損保ジャパン☆人間尊重ホットラインpart２

引き続き、語りましょう

記念すべき１０００で暴露したかったことがあったのにー
私に書き込みさせて下さいよ。
しばらく暴露は自粛します。

1000で下ネタがくるとは想定外

４さま

>>3
人事のGood Jobだったりして

>>1乙
前スレ1000にめげず暴露キボンヌ

>>5前スレ終わり間際は、かなり人事臭がした

>>７さん、そんな事はないと思いますよ。
スレあげてただけじゃないの？
１０００でちょっとしたネタを出すつもりでいました。
書いてから『書き込みする』ボタン押したら、エラーになった！
ちょっと私としては、むかついています。
まぁ、所詮この会社の人間尊重なんてそんなレベルですから、楽しく行きましょうよ。
この先、私は、見守ります。
後は、みなさんでご歓談をお楽しみ下さいませ。

たしかに人事が書くときはsage

北東○支店長殿
強引な合併構想、勘弁してください。
代理店一同

>>2 >>8 前スレに新ネタを書いても数日で誰も見なくなってしまいます。
やはり大勢の人の目に晒すにはＰＡＲＴ２で書くべきです。
結果オーライと思って下さい。

1000でネタを書こうなんて甘いのだ。
大体、なぜ１０００にこだわるのか？バカじゃねーの。幼稚すぎ。

>>2

１０００にこだわる必要は無いと思いますよ。
なぜそんなに１０００にこだわってるんですか？

>>8を読むとこの人の屈折した性格が見えてきます。職場でも嫌われていたんじゃない？典型的な自己チュー？
どうせネタなんてないんでしょ？

サビ残なんか、労基か簡裁使えば、さっさと払って貰えるよ
会社は拒否できる理由ないからね
それなのに人事部の馬鹿と長々と交渉する人がいるのが不思議

屈折した会社にいたら誰でも屈折した性格になるよ。損ジャ自体が屈折してんだから
、職場で嫌われてる人の方がまともだったりして。損ジャの悪に染まらないためには
典型的な自己チューにでもなって身を守らなきゃ。

今までは家と会社の往復だった人も、これからは家と労基と会社の往復をしましょう。

労基署は相談所じゃないよ
警察の特化組織だよ
一回訴えたら充分
何回も通ってる人は労基署のことをわかってない



労基署職員から呆れられるよ

>>1今度こそ1000取れ！

前スレのカウントダウン見守ってますた





1000には吹っ飛んだwww

unn

前スレ1000は笑った
まだ見てない人は急げ

見たい

他のスレでもせんずりあったぜ

>>24カウントダウンへの流れが笑えるんだよ

みなさん、激務でストレス溜まってませんか。
私は晴れてうつ病と診断されました。
私以外にもいらっしゃいませんか？

うつは労災認定されるかな？
知ってる人のマジレスきぼんぬ

>>1
せんずりに負けるなよ！

(；´Д`)ﾊｧﾊｧ　　裏退職したいでつぅぅぅ　　うっ！！

ここに集っている皆さん、あなた方が電話するべき所は人間尊重ホットラインなどではありません。
それは何の解決にもなりませんよ。電話するならお近くの労働基準監督署へ。

○札幌中央労働基準監督署（〒060-0042　札幌市中央区大通西１２丁目札幌第三合同庁舎　TEL.011(281)4270　）
　札幌市のうち中央区、北区、南区、西区、手稲区、石狩市、厚田郡

○札幌東労働基準監督署（〒004-8518　札幌市厚別区厚別中央二条１ー２ー５　TEL.011(894)1120　）
　札幌市のうち白石区・東区・豊平区・清田区、厚別区、江別市、恵庭市、北広島市、石狩郡

○函館労働基準監督署（〒040-0032　函館市新川町２５ー１８函館地方合同庁舎　TEL.0138 (23)1276　）
　函館市、松前郡、上磯郡、亀田郡、茅部郡、山越郡、瀬棚郡、桧山郡、爾志郡、奥尻郡、久遠郡

○小樽労働基準監督署（〒047-0007　小樽市港町５ー３小樽港湾合同庁舎　TEL.0134(33)7651　）
　小樽市、積丹郡、古平郡、余市郡



○札幌中央労働基準監督署（〒060-0042　札幌市中央区大通西１２丁目札幌第三合同庁舎　TEL.011(281)4270　）
　札幌市のうち中央区、北区、南区、西区、手稲区、石狩市、厚田郡

○札幌東労働基準監督署（〒004-8518　札幌市厚別区厚別中央二条１ー２ー５　TEL.011(894)1120　）
　札幌市のうち白石区・東区・豊平区・清田区、厚別区、江別市、恵庭市、北広島市、石狩郡

○函館労働基準監督署（〒040-0032　函館市新川町２５ー１８函館地方合同庁舎　TEL.0138 (23)1276　）
　函館市、松前郡、上磯郡、亀田郡、茅部郡、山越郡、瀬棚郡、桧山郡、爾志郡、奥尻郡、久遠郡

○岩見沢労働基準監督署（〒068-0005　岩見沢市五条東１５丁目７ー７岩見沢地方合同庁舎 　TEL.0126(22)4490　）
　岩見沢市、夕張市、美唄市、三笠市、樺戸郡のうち月形町・浦臼町、空知郡のうち北村・栗沢町・南幌町、夕張郡

○旭川労働基準監督署（〒070-8631　旭川市大町三条４丁目３６３９ー１　TEL.0166(51)6101　）
　旭川市、富良野市、上川郡のうち鷹栖町・東神楽町・当麻町・比布町・上川町・東川町・美瑛町・愛別町、空知郡のうち上富良野町・中富良野町・南富良野町、勇 払郡のうち占冠村

○帯広労働基準監督署（〒080-0016　帯広市西六条南７丁目３帯広地方合同庁舎　TEL.0155 (22)8100　）
　帯広市、河東郡、河西郡、広尾郡、中川郡（名寄労働基準監督署の管轄区域を除く。）、十勝郡、足寄郡、上川郡のうち新得町・清水町

○滝川労働基準監督署（〒073-8502　滝川市緑町２ー５ー３０　TEL.0125(24)7361　）
　滝川市、芦別市、赤平市、砂川市、歌志内市、深川市、雨竜郡、空知郡のうち上砂川町、奈井江町、樺戸郡のうち新十津川町、浜益郡

○北見労働基準監督署（〒090-8540　北見市青葉町６ー８北見地方合同庁舎　TEL.0157(23)7406　）
　北見市、網走市、網走郡、常呂郡、斜里郡、紋別郡のうち上湧別町・生田原町・遠軽町・丸瀬布町・白滝村、湧別町

○室蘭労働基準監督署（〒051-0023　室蘭市入江町１番地１３室蘭地方合同庁舎　TEL.0143 (23)6131　）
　室蘭市、登別市、伊達市、有

○盛岡労働基準監督署（〒020-0045　盛岡市盛岡駅西通二丁目９−１マリオス８階　TEL.019(621)5115　）
　盛岡市、岩手郡、紫波郡

○宮古労働基準監督署（〒027-0073　宮古市緑ケ丘５ー２９　TEL.0193(62)6455　）
　宮古市、下閉伊郡（二戸労働基準監督署管轄区域を除く)

○釜石労働基準監督署（〒026-0012　釜石市魚河岸１ー２釜石港湾合同庁舎　TEL.0193(22)3831　）
　釜石市、遠野市、上閉伊郡のうち大槌町

○花巻労働基準監督署 （〒025-0091　花巻市西大通り１ー６ー２４　TEL.0198(23)5231　）
　花巻市、水沢市、北上市、江刺市、稗貫郡、和賀郡、上閉伊郡（釜石労働基準監督署管轄区域を除く）、胆沢郡（一関労働基準監督署管轄区域を除く）

○一関労働基準監督署（〒021-0864　一関市旭町５−１１　TEL.0191(23)4125　）
　一関市、西磐井郡、東磐井郡、胆沢郡のうち前沢町・衣川村

○大船渡労働基準監督署（〒022-0002　大船渡市大船渡町字台１３−１４　TEL.0192(26)5231　）
　大船渡市、陸前高田市、気仙郡

○二戸労働基準監督署（〒028ｰ6103　二戸市石切所字狼穴３３−１二戸合同庁舎　TEL.0195(23)4131　）
　二戸市、久慈市、二戸郡、下閉伊郡のうち普代村、九戸郡

埼玉労働局 労働基準部（〒330-6014　さいたま市中央区新都心11-2　ランド・アクシス・タワー　15Ｆ　TEL.048(600)6204　）戻る


○さいたま労働基準監督署（〒330-6014　さいたま市中央区新都心11-2　ランド・アクシス・タワー14Ｆ　TEL.048(600)4803　）
　さいたま市、鴻巣市、上尾市、朝霞市、志木市、和光市、新座市、桶川市、北本市、北足立郡

○川口労働基準監督署（〒332-0015　川口市川口2-10-2　TEL.048(252)3774　）
　川口市、戸田市、蕨市、鳩ケ谷市

○熊谷労働基準監督署（〒360-0856　熊谷市別府５−９５　TEL.048(533)3611　）
　熊谷市、本庄市、深谷市、大里郡、児玉郡

○川越労働基準監督署（〒350-1118　川越市豊田本２７７−３　TEL.049(242)0891　）
　川越市、東松山市、上福岡市、富士見市、坂戸市、鶴ケ島市、比企郡、入間郡（所沢労働基準監督署管轄区域を除く〉、秩父郡のうち東秩父村

○春日部労働基準監督署（〒344-8506　春日部市南３−１０−１３　TEL.048(735)5226 　）
　春日部市、岩槻市、草加市、八潮市、三郷市、久喜市、越谷市、蓮田市、幸手市、吉川市、南埼玉郡、北葛飾郡

○所沢労働基準監督署（〒359-0042　所沢市並木６−１−３　TEL.04(2995)2555　）
　所沢市、飯能市、狭山市、入間市、日高市、入間郡のうち三芳町・名栗村

○行田労働基準監督署（〒361-8504　行田市桜町２−６−１４　TEL.048(556)4195　）
　行田市、加須市、羽生市、北埼玉郡

○秩父労働基準監督署（〒368-8609　秩父市上町２−２２−２６　TEL.0494(22)3725　）
　秩父市、秩父郡（川越労働基準監督署管轄区域を除く）

東京労働局 労働基準部（〒112-8571　東京都文京区後楽１ー７ー２２　TEL.監督課03(3814)5314　労働時間課5315　安全課5316　労働衛生課5317　賃金課5318　労災補償課5319,5322,5323,5331　(労働保険）適用課03-3818-8239　総務部企画室03-3814-5328　）戻る


○中央労働基準監督署（〒102-8085　千代田区九段南１−１−１５　九段第二合同庁舎１２階　TEL.監督03(3511)2162　安衛課2163　労災課2164　業務課2161　）
　中央区、千代田区、文京区、大島町、八丈町、利島村、新島村、神津島村、三宅村、御蔵島村、青ケ島村

○上野労働基準監督署（〒110-0008　台東区池ノ端１−２−２２上野合同庁舎７階　TEL.03(3828)6711　）
　台東区

○三田労働基準監督署（〒108-0014　港区芝５ー３５ー１産業安全会館３階　TEL.　監督03(3452)5473　安衛課5474　労災課5472　業務課5475　）
　港区

○品川労働基準監督署（〒141-0021　品川区上大崎３ー１３ー２６　TEL.監督03(3443)5742　安全衛生5743　労災5744　業務2598　）
　品川区、目黒区

○大田労働基準監督署（〒144-8606　大田区蒲田５ー４０ー３月村ビル８・９階　TEL.監督03(3732)0174 安衛課0175　労災課0173　業務課0172　）
　大田区

○渋谷労働基準監督署（〒150-0041　渋谷区神南１ー３ー５渋谷神南合同庁舎　TEL.監督03(3780)6527　安衛課6535　労災課6507　業務課6542　）
　渋谷区、世田谷区

>>27 9/28の日経　社会保険庁の職員が残業による鬱病で自殺したが、裁判で
労災と認定され約7,000万の補償金を得ました。病床ちゃんもサビ残とは別に
労災による補償も受けたら？

神奈川労働局 労働基準部（〒231-8434　横浜市中区北仲通５ー５７横浜第二合同庁舎　TEL.045(211)7351　）戻る

○横浜南労働基準監督署（〒231-0003　横浜市中区北仲通５ー５７横浜第二合同庁舎　TEL.045(211)7373　）
　横浜市のうち中区・南区・磯子区・金沢区・港南区

○鶴見労働基準監督署（〒230-0051　横浜市鶴見区鶴見中央２ー６ー１８　TEL.045(501)4968　）
　横浜市のうち鶴見区（川崎南労働基準監督署管轄区域を除く）

○川崎南労働基準監督署（〒210-0012　川崎市川崎区宮前町８ー２　TEL.044(244)1271　）
　川崎市のうち川崎区・幸区、横浜市のうち鶴見区扇島

○川崎北労働基準監督署（〒213-0001　川崎市高津区溝口１−２１−９　TEL.044(820)3181　）
　川崎市のうち中原区・高津区・宮前区・多摩区・麻生区

○横須賀労働基準監督署（〒237-0072　横須賀市長浦町１ー１６０９　TEL.046(823)0858　）
　横須賀市、逗子市、三浦市、三浦郡

>>35ありがとう

○横浜北労働基準監督署（〒222-0033　横浜市港北区新横浜３ー２４ー６横浜港北地方合同庁舎　TEL.045(474)1251　）
　横浜市のうち神奈川区・港北区・西区・緑区・都筑区・青葉区

○平塚労働基準監督署（〒254-0047　平塚市追分１ー１　TEL.0463(32)4600　）
　平塚市、秦野市、伊勢原市、中郡

○藤沢労働基準監督署（〒251-0054　藤沢市朝日町５−１２藤沢労働総合庁舎　TEL.0466(23)6753　）
　藤沢市、鎌倉市、茅ケ崎市、高座郡

○小田原労働基準監督署（〒250-0004　小田原市浜町１ー７ー１１　TEL.0465(22)7151　）
　小田原市、南足柄市、足柄上郡、足柄下郡

○厚木労働基準監督署（〒243-0014　厚木市旭町２ー２ー１　TEL.0462(28)1331　）
　厚木市、大和市、座間市、海老名市、綾瀬市、愛甲郡

○相模原労働基準監督署（〒229-0036　相模原市富士見町６ー１０ー１０相模原地方合同庁舎　TEL.042(752)2051　）
　相模原市、津久井郡

○横浜西労働基準監督署（〒247-8555　横浜市栄区笠間町１−２−４　TEL.045(892)3141　）
　横浜市のうち戸塚区・保土ケ谷区・旭区・瀬谷区・栄区・泉区

○東大阪労働基準監督署（〒578-0944　東大阪市若江西新町１ー６ー５　TEL.06(6723)3006　）
　東大阪市、八尾市

○岸和田労働基準監督署（〒596-0073　岸和田市岸城町２３ー１６　TEL.0724(31)3939　）
　岸和田市、貝塚市、泉佐野市、泉南市、阪南市、泉南郡

○堺労働基準監督署（〒590-0955　堺市宿院町東３ー２ー２３　TEL.072(238)6361　）
　堺市

○羽曳野労働基準監督署（〒583-0857　羽曳野市誉田３ー１５ー１７　TEL.0729(56)7161　）
　富田林市、河内長野市、松原市、柏原市、羽曳野市、藤井寺市、大阪狭山市、南河内郡

○北大阪労働基準監督署（〒573-8512　枚方市東田宮１ー６ー８　TEL.072(845)1141　）
　守口市、枚方市、寝屋川市、大東市、門真市、四条畷市、交野市

○泉大津労働基準監督署（〒595-0024　泉大津市池浦町１ー５ー４　TEL.0725(32)3888　）
　泉大津市、和泉市、高石市、泉北郡

○茨木労働基準監督署（〒567-8530　茨木市上穂東町１ー６　TEL.0726(22)6871　）
　茨木市、高槻市、吹田市、摂津市、三島郡

愛知労働局 労働基準部（〒460-8507　名古屋市中区三の丸２−５−１名古屋合同庁舎第二号館　TEL.052(972)0253　）戻る


○名古屋北労働基準監督署（〒461-8575　名古屋市東区白壁町１−１５−１名古屋合同庁舎第三号館　TEL.監督052(961)8653　安全衛生8654　労災8655　業務8652　）
　名古屋市のうち北区・東区・中区・守山区、春日井市、小牧市

○名古屋南労働基準監督署（〒455-8525　名古屋市港区港明１−１０−４　TEL.監督052(651)9207　安全衛生9208　労災9209　業務9206　）
　名古屋市のうち中川区・港区・南区

○名古屋東労働基準監督署（〒468-8551　名古屋市天白区中平５−２１０１　TEL.監督052(800)0792　安全衛生0793　労災0794　業務0791 　）
　名古屋市のうち千種区・昭和区・瑞穂区・熱田区・緑区・名東区・天白区、豊明市、日進市、愛知郡（瀬戸労働基準監督署管轄区域を除く）

○名古屋西労働基準監督署（〒453-0813　名古屋市中村区二ツ橋町３−３７　TEL.監督・安全衛生052(481)9533　労災9534　業務9532　）
　名古屋市のうち西区・中村区、西春日井郡

○豊橋労働基準監督署（〒440-8506　豊橋市大国町１１１豊橋地方合同庁舎　TEL監督.0532(54)1192　安全衛生1193　労災1194　業務1191　）
　豊橋市、豊川市、新城市、蒲郡市、田原市、渥美郡、宝飯郡、南設楽郡、北設楽郡

荒らされ始めてきたな

上記に「私の支社を管轄している労基がないじゃない！」という方は
こちらを参照して下さい。

http://www.mhlw.go.jp/general/sosiki/chihou/

>>41

このスレの中でいろいろ言ってるよりは
労基へ行った方が早いと思うよ。

>>43ハゲ同

サビ残請求の件は結局>>1の作り話だったということで



終了

裏退職金も作り話か？
おかしいと思ったよ

だから、労基に訴えれば会社にも労基が入って
他の社員も>>1さんが言ったことが真実なんだってわかるんだろうけど、
ここに吐き出すだけだと話半分みたいな感じで終わっちゃうよー。

そういえば、この間、近所の部署のお局（４０・自営）が
「２ちゃんって、いろいろ、変な噂ばかり書いてあるみたいだしー」
とか言ってたよ。このスレの内容をまるで信じてない。
営業にいるにもかかわらず他の社員達がサビ残している現実を
「変な噂」と適当に流せるのはホントに知らないのか、
それとも自分がしているのが「サビ残」だという認識が無いからなのか。

洗脳って怖い…
３０代以上の社員はサビ残を当然だと思っている風潮があるような。
サビ残は犯罪だぞ！

裏退職は>>1が言い出したんじゃなくて、もっと前から退職者スレで暴露されてる

まだ、労基に申し出れるだけ良いと思う。
代理店使用人です。手数料払ってもらえなくても何も出来ない。労基。

>>14
妄想炸裂のお前のほうが余程屈折している。
損保ジャパンは>14のような屈折人間の巣窟だから、
まともな奴ほど叩かれ、どんどん辞めてゆく。

凄いね
ここの事が本当だったら何故新聞沙汰にならないのか不思議

ここはカルト教団でつ

>>51社内問題だから新聞ざたにならんでしょう
ただし北海道新聞は損保ジャパンのサービス残業を取り上げたらしいね

一部上場企業を倒産させた人間の一人として老婆心ながら貴社に忠告します。
この会社もやはり、支店毎、ＳＣ単位で利益目標を立てているのでしょうか。
そうすると残業代は社費の内でも大きいですから今期の利益目標を達成する
のに手っ取り早くて確実な方法は社員の残業代を踏み倒すことです。
パワハラを駆使すればなんてことはありません。
人事考課を下げるぞと脅す、転勤・左遷させるぞと脅す、最悪は会社に
いられなくするぞと脅す。
パワハラを駆使すれば部下の残業代を踏み倒すことはかんたんです。
デパートで１０万円の買い物をして支払いを踏み倒すのは大変なことですが、
部下達の残業代１０万円を踏み倒すことは非常に簡単です。
デパートでの１０万円の買い物をしてお金を払わなければ泥棒なのはわかる
と思いますが、部下達の残業代１０万円を踏み倒すのも泥棒と同じことです。
残業代を踏み倒すことによって短期的な利益目標を達成することは簡単ですが、
長期的にみれば社員がやる気をなくし、会社の活力が失われます。
長期的にみれば会社を衰退の道に追いやります。
おごれる者久しからず。
抜本的な経営改革が必要です。それが経営陣及び本社ラインの使命です。
安易な社員の残業代踏み倒しで達成した利益目標はまやかしでしかありま
せん。企業の力を適性に示したものとは言い難いものと思われます。
貴社には当社の二の舞は踏んでいただきたくない。
社員は人財です。社員を大切にしない企業に未来はあり得ません。
技術力等のない保険業の最大の経営資産は人財に他なりません。
もはや終身雇用の時代は終わっています。
今、辛抱すれば将来報われるだろうなんて発想はもう、古いのです。
現在のギャラ（基本給＋残業手当＋ボーナス）が仕事のやる気を起こすの
です。

損蛇は「利益」目標でなく
「売上」「払い渋り」目標です
「利益」目標なら残業させません
残業代渋っても膨大な光熱費かかるから

それなのに貴社で残業代を踏み倒しているのなぜなのですか？

>>48 同意　裏退職とサビ残の問題や具体的な請求方法については別の元業務職
がこのスレと退職者スレで告発及び情宣。1の病床ちゃんもそれを参考に具体的に
行動した模様。
第二、第三の病床ちゃん（サビ残の請求）の出現を期待。

45と46は人事

>>57さん、病床ちゃんにしないでよー
（って、さっき退職スレにも書きました。）
病床が続いたら大変です。
もう犠牲者は出さないでほしいです。
本人にとっては苦しい病気です。
それがまた他人には元気に見えてしまうからつらい。
病んでいるのに・・・
人間は見えているものとは違う気持ちを持つことがありますから、
病気も理解されにくいと思っています。

前スレにも書いてあったとおり裏退職は、私が言った事ではありません。
以前から２ちゃんねるで、問題になっていた事です。
疑問に感じたから、人事に質問しただけです。
しかし、その答えがありません。
人事としては、答えるつもりもないようです。
別件で、人尊にメールした件の回答もありません。
夏休み明けにすぐ連絡しますって書いてあったのに。
一人の社員の意見なんて、無視って事みたいです。

マジで組合要らない
専従の給料は組合費から払ってるの知らない人多くない？
実は最近まで自分も知らなかった…orz

専従って、ｵﾙｸﾞと称してあちこちで飲み歩いてるよね。
あれも組合費からだよね？

この会社を告発するのにＨＰかブログか迷ったんだけど、
やっぱＨＰかな。上司との会話録音したのも公開したいし。
その他にもいろいろ載せる資料が増えてきたよ。

専従の給料、オルグという名の飲食費は、組合費から出てます。

>>62

ＨＰ作ったら教えてーーー
いろんなとこにリンク貼ったげる

>>62前にもHPで告発した人いたよね！
頑張れ！！

>>65

ＨＰで告発した人なんていたっけ…？と思ったら
購入斡旋とか自爆保険料が大変だって言ってた男子のＨＰのことかな？と思った。
他にもあるの？
みんな頑張ってるね。

私も人事から送られてきた合意書ここに晒そうかな。
デジカメの写りもいいし。

>>66うＰキボンヌm(__)m

>>48 そうです私が裏退職とサビ残請求の情報を提供しました。人事は嘘つきです。気をつけてください。
私のサビ残請求時のやり取りを報告します。平成16年3月末業務職の早期退職による退職。
人事が間違って業務職退職者全員に誤って退職金過払い。その後過払い金を振込みで戻すよう指示あり。
私の場合未払い残業代180万円を差し引いて返却。その後ｋ人事部長名で催告書を送付し返却なければ
法的手段に訴えると恫喝。勝手にして下さいと返答すると今度は態度を豹変し話し合いをしましょうと提案する。
また私は過去1年証拠つくりの為会社のPCから家のPCに帰るメールを送信していたので、それを調べてもらうよう
依頼しましたが、人事はそんなことは不可能と返答。その後数ヶ月人事とやり取りしましたが、
今度は人事が会社のPCの記録を取りあなたの残業代はいくらですと言ってきました。
PCの記録分のみ支払うということです。私としてはPC以外にも記録はありましたが、後に続く人の為あえて
残りの1年分は記録を提出せず間違いなく残業してるので支払ってほしいと主張しました。当然に労働者の
時間管理は使用者側にあるからです（労働基準法による）最終的に私が1年分についての資料を出さずに
残業時間のみ主張したため「問題解決金」という処理になったようです。私は未払い残業代の請求をしたのに
別に問題を解決したつもりもありません。また最終的には150万で解決しましたが180万との差額30万については
未払い給与ですから当然税金もあるので税金を差し引いて150万となりました。損蛇はその税金対応分を支払ってるのだろうか？
また私が労其に告発したりサビ残の請求をした根本的な原因については人事は口先だけで改善しますと約束しましたが
そんな約束は守られませんでした。私以外の業務職もまた被害を受けました。
病床ちゃんも人事のウソには気をつけてがんばってください。

>>68乙　ﾉｼ

68です　また私は裏退職の合意書も手に入れてます。もっとたくさんいますが具体的に5名の適用者の名前も
知っています。その他このスレで発表してない資料も手に入れてます。
週刊誌に発表するのはまだ先にしましょう。このスレでもっといろんな情報が出て同調者が増えるのを待ちましょう。
皆さんの情報を期待します。

祭りは始まったか？
面白くなりそうだ

やばいね、これは

北―――――（ﾟ∀ﾟ）―――――!!!!

>>68
よくやった！

ほかの損蛇スレッドからも引っ張り込め

>>68

乙！！！

月曜日が楽しみ

人事Ｎの小便チビリ画像まだぁぁぁ？

損蛇もつまらんミスしたね

甘く見杉なんだね、社員のこと。

これでサビ残が裏で個別支払いされていることが明らかになった。
関わった担当は今のうちに言い訳考えておいたほうがいいぞ。

>>68
こういうのをクソ野郎という。

５４さん、素晴らしいですね。損ジャの悪をよく突いてる。社員の方かと思いました。
あまりに実情知ってらっしゃるので。

人事のＮｷﾀ―――（ﾟ∀ﾟ）―――!!!

>>82
おめーがクソじゃ！

西糞ｷﾀ――――（ﾟ∀ﾟ）―――――ッ！！

>>68とか、ここで告発されていることが本当なら
損蛇って極悪企業だね。

もうここまで来たら「２ちゃんねる」で終わらせず、
何とかして表に出したいよね。
「これは真実なんだ」と裏付けられる何かが欲しいところ。
合意書持ってる人、画像とか無いの？それが
嘘ではないということをすべて物語ると思うんだけど。
それに人事部長の印鑑が押してあったりしたら損蛇は一発でアウトでしょう。

>>68
やったれっ！

>>87っす。追記。

合意書持ってる人たち、その合意書をここに晒すことで
自分の名前分かっちゃうのが嫌だったら自分の名前んとこだけ
ポストイットかなんか貼って見えないようにして画像撮ったらいい。

要は合意書内容と人事部長の印を公表できればいいんだから。

本丸ｷﾀ――――――

週刊誌がそろそろやってくるぞ

と言いながらＪライン上では毎日９時１７時しか働いてないことになってる俺

>>92そして人事部の奴らを養う為に稼ぎ続けるのであった

>>68 最初は法的手段に訴えると恫喝して、相手が引き下がればそれでよし。
　　相手が強気で出てきた場合には下手に出て支払いをする。

　　ＭＹ生命の保険金支払いマニュアルとそっくりですね
　　（一度だけ文句をいう客には支払うな。二度文句をいう客には支払え）

>>68
御社のＳＣの対応と同じです。

社員が人事部に感じることと、社外の人が損蛇に感じることは



当然一致する

そこがｶﾅｼｽ

>>68無駄とは知っていたが、「人事グループの○脇リーダー」を社内調査して欲しいと、平野社長あてに文書を送ったら、
人事グループの○脇リーダーから、
「その調査、私がやります」

自浄なんか期待できないね

自爆しているからには、
従業員というよりもお客さま

平野社長の報酬や人事部職員の給料を稼いでやってるのは
ただ働きしてやってる多くの社員

人事部は敵だ、100ゲット

このスレッドを損蛇社員全員に広めよう。
損蛇には2ちゃんねる自体知らないヤツ多いからね。

さすが損蛇、時代遅ればかりだな

合意書なんて本当にあるのか？見るまで信じられん。

>>68
残念ながらこの程度のネタではインパクトいまいち。損蛇にとっては痛くも痒くない。せいぜい担当リーダーが飛ばされるくらいだろ？

うん、損蛇だから、この程度は弱いとも言える

ていうか>>104ネタ出せ

>>104笑える馬鹿だな

>>106
日本語がおかしい。
さすが損蛇

四季報をみると従業員の平均年収が出ています。
損蛇が東海、ＭＳ、あいおい、日本興亜損保と比較すると
いかに平均年収が低いか、わかります。
週刊ダイヤモンドによると損蛇の社長の役員報酬は東海に
続いて業界二位となっています。
もっと、従業員を大切にして下さい。

日産出身役員駆動は東南アジアに愛人がいて、会社の金で会いに行ってるって噂、本当？

金融庁なんか適当にあしらってます

>>104 爆弾ネタはこんなとこでは晒さない！
対応策を考えられないよう突然公の場で公表するからより一層効き目がある。

>>111恐れ入りますたm(__)m

同業他社と同じ条件で雇ってもらえると
本気で思ってるのか？

東海三井住友より格落ち会社に勤めてることは自覚してるがorz


そういう問題じゃない

>>109 こいつウザイ！何度同じこと書いてるんだ！
直接対決したらいいだろう！それも出来ない弱虫め！いい加減にしろ

あのなー　メールでヴィー留守平気で代理店にばらまく
あふぉ死店長おるからさー
それと挨拶もろくにできん支社長　やめさせ

あたしの彼氏、損蛇の社員なんですけど、早くも辞めたがってます。
見ていてホントにかわいそう。

金融庁だか労基署だかが視察に来てたときは良かったけど、
来なくなってからはまた激務の日々みたいです。

>>115みんな初耳ですがw
年寄りくさいカキコですが、本人登場？

>>117 辞めるときはサビ残請求もよろしく！
今はその証拠資料を集める時です。
あるいは裏退職も視野に入れたら？

>>117

そうそう。この会社の
牢記や金融庁来るときだけは法律守ってますって顔して
その後はまた以前と同じように激務
って態度、何とかならないかねー。

毎月どこかの支社に入ってもらえばいいのかなー。

なんともなんないね
ただ働きしてもらわないと、人事所属職員の給料が賄えない

>>104

>>68がここで公表した件が「この程度のネタではインパクトいまいち。
損蛇にとっては痛くも痒くない。せいぜい担当リーダーが飛ばされる
くらいだろ？」ということは、さらにインパクトのあるネタがここで公表されたら
担当リーダーが飛ばされるくらいでは済まないってことでしょう。

ちなみに人事Ｇのリーダークラスはここ数年固定メンバーじゃない？
これだけいろいろやってて、誰も飛ばされてないの？
サビ残・裏退職についての合意書による個別対応等、
人事担当者の隠蔽工作レベルはそこそこ高く、そこを人事部長に評価されているとか？

裏退職やサビ残個別請求について知らなかった私は>>68だけでも
ものすごいインパクトがあったけど。
それを「インパクトいまいち」って言ってる人がいるってことは
この制度は損保ジャパン自体にかなり浸透してるんですか？
請求した人だけに個別にお金を払うって変ですよね。
（だから個別交渉の裏制度になるんでしょうけど、
　それは企業ぐるみの労働基準法違反だし、自社の規程にも反しているし）

人事Ｇリーダーが飛ばされるって
会社の一大事だろW
それは平野社長の地盤を揺るがすことでもあるから

>>68これを、たいしたことないと言ってる奴は、
バカか、意図的にカムフラージュしたいかのどちらか
おそらく後者と思われ

ごちゃごちゃ言っているヤツに質問。
能力のない社員に金を払うから辞めろ、という制度は労働基準法に違反するか？違反するとすれば何条？
よーく考えよーう。法律は大事だよー。
ちなみに当制度は労働協約、労使協定、労働契約には明文化されていないものとする。

>>125能力ない社員に退職金を上乗せして辞めて貰うのは、ごく普通のリストラ

このスレでは誰も、そんなこと話題にしてないが

労働関係法抜きにして、そもそも公序良俗に反するだろ

その辺の感覚が麻痺してるから125みたいな奴が出てくる。

125は、ただのバカ。125が言ってるコトはサビ残・裏退職とは別物。
ちなみにサビ残が労基法違反は明白で、裏退職は金融庁が定めた経営指針に触れるだろう

125のバカっぷりは人事Ｇ西○にそっくりだが、本人か？

>>125

個別請求に個別に金を支払うというのがそもそも違法なわけで。
それは労基の担当官も言っていた。

確かに何条に違反？って言われると分からん。
ただ気分的にダメだろ？

>>128
経営指針？
何のこっちゃ？

朝７時半出社、夜９時退社、帰宅後も残業って明らかに異常ですよね。

公序良俗ねえ。
ここは小学校の道徳授業じゃないよw

例えば某支店のＡ支社に勤めていた業務職一人がサビ残支払いを人事に
請求して、人事がそいつだけにサビ残代を過去２年に支払ったとする。
それを知った同じ支社の別の業務職たちは「なんで彼女だけ？私も
サビ残したじゃない！」と人事に請求。
そして人事はＡ支社の社員全員に支払ったとする。

すると今度は同じ支店で恒常サビ残業職場として有名だったＢ支社の
社員たちが「Ａ支社なんかうちの支社よりサビ残軽いじゃん！
Ａ支社社員に支払うならＢ支社の社員にも払え！」となる。

そしてそれが全国連鎖になる。そしたら会社はどうするつもりだろ。

異常だよ。

>>134どうするつもり、というより
そこまでならないとサビ残させる方針を変えないつもり

そもそも>>68にある合意書は本当に存在するのか？
裏退職・サビ残支払い個別対応が事実かどうかは
>>68を裏付ける資料（合意書）の存在次第だろうな。

もし本当にあるとすればそれは損保ジャパンの現体制に
確実に小さな穴を開けることになる。
そしてそれは大きな亀裂へと続くだろう。

誰か>>125に答えてくれ！ムカつくから

そういうこと

サビ残個別支払いの善し悪し以前に
サビ残させてることが違法ですが！！！

>>137

少なくとも>>68と病床ちゃんは合意書を持ってるよ。
あとは彼女たちに続く社員が何人いるか。
その人たちの誰かがここで合意書をｕｐしたら、
もう会社は言い訳出来ない。

>>138だから125の言ってることは、サビ残や裏退職とは関係ない
125みたいのは放っとけ
退職金上乗せの退職勧告は違法でも何でもない

問題解決した暁には、単純に基本給が引き下げられるだけだろうね。

体質は倒産するまで何も変わらないと思われ。

>>125が言ってるのは特別退職の話じゃない？
特別退職は表向きにやってる

ここで言われている裏制度とは違うと思われ

>>144そういうこと

退職者に口止め料を払い続けている

>>146そこですよね！
何か口止めする必要があるわけですよね

何なのでしょうか？西●さん？

>>141 68と退職者スレ616は合意書は持っているでしょう。
病床ちゃんはまだ未解決なのでまだ手に入れてないでしょう。
但し68と退職スレ616が合意書の件を2ちゃんで晒したので、病床ちゃんへの
対応をどうしようか人事は頭を悩ませてるのでしょう。
また病床ちゃんは裏退職の有無についても文書で回答を求めているので、人事も
何の返答も出来ないのでしょう！

このレベルじゃ、いつまで経っても会社には勝てないよ。
ここで吠えるのがせいぜいだね。

またバカが涌いてきた
２Chで勝も負けるもあるわけないだろ！
情報収集の場だよ

裏退職なんて知らなかったし

>>125が言いたいのは人事に勝つには理論武装しろ、ってことじゃない？
いま労基法すべて見たけど、とりあえず違反する箇所はない。そもそもこの法律は、労働者は弱い者である前提として作られているから、有利に扱った場合は想定していない。
>>125さん、答えは何なの？

>>125早く答えろ

>>150
2ちゃんねるで情報収集って･･･w
お前、仕事できないねっていつも言われない？

>>125
法律違反しなければ何やってもいいってことはない。
常識ってもんがあるよ。

ていうか>>125は何のこと言ってんだ？
「裏退職が違法だ！！」なんて誰も言ってないだろ
「裏退職したい！！」または「普通に退職して悔しい！！」だろ
裏退職、大いにけっこう
裏退職させてくれーーー！！！

>>154常識なんかいらねーよ
損保ジャパン自体、非常識な会社だろ。だったら退職も非常識に裏で行こうじゃんか
つまんねーことで東海の真似すんなよwwww

>>156
意味不明

>>157人事のやってることがね

損保の社員さん、代理店さん、生保の社員さん、代理店さん。このスレは、オモロイよ。
「損保オヤジ」というキャラが誕生してます。
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1110542818/l50

損保オヤジｷﾀ―（ﾟ∀ﾟ）―!!
て普通の人には興味ねぇよ

損保オヤジより病床ちゃんの方が好き。

誰か答えてやってちょ

ごちゃごちゃ言っているヤツに質問。
能力のない社員に金を払うから辞めろ、という制度は
労働基準法に違反するか？違反するとすれば何条？
よーく考えよーう。法律は大事だよー。
ちなみに当制度は労働協約、労使協定、労働契約には
明文化されていないものとする。

違法じゃないから
毎年800万の裏退職金ちょうだい、
(;´Д`)ﾊｧﾊｧ

労働基準法には違反していないとは思いますよ。
下記の条文のことを言いたいのですかね。
しかしながらこれは、労働裁判になって調停、和解が不可能な場合に裁判官
がこの条文を踏まえて判決しなければならないものです。
現在、労働裁判で和解不成立の段階までなっていませんからあまり、関係
ないと思いますよ。
交通裁判の判決による損害賠償金の金額と実際に損保各社が示談している
金額が大きく乖離しているのと同じことですよ。
労働基準法第20条第１項（解雇の予告）
使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少なくとも30日以内
にその予告をしなければならない。30日前に予告をしない使用者は、30日分
以上の平均賃金を支払わなければならない。但し、天災事変その他やむを
得ない事由のために事業の継続が不可能となった場合又は労働者の責に帰す
べき事由に基づいて解雇する場合においては、この限りでない。

>>164
で？

裏退職という口止め料と労働法規は、もともと関係ないのでは
裏退職が違法か合法かなんて、いつからそんな話しに
…(ﾟДﾟ)ﾎﾟｶｰﾝ

ちょっと社労士試験勉強しましたって感じですねw

>>166
同意。

労働基準法なんて関係なし。
単にオレたちは金が欲しいだけ！

シャロウシ試験近いんでは？主務は勉強しなきゃ

わからない奴だな。
つまり、法律は法廷で裁判官が判決する場合に白黒つけるための根拠となる
ものであって、通常の実社会では慣行が優先するということだよ。
つまり、損蛇でも正社員については定年までの終身雇用が労使の暗黙の
了解になっているということだよ。
それにもかかわらず、解雇する場合には、業務を遂行することが著しく困難
な状況でなければ一方的な解雇は認められないということだよ。
そうでなければ、労使の信頼関係は完全に崩壊して会社は存続できないよね。
人材はやはり、人財なんだよ。

慣行、暗黙の了解、労使の信頼関係？
お前もアホか？主務か？

万年KDだよ

アホとは失礼だな。
この会社が嫌ならさっさと辞めればいいだろ。
会社なんか、日本だけでも星の数ほどあるよ。
どうして、そんなのこの会社が嫌なのにしつこく、しがみついてるの？
うざいよ。
早く、辞めな。

>>170なるほど
自分はこんな会社で定年迎えるより毎年800万の裏退職金貰って辞めたいね
>>168( ^^)／＼(^^ )ﾅｶｰﾏ

>>172
万年KDってKD何年目くらいからのこと？

やっぱ会社にしがみつくのは損蛇との信頼関係？

>>173
もっと本読んだほうがいいよ。マジレスです。

>>175
５年目あたりからじゃないの

>>175
同期に2周遅れたら万年称号が付与されます。
ちょっと恥ずかしいけど、ある意味勝ち組かもしれません。

げっ！
オレは万年KDだったのか

鬱

せめて裏退職する夢が見れますように………

てことは、人事の腐れ面が夢の中にorz

>>180裏退職の近道
ｳﾗﾔﾏｼｽ

裏退職者に選抜されるレベルはかなり高そうですね。朝から書庫で寝てるくらいではダメですか？

社有車で寝てるヤツは多いよ

社有車でｶｰｾｸｰｽは？(;´Д`)ﾊｧﾊｧ

Part1で1000取れなかった>>1は何処いった？
次はせんずりに負けるなよ

>>183普通の主務です！！却下！

社員の人権を守らないのは
日本国憲法の基本的人権の尊重に違反するのでは？
頼むからたすけてくれ！
俺は自由だ！奴隷じゃない！！

>>164 非公開の制度の存在そのものがおかしい！！
裏退職を知らずに辞めた社員が不利益を受けたと訴えたらどうなるか？
公平性の原則、透明性の原則、情報開示と照らし合わせても会社側が分が悪い。
「和解金」で和解を勧められるのでは？

>>187
ちょっとワロタ

>>188助けてください、ってセカチューかよ

>>189
通常の退職者は自ら辞めた人、裏退職者は会社が辞めさせた人。
よって会社都合だから割増を払った、って主張したら？

>>192
そりゃ会社の主張が正しい。


ところであんた誰？

裏退職が、合法か違法かの議論は無意味

しかし普通に退職した人はやりきれないよなぁ

それから、裏退職した人が自己都合だったか会社都合だったかは、知っておきたい

>>193待て！会社都合退職って損保ジャパンでは聞かないよ

ということだ。

いくら頑張っても人事には勝てないよ、君達では。

>>193 裏退職を知らずに辞めた社員と裏退職で辞めた社員の退職後の受け取り金額
が7,000〜8,000万円も違うのは社会通念上もおかしい？
知らずに普通に辞めた社員の人！
提訴してみたら？
100％の勝訴はないとしても3,000万円位の和解勧告位あるのでは？

労働裁判なんて、せいぜい200万、普通は100万台だから、やってみる価値あるね

サビ残だって二年分フルに貰ったら３００万行く人は、裁判したら？
サビ残なら費用はたかが知れてるでしょう

しかし証拠がない･･･

とりあえず200

このスレの主流は「裏退職したい！」だから、人事が合法か違法かの論争は、好きにやってくれよ西●さん

200ゲット！

>>201
だからオマエは何やってもダメなんだw

ここまで仕事遅いヤツも珍しい>>201

>>201
300ゲット！するまで寝るなよ

はっきりいって貧乏業務職と万年主任の吹きだまりだね。
早く課長待遇になりなよ、そんな金額すぐもらえるぜ。
ま、なれないからこんなとこに居着いてるんだろうけどねw

こんな時間までこのスレにいる奴は会社のお荷物！
早く辞めたら？
あ！俺もそうか？

そんな君は万年KD8年目。

300はゲットしようね！

>>192に関係して
裏退職者は自己都合退職ではなく会社都合退職なんですか？
誰か、正確なとこを教えてください

>>208 自己都合退職というかたちとっています。
つまり人事からこういう非公開の制度があるので自己都合退職しませんか？とくる訳です。
もう辞める決心をしてる者にとっては美味しすぎる話です。
誰でも裏退職の制度で自己都合退職するでしょう。
よって毎年６０才まで500万〜700万ゲット

じゃあ192の話は無意味だったんだ
自己都合を、後から会社都合に変更しようがないからね

>>210 同意！
同じ自己都合退職でありながら填補金何千万が有ると無いでは不公平。
制度を非公開にしている損蛇に非がある。
既に制度を知らずに退職した人及び退職予定の人達が団結し行動を起こすべき！

>>68 退職予定者スレ616　病床ちゃん！
ここまで晒すからにはパワハラとかが酷かったんだろうな。
差し支えなければ具体的に１つか２つ教えて

やはり196の馬鹿は人事か

不公平と訴え出ても、そもそも公序良俗違反と認定されて
裏制度が裏ですべて潰される予感

とにかくやってみる価値あり

考えているだけじゃ物事は進まないよ。

>>212 68です。私の場合は支社長とそのお気に入りの女性からの陰湿なイジメです。
あまりにもひどかった為退職一年前から会社のPCから自宅のPCに帰るメールを送信
して退職後の労其告発に備えてました。具体的にはたくさんありますが、一番直近
でいうと、私の早期退職の応募や営業主任の定年で会社を去ることは以前から決まっていましたが、
その二人は一部の業務職と営業主任を人間として扱っていなかったので当然送別会も企画してませんでした。
ところが総合職の店内移動が発表されると、私が休んでる日にその二人で送別会の日程を決めて
支社長がわざとそのお気に入りの女性に「総合職の○○さんの送別会が何時いつ決まったので出席してね」
と私の気分を害するように言わせたりします。私は社員じゃなかったのか？
そしてサビ残請求時に人事に事の顛末を話し人事は必ず改善すると約束しましたが
その約束は実行されずにまた業務職に被害者がでました。

病床ちゃんへ
私の手元には人事とのやり取りで人事から来た書類「未払い残業代の請求があれば
過去きちんと支払いをしてるし今後も当然支払います」というのがあります。
今人事から無視の扱いを受けてるみたいなので、再度下記文書を送ってみたら？
公の場に出た場合こちらは誠意をつくしてるが、人事が誠意の無いのが明らかになります。
「以前元業務職のサビ残請求において貴社は人事部は未払い残業代をきちんと支払うという
文書を出してるはずですが当方には未だに支払いもなく何の回答もありません。
再度請求いたしますので○月○日までに支払いお願いします」
これでも放っておいたら損蛇の立場は益々悪くなるでしょう。
あて先は人事部長で送ってください。

>>217
了解。
あとは支社名を教えて。
オレに任せとけ！

このスレッドの主な登場人物は2名でいいのかな？
>>217は「病床ちゃん」で早期退職制度を活用、>>218は若いほう。
>>218は何と呼べばいいの？

>>220氏ね

>>221
お前がシネや。

>>222いやいや、あなたから

>>221
出た。万年KD

死ぬまでKD
生まれ変わったらリーダーになりてーW

>>221
こんな所で遊んでないで早くＤＬ売ってこい

早く辞めな！人生開けるよ。少なくとも業務職はね。安月給でこき使われてる
意味なんてない。ここでボランティアしてるのが好きならいいけど。勿体無いよ。

>>220 退職予定スレ616もお忘れなく！

久しぶりの登場です。
床に伏している間にスレがこんなに進んでいるので驚きました（＠＿＠）
ここまで辿りつくのに疲れました・・・
進行しすぎですよ！月末月初だと言うのに早すぎっ。
ｐａｒｔ２になってから、私は４回目の書き込み（のはず）です。
寝てたのでわからなくなりました。
その間に進行してるんですもの。付いていくのが大変です。
私は、前にも述べたように、見守る体制なのです。

名前はｐａｒｔ２より『１』で出ています。
（別名・病床ちゃんです）←前から言ってますけど、病床ちゃんはやめて下さいよ。
>>1と呼んで下さいよー
もしくはスレの発起人とでも・・・
でも、みなさんに可愛がってもらっているので、よしとします。

登場しているのは、私と、退職済みの業務職さん（>>68さん）と
現役で働いている業務職さんの３名が主体となっています。（のはずです。）

このスレを立てた事は後悔していません。
盛り上がっているし、２ちゃんねるで、真剣に語り合ったり、
面白く語り合ったりして、情報を交換し合う事は悪くないと思います。
私は、２ちゃんねらーです。５年以上はやってますね。
元々は、他の板で楽しんでいましたが、数年前より保険板を閲覧するようになりました。
これからも、楽しくやっていきましょうよ。

>>201さん、面白い！！！
私みたいに1000取れなかったのね。
この次は、私に1000取らせてね！（また、阻止されそう）
でも、1000にはもう拘らないから、（実は少し悔しかったりして）
みなさんの情報交換の場として楽しみましょう。
それでは、引き続き1000取り合戦でもしましょうかｗ

>>229
名前に『１』って入れたはずだったのに・・・
『もしもの為の名無しさん』になっちゃった。
あーダメだ。最近、忘れっぽい。
では、また寝ます　ｚｚｚ

ここの保険だけはかかわりたくない

臨時株主総会やれば？

来年６月まで持ちこたえられるとも限らんだろ。

客にも社員にもきちんと金払わず財政強化しているのに
三井住友に追い抜かれた損蛇って一体…

>>226テメーこそ本多車３台買ってから物言え
糞野郎が！
今晩中に氏ね！！

眠れない・・・
最初から何回目の書き込みかカウントしてしまった。
>>1>>2>>8>>59>>229（で４回目じゃなくて、５回目だった）>>230
そして、今の書き込みです。
すっきりしたので、寝ます。
でも、また出没しちゃうかも。

>>161さん、ありがとー。
『損保オヤジ』のキャラ、私は面白いと思ってます。
楽しく閲覧しています。

>>234
クルマ3台ごとき売れないようではリーダーになれないよ。
売り方教えてやろうか？

裏退職したい

>>236 車の売り方は教えてもらわなくていいから！
裏退職の方法を教えてくれ！
リーダーになるより裏退職する方が人生の勝ち組。
こんな簡単なことも判らないの？

>>238
リーダーになってからでも裏退職できるよ。
一度はリーダーになってみたら？それともなれないのか？能無しか？W

>>239 アホかお前。
単身赴任、斡旋協力、サビ残、休日出勤の金銭的出費も計算できないの？
早めに裏退職する方がいくら得か計算してみよう！
ちなみに裏退職したら毎日ビール飲みながらテレビでナイター観戦できるよ！

単身赴任で収入の半分はロス

>>240
毎日ビール飲んでナイター観戦ね。
損蛇のレベルの低さにはトホホW
オマエ人生楽しいか？

>>240，>>242　
フン、目くそ鼻くそだな。

>>221が先に死ね。

251 名前：もしもの為の名無しさん[age] 投稿日：2005/10/04(火) 00:06:14
　　課長も主任も頼りないし
　　ひまわりの人間もすぐ辞めるしいったい
　　どうなっているんだ？

253 名前：もしもの為の名無しさん[] 投稿日：2005/10/04(火) 09:43:54
　　>>251
　　組織全体が腐っているから。
　　損保ジャパンとひまわりの勤続10年以上の人間をよく観察してごらん。
　　どこか頭のネジの外れていると思わせるような人間だったり、
　　性格が異常に歪んでいたり、
　　法律に抵触するようなことを平気で行う非常識人間であることがよくわかるよ。
　　まともな人間から辞めていく、というのは今や暗黙の了解事項。
　　その証拠に、どちらも会社としての評判はよろしくない。

>>242
まあ、数字が悪くて、することなくても帰れない生活とか
見込み、打ち合わせと称する意味ゼロの部下いじめに耐える生活とか
家族と離れて50過ぎまで流浪の生活より
ナイター見ながらビール飲む人生のほうが百万倍素敵だと思うがどうか？
社員はそう思えないくらいマインドコントロールされているのか？

バカ施策と付き合って闘病老後迎えるより、ビール飲んでテレビ見てる方がマシなのはたしか

ニュース　損蛇が10/1から中小の運送会社の労務の改善サービスを無料で提供。
まずは自分の頭の上のハエを追うことから始めたら？
自社のサビ残の個別対応、裏退職等で他所様の労務改善サービスもないだろう！
本末転倒！！！！！

無料サービスだから
いいんでねぇの

>>248
笑える

お疲れさまです。２０時過ぎました。
やっと就業時間外になりました。←皮肉です。

会社のＨＰを久々に覗いてみたら、『経営者未来塾』というリンクがありました。
ぜひ、覗いてみて下さい。
第６回のテーマを読んだら、さっそく日経のアンケートに答えましょう。

だいぶ前の内容ですが、人尊からのメールをコピペします。

『貴重なご意見ありがとうございます。
会社として女性活躍の場を広げ
躍進していくためには、結婚、子供が生まれても
働き続けられる環境作りが一番大切と思います。
業務職の結婚等によるやむ終えない場合の
転勤制度のご意見は次回の制度改定のおりには、
要望のひとつとしてあげさせていただきたいと
思います。』

この会社では、特に女性は使い捨ての「雇い方」です。
女性だけじゃないですね。
失礼しました。

今日も人事から相変わらず回答がない事だけ連絡しておきます。

>>248 あなたは勘違いしてます。損蛇は実績があります。
残業を死ぬほどさせて残業代を払わない。ウルサク言う奴には個別対応で裏で支払い。
辞めさせたい奴がいれば早期退職の制度など設けず、裏金をやってその人間だけ退職勧奨。
人件費削減には損蛇の労務改善サービスが最適。

>>252 人尊からのメールは損蛇独特の口だけです。
検討さえしていません。

西脇の仕事は、すっとぼけること

今日は指定休を取って一日中２ちゃんの保険版を見てたけど、損蛇のスレが一番多く
かつ生々しい！特にこのスレと退職予定者スレ。
やっぱり損蛇は他の損保より酷いみたい。

>>255 西脇って誰？

損保の代理店オヤジについてのおもろいスレがありました。
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1110542818/l50

現職の方に伺いたいのですが、ライジングＪ倶楽部の５月号（春号）は、
配布があったのですか？
確か２ヶ月に１度の割合で配布されていると思うのですが。
私は、休務中で、配布物が満足にいただけません。
夏号（7月号）は貰いました。
人事部にもほしいとお願いしたのですが、社内報を送ってくれません。
と同時に現職の方と同じように組合の配布物等も漏れなくほしいと訴えているのですが、
いただく事もできません。
どなたか見せて下さい。
ＨＰでｕｐして、閲覧させて下さい。
お願いします。

マックの店長が未払い残業代５００万円を求め提訴。
マクドナルドはつい最近も全従業員に過去２年分のサビ残を支払ったはず。
会社の悪事が小さなことから暴かれると後は怒涛の流れが始まる。
損蛇も全従業員に誠意を尽くした対応をしないとマックと同じ運命。
特に「病床ちゃん」をバカにして無視するような対応をしてるとマグマが溜まって
大噴火が起こるかも？
その時に人事の誰が責任を取るのか？

おはようございます。
私は、大噴火しませんよ（今のところはｗ）
退職済みの他の方達がするかもしれませんね。
今までの事が本当だとしたら、退職済みの方達が気の毒です。
『退職被害者連絡協議会』を作らないと。
私は、会社に残りたいと思っていますから、問題を大きくするつもりはありません。
人事へは、労災の補償、女性の雇用問題の改善、サビ残の請求をしただけです。
社長あてにしようと思ったけど、窓口は人事になると思ったので、人事部長へ訴えたという流れです。
もうすぐ就業時間ですね。
私は、これから、病院へ行ってきます。

こんな会社に残って何がいいのですか？あなたはしばらくこの会社に行ってない
から思い出とともに美化してる風があります。現実見て下さい。

なんで今更社内報なんて見たいの？未練たらりたらり。

知り合いの業務職で何度も休職を繰り返している人がいるよ。ある意味、損蛇との正しい付き合い方だね。付かず離れず、貰うものは貰い、頃合いを見計らって退職。

>>257裏退職・サビ残支払抑制に関わる人事部人事Ｇの中心リーダー

>>265 それって違うよ！西Ｍリーダーが担当のはず！

お疲れ様です。
サビ残と言いつつ書き込みですか？
情けない。

>>267
意味が分からん

ねえ、もしかしたら誰〜れも会社の事教えてくれなくて、さみしいからここに書き込みしてさぐってるの？？就業時間とか気にして。情けない。

>>269
だれーれも

意味が分からん

>>266それは使い走りでしょ

>>270
ﾜﾛﾀ

壁|*￣ｍ￣)ノ彡☆ププププ!!バンバン!☆

>>267＝269
誰に聞いてんだよ。
そもそもお前は退職予定者スレと勘違いしているだろう。タコ。

>>271 いや、サビ残も裏退職も全て西Ｍリーダーが一手にやってます。

>>275
そうなんだ。
旧Tの人って本当？
もしそうなら、業務職並の給料でそんな汚れ仕事やらされてるんだ。
カワイソス。

>>276営業がただ働きして稼いだ分から給料を貰って、社員を虐めてるのに、ｶﾜｲｿのわけない！
アホか、さては人事仲間か、はたまた本人か

>>277
旧Ｔは驚くほど安いよ。
標準評価以上をとり続けてもＳＪ水準に到達するのは
ず〜っと先。
その間に一回でも×がつくともう終わりだよ。

>>278 同意
旧Ｔで自尊心や誇りを持った人間は既に辞めてるよ。
まだ残ってるのは卑屈な連中のみ。
あれだけあからさまに差別されてるのに、よく居残れるよ！
人間尊重という言葉は旧Ｙに対してのみ。

旧安田が尊重されてるってことはないお
破綻した大成よりマシな扱い受けるのを当然として
決して尊重はされてないお

旧大成の人事の人間が、旧安田の人間から出世差別などの不当な扱いを受けて、
そのストレスを退職予定者にぶつけているのだとすれば、
もはや中々抜け出せない悪循環の中にいるんだなぁ。
どこからつぶしていけばいいのやら。
最も弱い立場の人間をつぶしてはならないのは当然のことだが。

損保ジャパンの実態は、優良企業という名から程遠いですね。

>>282
従業員にとって地獄の会社は株主にとっては優良企業という面はあるよ

損保ジャパンの場合、必ずしも株主にとっては優良だとは言い切れない部分がある。

株の話はワラタ
損ジャ関係者を一言で言うと「世間知らず」

損蛇は金融機関になりきれなかったからね。

なって欲しいとも思わない

>>278Ｎは生産的な仕事を何もしてないよ
それでＮの給料は業務職がただ働きで貢いでやってるんだよ
それが何でｶﾜｲｿｽになるんたか

>>68

>今度は人事が会社のPCの記録を取りあなたの残業代はいくらですと言ってきました。

人事が言っていたＰＣの記録というのは、>>69さんが自宅へメール送信した時間のことですか？
それとも会社側でログを取っていたということなんでしょうか？

>>68さん、私も気になります。
私は、人事が支払いに応じてくれないので、
パソコンのログイン・ログオフでチェックできるのなら、
それで残業代を計算してもらって構わないと訴えたのですが、
いまだに無視されています。
会社が社員の労務管理をするのは義務だと思うのですが・・・
この間、久しぶりに会社へ出社した時に、ログインしようとしたら、
ロックがかかっていました。
『このＩＤはロックされています』というようなメッセージが出てきましたよ。
休務中はロックされちゃうんですね。
人事が実態を調べている最中だったのかな？

昨日支社長と車で移動中に金融庁検査の話からちょっと逸れて2ＣＨの話題を
してみたが、その存在も知らなかった。ドヒャー！
電車男もエイベックスののま猫騒動も聞いたこともないと言ってた。
よってそれ以上話しても無理とわかり２ＣＨの話はやめた。
損蛇の役員も知らないのかな？
そてでは労務上の危機管理は無理。
様々な裏情報は2ＣＨから漏れるのを前提とした危機管理をして下さい。
裏でコソコソはもう通りませんよ。

>>291 同意
２ちゃんは既に市民権を得ているよ。
２ちゃんを無視した対策はなにをやっても無駄。
２ちゃんで全て公表されることを前提として取り組みをしないと。

もしかしたら2ちゃんねるを知らないフリかもしれない。損蛇のリーダーにはそういうタイプ多いよ。

今や知らないことは、社会人として不適なのでは？
これだけニュースになっているのに。

知らない振りとしか思えませんね。

２Chはともかく、損保ジャパンのOAレベルの低さは壊滅的だから転職希望者は心しな
損保ジャパンでは
ワープロ打てたらOK
エクセル計算できたらOK
メールできたらOK
ネット検索できたらOK
のレベルだから

>>295
エクセルがワープロ代わりだからね。
マイツールの時点でダメだこりゃ、と思って退職しました。誰も知らんか。

上司のパソコンレベルに合わすから
一分でできることを「１時間かけてやりなさい」と強要される
そりゃアホらしくてヤメルワ

>>296
仕事は＝run

うちの支社長も2ＣＨのこと知りませんでした。
そこで会社のＰＣで２ＣＨにアクセスしようとしましたが、会社のＰＣは２ＣＨに
繋がらないようブロックされてました。
家のＰＣでトライするそうなので、紙に書いて教えてあげました。
こんなレベルの管理職で大丈夫かいな？

２ちゃん見て300ゲットしてたり

子会社の某Tさん（支社長クラスの管理職）は、バリバリの２ちゃんねらｗ

人事のＮもネラー
はっきり言って暇だし
会社のパソコンから繋がるし

仕事の内だしw

十年くらい前、ローソンが「ﾁｷﾁｷﾊﾞﾝﾊﾞﾝ地域で一番！」と、誰でも知ってるテレビCMやってたとき
支店長会議で、ウチは「地域で一番」を目指しますと、ある支店長が言ったそうだ
それを聞いた当時の安田の社長が「いいことを言う！！」と感激し
このことを衛星放送で話し
しばらく「地域で一番」が社内標語になった
つまり「地域で一番」が某支店長オリジナルだと社長が勘違いし、イエスマン会社だから、誰も本当のことを言わなかったのだろう
いっそ「地域で一番」でテレビCM作って
ほんとに恥かいたらよかったかも

役所広司を連れて来い

確か『全員集合』とかいうキャンペーンもあったね。
パクるの好きだね。
３連休になるのに病床なんて悲しい（Ｔ＿Ｔ）
どなたか暖かいお言葉を下さい。
滅入ってきたので、もう退職しようかと考えています。
私が退職したら、どなたかこのスレを引き継いで下さい。
１０００取れないうちにここから去る事になりそうです。
マジに疲れた・・・

世間知らずらしく、今から、ノマ猫でCM作ったら笑える

>>306 そんなこと言わないで下さい。それこそ人事の思う壺です。
未払い残業代請求書を受け取りましたと連絡後、かれこれ２ヶ月近く経ちますね。
だけど人事の人間は仕事で精神を患って休んでる人に対しひどい仕打ちをしますね。
早く解決をして１さんの気持ちをすっきりさせて上げた方が精神の病の回復にも
役に立つはずです。
人事の人間は人の心を持ってないのですね。
早く回復するようにと口では言ってても実際の行動は神経を逆なでしてますね。
損蛇の人事はうじ虫以下ですね。
そんなとこに負けないで下さい。
正義は１さんにあります。陰ながら応援してます。

くだらねえw

サビ残なんか労基署か簡裁調停使えば一発解決
それをウダウダ楽しんでるとしか思えない

馬鹿平野の会社に何の未練あるんだか

西村のことＮ村とか…アホか！！

>>308さん、ありがとうございます。
闘う事で家族や私のまわりの人達を傷つけているのがつらくなってきました。
私だけだったらよいのだけど・・・
>>262さんは、自分の親の書き込みかと思いました。
たまに２ちゃんねるを見てるし。
（別の板ですけど、保険板にまで進出してきたかと思いました）
人事や会社への不信感は募るばかりです。
どうして欠勤している人に面談という方法を選ぶのでしょう。
文書でもやり取りは出来るはずなのに・・・
私には理解出来ません。
このスレを業務職の方で、閲覧だけされている方もいると思います。
どうか牢記へ訴えてみて下さい。匿名で大丈夫です。
総合職の奥様（元業務職）でも大歓迎です。
根本的なところから改善しないといつまでたっても同じことの繰り返しです。
全国的に支社へ牢記を入れましょう。
そして、働きやすい職場にしましょう。

とはいえ、病床から言っても説得力ないですね。

>>309さん、私は、牢記の指示に従い、この数ヶ月動いています。
一発解決と簡単に考えるのは、あなたは牢記を経験しているからですか？
牢記が動くまでの準備というものがあるのですよ。
会社へ情報提供する事になりますので、この場では、詳しく言えませんが。
牢記のやり方もいろいろ変わってきたのではないでしょうか。

職場改善または会社を変えようと思うなら、とりあえず損保ジャパンの社長になることだね。
一従業員の立場なら、自分が貰うべき金を貰って、こんな糞会社を去ろうというのが健全な発想です。

牢記に行くより、私はさっさと早帰り〜。

>>313それが正解だ

ドラゴン桜終わってｻﾋﾞｼｽ(;´ω｀)

リクルートのリクナビに業務職の募集が出ているけど、女性にとって
すばらしい職場らしいですね。

>>296
オレはマイツール検定2級だったよ。あとDOSワープロも忘れないでね。
工作ノートなんていうのもこの頃じゃない？
相変わらず遅れているんだろうね。

>>316ジジイww

>>315
また募集出てますね。
私もリクナビに登録しようかなぁ。
いつも思うのですが、新人じゃないのに『月給16万5920円以上 ※勤務地により異なる』ていう
この給料と変わらない私って・・・
地方は激安なのですね。
最低賃金で載せて下さいよ！
また腹立ってキター

ｷﾀ――(ﾟ∀ﾟ)――!!

退職者スレに書き込みされてた労基への告発方法。
一応こっちにも貼っとく。


実際に労働基準監督署の相談員の方から伺った話をここに書きます。
これから訴えようとしている皆さんのお役に立てればと思います。

まず労働基準監督署に電話or直接出向いて勤務先のサビ残状況を訴えて下さい。
ここで匿名でもＯＫかどうかという話がよく出ていますが、
基本的に匿名電話も情報として受け付けますということです。
ただ、その情報が、具体的なもの（どの支社でどの程度の時間のサビ残が黙認されているのか）
であればあるほど、労基は動きが取りやすい、とのことでした。

どこの会社だか忘れましたが、全社的に労基が入検して
全社員に対して総額数十億のサビ残が支払われるケースがありましたよね？
あのようにするにはどうすればいいのかというと、
要は全国各地の損保ジャパンを管轄している労基でサビ残情報が何件も
寄せられれば、労基は全社一斉に入件することが可能だとおっしゃっていました。

もちろん匿名よりはきちんと名乗ってもらったほうが動きやすい
ということでした。労基には守秘義務があるので、
情報提供者の氏名その他一切の情報は絶対に会社には伝えないとのこと。
情報提供者の身分は守られるということです。

なので、ここで「自分が訴えたら会社での自分の立場が心配」と
思っている方は、その旨労基に伝えた上で労基に調査を依頼しましょう。
依頼してから実際に入検するまではだいたい１週間〜２週間。
全社一斉の場合はもう少し準備期間がいるとのことです。
自分の職場だけ入ってもらいたいという人は業務が忙しい月末を
狙って入件してもらうのも良い方法ではないかと思います。
労基もいくつも案件を抱えており、もちろんピンポイントで日程を指定
するのは難しいのですが、「この日に入ってもらえば証拠が取りやすい」
ということを伝えれば、考慮して頂けるそうです。

ちなみに証拠が無いと労基監督署が入っても意味がないので、
手帳へのメモ、プリントアウトした時間が記されている書類、
送信メール等、証拠となり得るものを集めておいて下さい、とのことでした。

金融庁が検査実施中の金融機関　　 平成17年10月5日現在
　
（保険会社等）
損害保険ジャパン
損保ジャパンひまわり生命保険
損保ジャパン・ディー・アイ・ワイ生命保険

これらの金融機関に関する情報
（顧客情報管理に関するもの、説明責任の履行状況に関するもの、
　法令等遵守状況に関するもの、苦情等処理に関するものに係る情報）をお持ちの方は、
下記の方法でご連絡ください。

http://www.fsa.go.jp/receipt/k_jyouhou/fsa.html

>>310 >文書でもやり取りは出来るはずなのに...

今まではサビ残の請求については１〜２回面談して、最後に合意書（支払いをするが
誰にも言うなというもの）を出して裏でこっそり処理してきました。
そんなやり方がいつまでも続くと思ってる人事の頭がおかしい。
２ちゃんがこれだけ一般的になってるのに。
１さんのサビ残請求は間違いなく１００％支払われます。
支払い後は損蛇がいたづらに引き伸ばしをしたことや１さんを無視しバカにしたことを追求しましょう

>>323さん、前から面談は必須だったのですね。
これをクリアしないとダメって事ですね。
体調がよくなったら、面談に応じようかと思い始めました。
しかし、心身共に限界に達しています。
この会社の感覚には付いていけなし。
退職するのが一番いい選択のように思えてきました。
上司や会社もそれを望んでいるようだし。
退職日は勝手に指定されるし、理由も結婚・疾病にチェックされていました。
退職願いの書き方くらい自分でわかります。
記入例も一緒に入っていたし。
なんだかやりきれない思いです。
退職したくないのにこんなかたちで追い込まれるなんて・・・

金だけ貰ったら、辞めるべきだよ
こんな会社の何処がいいんだか
前に本店自営部長してた相田なんか、
会社内で歩きタバコしてた！！
建物内で歩きタバコで部下を叱咤してまわる、こんな頭おかしいのが理事だからね
こんな会社に愛着あるのが信じられない

朝９時からこのスレと退職スレを読んでて判ったけど、主要登場人物は
１の病床ちゃん（休職中）、退職スレの６１６（中堅の現役業務職）、６８の
元業務職（労基告発やサビ残と裏退職の情報提供）及び他の現役業務職２〜３名

人事Ｎを忘れるな！！

>>326さん、理解するの遅いよー
前から見てれば分かってるはずだけど（とちょっとツッこんでみる）
たぶん総合職やＳＣの方も若干いるでしょ。
でも、実際のところ、現役の社員だと夜中か休日しか書き込みしてる時間がありませんよね。
私が現役だった頃は、２ちゃんをやるのはだいたい早くても１２時以降からでした。
ネットを毎日やる気力もありませんでしたよ。
帰宅して、夕飯を食べたり、入浴したり、一通りの事をしていると
やっと自分の時間が取れるのって、深夜なんですよね。
それで、夜は仕事の興奮が続き、寝付けず、眠れないまま次の日に突入。
寝ないで仕事に行く日が続いていました。
いつか体が壊れると思っていましたが、とうとう壊れました。

みなさん、体だけは本当に大切にして下さいね。

>>289 >>290
68です。1さんへ　くじけないでください。それこそ人事の思う壺です。そういう汚いやり方で
ギブアップするのを待っているのです。私の時も労其への告発に備え会社のＰＣから自宅のＰＣ
に送信した記録を調べてほしいと申し入れをして（こちらから資料は提出しなかったため）から約3ヶ月間もの間人事から嘘をつかれ何度も
やり取りし無駄な時間を費やしました。最初から人事は「そんなものは調べる術はありません」と
嘘を突き通してました。しかし、その3ヵ月後に今度は人事が会社で会社のＰＣを調査し「あなたの
メール送信記録からすると残業代はいくらになります」と言ってきました。もし私が記録を保存して
なければトボケルつもりだったと思います。このことから判断すると「ログイン、ログオフ」も調べられるはずです。
1さん人事が無視するのであれば請求を出した以上放っておいて下さい。法定利息の5％も付けて貰えます。
金利の高い貯金と思ってください。私の知り合いも来年の株主総会で爆弾ネタを持って参加する人がいます。
そのネタに比べたらサビ残や裏退職など小さなことです。サビ残、裏退職については別の人が質問します。
もう一度言いますが決して弱気にならないで下さい。これが損じゃ人事の常套手段です。
退職も考えず病気を治して復活してください。

>>329
わざと残業代の支払いを遅らせて法定利息を払うことになったら人事部長が
会社に損害を与えたと株主代表訴訟で訴えられるのでは？

>>330
それも68に頼もう！！！！

>>330頭ｲｲ（･∀･）極悪人事のやり方を逆手にとろう
あいつら頭は悪いし

>>1

まず、現時点では辞めることは考えないでほしいなと思います。
それでは人事の思う壺です。
Ｊラインの社員名簿を見て頂ければわかると思うのですが、
総合職業務職問わず病気で休職中の人間は沢山いるので
（名簿の一番下にある「休職→休職（その他）」の欄に名前が載っている人達）
損保ジャパンとしては、金を払っているのに使えない人間は
辞めてもらいたいというのが本音でしょう。
でも、あからさまにはそれを表に出せないわけです。
労働者の権利は法律で守られていますから。
そこで、人事はいろいろ小細工を使って本人から辞める方向へ
持っていこうとします。
そのような人事のやり方には断固として反対していくべきだと思うのです。
ここで>>1さんが辞めてしまったら、人事部には
「>>1さんはこの方法（>>68さんの仰るような「常套手段」です）で
辞めてくれた」という記録が残るわけです。
それが他の職員を辞めさせる方法にも使われるわけです。
>>1さんが休職に至るまでに、そして休職後にもいろいろ不愉快な思いを
していらっしゃるのであれば、このまま辞めるよりは、
表立ってでなくても、裏で労基にチクるとか、方法はあると思いますよ。
（実際そのような準備を今していらっしゃるのだと察しますが）

とにかく、今は頑張ってほしいです。辞めるのは後でも出来ますから。ね。
心から応援してます。頑張ってください。

>>1
株主代表訴訟や株主総会で損蛇の暗部があぶり出されるのも時間の問題の感ですね。
同時にこのスレで公表されてないことも公の場で堰を切ったように出てくるものです。
世の中の流れとはそういうものです。
人事の方少しは社会勉強したら？

>>329>>68　そうなんだあ　
前に損蛇のシステム関連部署に電話で「ログオン・ログオフ時間って
会社の方でわかりますか？」と質問したところ、

「会社では把握することが出来ません」って答えが帰って来たんだけど
あれは嘘だったのかなあ

ログオンログオフ時間調べてくださいと牢記に告発しても
会社には「うちではログオンログオフ時間までは
わかりませんから」って言われちゃうのかな
でももし実際は取れるんだったら
牢記に実際には存在するはずの証拠を提示しないってことで
損蛇の罪は問えないの？

総合職退職者です。
いまでも損蛇社員と話すことがありますが、信じられないことに2ちゃんの存在を知らない人が多いようです。
別に知らなくてもいいんだが、話すことは毎日死にそうに忙しいっていう内容ばかり。
ちょっと突っ込んで聞いてみると、生産性のないどうでもいいことをひたすらやってるだけ。
そんな損蛇社員をイジるのも最近は飽きてきたよ。

意味なく忙しいのは安田の伝統でしょう
日産や大成に、そういう社風はなかった

本件は人事のＮ村が最終責任者ではありません。
取締役人事部長が最終責任者です。

>>324（1さん）
323で未払い賃金の請求に当たっては、人事との面談が必要と書いてありますが、これが本当ならSJのローカルルール（内規）に過ぎません。
よって、まったく従う必要はありません。
そもそも面談するのは、事実関係の確認が目的と思われますが、電話・メール・手紙など他の手段がいくらでもあります。
他の手段で目的を達成できるのに、面談をあえて行おうとするのは、不当な圧力を加えるのが目的と思われます。
どうしても面談せざるを得ないときは、弁護士・社労士・労基など専門家の同席の上で行うべきです。

まして、療養中に面談を強要し、従わないなら未払い賃金（サビ残代）を払わない（放置する）人事の対応は極めて悪質です。
とりあえず人事に、「すぐに支払え。なぜすぐに支払わない（放置する）のか？療養中なので面談には応じられない。他の手段で対応する」と伝えるべきでは？
人事はウソをついたり、脅迫まがいのことを言って、あなたを精神的にまいらせて有利に交渉しようとしているので、こちらは淡々と労基の担当官に相談の上でやっていけばいいのです。

それから退職云々は、この問題が片付いてから判断すればいいと思いますよ。
一つづつ片付けていきましょう。

>>335
サビ残の個別対応、裏退職、パソコンのメール送信記録が取れること。
今まで裏の作業でしてたものが一気に表に出てきた感じですね。
１さん　がんばれ！！！
329さんが言ってたようにもう放っておいたらいいです。
事が明るみに出たときにはその無視されてた期間が長ければ長いほど世論は１さんの味方になります。

>>338
そうだね。
T出身のリーダーだしそれほど権限ないわけで、ターゲットは会社や人事部長だよね。

>>339 同意
１さん　会社と面談の必要もありません。
過去の裏でコソコソ処理してた時代とは違うのです。
１さんも人事には疑義があれば文書で返答をくれと言ってる訳ですから。
単に会社が未払い残業代を支払えばすむことです。
それを２ちゃんで晒されようが関係ありません。
むしろ透明性のないやり方で処理をしてた人事がバカ。

ですね。
はっきり言って、身から出たサビ。

合意書によるサビ残代ゲット経験者です。
これまでの人事と>>1さんの経緯を見ている限りでは
>>1さんは人事部と面談すると不利な状況になると思います。
面談するのであれば、>>339さんのレスにもあるように
第三者を同席させるべきです。たぶん人事部は嫌がると思いますが。

ちなみに私の場合は上司から人事へサビ残請求の件伝えてもらい、
証拠を残すために自分からも人事部へサビ残請求メールを送ったところ、
人事担当リーダーから合意書が添付されたメールが届きました。

というわけで面談せずともメールのやりとりや郵送で
人事部から合意書の発送はできるはず。
人事が面談という手法を使ってくるのは個別交渉について
後々の証拠を残さないためです。
人事担当者にはこちらからいろいろ質問したのですが、
メールでの返答は一切せずに上司経由で言って来たので
証拠残したくないというやり方が汚いなと思った次第。

まあ面談は後からでもやろうと思えば出来るのでとりあえず合意書の件は
メールもしくは郵送をオススメします。
人事が面談以外での合意書のやりとりを拒否したら、
「他の社員にはメールや社内便で対応したのになぜ私（>>１さんね）
　はダメなんですか？」
と突っ込んでみて下さい。

ちなみに人事部長はここでよく名前が出てくる○○リーダーでなく
別にいます。おそらく１さんが人事部長宛てに請求しても
実際に交渉の場に出てくるのは担当者（リーダー）になると思います。

裏での処理だとか、裏退職とか、証拠を残さないためとか？
これがコンプラを標榜する一部上場会社のすることか？
いっそこの機会に全てさらけ出しゼロから再スタートすべき。
さもないとこの会社は崩壊する。

みなさん、ありがとうございます。
少し気を取り直しました。退職は冷静に考え直しますね。
人事は当事者として確認していただく必要があると言っていますが、
私は病気で休んでいるのだから、面談でなくても確認方法はいくらでもあると思います。
私は、人事あてに２回も文書で、不明な点があれば、文書で送ってもらえれば、
回答しますと返答しました。
こちらからも質問した内容についても、面談を待ちますとだけ言って何も答えてくれません。
答えをもらえないので、２回目には、わかりやすく箇条書きで質問しました。
しかし、その返答を頂けないのは、私を社員として認めてくれていないのだと思っています。
休職者は早く辞めろ！という事なのでしょう。
使いモノになりませんから。
休んでいるのは申し訳なく思っています。
復帰したら、その分はじゅうぶんに取り返したいと思っています。
文書のやりとりを避けるのは、やはり面談という方法で証拠隠滅しようとしているのだと思います。
面談してほしいという文書だって、文書で送ってくるくらいだから、
手紙で送る事は可能だと思うのですが・・・
人事部長あてに送付しても、返事は人事Ｇからきますし、
担当者の名前くらい出したらいいのにと思います。
話を曖昧にしてますね。

人事部のことはどうでもいいじゃん
去年の決算がかわる違反があるのになぜ分からへんの？
小型核爆弾級の違反よー
それは相手のある違反
相手側は不本意だったでしょう、トホホ
見つけれなかったら異動させてみたらええよ、シロアリやったとはっきり判る
事実は小説より奇なり
せやけど本当に分からへんの？一目瞭然！
それとも目に鱗つけてるのか（ipipipipryｗｗｗ

>>346

人事Ｇから返事が来ているのに担当者名を出して来ないっていうの、
おかしいですね。

>>338そりゃそうだよww

裏退職なんて、社長決裁まで行かなきゃできない

小型核爆弾級の違反やシロアリという例えにしよったんは
隠しようも誤魔化しようもできへんから（ipipiprywww

>>346
「1」さんは確か裏退職の存在についても質問してましたよね！
当然存在するものが「ない」と文書で出せないため返答がないのでしょう。
だけど人事もこの期に及んで往生際が悪いですね。
ここまでばれているのに、ダンマリで通ると思ってるのか？
人事Ｇは情けない奴の集まりか？

１さんへ。２６２です。久しぶりにきました。私はすでに転職済みです。今いる
会社は根っからの最大手一流企業ですが、さすが雰囲気もすることも一流です。
すべてに品がある。いろんな役職がついた人がたくさんいますが威張ることもなく
部下によく声かけもしてくれます。たまに講義もしてくれ、そこで知識の深さや
人間性に感服させられます。社会人の先輩として人生の先輩として尊敬する人が
たくさんいます。損ジャにそんな人がいましたか？到底尊敬できない空威張りばかり
する中身のない人が上になっていませんでしたか？１さんがつまらない会社や人間
に関わって貴重ないさんの時間が過ぎていくのが私には勿体なく感じられるのですよ。
悪と戦うことは重要ですが、その間にご自分のことも準備して下さいね。

↑書き忘れましたがわたしは今いる会社から嫁いでいきたいと思っています。
損ジャの上司は下品過ぎて結婚式にも呼びたくないし私生活にも関わってほし
くありません。

>>354 同感です。
ほとんどの退職者が損蛇とは縁を切り。保険も全て解約し他社に加入してる
のが現状です。
何故そうなのか損蛇トップも考える時では？

>>354損ジャの社員はビール瓶持って歩き回るのがマナーと思ってるよねww

退職して保険は全部解約した。
ざまみろ

>>354
分かる。
損蛇の上司を主賓にしたらろくなことがない。話す内容がつまらない、内輪話だけ。
会社関係だけが笑う･･･
考えるだけで寒い。

損蛇の人間は関係者だけが解る話題しかできない
損蛇の人間は落ち着いて飲食できない
結婚披露宴なんて論外
普通のパーティーにも呼べない

「今日は特別に新郎・新婦の人事考課表を持ってきました」っていうのが損蛇のお約束。
ちっとは頭絞れや！バカチョン

>>360そういう悪センスあるね、損ジャには。

退職後に損蛇社員の結婚式に行ったんだけど、イタかったよ。
何なんだ、あの空気は？

結婚式ネタはもういいです。
裏退職・サビ残・人事Ｇネタよろしく。

金融庁、いろいろ見つけているらしいね。
ダメだよ、検査官怒らせちゃ

>>362表現がうまい(・∀・)
痛い空気に嫌気がさし、退職したくなりますよね

人事Ｇの中心リーダーはＮ脇。同じＮ(ウェスト)でもＮ村は、ただのパシリ

損蛇のあるある！その1
やたらと握手したがる

決起大会、飲み会、ほか

某国民は握手が好きらしいが、さすが西新宿の北●鮮だね

あるある！その2
飲み会で「○○は△△年入社だ」とズバリ知っている。だから何？

その3以降は任せた

ひまわり出向社員が社内結婚したとき、同僚が二人のプロフィールを「ワハハ申込書」風に仕上げ、さらにネットに曝して喜んでた

こりゃただの吉外だわ！

その3
「とりあえず打ち合わせしよう」

その４
忙しくて何も手につかない

その５
支店長が来ると、支社長がコーヒーを入れる

其ヨン様

見込み会議は実際の見込み数字の5倍を言うまでエンドレスである

ラッキー７

みたいなくだらねえ洒落に本気で笑えないと、協調性がないと言われる

その7
目が死んでいる

キュー

笑顔がキモい

よろし９

スーツをやめたら、とたんにダサくなった
普通はオシャレになるのだが

11PM

みたいなシャレに付き合わされる

イレブンぴーえむ

ヘルス好きである

わっ カブッタ

>>381あんたの負け

13階段
帰りが遅いことが自慢である。

どうでもいいけど、課の全員にメールしたことを朝礼でほざく課長って、バカですよね

しかもそれがどうでもいい内容だったりする

業務職泣かせの代理店があるね。
課の打ち合わせで、総合職を叱り「俺が話しをする」と言う頼もしい課長さん！
代理店のとこ行くと……愛想笑いか土下座しかできませんからＷＷＷＷＷ
業務職のみんな、騙されないように
ホントに課長がしっかりしてたら、そもそも、問題代理店なんか存在しない！！

その十死
人の手柄を盗るのが上手い

やばいことはＮ村一人に押し付ける
そして、裏退職はＮ村がやってるんだと騙されるバカが多い

その15

Ｊラインで見れるものを、やたらプリントアウトしたり、メールしたことを電話したり
ホントに気違い会社だよ

>>386その16

どうでもいいことに気合いが入る

人事部のエラーはこの際どうでもいい
不正はある、犯人シロアリの表面は幼稚なトリックスター
シロアリを庇護してるリーダーは共同正犯か
一目瞭然
不正毎年繰り返している
正せば決算変わる
相手のある不正
相手は不本意でしょう
見つけて正せ
分からなかったら見方変えろ目線変えて凝視せよ（ipipiprywwwww

この会社にいたら頭おかしくなりまつよ(;´Д`)

>>346 人事Ｇの返信が担当者名もないとのことですが気にしないで下さい。
それにしても人事の連中は文書のやり取りの基本も判ってないのですね。
今後週刊誌等でそれらの文書を載せる段階になった時には損蛇人事のレベル
の低さが晒されるだけです。こちらは全て人事部長に送付してる訳ですから
誰からの返信であれ人事部長とやり取りしてることに間違いありません。

>>394 同意
人事部長にサビ残等の請求をした場合の担当はＮ村になりますが、彼はＴ出身
の使い走り。いくら払うかの決済は人事部長がします。
よって最終責任者は人事部長です。
だけどサビ残請求がきた場合の担当者が決まってるって何か変。
サビ残請求と個別対応が恒常的に行われてるのがまるわかり。

Ｎ村は只のメッセンジャー
人事部長とのやり取りとして「証拠集め」すりゃいいのさ
(・∀・)ﾆﾔﾆﾔ

それにしても人事のバカさ加減にはあきれる！
裏退職の場合は裏退職者がその確証のため人事部長印のある合意書を必要と
するのはわかるが、
サビ残の請求の場合は請求があったら支払いをしてしまえばお終いだろう。
あえて人事部長印をついた合意書（支払いをするが口外しないよう）を発行
するなんて！
そんなものが抑止力になると思ってるのだろうか？
人事は中途半端な奴の集まりか？

奴らのバカさを、じっくりと利用しましょ(・∀・)

やっぱ、海だろ。

>>346人事Ｇで名無しの場合、Ｎ脇の扱いでしょう。
Ｎ脇がライン課長でつ。Ｎ村なんか同じくリーダーと呼ばれても、実態はパシリでつ

その17。
外出ボード記入の行き先と実際の訪問先が異なる。

その18

時間内に仕事を終えると低い評価を受ける

その19

人事部長、人事Ｇ長、人事Ｇパシリの三人とも、イニシャルがＮ

>>346の人事Ｇからの名無し文書だが、全て○脇かというと、そうでもない。
>>400に名前がある担当リーダーは、いずれも総合職担当かと思われ。
業務職担当は別にいるよ。

>>401〜402　いい加減ウザイ！！
他のスレで書け！！
ここはサビ残と裏退職を中心としたスレ

>>404 いや、業務職ですが私のサビ残請求時はＮ村リーダーの担当でした。

サビ残合意書、最初このスレ見た時はまさかと思ったんだが
結構もらってるやついるんだな
こんなに持ってるやつが何人もいるなら
誰かここに晒してくれよ

>>406

首都圏在勤ですか？それとも地方？
業務職も地区によって担当が分かれてるみたい。

>>405
その20

課長代理になったら喜ぶ。課長代理が異様に多い会社である。

>>408さんのいうとおり担当者はいるでしょうね。
サビ残受領の手紙を発送しておきながら、
「担当者が休みを取っているから」というような訳のわからない文書を送ってくる人事ですから。
営業店では、お客様を相手に「担当者が休みを取っているから」なんて通用しませんよ。
手紙には休んでいるその担当者が誰なのかも書いてないし、ずっと明かされないままです。
人事Ｇと書かれていて、人事部長のものと思われる角印が押されているだけです。
意味がわらかん！

>>410つい興奮してしまいました。

意味がわからんでした。

>>1さん

人事が担当者名でなく人事Ｇとしか文書に記載していないこと等、
現時点で何度も人事と交渉しているのに未だに担当者が明らかになっていない
ならば、会社側の対応の杜撰さを感じます。
本当に現時点で人事Ｇの誰が担当しているのか全く不明なのですか？
もちろん総括責任者は人事部長（役員）のＮ野さんになるんでしょうけど、
窓口担当者が誰なのかはハッキリさせるべきだと思いますよ。
後々のためにも。

>>408 関西のある支社です。
他の地方の友人もサビ残担当はＮ村でした。

どうやら首都圏以外はＮらしいね。
病床ちゃんが首都圏以外なら担当は>>413にあるように
Ｎじゃないかな。

地域によってサビ残担当者を分けないといけないとしたら、サビ残の請求は
相当数の人がやってるのだらうな？
人事も秘密の合意書出しまくり！！
あ！もう既に秘密じゃないね。

>>412さん、誰が窓口なのかさっぱりわからないのですよ。
封筒には毎回『人事部』とゴム印で押印してあるだけだし、
手紙は、受領書の時には、『人事部』となっていて、
その後は、『人事Ｇ』と変更になりました。
角印はいつも同じものです。
最終責任者は人事部長だと解釈していますので、
今のところ人事に確認の連絡をしようとは思っていません。
機会があったら確認してみますが、また無視されるだけだと思います。
たった一枚の紙切れと返信用封筒（着払い用の封筒ではありません）
を送ってくるだけなのに、Ａ４の用紙が入る大きな封筒で送ってくるのです。
郵便代の無駄使いだと思うのですが・・・
折って送ればいいのに。

みんな！！まだいる？？？？

私は中途入社１年半の業務職です。
私も１２月末に辞めることを決心しました。以前は他業種にいましたが家で勉強もして
やっと慣れてきたとこです。しかしこの会社は人間的な温かみなど全くなく、昼食も
２０分位で更衣室で流し込むように食べ、ただひたすら忙しいだけです。同僚とも仕事以外
の話などしたこともなくただロボットのように働いてただけです。
以前の会社は上司のセクハラでやめましたが、少なくとも個々には人間的な繋がりもあり今でも
付き合いが続いてる人もいます。
しかし損ジャを辞めたら誰とも付き合う気も起こりません。
私も退職後サビ残の請求をするつもりです。
誰にどう思われても構いません。

>>397 同意！
サビ残請求なんてその請求者本人は普通回りにサビ残請求してますなんて言わない
（いい悪いは別にして）まして自分からサビ残いくら貰ったとか言わないはず。
それを敢えて人事部長印を押して合意書を作成し送付するなど誰が考えたのか？
人事部の味方をする訳ではないけど、未払い残業代の請求があれば払ってしまえば
それで一件落着だろう。
これが世に言う「策士策におぼれる」ということか？
それにしても人事の連中は頭のネジが２〜３本抜けている。

４１８さん、正しい選択です。早いほうがいい。私も３年目で見切りをつけて
転職しました。ぎりぎりまでみんないいませんが、お互いに突然の退職で驚かされ
ることからもこの会社がいかに何年勤めてても得るものがないかと言う事が分かります。
若手業務職ほど見切りが早いのが顕著です。だから本当に新人かお局しかいない。

そのにじゅういち
数字を作ることが出来ない。
代理店が取ってきた数字をさも自分がやったかのように吹聴する。
支店長、支社長の昔話も裏をとるとウソが多い。

低評価でリストラ研修呼ばれた万年KDが、Ｎ村から裏退職を持ち掛けられるってパターン以外の、裏退職は、今までにありますか？

退職スレよりこっちの方が速い。
爆弾ネタ、まだ？

面白いねえ。しかし情けないねえ。←専属代理店より

こんな会社の代理店やってお世辞言われて喜んでるヤシが一番情けねえ
しかし幸せだな
羨ましいよ

こんな会社の内裏点やめちまいなよ！
満井の社員はやる気あるし数字も伸ばしてくれるし損蛇のくだらん社員とは売買したほうがいいよ。

>>426
文章の意味が分からん。オレだけ？

ここは代理店が来るとこじゃないよ

>>423
爆弾ネタは対応策が取られないよう突然に公の場で発表します。
裏退職やサビ残の個別対応の問題が小さく思えるネタです。

>>429
楽しみにしてます。
いつ頃になりそうですか？

爆弾ｸﾙ―――(ﾟ∀ﾟ)―――!!!

>>430
来年４月に週刊○○○にサビ残関連の人事部長名で始まる催告書〜合意書まで。
また裏退職合意書及び未発表の爆弾ネタ。６月普通退職者が裏退職、サビ残その他
重要案件で株主総会で質問及び責任追及。
それまでの間にこのスレでさらなる情報の収集、及び同調者を募ります。
１さんも今年度の３月決算が過ぎるまで放っておきましょう。他のサビ残請求者
が支払いをされてるのに無視され続けてれば世論も１さんの味方になります。
決算上も1さんの未払い賃金をどう処理するのか見てみたいものです。

この会社って休職しても給与でるの？

休職中も多少でるんでは…て、習慣○○○ｷﾀ―(ﾟ∀ﾟ)―!!

世間に知られる前に裏退職させて、Ｎ村さん(;´Д`)ﾊｧﾊｧ
こんなｹﾂ(::*::)でよければﾊﾞｯﾁｺｰｲ

これでも会社を退職しないのは何故？

ただで辞めるのは嫌だから
バブル期の産物お局は、他いける能力ないから
長く居るってだけで、仕事出来るように見えるから

世間知らずだから
歪んでるから他いけない

裏退職を知ったから
普通に辞めたらバカだから

２ちゃん関連マスコミニュース
電車男→エイベックスのま猫→損保ジャパン病床ちゃん
以上でどうかな？

「人事課長Ｎ村さん」の方が一般受けすると思われ

それより　人事課長Ｎ村ＶＳ病床ちゃん
病床ちゃんの応援団は裏退職を知らずに辞めた退職者達。

２０年前に小説・テレビドラマ化された「広報室沈黙す」の広報課長とＮ村は、似た立場ですね。
汚れ役を押し付けられ、最後にアボーン
結局、広報課長は損調に行くわけだが、ドラマでは、損調では普通の人は分からないんで北海道左遷
広報課長が風間杜夫で、課長を慕う唯一の女性職員が高木美保
ラストは二人で雪遊び
ﾅﾂｶｼｽ(ﾉ_･｡)

在職者の中にも病床ちゃんの応援団はいるよ！
がんばれ病床ちゃん！

ここでも退職者スレでもＮ村さん一人が槍玉にあげられてるけど
やはり人事部長が責任取らなきゃ駄目でしょう。
サビ残合意書の印は人事部長印なわけで。

人事部長のＮ野さんは「Ｎ村が勝手に印押したんだ」なんて言い訳では
責任逃れられないと思うけどなあ。
そして人尊本部長兼務の常務・Ｏさんはどうするのだろう。

初めから払うべき残業代、さんざん払い渋ったあげく払って、何が合意書だ？
( ﾟДﾟ)ﾎﾟｶｰﾝ

社員全員からサビ残代請求されたら人事としては困るので
口外しないようにという文言を織り込んだ合意書を作成した。
でもそれがここで晒されて、しかも次から次へと合意書保持者が現れた次第。
人事としては計算外だった。
ネットの時代だぜそれくらい計算来なかったのかよと突っ込みたくなる。

古い会社だからね

>>445

合意書作成を提案したのは
きっと４０代以上の管理職でしょうねえ。
インターネット掲示板の影響力について
知らない世代ってことで。

内部から崩壊していくなんて、愉快愉快ｗ

>>432
週刊誌と株主総会ですか？
おぬしなかなかやるな！
スレを読んでると本気度が伝わってくるね。
本気で戦いを挑んでる４３２に対し常に逃げ腰で裏処理しか出来ない人事では
勝負は目に見えてるね。

まだまだ甘いねー

応援ありがとうございます。
軽いノリで始めたのに、こんなにこのスレが盛り上がってしまうとは思いませんでした。
ｐａｒｔ３まですぐいきそうですね。１０００まで体が持つか心配。
病床ちゃんキャラまで作ってしまった私はお笑い者ですわ。（；＿；）
ちなみに>>68さんは（早期退職だから早退さん）、
人尊の６１６さんは（現職だから現職さん）と私は勝手に思っています。
とにかくこのスレは、人事に対する不満が募り立ち上げました。
結論は、人尊に相談した私が馬鹿なのです。
人事に関しては、他のみなさんもご存知の通りですので今さら言うまでもないでしょう。
私も、株主総会に出たいです。
オフ会になりますねｗ
でも、儲からない株に投資したくないです。
爆弾ネタは、>>432さんにお任せします。
私の問題は、とりあえずこのまま放置しておきますね。

人尊スレ６１６さんじゃなかったですね。
退職スレでしたね。また間違えた。
不眠症で全然眠れません。毎日欠かさず薬も飲んでるのに。
もうずっと精神安定剤と睡眠薬のお世話になってます。
いつになったら健康体に戻るのか？
ここまでおかしくなるとは思いませんでした。
みなさん、体だけは本当に大切にして下さいね。

損ジャと縁を切らない限り健康体には戻れませんよ。

いや、その前に人事が病床ちゃんに対し誠意を持って対応し、支払うべきもの
は直ぐに支払って精神的負担を軽くすることが大事。
今の現状は営業現場の激務が原因で鬱病になり、さらに人事Ｎ村の不誠実な対応
で病床ちゃんに精神的な負担をかけ病気の症状を悪化させている。
これは今後の労災申請においても人事Ｎ村の行動は非難されるべきだろう！

この程度ではたいしたことないね
株主総会で失笑されるのがオチだよppp

爆弾ネタはここでは晒してないのさ！

ここでいろいろと語られていますが何か改善とか変化ありました？

>>457
まるで変化なし。
このスレッドの存在を知っている割合って多くても2割くらいなんじゃない？

そう！
だから４３２さんがやるような公の場に悪事を晒すか、労基、金融庁等の
社外の機関に告発して改善する以外他の方法はない。
２ちゃんはサビ残の個別対応や裏退職の情報提供の場であり、それを見た人が
サビ残請求や裏退職を申請すればいい！！
それでこのスレを見た人の多数がサビ残申請をして人事が困れば改善せざるを得ないだろう。
自浄作用もなく組合も会社の犬であるからしょうがないね。

>>416の訂正です。
受領時の封筒は『人事部』と押印されていましたが、
その後のサビ残についての交渉は、Ａ４の封筒（角形２号）で
人事部人事グループと印刷されているものになっていました。
情報は正確に伝えた方がよろしいかと思いますので、訂正しておきます。
自分の配属先から送られてきた手紙もあるので、頭が混乱していました。

この会社はいつまでたっても古い体質のままですね。
私の部署は、数ヶ月のうちで私が知っている限りで５人以上が退職しています。
現在、休務中なので、それ以上はわかりませんが、更に退職者が出ているのではないかと思います。
どう考えても明らかに環境が悪いと証明されると思います。
休務前に、リーダーに業務改善してほしいと相談したら、却下されました。
ちょっとでも違う意見を言うと、反社会的行動とみなされてしまいますね。
言うだけ無駄と今さらながら気付きました。
悲しいですね。

もの解りの悪い上司ですね
もの解りのいい上司もいますよ。業務職の立場をよくわかってくれる上司…て結局、洗脳がうまいだけなんだよね
(^^)

>>460
1さん頑張ってください。相変らず人事はあなたを無視したままなのですね。
損蛇の労働環境を改善するのは１さんのような勇気ある行動です。
一人でも多くの人が１さんに続いてください。
私も遅ればせながら１２月退職後にサビ残請求と労基告発いたします。

爆弾ｸﾙ―――――(ﾟ∀ﾟ)―――――!!!

は〜んのぉじょ〜！死ね〜！

は〜んのぉじょ〜！死ね〜！

ｷﾃｨｶﾞｲ警報
万年KDか？

人事部Ｎがヤケになったんでは

どうして元N社とか元T社とかが解るの？

上司の扱い方で解ります。社員というのは元Ｙの社員だけです。
ＮやＴは社員と見なされていません。
そんな企業文化のため有能なＮやＴ出身者はＳＪを辞めてます。

「有能なＮやＴ」……？

同意
ＮやＴはバカばっか！

>>471
私はNでもTでもYでもありません。

私から見れば、そういう発言をする方は、何より先に辞めていただきたい。

身の程知らずとはあなた方のことを言います。

死ぬまでイニシャルトークしてください。

2ちゃんでこれだけスレが出来るみっともない会社を作られたのはあなた方です。

＞2ちゃんでこれだけスレが出来るみっともない会社

的を得てますね。
確かに、みっともないスレが乱立して盛り上がっているのは損保ジャパンだけ。
何せ会社がアレだからな。

洗脳されやすい、使い勝手のいい馬鹿がいるね

>>464
損蛇スレにだけ書き込みしています。
何が言いたいのかわからずｗｗｗ

>>474
損保ジャパンにはそんな奴らがイッパーイｗ

68と432です。
裏退職の合意書とサビ残交渉経緯（問題解決金で処理Ｋ人事部長の合意書所持）を
週刊誌で晒す場合に退職スレ616さん（現常務当時人事部長のＯの合意書所持）
1の病床ちゃん（未払い残業代請求書受理の連絡後無視の経緯）も同週刊誌に名前を
伏せても構いませんので送付お願いします。
その他このスレを見てる人でＳＪのやり方に不満を持ってる人も証拠添付して
投稿してください。週刊誌で騒がれた後に総会を迎えさせましょう。
総会では役員を追及し過去から恒常的にサビ残が会社主導で行われ、請求者だけに
個別対応で支払い何の改善もしてこなかった責任として全社員にサビ残を払うよう
追求しましょう！

今カネボウの粉飾決算もあり、まさに監査法人が槍玉にあがってます。
私の請求した未払い残業代が問題解決金として記入された合意書が全ｋ人事部長
から送られてきましたが、経理上どう処理をしたのか新日本監査法人に聞いてみる
つもりです。これも4月実行の予定です。
悪事を知っている人、また裏退職を知らずに辞めた人！協力をお願いします。

労其、金融庁、監査法人、週刊誌、株主総会！！！！！！！
たまらんね！！！！

新日本監査法人ｷﾀ―(ﾟ∀ﾟ)―!!

>>68さん、どこの週刊誌か教えていただければ、ご協力したいと思います。
しかし、それまでに２ちゃんを卒業予定です。たまに訪問しますけど。
病気から回復し、早く社会復帰したいと思っています。
私は、彼に退職しないと結婚しないと言われています。
と同時に早く辞めろと言われています。これは、家族やまわりの人達からも言われています。
仕事も結婚も取りたいのですが、現実は厳しく、結婚退職という人事の思う壺になりそうです。
女性って本当に不利ですね。
結婚、妊娠、出産、子育てというハードルがあるのですから。

今日、また人事あてに郵送で、私のサビ残担当者は誰ですか？
担当者名がないので、人事部長という事でいいのですよね？
というような文書を送ってきたところです。
以前より文書での連絡を待っていますとも書いて、配達記録で出してきました。
私達は、社員でもあるし、契約者でもあるのです。
「担当者が休暇を取っている」などという理由は、現場での営業やＳＣでは通用しませんよね。
会社の窓口である人事がいい加減である事がよくわかりますね。
問題が多すぎて、私の案件どころじゃないのかもしれません。

ひまわりの求人をみかけたのですが、私の２年目時のお給料とほぼ同額。
なんで子会社より賃金安いの？求人を見る度に、いつもそう思います。
また腹立ってキター（私の口癖になってキター）

その他のみなさんもぜひご協力をお願いします。

ｷﾀ―――――(ﾟ∀ﾟ)―――――!!

しかし問題が表面化する前に裏退職したい
西村さんﾖﾛﾁｸね（･∀･）

退職者スレ616です。

>>68=>>477さん
もちろん、喜んでご協力しますよ。
あと何人か合意書保持者がいるといいんですけどね。
>>68さんの同期の方等でいらっしゃいませんか？
まあ>>68さんと「１」さんと私の三人でも希少性という意味では良いのかも（？）
「社員も知らない損保ジャパン残業代個別支払いの実態」みたいなタイトルで。


>１さん
辞めてしまうなんて、とても残念です。
でもその前に（退職後でも）ぜひ損保ジャパンを労基に訴えて下さい。
黙って辞めてしまうと人事部がつけあがります。
人事部との経緯を労基の相談員に話して下さい。

でも、それじゃ裏退職がなくなりそうだお
(´･ω･｀)ｼｮﾎﾞｰﾝ

>>484さん、もちろん告発済みです。
黙って退職なんてしませんよー。
人事とのやりとりも全て情報として提出しました。
牢記が入ったかどうかは休務中なので不明です。
予定ではもう入っているはずなのですよ。
監督官が１〜２週間後に入りますと教えてくれました。
会社は牢記が入ったとしても情報を流さないようにしているのかもしれません。
告発が増えつつありますから。

私は、再雇用を交渉していますが、いずれにしても面談が必要だし、
面談したとしても、明らかに落とされるでしょうね。
反社会的行動を起こす人物ですから。
普通の感覚がおかしいと思われる会社内で、
ここまで耐えてきた自分を褒めてあげたいですｗ
でも、ギリギリまでまだ辞めませんので・・・
やれるところまでやってみますよ！
>>484さんのような業務職がたくさん出てくれるといいのですが、
この会社では黙って耐えてしまう人が多いのですよね。
それで辞めていくというパターン。
なんとかしたいものですが、難しい問題ですね。

裏退職制度はしばらく残してくれ――――――
頑張れＮ村
すっとぼけろＮ脇いつものように

損じゃ、氏ね。

なんだか同じ事の繰り返しで、、もうあきあき。

再雇用を交渉？どういうことですか？
彼が退職しろと言っていたっていうのは？

もし>>１さんが損ジャに残ることを希望しているなら、
まず人事部に退職願いの撤回を申し出て、
労政事務所、労働条件センターなど、第三者に相談してみて下さい。

会社や上司に精神的に追い詰められて書いた退職届であることを
強調すれば、撤回可能かもしれません。

>>477
サビ残を全社員に支払いもいいけど、裏退職をオープンにしてくれ！
来年度中にはオープンにして希望者を募るようにも追求してくれ！

>>491
あほかおまえ！
女性業務職達が孤軍奮闘してるのに！
そんなに裏退職したいなら自分でやれ！
どうせＮ出身かＴ出身のばかだろう！
勝手に辞めろ！

>>492

差別はやめましょう。
旧Ｙにも馬鹿はいるでしょう。
という私は旧Ｙ出身です。ｗ

合併するまでに給与水準が一番低かったのはＹですからねえ。
旧Ｎ出身の業務職の方には年収一千万円クラスもいたそうです。
オルグにやってきた労組の人が言ってました。

>>490さんの質問がいまいちわからないのですが・・・
理解力がなくすみません。

私は、結婚して地区本部が違うところに引っ越すので、
リーダーに再雇用をお願いしていた矢先に病床中になってしまいました。
いずれにせよ結婚して遠隔地へ引越しする場合は一度退職しなければいけないのです。
人事に女性の再雇用についての改善をお願いしていましたが、改善はないようです。
業務職は、同じ地区本部内での異動しかできないので、結婚するって不利ですね。
結婚後も仕事をしたいのなら、近所の人と結婚しなきゃいけないって事になります。
再雇用システムは、ノーツで確認してみればわかるはずです。
結婚の為に一度退職して、再雇用後は、お給料もカットされるし、
低賃金で雇われる変なシステムだと思うのですが、みなさんはどうお考えでしょうか？
やっぱりみなさんは、寿退職派ですか？
人事にいろいろ提案するだけ無駄だし、アホらしくなってきました。
>>489さんもあきあきしているようなので、このへんで失礼します。

桜の咲くころには損蛇祭りが始まりそうでんな。
かなり賑やかな祭りになりそうでんな。
応援してまっせ。がんばりや。
人事のアホ連中が火に油を注いでくれそうでんな。

裏退職制度が消えないようにｶﾞﾝｶﾞﾚＮ村(｀･ω･´)ｼｬｷｰﾝ

Ｎ村の判断で多額の会社の金を出金できるわけはない
社長が承知のこと

実務責任は人事部長Ｎのみ
Ｎ村は窓口に過ぎない

人事部はグループ制だが、課制と見なした場合
人事課長はＮ脇

とりあえず人事部長に墓穴掘らせまくれで500ｹﾞﾄ

>>1
まだか？

昨日、人事に手紙を出したと書きましたが、行き違いで、今日は人事から手紙が届きました。
内容は、懲りずにまた面談してほしいという手紙でした。
文書でのやりとりは一方通行になるし、病気療養中の私に負担がかかるから適切ではないという回答でした。
といいながら、数回も文書を送りつけてきているのに、いまさら何なんだろ？
意味不明・・・
「面談に際して当方よりお聞きしたいことは多岐に渡っており」だそうです。
多岐って何？（もしや秘密の交渉事？）
おまけに次回からは、病院からの診断書は、配属先へ送るようにと書かれていました。
処理遅延等の発生原因となり、異例処理になるとか・・・
こんな事を契約者に言ったら、キレますよ。
他店扱いなので、ここでは出来ません！って答えてるようなもの。
早く処理したいのなら、私が、昨日、診断書を送付する前に連絡してくればいいのに。
仕事が遅い！！！
ついでに、今日の封筒には「親展」と初めて押印されていました。
宛名はいつも人事Ｇの同じ方が書いているようです。
私がいつも人事部長あてに「親展」と書いて送付しているから、「親展」返しみたいですｗ
かれこれもう半年近く闘ってしまいました。
無駄な人生費やしてますね。白髪や抜け毛に悩んでいます（Ｔ＿Ｔ）

>>501さん、待ってたの？
ちょっと休憩してお茶飲んでたのよー
リラックスしないとね♪

>>493
給与水準が一番低かったのは旧Ｔじゃないの？
旧Ｎには一千万円超業務職がいたのは確かだけどね。

そういえば、前いた支社に旧Ｔの総合職がいたんだけど、そいつが車買えないとぬかすんで明細みせてもらったら、あまりに安いんで支社長以下みんなで唖然としたことがあったな。
それ以来、自営もそいつには声かけなくなったよ。優秀なやつだったんで、他で純生を探してきたが。
損蛇の給料は、自爆・販売協力分を含んでるんだから、職種に関わらずちゃんと出してやれよ。
車に加えて、これからスーツやクリスマスケーキやらなんやら頭が痛いんだからな。
おい人事、対Ｔ・ＭＳがかかってるんだから、サビ残代も払ってやれ。

>>504
「唖然」とする明細はﾅﾝﾎﾞｸﾗｲﾃﾞｨｽｶ

>>502
文書でのやりとりが一方通行なら、圧力かけながらの面談の方がよっぽど一方通行でしょ。

なんで人事が本人でもないのに「負担がかかるから適切ではない」なんていえるんだー。
本人がいいと言ってるのにwww。
やっぱり損蛇クオリティーですね。

>>502
聞きたい多岐のことって、このスレッドだったりして。
病床たんには頑張ってもらいたい。とりあえず2ちゃんねらーは味方だから。
人事からのレターはなるべく原文のまま載せて欲しいね。
対抗手段があるかもしれん。

人事も支払うべきものはまず支払うべき。
難しい話じゃないだろう。
病床ちゃんが請求したものが正しければそのまま支払えばいいし、
疑問点があれば何月何日の分がおかしいと質問すればいいことだろう。
また病床ちゃんが出した資料に反論出来なければ、素直に払うしかない。
いたずらに引き伸ばせば法定利息も追加で支払うべき。
多岐に渡る話は支払いが済んだ時点でやればいい。

>>505
同年代の業務職と同程度かそれより低いくらい。
どうもＴ時代の給料から破綻でカットされた分が、損蛇になっても復元しないらしいよ。

ちなみにそいつは、転職して結構稼いでると聞いた。
こんな会社じゃプライド持って働けないからな。これは旧ＹでもＮでも同じこと。

このスレ読んでいて感じるのは社員に恨まれるほど追い込んだトップ・人事の責任は重大だということ。
サビ残・裏退職は個別の問題に見えるけど、根っこは同じ。
とりあえずトップを替えないとどうもならんね。

それから、株主総会で何かやるなら株主を味方につけないと。
株主には業績が伸びないのは会社の内部がガタガタのせい。
経営陣を替えれば、収保も利益も株価ももっと上がるということを理解してもらわないとね。
とりあえず、株主調べてその会社にみんなでメール送ろうか？週刊誌だけではインパクトがイマイチでしょ。
トップが株主しかみていない以上、こうするのが一番じゃない？どう思います？

>>509 同意
四季報で見て大株主だけでも送ってもいいかも？ついでに２ちゃんも見るように
と推奨しよう！
またＳＪの監査をしてる新日本監査法人にもサビ残の問題解決金による個別対応、
裏退職の填補金について決算上どのように処理してるのか監査法人の責任できちんと
説明して欲しいと言おう！！（特に普通退職の人質問すべき）

株主直メールｷﾀ――(ﾟ∀ﾟ)――!!

>>507さん、病床たんって・・・
エルメスたんにはなれませんよｗ

原文を載せようとしたけど、長文すぎてやめました。
載せたくなったら、載せますね。

私は、合意書を持っている方の内容（文面）をどんなものか知りたいです。
原文を教えていただけますか？
秘密なら構いませんので、時期が来るまで情報として暖めておいていただければと思います。

マクドナルドは偉いなあ

損ジャがひど過ぎるんでは？
偉い会社なら初めからサビ残問題起きませんから！！

会社に潰れて欲しいのか、社長が代わって生まれ変わって欲しいのか、

オマエらの立ち位置を教えてください。

>>515どちらでもないだろう

なんか普通に残業つければいいんじゃね？
みんなで

>>517同意
みんなと言うより、つけたい奴がな
つけさせて貰えない時点で即労基

それで辞めちゃえよ
こんな会社(・∀・)

損じゃって残業手当は一切出ないんですか？

月１２時間の手当てで４０〜５０時間の残業させてもらえますよ。
昼食も２０分ぐらいで流し込むように取ります。早食い大会の練習にはもってこい！
病気にもさせてもらえます。
いい会社でしょう！

仕事のやり方が非効率だから時間かかるわけ

12時間は残業つけれるんだ
12時間ってどんな数字？

月間残業１２時間も認めるから、それで仕事が終わらないと解雇
そう徹底したら、社員のほとんどが入れ代わり、基本給あがり
競争力ついて東海日動抜くよ

>>519
入社希望なの？
これだけ２ちゃんにスレ立てられるみっともない会社だよ！
しかも中身はどろどろ。
普通の会社に入社した方がいいよ！
損ジャに入りたかったら何時でもハローワークに求人があるよ。
業務職が次から次に辞めるのは何故かを考えたらいい！

ここは酷い大企業ですね

どなたか教えていただけますか？
人間尊重相談室の担当の女性（一人しかいませんが）は、業務職ですか？
それとも総合職ですか？

>>526

業務職（業務主任）です。

>>527さん、早速のレスありがとうございます。
あれぇー、業務職なのですか。人事部、自ら残業やりまくりなんですけど・・・
私に送信してくるメールは２０時以降ですよ。墓穴掘ってますねｗ
証拠書類として何通かあるので、新宿の牢記に訴えようかなーと考えてみました。
一応、私の担当監督官には、人事部の残業の記録証拠として提出済みですけどね。
人事だけは、残業手当が出てるのかな？それとも女性の名前で、人事Ｇ某リーダーが送信したとか言い訳するのかな？

今日の報告としては、牢記より調査済みとの連絡がありました。
ビルごと入らせてもらいましたと。やる気マンマンでしたからね。さすがっ！！！（☆。☆）
思わず仏様に合掌してしまいました。（念のため、当方無宗教です）
監督官から明らかに全員が「１２時間でした」と報告がありました。
全部署の管理職一同が「残業はやっていない」と、すっとぼけてましたと。
ついでに管理職がいない時を見計らって、女性に「実態はどうなのですか？」と聞いたら、
「やっていません！」と答えたそうです。
嘘、言うなーーー（洗脳されてるぞ！）
「やってる！やってる！」ってジミーちゃんのように言って欲しかった・・・
監督官も「やっぱり言えない状態なのでしょうね」と言っていました。
是正指導という事でとりあえず終わりました。
祭の続きは、他支社でお願いします。

しばらく２ちゃんも休務しようかなと思いますｗ
人事部との面談の準備もありますので。健康になったら、お望みどおり面談に応じようかと思っています。
今は健康回復に努めます。
面談には、洗脳に負けないマインドコントロールが必要ですね。今からイメージトレーニングしないと。

といいつつ数分後に２ちゃんに戻ってくると思うｗ

(ノﾟ∀ﾟ)ノｶﾓｰﾝ

>>528

労基ってなんでログを取るとかそういう調査しないんだろう。
書類（Ｊライン）上１２時間でした、って当たり前じゃんｗ
自己申告と実態が違うからサビ残だっつーのｗ

人事部の業務職からのメールは確かに証拠になりますね。
新宿の労基へ再度訴えてみるのもいいかもしれません。
「会社ぐるみの恐れあり。全国の損ジャ一斉に調査してください」ってことで。

新しいシステムについても、一定の時間でエラーがかかる事を指摘していました。
「これでは労務管理にならないと指摘してきました」との事です。
ビル全体では、人数が多いので、是正指導には、２ヶ月の猶予を与え、サビ残があるのなら支払うようにと言って帰ってきたそうです。
私のプリントアウトしたものは、私が匿名でもあり、個人情報も入っているので、今回は突っ込む事が出来なかったそうです。
しばらくは、２ヶ月間だけ限定で早帰りでしょうか？
リーダーがびびってる顔をこの目で見たかったなぁ。残念！
なんだか今日は久々に気分のいい一日でした。
それにしても、牢記が入ってくれただけでも、限定だとしても早帰りできるのなら、
みんなも少しは体が楽になるでしょう。
それとも、洗脳されてる人達からしたら、私は、恨まれてるかな！？
全国のみなさんの牢記への多発告発で、会社ぐるみである事を知ってもらう必要がありますね。
監督官には、全社的だとは伝えてありますが、一部の支社だけではまだ力不足です。
そちらは、大企業ですからね！と言われてしまいました。
私ひとりでは、力が足りません。
サビ残請求前に、牢記を入れて、支払いをしやすいようにして辞めた方がいいと思いますよ。
その方がサビ残をもらいやすいと思います。
私がここに晒した晒さないは別として、最近の人事は払い渋っている事は確かです。

１さん、復活してくれて嬉しいです！
是正指導まで２ヶ月の猶予があるとのことですが、
その２ヶ月間に再度社員からの告発電話が労基に入って
告発内容が事実であることが判明した場合
そのビルはアウトです。責任者は書類送検です。

私が話をした労基の監督官は、損保ジャパンの場合
全社に一斉調査が入るのには
全国で３０人ほどの情報提供者（告発）が必要と言っていました。
損保ジャパンって従業員１万５千人ぐらいいましたよね。
３０人ってクリア出来そうな数だと思うんですが。
これ読んでる社員の人（退職済みの方も）、労基に告発電話をお願いします！

月12時間残業ということは6時以降が割増だから、平均6時30分には退社しているってことになる。
実際は毎日7時くらい？

1さん！
人事と面談は必要ないです。面談しなければ未払い残業代を支払わないという
人事の態度が非常識です。６８さんが言うように来年４月に週刊誌掲載のころ
にまだ支払われてない方が損蛇のイメージダウンに繋がるし、遅延利息も発生
します。人事から文書での返答がなく支払いもまだであればその頃まで放って
おいた方がいいと思います。
このまま放っておいて新年度に入って困るのは人事の方です。

人事の放置プレイの件、平野社長宛に内容証明郵便で送っておいたらいいのでは？
(・∀・)

>>535
Good idea! 「再三再四人事部長に対し未払い残業代の請求をしておりますが
未だに支払いも無く、質問事項に対する回答も頂いておりません。支払い及び
質問事項に対するご回答を早急に頂けますよう最終責任者である社長様よりご
指導の程よろしくお願いします」とカキコして送付しておけば、公の問題にな
った時社長も逃げれないし社長指導の下サビ残が行われてたことが証明できるのでは？

Ｎ村や人事グループが残業代を出すわけじゃないw
人事部長が残業代を出すわけじゃない。
残業代金を出すのは株式会社損害保険ジャパン。

サビ残を払わないのも、裏退職とか得体の知れない裏制度をやってるのも、平野社長の意思だよ。
人事部長なんか社長の犬。
リーダー以下はパシリ。
社員なら、損保ジャパンというワンマン会社の体質に気付き、そこから判断しなきゃ！

実は、社長あてに送ろうと手紙を書いたのですが、家族から阻止されました。
「いつまでこんな会社に付き合っているんだ！いい加減にしろ！」と。
やるからにはやらせてほしいと昨日また家族に相談して、それなりの手段を考えています。
それは、ここで書くのはやめます。
どなたか、私の管轄ビルで、牢記に告発したいと思う方、告発お願いします。
人事が自ら残業の証拠の記録送信をし、残業実態を報告しているのに、それが許されるのですか？
人尊から届いたメールは８件持っています。
メールの件は、残業していないと、すっとぼけると思いますが、
２０時以降のメール３件、１７時以降のメールは３件ありました。
私が人事に対して不信感を持ったのは、上司のパワハラや残業問題等を相談して、
１ヵ月近く放置され、（私の出方を伺っていたと思われる。出社しなくなったので様子を見るようにメールする）
そのメールが、「会社へはいらっしゃっていますか？」と（欠勤中と知っているくせに）とぼけるようなメールから始まり、
「現在もしお休み中で見れないようでしたら　連絡をいただければＦＡＸいたします。」（休務の規定についてです）
とメールに書かれていたからです。
なぜ自宅にＦＡＸがある事を知っているんだ！と、すぐに私はキレた訳です。
メールに添付しますとか郵送しますって答えが出るはずです。
私が相談した事は、プライバシーを守るといいつつリーダーに報告済みだった訳です。
リーダーは、自宅にＦＡＸがある事を知っていますから。
その１ヶ月のメールが届くまでの間、リーダーから自宅や携帯への電話の嵐で、
恐ろしくて電源をオフにしていました。電源はつい最近までオフにしていました。
アポなしで、見舞いまできました。（人事部の指示か？）

今思うと、同僚も欠勤した日に人尊に相談した事があったのですが、
隣りの部署で人事から電話が入っていたのを目撃しました。
人事異動の時期でその電話は偶然でプライバシーは守られていると錯覚を起こし、
私も相談してしまったのですが、本当に馬鹿でした。
絶対に、人尊には相談しないで下さい。
相談する場所は、第三者の牢記です。全国牢記祭りを期待します。
業務職だけではなく、総合職でも構いません。
どうか私の後に続いて下さい。

普通はサビ残代を受け取ったら、損蛇なんか辞めるので、人事がとぼけたら社長宛の内容証明を送ることに何の躊躇もありません。

やっぱり辞めないとダメって事ですか？
現にサビ残をもらって残っている方もいるから、
辞める辞めないは本人が決める事であって自由だと思うのですが・・・

辞める辞めないは自由に決まってる

でも、普通はサビ残請求する時点で損保ヘーノに愛想尽きてるんで、貰えるだけ貰って辞めてやるでしょう。
そんで保険はすべて解約か他社へ。

>>528
>>530
>>532
新宿の労基・・・
面白くなってきたﾜｸﾜｸ

>>539
>どなたか、私の管轄ビルで、牢記に告発したいと思う方、告発お願いします。

これって、みんな何処の事かわかるの？

本社ビルに労基ｸﾙ―(･∀･)―???

12時間までの残業とか20時以降の残業はだめとか
って、その許されている数字（12時間、20時）の意味は
なんですか？

>>1さん
お願いがあります。裏退職の制度を知らず今年６月に辞めた元総合職です。
退職後に裏退職の件を２ちゃんで知り人事に電話で裏退職の存在を確認しましが、
「そんなものありません」と言われてしまいました。
確か１さんは「退職後に填補金のある非公開の制度」の存在について文書で質問
してますよね！
人事も文書の回答であればウソはつけないはずです。
裏退職が存在する文書が手に入れば私も徹底抗戦します。
今となっては私はＳＪとは関係ない人間なので何も答えて貰えません。
ぜひ裏退職存在の文書を手に入れて下さい。

裏退職は
１年間、給料を貰って会社行かずに職を探し
退職一時金は裏上乗せされ
６０歳まで毎年裏年金支給。額は高い人で毎年８００万。

それが何を書いても、いっさい返事はしないので、入手できません。
私は、むしろその他の質問に対して、答えをまっているのに、とにかく面談としか言ってこないのです。
精神的に不安定だから、面談で適切な答えが出来ないと思うので、文書にしてほしいと言っているのですが、
拒否されました。
>>546さんが、腹が立つ気持ちも本当に理解できます。
たぶん>>68さんだったら、詳しい事を知っているかもしれません。
>>68さんー、来て下さい！

>>547
そんなに裏金払う意味って何なんだろう？
1年職探しさせる期間はともかく、60まで払ったら雇っているのと同じだと思うが。
そこまで払っても会社に来なくていいってヤツはどんな人間だろう？
羨ましいよ。

先日別スレに勤務先のビルごと労基に訴えたとカキコした者です。
>>1さん、残る残らないはあなたの自由です。
私は残っています。

>>542さんの言うように、普通はこの会社に愛想尽きて
貰うもんだけ貰って辞める業務職が多いのでしょう。
毎月全国で辞めていく業務職の数を見てもそれは明らかだと思います。
でも、私は辞めません。>>1さんと同じく私も結婚予定ですが、
彼も私が労基に会社を告発したことを知っており、
「気が済むまでとことんやれ」と言ってくれています。

辞められないと思うのは、人事部のやり方があまりにひどいとからです。
それに泣き寝入りして辞めていった業務職を何人も知っているからです。
「早く帰りたいけど先輩が残っているので帰れない」と言って激務をこなし
鬱になって辞めていった業務職、十二指腸潰瘍で「この会社
絶対におかしいよ！」と辞めていった業務職…

損保ジャパンでなぜ年中業務職の中途採用の募集をしているのか、
それは多くの業務職が上記のような理由で退職しているからです。
私はそれを一人でも多くの人に知って欲しい。
人事部は人事部のやり方が間違っているのだということを
知ってほしいと思っています。
それには人事部が、会社が動かざるを得ない力、つまり、
このような会社の圧力に対し、対抗出来る社員の行動
（手っ取り早いのは労基への告発）だと考えています。
このスレで私と同じように行動している社員の方が何人もいらっしゃる
のだということを知りました。
人事部長がこれまでの責任を問われるのも時間の問題だと思います。
あとは、一人でも多くの社員が労基へ会社の実態を訴えていくことに
かかっていると思います。
だから>>1さんの言うように、他の人も私や>>1さんに続いて下さい。
労基へ訴えた社員の数が多ければ多いほど
全社への調査が入る可能性が高まるのです。

>>550-551禿同
誰もが苦しんで、苦しんだ挙句に、差しさわりのない理由で、去ってゆく。
痛々しいですね。

同じ地区本部内で結婚したかった・・・
そしたら、退職→再雇用（転勤）にはならなかったのに。
って言ったら、彼に怒られるけど。
家族等のまわりの理解がないと、闘っていけません。
私も会社に残りたいです。
私は、病床中なので、２ちゃんでしか活動できません。
悔しいです。
せめて自分の名前は『１』で、名乗る事で闘っています。
『別スレ８９１』さんも名乗る事で、闘っていますね。
私もやれるところまでやります。

>>549会社にはメリット何にもねーよ
こういう気違いぶりが平野らしい

SC部のものです、合併の時　損調社より　業務職が本体の損蛇へ移籍を強制的にしました。
会社が　変わるとゆうことで僅かな退金を　支払い、経験年数、キャリヤは無視して
新入社員並みの給与で　月１００件程度の事故処理を　やらされてます
そのような　理不尽が平気な　会社と組合を許していいのでしょうか。このような
事も　労基で相談したほうがいいでしょうか？　教えて下さい。
このスレを見た　全国旧CRの方　一緒に損蛇と戦いましょう。

555ｹﾞﾄ
全部、平野が悪い

示談交渉するから親会社で移籍させられたんんですよね、確か。
あの時はわからずに合意して、だってやなら辞めろだったでしょ。もう合意済みと判断されるんでしょうね。移籍は会社の勝手な都合だったけど、もう遅い気がする。

>>556そういうことも記録しておきましょう

昨日残業申請したら今月の残業時間が１３時間になってたので、支社長からメールで『
１３時間になっています。申請をし直してください』って送られてきた！
年間どこをとっても１５０時間なら一月くらい１３時間になったところで問題ない
はずなのに！！
１２×１２＝１４４時間　残り６時間つけれる・・・。細かいかな。
でも、むかついたのでメールを印刷して保管することにしました。
まったくやくにたたないかもしれませんけどね。

>>558そのメールが役に立つ日が来るにょ(^^)

損蛇は馬鹿だから、いろんな証拠を遺してくれまつねｗｗｗｗｗ

>>558

十分証拠になる。
これからもそういう証拠はどんどん取っておけ。
ある程度たまったら労基へＧＯ！

ムカついたこと、残業を認めない上司の言動
すべて手帖か日記に遺しておくといいにょ(^^)

>>546 >>548
68です。裏退職は事実として存在します。私はその中の一人から裏退職の
合意書を見せてもらいコピーをして持っています。私は適用者のうち５名
の実名を知っていますので、実際にはかなりの人数が適用されてると思います。
適用者の簡単な調べ方ですが、過去および現在人事部付けとなり元の部署にも
人事にも出社してない人のその後を調べてみたら簡単に判明します。
私は７月初めから裏退職、サビ残の請求（請求方法含む）、労其への告発を
発表し私と同じ思いのある人を探すためにもこのスレを活用してました。
損じゃの悪事を暴くためには私一人でなく多くの人が被害を受け、それが
会社主導で行われてることが必要と思いました。
現時点でも私が週刊誌に損じゃの悪事を発表する場合、人尊１さん、退職スレ６１６さん
別スレ８９１さんは協力してくれると信じてます。
５４６さんも人事に配達証明で非公開の退職制度の存在を確認してください！
返事がなくてもいいのです。沢山の人が人事に質問し誠意のない対応される
事実が必要です。週刊誌に発表する場合には当然裏退職の合意書も掲載します。
サビ残の件は多くの業務職が闘い実績（文書）を残してますが、裏退職の件は
正面から人事に質問した総合職はいないのでないでしょうか？
こんな不公平な制度はおかしいと思います。人事は文書ではウソはつけないと
思うので返答はないでしょう。
多くの総合職が人事に文書で裏退職の件を質問し無視されることが世論を味方
に付けることができます。またさらなる協力者が現れることも期待してます。
このスレを見て協力したいと思う人がいたら証拠を集めておいて下さい。

893火災時代の人事部は、もっと荒っぽかった
重○なんか暴力団員そのもの

>>68さん、待ってましたー
パチパチ

>>546さん、さっき>>548で書いた時には、触れなかったけど、マジで人事に電話したの？
匿名で？？？
電話するくらいなら、文書での問い合わせくらい出来ると思うのですが・・・

退職スレｐａｒｔフォーは、まだですか？
ずっと待ってるんですけどー
立てろと言われれば立てるけど、私は、このスレ担当だから、退職スレは担当しませんよ。
（損蛇独特の責任逃れをしてみました・・・）

どなたか、ｐａｒｔフォーを立てて下さいますようお願い致します。
私は、瞑想の時間に入りますので。

退職フォー

集中できない！

スレ立てれないのなら、担当者変更で私が立てますが。
退職ｐａｒｔフォーの担当者は、誰ですか？
フォーで立てちゃいますよｗ

頼む

立て方を知らないの？
仕事できないって言われちゃうよｗ
では、立てましょうか？

>>569
まだー？

一応、先輩を立てて、待ってるんだけど・・・

>>570まぁもちつけ
茶でも飲んで( ﾟ∀ﾟ)つ旦

損蛇スレはいっぱいあるが、人尊と退職がダントツ人気だな。
人事の週明けミーティングでもこの２つがメインだろうW

Ｊラインにつないじゃえ

人事の下っ端は今のうちに逃げた方がいいぞ。
悪いことは言わん。
尻尾切りにならんようにな。

文書や録音で名前遺したら逃げようがないがねｗｗ

噂を聞いて初めて2ちゃんねるに来ました。
噂通り負け犬の集まりみたいですね。

毎日１０時間働き、自爆して単身して、高血圧を病気と思わず、北の大地で死んだ支社長は勝ち組でつか？

ハッカ

>>578
あんまり調子に乗るなよ

何度も言わせんな


本当に迷惑してます！！！！！！！！！！！！！！！！！！！

オタクのダメアンチのｙｏｓａｋｕ（ゴジラ）が粘着して迷惑です。始末してください。


http://society3.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1124629858/l50


銀来いよ！

今日一日で随分盛り上がってるねｗｗ
いろんな奴が乱入してきたし

>>580その台詞は人事に言え

>>578
朝７時から夜９時まで働いて１０時間か！
計算くらいキチントしろ！
追加で土日も働いてるわ！

>>584アンタは働き杉W
損蛇でも珍しいよ

人尊すれPART1から見てるけどどんどん損じゃ社内に広がってる感じがするね。
６８さんがサビ残等の請求実態をまず公表し、１さんがそれを参考に人事に
サビ残請求し、過去にも合意書でサビ残を受け取った人が現れ、また５５４の
ＳＣの旧ＣＲの人も何かやってくれそうな期待。
でも女性だけががんばっている感じ。
総合職はどうした？誰か一人ぐらい反旗を翻すのは出てこないのか？
裏退職を知らされずに辞めた総合職はＳＪにバカにされているんだぞ！

総合職は洗脳強いからｗ

>>584休みなく、平日は７時―９時で働く能力・体力あって
損保ジャパン勤務かいｗｗＷ

>>1さん
退職スレ立てて！２ちゃんネラーの総意。
人尊も退職も今はあなた中心。皆が応援してる。

まだフォーがないとは驚き（＊＿＊）
カブると悪いと思って、遠慮してたのに。
仕事が遅いよー

もっといいとこ行けよー。

>>590はイメトレから戻った私です。
スレまだ？

既死和田ＳＣ管理職の実態を調査せよ

>>584それだけ働けるなら違う業種なら年収五千万円いけるが
それができないのは犬の生き方しかできないからか

>>584そんだけ働いて病気餅の万年KD、しかも痴呆勤務、もしかしたら単身
ｶﾜｲｿｽ(ﾉ_･｡)

それにしても労基検査、金融庁検査と続いては損ジャも大変ですね。

検査で騒いでるうちは平和では？

いや平和でもないよ。中国地方のＹＧ支店では２ちゃんでコクられた印鑑の
問題が金融庁に調査され２ちゃんの通りであったことが判明し支店は大失態
をさらす。

最低な会社かもね。金融庁、頑張って下さい。

社員はコンプラで会社から脅され、会社はコンプラ違反し放題。

何を今さら…

何をいまさら、平野くん
わかっていますよ、有吉さん

>>599
金融庁には人事部にコンプラ指導もして貰えないかな？
プラス　公平性、透明性、情報開示の意味も教えてもらおう！
裏退職もいっそ公開してもらい希望者を募ってもらえないかな？

外部の力を使わないと、損保ジャパンは、惚け通そうとする

いや、それ以前に人事にはビジネスマナーを教えてもらおう！
人尊１ちゃんとのやり取りを見てるけど発信文書に担当者名も記入してない。
小学校の先生にでも来てもらって「お手紙の書き方」でも教えてもらえば？

>>604さん、お呼びですか？
あの文書いつも変！

呼称は“病床ちゃん”で統一してくれ。

今後は就寝前１に変更？
それとも人尊スレ１？
一番カワイイのは『病床ちゃん』なんだけどなあ。

>>598
バカだねー

病床ちゃんで統一しようよ！
悪人代官役の人事に病気にもかかわらず一人で立ち向かっている悲劇のヒロイン。

金融庁の方々、この会社ぶっつぶして下さい。

病床ちゃん、ってすげー可愛いイメージだけど
実際どうなんでしょうか？

>>606さん、それは嫌だよ。
『病床』って言われると、正直つらい・・・
ただいま人生のリハビリ中！
もう頭がおかしくなって、死にたくなったから、病院通いしています。
２ちゃんでは、おちゃらけてるけど、私は、小心者です。
いつ自分がここで晒されるかと怯えています。
心身共にしんどいので、卒業しようかと思っています。
この会社には関わりたくなくなってきた・・・
あとは、みなさんで引き継いで下さい。
マジレスです。

>>612
まあ、落ち着いて。
万が一、晒されても大丈夫。
それだけ会社は不利になるよ。
とにかく人事からの動きは逐一報告たのむ！

卒業します

さようなら

>>614
お前、１じゃないな？

>>612
マジレスです。これからは人尊１で統一しましょう。ネラーは全員１さんの味方です。
バカな人事と交渉するのは疲れて大変だと思ってます。
しかしここで止めたら人事の思う壺です。後になって一生後悔します。
応援してますので止めないで下さい。

>>612
一人で人事と闘ってもらって申し訳なく思ってます。
でも仕事で鬱病になったとのことですが、このサビ残の件もウヤムヤにせず
キチンと勝ち取ったほうが精神衛生上もスッキリすると思います。
病気を早く治すためにも諦めないで下さい。
本心から応援してます。

あげときます。

１さん
今日はゆっくり寝てください。どうせ人事はこのスレ見てます。
１さんがもう諦めてしまったら人事の連中は明日このスレ見てきっとこう言うでしょう。
「例の奴がもう諦めるってさ！やっぱり適当にあしらって無視してればいいんだ
今日はお祝いに一杯飲みに行こうか？」ひどい言い方になるかもしれませんが
当たらずといえど遠からずです。
今日はゆっくり眠って明日以降の復活を祈ってます。
ちなみに私も１２月退職予定しサビ残請求予定の業務食です。

人事よ
一難去ってまた一難･･･
まあ辛抱の時だ

おまえらバカか。１になりすました人間に騙されるなよ。

２００２年の合併前に退社した業務職です。
この会社は相変わらずのようですね。

ここで人尊１さんを応援してる方々には
現役業務職の方が多いのではないかと思いますが
1さんが孤軍奮闘しているのを見て
>>619さんのように
1さんに協力しようという方はいないのでしょうか？

このままでは1さんが力尽きて倒れてしまいますよ。
皆でサビ残請求して援護射撃しましょう。


現役職員の皆さん、そしてこれから退職予定の皆さん、
ぜひ1さんの援護射撃に協力して下さい。
『１さんが辞めてしまえばそれで終わり』と人事に思わせては
いけません。

622さんはなんか得があるの？

今日の人事部フロアーは明るい雰囲気でした。
笑い声も聞こえました。

損蛇って>>623みたいなやつばっかじゃね？
だから何も変わんないんだよ
>>619のような勇者は他にいないのか？

損蛇を変えるなんて考えてる奴、バカじゃね
損蛇なんか今のままでいいから、労基や簡裁使って、自分が貰うべきものを貰うだけよ
ｗｗｗ

そうだよな

そうだにょ( ･∀･)

とりあえず>>1を煽ってる奴ら、
待ってたって労基はお前らの所には来ない。
お前らが労基に電話しない限りはな。
サビ残代だって支払われない。
お前らが請求しない限りはな。

お前らが２ちゃんで煽ってるだけじゃ何も変わらねえぜ。

>>629
万年KD 会社で嫌なことでもあったか？

ただのナルシストでしょｗ

>>584実労は一日２〜３時間いけばいいほうでしょ
マジで、損蛇の場合
残りは無意味な１０時間
その自覚もなくなったらヤバイよ

無意味な時間と人に金を掛け続けるバカみたいな会社ですね

『月給16万5920円以上 ※勤務地により異なる』

安いですね、業務職。
都内なら手当が付いて18くらいはあるのでしょうか？
16万ですと、高卒給与ですよね・・・
みなさんは生活できていらっしゃるのですか？

>>1さんへ
68です。あなたはもう十分にやりました。ゆっくり休んで病気を早く治して
下さい。これ以上人事とやっていても膠着状態が続くだけです。合意書につい
ても２ちゃんでこれだけ晒されたので発行することもないでしょう。
ただあなたが人事とやり取りした文書が他の裏退職合意書やサビ残合意書と共に
週刊誌で掲載された時には損じゃ人事に対し世間の批判が集まるでしょう。
損じゃには鬱病の社員もたくさんいて人事の人間の方がSCや営業の社員以上に
鬱病に対する認識があってしかるべきです。それにもかかわらず仕事で鬱病に
なった人に対し精神的負担をかけその病気の悪化を図るなど許されることではありません。
人事は公の問題になった時の言い訳として「面談したい」との文書を送付してるだけです。
それが世間一般の常識からいかにかけ離れてるか気付かないんですかね？
サビ残は間違いなく支払われます。今後公の問題になった場合には人事が問題を放置していた
ことを追求します。とにかくもうゆっくりして下さい

>>1さんへ　68続きです。
私の知り合いの業務職も仕事で鬱病になり会社から何の補償もなく退職しました。
1さんは会社を辞めることなど考えずただひたすら病気を直すことに専念して下さい。
もう２ちゃんからもしばらく離れていてください。
どうせ人事と文書でやり取りしてもアホな回答しかえられないでしょう。
あとは任せて！
少し元気になったらまた２ちゃんに遊びにきてね！

つまんない。

損蛇勤務はつまんない(;´･ω･｀)ｼｮﾎﾞｰﾝ

研修生になって中を
かき回してみたいね

ここってカジュアルな服装OKでしたっけ？
どんな感じですか？なんでもOKっぽいですか？

カジュアルになったらセンス悪い社風丸だし
百姓のブレザーみたいなのばっかり

ブレザーってなんでしょうか？

このスレは裏退職とサビ残のスレせは？

大阪市でもヤミ年金とヤミ退職金の問題で市長が責任をとって辞任しました。

２ちゃんで闘うなんて言ってる奴、バカじゃねーの
人事には、さんざんやらしといて、いよいよとなりゃ被告席に呼ぶだけ

悩める従業員に何も落ち度はないと思われ。

そう裏退職やサビ残の個別対応してる人事が悪い。

デカイ違反あるで。このままなら最終手段２月にホットラインで報告やね。
リーダーの人事異動も巻き込むには２月がええやろ。等身大の能力評価されるべきやし。能力以上の評価させへんで。
このまま違反者お咎めなしならな。
どうしていままで気づいてくれへんのやろかー、悔しいわ

人尊１さん
帰って来て下さい。
私も仕事で不眠症になり現在投薬中です。近々損ジャを辞める予定ですが、この
スレ真剣に見てました。人尊１さんのこと心から応援してますので不誠実な対応
をする人事との戦いに勝つまで辞めないで下さい。辞めるのは何時でもできます。

代表ここみてるらしいよｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
社内のメッセンジャーで２チャンネルで悪口かかれてるけどそれでこそ一流企業のなかまいりとかかいてあったｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

それ本当？
もしそうなら気にしてる証拠だね。単なる強がりだね。

>>650
ほんと。なんでいきなり書いてんのかとおもって検索してここを見つけました。
もりあがってますな

社内から悪口が損蛇の特徴

社外から妬みひがみを書かれるのは、東海日動
損蛇の場合、社外からは詐欺呼ばわり
社内からは社長や人事への氏ねコール、主務・万年KDへの冷やかし

>>649の内容だが、苦しい言い訳にしか聞こえないね。
今時２ちゃんねるで誹謗中傷されるのが一流とは言いませんよ。時代錯誤も甚だしい。
単に誹謗中傷されるだけの理由があるだけだろう？やはり真性のアホなのか。
実際に労基などの公的機関にまで、社員、代理店や顧客がチクっているんだからな。
現実を把握せずに逃避ばかりしていつまで夢物語を続けるつもりかな。
何があっても知らないよん♪

社内のメッセンジャーってなに？

「悪口、誹謗中傷」としか捉えられないんですか、そうですか。
ほとんどは違うと思いますよっｗ。
ほんと末期症状ですね。

残業代の未払い等についての申告は自ら労働基準監督署に告発（申告）できます

１．労働基準法１０４条に基づく申告

（１）残業代を支払ってくれない。サービス残業がある。このような企業の違法行為を是正して欲しいという通報が若干寄せられています。
申し訳ありませんが、当センターではこのような通報は受付できません。
しかし、このような問題は、労働基準法に違反しますので、問題に直面している人が自ら労働基準監督署に告発(申告)できます。

（２）労働基準法１０４条は、
[1]　事業所にこの法律・・・に違反する事実がある場合においては、労働者は、その事実を行政官庁または労働基準監督官に申告することが出来る。
[2]　使用者は、前項の申告をしたことを理由として、労働者に対して経済その他不利益な取扱いをしてはならない。
と定めています。

（３）労働基準法１０１条は、
労働者から申告があると、労働基準監督官は事業所に立ち入り、帳簿等書類の提出を求め、または使用者もしくは労働者に対して尋問することが出来る。

（４）同法１０５条は、
労働基準監督官は、職務上知り得た秘密を漏らしてはならない。

（５）よって、実名で申告しても、労働基準監督官は誰から通報があったか秘密にしなければなりません。しかし、その為には「匿名を企業に対して希望」とはっきり書いた方がよいと思います。

http://www006.upp.so-net.ne.jp/pisa/service-zangyou.html

参考にどうぞ

公益通報支援センター(通称・内部告発支援センター)
http://www006.upp.so-net.ne.jp/pisa/

労働基準オンブズマン
http://www004.upp.so-net.ne.jp/rouki/

そういえば、来年４月から公益通報者保護法が施行されますね。
公益通報者保護制度ウェブサイト
http://www5.cao.go.jp/seikatsu/koueki/

労働基準法１０４条２項のコピペが間違ってました。
経済その他不利益な取扱い→　解雇その他不利益な取扱　でした。スマソ

ちなみに「第104条第２項の規定に違反した者」は、第119条「６箇月以下の懲役又は30万円以下の罰金に処する」。

第121条第２項「事業主が違反の計画を知りその防止に必要な措置を講じなかつた場合、違反行為を知り、その是正に必要な措置を講じなかつた場合又は違反を教唆した場合においては、事業主も行為者として罰する。」

それにしても酷い会社だね。従業員や代理店の不平不満が溜まっていて
爆発寸前という感じ。

>>651 「社長の発言」って社内の何処に出てた？

>> 人尊１さん
病気の症状が良くなってきましたら、それだけでもお知らせ下さい。
このスレ見てる全国の業務職が人尊１さんのことを心配してるはずです。
私も早く病気が回復するようお祈りしてます。
でも不幸にして病を患ってしまった人も多く、残っている人もその一歩手前な
だけです。決して他人事と思ってません。

金融庁検査、長引いているって？
何があったの？

>>1さん　大丈夫ですか？私も医者から睡眠導入剤を処方され服用してる者です。
損ジャ人事のことなど気にせず、後は労基の判断を待ってください。
私も応援してる一人です。

いい加減、洗脳から解かれろ

ｺｺの人、みんなｱﾎｱﾎﾏｿみたい
┐(´〜｀)┌ﾔﾚﾔﾚ

精神病院通ってまで勤める価値ある会社かよｗＷ

８９３氏ね

マジな話し、保険会社たるもの、鬱とか精神病患者を業務につかすな
世間をなめすぎ

>>669
こんな奴のせいで鬱になるんじゃねーの

へーののせい

課長の失踪について詳しく知ってる人いないかな？

>>672
大阪？

疾走ｷﾀ―――(ﾟ∀ﾟ)―――!!

みなさん、ご心配おかけしてすみません。
退職スレにも書きましたけど、今日は、名無しで登場させていただきます。
>>636さんを始め、スレのみなさん、ありがとうございます。
とりあえず、後は６８さんにお任せますね。
もう少し元気になったら、遊びに戻ってきます。
しばらく２ちゃんも休務し、人生のリハビリ中です。
では、また会いましょう！！！

>>675『お任せしますね。』ですね。
脱字してるようでは、まだ復職できそうにない（T_T)
みなさん、体は大切にしてくださいね。

今は名無しさんででも戻って来てくれて複雑ですが少しホットしてます。
私もスレにカキコしましたが不眠症になり睡眠導入剤が離せません。
私も会社に恨みがありますが表立っては何もすることも出来ませんでした。
しかし名無しさんの告発を見てすごく勇気付けられました。
しばらくは体調回復を最優先し体調が回復したら不誠実な対応をする人事を
「ギャフン」と言わせて下さい。
私も後から続きます。

>>672 知ってること詳しく教えて。

課長が失踪かよ！
主務は？

社長が失踪してくれると面白いんだけど。

へーの辞めろ

課長は、その程度レベルの人です。座って電話してる時も 踏ん反り返るか腰に手をあてている。エライんだと主張！誰一人課長と認めてない。威張り腐り。絶対許せない！！

許せない内容がくだらな杉

この会社に長居すると馬鹿になる
愚痴の内容がくだらな杉
サビ残代を貰って辞めるが勝ち

リーダーにボランティア参加を義務付けるのはどうでしょう。
世ずれした感覚はそんなことから修正していくのが良策だと思いますけど。
本人のモノローグの辻褄あわせの話きいているとこのおっさん哀れだなと思う。
高みからもの言ってるって芝居が大根というか浅いからなおさら社外の人と関わって気づきの啓発といいますかね。

辻褄あわせをひっくり返せるというかリーダーの今後の人事上ヤバイネタを持ってるだけにね。
ダイヤモンドはダイヤモンドでしか磨けない。
人も人でしか磨けないものざんすよ、リーダーさん（笑）

ボランティアやる前に……勤務時間内は生産的なことに集中する習慣を会得する方が先。
このままじゃホントに再就職先なくなるにょ
「損ジャ出身者はいらない
無駄なことしかやらない
パソコンも使えない」

人を人と思えない事故中ばかりだな。上ばかりみている奴ばかりで
部下のスキルアップを考えているのは本当に少ないと感じる。

上司からスキルアップの指導受けたくないｗ
上司が、スキルアップしろ
一番スキルアップしなきゃいけないのは社長だよ

上司が部下のスキルアップをするべきだと思うやつは
結局、損ジャみたいな古い体質の会社があってんだよ

672です。
失踪したのは業スタ。
詳しいことは教えてもらえないからわからない。
連絡が取れたのか取れてないのかもわからない。
もう２週間ぐらいかな？

>>691　どこの業スタ？

失踪ｷﾀ―――――(ﾟ∀ﾟ)―――――!!

また損蛇かよ

もーいいよ損蛇は

給料泥棒集団乙

>>691
上司が無能だからイヤになったんだろ。
過去の手柄話や自慢話しかできない馬鹿だから。

人事異動前と期待するリーダーってプロ将棋の棋譜のようなこと考えるよね。
勝ち負けはともかくとりあえずきれいな手筋でまとまった○年間って。
超能力者なんです・・・

ふーん

>>697
言える。この会社実力ないくせに能書きたれるヤツ大杉。

そしてヤバくなったら部下に責任転嫁する　チーン

ハンコジャパン人間尊重ホットライン

象牙のハンコをご希望ですか？

ここと、あっちも終了っぽいですね!!!

まあいくら騒いでもオマエらが搾取される側であることに変わりはない

そんなのいや〜んばか〜ん

病床どうした？
もう諦めたのか？

本館勤務の者ですが、つくづく田舎の営業店には行きたくないと思います。

>>708胴衣
地方の営業・SCやるくらいなら辞めた方が利口、これは、みんな異論ないんでは？
それにしてもマジで裏退職したい

10日前に会社都合で家族まとめて移住させられ、住居も自分で決められず、あげくの果てに過労死じゃ浮かばれん。

損蛇の悪徳担当者達はコレステロールのかたまりなんぢゃないの？少しは運動したら？

ハゲ頭テカテカのお腹ぶくぶくデブちん集団？

弁護士大好き損蛇

負け裁判大好き損蛇

>>710

いいじゃんその分給料高いんだから。慰謝料だよ慰謝料。
３５歳で年収１５００万。
購入斡旋で車買わされようが、ＤＬ、ひまわり強制加入だろうが
十分おつりが来る。

>>715おつり来る訳ねーだろ

搾取され続ける人生も悪くない

裁判の準備をしてます

裁判大好き！弁護士大好き！バカな契約者大好き！

たしかに社員のこと契約者のこと同じようにバカにしてる
やり方が同じ
嘘ついて
はぐらかして
すっとぼける

裁判しかない

裁判裁判ﾊｧﾊｧ

まじ損蛇うざい

なんか最近ここ、スレ違いと思われるレスが多くなったね
損保ジャパンが出来た頃にあった「ちんぽジャパン」スレみたいに
スレを上げるためだけのどうでもいい子供の落書きみたいな
カキコが多くなった

人尊１とかいた頃は裏告発スレみたいな感じだった
会社の内部事情が次々に暴かれてさ

人尊１帰って来ないかな

やめろ、さっさとやめろ！

人間としては氏んでいる損蛇

損蛇の歌作れば？

内容を伴う書き込みを！

金融庁検査は終わりました
隠してたハンコを元の場所に戻してくだしゃい

リーダー
日曜日は毎回ボランティアやって対人的に
大事なこと学んだらどやねん・・
障害者福祉や老人福祉が一番ええんとちゃうか、みんなから見られてる本当の己が見えてくるで・・・かなりズレとるからのー
日曜日にあれやこれや保身の小細工考えることもなくなってやね、人望ある人とはと考えだせたらしめたもんやないか？
人望まったくないやないか

人望まったくない人が出世できるわけないやろ。
ヤクザの世界かて変わらんで、きっと。

>> 人尊1さんへ。68です。
体の具合はいかがですか？次の手を打っておきましたので心配しないで安心して
療養してください。未払い残業代は問題なく支払われます。
人事はウソや不誠実な対応をすればするほど墓穴を掘ることになるのを気がつか
ないんですね。
しばらくはこんなくだらない相手と交渉せず、まずは病気回復ですね。

>>68さん、ありがとうございます。
しばらく２ちゃんを休んでいましたが、現在も体調が思わしくありません。
救急車のお世話になってからちょうど半年・・・
おとといから発作がひどく、一時期は回復を感じたのですが、まだ苦しんでいます。
オーバーですが、このまま死ぬのではないかと感じています。
息苦しさがひどく、パニックになります。
２ちゃんを卒業すると書いた後から、同時に人事部と面談をする決意をし、
健康管理に励み、自分から人事部に面談を申し出て、面談に備えていました。
誰が担当者なのか判明し、先週はずっと人事Ｇの担当者とメールのやりとりをしていました。
そして、今日の１４時から私のリーダーを含め、３人で面談予定でした。
労災の件などでは、弁護士にも相談済みで、あの怪文書を見せたところ、
弁護士から「面談はどこでやるかわからない。担当者もわかりませんね。」と言われました。
（見れば、誰でもわかる事ですが）
さらに「体調が良くなるまで、面談をする必要はない」と言われました。
でも、そう言われたら、ますます面談がしたくなり、今日を自分から指定し、決行予定でした。
自分から人事を呼び出しておきながら、行けなかった事を残念に思います。
同時に人事の方と部署のリーダーには申し訳ない事をしたと思っています。
（それで今日はｓａｇｅで書いています）
本当に行きたかった・・・

自分が行動を起こした事は、既に人事部の管轄である労基にも連絡をしました。
とりあえず、私の管轄での案件なので、
「そこでダメだと判断したら、新宿の労基に回ってくるはずなので、待って欲しい」と
相談というかたちでおわりました。
受け付けてくれた担当官が、「相談があった事を上の者にあげておきます」と言ってくれました。
残業を全社的に行っているのは、事実です。
新宿の労基も手馴れたもので、「損蛇ですね」とあっさりしていました。
サビ残のお金よりも、私の健康を返してほしいです。

それから、以前、休務中のお給料は貰えるか？という書き込みがありましたが、
私は基本給で１００％貰っています。
残業代が含まれないので、総支給額が２０万にも満たない金額です。
手取りは、本当に少ないです。
でも、その給与で働いている同僚に申し訳ないと思っています。
欠勤中なので、給与を貰う権利はないので、支払いは止めて下さいとも
人事に申し出ていますが、ずっとお給料は出ています。
後から>>68さんのように間違ったから、返金して欲しいと言われるのでしょうか？？？
私としては、以前より、生活の補償を申し出ているので、
それでいただけるものと解釈させてもらってよろしいのか？と人事に手紙を書いています。
休務の規定を知らないので、どなたか教えていただけないでしょうか？
今日、面談の時に休務の規定についてもお話してもらう予定でした。
でも、二度と面談には行きたくありませんし、行かないつもりです。
それが正しい判断だと思いました。

>>732-734で、文章がおかしかったらすみません。
とりあえず、担当者が誰なのかわかっただけでも安心しました。

所詮ハンコ屋損蛇

社員はイラネ
ハンコが欲しい

……保険屋ってそういうもんだよな

Ｎ村の登場か？

Ｎ村がＨ野ってハンコを勝手に押してたらネ申

>>730損蛇の中で人望あるは、偽ハンコを平気で押せる人です！！
押せない人は不真面目な人です

おまえバカか？ハンコハンコってうるさ過ぎ！ここは裏退職とサビ残のスレ。
ほかのスレに行け！

ハンコハンコ＼(^O^)／

最近、裏退職情報ないね
やっぱ慎重になってるのか

>>1さん

面談はしないほうがいいですよ。
あなたにいろいろしゃべらせて揚げ足を取ろうという魂胆です。

損保ジャパンって最低最悪な会社だね。
2ch以外でも良い評判はひとつも聞かない。全く聞かないよ。

何をいまさら

氏ね。

>>747
お前が先に死ね。

死ぬ前に、置き土産としてハンコを支店長席に置いとけ
とくに珍名さんなら、ありがたい

このハンコの奴！！内容のある書き込み出来ないんだね。人尊1さんやその他業務職
の方が数段上。そんなに書きたければ損蛇ハンコスレ作って一人で書いてれば？

>>750 同意
中味の無いことを執拗に書いてるだけ。きっと根暗な性格なんだろう
もう全員が知ってることをくどく書いてもウザイだけ。
このスレは裏退職やサビ残個別交渉の情報収集の場である。

>>734
仕事で鬱病になったのだから休職中に給料を貰うのは当然です
営業社員が仕事中に交通事故で長期入院中に給料を貰うのと同じことです。
後ろめたいことなど全くありません。
むしろ交通事故の場合治療費は会社負担となるのと同じで仕事で鬱病になれば
治療費も当然会社負担となります。
何も恥ずべきことはありません。堂々としてください。

今話題の毒物少女の書き込みﾊｹｰﾝ

369 あるケミストさん 2005/08/25(木) 03:25:09
酢酸タリウム購入しました。

この続きは↓
毒物マニア集合
http://science4.2ch.net/test/read.cgi/bake/1074690790

>>751全員が知ってる？？？
ハンコの件を知ってるのは当該支店と本社のごく一部ですがｗｗ

マスゴミに垂れ流そうぜ。
契約者印を勝手に社員が押してた、って。
某在京テレビ局の記者にチクってやろうか。

>>755その必要ないかも
既に一万件程度の書類が運び出されたらしい

一万件もあったらさすがに飲み込むことはできないわな。
燃やしたらよかったのに。

マジで、燃やし隠した数万件とか、あるんじゃねーの？
だいたい、バレた悪事は氷山の一角なんだから

>>751がっかりした
オマエラは会社の不正を正そうという気はサラサラなく
ただ残業代払え！
会社のせいで病気になった！
と騒いでただけだったんだｗ
オマエラが嫌う人事部職員となんら変わらない
どこからも応援されないよ

>>759
えっなんの話し？
なにか事件ですか？

宇都宮

栃木でもバレたのか！！

でも？
でもと言うことは？他もばれた？？

ハンコに過剰反応をする損蛇　ハンコという文字にピリピリしてんのかな？やばっ

所沢

>>765マジ？

他には？

不正してるのはハンコだけじゃないし、、、。この会社、不正だらけで、でも
社員である以上、不正とわかっててもしなくちゃいけないし、当然そんなこと
続けてバレるのが恐いから退職しました。この会社の社員であることは悪事に
手を染めることでもあるのです。それが会社方針なのだから。気付いた私は恐
くなったけど知らずにやってる人も多いんだろうね。

慇懃無礼とノーブルの勘違い、ああ悲しきリーダー。
リクエスト曲は青江美奈の恍惚のブルース。

>>768自分自身が不正体質になっていくのが恐かったね。
喋り方も、何を言ってるのか訳分からない話法が身についてしまうし。
すっとぼけ・はぐらかしが身についてしまう。

挙げ句の果てには弁護士使って負け裁判

>>771ワラタ
今回の検査で膿が出て社長一派が消えて
正常化してほしい

結局、ココで騒いでみても何も変化なし！
無駄だったようですね！ふふっ

ここで騒いでる奴らは、もともと会社を正常化しようなんて考えてないｗ

私の残業代を払え！
病気になった責任取れ！
だけだお(・∀・)

しかし裏退職があるなんて２ちゃん見なきゃ知らなかった！！！！！

>>773
キモイ

宇都宮・所沢は何が見つかったの？
やっぱりハンコ？？

777ｹﾞﾄ

とりあえず、ご連絡まで。
休務の規定は、人事よりいただきました。

>>768さんのいうとおり、はんこ以外でも、社内ではコンプラ違反があります。
私もコンプラ違反を犯しています。
やりたくてやっている訳じゃないし、この会社の体質だから、
ここにいる以上ずっとやり続けなければいけないのでしょうね。
みなさんは、平気なのでしょうか？
私は、コンプラ違反をするたび、心苦しくなります。
２ちゃんで、サビ残や病気の書き込みをしていますが、
元々は、この会社の体質が変だと思ったので、上司に仕事の改善を求めました。
それを拒否されてしまったので、会社に対しては、もう何も言う気力もないです。
言うだけ無駄だとよくわかりました。

やっぱハンコだよねー損蛇にいるだけで犯罪者ぢゃんねー(*´･д･)(･д･｀*)

会社は善で人事部だけが悪党なんて
もともとありえねーーーーｗｗｗｗｗｗｗｗ
会社ぐるみで
嘘ついて
はぐらかして
すっとぼけて
偽ハンコ

>>780
他損保ですが、そうでしょうか？
まともな人もいると思います。
だから、このスレがあるのではないでしょうか？
まともな人は、罪悪感にさいなまれ、病気にまでなってしまっているのだと解釈しながら読んでいました。
悪が巣作っている損ジャだからこそまともな人は、病んでいくのでは？？

まともな人も、中で文句言っていないで、外に対してもっと会社の悪は吐き出すべきではないでしょうか？

>>781「まともな人もいる」って、嫌み？ｗｗｗｗ
まともな人がいなきゃおかしいんですけどｗ

>>780付け加え
「話しのすり替え」
金融庁検査でハンコ不正がバレた損保ジャパンは、今、何をしてると思う？
代理店に対してハンコ不正をするなと念書を取り付けてるよ
これって話しのすり替えだよね

いま、金融庁の調査が入ってるね、損保ジャパン

九月から入りっぱなし

>>782
お前はまともじゃない社員だｗｗ

まともな社員は２ちゃんで愚痴る前に辞めてると思われ

>>783
今頃やってるんだー。東海は２，３年前に念書を取り付けてたよ。
すり替えでもやること遅すぎ。

リーダー、あなたのマネジメント将棋はへぼ将棋
完全に詰んでるの！！
行間に意味を込めた文学的なマイキャリアプランでもまたまた書いて頂戴ね（笑）
頭のいい奴はそういう文章、仕事で書かないものって気づけよ・・・
いいかなー、ダメ手を変えないで勝負したいと思っている時点でヘボ。
もはやあんた、いかに被害少なくして負けるかを考える段階。
シンガポールもいいとこですよー

リーダー、あんた人間性もかけひきも白帯なんだよ。
見切りって剣術の言葉知ってるか？返し技で全部返すからな（怒）
哀れだな。

>>788東海が代理店から念書を取り付けるのは理解できる
しかし、損ジャが代理店から念書って！ｗハンコ不正してるのは、代理店じゃなく損ジじゃねーかよ！！！ｗｗｗ
盗人たけだけし杉！！

万年KDの戯言にしか聞こえんが

ハンコと万年KDは関係ねーよ

万年KDは>>789と>>790のことだろ

万年KDってのは業務職に悪たれつく洗脳馬鹿だろ
>>790は万年KDとは違うだろうし、擦れの主旨にあってると思われ

>>755
そんな記者クラブに守られたところより

http://www.nikaidou.com/index.html
http://www.rondan.co.jp/html/mail/index.html
http://straydog.way-nifty.com/yamaokashunsuke/　

に教えてあげたら？マスコミの記者もこういうとこからネタを拾ってるんだし。

ハンコ事件の影に逮捕者いたなんて
さすがヤクザ火災

宇都宮

宇都宮もハンコ絡み？
教えて！

>>796乙
ハンコ800本

他のスレで　書き込みのあった　ハンコ事件の詳細記事が載ってる
『損蛇地獄　２５４』って　どこ？？

損　ジャ　の　嫌　な　人　た　ち　は　み　ん　な　消　え　て　く　だ　さ　い

>>801スレタイ間違えてるお(^^)
今、上の方に上がってるから「損ジャ〜地獄」のスレ探してみ

803 代理店の　スレですね　ありがとう！！

「損ジャ地獄」ちょっとひどくない
これが損ジャの正体

>>805逮捕者はめったに出ないが、
やってることは、こんなもん

y県　すごいですよ

損蛇はハンコマニアだからなー

原簿●索遅れてたのも、ｙ県のハンコザックザックのせいっす。対策室できるンですか？あはは

山口支店は抜き打ちされたから
隠す間も無かったわけか

課長と課長席の違いを教えて。
そもそも課長席とは何ですか？

>>810
普通の会社でいう課長代理とか課長補佐みたいなもんかな。
課長が座ってる席というわけではないです。
しかし実際に席は近いです。部長席もあります。

【企業】損保ジャパンが社内ベンチャー制度を発足…独立志向社員に代理店経営の道[10/30]
http://news18.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1130644903/

やっぱし宇都宮線

栃木　所沢　ハンコヘヴン

上尾も…

群馬、栃木は無事だったのか？

金融庁の処分はどうなるかな？

？

国民のために働く金融庁様

この業界はタカリの比率が生保よりも断然高いから、行政処分してタカリが勢いづいてはマズイと悩んでいませんか？

タカるつもりなら損蛇以外に加入すると思います。
どうか遠慮なく、保険業法に則った公平なご処分をお願い致します。

初めて来ました。損保についての質問なのですが・・・板違いだったら誘導願います！
知り合いが車で横から突っ込まれました。(廃車らしい)私も近々安い車ですがローンで買う予定でいて、『こっちに乗っけるから見積もり出してこい』って言われました。損保(会社はどこか不明)でそんな事可能なんですか？私騙されてます？

http://homepage3.nifty.com/hokengaisha/

219 名前：平の社員[] 投稿日：2005/11/15(火) 17:18:27

会社に応募する時の提出書類の１つに「履歴調書」がありますが、旧安田火災時代には人事部で
「部落地名総鑑」（注）を使用して応募者の本籍地チェックが行われていました。
（注）「部落地名総鑑」とは、全国の被差別部落の名前・所在住所などが記された差別図書の
ことです。
---------------------------------------------------------------------------------
このことが世間の明るみに出て（１９７５年〜）社会問題となり、旧安田火災も部落解放同盟から
糾弾を受けることになりました。
対応を三好社長から指示された旧安田火災人事部は、極秘裏に同じ図書を購入した企業や扶養
グループ各社の人事部と連絡を取り合い、対策を練ることになりました。
その結果、指南役として紹介されたのが部落解放同盟に大きな影響力を持つ「武内健二」氏でした。
氏は部落解放活動や人権回復に尽くしてきた有力者で、企業内研修カリキュラム等のノウハウも
多く持っていました。その後、「人権啓発研修」が行われることになり現在まで続いているのは
ご存知のとおりです。
もう二度と過ちは犯さないという社会に対する企業の姿勢は良いのですが、その一方で間違いを
起こしていました。
武内氏に表立って謝礼を渡して世間から、有力者を使って部落解放同盟を抑えたとも受け止めら
れず、謝礼はその証拠にもなってしまいかねません。
そこで人事部の人たちが考えたものは、他の部署の協力を得て迂回して謝礼を渡す方法です。
これは色々な方法が取られました。
例えば1992年に竣工された大手町フィナンシャルセンターは、もともと富士銀行本店と安田火災
大手町ビルが建っておりましたが、その取壊し費用を(株)彩雲　代取の武内氏に依頼します。
しかし、実際に取壊し工事はその下請企業に丸投げされ、彼の懐に差益が多く入りました。
また、この様な事もあります。事務本部に納入されている用紙は台東区の(株)彩雲の送り状が
ついているのに、実際は凸版印刷の子会社から直接納品されます。
この様な方法でお金を手に入れた武内氏は故郷に数億円の豪邸を建てました。
（柿のおいしい土地です）地元では近所の貧しい人の羨望の的です。

220 名前：もしもの為の名無しさん[sage] 投稿日：2005/11/15(火) 19:09:39

旧安田火災は1970年代に「部落地域総監」という違法な書籍を人事部が購入していて、
当時話題になり非難轟々だったらしいね。
なぜ損保ジャパンだけが昔から悪名高いのか、実によくわかったよ。
10年ほど前だけど、その悪名高さがドラマ化されるくらいだもんなあ。
体質の古い損保ジャパンのことだから、実は今でも部落差別をしてるんじゃないの？
・・・と思われても致し方ないよね。

ハンコ支給しますよー

age

ハンコ押しすぎて腱鞘炎

ハンコ使い過ぎで指にタコ

>>823φ(.. )ﾌﾑﾌﾑﾅﾙﾎﾄﾞ

ガッツリやられたよ

ハンコ？

下がっちゃダメよ

損蛇の女性って結婚相手見つけるヒマあるの？

社内恋愛？？

福岡南ＳＣのアジャスター、何かやらかしましたか？
詳細求む。

損保ジャパン福岡中央支店スレ見れ
被害者女性をホテルに誘ったとよ

ホテルの件どうなった？

ホテルにハンコを持ち込んだ？

N園は何をした？

無理矢理ハンコをあてがった？

ホテルで何した？

ホテルでハンコ強要

ついにハとマの区別もつかなくなったかｗ

ハもマも両方だろ

損保ジャマﾟン

って、読めねーぞ、おい。

●ンポ　ジャマーン！！

>>844乙

ホテル損蛇

今度は福岡でハンコが暴れてんのか

N園ホテル

ハンコ失脚

弁護士を出される時点で、そいつはゴミ以下。

福岡N園被害者女性に謝罪しろ

ハンコ損蛇は福岡ホテルN園に謝罪させろ

ハンコの山口支店長早速飛んだなおい

おまえらハンコを枕の下に置いて寝るんだって？

>>854
本当？何処へ？

>>856
フィリピン

職場とマンションの寝床の往復の毎日で
土日休日は趣味もなく地元の友人もできないリーダー。
あんたの倫理が狂ってるのは自明の理だな。
人と交流しない日常って自己確認できないってこと。
職場の人がお前に本当のことを言うわけもない・・・
スタッフも心からのふれあいなんかもとめてないだろ。
職場が世の中とその年齢で思うかねー。
平○社長の人権尊重はまず骨の無い人間をリーダーにしないことから始めるべき。
一度上げちゃったら下げられないから。
いいわけが発達しさえすれば検印は誰でも押せる・・・だろ。

うちのリーダーの弁明聞いてると、こいつ頭おかしいと思う。
また長い話の中味はたったひとつ。

　　僕には責任がない　僕が責任をとる話ではない

こういう目線で彼を見るのが正解。

まともな人とうちのリーダーみたいなねじり曲がった人と差があるよね。
同じ給料なら、玉石混合なら、真人間のリーダーと仕事したい。

異動になるまでの辛抱、辛抱。

リーダーは多いね。

ダメナリーダー

行政処分を受けてどんな社内処分が実施されるかな。

減俸程度でしょう？

リーダーは多すぎる

スレ主の病床ちゃん、元気か？
その後、人事との交渉はどうなったんだ？

人事と交渉なんて考えるだけ無駄
考えてるやつは馬鹿
自分の勤務先の企業体質を理解していない


弁護士と相談して、社長あての内容証明文書を送る

そうすると、初めからすっとぼけるか
人事Ｇリーダーあたりが、私が請け負いますと出て来て
結局すっとぼける
そうだよな西脇

法改正で来年から労働裁判がやりやすくなるから、上記文書や人事Ｇとのやりとりを証拠に残し、裁判で決着つけりゃいいだけ

ハンコとマムコがけなし合ってんの？五十歩百歩か？

ハンコを隠して安心だっハイっハイっハイっハイっハイっ！

あげ

age

ホテルに連れ込みハンコ挿す！ハイ！ハイ！ハイハイハイ！

色ボケハンコジャパン！
色ボケハンコジャパン！

師ね

損保ジャパン関連のスレを数えましょ。

損保の契約とるのに体使うなんて…。
よっぽど営業向きじゃないと思われｗ
ださっ！

体を売る、ハンコをｺｿｺｿと捺印する、被害者女性を無理矢理ホテルに連れ込む、ケンカふっかけて弁護士を出す、負け裁判に必死、　最悪会社＝損蛇

リーダーは多すぎる

犯罪者を育ててんのか？

犯罪者養成所＝損蛇だからなー

山口ハンコマンセー

そんなことばっかりやってると　家に帰ったとき誰か待ち構えてるかもよ

((((；ﾟДﾟ)))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

人事と交渉なんて考えるだけ無駄
考えてるやつは馬鹿
自分の勤務先の企業体質を理解していない


弁護士と相談して、社長あての内容証明文書を送る

そうすると、初めからすっとぼけるか
人事Ｇリーダーあたりが、私が請け負いますと出て来て
結局すっとぼける
そうだよな西脇

法改正で来年から労働裁判がやりやすくなるから、上記文書や人事Ｇとのやりとりを証拠に残し、裁判で決着つけりゃいいだけ

お久しぶりです。>>1です。
今日は、あげときます。
>>867さん、病床ちゃんはやめてくださいよ。
私はもう人事部のご判断にお任せしています。
面談へ行っていないので、進展はないし、語る事はないです。

>>886
ニセ者、ご苦労！

888ゲット

あと１１１もあるよ

悪徳会社として小説やドラマのモデルになる会社。
これは揺ぎない事実ですからねえ。

日動火災は、まさに調印直前で安田との合併を白紙とし
東京海上と組むことを決めた

この事実がすべてを語る

損保ジャパンって腹黒いイメージがある

身重のスタッフさんですら、辞めさせることなくぎりぎりまで働かせる。
それがこの会社

その程度のことは、損蛇を語るにしちゃ甘杉
たいしたことじゃない

なあ西脇

>>893火災
ｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

残業代１２時間までしかでないのどうにかならないかな。はや帰りしろといいながら、そのくせあれしろこれしろと仕事増やしてくるし、それに担当のふりわけも不公平なんだよね。いつになったら改善するんだろ？

嫌なら辞めろ！
馬鹿！

うるせー、ハゲ！

関係ねーだろ
バカ

本当にやめたい

ハンコだし

いい加減やめさせてくれよ！！

明日になったら会社がビルごとなくなっていないかと、この時間になると考える。
日に日にやつれていく自分が悲しい。

>>896

証拠を持って労基へ行け

証拠なんて持って行かなくても思いっきりみんなタダ働きしてるじゃん。
給料高いならまだしもパート並給与の業務職にタダ働きさせるなんて、、。
そもそも給与も男性社員の三分の一位なんだから勤務時間も三分の一にして
昼までで帰らせてほしい。

下の人を大事にしない会社はいつかおいしい思いをしてる奴らがやられる　あんなことやこんなことで

なんでタダ働きしてる業務職たちが
労基へ訴えずに
２ちゃんなんかで訴えてるのか疑問

タダ働きしてる業務職や総合職がみんな労基へ訴えたら
この会社の今期利益のうちの数十億が
過去２年分のサビ残代になるはずだったんだけどねえ

労基へ訴える勇気がないなら
こんなところで愚痴らず
大人しくサビ残してろってこった

>>907同意

結論言うと、馬鹿だから損蛇に勤めてるってこと
非生産的なことが好きなんだよ

牢基は呼べば必ず来てくれるのにね。
不払い残業の証拠を牢基に出したら
牢基から会社に指導が入って
残業代は必ず支払われるんだけどね。

そういう当たり前のことをしないで
黙々とサビ残してる人が多いから
皆サビ残好きなんだとばかり思ってた。

サビ残したくないならしたくないって
ハッキリ言えよ
牢基にさ。
勤務時間記したメモでも持って牢基へ行け。

あと９０になったよ

>>910
朝から何やってんだ？

労基へ訴えようという動きはあったのですが、
先輩社員が不満も言わず働いているのをみていると
自分達の不平不満はただの弱さなのかなという気もしてきて。
でもやっぱり、なんでこんなに報われないんだろう
こうまでして働かないといけないのだろうという気持ちも募って悪循環。

後は、労基がどこまで匿名性を守ってくれるのか不安なのだと思うのです。
明らかに不当な労働をしているとわかっていても、事を大きくしていいのかという畏れもあると思う。

もともと>>912タイプばかりの会社だよｗ

今でも衛生放送を使って「大本営発表」や「朝鮮中央テレビ」やってんだろ？
ｗｗｗｗ

>>913労基法違反の犯罪会社から、当然に貰える賃金を受け取るのに
匿名性ってｗ
洗脳された奴の思考は摩訶不思議ｗ

人権尊重って踏みにじられたら法務局に行って担当官と面談して解決すればいいよ。
いざってとき頼りになるのは行政ですよ。彼ら結構フランクに話聞いてくれるよ。
人権の管轄は法務局。

不払い賃金
人権侵害への慰謝料
そして治療費

すべて解決するには裁判

労働裁判の制度が変わる来年を待て
弁護士とは準備しとけ

あと８２もあるよ

あと８１もあるぜよ

日に日に自分を見失っている・・・
リーダーさえ変われば・・

社長が変われば…と言いたいが、まともな社員は、既に転職ずみだから
業務職だって、本当に仕事ができるのは東海日動とかに、転職したよね

いま、損保ジャパンにいるのは、結論の出ない会議ができる、日本語が不自由な人種だけ

なるほど！違和感感じてるだけ、まだ、まともかも！
カキコできないほどの、パワハラに苦しむ日々と、早くおさらばじゃ！！

あと７７になったよ

何か、思うにさ、40前後の代理くらいの奴に
性格悪い奴多くない？？
腹が黒くて要領よくてさ。
こんな奴らがリーダーになる時代が来ると思うと、鳥肌もの。

所詮、成績＆出世の事しか考えていないんだろうな・・・

>>912

不平不満を言わない先輩たちは、高給取りなので、
多少の不満は我慢のうちだと思ってるんです。
（特に３０代以上の業務職にその傾向が強い）

あなたは年収３００万ちょっとで何百時間もサビ残させられてるのですから
訴えるのは当然の権利です。やりたいようにやりましょうよ。
牢基は役所ですから、匿名については厳守します。
安心して牢基へ行って下さい。
行くのがコワイのなら電話一本でも対応してくれます。

「自分達の不平不満はただの弱さなのかなという気もしてきて。
でもやっぱり、なんでこんなに報われないんだろう
こうまでして働かないといけないのだろうという気持ちも募って悪循環」
と言ってる方がよっぽど人間として「弱い」と思います。
牢基へ訴えることが出来るだけの「強さ」を持って下さい。

あなたとあなたの同僚が訴えたところで、大して事は大きくなりません。
しらばっくれていた人事がヤバイと思ってサビ残代を支払うだけの話です。

まあ、社員全員が牢基に訴えれば話は別ですが。

あと７３もあるよ

ｽｩﾊﾞｯﾊﾞｽｩﾊﾞｯﾊﾞｽｩｯﾊﾞｽﾊﾞﾊﾞ
ｽｩﾊﾞｯﾊﾞ〜ｽｩﾊﾞｯﾊﾞ?ｽｩｯﾊﾞｽﾊﾞﾊよ
ｽｩﾊﾞｯﾊﾞｽｩﾊﾞｯﾊﾞｽｩｯﾊﾞｽﾊﾞで
ｽﾊﾞｼﾘ癌で早う死ね♪

あと７１になったよ

スレ消費に必死な927と929は
もしかして･･･

最近、損蛇スレ元気ないね。
ハンコ野郎もいなくなったし。
何か面白いネタないの？

大量偽ハンコで書類改竄した山■支店長は関連のDC証券に異動…

って、そこは確定拠出年金の運用するとこだろ！

そういうとこにハンコ不正支店長を配属するとは

さすが損保ジャパンのズレ方はハンパじゃない

あと６７もあるよ

100均ショップに行ったら、代理店(プロ)がハンコかってました。
って、ありがち?

まとめ買いだな、きっと

損保ジャパンに行けばハンコは揃ってる
万能実印・万能法人印もあるよ
わざわざ買いに行く代理店はバカ

ttp://www.mainichi-msn.co.jp/shakai/jiken/news/20051214k0000m040097000c.html

ひまわりスレが埋められるときは大概、
損ｼﾞｬスレでハンコを連呼する奴が現れていますねｗ

あと６１もあるよ

スレ違いですが、セゾン出向戻りの総合職(リーダー)ってどうみる?

あと５９になったよ

>>940

おいおいかなりピンポイントだぞ。
おまいの新しい上司か？

あと５７もあるよ

関係ねーだろ
バカ

あと５５になったよ

あと５４もあるよ

>>944
うるせー、ハゲ！

あと５２になったよ

会社のロゴにハンコ入れれば？

あと５０もあるよ

あと４９になったよ

ハンコがどうしたの？
意味不明

山口支店ハンコ野郎のお陰で損蛇はハンコ野郎だって有名ぢゃん　
(*´･∀･)(･∀･｀*)ﾀﾞﾖﾈｰ

あと４６もあるよ

４５

４４

こんなアフォー揃いの会社だから、自賠責の支払いに半月以上掛かるんですね。
規定で不要な書類を要求したり、郵送物が封筒に表記してある担当者に届くのに
3日も4日も掛かったり・・・「信用できないから被害者請求に切り替える」って
週明けに通告しようっと。

あ、今日はお休みだったのね。うっかりがうれしい。
突然ですがクリスマ休止いたしました。

age

だめなお？

あと４０。

つかれてきまちた

>>957
オマエあほか？
そんなの後回しに決まってるだろが？
状況判断悪いのー

西新宿の北朝鮮

北朝鮮の割には統制が効いていない

脱北者続出ｗ

きっときみはこ〜ないひとりきりのクリスマスイブイブ

へーのが来たりして

>>957
悪いが自賠責は全てにおいて後回しなのがこの会社の現状。

>>957
もう少し社会勉強したほうがいいよ

あと２９になったよ

あと２８もあるよ

今夜1000いくな

あと２６になったよ

裏退職したい

あと２５もあるよ

辞めたい奴は辞めろ。
代わりはいくらでもいる。
損蛇への入社希望者はいくらでもいる。

ＤＬの締めも終わりましたね。
ＤＬのおばちゃん化したババア業務職が支部に参拝中。
ＤＬで忙しいそうな。総合職フィールドの仕事でつか？
こっちにしわ寄せがくるんだよ！
明日から月末！

>>978
第一としても損蛇からの数字はゴミみたいなもの。
告反はあるわ、継続率は低いわで迷惑そのもの。
本業固めたほうがよろしいのでは？

損蛇と提携した、第一生命が馬鹿だと思う

>>619さん、もうすぐ退職ですか？
サビ残の請求をするのでしたら、結果を教えて下さい。

他の方で、もし請求する方がいましたら、教えて頂けないでしょうか？
私（１です）は、いまだに面談をしないので、支払いがないままです。
人事からきたメールには、ぺディング扱いされてました。
今では反論をする気力もなく、放置しています。

人事なんかと交渉しようとするな
不誠実支離滅裂な対応を記録し
簡裁の調停に持ち込め

(26日付けの「朝日新聞」朝刊のスクープです)

損保ジャパンの山口支社（山口市）で、複数の社員が契約書の印鑑を勝手に押すなど、過去３年間に５２件の不適切な契約手続きをしていたことがわかった。

ttp://www.asahi.com/business/update/1226/038.html

ato１７

どうしても１０００取りたいので勝手ながら進めさせていただきます。

カウントダウン開始！１５。

１４

あれ？あと１２？

11

10

きゅう！(σ^∇^)σ ｲｴｲ

8

あと七

損害保険ジャパンが顧客に特段の連絡もなく顧客名義の印鑑を契約書に勝手に押していたことが26日、分かった。
同社の山口支社が管理する契約のうち、過去3年で52件の事例があった。
損保ジャパンは「いずれも記入漏れを補完する意味で押印してしまった。
顧客の意思に反したものではない」と説明している。
一連の不適切な行為は、金融庁の検査を通して発覚したもようだ。
損保ジャパンは保険金の支払い漏れが約2万7000件あったため11月、金融庁から業務改善命令を受けていた。

http://www.nikkei.co.jp/news/main/20051226AT2Y2600126122005.html

5

�C様

さん

ni

あといち！

1000!!げっつ♪

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もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。