明治安田生命職員掲示板14

まともな商品は一時払い養老だけだったりして。

責任は現場に押しつけて何もなしない本社

三菱自動車とある面同じだったりして。

↑614
　なにもしないどころか、わざわざ現場を混乱させているよ。
　知らないうちに取扱規定を変えてたりして。
　本社に聞いたら、メールで通知しましただってさ。
　毎日メールを見ているほど現場は暇じゃあねえんだよ。

4月戦、某三菱系企業の集団成果はボロボロだったらしい。
中でも新入社員成果がボロボロ。
それを知って蚊猫はショック。
そりゃ、あんな無責任でキモイ奴が会社のトップではねぇ〜
お堅い三菱さまも敬遠しますわよ。

いまだに団年のシェアにこだわるQM。
企保の保全と営業取引に明け暮れ、仕事しているつもりになっているバカ法営。
白地開拓はできない、DC移行もできない、一体何やってんだよ!!

少しはQYを見習って、収益性のある仕事しろよ。
法営部長におんぶにばかりの財務から来たバカなど、Aラインに入れろ!!

　　　　　　　　 　 ---
　　　　　　 γ , =＝==ヽ 　　収益を考えて仕事しなさい!!
　　　　　 　 i 　| |_|_||_|||_i 　おしおきですわ〜
　　 　 　 　 |　 (l　l　 l | !
　　　||　||　 ! ｌ|,ﾊ~ ワノﾊ　|| |‖
　　 c=======∪===∪====ｏ
　|‖| . . .. ... .... ..........:::::::::;;;;;;;;;|‖‖|
　　 丶-----------------′
　　　　　★─ ∧_∧　─☆　ｶﾞｯ
　　　⊂二⌒ ⊃｀Д´）⊃←旧バカ明治の本社・関連会社・法営

正直言って、会社の収益に一番貢献しているのは営業員。
その次はQMの営管とQY。
一番していないのがQMの本社・関連会社のクズ。

なんでこいつらが偉そうにしているんだ?
蚊猫なんで会社に益をもたらすどころか、損ばかり出しているじゃないか?
だから腐っているんだよ。

既契約者のフリしてカキコするんじゃねぇよ、バカ役員!!

くだらねぇ、赤字会社ぶっ潰して、さっさと商品開発進めろ!!
同じような特約ばっかLAにドサドサつけて、アホか商品設計部か?
逓増定期、超長期定期、終身掛医療、総合型DC、早く作れよ!!
外資に負けてるぞ!!
これからのヘルス事業に投資します、なんて寝たボケたこと言うな、バカタレ!!
新市場に金かけろ、タワケ!!

ばかなのは役員だけじゃねえんじゃねえの？

ばかばっかり

今日、締め切りだよね。
皆さん余裕ありますね。

ま、うちに限らずどこでも同じようなもんでしょ。
しかしながら2chでＭＹだけは異常にスレ伸びるのが早いのは会社が異常だから？
締切日がんばりましょう！

将来に夢も希望もない会社。
昔はまだ良かったなあ。
今は蚊猫以下役員は自分のことしか考えないバカ。
そのバカ役員の言うとおりにしているバカ組合の中執。
バカどもの受け皿の関連会社。
事務員にまでバカ呼ばわりされて情けねえ。

>>626
さっさと辞めれば

私は早期退職したＹの５０歳のＯＢです。私はＹの体体質も異常だと思ってましたが、
したが、Ｍのはもっと異常ですね。同僚と飲んだ時も会社の不満を言えないなんて。
んて。

>>628
私も続きます・・・。

このスレ凄すぎる

蚊猫が首都圏業務部長のときに上期決算大募集が始まった。
現在も三半期運営が成されているが、それにプラスして上下
運営を画策したのだ。しかしながら八月明けの九月の業績は
べろべろ。この時初めて収益力という言葉が旧Ｍに放たれた。
まあ今じゃ当たり前のことだけどね。その頃から転換政策ばか
りのＭは急激に業績が下がりはじめた。同時にヘッドアップの
支社長、部長ばかりの会社になった。悪いのはすべて現場の責任。
支社長をやったことのない部長が平気で支社業績に論評する。
ここからこの会社がおかしくなった。Ｙのみなさんは犠牲者だよ。

MYの恥部が書き込まれている。

本社でも数理は優秀です。お忘れなく。

来月も引き続き乗換・作成は禁止だニャン！
純増一路だニャン！

他社の契約を乗り換えさせろ！
ロングラン解約させてＭＹドック入れるのだあ〜。

↑頭おかしいよ、おまえ

最近好きな人ができました！！しかも相思相愛だった！！
最近こんな幸せなことあった？？
こんなことここで報告すんなって？？
いいじゃん、幸せなんだから。
シンパツだアね、あした。

そうです
しっかり進発してくださいね

シンパツできるかな〜。
サンパツしないとな〜。

あー！私も髪切りたい〜。

今日は生理だったので営業員とＡＦしました

シンパツ肥料できた。
最近エサの効き目が減ったなぁ〜。

おつかれさま〜

昨日、解約の際の不甲斐ない対応に立腹し、感情にまかせた書き込みをしました。
私は、MHIと深い繋がりがある官公庁に勤めてますが、ちょうど10年前にいまの三◯重工みたいに、世間に叩かれた記憶があります。
昨日、このスレを見てる人に伝えたかったのは、生保の理念をもう一度考えて、契約社のために営業をしてほしいと言うことです。
もしも若手総合職や、現場の外交員の方が、このスレを見てるとしたら、逆風のこの時期にこそがんばって欲しい。
近年、外資系の胡散臭い保険屋が大きな顔してますが、日本の企業にがんばって欲しいものです。

契約者のための営業？
バカ言ってんじゃないよ。
自分のために決まってるだろ。
解約されんだから、不甲斐ない対応すんに決まってんだろ。
ざまあみろ。
官公庁だ？
てめえらの対応こそ態度でかくて
国民をバカにしてんだよ。
偉そうなこと吐く前にてめえらの態度正せ。

>>645
2chとは言え、酷いな。
MYの恥だ。

>>631
Sが9月大募集なので始まったんだよね。
今やチャレンジ月が4月、7月、9月、11月、2月と年5回。
蚊猫以下バカ役員は、督励さえすれば良いと思っているらしい。
目先のSよりもっと大事なものがあるだろうに・・・
人事権振り回して督励するだけなら、新入社員のクソガキでもできるぜ。

生保は昔からお客様第一主義ではありませんでした。生保だけに限った事ではないですが、客のニードに付き合っても生産にはつながりません。「保険の解約したんだけど担当は丁寧だったよ」なんて誰もいいません。

そうなんだ…
寂しい業界だね。
まあ、キレイ事じゃ食べてけ無いから仕方ないよね。
これからも、その調子でがんばって…

>>631
Yの幹部も酷いよ。
自分の保険はQYの契約のまま。
自分はLAV転せずに、下にはLA売れって、何?
威張るだけで何にもしないQY体質そのまんま。
支社長・総括部長経験者で俺は営業の神様みたいに威張る割には、客前ではカッコだけでダメ。
背広にフケが付いているわ、歯周病で口が臭いわ、同行すんなって感じ。
人には、靴が汚い、汗臭いとか言う割にね。
一生懸命外回りしたら、靴も汚れるし、汗も出るの。
他人に厳しく自分に甘い、典型的ダメ上司大杉。

恋した。イケメン。つきあいたい

がんばって！！つきあえあますように。

うちのY出身の上司は最近、人が減ってイライラ、ションボリの繰り返し。
S、S、Sで締切Sばかり追求するからダメなんだって。
S欲しいのはアンタだけじゃなくて、みんな欲しいし、わかってるって。
退社、休みが多いのは、アンタの無能さの表れ。
さっさとどっか飛ばして欲しい。

　　　　　　 , 　 ＿ ﾉ）
　　　　　 γ∞γ~　 ＼
　　　　　　|　 /　从从) ）　　ﾌｧｻｧ
　　　　　 ヽ　| |　l　 l |〃
　　　　 　 ｀从ﾊ~ ーノ）　　　　 ）)
　　　　　　 /つ（￣｀ヽO_ノ⌒ヽ
　　　　　 ノ　　 ）　　　　　　　　＼ ）)
　　　　　(__丿＼ヽ　::　　　　ノ::::　）
　　　　　　　　　丿　　　　　　　　,:' 　）)
　　　　　　 (（　（___,,.;:-−''"´｀`'‐'


　　　　　　　 　, 　 ＿ ﾉ）
　　　　　　　 γ∞γ~　 ＼　おやすみ！
　　　　　　 　 |　 /　从从) ）
　　　　　　　 ヽ　| |　l　 l |〃
　　　　　　 　 ｀从ﾊ~ ワノ）
　　　　　　 ＿ ./　　　_ノ⌒⌒⌒`〜、_
　　　　　　(.　⊂人　//⌒　　 ノ　　ヽ）
　　　　　⊂ニニニニニニニニニニニニニニ⊃

　　　　　　　　　　　　　　　　　, 　 　― '　）
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おやすみ。

「チャレンジ月」だか「挑戦月」だか呼び方はどーでもいいが、
それをなくして平常月化するのが組合の最大の課題だったはずだ！
なのに、逆に年に５回に増えるとは、どういうことだ。
御用組合の無能どもは揃って自決せよ。

ろくな商品の開発も出来ず、顧客は離れ、従業員のモラルは下がる一方、
不祥事続出、それでも社長は自分の気に入ったイエスマンばかりで周りを固め、
「僕はなあーんも悪くないもん。だから狂解長になるもんね。」とばかりに開き
なおる。
典型的なダメ組織に堕落させてしまった張本人はこうした事態を招いたケジメすら
つけられない。

とほほ。

彼の仕事は従業員と握手することだけです。
それを感激している従業員がいるから、最低の会社です。

御用組合だから、何を期待しても駄目だわな。
全て会社の言いなりだもんな。
毎晩労務担当役員と銀座あたりで酒でも飲んでるんでしょ。
組合中執にリサーチでもつけてやるか。

どうして組合中執のメンバーに盆暮れの付け届けが会社からくるんだ？

組合中執の馬鹿ども。
反論できるなら反論してみろ。

社長なんて誰でもいいよ。オレが楽に金稼げたらそれでいいよ。みんな、そうだよね？

ストも打てない組合に組合費なんて必要ないだろ。
組合解散。

確かにろくな商品はないね。
継ぎはぎだらけの商品ばかりだから、訳の分らない特約のオンパレード。

組合解散しなくてもいいんじゃない？非組になれば同じだよ。

蚊猫と耶麻喪とは銀座。美弥喪とは赤坂。亜紀喪とは湯島。逝け喪とは
ずっと落ちて新宿。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　馬鹿役員どもが夜な夜な出没

会社経費でだろ？

わたし秘書Ｇの事務員です。
実態はほとんど会社経費です。

最悪な会社に登録しちゃった・・・。
薄給のために友達なくすなんてやだやだ。

いちぬーけたっ！！

薄給？友達なくす？イニシャルなんてしなくていいのです。職域やＡＳで枕営業すればいいのです。気持ちよくて保険も取れて一石二鳥。しかもコンプラ遵守。テクも向上するので旦那や彼氏も大喜び間違いなし！

年間1億くらい飲んでるって本当？

うんこ企業
こんな会社に新卒で入る奴は超ドｱﾌｫ。

大丈夫だよ。うちには東大卒・一橋卒・慶応卒等、優秀な官僚が
いるから、あとは営業員と飲んだり、やったりして給料もらって
りゃいいじゃん。ぶひゃひゃひゃひゃ。

地方にいる所長は優秀？

676
優秀なヤシもいれば…支部をつぶしまくってるヤシもいる

[

↑675
うちの会社に入ってくる東大、一橋、慶大、ほかの仕事につけない馬鹿ばかり。
　手前はよほど頭が良いと勝手に思っているマスターベーション馬鹿ばかり。
　経済、法律、全て教科書の受け売り。

それを喜んで採用している馬鹿亜べ。

蚊猫。早くケジメをつけろよー。
ますます業績が悪くなるのは目に見えてる。
来年は業界順位５位。

いやいや。６位。
営業員がここまで減るなんて。

もうこんな会社、愛想がつきたは。
来月応募するわ。

来月解約します。

いやいや、学歴コンプレックスは大半の日本人に言えることじゃ
ねーの？いいんだよ明治安田はお気楽極楽官僚天国でさぁ。
マイナーリーグのＢ級大学にも所長やらせてそれなりの金払って
やってるんだから。バカは黙って営業だ！ぶひゃひゃひゃひゃひゃ。

LA発売前年の1999年度は商品で他社に大きく遅れを取ったため、QMの業績ガタガタだった。
Nの保険口座、Sのキャッシュバックにやられ、QMはボロボロだった。
だが、昨年度同様、異常なほど優秀営業所表彰が多かった。
蚊猫は職員の士気が下がると、タイトル乱発の大盤振る舞いをする傾向がある。
蚊猫政権になってから、毎年のように表彰規定が変わり、年度途中の秋に特認事項が発表される。
このため、タイトルの価値が激減。
こんな営業所が、こんなバカ所長が、何で優秀営業所?というのが続出。

"pupupu ｹﾞﾗｹﾞﾗ"の次は、"ぶひゃひゃひゃひゃひゃ"かよ。

週40時間労働制


http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/kijunkyoku/week/970413.htm

QYの若くて優秀な兵隊がドンドン辞めているものだから、所長や指導員が不足している。
その一方、QYの威張り腐るだけのダメオヤジが居残り続けている。
巨石者100名の規模の支社の支社長してました、総括部長で1ヶ月に50億のS叩きました、なんて過去は全然偉くないんだからさぁ。
昔の話ばかりするからQYは、バカにされるんだよ。
支社の巨石者を200名から350名に増しました、営業所の陣容を20名から35名にしました、というのが偉いんだよ。
QMから見たら仕事の規模が小さいんだよな。

バカ所長でも本社バカスタッフよりは100倍マシ。

>>689
ＱＭのバカ、中身のともなわない数だけの陣容拡大なのに
偉そうに語るな！

>>689
ＱＭのバカ、総括部長じゃなくて統括部長だよ。
安衛法の読みすぎか？

役に立たない営業員の頭数だけ揃えて
陣容増やしましたとかいう愚か者よ
他所では使い物のならなくて仕方なしに
生保に来たやつ入社させて偉いのか

まじでくだらないよ。おまえら。
全員氏んじまえ。

求む、営業職員
うつ病、精神分裂症、その他異常ありの方
気兼ねなく応募下さい
お待ちしております

↑686

↑686
　手がすべって打っちゃった。ごめん。
　確かに人数合わせの表彰が多すぎる。
　またくだらん金をかけて大々的にするんだろうな。
　役員の一人でも疑義をはさまないのかね。
　おまえら馬鹿役員は全員辞任しろ。
　契約の一本でも自分の手で取ったのか？
　どうせ大好きなイニシャルぐらいなもんだろ。
　この言葉自体、変な言葉、社内で堂々とまかり通っている不思議な会社。
　

５月は精算で巨石者３０，０００名を割るのは確実。
合併移行全ての業績は下がる一方。
それを全て現場の席に名にしている役員・部長ども。
またそれほ営業所長の責任にしているノータリン支社長ども。
全て俺達が悪いんだってよ。

あんまり頭にきたから、酒をかっくらって打っていたら字を一部
間違っちゃった。ゆるせ。言いたいことは分ってくれるよなあ。

終了

で、クリナムって何よ？

ここに書き込んでるＱＹの批判対象はＱＭ事務系採用者じゃないかな。
ＱＭ系営業採用者はいい奴多いよ。..勘違いで仲たがいは辞めよう。
この会社のガンはＱＭの官僚もどきと、従業員より金に屈服したＱＹの役員。

そうだよな、ＱＹの役員が恫喝するのはＱＹの職員と、一部恫喝しても仕方ないＱＭのポンコツだけ。
ほんとうに、哀れよyoyoyo.

内部告発は、権力に対する抗議行動の手段で、なにもやましいことはひとつもありません。
労働者の身を守る有効な手段です。
組合が何もしないところでは、内部告発が多発します。

強制労働の禁止）第５条　使用者は、暴行、脅迫、監禁その他精神又は身体の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。

笑うよね

組合が何もしないところでは、内部告発が多発します。

>>704の指摘する労基法５条違反は極めて明白である。ここに民事訴訟法
４０条による手続において提訴に持ち込めば、完全勝訴に至るかは別にせよ、
対外的影響を危惧する使用者側からの「非人道的労働条件」の改善は、おお
いに期待され得る。
ただし、原告側ひとりの訴であってはならない。勢い、憲法上の人権の訴え
をしても、よほどの具体的な人権侵害の実証を提出せねば、私人間における
憲法間接適用の否定、あるいは企業内人事管轄権の及ぶ合理的範囲として、
合憲判断が下されるであろう。
どうしても民訴40条必要的共同訴訟の形態をとる必要があり、数百人単位の
原告の決起がいる。まずはジャンヌダルクが現れて「被害者の会」を結成す
るところから始めよ。
「判決前に使用者側から和解提示があれば、実質的勝利である」とすれば、
この闘い、必ず勝てる。

>>691
中身のともなわない数だけの陣容はむしろQYだろ。
合併後、巨石者が減ったのはQYの幽霊が消えたからだろ。

お前こそ、偉そうに語るな！

>>698
巨石者3万人割ろうが大丈夫だよ。
採用とか陣容なんて気にせずとも大丈夫。
営業員に代わって、手募集大好きのQYさんたちが契約を沢山取ってくれるさ。

　　 　 , 　 ― '　今月面倒臭いから巨石しないわ
　　 γ∞γ~　　＼ 　QYさん、付績してね
　　　|　 /　从从) ）　　　 ∫
　　 ヽ　| |　l　 l |〃　m‐━　
　　　｀ｗﾊ~　ｰノ）　（ ノ　　　・・・・・・・・・・・・
　　　　／￣∀　＼/ﾌ　
　　　/ /＼　　　/￣＼　
　＿|￣￣　）__,/ ,ﾍ.⌒も　
　　 |＿＿_/ン ./⌒ｌ＼＿）　　
　　 ||＼　 '~＾７　 /　　　＼
　　 ||　 |「 ￣/__/￣￣￣||
　　 ||　 ||　　「　も　　....　||
　 　 　 .||　.　Ｌ_　⌒)　　 ||　

　　　　 　 , ∧―∧'
　　　　 ｒ∞ｒ~　　　 ＼
　　　　　|　 /　从从) ）　営業員なんていらねー、ってかよ。
　　　　 ヽ　| |　l　 l |〃 だったらQMの本社坊ちゃんとQYの兵隊で
　　　　　｀ｗﾊ~　ｰノ） 　　数字あげてみろや!!
　　　　_./| |　/つ(_ヽ
　　＿[/...| ﾚ' /／ .| |
　　＼.￣.L／￣￣∪￣＼
　　 || ＼＿＿＿＿＿＿__.＼
　　 ||＼||＿＿＿＿＿＿ ||
　　 ||　 ||　/ /　/ / 　 　 ||
　 　 　 .|| (＿_)(＿つ 　 . ||

もうダメだ。この会社

>>707
お前の目は節穴か？ＱＹは数年前に「採用最優先」なんてアホな施策を
やって、陣容が膨らみきったから、純度優先に舵を切りなおしてたんだよ！
それを知らないＱＭが採用最重要？だかなんだか似たような施策やりだし
たんだろ！それがそのまま新会社に残って、またとんでもない方向に進んで
るんだよ！ＱＹの陣容が減ったのは政策があったからなんだよ！ＱＭも純度
を突き詰めれば残る営業員なんて僅かさ！！マイスターの稼動記録みてみり
ゃすぐにわかるぜ。営業人事に問い合わせてみな。朝マイスターを立ち上げ
て、あとはマイスターをさわっていない奴が大半だぞ！
出勤だけして、あとは遊んでるか他の仕事をして、締め切り前に家族契約か
作成契約する営業員ばっかりだろ！ＱＭはよ！！ば〜か