フローラ・職域ＦＣ営業部退職者集まれ

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105 ：もしもの為の名無しさん：04/09/06 23:49
AFP取ったら奨学金ゲット♪
いやぁ嬉しかったよ。
これなら将来退職しても使える資格だしね。
106 ：もしもの為の名無しさん：04/09/06 23:57
何に使えるの？
107 ：もしもの為の名無しさん：04/09/08 19:31
解雇予告なし＆手当てなしって
牢記違反じゃないの？？？
それか、ハンドブックとか見たら
どっかに小さい字で書いてあるとかか？？？
108 ：もしもの為の名無しさん：04/09/09 14:05
この会社自体、牢記違反だらけ
109 ：もしもの為の名無しさん：04/09/09 22:26
ここの営業部の平均在職期間て３年ぐらいですかね。
だいたい１年で半分以上やめるし。
長くいる人は１０年ぐらい在職する人もいるだろうから、およそ３年と
予想します。どうですかね、いい線でしょう人事さん。
きっちり人事部で統計とってるんでしょうよ
早期退職、見込んで毎年大量採用大量解雇くりかえすんだよね。
ひでえ会社。
110 ：もしもの為の名無しさん：04/09/09 23:54
新会社になってからは2年から2年半じゃない？
資格更改厳しくなってるから、1年生2年生の退社
どっと出てるでしょ？各地で。
111 ：もしもの為の名無しさん：04/09/10 00:26
みなさん今晩は。
本日毎日新聞の関西版で、近畿総合法人の部長が
神戸三宮のエスカレーターで盗撮し、警察に逮捕されるという
前代未聞の珍ＮＥＷＳが記事としておどりました。
やっぱり、ていうかー、やっぱり旧Ｍでした。
こら旧Ｍの連中！おまえらは糞だ！
糞、糞、糞、糞、糞、糞、糞、糞、糞、糞、糞、糞、糞、糞、糞、糞、
糞、糞、糞、糞、糞、糞、糞、糞、糞、糞、糞、糞、糞、糞、糞、糞、
糞、糞、糞、糞、糞、糞、糞、糞、糞、糞、糞、糞、糞、糞、糞、糞、
糞、糞、糞、糞、糞、糞、糞、糞、糞、糞、糞、糞、糞、糞、糞、糞、
糞、糞、糞、糞、糞、糞、糞、糞、糞、糞、糞、糞、糞、糞、糞、糞、


112 ：もしもの為の名無しさん：04/09/10 20:18:02
>>107
貴社のような一流会社が解雇予告＆手当てなしとは信じがたい。
ここはネットだから言いたい放題。
労働基準法では解雇３０日前に予告する＆一ヶ月分の平均賃金支払う義務
があるんです。一流会社なんだからきちんとしてるはずと思う。
その辺の中小企業と違うんだから。おたくみたいな会社そんなこと
やったら大問題。マスコミが飛びつくはず。経理上は処理
されてると思う。
113 ：もしもの為の名無しさん：04/09/10 20:41:20
>>112
経理上の処理はされてるだろうね。
秘密裏に。
114 ：もしもの為の名無しさん：04/09/10 21:26:57
いいのかよ、こんな経営で!!
115 ：もしもの為の名無しさん：04/09/11 19:36:52
読売に載ってたが
総合職も営業やるって？
できんの？？
116 ：もしもの為の名無しさん：04/09/12 07:59:36
日経の記事だけど参考になるかも・・・

http://bizns.nikkeibp.co.jp/cgi-bin/search/wcs-bun.cgi?ID=263020&FORM=biztechnews

あまりにひどいなら、数人でグループ作って（こういう場合一人より複数の方がより信憑性
があると判断されて有利）日本労働弁護団の窓口相談受けてみたら？
117 ：もしもの為の名無しさん：04/09/12 08:44:46
日本労働弁護団ＨＰ

http://homepage1.nifty.com/rouben/

下部に相談受付案内があります。
118 ：もしもの為の名無しさん：04/09/12 11:00:09
私は、明治安田の契約者で、いま10年目の更新の案内をもらっています。
明治安田の更新はやめたほうがいいですか？
119 ：もしもの為の名無しさん：04/09/12 12:34:14
>>112
マスコミが嗅ぎ付けていない筈が無いと思うが・・・
見えざる力が働いているんだろうね
120 ：もしもの為の名無しさん：04/09/12 17:11:29
でも旧Ｍは牢記入ったんでしょ？
121 ：もしもの為の名無しさん：04/09/12 20:46:13
10月から6時以降営業所に帰ったらだめになります。
なぜかというと、会社は残業代を払いたくないからです。
122 ：もしもの為の名無しさん：04/09/13 20:21:31
総合職もどんどんリストラ･･･
ＦＣはリストラしなくてもどんどん辞めてゆく･･･
123 ：もしもの為の名無しさん：04/09/14 19:53:40
http://www.yomiuri.co.jp/komachi/reader/200405/2004051200089.htm

↑あなたたちもほぼ１００％親戚や家族に薦めたよね・
124 ：もしもの為の名無しさん：04/09/14 20:19:36
男性総合職も生保レディーに…明治安田生命

　男性も生保レディーに−。明治安田生命保険は１４日までに、
男性総合職を中心とする営業部隊を０５年度に創設する方針を明らかにした。
同部隊は数百人規模になる見込みで、退職者などの中高年層にターゲットを絞り、
需要が拡大している医療保険などを売り込む。新たな販売網を築き、収益拡大を目指す。

　大手生保では、「生保レディー」と呼ばれる女性営業職員による保険販売が中心で、
男性の総合職で営業部隊を編成するのは珍しいケース。
今年１月の合併で総合職の人員に余裕が生じたため、手薄になっていた中高年層の市場開拓に人員を投入することにした。

　３万人を超える同社の女性営業職員は、これまで通り企業の従業員らを対象に死亡保険などを販売する。

125 ：もしもの為の名無しさん：04/09/16 19:26:21
今月末にまた辞めてく奴いるんだろうな
126 ：もしもの為の名無しさん：04/09/17 19:06:59
野球界でスト。
ＦＣでもストやらないかなぁ
127 ：もしもの為の名無しさん：04/09/20 14:57:14
連休中休んでる？
128 ：もしもの為の名無しさん：04/09/20 14:59:04
って言うか、お前ら本当にレベル低いよな！
「頭が」とか、「会社が」とか、「業界が」とかじゃなく、お前らの生き方がレベル低っ！
低っ！低っ！
こんなページを見つけちゃった俺も俺だけど、お前ら全員一度死んだほうがいいよ。いやマジで。。。
129 ：もしもの為の名無しさん：04/09/20 14:59:28
>>128
君しつこいよ
130 ：もしもの為の名無しさん：04/09/20 15:06:22
文才無いな
131 ：もしもの為の名無しさん：04/09/20 15:07:37
名案好作淫は保険取ってきなよ。
132 ：もしもの為の名無しさん：04/09/23 22:28:38
age
133 ：もしもの為の名無しさん：04/10/03 19:29:50
AGE
134 ：もしもの為の名無しさん：04/10/14 12:24:05
保全あげ
135 ：もしもの為の名無しさん：04/10/24 05:38:17
あげ　　　　
136 ：もしもの為の名無しさん：04/11/02 21:26:28
保全あげ
137 ：もしもの為の名無しさん：04/11/10 17:20:47
この掲示板たいしたことねえな！！
138 ：もしもの為の名無しさん：04/11/23 16:33:47
保全あげ
139 ：もしもの為の名無しさん：04/12/06 21:36:48
合併の効果は出てまつか？
140 ：もしもの為の名無しさん：04/12/09 18:48:15
みんなボーナスいくら？
ちなみに私は３万でした。
141 ：もしもの為の名無しさん：04/12/12 17:23:42
>>140
わ、私その半分でした…
マジで。
早く次の職見つけて辞めよ〜っと。
心が病んでしまうよ。
もう、すでに…？
142 ：もしもの為の名無しさん：04/12/12 18:33:36
>>141
まじですか！？あまりにひどいですよね。
私も次の職探してます。
こんなんじゃやる気出るわけない。
143 ：もしもの為の名無しさん：04/12/12 18:44:35
ひどい。訴えてやる。
こんな話きいてない。
一流企業のやることじゃない。
話が違う。
144 ：もしもの為の名無しさん：04/12/12 18:57:58
フローラ営業部は、新卒の若い営業職員のみで構成された組織。
元気いっぱいの集団という雰囲気だった。
異動した当初は、そのパワーに圧倒されたことを覚えている（笑）。
みんなやる気に溢れており、最初はそれなりに業績も上がった。
しかし、やっと一人前になっても結婚等の理由で退職してしまうことが最大の
悩みだった。人が減れば、それだけ業績も落ち込んでしまう。
この状況をなんとか打開するために、少ない人数でも効率的に営業展開可能な
方法を考える必要があった。
生命保険会社の営業職員は、既契約者を大切にし、そこから契約者を拡げて
いくという営業展開が一般的であった。しかし、この一般的な手法は
新しい組織であるフローラ営業部には既契約者が少なく通用しない。
そこで考えたのは、他の営業職員が「無理かも知れない」と考えている
“新規の顧客”を、徹底して開拓することだった。
フローラの若い営業職員たちの武器は、先入観がないこと。若さ。
そこに目を付け、新規の未開拓市場を重点的に攻めた。
新しい顧客に毎日何人会ったかを意識づけるために、ポイント制の
評価システムを導入もした。
こうした試みが功を奏し、生産性は格段に上がった。
常に先を見て新しい市場、新しい顧客を開拓し続けるという、
フローラで行った手法は、その後、私の営業戦略の中核となっている。
145 ：もしもの為の名無しさん：04/12/12 19:08:55
で、何？
146 ：もしもの為の名無しさん：04/12/12 19:21:15
　 /⌒⌒⌒⌒⌒⌒ ))　
　　（　　　从　　　　ノ.ノ 　
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　　（∂:￣￣| ・ー |=|・ー |　 ＜もうないだろ
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147 ：もしもの為の名無しさん：04/12/12 19:23:45
ほんと、訴えてやりたいよ。
なんかみんな諦めきってて生気がないよね。
こんなのおかしいよ。
148 ：もしもの為の名無しさん：04/12/13 20:38:39
ストライキしたい。耐えられない。
149 ：もしもの為の名無しさん：04/12/13 22:17:34
フローラてあのフローラ、？？？夢
150 ：もしもの為の名無しさん：04/12/13 22:29:02
今はなきフローラ。
ＦＣなんて名前かっこ悪いわよ。センスないわ。
151 ：もしもの為の名無しさん：04/12/29 14:03:24
フローラはもうないんですか？
152 ：もしもの為の名無しさん：04/12/29 14:09:41
FC東京
153 ：もしもの為の名無しさん：04/12/31 15:05:24
うちの会社に来てた元FC営業さん。
残業多いって嘆いてた。でも、営業だから残業代無し。
いつみても、なんか疲れ気味だった。

他社と比べても大変そう...
154 ：もしもの為の名無しさん：
大変なんでつね