損保ジャパン★退職予定者の集い２

みた。下らなさに笑った。

勤務時間に一時間も割いて、あんな意味不明の放送を
見させたりしてるんだよ。
しかも、あれ見ても何一つ実務はわからないし。
ただでさえ、人損のロードで忙しいっつーのに、何考えてるんだか。

悔しい。

私の青春返して〜!!

あれって今まで紙ベースでやってたのを端末でやるだけで
サー残対策のためな訳じゃないんだね
前評判だと端末で勤務時間の実態ををきっちり管理して
サー残できないようにするんだと思ってた

しかも「残業時間の少ない社員＝時間を有効に使っている証拠・業務効率化」
ってもうアホかと･･･

自分がﾀﾞﾒ人間なのに、会社のせいにする人たちのｽﾚだね

裏退職したい

人事がこのスレ相当気にしてるね！ＩＰを調べただとか、付け焼刃の
サー残対策を発表するとか。もう少し皆で追い込みましょう。
皆でサビ残の請求や、このスレを広めることが本当の意味での改善に
つながります。

衛星放送見たり打ち合わせやったり無駄な時間大杉

最近じゃ、ミーティングが長くて衛星放送すら見てない状態
ノーツで全社通達を見る時間やメールチェックする時間すらないらしい
それは、私が欠勤してるから
チーフ級の私が休んでいるのはかなりダメージを負っているようです
でも、会社は回るんですよ
募集かければいいことだから　だから年中求人募集中

っていうかさ、一人休んだだけでメールチェックの時間すらなくなるような
職場ってどうなの？
うちのセンターはもともと人数少ないのもあるんだけど、
誰か一人欠勤すると、もうパニック状態・・・
せめてもう一人社員がほしいんだけどなあ

御社には延々と無駄なことを続けていただきたいものです。
　　　　　　　　　　　　　　　by同業他社へ転職した総合職

合い言葉は



「バカの壁倒産」

私の回りでは残業実態を詳細にメモを取りはじめました。
準備は整いつつあります。

平総合職もしんどい。
お局様がいろいろとややこしい話をするが、要約すると放置してて相手と客、AG、工場がぶち切れてる四面楚歌の事案をやらされる。
で、それを解決するために面談して帰ってくるとお局さまがワラワラ寄ってきて事案を担当変更させる。
新人の子はまだ何とか私が!!って意気込みを感じるんで結構なんだが、お局さまは・・・
あと、あの下らない要回答や衛星放送、職層ミーティングは何とかならんのかよ・・・
以前の感動創造宣言の下らないポスターをしこしこ作ってて泣きそうになった。

お局さま、事案変更は断りません。
が、せめて相手と交渉してからにしてください。
全損害で代車を二ヶ月出して放置、相手には初動のコンタクトって・・・
そんな危険な橋を渡ってまで無理にC事案を作って俺を鍛えなくて結構ですから。
あと、なんでもかんでも人身の慰謝料で〜って言う示談も勘弁してください。
せめて事前に相談してくれなきゃ、二度手間になります。

×：全損害で代車を二ヶ月出して放置、相手には初動のコンタクトって・・・

○：全損で代車を二ヶ月出して放置、相手には初動時のコンタクトのみって・・・

何だかだんだんリアルな話しがでてきまつね
もっと面白い話ないの？

何も分からない新人に30もの代理店を担当させてる話ならありますが

裏退職情報もっとないの？(^^)

>>921
それなりの給料貰ってるから仕方ないと思います。
嫌ならやめればいいんですからね。
業務職は貴方の三割程度の給料で酷使されてるのだから差があって当然じゃないでしょうか。

嫌なら辞めたら、ってみんな辞めたりして(^^)

お局様は、自分が楽するためには何でもするからね。
二ヶ月代車ってのは怖いなぁｗ
月次で指標悪化が激しい希ガス

自分がﾀﾞﾒ人間なのに、会社のせいにする人たちのｽﾚだね

裏退職したい支店長でつが何か？
このまま会社にいても再就職先は、試験に受かれば調査会社、受からなかったら代理店でつが、何か？

なんでもいいけどSCのパソコンの処理の遅さをどうにかして欲しい。
NT4.0やばすぎ。
ダイジェストから項目訂正に移る時が特に遅い。
項目訂正画面は全てが遅い。

今年度中には全てのパソコンをデスクトップに変える予定とか聞いてたけど
その気配すらないよ。
ていうかうちの部署、９人いてもともと８台しかパソないのに、
こないだ一台減らされたし。
意味が分からない。

あと入金確認画面の、不明ってやつ何とかして欲しい。
追徴金情報を処理の中に取り込めば、要不要の判断くらいできるんじゃないのかな

サビ残対策についてよく聞くけど、意図はなんなの？
牢記対策？

最近人事がこのスレを怖がっていろいろ対策を立ててます。
2チャンを怖がる会社ってどうなの？
そんなにヤバイのかな？
今業務職がこのスレに注目して大きな力になれば、残業12時間打ち切りもなく
なります。もう一歩です皆でがんばりましょう！

オー人事、オー人事

>>920 残業メモでなく会社のパソコンから退社時に自宅または携帯にメール
を証拠として送信しときましょう。後で役に立ちます。

金持ちケンカせず　ってことで、
SC職員の待遇を厚くしないと。

何もしないできない営業社員に金やりすぎ。本来金を払う根拠がない。
これらが益々経営を圧迫していくことは、火を見るより明らか。

営業もSCも給料は同じだろ？
評価が同じならな。

営業もＳＣも総合職は給料高すぎ！いくらか低くしてその分業務職に
回して！業務職が退職後サビ残請求するのも当然！
辞めてからボーナス２回分のサビ残料は当然！

役員報酬が一番いらね

失効役員いらね

人事が便所の落書き見て右往左往してる
会社って

この擦れ見なかったら裏退職なんか知らなかったよ
なんか目が覚めたよ

オレは裏退職した。
トータル7500万。
もっとぶんどった人もいる。
ちょっと後悔している。
もっともっと粘ればよかった。

退職一時金プラス毎年八百万円１５年間て情報あるね

んなーわけない

>>947
信じられない気持ちはわかるけど、これら裏退職は事実です。
出身会社、役職、近年の評価、年齢、最終希望地等でいろいろ違います。

＞947
おぬし何にもしらぬ若造よのう。

裏退職できる人数は年間20名程度。宝くじにあたるようなもの。

どうしたら、裏退職で辞めれますか?
情報下さい。
情報料、少しなら出せます。

人事の○○に百万渡して、裏退職させてって話しになるよ。

損ジャから東海に転職した者です。今となっては業務職という呼び名も懐かしく感じますが、
職場環境や待遇の悪さは相変わらずのようですね。東海に移って給料も大幅アップ、指定休
（５連休、土日あわせて９連休）も年２回取得できるため優雅に年２回海外旅行に行けます。
損ジャの頃は年１回しかも安月給のためケチケチ旅行だったなぁ。やはり一流の会社は会社
の質も違うし社員も人間の質が違います。損ジャのような三流以下の会社にいると貴方もそ
れなりの質の人間になりますよ。怖いことですね。気をつけましょう！

下品な会社でつ。ここと関わる人（契約者、被害者、社員）可哀想だなあ。

そうだね。一言でいうと品がない。支店長が事務所内を歩き煙草するのは、支店長自身の資質が大きいが、それ以上に、それを許す雰囲気がおかしい。つまり職員がバカに染まってるということ。

>>945情報ありがとう