損保ジャパン　転進チャレンジ支援どうよ

損保ジャパンのリストラ策
転進チャレンジ支援特別措置
700万円でさらば、損か得か。
ご意見を。

ハルウララ

ななひゃくまん・・・そんだけ？バカニシテマスネ。

無理無理。金の問題じゃない。そもそも転進できるスキルがないって、ここの連中。

転身じゃないの？

　　　　　　＼
　お　そ　.い　ヽ
　か　の　や　　|
　し　 り　　｀　 ,. -──- ､
　い　.く　　 ／　　 /⌒ i'⌒iヽ､
　　　 つ　/　　 ,.-'ゝ__,.･･_ノ-､ヽ
　　　 は　i ‐'''ﾅ''ｰ--　●　=''''''ﾘ　 　 　　_,....:-‐‐‐-.､
　　　　　　l -‐i''''~ﾆ-‐,....!....、ｰ`ﾅ　 　 　 `r'=､-､､:::::::ヽr_
￣ ＼ヽー' !.　t´ r''"´､_,::、::::} ノ`　　 　 ,.i'・　,!_`,!::::::::::::ヽ
　　　 ヾ、 ゝゝ､,,ﾆ=====ﾆ／r'⌒;　 　　rｰ`ｰ'　,! ﾘ::::::::::::ﾉ
　　　　　　 i`''''ｙ--- (,iﾃ‐,'i~´,ゝ'´　　 　￣￣ヽ` :::::::::::ノ
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　　　　 ●､_!,ヽ-r⌒i-､ノ-''‐､　　　　ゝ`ｰt---''ヽ'''''''|`ーt-'つ
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語ろうよ

余剰な年齢層を絞って、もっと金をだしたらどうかね

今回の人事異動では浜松支店長の岩田英俊は営業企画部長にならなかったね。２０１２年４月１日付の人事では200%確実に営業企画部長になる
。次いでに執行役員になるかも。

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>>9
岩田英俊は２０１２年４月の移動で営業企画部長、６月に執行役員が規定路線だそうな。

藤田淳は何をしたの？

藤田淳。前代未聞の経費関係の不祥事らしい。

総会屋の支店長京葉部門の異動何時あった？教えて〜

京葉支店長は降格して首都圏業務部へ異動、出勤停止。１月くらいにあったよ。
企業営業部長の藤田はかなり悪質だったらしく、そんな軽い処分ではすまないだろうね。

何はともあれ万事休す
残ろうが
転職夢見ようが

経費関係なら懲戒解雇だろう。部長の不祥事は珍しい。藤田は福岡大学卒で５８年入社のエース格だったよね。

>>17
福岡大学なんて大学あるのか？
九州大学じゃないのか？

＞１７　どうせ上層部に泣きついているんじゃない？今までそれだけでやってきた三流大学卒。
部長の不祥事珍しくないでしょう？この会社。でもこれで懲戒解雇にならなかったらおかしいよね。

福岡大学ってあるんだな。

藤田は若いころ、人事課に所属していたんだよな。このころから社内の先輩たちに聞かれたら人事情報を教えることで有名だった。
会社は把握していないが裏の情報通の間では有名な話。桑田憲吾部長なんかいろいろ聞き出していたみたいだよ。
人事情報わ漏らす人事マン　藤田淳

長崎支店長から東京に異動の時、お気に入りの女、K川R子をキャリアブリッジで一緒に連れてきた藤田淳。
女関係も金関係も無茶苦茶。口癖は「俺は元人事部」

化けの皮がはがれたね。藤田、調子に乗り過ぎ。

藤田は人事時代から人事情報を漏らす人事マンとして情報通の間では
有名だった。いつか何かやらかすと思っていた。
部長になって金を使いこむか。ばか。

藤田淳は、この地震をも利用して這い上がろうとするだろう。
口先とゴマスリで「僕も損害保険の会社の人間として役に立ちたい」とか言って。
その前に、横領した金を返せって！
さらに停電を利用して「僕のうちに泊まりにきたら？」とか言って女を連れ込んでそう。

今回の転進チャレンジの応募状況がわかりません。
異動内示には特別退職さしか載ってません。
今月末には退職でしょ。

藤田淳は熊本大学です。それって日本の大学なのかな？偏差値５０ちょい

日本興亜に引き取ってもらえば？

>>28　犯罪者は引き取れないでしょう。

刑務所で引き取ってもらってください

関西学院大学馬術部の将来の監督就任を目指してコツコツ工作しておられる
御社の下記の人物に協力しないといけないそうなので
こちらに転載しておきます。






> 関学馬術部の将来の監督就任を目指してコツコツ工作しておられる井上智之コーチ
> に協力しない奴は許せない



> 第48回 実業団障碍馬術大会 大会成績
> 2011年01月16日
>
> 敢闘選手賞　　井上智之　　損保ジャパン馬術部

http://www.jbg.jp/article/20110116-835

>>31
我が社の馬術部の連中は結構な御身分だな。　　震災で保険の処理も大変なことになろうというのに自分らは悠々と馬術を楽しんでいようとは。

馬術で遊んでいる暇があったら仕事に専心してもらいたいものだ。　　ご自分らは貴族のつもりなのだろうか？　　我が社の馬術部の連中は全く結構な御身分だ。

震災被害に遭った土地には車では行き難いから馬で行くつもりなんじゃないの？

一部の特定の社員が日ごろから馬術で暢気に遊んでいたことを始めて知った
何様のつもりなんだろうねぇ
今後は馬術部に所属している人間を厳しく観たい

馬術部というのは種付けの技を磨く部ですか？

3月31日付け、退職理由「その他退職」とあるのが回答
30代前半までて、他へ移れる人が出て行った。
それ以降の年代は、ぶら下がりだの、なんだかんだ言われたって
他へいくより、割り切って仕事以外に生きがいをみいだせばよい。
でも、今年の総合職２８０人は多すぎないか？
エリアも７００人もいて、同期がだれだか分からない。

わが社では、なぜ一部の人間が
貴族のように馬術で遊び呆けていられるのだ？




> 第48回 実業団障碍馬術大会 大会成績
> 2011年01月16日
>
> 敢闘選手賞　　井上智之　　損保ジャパン馬術部

http://www.jbg.jp/article/20110116-835

損保ジャパン馬術部は、わが社の貴族か？
わが社における何らかの特権階級か？

だから種付け専門なんだよ。

ついでに馬主にもなっとる

女性部員は何するの？

>>37
気楽な社員がいるものだな

損保ジャパンは、気楽に馬術で遊ぶための企業ではない

いつまで馬術で遊ばせておくつもりなのだろうか

なぜ馬に乗って遊んでいられる身分の社員がいるのだろうな
体育会関係のコネ入社なんかの社員だろうか？

馬術で遊ぶために損保ジャパンへ入社してきた人物だな。
損保ジャパンは、あくまで損保の会社であるから、この勘違い人物には
『転職チャレンジ支援』で乗馬クラブへの転職を薦めてあげるべきだ。

こわいです

みす・・

ぷぷぷ

池袋支店はどうよ

不人気スレッドさらしアゲ

昨日の異動通知で担当部長からリーダーへの異動と解雇、同じ名前で出てた人いましたけど同姓同名？同一人物？

>>50
藤田淳のことか？

藤田淳は辞めたらしい。

在宅勤務で離婚増えるだろう。
くそ暑いのに、子どもと親父が家にいる。
損保社員家庭は専業主婦が多いであろうから、妻が狂ってしまうだろう。

>>52　　解雇か自己都合か

55-ニダ(Φ_Φ)

>54　解雇出てたよ

>>56
部長が解雇なんてあるの？前代未聞。通例は依願退職にするけどな。今までに例がないのでは
？

マジ、ヤバくね？
みずほと一緒だね。

やばそうだけど、危機感なさそう。

ボーナスの使い道の話でみんな忙しいみたい。
仕事どころじゃないって。

本社の某部署にいる外山君、体臭がひどくて仕事になりません…。

どんな匂い？

臭い臭い臭い臭い臭い臭い臭い臭い臭い臭い臭い臭い臭い臭い臭い臭い臭い臭い臭い臭い臭い臭い臭い臭い

知り合いが、地震保険に加入。
今回の震災で、市の認定が「全壊」
しかし、損保ジャパンの認定は「一部損壊」。
保険系ん額の5％の支払いとなっています。
最悪なんですが、これはもうどうしようもないのでしょうか。

>>64
基準を提出させること。
すべて点数制で数字で判断している。

無資格調査人の仕事ではないか

>>64
損保協会に相談してダメなら金融庁へ

何か金融庁へいっても、裏の力が働きそう…。

役員の妻がパートで働いてるってホントなのか？

三菱系が力をいれてやってると聞いたけど、
やっぱ、ここも一流会社だけにぱわはらやせくはら研修くらいはあるんだろうな。
転進チャレンジって何？

経営計画の見直し発表　ＳＪの総合職の高給維持の為　ＮＫのロケーション奪い社員削減

上場来安値更新　ＮＫＳＪ４０５円　ＳＪ時には１，８００円代もあり
構造改革が必要　
１．本社　机上論ばかり本社のスリム化と人件費圧縮
２．地方　マネージメント能力のない給料泥坊リーダーの早期解雇

いろいろ、あっても営業第一線の支店長は、本人も苦労してるし、
それなりに
まともだとおもうよ。

客は、社内の評価は関係ないからね。

いやなら、やめればいいとおもうよ。

いやいや、思いながら、定年まで勤められるかいしゃじゃないし。

人事の噂話が大好き、足の引っ張りと、ひとの失敗が
大好き、あいかわらず、この会社も変わってないな。

他社から来て卒業したが　若い総合職が　年配の専門職・業務職・アジャスター・嘱託等を口で使い
カースト的会社には一体感がともなわず、モチベーションが上がらない。

カーストですか。

社長が頂点に君臨。
その上に金融庁が君臨。

専門職制度って、誰が、考えたの。
この会社独自の制度でしょ。

ただ単に、人間関係をややこしくしただけ。

佐藤君　満足　　９月２８日　最終値
　　　　　　　東京海上　　１,９３２円
　　　　　　　ＭＳ＆ＡＤ　１,６７５円
　　　　　　　ＮＫＳＪ　　１,７０８円

怖いのは、損ジャ子会社の「ひまわり生命」　募集取締法違反多発？。
切っちゃおう、どうせ子会社。
住宅金融支援機構の団信比較が大きな問題になりそうだ。
親会社に迷惑かけそう・・・俺は子生保設立、反対はだった。損保は損保、なれないことで足引っ張られる。
住宅金融支援機構＝旧住宅金融公庫＝旧建設省＝現国交省＝理監督庁＝金融庁＝損保ジャパンひまわり＝損保ジャパン

だから、生保設立には慎重をと言ったのに・・・・保険のおばちゃんは個人でも金融庁に訴える体質（正論だが）で
住宅金融支援機構の団信をターゲットに募集人が比較し、収入保障保険を売ってること判明。・・・
募集文書「団信代替プラン」の表示、登録NOありが発見されたそうだが。
全国的規模と金融庁が情報収集に５月から動き出して発覚したらしい。

>>76
＞若い総合職が　年配の専門職・業務職・アジャスター・嘱託等を口で使い
それは当然の役割を果たしているだけで、それをおかしいと感じるオマエが
コンプレックスの塊というだけの話だろ。
オマエはどこに入っても不満を抱いて途中で辞めてしまうタイプだ。

どうよって？？？　２０００万円上乗せね。どうかな？

上乗せは800万です。

伝達マン　給与どろぼう　無能社員　早くやめろよ
又　上場来安値更新　１，５５５円/４＝３８９円
　　実力　３００円×４＝１，２００円　

個人のくらしと企業活動に関わるリスクに、卓越した（解）を提供することを誇りとします
自分のリスクを考えろ！　日々がまん　日々働かず　高給を剥ぐぐむんだ

EUのCDS・CDO沢山もっているだろ　労せず利益を得ようとする　会社の末路

とりあえず大阪SC部のパワハラH田は転進してください。

＞高給を剥ぐぐむんだ
日本語か？

損ジャ向日葵と、四日市がバトル開始。向日葵が勝つが、四日市のＦＰが勝つか、どう世間に言い訳するかは簡単。
得意？の偽装報告？・・・痛い目に有った人に聞いた。

モチベーションなき社員　ボーナスカット　無能高給リーダー　早期解雇
当期利益　−３３３億　

財界展望
財界展望
財界展望

今期予測　前期に続き　１２０億の赤字
社員　給与カットもなく賞与も年間満額もらえるもん

グローバル総合職は正直半分くらい不要

その通り　自分の高給級分　稼げよ　無能バカ

確かに損保業界いやいや保険業界の総合職の高給には驚くばかり！！
そのつけが保険料に回るのだ！！
まさに東電と同じだ！！！
給料維持をしたいのであれば人間は今の半分で良いと思う。

保険料にて高給を取る　自分で稼げよ　バカ総合職

かつて程じゃないが、それでも世間相場より高いな。でも高くないと人が集まらない業界だろ

>>97
33で年俸1000万は世間の相場より
少し高いぐらいですかそうですか

驚きますね

単位がね、円じゃないの。ウォンなんだよ。

年俸の半分は自爆や営業協力で消える
損保ジャパンマジック

>>100
積み立てメインだろｗｗ

あ

転進チャレンジ...
ぷっ。

＞95
放射能は出さない

似たようなもん出てんじゃないかと思う

つまり生活保護に転進てことでおｋ？

積み立てたくさんあるからナマポはムリ

700万で車を買ってクビをつなぐ2011年の冬
働けど働けど我が暮らし楽にならず
じっと社内融資明細を見る

いらない人ほどいなくならないこの会社…。

メンヘラで使い物にならないのに出勤してきてる人が多過ぎ
とりあえず来れば給料出るみたいなまさに飼い殺しの社畜

休ませてやれよ。労災になったらもっと大変だぞ。

出社するだけでよければラクでいいじゃん。

出社するだけで給料出るならうらやましい

鬼上司のパワハラはつらいゾ

山崎パン　いじめ発覚で浮き彫りとなった社内体質
[流通ニュース]
2008年06月05日 11:47 更新

　製パン業界のガリバー山崎パンの製品に縫い針が入れられていた事件で、容疑者は元社員であることが発覚した。無差別テロでなく、
山崎パンの製品ばかりを狙ったものだった。逮捕された山崎弘容疑者は約10年前まで山崎パンに勤務していた。10年後の犯罪発覚は犯人がよほどの粘着質か、
強い恨みをもっていたかをうかがわせるものだ。

　注目すべきは「上司に相談したが何もやってくれなかった」と供述していることだ。もし、事実とすると危機管理の甘さを指摘されても仕方ないだろう。
いかに衛生管理を徹底しようともパンほどテロに防備困難な商品はない。一般企業がセクハラやいじめあるいは内部告発で生じる損失に本気で対策を取っている中で、業界最大手の脇の甘さを白日の下に晒してしまった。

　今後、同様の事件の防御のためにもリーディングカンパニーの意気込みを示して欲しい。

http://www.data-max.co.jp/2008/06/post_1481.html

菓子パンに包装の上から針／コンビニ店頭、名古屋
2008/04/16 13:24

　１６日午前７時半ごろ、名古屋市北区西味鋺のコンビニエンスストア「サークルＫ西味鋺店」で、
商品棚に陳列してあった菓子パンに袋の上から針が刺さっているのを客の男子高校生（１７）が見つけ、１１０番した。けが人はなかった。

　調べでは、針が刺さっていたのは山崎製パン製造の菓子パンで、１５日午前に入荷し陳列していたという。
針は長さ約２センチの虫ピンで、ビニールの包装袋の上からパンに刺さった状態で、袋の外側に針の一部が出ていた。
北署は針が故意に刺されたとみて、威力業務妨害容疑で調べている。

　名古屋市内では１４、１５日にも販売された菓子パンの中から縫い針が見つかっている。
うち１４日に同市天白区のコンビニで販売した菓子パンから縫い針が見つかった事件では、
愛知県警の鑑定の結果、パンの袋に穴が開いていないことが１６日判明。県警は、出荷前の段階で針が入った可能性が高いとみて捜査している。

http://news.shikoku-np.co.jp/national/social/200804/20080416000262.htm

山崎パン社長を脅迫　一方的な恨み？男を逮捕
2008.7.24 19:17

このニュースのトピックス：脅迫・強要
　食品大手「山崎製パン」（東京都千代田区）の男性社長（６６）を脅したとして、千葉県警松戸署
は２４日、脅迫容疑で、兵庫県尼崎市尾浜町の無職、樫本勉容疑者（６０）を逮捕した。

　調べでは、樫本容疑者は昨年８月１日から今年５月２６日の間、自宅近くの公衆電話から計９回、
千葉県松戸市内の社長宅に電話して「復讐（ふくしゅう）してやる」などと脅迫した疑い。

　調べに容疑を認め、「恨みがあった」などと供述している。同社に樫本容疑者が勤めていた事実もなく、
動機についてさらに追及している。昨年、社長から相談を受けた松戸署が捜査していた。

http://sankei.jp.msn.com/affairs/crime/080724/crm0807241917036-n1.htm

山崎製パンの食パン、ほつれたコンベヤー布地混入


山崎製パンの食パン「芳醇(ほうじゅん)」（６枚入り）に、製造ラインのコンベヤーベルト
の一部が混入していたことが２６日、わかった。

同社などによると、さいたま市の女性が今月２３日、同市内のスーパーで購入した
「芳醇」の中に、長さ約１０センチ幅約５ミリの白い異物が混入していたという。
女性からの連絡を受け調べたところ、食パンは２２日に埼玉第２東村山工場
（東京都東村山市）で製造されたもので、食パンを運んだコンベヤーベルトのほつれた
布地が混入したとみられるという。

同社では「混入はこの１件だけ」と判断、同じ製品の回収は行わないという。

http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20081127-OYT1T00015.htm

山崎の菓子パンに木片が混入　横浜の工場で製造2009年5月22日23時58分

山崎製パンが横浜市戸塚区の横浜第１工場で製造した菓子パン「北海道チーズ蒸しケーキ」に、
長さ約３センチの細い木片が混入していたことがわかった。パンは今月５日に同市港南区の男性（６８）が
自宅近くのスーパーで購入。７日朝、半分ほど食べたところで木片に気づき、同市消費生活総合センターに連絡した。

同社が調べたところ、木片は割りばしの破片の可能性があるという。混入原因は不明だが、
従業員が弁当を食べる際などに、作業着に付着したことが考えられるという。

同社は８日に同区の福祉保健センターに報告したが、偶発的な混入で健康被害のおそれが低いとして、
商品の回収はしなかった。同社によると、このパンは４日に製造。
同日にこの工場で製造された同製品は５４８２個で、県西部を中心に販売されたという。
同社は「お客様に不愉快な思いをさせ、申し訳ない」とコメントしている。

http://www.asahi.com/national/update/0522/TKY200905220121.html

山崎製パン社員を逮捕　女子中生に裸の画像撮影させる
2010.1.14 14:51

　愛知県警名東署は１４日までに、児童買春・ポルノ禁止法違反（製造）の疑いで、
山崎製パン社員、岡田晃徳容疑者（３９）＝名古屋市西区清里町＝を逮捕、送検した。
容疑を認めているという。

　逮捕容疑は昨年８〜９月、ショートメールを通じて知り合った名古屋市内の
女子中学生（１５）に自分の裸の画像３枚を撮影させ、岡田容疑者の携帯電話に
メールで送信させた疑い。

　岡田容疑者は、同社の名古屋工場に勤務。広報ＩＲ部は「大変遺憾だ」とコメントした。

http://sankei.jp.msn.com/affairs/crime/100114/crm1001141455025-n1.htm

中３の裸写真送らせる　山崎製パン社員逮捕
　
　愛知県警名東署は１４日までに、児童買春・ポルノ禁止法違反（製造）の疑いで、
山崎製パン社員の男（３９）＝名古屋市西区＝を逮捕、送検した。容疑を認めているという。

　逮捕容疑は昨年８〜９月、ショートメールを通じて知り合った名古屋市内の女子中学生（１５）に
自分の裸の画像３枚を撮影させ、男の携帯電話にメールで送信させた疑い。

　男は同社の名古屋工場に勤務。広報ＩＲ部は「大変遺憾だ」とコメントした。

[ 2010年01月14日 14:42 ]
http://www.sponichi.co.jp/society/flash/KFullFlash20100114053.html

山崎製パン提携話でインサイダー、課徴金２５万円

　東証１部上場の製パン大手「山崎製パン」（東京・千代田区）を
巡る内部情報を知人の同社社員から聞き、インサイダー取引を行ったとして、
証券取引等監視委員会は４日、同社の取引先の会社役員について、
金融商品取引法に基づき２５万円の課徴金を科すよう金融庁に勧告した。

　監視委によると、会社役員は昨年７月下旬、
山崎製パンが札証上場の中堅パンメーカー「日糧製パン」（札幌市）と
業務資本提携を結ぶとの内部情報を、日糧製パンに出向することになった
山崎製パン社員から送別会の席で聞き、同３０日、
日糧製パン株８０００株を７２万円で買い付けたという。
提携の公表後、値上がりした同社株をすべて売却し、１６万円の利益を得たという。

（2010年6月4日19時16分 読売新聞）
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20100604-OYT1T00882.htm

【広島】勤務先で上司を突き飛ばし胸ぐらを掴み後頭部を数回床に打ち付け、頭の骨を折るけがを負わせる　洋菓子製造工男（27）を逮捕
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1268623686/

山崎製パン
広島工場
広島県広島市安佐北区大林２丁目
洋菓子課

http://www.yamazakipan.co.jp/company/president/index.html

勤務先のパン工場で上司の頭の骨折る　傷害容疑で逮捕

　安佐北署は14日、広島市安佐北区可部３丁目、洋菓子製造工石井俊行容疑者 (27)を
傷害の疑いで逮捕した。安佐北署の調べでは、13日午後４時15分ごろ、同区大林２丁目の勤務先のパン製造工場で、
上司男性(37)を突き飛ばして胸ぐらをつかみ後頭部を複数回、床に打ち付け、頭の骨を折るなどのけがをさせた疑い

http://www.47news.jp/news/2010/03/post_20100315112904.html

火災保険いくらおちた？
自分５０万よかった〜

今期　１０００億の赤字　保険料　大半　総合職の高給維持の為

東京海上は　黒字　

どこが違う　　

頭の（トップ）の中身

総合職は　全員　リストラ

帳票は　変えるな　

保険料を外資並みに下げ　代理店の手数料を増やせば

黒字になる

損して徳取れ

損して徳もないのがＳＪクオリティ

本社の総合職は机上論のみ実務経験不足　全社のモチベーションアップを考えろ
再三の　未払い調査時においても　起こり得る事が理解できず　不要な雑務膨大

合併で新社名はヤクザ火災か

NKに転進チャレンジ制度を作ってやれってｗｗｗｗ

兵頭　引退　サウスイースタン　より　ＣＥＯ迎え　無能総合職を追放

新会社名はヤクザ火災復活かな
損ジャて言われたくないからねええええええ

無能リーダー　自分の給与分　働け　早く消えろ

消えろ

マネージメント能力皆無　伝達マンリーダーが大半

お客様の声・・・・担当者に届くのか
代理店の声・・・・トップに届くのか

客の声を聞いても　代理店の声を聞かなきゃ
赤字は無くならない

システム開発に資金がかかる・・・寝ぼけたこと言うなヨ
能力の無いものが考えた帳票αだろ
何の役にも立たないものに金を掛けるな

印刷物検索・・・
持っている印刷物番号を入れたら
使用可能かどうか　どうして出ない

だれが考えているんだ・・・
無能なトップが考えているから　無駄な経費がかかり
赤字になるんだろ

又　実務経験なき　櫻田・二宮　がトップ　この会社　机上論ばかり
公務員と同じ　総合職のみ巾を利かせる会社　今は８０円の配当維持にて
株価維持　４月以降　又統合前の３００円（１４００円台）代に戻るだろう　

あれ？印刷物の使用可能か、うちは出るけどな…。

NKのみんな心配すんな
実態ではS〇は無能で使えない奴が多いから
よっぽどNKの方が優秀な奴が多いと見た
非財閥系で培った能力を見せ付けてやれ
前にS〇の奴と話してて馬〇が移りそうで悪寒がしたぜ

今日の午後１０時頃、大阪で損保ジャパンのCM見たけど、普通で無い、首をかしげる
ものを感じた。
テレビをながら見していたのだけど、異常な雰囲気に注視して見て、最後の会社名を
知り、なるほどなと思ったよ。
大丈夫なの？ここの会社。ある意味で危険レベルに達している？。
人ごとながら心配してやる。

だいぶ前から危険レベル。いっそのこと崩壊してしまえ。

あいつらエリートぶってるが、実際アホだぞ。

TTPの日本の保険制度に対する影響

http://haetarou.web.fc2.com/TPP/TPP_Kaisetu.html
http://pdprojects.blog.so-net.ne.jp/2011-11-11
http://nicoviewer.net/sm16412182

崩壊

崩壊

ＮＫの皆さんにお願いがあるよ。
ＮＫの保険に入ってくださっている顧客に、
「ＳＪともし合併したら解約します」と、
ＮＫＳＪに無記名で手紙を送ってほしい、とこっそりお願いしてははどうだろうか。

俺も日火のフアン　ＳＪと合併するなら解約

解約

解約

改訳

改訳

解約

解約

解約

＞１３３同意。
中部のＯリーダー最悪。
後輩専門職いじめ、パワハラ野郎

みんなで潰してしまえ！

ちっせぇ男

小

小

解約

解約

〉〉15出勤停止って事は辞めてないって事？首都圏業務部って何するとこ？

解約

偽善者

無能リーダーが早期退職　自賠責損害調査事務所へ恥をかかないように

勘違いエリア職も、早く早退しますように…

岐阜　Ｉさん　奥さんの尻に引かれない様　千葉にてがんばってください

奥さんが損保ジャパンの社員だったら無理だな…

ＮＫには「ＮＫＳＪ役人」とかいうツワモノがいるらしい！
是非一度お会いして、これからのパワハラ問題について語り合いたいものだ。

リストラ

本社企業営業崩壊しろ。

本社企業営業崩壊しろ。

損害保険ジャパン日本興亜株式会社誕生まであと約２年となりました。
新会社では東海ホールディングスの良い所を参考にして日新火災のような
1億以下の小規模代理店を業務力さえあれば2001年以前の高い手数料率
にて専門に管理する子会社を設立するべきだと思います。
そうすれば、これ以上日新火災に移籍したり転職する代理店は減ると思います。
日新火災、新代理店手数料体系を導入! まさに理想的です。
これなら小規模代理店の管理をしながら契約を温存できます。
急激な手数料率の引下げやリストラで損保業界に見切りをつけて、
他業界で成功している元代理店の人もいます。
代理店は保険業界で言えば営業部隊ですが、その営業部隊を
手数料カットやリストラで減らせば最終的に会社そのものを
リストラしなければならなくなるのは当然の結果です。

％以上を

自分で契約を取った事もない　社員が代理店をコントロールできるはずないだろう

本当の営業を知らない奴らばかり。既に関係が築きあげられてる代理店相手と仕事をして、出来る男と勘違いしてる…。ＳＪ以外では通用しないぞ、お前。

リストラ

この制度ってグローバルのみ？　
それともエリアも可能？

リストラしろ、リストラ

損ジャに旧Ｎの社員、いまどれくらい残っているの？

　 　　　＿＿＿_　　
　　　／　　 　 　＼
　 ／　　─　 　 ─＼　
／ 　　 （●） 　（●） ＼　>>180よく考えたら俺いらないな
|　 　　 　 （__人__）　 　 |　　
/　　　　 ∩ノ ⊃　　／
(　 ＼　／ ＿ノ　|　 |
.＼　“　　／＿＿|　 | 　
　　＼ ／＿＿＿ ／ 　

>>181
ワロ太

勘違い社員をリストラして下さい。

嫌なら辞めちまえ。

倒産

りーすーとーらー

給料泥棒

給料泥棒

給料泥棒

給料泥棒

給料泥棒

消費者庁
http://www.caa.go.jp/info/koueki/index.html
金融庁
https://www.fsa.go.jp/opinion/
国民生活センター
http://www.kokusen.go.jp/t_box/t_box-faq_ichiran.html

給料泥棒

NKでも、ようやく転身チャレンジ制度ができたようだな！
できればグローバルの半分以上は辞めていただきたい。

自分から辞めないだろうからリストラで。

>>194
できてない
嘘は止めような

作らなくても当社と合併したら虐めて辞めさせるからいいんだよ。

転身チャレンジ制度

ラーメン屋、焼き鳥屋、宅配弁当屋

いろいろ選択肢はあるぞ。

>>198
何で食べ物関係ばっかりなんだよｗ

キモい部長を何とかしてください。ロリコンT部長。

自分たちでお客様に直営業を行わず、他人の手（代理店）を使って営業を行うことに
二重の人件費がかかることをなぜ理解しないかなあ。

おまけに知識が代理店以下だったりするから笑える。
代理店営業して約款わかんないと自分とこのコールセンターに
電話するんだから・・・あきれるよ（笑）

全員個人代理店にしとけば？
でっかい組織いらないんじゃね？

岡崎のハゲ課長きもい。

代理店の方が色々知識あるって言ってた。
そー思うなら、お前勉強しろよ。

日本生命法人職域ＦＣ坂部匡部長から私はセクハラを受けていました。私は九段法人１課にいました。毎日オナニーづけでした。おまんこがあきると今度は乳首コリコリこすりなさいと言われました。おまえのおまんこ、きれいかと聞かれたり、でも臭そうと言われました。
私が喘ぎ声以外に喋ると口調が強くなり、おまんこに指つっこんでもっと動かせと奴隷状態でした。でも、ごめんなさいと謝るといい子いい子してやるなと優しくなりました。
部長の思うがまま洗脳されていました。
東京、市ヶ谷の九段センタービル９階の採用室に居ます。会いたい人はそこに行けば会えます。就活生なら東京採用の法人職域ＦＣの説明会に行くと会えはずです。
坂部部長はドＳです。パンツの色を聞くのは毎回、それに加えてパンツを履き替えろとか、脱いで外歩ける？脱いで食事してみて、スウスウするでしょとか要求が強いです。
途中で電話切るとまた、何度でも電話がかかってきて、Ｈしようよ〜と誘ってきます。喘ぎ声小さいと怒られるし、濡れてるじゃなくて、濡れてますにしろと攻められ、ごめんなさいと謝った事もあります。
深夜に起こされ、おまんこに指突っ込んでハァハァーして、パンツ脱いでそのままで居ろと放置され、一方的な電話切りもありました。まあ、会社では、罵りも受けてました。底辺大学と言われ、誰でもＡなんかとれる大学に居ること自覚しろと言われました。
実際、会社の成績私は悪かったのですが、そのことでおまえはもっと下、もっと下と言われました。もちろん、人前では言いません。裏で言ってくるんです。俺は変態だよ、俺はストーカーだよと自分で言っていました。
私がハァハァ喘いでいるとクチャクチャと音を出してきて俺もイきそうと言われました。裏では正反対の変態セクハラ部長です。 法人職域ＦＣは参考までに、このような所です。

合併して、いっそのこと潰れてしまえ。

>>197
他人を虐める余裕があるなら仕事しろ。
雰囲気が悪くなるから、いじめっ子はさっさと辞めてくれ。

イジメは学校だけじゃなく、社内でもある。本社から離れると監視が無くなるから、やりたい放題。

金くれー

合併して丁度10年ですね。
いま現在、旧Ｎの社員どれくらい残っているの？

絶滅。

Ｓさんをリストラして下さい。

リストラ

〈〈210　絶滅はウソ。
4,000人余り10年前はいたはずだが、今何人くらい？
1,000人くらい？

そのうち絶滅

ＳＳってＦランが出世すんのはなんで？

出世街道まっしぐら

北に金バラまくとか、替え玉受験するとか、最初から安田に行けば良かったのにな？
なんせＦランのコネ入社だからな。

品のねー組合使ったり、糞OBに媚びを売ったり、しょーもないヤツ。
早く突然ﾀﾋすりゃいいのに。

○立でも色々あんな

全て壊れればいい

>>214
そのうち絶滅…って当たり前じゃないの。
毎年退職していくんだから。
10年経って何人くらい残っているのか教えてほしいだけ。
旧Ｎの課長や支社長もいるしね。

ゼロ

>>222
旧Ｎの同期入社の連中、まだ半分くらい残っているんだけど。
風の噂では課長になった奴も。

噂じゃなくて、いるいる。

転身チャレンジ制度

ラーメン屋、焼き鳥屋、宅配弁当屋

いろいろ選択肢はあるぞ。

まずラーメン屋は無理だな…

>>224
どこの部署？

こんなのあんですね。
旧日産を辞めて本当に良かった。
社長をはじめとして、OBのいいなりになり、OBが人事までに介入する会社だった。
安田に吸収されて（当たり前の状況だったが）旧日産社員は辛酸を舐めて来たことでしょう。
もちろん、ほとんどの団塊は辞めて当然だったと思いますが。
逃げるが勝ち、という考え方もありますよ。

旧日産に限らず、損保の場合、辞めてよかったと
言っている奴は多いな。

給料高いけどな

カンカワのだめの支援だといいなぁ。良。

威圧的 防具に竹刀 で真剣に言うが、靴音がコツコツなり靴先の形が気持ち悪くてちょっと違う。「バカカ？」というが、靴音がする靴を履くのはチョン。

↑ぷっ

北のシェア２位だっけ？
役員は行って来たの。

すさんでいる

コネ入社なのに親父はずっとレクサスを乗ってて息子が痴呆から帰れないのは何故だと言う親父は痴呆と言うより阿呆？

>>230
損ジャからの転職者。

確かに年収は、それまでの７割くらいになったけど、実労働時間は年間1,800時間あまり。

労働時間は損保時代の６割くらい。有給休暇消化率全社員95％以上。

時給換算は今の会社の方が高い。


あ、転職先は、この会社より遥かに知名度ありますが。

損保ジャパンの社員って、時間の使い方が下手くそな人が多い。

めんどくせー

消えてしまえばいいのに

しんでくれますように。

バカダバカダトワタシイウ クツノサキチョットチガウ タカラコツコツアルクヨー
クツオトウルサイネ

クツ ヤスイカラ オトナルネ

ケチですから。

クツオトウルサイネ

丸山中国に帰れ。

丸山返品

うちの職員、備品を家に持ち帰ってるんですけど…

ケチ

ＳＪにどれくらい旧Ｎと旧Ｔの社員残っているのかな？

あれから10年経ったね。

あ、旧Ｔはさすがに……

あつくるしい

日産火災って本当に嫌な会社だったね。
安田に吸収されて良かった。

代理店会なんていらないよね。わざわざ代理店をかたまりにしてやっかいなだけ。
金と時間の無駄。
代理店なんてバラバラにしておいて、言うことをきかない代理店を干せばいいんだよ。
わざわざ代理店の組合擬きなんてつくる必要がない。

代理店会とかサッシーとか、くくってキャンペーンってまだやっているの
でしょうか？社員さん、特に上役の方々へ　営業推進の方法が10年前と変わっていないぞ。
他社はキャンペーンなしでも自主的に取り組む体質になっているぞ。営業企画の責任者が
従来の方法を20年以上踏襲しているから、赤字なのでしょうね。

旧日産の元課長は年収300万円でようやく行き先が決まったんだよね。
旧日産の団塊の価値はこんなもんだったんだよね。

岩田英俊君は異動になりましたね。

>>256
北東京支店長だね。

>>256
何かやったの？　女か

早く旧日産OBがﾀﾋなないかな。
いつまでも偉そうにウザいんだよ。
糞ジジイにしか過ぎないのに。

>>256
ハンター！

スペクター

asw

日産の社員ってどれくらい残っているのかな？

定年まで勤められるの？

残党は年内にやれ

OBの訃報を聞く度に内心で嬉しくてたまらない。

あのパワハラ上司なんとかせんと。リンリンするか。

自然ﾀﾋするさ！

団塊以上は税金を使うな。
たっぷりと金をもらったろ。
金を使え。

退職してＢＭＷを乗ってる日産ＯＢ

損保の団塊だよな…政治家なみにもらってそう。

夫婦で定年まで居座ると凄いよな。
日産でありがちだったような。

女は30定年でよい。
婆を飼うほど余裕ないし。

早期退職の通達出てた？
転進チャレンジって名前じゃなかったような。

NECより強圧的にやって欲しい。

まずはNK社員を早期退職させるべきでは。

早期退職200名募集らしいがターゲット決まってるの？
でも人数少ないね。

ここで辞めないと、次は一気に厳しいのが来るんだろうな。

損保大手２社 希望退職者募集
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20120908/t10014876611000.html

損保大手２社 希望退職者募集
9月8日 4時50分２年後に合併を予定している損害保険大手の「損保ジャパン」と「日本興亜」は、相次ぐ自然災害への保険金の支払いが増えたことなどで業績が悪化したことから、合わせて４００人程度の希望退職者を募集すると発表しました。

大手損害保険グループ『ＮＫＳＪ』の傘下の「損保ジャパン」と「日本興亜」は、平成２６年度の上半期に両社を合併し、経営の効率化を図ることにしています。
しかし、去年、多くの日本企業が被害を受けたタイの洪水など自然災害への保険金の支払いが増え、業績が悪化したことを受けて両社は２年後の合併時期を待たずに前倒しで人員削減に踏み切ることを決めました。
具体的には、４０歳以上の総合職の社員およそ６４００人を対象に両社２００人ずつ合わせて４００人程度の希望退職をことし１１月下旬から１２月上旬にかけて募ることにしています。
損害保険各社は、主力の自動車保険が、高齢のドライバーによる事故の増加で支払いが増えていることや、自然災害への支払いの増加で業績が悪化しており、経営の効率化が共通の課題となっています。

OBが事故を起こしたら払う必要ないよな。
食い逃げした金を使えよ。示談くらい自分でできんだろ。
高齢者って載っちゃったんだから。

損保の営業なんてつぶしがきかないしな。
供給過多で転職市場でも処遇は値崩れするね。
ご愁傷様。一足お先にやめてよかったｗ

転身チャレンジのような条件がでるのかな。
ただ募集したって応募する人いるのかな。
募集というなの指名かな。

もちろん、会社は退職させるターゲットをリストアップしている。

役職に関係なく執行役員も対象かもな。
一律の基準じゃなくて色々な思惑も絡んでリストアップしてるような？

黒木瞳の娘による強姦教唆事件で青山学院中等部を退学処分になった子の親が○○ジャパンの社長ってことなんだけど
まさかとは思うが櫻田さんに中学生の息子がいたっけ？

弊社の希望退職の定義
会社が辞めてほしいと望んでいる人に応募していただくこと。

上司のあれをチクろうかな？

自分が辞めるくらいなら同僚や上司のあることないことチクりまくって辞めざるを得なくするのも一つかもな。
疑心暗鬼のシェイクスピアの世界になるな。

所定の退職金に特別加算金を上乗せ支給する。
また、希望者に対し、再就職支援を行う。

次に本社ビルから飛び降りるのはここか？

>>289
再就職支援を行うといっても気やすめ。
他社の再就職支援の結果を見れば明白。
会社が倒産して、優秀な人材が吐出されたなら再就職支援はいい人材を拾える。
会社が要らないとして、出された人間は現業職くらいしか行くところがない。
家族のため自分を捨てよ。がまん、がまん。

自動車作りの期間工くらいは出来るだろ？

>>285

こんなときのために、
元警察庁長官を飼っている

たぶんそうだと思う。

ちくれ−

損保は、早慶あたりを出ていれば、
学生時代にどんなに遊びまくっていても、
面接でニコニコして適当なことを言ってれば
簡単に内定をくれたような就職先だ。

まあ、損保に限らず、民間企業なんてのは
どこもそうだが。

経済が右肩上がりで、どんどんポストの数も増えるような
良い時代ならともかく、民間企業が、社員を使い捨ての
コマ程度にしか扱わないのは、当然のことだ。

それが嫌なら、学生時代に勉強して、身分保障のある
公務員にでもなるしかない。

特にジャパンはそうだよ。来るもの拒まずだから。

損保大手２社 希望退職者募集
9月8日 4時50分２年後に合併を予定している損害保険大手の「損保ジャパン」と「日本興亜」は、相次ぐ自然災害への保険金の支払いが増えたことなどで業績が悪化したことから、合わせて４００人程度の希望退職者を募集すると発表しました。

大手損害保険グループ『ＮＫＳＪ』の傘下の「損保ジャパン」と「日本興亜」は、平成２６年度の上半期に両社を合併し、経営の効率化を図ることにしています。
しかし、去年、多くの日本企業が被害を受けたタイの洪水など自然災害への保険金の支払いが増え、業績が悪化したことを受けて両社は２年後の合併時期を待たずに前倒しで人員削減に踏み切ることを決めました。
具体的には、４０歳以上の総合職の社員およそ６４００人を対象に両社２００人ずつ合わせて４００人程度の希望退職をことし１１月下旬から１２月上旬にかけて募ることにしています。



ＳＪの200人ってやっぱり日産出身者がリスト入りなの？

損保辞めたら他の仕事は無理。製造業でも使えない。品質管理 ISO規格とか覚えるのが大変すぎる。

300-

法律上の話をしてもここぞの裁判には勝てません。
そういうわけです。
自然災害時も勝てません。
そういうわけで、たいしたことはないんです。

Ｆラン未満でも出世できちゃういい会社です。
脳味噌の質は全く関係ない会社です。

退職も新人も募集してまーす。若い子きてね。おばおじいらね。

>>303
お前が一番いらね

若い子好き

ロリコン

JSの時代だし


SJは反対だね(笑)


老女をいっぱい飼ってるし(笑)

女だけじゃなく男もな。

創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね

はいはい、そうだね

40以上のババアってなんのためにいるの？
ウザいだけなんだけど？
ってか、30以上の女って要らないよね。

>>311
そういうこと言ってると
自分に帰ってくるよ

年齢云々より、社会人として使えない奴が多すぎる。他の会社じゃ、通用しねーぞってのばっかり。

若い女がいいってのは、ただやりたいだけだろ。

女って男の福利厚生のために雇ってんだろ？

大リストラのはじまりはじまり

あれでしょ、経営者側から見て、
働きの悪いのをクビにしたいわけだ
そういう社員は、きっと、今回買収した、
なんとかいう、介護の会社に送り込んで、
ヘルパーにするんだろうね。
ホワイトカラーにヘルパーはきつそうだ
でも住宅ローンかかえてたら、やめられないよね

確か10年前の合併時には日産は4,000人あまりいたはずだけど、今どれくらい残っているの？

真面目な質問

>>315
昔、役員がそんなこと言ってたな。
昔はそうだったんだろ。
だけど今は、コスト安で一定の成果を上げられる（かもしれない）兵隊。

枕営業できるほどの顔と身体の女はいないけどね

NKSJホールディングスは7日、同社の子会社である損害保険ジャパンと日本興亜損害保険において、希望退職者を募集すると発表した。募集人数は損保ジャパン200人程度、日本興亜損保200人程度で、合計400人程度。
対象者は原則として満40歳以上の社員で、募集期間は今年11月下旬から12月上旬の予定。退職日は2013年3月31日。

損保ジャパンおよび日本興亜損保は、2014年度上半期の合併を待たずに、共同本社体制や営業・サービスセンター拠点の同居等による業務の共通化・効率化に取り組んでいる。
今回、その取組みを反映した適正な要員体制を構築するため、希望退職者を募集することを決定した。




対象者はやっぱり日産出身なの？

>>320
今まで生き残った奴は大丈夫
さすがに今回は安田出身がほとんどだろう

大成出身ですが、これまで何とかやってこれました。

今度こそ、御陀仏ですか？

「転進」

ていうのは、旧日本軍がしくった時に（ry

使えない奴、男女問わずリストラして欲しい。

男もあっちはダメだな…下手くそ。

執行役員以上もリストラ

金くい虫

おまけに足臭い

包茎

>>322
321に同じく
ただし、年齢相応どおりに昇格できている人だけね
これ、安田・日産も共通

焼き鳥屋、ラーメン屋、保険代理店

保険屋が転進できる職種

昇格してても替え玉受験とかしてたヤツはダメ。

保険屋の天職は土方

社員が代理店に転進できるわけねーだろ
売れねーし。
事務とコンプラ監査なら多少はできるけど。

大阪ＳＣ部のＨ担当課長仮面ウツ。
こんどこそやめてほしい。

基本態度悪いから、接客は無理だろ。全て上から目線、オレ様って偉いから。

尖閣の警備員がいいよ！

みんなで手をつないで、スーツで海に入って、侵略船を撃退しよう！
マスコミに報道してもらえば、契約がドンドン増えるぞ！

おーそれいいね！

辞めて公務員内定したわ。

公務員もどうだか…一生懸命仕事をするなって言ってるらしいじゃん。

>>341
一生懸命仕事をしない公務員なんて国民の役に立たないじゃん
そんな手抜き仕事なら期間限定の派遣にでもやらせるべきであって
公務員がすべきじゃない

景気が良かったころはそれでもいいかもしれんが

時代錯誤も甚だしい

働いた事がないから、そういえるんだよ。今も昔もかわらない。

しね

早く辞めた者勝ちだな！

どこに逝っても地獄だよ

年金機構が楽だろ？

オレはＮＫをパワハラで追い出すミッションを与えられた。
何年か後にこの仕事が終われば、オレもリストラ対象さ。
バカバカしい会社になっちまったな…

>>349
なっちまったんじゃなく元々バカバカしい会社だろ
ヤクザ火災なんだから

＞大げさかもしれませんが、１０年経ったら損保ジャパングループって、昔は保険会社だったらしいね。
＞と言われるようになれば、これは勝ちだと思っています。

何と時代遅れの発言・・・
こんなアフォな人に舵取り任せて大丈夫？
本業がダメな会社ほどこういうバカなことを言う。

１０年経ったら損保ジャパン、そう言えば結構な負債抱えて倒産したそんな会社があったね
って言われないようにｗ

リストラ策で転身チャレンジ推進しつつ
このタイミングで大連コールセンター開設ってｗ
人を安く切ったり使ったりしたら因果応報だな

中国人が日本人相手にサービス向上なんて考えるわけがないw
投石されてチャイナリスクに気づき、もっともな理由を付けて撤退
するんじゃないか？

>>335
hoken：保険業界［重要削除］
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1195338723/490-

490 ：依頼人 ：@nifty.com ：2012/09/30(日) 20:12:27.00 HOST:ntoska040060.oska.nt.ngn2.ppp.infoweb.ne.jp<8080><3128><8000><1080>[125.3.56.60]
対象区分：［個人・三種］優先削除あり
削除対象アドレス：
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1296967965/l50
削除理由・詳細・その他：
病気で休職していましたが、何とか職場に復帰することができました。当該レスは病気が再発しそうなので削除してください。レス番号は335です。

>>354
wwwwwww

損保ジャパン・ジャパン保険サービス
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1287886153/

今愛媛で問題多し、代理店の不始末、暴言、やはりこの会社は問題多し！

>>354
笑った

しね

>>335

hoken：保険業界［重要削除］
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1195338723/493-

493 ："削除"要請 ：@nifty.com ：2012/10/01(月) 21:05:24.00 HOST:ntoska040060.oska.nt.ngn2.ppp.infoweb.ne.jp<8080><3128><8000><1080>[125.3.56.60]
対象区分：［個人・三種］優先削除あり
削除対象アドレス：
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1296967965/l50
削除理由・詳細・その他：
スレッド335。特定を容易にした個人への誹謗中傷。事実と異なる病名掲載による名誉棄損ならびにプライバシーの侵害。

うんこジャパン

しね

>>360これは削除は無理だな

うんこ

うんこ

今夜は雄琴だ！

飛田新地はどうだ？
完璧な遊郭だぞ。
絶対に楽しめるぞ。

うんこ

『希望退職』に応募しよう！

うんこ

幼児みたいな書き込みして何が楽しいんだか。

指名解雇リストって出回ってるの？

うんこ

うんこ

おまえら早く希望退職を決断しろよ。

社長も早く希望退職を決断しろよ。

>>372
弊社ではそのような文書はありません。
「部店長が、希望退職（ライフプラン支援特別措置）の対象者全員と面談を
行い、本特別措置の趣旨、内容について説明します」として
本人が自覚するまで意向を理解させます。

辞めればいいのに。

自動車にリストラ特約をつけると売れると思う！

今、辞めると、漏れなく表彰状がつくとか？

金杯もつけろよ。
贋作はいかんよ。

使えねえ奴が残りそう。

リストラ リスニング

リストラ

大和損害保険株式会社

倭損害保険株式会社

ちんこ

損害保険んこ株式会社

ジャパン

200人まで、あと何名だ！

知らん

酒乱

>>392
おまえも早く希望退職しろよ。

リストラしろー

偉そうなこと言ってるお前らが一番つかえてないんだよ。

偉そうなこと言ってるお前らが損保ジャパンの癌なんだよ。

そーだそーだ！

薬飲大杉

人事部のみなさーん。現実見れてますかぁ？

ノー

希望退職者の個別説明が始まりましたね。
貴方はターゲットですよと気付かせるのが目的ですよ。
気付いてくださいね。

ボケ団塊に代理店をやらせんな。

きがつかないだろーなー。

>>402
この際、ＮＫのお目出度い連中に400人辞めていただいて、手打ちとしますか。

これで赤字脱出？

泥沼

まだ日産の社員、いるんですか？

昨日面談あったよ…(;へ;)

案の定と言えば案の定だけど、実際やられると精神的に応える。

今26歳だけど有利な資格や特技は皆無。もしやめた場合に、500万円貰って金つきない内に次の職見つかるか心配。

26歳で退職勧奨？
40歳以上じゃないの？？？？？

26だったら次に行けるでしょ
職種・給料は別としてな

>>408
四年目以上のグローバル職員は転進チャレンジの対象者です。

なので、26歳の私はギリギリ対象者という事になります。

今辞めればもれなくジャパンダ柄のロープが貰えます
首吊すもよし、本社ビルバンジーロープにするもよし

じゃ、ﾊﾞﾝｼﾞｰで。

電気通信事業法 「 通信の秘密 」 を侵害する、文面を盗み読み、通信の盗み聞き、口外した過去があればリストラ対象者だな。

代理店の資格試験の替え玉受験は？

転身しました
http://www.uicupid.info/pc/gazo07_01.html

凄いキタナイバハア

andジジイ

もう転職します。

ここに保険のプロは殆ど居ません。人を批判・非難するプロは潤沢としてますが。

この会社に未来はありません。皆様、今が潮時です。これをチャンスと受け取りましょう。

辞めろ辞めろ

損保はある意味で非常識なひねくれた考え方をする人が多い業界だわ。勤めたくない。変人なら生きていけます。

変態体位

変人万歳

お客様日本一を目指せば目指すほど、

お客様のニーズに応えようとする人材から淘汰されていきそうな気がする。

もうダメだな

お前ら昼間に街を堂々と歩けるのか？
被害者は名前を覚えているんだぜ、一生だぜ。親父が事故を受けたとき、子供の俺まで苗字を覚えていた。苗字を汚すなよ。

ついに4000人の人員削減だな…

希望退職に応じない社員は、かなりツライ待遇を受けそうだ。

たいした仕事してねーのに、給料もらい過ぎなんだよ。
あっ、飲み屋の検索も大事な仕事だっけ？

>>425

4000人！？いえ、確か損害保険ジャパン、日本興亜損保合わせて400人だったと
記憶しています。

>>426
傍から見ているよりも仕事キツいですよ！？皆さん尋常じゃない位の重圧や
ストレスを感じながら、仕事してます。
ただ、右肩下がりな業界のため、
保険会社員＝高給取りの図式が、近い将来崩れるかもしれませんが・・・。

>>427
日経よく読め。15年までに採用抑制などで3万人から2万6000人にすると書いてある。
今やっている希望退職の400人とは別。
単純に抑制しても自然減で4000人を減らせるわけはなく、転籍などで対応するんだろう。

>>427
日経もとってないような君みたいなのが4000人の中に入ってるんだろうな

これからは『4000人リストラ』を合い言葉に、パワハラも横行しそうだな。
バカ丸出しな会社になっちまった。

保険会社しか知らねぇから「僕たち頑張ってます」なんて言えるんだよ。考えが甘いんだよ。しね。

ずーーと前からバカ丸出しな泥船ですが
なにか？

>>424

その気持ち、すごくわかる。
自分も同じだから。

倒産するんじゃね？

中間決算の発表19日って……

遅すぎやしないかい？

普通、決算日から1カ月ほどじゃない？

だから東海に勝てないんだよ。

>>436

それがね……

東海もＭＳも19日発表なの

相変わらず護送船団の業界なんだな〜

その中でもジャパンは下の下。

普段はずらしていたのにな。どうしちゃったんだ？

倒産

部店長を外れて地方の業務部にいる人はどうなりますか。
６０歳以降も居られますか？

>>435

数字をいじくってるんだろう

いじくってないなら、とっくに発表してる

保有株の評価損が大きいからじゃない？

旧日産火災の社員はまだいますか？

>>４４２
糞食決算しても大赤字！！？

普通に考えて大赤字だろ…じゃなきゃ4000人削減なんてやらないし。

合併してドボン。

リストラなんてしなくても
10年もしないうちにこの会社はなくなるのにw

おはよう。
気分がいいな。
行き先の無い4000人にも行き先はあるんだよ。
ゼネコンに頼んで、土方が有るぞ。

【損保ジャパンDIY生命】死亡保険金詐欺目的の虚偽の死亡届とブレインマシンインターフェース悪用

ドコモ・サービス株式会社　代表取締役　奥野　洋一

損保ジャパンDIY生命

代表取締役社長　山本 学
取締役藤田 淳
取締役齋藤 真衡
取締役米谷 三史


経緯　2009.8にあそうまさひろ（ドコモ・サービス株式会社）と佐野恵子（損保ジャパンDIY生命社員）は

大阪府大東市明美の里在住の第三者を損保ジャパンDIY生命に契約

大阪府大東市役所に対して虚偽の死亡届を提出し、損保ジャパンDIY生命より死亡保険金を受け取った。

損保ジャパンDIY生命の社員はこれを口実に、大阪府大東市明美の里在住の子息（奈良県在住エンジニア）を
ドコモ・サービス株式会社のブレインマシンインターフェースで制御し、
（知的障害者（ドコモ スタッフ）の子供に遊ばせている。）
深夜にブレインマシンインターフェイスでしゃべらせる威力業務妨害罪、声帯をいじる、わざと咳をさせるなどの傷害を与えていた。

ドコモの携帯基地局から組織的に行われている。

昨日の中間決算発表

http://www.nksj-hd.com/doc/pdf/news2012/20121119_2.pdf

大赤字続いてついにソルベンシーマージン500％割れ

ＮＫに追いついたね

損害率は東海と変わらないから後は事業費率。
有価証券評価損は株高になれば解消。

株高になる見込みはないけどw

>>451

転職して良かった（＾ｖ＾）

転職先は25年3月期の中間決算で純利益1,000億円超えた会社だからね（単体でだよ）

残っていたら大変なことになっていた（汗）

従業員数18,000人で人件費年間1,700億円。

ざっと、平均年収1,000万円近く。もちろん業務職も入っているからね。

赤字垂れ流しの会社のくせにグローバル給料もらいすぎ。

っていうか、５０００人削減なんかしないで全職員給料ボーナス３分の２にしたら、人件費トントンなんじゃね？

>>456
確かに。
リストラなんかしたってイメージ悪くるだけだしね
経営陣の尻拭いを社員にかぶせるなっつーの
もともと貰いすぎてたんだから給料下げてでも社員を守るべき

確かに。とりあえず職員のボーナス全カットって事で、だいぶ改善されるんじゃないか？

給与も3分の2でいい社員が相当数いるだろ
まぁそれでも無駄に社員が多過ぎるのは否めない

3分の2でも貰いすぎ
路頭に迷うことを考えたら半分でもいい

3分の2に減らしたら優秀な社員が消えるでしょ。

数少ない有能社員が・・・。

>>461
そりゃそうだよ　賞与はともかく、
有能な社員の給与は減らしちゃだめでしょ
一律削減はありえない

なにが有能かの基準がめちゃくちゃだからなぁ

でもみんな自分は優秀って思い込んでるからなあ

民主党みたいだな。

>>461
この会社にそんな優秀な社員などひとりもいないよ。
3年もたてば他の会社では活躍できないスキルを否が応でも身につけるからねｗ

年々社員の質が悪くなるな。

>>467
この会社にいると人間の心がなくなる
ロボットみたいだ
眼が笑ってない社員ばかり

>>468
コンプラ病だよ。
ゾンビ（＝生けるしかばね）化で、従順にしてるのさ。
保険会社はどこも一緒。

　 　 　 　 　 ＿_,,,,、 .,、
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　　　　　　　l　 /　　　　 ヽ　.`' ｀､、 　.,i゛
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　　　　　　 |lﾞ .il、　　.l　　.ヽ　 .¬---イ
　　　　　　.llﾞ, ./ 　　 !　 　 　 　 　 　 ,!
　　　　　　.!!...!!　　　,,ﾞ''''ｰ　　　　　　 .|
　　　　　　l.",!　　　 .ﾘ　　　　　　　　 |
　　　　　　l":|　　　 .〜'''　　　　 　,. │

確かに心は無いね。

朝の挨拶が出来ない人が多すぎる。
20代前半なのに、更年期みたいな症状の女が多すぎる。
思春期のガキみたいな発情男が多すぎる。朝から下ネタって…。

質が悪い。

>>466

ガラパゴスか

リストラされて、原発作業すればいいのに！

原発作業でも、使えない気がする。

※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

被害者いじめしか能がないから、他職は無理ってことだな。

確かに。業者いじめもあるし、全般的に品がないよな。
世界に伍していかれないだろ。

＞454
単体で1000億で中途採用を採る会社は数社しかない。
もしかしてコンビニ大手なら、不幸の一歩だ。

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※コピペ歓迎です。)

人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法で告訴できます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟
メリット：　損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。）
デメリット：　解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用
デメリット：　昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください）
※刑事告訴は会社に通知せずに、犯罪者個人に伝えましょう。会社側が知らない状態か知らない体裁を保っている方が都合がよいです。

★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）※うつ病も適用可。
★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）※仲間はずれも適用可。
★刑法223条　強要罪（3年以下の懲役）
★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）

刑事告訴によるパワハラ対策

刑事告訴の根拠となる法律：　刑法（傷害罪、脅迫罪、強要罪、威力業務妨害罪等）と職安法・労働基準法（違法派遣等）

刑事告訴の立証例（傷害罪の場合）

傷害がうつ病などの精神を起因とする病気である場合、裁判所がみるのはうつ病の医学的原因の特定ではなくプロセスです。
被害者がパワハラの一部始終を録音すれば有罪にするのは考えるよりは易いでしょう。加害者が暗に会社を辞めるよう仄め
かしたり、不条理な行動が認められればそれで犯罪として成立します。

刑事告訴の特徴

刑事告訴の場合は、民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害は特にありません。
検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと、音声録音を残すだけです。

犯罪加害者（＝パワハラ上司と犯罪教唆をした経営陣・人事部）は弁護料、他裁判諸経費の負担、
留置所生活（※警察が相当と認めた時）、強制捜査・現場立ち入り（職場、自宅等）などの犠牲がともないます。

容疑を否認し続けた場合、仕事どころでなく解雇などもありうる孤独で長い戦いが予想されます。ですので
決定的証拠がある場合は、多額の和解金（刑法なら犯罪者の年間収入、職安法なら半年の収入）で解決することができます。

違法派遣（事前面接・スキルシート・偽装請負・多重派遣）は経営陣にも責任が求められることと、法で加害者と定義されて
いる人数が十数名を越えることもあり、和解金額としては違法派遣のほうが最終的には高くなるかもしれません。

あきらめろ。

…イジメねぇ…どこにでもあるよ。強くなれ！

エリアって一応は総合職相当を求められるようになったんだよね？
単なる事務員ではないよね？
アルバイト相当な奴が多すぎないか？

給料は事務員のまんまで「今日から総合職な」ってどんだけ図々しいの
みんな陰で笑ってるのわからないの？これだから男は…
あんたもエリアの給料で働いてから言いなさいよ

>>486
変化に対応できないなら辞めれば？
後ろ向きなのはだいたい独身売れ残りの婆だよね
新人採用できるから願ったり叶ったり

損保グローバルなんて既得権だけの高給なのに
給料分ぐらい有能だと思ってるのが可笑しいだけですよ
会社に不要と判断されてるのは誰だっけ？
こんなとこでエリアを見下してる暇あったら次職探しなよ
外の世界わかるから

>>488
有能とか勘違いしてるのはごく一部だけだろ
ほとんどの奴がこんな楽して稼げる仕事はないと思ってるよ
そんな既得権も得られなかったのはどこの誰だっけ？

自分の言葉で自分を貶めてることに気づいてね婆様

さようなら、下見て得意になってるエリートさん
がんばってね〜

嫉妬と偏見だけで書いてるから結局反論できないんだよ
しっかりと前向けよ、それが職場のためにもなるんだから
出来ないならとっとと辞めてください

>>485=>>487=>>489=>>491
( ´,_ゝ`)ﾌﾟｯ
既得権って……
公務員や天下り独立行政法人特殊法人じあるまいし( ´,_ゝ`)

赤字垂流しのＳＪごときでwww

確かにグローバルでまったく仕事できない人もいるけど、
全国転々としてるだけあって視野広い・順応性あってさすがだなと思う人も
多いよ。自分も含めて、エリアは自分に甘くて権利ばかり主張する傾向にある
と思う。
まあ一番の害は、グローバルなのに現場に本社内勤だけやってる女性
だけどね。「女性活躍できますよ」ってアピールするためだけに採用して結局
使い道に困るという。

もめろもめろ、もっと内輪でもめろー

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコンなどの所有者
　契約書
　　雇用契約書など書面のコピー

告訴事案の第３社への情報漏れに対する対応
和解時に事案についての秘密保持契約を結ぶのが慣例となっています。
従って刑事告訴の成功例は当事者の秘密事項ということになります。

わかりやすい例としては、痴漢です。痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払
わせて解決するのが絶対的過半数です。むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴まで
いって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。しかし痴漢等の犯罪と同様に刑事事案
で、犯罪者が容疑を否認する行為は検察＝国家を敵にする行為であり、
民事とは違い、犯罪者側が長期の弁護士費用、留置所勾留、強制捜査に耐えなければなりません。
犯罪者から和解金を支払いたいと申し出るのが通常の流れとなります。

>>493
できるグローバルはいるよ。
でもそういう人は尊敬されてるし、２ちゃんでエリアの悪口言うようなまねはしないだろうね
エリアが会社の期待する仕事ができないのは採用や教育、モチベ維持に失敗してるから。
それは何でなのか考えるのが先でしょう
優秀なグローバルならね
安月給で働くエリアを罵って、それこそ何になるわけ？
そんなことしてこんな場所で自分のプライド保とうとするのは、できないグローバルを
「あの人私よりできないのに給料高い」って悪口言うのと同じレベル

＞エリアは自分に甘くて権利ばかり主張する傾向にあると思う。

どこの話だろう？本社？
地方の営業部門だけど、私の周りではそれはないな
あ、一部はいるかな…まあ一定割合でいるのは、どの世界でも同じ
みんないやで泣きながら、でも概ね一生懸命やってるよ
その給料でそこまでする必要ないって、私は思うけど

グローバルから見りゃ安いけど
一般の基準からみればエリアだって決して安月給だとは思わないが
地方だったら勝ち組の部類だと思うが

＞その給料でそこまでする必要ないって、私は思うけど
なら辞めなよ

ウケる、もっとやりあえ。

旧日産の社員はどのくらい残っているの？
残っていたらほとんどが５，０００人の対象？

本当にやるのか？リストラ。

役員も執行役員も対象なんでしょ。

被害者の俺を苦しめた担当及びSCもリストラされねぇかな〜って、思う今日この頃。

裁判基準で満額請求してやるから、責任はきっちり取ってもらうからな！ 前任のＡ。

戦々恐々としてろ、鬼畜会社！

きえい3ぶしね

何課か言わなきゃまったくわからんだろうが

きえい3ぶしね

きえい3ぶしね

きえい3ぶしね

リストラ

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※コピペ歓迎です。)

人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法で告訴できます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟
メリット：　損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。）
デメリット：　解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用
デメリット：　昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください）
※刑事告訴は会社に通知せずに、犯罪者個人に伝えましょう。会社側が知らない状態か知らない体裁を保っている方が都合がよいです。

★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）※うつ病も適用可。
★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）※仲間はずれも適用可。
★刑法223条　強要罪（3年以下の懲役）
★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）

あいつ、口が臭いんだよな…

ファブリーズで解決！

腐り始めてる。

創価諸君よ！

田浦本部横須賀桜山支部の高橋裕之氏が年末ジャンボで6億円当たるようにまた女子部と結婚成就と障害者年金1級受給を15分でよいので高橋裕之氏に題目を送って行こうではありませんか！

リストラしろー

地方の中間管理職から切れ
40代中盤あたりから切れば
人生に絶望する奴増えるから〇〇で
不要な人口も減る

ゴマスリ女から切って下さい。

失幸厄淫って煎らないと思う。

^_^;

他にもいらないヤツたくさんいるよ。

管理能力ないのに役職者。

弁当屋、焼き鳥屋、ラーメン屋、そば屋
人生のフィールドは、無限に広がっているぞ。

グローバル総合職だけ700万貰えるってのは明らかに不公平だと思う。

東京はもっともらってる。人件費かかりすぎだろ…。

おいおい……
年収じゃないよ。700万は退職上積み金額だぜ

ああそうか、「転進」は、不毛地帯のモデルに
なった、元大本営参謀の瀬島　龍三さんが、戦時中に
造った言葉か。

こんなところで、つかわれてたのか。

この世から消えればいいのに。

代理店ゴマスリ挨拶まわりで、今週は忙しいの。僕たち私たち。

社員をさんざん社畜化しておいて
「さあどうぞ転進してください」と
ぶった切る会社はここですね

時間管理システムもない時代に
サービス残業たくさんしてきた中高年のひとたち
お気の毒

でもまあ高給取りだからいいのか

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

糞爺代理店は越冬しなくていいよ。
一回冷たくなれば、炎が焼けるほどあったかくしてくれるからさ。

自業自得

>>531　その前におまえが事故で死なないように

年寄りって色々つながりがあるから、大事にしないと汚い手を使って潰されそう…

まだ日産の社員残っていますか？

>>533
鏡に向かってしゃべんのが好きだな！

まだ大成の社員も、たくさん残ってますよ。

リストラしろ

ロックアウト型のリストラ

「ロックアウト型退職勧奨」とは？
http://diamond.jp/articles/-/16733?page=5


「まず、会社は退職勧奨をします。
労働者がそれを拒否したとします。

その労働者に会社は自宅待機を命じ、賃金も100％払うのです。同時に、
たとえば、1ヵ月以内に退職すれば退職金を上積みするけれども、1ヵ月
を過ぎて2ヵ月以内なら上積み分は50％に減額するなど、退職勧奨に
応じた場合の条件を提示します。

自宅待機を命じられた労働者は、周囲から冷たい目を向けられることで
精神的に追いつめられていきます。
また、時間をかければかけるほど退職条件は厳しくなります。
そして遂にその状況に耐えられなくなって、辞表を提出するのです。

日本の場合、賃金さえ支払えば労働者に仕事をさせなくてもかまいません。
賃金さえ払っていれば、労働者が仕事をする権利を主張しても、裁判所は
それを認めないのです。

外資系企業にも、もちろん言い分があります。
外資系企業は、このような方法をとる理由について、退職勧奨を受けた
労働者がセキュリティ上の問題（たとえば情報漏洩、システム破壊）を
起こした場合は取り返しがつかなくなるので、人事管理上、退職勧奨を
受けた労働者がオフィスに立ち入らないようにしていると述べています。」

早いとこリストラしちまえ。

金くれ、たくさんもらってるんだろ

給料が安いのは仕方ないしどうでもいいと割り切ってるけど
働く人を増やせ。管理者とか意味ないのが多すぎ。あとエリアも人多すぎ。
能力的にバイトじゃんか。

管理者とかエリアとかじゃなくて、全体的にレベル低すぎる。
「えっ？僕コピーなんて取りたくないです。やって。」
上司に言われた事に対して、「うんうんうん、わかった」こんなグローバルです、僕たち。

頭悪い

リストラ

退職してあげてもいいけど金くれ

金やるから辞めてくれ。

何だ？

たくさんリストラされるみたいだけど、
やめた方がいいかな

辞めろ。
他へいった方がいいよ。ここ、腐ってるし。

ばっさり切らないね。

課長、異動してくれたら良かったのにな。

くたばれ

くたばれ

企営しね

私利私欲の権化＝多角＝４部の伝統台無し＝要身体検査

グローバル
エリア
ってどんな意味なんですか？

赤字

※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について

下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。

労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。

労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える

労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。

派遣先　当該正社員
派遣先　指揮命令者
派遣元・派遣先　代表取締役

刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。

家庭が上手くいってないからセクハラー

株価急騰で、後悔絶大じゃね？

>>556
俺しって

>>556
俺知っている。ゴルフ大好き、コンペ前には接待と称してゴルフ。そこまでして優勝したいのｗｗｗ、マラソン大好き。部下に東京マラソンの応募させてた。公私混同もここまでくればwww。人事、身体検査必要だよ。

↑Ｓ山？

早朝ソープでスッキリして、これからモーニングを食って、歩いて出勤！
新宿って便利だよな！

≫563 大阪の時もひどかったらしいよ。高9くん。
帰って来なきゃいいのに。
未だにmixiにハマってるらしい。

早朝ソープ…そして目撃されて噂の的。本人気づかず。プッ

mixiで女を漁って、早朝ソープ行って、会社の金使ってビジネスで海外行ってさらに遊んで、どうしようもないなー。
多角ぶちょー、仕事してくださいよー。
だから結婚できないんですよー。

うちの課長もそーだな…若い女のケツばかり追っかけて、かなり忙しいらしい。内線でくどいてるし…課長、周りに聞こえてるって。

多角部長、もっと上手にやりましょうよ。
http://unkar.org/r/saku2ch/1027770109
21番目のレスに実名で削除依頼してるし。

あーあー

保険金なんて代理店が糞なら屁理屈を付けて払わなければいいだけなんだけどね

それはいかんが、無理矢理払え！ってのはもうどうかと思うな。

めくそはなくそ

保険金請求書を机の上に山にして溜めて、クレームになったら査定に送ってたＳ君も随分と偉くなったね。
最初から安田に行った方がよかったんだよ。組合はやんないでさ。

って言うか、もー辞めちゃいなよ。

企営4部が嫌い。

Ｓ君は代理店のかわりに替え玉受験しちゃったしね。

使えない男

>>557

〔グローバル〕
全国転勤あり。
『あり』と言っても全国巡業状態でずっと首都圏に戻ってこれない社員から
１〜２度地方に行っただけで後はずっと転居ナシの
なんちゃってグローバルまで様々。
なのに一律でみんなグローバルと呼ばれ、ちゃっかり高給取り。
年収は３０代で１０００万円を超える。

〔エリア〕
数年前まで事務職だったんだけど、会社の方針の転換により
『おまえらもこれから総合職だ、グローバルと同じ仕事しろ。
　ただし、転勤はないんだから給料はそのままね』と
給料は事務職レベルでグローバルと同じ仕事をさせられている。
確かに転居を伴う異動はないんだけど、
グローバルでも１０年２０年転居ナシの職員もいるのに、
なんでこんなに待遇違うの？と不満を抱きながら働いている。
給料はグローバルの半額以下。

ようはクソッタレ会社ね。

とーさんしちゃえ

>>580
なるほどー　
営業店でやっていたことを、今は代理店がやりつつあるから
エリアの給料はしょうがねんじゃね

Ｓ君は北に常駐でいいんじゃないの？

>584
それなら多角部長も一緒にお願い。

多角部長、よく出没するね…。

部長ー！

ぷちょー

ブチョ

早朝ソープは日の出から営業開始

ランディー

ランディー＝多角ぶちょ

ぶちょ、可哀想。最近元気ないみたいだし。

でもね、顔見るとソープで逝ってる姿を思い出して笑ってしまう。

しつこい。つきまとい方が異常だな。
ねつ造は、犯罪。
痕跡残しているから特定されるよ。

金くれー

>>568
独身で部長なの？

結婚していて子供もいたんじゃなかったっけ?お嬢様学校のK女子?

仕事目標に「東京マラソン申込」を入れとかないと怒られるよ。もちろんAランクで。

もしかして背の高いカッコいい人？

高久部長は学生時代に女優の三田寛子と交際していたんだよね。凄いかねかかったみたいだよ。男前だから交際できたんだろうね。これは結構、有名な話だよ。

三田寛子？
歳が離れてなくね？
高校生くらいの時に付き合っていたってこと？
林寛子じゃないのか

すげー、見直した。

男前なんだ。
有名人でいうと誰系？
福山とか？

…かっこいいか？

>>　大学性の時に交際していた。年はそんなに離れていないよ。部長は今年、54才のはず。

三田寛子より7歳も年上か
交際が大学4年の時だとしても相手は15歳？

それって自ら喋ってんのかい

仙八先生のときじゃね?

>>607
なにそれ

>>608
三田寛子のデビュー作

詳しいね
まさかのご本人？

ご本人登場

ご本人様！
付き合うのにお金がかかったとは、どういうこと？
高価なプレゼント代？
隠し部屋を借りるお金？
三田寛子って地味で派手なこと好きそうにないイメージだったからさ

三田寛子とつきあうということはやさしい部長さんなんだろうね

>>613
本人を知っている人はだーれもそんなことは思っていない。自分中心でないと機嫌が悪い。

>>614
そうなの？
三田寛子を選ぶなんていい人かと…ｗ

>>612 菓子パンとラーメン作って食べてたらしいよ

さすが慶應ボーイ！！！

慶応ではないよ。横浜市立大学　57年卒だよ　妹がいるよる可愛いらしい

なんか詳しい人多いね
元カノかなんかだったの？

中部保険金部のデブ女リーダー。みんなの嫌われ者。
女性活躍推進の弊害

>>618
の人物は>>600の人なの?それとも別人?

ハイパフォーマーはちゃんと入力している?

Nで四国出身の退職住って、Nではデカいツラをしてたらしいが、本当に屑ばかりだったな。
あんな屑を出世させちゃうNの体質が、既に滅亡の運命だったんだろうな。

高久はおれの後輩なんだけど2chでは何故か、評判悪いね。おとなしいやつだと思っていたのだが……る
部下に対しては高圧的なのかな。

すいません。調べてけどイマイチ、ピンとこなくて。
医療調査職員って具体的にどういう仕事内容なんですか？エージェントがすすめてくるから気になりまして。

いつからか人が変わってしまったんです

高久、ただの勘違い男でしょ。

身長は低いよね。

>>620　同感。人事の大ミス。

あんなでぶ女が、リーダーに登用されていくと、
ますます現場が疲弊する。

営業くたばれ

大体、自己管理もできないデブ女をリーダー登用するのが
間違っている。

所詮そんな会社。

NKの連中と同居を始めて半年だが、奴らの「ゆるさ」は実に笑える。
ある意味、息抜きにちょうどいい。

そしてSJはバカばっかり。ちょうどいい組み合わせ。

700万円の上積みをグローバル以外にも拡充してほしい。
そうすれば辞める人も多いと思う。

給料高い、休暇は多い、福利厚生は充実してる、辞めないだろーなー。

給料高いのは新入社員で入ったグローバルだけだよ。
それ以外はむしろ安い。グローバルが楽をする為だけに採用されてる職だよ。
安くて不満だからこそ700万の上積みをしてしまえば殆どが辞めちまうだろ。
逆に700万追加してでもグローバルには辞めてほしい、十分ペイすると会社は
みている

給料泥棒

辞めない

早く辞めてね、Ｈ課長。

うちはS・A課長に辞めてもらいたい。
私たち、女を隣に座らせて飲むのが大の趣味、生き甲斐かのよう。
気持ちわる〜。

>>641 それ、Sが名字？名前？名字が先ならドンピシャで当てはまる人物が…

>>642そうです。Sが名字です。
字は違えど、タレントに同姓同名がいますね〜ww

ヤツ、飲みの場からでも電話してくるから心底迷惑。
仕事上、不始末でもやらかしてどうにかなってくれないもんかねぇ。

同姓同名云々で思ったけど、それ今 自分と同じ社にいる人かもしれんわ
○○会とかで度々飲みやってる人ね

職場でいっつも不満顔な嫌な人だ

それと愉快な仲間達ww
○○会を理由に単身先のアパートに女事務員を誘い込もうとしてるしで。
バカくせぇオヤジとバカくせぇ女

しょうもない人ばかりで、呆れる。
最近ここに登場しなくなったけど、T部長もいなくなってほしいわ。

うちにもそんなようなヤツいるー露骨にスケベ根性出して、気持悪い。

妊娠して、それが会社にバレて、共倒れになればいいのになー。

ここに書かれてることが思い当たるのか、たった今、休憩してる奴ら同士で「あれ書いたの誰だ！？」なんて言い合ってるわ。

仕事はろくすっぽ進まないクズども。

お客さんからクレームが来ても、そのことに向き合わず、同士で笑いあってるだけ
忙しいふりだけはシッカリ演じて昼っ間から今夜の飲み話
頼むから視野から消えてくれ
とっととどっか転勤になってくれよ

>>650うちもそんなです。
と言うか、この会社自体がそういう体質なんでしょうね。
そう決めつけてしまうと真面目にやってる人が気の毒だけど。
今夜 うちは暑気払いとかで飲み会があるのでジ〜ックリとヤツ達の観察でもして楽しみます。

>>642。中部のＳ馬鹿女リ−ダ−？。

女性活躍推進といえども、あんな馬鹿女、
引き上げたやつの気がしれない。

女性活躍推進て業界あげてなんだな。
安倍のミス？

まず電話を取らない。
だから、クレームを直接受ける事がないから、問題点がわからないんだよな。
「へーそうなんだー」で終わらせてる営業店の女子に、災いが起きますよう、心から申し願います。

age

うちの女課長、なんであいつが課長なんかになれたんだ。
ちなみにN県。

社内の女たちでたかがくだらない私情で派閥を作り、その派閥のリーダーがこの女課長。
派閥に加わらない女は孤立に追い込む。 仕事のできる女性は目の上のたんこぶだからか、辞める方向に追い詰める。

こんな女が課長とはね。
で、くだらない女たちの派閥話を飲みの場でおもしろおかしくネタにする男ども。

面倒くせー女。

>>656その女課長とやらはもしやKさん？ だとしたら自分、656さんと同じ社ですわwもうひとつヒントを出すと、先日○ぼんって祭りがあった町でしょうか？
あれでリーダー気取りでご機嫌だから単純馬鹿なオバチャンww

おばちゃん課長のKさんカワイソ()
「部下に慕われてる私ﾄﾞﾔｯ」ってなもんだろうにこんなとこに書きこまれてるとは(;;)

ババァがしゃしゃり出て第一線気取りしてるからこんなところに書かれるんだよババァはババァらしくそこらの道端で井戸端会議してりゃいいんだよ

そんなヤツは社内でくだらねぇ井戸端会議やってるよ。

ババアにもよるよな…健気にやってるヤツもいるけど。
男女関係なく、そいつの問題だよ。Ｈ♂課長、てめーの事だ。若い女のケツばかり追いかけてるんじゃねーよ。仕事しろ。

くだらねえ奴らばっかり。これじゃ成長なんかしねーな。

なにをしに会社に来てるんだか。
休憩でもないのに茶を飲みながらの雑談、その場にいない社内の人間の悪口、飲みの話…うちの社内はそんなヤツばかりで心底呆れるよ。

>>658そう！まさにKさん。
祭りね〜、○○ぼん○あったねぇｗｗ
あんなにも仕事をやらない人物が課長だもんねぇ。
まぁ、あれだけ男に媚び売りまくりで夜通し飲みに付き合ってるんだから何かそこで出世する秘訣でもあったんでしょうなｗｗ
よくやるわ、あのオバサン。
ま、自分は来年あたり動くからせいせいだ

ホントしょうもない会社だな。
まぁそういう自分もここでやってくしかないけど。

潰れてくれ

業績好調ー

S課長とにかく気持ち悪いから近くに来ないでよ

まぁそれでも頑張って働いてればきっといいことがあるさ…あるよね？……あるって言って………ｵﾈｶﾞｲ(;_;)

給料さえ滞りなくもらえればそれでいいわ

何も期待しない。

そう、何にも期待してないし、ここに特別な想いなんて全くないわ。
何にしても食べるためには金を稼がなきゃならないから、で入った会社が自分の場合、ここだったってだけ。
ただ淡々とお金稼ぎに毎日勤めに行くだけのこと。

会社をいい方向へ変えていこうと思わないの？
熱く働けよ

そんな気全くありましぇ〜〜ん|(￣3￣)|

いい方向になるよう自分でできる限り毎日目一杯やってる。でもここの奴らって頑張ってる人間のことは「あの人、なにひとりで頑張ってんだろうねw」なんて陰口叩く奴ばっかりなんだぜ。
やる気なくすわ。

そういうヤツらは自分らの仕事の出来なさっぷりが目立ってしまうから、ちゃんと仕事をやっている人をしょせん叩くしかできないんだよ
陰口叩くなんてどれだけ小物なんだよ

ありきたりな言葉になるけど、そういう人間なんか放っときゃいいってことよ。
真面目にやってる者がなぜ不快にならなきゃならない。

夏休みが終わればすぐ９月。
いよいよ、合体まで１２か月となるが。。
あと何人削るんだ？

頑張りたいヤツはそうすればいいし、どーでもいいヤツはどーでもいい。それでいいんじゃね？
めんどくせーな。

>あの人、なにひとりで頑張ってんだろうねw」なんて陰口叩く奴ばっかり

ホントにそうなら頑張ってる人がリストラ対象だろうね。
まぁメガ３の落ちこぼれならそんなもんだろう。

損ジャに限らずだけど、真面目が損をする社会なんかなって思う時が多々あるわ。
適当に仕事をやってる奴の方が、何故か周囲からの評価が良かったりで。

メガ3の落ちこぼれ、ホントそう！

コミュニケーション力のある人間が結局いちばんうまいことやってるな

埼玉→栃木のハ○゛ワラ！
好評ＴＢＳドラマの１０倍返しならぬ、ヅ○返しだっつ！！　|(￣3￣)|

あと上司にニャーニャーしてる奴が生き残る。

倫理分からん会社

クズ集団ですから。

>>656その女課長とやらは、もしや三英傑の県のデブ女ＳＣリーダー？

腋臭がひどくて、現場に来られると、めまいがしてくる。
人間のクズ。早く人事はミスに気付くべきだと思う。

気付かねーだろーな…。人事が優秀だったら、そんな奴は選ばねえだろ。残念だけど、たえるしかねーなー。

206 ：もしもの為の名無しさん：2013/08/08(木) 11:56:04.20
感動を与える保険会社へ。
当社では、お客さまの声を商品・サービスの改善につなげていくために2007年から毎年「お客 さまの声白書」を作成していますが、この活動につ いて率直なご感想をお聞かせいただけますか。
高橋　お客さまから寄せられる要望や苦情と、それ に対する改善内容を公表している会社は非常に少 ないと思います。とくに苦情は、会社のマイナスイ メージになりかねないものですから、正面から向き 合い、積極的に公表することは大変な勇気が必要です。
損保ジャパンが敢えて「お客さまの声白書」を発 行するのは、お客さまの声を会社の課題として真摯 に受け止め、着実に業務に反映させていこうという 会社の強い決意と潔い姿勢の表れであり、評価され ることだと思います。

ありがとうございます。お客さまの声に真摯 に耳を傾け、活かしていく取り組みはまだまだ道半 ばだと思っていますが、取り組み姿勢に対するアド バイスなどはありますか。
高橋　心情的にクレームなどはどうしても隠した くなるものですし、トラブルになった場合でも、その 場限りの対応に終始してしまいがちです。
しかし、 苦情やトラブルも全員で共有すれば再発防止にな り、商品・サービスの品質向上にもつながります。つまり、お客さまの声や苦情は「宝の山」なのです。
そこにはお客さまの潜在的なニーズが隠されており、 業務にいち早く取り入れることが会社を成長させ るチャンスになります。
社員や代理店のみなさんに 「お客さまの声が業務改善の出発点になる」という 意識を今以上に浸透させ、定着させることが大切だ と思います。

高橋綜合法律事務所代表　弁護士 高橋達朗 「お客さまの声白書」５周年振り返り企画 識者インタビュー INTERVIEW 1

実は落ちこぼれって、わかってんのかな…

人事部は女性活躍推進をアピールしたくて、焦っているものだから、
独身者でも、肥満者でも女性を登用していく。
家庭も持てない、いびつな性格のものが次から次へと登用され
ますます現場が疲弊していく。
男性で独身者で管理職ってあまりいないよね。

336 ：もしもの為の名無しさん：2013/08/22(木) 13:08:48.67
コンプライアンスを『法令遵守』とだけとらえ、
法律を守っても、これは当然のことであり、
最低限のレベルに違反していないだけになります。
これを逆手にとり法の不備をつき「法令に違反していない」と、
違法ギリギリの行為をしている企業もありますが、
このような行為は企業の社会的信用を失い、
取り返しのつかない事態になる可能性があります。
　企業の規模・業種や問題の種類によっては、
「法令に違反していない」と説明しても、
それが必ずしも納得できるものとは
聞こえないことが多々あるからです。
　コンプライアンスの原点として、
『公正・適切な企業活動を通じ社会貢献を行なう』とい思想があります。
　特に、上場企業や企業ブランドを売りものにする企業で
、法の不備をつくような行為を繰り返し行なえば、
世間の企業ブランドに対する影響力は大きくなります。
　これらの企業には、他の企業模範となるべく、
積極的に法令や条例以上の企業倫理・社会貢献の遵守し、『常識が法である』という行動が求められているのです。

法令違反の総合商社　ちんぽ邪犯

既婚者でも狂っているヤツいるけどな。あの女、何とかしてくれ。

おまえら、おしゃべりすぎる。腹黒ぢぁん。日本人なら、余計な話をするな。

おしゃべりを減らせば４分の１で人数的に足りるだろ。

希望退職パート２の提案、そろそろか。

割増上乗せサービス付で今年もやるのかな。
部店長も下期は、人減らしがマスト案件でたいへんやなぁ。

腹黒、当たり前じゃん。

希望退職は昨年度限り。残りの数千人は自己都合退職で辞めてもらうと
会社側の資料に記載されていたはずだが。

リストラ

君等の勤務先もうないよ。おそいよ。

700万追加で出してくれるんなら辞めてもいいという職員は多いだろ。
グローバルのみのこの制度は不公平だわ。本気で職員の数減らしたいなら
この制度を職員皆に拡充しな。

700万円追加特典の件。
全員対象にしたいところだが、見栄はあっても「金」がないってとこだな。

じゃあ600万でも500万でもいいや。
グローバル以外のいわゆる下位の職員に対しても額を下げて提示してみなよ。
職にしがみついてるグローバルは別として、仕事が割に合わんと思ってる奴は
普通にいるだろ。喜んで辞めるやつ結構いるだろうね。

退職の前年度の積み増し合計が、たしか３０億だったはず。
傾斜配分つけても人数多けりゃ、利益が吹っ飛ぶなぁ。。

b

>>656　○査事務所へ出向した、嫌われ者元部長の股間の○玉なめて
リーダーにしてもらったクズ女。

営業部門の支店長席とか
ＳＣ部門の部長席とかにいる、ライン長以外のリーダーって
要らないと思う。
支店長席や部長席って特に忙しくもないのに
なんであんなにたくさんリーダーがいるの？

彼らがやってる仕事を見てると、
エリアでも出来る仕事だと思う。

あんな仕事なのに年収１０００万クラスなんでしょ。
なんで？

ハギワラ？

ヅラの？

ハイパフォーマーやってる？
あれ入力やらないと首になんのかな

上司が応募した
６０手前だったからほぼトントンで、（働かなくても６０までの年収がもらえる程度）
それはよかったんだが、退職して１年半、まだ再就職が決まらんらしい
やはり年齢がネックになっているようだ
転職支援って役に立たないんだなあと思ったよ

ざまーみろ

ざまーみろ

旧安田バブル世代最悪。保身の手管はお見事。

中部保険金サービスのデブ女リーダーうざっ。

>>717
たしかにあの女。東海地方一の嫌われ者。
女性の管理職登用の最高失敗作。

仙台も大変です。パワハラ横行、俺被害者。ちなみに学会の長と一文字違いの人。

具体的過ぎるやろ。

信越の女課長、なんだアレ
誰にどんなゴマすったらあんな馬鹿女が課長になれるんだか、謎だわ

信越の女課長ってもしかしてKさん？

だとしたらあのオバちゃん、男どもと一緒に飲み歩きを最後まで付き合えることが「わたしって仕事がデキル女っしょ」気取りだからね。
つか、あのオバちゃんの手下の女たちもしょせんそんな程度。
まぁご機嫌で仕事してくれりゃこっちとしてはそれでいいわ。

あのさー

損ジャが３メガで負けてるのは現場じゃなくて本社なんだよ。
今の営業企画なんてノーアイデアの集団で最悪だよ。
特に企画の佐々木とか、ヒラメで自分の出世しか頭にない。
何であんな陰湿なパワハラ、典型的な部下の手柄は俺の手柄...みたいな
ヤツに営推させるのかね−。
本当に現場を助けようとか、会社を良くしようなんて考えてないね。

しかも、まだまともなＮＫの営企のリーダーは佐々木の画策で
ほぼ全員外に異動。これで佐々木王国の完成。
浜さんも全く言いなりで...。まあ、あの人は営業部店長の経験
ないのに営業企画部長だから、部下の人事どころじゃないんだ
よね。とにかく自分が大事な集団。高橋さんだけ見てる集団。
これが営業の旗振りじゃあ自動車値上げしても東海や三井には
勝てんわ。トホホ。

あー、営企のＳ々木さんね。
あの人、基本的に人にやらせて自分は飲みだから（笑）
評判最悪だね。特にＮＫには。
でも、みんなウンザリしてるから人事部も賢いから偉くは
しないんじゃないかな（笑）。

いやいや、
やはり中部保険金サービス３部の
デブ女リーダーだろう。
猫くさいし、
女性活躍推進の関係でこんな働かない馬鹿女が
どんどんリーダーになったら会社もおしまいだな。

名義は親父だが金払ってるのも使ってるのも俺で日中は家に連絡されても対応できないから連絡は全部携帯にしろっていったのになぜか何か書類？かなんか送れ、と家にかけたらしい。携帯つながるようにしてたのに着信履歴無し。確認取ろうにも繋がらない。潰れろクソが

誤爆スマン

給与格差がひどい会社は廃れる
前職でそれを目の当たりにしてきた

きょう

さんどんな

ごますれば、なんとかなるらしいっすよー

>724 SJのS々木って、会議の時に「どうするんだ、どうするんだ」的なことを
よく言ってた鼻息の荒い人でしょ。お前はどうすんだ、と思って聞いてました。
SJってああいう人多いのかな。。。

多いねーそういうヤツしかいないかなー。

Tぶちょーがキライです。

くび面談、始まったかぁー?

ＳI〜まだＦぶっちょもキライです。
アイツは課支社長か。

ＳI〜まだＦぶっちょもキライです。
アイツは課支社長か。

そーゆー奴ほど、しぶとく生き残る。

嘔吐の刑だ

そーなのよねーどーにもならないとおもうよー。

ぶちょ

>734 SJ営企のS々木さんは、かなり自分本位の出世欲の固まりのような人だよ。
NKの営企はもちろんのこと、SJ営企内でもあまり飲みに行きたくない人だとか。
部内だけじゃなく同期からの評判も悪いらしい。とにかく上から目線だと（笑）。

ここでもＳ

去年は最終見込み報告と退職応募の確約まで
取られたが、今年は状況どう?

ドボンだ。

大阪王将

中部保険金サービス３部のデブ女リーダーやめてほしい。

辞めないよーん。

禿げないよーん。

滑らないよーん

事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

>744 営企のS々木が話題になってたけど、よく知ってます。
かなり自己中な方で、人の意見は聞きません。
出世欲が強く、そのため周りはその道具になってしまいますね。
上の人には「おっしゃるとおり」が口癖です。

s々木を筆頭に今の営企は無策無能で現場のことなんか考えちゃいないね。
人だけ何だかメチャ多いね。あんな大多数で何の企画してんの（笑）？
現場が助かる企画しようよねー。

早期退職制度の場合、会社都合ですぐに失業保険もらえると思いますが、
その後代理店に就職した場合、
再就職手当てはもらえるのでしょうか
（新しい就職先が）取引などの面で密接な関係の会社の
場合、支給資格は無い
となってますがどうなんでしょう？

資本関係になければオケ

Ｉ川、そろそろ辞めとけYo〜

たか9。

転進チャレンジ、若手の生き残り競争。
早期退職、老害の整理。
ぜい肉は削ぎ落とされ、筋肉質な組織が作られるという期待がもたれるところだ。
でも、現実は間違ったダイエット方法と同じで、筋肉はやせ細り、骨はボロボロになっていないか。

最悪の転身チャレンジ支援
アジャスターなんて500万円で<(｀^´)>
人員整理するなら、幹部自ら身を切れ
全体で1000名の希望退職募集かもよ・・・・・・

このレスは権利侵害の申し立てや違法もしくはその疑いにて不可視または削除されました。
削除日時：2015-02-18 18:13:17
https://mimizun.com/delete.html

旦那を寝取られたのね
誘惑に弱い旦那でご愁傷様です

>>762
コンプラ違反ですね

管理職ばっかで仕事する人が最初から少なすぎなとこにもってきて、別な管理項目増えてきてその対応で仕事する時間ない。。
本気でＣＳ改善する気なら人増やせよ、マジで。しょぼい適当なシステムで仕事してるんだから頭数は必要だよ。

　　　　　　　　 ∧＿∧　　詐欺保険会社損保ジャパンは業界最狂♪
　　　　　　　　(　　・ω)　　 ∧＿∧　　　　ブラックナンバー1♪
♪　 ∧＿∧　(　　 　ヽ、　(　　・ω) ))
　　 ( 　 ・ω))) 〉　　） 　∧_(∧　　ヽ、
　(( (　　　　ヽ∧＿∧　(　　・ω)　） ∧＿∧　　　チンピラ損保軍団♪
　　　〉　　）　( 　 ・ω)( (　　　 ヽ 　((　　・ω) ))
　　（__ノ^(＿(　　　　ヽ　〉 　）　 ）))((　　 　ヽ
　　　　　　　　〉 　） 　))___ノ^(＿)　　〉 　） 　))) お抱えチンピラ弁護士♪
　　　　　　　（__ノ^(＿)　　　　　　　（__ノ^(＿)　

　　　　　　　　 ∧＿∧　　見直そう　見直そう♪
　　　　　　　　(　　・ω)　　 ∧＿∧　　　　ちんぴら損保は見直そう♪
♪　 ∧＿∧　(　　 　ヽ、　(　　・ω) ))
　　 ( 　 ・ω))) 〉　　） 　∧_(∧　　ヽ、
　(( (　　　　ヽ∧＿∧　(　　・ω)　） ∧＿∧　　　チンピラ損保軍団♪
　　　〉　　）　( 　 ・ω)( (　　　 ヽ 　((　　・ω) ))
　　（__ノ^(＿(　　　　ヽ　〉 　）　 ）))((　　 　ヽ
　　　　　　　　〉 　） 　))___ノ^(＿)　　〉 　） 　))) ちんぴらジャパン♪
　　　　　　　（__ノ^(＿)　　　　　　　（__ノ^(＿)　
損保ジャパンの酷さが分からないなんて
もうしぬしかないんじゃねＷＷＷＷＷＷ

>>764
→中部保険金Ｓ三部の豚女リーダーの醜い身体の
　方がよっぽどコンプラ違反だと思うが。
近くに来ると、猫臭さと腋臭が混ざって耐えれない。

(._.)

206 ：もしもの為の名無しさん：2013/08/08(木) 11:56:04.20
感動を与える保険会社へ。
当社では、お客さまの声を商品・サービスの改善につなげていくために2007年から毎年「お客 さまの声白書」を作成していますが、この活動につ いて率直なご感想をお聞かせいただけますか。
高橋　お客さまから寄せられる要望や苦情と、それ に対する改善内容を公表している会社は非常に少 ないと思います。とくに苦情は、会社のマイナスイ メージになりかねないものですから、正面から向き 合い、積極的に公表することは大変な勇気が必要です。
損保ジャパンが敢えて「お客さまの声白書」を発 行するのは、お客さまの声を会社の課題として真摯 に受け止め、着実に業務に反映させていこうという 会社の強い決意と潔い姿勢の表れであり、評価され ることだと思います。

ありがとうございます。お客さまの声に真摯 に耳を傾け、活かしていく取り組みはまだまだ道半 ばだと思っていますが、取り組み姿勢に対するアド バイスなどはありますか。
高橋　心情的にクレームなどはどうしても隠した くなるものですし、トラブルになった場合でも、その 場限りの対応に終始してしまいがちです。
しかし、 苦情やトラブルも全員で共有すれば再発防止にな り、商品・サービスの品質向上にもつながります。つまり、お客さまの声や苦情は「宝の山」なのです。
そこにはお客さまの潜在的なニーズが隠されており、 業務にいち早く取り入れることが会社を成長させ るチャンスになります。
社員や代理店のみなさんに 「お客さまの声が業務改善の出発点になる」という 意識を今以上に浸透させ、定着させることが大切だ と思います。

高橋綜合法律事務所代表　弁護士 高橋達朗 「お客さまの声白書」５周年振り返り企画 識者インタビュー INTERVIEW


421 ：もしもの為の名無しさん：2013/08/31(土) 06:52:32.94
ブラック弁護士抱えて
法令違反の総合商社　ちんぽ邪犯

もう、死ぬしかないんじゃｎｅww

fu fu fu

損保ジャパン＝地獄は
工作員に占拠されたため
悪徳損保不契約運動スレに移転します

(>д<)

薬師＆今井

中部保険金サービス部の鈴木。
でぶでぶ。猫くさっ。
仕事もできないのに態度だけは一人前。
問題が起こると、すべては周囲に責任を押し付ける馬鹿女リーダー。
部内の全員から嫌われている。

>>775 aaa

これからは女性の時代。

ブタ

事故原因調査員ってどうですか？
やっぱ現調ばかり、お外ばっか？
待遇はどんなでしょ？

ｶｽ

(>д<)

(>д<)

(>д<)

(>д<)

(>д<)

ご無沙汰してます。高Qです。部長は偉いので、皆さんは次の公私混同を徹底してください。
・海外旅行、もとい海外出張は２カ月に一度はセットすること。これ最重要。勿論、出張理由は
　後付け。営業数字は全く関係なし。客の海外支店があればラッキー。挨拶のみね。くれぐれも
　海外で夜の接待なんて入れちゃダメよ。自由時間が無くなるからね。
・飛行機はJALのみね。自分で手配するから余計なことしないでね。マイル貯めなきゃいけないから。
　これ重要。ANAはダメよ。
・営業は休暇なんか無いよ。でも僕は月一は休むよ。だって撮影があるからね。俳優だからさ。
　ギャラもらってることは内緒ね。「半沢直樹」第６話の金融庁入検のシーン、バッチリきまってる
　でしょ。ちゃんとスロー再生で見てね。画面向かって左側に写ってるから要チェックね。
　他にもたくさんのドラマに出てるから見てね。
・ゴルフもディーラー営業なみに入れること。ゴルフなんて会社の金で上手くなるものだからね。
・多面観察はフィードバックしないからね。だって評価悪くて見せられたものじゃないからさ。
　カッコ悪いじゃん。常に偉そうにしたいのに、説得力なくなるからさ。
・代理店やお客のところへは、基本的には赤絨毯を敷いてくれないと独りじゃ行かないからね。
　だって何話していいかわからないし。バカにされたくないからね。

>>775
そういうやつこそ早くやめてもらったら・・・。

>>787
本当、本当。

うける

>786
半沢探しましたよ。あった。見た。でも私が知っているのはもっとテカテカしている人です。
でもやっていることは、変わっていない。

たかQくん、ブレてないなー。

高Q部長、大阪の頃からホント懲りてないね。いつか捕まるよ。
部下の方はご愁傷様だね。
でも、そもそも何であんな人が部長なんだろうね。
ウチの会社、そんなに人材いないのかなー。それとも実力なくても
ゴマすりアピール上手が偉くなれる節穴人事がまかり通る会社なのかな。。。
だとしたらもう終わりも近いなー。

(>_<)

(>д<)

部長、東マラの替え玉エントリーはやめましょう。迷惑です。

(^^ゞ

(>д<)

>>787中部サービス部のデブ女リーダーもいっしょだぶひっ。

(._.)_

(●^o^●)

透明人間

_(._.)_

(-.-)

(__)

(+_+)

)^o^(

さて、合併後の新しい部の部長に内定している高Qです。
部長は偉いので、皆さんは次の公私混同を徹底してください。
・海外旅行、もとい海外出張は２カ月に一度はセットすること。これ最重要。勿論、出張理由は
　後付け。営業数字は全く関係なし。客の海外支店があればラッキー。挨拶のみね。くれぐれも
　海外で夜の接待なんて入れちゃダメよ。自由時間が無くなるからね。観光＆夜遊びね。
・飛行機はJALのみね。自分で手配するから余計なことしないでね。マイル貯めなきゃいけないから。
　これ重要。ANAはダメよ。駐在の頃から貯めてるからさ。
・営業は休暇なんか無いよ。僕以外の出張＆接待＆休暇は厳しく取り締まるよ。でも僕は月一は休むよ。だって撮影があるからね。
　俳優だからさ。ギャラもらってることは会社には内緒ね。「半沢直樹」第６話の金融庁入検のシーン、バッチリきまってるでしょ。
　ちゃんとスロー再生で見てね。画面向かって左側に写ってるから要チェックね。
　他にもたくさんのドラマに出てるから見てね。
・ゴルフもディーラー営業なみに入れること。ゴルフなんて会社の金で上手くなるものだからね。勿論、平日に入れてね。
・多面観察はフィードバックしないからね。だって評価悪くて見せられたものじゃないからさ。
　カッコ悪いじゃん。常に偉そうにしたいのに、説得力なくなるからさ。
・代理店やお客のところへは、基本的には赤絨毯を敷いてくれないと独りじゃ行かないからね。
　だって何話していいかわからないし。バカにされたくないからね。
・営業は数字だよ。え？どうやるか？戦略？難しいこといわないでよ。そんなの自分で考えなさい。

(^_^;)

m(__)m

(._.)

(*_*)

(ToT)

(>_<)

(´Д｀)

中部保険金サービス部馬鹿女リーダーの
寂しい〜クリスマス。
仕事もできないのに態度だけは一人前。
問題が起こるとすべては周囲に責任を押し付け。
エリア全員から嫌われている。

^/^

(￣▽￣)

(o・v・o)

(-.-)

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両社合わせて324名で、もう締切ました。
あいつ、申し込んだかな。。

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ランディ、キモいす。

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　　　　　　　　　　　　　　　　.|:::::/　　　　　　　　　|::::|　　　 |￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　 　　　　　　　　　　　　|::/.　 .ヘ 　　 ヘ.　　|::|　　　 |損保ジャパンの不払い、踏み倒しは業界内では有名でした
　　　 　　　　　　　　　　　　 .⊥|.-（＝・).-.(・＝)-.|⊥　　　|　海外保険会社を買収したために、今年は更に踏み倒が多発する模様
　　　　　　　　　　　　　　　　l　.!:;　 ⌒´.し.｀⌒　 ::|. l　　　契約者の方は即刻他社に乗り換え、また被害者の方は直接示談交渉はしないで下さい
　 　　　　　　　　　　　　　　　ゝ.ﾍ　　　　　　　　　/ィ　　_ノ この不払いは某弁護士事務所が関与し、損保業界では汚物事務所と揶揄されている
　　　　　　　　　　　　　　　__,. -‐ﾍ　 <ﾆ二ﾆ> 　/─- __￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　　_　-‐ ''"　　　/　!＼　￣　／!＼ 　　　￣ﾞー- ､
　　　　　　　　　ハ　　　　　　 /.　　|ヽ ￣￣ /|　　ヽ　　　　　 　 ﾊ
　　　　　　　　 |　 ヽ　　　 　 く 　 　 ! .￣￣　 !　 　 .>　　　 　　/　!
　　 　 　 　 　 |　　 |　　　　　_＞　　.|.　　　　.|　　 ＜_　　　 　 /　　!
　 　 　 　 　 .∧　　 !　　　　ヽ　　 　 |　　　　|　　　　/　　　　 i　　.∧
　　　　　　　/　＼　 |　　　　 ヽ　　　 i　　　　i　　　/　　　 　 |　／ ハ
　　　　　　 ハ　　 ヽ |　　　　　ヽ　 　 !　　　 !　　 / 　　　　　| 　　　／ヽ
　　　　　 /　　＼　　 |　　　　　 ヽ.　　|　.　　|　 /　　　　　　 | 　 ／／　＼
　　　　 /　　　　 ＼　|　　　　　　.ヽ　 i　　　i　/　　　　 　 　 | ／- '　　　　ヽ
　　 　 /,　-──‐-ﾐ」　　　　　　　　, ‐''二二⊃､　　　　　　 |/　　／￣￣｀ヽ!
　　　 ﾚ′　　￣￣￣`ー─---､＿/　′二ﾆヽ'　＼--──┴''￣￣　ヽ　　 |

(´Д｀)

(´Д｀)

(´Д｀)

(´Д｀)

(´Д｀)

(´Д｀)

変態集団ストーカーの
創価学会に気をつけろよー
学校や職場に紛れ込んでいるからな！

o(^-^)o

o(^-^)o

o(^-^)o

o(^-^)o

茄子

茄子

茄子

茄子

茄子

出張

出張

出張

出張

主張？

モテキ

モテキ

モテキ

モテキ

モテキ

　　　／　　　　　　　　　　＼
　　　　　　　／　　　　　　　　　　　　　　＼
　　　　　　/　　　　　　　　　　　　人　　　　ヽ
　　　　　/　　　　　　　　　　　／　 丶　　　　　ヽ
　　　　 |　　　　　　　　　　　/　　　　　｀ヽ　　　　|
　　　|　　　　　　　　　　　ノ　　　　　　　　　|　　　|
　　　　(　　　/　彡　　　ノ　損ジャ弁護士　　　　）
　　　（　　　/彡彡彡彡彡　　　　ミﾐミミミミ　　　）　　ﾞﾐ;;;;;,_
　　　 　|　　/　 `-===・==、　　　ィ==･==‐-'　　）　　　ミ;;;;;;;;､;:..,,.,,,,,
　 　/⌒ |/ 　；・０”*・o；　　　ﾉ　 ヽ　　；・０”*oヽ　　　i;i;i;i; '',',;^′..ヽ
　　//￣/； 8@ ・。：％*@・：　/ .⌒　｀　8@ ・。： 〉　　ﾞゞy､､;:..､）　　｝ 汚物を食らって生計を立てる
　 ヽ |　　（　。 ・：・‘。c　.　　（●　　●）”・u。*/　　　　.¨.､,_,,､_,,r_,ノ
　　|　（　：。；％：・。。；％：・。/::: ::::::| |::::::・；％ヽ　/;:;":;.:;";i; '',',;;;_~;;;′.ヽ
　　＼（ 。；・０”*・o；：。・；％：／::::::::::l l::: ::: ＼　）ﾞ{y､､;:...:,:.:.､;:..:,:.:.　._　　､｝
　　 　（； 8@ ・。：.”・：8 ・p　　　,..,,;;;;;;;;;;;,,__,:　　）　".¨ｰ=v ''‐ .:v､,,､_,r_,ノ′
　　　　（　０”*・o０”*・o　　　/”U凵:::::J」|i!;：　）/;i;i; '',',;;;_~⌒¨;;;;;;;;ヾ.ﾐﾞ´ﾞ^′..ヽ
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　　　　　（； 8@・。； 8@ ・　　 ヾ､, 　　`ヽ　）　　".¨ｰ=v ''‐ .:v､冫_._ .､,_,,､_,,r_,ノ′
　　　　　　＼ :::o :・。：:::　　　　　　ｰ-‐'"／　/i;i; '',',;;;_~υ⌒¨;;;;;;;;ヾ.ﾐﾞ´ﾞ^′.ｿ.ヽ
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マイアミ

マイアミ

マイアミ

マイアミ

宿泊

キリン

キリン

キリン

つきたて餅

ブロック

ブロック

ダリア

武蔵小杉

武蔵浦和

株

株

株

株

株

カンクン

カンクン

カンクン

自宅

自宅

タコス

タコス

タコス

タコス

タコス

ニオイ犬クンクン

　　　 ／　愚愚愚愚愚汚物汚物＼
　　　　　　　／　　　　人でなし　　　　＼
　　　　　　/　　　　　　　　　　　　人　　　　ヽ
　　　　　/　　　　　　　　　　　／　 丶　　　　　ヽ
　　　　 |　　　　　　　　　　　/　　　　　｀ヽ　　　　|
　　　|　　　　　　　　　　　ノ　　　　　　　　　|　　　|
　　　　(　　　/　彡　　　ノ　損ジャ弁護士　　　　）
　　　（　　　/彡彡彡彡彡　　　　ミﾐミミミミ　　　）　　ﾞﾐ;;;;;,_
　　　 　|　　/　 `-===・==、　　　ィ==･==‐-'　　）　　　ミ;;;;;;;;､;:..,,.,,,,,
　 　/⌒ |/ 　；・０”*・o；　　　ﾉ　 ヽ　　；・０”*oヽ　　　i;i;i;i; '',',;^′..ヽ
　　//￣/； 8@ ・。：％*@・：　/ .⌒　｀　8@ ・。： 〉　　ﾞゞy､､;:..､）　　｝ 汚物を食らって生計を立てる
　 ヽ |　　（　。 ・：・‘。c　.　　（●　　●）”・u。*/　　　　.¨.､,_,,､_,,r_,ノ
　　|　（　：。；％：・。。；％：・。/::: ::::::| |::::::・；％ヽ　/;:;":;.:;";i; '',',;;;_~;;;′.ヽ
　　＼（ 。；・０”*・o；：。・；％：／::::::::::l l::: ::: ＼　）ﾞ{y､､;:...:,:.:.､;:..:,:.:.　._　　､｝
　　 　（； 8@ ・。：.”・：8 ・p　　　,..,,;;;;;;;;;;;,,__,:　　）　".¨ｰ=v ''‐ .:v､,,､_,r_,ノ′
　　　　（　０”*・o０”*・o　　　/”U凵:::::J」|i!;：　）/;i;i; '',',;;;_~⌒¨;;;;;;;;ヾ.ﾐﾞ´ﾞ^′..ヽ
　　　　（。・：％,:）:（:`*　　　厶⌒ヽ⌒ヽ　/ 　）ﾞ{y､､;:...:,:.:.､;､;:.:,:.:.　._　　.､）　　､｝ 　　恨みを買って生計を立てる
　　　　　（； 8@・。； 8@ ・　　 ヾ､, 　　`ヽ　）　　".¨ｰ=v ''‐ .:v､冫_._ .､,_,,､_,,r_,ノ′
　　　　　　＼ :::o :・。：:::　　　　　　ｰ-‐'"／　/i;i; '',',;;;_~υ⌒¨;;;;;;;;ヾ.ﾐﾞ´ﾞ^′.ｿ.ヽ
　　　　　　　ヽ 　ヽ:::: _-　::::: ⌒::　::::::::ノ　　　ﾞ{y､､;:..ゞ.:,:.:.､;:.ﾐ.:,:.:.　._υﾟo,,'.､）　　､｝
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太郎

太郎

金田一

ハワイアン

ハワイアン

ハワイアン

ハワイアン

ハワイアン

トンボ

トンボ

トンボ

トンボ

うんこジャパンの糞工作員様、埋めご苦労様です

工作員。

工作員。

工作員。

工作員。

工作員。

いいとも

いいとも

いいとも

いいとも

いいとも

マッサージ

マッサージ

マッサージ

マッサージ

マッサージ

オヤジ臭

オヤジ臭

オヤジ臭

オヤジ臭

オヤジ臭

ハンド

ハンド

ハンド

ハンド

ハンド

ナトリウム

ナトリウム

ナトリウム

ナトリウム

ナトリウム

ポワロ

ポワロ

ポワロ

ポワロ

ポワロ

リストラ

リストラ

リストラ

リストラ

リストラ

誰を？　リストラしたい??

損保ジャパン組織図

　　　　　　　　　　　　　　　お飾り社長
　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
　　　　　　　　　　　　役立たず役員取り巻き
　　　　　　　　　　　↓　　　　　　　　　　↓
　　　　　　きちがいコンプラ役員　　　インチキ法務役員
　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
　　　　　　　　　　　　詐欺サービスセンター
　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
　　　　　　　　　　　　　悪徳便所紙事務所

これでまともに保険金払うなんて無理ニダ

crazy

とりあえず、課長を。

o(^-^)o

日本で最も法曹界に貢献する
チンカス邪犯ＷＷＷＷＷＷ

合併

合併

合併

合併

金融庁も国民をばかにしきったものだ

これ一体なんや？まるで八百長レースやないか。

第132回自動車損害賠償責任保険審議会議事要旨
平成25年１月17日（木）10時00分〜11時00分
国民健康保険が自賠責に流用されているとは何事や

○ 自賠責保険で支払うべきものが健康保険から支払われているという問題
○ 消費増税が控える中、自賠責保険料の値上げにより大きな負担を強いられる自動車ユーザー、国民を納得させるためには、その環境作りが重要。

. 　 　　　　　|
損保ﾄﾞﾎﾞﾝﾀﾞ　o ∧∧　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣
＿＿＿＿／ o　(ﾟДﾟ；)＜　手入れ間近
　　　　　　　　Ｏ∧∧U ／￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　 　 (ﾟДﾟ )＜　逝ってよし！！
　　　　　　　 ⊂∧∧U ／￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　 (ﾟДﾟ )＜　金融庁苦情
　　　　　　　⊂∧∧U ／￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　(ﾟДﾟ )＜　逝ってよし！！
　　　 　　　⊂∧∧U ／￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　 　　　(ﾟДﾟ )＜　訴訟率ナンバー１
　　　　　　⊂∧∧U ／￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　(ﾟДﾟ )＜　東海には勝てない
　　　　　 ⊂∧∧U　＼＿＿＿＿＿＿＿
　　　o、_,o (ﾟДﾟ )
　　　o○o⊇⊂, |　〜
　　　/＿/| /　 丿ｺo　〜
　　γ,-/| |UU'//耳　　　　　〜
　　 | |（）,|_| |　|/二)　=3　〜　　損保ジャパン
　　 ゝ_ﾉ￣￣￣ゝ_ﾉ

リーダー

リーダー

リーダー

そーなのよねー

ネットのトラブル。

アリナミン

商品の改善点。

商品の改善点。

営企の佐S木、部下を踏み台に部長狙い。SJ典型の陰湿パワハラタイプ。

そもそも営企から部長っておかしくね？まずは現場だろ。
佐ｓ木みたいなのが偉そうなこと言ってる自体、残念な会社。。。

残念以外、何もない会社。

ケチです。

ケチです。

ドケチです。

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パワハラ

パワハラ

パワハラ

パワハラ

パワハラ

パワハラ