★★東京海上日動・社員限定情報交換★★Part１１

不平不満はその境遇の違いよりも、その事に拘る自分自身の心にある。

>>949
948じゃないけど、神○川損害Ｂはパワハラが酷くて組織が萎縮してると聞く
Ｂ→Ｋ・ＫＰ→担当者へのパワハラの連鎖もあるとか
組合はちゃんと機能してるのか？

人件費を1年だけ削減して義援金にしてください。
東京海上なら義援金は510億円できます。

社員が17000人で平均年収が800万円だから、今年だけ年収500万円にして、510億円の人件費を削減してください。

510億円の義援金をしたらその広告効果はその金額以上となります。数年で回収できます。

こりゃ、今年の定期人事異動は時期がずれそうだな

福島、茨城で働く社員が心配です。また、仙台、盛岡の契約者の被害状況も気になります。　　
東京がこの状況だから、本部を関西にしたほうが賢明かもしれない

>>953
組織の萎縮はよくないね。日常総スカンな奴は権限でチクチク仕返ししてくるのが常道。
そんなジジイの次のポストは無いから、いずれ「社会的粗大ごみ」と化すのだろね。

答えろよ田中

中国人は凄い

http://www.youtube.com/watch?v=WnodYh23ung&NR=1

田中ってどこの田中だ？

日新火災は足手まとい。
こっちは大忙しなのに、日新はのらりくらりいつも通り怠慢。
グループにしてる意味あんのか？

ある人から、「自分はかつて上司から厳しい教育を受け、大変だったけれど、それを乗り越えてきた。
それが今の自信になっている。しかし、自分の時と同じような教育を部下に対して行ったら、
部下はうつ病になってしまった」と相談を受けたことがあります。
その人は「パワハラ」という言葉を知ったとき、初めて実は自分が部下をハラスメントでうつ病
にしてしまったのではないかと気が付いたそうです。「今さら悔やんでも、悔やみきれない」
と言っていました。

４月から重い代理店を担当する・・・
求められるレベルも高くなるし、超憂鬱。
レベルアップにはなるんだろうけど、
俺にそこまでの努力ができるかどうか・・
努力を避けてきたのに

この震災、10年20年後、東京海上日動はよくやってくれた…。と言われるように、今を1日ずつ頑張ろう。
当然損害対応は営業からの応援を含め休み無しで頑張ってます。
復興と安心に少しでも寄与できるよう、頑張っていきましょう。

というか、不払いや高給で世間様の信用を失ってしまった保険業界の信頼回復が優先。個社より、業界優先だ

>>944
＞ 東京海上は平均年収800万です。

東京海上はお給料の貰いすぎです。
もっと、保険金の支払いに回してください。

>>954
人件費を削減して義援金にしてください。
東京海上なら義援金はできます。

賛成です。
リスクを負わないようにして儲けたお金は身につきません。

平均といっても地域型から年寄り族も含むだろが。全国のサラリーマン平均賃金300万台と同じさ。

別に世の中には給料高い会社もあっていいと思うよ。低偏差値で入れなかった輩のボヤキに聞こえる。
ただ入社後は一切学歴なんて関係ないよ。

嘘だろ。なぜ歴代のPやボーダー入りするお偉いさまは、東大早慶ばかりじゃねえか？
たまには昭和大学も入れてやれよ。

東北地方には特別災害手当を半年くらい給付してほしいな。

当然だな。被爆覚悟の上仕事してるんやからな

しかし今回の災害で飲み会自粛し義援金へ回す所もあれば、相変わらず会議後飲み騒ぐ所もあると聞くね。
やっぱトップの感性なのだろけど、一人数千円集金するくらいなら義援金へ回せっての。

龍谷大学でも支店長なれますか？

龍谷はさすがに無理だな。

>>973
気持ちはわかるが、人間なんて煩悩の塊だよ。まあ景気消費を率先してると考えてみよう。

飲み会でもゴルフでも何でもやればいいんだよ。
経済がおかしくなるだろうが。
何が自粛だボケ。

個人的には飲み会なんて大嫌いだから
自粛してくれたほうがありがたいが、
だからといって誰も彼もが自粛するのは間違ってる

節電はともかくとして、バンバン食ってジャンジャン飲め！

>>977
楽しめる神経疑うってことよ。人の気持ちが分らない人特有の勢い。

青森中央学院大学は支社長に就任できますか。

無理だろ。くらしき作陽大学なら可能性はある。ガンバレ。全ては努力次第だからね〜
うーえっきゃっきゃっきゃっひっひーん、ふがふがふが、ブ〜〜
あーん〜わらいすぎて〜屁が〜出たよ〜くっさ。

社員限定なのに・・・・・。

コネ入社の先週大学でも定年までいられますか？

>>977
オマエ不倫も自粛しろよな！

色々な企業が多額の寄付をしている。この会社は被災地の従業員に物資は送っても被災地への寄付はしなさそうだな

社員のボーナスを削減することには異論ないが、だったら、役員は率先して、半年間くらいの役員報酬全額を寄付するか、返納してもらいたい。東電みたく役員数多いんだからよ。

個人的な意見だが、組合員は業績賞与なし。KCHは賞与ゼロ。BSHも賞与ゼロ＋基本給与10％カット、役員は役員報酬50％カット。これを一年間しよう。
株主配当も下げるべきだね。　　
その分を被災地に支援しよう。

実務をして代理店の評価が高いサポート社員は時給900円とかで、社内に引きこもってメールだけしているBSHが年収2000万とはな

966 地元の市職員も40歳前後で実は800万近くもらってる、うちはむしろもっと上げるべき。

固まったよ
http://www.youtube.com/watch?v=T_N-wNFSGyQ

こりゃヤバいやろ？

この状況でもなお、社員の安全より、営業優先してるとしたら、経営者は切腹ものだよな。経営者は東京にいないで、現地に来いって言いたい。　　　
しかし酷すぎる

>>974
龍谷？
入社できないのでは？

社員以外からの書き込み多過ぎ

http://www.youtube.com/watch?v=6xCdoPXft8M
破壊されている

>>981
社員限定なのに。

社員限定にしたければ、社内に全社員が書き込める掲示板を作れば良いじゃん。
部外者は絶対に入って来ないよ。

>>969
世の中には給料高い会社もあっていいと思うよ。

それは何か価値あるものを産み出してればの話しね。

給料の10％を今後３年間毎月、東日本大地震被災者の義援金として貢献しよう

給与高いことしか誇りがない会社w

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