★★東京海上日動・社員限定情報交換★★Part１３

無いから立てたよ。
後はよろしく！

那須が楽しみだな。日本のトップの金額だもんね。

>>1
上官殿
うれしく思います。

【名前】 三村拓磨 【役職】 学者 ドイツ語で文献を読んでいる天才。

東電株の下落はすごい。市場は敏感だね。

このスレの立ち上げにより、「俺の事か！」とカスリを感じる心境、いとをかし。
こんな所でカスル＝変質オヤジの証。かばう策として、裏チャンなんか〜って相手に
しない振りしても、スタンダードからズレてると図星世論でもあるわね。

あー早く内示でてくれ〜。潰したい願望満々の変なオヤジにこれ以上ＬＯＣＫ　ＯＮされるのは嫌だ。
なぜかオヤジに対しては、担当代理店はそっぽ向くし、ペア地域型もそっぽ向くし、余計に当たりを増す。

ロックオンはきついな。成績のこせば恣意的なことできないからガンバレ。
ただ感情的チクチクイジメは、性癖悪いとやむなしか。

悪徳損保ランキング

東京海上極道＞＞チンポジャパン（やくざ火災）＞三井・住友

北陸地区のユッケ焼肉屋、賠償保険の付保は、どこだろ。うちかな？

みんなボーナスは下がっても一致団結頑張っていこうな！
もうそろそろ震災対応も完了するぞー

ボーナス下がるのは残念だな

２割減か？３割か？
まぁいいや。今年リーダークラスに昇格するから。

>>13
昇格は無いだろうｗｗｗ

くせのあるボロいオヤジにだけは、なりたくねえな。

大丈夫！
０選は無理だったけど、去年までの毎年のフィードバック結果と、昨年１年間の実績があれば昇格は十分可能かと。
いやらしい奴と思われるかも知れないけど、どうせ頑張るなら評価を得たい。
部全体にいえる事だけど、上司や先輩も昇格は早く、焦りはしないけど目標にはなった。振返面談時にもそれなりの話だったし。
でも会社のキャリアだけに目が向かないように、色々勉強している。
すいません。どこかで自慢したかったので。

ユッケ騒動の会社はどこの損保だろうな。
おそらくＰＬ保険には入ってるだろうし。
そうとうな支払額になるんじゃなかろうか。

明日、契約画面を叩いてみるか

仮にそうだとしても、関係者外秘のガードがかかると見られない。
大事故や社会的な反響が大きい案件もそうだよね。
因みに役員（常務以上？）の個人契約もガードかけてるしね。

そんなガードなんてないよ。

それがあるんだよ。
俺も担当している企業の件で経験した。
その時はＯＳ表示や進捗画面などにガードをかけた。と言うか、営業から損害に依頼した。

銀行窓販の場合はガードされている。
ガードは簡単に掛けられるそうだ。

どこの会社の人でしょうか？情報共有は基本方針だろ。3流会社ほど秘密主義、管理主義に走ると聞きますが。

やっぱ部門間交流も必要ですね。私は入社以来、10年近くＤ営業ですが、他部門から来た人は優秀と感じますよ。
Ｄで体系養成された我々には見えない鋭さや視点には、さすがに新鮮さを感じますから。

バカだからDなんだろ？w

共有すべき情報ならね。
人間が介在する以上、漏洩リスクは避けられない。
ましてや加害者・被害者のプライバシーの範囲において、保険会社は情報保有という当事者となる。
社会的関心が高い事故・事件なら、尚更取り扱いは慎重にならねば。

銀行・生保だって同じだよ。

>>24
あなたは素直そうで好感が持てます。私は企業が長いですが、過去ディーラー営業も経験しました。
わたしの経験上、Ｃチャネルで尊敬する上司は、Ｐ・Ｄを経験している人が多いという事。あなたの言う通り、色んな現場を経験し視野、考え方が多角的になるのでしょうか（それぞれの辛さが分かるだけに優しくもなる）。
また、ずっとＣの人は、実に仕事ができる人か、もしくは他チャネルでは代理店さんに総スカンされそうな人、あとは普通の社員です。
自らを変化させるには、必ずしも違う環境に変わらなければならない訳ではなく、今いる場所で周りの変化やこれからの予測・変調の兆しを敏感に感じることで、自身も変化させることもできます。
お互い頑張りましょう。

契約内容たたけばいいじゃん

>>27
私も損害ですが、同意見ですね。損害もロスコンロスプリ、リザルト、営損連携ばかりに全国型は走ります。これも実は事案処理を担う
方々のお陰である事を忘れがち。支払面で言えば、リザルトを知る損害人には減額交渉や適正認定もある意味経営には
問題ありませんし、収保拡大へのサポートこそが役割なのですが、営業から来た人は、判例タイムズを遵守し、まさに損害の基本動作
には尊敬しています。

ふーずふぉーらす

私は学生ですが地域型社員で働いてる男性社員の方って多いですか？

上官殿
煽りの輩が書き込みしています！

フィードバックが来月あるね。納得出来る結果ならいいな。

去年はB、今年はいよいよCか？

>>31
多くはないが、いる。ただし、新卒ではほぼ皆無

>>31です。そうですか、全国型に落ちてしまって何とか東海に入りたかったのですが厳しそうですね。
でも、お会いしたＯＢ・ＯＧの方や人事の方などにとてもお世話になりました。
ここに入れなかったのは残念ですが、自動車保険や災害保険はここでお世話になると思います。

定期異動は８月だから内示は７月か？

>>23　あぅ〜俺の〜手足に〜なれない〜連中には〜教えて〜あーげーなーいーよ〜
じょーほーきょーゆーは〜俺より〜周囲の〜れべる上がると〜いやーん、ばっかーん！
フガフガフガフガ、スコーン。

異動内示は７月みたいです。

今回の震災は生保も支払う。要は経営の判断あれば迅速かつ約款規定より上を行く。
役所に言われるまま作った意味不明の不払い審査会等々？必要なの？

国で言えば超法規的なことは、政府・政治家
しかできない。規定通りの事は役人のお仕事。
つまりマニュアル社員は奴隷までの器ってことか。

ボーナス気になる

震災な影響がボーナスに反映するのって、次年度だよね？

いや支払準備金を用意しなきゃいけないから、今年もだろ

↑再保険制度勉強ちたら〜。もしかしてアホ？

↑　
企業拡担地震や自動車保険の地震特約って再保険じゃねーだろ？お前こそアホだろ。

↑
拡担ＥＱ・自動車地噴津も出再してますわ。

内示怖いなぁ慣れてきたのに転勤したくないよ。

課長が好きになっちゃったらどうすればいいですか？

上官殿
一緒に頑張りましょう。

震災は３月だったし、影響がゼロではないでしょう

>>49
不倫はだめだよ。ばれたら、課長はKから外れTTKにラインアウトし、転勤になるよ

好きになるのは自由だが、不倫はするなよ。失うものばかりだぜ、お互いに。
独身の男性社員か、社外で恋愛しなはれ。

女性の人生を狂わせたから？ばかじゃねえの？不倫する女も有る意味「癖」あるんだろね？

不倫ね。経費注ぎ込んで処分受けて辞めた課長いたよね。しかも相手の地域型は当時新人で、遠距離で別のリーダークラスとも付き合って二股かけてたけど、遠距離のほうと結婚した。男しっかりしろ。

私見だが、会社内で不倫している奴って、何しに会社に来ているんだって、いつも思う。こんな奴からリストラしてほしいよ。
きっと、もてない奴が不倫に走るんだろな

中には自分からベラベラしゃべる男もいるからね。モテるって言いたいんだろうけど、頭悪い女相手に得意げでバカかと思う。震災支援に行かせたい。

あ〜〜〜〜明日から会社行きたくねええ
辞めたいが無職は嫌だしな。一気に最底辺になるし

同じく。こんな会社でみんなどうやってモチベーション維持してるの？

上官殿！
前進前進、また前進です。

なんか元気出る方法ないかね？
自殺願望が半端ないんだが

いいじゃねーか、座ってるだけで1000万もらってるだろ。十分勝ち組。
我慢して500万の俺と段違い。

>>61
下手に元気になると、願望から行動に移してしまうよ。
病院行って、じっと休んでな。
大丈夫だ。

仕事が出来ない社員に当社って甘いよね。難しい仕事は振られないし、さらにサポートするように上位者に指示があるし。ふざけるな。

仕事が出来ない＝生産性皆無のお荷物社員。けど、リーダー層からすると
メンコイ部下なのだろ。ライバル関係ならムカつくだろね。

別にかわいい部下なわけじゃなくて、自分の職場で問題が起きるのが嫌なだけなんだよね。

営業が嫌で嫌でしかたない。
結局今年１年営業だし。
辞めてしまいそうだ。

なんで嫌なんだい？

>>63

ちょっと教えて頂きたいことがあります。

仮にですが、一年くらい長期で休みを取った場合、復帰後は降級確定ですか？

評価も最低評価になるのでしょうか？

その後すぐに異動とかも有り得ますか？


質問ばかりですが、家族がいるのでなかなか長期休暇の決断が出来ません。。

他の社員の方でも構いません。
上記質問に詳しい方、ぜひご回答よろしくお願いします。。

朝日生命が来てほしいんじゃない？

大変でしたね。
１年休職したから、すぐ降格とは限りません。
これまでの勤務実績を加味されます。
また、同じ職場か否かは、それこそ本人の意向が大きいかと。
ご家族がいらっしゃるからこその観点も、長期的にみて必要では？
一人で結論を出すより、所定の機関に相談される事をお薦めします。

がんばれ！

休職により周囲へロード負担と迷惑を掛け、戦力外として職場復帰なり、金目当ての寄生虫としか言いようがない。

そんなことはない。チームワークが職場に求められる。だから、疲れたなら、疲れたといって、治るまで休めばいいよ。中小企業ではないし、それが組織だよ

>>74　は、どこのお方でしょうか？猫の手も借りたい、マンパワー限界で組織管理してる
実情知らねえの？そんな病院みたいなおとぎ話してる暇ねえだろ？

休んだら、他人は迷惑より意外と心配してくれる。
でも休んだ人を１日中心配している訳でもない。

色々考えちゃうけど、色んな事を受け止めることが人生だとすれば、休むことも受け止めてみればどうだろか？

私は退職後、第2の人生はニュージーランドで妻と過ごす計画をしています。

76さん　休むこと＝逃避＝正当化するの？
精神的なタフさを見抜けない人企の責任だな。

なんでもメンタルということで許されると思ってる社員がいるせいで、本当の病気で休職してる人がかわいそうだ。復帰後、仕事が増えそうになるとまた休むよね。大企業だから許されるっていう理屈も意味不明。

あ〜ん〜おれも〜めーんーたーるーで〜休めば〜みんな〜心配〜して
くれる〜かな〜ヘックヘックヘックヘックヴキーっキッキッキッげぼ！

あなたは誰も心配しません。

ボロを出さない様、ボロを人事権者の目を通さないようひたすら画策するカスも
いとをかし。余計な事しなくても各位の潜在能力を見抜いてた人事賢者には脱帽なり。

メンヘル課長
長期休職してもでかい顔して飲みに誘ってきてウザイよ。
定時で上がってどや顔、寄生虫の鏡だな

課長はリーダーだから、降格ないの？だとしたら、管理職天国な会社？

原発関連会社の日立や東芝の製品を私は買いません。シャープのような太陽光をしている会社の製品を買います

しかし、その製品は、原発で作られた電気を一定程度使って動いているという矛盾。
個別企業への攻撃より、僕らの日常生活が原発によって成り立ってきた側面を色んな思いで考えるべきでは。

ボーナス結構さがるよね？

うちも最近３０代ＫＤの出向も多いね。なぜだろう。

地域型社員は学歴どのくらいなんですか？　

どんどん新規ステージを提供して東京海上グループとしての発展を目指してるのだろ。

>>89　地域型は各都道府県地元国立大学の支店採用が主流ですね。

20〜30年後は人口フレームの変化で自動車保険に関して言えば確実に縮小なので採用抑制か給与カットで20代社員が歳取った時は厳しいとは思う。今は関係ないけど。

上官殿！
市場は既に世界に広がっております！

おげんでっか

>>89
そうなんですか。新卒採用で男性って採るものなんでしょうか？

新卒男性で地域型希望は、精神的な逃げが存在すると思われますね。
男なら正々堂々と勝負すればいい。ダメなら他社の総合職を目指すべき。

96．厳しいですね。しかし入社できた社員にも、いい年こいで一人で戦えず上官殿へ泣きを入れたり、ゴロニャンしないと
気が持てないボロも存在するものです。ただ見る人はそこいらの異常さ変質さ脆弱さは把握してるようですけど。

ごろちゃんだぞ

>>95　　96殿の言うとおり。

伊藤舞のパンティは薄くて白いぞ

あぅ〜女の子の〜パンツ〜おれも〜み〜た〜い〜んっふんっガーっぺ！
あ〜ん痰が〜で〜た〜よ〜

地震、集中豪雨と不景気だね〜

昨日東大上司に、ピタゴラスの定義を教えてもらいましたが、何か保険に関係するのでしょうか？

>>103
ピラミッド

上官殿！

(*´ω`)ω･`)
/⌒ つ⊂⌒ヽきゃー！

>>103
アメーバピグ

スーパークールビズでジーンズやティシャツで会社に行きたい

若い女は谷間の見えるキャミソールで来いや。

全くだな。キャミソールオッケーだ！そしたら、仕事も楽しくなる。　　　

夏休みくらいはゆっくりしたいな

http://static.panoramio.com/photos/original/7758424.jpg
http://blog-imgs-45.fc2.com/s/h/i/shibamataxx/teidesky_casado_3000.jpg

ロイターズビデオ
http://jp.reuters.com/news/video/popup?videoId=210115878

三井住友海上も利益上げてきてるけど、いつか追い付かれちまうのかなあ

上官殿！
すみさんが、そんな事態は許しません。

人事考課の結果が気になる。

ダブルボギーだよ君は

内示が中旬なのはなぜ？？最近はずっと一ヶ月前だったよね

夏は暑さ対策としてボンレスベルトだけにしようかな。

男女ともにノーパン。
これ最強。

最強はネクタイと靴下だけだろに。

俺と一緒に
http://image.blog.livedoor.jp/rebelsoul69/bb7b09a5.jpg

落ちぶれてすいません。
http://livedoor.2.blogimg.jp/ragga3/imgs/9/2/92df5e84-s.jpg

た
な
か

【東電まとめ】
･地震の時に社長は台湾で遊んでましたが、急いで2日後に帰国しました
･3年前に地震に備えろと言われたけど無視してたら案の定ダメでした
･9ヶ月前に非常設備がボロだったの気づいてましたけど法定点検めんどくさいので放っておきました
･非常用設備だけど外に普通に置いてたので津波に流されました
･急遽代替の発動機を取り寄せたんですが､確認不足でプラグが合わず､使えませんでした
･東電の株価に影響がでると思ったのでアメリカやIAEAには大丈夫と言ってしまいました
･1号機が爆発したことで水素爆発が他の機にも起こりうることは分かっていましたが､
なにかするのは面倒なので放っておいたら3号機が爆発しポンプ機が4台いっちゃいました
･ポンプ機の見張り番を一人に任せていましたが､彼がパトロールに行ってる間にポンプ機の
燃料が尽きてしまい､2号機の水位が0になって､最終的には爆発しました
･面倒なので電車込みで停電実施してたけど､官僚に怒られたので仕方なく対処しました
･面倒なので､被災地諸共まとめて停電実施しました
･作業は下請け､現地消防に任せて東電社員は全員県外に避難しました
･2号機内部圧力の桁を一桁読み間違えてたけど､しばらく誰も気付きませんでした
･本店−福島第1間の電話用専用回線を誤切断して8時間以上不通になっていました
･海水を入れろと首相に言われましたが､廃炉にするのがもったいないので拒否しました
･米軍に交代しろと首相に言われましたが､なんかカッコ悪いので拒否しました
･火が出てたけど消防に電話がつながらなかったので放置しました
･自衛隊の放水がもたついたせいで外部電源を引き込めませんでした､今夜はぐっすり寝ます
･6400本もの廃燃料の貯蔵プールの冷却装置が故障してることに6日後に気付きました
･放水は暴徒鎮圧用1台で済むかと思ってましたけど全然駄目だったので､引き上げさせたハイパーレスキューを翌日にまた要請し直しました
･福島はどうなるんだと怒られて泣いちゃいました
･社長は疲れたので入院ということにしてしばらく休みます
･自分たちではもうどうにもならないみたいなので、しぶしぶフランスの人を呼ぶことにしました
･電力の「供給計画」に震災前に取りまとめた計画だったから原発の増設を例年通り盛り込みました　

ボーナスダウンはつらいけど、仕方ないわな

上官殿！
こんなところに書き込みしている奴は、部外者か愚か者であります。

福島は撤退しないの？

↑原発マニアどうにかせいや。

>>126　オジサンＫＤか部下無しＴＴＫがいなければ、異常者がいなくなるので、書き込みもなくなる。

次々に下から追いこされて行くから仕方ないよ。

社員の健康が第一

楽しく健康的に仕事されると大変困る。なぜなら自分が不幸人だから。

なんで年下が課長代理で俺が主任？おかしくね？何か潰す手はないかな。誰か教えてくれ。

女を使え。出世が遅れると女の同情を買えるからフル活用すべき。
成功すれば後は捨てればいい。

NHKの原発特集見ているが福島ヤバいな。

134<<　まあな〜女はどんな人かな？っていう見方するからね。偏差値や役職では
あまり判断しないね。てか自分が全国型クラスの学歴ないから、下から目線になる訳。
仕方ない。

てか、じゃなくて、間違ってる！を連発する人いとをかし。

出世が遅れると女が同情するなんて、聞いたことないけど。

自分の醜い事を、さも他人も一緒みたいに語るなよ。って若手ですが思います。
もっと真面目に自分と向き合うべきかと。

マリンブルーのリストバンドを1000円で社員に売って、代理店さんの義援金にしよう。
仕事中はバンドをして被災地を忘れない、一緒に立ち向かう気持ちを盛り立てる。
どうでしょう？

１万人で１千万円。
悪くないね。

女性は男性の倍以上働かないと認められないね。

んな訳ないよ。
正直評価だって厳しくないし。

うちの給与テーブルって減給なる人いるの？酷評でもイーブンじゃん。
岩崎弥太郎様の温かさ〜？

女性には甘く、男性に厳しい会社だな

女性は甘い蜜壷・・・

男性は骨壷・・・

男は肉棒・・・

>>144　企業も様々な社会的役割を負ってるからね。例えばラインオフ残り1､2年の人と20代30代の若手
では、会社の将来を考えると、若手への処遇を優先するよね。外資とかだと恐怖政治かもね。

政府も公務員給与削減とかさー、現実は進まないけど
よく軽々しく政治家は言えるよな。
まあ、東電、JALは家族も理解されると思うけど。

給与は財産権だから、相応の理由がないと、減給は出来ない。

政治家が国会で減給が出来るよう法案を通せば良いが、今の
民主党じゃ無理かな。

８年くらい前に、名古屋の火新損害で不倫相手の地域型を妊娠させて中絶させといて、
当時の上司から金を借りて慰謝料を工面してたとうわさの、クロ○ワくんって、

いまもこの会社にいるの？
流石に離婚したのかな？
私は、元同僚だけど、写真整理してたら気になってきた。

だからって、ここまで来て書く必要があんのかい？
ご足労じゃったの〜。
帰りの道中も気をつけての。

バカ息子が・・・って課長様も関係者各位に相当詫びたらしいけど、あれから8年か〜

個人名いくない

今日は早帰りだ！

今日はたなかだ！

>>152
元同僚っていう貴女は元社員？

貴女は知らないかも知れないけど、クロカワヒロ○って、いつのまにかリーダークラスになってたんだぜｗ
奴の事件って、８年前っていうか、９年前か？
愛知の出先支社まで悪評が聞こえてた奴が、ちゃっかり昇進するって、当社は大丈夫かよｗ
九州でもやらかしたらしいしｗ

ずば抜けて仕事が出来たんじゃないの？

>156
そして客は置き去りにw

いいじゃん、一度リーダー就任すれば落ちることはないから。

うーひっひっひっはっくはっくはっくじゅるじゅるじゅるごーカーっぺ！
あ〜ん〜また痰が出たよ〜

リーダーから担当者への降格あったよね。新人地域型に遊ばれた関西の営業Ｋ。

>>163　島流しになった人？

>>163

え？
ＬＤから�W等級への降格あるの？
kwsk　please

165の通り、リーダークラスから担当者クラスへの階級ダウンはないよ。
163は社外人の何らか意図ありの釜かけカスだろ。LD層内では色々あるがね。

>>158
名古屋損害の不倫妊娠中絶騒動って、やっぱり有名だったんだ
当時、俺は若造だったから、かなりびっくりしたけど、業サ時代から色々と他にも問題のある人だったみたいで、
回りの先輩は別に驚いてなかったのが印象的だった記憶がある。
あんな人がリーダークラスになっているとは初めて知って、またびっくりしたよ。

>>163

どこの島に流されたの？
今は何していますか、その人。

降格異動後に依願退職。

部長が理事になったんだけど、全国型担当者クラスでもオメデトウゴザイマスって言いに行った方がいいの？
担当者はK→Bくらいまで挨拶しとけば十分だよね。

なんか取り入ってるみたいで嫌なんだよね。

>>170
担当者でも担当課長は挨拶しとけよー。

さらりと言えば？

別に取り入る訳じゃないし。

でも、もう遅いよね。

あーんー俺が〜全てを〜犠牲に〜耐えて〜昇格した〜とーきーはー
だ〜れ〜も〜祝福〜しないーのーはーなーぜー
きゅんきゅんきゅんきゅんウーヒッヒッヒッヒッーゲボ！

↑この書き込みする人、毎回ジャマ。

↑
たなか

東電ほどはなくとも、うちも先は厳しい。どこの業界も厳しい時代に入ったな。今の2、30代は本当に大変だ。

たなかって、くしゃれ顔メタボの質悪い奴だろ。風貌悪過ぎて社風汚すので、地方ばかりぐるぐる
回って恨み買ってるのかな？

ズボンのベルトの位置高い？ハンプティダンプティみたい？

ＣＭ。今ひとつ。
明治安田の小田和正のパクリか…。

すぎもと君か？

砂糖ちゃんとやれ

>>158
２ちゃんに書かれてから、社内でまた彼の噂が広がってるよ。
俺も同期から聞いたが、仕事は多少できても人間としては最低レベルの男らしいよ。
業サ(火新業)にいた頃、年次が他課の若い社員を飲み会で低学歴だとかなんだとかいびり倒して、
周りの社員がドン引きしてたらしいし、
現場の社員をバカ呼ばわりして、バカは相手に出来ないとか言って、照会を放置してたりしてたらしい。
元来、マネージャーには向かないTTKタイプかな。

最近でも色々あるらしいけど、困った問題人物であるのは間違いないみたいだね。

上官殿！
http://www.youtube.com/watch?v=evC_UP-J6ME

ネームド攻撃は大変よろしくないから、辞めろ。例え、そいつらが変質者であって
も個人名はルール違反。

余程嫌われているんだろ。しかし、福島原発ヤバいが、会社はどう考えているんだ？
福島については、日新に委譲すりゃいいんじゃない？大口は仙台に拠点移動して対応するとか

そうだよね。社員と社員の家族の健康を考えるべき。でも代理店からは逃げたって思われるだろうけど。

だったら、福島に年配の50代以上の社員を配置するとか、社内で福島、茨城に転勤希望を募るとかしたらいい。もちろん給料や待遇アップでね

社員第一。お客様対応や代理店対応は日新や社内公募、仙台や首都圏からの遠隔対応とかですれば問題ない。　　
被災地、被爆地とそれ以外の社員の二極化を避けてほしいな

いよいよ降格者の発表だな・・・

だいたいどの課にも１人くらいは降格してもおかしくないって思う人いるよね

いよいよ昇格者の発表だな・・

だいたいどの課にも1人くらいは昇格してもおかしくないのに年下に先越される人いるよね

話題のＫ氏が降格してても、昇格してても、ただ単純に異動になっても、また話題になるんだろうなｗ

トーア再保険の敵討ちはお見事であった。協会から切られるとさすがにきついだろな。

僕は降格だよ、多分

>>193
上官殿！
我が隊のmissionを遂行するために
そんなnegativeな考え方は早く捨ててください。
http://www.youtube.com/watch?v=MHUfli6-PS4&feature=related

降格になったら、残業手当フルになるから、ラッキー

>>193
俺もだよ(ﾟ∀ﾟ)人(ﾟ∀ﾟ)ﾅｶｰﾏ

私も仕事が出来ないから仕方ないってなって気を遣われたい。

降格しても、また昇格することってあるのかな？

あ〜会社いきたくねえ
ニートになって楽して暮らしたい

貧乏はやだねえ
働かずに暮らしていくこともできないんだから

200-ニダ(Φ_Φ)

降格になっても、俺は会社にしがみつきたい。
今更コンビニでは働けないよ

実力があれば
http://www.youtube.com/watch?v=D8Akp2cizMA

降格者の発表って通常の人事異動の発表と同じじゃないの？

評価者もきっちりとライバルの策略やひがむオヤジ連中の噂や陰謀にも騙されず、きっちり評価して来ているリーダー層の方々は、
さすがにこの厳しいご時勢も生き残れてますね。なんであいつがＡ？？って不思議がるＣＨがいましたが、今や消息不明です。

降格のフィードバックが怖いから、しばらく休職することにしました。

俺もう辞めようかな
必要ないとか言われたし

じゃやめてください。使えない全国型は特に不要です

冷たいな。
人はここまで冷たいものか

給料泥棒のTTKやKDが大勢いる中で、まだ経験の浅い若手を降格にするのはどうかと思う。

一方でリーダーに一旦なれば降格はない、既得権。まあ、降格しても辞めることはないよ。

当社には異なる多くの部署があるんだから、簡単にやめないで、自分が活躍出来る分野があるんじゃない？やめるのはいつでも出来るよ。

オバン地域型に辞めてもらいたい

おまいら降格降格ってかなり精神状態悪いね。上も降格者多い部門のリーダー層は、ことごとく
フェイドアウト多いよ。人企との調整はよく分らないが、部下への降格辞令→上司の責任問われる
事は事実だから上もきついと思うよ。前レス204さんの通り、ブレず評価出してきてるリーダーは堅実。

はやく異動させてほしい
あれだけ営業は嫌だと言ったのに何故Ｃ営業なんかにまわすのか

俺は逆に営業に異動させてもらいたい。
もう内勤は勘弁して欲しい。

業務部関係はリーダーとの接点が多いから、優れて目立つ反面、劣っても目立つ。課支社なら目立たないから多少のミスは問題ない

俺は火新損害に行きたいんだよ

体力的にきついのが営業、精神的にきついのが内部部門。
どっちだと耐えられるのかが問題です。

いや、営業こそ精神的に辛いよ。
金稼ぐ部門がなんだかんだ一番キツイ

>>216
ただほとんどの業務部関係部署だと、営業と違って目立つ実績がなかなか残せないのが現実。

>>210
なぜリーダークラスから担当者クラスへの降格がないのかが疑問
理由わかる人いる？

寝るわ
絶望の朝へ

明日人身事故があったら俺を供養してくれ

絶対に産休とってやる

>>221　リーダークラスの安定性は組織の安定につながります。
公共性の保険事業は、リーダークラスがサバイバルしていたのでは、
落ち着きある公共財の提供ができませんから。ボロ会社ほど過度な
競争により、商談中もそわそわする傾向。かわいそうですね。

命は大事にしようよ。

営業も大変だが、内部も大変だよ。

震災で世間は大変なのに通常どおり異動あり、本当に最低な会社。

そうじゃなくても忙しいのに、引き継ぎ大混乱。

異動する暇あったらちゃんと支払って下さいよと世間の目。

役員や部長クラス以外は今年は異動なしでも妥当な気がする。　　　
異動になれば、経費もかかるし、様々なロードも増大するし。

>>221
リーダークラスを降格させたら、引き上げた上司の任命責任まで問われるから。

>>224は建前。
>>229が本音。

糞上司、新入社員の歓迎会の傾斜配分で愚痴愚痴文句言いやがって。しかも、女子の幹事には何も言わず、男子にだけ文句言いやがって。こんな奴が仁脳KPだから、笑うな。子供作れよ、仁脳KPよ！

震災で大変な思いをしている人が沢山いるのに、
のうのうと人事異動なんてやって・・・

東京海上さんそんなに暇なんだな。

女子にだけいい顔する奴って信頼できないし、肝心の女子からも好かれていないよ、田○君よ。

もともと誠意のない会社ｗ
「世間知らずな東京海上、非常識な人事異動」とかってマスゴミの恰好のネタだな。
今年ぐらいは自粛すべき。

＞＞２３２
たぶん今年は自粛じゃね？お偉いさんはあるかも知れないが、
現場の全国型はさすがに自粛になると思うぞ。
実際に異動あったら、さすがに世の状況を考えて無さ杉だろ東海。

杉本君を見習え

異動は必要です。

そうだよね、異動があるのは考えられないよね。でも異動も降格もきっちりありそうだね。もう大企業病かもな。
いつかはソ○ーやJALみたいになるかもな。

官僚以上に官僚だな。東電やJALと同じだ。たちの悪いことに旧日動なければ今や泡沫損保会社だという自覚すらないことだ。

ここを来年全国型で志望する者です。
異動は何年くらいの頻度ですか？だいたい４年くらいでしょうか？

健康保険証や保養施設だけを目当てに、居座る老人ども、いとをかし。

自分が被災地に異動する可能性あるでしょ。どうせ異動実施がおかしいって綺麗事みたいに言ってる人は、被災地以外で勤務してる人だよね。

３年で移動、ころころと。

ほんと営業はくっだらねえ仕事が多すぎる

火災件数が多すぎる。そもそも火災の旧マーケットシェア１位東海２位安田３位日動
の１位と３位が合併したのが難点。

儲かっていいじゃん

�@傲慢
�Aキャリア・学歴自慢
�B上から目線
�Cタメ口
�D人の話を聞かない
�E人を実験台
�F顔がキモイ
�G人の神経を逆なでするデリカシーのない発言
�H人の学歴や職歴を鼻でせせら笑う
�Iすぐキレる

>>247
たなかだろ？

>>247>>248
書き込み時間が二人ともすごいですな。

>>245
火災保険って、昔はボロ儲けだったんじゃないの。

昔はな。風水雪災害まで範囲が広がってからはそうでもない。特に異常気象が多い昨今は

抜本改革につて教えてくれ
出来ればPDFをDLしたい

>>252
ggrks

>>253
PDF！！PDF！！

>>242のほうが最低。
自分は被災地といわれる土地に勤務だが、最初は確かにはずれくじだと思ったが、
今は自分しか地域に根ざした貢献はできないと思ってる。だからあと２〜３年はこの土地で頑張って行きたいと思っている。

その土地の３月１１日の状況を知らなくてどうやって仕事できるんだ？
引継ぎのやつなんかには絶対にできないはずだよ。

自分は被災地ではないがわりと近い。
惨状がひどすぎて被災した方々のことを思えば
この時世で異動とか本当に非常識な会社。
その経費があったら１円でも被災地に寄付すべき。
マスコミの友人に『東京海上はいつも通り転勤あるの？ｗさすが、あんまり世の世相って関係ないんだね、今度そのへん取材させて貰いたいな』と言われた。
冗談半分、本気半分・・・・・・・・・・

異動の内示はいつ？　特連いつ取るか検討中。被災地支援に行きたいから教えて

内示あってから実際の異動までどのくらいあるの今年は？？

今年はマジで異動ないと思うけど。

無い訳が無い。
どこの業界に異動自粛があるか？
生保だって同じだろ。
４月１日に異動実施した他損保・生保はどうなった？
世間から非難受けたっけ？

何か変な方向に間違ってないかい。

内示は７月中旬だろ？

形式上はあるだろうが、
実際は上層部以外ほぼ異動なしのはず。
常識的に考えろよ。

＞＞２５６が正論。
本当に甘ったれたこと言ってないで、その経費があるなら１円でも寄付すべき。

何を根拠に…。
マスコミが〜なんて…。恥ずかしいぞ。
勝手に妄想せずに、しっかり仕事しよう!!

役割拡大とともに、異動で全国型減らす方が、余程経費が削減できまちゅ。

異動は常に最適化の目的で行われる。

部店長は８月っていう話は？

あ〜ん〜わいの〜異動は〜なーんーでーいつも〜サーイークールー早い〜
じゅーねん〜３場所ーなーのーにーわいだけ〜10年６場所〜大相撲かよ〜
うぇーんキャンキャンキャンキャンしくしくごろごろガーッペ！
むらさきの〜痰がーでーたーよー

上官殿！
人事異動は“ひとごといどう”です。
他人から見れば大した事ではありません。

慕う上司が出世する、故郷・高校・大学・社歴での接点人事をしてくれる全国型は脈あり。
まあ政治も自民・民主の政権与党交代のごとく上下はあるけども、共産党ごとく万年野党
社員なら厳しいカモ。

さっさと、うちのパワハラセクハラ部長を変えてほしい

神奈川損○部！

転勤のない全国型にしてほしい

転勤がないのは地域型だから、地域型に転換すればいいんだよ

肩書きや学歴って気になるものですか？
肩書きや学歴って気になるものですか？
学生時代、中堅私立文系学生であった私を当時の恋人（同じような学歴）が
両親に私の事を慶應の学生だと嘘をついていて彼女の家に行ったときその事を初めて知りました。
そして「違う」とご両親に言いました。
するとそれまでやさしかったご両親も私に冷たい態度になり、その後、彼女に私と別れるようにいいました。
彼女にも「何で本当のこというの？」といわれ口げんかして別れました。
社会人になってからもコンパや初めて会うクライアントなどプライベートや接待の席でほとんど「どこの大学でてるか？」をきかれます。
肩書きや学歴ってそんなに気になるものでしょうか？

全くとは言わないが、一旦社会人になったら、あまり関係ないもの。
学歴だけで人生は決まらない世の中になったし。ただ、そんな学歴だけで判断する人には、こちらもそれなりに接したらいいだけだし、別れて良かったじゃん、そんなうざい家族や嘘つく女と

王道　メジャープレーヤー
マリンは他社に比べて基本的に高学歴で良い家庭の子息が多い。
しかも、仕事は良くできるし、全ての年代において気品にあふれる美男美女が揃っている。
だから、妬まれる事も多いよね。

いい家の子は本当に多い。

人間科学を勉強したまえ。274も高学歴の親ほど学歴は語らないもの。貧乏ほど見栄丸出し。弱い者ほど吠える。全て心理学は
本音とパフォーマンスは逆だよ。だから、変に人事権チラつかせる寒い上司は、実は終焉だし、必要以上に賑やかに騒ぐのも
実は淋しい悩みを持っているのさ。公共の場でもよく一流企業名を大きく口にしたり、携帯でハイレベル会話するボロオヤジは
ほとんど有限会社が多いものです。

今の時代は特にどこにお勤めかは気になるでしょう。有名企業や官公庁なら一定の社会的地位もあり女性方の親は安心するでしょうよ。

バカばっかだな

かわいい地域型大杉

俺は田中だけは許さない。あいつは表面ニコニコしてるが、実は腹黒い

>>282
東京の田中さん？

東京海上の本部と代理店って仲いいの？

tanaka

本部？ねえよそんなの。

Watanabe
氏んでくんないかな

本部って…意味不明

でもちょっと面白いね、本部って。

不倫目撃・・・

詳細希望

地震対策本部。

>>240
仕事はおもろくない。
だからといって他社がいいかはわからんが！
給与いいのはそれなりに理由がある。
保険自体規制産業だしね。
高学歴が多いが相手にする代理店は高卒、中卒などがおおい。
リテール、ディーラーはそうだ。
そんな代理店に頭下げることじたい高学歴という名のプライドが許さないわけ！
だから兵隊はマーチ系が必然的にやるわけよ。
きっと学生はホール系をイメージしてくると思うけど実際はリテやD系に配属。
３，４年に転勤！地方のさらに地方に転勤に！
色々加味すれば高給で繋ぎとめなきゃみんな辞めるよ。

でもこのままだと、数年後には高給ではなくなりそうだな

>>293　まったくそのとおりだな。ＤＱＮな客相手に、よく切れないで対応してると思う。（苦笑）

学歴は東京一です。
未来の保険業界を背負うのは僕だと本気で思っています。

全国型と地域型、平均勤続年数や離職率を知りたい。

台風が到来…放射能がさらに巻き散らかされそうだな。福島や茨城に働く社員には特別手当支給してもいいと思う。ハードシップ勤務手当。海外駐在には確かあるが。

ハードシップ手当
赴任地の治安や生活環境の違いなどによって受ける精神的・肉体的負担を補う
ための現地通貨で支給する手当。

この会社は保険業界の中では楽だし給与高いから離職率低いはず。女性は寿かメンタル、男性はメンタルか不祥事くらいでしか辞めない

福島って水道水飲んだり、風呂に入るだけで、被爆だよね？だったら、ハードシップ手当は妥当だよな。

個人的には、福島、茨城で働く社員の奥さんや子供さんは違うエリアで住まわせ、会社も両方の家賃や単身手当を拡充すべき。８月異動で福島勤務命じられたら、最悪だよな。家族が反対するよ

まあでも我々社員はモチベーション高いのが財産だ

離職率は低い。ここはいって辞めて転職してもここより給与いい会社はないよ。
転職市場でも評価高くないし。
よく書いてある通り大企業での経験はたいした経験にならんな。
同業他社へならいけるかも！でも、給与は下がる。
３３歳年収１０００万強で転職考え某転職会社に適正年収をだいしてもらったら、
６００万前後！これが世間の相場。
仕事も営業なら単調だからきついよ。高給で繋ぎ止めないといけないわけだ。
じゃなきゃ！自称エリート社員共が仕事するか？
保険業界なんかそんなモンよ。特にリテールとディーラーはね。

リテールって…正確にはパーソナルな(笑)

ここはリストラを予定していますか？世間では、三洋や東電、JALと大幅リストラしたり、予定してますが。

私は東京海上時代に入社して退職した者です。
全国型からみたら地域型なんて、と思うかもしれないけど、
地域型を敵にまわした全国型は仕事がやりづらくなるのは必至。
縁故入社で勤続の短い人もたくさんいるけど、社内の仕事上の実力者は
地域型が多いということも忘れないほうがいいと思います。

全国型の人はエリート意識が高いし、実際エリートも多いけど、
学歴で仕事をするわけではないということを忘れないでくださいね。

離職率が気になるようですが、
ＳＳやＥＳ、ＪＳの関係で勤続年数と平均年齢に差があると思います。

異動速報を見た限りでは営損どちらも離職率は似たり寄ったりだと思います。
実際、営損に関わらず、本店・支店に関わらず退職した人もいました。
若年層の退職の場合は、突然退職ってパターンが多く、
組合でも、若年層の退職は問題になっていたようです。

あまり理詰めで数字を気にし過ぎると、嫌になりますよ。
実際、働いてみないとわからないこともありますからね。。

うちの支社の支社長を始め、全国型の人が全員がほとんど毎日、一日中支社にいて、営業しません。
抜本、Ｔnet、安心品質、そればかりに気を取られて、マーケット開拓、営業成績へのこだわりが全くありません。年目がそうさせているのでしょうか？
自賠責の件もそうですが、保険会社で営業しないのはいかがなものでしょう。

このご時世にまだ、そんなことやってんの？ありえない

高橋幸○君、上司批判する前にまずは成果あげよう。あなたは面倒くさいことに逃げすぎで、女子社員からも鼻つまみなんだから。

あ〜仕事辛い

離婚を切り出されました。

原因はなんだ？浮気か？降格か？

勤続年数は長いでしょう。仕事が出来ない社員には単純業務しかまわってこない。世間一般ではもやはついていけず、居づらくなって自らやめるものだが、当社はそんな社員に甘い。だから産休をとって復帰までする。

日航のクルー達は最期まで良く頑張った。
http://www.youtube.com/watch?v=Xfh9-ogUgSQ
生存者の証言。
http://www.goennet.ne.jp/~hohri/n-ochiai.htm

一等級からＭへの降格ってありますか？

聞いたことないが、降格するのは、はっきり言って上司のマネジメント能力不足が原因のひとつなのは間違いない

>>314 産休後の職場復帰は人気企業たる産休育児制度の充実。復帰しなきゃ形骸化で意味ない。
メンタル休職こそ組織管理できないので、ＫＰ層は大変困る。

何年前の話だろ？

ただでさえ全く仕事が出来ない人が産休復帰したら、大変なのはフォローする他の地域型。リーダーや全国型は他人事だから、大変さがわからない。

キモイおじさんに迷惑をかけられた良識のある女性や若者が集って、被害報告を語り合うスレです。

オジサンへ
・30才すぎたら中年です　自覚しましょう
・若い女性に執着し、美しい人妻に横恋慕するような醜悪な行為はやめましょう　
・年齢を重ねているだけでは若い世代に尊敬されません
・若い世代を犯罪に巻き込むのはやめましょう

馬鹿な地域型SN。いい加減自覚しろ。仕事できないでちゃらちゃらして。早くやめてください。
妊娠して。

弊社社員は本当にピンキリだから。ここ数年入社の地域型は考えることも、判断も出来ないのが多い。

仕事出来ない地域型は妊娠してもやめないよ

ゆとり教育の弊害なのか、シェアトップでないから人材が集まらないのか、若手社員の劣化が著しい

高橋○治君は面倒な事を女子社員に押しつけるのをやめよう。だから、万年KDなんだよ。まあ、降格するかもしれんがなw

若手の劣化は確かにひどい。昔はヤバイのは一握りだったが、今はまともなのが一握りになった。

>>327　陰で年収の話ばっかりしてるよ。仕事もしないで。
　　　　上司に媚まくり。

身近な同期が出来ない者同士だから、本来あるべき姿がわからないんだよな。

社員の子弟は採用、入社できないのに、代理店の子弟が採用されて親の所属する課支社に配属ってのはアリ？

いい会社だよ。

>>331
人による。ＳＮに競争入札の見積もり作成を任せてくれた業サから来たＫは、今や雲の上で、当時はやりがいあった。
次の現場叩き上げのＫは、汗かいてないとか、基本が出来てないとか、何一つ任せてもらえず。代理店会の噂では、次の
異動でまた田舎へ飛ぶらしい。代理店も相当、会社の為という名目でチクチク絞られたらしいけど。早く去って欲しいな。

上官殿！
愛社精神、嬉しく思います。
我が部隊が模範となり、頑張りましょう。

昔、東京海上の社風って自由闊達と言われてましたが、今でもやはり自由闊達な社風ですか？どうもこのスレ見てると、メンタル多そうで額面通りには思えないですが

昔は社員の質が高かったが、近年はダメ社員が増えたために、闊達ではなくなったかな。ある程度の水準が保たれていないと、自由闊達な社風なんて維持出来ないよ。

なんで社員の質が低下したんですか？自由化？日動との合併？時代の変化？採用？

業界の先行が不透明だからだよ。
自動車保険を例にとると
・事故率の高い高齢者ドライバーの増加
・事故率の低い中年ドライバーが頭打ち
・都市部を中心とする若者の車離れ

生保だって
・少子化に伴う、死亡保障ダウン
・医療、がん保険の販売激化

先行き暗い業界だよ。

斜陽産業なんだね。

野村證券には勝ちたいなあ、収入面で。

それは無理だわな

くしゃれメタボ

高橋○治氏、必死で稟議者より上を行かないと威厳が示せない病にはまってる。バカだね。
部下と競争して責任は逃れる潰し名人。かつ劣位な時は卑屈に振る舞い、優位な関係では、
いい人を演じる。地元採用者は怖いので服従、全国型はドンビキ。さいなら。

稟議書より上ってどういう意味ですか？

>>342
どこの支店か知らないが、最悪な奴だな。そんな奴を使うリーダーも、また、同僚の地域型社員も気の毒だな。出向させろよ。

「今年は異動無し」…。嘘ばっかり。
普通にあるじゃないか！

但し被災地は、ステイ＆増員だとよ。
既に業務Ｇあたりへの異動出てたし。

我が社はサマータイムとかの節電対策しないの？

フィードバックまでまだあるね。

損保なんて東電以下の産業。協会や関連団体や役所含めてＯＢや派遣で
まさにクソまみれな談合社会。どこへ訪問しても変なオヤジＯＢが出て
来て、仕事しなくても書類はフリーパス。金融庁検査も機能してるのか？
競合したライバル損保もお互い転勤先や大学の知人同士。こんな世界へ
入った自分を後悔してる。どっぷり漬かる前に一日も早く別業界へ転職したい。

あなた一人辞めたところで、何の影響もありません。自らの道へどうぞ。

この会社から出てくるの不細工ばっかｗ
服装ダサいしｗ

営業中に家でニコニコ生放送をしている女　ほのか

http://com.nicovideo.jp/community/co568969

http://img.gazo-ch.net/bbs/6/img/201105/942838.jpg

うちの会社も、チェーンくんで、ボランティアを派遣すればいいのに。
少なくとも、被災された代理店さんの事務所や自宅に行きたいもんだ。

新任リーダー研修は、ボランティアへ。
土日関係無いし。
お客様本位の初心に戻る。
色んな意味でプラスになるのでは？

被災地ボランティア活動を短期でする場合のボランティア休暇って認められてたっけ？

求められる役割に疲れた。地域型厳しく求められる人とそうじゃない人がいるよね。ずるくない？

あ〜ん〜おーれーはーいつも〜暇してる〜よ〜。ちーきがた〜お金〜あげるから〜
門戸〜解放ーしてる〜よ〜クックックックックッ、コマコマコマ、ぶしゅー！

今年のボーナスはベース減るのだろうか？震災もあったけど、経営判断に注目したいね。

↑
き、き、きみは誰？
出向中？休暇中？

おやすみ

今年は７月１日付で異動なの？

異動は形式上だけじゃない？

今異動なんてしたら大混乱だしそれこそ世間様の目が厳しいでしょ。突然担当者変わったりしたら当社の信用失墜するのが目に見えてる。

頭のいい幹部や人事がそんな非効率的なことするわけない。

代理店様が集めた保険料に群がるゴキブリ　地獄落ちろよ

異動日も内示日ももう決定してるし、上司から言われてる。まだそれを知らない職場ってあるの？！

損保ジャパ○は異動なし？損ジャの人

共産党都議団 都内各地の放射線量測定結果 (資料�B)

江東区から練馬区を結ぶ線以東の地域は年間1mSv以上の
放射線量となっている可能性がある。

http://livedoor.2.blogimg.jp/amosaic/imgs/9/f/9f8f5a60.jpg
http://www.jcptogidan.gr.jp/html/menu5/2011/20110525195904_3.pdf

SPEEDI予測
http://blog-imgs-33-origin.fc2.com/o/n/i/onihutari/201105151303400b4.jpg

Googleマップと合成
http://blog-imgs-33-origin.fc2.com/o/n/i/onihutari/20110515130743aeb.jpg

損保ジャパンや三井住友は今年は異動ありません

↑
相対の担当者は異動してたぞ。
あとフィードバックと内示の日程は決定してるけど…。

損じゃってもう異動あったの？

損じゃと三井住友はないと聞いてたのに

ちゃんと自分で確かめなきゃ。
普通に異動だったらしいよ。
別にお客さんから、逃げたとかアホな意見も皆無な様子。
そんなもんだろ。
一応、業界で一番早い震災対応率だし。

なぜ昨年度のフィードバック役チャレよりも今年度の目標役チャレの方が先なのでしょうか？
普通は昨年度のフィードバック受けてから、それに基づいて今年度の目標立てるものじゃないのですか？
教えてください。

アンタ何年生だよ。

２年生です。
昨年の反省を踏まえた上で今年の目標を立てるものと思ってたので、驚きました。

フィードバックされる会議室ＡＢＣＤの部屋記号に比例するらしいよ

ボーナスっていつだっけ？10日だっけ？

損害サービス主任って高卒ばかりですか？

就活中です。

役員面接までこぎつけたのですが、合格の連絡がまだきません（涙)

はい、さいなら。
どうぞ他社に行ってくださいまし。
まあ、将来ない業界だから、良かったかもよ。

http://pub.ne.jp/MiniSkirt2009/

会議室足りないし。
内示と一緒で、怒涛の流れ作業だね。
個人的には、頗る大事なイベントだけどね。

アホかおまえら

そんなに情報ないんだね ずっと空想してたら？

あなたの発言の対象が分からない。
それこそ空想中ですか？

379　フィードバックの場所の事？それは支店ビルなら仕方ないね。

地域型三等級が最短で四等級にあがる場合、SNになった何年後ですか？
二等級から三等級になる最短も知りたいです。

しゃべるねこ、しおちゃん。
http://www.youtube.com/watch?v=RCfstWh7OV8&feature=related

場所が足りないのは本店の事。
支社に１会議室がある支店は良かった。

>>384
俺が知っている範囲では、地域型で�V→�Wで二年っている。　　

今回、異動内示が異動まで二週間だよね。なんで？？

ジョブリクもいい

収保取れば客層問題視、リザルト優先すれば収保足りない、何をやっても
嫌われてるＣＨは何かと意図を気付かれぬよう巧妙な仕返し名人の万年ＣＨ。
距離おいてるけど、ＳＮ以上には画策バレバレで情けない。ただ、はいはい
と聞き流して異動で飛ぶのを待つだけ。

上官殿！
ジョブリクで海外に進出しましょう！

今さらだけど「星守る犬」を読んだ
やっぱり犬は良いなぁ
俺も死ぬ時はあんな感じなんだろうからその時に備えて犬を飼うかな

高●幸治君、上司の悪口言う前に自分に問題あることに気付こう

梅雨時、ちんちんが痒くて困ります orz

俺は内股がかゆい。しかも真っ赤だ。

高橋○治君は面倒な事を女子社員に押しつけるのをやめよう。だから、万年KDなんだよ。まあ、降格するかもしれんがなw

>>396
あんたは頭がインキンタムシ

杉本君と田中君はどうした。

内示の一ヶ月前には、誰が異動するか人企から連絡来ますか？異動先の判明はその後ですよね

>>398
TANAKA

降格怖いか？誰も君らのことは注目してないから安心しなさい。某リーダー系列より("⌒∇⌒")

バカな全国型�V等級諸君!!君らは腐ったミカンだ！早く膿を取り除かねば、優秀な地域型営業担当者も一緒に腐ってまうで。

メジャープレイヤーとしての誇り。
みんな一丸となって頑張ろう。

>>395

奇遇だな！俺もホテヘル行ってからたむしで内股が真っ赤だ

>>403
誰も釣られないよ。

アナルプレイしたいよ

マンションでＯＬ刺され重傷、殺人未遂で捜査
読売新聞 ４日午前６時１０分頃、
兵庫県宝塚市中山五月台のマンションで、５階に住む会社員
三村典子さん（４０）が血を流して倒れているのを、部屋を訪ねた女性が発見、１１０番した。

三村さんは背中や首などに数か所の刺し傷や切り傷があり重傷。凶器は見つかっておらず、
三村さんは女性に「１時間ほど前にベランダから侵入した知らない若い男に刺された」と話したといい、
県警宝塚署は殺人未遂事件とみて捜査している。

発表によると、同日午前５時５０分頃、女性が三村さんから「すぐに来て」と電話を受けて駆けつけた際、
玄関は施錠されていなかったという。
三村さんは長女（１７）と２人暮らし。事件当時、長女は不在だったという。

>>407
呼んだかい？

フィードバックが気になる。

スカトロしたい

まん○なんて構造はどいつも同じ。
だが、顔やおっぱ〜いで興奮度合いが違うのはなぜ？

二等級と三等級は年収でいくらぐらい違いますか？200万くらいですかね

地域型の�Uと�Vだと、あんまり変わらない。むしろ�Tと�Uでは全然違う

ここ久しぶりに見てまたやりたくなってきたな

結構毛だらけ猫灰だらけ

�Tから�Uになった時にそんなに変わった印象ないけどな。残業時間が増えたから、残業代の差は確かに大きかったけど。

東電や官僚みたいに組織が硬直化されてる？

社内に同性愛者多い？

聞いたことない。

1年目ですがフィードバックとは何ですか？

あ〜ん〜ふぃーどばっくーは〜オレの〜ぱわ〜を分らせ〜る〜唯一の〜晴れ舞台だよ〜ん〜
うーきゃっきゃっきゃっけっけっけっけっーフンガー！ぶりっ。あーん屁がでーたーよー、くっさ！

フィードバックの意味知らないとは、やはり、ゆとり教育世代だな。辞書で調べてください。

今年の新人についてはまだ何とも言えないが、2・3年目についてはここ数年間でも稀に見るレベルの低さ。

全国型も地域型も双方酷い？ゆとり教育に問題なのか、採用する人間の能力が低いのか。シェアトップじゃないし、不払いとかの業界の地盤沈下も関係ありそうだね

フェラ○オの得意な娘はいますか？

不倫している社員いる？

>>418
漏れ

不倫の噂を流している臭く貧乏で不幸そうな表情の人は知ってます。

H部長！二人で飲みにとか誘わないでください！
50オヤジと歩いてるの知人に見られたくないし、
不倫と誤解されます！
パワハラかなー‥精神的に追い詰めて断れなくさせられて鬱

休職に同情なんてするんじゃなかった
一生休職してろメンヘル上司！

Ｂじゃなくて担当Ｂでしょ。問題生ずればＢ在席を狙い気に食わぬ奴の失態をＢに知らしめる
名人で有名。けど神経まともなＢは、聞こえない振りでスルーするので、余計にイキリタツんだ。
Ｂ殿、たまにはカスＨにも同調してやれよ。

冷静になって
ゆっくり、着実に実績をあげて行こう！

その話聞いた事あるよ。某地域型も相当にＨにやられてたけど調整でＤからＡになったらしい。

フィードバック後に、昇格者だけ人事情報が出るんだろうね。

>>426
去年の異動で逃げた奴いたなぁ。なぁ、H君。

http://raicho.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1307513282/
避難したほうがいいと思います。

>>434
H君は、某介護サービス社で何とか生きてるみたいよ。
某地域型も今やASで活躍しているらしい。めでたし。

社内不倫はいかんよ。
会社に一体どんな目的できているんだと思う　　　

やっとボーナスだな。明細みたが、かなりダウンしてたが、この不況だから、ありがたい。感謝すべ

いよいよ降格だ

リーダーが長期休暇しても降格ないの？

俺なんか入社以来無遅刻無欠勤でも降格対象なんだが…ｗ

降格怖いか？誰も君らのことは注目してないから安心しなさい。某リーダー系列より("⌒∇⌒")

誰にＬooK　ＯＮされたの？咬まれるとさすがにきついね。

ボーナスいくらあった？俺150万。

125万

↑役職は何ですか？

某特殊法人出向時代に同じく役所から出向してた同僚との給料格差は大きかった。

125万って世間一般からしたら凄い金額だね

降格だよ。多分。でも辞めない

三年目で�V等級は早過ぎじゃない？Ｍの二年間で�U等級までのコンピテンシーが身についてるわけない。

節電反対

エログです
http://www.geocities.jp/es05hero/
過去完了と現在進行形

ボーナス１５万・・・

>>443
失う物のない層やメンヘル、女のひがみ・ねたみロックオンの方が恐ろしいよ。

↑女性は大切にしてくれる人や重宝してくれた恩人を裏切る事はありませんよ。
カスやうつ人は存じませんがね。

カス＝恵まれた賃金制度、福利厚生、健保組合、会社ブランドがある以上辞めないのが問題。
噂では「東京海上」って親がご近所様へ自慢してるらしい。

一等級からＭへの降格も必要だと思う。

ブサイクな地域型はリストラしてほしい

無用無能社員５０００名リストラお願いします・・・代理店より

代理店リストラの方が先だけどなw

旧東海は年収30％、旧日動も20％削減しよう

全国型の住宅費補助を削減すればいい。

TTK全員解雇

一等級からＭへの降格。三年目全国型は全員二等級。

おまえら、恨みでもあるのかよ。

全ての代理店を敵に回したことを自覚しろ・・・

やはり代理店か。
スレタイ読めないのかよｗｗｗ

代理店？あーおわコンねw

4日間、(社)日本損害保険協会　伊豆研修所にて医療研修・応用コースを受講することになった。業界で言われるところの「医研センター研修」。応用は一番初歩の研修コース。医療通信研修のＡ、Ｂコースが終わっていれば、後は社内の順番で受講することになる。
もちろん、同業他社の社員との混合研修。15時過ぎ、研修導入のオリエンテーション。今回の「応用コース」研修には、各社から総勢40名の参加。全員の簡単な自己紹介を聞いていると、みんな結構若い。というか、年を食った人もいるが、いわゆる査定経験年数と
しては3〜5年目の社員がほとんど。翌日9時、講義開始。1時間ほどの基礎知識の確認講義の後、10時より本講義。慶応大学の専門医による頭部外傷についての講義。
（ちなみに、この医研センターは損保協会が慶応大学との協力関係のもとで設立していることから、講師陣全員が慶応大学医学部の専門医・助教授・教授。）ＣＴ、ＭＲＩ、スライド、受傷の生写真などをドンドンスクリーンに映写しながらのかなり本格的な内容で
日頃は書類とにらめっこで医療内容に触れている損保社員にとっては十分刺激的な内容だと言えるだろう。昼食をはさんで15時過ぎまで講義。その後、医研センター研修の目玉(笑)である「手術風景の生ビデオ」鑑賞。内容は「硬膜外血腫摘出処置」。頭皮をメスで
切り開いて頭蓋骨をはがし、硬膜を裂いて血腫を除去するのだが、実に淡々と手術されるのは、さすが医師っていうのは凄い仕事をしているものだと感心。本物の手術映像だから結構エグイ感じもあるけどね。ビデオ放映中、下を向いて映像を見ないようにしていた
社員もいたのは、分かる気がする。 15時過ぎ、会社に電話。本日は定期人事異動の発表日だったのだ。電話に出た女子社員に第一声「ご栄転、おめでとうございま〜す」と言われ、転勤辞令を知る。上司に電話を代ってもらい正式な内容の確認。転勤＆昇進で、
来期から課長（城主）になるとのこと。担当課長も経験せず、いきなり一国一城の主？一体、誰が引き揚げてくれたのか？不思議だ。

はいはい、内示なしに異動発表なんて当社にはありえません。

頑張れよ〜

以前に医研センター参加したところ、ガイダンスに元先輩が登場して驚いた。
どうやら輪番制で出向するらしいな。せっかくのんびりできると期待してた
のに、窮屈な研修だった。世間は狭いから要注意。

人能ＫＰに異動する転出者の通知が来るのって、いつ？

リーダークラスに昇格するためにはどのくらいの評価が必要ですか？

職場によっては本当に悲惨だよね。リーダー通しが仲が悪くて雰囲気最悪とか。それが課員の評価にモロに影響あるし。カスばっかだった。

降格か、どこの業務行くんだか

確かにリーダークラス以上は政治が入るからね。何かと表向きの正論ぶつけては
ライバル勢力の抑圧を画策する計画停電オヤジも存在するのも事実だね。
そうした計画停電はいずれ担当役員クラスに切られるだろけど。

さすがに０選は無理だったけど、絶対１選でＬ／Ｄに挙がる。

キミに会社の将来を託した！
視野広き管理職になってくれ。

会長が海上菜館でメシ喰ってた。

邦タンか。

>>478　０〜１選で若くしてリーダー層に就くと、オヤジリーダーにひがまれるよ。
なーんであんな若造と同じ仕事するんだ！って。

異動者が誰か通知来たみたいだね

どこの人間から聞いたとは言えないけど(想像したらすぐに分かると思う)、今年の降格者はかなり多いとのこと。夏の賞与も大きく減額したから、会社も苦しいんだろうな。想像だが、全社的に、降格指示をどんどん出しているように思う。みんなどう考える？

社員を大切に育てるいい会社になってほしい

リーダーに力があるかどうかで評価が違うのってズルイよね。

どこに配属され、どういう業務を配分されるかで年度初に評価が決まっていること自体空しい。
誰を降格させるかは自由に狙い撃ちできる。
評価の低い業務を配分すれば目標達成でも「Ｄ」評価でＯＫ。

部のヤツは海外に転勤だ。

地域型の評価なんて、リーダーに力があれば、実際に大したことしてなくても悪い評価はつかない。

役チャレという制度自体がおかしい
正直時間の無駄としか思えない

今回、日新へ出向する人が増えるのかな

二等級で事務だけひたすらやってる人より、一等級で営業担当の方が評価されていい。

今のマイナス成長ご時勢では人材が流動化するから仕方ないよね。しかし
あんな安い会社へ行って大丈夫かな？そっちの心配よ。

>>493　「安い会社｝？　「給料の安い会社」ってことか？

今年の全社的な定期異動日って、8/1で間違いないよな？それより早く異動することってありえる？自分は関西のCだが、今月頭に『6月中に内示を行う』と言われた。これって、自分だけ異動するのが早いのか？誰か分かる人教えて！妻や子供と話す必要もあるなぁ。。。

インドの保険会社を買収だと〜？

好きだね〜お前らもww

>>496
スレタイ読めよ

まあ、俺は降格間違いない。だから、今から憂さ晴らしにSMクラブにでも行く。黄金プレイするのさ

降格が多くなれば、社員のモチベーションがさがり、かつ、社内ごますり営業が横行、失敗を許さない土壌となり、結果組織崩壊が始まる

500ｹﾞﾄ　
三村さんに勝った

あ〜糞は美味しかったぜ。

あの女ムカツク 興奮して今夜も寝れなさそう

旧東海出身の37歳、入社15年目の男性社員で代理クラスで年収どのくらい？　　
1200くらい？

↑そんなにいかないよ。
しかし下位損保なら750くらい。差はあるね

女子全国型に甘すぎ。震災対応もスルー。担当も少ないがリーダーは真正面から注意出来ない。

降格降格って異常。病気持ちかメンタルかアル中か精神異常か。寄生虫のように居座わりパフォーマンスは
戦力社員並みで中身は空洞。

そんな中、私は昇格してみせます。

明治安田生命への注力で、シェアトップ返り咲きたいね。　　
あるいは、富士火災か朝日火災を買収か

スレ違いかもしれませんが教えて下さい。

グループ会社の調査サービス社の採用基準は親会社に準じた厳しさですか？

賃金表記は激安(手取り10万円台orz)ですが、
あくまで基本給で他にも色々と手当てが付くのですよね？

お上品な東京海上日動さまなら真面目なレスをしていただけると信じています。

親会社には親会社なりの厳しさがあります。その代り権限もあります。

510＝バカ
509に答えていない。
採用基準は分りませんが、まあそこそこ普通の人が多いですね。遊び人タイプ
宴会部長タイプは合わないかもね。

佐藤不倫はいかんよ。

いよいよ来週フィードバックだね

そんな中、俺は降格してみせるぜ！

去年話題に上がった内定者は三番町に？

>>152 >>158 >>182
久しぶりにこのスレ来たら、知ってる奴が晒されててウケルｗｗ

俺もこいつ、大嫌いだしｗｗ

↑こいつ、上に見られたくない書類は見事に隠ぺいして、部下の書類はいかにも
自分が訂正しました！って不要な訂正書類まで同封したりする。同期が○業
にいたから筒抜けでした。そいつは、まだ居るのか？

話題に上がったって、古木のことかい？

517 かつて本店業サにいましたが、田舎地方ほど添削が激しく、デキルアピールがお見苦しい傾向でしたよ。
業サは、最終形しか誰も見る暇ないのに、変な現場は悲惨ですよね。

来週はいろんなドラマが起きるね。リーダー昇格者もオープンになるし。

当社ってLD昇格ってとても慎重ですね。前々年あたりから誰一人として士気を低下させない状態に人事をした後にLD昇格するのは、自分は関係ない
職制だが、さすが東京海上と感じます。以前は指揮官ノイローゼを量産するボロ会社に在席してましたが、ここは最高ですね。

>>521
＞前々年あたりから誰一人として士気を低下させない状態に人事をした後
意味不明

今回はリーダー昇格者は、とりあえず皆さんTTKになるっていうことだよね

７月に一旦TTKになって、人によっては８月からCHもありうるってことだね

そんなことないよ。部下無しＴＴＫは、健康不安とか異常な老けや激痩せ、肥満、異臭、資質とかに
問題ある人でしょ？先輩とかは代理クラスからストレートで支社長になりましたし。

>>525
おまえバカか。
部下無しＴＴＫにはまじめな人が多数いる。
要領の良い奴が支社長になるのさ。

あの…異動と昇格が今年は同時じゃないから、現職場で一旦TTKになるってことでしょ

ＴＴＫで能力も人望もあり、真面目な人は多い。むしろＫにダメなのが多すぎる。
降格人事やるなら担当者じゃなくリーダークラスをもっとダイナミックにやってほしい。
担当者クラスの降格をやると組織が萎縮し、リーダークラスをやると活性化する。

3日精子を溜めて彼女の手コキで発射したら臭かった。

３日くらいなら、溜めたうちにはならんぞ。俺は月に一回だけしか射精しない。ただし、SMクラブでオールナイトプレイするのさ

リーダークラスは既得権なんじゃないんだから、降格どんどんさせるべき。ヤマト運輸みたいに。
リーダークラスの下位20％くらいは毎年入れ替えればいい。新任から2年間だけは固定にしてあげ、そのあとは完全成果主義にな。

担当者の降格は安易にすべきじゃない。

人能KPは部長席のKがやるべき。営業課Kがやるのは公平じゃない！！！

一旦担当者に降格した場合も２年くらいは固定させるべきだな。
あるいはTTKを組合員化するか。部下なし管理職なんだしよ

人能KPはリーダーやマネージャーでの経験年数も問われるんだよ

↑それは知ってるが、人事は公平さがいる。部長席Kに適任がいなければ、Bがやればいい。

526〜536うわ〜ビンゴした社外のTTKがなりすまし反撃してる〜
表記が当社のものではないし534<<リーダー？とマネージャ？経験
当社概念には存在しないし。何が言いたいのかな？

休日くらい休みなよ。ノイローゼなお・じ・さ・ん！

>>536
おまえさんこそいかれているよ。
自分のレス見直してごらん。

人によっては、リーダーと呼んだり、マネージャーと呼んだりもするよ。

ひとつ教えてあげるね。ぼく。そもそもリーダー層を役職名で呼ぶ文化なんて当社にはねえよ！
社長も社内では、○○さんだよ。

↑あの…普通に会話の中で「リーダー」「マネージャー」という呼び方をするという意味ですよ。「うちの部のリーダーたちは…」とか言いますよね。残念ながら非常に頭の悪い方みたいですね。

マネージャーはCHやKといった組織の長でマネジメントや部下の人事評価に関与する。
TTKやTTJは人事評価に関与しない。双方リーダーだが、似て非なるものだね

当社で「マネージャー？」呼称文化はないよな〜
運動部の女子マネージャーか？

KDとTTKなら、年収どのくらい違うんだろね？
個人的には組合員であるKDの方が残業や休日出勤、休暇とかの待遇面では恵まれているような気がするんだが。

いや、マネージャー会議として、TTKやSが入らない会議とか普通にある。その場合はKとCHとBSHが出席してる

>>541
TTJなんてないよ。どこの狂人だろ？

>>543
裁量労働制なのになんで休日出勤？どこの狂人？

>>546
実態を知らなさ杉

裁量労働でも休日出勤は代休取得が義務ですよ。
しかも上司の命令が必須で、自分で休日出勤を自由にはできない。
ワークルールを知ろうね、ゆとり教育世代君

？

550-ニダ（Φ_Φ）

541−544辺り、なかなか城を貰えないおじ様のストレスは大変だね。おそらく東京海上グループ
の人じゃない文面だけど。

TTBやTTJはあるよ。
部長席や支店長席の社内電話帳見てごらん

>>548
デーラー営業で日曜とか販売店応援、平日休む社員なんて聞いたことないね〜
ワークルール知ると同期ライバルを労基やコンプラで刺すのに使えるね〜
ばーか

まあFB前だから、皆さん落ち着かないんでしょうね。苛立っても仕方ないですよ。待つのみ。

一般アジャスターと技術アジャスターはどちらが優遇されるのですか？

シロという犬が居ました、白犬だけに尾も白い。

うっわーすっげー書き込みだね。多分、スレかすりのオジサンのご乱心だろな。
こわ〜。明日から犯人探し始めるの？裏ちゃんねるなんて世論ズレの間違いなら
無視して堂々とだろうし、ビンゴ恥ならば、名誉挽回に犯人を探すのかね。そうなら
頑張って名誉挽回してくださいね。心から応援していますよ。おじ様！

おじ様、嬉しい！

フィードバックは明日ですか？

荒れたスレに颯爽と田中

旧Tなら降格とかないよね？？

普通にあるよ。なに甘えてるの？

あるよ、もちろん。

どんくらいで降格するの？長期休養とかならしょうがないけど…数字が落ちたら降格とかあんの？

単なる数字じゃない。プロセスに工夫が無いとか、
若手に対する指導力不足とか。

あぅ〜うっひゃっひゃっひゃ・・・のオヤジ入院したらしいじゃん。

567-ニダ（Φ_Φ）

今年度中に結婚相手を見つけるぞ。

俺は今年度中にＳＦを作るぞ〜。

KDからリーダーになる場合、あさって内示だから、明日中に「あさって早く来い話があるから」っていわれないとアウトってことかなあ？
旧日動より

>>564
合わない上司と２年一緒に居れば簡単に降格になるよ〜
過去の実績は全く関係ない話

その上司にもよるね。そもそもライン乗ってるＬＤ層には無縁話だから。
よく下を降格していくオヤジいるけど、威厳を示したい願望＝終焉者だから。
オレのパワー！オレに逆らうとー！ってさ。

なんでリーダークラスの降格はないの？

KDからリーダーになる場合、あさって内示だから、明日中に「あさって早く来い話があるから」っていわれないとアウトってことかなあ？
旧日動より 答えてちょ

連投バカうぜぇ

チキン野郎ばっかだなw

別に朝いなければ、いる時に声がかかるだけだよ。その日のうちに言えばいいだけだから。

KDからKへ昇格の内示も、水曜日だよね？

正直うちの会社って、なんであの人が出世してリーダーになれたの？って人が結構いるよな
元来大人しくて真面目なタイプの人には向いてない企業体質なんだろうなって思うよ

降格すると思うが、結果を皆さんにお知らせするよ。
まあ間違いなく降格だな

よく降格って皆さん書くけど、一番多いのはKDからSNっていうこと？

そう

イエス。特に旧日動は集中砲火だね。

降格は二年連続Ｄとかだとなるんですか？

生産性も安心品質もダメな人は仕方ないねー

入社以来、一度も異動しないまま長い間いるのに、二等級になれない地域型の人は、一体どういう立ち位置なの？

そういう立ち位置なんでしょ。

使えないから降格なんだろ…会社辞めろよw
無駄にしがみついてみっともないなwww

お前に言われる筋合いではない

「東京海上極道」にはやられちまったな。

ほざけ無能社員w

若年層でのSJはかわいそう。

いよいよフィードバックだ。
楽しみ。

共済に転職したいな。
民間よりマッタリしてそうだし
まだ４年目で若いしなんとかなればいいが

うちの上司はＣＨクラスからＳＨクラスへ上がれずかなり後悔の毎日。
担当者クラス時代からの指標データが蓄積されてるらしく、いくら支店長
ごろにゃ〜んしても人事は通さないらしいぜ。そんな人早く異動して欲しい。

おたくの会社は人事評価けっこう厳しいんだな
そんなホイホイ降格するのか

担当者クラス時代からの指標データって、日々の言動とかかい？まさか、人事は全員のメール閲覧したりしてるのかい？

ゴキブリホイホイじゃなく、降格ホイホイだね

一年目の新人と話したけど、ほとんどが3年くらいで転職するって言ってて驚きつつワロタ。

みんな、この会社を踏み台にしてるんだね。

探偵付けるとか止めた方がいいぞ。バレたら会社のメンツが丸潰れ。さすがに、感づいている人が沢山いるから気をつけろよ。あと、能無しリーダーを早く降格させてくれ。

今週あたりに、上司のパワハラを労基署に通知するつもりだが、改善されるのか？どちらにしろ、通知するけど。

なかなか上手く行かないもんだね〜。
ガッカリだよ。

>>600
探偵って誰につけるの？

降格者はゴミだからすぐ辞めなさい

降格者は安心品質最低ラインにも到達していないと、会社が判断した人。
いわば、当社のゴミであり、当社の敵である。
新天地で、適職をみつけていただきたい。

だいたい、ＫＤからＳＮ、ＳＮかＳＪにされて、会社にしぶとく来ている気が
しれない。
一線を越えたものだけが到達できるものであるが、１００％普通をへの復活は
ない。
そりゃ、聞けば再昇格もあるといわれるだろうが、絶対ない。

サプライズあった？

厳しい事書いてるけど、以外と本人だったりする。

仕事を素早く正確にこなし、真面目で人柄の良い人でも、上司次第で降格される人もいる

降格イコールゴミなわけない。
そんなに優秀揃いなら、なんでシェアトップじゃないんだ？
降格したからって、人間性まで否定する奴はバカ。組織なんだから、お互いに補い合おう

本当に人としてどうかと思うよ。
何が悲しくてそんな意見を書くのかね？

>>610 企業人としては「ごみ」だろうね。

とりあえず辞めたくて仕方ない
Ｃ営業はもう嫌だ
もっと楽な部署に行きたい

もう嫌だ…

降格者に対して厳しい人。

いつ自分がその対象となるとも限らないことを認識すれば
ここに書かれているような考えは持たないはず。

ＫＤからＳＮでも合併前でいえば、ＳＮ≒ＦＳＮなわけだから
大概なものだけど、ＳＪはさすがにきつい

>>613

Ｃ営業は希望者多いのに・・・
ちなみに嫌な理由を教えてもらえますか。

>>617
Ｃ営業というより営業が嫌だ。
めんどくさい数字管理も嫌だし、
雑用も多いし作業も多いし。


性格的にとにかく営業は向いてない

Kからの降格はないの?
損害に逝け

ゴミゴミって、明日は我が身だぜ。

残念ながら、降格じゃなかったよ。あー、降格してノンビリしたい

リーダークラスも課長から担当課長への降格も厳しいな。

オレが上に行くためには奴の評価は要らねえと1年間しかとしたジジイはやっぱ飛んだわ。

ＫからＴＴＫは降格でもなんでもありません
当社はリーダークラスから担当者クラスへの降格も原則ありません

つまり既得権なわけね。

予想通り降格でした。皆さんさようなら。

死ぬなよ。ダメ社員でも年収800〜1000はあるだろ？

入社21年目、Jになれなかった…

>>626

お疲れ様です。
早く会社を辞め、新天地を探してください。
貴方が辞め、一日も早く会社から去るの人企一同期待しています。

ゴミが辞めればゴミはいなくなりますか？

ゴミが辞めても、辞めなくても、同集団での相対評価なので、常に降格者（＝ゴミ）
は人事方針が変わらない限り現在と同程度いることになります。
なお将来的には、当社の環境がますます厳しくなることが予想され、昇格比率
をさげ、降格比率は高くなっていくとおもわれます。

>>629
業務時間中に書き込んでいるなら言語道断。

629のIPアドレス開示請求します

>>630　
全く同感。成果主義を完全には否定しないが、これでは社員のモチベーションが低下し、疑心暗鬼になるだろな。
JALや東電みたいになるかもしれないね。
女性の役割変革って美名の旗のもとの単なる人件費削減→リストラだろ。だったら、はっきり、リストラすりゃいいんだよ、退職金上乗せしてさ。

社外不倫してる人を密告したいけど、
密告すれば、ここから消えてくれるかな？
全国型のロクな上司では無いな。

事務所でした、とか自慢されてもな。

　 　　　*　　　　　　*
　　＊　　　　　＋　　ウソ泣きです
　 　　 n　 ﾊ,,ﾊ 　n
　＋　(ﾖ（*´ω｀）E)
　 　 　 Y 　　　 Y　　　　＊

今回降格した人でめちゃくちゃ優秀な知り合いがいるから、びっくりした。

上司に嫌われたら評価って下がるのか？

結局、地域型で営業担当している社員が評価される流れには異議あり！
部店としては役割拡大の象徴である地域型営業担当を昇格させる事が、結論組織の利益に繋がる。といった考えのLDクラスがいかに多いことか…。
もっと実態をクリアに見て欲しい。

てか上司次第

同じくすごい賢いやつが降格してたからびっくりした。営業なんかじゃなくて内勤、商品企画とか会社の方向性

同感。すごい頭がよくて優秀なやつが降格してたからびっくりした…。内勤（商品企画とか経理とか）やらせれば会社に寄与する考え、気付きを与えてくれそうなのに、評価されないって異常だわ。。

自分で慰めんな。

全国型、�V等級から�W等級にあんなに簡単に上がれるの？

>>637　営損現場では恣意的な昇格はあり得ないよ。人選間違えるとさ指標反映され指標分析して
次年度に報復人事あるからね。上げるも下げるもLD層はとても責任追及は免れない世界。

なんで降格したのがわかるの？

人選と言うが、失敗は自己保身の為にも避けたい。
だからレベル以上の評価になる。
事務がなくなることは無く、であれば事務面で優秀な社員は報われない。ＡＳにならない限りは。

人企の社員。昇格させすぎ。
人事マフィアたる所以。

荒れとるな〜。異動、少ない〜

内勤って言葉、ウチじゃ使わないよな。

優秀なだけではダメなんだよ。交渉力があるやつが重宝される。お公家さまより野武士ってとこだろ。
さて、シャワー浴びて会社に行くかな。

そんな時間からシャワー浴びて間に合うのかよｗ

内勤って言葉は旧日動では普通に使いましたよ　　

地方の地域型です。
40前後の地域型って何なんですかね。
もう少し年次が上なら一線から退いて・・となるかもしれないけど、
下手に一線にいるから最悪です。
ST業務みたいなことずっとやってたからっていうのはわかるけど、
ほんとにやめてほしい。

旧東海に就職してて優秀なのはわかるし、純粋に事務の面ではとても尊敬。
（抜本前知識だけど。）
でも商品知識なさすぎ。なんでそんなざっくりしか理解してないのか。
年次が上だと思ってわからないことを聞いているのに、
うその解答教えないで。先方に怒られるのは私です。

すぐ、私もわかんないんだよね〜〜（←あなた何年目ですか）
営担に振っちゃえば？とか言って若手のやる気をそがないでほしい。
照会応答で事務の仕事だと思うんですけど。
もう清算と要調だけやっていればいい時代じゃないんだよ。
絶対営業やりたくない。外に出たくない。って言って、
女性営業担当者にだけやたら甘い。

うちの会社はウーマンとかフレッシュとか
若手の地域型の育成にはうるさく言う前に
こういう人たちの意識をなんとかする研修をしてほしい。

そしていい加減抜本化して。新しいことも取り入れて。
そしてKは仲良しだからってこういう人を守るのはやめてください。

>>652
割と正論

>>652

４０前後の地域型でお情けＳＪやましてＦＳＪで居座るなど
考えられない。
この手の人は職業に取り組む意識が甘い人が多い。

私も正論だと思う。

ウーマン(笑)
フレッシュ(笑)


日本の会社なんだから、分かりやすく『新鮮なメス』でいいじゃんｗ

652<<異動発令後の週末は、全国的にみんな飲み会だろ？
よくそこまで深く考えられるね。

【サッカー】U-17Ｗ杯　日本、アルゼンチンに快勝しグループ１位突破！　高木三男先制弾、植田ヘッド、秋野追加点決め逃げ切る★２
1 ： はぶたえ川 ’ー’川φ ★：2011/06/25(土) 07:33:00.78 ID:???0 返信 tw

FIFA U-17ワールドカップ2011 メキシコ大会　グループステージ

◆ B組
　日本　３−１　アルゼンチン　　[モレリア]
1-0　高木大輔（前4分）
2-0　植田直通（前20分）
■　アルゼンチン、Matias MONTEROが一発レッドで退場（後23分）
3-0　秋野央樹（後29分）
3-1　Brian FERREIRA（後42分）

◆ U-17日本　　吉武博文監督
GK　21 牲川歩見（ジュビロ磐田ユース）
DF　2 川口尚紀（アルビレックス新潟ユース）
　　　4 植田直通（熊本県立大津高校）
　　　15 新井純平（浦和レッズユース）(Cap)
　　　19 高木大輔（東京ヴェルディユース） → 20 鈴木武蔵（桐生第一高校）（後21分）
MF　5 深井一希（コンサドーレ札幌U-18） → 10 鈴木隆雅（鹿島アントラーズユース）（後41分）
　　　13 喜田拓也（横浜F・マリノスユース）
　　　16 野沢英之（FC東京U-18） → 11 松本昌也（JFAアカデミー福島）（後0分）
　　　17 秋野央樹（柏レイソルU-18）
FW　9 南野拓実（セレッソ大阪U-18）
　　　12 早川史哉（アルビレックス新潟ユース）

40前後で真面目に仕事に打ち込んでもFSJはいる。一方そのFSJが何年かけてもなれないSJに若年層が昇級したりする現実。

KDは給料泥棒、SJはサボり上手の略だろ。　

SNは仕事なし。　　
つまりFSJでもってる会社だ

地域型の昇格ほど不明確なものはない。力があるリーダーは自分の課にあげられそうな地域型がいないと、他の課の地域型昇格を防ごうとする。くだらない制度だ。一年間の成果やコンピテンシーなんて結局関係ない。職場間でバランスとれればそれでいいんだよね。

他社の者だか、改善するとか、指摘するとかの雰囲気ね〜の？こんなとこ書いてないで言えばいいじゃん。

↑弊社はそんな単純な組織じゃないんだってば。

大学生に成り済まして浴室売春をおこなっていた50歳の女性が逮捕されました。

女性は、今年４月に市民の通報をうけ、江蘇省常州市の公安局治安支隊が鐘樓区内の浴室に踏み込み
、逮捕した従業員のなかにいたもので、女性は事情聴取の間、自分は20代だと申告、警察でもこれをいったんは信用しました。

ところが女性の身分証をあらためると50歳だとわかり、また現地の派出所に問い合わせたところ、
証明書と同一人物であることが確認されたといいます。

http://chiquita.blog17.fc2.com/

●橋幸治君は真面目にしてるか？　
昔から大した成果もないのに、上司や同僚非難ばかりだったが、相変わらずか？あんなのが降格しないで、優れた人材が降格するって、変な会社だ

役割変革をやらなくても、リーダーの力が強ければ評価はＡで不動。

SS、S、A+、A、B、C、Dの割合ってどんなもんなの？
毎年Aだがこのままでリーダークラスになれるのか不安だ。
たまにはA+くらい取りたいな。

>663　ほんとにそうです。
>662　Kがこの人大好きなんです。飲み会大好きだから笑。
　　　定年まで変化もなく業務をこなしていきたいって公言している人に何をいうんですか。
　　　10年以上同じ部署にずっといる人に誰がそんなこと言えます？
　　　ていうか地域で働いたことないんですか。現実はこんなだよ。

>>667
SSってあるの？

SSは事故の示談するおじ様だよ

結局は旧東海の総合職が一番優遇されてるんだよ。
旧日動や中途採用組はリストラ候補なんだ。
旧東海のイマイチがどんどん昇格し、旧日動のできる人が良くてステイ、降格続出だからねぇ

社内飲み会の好きな会社だ。　　
はっきり言ってウザイ

今から女装しに行きます

>>667

毎年Ａなら間違いなくリーダー昇格は、ない。
いかにＡ＋を取るか、取り続けるかが勝負。
厳しいがそれが現実。

割合は担当者層にはオープンにされていない。

業績がAでも総合でCやDってありえるが、コンピって誰がどうやって評価してるんだ？多面観察だけで評価するのかい？

誰を上げたいか、誰を上げなければならないかをベースに決めます。
多面は悪い部分を見つけるためだけです。

Lady GAGAの「Born This Way」は最高！

「私はこの宿命のままで美しい。だって、神様は間違えたりしない-から」
「他に進む道なんかない」
「私は正しい道を歩んでいるの、ベイビー。私はこの道（宿命）に生まれてきたのだから」
「誰でもみんな自分らしくありのままに生きていいんだ」

Lady GAGAだって売れる前は解雇されたこともあった。

みんな気落ちしないで頑張ろうぜ〜人のことをここで悪く言うのもなし、な

>>676
それって、やはり、基本的にはその時の部支店内のリーダーの意見で決まるの？なんとなく、出先支社の担当者と母店のASなんかでは、リーダーとの接点数違うから、評価を平等には出来ない気がしますが。

>>676　そんな事ないよ。多面観察結果で飛ばされるリーダー層多いよ。

リーダーの評判って組合経由で人企に伝わり、飛ばされることってあるの？

出先の支社の担当者がミスしたり成功しても目立ちにくいから極端な評価にはならない気はするが、ASとかだとどのリーダーからも見えるから評価が極端になりそうだな

リーダークラスの評判？って何？労働者が雇い主を評価するの？多面観察制度も組織長ＬＤクラスは対象じゃないでしょ。
一部の変質�W等級をどかせる為だろ。

>>675
業績Bなのに総合Dだった俺はどうすれば…ｗ

>>680
あるよ。実際に飛ばされてるよ。

多面観察にリーダーが対象になってない？！何言ってるの？？

降格の話がよく挙がってたから異動者の一覧見たけど・・・降格なんて絶対に有り得ない人が降格してた。

俺より優秀なのは明白なのに、俺なんて適当に過ごしてまさかのAだぜ。

こんな会社で良いのか？ww

なんか、社長が変わってから会社の方向性がおかしい気がする

おっさん上司の不倫、どうにかしてくれ
化粧品のニオイぷんぷんさせたまま仕事くるなよ

不倫、しかも社内不倫なら、降格させよーぜ。リーダー失格だぜ。

降格は絶対なくしたほうがいいと思う。
担当者クラスの降格は、廃止すべきだ。
こんな、わけのわからない制度、よく組合も容認したもんだ。

今年は降格者が多いようだが各部店に1人くらいはいるのだろうか？
それにしても全国型の降格ばかりが目立つが、地域型の降格なんて聞いたことがない。
昇格も難しくなったし、簡単に降格はするし、これでは社員もやる気が出ないよね。

毎年、５％とか自動的に降格する制度なんて普通の会社にあるのかね。
うつ病だとえせでも降格しないのにね。

やっぱりこの制度会社をだめにする気がする。

降格の運用は例外だと聞いたが、今年の状況見てたら例外とは思えない。組合の存在意義ないし、地域型社員に異常に甘いのもおかしい。社内ジェンダーフリーが横行してるが、これでは三井住友海上には勝てないぜ

部店長異動のオープンは明日だな

人件費抑制は仕方ないが、人件費抑制と降格は別物。会社も早期退職とかセカンドライフを充実させないで、安易にリストラをしようという魂胆が見え見え。こんな人事制度ではシェア奪還は無理

異動一覧に降格は載ってないよね。ＫからＴＴＫは降格じゃないよ。

人件費はファンドイーブンらしいから、付加給のない地域型を昇格させ、付加給ある全国型を降格させたほうがコストかからない。あと、AやBとほぼ同数のDがいないと人件費アップになるよな。退職の自然減は別にして。

もっとドラスティックに2年間の評価で下位20％を降格して上位20％を昇格させれば社内が活性化するのに。

地域型もどんどん降格させるべきだろ

地域型は派遣社員にしちゃえばいいのに。

同感だな。この不況なんだから、今後は正社員ではなく派遣を採用したらいい。教育ロードも減るし、人件費や経費削減できる。

役員の評価もガラス張りにしてさ。

担当者クラスの人事評価をもっと明確にしてほしい。リーダーからの説明は不十分

不明確過ぎる！！

コンピの部分の説明なんか皆無。業績は運、不運あるんだから、もっとコンピに時間費やして説明してほしい。　

もともと納得感なんて関係なく自分の都合だけでやってるからさ(笑)

リーダーももっと人を見る目、評価する能力を養うために研鑽すべき。

確かに。
コンピの部分の説明なんて全く無い。
俺多面観察も割と良かったのに、何でやねん！
組合アンケートにはしっかり書いとこ。

降格って要は上司に嫌われたってことでしょ。
上司に散々いじめられた挙句、降格になってどこかに飛ばされるパターンだな。
そんなパワハラまがいの制度はいかがなものかと思っていたけど、
最近の降格者の多さを見ると、会社もそういうパワハラを推奨してるみたいだなｗｗｗｗｗｗｗ

今回の人事には疑問あったね。なんでこの人が？って人がリーダーになったり、逆にバランスあり業績も成果ある人が降格してたり。

スマン！
みんな降格者をどこで調べてるの？
そんなに出てた？

上に胡麻をすって自分だけは生き残る為には人事評価なんて適当にやって上が悦ぶようにやってるだけなんだよ。

降格者大杉　
そんなことする前に部店長やリーダーをどんどん降格させろや。

本当に、部店長やリーダークラスはどんなに仕事ができなくても降格なし、
地域型もなぜか降格なし、
全国型担当者クラスのみが虐げられる運用ですね。

今のリーダーが担当者だった時代と、今の担当者では求められるものが違う。今のリーダーが若い時はゴルフ、酒、麻雀と接待だけで評価されたじゃん。　　
そんな奴らに評価されたくない

やる気をなくさせる制度だね

703・708・710
今回の降格人事の適否は、評価者たるリーダーの次年度に反映されるよ。
仕返しには、今年1年で運不運とか言い訳せず確たる業績を築くこと。
ただヘビ系は、業績好調なら安心品質や性格面を持ち出すだろから、多面
観察を確実にしておく。ただ降格して遊ぶなら、リーダーの評価が適正
と判断され、末長く権力握るからあなたの負け。

降格したら遊ぶのが得策。
がんばって努力しても、せいぜいもとの等級に戻れるだけ。
その後の出世はない。
どう考えても、適当に上司に媚を売って、遊んでるのが得策って思うだろ。

リーダーになったヤツラの上司や更にその上司への付け届けは半端じゃなかったらしいよ。

>>674
＞毎年Ａなら間違いなくリーダー昇格は、ない。

まじですか…
１選２選は無理でも３選くらいでなれると思ってました。
なかなか厳しいですね。
A+取れるようにがんばろう。

>>718　おまえのようなクズは退職してくれ。
　　　　自省しろよ。だから、降格なんだろ。

>>718　そんなルールはあるのかい？思い込みの激しいメンタルヘルスの傾向あるね。
降格させる社員の社会的影響を考えると、降格判断者はそれ以上の評価を役員クラス
から求められる。理由なければ、期中か来年末に○×財団？○×法人とかへ飛ぶよ。

コンピにこだわり過ぎる上司は危険なので距離を置く方が得策。なぜなら体張って部下を守れず保身のためには降格を量産する
冷酷さを持っているから。信頼無く孤独な生き物だろうけど。

部支店内でのリーダーだけでの担当者クラスの人事調整ミーティングって精度高いの？　
俺は去年降格対象から、今年はCで、なんとか崖っぷちのままだが

いや俺は降格になった訳じゃないからなぁｗ

でも降格者の目線にたてば、そう考えちゃうかな、と。
降格して一念発起なんて人はまずいない。

それほど、降格は社員のやる気を削ぐものだから、慎重に運用すべき、ってこと。

今まで簡単に昇格させてたんだよ。
今後の昇格は厳格にすべきだが、降格を乱発させるなよ

このご時世だから、昇格が少なくなるのは仕方ないが、過去に昇格を乱発したことの反動による降格を増やすのではなく、リーダークラスの降格を増やして、人事をフレキシブルにしてほしいね。担当者クラスを虐げるなら、まずはリーダーが率先しろや

しかし納得できない、今回の昇格、降格人事には。俺はステイだったが、来年以降、すごく不安になったよ。　　
地域型の役割変革って、題目は素晴らしいがそもそものワークルールもあるし、地域型にも社歴の長い人から様々だから、一律にはいえないよ。　
地域型にニンジンぶら下げるやり方に、当の地域型社員は気付いている

保身が伝統の東海だからね。

こんなやり方でMSADに勝てるの？組織のスピード感や営業担当者の数字へのこだわりは圧倒的に負けているのが現実なのに

役割変革をやるかどうかで評価が変わるんじゃない。リーダーの力があるかどうか。地域型の評価はそれが全て。今回ハッキリわかった。

収保が上がらないから、かつてのごとく、戦力外社員を損害（今は違うけど）、業務、総務等々の冷や飯
部門で雇う企業体力がないのが現実だろうね。

石原Pの頃はよかった。
本当の意味で多様性を認めてくれる会社だった気がする。
今はお題目だけになってしまった。

真偽はともかく今のPのまわりはイエスマンしかいないらしいね

本当だろう。
イエスマンは都合のいい話しかPに上げないから、会社の問題とか社員の声が届かないんだろうな。

地域型社員の役割変革の方向性は誤っていないと思う。しかし、時期は性急だね。人材育成はそれこそ5〜10年単位でしていくべき重要事項。それを来年７月って、現場の疲弊や状況を見ていないよ。
現場から全国型削減するなら、リーダーや役員も減らせよ

我が上司は部下には偉そうなくせに、他のリーダーや上司にはペコペコ。他支社の地域型社員が軒並み昇級する中、我が職場は去年に続き２年連続昇級なし。ASを数年して頑張ってるのに未だに�T等級。最低な上司だ

納得出来る説明が出来ないくらいなら、そんな評価をするな。

役員多すぎだよね。
担当者100人降格させるより、役員のポスト1つ減らした方が人件費削減できるのに。

顧問っている？

毎年毎年、評価にとらわれすぎじゃない？
そりゃぁ、働いている以上、評価・考課には敏感にならざるを得ない部分も分かるけど、出てしまったものは仕方ない。

仕方ないってなにが？

>>723
>>737

激しく同意。
うちの部署も上司であるGLが終わってる。。人企にはペコペコ、地域型にはニヤニヤ、全国型にはパワハラ。

同じ部署の先輩が降格って聞いた時はほんとにビックリしたわ。めっちゃ優秀な人なのに・・・まあ、優秀だけではうまくいかないのは分かってるけどさ。

それを踏まえても、今回の人事は異常。
会社もガタが来たな。

降格なんてどこに載ってるんだ？

全国型でFSJまで落ちた輩はいるのか？

二等級の私は、全国型三年目より低いっていうことですね。

>744
降格は載ってないよ。
今回は同時に機構改革などで7月1日異動の人がたまたま昇降格すれば異動前・異動後で役職が変わるからそれで見れるくらいじゃないかな？

>745
少ないと思うが、自分の知っている人ではいる。

気の毒にな。組合にはしっかりしてもらいたいね

組合は御用だから。
昔はそれでも存在感を保っていたが、最近はPに完全になめられてる。

人事アンケートに書き込んでま意味ないか？組合から人企に伝わることないですかね？

東京新聞 首都圏で放射線量が比較的高かった場所の例
http://www.tokyo-np.co.jp/s/article/images/2011062699070829.jpg

女性自身に掲載された放射能ホットスポット
http://blog-imgs-36.fc2.com/t/e/k/tekcat/hotspot2.jpg

福島第一原発から漏れた放射能の広がり
http://gunma.zamurai.jp/pub/2011/18juneJD.jpg

入社以来初めて、激しく不満な人事考課だった。

入社以来初めての、激しく不倫な人妻だった。

私も、不倫したいけれど
今ひとつ、一線を越える勇気がないの
とりあえず、見つめ合えるだけで幸せかなぁ
い、ま、は

最低な評価だったよ。苦情申し入れしよう

>>756
実力と諦めましょう！

↑無責任なこと言うな。

今年の昇降格ほど納得感のないことはなかった。付け届けや社内飲み会への参加度合いを評価項目に入れてんじゃないかって感じる場面はあった。
早く転勤したいよ

相対評価っていうならA〜Dのそれぞれの割合公表すべきだよな

まったくだよ。

>>758
無責任ではない！
当たり前のことを言っているに過ぎん！
以上

↑
選民意識丸出しだぜ。

>>763
選民とはなんだ！
良く分かるように説明せよ！

中国の昇格人事が特におかしい。
あんなに女性関係にだらしない人が早々に昇格するとはね。

中国地方？

女性関係にだらしないってフレーズはよく大衆層がひがみでよく使う。これは、本当にエロオヤジがやれば洒落にならないが、リーダークラス
は士気向上にたけてる人はそう映るんだ。部下の女性に聞けば逆の答え返ってくるのが常道。

このスレ面白い。　
>>764氏　あんまり興奮しなさんな。お気持ちは理解できるが。

>>768
ありがとう
冷静に対処します

千葉に住む社員は会社から見舞金１０万もらってるんだって？　放射線量高いからか？

>>753
悲喜交々、運不運
それだけ会社は節穴になってしまったという事さ。
負け犬の遠吠えに聞こえるかもしれないけれども
一人ひとりの実力と起用方法がかみ合っていないと思う。
愛社精神をもってワークライフバランスを推進する
縁の下の力持ち達に論功行賞すらできないのだから。

今のリーダーや会社は、昔に比べ懐の深さがなくなったね。成果主義の弊害と自由化や右肩下がりの時代に対応できてないし。木を見て森を見ずの上司が増えた。

>>753

何年目ですか？

>>765

中国？ＰＣＤ損？

>>724
確かにＣは崖っぷちだ。
何故にＣなんですか。

全国型が割を食っている現状は全く納得いかない。
地域型も降格しろよ。

>>724
今の仕事が適正合わないと諦めて、
何年か踏ん張るしかないね。

降格がずいぶん話題になっているがそんなに多いの？
皆さんどこで調べているのだろう・・・。。。

773の方へ。私は入社13年目です。

俺はD→Dでそれこそ崖っぷちですよｗ

降格降格ってどんな会社だよ？一部のメンタル長期休職が大袈裟になってるだけだろ。

いや、実際に降格者は増加中

多分今回の昇格降格は将来に禍根を残すだろな　　

>>725
全くその通り。降格後、再昇格って話は聞いたことがない。
降格スパイラルでＳＪくらいまではすぐ落ちてしまう。

サービス部や業務支援部とかの間接部門での降格が目立つよな。間接部門は縁の下の力持ちだし、だったら、間接部門の役割変革を会社も明示すべきだよ。

>>776
それは逆！
地域型は殆ど昇格できない。

>>779

779さんへ。私と年次は近いです。
納得できなかったポイントを教えてください。

>>785
本当だよ。

>>776
全く同感。会社は異様に女性に甘くなってる。ジェンダーフリーってレベルではない。　
その割に女性管理職は異常に少ないし、女性役員はほぼ皆無。　
どこかで会社の人材育成の方向性が間違えてる。もはや手遅れかもな

一度B、Cを取ると、上司からは重要性の低い仕事しか回されなくなる。
一度そうなると、キチンと仕事をこなしててもB、少しでも不備があればCがつくようになる。
結局、BかCしかつかなくなるから、良くて現状維持、何年かで降格になる人もいる。
これは降格したら終わりではなくて、繰り返される。
これを、降格スパイラルという。

>>771
ワークライフバランスなんか実践したら降格するよ。

CやDはともかく、雑多なPチャネルを安易に地域型社員の役割変革の美名に任せるのは、失敗のもとだぜ。数字責任を�T等級に負わせても、腰掛け地域型社員に百戦錬磨の代理店がまともに対応しねーよ。　

リーダークラス→担当者クラスへの降格もすべきだよな。俺は見たことない。
既得権丸出しの自己保身体質なら、東電やJALとなんら変わらない。15年後には我が社もないか、中国や三井住友海上に吸収されてるかもな。まあ、今のリーダーは退職済みだろが

このスレは人企や経営陣に見てもらいたい。
会社の多数、ボリュームゾーンのモチベーションを上げる
ヒントが多々含まれているのだが。

なぜ会社は異常に女性にだけ甘いのだろうか。
これは逆差別である。

>>794
無理だろ？もはや、この会社には余裕がないだろ。業務停止と不払い問題、抜本（実際には何にも変わっていないが）、Pの交代とかで、かつての良き社風は無くなったね

見てるよ

噂だが、本店からPと誰か役員が被災地に来た際に、放射能を心配する現地社員の声に対し、「Pと私が来ているということは安全な証左だ！」って言って、すぐに帰ったらしい。だったら、本店機能を被災地に移転しろっつーの。空気読めないこんな奴、人間的には最低だ

>>795
男性の管理職ばかりなのに
女性にあまいのww

降格は制度開始時のきめどおり例外運用すべきです。
担当者クラスが普通に仕事して降格するような会社は、一定規模の会社では
多分他にありません。
人企や経営陣の方、降格の制度運用について今一度再考ください。

昇格するための試験をしたらいい。

>>795
男以上に頑張っている女性も多いし、
そもそも男のほうが高給なんだから、
女性に甘いなんて言っちゃダメ。

>>796
景気とか仁器とかは確実に見てるよ。
ただ、それがPには上がっていかない。
イエスマンしてれば0選1選で出世してくんだからあそこら辺の部は楽なもんだよ。

降格者にも必ず再チャレンジは来ます。私が10年前そうでした。現実的には、再チャレンジ与える上司に恵まれるという事。
降格者出すリーダー系列は数年後ほとんど消失してるよ。粛清により存在意義を感じる性癖は会社（担当役員）はよく分ってる。今は
関連会社で仕事してますが、ベストだけは尽くせば、会社は意外と観ているものですよ。

>>800
その通り。人材が財産っていうのは今の経営陣にはないんだろね。

>>804
担当者の降格を最終判断するのは直属の上司ですか？それとも他の支社のリーダー？部店長？誰の意見が一番強いんですか？

かつての三和銀行なんかは、反発するような社員をどんどん昇格させたらしい。もはやシェア奪還には、イエスマンだけではなく、組織内営業よりズバズバ意見を言う人間が必須なんだがな

一番影響力が大きいのは、やはり直属の上司だろう。
最終判断は、人企と部店長・人能KPが調整して決めるらしいが。

>807
うちは、一見するとズバズバ意見をいう、声のでかいイエスマンが偉くなっちゃうからたちが悪いよなｗｗｗ

全国型なら部店長＋担当役員でしょうね。ただ調整会議があるので直属上司が部下を身売りする冷酷者なら仕方ないだろ。
次年度は役員お気に入りリーダーを付けてくれるはずですよ。当時のＣＨは副社長まで登り積めた偉人でしたが懐かしい。

人能KPって、よくわからない出先の支社のメンバーの評価もするから大変だ。俺は人の評価だけはしたくないなあ。人企も大変だね。人の秘密や裏まで調べたり知るのって、、

明日から仕事よりも上司やリーダーへのごますりに精を出すよ。自分がリーダーになったら、会社をかえたいが、臥薪嘗胆だな

死にたいよ

有名どころのセレクトショップが提案するクールビズってのを立ち読みしてたら
どこの店も共通して革靴を素足で履くことを提案しててさあ
正気か？

イエスマンになるのが、唯一の降格防止法だな。
それでAとか付けてくれれば儲けもんだ。

情けないことを言いなさんな。
自分は自分と、堂々としていればよろしい。

業績総評と評価ランクって、それぞれＳ〜Ｄまであるのでしょうか？実は２つの違いがよくわかりません。業績総評と評価ランクが違うことって実際あるのでしょうか？

勉強しましょう。

過去の我が社を考えると、今の凋落は信じられない結果だな。
時代のせいもあるのかもしれんが、今のリーダークラスが若手だった頃と今の若手はレベルが全く違う。
一時期ちょっと話題になったが、キャバで働く女を内定させたり、数年前は元スーフリの奴が内定したなんて話もあった。
結局入社したのかは知らんが、そういう奴らに簡単に内定出したりする人企の採用ミスもでかい。
我が社の品格も疑われるし、やはり会社は人で創る。
人材確保のミスは今の凋落の一番の原因だ。

↑
そういうお前も大した奴じゃないだろww

今日部長の内示がオープンになる…

富士に負けないで業務中の2chカキコ運動を展開しよう。
無能経営を糾弾しよう！

部長なんて10年たてば単なるコキタナイジジイだから、今は我慢して10年後以降にイビりまくりの復讐をしようぜ。
所詮は当社のサラリーマンだから役職だけで人徳のある部長なんていないんだから。
定年後の地獄を楽しみにさせてやろうぜ。

上で、とても降格しそうにない優秀な人が降格したって書かれてたけど、誰だか分かったわ。
あの年次であれはかわいそう。
普通にやってればいい評価つきそうな部なのにな。

さがるには理由あんだろ。

>>824
その人って、今は若年次で、GSの投資銀行部門やボスコンから内定もらってた人だよね？てか、俺の周りにも多いけど、優秀な人ほど主張性が強い。。結局、それが上司達と合わなかったんだろ。そもそも、いつまでも保守的なこの会社で対話とか通用しない。

出る杭が打たれだしたのか…もはや、社内はゲシュタポみたいになりつつあるのか？大本営か。

お前らさんざん代理店の手数料を下げて、ポイントだ評価だと好き勝手
言ってたくせにWW
自分たちが評価されたら文句たらたらかよWW
自分の生産性考えろよ。いい学校出てんだろWW

>826
俺はその人と同期じゃないし、仕事ぶりも知らないが、それが事実ならひどい話だ。

確かに、あの部はトップダウンで上に逆らうのを一切認めない風潮がある。

若年層は多少逆らっても多目にみる、そんな器の大きさを見せてほしいもんだ。
でないと優秀な人材がどんどん辞めてくぞ。

ＫＤ→ＳＮ→ＳＪ→ＦＳＪ→Ｍ

２つか３つ→を経験した人っていますか？
もしいたら凄いです。

全国型・地域型ほぼ全員に嫌われてた某関東の損害Ｂが、大阪に飛ばされてて、みんなでバンザイしたよ＼(^O^)／

本人は、損業Ｂとか本損Ｂとか狙ってたらしいけど、それは無理無理ｗｗ
あんたみたいな、パワハラセクハラＢは、役員にも醜聞が伝わってるみたいだしねｗｗ

関西某損害部の皆さん、御愁傷様ｗ
地域型はセクハラに耐えなきゃいけないし、全国型はパワハラに加えて、
風俗まで案内するのが務めだから、頑張ってねｗ

>>831

それでもラインＢなんだね。

OH！NO！ってか

この会社はリーダークラスが多すぎ。もっとスリム化すべきだね。

>>831
神奈川損害のことですよね？

今日、うちのＫやＫＤの機嫌が良かったのはそのせいだったんだぁ。
私もあの部長好きじゃなかったし、先輩が飲み会で手を触られたりセクハラ発言されてたの見たし、
私のＫＰも部長の機嫌取りに苦労してるのを見てたから、異動してくれて、嬉しいかも。

逆に、Ｋ・ＫＰはみんな残ってくれたらいいのに。

歯に衣着せぬ人は、いくら優秀でも出世しないよ。
特に女性は男性の倍以上働かないと評価されない。
直属の上司は甘言で誤魔化しているけれど、俺の耳は地獄耳だよ。
今を笑っている者に未来はない。

謙虚でないとな。能ある鷹は爪隠す…だな

女性に甘い会社だと思うよ。
ちょっと仕事頑張れば営業経験無くても簡単にSNクラスまでは出世出来るし、降格も無い。
うちの支店にいる40〜50代独身女SNなんて、事務リーダーでも営業担当でも無いのにずっとSNのまま居座ってるよ。
男なら即降格レベルだろうけど、上司より年上のババアだから上司も何も言えないんだろうなｗ

>>835
個人が特定されるような具体的な部署名は言っちゃいけない
そこは節度を保とう

>>835 まじで？２ちゃんねるで噂されるようなカスオヤジなんぞ、
どうにかせいや。

>>770
千葉の被災地のみです。だから一部分だけ。

福島から撤退するか、40歳以上のリーダーだけが福島で勤務すべき。もしくは、特別手当を払おう

地域型で長期休暇とかでなく降格したパターン知ってる？

>>826
酷い会社だよな。業績で評価しないで、付け届けや上司に従順かで評価するんだからな

>>838
だな。そんなSNでも年収800とかもらってたりするんだろ？
ありえねーしｗ

でも上司に従順に出来ない時点でサラリーマンとして終わってる。
うちの社員は単なる東京海上のリーマンであることを忘れてはならない。

あ〜、早く異動して〜。
結構引き継ぎ資料を作ってたりする。
Cue-viなんて完璧。

初めて地方に転勤になりました。子どもはまだいませんが嫁はついてきてくれないので単身赴任です。定年までこれからあと何回転勤になるだろうか。

はぁ。

株主総会って今日でしたか？

ASPの待遇改善をしてほしい

APSの処遇改善を願いたい

　　☆ ﾁﾝ 　　　　　　 ,イ ー'￣ヽ　　　ﾏﾁｸﾀﾋﾞﾚﾀ〜
　　　　　　　　　　　　|_|　＿　＿|　　　ﾏﾁｸﾀﾋﾞﾚﾀ〜
　　　 ☆　ﾁﾝ　　〃　C　　・　・ |　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　 　 　　ヽ　＿＿_＼ ゝ＼ ｃっ ノ　 ＜ 損害保険リサーチのスレは？
　 　 　 　 　 ＼＿／⊂　⊂＿ )　　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　 　　 　 ／￣￣￣￣￣￣ ／|
　　　　　|￣￣￣￣￣￣￣|　 |
　　　　　| 福島産みかん　|／

848さん、全国型から転換すればいいだけの話だよ。転換すれば、同じ仕事してて給料が逓減され、確かに不満が出るかもしれない。しかし毎週末、家族に会いに帰る際の交通費を考えたら…、ﾄﾝﾄﾝかも。私は30代前半ですがそれで転換しました。

Amazonは小売最強かもな

　　　　　,, --―‐-- ､
　　　 ／::::::::::::::::::::::::::::::＼　　　　　ｶﾂﾗ： Perruque
　　/:::::::::::::;;;;;:::::::::::::::::::::::ヽ　　／￣￣￣￣￣￣
　　!::::;;ノ~~　 ~~~`'ー､:::::::::1
　　{::::ｿ　　　　　 　 　 ｀i:::::::}
　　};;;;l　, ＿_､ ! ﾉ　　　 {::::::}
　　,り ｿ:::::::::ヽ; ;,---ﾞ､._}::::ﾉ　　ｻﾝｸﾞﾗｽ： Lunettes de soleil
　　l'Y　ゞ;;;;;;ノ'‐「::::::::::,' ./:ﾉ　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　`、 　 ￣,r　.l.^ー"　.lｸ
　　　|.　 　 '　^ii^`　 　 ,,Ｕ　　口臭：Mauvaise haleine
　　　ﾄ､　　/=三=ゝ　　/　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　ノ　ゝ.､　ヽーｿ _ ノヽヽ､
/　　,ｨ -っ､.　　　　　　　 .ヽ　　 腋臭： L'odeur des aisselles
|　 ／　､__ う　人 　･　,.y　　i　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
| 　　　/　　　　　　 ￣　|　　.|
ヽ､__ノ 　　　　　　　　　ﾉ.　 ﾉ
　　|.　　　　　　x　　　 9　 /　　粗チン： Petit p？nis
　　 | 　　 ヽ､_　　_,ノ 彡 ｲ　／￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　|　　　　 （U）　　　　|

私も転勤族ですが子どもも生まれてから、市役所試験でも受けとけば良かったと思いはじめた。初めは安月給とバカにしていたけど何やかんや言って最低でも大手企業の平均以上はもらってる。結局何を取るかは価値観の違いかもしれませんな。

Ｐの役員報酬、ちとタイミングが悪いよな。

ＯＨ！Ｎｏさんが神○川○害で残してくれた旧日動へ神風路線は功績が大きいカモ。だから西へ飛んだけど？
フォローの風に群がる元日動ハイエナＶＳ冷めた旧東海ブタ？はやくまともな基調に是正してくれ〜

pの報酬いくらにしたの？

>>859

それでは意味がわからないよ。
もう少しkwsk please?

>>838
同感です。

お情けババアＳＪもＦＳＪに降格して欲しい。
なんで全国型だけに厳しいのか？？？
甚だ疑問。
会社を支えているのは献身的に働いている全国型だ。

>>859
それって、>>831や>>835とかで書かれている嫌われもののパワハラセクハラＢが、部内の旧東海の主流派や、損業部、相対の営業部店にまでそっぽ向かれて、
居場所がなくなったから、従順な一部の旧日動社員を重用しようとして、やっぱり失敗したって話でしょう？

送別会するのも面倒だけど、本人は関西への異動がかなり不満らしいし、噂では家族不和も強まってるみたいだから、
ビールつぎながら『ご栄転おめでとうございますｗ』ってニヤニヤしちゃいそう(笑)

>>838、>>862
男以上に頑張っている優秀な女性も多いし、
そもそも男のほうが高給なんだから、
女性に甘いなんて言っちゃダメ。

１億１千万ちょっと。

次に行くのは、若きピカピカの損害エリートＢだ。
空気一変するね。

>>863　しかし何でオヤジって年取るとストレスなのか後悔なのか老いる危機感なのか、よく分らないけど
たまーに変な気め事だす人いるよね。何でだろな？バランス崩れない人が役員コースなのかな？

>>864
頑張っている女性以上にダメな女の絶対数が多いのが問題です。
正確には地域型の女性ね。

甘えるのもいい加減にしろと言いたいです。
しかもそれがブスいと鳥肌が立つ。
ここで言っているのは性格ブスのことです。

根拠不明なるも妙に自信のみ持っている女性がいます。
胸のない細すぎる女は辞めて欲しいです。

献身的に働いてる女性なんて俺が知る限りごく僅かだけどな。
特に、年寄りSJでは見たことがない。

>>866 さあわからないよ。どうだか？
見ものだね

担当者降格させて人件費カットして自分は1億超ですか･･･

年寄りＳＪの会社に対する寄生虫度合いは半端でない。
それを放置して全国型ばかり降格させると１００年禍根を残すぞ。

>>871
社長なんだしそれくらいいいだろ。
悔しかったらお前が社長やってみろ。
瞬時に会社が傾くぞw

ここは降格食らった負け犬全国型が
己の程度の低さを棚にあげて、他人
の文句ばっかをあげつらうスレか。

みっともねーなw

KDからSNに降格したらいくらくらい給料下がるの？ざっくりと

裁量労働のKDよりSNのほうが、残業手当つくから年収いいのでは？

胸がペッタンコのの女性は性格きつい

でも実態通り残業申請したら、効率的に仕事できてないってことでまた評価下がるよ。

給料の上下をある程度幅を持たす成果主義はいいが、今回のような降格乱発の成果主義は反対だね。社員が萎縮してしまって、上司に媚へつらうようになる

HJは酷い

今までが緊張感無さ過ぎたんだろ。
できない奴が降格するなんか、他社じゃ当たり前。
甘えてんじゃねーよ

さっきから地域型を叩くけどさ。地域型の私からみたら女性全国型が一番優遇されてるようにみえるよ。

女性全国型か…それは気にしてなかった。ｽﾏｿ。だけど今回のうちの部の降格者に対しても周囲は皆、憤りを感じている。会社にとって、終わりの始まりの１年でないことを祈るのみだ

もはや、この会社は血の通わないロボットが運営する会社に成り果てたと感じる。
いつか、しっぺ返しはくるな

今回の人事考課でこの会社への見方と仕事に対する考え方が変わった。

↑
どう変わった？　　
俺は一生懸命会社を想い熱くなるのは馬鹿馬鹿しくなったよ。むしろ適当に仕事しながら、上司に取り入り、女性に嫌われないようにしていこうと思ったね。

胸がペッタンコで背が高い、性格のキツイ女性は消えてくれ！
女性ホルモンが不足しているからといって感情を爆発させていいわけがない。

>>884
残念ながら、同感。
人企の失政は致命的であった。。

うるせぇ

降格者っていきなり決まるんじゃないのに何をそんなに騒いでるんだ？？役チャレでこのままだとやばいよ、くらいは言われてるだろうし。

普通、何度も不備や不足点を指摘、指導して改善できずに降格ならわかるが、役チャレの一回や二回だけの指導で降格はリーダーの指導不足だろ？
ファンドイーブンなんて考えで人企も無理矢理帳尻合わすのも問題だろ？　　　

人企も問題だが、御用組合の様相を強めすぎている組合も問題だ。
別に経営に相対するようにとは言わないが、チェック機能ゼロ過ぎる。

降格者が増殖するとメンタル病も増えるだろうし治安悪くなるね。飲み会で酒を注いでくれない〜
会社で挨拶してくれない〜仕事をくれない〜ってさ、被害妄想による人権擁護告発リスクが予想される。

女性の活躍推進・・・・へどが出る
雌鶏歌えば国滅ぶ

菅総理じゃないけど、当社も社長交代、人心一新すべき。
会社全体がよどんでいるよ。

このスレの内容もひどい。

女性の活躍推進は当然だか、極端に女性に媚びるのもどうかね？だったら、まずは、部店長や役員の女性比率を上げることが先決だろ？それもしないで担当者クラスというコップの中で泳がせるのもね

>>896
今は女性の方が出世しやすい。
逆差別でやる気がなくなる。

>>893　いやそのタイプは、１無視される２相手にしてくれない的な要素でパワハラを大義名分に突いてくると思う。
以前、変なssおじさんに絡まれた経験あるから。

業績評価をほとんど見ないってどうよ？

霞が関筋によると管総理は小沢一派を切り過ぎたハレーション世論で崩れたらしい。

>>899　意味不明。仕事しない層の言い訳としては、担当代理店特性に元々問題がある、自然災害で営業活動支障、店主が病気等々。

業績評価Aなのに降格ってことは、業績評価を加味しないんだろ？ってことね

人企で降格がいないとなると、まさに失政どころか人事ゴロだな。
神は細部に宿るじゃないが、真実は現場に宿るだよ。現場の苦労も知らない、まるで高級官僚のような人企にわかるかよ

優秀な人ほど会社を辞めていく予感

自殺したい

>>877
優秀な女性を叩くのはよくないよ。
そもそも男のほうが高給なんだからね。

だったら、女子も転勤ありの全国型になればいいんだよ。権利ばかり主張するウザイ牝が多い

御用組合か…　　　
第２人企だって噂もある

だから、女性全国型のほうがタチが悪いっつーの。

>903
むしろ毎年普通にやってるだけでSって噂だけどどうなんだろう。
>908
組合ラインは、必ず早く出世するからね。
経営と対峙どころか、経営の考えを組合員に代弁する、組合員を適当になだめるくらいの役割しか果たしていない。

スミちゃん、１億円は貰いすぎだろ…

>>906
面倒くさそうな女・・・。
あんたも胸は洗濯板か？

組合より人企が一番！
だって、全員０選だぜ!!
あり得ね〜。
尚、隅さんは去年の報酬だからね。一昨年の業績にリンクしてるだけ。
また、本来組合には経営のチェック機能は無いの。

文句ばっかの程度の低い輩ばっかだな。
そんなんだから降格するんだぜ、お前ら。
鏡見てみろよ。みっともねー顔してるぞw

まーここはゴミ社員の巣窟だからな。
大多数はまともな社員。降格食らうような
一部のクズが吠えてるだけだしなw

おっ、今年も半分過ぎた。
年始の計画始めなきゃ！

ここのチェックが日課だったり、書き込みした経験ある人は、多分あまり出来はよくない社員たち。
他のスレも似たもんだ。

暑い〜、目がさめた。眠れない。

ってゆ〜か、周りに降格者いるとは聞かね〜が増えてるのか？
降格者なんて毎年いるだろ。成果主義だし。

人企にあらずは人に非ず　もはや東電状態

隊長！
仁器がsageで工作を開始しています！

よし、では我々はｱｹﾞ工作で応戦だ

たんか

隅社長の報酬、１億円かよ！

報酬1億なのは納得だが、当然被災地に7000万くらい寄付か自主返納するだろ。超一流企業の社長だからな

地震保険はMAX50％しか支払いできないのは仕方ないが、そんな状況を知って、まともな日本人なら自分だけ高報酬は受け取れないよ。ましてや、オーナー企業ではないし、代理店も多く亡くなったり、被災してるんだからさ

http://uwp.anshin-agt.jp/meyasu/pc
あんしん生命の引き受け目安が新しくなったよ(´Д｀…

貧乳の女性はもっと人に優しくなってください。
女性ホルモンの不足は言い訳になりません。

貧乳のオバン地域型ＳＪは会社に来ないでください。

トップは一億でも超高齢社会、若者の車離れ、通販型損保の広がりと取り巻く環境は年々厳しくなりそうです。もうすぐ定年の人が羨ましい。

9時だ。
朝飯を食いに行こう。

団塊世代が日本の良き文化を若い頃に否定し崩壊させ、次にバブルを生み出し責任取らず、今また莫大な医療費や年金による借金を若者に付け回す。そして団塊世代は親中、親韓で日本を貶める。もう日本はだめぽ

oh!no!部下の後追いらしいぜ〜

これは、大問題ですよ！

●橋幸治は？

今年は転勤大規模にあるのか？被災地対応鑑みて必要最小限にしてほしいね

日航に協力して飛行機で社員をバンバンとばすとか。

Pの報酬1億は世間ずれしてないかい

ゴーンは8億じゃなかった？
低いってこと？

高いって意味だよ。ゴーンが高いのはわかる。保険に加入している、いないは別にして、多くの被災者がいて、よく1億受け取ることができるな。だから、保険屋って揶揄されるんだよ

東京海上って海外での知名度はどうなの？

文句があるならお前が社長やってみろや

喜んで！

これは、大問題ですよ

何が？

平和だ

旧日動の人って未だに大袈裟演技すごいね。しばらくは仕方ないと思ってましたが、
上からのメール一つやイレギュラーケースなんかも、何事？って感じ。上からメール
来るのを周囲に知らせたいのかな？

>>943
お宅で買ったバナナの皮に小蠅が付いていたんですよ
http://www.youtube.com/watch?v=qFp9TrMsE0k

次のスレを誰か立ててください。

テメーで建てろ、ボケ！

>>948
恐い〜

950-ニダ（Φ_Φ）

降格されたやつ、最近いね〜な

↑誰？

支社長代理から主任に降格しました。降格したとたんに周囲が急にライバルが擦り寄ってきました。

降格はさすがに厳しいね。全国型準リ以上なら人企も資質を掴んでいる
だろうから。人材育成能力かモチベーション向上力かコーチング力か下
から嫌われる要素持ってるのでしょうね。お仕事は3年あればアホでも出
来ますから。

降格されたとたんにＢＪＫが急に敬語を使い始めた。これって何？

７月１日に人事異動ないから今年は変な感じ。

おまえらのところは宴会いつやるんだ？

>>933
●●幸●さんは、相変わらず寒い人です。家族ぐるみのレクしても誰も彼の家族には近寄らないし
地元採用のジジババも手のひら返し奇妙な目で見てますね。また来週から執念の復讐劇が始まる？
来年あたりは出戻りかな？

>>957
多分降格するだろ？それとも降格できない何かがあるのか？

すみません、私のパソコンでは次スレが立てられないようなので、どなたか次スレを立ててください。
宜しくお願いします。

工夫しろ、ボケ！

だ・か・ら、降格になるんだよ

ニュッポ、ニュッポ、パンパンパン、ニュッポ、ニュッポ、パンパン、ドビュッ

降格は７月から？８月から？

>>958　その人まだ居たのですね。降格しない理由は、泣きを入れる名人ですから。常時戦争状態を作り出し、「●×してくれませーん！」って必死に上長へ涙ぐましい訴えクセ
は有名でしたから。ＣＨからすと可哀想な幸●君ってなるわけさ。歴代ＣＨはこうして幸●君がまとわり付き、きずかぬまま代理店は引き、左遷されて行ったけど。今、どこ支店？

抜かず三発

三こすり半

フェラーリ・フェラチオ

ロートル・ヨーロッパ

下品になってきた

バイセクシュアル

ちんちん

エロエロアザラシザーメンゴックン

早く東京に戻りたいよ

●治君って何歳くらいだ？何年入社だ？

マンピーのＧ★スポット

拝啓
他社者です
御社は業界のリーダーと思っていたのですが。。。
何か残念な気分になりました
2chとはいえ、御社の方々は越えないマナーを重んじる
ものと尊敬しています。
是非、低俗な書き込みをなされている一部とは存じますが
御方様は慎んで頂けると幸いです
敬具

女呼んでブギ

>>976
他社を心配するまえに、せいぜい頑張りたまえ！

他社ｗ
すみません、おたくの営担のレベルが低いので相手にしてませんが。

>>978
何方様か存じ上げませんが
ご忠告有難く頂戴致します候

>>976
http://www.youtube.com/watch?v=kVdVTVR-j0Q

>>982
http://www.youtube.com/watch?v=7LsFQ_0JlXA

>>980
http://www.youtube.com/watch?v=0pqOPPfKzDE

>>981
>>982
全く意味不明で御座いますm(_ _)m

>>983
一体何を伝えて頂いているのか。。。
乙

>>957

阿迦手観屋夢之助

>>984
http://www.youtube.com/watch?v=32mMk9kQOmM&playnext=1&list=PL215426B42F409269

>>985
http://www.youtube.com/watch?v=G4Yes7Z4zxM&feature=related

スレ終焉まじかには、少し変わった趣向の
御方様が、出っ張られるので御座いますねぇ

俗に言う嵐様？

１４期待？

教の肉茎の７面、嫁

うちの共産党支持者か？

ソ連の国歌って、荘厳ですな。

プロレタリアート

いろんな意味で微妙ですね〜

ソ連って。。。

http://www.youtube.com/watch?v=UBCFcK00P6Y

お終い

最後

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もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。