脱出しろ！日本生命！【待遇ジワジワ↓】

あ６００げｔｔ

ゴールデンコース
脱出してＵＦＪへ
待遇バリバリ↓

やりがいバリバリ↑

オアゾ狭めーよ！！

給料、イベント代を引かれたら、何もねーよ！！

イベントって？

損害額が折り合わなかったくらいで他所様にまで迷惑掛けて。
結局惨敗したんでしょ？いつまで負け犬の遠吠えやるんだ？
現在のガキ（中卒）みたいな運動方法では、賛同者が増えないどころか、
取り巻き以外、世間を敵に回してしまいますよ。
孤立無援状態で世論を動かせるのか？　
いい加減、闘争路線の見直しをして、本当の意味で社会の一員になることを
祈念します。

毎日、しかられる・・

広島支社の次長、マイカーのベンツで通勤！
これっていいの？

りすとらと窮余カットするらしい、しばしいが元気らしい

日本生命新宿中央支社の営業部長、土曜日の夜に何度も携帯に電話してくるの
辞めてください。

リストラは必至。
40台のKHはもういなくていいです。

うちの部にも２名、４０代の課長補佐がいます。
年収も１０００万円切ったそうです。平成入社の私と逆転したことになります。

>うちの部にも２名、４０代の課長補佐がいます。
収入もそうですが、自分より年次の低い者が上司についたり、その人達に呼び捨てにされたりしているのを見るのがツライですね。
しかもこの先もずっとでしょ。そのうち自分の子供と同じくらいの年の人を上司にしないといけない日が・・・。

毎年３０００億円の純収入赤字とすると、収支とんとんにするのに
例えば年収１０００万円の内勤を３万人切るってことか。
って、オイ内勤ってそもそも何名ぐらいいるんだ？
やばいこれからどうすりゃいいんだｗ

やはり必至ですか、住宅ローンどうしよう。支社長になるしか道はないのか

>>616
内勤の数はだいたい１万人だよ
それに人員整理だけで赤字を補うなんてあるわけねぇだろ？
まずは役員が責任取って、その次が一般の職員の整理ってのが順序だよ
それもしないでいきなり一般の職員のクビ切り始めるなら、そういう狂った
会社ってことだからマジで脱出したほうがいいよ

クビ切りはしないだろうけど、給料は確実に下げ続けるでしょうね。
もしかするとジワジワじゃなく一気にガクンとかも。
来年度の給与体系がどうなるのか、今はそれが一番気になるところです。

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　　　　　　　　　／　　　　　　　　　　　／組　.|
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　　　　【◎ 】　　　　　　【◎ 】／　に　 ／■＼//　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　|￣￣￣￣￣￣￣￣~|　お　　（　´∀｀）＜　ジブラルタに行けば、いいで〜す
　∩／|　　　ジブレス 　　　| 　／■＼∩ 　）　　＼
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　　 //／■＼廿／■＼　　//|　U ／　　／| 今から、ジブラルタです〜
　　//（´∀｀　）（´∀｀　）　// |　／　　／||||
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自分は、日本生命の年収はそう大きくは下がらないと信じていた。
なぜなら高い給料こそが偏差値有能人材を集める唯一の手段だから。
これで給料ガタ減りしたら、ヤクルトや資生堂レベルの内勤しか集まらない。

>>621
ヤクルトや資生堂レベルの内勤？そんなに程度のいい内勤がどこにいるのかと小一時間ry

資生堂で美容部員を率いる方が、保険のオバチャンの営業管理より
遥かに意義がある。

美の追求だもんね。保険はもはや社会的な意義が薄れている。

資生堂の美容部員体制も国内生保のおばちゃん体制と同様、過去の栄華でしょうが。
似てるよ。資生堂とニッセイ。

>>623>>624
そうじゃなくて621は内勤の話してるんだよ
で622はニッセイの内勤には資生堂の内勤レベルの内勤もいないって言ってるの
流れわかった？

資生堂に、東大や京大法学部出てて司法試験の択一受かってるヤツや
国�T受かってるヤツ、それに外交官試験蹴っているヤツがいるとは
思えない。

いいな。頭がいい人は・・・

>>625
アフォだね。
会社全体の流れのハナシしてんだよ。王国の崩壊とか、のさ。
内勤レベル、って、オマエ、誰？

学校の勉強ができる＝仕事ができる、じゃないですよ。
ニッセイの内勤が出向に出るとよくわかるはず。
大して仕事もできないくせに高い給料をもらっている内勤さんとの給料格差に
耐え切れずに転職した人を何人か知っています。
高い給料もらっているのならそれだけの仕事をしてもらいたいですね。
まあ、そのうち下がるでしょうけど。

星和ビジネスサポートに飛ばされてる最中やけど、ここのプロパー
マジで給料安いな。これが世間の相場だとしたらニッセイ辞められ
ないわ。

しかし、夢見て選んだ会社でこんなにストレス地獄になるとは・・
鬱だよ。

>>628
621をよく読め！「ヤクルトや資生堂レベルの内勤しか集まらない」と書いてあるだろ？
それに対してのレスが622だ
何が「会社全体の流れのハナシしてんだよ」だバ〜カ！
横からしゃしゃり出てきて関係ないこと言ってんじゃねぇ、このクソが！
総合職以外の人間の総意が629に書いてあるからよく読め、池沼め！

それにしても626とか628とか読むとニッセイにはまさに程度の低い人しかいないのがよくわかる

オレがいる部署は誠にいい感じだよ。
仕事がかなり楽。もちろん課長にはなれないけど。なるつもりもない。

628もくだらない書きこみをしたおかげでバカを曝け出す結果となってしまいましたね。合掌

でもまだニッセイ、Ｄ１あたりはまだかなりましだよ

お前らに質問です。
なんで生保会社に就職しようと思ったの？沢山の人間からの回答を
求む。

官僚になれなかったから

D1かなりきてる、給与カットとリストラやるらしい。うちよりひどいらしい、まあ当然か。給料安いといる価値ない業界だもんな、無理しても官僚になるべきだった。

>>637
なんとなく。

本当になんとなく、デカそうな会社に就職しただけ。
ま、生損保なんてそんなもんだろ。
何かやりたい事があって入ってくる奴なんかいないよ。

最近、東京海上に行っておけばよかった、と思うことがある。

生涯賃金日本一だったからや

>>642
時代が変わることをよめなかったんですね。

私もお金につられて入った口だよ。

でも、いまさら仕方ないぞ

知人が日本一の高給会社と自慢していたのが、5年前。
変われば変わるものだな、そいつは決して馬鹿ではなかったのだが。合掌

だいたい高級官僚になれなかったから入って来たようなチミたちのような人間が
いつまでも高給でいられるわけないことに気づきなさい

国�T受かって官僚にもなれたが、こちらを蹴ってニッセイって人もいるよ。
ただこの頃の新卒ではありえないけどね。

>>648
それ、どの官庁も採用してくれなかっただけなのでは。。。

＞646
５年前で、平均年収どのくらいだったの？

>650
良くは知らんが、30弱にて1000万越えが平均だったんじゃねーの？
これからは、616みたいになっちまうようだから、給料下がる一方でＵＦＪ行員のような状況も他人事じゃないかもな。
まあ、あんまり付加価値を生み出す仕事じゃないから本来の水準(いままでの半額くらいか？)に落ち着くと思えばあきらめもつくんじゃねーの？

そうだよな。これから毎年数千億円の赤字が出たら、今の収入は絶対に維持できないだろうな。
今年も去年と同じく保険は売れてないみたいだし、このままでいくと加速度的に下がっていくかも。

お前らつべこべ言うなら脱出すればいいじゃん。
おれはＣＣＭでもうまくやったから来年には同期トップで役２でしょう。
会社傾いても給料１０００万円割ることはないと思われる。
Ｈ４入社組の中の勝ち組だよ。あははははっは！

↑
こうゆう発言をするやつが同期トップで役２になるとは思えない。
昭和入社の万年課長補佐ですか？

でも他の生保はもっと悲惨なんだろ？

６５５へ　　　下を見る君は差別主義、北へゆけ

で、結局のところ、今年度の契約高はどうなってるの？
去年並みに落ち込んでいる？
それとも、少しは挽回できてる？
それとも・・・聞きたくないけど、去年以上？

今年もダメみたいよ。

わかばで純増！なんて言ってるうちはダメだよ。わかってるだろ？

こら！総合職のボケども！もっとマシな売り方考えろよ！それがおめぇらの仕事だろ！

あのぉ、会社の悪口もいいけど、何とかこの会社を良くして一番苦労して
いる営業職員さんを助けたい！！って思う人は登場しないのですか？？
私は、資生堂にも関係し、ﾆｯｾｲにも長らく勤めてますが、はっきり言って
この会社、もう終わりに近い状況だと感じてます。
「生きるチカラ」にこだわり続ける限り、外資系や損保系生保から馬鹿に
されつつ、どんどん引き離されていくのでしょうね…
どこが、顧客第一主義なのか、会社がローディングの高い商品を売り込もう
とすればするほど、消費者からは相手にされなっていくのではないので
しょうか・・・
医療保障とより充実した年金商品（利率変動型を営業職員さんにも開放
するとか）を早急に開発してほしいのですがね。営業職員さんは保険が
売れなければ、いくら「育成の年だ！！」って言っても脱落していくの
は目にみえます…

どこかが潰れれば取り分が増えて純増できるだろ。
金融庁の英断に期待

これからイカゲソ食いながら日本生命の行く末を考えてみる。

>>661
お説ごもっともですが、まあ、こんな痛いこと言って↓簡単に論破されて尻尾巻いて逃げ出すような総合職ばかりだから無理だよ

350 ：330 ：04/11/08 22:45:41
現状が厳しいのは否定できないがこれまで内勤も営業も日本のトップ企業としての評価と
恩恵をうけてきた。その源泉となったのは内勤の指導の下整然と一糸みだれぬ営業部隊で
あった。換言すれば内勤の優秀さこそがニッセイのアイデンティティなのであり営業の不祥事
さえも封印する役割さえ果たしていたのである。国家は国家公務員が、地方は地方公務員が
国民を指導し発展させていく。彼らは給料もさることながら退職金、年金等様々な得点を有する。
法によって保障されている。色々批判もあるがこれが国の骨格であり筋道といえる。内勤は
今よりも強力な権限と公務員に匹敵する法的特典を要求してもいいのではないかとさえ思う。
それだけの実績は世間も認めるところである。

今日もキーマン断られた。うちの担当は企業の数も少ないし、どうしたら
いいの？

逓増にしたって売るものの競争力がないんだから、いくらお尻を叩いても
無理だよ。

本部の課長補佐は若手に仕事を振りすぎだよ

給料2倍もらってんだからその分働けよ

非役を見せしめに怒ることが非育成だと思ってんじゃねえよ

もっと怒るべき課長補佐はごまんといるだろ

俺もうやめるよ

ソームのフ●ヤ　のことじゃないか？
なんか最悪なやつだと思う。

やめろ！！
やめちまえ！！

そうだ！！
やめちまえ！！

>>667
そのソームのフ●ヤってこいつ↓とどっちがバカですか？

350 ：330 ：04/11/08 22:45:41
現状が厳しいのは否定できないがこれまで内勤も営業も日本のトップ企業としての評価と
恩恵をうけてきた。その源泉となったのは内勤の指導の下整然と一糸みだれぬ営業部隊で
あった。換言すれば内勤の優秀さこそがニッセイのアイデンティティなのであり営業の不祥事
さえも封印する役割さえ果たしていたのである。国家は国家公務員が、地方は地方公務員が
国民を指導し発展させていく。彼らは給料もさることながら退職金、年金等様々な得点を有する。
法によって保障されている。色々批判もあるがこれが国の骨格であり筋道といえる。内勤は
今よりも強力な権限と公務員に匹敵する法的特典を要求してもいいのではないかとさえ思う。
それだけの実績は世間も認めるところである。

同一人物の可能性も感じる。

来年あたり、また人事制度が変わるような気がする。
今の制度だと増え続ける赤字に対応しきれそうにないからだ。
もうボーナス１０数パーセントカットくらいではどうしようもない
ところまできている気がする。
ジワジワなんてものじゃない。浸水なら膝下くらいまで水に浸っているのではないか。

ma-
何処の国内生保も将来の保険料減収を見越して
今のうち現金を溜め込んでおこうと
いわゆる内部留保をしきりに溜め込んでる
みたいでつね。。。。
まるで
冬眠前の熊みたいでつね・・ｗｗ

高齢者を主力とした営業に、未来が無いのは当たり前。
未来を語るなど噴飯ものなんだが。
お前ら頭良いんだろ？なんでこんな簡単な事が解らんの？
解らないというより、解りたくないんだと思うけどさ・・・

営業職員を核としたモデルで過去にムリムリ取ってきた契約は、彼女
たちが辞めるととたんに解約されて残らない。
昔の成功がかえって新しいことをやる足かせになっちゃったんだな。

いつまでもＧＮＰに頼ってた付けが来てるんだよ

でも俺たち２チャン世代の将来だって、引き続きＧＮＰ頼みなんだろ？
どうしたらいいの？
チャネルの構造改革をするとしても、丸の内地下のライフプラザの閑散
ぶりみてるとため息しか出てこないしね。

>>661
いろいろ考えるべきことがあるが、何をするにしても、株式会社化しないと
だめだと思う。前から研究はされているし、
業界に実例もあるが、結局、現経営陣が居心地が悪くなるのがいやなのだろうか。
それだけのことで、多数の人間の機会が害されているとすれば、残念なことだ。

株式会社化の上で、強いコングロにはいって（東京三菱の傘下とか、野村との合弁とか）
社内の生かされてこなかった知識（それがどれだけのものか！）を実現して商品として売り出せば、
ＩＮＧのような企業になることも全くの夢ではないだろう。

いまのままでは保険の業態のありかたはそのままジリ貧で、窓販で銀行に利益を貢ぐことになる。

もちろん、保険出身者は社内では、銀行や証券の出身者におされ気味になるだろうが、全体としてパイが大きくなるし、
保険の技術は特殊だから完全に軍門にくだることにはならない。

>678
なかなか、的を得ていると考える。ただ、ほぼ完全に軍門に下る
ことは間違いない、保険のアンダーライティング業務を除いては。
それ以外は、本当に専門性が全くといっていいほど低い。マネジ
メントや社員教育等他業種に比較すると驚くほどレベルが低く、
これでもかつては世界でもトップレベルの機関投資家と疑いたく
なるぐらい。恐らく生保業界がそうだと思うが。株式会社化は、
経営理念や会社運営の話であって、特に必ず必要ではないとは思
うのだが。ま、今の経営陣に株式会社の運営能力(株主やIR、企業
価値等を重視した経営能力ネ！)は当然無いけど・・・。

だからぁ、住○lifeみたいに、まず、医療単品出しましょよ。数で勝負すれ
ばいいんだから…
職員は売れれば自信にもつながると思いますよ。
くだらん基盤行政に人材を回す前に、内勤総合職も含めて直接営業するﾐｯｼｮﾝ
を増やしましょう。一番いいのは、査定部門と商品開発部門に直接営業を
研修ではなく、最低2年担当させたら、世間の目と流れがよーくわかると思います…

>>680
医療単品は出す動きもあるらしいぞ

>>680

「数で勝負」　⇒　もうその時代じゃない

更年期障害

>医療単品は出す動きもあるらしいぞ

どーせ更新型で、保険料がバカ高くて、まったく魅力のない商品なんでしょ。
大体ここの商品は、保険料が高い割には他社商品にくらべて魅力なさ過ぎ！

>>679 おっしゃるとおり、とくに営業職員はそのままでは雇用を
続けられないと思います。ただ、１億いる人口のうち、預金は金利が低いからなんだけど
証券（投資信託含む）は難しすぎる、リスクが高すぎる、と感じる層は厚いので、
保険の需要は根強いと思います。

直感では人口の半分以上は株式よりも保険が好きなのではないでしょうか。
われわれは金融業界にいるからリスクリターンがわかりますし、それゆえ
「生きるチカラ」のような総合商品を不透明と感じてしまうのですが、
そうではない人が多いというのが盲点ではないかと最近感じております。

イギリスが典型だと思いますが、人口減と福祉サービスの切り下げとから、
各人が老後について対策しなければなりません上に、政府が顕著な
課税優遇措置を採っているので、貯蓄型保険が強くなっております
（預金と長期保有型証券投資を食っている）。
こういうのを日本の生保もねらえないのかと思います。

ただそれをするには、銀行証券からの無意味な競争を抑えるために合同し、
また、社会政策であるとして課税優遇措置を勝ち得ることが
不可欠だと思います。おっしゃるように、株式会社化のような技術的要因ではなく、
こういった政治的経済的背景固めのほうが本質的かもしれません。

保険は、ゼロ金利、窓販、公的資金注入なし、アメリカの無茶な既得権益要求
からの保護なし、と、銀行との比較で、政治的に不利な扱いを受け続けています
（証券は、銀行と違い、政治的に甘やかされていない代わり、保険にずいぶん
よくないリスクを売りました）。だから保険単独で課税優遇を獲得することは（たとえ
老後生活の自助が必要という社会的要請があるといっても）むずかしいと思います。

保障型単品は、外資を見ていると確かにうらやましい、長期保険や介護などで巻き返しを図る
必要はあると思いますが、しかし、保障型だけで生保業界の仕事として十分だとも思えないのです。

もともと金取りすぎだったんだし、世間並みになりゃいいんじゃないの？
脳なし1000万取りがゴロゴロいるんだし、銀行なみのリストラバサッとやったほうがいいんじゃん？

脱出って、一番割高な待遇なのが日本生命だろ。
ここの板見てるだけでも、それは伝わってくる。
脱出って、どこに脱出するのか知らないけど、
保険業界内で保険業するんであれば、南から北へ
逃げるようなもんだよ。

２０時消灯じゃん。時給に換算したらメチャクチャ高いよ。
よくもまあ付加価値のつかない仕事なのにね。むしろ自己嫌悪に陥ることも。

給与面しか魅力が無いって事。
それが徐々に下がっていくんだから、やりがいとか
精神的なゆとりとかを求めて脱出したいんだろ。

やりがい求めるなら拠点長でもやりなさいｗ

↑　ぷっ。

世界中さがしてもニッセイ以上の待遇の会社があるとは思えん。
大学新卒とかで生保に来る人間は、金目当てで他には目をつぶるのは多いよね。
それにしても仕事そのものの内容がぁ・・・・恥ずかしくて大学の同級生と
話もする気になれない。

そうかい、不動産は結構楽だぜ。

へえどこの不動産会社だろ。賃貸が主のところなんだろうねきっと。

でも不動産なんて亜流じゃない。
中○川なんてまだ役３。

脱出してください

了解。ラジャー！

先日の中間決算の取締役会で朝日生命を吸収する極秘プロジェクトの話題が出てた。
ソルベンシーの過大表示ももみ消そうとしてた

朝日生命って所詮はミニ日生に見えるけど、
なんかメリットはあるのかな。
太陽と大同みたいに主力商品が違う会社は
くっつく意味がありそうだけど。

朝日生命はもともと旧ＤＫＢの親密生保。
でも第一生命が既に親みずほだから、みずほの取引先を
得れるメリットもないし。ガセネタだね。

人員はもち込まず、「契約だけ」なら可能性はある。
確か「財務再保険」のスキームを使えばよかったのでは。