損保ジャパンに労働基準監督署の調査が！

損蛇社員のタレコミで牢記が入っているので
「喜んでサビ残している」社員は多くはないと思うが

>>888ほとんどの信者は喜び組で、会社に奉仕してる。
ごく一部、洗脳されてないのが労基署に行く。

多分、今の土日は大丈夫だろ。

裏退職を目指せ

みなさん、ちゃんと早帰りしてますか？

損保ジャパン交通事故トラブル相談所スレは、
損保ジャパンのアラシ攻撃に敗北したのかな？

損保ジャパン交通事故トラブル相談所スレは、
損保ジャパンのアラシ攻撃に敗北したのかな？

被害者どころか社員にも払わないのか…

サービス残業関連の記事

http://home.att.ne.jp/sea/tkn/Issues/FushojiResponses-UnpaidOvertime.htm

ここがディックの受け皿か？

人事部の考えた成果評価制度が、会社の瓦解に拍車をかけた。
成果目標の設定時の上司との話し合いの席では、
（支社長の成果目標）×１．５〜２．０÷（担当者の頭数）＝（個人の成果目標）
で、一方的に、目標を決められ、「できなければ、おまえの人事考課に罰点つける。」といわれました。
マネジメントも何もありません。
あまりに目標設定が無茶苦茶なので、
「できません。」というと、支社長の顔色がサッとかわり、
急に大阪弁になって、「辞表、書かんかい！」
紙とボールペンを突きつけて、
「ジ・ン・ジ・ブ・チ・ョ・ウ・ド・ノって、ここで、辞表、書かんかい！」
と恐喝的に言われ、無理やり成果目標を押し付けられました。
それこそ、必死になってやり、無理やり数字を作るような形でやりました。
代理店にも、顧客にも無理をしてもらったので、後で、トラブルが起きましたが、
支社長は「俺は聴いてないし、知らない。」と言い、涼しい顔をして、懲戒解雇に
されました。
懲戒解雇が決まったときに、支社長が、
ニターとうれしそうに笑っていたのが忘れられません。

アラシの損ジャ死ね

>>898
と、２ちゃんで愚痴って牢記には行かなかったの？

ただ愚痴るだけじゃ、君自身、社会通念からズレてる。
損保ジャパンの通念で生きてる。
そうすると、君も上司も、結局、同じ穴の狢。




損蛇の狢、再就職口ないんでは？

アラシの損ジャは健在です

なんかｱﾗｼがすごいでつね

相談所スレはアルバイトに敗北しました

土日も構わず働かされて…
アルバイトが

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激励と受け止めました。

わっははは

>>746

http://society6.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1159547385/l50

２チャン対策は経営企画部だから経営企画部長の

吉満英一常務（執行役員）が最高責任者です。

　あ

ダメだよそんなこと掻いちゃ

削除しとけよ

過労死遺族が、例えば>>18など誰が書いたか知りたがってます。
損保ジャパンが書いたのなら刑事告訴する為です。
誰が書いたか知る方法ありませんか？

そんな事する前に労働局に名乗って相談するのが先決では？

>>914牢記+警察ということ。

なるほどな

代理店もひどいもんです

辞めた社員がＨＰ作って訴訟＆晒し上げすみたい
http://damekeieisya.sarashi.com/page008.html

みなさんは、さいたま殺人事件はもう忘れてしまったのですか？

殺人企業損保ジャパンを許してはいけません。

火災保険金３０００万円を騙し取り発覚を恐れて殺して埋めた損保ジャパンを許してはいけません。

労基署よりも警察署がはいるべきでは？

示談屋と仲良し常務取締役東北本部長の決めセリフ

｢警察は民事不介入｣

しかし、損保ジャパンの悪事は刑事の範疇と思われ。

昨年末、全社的に牢記が入ったのに、やってること全然変わらず、
休日取ったことにして出勤してます。

やだやだ

昨年末、大々的に牢記入ったんだよね？
なのに、ぜーんぜん変わってないどころか、酷くなった。
有給取ったことにして普通に出勤とか、もう完全に基地がいじゃん！

人事部の考えた成果評価制度が、会社の瓦解に拍車をかけた。
成果目標の設定時の上司との話し合いの席では、
（支社長の成果目標）×１．５〜２．０÷（担当者の頭数）＝（個人の成果目標）
で、一方的に、目標を決められ、「できなければ、おまえの人事考課に罰点つける。」といわれました。
マネジメントも何もありません。
あまりに目標設定が無茶苦茶なので、
「できません。」というと、支社長の顔色がサッとかわり、
急に大阪弁になって、「辞表、書かんかい！」
紙とボールペンを突きつけて、
「ジ・ン・ジ・ブ・チ・ョ・ウ・ド・ノって、ここで、辞表、書かんかい！
　辞表書いたら、勘弁したるわ、アホンダラ！
　担当者、退職に追い込んだことあるんやぞ！」
と恐喝的に言われ、無理やり成果目標を押し付けられました。
それこそ、必死になってやり、無理やり数字を作るような形でやりました。
代理店にも、顧客にも無理をしてもらったので、後で、トラブルが起きましたが、
支社長は「俺は聴いてないし、知らない。」と言い、涼しい顔をして、懲戒解雇に
されました。
懲戒解雇が決まったときに、支社長が、
ニターとうれしそうに笑っていたのが忘れられません。

やだやだ

保険金だけでなく賃金も不払い

それがジャパンの信条

損保ジャパン監査役の紹介
八木良樹監査役
日立製作所の取締役会議長（よく分からんが会長・社長よりも偉い）
大事なお得意様日立の影の支配者だから監査役をお願いしている。

辻亨監査役
丸紅の会長
丸紅鶏肉偽装事件の時は社長だった人物！
ダークな損ジャにお似合いの監査役だ。

長谷川俊明監査役
長谷川俊明法律事務所（弁護士）
みずほ銀行監査役・ブリジストン監査役など
ＨＰ上で１３の公職兼務を公表しているが
損保ジャパン監査役である事は未公表
公表できない程恥ずかしいのか？損ジャ役員は！

つぎは監査役を話題にしてほしいんだな

ぬぅ

若奥様逮捕！！　何故？　無事に釈放されるのか？

損保犯罪被害者の会　(仮)ＢＢＳ　ＨＡハウスリメイクで検索して下さい。

今度は和歌奥様かいな
わけわかめ

若奥様は女子高生ですか？女子大生ですか？

日本では１６歳以上

若奥様か、いいね

羨ましいね

夜のお勤めが大変そうだな

若奥様のアラシも落ち着いたね。損ジャには策士がいますね。

次はどんなアラシなのかな？

殺人企業損保ジャパン！

損ジャ代理店に地獄に突き落とされた！
http://p2.chbox.jp/read.php?host=society3.2ch.net&bbs=hoken&key=1125016302&ls=all

さいたま殺人事件だけじゃなかったのか！さすが損ジャだ！

犯罪者集団！損害保険ジャパン！

若奥様はどうなったの？

住吉俊雄！！！！

だから若奥様は？

元気ですよｗ

意気地なし！！！
支社長、支店長も道連れにしろ。
営業であれなんであれ、成果を求められる仕事は
高圧的な上司にぶち当たること多し。
どこも、一緒。
今ままで業界が守れら、温い社風でこれたから、
代理店んど外部環境を理由にできただけ。

不動産、株の世界ではあたりまえ。
できなきゃ、やめる覚悟が必要
こんぷら違反をしないといられないなら
上司も巻き込め

若い奥さんか、いいなぁ

若ければいいというものでもなかろ

若いってすばらしい

ひまわりもヒドイ状態　使えない役員の痰壺

損保ジャパンを辞めるなら裏退職。
仙台自営部長に感謝。

>>951
裏退職してガッポリ退職金をいただく
　　　　　　↓
念書の控えを公表
　　　　　　↓
違約だと騒ぐＳＪ
ついでに、労基所が動いてＳＪ真っ青
　　　　　　↓
訴えるとおどしてくるが
公序良俗に反する内容なので
精々、嫌がらせするのが関の山
　　　　　　↓
嫌がらせの証拠を掴めば、更にお金が貰えます。

裏退職かいいな

>>952
あーあ、そんなのここで晒したら裏退職制度無くなっちゃうじゃん

>>954

正々堂々、証拠を固めて労基所駆け込みでいいんじゃね？

始業・就業時に会社のＰＣから自宅へメール入れとけば、客観的な勤怠管理の証拠が出来る。
あとは、それ持って労基所へＧＯ！
俺は、代理店勤めだったが、その手法で（というか勝手に向こうから携帯のメールへ時間問わずメールが来て対応させられてたので）
メールのログを保存しておいて、ノートＰＣ片手に労基所へ相談したら２００万弱ＧＥＴした。
詳しくは、そのうちＨＰ作って、代理店晒します。

>>955応援します

がんがれや

>>954アホか。２チャンで晒されて裏退職制度が明らかになった。何をいまさら









経営企画部の誰かさんよ

それにしても、サビ残の事実を認識していながら
社員からサビ残代を請求されると
「証拠はあるんですか？」と質問してくる人事部って
どうよ？すっとぼけの達人だね

サビ残代請求する人はしっかり証拠残しておこうね

>>959
メモ書きでもＯＫなので（請求額の３割ぐらいと見とけ）心配は要らないが
メールで客観的な証拠を作ることが確実

なるほどな

やっぱりね

>>960
請求額の３割ってなに？

知らないなぁ

>>963
メモ書きだけでは、客観的な証拠にならない。
かといって、全く証拠能力が無いわけでもない。
よって、請求額の３割ぐらいは払うように労基所が指導する。

メールログなど客観的な証拠がある場合、時間外労働時間が正確に計算できるので
ほぼ100％の支払い指導が出る。
実際に八王子地裁で同様の判例があるのでソース探しとくよ。

ほぼ100％と書いたのは、「勝手に居残っていた」「勝手に休日出勤した」などの指摘で
削られる部分が出てくる可能性がある。
基本的には、労基所へ相談持込となると会社側にも、勤怠管理の記録の提出が求められる。
これと大幅にかけ離れていなければ、スムーズに行くはず。

漏れの場合、研修生→代理店なので業務職の給与明細（計算方法）がわからないが、残業代全くつかないの？
それとも、トータルで何時間までしかつかないとかなの？

業務職の場合、協定の関係で一ヶ月あたり１２．５時間しか
残業代がつきません。実際は何十時間もサビ残しいるのです。

私の場合、勤怠状況をメモしたものを労基へ持っていって
「私だけじゃなくて、他にも同じ状況の業務職ばかりなので
　調べてほしい」と話しました。
数週間後、労基の立ち入り検査が入り、是正勧告が出ました。
それを機に同じ部署の職員のサビ残代も遡って支給されました。

全国の損蛇で同じような状況なのに、一部の職員だけ
しっかりサビ残が支払われて他の職員が支払われないのは変ですよね。

でも、部下のメール履歴、管理職の端末から見れるよ。

何時に仕事を終了したという自分用のメールではなく
業務に関連したもの（同僚、代理店、他支社宛等）を帰る間際に
送っておくことでその時間まで仕事をしていたということが
証明できます。これなら上司にもバレません。

>>967
見られて困らない内容で送っておくと良い。
＞９６８のように業務関連がベストでＢＣＣで自宅へ
何も業務関連がなければ、帰ったらやることメモでも送っておけば良くない？

>>966
協定の１２．５時間ってことは１日３０分程度の残業ってことね
給与明細や各種の社内通達（特に残業などに関すること）は重要なので整理して保存しておくとよいです

サビ残を請求する一部の職員がまとも。残りの大多数は洗脳完了の吉外。

内部告発ありがとうございます。ワテら浪花の法律屋グループと手を取り合い秘便で社会の悪徳とタタカオ

>>970
洗脳というより日本の大半がそうなっているのでは？

どこも同じは、損蛇の念仏w

ついにはw日本人全員、自分らと同じと言い出す
西新宿の北朝鮮人

念仏なんだ

北は危険かもなｗ

念仏はありがたいものだよ

南無平野蛇仏

もっともありがたそうだなｗ

駄仏の間違いかｗ

お駄仏なのかいｗ

念仏は人類を救う

ありがたや

御仏の心

そういえば研修の名目で坊さんの念仏ビデオ見せられたな・・

>>984
それって立派な労働基準法違反じゃない？

佐藤社長の衛星放送もキモいよ。

同性愛者には気持ちいいかもしれないけど。

同性愛なんだ