損保ジャパン★退職予定者の集いpart３

そうだよ。人事部長だか社長だかの思惑どおりにさせとけば、事を大きくできるよ。

損ジャ、氏ね。

裏退職って一体なんですか？
普通の退職とは違うのでしょうか？

ちなみに最近損ジャ内定者の先輩が、
「人事に推薦してやるから、俺と一緒に個別セミナーに来い」
と言う感じで、周囲の三年生に声をかけています。

雰囲気もよさそうなので行きたいのですが、あまり評判よくないのですかね？

>>897
このスレと人尊のスレ初めから見れば解るよ！
まあ入社してみたら実態がわかるよ！

その先輩も無責任だよーー！！入社して一年は経過してからまだその言葉が出たら
行けばいいと思う。今のままだと先輩ともども地獄に落ちるよ。先輩の好意が台無し
だよ。

新人(ノﾟ∀ﾟ)ノｶﾓｰﾝ900ｹﾞﾄ

>>892

私が当時勤務していたビルはそれほどの規模ではなかったので
調査は一日で終わりました。

ビルに入ってる部署のうち、特にサビ残が激しそうな部署を
指定して労基に告発したので、労基が来た時には
私が電話で指定した２、３部署を重点的に見て、
後はさらっと流す感じで調べていました。

ちなみに労基に電話した際、「これから遅くとも三週間以内に
調査に入ります。それがいつになるのか具体的な日程は
お伝えすることができません」と言われました。
だから病床ちゃんが休職中なら実際調査が入っている様子を
生で見るのは難しいかもしれませんね。

私のケースでは電話した後１０日ぐらい後に調査が入ったのですが、
朝イチで労基の監督官が来た時は嬉しかったですねえ。
私がいた部署も調べに来たんですが、その時は
「えー労基来ちゃったんですかぁ？」とか上司に言いながら、
心の中でワクワクしてました。
自分がいる職場に労基が入るのって快感ですよ。

意外と簡単ですね。
うちのビルにも来てもらおう。

>>902

ええ、とっても簡単ですよ。
ためらってる人にはぜひ電話してみてほしいですね。
電話してみたら、「こんなに簡単ならもっと早く
告発電話すればよかった」と思うのではないでしょうか。
これから退職を考えている人なら
損保ジャパンとは縁が切れることが前提だから
告発電話の一本ぐらい問題ナシですよ。

これからも損保ジャパンで働きたいと思ってる人でも
労基は告発者の名前は会社に伏せてくれるので大丈夫ですよ。

どうしてもわからないのだけど、牢記だとか、金融庁だとか連絡するするってみんな言うけど、どうせ告発するんなら、堂々と、名前わかったっていいんじゃないかと思うのだけど。どうしてだめなの？？

それは損蛇がムラ社会だからじゃない？

>>904
損蛇独特の村八分が始まります。よほどの精神力がないと告発後残れません。
誰が告発したかわからない方が改善が約束されます。
本来であればその役割は労組ですが、彼らは何の役にも立たないので、
第三者の機関の手を借りるしかないのです。

告発してサビ残受け取ったら辞めた方がいいんでは？
長居する会社じょないお
その意味じゃ裏退職最強

>>904-908さんのいうとおりです。
どうせなら、辞める前に告発した方がいいですよ。
牢記は、会社に残りたいのなら匿名にした方がいいですよとアドバイスしてくれました。
最近の牢記の傾向としては、解雇された人がサビ残を請求するケースが多いそうです。
そういった際は、実名を出して交渉するそうですが、
損蛇の場合は、明らかに全社的なので、実名を出す必要はないと監督官からアドバイスされました。
「金融庁と牢記じゃ痛いですね〜」と電話口で、苦笑してました。
私の部署はもう調査に入ったのかな？
結果って教えてもらえるものなのですか？
目の前で見れないのが、非常に残念です。

Ｋ死者のＯが嫌で辞めました。
おかげで今はすがすがしい。

告発してサビ残受け取って辞めるのが普通
会社残ったら、またサビ残させられるよ(´Д`)
ということは、告発したあとは恐いものなしではないかい？
なんで告発後の心配するのかわからん

番号を間違えました。
>>907-908です。
許してね。

　　　∧_ ∧
　　（´∀｀　）
　　　 （⊃⌒*⌒⊂)
　　 　　/__ﾉ''''ヽ__）

は〜んのぉじょ〜！死ね〜！

は〜んのぉじょ〜！死ね〜！

牢記調査入ったとあるけど
で、サビ残代出たの？
なにか改善されたの？
なんの為に牢記は調査入ったのかね？

みんなで全損保に行こう！

いやだ

それ言うなら
みんなで裏退職しよう、だろ

裏退職したいでつ　すばらしい裏制度だ
折れの会社にもあればなー・・・・・

現実は、厳しい！！　何処の会社にもサビ残はある。
程度の問題　損Ｊは、ひどいんだね。南無〜

>>920
何処の会社にあっても損蛇では請求した人だけに支払う個別対応。
さらにお目出度いことに証拠文書として人事部長名で合意書（支払うが口外するなというもの）
なるものを発行。

その話だけでも本格的なアレですな

三井住友は保険金不払いの責任で、トップを始め役員が責任を取るが、この流れが業界全体に拡がれば、損ジャも同様になるのだろうか。
平野社長の性格からすると、逃げの一手だろうが。

あと７６もあるよ

爆弾の数をカウントしてんのーーー？(・∀・)

有吉さんの頃が懐かしい・・・・

今のよりはマシってことでしょ

>>907

私の場合は、村八分にはされませんでした。
上司・先輩・同僚・後輩
告発前と何ら変わりない態度で接してくれました。
お昼も一緒に楽しく食事してましたよ。


>>916

サビ残代は出ました。
それと、リーダー職会議の議題になり、
支店内全ての業務職に対し
業務効率化〜１８：３０退社目標（月末除く）
という項目を成果目標に入れるようリーダー職から指示がありました。
支店レベルでの改善はあったようです。

というわけで社員にとって労基に会社を告発することは
デメリットはないような気がしますが。
このスレッドを見ているだけの人は、自ら行動を起こさなければ
あなたの支店では何も変わらないでしょう。
労基への告発は簡単ですし、名前を伏せれば村八分の危険も無いと思います。
サビ残について何とかしたいと思っている人はぜひ労基に
電話してみてほしいですね。

>>928さん、『自分が牢記を入れた』と同僚に言ったのですか？
だとしたら、すごいです！！！
私の部署は、『牢記が入ると怖いし、悪い事』と洗脳させられています。
自分もその一人だったのです。
私は、休職してるだけで、反感を買ってるし、
おまけに自分の席もなくなって、復帰しにくい環境になっています。
（というか、そういう環境にさせられている気がします。）
業務職は、素直にリーダーに合わせているし、サビ残は当たり前と思っています。
まずは根本的な意識改革から必要ですね。
人事からの連絡があったので、それは人尊スレに書きます。

職場の雰囲気によるでしょうね。みんなで労基に言おうよって職場もあるし！

みんなで団結できる職場だったらいいのですけどね。
私のところは、洗脳度が高い配属先でしたから。
社内では、そういう職場の方が多い気がします。

＞１

『労基が入ると怖い、悪いこと』ってどういうことでしょうね（ｗ
何が怖くて何が悪いのか教えて欲しいです（ｗ
上司は労基の何が怖くて何が悪いのかちゃんと部下に説明しているんでしょうか
本当に北朝鮮状態ですね
何が正しくて何が悪いことなのか、会社に間違った教育されて
それを社員が鵜呑みにしてるんですものね

西新宿のｷﾀ―――(ﾟ∀ﾟ)―――朝鮮!!

>>932
今思うと、私もわかりませんｗ
いったい何だったんだろ？
呪いにでもかかっていたのかなぁ
とにかく意味も無く洗脳されていた事は事実ですｗ

非公開の退職制度があり、言葉は悪いが評価の低い人達のみその適用があり、
普通に退職したものとの違いが7,000万〜8,000万もあるのは社会通念上も
許されることでない！
俺を含めて裏退職を知ることなく辞めた人へ！
ＳＪを追求することを一緒にしませんか？

裏退職年金は毎年800万15年のカキコもあり
退職一時金も裏上乗せされるらしいので
裏退職金額は一人一億と思っていいのではないかな

>>935は、元総合職ですか？
業務職も総合職も被害者の仲間ですね。
元総合職も現職の総合職もこのスレと人尊スレで団結するべきです。

裏退職者は、損ジャ最後の一年間、給料貰って会社行かず、職捜しするんだよね。
一人あたり一億以上の裏金でしょ

裏退職の存在を知った以上、損蛇を絶対に許さない。
裏退職の存在を知らず退職した総合職だが退職者仲間で情報交換して裏退職
が事実であると確認した。
皆怒り心頭！
公平性や透明性の観点からしても納得できない。
俺達も損蛇に一矢報いるために協力させてくれ。
悔しくて眠れない。

あと６０になったよ

よぉ(=ﾟωﾟ)ﾉｼ　朝から人事Ｇが監視かい？

人事は２ｃｈを毎日プリントアウトして、会議ｗ



「こんなにスレが進行しているぞ」

「思ったより進行が早いじゃないか！」

「おいおい、爆弾ネタが出てるぞ」

「パート４になる前に阻止しろ。人尊スレもな！」

「業務職だけじゃなく、とうとう総合職まで動き出したぞ」



「万年ＫＤ、おまえがカキコしてこい！」

こんな流れで万年ＫＤが狂って出現

すみません、質問です

>>942プリントアウトWしないと会議にならないW読めないW使えないWWW