？？ニッセイ同和の行く末は？？
938 ：もしもの為の名無しさん：2006/08/30(水) 23:00:41
>>936
間違ってはいないが、現場は人が増えずに準備期間なしに仕事を増やされている。
どのくらいの負荷があるか全く検証せずに思いつきでやったのは間違いないと思う。
これは完全な失敗で、現場が崩壊寸前になった責任を追及されてもしかたない。
検証や準備ナシにGOサインを出すようなことで経営陣の一角をになえるんだろうか？
ただしS執行役員がこの件の最終責任者ではないと思う。擁護するわけではないがS執行役員のリーダーシップの
おかげでルールが整備されたし、改革もほんの少しだが進んだんじゃないだろうか？
だが社員がその改革についていけていない。改革の必要性と緊急性を理解できていない。
だから改革の進み方が遅い。そう社員のレベルが高くないというのは大当たりだと思う。
今の惨状は経営の思いつきレベルで出す指示と現場のレベルの低さのコラボレーションだと思う。
というわけで経営も現場も低レベルなのは過去から現在まで人の育成を怠ったツケ。
それが今重くのしかかっているという結論になるんだが、どう？
これを打破するには当面は人件費に目を瞑って大幅増員でもして、人を教育する余裕を生み出し、
数年かけて普通のレベルになるようにするしかない。不払なんかでもっともリスキーな損害部門に
デキル人材を投入し、手当ても厚くするべきでしょうね。
今の管理職の面子を思い浮かべても頼りないのが多すぎる。反対にヤバイ管理職もいっぱいいる。
それも大規模のSCにいる。まともな知識がないとかウソをつくとか逃げ足だけ早いとか、上にゴマするのだけがうまいとかね。
リーダーも同じで経験年数だけ長いとか、たまたま課次長であるとかそんなヤツがなっている。
人を見る目がないのも問題だ。ホントはこれが一番の問題かな。
間違ってはいないが、現場は人が増えずに準備期間なしに仕事を増やされている。
どのくらいの負荷があるか全く検証せずに思いつきでやったのは間違いないと思う。
これは完全な失敗で、現場が崩壊寸前になった責任を追及されてもしかたない。
検証や準備ナシにGOサインを出すようなことで経営陣の一角をになえるんだろうか？
ただしS執行役員がこの件の最終責任者ではないと思う。擁護するわけではないがS執行役員のリーダーシップの
おかげでルールが整備されたし、改革もほんの少しだが進んだんじゃないだろうか？
だが社員がその改革についていけていない。改革の必要性と緊急性を理解できていない。
だから改革の進み方が遅い。そう社員のレベルが高くないというのは大当たりだと思う。
今の惨状は経営の思いつきレベルで出す指示と現場のレベルの低さのコラボレーションだと思う。
というわけで経営も現場も低レベルなのは過去から現在まで人の育成を怠ったツケ。
それが今重くのしかかっているという結論になるんだが、どう？
これを打破するには当面は人件費に目を瞑って大幅増員でもして、人を教育する余裕を生み出し、
数年かけて普通のレベルになるようにするしかない。不払なんかでもっともリスキーな損害部門に
デキル人材を投入し、手当ても厚くするべきでしょうね。
今の管理職の面子を思い浮かべても頼りないのが多すぎる。反対にヤバイ管理職もいっぱいいる。
それも大規模のSCにいる。まともな知識がないとかウソをつくとか逃げ足だけ早いとか、上にゴマするのだけがうまいとかね。
リーダーも同じで経験年数だけ長いとか、たまたま課次長であるとかそんなヤツがなっている。
人を見る目がないのも問題だ。ホントはこれが一番の問題かな。
939 ：もしもの為の名無しさん：2006/08/30(水) 23:06:44
部長クラスの若返りが必要じゃない？
SC長はプライマリー登用者に限るとかしたらどう？
SC長は激務なんだからSC長任用者で非プライマリーの場合は自動的に登用してやればいい。
SC長はプライマリー登用者に限るとかしたらどう？
SC長は激務なんだからSC長任用者で非プライマリーの場合は自動的に登用してやればいい。
940 ：もしもの為の名無しさん：2006/08/31(木) 00:42:17
他社から来た人が通信研修が社員の自己負担になってるのに驚いていたんだけど、
他の会社では払わなくて良いの？
車物通信研修申し込んでも自費となるかもしれないって言われて遠慮したんだけど。
他の会社では払わなくて良いの？
車物通信研修申し込んでも自費となるかもしれないって言われて遠慮したんだけど。
941 ：もしもの為の名無しさん：2006/08/31(木) 09:49:06
旧Ｄが無能なのは仕方がないよ。○○しか知らないんだから。
許してやって。
許してやって。
942 ：もしもの為の名無しさん：2006/09/01(金) 05:25:16
許せないわ
943 ：もしもの為の名無しさん：2006/09/01(金) 22:15:40
氏になさい
944 ：もしもの為の名無しさん：2006/09/02(土) 05:17:35
我慢にも限度がある
945 ：もしもの為の名無しさん：2006/09/02(土) 06:35:03
＞旧Ｄが無能なのは仕方がないよ。○○しか知らないんだから。
○○って？
○○って？
946 ：もしもの為の名無しさん：2006/09/02(土) 07:12:33
950!
次スレ準備
次スレ準備
947 ：もしもの為の名無しさん：2006/09/02(土) 09:33:47
文字どおり○○はマルマルでないの。
948 ：もしもの為の名無しさん：2006/09/02(土) 15:34:29
旧Dって旧同和でしょう？
マルマル保険は同じDでも第一だよ。
マルマル保険は同じDでも第一だよ。
949 ：頼むよ：2006/09/02(土) 18:40:24
中堅、若手たちよ！！
だけじゃなく5年、10年後も顧客にとって良い会社にしょうと考えなよ。こつこつじゃなくメディカルSじゃなく客のほしいものを作れよ。わかんなきゃ俺に聞け！！！！ほんと商品開発能力低脳だね！
保険口座割引5%引きとか事故処理能力0の職員で高コスト体質だと分かてるのに何も解決策打ち出せなき役員はやめなさい。日動と組んどきゃなんとか大手3プラス3だったのに
だけじゃなく5年、10年後も顧客にとって良い会社にしょうと考えなよ。こつこつじゃなくメディカルSじゃなく客のほしいものを作れよ。わかんなきゃ俺に聞け！！！！ほんと商品開発能力低脳だね！
保険口座割引5%引きとか事故処理能力0の職員で高コスト体質だと分かてるのに何も解決策打ち出せなき役員はやめなさい。日動と組んどきゃなんとか大手3プラス3だったのに
950 ：もしもの為の名無しさん：2006/09/02(土) 21:12:22
>>949
>>938に書いてあるとおり人材育成ができてないからムリだと思う。
他社から移ってきた人が本社の面々の話を聞いて「あの程度で本社にいるのか？」と言ってた。
30台の某若手支店長と某若手SC長に関しては「他社なら真ん中以下のレベルなのに、この会社に入ってラッキーだったんだな。」と評していた。
他社から移ってきた人のレスはこのスレにもあったけど、みんな旧Dの社員は業界の中でレベルが低いといっている。
この事実は真摯に受け止めないとな。
>>938に書いてあるとおり人材育成ができてないからムリだと思う。
他社から移ってきた人が本社の面々の話を聞いて「あの程度で本社にいるのか？」と言ってた。
30台の某若手支店長と某若手SC長に関しては「他社なら真ん中以下のレベルなのに、この会社に入ってラッキーだったんだな。」と評していた。
他社から移ってきた人のレスはこのスレにもあったけど、みんな旧Dの社員は業界の中でレベルが低いといっている。
この事実は真摯に受け止めないとな。
951 ：もしもの為の名無しさん：2006/09/03(日) 04:09:31
？？ニッセイ同和の行く末は？？
長くない。（おわり）
長くない。（おわり）
952 ：もしもの為の名無しさん：2006/09/03(日) 09:19:49
２つの旧Ｄがガンか？
953 ：もしもの為の名無しさん：2006/09/03(日) 11:51:45
なんだ？２つの旧Ｄって？？
954 ：もしもの為の名無しさん：2006/09/03(日) 19:31:24
ＳＣ長とリーダーは年次で登用するんじゃなくて、能力の有無で登用して
下さい。僕は、年次と根拠不明なプライド高くて、能力のないオジサンに
ゴハンを食べさせるために毎日一所懸命働いてるのではありません。
Ｓ崎部長、見てくれたかな？
下さい。僕は、年次と根拠不明なプライド高くて、能力のないオジサンに
ゴハンを食べさせるために毎日一所懸命働いてるのではありません。
Ｓ崎部長、見てくれたかな？
955 ：もしもの為の名無しさん：2006/09/03(日) 21:01:43
956 ：もしもの為の名無しさん：2006/09/04(月) 22:04:34
もう こんな糞すれ 終わらせようや
会社も 亜ボーンしそうだし・・・
会社も 亜ボーンしそうだし・・・
957 ：もしもの為の名無しさん：2006/09/05(火) 22:10:02
それもそうだな
958 ：もしもの為の名無しさん：2006/09/06(水) 05:38:38
亜ボーンかよ
959 ：もしもの為の名無しさん：2006/09/06(水) 21:41:50
仕方ないな
960 ：もしもの為の名無しさん：2006/09/07(木) 05:34:37
そんなものか
961 ：もしもの為の名無しさん：2006/09/07(木) 20:39:23
ニッセイ同和は・・・個人向け商品はなかなか良いんだが、
あれで何で数字伸ばせないんだろ。販売力の差は大きいんかね。
火災なんてかなりの強みもってるし、自動車だって保険料ベースで
東海日動と唯一互角に渡り合える存在。補償内容で他社に遅れを
とっているのが難点だが。
医療は今のままだと難しいな。
メディ100とＳは上乗せ的には使えるが、メインになる長期医療保険が不在。
ぴたっとファミリーで医療ぴたっとを早く作るべきだな。ニッセイの兼ね合いで
難しいのかもしれんが。
全体的に商品ラインナップが手薄なのはどうかと思うが、他社みたいに
バカスカそろえる必要はない。今のうちに約款の系統化と整理を行い、次の
一手を繰り出すべき。
あれで何で数字伸ばせないんだろ。販売力の差は大きいんかね。
火災なんてかなりの強みもってるし、自動車だって保険料ベースで
東海日動と唯一互角に渡り合える存在。補償内容で他社に遅れを
とっているのが難点だが。
医療は今のままだと難しいな。
メディ100とＳは上乗せ的には使えるが、メインになる長期医療保険が不在。
ぴたっとファミリーで医療ぴたっとを早く作るべきだな。ニッセイの兼ね合いで
難しいのかもしれんが。
全体的に商品ラインナップが手薄なのはどうかと思うが、他社みたいに
バカスカそろえる必要はない。今のうちに約款の系統化と整理を行い、次の
一手を繰り出すべき。
962 ：もしもの為の名無しさん：2006/09/07(木) 22:17:32
明日は行きたくもねえＮさん家行って、テレビ見なきゃ。
963 ：もしもの為の名無しさん：2006/09/07(木) 22:47:12
ビジ総なんていい商品だけどな
自動車保険も他損保に負けてないと思うよ
自動車保険も他損保に負けてないと思うよ
964 ：904：2006/09/08(金) 00:04:07
そうですね
965 ：もしもの為の名無しさん：2006/09/08(金) 21:47:34
なるほどなぁ
966 ：もしもの為の名無しさん：2006/09/08(金) 22:44:38
業界で経営がヤバくなって外資に助けてもらった富士からウチに移ってきたヤツが偉そうに
旧同和火災はレベルが低いと言い放つのので頭にきた！
だけど彼のほうが知識もあるし、力があることを認めないわけにはいかないので悔しいとい
うジレンマに陥っている。
やはり旧同和火災勢は淘汰されてしまうんだろうか？
だって富士だけじゃなく旧住友とか旧安田でバリバリだったというヤツも今はいるんだし、
旧大東京だったヤツもいる。勝てそうにないんだよな。勝てそうなのは旧第一のヤツとかそ
のへんだな。そう思うと鬱だ。
旧同和火災はレベルが低いと言い放つのので頭にきた！
だけど彼のほうが知識もあるし、力があることを認めないわけにはいかないので悔しいとい
うジレンマに陥っている。
やはり旧同和火災勢は淘汰されてしまうんだろうか？
だって富士だけじゃなく旧住友とか旧安田でバリバリだったというヤツも今はいるんだし、
旧大東京だったヤツもいる。勝てそうにないんだよな。勝てそうなのは旧第一のヤツとかそ
のへんだな。そう思うと鬱だ。
967 ：もしもの為の名無しさん：2006/09/09(土) 05:36:40
その方々は何ゆえに今でも当社より上の会社から御降臨なさったのでしょうか？
968 ：もしもの為の名無しさん：2006/09/09(土) 08:30:49
>>966
一部はスカウトされたみたいよ。
一部はスカウトされたみたいよ。
969 ：もしもの為の名無しさん：2006/09/09(土) 19:10:12
ふーん、そうなんだ
970 ：もしもの為の名無しさん：2006/09/09(土) 23:16:51
たぶん９６７は降臨者達がもと在籍してた会社で使えなかったという
方向に話を持っていきたいんだろうな。
もし降臨者達がダメな連中でも、そいつらにさえ勝てそうにない
という９６６の立場はどうなるんだ？
オレが聞いた範囲では降臨者達は前の会社でも使えるヤツだったことが
多いらしい。一部にカスは混じっているが、短期間でライン管理職やプライマリに
登用されてるのが現実。９６７はその現実から目を背けるなよ。
方向に話を持っていきたいんだろうな。
もし降臨者達がダメな連中でも、そいつらにさえ勝てそうにない
という９６６の立場はどうなるんだ？
オレが聞いた範囲では降臨者達は前の会社でも使えるヤツだったことが
多いらしい。一部にカスは混じっているが、短期間でライン管理職やプライマリに
登用されてるのが現実。９６７はその現実から目を背けるなよ。
971 ：もしもの為の名無しさん：2006/09/10(日) 00:41:34
代理店です。
営業の根性も損害の交渉力も富士＞＞＞＞旧同和だったもんなぁ。
それに旧安田や旧住友でダメなヤツ＞＞＞＞旧同和の普通のヤツでしょ？
旧同和で優秀でも上の会社では普通レベルなんじゃないのかな？
業界下位だったのがニッセイのお陰で上位会社みたいに言われてるだけで中身は変わってないよ。
営業の根性も損害の交渉力も富士＞＞＞＞旧同和だったもんなぁ。
それに旧安田や旧住友でダメなヤツ＞＞＞＞旧同和の普通のヤツでしょ？
旧同和で優秀でも上の会社では普通レベルなんじゃないのかな？
業界下位だったのがニッセイのお陰で上位会社みたいに言われてるだけで中身は変わってないよ。
972 ：もしもの為の名無しさん：2006/09/10(日) 19:45:26
そうなんだ
973 ：もしもの為の名無しさん：2006/09/11(月) 05:22:11
なるほどね
974 ：もしもの為の名無しさん：2006/09/11(月) 21:10:15
丸の内にもひどい奴が結構いるぞ。薬品のＪＩＮだとかワールドのＴＡＴＵなんかは、働いている姿を見たことがないね。毎日、たばこを吸いに会社に来ているようなもんだ。
975 ：もしもの為の名無しさん：2006/09/11(月) 22:33:08
人事のＴ下は糞だな。なんだアイツは？
早くＮへ帰れ。何の調査役のつもりだぁ、ゴラァ！
反感買ってるの知っててあの態度か？俺らみたいな虫けらにはそんな態度で充分という事か？
早くＮへ帰れ。何の調査役のつもりだぁ、ゴラァ！
反感買ってるの知っててあの態度か？俺らみたいな虫けらにはそんな態度で充分という事か？
976 ：もしもの為の名無しさん：2006/09/12(火) 04:48:56
しょうもないな
977 ：もしもの為の名無しさん：2006/09/12(火) 21:42:52
氏んでほちいな
978 ：もしもの為の名無しさん：2006/09/12(火) 23:07:42
あげ
979 ：もしもの為の名無しさん：2006/09/13(水) 21:37:50
あげなくていいから、基地外に氏んでほちいな
980 ：もしもの為の名無しさん：2006/09/14(木) 04:23:57
社会の迷惑だな
981 ：もしもの為の名無しさん：2006/09/14(木) 20:56:35
世の中のゴミだよ
982 ：もしもの為の名無しさん：2006/09/15(金) 01:16:05
早く氏んでください。
Ｔ舌。
Ｔ舌。
983 ：もしもの為の名無しさん：2006/09/15(金) 05:24:25
まだいるのか
984 ：もしもの為の名無しさん：2006/09/15(金) 10:25:41
先輩方、入社までにしておくと良いことや資格などあれば教えてくださいっ！！
985 ：もしもの為の名無しさん：2006/09/15(金) 17:42:28
>>966全くその通りだ 俺はニッセイに食われたとき他社に乗りあって今は
専属になった 長物は投げてきたよ（旧ドーワの仲間に預けた）
で、女子職員の能力の差に驚いたよ 男性営業マンもドーワ系は総じて
低レベルだね 恐らくニッセイの古株に見下げられて卑屈になって過ごして
いるんだろうね かわいそうだが天下泰平ボンボン育ちのマサオちゃんの
会社に勤めたわが身の運の無さを恨むべし わははは ワケﾜｶﾝﾈｰ
専属になった 長物は投げてきたよ（旧ドーワの仲間に預けた）
で、女子職員の能力の差に驚いたよ 男性営業マンもドーワ系は総じて
低レベルだね 恐らくニッセイの古株に見下げられて卑屈になって過ごして
いるんだろうね かわいそうだが天下泰平ボンボン育ちのマサオちゃんの
会社に勤めたわが身の運の無さを恨むべし わははは ワケﾜｶﾝﾈｰ
986 ：もしもの為の名無しさん：2006/09/16(土) 00:26:37
987 ：もしもの為の名無しさん：
986さんありがとうございます。
転職サイトですか??なぜですか??
転職サイトですか??なぜですか??