鹿扱い
アポとって必死にお客様の所に向かう人達を見て年始早々げんなり『自分の為にマル活！』
なーんか・・・必死になりすぎで崩壊する会社みたいに思えた

年始早々○営業か。大変だな。

　　●●●ケネディ大統領は何故、死なねばならなかったのか？●●●
　　http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/study/3729/1226114724/53

　　￥￥￥￥￥￥￥『万有サロン』書き込み大賞・総額100万円￥￥￥￥￥￥￥￥￥￥￥￥

　　この掲示板に優秀な書き込みをして、総額100万円の賞金をゲットしよう！(*^^)v
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　　　　　　http://www2.tba.t-com.ne.jp/a-z/omake/banyu/taisho.htm

　　また、あらゆる疑問に関する質問を、携帯電話やメールでも受け付けています。
　　　　電話番号　080-4437-4187
　　　　メール　　[email protected]

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>>660
仕事しろ
プータロウが

今から枕始め

姫はじめで契約１本頂きました！

>>665.666 とてつもない暇人　他にやること無いのかな・・・

イマラチオ悠乃

新年早々　生パンくれても契約しませんから

>>669
???

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
　契約書
　　請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万〜１億円、管理職で500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
　契約書
　　請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万〜１億円、管理職で500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
　契約書
　　請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万〜１億円、管理職で500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
　契約書
　　請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万〜１億円、管理職で500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
　契約書
　　請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万〜１億円、管理職で500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
　契約書
　　請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万〜１億円、管理職で500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
　契約書
　　請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万〜１億円、管理職で500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
　契約書
　　請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万〜１億円、管理職で500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
　契約書
　　請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万〜１億円、管理職で500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
　契約書
　　請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万〜１億円、管理職で500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
　契約書
　　請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万〜１億円、管理職で500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
　契約書
　　請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万〜１億円、管理職で500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
　契約書
　　請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万〜１億円、管理職で500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
　契約書
　　請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万〜１億円、管理職で500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
　契約書
　　請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万〜１億円、管理職で500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。

↑しつこい

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
　契約書
　　請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万〜１億円、管理職で500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。

あたしのシミ付きパンティーが嫌なのか！

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
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　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
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　　請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万〜１億円、管理職で500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
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★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
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刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万〜１億円、管理職で500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。

本当にしつこいな。

小学生の息子に「いろんな男の人を連れてきて、裸になってハァハァ言うのやめて」って言われちゃった

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
　契約書
　　請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万〜１億円、管理職で500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。

>>692
女になりすましてカキコするのって楽しいのかい？

>>692 ＝ >>694
自演はバレバレだよ

>>695
はぁ？
男の書いたレスと女の書いたレスをねぇ・・・
バレバレって・・・（笑）

自演というより、自作自演っていうんだろーが
バカ丸出し　っていうより超低脳　

長島自演乙！それより赤坂の新人野月悠乃こいつにはとんでも営業｡要注意!

>>695
お前の空っぽの脳みそがバレバレ

>>698
またまた自演乙

>>697
野月、俺は買いだな
マクありなら、2年後解約で印鑑押すよ

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
　契約書
　　請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万〜１億円、管理職で500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
　契約書
　　請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万〜１億円、管理職で500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。

>>699
ウザイと言われたネットオタク再登場か
連続レス相変わらずだな

野●はゆるかわ天然系を全面に出した営業で騙される人間多数…実はとんでもハラグロ営業で希望通り契約しなかったお客の悪口を言いまくる。さすが学生時代キャバで稼いでただけあるわ!皆さん要注意ですよー

http://imgur.com/delete/gfAtmOWrwB4M7JS

http://imgur.com/delete/Q1Zat1JrGXgMILn

http://imgur.com/delete/Q1Zat1JrGXgMILn

http://imgur.com/delete/YVmuzN73Tm4t2ee

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
　契約書
　　請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万〜１億円、管理職で500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
　契約書
　　請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万〜１億円、管理職で500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
　契約書
　　請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万〜１億円、管理職で500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
　契約書
　　請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万〜１億円、管理職で500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。

>>704
どこの営業所？

富山情報ないですか？

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
　契約書
　　請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万〜１億円、管理職で500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。

トイレで

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
　契約書
　　請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万〜１億円、管理職で500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。

了解

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円＋20%の和解金、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

裁判するの？

イクッ！

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円＋20%の和解金、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円＋20%の和解金、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

↑こんなやつおるからきせいかかるねん

>>723
どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。

とありますが、他人に害が及ぶ、コンプラ違反複数回、どうしようもない営業員も在籍できるのですか？

とんかつ大将

裸の大将 野月

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20代前半までなら需要あるよ

>>731
カモ〜ン

>>730
飽きた

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円＋20%の和解金、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

トン

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円＋20%の和解金、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円＋20%の和解金、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

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１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円＋20%の和解金、和解拒否なら20〜50万円程度。

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デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

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メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
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違う会社勤務だけど、登録してる転職サイトにCA職の募集通知が届いた。
受けるか悩むが俺男なんだけど大丈夫か？どのページ見ても女性しかうつってねえ・・・

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１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円＋20%の和解金、和解拒否なら20〜50万円程度。

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メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

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メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
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人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円＋20%の和解金、和解拒否なら20〜50万円程度。

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メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

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メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

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メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
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◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
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◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円＋20%の和解金、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
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◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
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◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

http://imgur.com/delete/htS1YAOhejCOXwu

http://imgur.com/delete/w16WZH7YHYVnhtI

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１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円＋20%の和解金、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
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男が入社してきたら　あそこのヨダレ垂らしちゃう。。。

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２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円＋20%の和解金、和解拒否なら20〜50万円程度。

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メリット：　一時的緩和や人事異動
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民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
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◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

http://imgur.com/delete/u2KbOCT6jutlIwa

771 名前:名無しさん＠ピンキー [sage] :2013/01/18(金) 14:15:55.32
嫁が保険のセールスしてるんだが大口の会社の社長から枕営業を強要されてるらしい。一応俺に許可を求めてきたので、現場の写真を撮る事を条件に許可した。

http://imgur.com/delete/Fk5pqABSn9c8WjZ
http://imgur.com/delete/9RHCJXfEEcZRU3s
http://imgur.com/delete/dDL85uEM4mxVSwJ
http://imgur.com/delete/VYQvnH2uW8XkiEY
http://imgur.com/delete/8Iqgz8T9oFIVmor
http://imgur.com/delete/s7hbTLMZQNreXIT
http://imgur.com/delete/AVEgC6XVkEyduSJ
http://imgur.com/delete/CmpjB4LSCVnysxT
http://imgur.com/delete/Ne74Z132dYHVybT
http://imgur.com/delete/Kloj8EpwCmX3A7K
http://imgur.com/delete/2fIwAtO6jTOdN1C
http://imgur.com/delete/lmmqE2sLZRf96nQ
http://imgur.com/delete/4K6JplAGyQ8FkUK
http://imgur.com/delete/u2KbOCT6jutlIwa
http://imgur.com/delete/w16WZH7YHYVnhtI

http://imgur.com/delete/REClev0enxhaZsd

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円＋20%の和解金、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

イマラチオ野月

やったんですか？

やったかもしれないしやらなかったかもしれないが、契約はいただきました

>>756
あなたのご職業は？

野月は断然クリ派です♪

野月の画像うp希望

ふぇ○○ぶ○○で検索したらご本人に出会えますよ♪

>>760
○部分は？

名古屋支店はどんな感じですか？？

最低だよ

どう最低なんですか？？

そんなに　あそこが臭いんですか？

悠乃の武器はＦ乳＆ぷっくり乳輪…まじ絶品だぜぇ♪

>>766
何歳？

23

本当は27だって情報あり

締まりはどうですか？

噂のF乳どうすれば味わえますか？

マネー＆ハンコ

縛る事は出来ますか？

悠乃
http://i.imgur.com/s6ipqJy.jpg

悠乃野月はこの板の人気者!本業でもここありたいものだよね笑

>>775
もう来なくていいよ

問診で精神科行ってること黙ってたらまずいかなぁ

余計なことは黙ってろ

http://imgur.com/delete/fwpatPPCQkDU8VM

風俗にするか保険のおばちゃんにするか悩んでる

そりゃ風俗の方が楽しめるだろ

月末に営業が来ます　下着のリクエストがあったので
真っ赤なTバックといっておきました。。。

↑
ネットヲタクは風俗のスレへ
妄想しかできないヲタ、風俗に行くお金もないヲタ
キモ過ぎる

>>782
GJ！

782君は精神的におかしいだろ!童貞か!?なら筆下ろしは悠乃に頼むんだな♪

>>782
俺ならノーパンストッキングをリクする

俺もノーパンに一票

このスレ自作自演大杉
オタも大杉　しかもキモオタ
785のような粘着オタも超キンモッ

>>782
営業レポよろ

了解

悠乃ちゃんのおっぱい
http://i.imgur.com/PvjtytD.jpg

788こそキモオタのお手本みたいな輩だな♪

>>791
いいねいいねー
もっとないの

>>783 >>785 >>788 >>792
は自演バレバレじゃん
ここに常駐のかまってババアだろ
ほら、かまってやるよ

ババーにされちゃったよ
もしもの為の名無しさんの文字色だけで判断する低脳君
男としてカスってるね

>>793
ほい
悠乃たんのF美乳だお
http://i.imgur.com/KGOl9PE.jpg

エロいねー

>>796
もっともっと

前の画像と胸の形が違くね？

名古屋すみれい営業センター、きちんと社員教育しろよ。枕営業させてんじゃねえよ。職場に営業に来ておいて、メールで客引きのようなことするな。

もっと枕営業させろよwww

>>801
かしこまりました m(_ _)m

>>800
客引きとは・・　キャバクラじゃねぇんだから、キミが商売女の上得意と露呈するのと一緒

メールで営業するなんざ、どの業界でもフツーだろ

時代錯誤もここまでくると末期だな　　キミだけ相手にされてないんだろうね

枕するもしないも自己責任
旦那が冴えなくて憂さ晴らしが出来てしかも契約貰えて一石二鳥な人もいるし
枕する気なんてさらさらないのに枕のお誘いがきて不愉快な思いをしてる人もいる
枕営業は誰でもするわけじゃないからそんな目で見られたら大迷惑
枕するしないは勝手だけどさ、相手の奥さんを会社に乗り込ませないで欲しいわ

>>794
バカだね
ネット上でも弄られたいのかい
現実社会でかまってもらえないから
こんなとこで毒吐いてストレス解消してるんだね
しらけ鳥と同じ　惨め惨め惨め〜♪

>>796
美人じゃねーか
マジ本人なのか？

＞マジ本人なのか？
ノーコメントだけど、悠乃たんのお尻を投下
http://i.imgur.com/4L90Hzd.jpg

(´Д` ) ﾊｧﾊｧ も、もう一枚

画像はスレチだってばよ
真剣に保険の話するお
http://i.imgur.com/dQGJzFc.jpg
(悠乃たんのお尻予想図)

>>800
コールセンターへどうぞ
ＨＰをご覧下さい

職場に何回もしつこく来られるよりも、メール・電話でやり取りしてくれた方が
周りにも迷惑かからないんと違う？？？？？

憂さ晴らしや嫌がらせでカキコするキモコちゃーん

>>807>>809
どー見たって別人だよな
悠乃って実在するのか？

今朝新たなる婆が来た　顔は妖怪化粧　加齢臭＆口臭で気絶寸前w
婆「○○さん　おぱようございます　ヒヒヒッw」
俺「朝っぱらから　うるせー婆ぁだな　くせーよ！」
婆「このたびは契約ありがとうございます　ヒヒヒッw」
俺「誰も契約するなんて言ってねーぞボケェ！」
婆「お菓子持ってきました　ヒヒヒッw」
俺「賞味期限の切れた菓子で契約するかよ　妖怪！」
婆「あららーw 今日契約するといい事あるかも　ヒヒヒッw」
俺「クセーから出てけよ！風呂入れ！」　
婆「じゃまた明日きま〜すヒヒヒッw」「ブブ〜ッ」
俺「屁　こいてんじゃねーよ　クソ婆ぁ！」
　余計な保険資料をたんまり置いて出て行った。。。

>>811
悠乃たんは天使だよ

悠乃たんの降臨望む

赤●すみ●い:野月悠乃ファンクラブ結成だね。プルプルＦに挟まれたい!!

にゃ

にゃにゃ

にゃにゃにゃ

にゃ？

にゃにゃ〜ん

悠乃はんのイマラ千代

にゃん

わん！

バカな質問失礼します。
姑が保険会社勤務でノルマの為に私も生命保険に加入させられそうなんですが、手続きの際に調査とかで過去の風俗勤務とかバレますか？

私はデリヘル　ばれましたよ

>>825
もう少し詳しく教えて貰えませんか？
他スレでは
過去はばれない。現在であっても書かなきゃばれないと言われ安心していたんですが…

※本投稿の拡散お願い致します。
◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。
注：日本人の海外派遣なら日本国内と海外両方の許認可要。日本人の海外出向でも中間搾取、偽装出向、偽装派遣にあたることがあります。

◯事前面接時の会話、テレビ会議、国際電話を通じた日本からの指揮命令・技術指導・仕様変更（追加の注文書無し）はICレコーダー・スマホで録音してください。

◯中国・インド・ベトナム・韓国でのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。

◯雇用主とは外注している元請けと下請けを含みます

◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。※第3者による刑事告発も有効です。

◯国境・国籍が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。

◯刑事告訴は無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万〜１億円程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。

>>826
職業は現在のを自分で申告するだけだから
バレるもバレないもないわ

>>826
デタラメ申告でも大丈夫
保険会社が申告内容を調査することなんてないから
金さえ払ってもらえれば、お客様は神様だよ

>>828
そうですよね(>_<)
ご回答ありがとうございました！！


>>829
と、いう事は>>825は誤魔化したりせずにデリヘルで申請したという事ですよね^^;
今も普通のバイトしながら副業でたまに働いてるんですが、これをきっかけに今年いっぱいで辞めようと思います。

ご回答ありがとうございました！！

いやいや、生保営業はデリヘルみたいなもんだから

↑住友は多いよな。

　　　　　　　 ＿＿＿_
　 　 　 　 ／　　　　　＼
　　　　 ／　 　⌒　　⌒ ＼　　 何言ってんだこいつ
　　　／　 　 （●） 　（●） ＼
　 　 |　 　､"　ﾞ)（__人__）"　　）　　　 _＿＿＿＿＿＿＿＿＿_
　　　＼　 　 　 ｡｀ ⌒ﾟ:j´　,／　jﾞ~~| | |　　　　　　　　　　　　　|
＿＿／　　　　　　　　　　＼　 |_＿| | |　　　　　　　　　　　　　|
| |　/　　 ,　 　 　 　 　 　 　 ＼ｎ||　 | |　　　　　　　　　　　　　|
| | /　　 /　　　　　　　　　r.　 （ こ） | |　　　　　　　　　　　　　|
| | |　⌒ ーnｎｎ 　 　 　 　|＼ (⊆ｿ .|_|_＿＿＿＿_＿＿＿＿_|
￣ ＼＿_､("二）￣￣￣￣￣ｌ二二ｌ二二　 ＿|_|＿_|＿

セールスレディーだ来ました
すいません　我慢汁が出てました。。。

三井住友トラスト・ホールディングス　　常任監査役　天野哲夫　福島原発放射線保険金殺人 世界大会　文亨進に献金

福島第一原子力発電所1号インターロック作動妨害による20011年5月14日から11月7日頃までの放射線大量漏洩に乗じ、原発マネーの受収賄が認められる。（2t近くの燃料棒が臨界状態で放射線を出しながら使用されていた件）


公安員会のガキにブレインマシンインターフェースを使用させ、福島第一原子力発電所1号機による放射線被爆を受けた人を監視し、隠蔽工作、思考誘導により、通院もさせず病状を悪化させて死亡させていた。
放射線被爆により死亡する見込みの人に住友生命保険相互会社、日本生命保険相互会社、大同生命保険株式会社、第一生命保険株式会社の保険を本人に無断で契約し、死亡保険金を受け取っていた。


詐欺額
　住友生命保険相互会社　84億円　
　日本生命保険相互会社　12.3億円
　大同生命保険株式会社　8.7億円
　第一生命保険株式会社　9.2億円

放射線被爆により死亡した人の死亡保険金の大半は世界大会　文亨進（ムン・ヒョンジン、Moon Hyung-jin　＝統一教会（国際勝共連合））に献金していたと見られる。
三井住友トラスト・ホールディングス　天野哲夫を放射線障害による殺人ならびに殺人未遂の幇助　死亡保険金詐欺（原発マネーの受託収賄）として逮捕願います。

フェラ職人悠乃!!

住友はエロスレか？

>>836
何のためにカキコしてるのか？
女の嫉みとしか思えない
粘着質で男から拒否られる典型だな

私は、3年住友で働いていました。買い物をするから契約をもらえ！と言われ契約を2本もらいました。辞める時金を払えと言われボケ扱い ちゃんと引き継ぎ 挨拶状もだしたのに…辞めるのに2ヶ月もかかった

要領悪いんじゃね

>>839
1から10まで会社の言いなりにならなくてもよかったのに

まともな人間は精神病院送りになるよwww

スミセイ勤務のせいで悠乃は下半身が壊れました♪

悠乃ネタはもういらん

禿同

昭和61年に契約した古い保険の成人病特約。
急性肝炎は成人病に該当しますか？
約款を紛失しちゃったんですけど、、。
今時のは３大・5大成人病とかいろいろありますが
この時代もそういうのあるのでしょうかね。
ネットで調べたら、今時のでは8大成人病に
かろうじて引っかかる病名ですが。

4月から一部値下げって記事を見たけど、値上げする商品はないの？

>>847
年金や終身保険など、貯蓄性の高い商品は値上げ

>>848
やはりそうでしたか。
ありがとうございます。

ううう

える

おー

く

ま

うちの近所にも中国人いるけど、夜中でも往来で大声で喋ってうるせえうるせえ

中国人生保レディも　契約するまで　うるさい

お

つ

か

れ

有難う　いいバレンタインの夜だった　久々に興奮したよ

俺も枕付き熟チョコ召しましただよ

チョコもらえなかった俺って…

>>863
義理もか？

ん

ん？

おはよん

おは

あ

住友生命は今日で亡くなりました。

え、そうなんや
ちゃんと保険かけてたのかな？

ご愁傷さま♪

↑お久しぶり

ん？だれ？

わしや上田や

＼＼　　　／　.:::::::::::::::::::::::::::::::::　　く
＼　　　/　.::::::::::::::::::::::::;;:;;::,ｯ､::::::　　 )　　く 　 ホ 　す
　 ＼　l　 ,ｯｨrj,rｆ'"'"'"　　　 lﾐ:::::::　く　　 れ　 モ　 ま
　　　　 Y　　　　　　　　　　 ,!ﾐ:::::::　ヽ　　な　 以　 な
｀ヽ､　　|　　　　　　　　　　 くミ::::::::　ﾉ 　 い　 外　 い
　　　　 |､__　 ｬー--＿ニゞ　｀i::::,rく　　　か　 は
｀`''ｰ-　ゝ､'ｌ　 ￣ﾞ´彑,ヾ　　　}::;! ,ﾍ.）　　！　 帰
　　　　　 ﾞｿ　　　""""´｀　　　　　〉 L_　 　 　 っ
　　　　　 /　　　　　　　　　　i　　,　　/|　　　　て　　　　r
≡＝-　〈´　,,.._　　　　　　　 i　　't-'ﾞ　|　,へ　　　　　,r┘
,､yx=''"　｀ｰ{ﾞ　＿, -､　　　　;　　l　　　ﾚ'　　ヽr､⌒ヽ'
　　　　　　　 ﾞ､`--─ﾞ　　　　　 /!　　　　　　　　 `､
　　_,,､-　　 　 ﾞ､ ー''　　　　／　;　　　　　　　　　　 `､
-''"_,,､-''"　　　 ﾞ､　　　　／;;'　,'　　/　　　　　　　　 、＼
-''"　　　 ／　　　`ｰ─''ぐ;;;;' ,'　　ノ　　　　　　　　　　ヽ ｀ヽ､
　　 ／／　　　 /　　　　　ヾ_､=ﾆﾞ､､,,_
／／／　　　//　　　　,､-'´
／／　　　 // /　　／

では俺は居ていいんだな

ウヨの社会的抹殺方法-その�@　

　ウヨは、自分達の支配構造を脅かす人物を、
社会的に抹殺する為に、以下の行為をする。
　　１．隠しカメラ
　　２．盗聴器
　こうして得た情報は、自分達だけで秘匿にする。
そして、こうした情報を、ターゲットだけが気付くように送付/送信/発言する。

本当にＣＭのような美女が家に来て保険の説明をしてくれるんですか？
あんな美人が来るなら男は誰でも入っちゃいますよ

ここ、気持ち悪い人が多すぎ

枕の美穂キモすぎ

知り合いの嫁さんがセールスディになった。
二年後には離婚してた。
どうやら枕がバレタみたいだ。
身近で聞くと、やっぱり噂は本当なんだなぁ。と。

http://anago.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1330230888/216
　　　↑　↑　↑　↑

ゆるかわ悠乃に中田氏きめたい♪柔らかＦ乳にもはさまれてみたい♪

↑
飽きた

>>884

両方した

明日、某支部のレディーがうちに来るのだが．．．
なんつって枕お願いしようか．．．ちのみにその外交員かみさんの友だち。

数件契約したんだからそろそろいいよな．．．

三〇支部の〇なかさん。そろそろ枕お願いします。

明日お話聞きますのでそのときにそれとなく伝えてくださいね．．．そしたら契約ありです。
段取りよろしく。

○○美穂ならいつでも枕OKだよwww

>>887
契約後は無理だよ
契約前に条件提示しないと

>>890

それもそうだね

>>891
まだ手はあるよ
財政難だからと解約をほのめかすと、向こうは必死で思いとどませようして予想外に簡単にコトは運ぶよん

お？その手があったかｗｗ

かみさん留守の時、も１回家に来てもらおうかな．．．

三〇支部の〇なかさん。
みてますか〜？
見てたら連絡くださいね。

枕あるんだな。身近で聞いたせ。

面接行くのやめよう

おいらも解約ちらつかせて野月をたっぷり頂きました。気持ちよかったわー｡

そのネタ飽きた

奈良先端科学技術大学院大学　情報科学研究科　神経計算学研究室　システム生物学グループ　宮崎 佳代子ブレインマシンインターフェース悪用の通報

https://groups.oist.jp/ja/ncu/people

奈良先端科学技術大学院大学　星野真人　宮崎 佳代子は本人に無断で住友生命保険相互会社の保険を契約（2009年より）し、
退職した会社（積水化成品工業）の健康保険証を本人確認として高度障害補償金詐欺目的で別人に田中ビネー式知能検査を受けさせ、知的障害者に仕立てて詐欺をしようした。（2/20）

失敗に終わったが　死亡保険金1億3千万と異常に高額なため、保険金殺人に発展する恐れがあるため、星野真人　宮崎 佳代子 関係者を調査、逮捕願います。

奈良先端科学技術大学院大学　情報科学研究科　宮崎 佳代子は　福祉がどうのこうのほざいてブレインマシンインターフェースを悪用し、知恵遅れや、落ちこぼれ、小頭症、ダウン症などの奇形児、筋ジスなどを接続し、
健常者に統合失調症症状を作成し、住友生命保険相互会社の生保レディーに嫌がらせ、また死亡保険金詐欺、高度障害補償金詐欺を正当化している。

>>899
日本に語学留学してるチョンor中華か？
日本語まだまだだなw

この場合、チョンorチャンコロが正しい日本語の使い方ｗ

岡村うざい

岡村はチョンコ

>>901
ま、正しい使い方としては大韓民国、中華人民共和国だわな
中卒バレバレだぞw

>>904

マジレスすんじゃねえ。小卒君。

…君

またあのババアかw

↑
単細胞

総務省 技術政策課長　田中　宏　障害者福祉用ブレインマシンインターフェース悪用　生保レディーに嫌がらせ、恐喝

http://www.soumu.go.jp/main_sosiki/joho_tsusin/scope/event/s8photo.html

田中宏（総務省のガキ　保険金詐欺師）は、保険金を払えと、昼夜を問わず奈良先端技術大学院大学所有の
障害者福祉用ブレインマシンインターフェースと奈良先端技術大学院大学のガキ共が使用する機器を連動させ、
奈良県在住エンジニアに無理やり接続したり、住友生命保険相互会社社員（生保レディー）に嫌がらせ、恐喝をしている。

田中　宏（奈良先端技術大学院大学　情報科学研究科）をブレインマシンインターフェース悪用による統合失調症様症状による
傷害罪、威力業務妨害罪として逮捕願います。

三〇支部の〇なかさん。
みてますか〜？
見てたら連絡くださいね。

勝手に更改されて、差額を返さないって本当？

ここの会社、電話応対サイテー
暗いし超え小さいし
クレームいれても誤りにも来ない

>>911
変換ミス大杉
超え→声
誤り→謝り
日本人かいな？

この会社ってクレームつけると逆ギレするよな
信じらんねーｗ　ヤクザみたいｗｗｗ

ヤクザは逆切れしないよ
逆切れするのはチンピラ

キミみたいのをクレーマーというんだよ

>>913 世間知らずの無知なヤツ

住友生命のみなさん
ネット監視とオマンコ営業ご苦労様です♪

お知らせ

市原警察署の生活安全課の帰化人創価警官の指導の元、
入学式から2週間ほど、在日の創価学会員を主体とした自称防犯パトロールが、
2週間ほど行われることになりました

生活安全課の指導であることと、パトロールであることは、
絶対に公言してはいけないとの指導も、帰化人創価警官より出ています

期間中は2人組の在日の創価学会員が、頻繁に創価批判者の自宅周辺を、
うろつき回ると思われます
日本人の方は、充分に注意してください

>>916
下品

三〇支部の〇なかさん。
みてますか〜？
見てたら連絡くださいね。

この前一緒にお昼食べたよね。
またたべましょ。

西村さん、コンプライアンスって知ってますかあ

コンプライアンス知りません。
教えて
なんかしたかな
　

コンプライアンスを知らない住友生命

枕推奨の保険会社
○○美穂 最低なレディ

枕ねえ

ニシムラ
コンプライアンスを守れよ

何かやらかしたか？

ノヅキユノ♪夜中に勧誘の電話はやめろよ！

ニシムラ　過ちをあらたむるに憚ることなかれ

・・・・この一年間とてつもなく地獄の毎日でありました。
セクハラを丁稚挙げられ、発した言葉は紛れもなく事実も、事実無根の
行動をしていたと事実関係も調べず降格・・・（相手のことを思い、事を
大きくするの得策ではないと判断）。
リーク元の職員はどうやら巧みな口技で洗脳されていたようです。
信頼のおける元部下職員からの話を聞くとその子は、私の経営体制時代が懐かしい
と話しているようです。
雪にも負けず土日も削って仕事に励んで夢に向かっていたあの頃に戻してやりたいとの
思いで自己を犠牲にしてやった結果は、部下職員をさらに不幸にしてしまったようです
、本当に謝りたい気持ちでいっぱいです。
新年度人事をみて驚愕しました、まさか部下を言葉巧みに洗脳していた人物が、私の
担当していた店の長になっていました。
やられた・・・・
こんなことが簡単に起こっていいのでしょうか？
私は本当に世間知らずな人間だと、罪悪感と怒感の感情思考が私の脳中で暴れ回って
います。
たとえ私が知識人であっても、こんなことは絶対にゆるせない、否知識人なら同じことを
したのか？私は前者であると自分を信じます。
中途採用にて入社し、常に崖っぷちの状態で這いつくばってコツコツと積み重ねたキャリアが
こんなかたちになってしまうなんて。
まだ私にはチャンスがある、幾度となく耐えてきた精神力でもう一度這い上がる！
しかし、巻き込まれた部下職員が不憫でしかたありません。
※酒の席で聞いた店を乗っ取った彼女の本音の言葉・・・あの子は出来ない
、辞めてもらってもいい、給料上ったら何々するんだ・・・
本当にこんな人を長にさせてても良いのですか？なにを基準に人事を行っているのですか？
成績が出せる長であればせめてもの慰めにもなるのですが、彼女の日々の仕事をみてきた
仲間からの目では、全くその片鱗はありません。
実績もなく、弱い人間を言葉巧みに利用する人が長？会社は良くならないですよ。

　

�@自分のこと以外には全く興味がない人
�A無類の女好き、女の話ならなんでもいうことを聞く人
�B酒好を飲むと豹変パワハラを知らない人


　上記は言葉巧みにペテン女師に洗脳された、営業部長です。

　訳のわからない理由で、胸倉を掴まれ回し蹴りをされ、
　酒の席ではバカ呼ばわりをされてきました。
　私を鍛えるつもりでそのような行動をされたのでしょうか？

　私は許しません、行動にでますよ、それが両刃の剣とわかって
　いても・・・怖さを忘れた人間は死人と聞いたことがあります、
　今はそれがはっきりとわかります。


　
　
　
　

どこの支社？何支部？

毘沙門渋ってどうなの？

コンプラ違反しても、無いことにしちゃう体質だよね。住友は
表沙汰にしないで、支社の部長クラスが無いことにしちゃえば本社にはわからないよね。
昔と変わらないね・・・　　今も作成契約とか名義借とか代理診査でもクビにならないのかな？

※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について

下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。

労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。

労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える

労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。

派遣先　当該正社員
派遣先　指揮命令者
派遣元・派遣先　代表取締役

刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。

リーフとスパットに「ＧＰＳ機能とＩＣ録音機が内臓されてる事」
まさか、みんな知ってるよな？　遠隔操作ですべて監視ＯＫ
充電切れの心配もないから、監視天国だぁ
（リーフの、針の穴ほどの穴は、スカイプカメラだよん♪）顔も丸見え
声もひろえる、画面操作も丸見え、丸裸。　　いいね！

ほんとに？？？
誰が遠隔操作できるの？？？
カメラはどの辺に付いてるの？？？
教えてください

>>936
良く、ネットワークビジネスとかそんなんに誘われませんか？

オタクじゃないからわかりませぇ〜ん

>>935
犯罪ジャン　事実だったらだけどね

住友は、会社も最低
レディも最低

>>935
ホントだったら盗撮・盗聴だよ

>>939 >>941
犯罪にならないよ　リーフもスパットも会社からの業務目的の貸与だから
可視化は業務管理とコンプラ強化目的のため。
しかし、違う目的で見つめているヘンなおっさんもいるかもな
こういう仕事、毎日飽きないだろな

とうとう、見放したのね？大丈夫か？一人では何もできないと誘導された職員。
本当に人の為か？自分の為だろさね・・・？　人の人生を簡単に狂わせるなよ。
フォーユーの気持ちにさせといて、ポイか！？　最大の罪人ですね。

盗聴盗撮の住友生命

>>935
針の穴程の穴→探したけれど見付からず
画面枠の左上に小さいといっても３ｍｍ位のものはあるが、それがカメラなのか

レンズ

　　　　　　　　　　　　　　　 　_,.. ----　.._
　　　　　　　　　　　　　　,. '"　　　　　　　｀丶、
　　　　　　　　　 　 　 ／　　　　　　　　　　　　` ､
　　　 　 　 　 　 ,..-‐/　　　 ...:　 ,ｨ 　,.ｉ .∧　,　 　ヽ.
.　 　 　　　　　,:'　　.l　.::;',. :::;/..://:: /,':/　 ', l､ .i　　ヽ
. 　 　 　 　　 ,'　　..::| .::;',' :;:','フ'７フ''7/　　 ',.ﾄ',_|,　, ',.',
　　　　　　　,' 　 .::::::!'''l/!:;'／　/'ﾞ　 /　 　 　'! ﾞ;:|:､.|､| 'l
. 　 　 　 　 ,'. 　.:::::::{　ｌ'.l/　　､_　　_,.　　　　　　'l/',|.';|
　　　　　 　ｌ　 :::::::::::';、ヾ　 　　 ￣　　 　 `‐-‐'/! ';. '
. 　 　 　 　 !　:::::::::::/ `‐､　　　　　　　　ゝ　　　|'ﾞ　|
　　　　　　 | ::::::::／　　　＼　　　　､＿,　_.,.,_　ﾉ:::　!　　(黒)住友生命社員の家族に呪いあれ
　　　　　　 |::::／. 　　　　_rl｀': ､_　 　 　///;ﾄ,ﾞ;:::::./
..　　　　　　`´　　　　　 /＼＼　 `i;┬:////ﾞlﾞl ヾ/　　　　人の不幸で飲み食いする鬼畜どもめ
　 　 　 　 　 　 　 　 ,.:く::::::::`:､＼　〉lﾞ:l 　/　!.|　　報いはお前の子孫に必ずあると知れ
.　　　　　 　 　 　 ／:.:.:.:＼:.:.:.:.`:､ｿ/:.:| 　 　| |
　　　　　　 　 　 /.:.:.:.:.:.:.:.:.:＼:.:.:.:У:.:;l　　 /./
.　　　　　 　 　 /:.:.:.:.:.:.:.ｒ'´`‐,`､:/.,.:‐{　　 |　!`:､
　　 　 　 　 　 ,'.:.:.:.:.:.:.:.:.';_,ﾟ.,ﾉ.:./,:':.:.:.:',　　|　|`､:|

>>935
　　教えてくれてありがとう。マジ感謝

〇たか支部の〇中さんバイオリズムと運勢カレンダー受け取りました。

なので．．．お願いします。

溜まってますので携帯に連絡くださいね。

わたしも溜まってます　握り拳　入れて下さい
終末　電話します。。。LOVE

>>950

通じたかな？〇なかさん．．．
おいしいものでも食べに行きましょう。そのあとで．．．ねｗ

949-951 自作自演バレバレ

>>952

自作自演じゃないが、イタズラでレスされたかもしれん．．．電話なかったし

勝ち組面して上から目線で物言うクソ女
だいっきらい
むりやり身内を数字の為に保険入らすなや
いなかもん利用だけ利用しやがって
監査に言うたるわ
ナナヒカリが

おお．．．激しい．．．

荒れとるのうｗ

枕なら　お許し頂けますでしょうか？

ゆるす。
連絡ちょうだい。

三〇支部の〇なかさん。
まだー？
勧誘の時だけ電話してきて．．．普段も連絡くださいな。

AK坂の野月の客とのハメ撮り画像が流出!こら大変だ!

次は超ミニTバックで肛門。。じゃなく訪問します。。。

やりまん野月♪あたしセックスも仕事も大好きなんです♪が口癖

埼玉でやらせる営業員を教えてくれ！

東京なら野月優乃

↑
虚しくない？２ｃｈのルールわかってる？
訴えられたら負けるよ

妻が勤めてるが、やはり枕してるのだろうか？

「あなた　ごめんなさい。。。」

私は以前に住友生命に加入時にヘルニアになったんでんで手術を受けた場合に保険がおりるのか問い合わせたら適用外だと言われたので金銭的に余裕がなく諦めたのですが
その後、本来なら保険は適応され保険がおりると知りました。
その事実を住友生命に連絡したら有耶無耶にされ担当の方からの電話はないままでほったらかしにされています。
僕は運送業で働いていたのですがヘルニアでは続ける事が難しくなり退職する事になりました。
会社の団体加入をしていたので退職時に再度保険の担当者さんに会い給料の天引きから口座引落しに変更の手続きをした時にもヘルニアで辞める事を伝えたのですが
担当者は聞いていない。
と嘘の証言をしていて困っています。
住友生命ではこの様な事を平気でするんでしょうか？
私は住友生命程の大きな会社なら安心だと思い加入したのですが
名前の大きさに騙されたのかもしれません。
皆さんも気をつけた方がいいですよ&amp;#8252;
私はこの事を泣き寝入りするのはイヤなので今は金銭的に余裕がないので何も出来ませんが
絶対にいつかは世間の皆さんにもこの事実を知って貰える様に何かの手段で伝えたいと思っています。
そして他にもその様な人がいたら助けれる様に法律家を目指し勉強しています。
コレを見ている皆さんも気をつけて下さいm(_ _)m

>>967

担当者以外の窓口にも請求したの？？？して無いならやってみるべきじゃない？

他の支部の窓口にも相談してみなよ．．．事実を全部伝えてね。

案外すんなり下りるかもよ？

住友生命全体で、事実隠蔽してるなら訴訟レベルだけどなあ．．．

>>950
もしくは
>>960

次スレたてて下さいなｗ

踏み逃げしちゃいや〜〜〜ｗ　お・ね・が・い

住友生命で月6000円くらい払って入れる死亡保険の額っていくらくらいですか？

契約当時の年齢とか商品の内容によっても違うから一概に言えないんでねえの？
そういうの説明したりプラン考えたりすんのが生保レディーちゃうの？

つか次ぎスレおねがい

>>970　　踏んでるやん

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>>967
苦情も併せてコールセンターに電話してみるとよいよ
俺も担当者に名前だけ貸してといわれたから貸したのに、変な書類が送られてきたからコールセンターに電話したら解決した
あの糞ＢＢＡまだ営業やってるらしいが、なんでもアリの会社なんだよ

本社のコールセンターに問い合わせたら担当の上司から一度連絡があっただけでその後はほったらかしにされてます。
知り合いの法律家に色々話を聞いたのですが総務などの別の窓口の人が出て来てくれない限り難しいと言われました。
住友生命にその事を伝えたのですが一向に他の部署はだしてくれないので困っています。
知り合いの法律家は弁護士ではなく中立の立場の為に表に出て代理で話をする事が出来ないので今は自力で我慢しています。
本当にマスコミ等で世間に発表して同じ様な被害にあってる人と一緒に戦いたいですし新たな被害者を出さない様にしたいです。

また　ねずみ講に騙されたのか！

私は親戚に勝手に保険入らされ旦那も入らされ
保険料払えないと言うと親戚が払うと…
どんだけ必死なん…
コールセンターに事実を話して全部解約したい
意味わからん

メットライフアリコなんて控除証明顧客に送ってないのが数万件あるんだぜ

>>976
同感。ウチの父親も、五十路過ぎのキモ女に私達姉妹の保険・積み立て保険などなど
月に１０万以上給料天引きされてて、代わりにお金貰ってるんだけど、そんなに手当てがついて儲かるの？
しかも私の保険は３年もたってないのに増額されて、５０００万になってるし。。。ちなみに私は独身です。

>>978
儲かるんだろうねー
月８０万くらいもらってる人もいるって・・

保険屋の親戚マジうざいよー勝ち組面してエラそうに
身内利用してるくせに、善人ぶってさ
カルティエだのブランドものつけて、見せびらかしに来てさ・・

〇鷹支部の〇中さん大至急連絡ください。
たまってます。