太陽生命のみんな集まれ~(^o^)ノ 3
1 ：もしもの為の名無しさん：
みなさま、心おきなく語りあいましょう(*^-^*)
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2 ：もしもの為の名無しさん：2011/12/15(木) 22:45:47.77
会社は好きだが今の上司はガッカリ
早く移動して欲しい
早く移動して欲しい
3 ：もしもの為の名無しさん：2011/12/17(土) 19:34:18.68
ワンフォーオール、オールフォーワン、心は一つ、2011冬
4 ：もしもの為の名無しさん：2011/12/18(日) 10:05:22.66
＞＞２
私も太陽のBESTは優れていると思うけど
今度きた支社長たちからいじめにあってい
るので、他社に行こうと考えてます。
私も太陽のBESTは優れていると思うけど
今度きた支社長たちからいじめにあってい
るので、他社に行こうと考えてます。
5 ：もしもの為の名無しさん：2011/12/30(金) 11:26:48.54
>>4
どこがおすすめ？
どこがおすすめ？
6 ：もしもの為の名無しさん：2012/01/09(月) 20:45:21.78
先日、ＳＩに胸を凝視された
キモイです オエ！
キモイです オエ！
7 ：み〜たん：2012/01/11(水) 11:23:43.06
F西の支社長の突然の移動、家庭の事情ってなんだ？挨拶もなしって何だろう！
8 ：もしもの為の名無しさん：2012/01/12(木) 14:09:34.70
不倫
9 ：もしもの為の名無しさん：2012/01/12(木) 19:36:09.46
前スレ、最後のほうは埋め流しかな
スレタイでぐぐれば過去スレも見られますよ
Bestは悪くないけど、あんまり強引なセールスはできないよ
スレタイでぐぐれば過去スレも見られますよ
Bestは悪くないけど、あんまり強引なセールスはできないよ
10 ：もしもの為の名無しさん：2012/01/12(木) 19:54:37.54
私Bestは良い商品だと思いますよ。
11 ：もしもの為の名無しさん：2012/01/12(木) 22:53:01.44
み〜たん さん！
F西の支社長は関西のN支社に異動のようですが、ガタッと降格らしいですよ。
何か不祥事でしょうか…？
F西の支社長は関西のN支社に異動のようですが、ガタッと降格らしいですよ。
何か不祥事でしょうか…？
12 ：もしもの為の名無しさん：2012/01/12(木) 23:48:34.14
誰かが不倫ってしてたけど、不倫で降格になる？
13 ：もしもの為の名無しさん：2012/01/13(金) 00:58:14.81
恋愛は自由っつーか、大人同士なわけだし
それだけじゃ理由にならないんじゃない？
ただ、不正に走りやすくはなるよね
会う度にお金もかかるし、不自然な出費を家族に知られたくなければ、他から調達しないとならないし
相手が営業職員だったら、融通もしてやりたくなるだろうし
どんなに堅く生きてた人でも、堕ちるのなんて簡単だよね
それだけじゃ理由にならないんじゃない？
ただ、不正に走りやすくはなるよね
会う度にお金もかかるし、不自然な出費を家族に知られたくなければ、他から調達しないとならないし
相手が営業職員だったら、融通もしてやりたくなるだろうし
どんなに堅く生きてた人でも、堕ちるのなんて簡単だよね
14 ：もしもの為の名無しさん：2012/01/13(金) 07:15:21.23
エキサイト10だっけ？
あれってどうなの？？
大先輩達なんて絶対に理解できないよね（笑）
あれってどうなの？？
大先輩達なんて絶対に理解できないよね（笑）
15 ：もしもの為の名無しさん：2012/01/13(金) 08:11:40.37
営業職員と不倫してバレて降格ってこと？
16 ：もしもの為の名無しさん：2012/01/13(金) 08:25:07.03
17 ：もしもの為の名無しさん：2012/01/13(金) 08:45:25.68
使いこなせる日はこないと思う（笑）
ペンがあるだけマシだよね、手書きできるから（笑）
ペンがあるだけマシだよね、手書きできるから（笑）
18 ：もしもの為の名無しさん：2012/01/13(金) 08:56:58.10
支社長が降格したら次長？
普通の総合職？
普通の総合職？
19 ：もしもの為の名無しさん：2012/01/13(金) 14:57:09.24
不倫したくなるようなカッコいい総合職来てほしい。
20 ：もしもの為の名無しさん：2012/01/13(金) 16:25:19.57
本日、ベテランさんと仕事…
疲れた。
疲れた。
21 ：もしもの為の名無しさん：2012/01/13(金) 16:57:37.78
excite10が始まったらベテランさんと組みたくないな〜。
丸なげされそうだ。
丸なげされそうだ。
22 ：もしもの為の名無しさん：2012/01/13(金) 20:43:08.06
SIがババに付きっきりでパステルの使い方教えてる
おかげでSIに用事があっても待たされる
ババァとっとと使い方覚えろ
おかげでSIに用事があっても待たされる
ババァとっとと使い方覚えろ
23 ：もしもの為の名無しさん：2012/01/14(土) 14:46:59.16
わからないババァにはどんなに教えたって明日には忘れる。
覚える事自体無理なんだよ。
覚える事自体無理なんだよ。
24 ：もしもの為の名無しさん：2012/01/14(土) 17:11:26.72
excite10の研修、もう少しサクサク進めてほしい。
おばさま方と若年層は分けたらどうだろう？
朝礼でやると大したことない内容で長い時間になるので若者はダレますよ。
おばさま方と若年層は分けたらどうだろう？
朝礼でやると大したことない内容で長い時間になるので若者はダレますよ。
25 ：もしもの為の名無しさん：2012/01/14(土) 17:17:35.15
結局SI呼びつけてパステル打たす事になるんだろうね
すでに自分の机に座らせて打たせてるババアがちらほら
ババアが自分で打てりゃ他の大勢の人の仕事がスムーズに進むんだよ
すでに自分の机に座らせて打たせてるババアがちらほら
ババアが自分で打てりゃ他の大勢の人の仕事がスムーズに進むんだよ
26 ：もしもの為の名無しさん：2012/01/14(土) 17:38:08.15
27 ：もしもの為の名無しさん：2012/01/14(土) 19:25:49.80
地区って入社何ヶ月で貰えますか
28 ：もしもの為の名無しさん：2012/01/14(土) 20:37:04.12
>>27
ウチの支社では専門課程に合格したら貰えます
ウチの支社では専門課程に合格したら貰えます
29 ：もしもの為の名無しさん：2012/01/14(土) 21:37:29.68
うちも専門受かれば渡すって言ってたけど一向に貰えず
どゆこと？ボケ支社長
どゆこと？ボケ支社長
30 ：もしもの為の名無しさん：2012/01/14(土) 22:12:31.78
今の新人さんはいーなぁ。
私の時は専門合格だけでなく、換算・件数・集団参加率なんかも見られて、一定基準超えたら担当地域が貰えましたよ。
私の時は専門合格だけでなく、換算・件数・集団参加率なんかも見られて、一定基準超えたら担当地域が貰えましたよ。
31 ：もしもの為の名無しさん：2012/01/14(土) 22:37:06.72
パステルの研修って２種類しかないよね。
「名前を登録しましょう。」
「設計書を打ってみましょう。」
なのになんでいつまでもいつまでも覚えられねーんだよババァ・・・
自分の席に座ったまま、「○○君教えて！」と手招きして呼びつけてる
ベテラン見てると殴ってやりたくなる。
「名前を登録しましょう。」
「設計書を打ってみましょう。」
なのになんでいつまでもいつまでも覚えられねーんだよババァ・・・
自分の席に座ったまま、「○○君教えて！」と手招きして呼びつけてる
ベテラン見てると殴ってやりたくなる。
32 ：もしもの為の名無しさん：2012/01/14(土) 22:53:35.44
ん〜、私はベテランさんにも少し同情するな。
以前はけんこう系と組曲でまったく違う画面だったから楽だったろうに。
有期・終身・けんこうで画面が変わればいいと思うな。
以前はけんこう系と組曲でまったく違う画面だったから楽だったろうに。
有期・終身・けんこうで画面が変わればいいと思うな。
33 ：もしもの為の名無しさん：2012/01/14(土) 23:00:11.56
34 ：もしもの為の名無しさん：2012/01/15(日) 00:17:34.48
35 ：もしもの為の名無しさん：2012/01/15(日) 09:22:23.66
日曜なのに仕事だー！
36 ：もしもの為の名無しさん：2012/01/15(日) 11:21:38.27
ごくろうさまです。
37 ：もしもの為の名無しさん：2012/01/15(日) 16:40:03.89
質問！
excite10の研修ってどこまで研修進んでいるの？
暮れの少しの研修のみで・・。
新しい設計書、説明しやすいというけど・・・前の設計書がよかったなぁ
excite10の研修ってどこまで研修進んでいるの？
暮れの少しの研修のみで・・。
新しい設計書、説明しやすいというけど・・・前の設計書がよかったなぁ
38 ：もしもの為の名無しさん：2012/01/15(日) 17:18:24.41
私も前の設計書の方が好き！
新しいのはレイアウトがいまいちゴチャゴチャして見える。
新しいのはレイアウトがいまいちゴチャゴチャして見える。
39 ：もしもの為の名無しさん：2012/01/15(日) 17:53:15.92
同意ー
前のも見づらかったけど、さらにわからなくなったよ
しかも表紙のサイズがなんで倍に…
前のも見づらかったけど、さらにわからなくなったよ
しかも表紙のサイズがなんで倍に…
40 ：もしもの為の名無しさん：2012/01/15(日) 19:52:08.13
書いてる内容はいいんだけどね〜。
でかすぎるよ。
でかすぎるよ。
41 ：もしもの為の名無しさん：2012/01/15(日) 20:18:20.57
今日聞いたんだけど、明日新しい総合職が来るらしい。
こんな時期に？なんか変じゃない？
こんな時期に？なんか変じゃない？
42 ：もしもの為の名無しさん：2012/01/16(月) 03:05:32.78
excite10を使えない人に情報システム出向してる人を集めてついていってもらおう
43 ：み〜たん：2012/01/16(月) 09:29:34.98
今日新しい支社長が来ます。どんなんだろう。
44 ：み〜たん：2012/01/16(月) 10:17:28.88
チビハゲだった。
45 ：もしもの為の名無しさん：2012/01/16(月) 13:40:12.25
残念！
46 ：もしもの為の名無しさん：2012/01/16(月) 19:55:34.23
給料泥棒とまで言われて
この会社にいる意味はないよね
この会社にいる意味はないよね
47 ：もしもの為の名無しさん：2012/01/16(月) 21:24:48.53
給料泥棒？ そんなん山ほど支社にいるよ。
48 ：もしもの為の名無しさん：2012/01/16(月) 21:39:00.71
支社長代わった人羨ましい！
49 ：もしもの為の名無しさん：2012/01/17(火) 00:43:57.00
ここって産休とれるのかな？
50 ：もしもの為の名無しさん：2012/01/17(火) 03:05:23.26
総合職の皆さんは自分の市場価値についてどう考えてるの？
昇給や昇進はあくまでも、そこの中でしか通用しないことは分かってるよね？
皆さんの甲子園は何かな？
ここで働いてるだけで世の中分かった気になるなよ！
昇給や昇進はあくまでも、そこの中でしか通用しないことは分かってるよね？
皆さんの甲子園は何かな？
ここで働いてるだけで世の中分かった気になるなよ！
51 ：もしもの為の名無しさん：2012/01/17(火) 03:09:16.83
まさか、定年まで給与安泰、退職金は満額、年金は不自由しないなんて妄想描いた
昭和教にどっぷりじゃないよね？
せめてさ、戦いをやりたいじゃん！！？
また今年もここで文句ばっか言って終わるのか？
行動は起こしたのだろうな？
さっさと次に進めよ！
いつまでウダウダやるつもりだ！！？
昭和教にどっぷりじゃないよね？
せめてさ、戦いをやりたいじゃん！！？
また今年もここで文句ばっか言って終わるのか？
行動は起こしたのだろうな？
さっさと次に進めよ！
いつまでウダウダやるつもりだ！！？
52 ：もしもの為の名無しさん：2012/01/17(火) 11:55:02.44
産休は一年
給料は60％
産休明けに一ヶ月以上働くのが条件違ったっけ？
給料は60％
産休明けに一ヶ月以上働くのが条件違ったっけ？
53 ：もしもの為の名無しさん：2012/01/17(火) 15:54:09.21
>>52
ありがとうございます！
ありがとうございます！
54 ：もしもの為の名無しさん：2012/01/17(火) 17:51:41.59
産休中の給料60％って、どの基本給に対してなの？
クローバーって事だよね？？
クローバーって事だよね？？
55 ：もしもの為の名無しさん：2012/01/17(火) 18:52:57.80
私のいる支部で、入社直後に妊娠発覚した子は 産休とれないからって辞めました。
何年目から産休とれるんですかね？
何年目から産休とれるんですかね？
56 ：もしもの為の名無しさん：2012/01/17(火) 20:03:17.52
57 ：もしもの為の名無しさん：2012/01/17(火) 20:57:11.42
そうなんだぁ。
ありがとうござぃます。
じゃぁ傷病手当とかもテーブルによってって事ですよね？
ありがとうござぃます。
じゃぁ傷病手当とかもテーブルによってって事ですよね？
58 ：もしもの為の名無しさん：2012/01/17(火) 22:17:12.71
産休経験者です。
私は産休直前は頑張れず…お給料は雀の涙でした。
でも持ち出しは無かったので、一年前に頑張った自分を誉めました。
私は産休直前は頑張れず…お給料は雀の涙でした。
でも持ち出しは無かったので、一年前に頑張った自分を誉めました。
59 ：もしもの為の名無しさん：2012/01/17(火) 23:35:21.60
そういえば 太陽生命って営業の組合ないの？
60 ：もしもの為の名無しさん：2012/01/18(水) 23:22:23.80
１月も3分の2が終わろうとしてる
今月はメルク絶対いきません
今月はメルク絶対いきません
61 ：もしもの為の名無しさん：2012/01/19(木) 18:05:14.26
今月 うちの支社は最下位決定かな…
62 ：もしもの為の名無しさん：2012/01/19(木) 21:19:48.18
それは悲惨
63 ：もしもの為の名無しさん：2012/01/20(金) 00:31:50.69
お客さんが入院したって電話貰った
給付の手続きってやった事ないんだけど、無事に元気になって退院してきて欲しい…
給付の手続きってやった事ないんだけど、無事に元気になって退院してきて欲しい…
64 ：もしもの為の名無しさん：2012/01/20(金) 16:30:00.54
65 ：もしもの為の名無しさん：2012/01/21(土) 12:42:11.63
≫63
素敵すぎます。その気持ちで対応すれば、手順くらい多少違っても大丈夫ですよ。
素敵すぎます。その気持ちで対応すれば、手順くらい多少違っても大丈夫ですよ。
66 ：もしもの為の名無しさん：2012/01/23(月) 18:20:46.99
喫緊の経営課題は人事制度（当然、賃金制度も）に行き着くのではないか。
当掲示板に上がる、支社総合職、営業職の怨嗟の声は、
会社の今後を暗示しているように思えてならない。
以下、目的は会社の未来（若い世代）への合理的投資、ひいては社員の
働きがいの向上を主眼とする。
具体的にはキャリアパスを複線化し（中途入社組が辞めて行く決定的理由がこれだ）
同じレール上の人間の基本給は年齢問わず、同一化をベースとする。
当然のことながら、ボーナスでは差が出ることになる。
今の仕組みでは、プロの育成はおろか、業務の効率化もままならないことは明白だ。
何故か？
簡単だ。アマチュアがアマチュアを指導する仕組みであるからだ。
最大の課題は、中高年の賃金カットを断行し、若い世代（会社の未来）に
配分すること、これができるかどうかだ。
現状維持の場合、確実に言えることは5年以内には、
年功序列制度のツケを払わされるはずだ。
今よりもさらに・・・
当掲示板に上がる、支社総合職、営業職の怨嗟の声は、
会社の今後を暗示しているように思えてならない。
以下、目的は会社の未来（若い世代）への合理的投資、ひいては社員の
働きがいの向上を主眼とする。
具体的にはキャリアパスを複線化し（中途入社組が辞めて行く決定的理由がこれだ）
同じレール上の人間の基本給は年齢問わず、同一化をベースとする。
当然のことながら、ボーナスでは差が出ることになる。
今の仕組みでは、プロの育成はおろか、業務の効率化もままならないことは明白だ。
何故か？
簡単だ。アマチュアがアマチュアを指導する仕組みであるからだ。
最大の課題は、中高年の賃金カットを断行し、若い世代（会社の未来）に
配分すること、これができるかどうかだ。
現状維持の場合、確実に言えることは5年以内には、
年功序列制度のツケを払わされるはずだ。
今よりもさらに・・・
67 ：もしもの為の名無しさん：2012/01/24(火) 01:06:58.39
中途入社で辞めてくって、勿体ないね
なかなか仕事ないだろうに
いいじゃん総合職
保険のおばちゃんにしかなれない底辺の私にしたら安定してるだけ羨ましいよ
なかなか仕事ないだろうに
いいじゃん総合職
保険のおばちゃんにしかなれない底辺の私にしたら安定してるだけ羨ましいよ
68 ：もしもの為の名無しさん：2012/01/24(火) 05:41:54.39
そんなことは”全く”ありませんよ！！！
諦める前に探しましたか？
あなたを必要としている職場なんていくらでもありますよ！！！
時代だって後押ししてくれているじゃありませんか！！！
諦める前に探しましたか？
あなたを必要としている職場なんていくらでもありますよ！！！
時代だって後押ししてくれているじゃありませんか！！！
69 ：もしもの為の名無しさん：2012/01/24(火) 07:23:50.49
70 ：もしもの為の名無しさん：2012/01/24(火) 20:37:35.90
>>69
あなたは、「保険のおばちゃんにしかなれない底辺の人間」でも
「ろくなスキルもないババァ」でもありません。
考え方を変えてみましょうよ！
無駄な人間なんていないんだからさ。
あなたを必要とする会社、職に必ず出会えるはずですよ。
まずはそう思うことから始めてみましょうよ！！！
あなたは、「保険のおばちゃんにしかなれない底辺の人間」でも
「ろくなスキルもないババァ」でもありません。
考え方を変えてみましょうよ！
無駄な人間なんていないんだからさ。
あなたを必要とする会社、職に必ず出会えるはずですよ。
まずはそう思うことから始めてみましょうよ！！！
71 ：もしもの為の名無しさん：2012/01/24(火) 21:06:54.35
何甘い事言ってんの
72 ：もしもの為の名無しさん：2012/01/24(火) 21:35:44.67
オマエへではないだろ！
ここは掲示板だろーが！
社畜が・・・
ここは掲示板だろーが！
社畜が・・・
73 ：もしもの為の名無しさん：2012/01/24(火) 21:42:16.71
保険組曲って保険料変わらないの？
十年更新だと思ってたんだが？
十年更新だと思ってたんだが？
74 ：もしもの為の名無しさん：2012/01/24(火) 22:09:54.27
社畜だってw
馬鹿じゃないの
誰が会社の為に働くのよ
自分と家族が楽しく暮らせる為にだよ
馬鹿じゃないの
誰が会社の為に働くのよ
自分と家族が楽しく暮らせる為にだよ
75 ：もしもの為の名無しさん：2012/01/24(火) 22:10:26.00
>>73
保険組曲は10年更新と全期型の組合せタイプと まったくの全期型と選べましたよ。
保険組曲は10年更新と全期型の組合せタイプと まったくの全期型と選べましたよ。
76 ：もしもの為の名無しさん：2012/01/25(水) 00:32:04.19
ここはノルマ厳しくないの？
離職率は低いのかな？
離職率は低いのかな？
77 ：もしもの為の名無しさん：2012/01/25(水) 08:10:29.62
78 ：もしもの為の名無しさん：2012/01/25(水) 09:04:23.17
いまどき求人誌て(笑)
79 ：もしもの為の名無しさん：2012/01/25(水) 11:05:10.87
今は求人誌なんか使わないのか(´･ω･｀)
なんか四年くらいいたから、職探しも久しぶり過ぎて
なんか四年くらいいたから、職探しも久しぶり過ぎて
80 ：もしもの為の名無しさん：2012/01/25(水) 18:01:31.50
81 ：もしもの為の名無しさん：2012/01/25(水) 20:06:02.51
私もアナログな人間だから仕事探しとなると本屋と職安って思うけど、今はネットなんですよね。
今は職務経歴書なんかもあるし…
今は職務経歴書なんかもあるし…
82 ：もしもの為の名無しさん：2012/01/25(水) 23:47:17.11
Ｓ支社のT支社長も異動しないかなぁ。。長い朝礼に、細かすぎて、、うざい
83 ：もしもの為の名無しさん：2012/01/26(木) 08:15:57.85
こっちは裸の王様の新年会だぜ。
84 ：もしもの為の名無しさん：2012/01/26(木) 20:33:50.40
仕事辞めたい…
でも 次が見つかるまで辞められない…
でも 次が見つかるまで辞められない…
85 ：もしもの為の名無しさん：2012/01/26(木) 23:11:46.37
ＳＩ増やせばか
86 ：もしもの為の名無しさん：2012/01/27(金) 00:11:26.93
ＳＩならともかく、無駄な総合職どうにかして。２人で１人の仕事しかできないヤツは要らないでしょ
87 ：もしもの為の名無しさん：2012/01/28(土) 23:40:45.45
採用しろと言う前に内勤を増やしなさいよ。
足りなくて応対しきれてないじゃない！
支社長に言われるから採用に動いているように見せるけど
みんな絶対に採用してはいけない環境だと気づいてる
足りなくて応対しきれてないじゃない！
支社長に言われるから採用に動いているように見せるけど
みんな絶対に採用してはいけない環境だと気づいてる
88 ：もしもの為の名無しさん：2012/01/29(日) 01:17:19.33
内勤の能力の低さはびっくりよね…。
事務仕事に関しては知らんが、コミュニケーション能力が欠乏しすぎなので営業職員とうまくいかない
事務仕事に関しては知らんが、コミュニケーション能力が欠乏しすぎなので営業職員とうまくいかない
89 ：もしもの為の名無しさん：2012/01/29(日) 18:51:41.89
本社から来た総合職、聞きたい事(勿論仕事で)があるから話し掛けてるのに、オロオロオドオドしながらカニ歩きで逃げて行くｗｗｗ
何者だよあいつ
何者だよあいつ
90 ：もしもの為の名無しさん：2012/01/29(日) 20:02:16.40
仕事が出来て上手に営業職員に関われて好かれる人より、支社長に可愛がられ方が出世するみたいよ。
会社がそうしてるんだから、もうそれでいいんじゃない。
割り切ってあきらめましょうよ。
会社がそうしてるんだから、もうそれでいいんじゃない。
割り切ってあきらめましょうよ。
91 ：もしもの為の名無しさん：2012/01/29(日) 20:22:39.87
すべて会社の方針
事務員さんが不足してるのも会社の方針
だから会社の方針に憂う必要はありませんよ
分かってて会社がそうしてるんだから…
事務員さんが不足してるのも会社の方針
だから会社の方針に憂う必要はありませんよ
分かってて会社がそうしてるんだから…
92 ：もしもの為の名無しさん：2012/01/29(日) 21:32:35.73
事務の人足らないよねー
朝は来てないし、夜帰ってきたらもう居ないし。
しょうがないからＳＩに頼むけど順番待ち状態だしー
昼間ならいるから頼むけど、お昼とかで少ししかいないし忙しそうで冷たいしー
だからやっぱＳＩに聞いちゃうけど、ＳＩいつも忙しそう。
なんか研修になってる新人も殆ど研修してもらってないとか。
これで採用してって…
ほんとうちの会社って大丈夫なの？
ゴタゴタする前に辞めて、どっかでパートした方がいいよねー
朝は来てないし、夜帰ってきたらもう居ないし。
しょうがないからＳＩに頼むけど順番待ち状態だしー
昼間ならいるから頼むけど、お昼とかで少ししかいないし忙しそうで冷たいしー
だからやっぱＳＩに聞いちゃうけど、ＳＩいつも忙しそう。
なんか研修になってる新人も殆ど研修してもらってないとか。
これで採用してって…
ほんとうちの会社って大丈夫なの？
ゴタゴタする前に辞めて、どっかでパートした方がいいよねー
93 ：もしもの為の名無しさん：2012/01/29(日) 22:20:41.23
だから会社の方針
採用協力しなきゃいい
採用協力しなきゃいい
94 ：もしもの為の名無しさん：2012/01/29(日) 22:26:07.62
他社だとさぁ、お昼は帰社してお弁当食べたりとか、お昼や夕方の企業訪問に合わせて、午前中や午後に訪問の準備してたりとか
割と当たり前に営業職員が会社にいるんだよね
ここだと、日中に会社に戻ると、何しにきたの？って顔されて戻りにくいし
企業訪問にも、もう少し協力的になってくれないもんかねぇ
割と当たり前に営業職員が会社にいるんだよね
ここだと、日中に会社に戻ると、何しにきたの？って顔されて戻りにくいし
企業訪問にも、もう少し協力的になってくれないもんかねぇ
95 ：もしもの為の名無しさん：2012/01/30(月) 01:25:48.82
>>94
そうそう！こっちは社内で遊んでいる訳じゃないのに
営業する為の下準備もあるし、コンビとの打合せだってしたいのに、まるで理解出来ないみたいよ？
帰ってきて夕方やれって事なんだろうけど、頭おかしいわ
四原則なんかも意味ない
出社・朝礼・帰社の部分、そんなに言うならタイムレコーダーくらい設置すれば簡単に解決出来るはず
それをやらないのは、私達のオーバーワークが明確に露呈しまうと会社側が困るからでしょ？
大体夏休みだって、私達の有休使わせるってどう言う事よ？
夏休みじゃないじゃん
そうそう！こっちは社内で遊んでいる訳じゃないのに
営業する為の下準備もあるし、コンビとの打合せだってしたいのに、まるで理解出来ないみたいよ？
帰ってきて夕方やれって事なんだろうけど、頭おかしいわ
四原則なんかも意味ない
出社・朝礼・帰社の部分、そんなに言うならタイムレコーダーくらい設置すれば簡単に解決出来るはず
それをやらないのは、私達のオーバーワークが明確に露呈しまうと会社側が困るからでしょ？
大体夏休みだって、私達の有休使わせるってどう言う事よ？
夏休みじゃないじゃん
96 ：もしもの為の名無しさん：2012/01/31(火) 20:15:16.41
全日本空輸は３０日、エアーニッポンのパイロットで組織するエアーニッポン乗員組合（組合員４８２人）が、労働条件の改善要求などに対する会社側の回答を不服として、２月１日の終日ストライキ計画を会社側に通告したと発表した。
ストが実行されると、全日空グループの国内線９５２便のうち、６８便が欠航、２７便が遅延し、約４９００人の乗客に影響が出る。国際線には影響はないという。
ストが実行されると、全日空グループの国内線９５２便のうち、６８便が欠航、２７便が遅延し、約４９００人の乗客に影響が出る。国際線には影響はないという。
97 ：もしもの為の名無しさん：2012/02/01(水) 04:14:14.68
上記にもあるが、私は当社の社員が従順無垢であることが不思議でならない。
一番言いたい事は”誰が君達を幸せにするなどと約束した！！？”
ということだ。
会社というのは、業務（正確に言うと作業）と
賃金（もちろん市場価値に見合ったものではない）
を与えてくれているに過ぎない。
当然、付加価値に見合う努力、スキルなど求められてはいないし、
（そもそも、それに適合した人事評価などない。
（評価のできる人材など皆無だ）
もちろん、以前、指摘のあった”市場価値”などは望むべくもない。
君達は、何を求めているのか？
答えてみよ！！！
昨今の優秀な大学生ならば聞いてくるであろう。
「何をどこまでやったら卒業するのですか？」
「万年、打ち込み作業で満足ですか？」
「年功序列のレール自体、有形無実である今日、何をやっているのか？」
会社に忠実な輩は返事をしないでくれ！！！
一番言いたい事は”誰が君達を幸せにするなどと約束した！！？”
ということだ。
会社というのは、業務（正確に言うと作業）と
賃金（もちろん市場価値に見合ったものではない）
を与えてくれているに過ぎない。
当然、付加価値に見合う努力、スキルなど求められてはいないし、
（そもそも、それに適合した人事評価などない。
（評価のできる人材など皆無だ）
もちろん、以前、指摘のあった”市場価値”などは望むべくもない。
君達は、何を求めているのか？
答えてみよ！！！
昨今の優秀な大学生ならば聞いてくるであろう。
「何をどこまでやったら卒業するのですか？」
「万年、打ち込み作業で満足ですか？」
「年功序列のレール自体、有形無実である今日、何をやっているのか？」
会社に忠実な輩は返事をしないでくれ！！！
98 ：もしもの為の名無しさん：2012/02/01(水) 19:28:25.07
誰こいつ うざ
99 ：もしもの為の名無しさん：2012/02/01(水) 20:11:55.09
ホントにね
100 ：もしもの為の名無しさん：2012/02/01(水) 20:50:28.05
イオンは１日、２０１２年度に新規採用（中途含む）する大卒クラスの社員約３０００人強のうち、最大で約３分の１に当たる１０００人強を
中国、東南アジアを中心とする海外現地法人で採用する計画を明らかにした。消費拡大が見込まれるこれら新興国市場での事業展開を加速するねらいがある。(
中国、東南アジアを中心とする海外現地法人で採用する計画を明らかにした。消費拡大が見込まれるこれら新興国市場での事業展開を加速するねらいがある。(
101 ：もしもの為の名無しさん：2012/02/02(木) 02:25:07.40
”うざい”コメントは大いに結構！！！
そういう書き込みをしているのはオマエ「だけ」ではないか！！？
”正確に”反論してみろ！！！
ディベートのルールすら知らないのか！！？
幾らでも相手になってやるよ！！！
こいや！！！！！
そういう書き込みをしているのはオマエ「だけ」ではないか！！？
”正確に”反論してみろ！！！
ディベートのルールすら知らないのか！！？
幾らでも相手になってやるよ！！！
こいや！！！！！
102 ：もしもの為の名無しさん：2012/02/02(木) 02:29:27.53
<<98
オマエ「市場価値」ある？？？？？
オマエ「市場価値」ある？？？？？
103 ：もしもの為の名無しさん：2012/02/02(木) 07:56:21.10
オマエの市場価値がナイのは分かる
104 ：もしもの為の名無しさん：2012/02/02(木) 10:37:21.87
久しぶりにきたら雰囲気変わってるね。
どしたん？
どしたん？
105 ：もしもの為の名無しさん：2012/02/02(木) 20:23:38.42
なんかこの前から変な人が出没してるの
106 ：もしもの為の名無しさん：2012/02/02(木) 21:26:42.21
コンビは依存する人にとっては得だが
依存される側にとっては損
依存される側にとっては損
107 ：もしもの為の名無しさん：2012/02/05(日) 17:58:55.10
＞＞１０６
すすんでアプローチできる人は
太陽生命にいたら損でしょ
主Ｓに換算半分になるからね
すすんでアプローチできる人は
太陽生命にいたら損でしょ
主Ｓに換算半分になるからね
108 ：もしもの為の名無しさん：2012/02/05(日) 20:18:26.70
コンビが嫌なら一人で活動すりゃいい
そんな人いっぱいいる
そんな人いっぱいいる
109 ：もしもの為の名無しさん：2012/02/07(火) 00:11:01.74
新人はそうはいかない
110 ：もしもの為の名無しさん：2012/02/07(火) 08:58:32.88
新人は依存する側じゃないの？
依存される側が損なんでしょ
それに入社半年も過ぎれば一人行動できるでしょ
依存される側が損なんでしょ
それに入社半年も過ぎれば一人行動できるでしょ
111 ：もしもの為の名無しさん：2012/02/07(火) 19:09:12.48
一人行動できるなら、他社のほうが成績半分に
ならないよ
ならないよ
112 ：もしもの為の名無しさん：2012/02/07(火) 21:06:56.13
成績半分ずつでも不満は無いよ
半分ずつでもいいと思う相手としか行かないし
一人で行くとこは一人で行くし、会社は結構楽しいし不満は無いよ
半分ずつでもいいと思う相手としか行かないし
一人で行くとこは一人で行くし、会社は結構楽しいし不満は無いよ
113 ：もしもの為の名無しさん：2012/02/07(火) 22:14:10.68
仙台どうよ
114 ：もしもの為の名無しさん：2012/02/07(火) 22:34:01.57
銀行窓販どうなったの?
ＴＤＦを凌駕していると聞いたが・・・
ＴＤＦを凌駕していると聞いたが・・・
115 ：もしもの為の名無しさん：2012/02/08(水) 01:16:32.50
やっぱ、これからはネット生保の時代なんだろうな。
あれ出されると、会社の規模でしか反論できないな・・・
うちだって長続きする保証なんてないし・・・
あれ出されると、会社の規模でしか反論できないな・・・
うちだって長続きする保証なんてないし・・・
116 ：もしもの為の名無しさん：2012/02/08(水) 09:18:05.90
117 ：もしもの為の名無しさん：2012/02/08(水) 19:44:58.90
そんな人はそのうち誰にも相手されなくなるでしょう
自業自得
自業自得
118 ：もしもの為の名無しさん：2012/02/09(木) 21:11:09.16
大同生命と日本生命はどのくらい格式が違うのでしょうか？
ため口利けないくらいでしょうか？
ため口利けないくらいでしょうか？
119 ：もしもの為の名無しさん：2012/02/09(木) 22:52:57.75
アホなの？
120 ：もしもの為の名無しさん：2012/02/11(土) 00:05:50.96
121 ：もしもの為の名無しさん：2012/02/11(土) 07:28:31.25
T&DグループのH23.4〜H23.12決算が出ました。法人税率変更に
より224億円減少して、120億円の年間利益予想はまずまずか。
しかし、T&Dフィナンシャル生命（F生命）が足をひっぱる。
外資のもとで旧千代田、協栄生命等が再建を果たす中で、10年間
赤字を続け黒字化のめどがたたない。何をやってきたのか。
F生命について、今後の扱い、経営責任等、株主へきちんと説明
してほしい。
より224億円減少して、120億円の年間利益予想はまずまずか。
しかし、T&Dフィナンシャル生命（F生命）が足をひっぱる。
外資のもとで旧千代田、協栄生命等が再建を果たす中で、10年間
赤字を続け黒字化のめどがたたない。何をやってきたのか。
F生命について、今後の扱い、経営責任等、株主へきちんと説明
してほしい。
122 ：もしもの為の名無しさん：2012/02/11(土) 09:36:53.30
確かに７８０億円の累積損失を抱えて将来の目途も立たない保険会社では
金融機関代理店もお客にT&Dフィナンシャルの保険商品を薦めるのに腰が
引けますよ。保険事業体としてT&Dフィナンシャルの存続自体、タイム
アウトしたのでは。契約の移転・会社の清算を含め抜本的な対応を示す
べき。現状ではT&Dホールディングスの株価上昇はおぼつかない。
宮戸氏から中込氏に社長交代して何か変わったのか？。優柔不断な
経営陣では期待するだけ無駄か？
金融機関代理店もお客にT&Dフィナンシャルの保険商品を薦めるのに腰が
引けますよ。保険事業体としてT&Dフィナンシャルの存続自体、タイム
アウトしたのでは。契約の移転・会社の清算を含め抜本的な対応を示す
べき。現状ではT&Dホールディングスの株価上昇はおぼつかない。
宮戸氏から中込氏に社長交代して何か変わったのか？。優柔不断な
経営陣では期待するだけ無駄か？
123 ：もしもの為の名無しさん：2012/02/11(土) 16:22:50.96
また来た うざっ
124 ：もしもの為の名無しさん：2012/02/11(土) 22:03:50.63
ばばぁ達いい加減にパステルの使い方覚えてね
当然のように、分からないから教えろ。みたいな態度は迷惑
教えてほしいならそれなりの態度と言葉遣いがあるでしょう
覚えられないならさっさと会社辞めてね
当然のように、分からないから教えろ。みたいな態度は迷惑
教えてほしいならそれなりの態度と言葉遣いがあるでしょう
覚えられないならさっさと会社辞めてね
125 ：もしもの為の名無しさん：2012/02/12(日) 17:33:23.97
飛び込み沢山しないと、この会社つぶれるの？
126 ：もしもの為の名無しさん：2012/02/12(日) 17:34:05.50
突然…土日の報告がなくなったがなぜなの?不思議〜
127 ：もしもの為の名無しさん：2012/02/12(日) 17:57:07.78
飛び込みの成果なんて無いも同然なんだから飛び込みしなくても会社潰れないよ
飛び込みはセールストーク向上と人に対する度胸つけるためでしょ
土日の報告って何？
土日の成果報告するの？
そんなの初めて聞いた
飛び込みはセールストーク向上と人に対する度胸つけるためでしょ
土日の報告って何？
土日の成果報告するの？
そんなの初めて聞いた
128 ：もしもの為の名無しさん：2012/02/12(日) 20:19:23.40
どこから契約をもってくるの？
129 ：もしもの為の名無しさん：2012/02/12(日) 20:43:36.17
土日とか〜結局は無理して成績作れって事だよね〜。支○長の面子の為ってか〜
内勤は馬鹿ばっかで役にたたないし内勤こそ給料泥棒だね〜
内勤は馬鹿ばっかで役にたたないし内勤こそ給料泥棒だね〜
130 ：もしもの為の名無しさん：2012/02/12(日) 20:57:51.62
T&Dホールディングスの株価あげて欲しい。
131 ：もしもの為の名無しさん：2012/02/12(日) 21:23:42.54
株価を上げる前に人質を上げろ!
132 ：もしもの為の名無しさん：2012/02/12(日) 22:28:32.27
KﾌﾞﾛｯｸのF支社の○山支部長補佐ﾃﾞﾀﾗﾒ!新人との実践研修ｺﾝﾋﾞの時に自分の車は出さずに新人の車に乗り込み助手席のｼｰﾄ倒して鼾かいて寝てたらしい!新人は行く目的地も無くただひたすら運転してたらしい!会社はｿﾝﾅ人に補佐の手当を出すんだね〜!ﾏﾁﾞ馬鹿会社!
133 ：もしもの為の名無しさん：2012/02/12(日) 22:40:26.73
支部長や補佐になったら勘違いするのかな
偉くなった 支部員に何しても何言っても許される
わたしが女王様！って
頭悪い人の見本みたいだわ
偉くなった 支部員に何しても何言っても許される
わたしが女王様！って
頭悪い人の見本みたいだわ
134 ：もしもの為の名無しさん：2012/02/12(日) 23:32:01.27
馬鹿な見本を揃えた支○長や会社に問題ありだね!品質悪過ぎっ!すぐに廃除する事!今まで頂いた手当を戻しなさ〜い!そんな奴等に群がるSIや管理職も馬鹿ばっか!ﾖﾀﾞﾚ垂らして接近して…お前の目的は別の事だろ〜って感じ!
135 ：もしもの為の名無しさん：2012/02/12(日) 23:35:23.29
皆で労基に飛び込み♪゛
136 ：もしもの為の名無しさん：2012/02/13(月) 06:09:05.16
太陽生命の銀行窓販がF生命を凌ぐのであれば、銀行窓販専業で赤字垂れ
流しのF生命はどうするのか。株主の胸に落ちるT&Dグループの事業
ビジョンを示してほしい。リーマンショック以降、２度の時価発行増資、
ちんけな自社株買、場当たり的というか、ちぐはぐというか。太陽、大同
はともかく、T&Dグループ全体がまともとは言い難い。
流しのF生命はどうするのか。株主の胸に落ちるT&Dグループの事業
ビジョンを示してほしい。リーマンショック以降、２度の時価発行増資、
ちんけな自社株買、場当たり的というか、ちぐはぐというか。太陽、大同
はともかく、T&Dグループ全体がまともとは言い難い。
137 ：もしもの為の名無しさん：2012/02/13(月) 06:51:16.16
138 ：もしもの為の名無しさん：2012/02/13(月) 08:42:41.49
また今日から1週間が始まります!意味の無い朝礼と中味が無いSIの研修!ｷﾁｶﾞｲだらけの会社!勘違いした馬鹿達!
139 ：もしもの為の名無しさん：2012/02/13(月) 12:07:00.32
今から、裸の王様のワンマンショーを東京まで行って聞いてきます。
140 ：もしもの為の名無しさん：2012/02/13(月) 14:52:34.30
今朝も馬鹿な朝礼と研修!ｳｻﾞｯ!!ｴｷｻｲﾄ10の研修よりも他にすべき事あるだろ〜ｯﾃ感じ!教える奴等も中途半端にしか解ってないんだから教わる方はﾏﾀﾞ意味不明!今更ながら時代遅れの事だね!程度の低さに呆れる(--;)
141 ：もしもの為の名無しさん：2012/02/13(月) 19:04:02.69
これだけ朝礼でエキサイト10ばっかりやって
いまだに覚えられないってどういうことよ
SIの話は要領が悪いからばばぁ達は余計混乱してるし
てか、こんだけやればいい加減覚えるだろうが
どんな脳みそしてんだよ
いまだに覚えられないってどういうことよ
SIの話は要領が悪いからばばぁ達は余計混乱してるし
てか、こんだけやればいい加減覚えるだろうが
どんな脳みそしてんだよ
142 ：もしもの為の名無しさん：2012/02/13(月) 19:07:24.65
やっと月曜日が終わった…
143 ：もしもの為の名無しさん：2012/02/13(月) 20:30:02.25
SIも知識が無いまま教えるから回りも覚えれないと思うよ〜!程度の低いSIが揃いすぎだよ(^^ )馬鹿ばっかりで使い物にもならんし話しにならん(笑)(笑)(笑)
144 ：もしもの為の名無しさん：2012/02/13(月) 20:46:11.05
SIの話聞かなくても自分で操作してたら覚えるって
そんなに難しいもんじゃないんだから
そんなに難しいもんじゃないんだから
145 ：もしもの為の名無しさん：2012/02/13(月) 21:21:53.61
支社長、次長研修してもSI研修全然しない営教の怠慢はどう？そもそもSI研修何年もないけど。となりの支社のSIの顔も知らない。
146 ：もしもの為の名無しさん：2012/02/13(月) 21:26:13.29
ﾓｯﾄ簡単に教えれば良いのに〜要領の悪さ=頭の悪さ=知恵の無さ=ｵｰﾙ馬鹿♪♪♪
147 ：もしもの為の名無しさん：2012/02/14(火) 18:44:42.89
連邦に頼んで仕訳する事だね!まず支部長補佐!肩書だけの馬鹿達に手当支給は無駄遣い♪
148 ：もしもの為の名無しさん：2012/02/15(水) 18:19:09.76
エキサイト10なんかやって大丈夫かな? 混乱して苦情殺到だつたりして・・。
149 ：もしもの為の名無しさん：2012/02/15(水) 18:37:26.65
業績向上のためには、プロモーションの改善が急務である。
ここに手を付けられないのであれば、商品の設計自体を抜本的に見直す
必要があるのではないか。
そもそも商品自体に訴求力がないのだから。
しかしながら、実行順序としては、まずは人事制度を見直さないとどうにもならない。
具体的には、キャリアを複線化し、顧客ニーズ、市場の変化に柔軟に対応できるよう
組織のフラット化を目指すのだ。
当然、各従業員もそれぞれのフィールドでプロを目指すのだ。
ここで注意しておきたいのは、人事評価をする者もプロでなければならない。
現行のように、「よくできました」的な評価基準は根絶しなければならない。
言うまでもなく、顧客視点を忘れないためだ。
昨今、年功序列制度を強固にしている企業、業界に限って「負け組」とされている。
その筆頭が銀行、生保、テレビ局等、いわゆる悪い意味での規制に保護されてきた
ところだ。
その一方で、某ネット生保は上場の許可を得たというニュースもある。
どこが違うのだろうか？
その上で、どうするべきなのだろうか？
ここに手を付けられないのであれば、商品の設計自体を抜本的に見直す
必要があるのではないか。
そもそも商品自体に訴求力がないのだから。
しかしながら、実行順序としては、まずは人事制度を見直さないとどうにもならない。
具体的には、キャリアを複線化し、顧客ニーズ、市場の変化に柔軟に対応できるよう
組織のフラット化を目指すのだ。
当然、各従業員もそれぞれのフィールドでプロを目指すのだ。
ここで注意しておきたいのは、人事評価をする者もプロでなければならない。
現行のように、「よくできました」的な評価基準は根絶しなければならない。
言うまでもなく、顧客視点を忘れないためだ。
昨今、年功序列制度を強固にしている企業、業界に限って「負け組」とされている。
その筆頭が銀行、生保、テレビ局等、いわゆる悪い意味での規制に保護されてきた
ところだ。
その一方で、某ネット生保は上場の許可を得たというニュースもある。
どこが違うのだろうか？
その上で、どうするべきなのだろうか？
150 ：もしもの為の名無しさん：2012/02/15(水) 19:04:37.38
頑張れ太陽生命！！
151 ：もしもの為の名無しさん：2012/02/15(水) 19:38:24.95
そろそろ異動発表だ。去年は2月21日(月)15:00〜だった。今年は20日(月)だぞぉ・・。
楽しみだねぇ。
楽しみだねぇ。
152 ：もしもの為の名無しさん：2012/02/15(水) 20:56:11.70
ﾜｲﾛ貰って情報を流してる○長!それを知ってﾖﾀﾞﾚ垂らして群がるSI!ﾜｲﾛ配る方も馬鹿!その内に過激敵なﾜｲﾛになったりして(笑)想像したらｷﾓｯ!
153 ：もしもの為の名無しさん：2012/02/15(水) 21:14:46.94
ぱげSI
154 ：もしもの為の名無しさん：2012/02/15(水) 22:25:09.78
○○ﾌﾟﾗ→100当番!!
○○ﾊﾗ→100当番!!
急げーっ(^O^)
○○ﾊﾗ→100当番!!
急げーっ(^O^)
155 ：もしもの為の名無しさん：2012/02/15(水) 23:50:00.89
明日まだ木曜日かぁ〜
今週は大忙しで疲れた(*´ο`*)=3
明日はのんびりしようかな
今週は大忙しで疲れた(*´ο`*)=3
明日はのんびりしようかな
156 ：もしもの為の名無しさん：2012/02/16(木) 12:05:25.73
成績あがらない
加えて給付書類の持参ばかりまわってきて、むやみに忙しいし
身内はボケるし
補給金ついちゃったし
もう、辞めてもいいよね
加えて給付書類の持参ばかりまわってきて、むやみに忙しいし
身内はボケるし
補給金ついちゃったし
もう、辞めてもいいよね
157 ：もしもの為の名無しさん：2012/02/16(木) 14:09:01.89
年功序列制度の見直しについて、何もうまくいっている業界へ倣えというのではない。
一言で言うならば、レールを先に進んでいる世代の賃金カットを断行し、
未来（若者）へ投資をというのがエッセンスである。
具体的には、キャリアパスを複線化し、各々がそれぞれの道でプロを目指すことになる。
当然、それぞれの仕事には値札がつくことになる。
そして、最も大事なことは、マネージャーはプロ中のプロマネージャーでなければならない。
言うまでもなく、選抜にはそれ相応の基準が設定されるべきだ。
外部から招聘するというのも一案となってくるはずだ。
本質的にこの制度は、若い世代が下働きすることで中高年を支えるという、高度経済成長期に
生まれたシステムである。
現代のように、下働きする世代の頭数が減少の一途をたどり、優遇される中高年の数が増える時代には、
到底、持続が困難である。
本来であれば、バブル崩壊と共に見直されていなければならなかったが、多くの企業では
まだメスすら入っていない。
これが続くとどうなるか？
バブル世代（45才前後）はリストラに慄きながら働くハメになるし、若い世代の出世手形も、
半分以上は空手形と化す。
（大手上場企業で若者が逃げ出す理由こそ正にこれだ！）
繰り返すが、未来への投資、これができるかどうかだ！
追記：面白いデータがある。20年前に複数の大手企業で、
若い世代に、「会社の先行きは明るいと思うか？」との調査がされ、
その結果こそが、まさに昨今の業績に如実に反映されているという。
「会社の先行きは明るいか？」
一言で言うならば、レールを先に進んでいる世代の賃金カットを断行し、
未来（若者）へ投資をというのがエッセンスである。
具体的には、キャリアパスを複線化し、各々がそれぞれの道でプロを目指すことになる。
当然、それぞれの仕事には値札がつくことになる。
そして、最も大事なことは、マネージャーはプロ中のプロマネージャーでなければならない。
言うまでもなく、選抜にはそれ相応の基準が設定されるべきだ。
外部から招聘するというのも一案となってくるはずだ。
本質的にこの制度は、若い世代が下働きすることで中高年を支えるという、高度経済成長期に
生まれたシステムである。
現代のように、下働きする世代の頭数が減少の一途をたどり、優遇される中高年の数が増える時代には、
到底、持続が困難である。
本来であれば、バブル崩壊と共に見直されていなければならなかったが、多くの企業では
まだメスすら入っていない。
これが続くとどうなるか？
バブル世代（45才前後）はリストラに慄きながら働くハメになるし、若い世代の出世手形も、
半分以上は空手形と化す。
（大手上場企業で若者が逃げ出す理由こそ正にこれだ！）
繰り返すが、未来への投資、これができるかどうかだ！
追記：面白いデータがある。20年前に複数の大手企業で、
若い世代に、「会社の先行きは明るいと思うか？」との調査がされ、
その結果こそが、まさに昨今の業績に如実に反映されているという。
「会社の先行きは明るいか？」
158 ：もしもの為の名無しさん：2012/02/16(木) 18:49:44.25
157はアホなのか？
こんなとこで何を熱くなってるんだ。
こんなとこで何を熱くなってるんだ。
159 ：もしもの為の名無しさん：2012/02/16(木) 18:52:06.65
長い間、お世話になりました。
今度は客になりますので、倒産しないように
してください。
今度は客になりますので、倒産しないように
してください。
160 ：もしもの為の名無しさん：2012/02/16(木) 19:06:37.33
客になるんだw
161 ：もしもの為の名無しさん：2012/02/16(木) 19:25:34.27
異動発表 楽しみ！
162 ：もしもの為の名無しさん：2012/02/16(木) 20:08:45.34
>>160
倒産しないように、よろしく。
倒産しないように、よろしく。
163 ：もしもの為の名無しさん：2012/02/16(木) 20:40:29.01
知らんがな
164 ：もしもの為の名無しさん：2012/02/16(木) 21:55:30.87
うちの支社長、まる三年。今度こそかわるかな? 本人もその気だし、かわらなかったら本人もみんなも目も当てられないよ。
みなさぁーん、20日に注目だよ！
みなさぁーん、20日に注目だよ！
165 ：もしもの為の名無しさん：2012/02/16(木) 22:08:56.79
ウチの支社長そろそろ異動のはず…
166 ：もしもの為の名無しさん：2012/02/17(金) 07:56:44.18
異動で誰が来ても変わらな〜い!だって素が素だから(笑)雁首揃えたら程度の低い奴等ばっか!そんなんで太陽は大丈夫なんすか(笑)
167 ：もしもの為の名無しさん：2012/02/17(金) 09:04:25.67
とりあえず嫌ヤツがいなくなる、その瞬間がたのしいんだよね。また変なのが
来るにきまっているけどね。今が一年でいちばん希望に満ちたとき。すぐ絶望
にかわるけど。
来るにきまっているけどね。今が一年でいちばん希望に満ちたとき。すぐ絶望
にかわるけど。
168 ：もしもの為の名無しさん：2012/02/17(金) 09:11:18.39
157さん、立派なご意見だけど、あんたもいづれ中高年になるんだよ。そのとき同じこと言われるぞ。
169 ：もしもの為の名無しさん：2012/02/17(金) 13:06:44.95
うわぁリストラの波がぁ〜。
170 ：もしもの為の名無しさん：2012/02/17(金) 15:57:47.32
補給金は立派な労働料!お前らの方が立派な給料泥棒だ!!!ﾋﾞﾙの中でﾀﾞﾗﾀﾞﾗ仕事して暇さえあれば会社のPCから2ﾁｬﾝ見てさ〜
171 ：もしもの為の名無しさん：2012/02/17(金) 16:08:21.97
態勢変えろ！
組合はないのか!
労基に突入〜!
ﾜｲﾛ配り捲るﾒｽ豚達は風俗業に飛び込み☆☆☆
組合はないのか!
労基に突入〜!
ﾜｲﾛ配り捲るﾒｽ豚達は風俗業に飛び込み☆☆☆
172 ：もしもの為の名無しさん：2012/02/18(土) 12:48:39.44
いい加減、やくざ○長、異動してくれ
みんなが願かけしている
みんなが願かけしている
173 ：もしもの為の名無しさん：2012/02/18(土) 13:04:58.46
ついでにはげも
174 ：もしもの為の名無しさん：2012/02/18(土) 15:58:34.40
組合経由で出世した例はあるか？
175 ：もしもの為の名無しさん：2012/02/18(土) 15:58:34.92
ついでにギョろ目たぬきも
176 ：もしもの為の名無しさん：2012/02/18(土) 18:00:23.30
ついでにはげギョろ目たぬきも
177 ：もしもの為の名無しさん：2012/02/18(土) 20:03:49.94
うちのはげは不倫願望酷くて
見ててキモイ
見ててキモイ
178 ：もしもの為の名無しさん：2012/02/18(土) 21:13:34.01
太陽の男は皆ｷﾓｲｯ!話し掛けながらﾎﾞﾃﾞｨﾀｯﾁしてくるし目線がいつも違う所見てるし!でも…それをされて喜ぶﾊﾞｶ支部長と支部員(笑)
179 ：もしもの為の名無しさん：2012/02/18(土) 23:11:33.40
180 ：もしもの為の名無しさん：2012/02/19(日) 20:01:15.17
わかんないね
181 ：もしもの為の名無しさん：2012/02/19(日) 20:04:34.98
明日の異動はどうなることやら、悲喜交々
182 ：もしもの為の名無しさん：2012/02/19(日) 22:43:48.42
下を裏切り、上に調子を合わせる奴は偉くなる…
今回の異動は修正されてて欲しいが
今回の異動は修正されてて欲しいが
183 ：もしもの為の名無しさん：2012/02/20(月) 00:33:14.09
[在日企業にお金払わないように気をつけましょう]
イオン ソフトバンク ガスト ロッテ=メリー Book Off モランボン
エバラ ヤマダ電機
ドンキホーテ 洋服の青山
花王
ロート製薬 DHC アルテナ化粧品
Dr。シ―ラボ エイボン ローソン ハイアール電気 LG
【民主、元民主党議員の売国奴に投票しないようにしよう】
（我々の税金をシナ人とチョンに何兆円も投げやりどぶに捨てた第１級犯罪者たち）
民主党１回生議員「新党にくら替えすれば当選できるニダｗ」 「民主党のまま選挙には出ないニダｗ」
と口からクソをたれ国民の怒りを買う 無所属・新党の皮を被った
「元民主」「隠れ民主」議員はきっちり落とさないとね 。橋下もみんなの党も売国奴だよ。
イオン ソフトバンク ガスト ロッテ=メリー Book Off モランボン
エバラ ヤマダ電機
ドンキホーテ 洋服の青山
花王
ロート製薬 DHC アルテナ化粧品
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【民主、元民主党議員の売国奴に投票しないようにしよう】
（我々の税金をシナ人とチョンに何兆円も投げやりどぶに捨てた第１級犯罪者たち）
民主党１回生議員「新党にくら替えすれば当選できるニダｗ」 「民主党のまま選挙には出ないニダｗ」
と口からクソをたれ国民の怒りを買う 無所属・新党の皮を被った
「元民主」「隠れ民主」議員はきっちり落とさないとね 。橋下もみんなの党も売国奴だよ。
184 ：もしもの為の名無しさん：2012/02/20(月) 03:58:48.75
眠れない
185 ：もしもの為の名無しさん：2012/02/20(月) 03:59:48.08
異動したくて眠れない
186 ：もしもの為の名無しさん：2012/02/20(月) 20:36:42.37
総合職間のいじめも
みっともない
みっともない
187 ：もしもの為の名無しさん：2012/02/20(月) 20:37:58.51
今日…異動発表はあったんだろうか?!
188 ：もしもの為の名無しさん：2012/02/20(月) 21:06:05.63
大宮と東京はスムーズにいったのですか？
189 ：もしもの為の名無しさん：2012/02/20(月) 21:54:36.49
あの様子じゃ…社外所か社内でも枕営業やってるね!情報も全部垂れ流しだろーね!そんな事する奴は消えろ〜!嫁と子にﾁｸﾙｿﾞ!お前だよ!お前!○○課長!
190 ：もしもの為の名無しさん：2012/02/20(月) 22:56:33.64
大宮と東京は何かあるの？
191 ：もしもの為の名無しさん：2012/02/20(月) 23:11:36.30
移動発表あったよ！うちの支社長移動なかった…
192 ：もしもの為の名無しさん：2012/02/21(火) 00:06:09.83
異動見た(>へ＜)何も無!せめて奴は絶対に異動と思ってたのに…3年居るんだから飛ばせよな(｀´)ﾁｪｯ!!面白くね〜のっ(""｀д´)
193 ：もしもの為の名無しさん：2012/02/21(火) 01:15:32.77
お前らこんなとこでグチグチ言ってるくらいなら会社辞めろよ
自分の勤めてる会社を蔑んで虚しくないのか？
自分の勤めてる会社を蔑んで虚しくないのか？
194 ：もしもの為の名無しさん：2012/02/21(火) 07:27:55.85
193さん そんなにムキになるなよ。現代版「二条河原の落書」さ。
195 ：もしもの為の名無しさん：2012/02/21(火) 12:25:57.28
辞めたい
196 ：もしもの為の名無しさん：2012/02/21(火) 13:56:21.68
この業界にきて狂ったのか
狂ったのがこの業界にきたのか
by チンピラ
狂ったのがこの業界にきたのか
by チンピラ
197 ：もしもの為の名無しさん：2012/02/22(水) 00:43:33.26
輩の集まり!ｶﾙﾄ!ｶﾙﾄ!ｶﾙﾄ〜(笑)
198 ：もしもの為の名無しさん：2012/02/22(水) 06:42:59.09
朝がやってきた
憂うつな一日がまた始まる
憂うつな一日がまた始まる
199 ：もしもの為の名無しさん：2012/02/22(水) 13:22:19.52
200 ：もしもの為の名無しさん：2012/02/22(水) 13:23:52.27
一般職（特に本社勤務）らしき書き込みが見当たらないのが不思議だ。
201 ：もしもの為の名無しさん：2012/02/22(水) 22:40:52.80
将来性のある人は異動
202 ：もしもの為の名無しさん：2012/02/23(木) 00:10:17.99
その通り。
特に若い有望な人材の芽を摘むことが慣例になっている。
特に若い有望な人材の芽を摘むことが慣例になっている。
203 ：もしもの為の名無しさん：2012/02/23(木) 00:21:49.28
204 ：もしもの為の名無しさん：2012/02/23(木) 00:52:52.73
いい商売ではないよ！
時給にすると大抵の派遣職より低いはず！
そこのところはどうなのかと・・・
時給にすると大抵の派遣職より低いはず！
そこのところはどうなのかと・・・
205 ：もしもの為の名無しさん：2012/02/23(木) 13:23:14.92
総合職は給料高いの？
206 ：もしもの為の名無しさん：2012/02/23(木) 20:24:08.24
TDFががんばっているよ。
207 ：もしもの為の名無しさん：2012/02/23(木) 20:24:14.00
他社水準を知ったら若手が逃げ出すでしょ！
208 ：もしもの為の名無しさん：2012/02/23(木) 22:35:35.23
最近の若手は辞めすぎなんだよボケ
209 ：もしもの為の名無しさん：2012/02/24(金) 00:02:22.17
馬鹿ばかりが集まってｴｷｻｲﾄ10の意見交換しても意味ﾅｲｯｼｮ!経費の無駄〜!馬っ鹿じゃないのゎ〜!!
210 ：もしもの為の名無しさん：2012/02/24(金) 00:34:37.85
>>208
それは違うな！
言うまでもないが、最初から理想の道などはない。
それを社内に見出そうとするか、社外かの違いというだけだ。
特に20代の若手諸君よ、レールを決める前に生き方を決めよう！
具体的には、どの業種の何がやりたいのかだ！
もちろん、独立、起業も選択肢に上がってくるはずだ！
君達よりも上の代には「レールに乗ればいい！」的な輩が嫌になるほどいるが、
君達はああいう価値観では駄目だ！
そういう時代はとうの昔に終わっている。
釘をさしておくが、今の20代でレール教の人間の大部分が、
生涯ヒラ社員で終わるはずだ！
ここまで言って信じられない人間は、バブル期入社組の何割が管理職に
上がっているかをよく調べてみるといい。
それは違うな！
言うまでもないが、最初から理想の道などはない。
それを社内に見出そうとするか、社外かの違いというだけだ。
特に20代の若手諸君よ、レールを決める前に生き方を決めよう！
具体的には、どの業種の何がやりたいのかだ！
もちろん、独立、起業も選択肢に上がってくるはずだ！
君達よりも上の代には「レールに乗ればいい！」的な輩が嫌になるほどいるが、
君達はああいう価値観では駄目だ！
そういう時代はとうの昔に終わっている。
釘をさしておくが、今の20代でレール教の人間の大部分が、
生涯ヒラ社員で終わるはずだ！
ここまで言って信じられない人間は、バブル期入社組の何割が管理職に
上がっているかをよく調べてみるといい。
211 ：もしもの為の名無しさん：2012/02/24(金) 07:45:16.05
エキサイトもう失敗したの？
212 ：もしもの為の名無しさん：2012/02/24(金) 20:40:38.25
TDFががんばっているよ。
213 ：もしもの為の名無しさん：2012/02/25(土) 01:33:20.99
ｴｷｻｲﾄ所か全てが失敗!
214 ：もしもの為の名無しさん：2012/02/25(土) 08:56:06.23
エキサイトが失敗したら会社の信用まるつぶれだよ。ほんとに大丈夫かな・・。
215 ：もしもの為の名無しさん：2012/02/25(土) 11:06:37.89
総合職もチャラチャラしたのがいるから
会社も危うい
会社も危うい
216 ：もしもの為の名無しさん：2012/02/25(土) 15:02:33.45
本当にエキサイトは現場のこと知ってるヒトがやってるの？
７０歳以上の多い店ではサクサクできません！
支社の年齢別占率に応じて指導してほしい！
私達事務もかなりサポートしていても厳しいです。
７０歳以上の多い店ではサクサクできません！
支社の年齢別占率に応じて指導してほしい！
私達事務もかなりサポートしていても厳しいです。
217 ：もしもの為の名無しさん：2012/02/25(土) 23:09:26.20
馬鹿な事務員ばかりだから大変なんじゃないの〜(笑)
218 ：もしもの為の名無しさん：2012/02/25(土) 23:13:33.50
216→偉そうな口を叩くな!
219 ：もしもの為の名無しさん：2012/02/25(土) 23:51:24.71
>>218
偉そうな口などという低レベルの発想ではなく、
会社の今後の発展のために本当に必要なもの、しなければいけないこと、
という視点から話はできないのか！
会社の現状の問題、今後の行く末、答えは全て現場にある！
偉そうな口などという低レベルの発想ではなく、
会社の今後の発展のために本当に必要なもの、しなければいけないこと、
という視点から話はできないのか！
会社の現状の問題、今後の行く末、答えは全て現場にある！
220 ：もしもの為の名無しさん：2012/02/26(日) 00:00:48.32
10年後、生命保険業界はどうなっているであろうか？
その上で、この会社はどういう戦略を採るべきか？
前者については、既に水面下ならぬ、上場も果たした某ネット生保の存在からも
見て取れるように、トレンドは確実にネットチャネルの取り込みになる。
10年後、保有契約高にそこまでの変化は見られないかもしれない、
しかしながら、新規契約数は確実に景色が様変わりしているであろう。
それを踏まえて、後者については、だからこそネット対応強化を進言したい。
本来であれば、今日、今この時点で改善の段階へと入っていなければならない。
あるいは、今ならまだ間に合うかもしれない。
しかしながら、ここを先送りすることは、会社の未来をリストラすることになってしまう。
もう待ったなしだ！
その上で、この会社はどういう戦略を採るべきか？
前者については、既に水面下ならぬ、上場も果たした某ネット生保の存在からも
見て取れるように、トレンドは確実にネットチャネルの取り込みになる。
10年後、保有契約高にそこまでの変化は見られないかもしれない、
しかしながら、新規契約数は確実に景色が様変わりしているであろう。
それを踏まえて、後者については、だからこそネット対応強化を進言したい。
本来であれば、今日、今この時点で改善の段階へと入っていなければならない。
あるいは、今ならまだ間に合うかもしれない。
しかしながら、ここを先送りすることは、会社の未来をリストラすることになってしまう。
もう待ったなしだ！
221 ：もしもの為の名無しさん：2012/02/26(日) 02:31:28.13
私が見ていて非常に気になるのが、どうも中高年に
「いかにして逃げ切るか」的な考えを持った輩が散見されることだ。
このような輩が上級管理職の大勢を占めてしまっては成長など望むべくもないし、
現状改善など絵空事となってしまう。
言うまでもなく、市場を席巻するサービス、商品の企画など不可能だ。
逃げ切ろうとしたところで、若年層の絶対数が減っているところで、
誰が下支えするのか。
あるいは、それでうまくいかないのであれば、何故、人事制度を変えられないのか。
時代、そもそも常識自体が変わってしまったのだ・・・
「いかにして逃げ切るか」的な考えを持った輩が散見されることだ。
このような輩が上級管理職の大勢を占めてしまっては成長など望むべくもないし、
現状改善など絵空事となってしまう。
言うまでもなく、市場を席巻するサービス、商品の企画など不可能だ。
逃げ切ろうとしたところで、若年層の絶対数が減っているところで、
誰が下支えするのか。
あるいは、それでうまくいかないのであれば、何故、人事制度を変えられないのか。
時代、そもそも常識自体が変わってしまったのだ・・・
222 ：もしもの為の名無しさん：2012/02/26(日) 11:57:53.32
もしエキサイトがうまくいかなかったらどうなるの? うまくいけばこの会社まだ見込みあり?
223 ：もしもの為の名無しさん：2012/02/26(日) 13:17:42.42
224 ：もしもの為の名無しさん：2012/02/26(日) 15:32:11.27
>>223
それは短絡的だ！
「実行可能か」「現場（顧客ニーズ）に合っているか」
この二点は最低限度のフィルターだ。
逆に言うならば、これらが考慮されないまま、理想論のみを追うから、
業績低迷も含んだ悪い循環から抜け出せないのではないか。
銀行窓販とネット活用は俎上に上げられて然るべきであるが、
これらトピックは「支社の立ち位置をどうするか」というフィルターが必要だ。
大手が軒並み、ネット特化に出てこないのはここに原因があるのではないか。
具体案として、これらチャネルを促進すると共に、各支社の存在意義を明確にすることだ。
ある支社では営業中心、方や、保全中心といったところも出てこよう。
そして、下記詳述するが、当然のことながら人事制度（賃金制度も）も見直しも
必須になってくる。
中高年を全てリストラとあるが、これは極論だ。
私が言っているのは、現行の年功序列制度では中高年が多過ぎるため、
あるいは、賃金の下方硬直性が乏しいため（つまり、賃下げができないということ）
若年層に下りてくる頃には、文字通り「食べ残り」になっていることだ。
具体的に何が言いたいかと言うと、既に人口分布からも年功序列を維持したままの
終身雇用はできないのであるから、社内のレールを複線化するべきだと言っているのだ。
この際、業務対適正賃金の視点ははずせないということだ。
それは短絡的だ！
「実行可能か」「現場（顧客ニーズ）に合っているか」
この二点は最低限度のフィルターだ。
逆に言うならば、これらが考慮されないまま、理想論のみを追うから、
業績低迷も含んだ悪い循環から抜け出せないのではないか。
銀行窓販とネット活用は俎上に上げられて然るべきであるが、
これらトピックは「支社の立ち位置をどうするか」というフィルターが必要だ。
大手が軒並み、ネット特化に出てこないのはここに原因があるのではないか。
具体案として、これらチャネルを促進すると共に、各支社の存在意義を明確にすることだ。
ある支社では営業中心、方や、保全中心といったところも出てこよう。
そして、下記詳述するが、当然のことながら人事制度（賃金制度も）も見直しも
必須になってくる。
中高年を全てリストラとあるが、これは極論だ。
私が言っているのは、現行の年功序列制度では中高年が多過ぎるため、
あるいは、賃金の下方硬直性が乏しいため（つまり、賃下げができないということ）
若年層に下りてくる頃には、文字通り「食べ残り」になっていることだ。
具体的に何が言いたいかと言うと、既に人口分布からも年功序列を維持したままの
終身雇用はできないのであるから、社内のレールを複線化するべきだと言っているのだ。
この際、業務対適正賃金の視点ははずせないということだ。
225 ：もしもの為の名無しさん：2012/02/26(日) 15:37:41.88
どうやるかはいい質問だが、そもそも御社には
現場の社員等から業務改善案などを発信できる仕組みがあるのか？
仮にあったとして、これまでに採用例はあるのか？
では、誰がどういう基準で判断するのか？
ここでも人事制度が深い根を下ろしているのが容易に推測できる。
現場の社員等から業務改善案などを発信できる仕組みがあるのか？
仮にあったとして、これまでに採用例はあるのか？
では、誰がどういう基準で判断するのか？
ここでも人事制度が深い根を下ろしているのが容易に推測できる。
226 ：もしもの為の名無しさん：2012/02/26(日) 15:51:17.58
国内においてはネットに特化すること、それと海外進出しか生き残る道はないのではないでしょうか。
職員チャネルの推進を継続するのは危険です。
職員チャネルの推進を継続するのは危険です。
227 ：もしもの為の名無しさん：2012/02/26(日) 19:53:44.67
私がここで提案しているのは、5年後10年後の生命保険業界を考えた時に、
マーケットにおいて競争優位を築くための中核的能力は、ネットチャネルであることが
予想されるため（特に新規契約数）、そのための先行投資はしなくても良いのか
ということである。
もちろん、正解を述べているつもりはないが、確実に言えることは、
・よりビジネスチャンスが増えること
・競争がより激化すること
・劇的な変化（売り手、買い手、顧客ニーズ）が起こること
・かつてないほど顧客の声が高まること
以上が予想される。
昨今、どの業界でもとりわけIT化対応が遅れている企業は、
チャンスロス（機会損失）費用の計上が余儀なくされていることだ。
これらを踏まえて旧態依然の体質では勝利は覚束ないのではないか、ということだ。
マーケットにおいて競争優位を築くための中核的能力は、ネットチャネルであることが
予想されるため（特に新規契約数）、そのための先行投資はしなくても良いのか
ということである。
もちろん、正解を述べているつもりはないが、確実に言えることは、
・よりビジネスチャンスが増えること
・競争がより激化すること
・劇的な変化（売り手、買い手、顧客ニーズ）が起こること
・かつてないほど顧客の声が高まること
以上が予想される。
昨今、どの業界でもとりわけIT化対応が遅れている企業は、
チャンスロス（機会損失）費用の計上が余儀なくされていることだ。
これらを踏まえて旧態依然の体質では勝利は覚束ないのではないか、ということだ。
228 ：もしもの為の名無しさん：2012/02/26(日) 20:27:13.18
>>226さん
あなたはどういう意見ですか？
もう一つ、職員チャネルの推進を継続とはどういう意味ですか？
ネットに特化ではなく、有力な販売チャネルの一つという意味です。
窓販や仲介大手の隆盛からも、やはり対面販売（コンサルティング、あるいは、
アフターサービスも）ニーズは残ると思います。
海外進出について、必ずしも現地法人でなくとも、資本の提携、販売の委託、
合弁の設立等あると思います。
会社としてどのようなスタンスですか？
あなたはどういう意見ですか？
もう一つ、職員チャネルの推進を継続とはどういう意味ですか？
ネットに特化ではなく、有力な販売チャネルの一つという意味です。
窓販や仲介大手の隆盛からも、やはり対面販売（コンサルティング、あるいは、
アフターサービスも）ニーズは残ると思います。
海外進出について、必ずしも現地法人でなくとも、資本の提携、販売の委託、
合弁の設立等あると思います。
会社としてどのようなスタンスですか？
229 ：もしもの為の名無しさん：2012/02/26(日) 23:49:31.08
だらだら書くなボケ!
能書きばかりほざくお前こそサヨナラ〜!はいっ!ﾁｬﾝﾁｬﾝ!!
能書きばかりほざくお前こそサヨナラ〜!はいっ!ﾁｬﾝﾁｬﾝ!!
230 ：もしもの為の名無しさん：2012/02/26(日) 23:57:50.98
231 ：もしもの為の名無しさん：2012/02/27(月) 08:33:11.99
皆さんおはよう
今週も頑張って行くよ〜
今週も頑張って行くよ〜
232 ：もしもの為の名無しさん：2012/02/27(月) 11:20:43.97
うちの支社成績、悪くなるばかり
233 ：もしもの為の名無しさん：2012/02/27(月) 15:13:38.16
営業のババアの態度悪いのが気に食わなかったからいい機会だし見直しして
他所と契約しなおすわ。
無責任でいい加減なババアのせいで偉い目にあったし。
他所と契約しなおすわ。
無責任でいい加減なババアのせいで偉い目にあったし。
234 ：もしもの為の名無しさん：2012/02/27(月) 21:41:01.66
確かに・・いい加減な先輩ばかり
端末機、扱いできるの？？？大丈夫なの？
紙の領収無くなるんだよ！！解ってる？
聞くばかりじゃなくて実践してください！
いい加減な先輩たち！！
腹立つ。。両隣のオバさん。
端末機、扱いできるの？？？大丈夫なの？
紙の領収無くなるんだよ！！解ってる？
聞くばかりじゃなくて実践してください！
いい加減な先輩たち！！
腹立つ。。両隣のオバさん。
235 ：もしもの為の名無しさん：2012/02/27(月) 21:50:50.50
「○○さ〜ん」って普通の会社じゃ言うじゃないですか！
ココは〜支部長が「○○ちゃ〜ん」って
変な支社だわぁ！常識ないのが支部長だもん。
ココは〜支部長が「○○ちゃ〜ん」って
変な支社だわぁ！常識ないのが支部長だもん。
236 ：もしもの為の名無しさん：2012/02/27(月) 22:09:39.17
237 ：もしもの為の名無しさん：2012/02/28(火) 00:36:39.98
うちにも馬鹿〜な妖怪みたいな面した支部長が居る〜!何処から出してるか解らない声で○○ちゃ〜んって!秩序も知らないｱﾎが居る!
238 ：もしもの為の名無しさん：2012/02/28(火) 01:47:30.29
ネット化対応が遅れれば遅れるほど、機会損失費用の計上を
余儀なくされるであろう。
当然のことながら、追々これらは(見込み)契約者、従業員(つまり賃金カット)、
という形でのしかかってくるであろう。
何故こんな当たり前のことが議論にならないのか！！？
時代のトレンドをよく見るがいい！
スマートフォンだってそうではないか！
数年後に最悪の形で的中しないように今、できないか？
余儀なくされるであろう。
当然のことながら、追々これらは(見込み)契約者、従業員(つまり賃金カット)、
という形でのしかかってくるであろう。
何故こんな当たり前のことが議論にならないのか！！？
時代のトレンドをよく見るがいい！
スマートフォンだってそうではないか！
数年後に最悪の形で的中しないように今、できないか？
239 ：もしもの為の名無しさん：2012/02/28(火) 09:35:37.35
どうでもいいけどパステルで全部済ます、契約書とかも全部それで済ませられるように
するとかいってたのが全然進んでなさそうですね・・・
するとかいってたのが全然進んでなさそうですね・・・
240 ：もしもの為の名無しさん：2012/02/28(火) 22:45:35.48
結局のところ、紙の領収書は「例外的に」ありますだとか、
そんなことしたら決済端末の意味ないだろｗ と思う。
紙があると分かれば慣れてるそっちに行くに決まってる。
そんなことしたら決済端末の意味ないだろｗ と思う。
紙があると分かれば慣れてるそっちに行くに決まってる。
241 ：もしもの為の名無しさん：2012/02/28(火) 22:59:23.60
エキサイト10
結局荷物が増えるだけ
重い荷物を持ってお客さん宅へ・・・
結局荷物が増えるだけ
重い荷物を持ってお客さん宅へ・・・
242 ：もしもの為の名無しさん：2012/02/29(水) 18:42:06.79
ｴｷｻｲﾄ10ｴｷｻｲﾄ10ｴｷｻｲﾄ10…物凄くｸﾀﾞﾗﾝ(--;)って言うか馬鹿支部にだけ直に情報をあげ過ぎなんじゃないの〜!ﾜｲﾛ=○○○!!
243 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/01(木) 02:11:53.89
端末の話が出ているが、ネット対応への遅延行為ではないか？
トピックを変えてもダメだ！
「ネット対応」はどうするのか？
トピックを変えてもダメだ！
「ネット対応」はどうするのか？
244 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/01(木) 07:27:08.58
エキサイト延期！
これはこれで、現場は混乱！
これはこれで、現場は混乱！
245 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/01(木) 11:20:21.18
S補佐 相変わらず
陰口好きだわwww
デブ支部長の悪口
陰で言い放題
陰口好きだわwww
デブ支部長の悪口
陰で言い放題
246 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/01(木) 16:11:20.96
中途入社組が定着しない、できない「社風」
ここに問題があるのではないか？
要は外の空気、ひいては顧客ニーズが把握できていないのだ。
新規契約獲得数が低迷しているのは、その現象でしかない。
やはり、抜本的な人事制度改革は急務だ。
ここに問題があるのではないか？
要は外の空気、ひいては顧客ニーズが把握できていないのだ。
新規契約獲得数が低迷しているのは、その現象でしかない。
やはり、抜本的な人事制度改革は急務だ。
247 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/02(金) 08:49:43.49
現実社会では下を向いて歩いているような人なんだろうな
248 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/02(金) 13:53:02.84
オマエのようにか？
249 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/02(金) 20:13:35.67
まっすぐ前を見てるよ
250 ：Ｋ支社の使い：2012/03/02(金) 21:57:15.09
おいおい！巷のニュース観たかな？？？ 真っ直ぐ前見て無いから車で跳ねちゃってるじゃないか！！！！
251 ：Ｋ支社の使い：2012/03/02(金) 22:02:23.61
パステルの使い方より車の正しい安全運転を教育指導を勧める！！
252 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/02(金) 22:22:13.23
それ会社で教えることじゃないから
253 ：Ｋ支社の使い：2012/03/02(金) 23:57:21.22
失礼しました
254 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/03(土) 01:33:36.57
会社で教える事は…支部長,補佐,課長,SI等々だね!うちの支社は話しにならない位の馬鹿揃い!お前だよ!おまえっ!!!
255 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/03(土) 08:29:30.54
T&Dフィナンシャル生命会長、定時株主総会を待たずに３月末で退任。これって
多年の業績不振の責任とったの。それともフィナンシャル生命解体前に退職金
を食い逃げしたの。T&DHD株主としては関心があります。
多年の業績不振の責任とったの。それともフィナンシャル生命解体前に退職金
を食い逃げしたの。T&DHD株主としては関心があります。
256 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/03(土) 08:43:42.60
T&Dフィナンシャル生命 H23.12末役員退職給与引当金297百万円。
いくら次回決算では減少だろうか。700億円を超す累積損失を積み上げた
経営者への高額役員退職金支払いには親会社株主として、はなはだ
違和感がある。
株価が上がった一息ついた今がT&Dフィナンシャル解体。赤字垂れ流し
一掃のラストチャンスではないか。
いくら次回決算では減少だろうか。700億円を超す累積損失を積み上げた
経営者への高額役員退職金支払いには親会社株主として、はなはだ
違和感がある。
株価が上がった一息ついた今がT&Dフィナンシャル解体。赤字垂れ流し
一掃のラストチャンスではないか。
257 ：Ｋ支社の使い：2012/03/03(土) 12:29:59.79
Ｆ県Ｋ支社営業職員久留米近郊にて50代男性をＫ支社帰宅途中に車で跳ね死○させる
事件が起きてますね。
詳しくはＫＢＣ九州朝日放送を御覧下さい。
事件が起きてますね。
詳しくはＫＢＣ九州朝日放送を御覧下さい。
258 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/03(土) 16:43:36.29
70歳のおばあちゃんに車を使って夜中に仕事をさせる・・、こわい会社だわ。
259 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/03(土) 16:48:17.22
★たばこ大増税に異議あり！★コピペ拡散希望★
増税しても個人輸入が増えれば税収は増えません。
増税に対抗して個人輸入してやりましょう。
個人輸入も日本語の輸入代行業者を使えば簡単。
「タバコ 輸入代行」とかで検索するとあるある
送料込みで１箱９０円とかの激安サイトもある。
増税しても個人輸入が増えれば税収は増えません。
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送料込みで１箱９０円とかの激安サイトもある。
260 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/03(土) 17:42:23.88
先日 母の所に妊婦が手続きにきたよ。まだ産休前だとか。
産休直前まで働ける良い職場にも見えるけど、お腹大きいんだから一時的に事務にするとかできないのかな〜って思った。
産休直前まで働ける良い職場にも見えるけど、お腹大きいんだから一時的に事務にするとかできないのかな〜って思った。
261 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/03(土) 20:06:05.86
無理
退職してから就職し直さなきゃ
退職してから就職し直さなきゃ
262 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/04(日) 04:45:15.23
「年功序列のジレンマ」
中高年一同は現在の制度が持続困難であることが分かっているはずだ。
では何故行動が起こせないのか？
簡単だ！
自分たちの退職金が減ってしまうからだ。
ここに大きな矛盾がある。
若手諸君、とりわけ“ずっといます”価値観的な諸君よ！
人生は君達次第だ。
しかしながら、文句は言わないことだ。
給料が上がらないのは10,000％保証しておく！！！
こんな当たり前のことが議論にならないのが不思議でならない・・・
ここは日本だ、契約文化の欧米ではない！
いつ、何処で、誰が将来を保証するなどと言った？
中高年一同は現在の制度が持続困難であることが分かっているはずだ。
では何故行動が起こせないのか？
簡単だ！
自分たちの退職金が減ってしまうからだ。
ここに大きな矛盾がある。
若手諸君、とりわけ“ずっといます”価値観的な諸君よ！
人生は君達次第だ。
しかしながら、文句は言わないことだ。
給料が上がらないのは10,000％保証しておく！！！
こんな当たり前のことが議論にならないのが不思議でならない・・・
ここは日本だ、契約文化の欧米ではない！
いつ、何処で、誰が将来を保証するなどと言った？
263 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/04(日) 07:52:37.76
>>121 のようにどうしてF生命は失敗したのでしょうか。T&Dグループ内の事情
もあるでしょうが、代々太陽、大同の60才前後の前専務を経営トップに据えた
ことが原因の一つでは。外資のように40代、50前後の野心も体力もある人材で
Fの再生にまい進する、本人もF生命の再生に成功すれば更にステップアップ
できるといったことになっていなかった。赤字を垂れ流そうが累積損失が膨ら
もうが、所定の役員定年までは高級をむさぼれる・・・。しっかり原因分析
反省を株主に示してほしい。
もあるでしょうが、代々太陽、大同の60才前後の前専務を経営トップに据えた
ことが原因の一つでは。外資のように40代、50前後の野心も体力もある人材で
Fの再生にまい進する、本人もF生命の再生に成功すれば更にステップアップ
できるといったことになっていなかった。赤字を垂れ流そうが累積損失が膨ら
もうが、所定の役員定年までは高級をむさぼれる・・・。しっかり原因分析
反省を株主に示してほしい。
264 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/04(日) 08:09:05.34
700億円超のF生命の累積損失、破綻したビジネスモデル。アナリストの
疑問、批判を待つまでもない。もう放置はできない。10年以上T&Dグループ
トップにいつづけた宮戸会長の経営結果に対する責任は極めて重い。
株主の怒り、稼ぎをF生命の赤字垂れ流しの穴埋めに流用され続ける太陽・
大同社員の士気低下も大きいのではないか。
疑問、批判を待つまでもない。もう放置はできない。10年以上T&Dグループ
トップにいつづけた宮戸会長の経営結果に対する責任は極めて重い。
株主の怒り、稼ぎをF生命の赤字垂れ流しの穴埋めに流用され続ける太陽・
大同社員の士気低下も大きいのではないか。
265 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/04(日) 08:29:51.52
ﾀﾞﾗﾀﾞﾗ長く書くな!
ｷﾁｶﾞｲ!!
ｷﾁｶﾞｲ!!
266 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/04(日) 10:10:50.53
ｷﾁｶﾞｲさんに座布団１枚。
株価、何とかしてください。
株価、何とかしてください。
267 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/04(日) 13:18:16.38
268 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/04(日) 13:27:38.46
>>263
賛成！！！
プロ選手、プロ監督それぞれを輩出できる人事制度が必要！
特に監督は任期、ケジメの取り方等ルールが必要だ！
某人気アイドルグループではないが、社内総選挙制度があってもいい。
アンダーグラウンドで決めるより、よほど民主的ではないか。
賛成！！！
プロ選手、プロ監督それぞれを輩出できる人事制度が必要！
特に監督は任期、ケジメの取り方等ルールが必要だ！
某人気アイドルグループではないが、社内総選挙制度があってもいい。
アンダーグラウンドで決めるより、よほど民主的ではないか。
269 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/04(日) 18:06:30.99
あーやだやだ
パワハラやだやだ
パワハラやだやだ
270 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/04(日) 18:32:38.62
私からの提案は至極簡単なものだ。
業績が上がっていないのであればやり方を変えてみてはどう？
業績が上がっていないのであればやり方を変えてみてはどう？
271 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/05(月) 01:03:07.19
代案?!馬鹿か〜(笑)ｷﾁｶﾞｲはｷﾁｶﾞｲ同志でｷﾁｶﾞｲ会社について解決しろﾎﾞｹ!
272 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/05(月) 03:14:32.27
273 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/05(月) 18:52:24.72
＞＞２７１
キチガイどころか
アホばかりで
解決不可能
キチガイどころか
アホばかりで
解決不可能
274 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/05(月) 19:18:25.89
契約して一月しか経ってない契約を全部解約させて、新規とるなよ。
友人の地位、利用すんなよ。
友人の地位、利用すんなよ。
275 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/05(月) 19:31:11.02
新規はそうやって取るしかなくない？
276 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/05(月) 23:14:52.70
負け犬の遠吠えだね
277 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/05(月) 23:52:50.10
272→お前こそﾚｽすんな!馬鹿!消えろｷﾁｶﾞｲ(笑)(笑)(笑)
273→同感で〜す!
273→同感で〜す!
278 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/06(火) 07:48:25.36
新事務エキサイトは100以上のシステム不具合が発生し、新旧事務がずっと残り二重事務で業務が倍増しているらしい。
279 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/06(火) 10:05:51.25
100以上のシステム不具合！ そんなぁ！ 失敗っていうことじゃないの、それってことは?
エキサイトはいつになったら順調にいくの。誰か教えて。
エキサイトはいつになったら順調にいくの。誰か教えて。
280 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/06(火) 17:56:55.37
281 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/06(火) 18:21:30.19
282 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/06(火) 20:01:50.40
280→お前に相手しねなんて頼んでね〜ぞﾎﾞｹ!
お前ﾊﾞｶか(笑)消えろ(o^ O^)シ彡☆
お前ﾊﾞｶか(笑)消えろ(o^ O^)シ彡☆
283 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/06(火) 23:01:32.57
T&Dフィナンシャル生命程の大赤字ではないが、例の犬猫保険会社は
どうするの。こちらも赤字続きでお先真っ暗のようですが。結果に
対する宮戸会長の経営責任がここでも問われますよ。
どうするの。こちらも赤字続きでお先真っ暗のようですが。結果に
対する宮戸会長の経営責任がここでも問われますよ。
284 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/06(火) 23:32:28.26
285 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/07(水) 06:40:56.75
クイズです。最悪の職場環境スタート。とにかくやれ！殺すぞ！やくざの言葉が飛び交う、現場や顧客などかんがえていない部署は何処でしょう？
286 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/07(水) 11:15:52.84
それは支社です。
287 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/07(水) 14:26:16.40
若いうちに自身、そして環境を「変える」経験を積むことだ。
288 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/07(水) 16:57:19.49
289 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/07(水) 22:20:54.99
ｴｷｻｲﾄ失敗!!!
＼(~o~)／
＼(~o~)／
290 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/07(水) 22:37:59.54
田中氏は「ＥＸＣＩＴＥ’１０」と名付けた業務革新計画を通じて五つのイノベーションに取り組む。
291 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/07(水) 22:40:09.10
挑戦と成功を評価し、失敗をマイナス評価につなげないことで、「勇気を持って」新しいことに挑戦する姿勢の大切さを訴えている。
292 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/08(木) 00:38:51.99
市場情勢、顧客ニーズに合っているか？
293 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/08(木) 02:02:39.25
売り手ではなく「買い手」の立場になってよく考えてみるといい。
君達は「ネット」で調べてから考えるはずだ！
いわんや生命保険はである！！！
以上
君達は「ネット」で調べてから考えるはずだ！
いわんや生命保険はである！！！
以上
294 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/08(木) 09:04:56.28
下手に既存の客に新商品無理強いして変換させたりするから
残り少ない顧客まで逃がしてるバカ会社。
しかも新商品はあんたらが力説するほどの魅力はない。
アフターフォローは最低ランクだし。
残り少ない顧客まで逃がしてるバカ会社。
しかも新商品はあんたらが力説するほどの魅力はない。
アフターフォローは最低ランクだし。
295 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/08(木) 21:01:59.95
ある意味ｺﾞﾀｺﾞﾀほざいても無理っしょ〜!意見出すだけ無駄〜!先が見えるわ〜!!!!
296 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/09(金) 03:40:24.25
>>294
その通り！！！
商品に訴求力がないのだ。
(プロモーションすらないことを知って絶句している・・・)
ターゲットは誰なのか？
若年層か、中高年か、その上か、明確にできていないことに問題がある。
「みなさん、この度は・・・」的なコンセプトは論外だ。
駅前のビラまきと相違ないではないか！
「「「誰に向かって言っているのか？？？」」」
その通り！！！
商品に訴求力がないのだ。
(プロモーションすらないことを知って絶句している・・・)
ターゲットは誰なのか？
若年層か、中高年か、その上か、明確にできていないことに問題がある。
「みなさん、この度は・・・」的なコンセプトは論外だ。
駅前のビラまきと相違ないではないか！
「「「誰に向かって言っているのか？？？」」」
297 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/09(金) 08:10:58.53
うちは朝日の保険王の真似にすぎない。ニッセイはPCで訂正変更、住所変更もできるし、様々なツールもボタン1つで出てくるらしい。
298 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/09(金) 08:50:49.36
元々ネームバリューじゃニッセイスミセイに負けてるし
マーケティング力じゃネットオンリーの保険会社に負けてるし
保険市場の類のコンサルタント店舗ではつまはじきにあってる
終わってるね
マーケティング力じゃネットオンリーの保険会社に負けてるし
保険市場の類のコンサルタント店舗ではつまはじきにあってる
終わってるね
299 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/09(金) 14:41:29.04
商品が「トレンド」に合っていなければ売上げアップなど絵空事だ。
300 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/09(金) 14:53:48.53
300
301 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/09(金) 20:16:28.71
年功序列制度なんて廃止して、果たせる役割に応じて
お給料を決めればいいじゃない。
少子化の今、年齢がどうのこうのではないでしょ。
お給料を決めればいいじゃない。
少子化の今、年齢がどうのこうのではないでしょ。
302 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/10(土) 00:06:09.73
10年後の生命保険業界はどうなっているであろうか。
大手間の統廃合が大いに考えられるため、保有契約高はもちろん、
新規契約高は様相が一変しているであろう。
主役はもちろんネット生保である。
まさかそんなことが起こるわけがないという反応が大半であろう。
しかしながら、パリーグの某球団のスポンサーともなったIT系企業が、
今のように市場の主役になることを10年前に誰が予想できたか？
現在これぐらいのスピードで市場は変化しているのだ。
当然ではあるが、顧客の心理、志向も同様である。
大手間の統廃合が大いに考えられるため、保有契約高はもちろん、
新規契約高は様相が一変しているであろう。
主役はもちろんネット生保である。
まさかそんなことが起こるわけがないという反応が大半であろう。
しかしながら、パリーグの某球団のスポンサーともなったIT系企業が、
今のように市場の主役になることを10年前に誰が予想できたか？
現在これぐらいのスピードで市場は変化しているのだ。
当然ではあるが、顧客の心理、志向も同様である。
303 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/10(土) 00:09:57.36
パーセンテージは予測できないけど、対面販売の比率が下がるであろうことは
よういに想像できる。反論する人はあまりいないと思う。
よういに想像できる。反論する人はあまりいないと思う。
304 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/10(土) 00:16:07.77
その上で会社としてどうするべきか？
最優先事項として、
1.立ち位置の正確な把握
2.その上でどういう方向に行きたいのか
3.よって、止めること、改善することは何か
以上となる。
これらに、人事制度改革、販売チャネル改革というフィルターを通すのだ。
最優先事項として、
1.立ち位置の正確な把握
2.その上でどういう方向に行きたいのか
3.よって、止めること、改善することは何か
以上となる。
これらに、人事制度改革、販売チャネル改革というフィルターを通すのだ。
305 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/10(土) 00:21:40.94
販売チャネル改革が一番厄介だな。
以前からずうっと問題視されてるのにできなかったし。
瓦解寸前まで継続する気なんじゃないの？
戦争と一緒で、やめよう、という人がいないとできないことだ。
以前からずうっと問題視されてるのにできなかったし。
瓦解寸前まで継続する気なんじゃないの？
戦争と一緒で、やめよう、という人がいないとできないことだ。
306 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/10(土) 00:37:15.16
鋭い指摘です。
図らずも人事制度の問題点も少なからず言い当てているのでは・・・
図らずも人事制度の問題点も少なからず言い当てているのでは・・・
307 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/10(土) 00:54:46.27
追記という形にはなるが、私が一番大切だと思うことを書いておきたい。
それは、上記につき、「顧客」「会社」「地域社会」
三者がメリットを分かち合える方策を考えてほしいということだ。
人事制度でいうと、支社にいる営業職(とりわけ中高年女性)は大半が
数年で辞めてしまうというではないか。
年功序列制度も同様だ。
若者に下働きをさせている一方で、目を見張る高給を受け取る中高年がいる。
では、彼ら若者はそのような甘い汁を吸えるようになるのか？
大半が否であろう。
内部がこのような実態なのに、こういったシステムから産み出される商品、サービスは、
仮に一時的な利益を上げたとしても世のためと言えるのか？
長期的に繁栄はできるのか？
それで顧客満足の実現と言えるのか？
「会社の未来とは、現場に居る社員の明るい展望の総和である」
これだけは肝に銘じておきたい！！！
それは、上記につき、「顧客」「会社」「地域社会」
三者がメリットを分かち合える方策を考えてほしいということだ。
人事制度でいうと、支社にいる営業職(とりわけ中高年女性)は大半が
数年で辞めてしまうというではないか。
年功序列制度も同様だ。
若者に下働きをさせている一方で、目を見張る高給を受け取る中高年がいる。
では、彼ら若者はそのような甘い汁を吸えるようになるのか？
大半が否であろう。
内部がこのような実態なのに、こういったシステムから産み出される商品、サービスは、
仮に一時的な利益を上げたとしても世のためと言えるのか？
長期的に繁栄はできるのか？
それで顧客満足の実現と言えるのか？
「会社の未来とは、現場に居る社員の明るい展望の総和である」
これだけは肝に銘じておきたい！！！
308 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/10(土) 01:15:12.38
またいつものコピペかよ。
309 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/10(土) 02:11:36.38
オマエのようなクレイジーな反論にはうんざりしている。
オマエの会社には議論のルールはないのか？
ないであろう！
これこそが問題だと指摘しているのだ。
ゆくゆくオマエさんの将来を蝕むであろう病原菌のことだ！
オマエの会社には議論のルールはないのか？
ないであろう！
これこそが問題だと指摘しているのだ。
ゆくゆくオマエさんの将来を蝕むであろう病原菌のことだ！
310 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/10(土) 06:46:24.79
おばあちゃんが言ってました。「天皇陛下の放送を聞くまで、戦争に負けるなんてまったく思っていなかった」って。
また、それをくりかえすのですか・・。
また、それをくりかえすのですか・・。
311 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/10(土) 07:06:20.63
相変わらずのお友達人事ですか・・・
312 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/10(土) 09:03:35.82
生存保険の太陽生命
こうやって明確な立場でいたのに
組曲→Bestと他社と同じこと始めた
商品力だの営業力だの言って
毎年保有契約伸ばして当たり前みたいな無能営業部
これじゃ客離れてくわ
そしたら飛び込みで取ってこいだけしか言わないだろうし
こうやって明確な立場でいたのに
組曲→Bestと他社と同じこと始めた
商品力だの営業力だの言って
毎年保有契約伸ばして当たり前みたいな無能営業部
これじゃ客離れてくわ
そしたら飛び込みで取ってこいだけしか言わないだろうし
313 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/10(土) 09:53:42.06
テスト
314 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/10(土) 11:07:04.61
客も馬鹿じゃない
315 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/10(土) 12:25:24.16
「現場のことを分かった人が商品企画(設計)をしているのか？」
頻繁に挙がる声であるが、その前提を考えてみると良い。
答えは、年功序列制度の維持である。
(ここには市場動向、顧客ニーズといった視点はない。
そもそも会社の人事制度がどうであろうと顧客には一切関係ないのだ。)
まずはここから改めてみればいいではないか。
付記：販売チャネルも同様だ。
頻繁に挙がる声であるが、その前提を考えてみると良い。
答えは、年功序列制度の維持である。
(ここには市場動向、顧客ニーズといった視点はない。
そもそも会社の人事制度がどうであろうと顧客には一切関係ないのだ。)
まずはここから改めてみればいいではないか。
付記：販売チャネルも同様だ。
316 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/10(土) 13:36:41.62
今後のビジョン、方向性について、ずばり「ネット化」を推す。
そのために何をしなければいけないか？
いの一番にするべくは、人事制度改革である。
具体的には、年功序列制度を見直すという大前提の上に、
キャリアパスを複線化し、若者が将来に希望を持てるキャリアデザインを
提供することと、中高年の賃金制度の見直しをすることだ。
更にブレイクダウンするならば、一般職、専門職、総合職となり、
同一レールの上では基本賃金は同一化する。
ここで気を付けたいのは、従来の男社会を前提とするのではなく、女性、中高年にも
活躍の場を大いに与えることだ。
(労働力人口の減少が指摘されて久しいが、直ぐに移民の受け入れなどと短絡的な
発言をする輩がいるが、彼らがどういう前提で提言をしているか？
答えは年功序列制度の維持だ。)
そして、マネージャー職の選抜には特に注意が必要だ。
それこそ社内総選挙制度があってもいいし、可能な限り民主的に進めることだ。
加えて、この役職には昇格のみならず「降格」制度も適用されたい。
その場合は再チャレンジ制度があってもいいではないか。
ここまでできて初めて販売チャネルの話になるのだ。
そのために何をしなければいけないか？
いの一番にするべくは、人事制度改革である。
具体的には、年功序列制度を見直すという大前提の上に、
キャリアパスを複線化し、若者が将来に希望を持てるキャリアデザインを
提供することと、中高年の賃金制度の見直しをすることだ。
更にブレイクダウンするならば、一般職、専門職、総合職となり、
同一レールの上では基本賃金は同一化する。
ここで気を付けたいのは、従来の男社会を前提とするのではなく、女性、中高年にも
活躍の場を大いに与えることだ。
(労働力人口の減少が指摘されて久しいが、直ぐに移民の受け入れなどと短絡的な
発言をする輩がいるが、彼らがどういう前提で提言をしているか？
答えは年功序列制度の維持だ。)
そして、マネージャー職の選抜には特に注意が必要だ。
それこそ社内総選挙制度があってもいいし、可能な限り民主的に進めることだ。
加えて、この役職には昇格のみならず「降格」制度も適用されたい。
その場合は再チャレンジ制度があってもいいではないか。
ここまでできて初めて販売チャネルの話になるのだ。
317 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/10(土) 14:08:16.76
会社が発展してくれるなら何でもいいよ、すぐにやってよ！！ Ｏ石さん。
318 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/10(土) 15:30:21.53
人事制度改革について何点か警告しておきたい。
上記にある、中高年の賃金カット(つまるところ賃金の適正配分)、
キャリアパスの複線化、ひいては若者(会社の未来)への投資、これらができない、
あるいは先送りした場合どうなるか。
数年以内に確実に起こり得ることは以下三点だ。
1.中高年(特にバブル期入社組)の大量カット
2.生涯下働きで終わる人間の大量姿現
3.会社の脱線(つまり業界内での負け確定)
若手諸君は何も疑問を感じないのであろうか？
言われたことを言われた通りに毎日やっていて、
誰が君達を幸せにしてくれるのか？
そういう時代はとうの昔に終わったのだ。
いや、君達は既に気付いているのではないか？
では今、何をするべきか？
上記にある、中高年の賃金カット(つまるところ賃金の適正配分)、
キャリアパスの複線化、ひいては若者(会社の未来)への投資、これらができない、
あるいは先送りした場合どうなるか。
数年以内に確実に起こり得ることは以下三点だ。
1.中高年(特にバブル期入社組)の大量カット
2.生涯下働きで終わる人間の大量姿現
3.会社の脱線(つまり業界内での負け確定)
若手諸君は何も疑問を感じないのであろうか？
言われたことを言われた通りに毎日やっていて、
誰が君達を幸せにしてくれるのか？
そういう時代はとうの昔に終わったのだ。
いや、君達は既に気付いているのではないか？
では今、何をするべきか？
319 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/10(土) 15:59:45.42
このレス前にもどかで見たような
320 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/10(土) 23:03:41.53
同じ事ばかりﾚｽすんな〜
321 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/10(土) 23:13:02.98
スレの住人も馬鹿じゃない。
322 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/11(日) 01:30:18.73
そうか！！？
見た、聞いた、分かった、覚えた、
こういうことを言っているのではない！
具体的にどのように行動しどういう結果を得たのか？
そして、次なる改善へのプロセスへとどのように繋げていくのか？
私の主張のコアは正にこれだ！
そもそも「実行」できるのか？
これ自体が問題じゃないか！
見た、聞いた、分かった、覚えた、
こういうことを言っているのではない！
具体的にどのように行動しどういう結果を得たのか？
そして、次なる改善へのプロセスへとどのように繋げていくのか？
私の主張のコアは正にこれだ！
そもそも「実行」できるのか？
これ自体が問題じゃないか！
323 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/11(日) 08:46:15.88
タナカやオオイシに言わなくちゃ。
324 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/11(日) 10:00:32.70
毎月、保険料払ってんだから…
大丈夫なの？この会社
大丈夫なの？この会社
325 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/11(日) 12:36:32.43
大丈夫だよ
326 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/11(日) 12:56:42.71
関わりあってなきゃ大丈夫、な他人事
327 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/11(日) 19:26:59.26
真面目に仕事やれ
328 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/11(日) 22:03:13.30
手遅れになるまでに本当に時間がないぞ！
329 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/11(日) 22:26:36.47
キャンペーンもいよいよネタ切れだね。毎回、保障診断かサンメイトのどちらか。
記念月のネタも尽きてきてこの先どうなる事やら？
記念月のネタも尽きてきてこの先どうなる事やら？
330 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/11(日) 22:38:50.48
キャンペーンも おなじみになってきたよね
331 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/11(日) 23:43:09.26
記念月か〜
ネタ無しだけどどうにかなるさ
ネタ無しだけどどうにかなるさ
332 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/12(月) 04:12:58.09
ネット革命以降、どの業種・業態の企業にもみられる共通点がある。
それは、その時々の波に乗り遅れた企業は必ず、次の波がきた時点で、
チャンスロス(機会損失)の計上を被るということだ。
現在大手生保が揃って振るわないのはここに原因があるとみて間違いあるまい。
既にその波は第3波：ソーシャルネットの時代となり、間もなく第4の波が来るのも
時間の問題だ。
それは前者をよりカスタマイズしたものとなるはずだ。
少し横道にそれたが、大手生保は揃って最初の波にすら乗れていないのだ。
取り残されるのも自明の理だ。
逆から考えるともっとピントが合うかもしれない。
インターネット業界は今後、ネット版コングロマリット(あるいは財閥)が複数誕生することになるはずだ。
言うまでもなく生保はその一部分の位置づけでしかない。
当然のことながらネット生保業界も、それこそノーガードの叩き合いになるはずだ。
マーケットには外資はもちろん、異業種からの新規参入も多く含まれるはずだ。
翻って今、やるべきことが正しくできているか？
それは、その時々の波に乗り遅れた企業は必ず、次の波がきた時点で、
チャンスロス(機会損失)の計上を被るということだ。
現在大手生保が揃って振るわないのはここに原因があるとみて間違いあるまい。
既にその波は第3波：ソーシャルネットの時代となり、間もなく第4の波が来るのも
時間の問題だ。
それは前者をよりカスタマイズしたものとなるはずだ。
少し横道にそれたが、大手生保は揃って最初の波にすら乗れていないのだ。
取り残されるのも自明の理だ。
逆から考えるともっとピントが合うかもしれない。
インターネット業界は今後、ネット版コングロマリット(あるいは財閥)が複数誕生することになるはずだ。
言うまでもなく生保はその一部分の位置づけでしかない。
当然のことながらネット生保業界も、それこそノーガードの叩き合いになるはずだ。
マーケットには外資はもちろん、異業種からの新規参入も多く含まれるはずだ。
翻って今、やるべきことが正しくできているか？
333 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/12(月) 04:26:10.70
いつの時代も時流を読み、他社に先駆けて行動を起こした会社が、
先行者利益を享受できるのだ。
現在の「勝ち組」企業が実行したことはただこれだけだ。
マーケットから祝福されるとも言えるであろう。
「時々において、正しい問題を正しく解く」
そのためには、先ずはプロのマネージャーを育てねばなるまい！
(間もなくロスタイムではあるが・・・)
先行者利益を享受できるのだ。
現在の「勝ち組」企業が実行したことはただこれだけだ。
マーケットから祝福されるとも言えるであろう。
「時々において、正しい問題を正しく解く」
そのためには、先ずはプロのマネージャーを育てねばなるまい！
(間もなくロスタイムではあるが・・・)
334 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/12(月) 13:07:26.19
どこかで講演会でも開けば？
誰も相手してないのに虚しくないの？
それとも素性を晒して話をする自信がないの？
誰も相手してないのに虚しくないの？
それとも素性を晒して話をする自信がないの？
335 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/12(月) 13:44:14.99
334→そう思う
336 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/12(月) 20:34:09.59
ネット生保については分かるけど、年功序列論は不明だ。
337 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/12(月) 20:46:52.52
嫌な年配の上司に悩まされているんだろうね
うちの支社にもいるよ、なんかいつも怒鳴られてる若い総合職の子
若い子のほうが、パソコンも手早く扱えるし、知識もあるんだけど
煙たい年寄りがいるから、若い子が親しみやすく扱われる部分もあったりなかったり…
うちの支社にもいるよ、なんかいつも怒鳴られてる若い総合職の子
若い子のほうが、パソコンも手早く扱えるし、知識もあるんだけど
煙たい年寄りがいるから、若い子が親しみやすく扱われる部分もあったりなかったり…
338 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/13(火) 00:11:08.69
理論的にはいいんだけど、これをやれって言われてもな
339 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/13(火) 00:40:28.12
334→同意♪
335→同意♪
335→同意♪
340 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/13(火) 00:51:49.55
エキサイトのポスター最低
341 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/14(水) 04:39:11.03
>>334
はあ？？？
アホか！！？
まずはきちんと「反論」してみたまえ！
その後であれば、トピックを変えるも良し、
どんな批判でも聞いてあげるから！
ダメだ、ダメだではなく「こうしてみよう！」
という建設的なメンタルセットに直してみれば？
はあ？？？
アホか！！？
まずはきちんと「反論」してみたまえ！
その後であれば、トピックを変えるも良し、
どんな批判でも聞いてあげるから！
ダメだ、ダメだではなく「こうしてみよう！」
という建設的なメンタルセットに直してみれば？
342 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/14(水) 05:19:52.49
343 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/14(水) 05:50:10.09
>>334
どこかで講演会でも開けば？
Ａ：良い質問だ！と言いたいところだが、それが問題なのだ！
私の提言は「当たり前のことを当たり前にやれば！！？」という
フレーズに集約される。
文字通り、1+1=2 レベルの話だ！
しかしながら、オマエはその「当たり前」の感覚がとち狂っているだけだ！
「どこかで間違っていないか？」
「何か見落としていないか？」
これらの視点は皆無だ。
腑に落ちないならば、営業に携わっている人間に聞いてみるといい。
「そんなこと分かってるよ。」というリアクションが大半であろう。
違う例を挙げよう。
現在の10代が生保に加入する時に、どのような手段で何を選ぶか？
それだけ！
誰も相手してないのに虚しくないの？
Ａ：返答は不要！質問かい、それは？
それとも素性を晒して話をする自信がないの？
Ａ：これも質問か？
オマエこそ、何処に何を書いているのか？
コイツが曲がりなりにも後輩(は見限っているであろう)の指導をしていると思うと、
図らずも体たらくの理由を浮き彫りにしているように思えてならない！
理由を挙げて正確に答えてみたまえ！
どこかで講演会でも開けば？
Ａ：良い質問だ！と言いたいところだが、それが問題なのだ！
私の提言は「当たり前のことを当たり前にやれば！！？」という
フレーズに集約される。
文字通り、1+1=2 レベルの話だ！
しかしながら、オマエはその「当たり前」の感覚がとち狂っているだけだ！
「どこかで間違っていないか？」
「何か見落としていないか？」
これらの視点は皆無だ。
腑に落ちないならば、営業に携わっている人間に聞いてみるといい。
「そんなこと分かってるよ。」というリアクションが大半であろう。
違う例を挙げよう。
現在の10代が生保に加入する時に、どのような手段で何を選ぶか？
それだけ！
誰も相手してないのに虚しくないの？
Ａ：返答は不要！質問かい、それは？
それとも素性を晒して話をする自信がないの？
Ａ：これも質問か？
オマエこそ、何処に何を書いているのか？
コイツが曲がりなりにも後輩(は見限っているであろう)の指導をしていると思うと、
図らずも体たらくの理由を浮き彫りにしているように思えてならない！
理由を挙げて正確に答えてみたまえ！
344 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/14(水) 07:41:17.73
もうやめようよ、ケンカは。それよりエキサイトがうまくいくか、それがさしせまった心配。
エキサイトは成功できるの? 記念月にエキサイトで混乱なんて・・ぞっとする。
エキサイトは成功できるの? 記念月にエキサイトで混乱なんて・・ぞっとする。
345 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/14(水) 08:39:27.70
人をオマエ コイツ などと言えるあなたの言葉
自分の考えだけが正しく自分の能力を過大評価し
人を見下しているあなたの言葉は残念ですが誰の心にも響かないでしょう
自分の考えだけが正しく自分の能力を過大評価し
人を見下しているあなたの言葉は残念ですが誰の心にも響かないでしょう
346 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/14(水) 14:08:59.90
ケンカは止めて優しい心を！
347 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/14(水) 14:45:18.54
エキサイト成功させたい。
348 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/14(水) 20:25:33.96
エキサイト結構イケる気がする
349 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/14(水) 23:25:47.05
343→屁理屈ｵﾝﾊﾟﾚｰﾄﾞ♪♪♪
345→賛成〜っ!!
345→賛成〜っ!!
350 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/14(水) 23:32:22.52
エキサイト、エラー100以上ですよ！
351 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/15(木) 03:55:14.98
>>344さん、ありがとう！
>>345
人をオマエ コイツ などと言えるあなたの言葉
Ａ：あなたは誰？
自分の考えだけが正しく自分の能力を過大評価し
Ａ：そんなことは考えたこともない！
世の中に絶対的に正しいものなどない！
過大評価はあなたの絶対的評価じゃない？
人を見下しているあなたの言葉は残念ですが誰の心にも響かないでしょう
Ａ：見下しているというのもあなただけの絶対的評価じゃない？
誰の心にも響かなくてもなんて言ってるけど、
どうしてそんなこと分かるの？
同様じゃない？
意見同士を戦わせない？
人格の話なんてしてないよ！
長期的に勝つために今、何をすべきかというのが
コンセプトだよ！
手遅れになった時に、心に響くなんてイヤじゃない？？？
>>345
人をオマエ コイツ などと言えるあなたの言葉
Ａ：あなたは誰？
自分の考えだけが正しく自分の能力を過大評価し
Ａ：そんなことは考えたこともない！
世の中に絶対的に正しいものなどない！
過大評価はあなたの絶対的評価じゃない？
人を見下しているあなたの言葉は残念ですが誰の心にも響かないでしょう
Ａ：見下しているというのもあなただけの絶対的評価じゃない？
誰の心にも響かなくてもなんて言ってるけど、
どうしてそんなこと分かるの？
同様じゃない？
意見同士を戦わせない？
人格の話なんてしてないよ！
長期的に勝つために今、何をすべきかというのが
コンセプトだよ！
手遅れになった時に、心に響くなんてイヤじゃない？？？
352 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/15(木) 04:28:38.39
>>344さん、オッケー！！！
意味の無い中傷合戦は止める！！！
これからはオレの意見を書くから、あなたの意見を聞かせてくれ！
幾らでも批判してくれ、オレも全力で応える！！！
ぶつかり合おう！！！！！
意味の無い中傷合戦は止める！！！
これからはオレの意見を書くから、あなたの意見を聞かせてくれ！
幾らでも批判してくれ、オレも全力で応える！！！
ぶつかり合おう！！！！！
353 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/15(木) 07:31:16.95
太陽生命さんには、通院保障も含めた、がん保険ありますか？
354 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/15(木) 10:06:18.61
355 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/15(木) 10:49:33.73
最近、太陽生命の人が来ます。
インターホン越しなので様子は分かりません。
あまり耳にしたことがない会社ですがＣＭしてますか？新しい会社？
家に来る理由は保険の勧誘なんですかね？保険は入ってるのですが。
疑問だらけですみません。
インターホン越しなので様子は分かりません。
あまり耳にしたことがない会社ですがＣＭしてますか？新しい会社？
家に来る理由は保険の勧誘なんですかね？保険は入ってるのですが。
疑問だらけですみません。
356 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/15(木) 12:39:36.03
ＴＤＦがすごい事になっている。
357 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/15(木) 16:55:23.92
エキサイトは始まる前にすでに遅れてる。スミセイはPCはタブレットで新契約手続きだけでなく、保全もできるし、ビジュアルに訴える動画のニーズ換気資料もある。
358 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/15(木) 17:26:58.72
359 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/15(木) 19:50:50.75
何故営業に来る人を悪と決め付けるのでしょうか
生命保険なんて誰でも入っているものでしょ
加入してて助かった人も多いはず
入るも入らないも自分の意志でしょ
毛嫌いする意味がわかりません
生命保険なんて誰でも入っているものでしょ
加入してて助かった人も多いはず
入るも入らないも自分の意志でしょ
毛嫌いする意味がわかりません
360 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/16(金) 01:04:52.57
351→まぢ馬鹿!
361 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/16(金) 05:32:54.96
お宝保険を解約させるからだよ
362 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/16(金) 09:01:35.47
お宝までいかなくても、見直しとか一長一短あるもんねぇ
バリバリ成績取る人は、割と短の部分を見ないようにしてるよ
ちゃんと説明はしてるんだけどさ
バリバリ成績取る人は、割と短の部分を見ないようにしてるよ
ちゃんと説明はしてるんだけどさ
363 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/16(金) 09:10:04.50
お客様を身内だと思って
保険を勧めれば、誠意が伝わり
大きいのがとれるよ
保険を勧めれば、誠意が伝わり
大きいのがとれるよ
364 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/16(金) 17:27:00.97
そうかぁ
試しにそういう気構えでやってみるわー
試しにそういう気構えでやってみるわー
365 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/17(土) 02:27:51.15
会社の今後の方向性につき、
ずばり、支社を基盤(もちろん統廃合が前提)としたコンサルティング営業とネットチャネルの融合を推す。
向こう10年以降の展開を考えた場合、後者への経営資源配分が高くなるのは否めないが、
実行可能なプラン、政治の行く末(道州制)というフィルターから考えて、
これらの両立プランを推す。
実行するに当たり、一番の”キモ”は、商品の「価格設定」であろう！！！
ずばり、支社を基盤(もちろん統廃合が前提)としたコンサルティング営業とネットチャネルの融合を推す。
向こう10年以降の展開を考えた場合、後者への経営資源配分が高くなるのは否めないが、
実行可能なプラン、政治の行く末(道州制)というフィルターから考えて、
これらの両立プランを推す。
実行するに当たり、一番の”キモ”は、商品の「価格設定」であろう！！！
366 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/17(土) 03:18:10.55
どうやら彼女は大きなことをしでかしそうだ！
367 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/17(土) 09:19:32.04
診断書の入力を大連の子会社の持っていくのは、会社の方針だろうけど、支払い事務まで大連に持っていくのは本当？
368 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/17(土) 09:32:37.30
入力、発送を外国に持っていくのは、損保も銀行もやっているので当たり前の話だけど、子会社でやっているの？
369 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/17(土) 09:59:30.63
日経で、損保ＪとＴ生命がコスト削減がすごいと絶賛していた。全部持っていく。
370 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/17(土) 22:10:32.99
ネットチャネルを早急に構築しなければ、
今後益々機会損失の計上を被るのではと考えている。
今後益々機会損失の計上を被るのではと考えている。
371 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/18(日) 21:47:59.24
売り逃しはどこから発生しているか？
という視点が必要ではないか。
という視点が必要ではないか。
372 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/19(月) 09:13:44.04
人事制度(年功序列制度の維持)は御社のみならず大抵の大手企業が直面している
問題ではあるが、次に、マーケティング戦略について述べてみたい。
単刀直入に進言するが、御社の一番のボトルネックが正にここなのだ！
具体的には、1.販売チャネルの抜本的見直し、2.プロモーションの弱さにある。
販売チャネルについては、支社とネットチャネルの融合という旗印のもと、
早急に後者を構築すると共に、前者については「地域密着」を提案したい。
(誤解しないでほしいのは全国展開とは似て非なるものであることだ。
横道にそれるが、全国展開が奏功したのは規制という名の談合レースが許された時のみだ。
もう一点、人事制度も同様であるが、大半の大手企業がバブル期の過剰設備投資の後処理
に苦しんでいる。これらは銀行、生保、証券で言うところの全国各地の支社に該当する。)
話を戻すが「地域密着」と併せて、私はカンパニー制度の導入も進言したい。
具体的には、今後施工されるであろう、道州制に先駆けて、とりわけ州都となることが
予想される都市に、経営資源を集中投下するのだ。
同時に、統廃合を前提に、各支社の立ち位置を明確に定義するのだ。
その上で、会社組織も各地方に権限委譲できればいいのではないか。
これからは地方の時代であり、何でもかんでも東京スタンダードで割り算する時代は
既に終焉を迎えている。
考えてみるといい。
現代はものが溢れかえっている時代であり、消費者ニーズは多岐に渡っている。
そんな時代に、東京に居る人間だけで、北海道や沖縄の消費者と目線が合わせられるであろうか？
これらを踏まえた上で商品の価格レンジを設定するのだ。
問題ではあるが、次に、マーケティング戦略について述べてみたい。
単刀直入に進言するが、御社の一番のボトルネックが正にここなのだ！
具体的には、1.販売チャネルの抜本的見直し、2.プロモーションの弱さにある。
販売チャネルについては、支社とネットチャネルの融合という旗印のもと、
早急に後者を構築すると共に、前者については「地域密着」を提案したい。
(誤解しないでほしいのは全国展開とは似て非なるものであることだ。
横道にそれるが、全国展開が奏功したのは規制という名の談合レースが許された時のみだ。
もう一点、人事制度も同様であるが、大半の大手企業がバブル期の過剰設備投資の後処理
に苦しんでいる。これらは銀行、生保、証券で言うところの全国各地の支社に該当する。)
話を戻すが「地域密着」と併せて、私はカンパニー制度の導入も進言したい。
具体的には、今後施工されるであろう、道州制に先駆けて、とりわけ州都となることが
予想される都市に、経営資源を集中投下するのだ。
同時に、統廃合を前提に、各支社の立ち位置を明確に定義するのだ。
その上で、会社組織も各地方に権限委譲できればいいのではないか。
これからは地方の時代であり、何でもかんでも東京スタンダードで割り算する時代は
既に終焉を迎えている。
考えてみるといい。
現代はものが溢れかえっている時代であり、消費者ニーズは多岐に渡っている。
そんな時代に、東京に居る人間だけで、北海道や沖縄の消費者と目線が合わせられるであろうか？
これらを踏まえた上で商品の価格レンジを設定するのだ。
373 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/19(月) 09:15:03.16
2.プロモーションについて、知らないものは誰も買わないということだ。
支社の人間は身にしみて痛感しているのではないか。
換言するならば、プロモーションは時間を問わず飛び込みをしてくれるとも
言えるであろう。
これらのコストという身銭を切らないで契約が取れたのも、
やはり規制に保護されていた時代にのみ通用するロジックだったのではないか。
当然であろう。
年間40兆円というフローを限られた企業群で分け合っていたのであるから。
しかし、これからは絶対にそうはいかない。
既にルール自体が変わったからだ。
今後は有名企業が続々とリングに上がってくるはずだ。
以上、当たり前のことばかりであるが、大事なことは競合に先駆けて
「実行」することである。
逆に言うならば、後追いをした結果、競合が値段を下げてくると、
もうにっちもさっちも行かなくなる。
それこそリングアウトだ。
これだけは言明しておきたい。
支社の人間は身にしみて痛感しているのではないか。
換言するならば、プロモーションは時間を問わず飛び込みをしてくれるとも
言えるであろう。
これらのコストという身銭を切らないで契約が取れたのも、
やはり規制に保護されていた時代にのみ通用するロジックだったのではないか。
当然であろう。
年間40兆円というフローを限られた企業群で分け合っていたのであるから。
しかし、これからは絶対にそうはいかない。
既にルール自体が変わったからだ。
今後は有名企業が続々とリングに上がってくるはずだ。
以上、当たり前のことばかりであるが、大事なことは競合に先駆けて
「実行」することである。
逆に言うならば、後追いをした結果、競合が値段を下げてくると、
もうにっちもさっちも行かなくなる。
それこそリングアウトだ。
これだけは言明しておきたい。
374 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/19(月) 16:24:28.39
微妙につっこみ所もあるけど、プロモーションの脆弱性に同意。
375 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/19(月) 17:27:29.91
うちの営業部はリレープランを売れとは言うが、どう売れはない。プロモーションなんて考えている人もいない。
376 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/19(月) 22:48:04.16
377 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/20(火) 01:01:00.64
だいたいﾀﾞﾗﾀﾞﾗ長く書きすぎ〜!講演会を開催すれば(￣0￣)w”
もっとも誰も聞かないだろ〜けどね(^^)1人で満足してんじゃね〜よ!肝〜っ!!!
もっとも誰も聞かないだろ〜けどね(^^)1人で満足してんじゃね〜よ!肝〜っ!!!
378 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/20(火) 01:47:44.02
意思決定に際し、一企業体としての価値観が問われているのではないか。
つまるところ、レールを先に進んでいる圧倒的多数を占める中高年を
メインとして進めるか、末永く持続できる会社を作っていくのか、
つまり緩やかにバトンタッチを進めるのかである。
資源が有限である以上、後はどこまで認めていくのかという話に
なってくるであろう。
つまるところ、レールを先に進んでいる圧倒的多数を占める中高年を
メインとして進めるか、末永く持続できる会社を作っていくのか、
つまり緩やかにバトンタッチを進めるのかである。
資源が有限である以上、後はどこまで認めていくのかという話に
なってくるであろう。
379 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/20(火) 14:39:33.52
究極の自己満(￣Д￣ )
380 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/20(火) 17:52:29.91
>>372
地域別に異なる保険料？
地域別に異なる保険料？
381 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/20(火) 18:46:12.67
「売り逃し」は何処から発生しているか？
ここにも注意が必要だ。
ここにも注意が必要だ。
382 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/20(火) 19:09:06.09
>>380
という商品があってもいいのでは？
という商品があってもいいのでは？
383 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/20(火) 19:31:21.77
私はボトルネックの「親玉」つまり、根本中の根本問題は、
人事制度にあると考えている。
ここにメスを入れないと、上記のマーケティング戦略も対症療法はおろか、
現場社員の徒労感のみが残ることに終わる可能性大である。
人事制度にあると考えている。
ここにメスを入れないと、上記のマーケティング戦略も対症療法はおろか、
現場社員の徒労感のみが残ることに終わる可能性大である。
384 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/20(火) 20:37:30.19
昨日支社長いつにも増して採用とか言ってたけど、誰も採用なんてしようと思わないでしょ。
SIと事務増やしてくれないと。
むしろ営業減ってくれないと困るくらい。
SIと事務足らないよ。
バタバタ忙しくしてて冷たいし、頼めないし聞けない。
たぶん事務とかも採用なんてしてほしくないと思ってるでしょ？
だって、してもらっても何もいいことないもんね。
かえって面倒みたり忙しくなるだけでしょうし。
次長とかSIもそうじゃない？
逆にもっと営業やめさせていいと思う。
ほんと何なのこの会社？この体制
SIと事務増やしてくれないと。
むしろ営業減ってくれないと困るくらい。
SIと事務足らないよ。
バタバタ忙しくしてて冷たいし、頼めないし聞けない。
たぶん事務とかも採用なんてしてほしくないと思ってるでしょ？
だって、してもらっても何もいいことないもんね。
かえって面倒みたり忙しくなるだけでしょうし。
次長とかSIもそうじゃない？
逆にもっと営業やめさせていいと思う。
ほんと何なのこの会社？この体制
385 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/20(火) 21:01:06.38
>>382
認可可能？
認可可能？
386 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/20(火) 21:58:43.46
家族契約目当ての採用なのでね
採用して家族知人契約して頂いたら
いつ辞めてもらっても結構って思ってるでしょうね
採用して家族知人契約して頂いたら
いつ辞めてもらっても結構って思ってるでしょうね
387 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/20(火) 22:01:31.21
388 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/20(火) 22:20:10.36
退職して家族契約を解約されたら赤字だろうけど、家族契約がそのまま続けばＯＫでしょう
389 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/20(火) 22:37:51.77
BEST発売から家族契約に設けられてた 誓約書っぽい書類なくなったような気がするよ
390 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/20(火) 23:16:37.02
>>387
契約取ってこいと言われ、苦し紛れに家族知人契約して
一年経たずに辞めていく沢山の人達
その後でどれくらいの人が解約するのかな
結構な数がそのまま加入してるんじゃないかな
だってまた他で入り直すの面倒じゃないの
契約取ってこいと言われ、苦し紛れに家族知人契約して
一年経たずに辞めていく沢山の人達
その後でどれくらいの人が解約するのかな
結構な数がそのまま加入してるんじゃないかな
だってまた他で入り直すの面倒じゃないの
391 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/21(水) 00:53:55.77
>>367
テクノに中国人がいたよ。
テクノに中国人がいたよ。
392 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/21(水) 02:30:57.96
御社の皆さんは十分に「正しい」。
これは事実だ。
しかしながら「勝つ」やり方ではないのだ。
悔しいがこれは認めよう。
まずは全員で「勝つ」こと。
その上で「正しく」あればいいではないか。
「勝つ」こと、「正しい」こと、どちらを優先するか？
これが問われているのだ。
これは事実だ。
しかしながら「勝つ」やり方ではないのだ。
悔しいがこれは認めよう。
まずは全員で「勝つ」こと。
その上で「正しく」あればいいではないか。
「勝つ」こと、「正しい」こと、どちらを優先するか？
これが問われているのだ。
393 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/21(水) 05:07:58.15
いつの時代も大勢「正しい」人間はいる。
しかし「勝つ」人間はごく僅かである。
「勝つ」ために何をどう変えるべきか？
しかし「勝つ」人間はごく僅かである。
「勝つ」ために何をどう変えるべきか？
394 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/21(水) 08:05:30.78
こういう社員教育がないからな〜
395 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/21(水) 22:00:07.22
>>392
図星つきすぎ！！！
図星つきすぎ！！！
396 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/22(木) 08:53:54.13
他力本願の支部長と補佐
自分で採用者を見つけろ
自分で採用者を見つけろ
397 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/22(木) 18:56:27.91
給料の高い会社⇒顧客志向
給料の低い会社⇒従業員志向
給料の低い会社⇒従業員志向
人間関係に疲れた(T-T)仕事は嫌いじゃないのに…。
399 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/22(木) 20:50:46.15
人間関係ね…
一人変なのがいると、みんな振り回されるよねぇ
何ヶ月も0とばしてる新人が、自分より後に入った新人に物凄く悪い意味で先輩ヅラしてるみたいで
新しい子たちが気の毒なんだよね
シメてやれるくらい強い先輩になれたらいいんだけど、でしゃばれる程の図々しさはまだ身につかない…
でも、みんなわかってるから、先輩に媚びても誰も何も付けてやらないよ、と
一人変なのがいると、みんな振り回されるよねぇ
何ヶ月も0とばしてる新人が、自分より後に入った新人に物凄く悪い意味で先輩ヅラしてるみたいで
新しい子たちが気の毒なんだよね
シメてやれるくらい強い先輩になれたらいいんだけど、でしゃばれる程の図々しさはまだ身につかない…
でも、みんなわかってるから、先輩に媚びても誰も何も付けてやらないよ、と
400 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/23(金) 03:26:59.61
まずは「勝つ」ことに忠実であれ！
そのために何をしなければいけないかに「正しく」あれ！
判断基準は「結果」だ！！！！！
そのために何をしなければいけないかに「正しく」あれ！
判断基準は「結果」だ！！！！！
401 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/23(金) 04:10:33.90
Now the ball is in your court!!!
You can make it!!!
You can make it!!!
402 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/23(金) 06:47:56.34
まずは「勝つ」ことに忠実であれ！
そのために何をしなければいけないかに「正しく」あれ！
判断基準は「結果」だ！！！！！
そのために何をしなければいけないかに「正しく」あれ！
判断基準は「結果」だ！！！！！
403 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/23(金) 08:43:20.98
そんな当たり前の事を力説されても
404 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/23(金) 10:59:45.29
エキサイトテンにいくら注ぎ込んだんだろ？その上遅れていくら追加？
使えないｴｺﾋｲｷばかりの支社長に毎月プラスボーナスでいくら払う？
あたしら、食えないくらいいつの間にか給料減らされ、神経すり減らされ、一部の人間だけ支社長のｴｺﾋｲｷの恩恵でﾎｸﾎｸ。
最低な支社だよ。
C支社。
営業さん、一気に辞めるからそのうちどこかはすぐにわかるでしょう。
すでに昨年よりかなり減ってます。
使えないｴｺﾋｲｷばかりの支社長に毎月プラスボーナスでいくら払う？
あたしら、食えないくらいいつの間にか給料減らされ、神経すり減らされ、一部の人間だけ支社長のｴｺﾋｲｷの恩恵でﾎｸﾎｸ。
最低な支社だよ。
C支社。
営業さん、一気に辞めるからそのうちどこかはすぐにわかるでしょう。
すでに昨年よりかなり減ってます。
405 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/23(金) 13:09:28.23
えー、支社長なんかそのうち変わるじゃん
それより、みんなで一斉にセクハラとかパワハラで通報できないのかな？
まともに取り合ってくれる相談窓口ないけどさぁ
あんまり件数多かったら、さすがになんとかなんないのかね
それより、みんなで一斉にセクハラとかパワハラで通報できないのかな？
まともに取り合ってくれる相談窓口ないけどさぁ
あんまり件数多かったら、さすがになんとかなんないのかね
みなさんは土、日の活動は基本してますか？
ウチの支社長はねちねち五月蝿い(-_-;)
採用の時土日祝日休みと聞いたから入ったんだが…。
ウチの支社長はねちねち五月蝿い(-_-;)
採用の時土日祝日休みと聞いたから入ったんだが…。
407 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/23(金) 18:41:22.44
土日祝日の活動なんて基本しない
うるさく言われたって頑張りま〜すって言っときゃいい
自分でアポ入れなきゃいいだけのこと
うるさく言われたって頑張りま〜すって言っときゃいい
自分でアポ入れなきゃいいだけのこと
408 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/23(金) 18:52:37.28
「売り逃し」は何処から発生しているのかという視点を！
409 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/23(金) 22:45:37.70
営業職員が「顧客のために」電子端末を携行するというプランにも
あまり賛成できない。
それは売り手の一方的な理屈ではないか？
(潜在)顧客が求めているのはネットチャネルであり、
電子端末ではないはずだ。
あまり賛成できない。
それは売り手の一方的な理屈ではないか？
(潜在)顧客が求めているのはネットチャネルであり、
電子端末ではないはずだ。
410 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/24(土) 07:06:08.66
仮に成約に至ったとして、その後、顧客が解約・追加・変更を
申し出る場合はどうするのか？
それこそ、再度、営業職員が電子端末を持って訪問するのであろうか？
誰の得にもならないのではないか？
このようなことやっている間に、ネットチャネルの雄はせっせと保有契約高を
伸ばしているのが実情であろう。
言い換えるならば、本来御社が得られるであろう蜜を先食いしているのだ。
言うまでなく、簡単に返ってくるものではない！
いや、チャネルの構築ができないのであれば、喰われ続けるであろう！
繰り返すが「売り逃し」はどこから発生しているのか？
申し出る場合はどうするのか？
それこそ、再度、営業職員が電子端末を持って訪問するのであろうか？
誰の得にもならないのではないか？
このようなことやっている間に、ネットチャネルの雄はせっせと保有契約高を
伸ばしているのが実情であろう。
言い換えるならば、本来御社が得られるであろう蜜を先食いしているのだ。
言うまでなく、簡単に返ってくるものではない！
いや、チャネルの構築ができないのであれば、喰われ続けるであろう！
繰り返すが「売り逃し」はどこから発生しているのか？
411 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/24(土) 07:25:06.39
もう無理だよ。
「勝つ」ことなんてできないよ。
縮小均衡のスパイラルは止められない。
「勝つ」ことなんてできないよ。
縮小均衡のスパイラルは止められない。
412 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/24(土) 08:20:34.97
まずい。
取れなくなっている。
抜本的な改革をしないと、
大量に退職者が出る。
取れなくなっている。
抜本的な改革をしないと、
大量に退職者が出る。
413 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/24(土) 09:22:27.99
>>356 さん。TDFはgoodですごいのですか。Badですごいのですか。
414 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/25(日) 06:13:33.51
今、御社はどのような戦略を採るべきであろうか。
いの一番に採るべきは人事制度改革であろう。
御社に限ったことではないが、大手企業が軒並み抱えるアキレス腱であることは
間違いあるまい。
この問題を先送りすればする程、コスト増という錘でがんじがらめになることは
明白だ。
ではどのようにすればいいのかについては、これまで述べてきた通りだ。
その上で、販売チャネル戦略を明確にすることだ。
具体的には、オフライン、オンラインチャネル共に方向性を示さねばなるまい。
(とりわけオンラインチャネルについて、やらないという場合は想定していない。
その場合は結果が明白であるからだ。)
支社の統廃合、窓販、仲介代理店の強化等、付随事項は山積してくるはずだ。
しかしながら、現行のように、競合に遅れを取らないようにといった物腰では、
正に草刈場の如く、競合に好き放題やられるのがオチだ。
いや、十分にやられているはずだ。
これこそが「売り逃し」に他ならないはずだ。
ポイントはいかに他社に「先駆けて」「付加価値」を生み出せるかなのだ！
いの一番に採るべきは人事制度改革であろう。
御社に限ったことではないが、大手企業が軒並み抱えるアキレス腱であることは
間違いあるまい。
この問題を先送りすればする程、コスト増という錘でがんじがらめになることは
明白だ。
ではどのようにすればいいのかについては、これまで述べてきた通りだ。
その上で、販売チャネル戦略を明確にすることだ。
具体的には、オフライン、オンラインチャネル共に方向性を示さねばなるまい。
(とりわけオンラインチャネルについて、やらないという場合は想定していない。
その場合は結果が明白であるからだ。)
支社の統廃合、窓販、仲介代理店の強化等、付随事項は山積してくるはずだ。
しかしながら、現行のように、競合に遅れを取らないようにといった物腰では、
正に草刈場の如く、競合に好き放題やられるのがオチだ。
いや、十分にやられているはずだ。
これこそが「売り逃し」に他ならないはずだ。
ポイントはいかに他社に「先駆けて」「付加価値」を生み出せるかなのだ！
415 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/25(日) 06:14:13.74
ここまできて初めてマーケティング戦略の話になるのだが、
確実に予想されるのは今後、(見込み)顧客は、
「価格×バリュー」で、優劣を判断するようになるということだ。
この時点でプロモーションがない、イコール、聞いたことがないというのでは
話になるまい。
当然、価格競争力、商品設計も俎上に乗ってくるはずだ。
但し、この話も人事制度改革があってこそできるのだ。
このプロセスを飛ばした場合、それこそ上記に何度も指摘のあるように抜本的な改革など
ファンタジーと化してしまう。
あるいは、存在自体が砂上の楼閣となることも覚悟するべきだ。
まずは人事制度改革だ。
御社、従業員が悪いのではない。
他社に先駆けて「実行」できるかどうかだ！
確実に予想されるのは今後、(見込み)顧客は、
「価格×バリュー」で、優劣を判断するようになるということだ。
この時点でプロモーションがない、イコール、聞いたことがないというのでは
話になるまい。
当然、価格競争力、商品設計も俎上に乗ってくるはずだ。
但し、この話も人事制度改革があってこそできるのだ。
このプロセスを飛ばした場合、それこそ上記に何度も指摘のあるように抜本的な改革など
ファンタジーと化してしまう。
あるいは、存在自体が砂上の楼閣となることも覚悟するべきだ。
まずは人事制度改革だ。
御社、従業員が悪いのではない。
他社に先駆けて「実行」できるかどうかだ！
416 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/25(日) 08:19:57.01
405→なります
417 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/25(日) 09:03:09.15
TDFは、株価上昇、円安で外貨建変額年金バカ売れ、危険準備金の戻入益
発生で一気に黒字化ならばgood。外部環境好転しても、赤字体質変わら
ず、金融機関代理店も巨額累損TDFの商品販売に及び腰。販売不振にお先
暗く社内動揺であればbad。早くTDFをどうするか、方針を示してほしい。
株主のイライラ。
発生で一気に黒字化ならばgood。外部環境好転しても、赤字体質変わら
ず、金融機関代理店も巨額累損TDFの商品販売に及び腰。販売不振にお先
暗く社内動揺であればbad。早くTDFをどうするか、方針を示してほしい。
株主のイライラ。
418 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/25(日) 11:00:05.41
ウチの支社だけなねかな？
エリアのお客さんが何処か他のエリアに引っ越したりするでしょ？
その引っ越しの事実が満期のアポ取りで初めて判ったとするじゃない？
そう言った場合、エリアの支社に回さず、他県であっても日帰り出来る範囲であれば何処にでも行かされる
勿論交通費等の経費は地腹で
皆さんの支社ではどうですか？
エリアのお客さんが何処か他のエリアに引っ越したりするでしょ？
その引っ越しの事実が満期のアポ取りで初めて判ったとするじゃない？
そう言った場合、エリアの支社に回さず、他県であっても日帰り出来る範囲であれば何処にでも行かされる
勿論交通費等の経費は地腹で
皆さんの支社ではどうですか？
419 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/25(日) 20:30:53.98
日帰りって、例えば関東から関西往復とか？
420 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/25(日) 21:04:08.03
421 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/25(日) 22:06:48.63
422 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/25(日) 22:57:49.27
>>421 私はまだラッキーで、さすがに東海・東北はないんですけど、神奈川・埼玉・千葉は行きました
手続きだけで終わってしまう事もあり、交通費だけでも会社に請求したいし、約款だのパステルだの重い荷物を持ち歩くのも苦痛です
こんな事してるのはウチの支社だけなんですかね？
手続きだけで終わってしまう事もあり、交通費だけでも会社に請求したいし、約款だのパステルだの重い荷物を持ち歩くのも苦痛です
こんな事してるのはウチの支社だけなんですかね？
423 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/26(月) 06:26:19.78
本社の人でパステル、デビット、デジタルペン持って歩いてみた人いるの？
424 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/26(月) 06:52:01.59
「勝つ」こと「顧客視点」に集中しない？
425 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/26(月) 09:10:41.86
>>404 さん
ご指摘の部こそが、正に私が人事制度の一番の問題点と感じるところです。
文化的で最低限度の生活ができるとは、およそかけ離れた待遇、
扱いを受ける従業員がいる一方、
「昭和教」のレールを先に進んでいるというだけで、
目を見張る報酬を受け取る人間もいる。
(そもそも最初から成果主義であった場合、彼らが今の地位に到達していたか
どうかは大いに議論の余地があろう。)
若手諸君は、これについて何も感じないのであろうか？
いや、もっとストレートに聞いてみたい。
顧客に向かって「内部はこのような実態ですが、是非うちの商品をどうぞ！」
などと言えるか？
いや、うちの会社だけではないという反論もあるだろう。
私が言っているのはそういうことではない。
「全員で勝つ」方法を考え出せということなのだ。
ご指摘の部こそが、正に私が人事制度の一番の問題点と感じるところです。
文化的で最低限度の生活ができるとは、およそかけ離れた待遇、
扱いを受ける従業員がいる一方、
「昭和教」のレールを先に進んでいるというだけで、
目を見張る報酬を受け取る人間もいる。
(そもそも最初から成果主義であった場合、彼らが今の地位に到達していたか
どうかは大いに議論の余地があろう。)
若手諸君は、これについて何も感じないのであろうか？
いや、もっとストレートに聞いてみたい。
顧客に向かって「内部はこのような実態ですが、是非うちの商品をどうぞ！」
などと言えるか？
いや、うちの会社だけではないという反論もあるだろう。
私が言っているのはそういうことではない。
「全員で勝つ」方法を考え出せということなのだ。
426 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/26(月) 20:29:42.09
427 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/26(月) 21:26:23.15
営業職員を利用するだけ利用してる
酷い会社だ
酷い会社だ
428 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/26(月) 21:31:25.68
__
429 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/26(月) 22:27:10.63
武器になる商品あるの？
430 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/26(月) 22:53:51.44
まるで沖合いの真ん中で漂流している難破船だ。
どうしてこういうことが起こるのか？
キャプテン(船長)のリーダーシップ力の欠陥が原因だ。
(その前にその人は適任か？)
加えて船上では船員が目的意識も無くてんで
バラバラなことをやってしまっている。
しかしながら朗報がある。
それは皆さんは「正しい」ということだ。
しかし「勝つ」やり方とは必ずしも同義にはならない。
では角度がどれだけずれているか？
ここをしっかりと考えてほしいのだ。
もう一度繰り返しておきたい。
皆さんは「正しい」
どうしてこういうことが起こるのか？
キャプテン(船長)のリーダーシップ力の欠陥が原因だ。
(その前にその人は適任か？)
加えて船上では船員が目的意識も無くてんで
バラバラなことをやってしまっている。
しかしながら朗報がある。
それは皆さんは「正しい」ということだ。
しかし「勝つ」やり方とは必ずしも同義にはならない。
では角度がどれだけずれているか？
ここをしっかりと考えてほしいのだ。
もう一度繰り返しておきたい。
皆さんは「正しい」
431 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/26(月) 23:48:47.44
>>426 ですよね
引っ越したお客は、そのエリアの支社に還元すべきだと思いますし、それが嫌なら事務の方で処理して欲しいです
そうだ！こんな事もありました！
海外に行ってしまったお客さん
国際電話は支社の電話でかけちゃいけないと言われ、自分の家から電話した事もあります
時差17時間あったので、夜の11時半にかけました
書類はエアメールで送りましたが、当然自腹です
次長いわく、確定申告で経費は各自計上すれば還付されるって事です
これから記念月が始まりますが、今度はリメイクであっちこっち行かされるんだろうな…
引っ越したお客は、そのエリアの支社に還元すべきだと思いますし、それが嫌なら事務の方で処理して欲しいです
そうだ！こんな事もありました！
海外に行ってしまったお客さん
国際電話は支社の電話でかけちゃいけないと言われ、自分の家から電話した事もあります
時差17時間あったので、夜の11時半にかけました
書類はエアメールで送りましたが、当然自腹です
次長いわく、確定申告で経費は各自計上すれば還付されるって事です
これから記念月が始まりますが、今度はリメイクであっちこっち行かされるんだろうな…
432 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/27(火) 08:54:58.02
次長いわく、確定申告で経費は各自計上すれば還付されるって事です
どこのアホ次長だ
そういう問題じゃないだろう
どこのアホ次長だ
そういう問題じゃないだろう
433 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/27(火) 10:34:37.71
それが正に問題じゃないか！
仮に本社まで行ってスルーされた場合、
誰か責任を取れる人間がいるのか？
(労基や弁護士レベルの問題ではないことは百も承知だ。)
こういう小さい問題を摘み取って来れなかった組織体系自体が、
今の体たらくに繋がっているのではないか？
あなたは「正しい」
しかし、この問題には「勝てない」
仮に本社まで行ってスルーされた場合、
誰か責任を取れる人間がいるのか？
(労基や弁護士レベルの問題ではないことは百も承知だ。)
こういう小さい問題を摘み取って来れなかった組織体系自体が、
今の体たらくに繋がっているのではないか？
あなたは「正しい」
しかし、この問題には「勝てない」
434 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/27(火) 13:11:16.78
もう辞めたい・・・
435 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/27(火) 13:15:40.85
辞めたいと思いつつ出社するのはなぜ？
436 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/27(火) 18:51:37.78
>>434
何かあったの？
何かあったの？
437 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/27(火) 20:20:43.42
どんどん人が辞めていく
残るのはベテランさんばかり
こんなことでは会社の未来は無い
残るのはベテランさんばかり
こんなことでは会社の未来は無い
438 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/28(水) 00:16:58.83
賛成！
不況であるから新卒採用ができないとは、よく耳にするが、
これら一連のプロセスは未来のリストラに他ならない。
(ここには業績不振の責任問題という視点はない。)
レールの先にいる人間から賃金カットすればいいだけではないか？
昨今こういった企業がごまんと出てきている。
社会貢献活動を大々的にアピールしている一方で、
現場では非正規雇用、パートタイムの若者、女性が低賃金でこき使われている。
御社とて例外ではあるまい。
若者が逃げ出してはいないか。
それは極めて危険なシグナルだ。
問題が大きくなる前に先手が打てないか！！？
長期的に「勝つ」ために！
不況であるから新卒採用ができないとは、よく耳にするが、
これら一連のプロセスは未来のリストラに他ならない。
(ここには業績不振の責任問題という視点はない。)
レールの先にいる人間から賃金カットすればいいだけではないか？
昨今こういった企業がごまんと出てきている。
社会貢献活動を大々的にアピールしている一方で、
現場では非正規雇用、パートタイムの若者、女性が低賃金でこき使われている。
御社とて例外ではあるまい。
若者が逃げ出してはいないか。
それは極めて危険なシグナルだ。
問題が大きくなる前に先手が打てないか！！？
長期的に「勝つ」ために！
439 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/28(水) 06:30:57.21
女性が活躍できないような会社にも同様に未来はない！
440 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/29(木) 03:13:47.08
採用採用言われてもなぁ
441 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/29(木) 05:11:43.31
本気で「勝つ」意志があるのかどうかが問われている。
こう考えてみると分かり易い。
”未来への投資はどうするのか？”
アクションの有無が結果にダイレクトに反映されるはずだ。
こう考えてみると分かり易い。
”未来への投資はどうするのか？”
アクションの有無が結果にダイレクトに反映されるはずだ。
442 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/29(木) 08:47:25.87
〉〉４３２
確かにどこのアホ次長か分かりませんが
こんなのが総合職としている会社に未来は
ありませんね
確かにどこのアホ次長か分かりませんが
こんなのが総合職としている会社に未来は
ありませんね
443 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/30(金) 15:32:44.90
ウチの支社は中身次第で郵便とかやってくれますよ〜。
444 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/30(金) 19:11:56.35
記念月の１日付けがないから毎日毎日、支部長に文句言われる
家族入れようとしても既に別の保険入ってるし
連続で支部に新人はどんどん入ってくるし
会社辞めたいのに、なんて言ったら辞めさせてもらえるんだろ
家族入れようとしても既に別の保険入ってるし
連続で支部に新人はどんどん入ってくるし
会社辞めたいのに、なんて言ったら辞めさせてもらえるんだろ
445 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/30(金) 19:59:23.90
一日付けがないって文句言う支部長って馬鹿じゃないのか
育成がしっかり出来なかった自分を恥じろ
そしてあなたは一日付けが用意出来ないのは何故か自問自答する
わたしは一日付けが無くても毎月の成績が上がってれば良いと思うけどね
会社が嫌なら辞めるって言えばいいじゃない
辞めさせてもらえないって何？
決めるのは自分だよ
育成がしっかり出来なかった自分を恥じろ
そしてあなたは一日付けが用意出来ないのは何故か自問自答する
わたしは一日付けが無くても毎月の成績が上がってれば良いと思うけどね
会社が嫌なら辞めるって言えばいいじゃない
辞めさせてもらえないって何？
決めるのは自分だよ
446 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/31(土) 09:48:36.13
支部長なのに今月の成績がゼロなんて
447 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/31(土) 10:28:02.22
初めての記念月を迎えた新人です。
キャンペーン月って保険料が安くなるわけでも何でもないんですね。
キャンペーン月って保険料が安くなるわけでも何でもないんですね。
448 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/31(土) 13:19:38.38
記念月はお客様には何の関係もないよね
お前らナニがナンでも家族親族巻き込んででも契約取ってこいよ月です
お前らナニがナンでも家族親族巻き込んででも契約取ってこいよ月です
449 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/31(土) 13:45:41.49
>>448 ｳｹる〜ｗｗｗ
450 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/31(土) 18:51:17.10
旦那さんとか、お父さんとか、男の人に付き添って貰って支社長に退職の意思表示すればすんなり辞められる
…と、聞いたんだけど
…と、聞いたんだけど
451 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/31(土) 23:55:57.00
人の命、傷病に関わる商品にノルマが設定してあること自体
おかしくないか？
ここには商品が顧客ニーズを満たしているという視点は皆無だ。
どこを向いて商売をやっているのか？
おかしくないか？
ここには商品が顧客ニーズを満たしているという視点は皆無だ。
どこを向いて商売をやっているのか？
452 ：もしもの為の名無しさん：2012/04/01(日) 00:20:40.68
>451
会社に決まってんだろ
会社に決まってんだろ
453 ：もしもの為の名無しさん：2012/04/01(日) 12:24:13.45
>>451 えーと…仕事であって企業だと言う事を理解してますか？
利益があるからこそ我々の報酬にもなるし客への配当金やら利率が出る訳なんだけど
この会社は所謂｢契約者｣だけが客ではなく、株主さんあっての物ってのも解りませんか？
この0金利時代に養老だの年金辺りは、正に客にとって飛び付きたくなる逸品だと思うけどね
利益があるからこそ我々の報酬にもなるし客への配当金やら利率が出る訳なんだけど
この会社は所謂｢契約者｣だけが客ではなく、株主さんあっての物ってのも解りませんか？
この0金利時代に養老だの年金辺りは、正に客にとって飛び付きたくなる逸品だと思うけどね
454 ：もしもの為の名無しさん：2012/04/01(日) 17:41:05.78
支社の総合職って、みんな朝は７：３０くらいからはバタバタ働いてるでしょ？
もちろん勤務記録は朝９時からになってるけど。
夜は２０時までは端末も動いてるし、そこまでは最低限で営業職員対応もしてる。
それから集計したり、掲示物を更新したり明日の準備したりしている。
仮に早めにやろうと思っても、営業職員が設計書とか打ってる２０時前に
そういう作業をしてるのは「罪」だという伝統があるし
そもそも、実際にそういう時間なんか全く取れやしない。
でも、その通りに勤務記録を付けていたら即３６協定に反する。
研修の準備や本社への報告の文章構成作りは全て自宅で行なう･･･
ガイアの夜明けなど見ていると、社員を大切にする会社が増える中
うちは総合職の無償残業や無償出勤に頼り、酷使し続ける会社というのがよく分かる。
こんな会社に未来はない。
絶対に淘汰されないといけないと思う。
破綻してくれた方が就職活動がしやすい。
もちろん勤務記録は朝９時からになってるけど。
夜は２０時までは端末も動いてるし、そこまでは最低限で営業職員対応もしてる。
それから集計したり、掲示物を更新したり明日の準備したりしている。
仮に早めにやろうと思っても、営業職員が設計書とか打ってる２０時前に
そういう作業をしてるのは「罪」だという伝統があるし
そもそも、実際にそういう時間なんか全く取れやしない。
でも、その通りに勤務記録を付けていたら即３６協定に反する。
研修の準備や本社への報告の文章構成作りは全て自宅で行なう･･･
ガイアの夜明けなど見ていると、社員を大切にする会社が増える中
うちは総合職の無償残業や無償出勤に頼り、酷使し続ける会社というのがよく分かる。
こんな会社に未来はない。
絶対に淘汰されないといけないと思う。
破綻してくれた方が就職活動がしやすい。
455 ：もしもの為の名無しさん：2012/04/01(日) 17:48:34.56
456 ：もしもの為の名無しさん：2012/04/01(日) 17:56:47.72
支社の事務は半分くらいはパートだが、営業職員が出社する忙しい時間にはまだ来ていない。
さらにもっと忙しくなる営業職員が帰社する時間ももう帰ってしまって居ない。
勤務中のわずかな昼間も、昼休みを事務員で交代にとり、２時間も半分の陣容になる。
だからって、こんなに総合職が手伝って電話に出たり、窓口に出ていたら仕事にならない！
人手が足りなく業績が追えず、ミスも生じる。
ミスや業績未達には、本社は報告文章書かせるが、これは逆効果でしかない。
純粋に純粋に純粋に純粋に人手が足りないから未達やミスが起きてるのに
それを理由にしてはいけない決まりがあって書けない。
人手不足の中、顛末書や報告書を書くことが、ますます手間になる。
悪循環の繰り返し。
本当に酷い最悪の会社。
かなりブラック会社だと思う。
表に出ないのは、これが支社の総合職だけの話だからでは？
本社は幸せなのか？
頼む！太陽生命は倒産してくれ！
従業員を苦しめ続ける会社に存在価値はない。
若手総合職は、太陽生命が破綻してくれたら
少なくとも今より幸せな人生が送れるはずだから。
さらにもっと忙しくなる営業職員が帰社する時間ももう帰ってしまって居ない。
勤務中のわずかな昼間も、昼休みを事務員で交代にとり、２時間も半分の陣容になる。
だからって、こんなに総合職が手伝って電話に出たり、窓口に出ていたら仕事にならない！
人手が足りなく業績が追えず、ミスも生じる。
ミスや業績未達には、本社は報告文章書かせるが、これは逆効果でしかない。
純粋に純粋に純粋に純粋に人手が足りないから未達やミスが起きてるのに
それを理由にしてはいけない決まりがあって書けない。
人手不足の中、顛末書や報告書を書くことが、ますます手間になる。
悪循環の繰り返し。
本当に酷い最悪の会社。
かなりブラック会社だと思う。
表に出ないのは、これが支社の総合職だけの話だからでは？
本社は幸せなのか？
頼む！太陽生命は倒産してくれ！
従業員を苦しめ続ける会社に存在価値はない。
若手総合職は、太陽生命が破綻してくれたら
少なくとも今より幸せな人生が送れるはずだから。
457 ：もしもの為の名無しさん：2012/04/01(日) 18:27:14.94
騒ぐなよｗ
みんないい先やタイミングが合えば辞めようと思ってるんだからｗ
個人で解決できる話だよ。
辞めりゃいいんだから。
誰も一生仕えようなんて思っちゃいないよ。
みんないい先やタイミングが合えば辞めようと思ってるんだからｗ
個人で解決できる話だよ。
辞めりゃいいんだから。
誰も一生仕えようなんて思っちゃいないよ。
458 ：もしもの為の名無しさん：2012/04/01(日) 18:36:49.26
ったく読んでりゃ･･･
手が足りねーから出来ねーなんて承知の上だ！
んなの分かってて報告させてんだ
こっちも好きで報告させてんじゃねーよ！
同じ会社ならそれくらい読んでくれよ
会長にワケを説明に持っていかなきゃなんねーし
手土産に支社の反省や報告が必要だし
指示指導した証跡が必要なんだよ！
こっちだってツライんだ･･･
あきらめろや
手が足りねーから出来ねーなんて承知の上だ！
んなの分かってて報告させてんだ
こっちも好きで報告させてんじゃねーよ！
同じ会社ならそれくらい読んでくれよ
会長にワケを説明に持っていかなきゃなんねーし
手土産に支社の反省や報告が必要だし
指示指導した証跡が必要なんだよ！
こっちだってツライんだ･･･
あきらめろや
459 ：もしもの為の名無しさん：2012/04/01(日) 18:49:02.76
存在価値の無い企業だな
460 ：もしもの為の名無しさん：2012/04/01(日) 19:12:36.12
記念月の目標が適性じゃない。
やる前からやる気なくなった。
でも少なくとも営業さんには、終わった時は笑顔で満足してもらうようにするかな。
支社の達成率はボロボロでもね。
やる前からやる気なくなった。
でも少なくとも営業さんには、終わった時は笑顔で満足してもらうようにするかな。
支社の達成率はボロボロでもね。
461 ：もしもの為の名無しさん：2012/04/01(日) 19:26:02.59
>>454
ウチの支社では、営業職員いる間に掲示物の更新してますよ
次長以外の支社長&SIは、20:00になればちゃんと帰りますよ
朝は確かに8:00ちょっと前には出社してるみたいだけど、寮と支社は近いので(チャリで通える範囲)そんなに負担ではないんじゃないかしら？
ウチの支社では、営業職員いる間に掲示物の更新してますよ
次長以外の支社長&SIは、20:00になればちゃんと帰りますよ
朝は確かに8:00ちょっと前には出社してるみたいだけど、寮と支社は近いので(チャリで通える範囲)そんなに負担ではないんじゃないかしら？
462 ：もしもの為の名無しさん：2012/04/01(日) 20:10:51.27
463 ：もしもの為の名無しさん：2012/04/01(日) 20:30:04.43
実際はもっと働いてるのに９：００スタートで２０：００終わりで勤務記録を付けてると
それで３６協定違反になってしまうよね。
昼休みだってろくに取れないのにね。
嫌な会社だよね。
新入社員は、こんな現状を知って入社してくるのかねぇ。
それで３６協定違反になってしまうよね。
昼休みだってろくに取れないのにね。
嫌な会社だよね。
新入社員は、こんな現状を知って入社してくるのかねぇ。
464 ：もしもの為の名無しさん：2012/04/01(日) 20:30:58.19
>>454
あなたの人生はこれからどのようにも輝くし、
おそらくあなたは若い人だと思うが、
若手(あなただけの意見ではないはずだ！)にこのようなことを
吐かせる会社に未来はない！
あなたは負けではない！
まずは環境を変えてみましょう。
付き合う人間があなたの運命を決めるはず！
あなたの人生はこれからどのようにも輝くし、
おそらくあなたは若い人だと思うが、
若手(あなただけの意見ではないはずだ！)にこのようなことを
吐かせる会社に未来はない！
あなたは負けではない！
まずは環境を変えてみましょう。
付き合う人間があなたの運命を決めるはず！
465 ：もしもの為の名無しさん：2012/04/01(日) 21:12:10.42
＞＞４５４
勝手なこと、言うな！
客の立場になって、もっと
考えろ！！
勝手なこと、言うな！
客の立場になって、もっと
考えろ！！
466 ：もしもの為の名無しさん：2012/04/01(日) 21:13:58.87
サラリーマンは9時5時で、必要に応じて残業と思ってました。
入社して最初は、早めに朝8時には来たけど
3日目くらいに、一番下っ端のくせに一番遅く来るなんてと先輩に叱られて
それ以来7時に出社してる。
それでも朝は余裕なんてないし忙しい。
461さんが言うように、8時に終わる支社もあるみたいだけど
うちは絶対無理。定時が21時すぎなんて世間では異常と思う。
7時から21時まで、時間のことだけでなく本当に過酷。
それに土日に同行だって行くことも多いし。
もっとも実際の出退勤上は働いてないことになってるけど。
これが当たり前に思ってしまい、苦痛に思いながら仕事を続ける自分が怖い。
普通に将来は後輩にも強要するんでしょうね。
ここは危険な会社だと思います。
入社して最初は、早めに朝8時には来たけど
3日目くらいに、一番下っ端のくせに一番遅く来るなんてと先輩に叱られて
それ以来7時に出社してる。
それでも朝は余裕なんてないし忙しい。
461さんが言うように、8時に終わる支社もあるみたいだけど
うちは絶対無理。定時が21時すぎなんて世間では異常と思う。
7時から21時まで、時間のことだけでなく本当に過酷。
それに土日に同行だって行くことも多いし。
もっとも実際の出退勤上は働いてないことになってるけど。
これが当たり前に思ってしまい、苦痛に思いながら仕事を続ける自分が怖い。
普通に将来は後輩にも強要するんでしょうね。
ここは危険な会社だと思います。
467 ：もしもの為の名無しさん：2012/04/01(日) 21:14:00.78
営業さんの新人が入ってくるとマイナスなことしかない
新人が入るの喜んでるのって、支社長とその支部の支部長だけ？
他の内勤も営業さんも実態は誰も歓迎してないし喜んでない
むしろ新人が入ってくるのってデメリットしかないし、とても迷惑
書類を出してくる時もいちいち教えなきゃいけないし
これって研修で教わってるんだか何だか
SIもいっぱいいっぱいで教えてられる状況じゃないのも分かる
先輩ベテラン一般職は、厳しく近づけず話しかけにく雰囲気をしっかり確立してるしその辺は上手い
受け入れる余裕がない
だから会社としての体制が出来てない
設立したての中小企業じゃあるまいし
本当にこれが大手企業？
新人が入るの喜んでるのって、支社長とその支部の支部長だけ？
他の内勤も営業さんも実態は誰も歓迎してないし喜んでない
むしろ新人が入ってくるのってデメリットしかないし、とても迷惑
書類を出してくる時もいちいち教えなきゃいけないし
これって研修で教わってるんだか何だか
SIもいっぱいいっぱいで教えてられる状況じゃないのも分かる
先輩ベテラン一般職は、厳しく近づけず話しかけにく雰囲気をしっかり確立してるしその辺は上手い
受け入れる余裕がない
だから会社としての体制が出来てない
設立したての中小企業じゃあるまいし
本当にこれが大手企業？
468 ：もしもの為の名無しさん：2012/04/01(日) 21:21:12.67
469 ：もしもの為の名無しさん：2012/04/01(日) 21:26:51.44
客は長時間勤務なんて望んどらんやろｗ
470 ：もしもの為の名無しさん：2012/04/01(日) 22:22:02.19
嫌だ、辞めたい、と思いながら、ズルズル引きずり終わるのが会社人生
テレビで紹介されるような良い会社なんて普通はそんなにない
客観的には太陽生命は悪い方の会社でしょうけど、でも与えられた立場や環境で頑張るのが人の道でしょう
テレビで紹介されるような良い会社なんて普通はそんなにない
客観的には太陽生命は悪い方の会社でしょうけど、でも与えられた立場や環境で頑張るのが人の道でしょう
471 ：もしもの為の名無しさん：2012/04/01(日) 22:56:46.03
内務員：一人一人の生産性の向上が喫緊の課題
営業職員：陣容の拡大が喫緊の課題
なんだこの矛盾
営業職員：陣容の拡大が喫緊の課題
なんだこの矛盾
472 ：もしもの為の名無しさん：2012/04/01(日) 23:57:47.00
473 ：もしもの為の名無しさん：2012/04/02(月) 00:01:02.60
474 ：もしもの為の名無しさん：2012/04/02(月) 00:41:22.75
>>472
金融業、保険業がどうのこうのなどとは一言も言っていない！
ストレートに言おう！
君の会社の長期的ビジョンは？
どうやってそれを実現するのか？
今現在、マクロ(つまり時流)とずれているのだ！
時代錯誤だ！
一例を挙げよう。
何度でも言うが、ネットチャネルが無いこと自体、
甚大な数の見込み顧客を逃している。
顧客ニーズに忠実であれ！
会社がどうのこうのなどは二の次だ。
視点を変えよう！
企業、事業、利益などと言うと仰々しいが、
営利団体がやっていることはシンプルに商売だ。
買い手あってこその売り手ではないか？
(この方は社員であろうか？)
当たり前だ！言うまでもない！
ポイントはここを「徹底」できるかどうかだ！
「徹底」！！！
金融業、保険業がどうのこうのなどとは一言も言っていない！
ストレートに言おう！
君の会社の長期的ビジョンは？
どうやってそれを実現するのか？
今現在、マクロ(つまり時流)とずれているのだ！
時代錯誤だ！
一例を挙げよう。
何度でも言うが、ネットチャネルが無いこと自体、
甚大な数の見込み顧客を逃している。
顧客ニーズに忠実であれ！
会社がどうのこうのなどは二の次だ。
視点を変えよう！
企業、事業、利益などと言うと仰々しいが、
営利団体がやっていることはシンプルに商売だ。
買い手あってこその売り手ではないか？
(この方は社員であろうか？)
当たり前だ！言うまでもない！
ポイントはここを「徹底」できるかどうかだ！
「徹底」！！！
475 ：もしもの為の名無しさん：2012/04/02(月) 01:07:53.37
>>472
最新の顧客ニーズトレンドについて社内で、どれ位の頻度で、
どのように共有されているか？
答えて！
あなたは正しい！
そしてこれからもずっと「正しい」！
しかしながら、顧客にはそんなことは「一切」関係ないのだ！
「勝つ」はどこへいった？？？？？
最新の顧客ニーズトレンドについて社内で、どれ位の頻度で、
どのように共有されているか？
答えて！
あなたは正しい！
そしてこれからもずっと「正しい」！
しかしながら、顧客にはそんなことは「一切」関係ないのだ！
「勝つ」はどこへいった？？？？？
476 ：もしもの為の名無しさん：2012/04/02(月) 06:36:54.71
人の窮地に役立つ保険。人に優しい保険。でも、太陽のトップは人として最低。なぜ採用できないかはあなたが出す雰囲気と気付いて。本気で！
477 ：もしもの為の名無しさん：2012/04/02(月) 07:08:08.00
>>４６８
４５６が言う「破綻してくれた方が就職活動がしやすい。」
では客として非常に迷惑なんだよ
客より
４５６が言う「破綻してくれた方が就職活動がしやすい。」
では客として非常に迷惑なんだよ
客より
478 ：もしもの為の名無しさん：2012/04/02(月) 19:43:28.86
>>474 なんだ、いつもの基地外かｗｗｗ
ｶﾀｶﾅがお好きの様ですが、あなたはそれをきちんと日本語で伝える事は出来ないんでしょうか？
ｶﾀｶﾅさえ並べれば、なんとなく相手を煙に巻いて自分がもっともらしい事を言ってる様な気がするんでしょうねｗｗｗ
ｶﾀｶﾅがお好きの様ですが、あなたはそれをきちんと日本語で伝える事は出来ないんでしょうか？
ｶﾀｶﾅさえ並べれば、なんとなく相手を煙に巻いて自分がもっともらしい事を言ってる様な気がするんでしょうねｗｗｗ
479 ：もしもの為の名無しさん：2012/04/02(月) 20:44:43.85
燃えるような恋がしたい！
480 ：もしもの為の名無しさん：2012/04/02(月) 20:45:54.24
うーん、解約しようかなぁ
10年後に日本って有るの？
無いと思ったから辞めた。
死んでも金いらない…。
別に。
10年後に日本って有るの？
無いと思ったから辞めた。
死んでも金いらない…。
別に。
481 ：もしもの為の名無しさん：2012/04/02(月) 20:59:10.87
子供のガン保険って、本当に払って頂けるの？
宜しくお願いしますね。
宜しくお願いしますね。
482 ：もしもの為の名無しさん：2012/04/03(火) 00:23:13.23
恋ができたら満足さ！
483 ：もしもの為の名無しさん：2012/04/04(水) 19:20:50.13
最低な会社・・管理職の指導をしたほうがいいよ
まぬけばかりだし・・・
呆れてさじなげるわ
まぬけばかりだし・・・
呆れてさじなげるわ
484 ：もしもの為の名無しさん：2012/04/04(水) 19:32:12.73
記念月…ヒートアップしてるのは支社長だけです。
485 ：もしもの為の名無しさん：2012/04/05(木) 00:08:51.34
486 ：もしもの為の名無しさん：2012/04/05(木) 17:23:34.59
もっと、出来る人を採用してくれば良かったのに
２０代は賢そうだけど…
２０代は賢そうだけど…
487 ：もしもの為の名無しさん：2012/04/06(金) 11:34:50.12
年功序列人事制度の問題はそこからで、いくら有能な人材を採用したところで、
活躍の場が提供できないのだ。
何故なら、単線レール制だからである。
キャリアパスを複線化し、各々のレールで、直属の上司以上の報酬が得られることを
可能にすること、これができるかどうかだ。
活躍の場が提供できないのだ。
何故なら、単線レール制だからである。
キャリアパスを複線化し、各々のレールで、直属の上司以上の報酬が得られることを
可能にすること、これができるかどうかだ。
488 ：もしもの為の名無しさん：2012/04/06(金) 14:13:06.31
具体的には、職位、給与額共に年齢順では若者をしらけさせてしまうのだ。
まずは、どちらかにメスを入れることから始めていいのではないか。
まずは、どちらかにメスを入れることから始めていいのではないか。
489 ：もしもの為の名無しさん：2012/04/06(金) 22:01:35.51
どうりで若者が辞めるわけだ。
490 ：もしもの為の名無しさん：2012/04/06(金) 22:03:34.65
うちの部署にもＴガールズが来た。
まったくつかえません。
まったくつかえません。
491 ：もしもの為の名無しさん：2012/04/06(金) 22:19:52.13
若手社員(もちろん女性も)が注意しておかなければならないことは、
ゼネラリストはそこの会社のレールの上でしか価値を持たないことだ。
今後遅くとも10年以内に労働市場は大変革の時が来るに違いない。
その時には、スキルと併せてできる仕事に外はもちろん、
社内でも値札が付く様になるであろう。
御社の若手には有能な人材が多数いることは知っている。
だからこそトライしてほしいのだ。
目線をどれだけ高く出来るかで結果が決まってくるはずだ。
やるなら世界レベルを目指せばいいではないか！
ゼネラリストはそこの会社のレールの上でしか価値を持たないことだ。
今後遅くとも10年以内に労働市場は大変革の時が来るに違いない。
その時には、スキルと併せてできる仕事に外はもちろん、
社内でも値札が付く様になるであろう。
御社の若手には有能な人材が多数いることは知っている。
だからこそトライしてほしいのだ。
目線をどれだけ高く出来るかで結果が決まってくるはずだ。
やるなら世界レベルを目指せばいいではないか！
492 ：もしもの為の名無しさん：2012/04/06(金) 23:45:45.14
いや、洗脳されちゃってるからな〜
493 ：もしもの為の名無しさん：2012/04/07(土) 10:31:42.92
記念月に入ると時間の感覚がずれてくる。
アポも倍、設計書の作成量も倍、なのにまだ一週間しか過ぎてない…
アポも倍、設計書の作成量も倍、なのにまだ一週間しか過ぎてない…
494 ：もしもの為の名無しさん：2012/04/07(土) 18:31:13.72
馬鹿が上司じゃ若手が育つはずないじゃん
どうでもいい適当なのが残る
総合職を育てなおせ！
くだらない・・・
どうでもいい適当なのが残る
総合職を育てなおせ！
くだらない・・・
495 ：もしもの為の名無しさん：2012/04/07(土) 20:42:39.59
次長と支社長を見て、この会社に
未来が無いと痛切に感じる。
未来が無いと痛切に感じる。
496 ：もしもの為の名無しさん：2012/04/07(土) 22:37:31.05
同様に女性が活躍できない会社に未来はない！
会社の未来とは現場の人間の明るい展望の総和である。
これだけは明記しておきたい！
会社の未来とは現場の人間の明るい展望の総和である。
これだけは明記しておきたい！
497 ：もしもの為の名無しさん：2012/04/07(土) 23:32:15.13
>496
これ「だけ」って、今までどんだけの種類を明記してきたんだよｗ
暇だから具体的に書いてやろうかと思ったけど、時間もったいないからやめた。
これ「だけ」って、今までどんだけの種類を明記してきたんだよｗ
暇だから具体的に書いてやろうかと思ったけど、時間もったいないからやめた。
498 ：もしもの為の名無しさん：2012/04/08(日) 00:50:02.46
ｔｄｆ sayonara
499 ：もしもの為の名無しさん：2012/04/08(日) 10:35:53.38
馬鹿な次長に馬鹿な内勤
総合職は続々辞めてく
どうなるﾌﾞﾗｯｸ企業●●●支社
総合職は続々辞めてく
どうなるﾌﾞﾗｯｸ企業●●●支社
500 ：もしもの為の名無しさん：2012/04/08(日) 19:29:37.61
志のあるものは出でよ！！！
501 ：もしもの為の名無しさん：2012/04/08(日) 21:57:59.02
人事制度改訂という名の下の総合職賃金カット
残業代もフレックスを理由に皆無
こんな制度をはいはいと次々に受け入れる組合って何なの？
人事部支配下の組合なら無いほうがマシ
残業代もフレックスを理由に皆無
こんな制度をはいはいと次々に受け入れる組合って何なの？
人事部支配下の組合なら無いほうがマシ
502 ：もしもの為の名無しさん：2012/04/08(日) 22:37:40.95
503 ：もしもの為の名無しさん：2012/04/09(月) 05:26:10.51
不況なら賃金カットも仕方ないと普通は思えるが、
残業代は付かない、土日仕事で振休無し
朝は早くて、帰りは夜中
ブラック企業だなホントに
Ｋ支社１人過労、２人鬱で辞めたらしい
３人辞めるってやばいだろ
人事！！管理職をちゃんと管理してくれよ
残業代は付かない、土日仕事で振休無し
朝は早くて、帰りは夜中
ブラック企業だなホントに
Ｋ支社１人過労、２人鬱で辞めたらしい
３人辞めるってやばいだろ
人事！！管理職をちゃんと管理してくれよ
504 ：もしもの為の名無しさん：2012/04/09(月) 20:04:28.81
やりたいことを見つけた人間から順に”卒業”していくとよい！
何十年間も”留年”している先輩など見習わなくてもよい！
何十年間も”留年”している先輩など見習わなくてもよい！
505 ：もしもの為の名無しさん：2012/04/09(月) 23:22:02.04
根性なしばかり情けない。
我々はずっと土日もなく働いてきた。
我々はずっと土日もなく働いてきた。
506 ：もしもの為の名無しさん：2012/04/10(火) 00:02:53.34
全員が「正しい」ことは十分に分かっている！
しかし、そうではないのだ！
「結果」の出ない努力をしていてはダメなのだ！
だからこそ経営力なのだ！
チームを勝利に導くことのできる人材を厳選し、
「勝つ」作戦を練らなければいけない！
そして「勝」たなければいけないのだ！
皆さんは十分に正しかった。
そして、これからは現実的に「勝つ」番だ！！！
しかし、そうではないのだ！
「結果」の出ない努力をしていてはダメなのだ！
だからこそ経営力なのだ！
チームを勝利に導くことのできる人材を厳選し、
「勝つ」作戦を練らなければいけない！
そして「勝」たなければいけないのだ！
皆さんは十分に正しかった。
そして、これからは現実的に「勝つ」番だ！！！
507 ：もしもの為の名無しさん：2012/04/10(火) 07:27:03.94
チームを勝利に導くことのできる人材を厳選し…
厳選能力が有ると思っている間抜けな総合職
厳選能力が有ると思っている間抜けな総合職
508 ：もしもの為の名無しさん：2012/04/10(火) 07:37:56.94
給料泥棒の留年チンピラ次長は退学させるべき！！
509 ：もしもの為の名無しさん：2012/04/10(火) 21:05:09.09
支社長が一番大変。
毎日毎日詰められ鬱にならない方が難しい。
鬱だらけの会社が良くなるはずがない。
詰めれば出る時代ではない雰囲気を悪くするだけ。
抜本的な解決策が必要なのだ。
毎日毎日詰められ鬱にならない方が難しい。
鬱だらけの会社が良くなるはずがない。
詰めれば出る時代ではない雰囲気を悪くするだけ。
抜本的な解決策が必要なのだ。
510 ：もしもの為の名無しさん：2012/04/10(火) 21:56:30.45
恫喝を経営トップがする会社に採用しようと思うわけないだろう。採用の最善策はあなたがやめること。老害です
511 ：もしもの為の名無しさん：2012/04/11(水) 02:24:37.92
その通り！
中高年が弁えておかなければいけないことは、
若い世代の道を塞いでいないかということだ！
権限を行使したいという気持ちはよく分かるが、
次世代へ、それも早く、最高の形でバトンタッチできるかということが、
何にも増して重要なのだ、この変化の早い時代においては！
知識や知恵の伝承は検索エンジン一つ叩けば十分だ！
今はそういう時代なのだ！
あなた方が若い時代とはルールそのものが変わってしまったのだ！
口惜しいがこれは事実だ！
どれだけ最短、最速で部下に自分を超えさせることができるか、
ここに心血を注ぐと良い！
このことが組織の代謝に不可欠で、成長の鍵となるのだ！
逆に言うならばこれができていないから未来を失い続けているのではないか？
中高年が弁えておかなければいけないことは、
若い世代の道を塞いでいないかということだ！
権限を行使したいという気持ちはよく分かるが、
次世代へ、それも早く、最高の形でバトンタッチできるかということが、
何にも増して重要なのだ、この変化の早い時代においては！
知識や知恵の伝承は検索エンジン一つ叩けば十分だ！
今はそういう時代なのだ！
あなた方が若い時代とはルールそのものが変わってしまったのだ！
口惜しいがこれは事実だ！
どれだけ最短、最速で部下に自分を超えさせることができるか、
ここに心血を注ぐと良い！
このことが組織の代謝に不可欠で、成長の鍵となるのだ！
逆に言うならばこれができていないから未来を失い続けているのではないか？
512 ：もしもの為の名無しさん：2012/04/11(水) 17:22:57.86
だから・・・・・
図星つき過ぎでしょ！
図星つき過ぎでしょ！
513 ：もしもの為の名無しさん：2012/04/11(水) 21:41:00.22
支社自慢とかってあります？
514 ：もしもの為の名無しさん：2012/04/11(水) 21:57:54.59
1日付溜め込みするなというけれど、名古屋はほめられたのはなぜ？トップは恫喝できる人が好きみたい。
515 ：もしもの為の名無しさん：2012/04/11(水) 22:37:33.52
何処の支社が凄いわけ？
516 ：もしもの為の名無しさん：2012/04/12(木) 01:13:09.38
>>512
あなたがどういう意味で”図星”という言葉を使っているかは
知らないが、ここで言葉の定義をハッキリとさせておきたい。
大抵の人間、会社は「正しい」と言っているのは、
それは誰もがあからさまな間違いを意図して行動するわけがない
という意味である。
しかし、最終的に「正しい」、つまり「勝つ」かどうかは誰も決められない。
何故なら、マーケットが決めるからだ！
言うまでもないであろう！
この意味で「正しく」あるためにどうあるべきかと提案しているのだ。
繰り返す。
最終的に「正しい」かどうかを決めるのはマーケットである。
皆さんや私などではない！
あなたがどういう意味で”図星”という言葉を使っているかは
知らないが、ここで言葉の定義をハッキリとさせておきたい。
大抵の人間、会社は「正しい」と言っているのは、
それは誰もがあからさまな間違いを意図して行動するわけがない
という意味である。
しかし、最終的に「正しい」、つまり「勝つ」かどうかは誰も決められない。
何故なら、マーケットが決めるからだ！
言うまでもないであろう！
この意味で「正しく」あるためにどうあるべきかと提案しているのだ。
繰り返す。
最終的に「正しい」かどうかを決めるのはマーケットである。
皆さんや私などではない！
517 ：もしもの為の名無しさん：2012/04/12(木) 19:10:40.35
518 ：もしもの為の名無しさん：2012/04/12(木) 19:44:53.61
支社自慢やろうよ！
519 ：もしもの為の名無しさん：2012/04/12(木) 20:31:05.13
自慢なんてあるわけない。
520 ：もしもの為の名無しさん：2012/04/12(木) 21:13:15.05
支社大好き。
521 ：もしもの為の名無しさん：2012/04/12(木) 21:36:06.38
気合と根性じゃ会社は成り立たないからね〜
522 ：もしもの為の名無しさん：2012/04/12(木) 21:48:53.07
523 ：もしもの為の名無しさん：2012/04/12(木) 22:57:16.76
気合と誠意で保険を売れ
524 ：もしもの為の名無しさん：2012/04/13(金) 20:14:19.00
支社で一生働きたいな。
525 ：もしもの為の名無しさん：2012/04/13(金) 23:43:29.76
労基法違反と保険業法違反とどう違うのか？法の重みは同じではないか。追及される後者のみ意識するこの会社はブラック企業No.1。保険業界No.1ではなくてね。
526 ：もしもの為の名無しさん：2012/04/13(金) 23:59:11.17
やはり未来はないのか・・・
で、何十年前からのこと、これは？
で、何十年前からのこと、これは？
527 ：もしもの為の名無しさん：2012/04/14(土) 17:38:59.22
どこの会社も似たり寄ったりだから
528 ：もしもの為の名無しさん：2012/04/14(土) 21:13:47.66
恋をしようよ！！
529 ：もしもの為の名無しさん：2012/04/14(土) 21:41:01.31
今回、標語が「本気」ってのは、今まで「本気」じゃなかったってこと？
530 ：もしもの為の名無しさん：2012/04/14(土) 22:03:50.25
一度断られたところにリレープランで再訪しよう、が施策の時点で終わってるよね。
いかにも記念月に目先の数字だけを追うって感じ。
新規開拓に注力しないで既契約者訪問ばかり意識しているようじゃこの先どうなるんだろう？
いかにも記念月に目先の数字だけを追うって感じ。
新規開拓に注力しないで既契約者訪問ばかり意識しているようじゃこの先どうなるんだろう？
531 ：もしもの為の名無しさん：2012/04/14(土) 23:17:14.48
営業職員のみんなそう言ってるよ・・・
ありえないよね。
516さんの言ってることもあながち間違いじゃない気がする。
ありえないよね。
516さんの言ってることもあながち間違いじゃない気がする。
532 ：もしもの為の名無しさん：2012/04/15(日) 07:57:37.46
恋をしよう？馬鹿じゃないの？
支社が大好き？一生やってろ！！
支社が大好き？一生やってろ！！
533 ：もしもの為の名無しさん：2012/04/15(日) 12:56:06.13
本気で保険マンを育てよう。本気で保険マンになろう。リレープランや採用を現場だけに押し付ける恫喝営業部門、経営トップ。退陣せよ！顧客を見よ
534 ：もしもの為の名無しさん：2012/04/15(日) 13:21:38.51
全く同感である。
昨今の経営成績を見て若手の皆さんは呆れているのではないか？
しかし、これこそ正に年功序列制度の負の部分を浮き彫りにしている。
皆さんが乗っているレールはプロフェッショナルへと繋がる道などではないし、
日頃指示を仰いでいる人間も同様にプロではない。
ただ、皆さんより先に乗車しただけの話だ、それも単線路線を。
今後、現在の若手から世界へと通じるプロ、あるいはそういう人物が率いる
世界レベルの会社が雨後の筍の如く出てくるであろう。
その時、皆さんはどうしているであろうか？
誰も責任は取ってくれないのだ。
もちろん、今居る会社の責任にしてもダメだ。
それでは翻って今どうあるべきか？
行動を起こせるのは自分しかいない！
昨今の経営成績を見て若手の皆さんは呆れているのではないか？
しかし、これこそ正に年功序列制度の負の部分を浮き彫りにしている。
皆さんが乗っているレールはプロフェッショナルへと繋がる道などではないし、
日頃指示を仰いでいる人間も同様にプロではない。
ただ、皆さんより先に乗車しただけの話だ、それも単線路線を。
今後、現在の若手から世界へと通じるプロ、あるいはそういう人物が率いる
世界レベルの会社が雨後の筍の如く出てくるであろう。
その時、皆さんはどうしているであろうか？
誰も責任は取ってくれないのだ。
もちろん、今居る会社の責任にしてもダメだ。
それでは翻って今どうあるべきか？
行動を起こせるのは自分しかいない！
535 ：もしもの為の名無しさん：2012/04/15(日) 13:24:54.83
世界で一番支社が好き！
536 ：もしもの為の名無しさん：2012/04/15(日) 15:08:13.62
まずは支社を好きになることです。
537 ：もしもの為の名無しさん：2012/04/15(日) 15:16:25.85
>>535
あんたは素晴らしい＼＾o＾／
あんたは素晴らしい＼＾o＾／
538 ：もしもの為の名無しさん：2012/04/15(日) 20:27:17.16
俺も支社好きだよ！
539 ：もしもの為の名無しさん：2012/04/15(日) 20:29:19.79
そんなに焦るなよ。ミャンマーで稼げばいいじゃん。
540 ：もしもの為の名無しさん：2012/04/15(日) 21:04:43.61
駐在してその後の展望はどうなんだろう・・・
541 ：もしもの為の名無しさん：2012/04/16(月) 00:03:16.95
ありえん！
儲かるなら他社がやってるだろ！
儲かるなら他社がやってるだろ！
542 ：もしもの為の名無しさん：2012/04/16(月) 15:25:31.12
流れぶったぎりで申し訳ないんですが。
今、急に職を探さなくてはいけなくなり（今まで専業主婦、結婚前は正社員経験はあり）、
ハローワークに登録に行ったあと、ハローワークの前で太陽生命の方に声をかけられ、
社員にならないかと誘われました。
自分は今まで事務職しかやったことがなく、営業職がとても向いてるとは思えません。
はっきり言って、営業のように責任の強い仕事はあまり向いてない性格だし、
コミュニケーションスキルはかなり低いです。
しかし、正社員でなおかつ時間の融通が利くというのはとても魅力です。
子供は保育園に申し込んだばかりで、入れるかどうかもまだ決まっておりません。
研修は子供をつれてきていいと言われ、とりあえず、一度説明会にいって見る事になりました。
先週金曜日に会社で説明を聞き、今日は昼間に電話がかかってきて、
わざわざうちの近くまできて「ぜひ研修に参加を」と勧誘を受けました。
履歴書を渡したわけでもないのに、ここまで積極的に勧誘されると、
ものすごく裏があるんじゃないか、とか勘ぐってしまうのですが。
そこで、実際働いてる方々から意見を聞きたいのです。
「働けるものならぜひおいで」なのか、
「やめとけ、きついぞ」なのか。
本音を聞いてみたいのです。
また、こういった経由で実際働いてる人の経験談とかも。
どうぞよろしくお願いいたします。
今、急に職を探さなくてはいけなくなり（今まで専業主婦、結婚前は正社員経験はあり）、
ハローワークに登録に行ったあと、ハローワークの前で太陽生命の方に声をかけられ、
社員にならないかと誘われました。
自分は今まで事務職しかやったことがなく、営業職がとても向いてるとは思えません。
はっきり言って、営業のように責任の強い仕事はあまり向いてない性格だし、
コミュニケーションスキルはかなり低いです。
しかし、正社員でなおかつ時間の融通が利くというのはとても魅力です。
子供は保育園に申し込んだばかりで、入れるかどうかもまだ決まっておりません。
研修は子供をつれてきていいと言われ、とりあえず、一度説明会にいって見る事になりました。
先週金曜日に会社で説明を聞き、今日は昼間に電話がかかってきて、
わざわざうちの近くまできて「ぜひ研修に参加を」と勧誘を受けました。
履歴書を渡したわけでもないのに、ここまで積極的に勧誘されると、
ものすごく裏があるんじゃないか、とか勘ぐってしまうのですが。
そこで、実際働いてる方々から意見を聞きたいのです。
「働けるものならぜひおいで」なのか、
「やめとけ、きついぞ」なのか。
本音を聞いてみたいのです。
また、こういった経由で実際働いてる人の経験談とかも。
どうぞよろしくお願いいたします。
543 ：もしもの為の名無しさん：2012/04/16(月) 19:26:23.47
542さん。
この掲示板の悲痛な叫びの数々を見てやるべきかどうかは迷うまでもないかと。
また、営業という仕事は理解されてますか？
お客様が夕方来てくれとかなれば、子供の迎えはどうします？
太陽に限らず、そんな融通を許す会社が世間にありますか？
そして、あなた自身、そういう状況でも、あくまで「融通されてくれるって言ったじゃない！」と会社や先輩営業職員に言えますか？この会社に裏がある
とかなんとか勘ぐるよりも営業という仕事がどういうものかもう少し考えた方が良いかと。
最後に、あなたを批判をしてはいません。
ただ、その理由で仮に入られても、あなたを指導する営業指導の若手総合職あなたに営業に来られるお客様、そして、あなた自身、家族が幸せになることはありません。会社に融通が効かせてもら
える正社員なんて矛盾と思いませんか？会社にがんじがらめだから、正社員なんです。融通が効くからパートやアルバイトという職種があるんです。
この掲示板の悲痛な叫びの数々を見てやるべきかどうかは迷うまでもないかと。
また、営業という仕事は理解されてますか？
お客様が夕方来てくれとかなれば、子供の迎えはどうします？
太陽に限らず、そんな融通を許す会社が世間にありますか？
そして、あなた自身、そういう状況でも、あくまで「融通されてくれるって言ったじゃない！」と会社や先輩営業職員に言えますか？この会社に裏がある
とかなんとか勘ぐるよりも営業という仕事がどういうものかもう少し考えた方が良いかと。
最後に、あなたを批判をしてはいません。
ただ、その理由で仮に入られても、あなたを指導する営業指導の若手総合職あなたに営業に来られるお客様、そして、あなた自身、家族が幸せになることはありません。会社に融通が効かせてもら
える正社員なんて矛盾と思いませんか？会社にがんじがらめだから、正社員なんです。融通が効くからパートやアルバイトという職種があるんです。
544 ：もしもの為の名無しさん：2012/04/16(月) 21:14:38.22
判断基準の問題ではないでしょうか。
ここをより具体的にして質問されると良いと思います。
恐らく外せない部分は、時間の融通性、経済的な部分ではないでしょうか。
優先順位を付けるとより具体的に見えてくると思います。
ここをより具体的にして質問されると良いと思います。
恐らく外せない部分は、時間の融通性、経済的な部分ではないでしょうか。
優先順位を付けるとより具体的に見えてくると思います。
545 ：もしもの為の名無しさん：2012/04/17(火) 01:46:36.99
より具体的には・・・
(例)
判断基準：時間の融通性(重要度：高)，経済的な部分(重要度：高)とした場合
具体的基準：時間の融通性(9時〜17時)，経済的な部分(手取り：月収○○万円以上)
まずは、フィルター掛けから始めてみましょう。
そうすればリスクもより低減できるはずです。
つまり、1.条件の設定、2.環境の選択 とするとよりニーズを満たせる可能性大です。
(例)
判断基準：時間の融通性(重要度：高)，経済的な部分(重要度：高)とした場合
具体的基準：時間の融通性(9時〜17時)，経済的な部分(手取り：月収○○万円以上)
まずは、フィルター掛けから始めてみましょう。
そうすればリスクもより低減できるはずです。
つまり、1.条件の設定、2.環境の選択 とするとよりニーズを満たせる可能性大です。
546 ：もしもの為の名無しさん：2012/04/17(火) 07:30:18.51
542です。
>>543,544,545さん 丁寧なレスありがとうございます。
旦那が体調不良により、会社を休業することが決まっています。
収入が4割減になるので、自分が働きに出ることを決めました。
旦那はしばらく家にいるので、子供に何かあったら対応をお願いしたいのですが、
正直あてにならないので、時間の融通が利くことのほうが、優先順位が高いと改めて思いました。
やはり、パートやアルバイトで職を探していきたいと思います。
ありがとうございました。
>>543,544,545さん 丁寧なレスありがとうございます。
旦那が体調不良により、会社を休業することが決まっています。
収入が4割減になるので、自分が働きに出ることを決めました。
旦那はしばらく家にいるので、子供に何かあったら対応をお願いしたいのですが、
正直あてにならないので、時間の融通が利くことのほうが、優先順位が高いと改めて思いました。
やはり、パートやアルバイトで職を探していきたいと思います。
ありがとうございました。
547 ：もしもの為の名無しさん：2012/04/17(火) 09:46:32.44
543です。
賢明な判断だと思います。
今は、ホームヘルパー2級など比較的取りやすく、取ってから仕事に結びつきやすい資格もあります。
4割減の補填は簡単ではないでしょうが、バイトしながら勉強したり、ステップアップを考えるなり、長い目で考えたらクリアできる
こともあるのではないでしょうか。
大変かと思いますが、頑張ってください。
賢明な判断だと思います。
今は、ホームヘルパー2級など比較的取りやすく、取ってから仕事に結びつきやすい資格もあります。
4割減の補填は簡単ではないでしょうが、バイトしながら勉強したり、ステップアップを考えるなり、長い目で考えたらクリアできる
こともあるのではないでしょうか。
大変かと思いますが、頑張ってください。
548 ：もしもの為の名無しさん：2012/04/17(火) 20:25:19.81
544 です。
軽々しく話しているつもりは毛頭ありませんが、
まずは決まるまで、そしてその後も粘り強く動き続けてみてください。
あなたが心から求めるもの、あるいは、それに近いものは必ずあるはずですし、
社会情勢から考えても、今後よりそういった選択肢が増えると思います。
応援しています！！！
軽々しく話しているつもりは毛頭ありませんが、
まずは決まるまで、そしてその後も粘り強く動き続けてみてください。
あなたが心から求めるもの、あるいは、それに近いものは必ずあるはずですし、
社会情勢から考えても、今後よりそういった選択肢が増えると思います。
応援しています！！！
549 ：もしもの為の名無しさん：2012/04/17(火) 21:43:34.25
何を考えてるんだ。
声かけをしてくれた人のことも考えて発言しろよ。
今年は採用だろ採用。
声かけをしてくれた人のことも考えて発言しろよ。
今年は採用だろ採用。
550 ：もしもの為の名無しさん：2012/04/17(火) 22:31:57.46
やってみて駄目ならやめればいいよ。
営業なんて長く続く人は少ないからね。
営業なんて長く続く人は少ないからね。
551 ：もしもの為の名無しさん：2012/04/17(火) 23:04:43.67
549へ
強引な勧誘に「不安」を抱いてる方のことはあなたは考えないの？
保険という商品を介して「安心」を売る会社なんでしょ？
採用採用と目先の目標ばかりで、結局不安を与える保険会社。
何なんでしょうね、この会社で頑張る意味って。
強引な勧誘に「不安」を抱いてる方のことはあなたは考えないの？
保険という商品を介して「安心」を売る会社なんでしょ？
採用採用と目先の目標ばかりで、結局不安を与える保険会社。
何なんでしょうね、この会社で頑張る意味って。
552 ：もしもの為の名無しさん：2012/04/17(火) 23:14:12.00
全くその通りだ！
相談者は具体的な”キモ”を基準に判断しているのだ！
あなたのように「ここで頑張っていますが、何か？」的な
レベルの話をしていないのだ。
応募者が多過ぎて困るくらいの会社になれ！
では、まずはどうしなければいけないか？
ここをよく考えよう！
相談者は具体的な”キモ”を基準に判断しているのだ！
あなたのように「ここで頑張っていますが、何か？」的な
レベルの話をしていないのだ。
応募者が多過ぎて困るくらいの会社になれ！
では、まずはどうしなければいけないか？
ここをよく考えよう！
553 ：もしもの為の名無しさん：2012/04/18(水) 00:11:08.32
結果がすべてだ。
採用を会社がやると言っているのだから、どんなことがあっても必ずしなければいけないものなのだ。
しないやつは辞めたらいい。
うちの会社はやめておけとアホみたいなことを言うな。
自分に合った仕事などない。自分を仕事に合わせるのだ。
採用を会社がやると言っているのだから、どんなことがあっても必ずしなければいけないものなのだ。
しないやつは辞めたらいい。
うちの会社はやめておけとアホみたいなことを言うな。
自分に合った仕事などない。自分を仕事に合わせるのだ。
554 ：もしもの為の名無しさん：2012/04/18(水) 06:42:09.77
他社より給与安く、どんどんレベルが低いやつの占率あがる。そして辞める。この失敗をいつまで続けるのでしょうか？このコストすごいでしょうね。
555 ：もしもの為の名無しさん：2012/04/18(水) 06:59:25.92
無理な採用→早期退職→無理な採用→早期退職、それが今の結果の全て。
もう結果は出てる。
顧客無視の強引、しつこい勧誘や営業、企業の理念を逸脱した会社の末路など事例はあげるまでもない。
あなたの言ってることは正しいんだけど会社から見た狭い視点でしかない。
そして、仕事に合わせるといいますが、あなたは採用や営業目標達成してる（させてる）んですか？
あなたが仕事に合わせて、出した「結果」、やり方含め教えて欲しいです。
立派なことを言うが、やるのは自分以外、俺は色々やることあるんだ顔のおじさん総合職にありがちなパターンは勘弁です。
もう結果は出てる。
顧客無視の強引、しつこい勧誘や営業、企業の理念を逸脱した会社の末路など事例はあげるまでもない。
あなたの言ってることは正しいんだけど会社から見た狭い視点でしかない。
そして、仕事に合わせるといいますが、あなたは採用や営業目標達成してる（させてる）んですか？
あなたが仕事に合わせて、出した「結果」、やり方含め教えて欲しいです。
立派なことを言うが、やるのは自分以外、俺は色々やることあるんだ顔のおじさん総合職にありがちなパターンは勘弁です。
556 ：もしもの為の名無しさん：2012/04/18(水) 20:30:41.07
会社を愛するより先にマーケットから愛される会社になることだ。
557 ：もしもの為の名無しさん：2012/04/19(木) 06:55:03.03
採用しても次長や支社長が気に食わないと簡単にクビに
する支社だから…先日も辞めたくないと泣いてるのに
クビにしたし
する支社だから…先日も辞めたくないと泣いてるのに
クビにしたし
558 ：もしもの為の名無しさん：2012/04/19(木) 20:55:58.43
>557
そうなの？！
ウチの支社はどんなんでもクビにしないの！
不適正してたり、毎月補給金の子もクビにしないの！
真面目に稼いでる私らからしたら腹立たしいのよ。
そうなの？！
ウチの支社はどんなんでもクビにしないの！
不適正してたり、毎月補給金の子もクビにしないの！
真面目に稼いでる私らからしたら腹立たしいのよ。
559 ：もしもの為の名無しさん：2012/04/20(金) 18:20:27.54
新人でひとりで飛込みして数字挙げてたのに
かわいそうでした…
かわいそうでした…
560 ：もしもの為の名無しさん：2012/04/20(金) 21:44:39.90
クビって…新人の後半の成績未達成でクビ？
561 ：もしもの為の名無しさん：2012/04/20(金) 21:59:08.59
多分…
支社長を始め助けてくれる人があまり、いなかったみたいです
本当にあと少し数字が足りなかったのに
専門課程が受かっても一軒もお客様を担当させてくれないので
頑張ってひとりで飛び込みをして、数字を挙げてました
総合職からのほとんどパワハラ状態でした
支社長を始め助けてくれる人があまり、いなかったみたいです
本当にあと少し数字が足りなかったのに
専門課程が受かっても一軒もお客様を担当させてくれないので
頑張ってひとりで飛び込みをして、数字を挙げてました
総合職からのほとんどパワハラ状態でした
562 ：もしもの為の名無しさん：2012/04/20(金) 23:17:39.26
561さん
何点か質問です。
専門課程終わるとお客様を担当させるルールありましたっけ？
新人が一人で飛び込みしてるのも疑問です。コンビ組む人もいなかったんですか？
支部長もその状況を見過ごしていたんです？
何点か質問です。
専門課程終わるとお客様を担当させるルールありましたっけ？
新人が一人で飛び込みしてるのも疑問です。コンビ組む人もいなかったんですか？
支部長もその状況を見過ごしていたんです？
563 ：もしもの為の名無しさん：2012/04/21(土) 00:08:40.69
564 ：もしもの為の名無しさん：2012/04/21(土) 08:43:54.29
専門合格で一定地域の不在籍世帯を担当させてくれる制度ありますよ。
担当地域の不在籍世帯内既契約をパステルで見れるようになります。
全支社で実施してるかはわかりませんが…
担当地域の不在籍世帯内既契約をパステルで見れるようになります。
全支社で実施してるかはわかりませんが…
565 ：もしもの為の名無しさん：2012/04/21(土) 08:57:44.19
>562-564
専門合格で不在籍地区付与・・・という制度は無い。
地区渡すのに、専門合格ってのが一番分かりやすい
指標だからそうやってるだけ。
だから支社長が突然「専門合格じゃなくて応用合格」
と仮に言い出しても誰も文句言えない。
専門合格で不在籍地区付与・・・という制度は無い。
地区渡すのに、専門合格ってのが一番分かりやすい
指標だからそうやってるだけ。
だから支社長が突然「専門合格じゃなくて応用合格」
と仮に言い出しても誰も文句言えない。
566 ：もしもの為の名無しさん：2012/04/21(土) 08:59:34.44
=561
ベテランや支社長のお気に入りはほとんど単独です
予定の無い新人は新人同士のコンビや単独にされます
本部にどのようにここの支社の総合職は報告しているのか…
彼女は応用試験も合格していました それでも不在籍は担当させて
くれませんでした だから必死で飛込みして成績を上げてました
彼女には生活がかかってましたので
ベテランや支社長のお気に入りはほとんど単独です
予定の無い新人は新人同士のコンビや単独にされます
本部にどのようにここの支社の総合職は報告しているのか…
彼女は応用試験も合格していました それでも不在籍は担当させて
くれませんでした だから必死で飛込みして成績を上げてました
彼女には生活がかかってましたので
567 ：もしもの為の名無しさん：2012/04/21(土) 09:03:35.30
＝561
彼女に不在籍がこないと知った先輩たちは
コンビを組まなくなっていきました
彼女に不在籍がこないと知った先輩たちは
コンビを組まなくなっていきました
568 ：もしもの為の名無しさん：2012/04/21(土) 09:51:07.10
専門も応用も合格し、一人で飛び込み、まさに新人営業職員の鏡じゃないですか。
一体、支社長、次長は彼女の何が気に入らなかったのでしょうか？
総合職の擁護のつもりでないですが、もっと背景がある気がような。
一体、支社長、次長は彼女の何が気に入らなかったのでしょうか？
総合職の擁護のつもりでないですが、もっと背景がある気がような。
569 ：もしもの為の名無しさん：2012/04/21(土) 12:13:37.23
職階判定でしたっけ？
専業職員になってからの半年毎の査定ありますよね。
それで規定換算クリアできないとクビ決定ですよね。
もしかしたら そういうところでアウトになったのでは？
専業職員になってからの半年毎の査定ありますよね。
それで規定換算クリアできないとクビ決定ですよね。
もしかしたら そういうところでアウトになったのでは？
570 ：もしもの為の名無しさん：2012/04/21(土) 12:43:52.41
過去に身近であった事例としては…
自己都合退職って聞いてた職員ｻﾝが、実はコンプライアンス違反で事実上は解雇だったらしい。
本人＆周囲の話の信憑性はどんなもんでしょ？
自己都合退職って聞いてた職員ｻﾝが、実はコンプライアンス違反で事実上は解雇だったらしい。
本人＆周囲の話の信憑性はどんなもんでしょ？
571 ：もしもの為の名無しさん：2012/04/21(土) 18:24:37.11
572 ：もしもの為の名無しさん：2012/04/21(土) 18:58:50.13
あまりにもビンボーな奴は営業はムリ！
交通費がないからとか昼飯代を経費だとか考える奴はムリ！
交通費がないからとか昼飯代を経費だとか考える奴はムリ！
573 ：もしもの為の名無しさん：2012/04/21(土) 19:00:09.82
専門合格で地区付与って支社が多いんだね〜
ウチの支社なんか入社2年以上経ってるのに専門受かってない人もいるよｗｗｗ
しかも今度の6月で支部長になるってさｗｗｗ
当然FP3も受かってないよ
ウチの支社なんか入社2年以上経ってるのに専門受かってない人もいるよｗｗｗ
しかも今度の6月で支部長になるってさｗｗｗ
当然FP3も受かってないよ
574 ：もしもの為の名無しさん：2012/04/21(土) 19:20:54.62
経済的に厳しいって…ウチの支部でもそういう風に言う子いるけど、厳しいのは皆一緒だよ。
だから働きに来てるわけだしね。
厳しい中でやりくりしてるんだってば。
だから働きに来てるわけだしね。
厳しい中でやりくりしてるんだってば。
575 ：もしもの為の名無しさん：2012/04/21(土) 20:34:57.46
経済的に困ってる人も結構いるね
飛び込み行く時の交通費にも事欠いてる人とか、お客さんへの物品も出せない人とか
営業ってある程度経費が掛かる仕事だと知らずに入ってきたんだろうけど、いい大人が無知過ぎる
お客さん相手の仕事なんだから、身だしなみ程度のお化粧や相手を不快にさせない服装は必須でしょ
飛び込み行く時の交通費にも事欠いてる人とか、お客さんへの物品も出せない人とか
営業ってある程度経費が掛かる仕事だと知らずに入ってきたんだろうけど、いい大人が無知過ぎる
お客さん相手の仕事なんだから、身だしなみ程度のお化粧や相手を不快にさせない服装は必須でしょ
576 ：もしもの為の名無しさん：2012/04/21(土) 22:39:38.41
でも太陽の職員ｻﾝって他生保みたいに全員スーツってわけじゃないよね。
清潔感すら保てれないってのはあまりに努力不足では？
清潔感すら保てれないってのはあまりに努力不足では？
577 ：もしもの為の名無しさん：2012/04/21(土) 23:02:53.60
571さん。
見た目など採用の時点で分かることなのに。。。
アホすぎな総合職達ですね（笑）
数字だけを追った採用のお粗末な結果ですよね。
みんな振り回されてますね、中身のない施策に。
しかし、
見た目など採用の時点で分かることなのに。。。
アホすぎな総合職達ですね（笑）
数字だけを追った採用のお粗末な結果ですよね。
みんな振り回されてますね、中身のない施策に。
しかし、
578 ：もしもの為の名無しさん：2012/04/21(土) 23:05:55.43
579 ：もしもの為の名無しさん：2012/04/21(土) 23:32:04.44
とりあえず巨乳だったよ。
えへっ。。。
えへっ。。。
580 ：もしもの為の名無しさん：2012/04/22(日) 00:56:06.11
スケベ！
581 ：もしもの為の名無しさん：2012/04/22(日) 04:28:34.36
俺のチンポくわえてくれる３０代の営業職員手を挙げて
582 ：もしもの為の名無しさん：2012/04/22(日) 07:13:19.12
>>578
お金をかけれないので昔の物を大事に着ていた人なので
時代遅れって感じが馬鹿にされていたのかも。年齢が
若いからなおさらなのか… セーフです。
純粋に単独で飛び込み契約いただいていましたし。
お金をかけれないので昔の物を大事に着ていた人なので
時代遅れって感じが馬鹿にされていたのかも。年齢が
若いからなおさらなのか… セーフです。
純粋に単独で飛び込み契約いただいていましたし。
583 ：もしもの為の名無しさん：2012/04/22(日) 08:26:14.22
営業職員がなぜ辞めたのか？それは支社長から内勤に説明すべきだと思う。
でないとこのように内勤からの不信感を抱かせる。
営業職員のケア、フォローしてるのは総合職だけじゃない。
何の説明もなく急に営業職員が辞めたら、内勤もわけ分からなくなる。
そして、営業職員へ対応する士気、会社への士気も下がる。
支社長は採用の時だけ騒いで、辞めるときは何にもなかったように終わらせる。
これじゃ採用を頑張ろうなんて職員は出ないね。
でないとこのように内勤からの不信感を抱かせる。
営業職員のケア、フォローしてるのは総合職だけじゃない。
何の説明もなく急に営業職員が辞めたら、内勤もわけ分からなくなる。
そして、営業職員へ対応する士気、会社への士気も下がる。
支社長は採用の時だけ騒いで、辞めるときは何にもなかったように終わらせる。
これじゃ採用を頑張ろうなんて職員は出ないね。
584 ：もしもの為の名無しさん：2012/04/22(日) 09:05:49.30
>>582
なら>>582がｺﾝﾋﾞ組んであげれば良かったじゃん
ﾍﾞﾃﾗﾝさんは地区があろうがなかろうが、新人さんの数字って見てるよ？
その辞めた人ってのは、ﾍﾞﾃﾗﾝさん達にｺﾝﾋﾞ組んで貰えない何かがあったとしか思えないんだよね
例えばﾍﾞﾃﾗﾝさんを差し置いて、自分が自分がと前にしゃしゃり出るとか、強引に契約取るとか、全然気を遣わずなんの役にも立たないとか
ﾍﾞﾃﾗﾝさんだってｺﾝﾋﾞ相手は選ぶさ
因みにｳﾁの支社では、数字の厳しい人の単独は許されません
なら>>582がｺﾝﾋﾞ組んであげれば良かったじゃん
ﾍﾞﾃﾗﾝさんは地区があろうがなかろうが、新人さんの数字って見てるよ？
その辞めた人ってのは、ﾍﾞﾃﾗﾝさん達にｺﾝﾋﾞ組んで貰えない何かがあったとしか思えないんだよね
例えばﾍﾞﾃﾗﾝさんを差し置いて、自分が自分がと前にしゃしゃり出るとか、強引に契約取るとか、全然気を遣わずなんの役にも立たないとか
ﾍﾞﾃﾗﾝさんだってｺﾝﾋﾞ相手は選ぶさ
因みにｳﾁの支社では、数字の厳しい人の単独は許されません
585 ：もしもの為の名無しさん：2012/04/22(日) 09:08:39.90
586 ：もしもの為の名無しさん：2012/04/22(日) 12:26:28.19
昨日も同行 今日も同行 あーセックスしたい
587 ：もしもの為の名無しさん：2012/04/22(日) 16:05:35.05
５年以上の営業職員です。
うちの支社では職階判定で落ちてく職員が多いです。
今の支社長は補給金ばかりの職員のクビもキレず、職階判定の１年半は面倒みちゃう腰抜けです。
うちの支社では職階判定で落ちてく職員が多いです。
今の支社長は補給金ばかりの職員のクビもキレず、職階判定の１年半は面倒みちゃう腰抜けです。
588 ：もしもの為の名無しさん：2012/04/22(日) 23:15:48.06
採用より育成が重要。
新人営業職員自分が考える育成計画は、その支社だけで育成するのではなく、地区で新人営業職員を集めて
持続的に研修をするやり方。
新人SIに教わる新人営業職員なんて素人対素人だし。
新人の研修もベテランSIが担当する。新人、出来損ないSIもSIとしての勉強が出来る。
また、支社長が気に食わないとかでクビには出来ないし、適正な運営が出来るんじゃないかな。
コストはかかるかもだけど、補給金の垂れ流し、会社に貢献する前に離職する職員など考えると
あまり変わらないのかもと。
これ以上、名前変えただけのヘボ施策を続けるのは勘弁。
思い切った施策が必要なんじゃないかな〜。
皆さんからの意見聞きたいです。
新人営業職員自分が考える育成計画は、その支社だけで育成するのではなく、地区で新人営業職員を集めて
持続的に研修をするやり方。
新人SIに教わる新人営業職員なんて素人対素人だし。
新人の研修もベテランSIが担当する。新人、出来損ないSIもSIとしての勉強が出来る。
また、支社長が気に食わないとかでクビには出来ないし、適正な運営が出来るんじゃないかな。
コストはかかるかもだけど、補給金の垂れ流し、会社に貢献する前に離職する職員など考えると
あまり変わらないのかもと。
これ以上、名前変えただけのヘボ施策を続けるのは勘弁。
思い切った施策が必要なんじゃないかな〜。
皆さんからの意見聞きたいです。
589 ：もしもの為の名無しさん：2012/04/22(日) 23:33:12.91
同感です！
根っこの根っこは一企業体としてのビジョンのなさ、ここに行き着くのでは？
根っこの根っこは一企業体としてのビジョンのなさ、ここに行き着くのでは？
590 ：もしもの為の名無しさん：2012/04/23(月) 00:26:23.65
採用と育成 あとは不適正の撲滅。
591 ：582：2012/04/23(月) 06:58:38.02
＞＞５８８
同感です
同感です
592 ：もしもの為の名無しさん：2012/04/23(月) 20:46:27.00
支部長や支部長補佐を無くせば手当て代が浮き、総合職が
育成や採用の責任を集中した方が効率よいのでは…
育成や採用の責任を集中した方が効率よいのでは…
593 ：太陽の神：2012/04/23(月) 21:51:31.23
確かに592さんの言うことも一理ある。
ただ、新人営業職員を育成できるレベルの総合職を育成するのが次なる課題。
また、責任が総合職とのことですが、責任を負うのは支社長なのか、次長なのか、SIなのか。
営業マンの育成以前に中学生レベルの知識、教養、道徳も危うい新人を教えるのは不可だし、仕事の責任範囲を超えてる。
面接で最低限の選考はして欲しい。
もし、SIが責任負うなら面接から担当させて欲しい、それなら責任負うのも納得できる。
アホすぎな営業職員を支社長が採用して、育成できないとそれを研修したからとSIが責められるのはおかしい。
採用が悪いのか育成が悪いのかと責任の押しつけ合いは必須。
SIからしたら、あんなのどう教育すんだ？
それを育成すんのがSIだろ！と支社長。。。やれやれ。
ただ、新人営業職員を育成できるレベルの総合職を育成するのが次なる課題。
また、責任が総合職とのことですが、責任を負うのは支社長なのか、次長なのか、SIなのか。
営業マンの育成以前に中学生レベルの知識、教養、道徳も危うい新人を教えるのは不可だし、仕事の責任範囲を超えてる。
面接で最低限の選考はして欲しい。
もし、SIが責任負うなら面接から担当させて欲しい、それなら責任負うのも納得できる。
アホすぎな営業職員を支社長が採用して、育成できないとそれを研修したからとSIが責められるのはおかしい。
採用が悪いのか育成が悪いのかと責任の押しつけ合いは必須。
SIからしたら、あんなのどう教育すんだ？
それを育成すんのがSIだろ！と支社長。。。やれやれ。
594 ：もしもの為の名無しさん：2012/04/24(火) 01:09:49.91
正直な話、ここに引っ張って来られる素人をまともな営業に育成するなんて無理じゃない？
本人のやる気と考え方だけだと思う
新人の育成より、中堅クラスの育成のほうが大事なんじゃないかね
新人なんて、八割以上一年くらいで辞めるんだから
本人のやる気と考え方だけだと思う
新人の育成より、中堅クラスの育成のほうが大事なんじゃないかね
新人なんて、八割以上一年くらいで辞めるんだから
595 ：もしもの為の名無しさん：2012/04/24(火) 01:42:47.64
アコギだな〜〜〜。。。
上級管理職の給与はそのように成り立っているんだな・・・
それでメシ食ってもうまくなくね！！？
いっそのこと、中高年に飛び込みやらせたら？
スキルとやらを見せてもらおうよ！
上級管理職の給与はそのように成り立っているんだな・・・
それでメシ食ってもうまくなくね！！？
いっそのこと、中高年に飛び込みやらせたら？
スキルとやらを見せてもらおうよ！
596 ：もしもの為の名無しさん：2012/04/24(火) 07:17:41.20
新人の採用、育成は支社長、次長、SIが連帯責任に
すれば新人も中高年も確実に仕事に集中できるのでは…
支部長や補佐に対する手当ては年間どのくらいの数字に
なるのだろうか…
すれば新人も中高年も確実に仕事に集中できるのでは…
支部長や補佐に対する手当ては年間どのくらいの数字に
なるのだろうか…
597 ：もしもの為の名無しさん：2012/04/24(火) 07:24:38.71
中高年っていうかさ
新人の採用がなんでもあり過ぎるから
服装身嗜みや、ごく普通の社会人としての職場での対人スキルや、仕事をしにきてるんだっていう意識もない
無理矢理連れて来られて来てやってるんだって姿勢の新人も多いんだよね
育てるっていうか、コンビにされたらキツイし
面倒見ててやんなってくる
新人の採用がなんでもあり過ぎるから
服装身嗜みや、ごく普通の社会人としての職場での対人スキルや、仕事をしにきてるんだっていう意識もない
無理矢理連れて来られて来てやってるんだって姿勢の新人も多いんだよね
育てるっていうか、コンビにされたらキツイし
面倒見ててやんなってくる
598 ：５９２：2012/04/24(火) 08:01:05.99
＞＞５９３
採用、育成の責任は支社長、次長、SIが連帯責任に。
面接の段階から３人が連携して審査し、育成もしていく。
支部長や補佐を無くし、このための手当てた膨大な支
部長・支部長補佐手当て代が浮きくので、その分をもっと
有効に活用すべきではと。
採用、育成の責任は支社長、次長、SIが連帯責任に。
面接の段階から３人が連携して審査し、育成もしていく。
支部長や補佐を無くし、このための手当てた膨大な支
部長・支部長補佐手当て代が浮きくので、その分をもっと
有効に活用すべきではと。
599 ：太陽の神：2012/04/24(火) 09:44:36.31
採用採用と役員、本社、支社長は騒ぐが、やるのは通知、ポスター、朝礼での意識付、幼稚園のような手作り掲示物。
どうか、採用の実態を把握し、社員が何に困ってるのか考えてください。
採用やれ！では、本当の意味で社員は動けない。そんな単純な社員はいない。
気合や想いだけで採用ができるなら、誰も苦労しない。
頭を使いましょう、それから気合で達成していきましょう。
心は熱く、頭は冷静に。
どうか、採用の実態を把握し、社員が何に困ってるのか考えてください。
採用やれ！では、本当の意味で社員は動けない。そんな単純な社員はいない。
気合や想いだけで採用ができるなら、誰も苦労しない。
頭を使いましょう、それから気合で達成していきましょう。
心は熱く、頭は冷静に。
600 ：もしもの為の名無しさん：2012/04/25(水) 21:18:23.80
採用について書かれていますが、太陽生命のレベルアップも考え、
この際大学卒業する女性を対象に採用してはいかがでしょうか？
就職難でフリーターになられるより親としては厚生年金もあり教育もしていただける会社であるなら一回は入ってもよいかと思います。
なぜ保険をうる私たちが採用を頑張らなきゃいけないんでしょうか？
この際大学卒業する女性を対象に採用してはいかがでしょうか？
就職難でフリーターになられるより親としては厚生年金もあり教育もしていただける会社であるなら一回は入ってもよいかと思います。
なぜ保険をうる私たちが採用を頑張らなきゃいけないんでしょうか？
601 ：もしもの為の名無しさん：2012/04/25(水) 21:48:24.32
そうよ。募集して採用まで私達に押し付けて、エキサイトで事務まで私達に押し付けて。○石さんが会社をぼこぼこにしていく。
602 ：もしもの為の名無しさん：2012/04/28(土) 05:37:36.81
支社から挙がる声を経営に生かす仕組みが必要ですね。
603 ：もしもの為の名無しさん：2012/04/28(土) 09:09:43.54
>600
昔そういうことやって失敗したと聞いたことがあります。
昔そういうことやって失敗したと聞いたことがあります。
604 ：もしもの為の名無しさん：2012/04/28(土) 09:27:07.49
603さん、失敗したことより、なぜ失敗したのかの理由は何です？
そちらが大事だと思います。
次に活かれない。「昔、失敗したんだよ」の一言で600さんのアイデアについて意見するのも寂しい。
600さんのようにアイデアを出すのは本来総合職であり、実行するのも総合職。
総合職は設計書や掲示物ばかり作ってる場合じゃない！
記念月では、仮装して笑いをとるが、そんなことよりやらなきゃいけないことがある！
そちらが大事だと思います。
次に活かれない。「昔、失敗したんだよ」の一言で600さんのアイデアについて意見するのも寂しい。
600さんのようにアイデアを出すのは本来総合職であり、実行するのも総合職。
総合職は設計書や掲示物ばかり作ってる場合じゃない！
記念月では、仮装して笑いをとるが、そんなことよりやらなきゃいけないことがある！
605 ：もしもの為の名無しさん：2012/04/28(土) 15:43:56.70
６００です ご意見ありがとうございます。私は採用自体は嫌いではありません、
ただ採用も数字に追われ、何でもいいから連れてきてという空気が好きではないんです。
でも一緒に仕事をしたいと思う方にはいつも会えるわけでなく、採用の目標数字には無理があるように感じます。
なので今回の提案をしました。
私はまだ3年にもなってませんが、会社の雰囲気は好きです。特に年配の方を総合職が大事にする
態勢は他社では見ないものです。昔頑張ってきた方々に当然の姿勢かもしれませんが徹底されてるところが凄いと思います。
何処でも、年配者は疎まれる時代、暖かい会社だと思います。
大卒を採用して失敗した理由はなんでしょうか？今後会社を良くするのは自分自身が作り出す空気だと
思います。数字を挙げるのは大変ですがやりがいのある仕事だと思います。
自分の働いている会社を大事に思えなければ自分自身も大事にしていない事になるでしょう。
自尊心を持ってがんばりましょうね。
ただ採用も数字に追われ、何でもいいから連れてきてという空気が好きではないんです。
でも一緒に仕事をしたいと思う方にはいつも会えるわけでなく、採用の目標数字には無理があるように感じます。
なので今回の提案をしました。
私はまだ3年にもなってませんが、会社の雰囲気は好きです。特に年配の方を総合職が大事にする
態勢は他社では見ないものです。昔頑張ってきた方々に当然の姿勢かもしれませんが徹底されてるところが凄いと思います。
何処でも、年配者は疎まれる時代、暖かい会社だと思います。
大卒を採用して失敗した理由はなんでしょうか？今後会社を良くするのは自分自身が作り出す空気だと
思います。数字を挙げるのは大変ですがやりがいのある仕事だと思います。
自分の働いている会社を大事に思えなければ自分自身も大事にしていない事になるでしょう。
自尊心を持ってがんばりましょうね。
606 ：もしもの為の名無しさん：2012/04/29(日) 01:02:12.47
この会社の営業職員は正社員と言えば聞こえが良いが
個人事業主であって、確定申告も当然、自分がやり、
収入も不安定。数字が足りなければ、いつでもクビだから
家計で自分以外の収入があるくらいでないと勤まらないのでは…
女の世界だから、陰険ないじめは日常茶飯事で、そんな世界に
いる男の総合職は女営業職員以上に女々しいし…
大卒早々の女性が長く勤める気があるだろうか、疑問…
個人事業主であって、確定申告も当然、自分がやり、
収入も不安定。数字が足りなければ、いつでもクビだから
家計で自分以外の収入があるくらいでないと勤まらないのでは…
女の世界だから、陰険ないじめは日常茶飯事で、そんな世界に
いる男の総合職は女営業職員以上に女々しいし…
大卒早々の女性が長く勤める気があるだろうか、疑問…
607 ：太陽の神：2012/04/29(日) 11:06:27.95
大卒女性が長く勤まるか？の疑問について。
それは太陽の営業職員はおばちゃんがやるものという固定観念があるからの発想ではないでしょうか？
うちの主力商品は組曲、若い人をターゲットにした商品。
であるのに、なぜ相変わらず採用対象の多くは主婦になるのでしょうか？
これからは若い女性が中心の営業職員軍を目指さしてもいいのでは？
若い女性が続くか？と傍観者的意見ではなく若い女性が定着するために何をするか考えることが大事だと。
別に若い男性が営業職員でもいいし。
結局、総合職で入っても事務やらずに募集ばかりしてる人はたくさんいるし。
それは太陽の営業職員はおばちゃんがやるものという固定観念があるからの発想ではないでしょうか？
うちの主力商品は組曲、若い人をターゲットにした商品。
であるのに、なぜ相変わらず採用対象の多くは主婦になるのでしょうか？
これからは若い女性が中心の営業職員軍を目指さしてもいいのでは？
若い女性が続くか？と傍観者的意見ではなく若い女性が定着するために何をするか考えることが大事だと。
別に若い男性が営業職員でもいいし。
結局、総合職で入っても事務やらずに募集ばかりしてる人はたくさんいるし。
608 ：もしもの為の名無しさん：2012/04/29(日) 11:16:39.01
６００です 確かに、
＞家計で自分以外の収入があるくらいでないと勤まらないのでは…
これは思います。自分も主人がいて、その上での生活費稼ぎです。そうでないと毎月が不安定で
心も落ち着かないでしょうね、シングルの方とか、ほんと気持ちの面で大変だと察します。
大学生はその分、今まで保護されてて、ましてや独身だから何とか働けるんじゃないかと思いました。
いじめ問題は、色んな支社があるから何とも言えませんが、人間関係はどこでもついて回りますね。
いい修行だと思ってやっていただければ・・・
＞家計で自分以外の収入があるくらいでないと勤まらないのでは…
これは思います。自分も主人がいて、その上での生活費稼ぎです。そうでないと毎月が不安定で
心も落ち着かないでしょうね、シングルの方とか、ほんと気持ちの面で大変だと察します。
大学生はその分、今まで保護されてて、ましてや独身だから何とか働けるんじゃないかと思いました。
いじめ問題は、色んな支社があるから何とも言えませんが、人間関係はどこでもついて回りますね。
いい修行だと思ってやっていただければ・・・
609 ：もしもの為の名無しさん：2012/04/29(日) 14:38:36.07
うちの支社長、今まで同行したことないですけど
記念月でさえも全く動きません。
やってるのは見込みの数字を聞いて嫌味を言って電卓を叩くだけ。
私たちを成績を持ってくる機械にしか思ってない。
ただの感情そのままの子供。
なにが「業績管理」ですか！
そんなことしても、何も全く一切私たちの役に立ってない。
人間をみるのではなく、数字をみてるだけですし不愉快極まりない。
話しかけられる内容も態度も不愉快。
だから帰社したくないし、皆も支社に居たくないからサッサと帰る。
とても支社の雰囲気悪いです。
ほんとに最低の支社長。
こんな人が支社長続けたり出世したりしたら、うちの会社は終わりですよ。
大事な年金や家族の保険を預けてる会社ですからね。
だから絶対に成績やらない。皆で話し合ってる。
記念月でさえも全く動きません。
やってるのは見込みの数字を聞いて嫌味を言って電卓を叩くだけ。
私たちを成績を持ってくる機械にしか思ってない。
ただの感情そのままの子供。
なにが「業績管理」ですか！
そんなことしても、何も全く一切私たちの役に立ってない。
人間をみるのではなく、数字をみてるだけですし不愉快極まりない。
話しかけられる内容も態度も不愉快。
だから帰社したくないし、皆も支社に居たくないからサッサと帰る。
とても支社の雰囲気悪いです。
ほんとに最低の支社長。
こんな人が支社長続けたり出世したりしたら、うちの会社は終わりですよ。
大事な年金や家族の保険を預けてる会社ですからね。
だから絶対に成績やらない。皆で話し合ってる。
610 ：もしもの為の名無しさん：2012/04/29(日) 15:23:54.27
換算、後200でｺﾞｰﾙﾄﾞに上がれるんだけど、みんな連休明けにしてくれってｱﾎﾟ取れない…
明日は突撃するしかないな(´・ω・`)
明日は突撃するしかないな(´・ω・`)
611 ：もしもの為の名無しさん：2012/04/29(日) 17:55:59.78
役にたつ総合職ってどこにいるの？
どれも役立たず。。。
携帯いじってる馬鹿もいるし・・・
ほんと馬鹿会社だ！
どれも役立たず。。。
携帯いじってる馬鹿もいるし・・・
ほんと馬鹿会社だ！
612 ：もしもの為の名無しさん：2012/04/29(日) 17:56:15.80
役にたつ総合職ってどこにいるの？
どれも役立たず。。。
携帯いじってる馬鹿もいるし・・・
ほんと馬鹿会社だ！
どれも役立たず。。。
携帯いじってる馬鹿もいるし・・・
ほんと馬鹿会社だ！
613 ：もしもの為の名無しさん：2012/04/29(日) 18:10:51.66
614 ：もしもの為の名無しさん：2012/04/29(日) 18:31:00.05
>>613
なぜ本社は業績見込みを知りたがるの？
なぜ本社は業績見込みを知りたがるの？
615 ：もしもの為の名無しさん：2012/04/29(日) 18:40:16.30
怖〜い会長に報告するから。
616 ：もしもの為の名無しさん：2012/04/29(日) 19:01:41.21
支社をまとめ、会長に報告する各本社部門だって苦しい。
女性は目にすることはないだろうけど
会長からは人格まで否定されるほど激しい叱咤や恫喝･屈辱を与えられる。
それでも組合員でもなく、いつでも即クビが可能な中間管理職は
どんな環境にも耐えなくてはならない。
若手でさえ就職が厳しい世の中で、中年の再就職なんて不可能。
たとえクビになっても家族を養う義務は消えず背負い続けなればけならない。
だからどんな屈辱にも恫喝にも全て耐え忍んで働き続ける…
皆さんの父親や夫も、そうやって耐えている筈です。
休日も早朝も深夜も、好き好んで働いている訳ではないにもかかわらず。
それでも『家庭を顧みない夫』と言われているでしょうけど…
女性は目にすることはないだろうけど
会長からは人格まで否定されるほど激しい叱咤や恫喝･屈辱を与えられる。
それでも組合員でもなく、いつでも即クビが可能な中間管理職は
どんな環境にも耐えなくてはならない。
若手でさえ就職が厳しい世の中で、中年の再就職なんて不可能。
たとえクビになっても家族を養う義務は消えず背負い続けなればけならない。
だからどんな屈辱にも恫喝にも全て耐え忍んで働き続ける…
皆さんの父親や夫も、そうやって耐えている筈です。
休日も早朝も深夜も、好き好んで働いている訳ではないにもかかわらず。
それでも『家庭を顧みない夫』と言われているでしょうけど…
617 ：もしもの為の名無しさん：2012/04/29(日) 19:19:20.00
組合冊子を読んだけど、無償残業に無償出勤が酷いね。
支社の総合職はどこも同じですな。
世間一般の会社員と同じに9時〜17時の営業をする居酒屋なんて存在しない。
それでは殆ど客が来られず、経営が成り立たないから。
同様に9時〜5時勤務で、家庭マーケットで対象が責任世代や若い世代に保障を
ということも同じく成り立たない。
午後から勤務で、かつ土日は通常営業にして平日を定休にするとか
こうしない限り成り立たない。
無償残業や無償出勤を皆無にして、本当に適正な労務にしたら会社は傾くと思います。
それは誰も望んでいないと思う。
だから組合は、会社に申し入れとか無駄な労力を注ぐべきでないと思う。
絶対に解決は無理なのだから。
それより他に人員や労力を割いてほしい。
支社の総合職はどこも同じですな。
世間一般の会社員と同じに9時〜17時の営業をする居酒屋なんて存在しない。
それでは殆ど客が来られず、経営が成り立たないから。
同様に9時〜5時勤務で、家庭マーケットで対象が責任世代や若い世代に保障を
ということも同じく成り立たない。
午後から勤務で、かつ土日は通常営業にして平日を定休にするとか
こうしない限り成り立たない。
無償残業や無償出勤を皆無にして、本当に適正な労務にしたら会社は傾くと思います。
それは誰も望んでいないと思う。
だから組合は、会社に申し入れとか無駄な労力を注ぐべきでないと思う。
絶対に解決は無理なのだから。
それより他に人員や労力を割いてほしい。
618 ：もしもの為の名無しさん：2012/04/29(日) 19:36:38.78
そんなの太陽に限らないでしょう
619 ：もしもの為の名無しさん：2012/04/29(日) 23:04:18.11
609さん、気持ちはわかるがあなたや支社の方が、支社長が最低最悪だからと成績やらないのは仕事人としてどうなんでしょうか？
そんなモチベーションでいられたらお客様はたまったものではない。
逆に支社長以外で団結して数字を達成させて、その支社長を黙らせてみては？
うちの会社は馬鹿だから、支社長が最悪だから、総合職が役に立たないから、、、自分もやらない。
事実なんだろうけど、それでも自分がやるべきことは変わらないんじゃない？
足の引っ張り合い、国民無視のどこかの国の政治家達と同じですね。
そんなモチベーションでいられたらお客様はたまったものではない。
逆に支社長以外で団結して数字を達成させて、その支社長を黙らせてみては？
うちの会社は馬鹿だから、支社長が最悪だから、総合職が役に立たないから、、、自分もやらない。
事実なんだろうけど、それでも自分がやるべきことは変わらないんじゃない？
足の引っ張り合い、国民無視のどこかの国の政治家達と同じですね。
620 ：もしもの為の名無しさん：2012/04/30(月) 01:36:05.60
営業職員が・・・
総合職が・・・
支社長が・・・
そうではない。
まずは事実を事実として見る、ここから始めてみませんか？
つまり、うちの会社の経営陣の戦略は「間違い」なのだ！
彼らの指示は組織を繁栄させるものどころか退化させるものなのだ。
根本問題はここではないでしょうか？
では、どうするべきか？
先延ばしが大きなリスクを伴う現在、経営能力を持った人材を
外部から登用するのが一番ではないでしょうか？
支社(会社の最前線)から上がる怨嗟の声の”根”を正確に捉えましょう。
そうでないと、いつまでも失敗のスパイラルから抜け出せないよ！
皆さん、どうですか？
総合職が・・・
支社長が・・・
そうではない。
まずは事実を事実として見る、ここから始めてみませんか？
つまり、うちの会社の経営陣の戦略は「間違い」なのだ！
彼らの指示は組織を繁栄させるものどころか退化させるものなのだ。
根本問題はここではないでしょうか？
では、どうするべきか？
先延ばしが大きなリスクを伴う現在、経営能力を持った人材を
外部から登用するのが一番ではないでしょうか？
支社(会社の最前線)から上がる怨嗟の声の”根”を正確に捉えましょう。
そうでないと、いつまでも失敗のスパイラルから抜け出せないよ！
皆さん、どうですか？
621 ：もしもの為の名無しさん：2012/04/30(月) 08:06:25.77
少数精鋭
622 ：もしもの為の名無しさん：2012/04/30(月) 08:18:54.01
経営陣がいかん、それは誰もがわかってるよ。
だけど、支社長のように数字がでないとすぐ降ろされるのと違って、何年も居続けてる
わけじゃん、支社長に自分達の責任を負わせることでね。
不払いの問題が発覚したときですら陣容が変わらないんだから無理でしょ。
事実は見えてるよ、ただ、それは経営陣は変わらないという事実、だから大きくは変わらないという事実。
だから、総合職が、営業職員が、と小さなところで小さな争いをするしかないんだ。
でも、経営陣を交代させる！会社を変える！みんなで立ち上がろう！
今は、こんな大きな争いをしなければならない時なのかもね、我々は。
だけど、支社長のように数字がでないとすぐ降ろされるのと違って、何年も居続けてる
わけじゃん、支社長に自分達の責任を負わせることでね。
不払いの問題が発覚したときですら陣容が変わらないんだから無理でしょ。
事実は見えてるよ、ただ、それは経営陣は変わらないという事実、だから大きくは変わらないという事実。
だから、総合職が、営業職員が、と小さなところで小さな争いをするしかないんだ。
でも、経営陣を交代させる！会社を変える！みんなで立ち上がろう！
今は、こんな大きな争いをしなければならない時なのかもね、我々は。
623 ：もしもの為の名無しさん：2012/04/30(月) 16:53:46.80
うちの会社に限ったことではないが、
若い人間の活躍を認めない人事制度はイヤだ！
我々がこの会社に入って刷り込まれた「年を取れば立派になる」的な
発想が幻想に過ぎないことがはっきりした。
その証拠に経営陣を見るといい。
会社の中では偉いのかもしれないが、実態は顧客ニーズの
一つもつかめていない。
よくよく考えると当然である。
年齢は高齢であっても経営者としては小中学生なのだから。
やはり経営のプロが必要だ。
最大多数の社員が幸せになるためにも！
若い人間の活躍を認めない人事制度はイヤだ！
我々がこの会社に入って刷り込まれた「年を取れば立派になる」的な
発想が幻想に過ぎないことがはっきりした。
その証拠に経営陣を見るといい。
会社の中では偉いのかもしれないが、実態は顧客ニーズの
一つもつかめていない。
よくよく考えると当然である。
年齢は高齢であっても経営者としては小中学生なのだから。
やはり経営のプロが必要だ。
最大多数の社員が幸せになるためにも！
624 ：もしもの為の名無しさん：2012/04/30(月) 18:32:12.91
この教訓を生かしましょう。
あまり悠長なことは言っていられませんが・・・
あまり悠長なことは言っていられませんが・・・
625 ：名もなき若者：2012/04/30(月) 21:52:01.24
設計書、掲示物、同行、入金管理、成績入力で終わる毎日。
仕事終われば前向きな話しのひとつもなく酒をあおり、明日までの時間稼ぎ。
社会人として華やかに送り出してくれた大切な家族、仲間に愚痴や弱音も吐けず、なんとか頑張ってるよのひと言。
自分は入社して成長した、希望満ち溢れていたあの自分に胸を張って言ってやれるだろうか？
転職するにしてもこんな俺を認めてくれる会社があるだろうか？
もし認めてくれたとしても、何にもない俺が何をできるだろうか？
ではこの会社に残ってこんな毎日を繰り返し人生を終えるのか？
いや、自分を変えたい！
だが、こんな停滞した社風、経営陣のもとで、自分に今以上のことで何が出来るんだろう。
そんな情けない自分を今日も酒が慰め、明日までの時間を稼いでくれる。
このまま終わりたくない。
今の自分に唯一あるもの、それは若さ。
若さは、どの時代も新しい風を吹かせ、時代を変えてきた。
おじさんが作る会社は風も吹かぬ支社のビルのよう。
大きな海を吹き渡る風を『今』吹かせたい。
若き同士よ、我々がやらねば誰がやる？
維新を。
仕事終われば前向きな話しのひとつもなく酒をあおり、明日までの時間稼ぎ。
社会人として華やかに送り出してくれた大切な家族、仲間に愚痴や弱音も吐けず、なんとか頑張ってるよのひと言。
自分は入社して成長した、希望満ち溢れていたあの自分に胸を張って言ってやれるだろうか？
転職するにしてもこんな俺を認めてくれる会社があるだろうか？
もし認めてくれたとしても、何にもない俺が何をできるだろうか？
ではこの会社に残ってこんな毎日を繰り返し人生を終えるのか？
いや、自分を変えたい！
だが、こんな停滞した社風、経営陣のもとで、自分に今以上のことで何が出来るんだろう。
そんな情けない自分を今日も酒が慰め、明日までの時間を稼いでくれる。
このまま終わりたくない。
今の自分に唯一あるもの、それは若さ。
若さは、どの時代も新しい風を吹かせ、時代を変えてきた。
おじさんが作る会社は風も吹かぬ支社のビルのよう。
大きな海を吹き渡る風を『今』吹かせたい。
若き同士よ、我々がやらねば誰がやる？
維新を。
626 ：もしもの為の名無しさん：2012/04/30(月) 23:21:26.65
>>625
あなたは本当に素晴らしいではないか！！！
こんなに志の高い人間がどうしてくすぶっているのか甚だ疑問だ。
あなたは心の奥底でもっと自分はできるはず、あるいは、
自分が本当に求めているものはこういうものだという
強い願望があるに違いない。
その心の声に忠実になってほしい。
人間は可能性のないもの、ないし、できもしないことは望まないものだ。
そして、その願望を広く大きく社会に解き放ってほしい！
言うまでもなく時代もそれを望んでいる。
昨今、新興上場企業を中心にあなたのような志の高い人間には多数の門戸が
開かれている。
やるのは、あなたしかいない！
できるのは、あなたしかいない！
あなたの人生の夢を実現できるのはあなたしかいないのだ！
あなたは本当に素晴らしいではないか！！！
こんなに志の高い人間がどうしてくすぶっているのか甚だ疑問だ。
あなたは心の奥底でもっと自分はできるはず、あるいは、
自分が本当に求めているものはこういうものだという
強い願望があるに違いない。
その心の声に忠実になってほしい。
人間は可能性のないもの、ないし、できもしないことは望まないものだ。
そして、その願望を広く大きく社会に解き放ってほしい！
言うまでもなく時代もそれを望んでいる。
昨今、新興上場企業を中心にあなたのような志の高い人間には多数の門戸が
開かれている。
やるのは、あなたしかいない！
できるのは、あなたしかいない！
あなたの人生の夢を実現できるのはあなたしかいないのだ！
627 ：もしもの為の名無しさん：2012/04/30(月) 23:23:18.39
>>625
一つ提案をさせていただきたい！
今の環境で自分を変えるチャンスがないのであれば、
環境を変える前にまずは、どういった人達と働きたいか、
ここを明確にすることだ！
何をやりたいかはその後でも遅くはないはずだ！
暗い奴、やる気のない奴、ダメ出しばかりしてくる奴、
そのような輩は放っておくといい。
そういう人はそういう生き方があるはずだ。
ただ、あなたは絶対にそうではいけない！！！
そして、これだけは絶対に忘れないでほしい！
いつだって、あなたを支持、応援する人間の方が多いのだ！！！
動き始めるのは、今しかない！！！
一つ提案をさせていただきたい！
今の環境で自分を変えるチャンスがないのであれば、
環境を変える前にまずは、どういった人達と働きたいか、
ここを明確にすることだ！
何をやりたいかはその後でも遅くはないはずだ！
暗い奴、やる気のない奴、ダメ出しばかりしてくる奴、
そのような輩は放っておくといい。
そういう人はそういう生き方があるはずだ。
ただ、あなたは絶対にそうではいけない！！！
そして、これだけは絶対に忘れないでほしい！
いつだって、あなたを支持、応援する人間の方が多いのだ！！！
動き始めるのは、今しかない！！！
628 ：もしもの為の名無しさん：2012/04/30(月) 23:29:00.99
ぽよよん〜
629 ：もしもの為の名無しさん：2012/04/30(月) 23:31:11.83
どこの支社がすごいの？
630 ：もしもの為の名無しさん：2012/05/01(火) 02:51:45.75
何この気持ち悪い中二病みたいな流れ。
言いたいことは分かるし、経営陣がアレなのも同意だけど
只の一社員がネット弁慶・ネット演説してたって変わるわけないでしょうに。
戦うとか吼えるならまず、自分の上司に同じ文面叩きつけて来なよ。
言いたいことは分かるし、経営陣がアレなのも同意だけど
只の一社員がネット弁慶・ネット演説してたって変わるわけないでしょうに。
戦うとか吼えるならまず、自分の上司に同じ文面叩きつけて来なよ。
631 ：もしもの為の名無しさん：2012/05/01(火) 08:01:14.99
↑こういう人が会社を停滞させるんだよね〜。
社員でありながら傍観者みたいな人。
一社員じゃ変わらないからみんなでって話してんの、話聞けよ。
社員でありながら傍観者みたいな人。
一社員じゃ変わらないからみんなでって話してんの、話聞けよ。
632 ：もしもの為の名無しさん：2012/05/01(火) 13:57:16.01
ここで話してても何の発展もないよ
いったい何人の人がここを見てると思ってるの？
>>630もネット弁慶・ネット演説したって・・・って言ってるじゃない
あなたが活躍するのはここじゃないでしょ
頑張って！
いったい何人の人がここを見てると思ってるの？
>>630もネット弁慶・ネット演説したって・・・って言ってるじゃない
あなたが活躍するのはここじゃないでしょ
頑張って！
633 ：もしもの為の名無しさん：2012/05/01(火) 14:10:56.73
本当に低脳だよね。
自分の見えてるものが全てだと思ってる。
2ちゃんを社内掲示板かなにかと勘違いしてない？
2ちゃんはリアル世界ではないんだよ？
変えようってんならリアルで動けっつってんの。
そうすりゃ賛同者も居るかもしれないだろ。
自分の見えてるものが全てだと思ってる。
2ちゃんを社内掲示板かなにかと勘違いしてない？
2ちゃんはリアル世界ではないんだよ？
変えようってんならリアルで動けっつってんの。
そうすりゃ賛同者も居るかもしれないだろ。
634 ：もしもの為の名無しさん：2012/05/01(火) 17:23:19.18
たかが２ちゃんだろうけど、同じ気持ちでいる人が
いるんだな〜と、思ったことや参考になったことが
多々あります。
いるんだな〜と、思ったことや参考になったことが
多々あります。
635 ：太陽の神：2012/05/01(火) 19:04:25.12
633よ、業務時間に2ちゃん見てる奴がリアルで動けって（笑）
お前動いてないだろ（笑）！？
2ちゃんがリアルな世界でないなんていつの時代の奴だよ、あんた（笑）？
ここはリアルだよ。
本社が支社に来てやるヒアリングなんて、支社でのこと考えて無難な回答しかできない。
そして、無難な回答を元に本社の人も無難に報告する。
そこにリアルがあるか？リアルない支社の声で本社がリアルなしに対応してるやん。
あと、採用採用と叫んで、全社一丸にやってる風になってるが、それはリアルか？リアルなら採用政策は成功してる。でも、この2ちゃんの声にある採用政策に対する不満、批判、失望の声の数々。
こちらがリアルなんじゃない？だからリアルなとこで実は誰もやってない、採用政策は成功してない。
その区別できないあなたが、ここの方を低脳と批判はできない！
お前動いてないだろ（笑）！？
2ちゃんがリアルな世界でないなんていつの時代の奴だよ、あんた（笑）？
ここはリアルだよ。
本社が支社に来てやるヒアリングなんて、支社でのこと考えて無難な回答しかできない。
そして、無難な回答を元に本社の人も無難に報告する。
そこにリアルがあるか？リアルない支社の声で本社がリアルなしに対応してるやん。
あと、採用採用と叫んで、全社一丸にやってる風になってるが、それはリアルか？リアルなら採用政策は成功してる。でも、この2ちゃんの声にある採用政策に対する不満、批判、失望の声の数々。
こちらがリアルなんじゃない？だからリアルなとこで実は誰もやってない、採用政策は成功してない。
その区別できないあなたが、ここの方を低脳と批判はできない！
636 ：もしもの為の名無しさん：2012/05/01(火) 19:10:28.77
そうだねぇ、自分の支社以外の話も聞けて、面白いよ
うちのとこは、入ったばっかの新人がまたしても泣きながら辞めていったらしい
記念月の雰囲気にびびったのか、元からメンヘラなのか知らないけど
辞めてく人が毎回同じ事を訴えてるのに、なぜ同じ轍を何度も踏ませるのか…
うちのとこは、入ったばっかの新人がまたしても泣きながら辞めていったらしい
記念月の雰囲気にびびったのか、元からメンヘラなのか知らないけど
辞めてく人が毎回同じ事を訴えてるのに、なぜ同じ轍を何度も踏ませるのか…
637 ：もしもの為の名無しさん：2012/05/01(火) 19:18:18.22
色んな支社の人の話は勉強になるけど、偉そうな長文おっ立てる人らは正直ウザい。
前と雰囲気違うじゃん、普通の情報交換したい人がいることもお忘れなく。
前と雰囲気違うじゃん、普通の情報交換したい人がいることもお忘れなく。
638 ：もしもの為の名無しさん：2012/05/01(火) 19:32:57.39
じゃ『普通』の情報交換とやらをやりゃいいじゃん。
誰も止めないし。
ちなみに誰も637の基準の『普通』なんてわからないし。
偉そうだとか長文だとか言いますが、それぞれが好きなように書き込むのが2ちゃんであることもお忘れなく。
誰も止めないし。
ちなみに誰も637の基準の『普通』なんてわからないし。
偉そうだとか長文だとか言いますが、それぞれが好きなように書き込むのが2ちゃんであることもお忘れなく。
639 ：もしもの為の名無しさん：2012/05/01(火) 21:49:33.24
名前：
E-mail：
内容：
問題は、多くの若手が管理職になることの魅力を感じていないことである。
土日の休みも全くなく、給料もさして非役とあまり変わらないからである。
よって、彼らの仕事への意欲が高まらないわけだ。
土日の休みが全くないのはどうにかならないか。
しかも支社長は、本社から数字で毎日のように詰められるし次長には何の裁量もない。
どこにも魅力を感じられないのもよく分かるが。
640 ：もしもの為の名無しさん：2012/05/02(水) 00:18:44.38
総合職も大変だね
営業職員は、何の保証もない立場なのと同時に、何の未練もなくいつでも辞められるけどさ
正規雇用の総合職となると、そんな軽々しい行動もできないもんね
2chは便所の落書きだから、つまらない書き込みはスルーが基本だよ
本来は半年ROMってから書き込みするところだよ
営業職員は、何の保証もない立場なのと同時に、何の未練もなくいつでも辞められるけどさ
正規雇用の総合職となると、そんな軽々しい行動もできないもんね
2chは便所の落書きだから、つまらない書き込みはスルーが基本だよ
本来は半年ROMってから書き込みするところだよ
641 ：もしもの為の名無しさん：2012/05/02(水) 00:30:20.50
642 ：もしもの為の名無しさん：2012/05/02(水) 14:59:25.00
連月って辛い。
先月でネタは尽きたよ。
先月でネタは尽きたよ。
643 ：太陽の神：2012/05/03(木) 12:24:17.38
ネタが尽きるっていうのはわかるな。
太陽の営業ネタって既契約者、飛び込み、ほぼこの二つ。
飛び込みなんて砂浜で落とし物を探すように非効率であるよね。
だから、営業研修目的とかならわかるけど、倍になった数字目標をクリアするには適してない。
太陽の営業は個々になりすぎてる。個人でリスト抽出して、個人で営業に行く。
それ自体は悪くは決してないけど、組織としての営業もいると思う。
例えば、土日とかに支社で若い一般の方向けの保険講座を開いたり、人が集まりやすい施設などで保険相談したり。
そこから具体的な話になりそうなら営業職員の出番とかね。
いくら優秀な総合職が同行を手伝うにしても限界があるし、総合職の可能性と幅が増えない。
会社として営業職員に目標を倍にするなら、その根拠となる支援政策が必要だと思う。
会社はこんなに動いたんだから、営業職員も倍頑張れよと言えるための政策が。
営業職員は総合職の仮装や下品な芸や支社長の熱弁を見たいわけじゃない。
総合職の数的限界から同行もどうしても力ある営業職員に偏るし、総合職だって契約が決まりそうな同行を優先してしまう。
地区単位でも会社単位でも営業職員を総合職が個人単位でなく支援できる政策をやりたいものです。
目標が倍になっても
太陽の営業ネタって既契約者、飛び込み、ほぼこの二つ。
飛び込みなんて砂浜で落とし物を探すように非効率であるよね。
だから、営業研修目的とかならわかるけど、倍になった数字目標をクリアするには適してない。
太陽の営業は個々になりすぎてる。個人でリスト抽出して、個人で営業に行く。
それ自体は悪くは決してないけど、組織としての営業もいると思う。
例えば、土日とかに支社で若い一般の方向けの保険講座を開いたり、人が集まりやすい施設などで保険相談したり。
そこから具体的な話になりそうなら営業職員の出番とかね。
いくら優秀な総合職が同行を手伝うにしても限界があるし、総合職の可能性と幅が増えない。
会社として営業職員に目標を倍にするなら、その根拠となる支援政策が必要だと思う。
会社はこんなに動いたんだから、営業職員も倍頑張れよと言えるための政策が。
営業職員は総合職の仮装や下品な芸や支社長の熱弁を見たいわけじゃない。
総合職の数的限界から同行もどうしても力ある営業職員に偏るし、総合職だって契約が決まりそうな同行を優先してしまう。
地区単位でも会社単位でも営業職員を総合職が個人単位でなく支援できる政策をやりたいものです。
目標が倍になっても
644 ：もしもの為の名無しさん：2012/05/03(木) 12:29:44.72
今日、テレビでニッセイが新商品のコマーシャルしてたよ
インパクトのある内容で太陽のパクリ商品でも
完全にニッセイのものにしてた
太陽の先行き厳しいね…
インパクトのある内容で太陽のパクリ商品でも
完全にニッセイのものにしてた
太陽の先行き厳しいね…
645 ：もしもの為の名無しさん：2012/05/03(木) 17:24:47.44
>617
人員増やしても同じなんだよ。
一応、SIやら損保担当やらいるけれど、結局やってることは一緒。
SIは何してるの？→机上研修、営業、事務。
損保担当は何を？→営業、事務、損保、暇とみなされて机上研修も。
明確な業務の区分が無いから、人増やしてもやることは減らない。
もしくは、人が増えた→皆もっと働けるんじゃね？→仕事増やそう！
で、結局同じことになるのかもね。
人員増やしても同じなんだよ。
一応、SIやら損保担当やらいるけれど、結局やってることは一緒。
SIは何してるの？→机上研修、営業、事務。
損保担当は何を？→営業、事務、損保、暇とみなされて机上研修も。
明確な業務の区分が無いから、人増やしてもやることは減らない。
もしくは、人が増えた→皆もっと働けるんじゃね？→仕事増やそう！
で、結局同じことになるのかもね。
646 ：もしもの為の名無しさん：2012/05/04(金) 00:36:07.44
647 ：もしもの為の名無しさん：2012/05/04(金) 17:36:13.01
岐阜支店は、ダメだわ〜顔が…
少しは、顔見て採用しようよ。外交員？保険のおばさん？
少しは、顔見て採用しようよ。外交員？保険のおばさん？
648 ：もしもの為の名無しさん：2012/05/04(金) 20:14:42.89
社畜なくして会社の成長なし。
当社だけでなく日本はそれで成長してきた。
若手は個性を求めるな。
やりがいなど幻想。
ひたすら社畜となれ。
当社だけでなく日本はそれで成長してきた。
若手は個性を求めるな。
やりがいなど幻想。
ひたすら社畜となれ。
649 ：もしもの為の名無しさん：2012/05/05(土) 08:43:24.46
バカバカしい
社畜になるなら高安定もしくは将来性ある同業他社のほうがマシ
私が在職中も中途採用の総合職はガンガン辞めてたよ
コンプライアンスも人事部も終わってるし営業策も煮詰まってる
内勤は増やさないがミスは減らせ処理件数増やせと無理難題を押し付ける
こんな会社辞めて正解でした
社畜になるなら高安定もしくは将来性ある同業他社のほうがマシ
私が在職中も中途採用の総合職はガンガン辞めてたよ
コンプライアンスも人事部も終わってるし営業策も煮詰まってる
内勤は増やさないがミスは減らせ処理件数増やせと無理難題を押し付ける
こんな会社辞めて正解でした
650 ：もしもの為の名無しさん：2012/05/05(土) 10:12:51.92
ニッセイにベストのパチモンだされてあとは落ちるだけの会社
どのみち先はないだろうけど・・・
どのみち先はないだろうけど・・・
651 ：もしもの為の名無しさん：2012/05/05(土) 21:38:33.05
太陽のトップはニッセイから金もらってるの？
ニッセイのコマーシャル観たけど、
これからの保険はバイキング形式だと、言ってて
最後の画像にパズルの絵が映し出されてたよ
ここまでパクレばアッパレかも…
ニッセイのコマーシャル観たけど、
これからの保険はバイキング形式だと、言ってて
最後の画像にパズルの絵が映し出されてたよ
ここまでパクレばアッパレかも…
652 ：もしもの為の名無しさん：2012/05/05(土) 23:19:47.89
そうですね〜以前 ニッセイが太陽の保険の勉強をされてると朝礼で聴きました。
正確には太陽に来て研修を受けていると・・・
何で、ニッセイに教える必要あるのか不思議な思いで聞いていました。
保険会社ってこーゆーものなんですか？
いざ発売されると、あーだこーだと支社長言ってますが、教えたんだから仕方ないよね？
正確には太陽に来て研修を受けていると・・・
何で、ニッセイに教える必要あるのか不思議な思いで聞いていました。
保険会社ってこーゆーものなんですか？
いざ発売されると、あーだこーだと支社長言ってますが、教えたんだから仕方ないよね？
653 ：もしもの為の名無しさん：2012/05/05(土) 23:46:56.75
くだらん話をするな！
で、ニッセイ以上の数字出せるの？
どうやって？
CMも出さないで！！？
どこまで負け犬根性に洗脳されているのか？
今後は、これまでのような経営陣を輩出しないためにはどうあるべきか？
ここが解決できない限り何をやったところでダメだ！
で、ニッセイ以上の数字出せるの？
どうやって？
CMも出さないで！！？
どこまで負け犬根性に洗脳されているのか？
今後は、これまでのような経営陣を輩出しないためにはどうあるべきか？
ここが解決できない限り何をやったところでダメだ！
654 ：もしもの為の名無しさん：2012/05/06(日) 00:26:00.68
しかし よく考えてみればこれらのコメント、読んでて力が出ませんよね。
もしかしたら他社の誰かに操られてるのでは？
一般人も見れる２チャンネル、前向きなコメントないとやばいよ・・
太陽で働いて給料いただいているなら、６５３さんのようにいい知恵を出し合えばいい
そんなコミニティであってほしいです。
もしかしたら他社の誰かに操られてるのでは？
一般人も見れる２チャンネル、前向きなコメントないとやばいよ・・
太陽で働いて給料いただいているなら、６５３さんのようにいい知恵を出し合えばいい
そんなコミニティであってほしいです。
655 ：もしもの為の名無しさん：2012/05/06(日) 01:52:26.51
誰でも見れるけど
関係者以外でこんなとこ見るなんて、余程の暇人だろ
採用の声かけされて、見に来る人ならいるかもしれないが…
関係者以外でこんなとこ見るなんて、余程の暇人だろ
採用の声かけされて、見に来る人ならいるかもしれないが…
656 ：もしもの為の名無しさん：2012/05/06(日) 08:06:07.56
>>６５２
私も朝礼でニッセイが勉強しにきていると支社長が朝礼で
みんなに発表しました。
なんで競争相手に教えるのか不思議に思いました。それこそ
、タダで教えるわけがないでしょうと…
営業職員は必死に太陽の宣伝をして、総合職は営業職員の
足をひっぱってると、少なからず思いました。
ニッセイで同じタイプのものが売られると聞いて
ニッセイに移った人は実際に私の周りで数名いますし、
私もニッセイに一緒に行こうと誘われました。それが
実情です。
私も朝礼でニッセイが勉強しにきていると支社長が朝礼で
みんなに発表しました。
なんで競争相手に教えるのか不思議に思いました。それこそ
、タダで教えるわけがないでしょうと…
営業職員は必死に太陽の宣伝をして、総合職は営業職員の
足をひっぱってると、少なからず思いました。
ニッセイで同じタイプのものが売られると聞いて
ニッセイに移った人は実際に私の周りで数名いますし、
私もニッセイに一緒に行こうと誘われました。それが
実情です。
657 ：もしもの為の名無しさん：2012/05/06(日) 11:22:13.42
いいじゃないか、これからはアカウント型ではなくバイキング形式が保険の本流ととらえられるのだから。
それより管理職の待遇を向上させよ。
このままでは未来が見えない。
若手が上を目指さなくなってきている。このまでは終わるよ。
それより管理職の待遇を向上させよ。
このままでは未来が見えない。
若手が上を目指さなくなってきている。このまでは終わるよ。
658 ：もしもの為の名無しさん：2012/05/06(日) 11:59:43.16
いの一番に、経営陣の人事評価について「信賞必罰」を徹底させるのだ。
(どのように実現させるのかが一番難しいが・・・)
具体的には、任期を定め、結果が伴わない者は即座に降格させるのだ。
この部分がクリアになっていないから未来の担い手、若者が逃げ出すのだ。
(どのように実現させるのかが一番難しいが・・・)
具体的には、任期を定め、結果が伴わない者は即座に降格させるのだ。
この部分がクリアになっていないから未来の担い手、若者が逃げ出すのだ。
659 ：もしもの為の名無しさん：2012/05/06(日) 14:08:33.11
若い子はいる？
一晩付き合ってくれたら契約するし、
ほかにも何人か紹介できるんだが。
一晩付き合ってくれたら契約するし、
ほかにも何人か紹介できるんだが。
660 ：もしもの為の名無しさん：2012/05/06(日) 16:47:20.86
そんなことよりモテたい
661 ：もしもの為の名無しさん：2012/05/06(日) 19:47:47.86
母子家庭や未亡人が多い会社だから
もてるでしょ？
もてるでしょ？
662 ：もしもの為の名無しさん：2012/05/06(日) 21:11:42.35
社員が多い
663 ：もしもの為の名無しさん：2012/05/06(日) 21:54:28.49
かわいいコ、いなくね？
664 ：もしもの為の名無しさん：2012/05/06(日) 22:56:35.43
男の子でもいいよ。ケツが使えるなら。
665 ：もしもの為の名無しさん：2012/05/06(日) 23:51:30.11
間もなく定年退職ですが、60歳の男性でも営業で採用される可能性はありますか？
せめて65歳迄は働きたい。
せめて65歳迄は働きたい。
666 ：もしもの為の名無しさん：2012/05/07(月) 00:31:08.66
ロリコンなんです
667 ：もしもの為の名無しさん：2012/05/07(月) 17:27:11.06
なんで、太陽生命が日本生命にベストの研修をしたのですか？
総合職の人、教えて下さいm(._.)m
総合職の人、教えて下さいm(._.)m
668 ：もしもの為の名無しさん：2012/05/07(月) 20:42:16.35
そうだね！なんでニッセイにベストの研修したのか
事情知ってる方、教えてください。
事情知ってる方、教えてください。
669 ：もしもの為の名無しさん：2012/05/07(月) 20:53:05.35
というか研修なんてしなくても
誰でも真似できるだろ
あほか
誰でも真似できるだろ
あほか
670 ：もしもの為の名無しさん：2012/05/07(月) 22:53:59.81
で、だれか６６７さん＞ ６６８さん＞にこたえれる方はいるのかな？
６６９さん＞なんで切れてるの？
６６９さん＞なんで切れてるの？
671 ：もしもし：2012/05/07(月) 23:03:17.22
F西支社の次長最悪！
672 ：名無し：2012/05/08(火) 00:31:47.27
休み明け、きつい・・・。
673 ：もしもの為の名無しさん：2012/05/08(火) 07:07:03.32
>>６６９
研修の関係者？
ニッセイから金モッラタの？
研修の関係者？
ニッセイから金モッラタの？
674 ：もしもの為の名無しさん：2012/05/08(火) 20:34:47.71
教えて下さい
2年未満の新人がメルクマール達成すると、支部長に何か手当てみたいな物が附与されるのですか？
それはいくらくらいですか？
2年未満の新人がメルクマール達成すると、支部長に何か手当てみたいな物が附与されるのですか？
それはいくらくらいですか？
675 ：名無しだよ!!：2012/05/08(火) 21:11:59.30
今年3月に腰部第四腰椎固定術を、おこないました。
県民共済等は加入済みですが、将来の家族のために 保険に入りたいと思いますが
手術後保険に入れるのでしょうか？現在40歳です 腰の方は順調に回復しています
スレチでごめんなさい親が昔からひまわり入ってたもので。。。
県民共済等は加入済みですが、将来の家族のために 保険に入りたいと思いますが
手術後保険に入れるのでしょうか？現在40歳です 腰の方は順調に回復しています
スレチでごめんなさい親が昔からひまわり入ってたもので。。。
676 ：もしもの為の名無しさん：2012/05/08(火) 21:35:46.19
677 ：もしもの為の名無しさん：2012/05/09(水) 06:40:35.06
>>６７４
支部長は2年未満の新人がメルクマール達成すると手当て（いくらか分か
りませんが）が附与されます。また、支部内の営業職員が新人の採用を
すると支部長自身のポイントになり、手当てがつきます。
支部長は2年未満の新人がメルクマール達成すると手当て（いくらか分か
りませんが）が附与されます。また、支部内の営業職員が新人の採用を
すると支部長自身のポイントになり、手当てがつきます。
678 ：もしもの為の名無しさん：2012/05/09(水) 07:13:10.01
679 ：もしもの為の名無しさん：2012/05/09(水) 08:14:23.21
>>675
長年のお付き合いありがとうございます
今は部位不担保(例えば腰椎の病気は給付金が出ない、など)で加入出来る場合が多いです
外交員さんが来られる前に病名、手術名、いつから治療しているかを調べておくと手続きがスムーズです
長年のお付き合いありがとうございます
今は部位不担保(例えば腰椎の病気は給付金が出ない、など)で加入出来る場合が多いです
外交員さんが来られる前に病名、手術名、いつから治療しているかを調べておくと手続きがスムーズです
680 ：名無しだよ!!：2012/05/09(水) 15:55:58.81
681 ：もしもの為の名無しさん：2012/05/09(水) 22:42:23.27
チラ裏なんだけど
踏まれたら踏み返すよ
辞めたら、もっと赤裸々に投下できちゃうよ
踏まれたら踏み返すよ
辞めたら、もっと赤裸々に投下できちゃうよ
682 ：もしもの為の名無しさん：2012/05/10(木) 00:57:44.48
６８１さん＞＞ 何のことを言ってるんですか？理解できるようにカキコ願います
683 ：もしもの為の名無しさん：2012/05/10(木) 06:52:59.92
＞＞６８１
辞めないで、どんどん裏事情教えてください
辞めないで、どんどん裏事情教えてください
684 ：もしもの為の名無しさん：2012/05/10(木) 18:33:03.09
思わせぶりなこと書いてごめんなさい
たぶんどこでもある話なんだけど
上からコンプラ違反を強要されたりとか
そんな感じです
パワハラ110番かけたいけど、あそこって相談しても揉み消されるんですってね？
たぶんどこでもある話なんだけど
上からコンプラ違反を強要されたりとか
そんな感じです
パワハラ110番かけたいけど、あそこって相談しても揉み消されるんですってね？
685 ：もしもの為の名無しさん：2012/05/10(木) 18:56:02.42
>>６８４
名ばかりの「パワハラ110番」ですよ。
常に立場が上の人が正しいのです太陽は。
モラルより目先の数字が優先されます。
私は揉み消されましたので。無駄な労力を費やしました。
私の同僚は先輩（採用してくれた人）から代筆を強要され
ました。
名ばかりの「パワハラ110番」ですよ。
常に立場が上の人が正しいのです太陽は。
モラルより目先の数字が優先されます。
私は揉み消されましたので。無駄な労力を費やしました。
私の同僚は先輩（採用してくれた人）から代筆を強要され
ました。
686 ：もしもの為の名無しさん：2012/05/10(木) 20:37:41.36
三流以下ですね太陽は
がっかり
がっかり
687 ：もしもの為の名無しさん：2012/05/10(木) 20:55:02.81
○○支社の次長はコンプラ違反してなくても
キャンペーン時期になると手当たりしだい
「てめーらコンプラ違反してんだろ！！」と、ワメキ
ちらしたり、ひとりひとり呼び出し、酷い言いがかり
を始めたり、非通知で携帯電話に嫌がらせの電話をする
とても仕事熱心で会社思いのお方です。
キャンペーン時期になると手当たりしだい
「てめーらコンプラ違反してんだろ！！」と、ワメキ
ちらしたり、ひとりひとり呼び出し、酷い言いがかり
を始めたり、非通知で携帯電話に嫌がらせの電話をする
とても仕事熱心で会社思いのお方です。
688 ：もしもの為の名無しさん：2012/05/10(木) 21:20:58.61
志のある者は「ムラ」から出でよ！
689 ：もしもの為の名無しさん：2012/05/10(木) 21:40:08.58
こんな良い会社はなかなかないと思うけど。
どこも厳しいよ今。
どこも厳しいよ今。
690 ：もしもの為の名無しさん：2012/05/11(金) 00:02:06.19
プロパー？
何処と比較して？
何処と比較して？
691 ：もしもの為の名無しさん：2012/05/11(金) 22:51:18.33
障子をあけてみよ。外は広いぞ。
豊田佐吉氏
豊田佐吉氏
692 ：もしもの為の名無しさん：2012/05/12(土) 08:58:09.60
飛び込み6000万リレー成功！！
今月億イッタゼ！！
今月億イッタゼ！！
693 ：あああ：2012/05/12(土) 14:08:28.64
どこの支社がいいの？支社長とか総合職。
694 ：もしもの為の名無しさん：2012/05/12(土) 20:48:45.15
俺が一番だ。
695 ：もしもの為の名無しさん：2012/05/13(日) 16:14:40.46
６９４さん＞＞では その証明を！！(笑)
696 ：名もなき若者：2012/05/13(日) 17:48:36.80
太陽生命の社員でありながら、太陽生命のことを「この会社は〜」「この支社あるいは○○支社は〜」と呼ぶ人が多い。
一体あなたは太陽生命の何ですか？
一体あなたは太陽生命の何ですか？
697 ：もしもの為の名無しさん：2012/05/14(月) 06:28:01.14
飛び込み日和だ！！
コンビでお茶のみばかりしている同僚や先輩はほっといて
ガンバリマース！！
コンビでお茶のみばかりしている同僚や先輩はほっといて
ガンバリマース！！
698 ：もしもの為の名無しさん：2012/05/14(月) 17:41:35.18
サイゼリアやガストの梯子でいち日が終わる…
699 ：もしもの為の名無しさん：2012/05/14(月) 21:56:54.07
700 ：もしもの為の名無しさん：2012/05/14(月) 22:22:41.71
701 ：もしもの為の名無しさん：2012/05/15(火) 00:44:38.12
昼食はみんなそれぞれのやり方があると思うけど、年配の貫録がある姿を見てると外食は
考え物だね・・・そのお金と消費体力の時間を考えると昼は粗食でお弁当もしくはおにぎりなど
に切り替えてもよいかも。（自分はそうしてる）
大体「今日のランチどこにする？」なんて面倒くさいことやりたくないね
考え物だね・・・そのお金と消費体力の時間を考えると昼は粗食でお弁当もしくはおにぎりなど
に切り替えてもよいかも。（自分はそうしてる）
大体「今日のランチどこにする？」なんて面倒くさいことやりたくないね
702 ：もしもの為の名無しさん：2012/05/15(火) 06:54:29.64
>>701
分かっていて言っているのかも知れないけど、>>698や>>700の言っているのは
普通のお昼ご飯の話じゃないと思う。
活動しないでファミレス移動しつつサボってるってことでしょ。
うちの支社にもかなりの数そういう先輩が居るよ。営業は目が届かないからってね。
ロクに業績あげず喫煙所で雑談、活動時間はファミレスか遊び。
本人たちの給料が少なくなるだけだからそれは別にいいんだけど、
何が害悪かって、新人にまでそういうだらしなさを植え付けるところだと思う。
だから新人が能力伸びないし、保障給貰えなくなるとすぐ辞めてく。
分かっていて言っているのかも知れないけど、>>698や>>700の言っているのは
普通のお昼ご飯の話じゃないと思う。
活動しないでファミレス移動しつつサボってるってことでしょ。
うちの支社にもかなりの数そういう先輩が居るよ。営業は目が届かないからってね。
ロクに業績あげず喫煙所で雑談、活動時間はファミレスか遊び。
本人たちの給料が少なくなるだけだからそれは別にいいんだけど、
何が害悪かって、新人にまでそういうだらしなさを植え付けるところだと思う。
だから新人が能力伸びないし、保障給貰えなくなるとすぐ辞めてく。
703 ：もしもの為の名無しさん：2012/05/15(火) 07:27:15.27
雨だし夢庵にしようかな〜
安いし、ゆっくりできるし
安いし、ゆっくりできるし
704 ：もしもの為の名無しさん：2012/05/15(火) 16:17:31.18
システム障害の責任はプロジェクトリーダーがちゃんととるよね？これ程ひどい開発なかった。
705 ：もしもの為の名無しさん：2012/05/15(火) 21:04:55.29
システム障害ね〜
ほんと最悪・・・
まぁ どうせ低脳な会社だし・・・
ほんと最悪・・・
まぁ どうせ低脳な会社だし・・・
706 ：もしもの為の名無しさん：2012/05/15(火) 23:38:11.15
７０２さん＞＞そうそう そーゆーことです。 後輩はそんな先輩に
「もう そろそろ行きましょうか？」とも言えず、その流れに任せるしかない
聞かされる愚痴や噂話 あんまりよくないよね。
そんなん聞かされてるとエネルギーなくなっちゃうよ・・とほほ
そんなことばかりではないと思いますが、ファミレスで長時間 いい産物が生まれないのは確かかな
７０５さん＞＞ほんとうにあなたは太陽の社員ですか？よほどのストレス溜まってるの？
読んでると何かこちらまで情けなくなります・・・
「もう そろそろ行きましょうか？」とも言えず、その流れに任せるしかない
聞かされる愚痴や噂話 あんまりよくないよね。
そんなん聞かされてるとエネルギーなくなっちゃうよ・・とほほ
そんなことばかりではないと思いますが、ファミレスで長時間 いい産物が生まれないのは確かかな
７０５さん＞＞ほんとうにあなたは太陽の社員ですか？よほどのストレス溜まってるの？
読んでると何かこちらまで情けなくなります・・・
707 ：もしもの為の名無しさん：2012/05/16(水) 05:08:32.63
決算でたね。太陽、大同はリーマン・ショックの痛手からようよう立ち直って
きたのかな。来期増益予想。株価上がれ。７４０億円に累損が膨れ上がった
T&Dフィナンシャルはどうしようもない。
きたのかな。来期増益予想。株価上がれ。７４０億円に累損が膨れ上がった
T&Dフィナンシャルはどうしようもない。
708 ：もしもの為の名無しさん：2012/05/16(水) 06:14:41.83
1株当り利益少なく株価上昇は限定的か。T&Dフィナンシャルの清算も
含む抜本処理、今日を招いたＭ戸ホールディング会長等の経営責任
明確化が必要。Ｎ込社長そのような決断が出来るのか大いに疑問。
結局、株主、社員の批判、不満を抱えたままＴ＆Ｄグループは
だらだら漂流を続けるのだろうか。
含む抜本処理、今日を招いたＭ戸ホールディング会長等の経営責任
明確化が必要。Ｎ込社長そのような決断が出来るのか大いに疑問。
結局、株主、社員の批判、不満を抱えたままＴ＆Ｄグループは
だらだら漂流を続けるのだろうか。
709 ：もしもの為の名無しさん：2012/05/16(水) 17:17:59.88
資本主義経済において、漂流、あるいは現状維持とは
すなわち下降と言えはしないだろうか。
無論、将来を見据えてという状況はあるだろうが、
とどのつまりは上昇、下降気流のどちらかである。
最も危険なシグナルは上昇の見込み「すら」ないことである。
すなわち下降と言えはしないだろうか。
無論、将来を見据えてという状況はあるだろうが、
とどのつまりは上昇、下降気流のどちらかである。
最も危険なシグナルは上昇の見込み「すら」ないことである。
710 ：もしもの為の名無しさん：2012/05/17(木) 09:25:26.40
ニッセイに移った営業職員から
太陽のベストはニッセイ新商品のための
予行練習になったとまで言われ、がっかり
しました…
太陽のベストはニッセイ新商品のための
予行練習になったとまで言われ、がっかり
しました…
711 ：もしもの為の名無しさん：2012/05/17(木) 11:47:48.87
保険月ってなんですか？土曜日に出勤になるみたいなんですが
712 ：もしもの為の名無しさん：2012/05/17(木) 22:43:25.52
決算発表と同時の役員退職金制度の廃止と役員だけのストックオプション
の採用、株主としてどう評価すべきか？。
の採用、株主としてどう評価すべきか？。
713 ：もしもの為の名無しさん：2012/05/18(金) 00:03:37.09
私はたくさんのお客様に養老や年金を契約していただきました。 その度に
「太陽生命は堅実で歴史もある会社です」と言ってきました。
↑ ↑ ↑のシビアなご意見どう受け止めればよいのか・・・
希望のもてるお話をいただけるとありがたいですm(__)m
「太陽生命は堅実で歴史もある会社です」と言ってきました。
↑ ↑ ↑のシビアなご意見どう受け止めればよいのか・・・
希望のもてるお話をいただけるとありがたいですm(__)m
714 ：もしもの為の名無しさん：2012/05/18(金) 00:43:08.43
>>713
なんでBestの分割売らないの？売れないの？
なんでBestの分割売らないの？売れないの？
715 ：もしもの為の名無しさん：2012/05/18(金) 00:49:07.57
あー、同意だわぁ
トータルすれば各々何千万も現金お預かりさせていただいてるもんねぇ
お客様を裏切るような経営だけはしてほしくないよね
新人をいびって辞めさせる支部長とかの愚痴は、書き捨てて終わる感じだけど
会社が盤石でいてくれないとそんな愚痴すら出てこないやね
トータルすれば各々何千万も現金お預かりさせていただいてるもんねぇ
お客様を裏切るような経営だけはしてほしくないよね
新人をいびって辞めさせる支部長とかの愚痴は、書き捨てて終わる感じだけど
会社が盤石でいてくれないとそんな愚痴すら出てこないやね
716 ：もしもの為の名無しさん：2012/05/18(金) 01:39:42.92
714>>飛び込みで日中出会うお客様の年代は何歳だと思いますか？
確実に６０歳前後が多いです。ってことは貯蓄の話になりやすいです。
分割＝保障でしょうか？それも売りますが、太陽の経営の話になると真っ先に考えるのが
私たちを信用して貯蓄の物に預けてくださったお客様のことです。
７１４＞＞あなたは何をしてる人ですか？
確実に６０歳前後が多いです。ってことは貯蓄の話になりやすいです。
分割＝保障でしょうか？それも売りますが、太陽の経営の話になると真っ先に考えるのが
私たちを信用して貯蓄の物に預けてくださったお客様のことです。
７１４＞＞あなたは何をしてる人ですか？
717 ：もしもの為の名無しさん：2012/05/18(金) 05:36:45.58
>>712 ストックオプションには反対です。いづれHDは、T&Dフィナンシャルを
清算しないまでも赤字垂れ流しに伴う保有株評価損７４０億円以上の計上
を余儀なくされましょう。HD単体決算は大赤字。そんな時でも裏でこっそり
役員退職金をストックオプションでがっぽり貰おうという魂胆でしょう。
経営責任などお構いなしの呆れた経営陣。
清算しないまでも赤字垂れ流しに伴う保有株評価損７４０億円以上の計上
を余儀なくされましょう。HD単体決算は大赤字。そんな時でも裏でこっそり
役員退職金をストックオプションでがっぽり貰おうという魂胆でしょう。
経営責任などお構いなしの呆れた経営陣。
718 ：もしもの為の名無しさん：2012/05/18(金) 06:10:16.25
役員退職慰労金は支給の都度、株主総会の承認が必要。ストックオプション
はこの６月株主総会で一度承認を受ければ、あとは支給枠内で取締役会での
お手盛りで、T&Dグループがつぶれない限り、永久に支給可能。
株主のコントロールは事実上なし。こんなことに頭使う前に、T&Dフィナンシャル
の始末を示すべき。T&Dグループ株価の低迷をどう考えているのか。
はこの６月株主総会で一度承認を受ければ、あとは支給枠内で取締役会での
お手盛りで、T&Dグループがつぶれない限り、永久に支給可能。
株主のコントロールは事実上なし。こんなことに頭使う前に、T&Dフィナンシャル
の始末を示すべき。T&Dグループ株価の低迷をどう考えているのか。
719 ：もしもの為の名無しさん：2012/05/18(金) 22:30:11.24
グループの利益は２６７億円まで回復しましたが、リーマンショック
前より２度の時価発行増資により３割以上株式数が増えたことを
考慮する必要があります。１株当り利益ではリーマンショック前の
水準には回復していません。２度の時価発行増資による株式価値の
希薄化、その後のちんけな自社株買い、そして今度の役員ストック
オプションによる株式の逆還流。このグループの資本政策は場当たり的
というかめちゃくちゃというか。グループ経営陣のアホさ我欲さ身勝手さ
には株主の怒りを越して呆れるばかり。
前より２度の時価発行増資により３割以上株式数が増えたことを
考慮する必要があります。１株当り利益ではリーマンショック前の
水準には回復していません。２度の時価発行増資による株式価値の
希薄化、その後のちんけな自社株買い、そして今度の役員ストック
オプションによる株式の逆還流。このグループの資本政策は場当たり的
というかめちゃくちゃというか。グループ経営陣のアホさ我欲さ身勝手さ
には株主の怒りを越して呆れるばかり。
720 ：もしもの為の名無しさん：2012/05/19(土) 11:20:36.98
数字もろくすっぽ出せない経営陣に高給を貪らせる意味も余裕もない。
彼らは自分達のポストをシルバーシートか何かと勘違いしているのではないか？
一番の敵は他ならぬ「時間のなさ」であるが、
今後は経営者の育成システムを構築し、人選にはとりわけ慎重を期すことだ。
そして最も大事なことは処遇を明確にすることだ。
数字を上げれば報酬を与え、できないものは即座に降格、
ここを徹底したい。
彼らは自分達のポストをシルバーシートか何かと勘違いしているのではないか？
一番の敵は他ならぬ「時間のなさ」であるが、
今後は経営者の育成システムを構築し、人選にはとりわけ慎重を期すことだ。
そして最も大事なことは処遇を明確にすることだ。
数字を上げれば報酬を与え、できないものは即座に降格、
ここを徹底したい。
721 ：もしもの為の名無しさん：2012/05/19(土) 19:25:58.36
現在の経営陣に陣頭指揮を委ねるリスクは相当高いのではないか。
リターンは既に成績が実証済みだ。
ここで私の言うところのリスクとは、追々会社が危なくなった時に、
「やっぱりあの時に退陣してもらうべきだった。」というレベルの
致命傷と引き換えに負うリスクである。
会社の今後を考えるならば(当然であるが)外部より能力のある人材を
招聘すべきではないか。
とにもかくにも経営戦略が時代錯誤どころか、時間からずれてしまっている。
リターンは既に成績が実証済みだ。
ここで私の言うところのリスクとは、追々会社が危なくなった時に、
「やっぱりあの時に退陣してもらうべきだった。」というレベルの
致命傷と引き換えに負うリスクである。
会社の今後を考えるならば(当然であるが)外部より能力のある人材を
招聘すべきではないか。
とにもかくにも経営戦略が時代錯誤どころか、時間からずれてしまっている。
722 ：もしもの為の名無しさん：2012/05/19(土) 21:08:08.64
＞＞７２１
同感だが
気概のある人材が太陽にいないので
進歩はないでしょう
同感だが
気概のある人材が太陽にいないので
進歩はないでしょう
723 ：もしもの為の名無しさん：2012/05/19(土) 21:10:15.84
それより次長を何とかして欲しい。
支社長ならまだしも次長に出退社の裁量はない。
それなのに残業代が出ず土日も休みなしなのはおかしいのでは。
支社長ならまだしも次長に出退社の裁量はない。
それなのに残業代が出ず土日も休みなしなのはおかしいのでは。
724 ：もしもの為の名無しさん：2012/05/20(日) 16:40:45.04
うちの次長も何とかして欲しい。
ただお地蔵さんみたいに座っているだけで、何もしない。史上最低の次長です。
ただお地蔵さんみたいに座っているだけで、何もしない。史上最低の次長です。
725 ：もしもの為の名無しさん：2012/05/21(月) 05:29:58.84
T&Dグループの中で、ホントT&Dフィナンシャル生命がお荷物になっている。
株価が九千円を割る状態では、最低保障型年金での責任準備金追加により
また大赤字となろう。販売拡大を唱える一時払終身年金は、利幅が薄く
儲けは出ない(大手各社は販売中止したところもある程)。今日を招きながら
シルバーシートに居座るM戸会長の責任共々、早急に処分を示すべき。
株価が九千円を割る状態では、最低保障型年金での責任準備金追加により
また大赤字となろう。販売拡大を唱える一時払終身年金は、利幅が薄く
儲けは出ない(大手各社は販売中止したところもある程)。今日を招きながら
シルバーシートに居座るM戸会長の責任共々、早急に処分を示すべき。
726 ：もしもの為の名無しさん：2012/05/21(月) 06:30:21.67
記念月後半戦 いかがおすごしですか。
727 ：もしもの為の名無しさん：2012/05/22(火) 00:13:59.91
今の太陽生命には経営執行能力が全くない！
もっと言うと今の経営陣に使われるお金がもったいない！
何故、彼らは責任を取ろうとしないのだろうか？
それこそ、支社宛に払込票を送って済ませる魂胆なのだろうか？
顧客を含めた(最優先！)太陽生命みんなのために、
まず何をどうするべきか！
言うまでもないであろう。
問題は「実行」できるかどうか、この一点に尽きる！
もっと言うと今の経営陣に使われるお金がもったいない！
何故、彼らは責任を取ろうとしないのだろうか？
それこそ、支社宛に払込票を送って済ませる魂胆なのだろうか？
顧客を含めた(最優先！)太陽生命みんなのために、
まず何をどうするべきか！
言うまでもないであろう。
問題は「実行」できるかどうか、この一点に尽きる！
728 ：もしもの為の名無しさん：2012/05/22(火) 00:18:38.33
できない場合・・・・・
断言してもいいが氷山に激突する運命にある！
断言してもいいが氷山に激突する運命にある！
729 ：もしもの為の名無しさん：2012/05/22(火) 00:37:40.97
知らんぞ！
730 ：もしもの為の名無しさん：2012/05/22(火) 23:07:42.39
今までの太陽生命の悪い慣習を踏襲する必要はないじゃないか！
今日この日から変えてみようじゃないか！
今日この日から変えてみようじゃないか！
731 ：もしもの為の名無しさん：2012/05/23(水) 06:55:43.96
現経営陣の退職金を無くせば良い
732 ：もしもの為の名無しさん：2012/05/23(水) 20:23:13.39
Q 個人年金保険は収益性が低いと思うが。
Ａ 個人年金保険のEVマージンは低いが、太陽生命が銀行窓販を実施しているのは将来の平準払い保障性商品の販売を視野に入れたものである点を理解いただきたい。
Ａ 個人年金保険のEVマージンは低いが、太陽生命が銀行窓販を実施しているのは将来の平準払い保障性商品の販売を視野に入れたものである点を理解いただきたい。
733 ：もしもの為の名無しさん：2012/05/23(水) 23:24:34.23
>>732 つまり、太陽生命の銀行窓販売は銀行窓販専業T&Dフィナンシャル
生命との共食い路線ということなんですね。
生命との共食い路線ということなんですね。
734 ：もしもの為の名無しさん：2012/05/23(水) 23:30:28.77
会長は凄いと思うわ正直。
あの方についていけば間違いないさ。
あの方についていけば間違いないさ。
735 ：もしもの為の名無しさん：2012/05/24(木) 00:01:28.73
私が考える御社の(年功序列式)人事制度の一番の問題点は、
経営陣に上がるプロセスにおいて、計算されたリスクを取りリターンを実現する、
こういった経験が皆無であることだ。
だから今のように、やれ途上国に駐在事務所を開設するだ、(単に新聞の読み過ぎだ！)
営業職員に携帯端末を携行させるだ、などというトンチンカンなことをしでかすのだ。
こんなことをやってリターンなど出るわけがない。
嘘だと思う人間は、それこそ世間に聞いてみるといい！
(恐らく御社は減点主義だろうが、経営陣が減点されないのは何故か？)
競合からすると、いい笑いの種だ。
まずは聖域にメスを入れる！
実行あるのみだ！
経営陣に上がるプロセスにおいて、計算されたリスクを取りリターンを実現する、
こういった経験が皆無であることだ。
だから今のように、やれ途上国に駐在事務所を開設するだ、(単に新聞の読み過ぎだ！)
営業職員に携帯端末を携行させるだ、などというトンチンカンなことをしでかすのだ。
こんなことをやってリターンなど出るわけがない。
嘘だと思う人間は、それこそ世間に聞いてみるといい！
(恐らく御社は減点主義だろうが、経営陣が減点されないのは何故か？)
競合からすると、いい笑いの種だ。
まずは聖域にメスを入れる！
実行あるのみだ！
736 ：もしもの為の名無しさん：2012/05/24(木) 00:07:15.61
御社の、って、太陽の社員じゃないんかい。
他会社の人間に分かったような事言われても頑張ろうとしている面々が白けるからもう来なくていいよ。
他会社の人間に分かったような事言われても頑張ろうとしている面々が白けるからもう来なくていいよ。
737 ：もしもの為の名無しさん：2012/05/24(木) 00:09:29.41
738 ：もしもの為の名無しさん：2012/05/24(木) 00:15:42.05
でも図星・・・・・
739 ：もしもの為の名無しさん：2012/05/24(木) 00:21:10.49
740 ：もしもの為の名無しさん：2012/05/24(木) 18:56:49.04
聞きたいんだけど保険月に０だった時に反省文と活動の仕方とか書かされたりした？
パステルで打ち込んで本社に送るなんて言われたんだけど・・
パステルで打ち込んで本社に送るなんて言われたんだけど・・
741 ：もしもの為の名無しさん：2012/05/25(金) 01:14:20.30
742 ：もしもの為の名無しさん：2012/05/25(金) 12:10:59.69
この会社で通用しなかったクズが書いてるんだよ
743 ：もしもの為の名無しさん：2012/05/25(金) 14:12:40.67
コンビで成績いれさせ、退職者がでたら会社に退職者分が入るからコンビにうるさいって本当？
744 ：もしもの為の名無しさん：2012/05/25(金) 21:25:51.49
う〜ん なるほど で ほんと？
745 ：もしもの為の名無しさん：2012/05/25(金) 21:41:47.78
746 ：もしもの為の名無しさん：2012/05/26(土) 01:30:08.41
久々に来たら上から目線のへんなヤツが住み着いてるなー
マジ何様？
マジ何様？
747 ：もしもの為の名無しさん：2012/05/26(土) 05:58:32.47
ストックオプションに反対しよう。
そろそろT&Dホールディングスから株主総会召集通知が来ます。
株主を犠牲に、M戸会長以下経営陣だけがストックオプションで
がっぽり、の総会議案に反対しよう。
そろそろT&Dホールディングスから株主総会召集通知が来ます。
株主を犠牲に、M戸会長以下経営陣だけがストックオプションで
がっぽり、の総会議案に反対しよう。
748 ：もしもの為の名無しさん：2012/05/26(土) 08:05:38.79
まっけい
749 ：もしもの為の名無しさん：2012/05/26(土) 16:07:23.71
何の知名度も無いクソ会社だよな
毎回訪問うぜーよ
二度と来るな
塩撒くぞ
毎回訪問うぜーよ
二度と来るな
塩撒くぞ
750 ：もしもの為の名無しさん：2012/05/26(土) 22:51:09.80
度が過ぎる場合は警察に通報してください。
751 ：もしもの為の名無しさん：2012/05/26(土) 23:18:42.06
誹謗中傷野郎は通報すべき
752 ：もしもの為の名無しさん：2012/05/27(日) 01:46:19.14
もうね
パステルって名前がwww
パステルって名前がwww
753 ：もしもの為の名無しさん：2012/05/27(日) 08:18:10.88
今回ストックオプションは、１円型というものでしょう。現在時価780円
くらいのT&DHD株をただ同然の1円で入手できる(ただし現金化できるのは
退職以後とか先ですが)。グループ業績も十分と言えない中で役員だけ
確実なおいしい話にありつき、社員にはボーナスアップとかあるので
しょうか。詳細を知れば株主の怒りはもとより社員もやる気をなくすの
では。
くらいのT&DHD株をただ同然の1円で入手できる(ただし現金化できるのは
退職以後とか先ですが)。グループ業績も十分と言えない中で役員だけ
確実なおいしい話にありつき、社員にはボーナスアップとかあるので
しょうか。詳細を知れば株主の怒りはもとより社員もやる気をなくすの
では。
754 ：もしもの為の名無しさん：2012/05/27(日) 08:21:39.44
口だけの評論家は去れ
755 ：もしもの為の名無しさん：2012/05/27(日) 20:59:38.37
口だけの評論家でない御仁は、どんな株価UP策をお示し
下さるやら。期待していい？
下さるやら。期待していい？
756 ：もしもの為の名無しさん：2012/05/27(日) 23:18:55.91
757 ：もしもの為の名無しさん：2012/05/28(月) 03:20:11.23
ここで働いてた男を踏み台にして、もっといい男と結婚しました♪
758 ：もしもの為の名無しさん：2012/05/28(月) 07:37:22.48
俺が去ったら会社が回らないぜ坊や
759 ：もしもの為の名無しさん：2012/05/28(月) 20:33:10.81
760 ：もしもの為の名無しさん：2012/05/28(月) 21:11:10.22
>>757
なんだ、総合職に遊ばれて棄てられた営業職員かｗｗｗ
なんだ、総合職に遊ばれて棄てられた営業職員かｗｗｗ
761 ：もしもの為の名無しさん：2012/05/28(月) 21:49:32.91
人と違うことをやれ！
762 ：もしもの為の名無しさん：2012/05/29(火) 22:04:10.97
どきどき
763 ：もしもの為の名無しさん：2012/05/30(水) 03:01:46.81
今日来たＢＢＡに罵声浴びせたら泣いて遁走したわｗ
ざまーみろｗ
ざまーみろｗ
764 ：もしもの為の名無しさん：2012/05/30(水) 07:57:36.71
うちの支社はエキサイトがはじまっても紙の申し込みが半分あり、事務量が二倍になりました。他の支社も同じ状況ですか？
765 ：もしもの為の名無しさん：2012/05/30(水) 21:00:52.50
・退職慰労金制度の廃止。世間の流れ。〜株主総会までの分はカネ支給。
・ストックオプションでがっぽり？なんでこうするの？
・T&DHDの今の株価。
・200,000株分×1円行使の価値／役員人数？
・このスレの特定の方、知識あるようで、ないんじゃない？
・ストックオプションでがっぽり？なんでこうするの？
・T&DHDの今の株価。
・200,000株分×1円行使の価値／役員人数？
・このスレの特定の方、知識あるようで、ないんじゃない？
766 ：もしもの為の名無しさん：2012/05/30(水) 23:10:02.82
T&DHDの株価＠750円とすると、20万株×＠(750円-1円)÷役員数(仮に25名)＝
599万円…これだけの価値を役員だけが退職金代わりに毎年手に出来る。
現金化できるのは退職後等になるけれど。T&Dフィナンシャル生命の
失敗で大赤字を出そうが株主総会での退職慰労金承認の議題提案はこの先
不要。>>765さんは役員のお味方さん？。ストックオプションのお勉強を、
なんて言うだけ、釈迦に説法でしょうな。
599万円…これだけの価値を役員だけが退職金代わりに毎年手に出来る。
現金化できるのは退職後等になるけれど。T&Dフィナンシャル生命の
失敗で大赤字を出そうが株主総会での退職慰労金承認の議題提案はこの先
不要。>>765さんは役員のお味方さん？。ストックオプションのお勉強を、
なんて言うだけ、釈迦に説法でしょうな。
767 ：もしもの為の名無しさん：2012/05/31(木) 12:58:27.71
営業の今年のボーナス支給日っていつだっけ？
768 ：もしもの為の名無しさん：2012/05/31(木) 21:14:48.02
エキサイト最高！
769 ：もしもの為の名無しさん：2012/05/31(木) 21:34:02.53
太陽生命最高！
770 ：もしもの為の名無しさん：2012/06/01(金) 00:59:25.85
Ａ支社長うぜぇ
口臭いっスよマジで近寄らないでくれっかな？ｗ
口臭いっスよマジで近寄らないでくれっかな？ｗ
771 ：もしもの為の名無しさん：2012/06/02(土) 20:18:32.73
支社長 なりたての支部長の胸ばかり見てるよ
キモイ 子供まだ小さいのに
欲求不満かね
キモイ 子供まだ小さいのに
欲求不満かね
772 ：もしもの為の名無しさん：2012/06/03(日) 10:47:33.92
あの人はこう、この人はこうって噂話が好きなババアいっぱいいるなぁ
そういうアンタも言われてるってことに早く気づけよな
うちの支部は内部崩壊してんよマジで
そういうアンタも言われてるってことに早く気づけよな
うちの支部は内部崩壊してんよマジで
773 ：もしもの為の名無しさん：2012/06/03(日) 18:49:53.95
噂を気にしたらダメですよ
無視が一番です
無視が一番です
774 ：もしもの為の名無しさん：2012/06/03(日) 23:32:25.83
太陽はババアだらけｗｗｗ
775 ：もしもの為の名無しさん：2012/06/04(月) 22:19:43.01
今日、太陽とあいおいの保険屋が家に来てブッキングした
迷わずあいおいの話を聞くことにしたｗ
太陽は登るが沈みもする
んなとこと契約出来っかよｗｗｗ
迷わずあいおいの話を聞くことにしたｗ
太陽は登るが沈みもする
んなとこと契約出来っかよｗｗｗ
776 ：もしもの為の名無しさん：2012/06/04(月) 22:55:34.92
≫775
あいおいと契約したの？
ぷぷ
ご愁傷様ね
あいおいと契約したの？
ぷぷ
ご愁傷様ね
777 ：もしもの為の名無しさん：2012/06/05(火) 13:46:25.27
いや？あくまで話しを聞いただけねｗ
話しを聞く＝契約？
そんなんだから契約にもならない見込み違いをいつまでも追いかけてるんじゃない？ｗｗ
ご苦労様ねｗ
話しを聞く＝契約？
そんなんだから契約にもならない見込み違いをいつまでも追いかけてるんじゃない？ｗｗ
ご苦労様ねｗ
778 ：もしもの為の名無しさん：2012/06/05(火) 18:59:27.21
なんかよくわからないけど、複数社を比較検討して選択するのは間違ってないと思います
でも太陽がのぼるとか沈むとかは、あまり根拠のないロジックのこじつけなので、選択方法としてはどうかと思います
でも太陽がのぼるとか沈むとかは、あまり根拠のないロジックのこじつけなので、選択方法としてはどうかと思います
779 ：もしもの為の名無しさん：2012/06/05(火) 21:54:51.66
>>766
うるせえな。
TDFの失敗云々よりてめえのところの
乗換え是正何とかしろよ。
乗換え天国じゃねぇーか。
コンビなんてき馬鹿なことやってるなよ。
がたがた言ってねーで保険とってこいよ。
時代錯誤もはなはだしい。
うるせえな。
TDFの失敗云々よりてめえのところの
乗換え是正何とかしろよ。
乗換え天国じゃねぇーか。
コンビなんてき馬鹿なことやってるなよ。
がたがた言ってねーで保険とってこいよ。
時代錯誤もはなはだしい。
780 ：もしもの為の名無しさん：2012/06/05(火) 22:19:06.14
保有契約高さいこ〜
781 ：もしもの為の名無しさん：2012/06/06(水) 18:13:45.67
今日も華屋与兵衛でランチだった…
明日はとんでんか…
金が無いのにベテランの先輩に合わせなければ
ならない…
明日はとんでんか…
金が無いのにベテランの先輩に合わせなければ
ならない…
782 ：もしもの為の名無しさん：2012/06/06(水) 21:32:26.36
ベテランとコンビ組んでいいことあるの？悪いことばかり教えられる。
783 ：もしもの為の名無しさん：2012/06/06(水) 23:58:01.54
1年までの辛抱 自分が後輩を連れて行けば 自分の思うようにできますよ。
784 ：もしもの為の名無しさん：2012/06/07(木) 00:10:48.70
785 ：もしもの為の名無しさん：2012/06/07(木) 07:17:23.34
朝礼が終わると先輩はいつも２時間以上食事会
仕事の勉強になる話しは一切無く支社長、次長、先輩、同僚、後輩の
悪口言いたい放題 先日も夢庵で４時間つき合わされたあげく
直帰すると言って去っていった どこの保険会社も同じなのか…
仕事の勉強になる話しは一切無く支社長、次長、先輩、同僚、後輩の
悪口言いたい放題 先日も夢庵で４時間つき合わされたあげく
直帰すると言って去っていった どこの保険会社も同じなのか…
786 ：もしもの為の名無しさん：2012/06/07(木) 07:46:57.87
それはちょっとひど過ぎるなwwww
直帰するくらいなら別行動させてほしいね
一人でサンメイトに顔でも出してたほうがマシだわー
直帰するくらいなら別行動させてほしいね
一人でサンメイトに顔でも出してたほうがマシだわー
787 ：もしもの為の名無しさん：2012/06/07(木) 08:14:41.17
支部長も家が近いから何度も車で家に帰っては家事など
やっています
お願いですから支社長殿 もっと支部長を始め
先輩たちの行動を把握してください
そうしてくれないと、真面目に仕事を覚えようと
している私たちが潰されます
やっています
お願いですから支社長殿 もっと支部長を始め
先輩たちの行動を把握してください
そうしてくれないと、真面目に仕事を覚えようと
している私たちが潰されます
788 ：もしもの為の名無しさん：2012/06/07(木) 09:28:45.07
取れなきゃ身内に居ないの？がオチｗｗ
自分の居場所確保の為に身内全部入れてそれでもまだ言われ続けて嫌になって辞めた人もいたなぁ
その人は身内、友達からも煙たがられたのは言うまでもない
身内入れてくれれば辞めていただいて結構なんですよ
代わりはいくらでもいるんでｗ 〇〇支社長は飲みに行ったとき酔ってこう言ってた
仕事出来なければ身内入れなさいｗ
しばらくは席確保出来るからね
自分の居場所確保の為に身内全部入れてそれでもまだ言われ続けて嫌になって辞めた人もいたなぁ
その人は身内、友達からも煙たがられたのは言うまでもない
身内入れてくれれば辞めていただいて結構なんですよ
代わりはいくらでもいるんでｗ 〇〇支社長は飲みに行ったとき酔ってこう言ってた
仕事出来なければ身内入れなさいｗ
しばらくは席確保出来るからね
789 ：もしもの為の名無しさん：2012/06/07(木) 10:50:29.31
有望な若手総合職が少なすぎる大丈夫か
やる気が感じられん
やる気が感じられん
790 ：もしもの為の名無しさん：2012/06/07(木) 19:45:50.87
総合職は自分の出世の為に情報の
垂れ流しをして、支部長を作ってるって
本当ですか？
垂れ流しをして、支部長を作ってるって
本当ですか？
791 ：もしもの為の名無しさん：2012/06/09(土) 15:55:40.02
気合が足りない
甘やかせすぎだ
甘やかせすぎだ
792 ：もしもの為の名無しさん：2012/06/09(土) 18:58:02.75
>>790
どこの支社でもあからさまにやってるよ！！
どこの支社でもあからさまにやってるよ！！
793 ：もしもの為の名無しさん：2012/06/09(土) 20:57:10.03
>>790
支部長を作るとは？
支部長を作るとは？
794 ：もしもの為の名無しさん：2012/06/10(日) 00:09:22.19
丁稚奉公のつもりでやろう
795 ：もしもの為の名無しさん：2012/06/10(日) 17:14:53.28
異動発表いつ？
796 ：もしもの為の名無しさん：2012/06/10(日) 22:52:42.96
18日に決定！
７月２日着任の大異動みたい。
７月２日着任の大異動みたい。
797 ：もしもの為の名無しさん：2012/06/11(月) 13:44:35.77
支部長の茶番はいつになったら
終わるのか？いいかげんにせー
終わるのか？いいかげんにせー
798 ：もしもの為の名無しさん：2012/06/12(火) 01:32:20.37
うちの支社の支社長。いざとなったら、逃げるらしい・・・・・。
部下がかわいそう。これってどうなの?
部下がかわいそう。これってどうなの?
799 ：もしもの名無しさん：2012/06/12(火) 09:05:58.74
私は日本生命法人職域ＦＣでセクハラを受けていました。
坂部匡部長に。最低です。番号も知らないのに
電話がかかってきてオナニーづけでした。
私は法人職域でセクハラをうけていました。底辺職業ですけど…。最終面接官が坂部匡採用部長でした。教育部長もやってます。
部長は、市ヶ谷から徒歩５分の九段センタービル９階にいます。番号はおそらく履歴書をみてるから知っているのだと思います。
携帯に電話がかかってきて、とるまで５回１０回とバイブが鳴り続けました。
とるとパンツの色を聞かれ、クリトリス、Gスポット、おまんこを教えられ、オナニーしろと言われ、喘ぎ声も出しました。
深夜２時３時にも電話が鳴り続けました。いくら底辺職業だと言ってもやることは最低です。
坂部匡部長からのセクハラの話を続けます。東京、市ヶ谷の九段センタービル９階の採用室に居ます。会いたい人はそこに行けば会えます。就活生なら東京採用の法人職域ＦＣの説明会に行くと会えますよ。
坂部部長はドＳです。パンツの色を聞くのは毎回、それに加えてパンツを履き替えろとか、脱いで外歩ける？脱いで食事してみて、スウスウするでしょとか要求が強いです。
あとは、前も言ったかもしれませんが、途中で電話切るとまた、何度でも電話がかかってきて、Ｈしようよ〜と誘ってきます。喘ぎ声小さいと怒られるし、濡れてるじゃなくて、濡れてますにしろと攻められ、ごめんなさいと謝った事もあります。
深夜に起こされ、おまんこに指突っ込んでハァハァーして、パンツ脱いでそのままで居ろと放置され、一方的な電話切りもありました。まあ、会社では、罵りも受けてました。底辺大学と言われ、誰でもＡなんかとれる大学に居ること自覚しろと言われました。
でも、坂部匡部長に一方的にオナニーを強要されたのは事実です。おまんこ、Ｇスポット、クリトリス（正確に言うとクリちゃんと言っていましたが…）の教育もさせられました。
また、ののしる言葉を浴びせられていたのも事実です。
坂部匡部長に。最低です。番号も知らないのに
電話がかかってきてオナニーづけでした。
私は法人職域でセクハラをうけていました。底辺職業ですけど…。最終面接官が坂部匡採用部長でした。教育部長もやってます。
部長は、市ヶ谷から徒歩５分の九段センタービル９階にいます。番号はおそらく履歴書をみてるから知っているのだと思います。
携帯に電話がかかってきて、とるまで５回１０回とバイブが鳴り続けました。
とるとパンツの色を聞かれ、クリトリス、Gスポット、おまんこを教えられ、オナニーしろと言われ、喘ぎ声も出しました。
深夜２時３時にも電話が鳴り続けました。いくら底辺職業だと言ってもやることは最低です。
坂部匡部長からのセクハラの話を続けます。東京、市ヶ谷の九段センタービル９階の採用室に居ます。会いたい人はそこに行けば会えます。就活生なら東京採用の法人職域ＦＣの説明会に行くと会えますよ。
坂部部長はドＳです。パンツの色を聞くのは毎回、それに加えてパンツを履き替えろとか、脱いで外歩ける？脱いで食事してみて、スウスウするでしょとか要求が強いです。
あとは、前も言ったかもしれませんが、途中で電話切るとまた、何度でも電話がかかってきて、Ｈしようよ〜と誘ってきます。喘ぎ声小さいと怒られるし、濡れてるじゃなくて、濡れてますにしろと攻められ、ごめんなさいと謝った事もあります。
深夜に起こされ、おまんこに指突っ込んでハァハァーして、パンツ脱いでそのままで居ろと放置され、一方的な電話切りもありました。まあ、会社では、罵りも受けてました。底辺大学と言われ、誰でもＡなんかとれる大学に居ること自覚しろと言われました。
でも、坂部匡部長に一方的にオナニーを強要されたのは事実です。おまんこ、Ｇスポット、クリトリス（正確に言うとクリちゃんと言っていましたが…）の教育もさせられました。
また、ののしる言葉を浴びせられていたのも事実です。
800 ：もしもの名無しさん：2012/06/12(火) 09:07:44.60
７９９さんへ…詳しくは日本生命２ちゃんねるをみてください。
801 ：もしもの為の名無しさん：2012/06/13(水) 15:22:31.80
太陽も変。支社が速報間違ったら謝りの電話させるのに本社は確定成績間違ってもなにもなし。
802 ：もしもの為の名無しさん：2012/06/14(木) 09:14:23.61
７９９＞ニッセイでの事を ましてキモい内容 ここに書くことじゃないでしょ？
管理人さん居たら 削除してください 不快です
７９９＞訴えるとこが違うでしょ
管理人さん居たら 削除してください 不快です
７９９＞訴えるとこが違うでしょ
803 ：もしもの為の名無しさん：2012/06/14(木) 19:16:36.64
入りたての新人（20代）が
あんたの周りの人間はみんな仕事もしないで遊んでばかりだ
あんたもどうせそうなるんだ
だったらさっさと辞めろ
と、いきなりベテランに言われたらしい
全く意味がわからない、意図もわからない
啓蒙したいなら、遊んでるという周りの人間に言えばいいのに
なんなら私にも言ってくればいいよ
若い子泣かせて、何がしたんだよ
あんたの周りの人間はみんな仕事もしないで遊んでばかりだ
あんたもどうせそうなるんだ
だったらさっさと辞めろ
と、いきなりベテランに言われたらしい
全く意味がわからない、意図もわからない
啓蒙したいなら、遊んでるという周りの人間に言えばいいのに
なんなら私にも言ってくればいいよ
若い子泣かせて、何がしたんだよ
804 ：もしもの為の名無しさん：2012/06/14(木) 19:20:47.61
支部長って好き嫌いで席替えするよね
見てて思うが、そんなプライベートと仕事を混合するヤツが上司だと部下が可哀想だわ
ねぇＳ支部長
見てて思うが、そんなプライベートと仕事を混合するヤツが上司だと部下が可哀想だわ
ねぇＳ支部長
805 ：もしもの為の名無しさん：2012/06/14(木) 23:00:01.44
早く異動の辞令出ないかな〜？
ｳﾁの使えない支社長とSIをﾄﾞｺか引き取って下さい
ｳﾁの使えない支社長とSIをﾄﾞｺか引き取って下さい
806 ：もしもの為の名無しさん：2012/06/15(金) 07:07:08.93
Ｓ支部長の言いなりになる支社長にも問題がある
807 ：もしもの為の名無しさん：2012/06/16(土) 02:52:22.57
今度こそ チンピラへたれ次長は移動だろうな
808 ：もしもの為の名無しさん：2012/06/16(土) 22:19:24.73
グローバルに行かせてもらえたのはいんだけど その後やる気がでない・・
疲れだろうか？ このサイトを見すぎたせいだろうか？
ありがたみが減少する・・・
疲れだろうか？ このサイトを見すぎたせいだろうか？
ありがたみが減少する・・・
809 ：もしもの為の名無しさん：2012/06/17(日) 00:17:43.38
支社長と次長、転勤しますように
810 ：もしもの為の名無しさん：2012/06/17(日) 19:21:57.25
異動発表２５日月曜でしたね。
811 ：もしもの為の名無しさん：2012/06/17(日) 19:57:26.52
風俗大好きチンピラ次長が
逝ってくれますように
逝ってくれますように
812 ：もしもの為の名無しさん：2012/06/17(日) 20:17:10.02
風俗って
さいてい
さいてい
813 ：もしもの為の名無しさん：2012/06/17(日) 22:36:12.79
風俗はべつにいいんじゃん
営業職員とやるより
営業職員とやるより
814 ：もしもの為の名無しさん：2012/06/18(月) 02:05:19.77
なんでもいいからヤリタイ
誰かやらせて 北国より
誰かやらせて 北国より
815 ：もしもの為の名無しさん：2012/06/18(月) 08:09:13.59
某支社の営業です。
今日 支社長たちの異動が発表されるんですか？
営業はそれを知る術がありますか？
今日 支社長たちの異動が発表されるんですか？
営業はそれを知る術がありますか？
816 ：もしもの為の名無しさん：2012/06/18(月) 08:22:55.61
何事も遅れてる太陽
しっかりしろ
しっかりしろ
817 ：もしもの為の名無しさん：2012/06/18(月) 10:55:11.82
漬物の重しのような大きな石が不在で、本社が委縮しないで仕事できてます。このまま引退してくれませんか？
818 ：もしもの為の名無しさん：2012/06/18(月) 20:45:24.44
漬物石は癌ですか？
819 ：もしもの為の名無しさん：2012/06/18(月) 21:06:53.02
結局、異動は？
２５日？
２５日？
820 ：もしもの為の名無しさん：2012/06/18(月) 22:15:06.81
なぜ営業には異動が知らされない
821 ：もしもの為の名無しさん：2012/06/19(火) 07:06:28.84
史上最悪最低の異動という声ばかり。
営業部何してるの？
営業部何してるの？
822 ：もしもの為の名無しさん：2012/06/19(火) 07:44:16.63
漬物石は癌。政界で言えば小沢。自分は反対することで威厳を保とうとし、課題は山積みされるだけ。課題が残ると本社内で戦犯探し。
823 ：もしもの為の名無しさん：2012/06/19(火) 18:56:38.15
去年、有能な支社長とSIが異動しチンピラ次長が残り支社が
メチャメチャになったけど、こんどこそは異動してくれと
みんなが願掛けでしてる！！
メチャメチャになったけど、こんどこそは異動してくれと
みんなが願掛けでしてる！！
824 ：もしもの為の名無しさん：2012/06/19(火) 20:37:56.36
>>823
ｳﾁの支社は朝礼の時に異動の発表したよ？
言われなかったって事は異動なかったんじゃない？
ありがとうA支社
ｳﾁの使えない支社長を引き取ってくれて
ありがとうT支社
ｳﾁの使えないSIを引き取ってくれて
ｳﾁの支社は朝礼の時に異動の発表したよ？
言われなかったって事は異動なかったんじゃない？
ありがとうA支社
ｳﾁの使えない支社長を引き取ってくれて
ありがとうT支社
ｳﾁの使えないSIを引き取ってくれて
825 ：もしもの為の名無しさん：2012/06/19(火) 20:49:07.90
人事異動って適材適所が常識。罰でやるものではない。最悪のシステムエキサイトこそ任とってください。
826 ：もしもの為の名無しさん：2012/06/19(火) 21:48:50.73
827 ：もしもの為の名無しさん：2012/06/19(火) 21:58:59.73
828 ：もしもの為の名無しさん：2012/06/19(火) 23:10:08.89
は〜い!始まってましぇ〜ん(笑)
829 ：もしもの為の名無しさん：2012/06/20(水) 06:47:45.58
始まってないの？マジで？
830 ：もしもの為の名無しさん：2012/06/20(水) 15:45:53.32
それどころか、エキサイトやってる地域は成績悪く、やっていない地域は成績良いですよ。
831 ：もしもの為の名無しさん：2012/06/20(水) 17:13:50.84
パソコン苦手なベテランで太陽がもっているということなのでしょうか？
832 ：もしもの為の名無しさん：2012/06/22(金) 13:42:58.57
セコイボーナス支給日ですなぁ
833 ：もしもの為の名無しさん：2012/06/22(金) 21:40:14.90
tv面接市しろしろゆーまえになんで永ぎょーからえらばれないかかんがえてから業務連絡で命令せえよ。サービス精神ぜろのぼんくら契約部よ。現場で面接士で４０分もかけられたら、営業の顔まるつぶれなのよわかる？
834 ：もしもの為の名無しさん：2012/06/22(金) 21:46:50.71
40分もかかるの？
835 ：もしもの為の名無しさん：2012/06/23(土) 08:50:51.00
１０分以内に終わるべき。
836 ：もしもの為の名無しさん：2012/06/24(日) 17:10:53.66
ところで 太陽のコンビ活動は社歴何年まで強要されるのかな？
全く独りで行動しようとは思ってないけど、いつもコンビを意識した活動は非効率的
だと思います。自分のペースでお客様を回れたら今の倍は働けます。
相手にお茶の時間や休憩時間を聞きながらやるやり方はそれだけでエネルギー
消耗します。身の上相談、プライベートな愚痴 その他色々、もっと仕事だけに
打ち込めればと思う次第です・・・（疲）
全く独りで行動しようとは思ってないけど、いつもコンビを意識した活動は非効率的
だと思います。自分のペースでお客様を回れたら今の倍は働けます。
相手にお茶の時間や休憩時間を聞きながらやるやり方はそれだけでエネルギー
消耗します。身の上相談、プライベートな愚痴 その他色々、もっと仕事だけに
打ち込めればと思う次第です・・・（疲）
837 ：もしもの為の名無しさん：2012/06/24(日) 21:49:55.50
私は一年越えてからは、単独でもあんまり言われなくなったけど
コンスタントに数字入ってればうるさくないよ
もちろん、数字がないときはうるさいよ
コンスタントに数字入ってればうるさくないよ
もちろん、数字がないときはうるさいよ
838 ：もしもの為の名無しさん：2012/06/24(日) 22:20:51.42
837さん＞アンサーありがとうございます。 徐々にそんな風になっていきたいです。
839 ：もしもの為の名無しさん：2012/06/24(日) 22:38:05.80
>>836
入社2年未満だけど、ほぼほぼﾋﾟﾝでやってます
2年未満なので支部長との育成満期でｺﾝﾋﾞになったりもしますが、最初の頃からﾋﾟﾝ…と言うより放置状態でしたｗｗｗ
でも他人に無理して合わせる事もなかったし、今となってはその方が良かったです
数字さえ挙げてればなんでも有りです
因みに飛び込みもしてませんｗｗｗ
入社2年未満だけど、ほぼほぼﾋﾟﾝでやってます
2年未満なので支部長との育成満期でｺﾝﾋﾞになったりもしますが、最初の頃からﾋﾟﾝ…と言うより放置状態でしたｗｗｗ
でも他人に無理して合わせる事もなかったし、今となってはその方が良かったです
数字さえ挙げてればなんでも有りです
因みに飛び込みもしてませんｗｗｗ
840 ：もしもの為の名無しさん：2012/06/24(日) 23:27:13.01
２年過ぎて育成満期出てるの？？
養成期間だけだと思ってました・・・
まあ、支部長の腹ひとつでシャッフルされてるんでしょうけど。
養成期間だけだと思ってました・・・
まあ、支部長の腹ひとつでシャッフルされてるんでしょうけど。
841 ：もしものための名無しさん：2012/06/24(日) 23:32:49.91
日本生命法人職域ＦＣ坂部匡部長から私はセクハラを受けていました。私は九段法人１課にいました。おまんこがあきると今度は乳首コリコリこすりなさいと言われました。おまえのおまんこ、きれいかと聞かれたり、でも臭そうと言われました。
私が喘ぎ声以外に喋ると口調が強くなり、おまんこに指つっこんでもっと動かせと奴隷状態でした。でも、ごめんなさいと謝るといい子いい子してやるなと優しくなりました。
部長の思うがまま洗脳されていました。
東京、市ヶ谷の九段センタービル９階の採用室に居ます。会いたい人はそこに行けば会えます。就活生なら東京採用の法人職域ＦＣの説明会に行くと会えはずです。
坂部部長はドＳです。パンツの色を聞くのは毎回、それに加えてパンツを履き替えろとか、脱いで外歩ける？脱いで食事してみて、スウスウするでしょとか要求が強いです。
途中で電話切るとまた、何度でも電話がかかってきて、Ｈしようよ〜と誘ってきます。喘ぎ声小さいと怒られるし、濡れてるじゃなくて、濡れてますにしろと攻められ、ごめんなさいと謝った事もあります。
深夜に起こされ、おまんこに指突っ込んでハァハァーして、パンツ脱いでそのままで居ろと放置され、一方的な電話切りもありました。まあ、会社では、罵りも受けてました。底辺大学と言われ、誰でもＡなんかとれる大学に居ること自覚しろと言われました。
実際、会社の成績私は悪かったのですが、そのことでおまえはもっと下、もっと下と言われました。もちろん、人前では言いません。裏で言ってくるんです。俺は変態だよ、俺はストーカーだよと自分で言っていました。
私がハァハァ喘いでいるとクチャクチャと音を出してきて俺もイきそうと言われました。裏では正反対の変態セクハラ部長です。 法人職域ＦＣは参考までに、このような所です。
私が喘ぎ声以外に喋ると口調が強くなり、おまんこに指つっこんでもっと動かせと奴隷状態でした。でも、ごめんなさいと謝るといい子いい子してやるなと優しくなりました。
部長の思うがまま洗脳されていました。
東京、市ヶ谷の九段センタービル９階の採用室に居ます。会いたい人はそこに行けば会えます。就活生なら東京採用の法人職域ＦＣの説明会に行くと会えはずです。
坂部部長はドＳです。パンツの色を聞くのは毎回、それに加えてパンツを履き替えろとか、脱いで外歩ける？脱いで食事してみて、スウスウするでしょとか要求が強いです。
途中で電話切るとまた、何度でも電話がかかってきて、Ｈしようよ〜と誘ってきます。喘ぎ声小さいと怒られるし、濡れてるじゃなくて、濡れてますにしろと攻められ、ごめんなさいと謝った事もあります。
深夜に起こされ、おまんこに指突っ込んでハァハァーして、パンツ脱いでそのままで居ろと放置され、一方的な電話切りもありました。まあ、会社では、罵りも受けてました。底辺大学と言われ、誰でもＡなんかとれる大学に居ること自覚しろと言われました。
実際、会社の成績私は悪かったのですが、そのことでおまえはもっと下、もっと下と言われました。もちろん、人前では言いません。裏で言ってくるんです。俺は変態だよ、俺はストーカーだよと自分で言っていました。
私がハァハァ喘いでいるとクチャクチャと音を出してきて俺もイきそうと言われました。裏では正反対の変態セクハラ部長です。 法人職域ＦＣは参考までに、このような所です。
842 ：もしもの為の名無しさん：2012/06/24(日) 23:33:01.49
m(_ _)m！ ↑ １年過ぎての間違いです〜
843 ：もしもの為の名無しさん：2012/06/24(日) 23:36:18.65
８３９さん＞理想的ですねぇ〜 だめなら辞めるしかないと思って入社ぐらい覚悟はしてます。
自分のペースで仕事ができて数字も入れば言うことないです。そもそもこの体制が良くって保険会社入ったんだからね。
自分のペースで仕事ができて数字も入れば言うことないです。そもそもこの体制が良くって保険会社入ったんだからね。
844 ：もしもの為の名無しさん：2012/06/25(月) 00:28:00.48
>>840>>842
ｳﾁの支社では2年間は全員育成満期出ます
その他支部長自身の満期に連れて行って貰ったり見直しにも連れて行って貰ったりもあります
ﾍﾞﾃﾗﾝさんも同じ支部内の新人なら結構ﾏﾒに声を掛けてくれます
でもﾍﾞﾃﾗﾝさんの場合、運転手にされる事も多々ですｗｗｗ
2年未満の新人と月払いBestが取れると、ご褒美満期が貰えるんです
それが目当てなんでしょうねｗｗｗ
ｳﾁの支社では2年間は全員育成満期出ます
その他支部長自身の満期に連れて行って貰ったり見直しにも連れて行って貰ったりもあります
ﾍﾞﾃﾗﾝさんも同じ支部内の新人なら結構ﾏﾒに声を掛けてくれます
でもﾍﾞﾃﾗﾝさんの場合、運転手にされる事も多々ですｗｗｗ
2年未満の新人と月払いBestが取れると、ご褒美満期が貰えるんです
それが目当てなんでしょうねｗｗｗ
845 ：もしもの為の名無しさん：2012/06/25(月) 09:20:03.60
変態８４１来るな！！
846 ：もしもの為の名無しさん：2012/06/25(月) 23:13:35.39
>844
すげぇ支社だなぁ
うちなんか、半年くらいまでしか育成満期出ないんだぜ…
しかも、月に一人一枚しか満期当たらないから、ダメだったらそれまでなんだぜ…
すげぇ支社だなぁ
うちなんか、半年くらいまでしか育成満期出ないんだぜ…
しかも、月に一人一枚しか満期当たらないから、ダメだったらそれまでなんだぜ…
847 ：もしもの為の名無しさん：2012/06/26(火) 07:07:00.30
うちの２年生支社長は満期を出す数が平等じゃなく
お作り補佐や支部長だから、他支社の方がマシです
お作り補佐や支部長だから、他支社の方がマシです
848 ：もしもの為の名無しさん：2012/06/26(火) 16:00:55.53
そうなんですか〜やはり支部長の前に支社長の腹一つって
事なんですね！！これから満期も減ってくるでしょうから
新人は厳しくなりますね↓それより知り合い、親族入れ切った
２〜５年が最も大変ですが。若い人の新規を開拓しないと給料が
ないよね〜(-_-)
事なんですね！！これから満期も減ってくるでしょうから
新人は厳しくなりますね↓それより知り合い、親族入れ切った
２〜５年が最も大変ですが。若い人の新規を開拓しないと給料が
ないよね〜(-_-)
849 ：もしもの為の名無しさん：2012/06/27(水) 07:46:33.59
そうですよ〜 支社長の腹一つって事ですから
支社長のお気に入り以外はさっさと飛び込みや
親族廻りしてや〜
支社長のお気に入り以外はさっさと飛び込みや
親族廻りしてや〜
850 ：もしもの為の名無しさん：2012/06/27(水) 22:22:35.74
支社長のお気に入り補佐が支部長になったはいいけど、今月の支部目標50%にも満たないｗｗｗｗｗｗ
しかも支社長は今月いっぱいで異動ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
新人支部員数字0とかありえないんだけどｗｗｗ
しかも支社長は今月いっぱいで異動ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
新人支部員数字0とかありえないんだけどｗｗｗ
851 ：もしもの為の名無しさん：2012/06/28(木) 17:52:35.09
支部長になったばかりのＳさん。支社長や次長と話すとき
まるでキャバ嬢 気持ち悪い。
まるでキャバ嬢 気持ち悪い。
852 ：もしもの為の名無しさん：2012/06/30(土) 12:48:35.91
847
“お造り補佐と支部長”何処の支社も同じだな〜！だって支社長は自分の評価の為しか考えてないからね〜！
“お造り補佐と支部長”何処の支社も同じだな〜！だって支社長は自分の評価の為しか考えてないからね〜！
853 ：もしもの為の名無しさん：2012/06/30(土) 18:38:11.53
｢お造り｣って何ですか？
854 ：もしもの為の名無しさん：2012/06/30(土) 18:49:19.74
855 ：もしもの為の名無しさん：2012/06/30(土) 19:02:13.36
=854
社長でなく支社長の間違いです
社長でなく支社長の間違いです
856 ：もしもの為の名無しさん：2012/06/30(土) 21:06:16.41
雄叫びをあげる支社長…
すごい嫌過ぎる
すごい嫌過ぎる
857 ：もしもの為の名無しさん：2012/07/01(日) 07:58:45.26
858 ：もしもの為の名無しさん：2012/07/01(日) 08:05:20.82
太陽出身のHD社長なんとかしてくれよ。
管理職会議で質問攻め。
管理職会議で質問攻め。
859 ：もしもの為の名無しさん：2012/07/01(日) 08:16:58.53
参与、ベテランも参画してるし〜〜（＠０＠）
860 ：もしもの為の名無しさん：2012/07/01(日) 12:24:14.90
861 ：もしもの為の名無しさん：2012/07/01(日) 12:41:38.70
あーやりたい。不在籍マンキあげるから誰かやらして！
862 ：もしもの為の名無しさん：2012/07/01(日) 19:17:09.80
こんなに平等でないと誰だってヤル気なくすと思うけど
うちの２年生支社長は根っから欲深いから、お造りして
本部からの評価を高めることに、今後も徹するでしょう
うちの２年生支社長は根っから欲深いから、お造りして
本部からの評価を高めることに、今後も徹するでしょう
863 ：もしもの為の名無しさん：2012/07/02(月) 10:20:26.69
えこひいきがあからさまな支社長だと本当にやる気うせる
2年無駄にした
2年無駄にした
864 ：もしもの為の名無しさん：2012/07/02(月) 18:17:50.26
>>８６２
その２年生支社長はもはや人として
駄目でしょう！
うちのベテラン支社長は人情味があって
慕われてますよ。異動されたら困るとほとんどの
営業職員が言ってます。
その２年生支社長はもはや人として
駄目でしょう！
うちのベテラン支社長は人情味があって
慕われてますよ。異動されたら困るとほとんどの
営業職員が言ってます。
865 ：もしもの為の名無しさん：2012/07/02(月) 22:28:24.31
今日から移動で支社の中も少し風が通ったようで自分も心機一転です。
新しい支社長の声の調子も穏やかでほっとしています。
声って大事ですよね、ストレス抱えた支社長の声からはストレスが伝わり
それが私たちににストレスを与えます。 これは支社長に限らず営業してる
自分たちも気を付けなきゃならないと思ってます。
仕事をするなら気持ちよく仕事がしたいですね、この暑さもありますから皆さん
健康には気を付けて頑張りましょう！！
新しい支社長の声の調子も穏やかでほっとしています。
声って大事ですよね、ストレス抱えた支社長の声からはストレスが伝わり
それが私たちににストレスを与えます。 これは支社長に限らず営業してる
自分たちも気を付けなきゃならないと思ってます。
仕事をするなら気持ちよく仕事がしたいですね、この暑さもありますから皆さん
健康には気を付けて頑張りましょう！！
866 ：もしもの為の名無しさん：2012/07/02(月) 22:48:22.26
867 ：もしもの為の名無しさん：2012/07/02(月) 23:55:09.81
上には最弱、下には最悪の本部と全国職員からの意見です。
全て見透かされてるのに、まだまだ茶番演じるの！
全て見透かされてるのに、まだまだ茶番演じるの！
868 ：もしもの為の名無しさん：2012/07/03(火) 11:42:09.27
茶番劇は太陽の常套手段じゃないですか〜
うちの支部長もお色気戦法が通じない歳になってどうするんかな（笑）
うちの支部長もお色気戦法が通じない歳になってどうするんかな（笑）
869 ：もしもの為の名無しさん：2012/07/03(火) 18:32:11.20
８６６＞＞さん どことは言えませんが「やり逃げ」？そんなことあるんですね・・・
お造り補佐 支部長が話題になっていますが、実際 その役職は大変じゃないですか？
もし自分がそのターゲットになったら凄く辛いと思います。（まずないですがｗ）
しかし いい情報いただいてお給料が上がるのは美味しい話ですね。
お造り補佐 支部長が話題になっていますが、実際 その役職は大変じゃないですか？
もし自分がそのターゲットになったら凄く辛いと思います。（まずないですがｗ）
しかし いい情報いただいてお給料が上がるのは美味しい話ですね。
870 ：もしもの為の名無しさん：2012/07/03(火) 19:16:37.25
お造り補佐にお造り支部長は上から沢山の情報をもらい、
その他はひたすら飛び込みが現状ですから。
その他はひたすら飛び込みが現状ですから。
871 ：もしもの為の名無しさん：2012/07/03(火) 21:38:23.73
まともな教育システム作ろうよ！！太陽さん・・・
872 ：もしもの為の名無しさん：2012/07/03(火) 21:42:36.74
情報の偏りどうにかなんないのかな
特定の人だけに良い情報が回るってどういうこと？
特定の人だけに良い情報が回るってどういうこと？
873 ：もしもの為の名無しさん：2012/07/03(火) 21:51:49.69
だから支社長の腹一つって事ですよ〜〜
金融機関って聞こえは良いけど支店長、支社長替われば
色が変わるって事ですよ！！
金融機関って聞こえは良いけど支店長、支社長替われば
色が変わるって事ですよ！！
874 ：もしもの為の名無しさん：2012/07/04(水) 00:55:07.90
支社長が情報を一人の営業職員に沢山回して
成績をあげさせ補佐支部長を作り、本部からの
自分への評価を高めることは次長からのアドバイスで
去年からやっており、ベテラン、中堅、新人
みんなこの支社長、次長のこと嫌い、馬鹿らしくなって
会社辞めた人だいぶいます。
こんなことって普通のことなのですね。
知っていれば入社しなかったのだけど。
成績をあげさせ補佐支部長を作り、本部からの
自分への評価を高めることは次長からのアドバイスで
去年からやっており、ベテラン、中堅、新人
みんなこの支社長、次長のこと嫌い、馬鹿らしくなって
会社辞めた人だいぶいます。
こんなことって普通のことなのですね。
知っていれば入社しなかったのだけど。
875 ：もしもの為の名無しさん：2012/07/06(金) 16:15:17.52
うちの 支社でも あからさまにわかる お作り補佐＆支部長作りあったｗ
次は 誰が 候補なのか すぐにわかるｗ
次は 誰が 候補なのか すぐにわかるｗ
876 ：もしもの為の名無しさん：2012/07/06(金) 17:44:31.16
パワハラ 職権乱用にあたるね
支部長を無くすべき
お金がもったいない
支部長を無くすべき
お金がもったいない
877 ：もしもの為の名無しさん：2012/07/06(金) 19:28:00.27
採用だって本当は支部長の仕事なのに支部員に任せきりでさ〜
採用した人より支部長の方が恩恵たくさん貰えるよね(-_-）
割合わね〜〜
採用した人より支部長の方が恩恵たくさん貰えるよね(-_-）
割合わね〜〜
878 ：もしもの為の名無しさん：2012/07/06(金) 19:50:01.65
結局は 実力ない人間が 支部長や 補佐になる
そんなんで 支社が よくなりませんｗ
支部長同士で 新人の悪口話やら 新人叩き？
下を 育てる意志あるんですか？
だから 新人が 育たないｗ
そんなんで 支社が よくなりませんｗ
支部長同士で 新人の悪口話やら 新人叩き？
下を 育てる意志あるんですか？
だから 新人が 育たないｗ
879 ：もしもの為の名無しさん：2012/07/06(金) 21:33:05.22
せやけど、今の経営陣もかつての支社長やろ？
880 ：もしもの為の名無しさん：2012/07/07(土) 09:33:02.80
太陽で受け継がれている出世の為の常套手段
うちの２年生支社長にも受け継がれたということね
うちの２年生支社長にも受け継がれたということね
881 ：もしもの為の名無しさん：2012/07/08(日) 14:18:07.41
セックスしたくてしかたない マジで誰か相手してくれないか 不在籍マンキあげるから
882 ：もしもの為の名無しさん：2012/07/08(日) 20:09:44.15
８８１＞アホか！！ 男磨け！！
883 ：もしもの為の名無しさん：2012/07/08(日) 21:05:01.34
チンポは磨いてるぜぃ〜
884 ：もしもの為の名無しさん：2012/07/08(日) 22:18:56.39
うちの 支社に 男好きの２７か２８歳の既婚女 職員いますよｗ
総合職と 土日デートしてるみたいｗ
自慢げに 言うて ました。
因みに 総合職２３歳の子ｗ
総合職と 土日デートしてるみたいｗ
自慢げに 言うて ました。
因みに 総合職２３歳の子ｗ
885 ：もしもの為の名無しさん：2012/07/08(日) 22:21:09.31
どこの支社？
886 ：もしもの為の名無しさん：2012/07/08(日) 22:25:20.12
うちにも総合職たちを食い散らかしてる既婚女います
女は30才過ぎくらい
女は30才過ぎくらい
887 ：もしもの為の名無しさん：2012/07/08(日) 22:27:36.66
大阪の ？支社ｗ
ユルユル女おりますので ご賞味あれｗ
ユルユル女おりますので ご賞味あれｗ
888 ：もしもの為の名無しさん：2012/07/08(日) 23:12:21.13
東京某支社ですが、支社長になら直ぐ股開く支部長いますよｗｗｗ
889 ：もしもの為の名無しさん：2012/07/08(日) 23:49:24.51
大阪北？高槻？高槻若い総合職多いかな？
890 ：もしもの為の名無しさん：2012/07/09(月) 00:41:56.45
だれー
891 ：もしもの為の名無しさん：2012/07/09(月) 00:55:32.75
ゆるいなら、風俗で 働けば いいのにｗ
＞＞８８９
T支社ですｗ伏せ字伏せ字ｗｗｗ
＞＞８８９
T支社ですｗ伏せ字伏せ字ｗｗｗ
892 ：もしもの為の名無しさん：2012/07/09(月) 00:59:01.05
Ｔ…Ｔがつくとこはひとつしかないやないか… わら
893 ：もしもの為の名無しさん：2012/07/09(月) 01:03:11.50
うちの T支社は 若手が 多いからｗ
支社長と。次長はおいといて・・・
２０代男総合職やし 全員食べるきかしら？ｗ
支社長と。次長はおいといて・・・
２０代男総合職やし 全員食べるきかしら？ｗ
894 ：もしもの為の名無しさん：2012/07/09(月) 01:07:00.28
実際総合職と営業職員の不倫はありなのか
普通ナシじゃん？
総合職も見る目ないのか
そのＴ社は暗黙なのか
普通ナシじゃん？
総合職も見る目ないのか
そのＴ社は暗黙なのか
895 ：もしもの為の名無しさん：2012/07/09(月) 01:11:40.65
＞＞８９４
恋愛は ありやろうが 不倫は あかんやろ
しかも 女 バツイチで 再婚して まだ 浅いしｗ
しかも 女アホ全開やから デート内容まで もらすわｗ
今は 遊んでないって また自分で あちこちで 言うのに必死やねんて
総合職も アホなんでしょうねｗ
恋愛は ありやろうが 不倫は あかんやろ
しかも 女 バツイチで 再婚して まだ 浅いしｗ
しかも 女アホ全開やから デート内容まで もらすわｗ
今は 遊んでないって また自分で あちこちで 言うのに必死やねんて
総合職も アホなんでしょうねｗ
896 ：もしもの為の名無しさん：2012/07/09(月) 01:23:20.58
だれかわかってしまったぞーそうやったんや
897 ：もしもの為の名無しさん：2012/07/09(月) 01:29:10.10
わからない…つまりその総合職は略奪愛がしたいということか？大阪ドラマチックだな…支社長は許してるのか…関東もあるけどな わら わら orz
898 ：もしもの為の名無しさん：2012/07/09(月) 04:53:41.23
899 ：もしもの為の名無しさん：2012/07/09(月) 07:14:14.96
程度の低い話はやめましょう・・・
あっ！！そういう会社でしたね太陽さん。
あっ！！そういう会社でしたね太陽さん。
900 ：もしもの為の名無しさん：2012/07/09(月) 09:55:35.60
899さん
低すぎますね。
社内不倫とか世界狭すぎる…もてない女代表
採用すればいいてもんでないてことじゃん？
低すぎますね。
社内不倫とか世界狭すぎる…もてない女代表
採用すればいいてもんでないてことじゃん？
901 ：もしもの為の名無しさん：2012/07/09(月) 12:02:44.11
902 ：もしもの為の名無しさん：2012/07/09(月) 12:07:34.18
魅力にやられたな どんな女なんだ
903 ：もしもの為の名無しさん：2012/07/09(月) 14:52:26.41
ビッチを魅力ある女とは言わないよ。
股の緩い女なのは確かでしょう。
太陽に限らず、生保営業は割と水商売あがりの女も多いからな。
真面目にやってる側からすれば一括りにされていい迷惑。
股の緩い女なのは確かでしょう。
太陽に限らず、生保営業は割と水商売あがりの女も多いからな。
真面目にやってる側からすれば一括りにされていい迷惑。
904 ：名無し：2012/07/09(月) 16:53:41.35
やらかした支社長、ヒラで飛ばされたのは年末？？早くも支社長復帰！！くだらない会社、辞めて正解。
905 ：もしもの為の名無しさん：2012/07/09(月) 21:42:17.45
ミソギが短過ぎて反省の色無し！！みたいです。酷すぎる。今後、支社でどんな素晴らしい朝礼を営業の前でするのでしょうか？
人事部も営業部も全く無節操で人を見る目ナシ。
人事部も営業部も全く無節操で人を見る目ナシ。
906 ：もしもの為の名無しさん：2012/07/09(月) 22:01:55.01
もうやめて
907 ：もしもの為の名無しさん：2012/07/09(月) 23:11:42.88
その支社長なにをやらかした？
908 ：もしもの為の名無しさん：2012/07/10(火) 01:47:03.45
>>904 K県T支社？
909 ：もしもの為の名無しさん：2012/07/10(火) 07:15:37.29
>>905
また 偉そうに 吠えたぎる朝礼では？
説得力は ありませんが・・・ｗ
人を 見る目ないから 支社長が 営業職員に 振り回され
全く 普通の 人間は いなくなるｗ
まともな 性格してる人は ここの 会社にいたら 頭おかしくなります
また 偉そうに 吠えたぎる朝礼では？
説得力は ありませんが・・・ｗ
人を 見る目ないから 支社長が 営業職員に 振り回され
全く 普通の 人間は いなくなるｗ
まともな 性格してる人は ここの 会社にいたら 頭おかしくなります
910 ：もしもの為の名無しさん：2012/07/10(火) 08:25:54.54
説得力なにもない。
不倫暗黙な会社なんてコンプライアンスがどうのこうの言う資格皆無。
不倫暗黙な会社なんてコンプライアンスがどうのこうの言う資格皆無。
911 ：もしもの為の名無しさん：2012/07/10(火) 13:50:16.20
志高き志士はムラから「出でよ」！！！
912 ：もしもの為の名無しさん：2012/07/10(火) 14:06:18.19
人の噂をこんなとこでするな。
恥ずかしいだろう。
人間のクズだなてめーら。
恥ずかしいだろう。
人間のクズだなてめーら。
913 ：もしもの為の名無しさん：2012/07/10(火) 15:17:15.92
注目されない社内恋愛よりはされた方がましじゃんね。
たまに結婚するくらいもいるからつらぬけば不倫もセーフ？！
たまに結婚するくらいもいるからつらぬけば不倫もセーフ？！
914 ：もしもの為の名無しさん：2012/07/10(火) 17:11:31.74
噂では ございません真実ですｗｗｗ
間違えないでくださいねｗ
１番の問題は 不倫問題ではなく、会社内部の 言うては いけない内容を 支部長でも 補佐でも
ない１職員の 女に ベラベラ話しをして
この女が あちこちで 言いふらかしてるのが 問題なのです
間違えないでくださいねｗ
１番の問題は 不倫問題ではなく、会社内部の 言うては いけない内容を 支部長でも 補佐でも
ない１職員の 女に ベラベラ話しをして
この女が あちこちで 言いふらかしてるのが 問題なのです
915 ：もしもの為の名無しさん：2012/07/10(火) 17:24:12.35
その不倫大丈夫か？
自分で言いふらす？ なんのためにwww
自分で言いふらす？ なんのためにwww
916 ：もしもの為の名無しさん：2012/07/10(火) 20:41:40.74
もしかしてイケメン？
917 ：もしもの為の名無しさん：2012/07/10(火) 20:47:23.50
>>912
｢こんなとこ｣に居るｱﾅﾀも同じ穴の狢ｗｗｗ
｢こんなとこ｣に居るｱﾅﾀも同じ穴の狢ｗｗｗ
918 ：もしもの為の名無しさん：2012/07/11(水) 02:14:12.42
今、７０歳位の直轄ベテランもかっては支社長と・・・
そして間もなく○○歳大台にのる支部長も・・・
どうしてそうなるの！？？そうなったらそんなに
いいものもらえるの〜〜？？（＠０＠）
いらんけど；；；；
そして間もなく○○歳大台にのる支部長も・・・
どうしてそうなるの！？？そうなったらそんなに
いいものもらえるの〜〜？？（＠０＠）
いらんけど；；；；
919 ：もしもの為の名無しさん：2012/07/11(水) 02:55:15.45
70でも直轄にいれるか？
65までぢゃねーの？
支社長と支部長の不倫もよくあるんだよね？
そんな上司見てたら総合職と営業職員もなるだろ…大阪はかわいそーに。
65までぢゃねーの？
支社長と支部長の不倫もよくあるんだよね？
そんな上司見てたら総合職と営業職員もなるだろ…大阪はかわいそーに。
920 ：もしもの為の名無しさん：2012/07/11(水) 17:14:52.18
新人Ｓ支部長なんかネコナデ声で総合職と
話してるからマジあきれた 子供やダンナに
聞かせてやりたいよ
話してるからマジあきれた 子供やダンナに
聞かせてやりたいよ
921 ：もしもの為の名無しさん：2012/07/11(水) 21:17:22.06
そうやって 満期もらうんだよ
あんたも悔しかったら だんな
子供忘れて 胸突き出して
猫なで声出してみなよ
総合職なんて チョロイもんだよ
総合職の女房、子供もそんなこと知らずに
平和 平和
あんたも悔しかったら だんな
子供忘れて 胸突き出して
猫なで声出してみなよ
総合職なんて チョロイもんだよ
総合職の女房、子供もそんなこと知らずに
平和 平和
922 ：もしもの為の名無しさん：2012/07/11(水) 21:43:10.05
たてれつ！！
923 ：もしもの為の名無しさん：2012/07/11(水) 21:46:45.14
あっ！！うちの支社、総合職同士の恋愛あったなぁ〜〜
ていうか、女の子の方が熱あげてたな、彼氏いるのに。
営業職員に対抗意識丸出しでみんなにばれてたけどね
まぁ、どちらかの転勤で終わるんだろうけど・・・
男性総合職はつまみ食いできたんちゃう？？
ていうか、女の子の方が熱あげてたな、彼氏いるのに。
営業職員に対抗意識丸出しでみんなにばれてたけどね
まぁ、どちらかの転勤で終わるんだろうけど・・・
男性総合職はつまみ食いできたんちゃう？？
924 ：もしもの為の名無しさん：2012/07/12(木) 01:11:06.87
どこの支社？
925 ：もしもの為の名無しさん：2012/07/12(木) 01:12:09.13
>>921
忘れちゃう程度の旦那と我が子なんだｗｗｗ
忘れちゃう程度の旦那と我が子なんだｗｗｗ
926 ：もしもの為の名無しさん：2012/07/12(木) 02:23:23.22
俺が忘れさせてあげるよ
927 ：もしもの為の名無しさん：2012/07/12(木) 07:16:08.92
満期をやると言えば いくらでも
マタひらくよ
マタひらくよ
928 ：もしもの為の名無しさん：2012/07/12(木) 09:17:15.68
顧客側の俺から言わせれば契約してあげるの「鶴の一声」で何人の太陽の女を食ったことかｗｗ
まぁ、人妻なんてガキいたら身体のライン崩れてて美味しくなんともないけどね＾＾
まぁ、人妻なんてガキいたら身体のライン崩れてて美味しくなんともないけどね＾＾
929 ：もしもの為の名無しさん：2012/07/12(木) 11:35:24.37
まだ枕営業なんてしてる人いるの？？
それとも書いてみただけか？？
時代錯誤もはなはだしい・・・
それとも書いてみただけか？？
時代錯誤もはなはだしい・・・
930 ：もしもの為の名無しさん：2012/07/12(木) 13:34:06.46
いつの時代もあるよ
太陽は特に
太陽は特に
931 ：もしもの為の名無しさん：2012/07/12(木) 22:02:40.76
だからこんなとこに書くなって恥ずかしいな
932 ：もしもの為の名無しさん：2012/07/12(木) 22:05:46.02
枕営業ﾜﾗ ＡＶの見すぎだわ そんなんするならデリやるやろ そのほうが稼げるし 解約されたらしまいやし
933 ：もしもの為の名無しさん：2012/07/12(木) 22:35:07.40
ほんまや〜！そんな客ほど失効しよんねや↓
まぁ、会社も会社なら客も客やな。
いまだに「太陽生命？？聞いたことないなぁ〜〜」と言われる
現実・・・・
まぁ、会社も会社なら客も客やな。
いまだに「太陽生命？？聞いたことないなぁ〜〜」と言われる
現実・・・・
934 ：もしもの為の名無しさん：2012/07/12(木) 23:18:23.50
社内不倫よりは枕の方が会社の実益だしー。
935 ：もしもの為の名無しさん：2012/07/13(金) 07:55:09.51
支社長、次長、SIの方が目を付けた営業職員と
やりたがってたよ実際の話し
やりたがってたよ実際の話し
936 ：もしもの為の名無しさん：2012/07/13(金) 09:37:54.75
やぶぁい。ちょっとみんな どこの支社か 教えてよ。 共有したい人手あげてーwww
937 ：９３５：2012/07/13(金) 17:50:10.98
いっさい誇張せず本当のことだよ
６０前後のババアばかりだから、少しでも若いのが来たら
舞い上がるんだろうね
小さい子供の育児に追われて頑張ってる
女房に失礼だよ
６０前後のババアばかりだから、少しでも若いのが来たら
舞い上がるんだろうね
小さい子供の育児に追われて頑張ってる
女房に失礼だよ
938 ：もしもの為の名無しさん：2012/07/13(金) 21:33:48.04
やりたいわけないじゃん！
商品に手を出すとか最低だよ！
商品に手を出すとか最低だよ！
939 ：もしもの為の名無しさん：2012/07/14(土) 08:11:55.50
奥さん しっかりしなよ
だんな寝取られてるよｗｗｗ
だんな寝取られてるよｗｗｗ
940 ：もしもの為の名無しさん：2012/07/14(土) 09:20:30.33
嫁は亭主元気で留守がいいんちゃう？
給料さえちゃんと入れてくれれば。
そらそうと、エキサイト１０全支社稼働したんかな・・・
給料さえちゃんと入れてくれれば。
そらそうと、エキサイト１０全支社稼働したんかな・・・
941 ：もしもの為の名無しさん：2012/07/14(土) 15:27:21.21
太陽には、枕営業できる職員 ほぼいないでしょｗ
私の知り合い Ｓ生命に加入してるけど、４０過ぎの既婚女に 加入ｗ
一発したってさーーー 姫路にてｗ
一発やらしてくれたら、太陽に 乗り換えるとか 言うからお断りしてやった
総合職の 既婚者は 嫁に うちの支社は４０過ぎのおばちゃんしかいない
から 大丈夫って 言うたらしいが、２０代も ３０代も いてるよｗｗｗ
私の知り合い Ｓ生命に加入してるけど、４０過ぎの既婚女に 加入ｗ
一発したってさーーー 姫路にてｗ
一発やらしてくれたら、太陽に 乗り換えるとか 言うからお断りしてやった
総合職の 既婚者は 嫁に うちの支社は４０過ぎのおばちゃんしかいない
から 大丈夫って 言うたらしいが、２０代も ３０代も いてるよｗｗｗ
942 ：もしもの為の名無しさん：2012/07/15(日) 00:22:41.44
枕したって本当に契約してくれるかも
契約しても解約するかもしれないのに無駄じゃないの？
枕営業なんて都市伝説みたいなものじゃないの？
SIや支社長に枕するんならまだ分かるんだけど
契約しても解約するかもしれないのに無駄じゃないの？
枕営業なんて都市伝説みたいなものじゃないの？
SIや支社長に枕するんならまだ分かるんだけど
943 ：もしもの為の名無しさん：2012/07/15(日) 01:22:54.34
SIなんかに満期や情報出せる権限あるの？
まあ支社長よりは若いから遊ぶだけならSIだわね〜
まあ支社長よりは若いから遊ぶだけならSIだわね〜
944 ：もしもの為の名無しさん：2012/07/15(日) 01:53:25.01
うちにいたハゲＳＩは支社長が新人ということで
かなりの権限持ってたよ みんなして、どっちが
支社長なんだろうねと陰で言ってたけど
かなりの権限持ってたよ みんなして、どっちが
支社長なんだろうねと陰で言ってたけど
945 ：もしもの為の名無しさん：2012/07/15(日) 05:05:36.16
SI意外に出せる。だからSIに手出す職員いるの？その不倫支社ってもしかして平均年齢が高い支社じゃね？wwwそこの支社の職員に聞いてみよーかなwwwだから最近人が辞めてるんだろうかorz
946 ：もしもの為の名無しさん：2012/07/15(日) 09:09:49.70
もぅSIがﾊｹﾞとかすごいｲﾔ
ｳﾁの支社長なんか加齢臭で臭過ぎるｵｯｻﾝなんだからね
支社長と不倫なんてありえない
ちゃんと毎日風呂入れと言いたい
ｳﾁの支社長なんか加齢臭で臭過ぎるｵｯｻﾝなんだからね
支社長と不倫なんてありえない
ちゃんと毎日風呂入れと言いたい
947 ：もしもの為の名無しさん：2012/07/15(日) 09:20:52.58
加齢臭さることながら視野が狭いわ〜〜
井の中の蛙の人、多いんちゃう？
もっと教養つけた方がいいと思うけど・・・
井の中の蛙の人、多いんちゃう？
もっと教養つけた方がいいと思うけど・・・
948 ：もしもの為の名無しさん：2012/07/15(日) 18:01:34.68
949 ：もしもの為の名無しさん：2012/07/15(日) 18:29:47.35
営業職の事ではなく、支社長のことですよ〜
大学時代のアルバイト以来、太陽にどっぷりでしょ〜（＠０＠;)
大学時代のアルバイト以来、太陽にどっぷりでしょ〜（＠０＠;)
950 ：もしもの為の名無しさん：2012/07/15(日) 22:34:10.79
中卒っていったら もとヤンキーが相場でしょ
せめて高卒でないとね…
せめて高卒でないとね…
951 ：もしもの為の名無しさん：2012/07/15(日) 22:40:19.72
採用、なんでもござれ！！
そんなことより支社の評価が大事だぜ！！
新人はサイクルしてればいいのよ〜〜
そんなことより支社の評価が大事だぜ！！
新人はサイクルしてればいいのよ〜〜
952 ：もしもの為の名無しさん：2012/07/16(月) 02:25:12.41
こんど来たＳＩは大ハズレだわ 仕事でもＨでも関わることはないでしょう
953 ：もしもの為の名無しさん：2012/07/16(月) 03:36:03.75
SIと不倫してなんの自慢になるか知りたいwww
954 ：もしもの為の名無しさん：2012/07/16(月) 05:25:37.71
955 ：もしもの為の名無しさん：2012/07/16(月) 08:31:00.62
え〜！！落ちる人いるの？？
今年の初めうちの支部に入った人、相当やで。
それからも「この人営業できる？」みたいなんが・・・
おとなしいとかそういうんじゃなくって。変わり者の域やね↓
それもこれも支社長の評価ＵＰの為でしょ
今年の初めうちの支部に入った人、相当やで。
それからも「この人営業できる？」みたいなんが・・・
おとなしいとかそういうんじゃなくって。変わり者の域やね↓
それもこれも支社長の評価ＵＰの為でしょ
956 ：もしもの為の名無しさん：2012/07/16(月) 08:43:29.90
＞＞９５５
支社長の評価ＵＰのためなら、どんな汚い手でも
澄ました顔してやる２年生支社長に自らの再浮上のため
タッグを組む次長がいるうちの支社に比べたら他支社は
天国だわよ
支社長の評価ＵＰのためなら、どんな汚い手でも
澄ました顔してやる２年生支社長に自らの再浮上のため
タッグを組む次長がいるうちの支社に比べたら他支社は
天国だわよ
957 ：もしもの為の名無しさん：2012/07/16(月) 08:55:17.07
958 ：もしもの為の名無しさん：2012/07/16(月) 09:04:12.54
よく平気な顔して朝礼で喋れるよね〜〜
２年生支社長って何歳なん？
２年生支社長って何歳なん？
959 ：もしもの為の名無しさん：2012/07/16(月) 21:05:05.29
落ちる人いますよ
ﾀﾄｩｰ入ってる人とかｗ
そんな人連れてくるのがそもそも意味不明ｗ
でも自己破産者やらﾅﾏﾎﾟﾎﾞｯｼｰなんかも採用されてるｳﾁの支社ｗｗｗ
ﾀﾄｩｰ入ってる人とかｗ
そんな人連れてくるのがそもそも意味不明ｗ
でも自己破産者やらﾅﾏﾎﾟﾎﾞｯｼｰなんかも採用されてるｳﾁの支社ｗｗｗ
960 ：もしもの為の名無しさん：2012/07/16(月) 22:40:39.74
うちの２年生支社長がいる よくある光景
朝礼始まって早々いきなり怒鳴ってホワイトボードをこぶしでたたき
悔しい悔しいと泣く（自己愛満載） これもチンピラ次長のアドバイスらしいが
むしろ逆効果なの全然わかってなくて 営業職員皆しらけムード
泣きの演出したら みんな俺のために頑張ってくれると思ってるのか
意味が分からん
朝礼始まって早々いきなり怒鳴ってホワイトボードをこぶしでたたき
悔しい悔しいと泣く（自己愛満載） これもチンピラ次長のアドバイスらしいが
むしろ逆効果なの全然わかってなくて 営業職員皆しらけムード
泣きの演出したら みんな俺のために頑張ってくれると思ってるのか
意味が分からん
961 ：もしもの為の名無しさん：2012/07/17(火) 01:30:52.66
うちの次長はいいよ。営業できるし、人の話しっかり聞いてくれるし、イケメンだしね。あとみんなに公平に接してくれる。次長となら満期とかなしで純粋にＨしたいな。
962 ：もしもの為の名無しさん：2012/07/17(火) 06:55:22.92
>>９６１
そういう次長でしたら、きちんと仕事に集中できますね
そういう次長でしたら、きちんと仕事に集中できますね
963 ：もしもの為の名無しさん：2012/07/17(火) 16:05:37.11
どっちにしてもエロい人ばかりか
964 ：もしもの為の名無しさん：2012/07/17(火) 21:47:13.49
太陽の総合職（男性）になった新卒、並びに３年位の方、
一生の仕事にできますか？楽なの？大変なの？
パソコンもままならん大御所達の設計書作り＆ご機嫌取り〜〜
一生の仕事にできますか？楽なの？大変なの？
パソコンもままならん大御所達の設計書作り＆ご機嫌取り〜〜
965 ：もしもの為の名無しさん：2012/07/17(火) 22:09:48.56
経営計画書くらい自分で書けよ… 本当に何も仕事しないなうちの支社長は。
966 ：もしもの為の名無しさん：2012/07/17(火) 22:45:07.03
だって書けないんだもん（笑）
967 ：もしもの為の名無しさん：2012/07/17(火) 23:02:21.52
あーそうか！営業さんより支社長ね・・・
暴言吐かれてこき使われても、我慢して
ご自分が支社長になられた時は決して
なさらないで下さいね(^_^)v
暴言吐かれてこき使われても、我慢して
ご自分が支社長になられた時は決して
なさらないで下さいね(^_^)v
968 ：もしもの為の名無しさん：2012/07/18(水) 07:21:39.58
駄目な支社長は営業職員からも総合職員からも評価は同じでしょ
どんなにひどい人でも営業職員として入社させるのと同様
どんなにひどい次長でも支社長に昇進させるのはいずれも
その上に立つ者が自分にとって利益になると判断したからでしょ
どんなにひどい人でも営業職員として入社させるのと同様
どんなにひどい次長でも支社長に昇進させるのはいずれも
その上に立つ者が自分にとって利益になると判断したからでしょ
969 ：もしもの為の名無しさん：2012/07/18(水) 07:31:07.81
サゲマン有美
970 ：もしもの為の名無しさん：2012/07/18(水) 16:26:44.96
不倫聡○
971 ：もしもの為の名無しさん：2012/07/18(水) 21:45:37.27
〇中おしゃぶりオバサン
972 ：もしもの為の名無しさん：2012/07/18(水) 23:56:58.71
今月から来たｳﾁのSI
まるで使えない
どうにかして欲しいわ
給付歴調べるのに30分も掛かる
なんなのあれ
まるで使えない
どうにかして欲しいわ
給付歴調べるのに30分も掛かる
なんなのあれ
973 ：もしもの為の名無しさん：2012/07/19(木) 08:45:36.81
>>970
不倫○子？？？
不倫○子？？？
974 ：もしもの為の名無しさん：2012/07/19(木) 09:09:10.83
970 973
○岡？
○岡？
975 ：もしもの為の名無しさん：2012/07/19(木) 19:33:14.58
>>958
３０代で女房、子供いるのに新人支部長にご執心してて、
営業職員みんなあきれてしまい、ヤル気モードない支社に
なり下がったよ。前の支社長の時は支社の業績良かったんだけど
今は下から数えたほうが早いらしい。
３０代で女房、子供いるのに新人支部長にご執心してて、
営業職員みんなあきれてしまい、ヤル気モードない支社に
なり下がったよ。前の支社長の時は支社の業績良かったんだけど
今は下から数えたほうが早いらしい。
976 ：もしもの為の名無しさん：2012/07/20(金) 00:31:56.27
977 ：もしもの為の名無しさん：2012/07/20(金) 07:11:19.22
炎天下での集団飛び込み
死ぬわ
死ぬわ
978 ：もしもの為の名無しさん：2012/07/20(金) 09:30:48.81
979 ：もしもの為の名無しさん：2012/07/20(金) 17:08:57.15
Ｓ支社長
どこの支社？
どこの支社？
980 ：もしもの為の名無しさん：2012/07/21(土) 22:38:30.93
あーやりたい 誰かやらせて
981 ：もしもの為の名無しさん：2012/07/21(土) 23:47:28.56
日生や第一は女の子カワイイ！！！
982 ：もしもの為の名無しさん：2012/07/22(日) 00:13:58.71
それは営業？内勤？
983 ：もしもの為の名無しさん：2012/07/22(日) 20:50:14.78
特に内勤！
うちとは雲泥の差・・・
うちとは雲泥の差・・・
984 ：もしもの為の名無しさん：2012/07/22(日) 21:21:19.39
やっぱ大手は違うよね〜〜
営業職も中卒は採用しないわ！！
教育システムもちゃうし・・・
なんでトレーナーのシステムやめたん？？
営業職も中卒は採用しないわ！！
教育システムもちゃうし・・・
なんでトレーナーのシステムやめたん？？
985 ：もしもの為の名無しさん：2012/07/22(日) 21:39:57.81
いいなぁかわいい内勤 うちはかわいいどころか２０代すらいない始末(>_<)でも独身多しＷＷＷ
986 ：もしもの為の名無しさん：2012/07/22(日) 22:05:27.72
中卒若作り元ヤンキーばあさんなら
たくさんいますよ太陽には
履歴書くらい必要にすべき！
教育するのも大変…ガラが悪くて
たくさんいますよ太陽には
履歴書くらい必要にすべき！
教育するのも大変…ガラが悪くて
987 ：もしもの為の名無しさん：2012/07/22(日) 22:44:32.84
なんで他社の内勤なんか知ってるの？
988 ：もしもの為の名無しさん：2012/07/22(日) 23:29:24.25
989 ：もしもの為の名無しさん：2012/07/22(日) 23:48:35.41
世界が狭くて気の毒…
990 ：もしもの為の名無しさん：2012/07/23(月) 00:10:03.66
試験に来るようなのは外交員でしょ？
なんで他社の内勤なんか知ってるの？
なんで他社の内勤なんか知ってるの？
991 ：もしもの為の名無しさん：2012/07/23(月) 02:04:19.26
他社工作員や単なる煽りたいだけの部外者も居着いてるからでしょ。
スルー推奨。
スルー推奨。
992 ：もしもの為の名無しさん：2012/07/23(月) 20:54:41.90
100万件突破の缶ﾊﾞｯﾁなにあれ？すっごい経費の無駄
993 ：もしもの為の名無しさん：
太陽生命のみんな集まれ~(^o^)ノ ４
に行きますm(__)m
に行きますm(__)m