◆三井生命CS室長について語ろう◆

はい。ＦＰさんと一緒なんで。

ストレートですね。
にー！

これって前の副所長みたいなもんだよね。

う〜んん。
副営業所長・主幹よりはむしろ低いポストなのでは。
本社。支社・営業所から幅広い人事を行い、研修もするよう
ですが、所詮は営業部長に下的存在なのでモチべがねー。

俺だったらＣＳなんて（ごめん）発令が出たら出直します。
だって家族云々とかあるけど、プライドなくして仕事は継続
できない。

第一次評定が営業部長なんだ。

職務給ランク

　マネジメント職群

１級　統括営業部長
２級　営業部（室）長
３級
４級　ＣＳ室長

以下スペシャリスト職群

５級　副営業部長・統括営業部の法人担当職のスタッフ

管理職として部下の育成次第で給料が変わるのは
（統括）営業部長・営業室長もＣＳ室長もまったく変わりませんよね。

自分の能力を適正に評価してもらうにはそのポジションで
何が出来るのかを「結果」を出して見返したらいいんじゃないのか？

私は見返しますよ。
来年４月に営業所長に復帰しますよ。ぜったに。
みんな頑張ろうよ。

6>>
なあ、ふざけて言ってんだろう？冗談だよな！
やめてくれよおおおお。悲しすぎるじゃね〜えかよ、おい！
いいか、オメエはよお〜もう死んでるんだよおおお。
いらねええんだよおおおおおおおおおおおおおおおお。
終わりだよおおおおおおおおおおおおおおおおおおおお。
気づけヨおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおお。
ＣＳ＝人間の屑だよおおおおおおおおおおおおおおおおおお。

復帰は不可能です。
保険営業で汗を流しても、会社のこの状況じゃ報われません。
将来を考え直しなさい。
１歳でも若い方が選択肢がある。

屑はないだろう。
落伍者ぐらいにしておけ！

7>>
むなしくないかい？
誰が君を救ってくれるんだよ。
屑でも・終わりでも。
自分の会社人生に終止符打つ前に
自分で自分を褒めてやれることを
いっちょやってやろうか！！
ってただそれだけのことなんじゃないんかい。
甘ったれたこっといってんじゃねえよ。

前向きに働かないで、いかにらくしてただ飯食おうか
考えているやつはいらないからな。

いいか！俺ら営業部長は東京に集結して、
交通費やら宿泊費やら無駄遣いしてくる。
その分君たちは残って一生懸命営業して稼いでおくように！
あ、採用と退社説得もやっとけよ。サボンなよ！
でないと評定さげるぞ！

■□■□■□■三井生命保険相互会社　（元）従業員及び代理店主の皆さんへ■□■□■□■

該当される皆さん方はすでにご承知と思いますが、あえて忠告致します。


○当社は、２ｃｈも含め常に情報収集しています。
○当社は、自社を攻撃する者を告発します。
○金融庁などに告発されたらどうなりますか？関係者なら御分かりですよね。
○保険会社本体あるいは支店・支社の一定期間業務停止。
○従業員なら懲戒免職と、会社からの莫大な損害賠償を請求されるでしょう。
○代理店主なら委託契約解除で廃業となります。

関係者の皆さんは、ここにどのようにアクセスしていますか？
保険会社従業員の皆さんは、まさか会社からではないでしょうね。
代理店主の皆さんはどうですか？

○御自分を特定される所からアクセスされてるなら完全にアウトです。
○告発されるかされないかは、あなたが攻撃している保険会社次第です。
○今後の人生を棒に振り、莫大な損害賠償金を支払う人生を選びますか？

■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□

ＣＳ室長って大変だと思うけど頑張ってほしい。
この役職が成功しないと、会社がますます厳しくなる。
俺は営業部長だけど、ＣＳ室長は大事にいろいろ接したい。

成功するわけ無いだろう
会社は失敗する事を、百も承知でジェスチャーしてるんだ
そんな事も分からず
何が営業部長だ

ああ

今回の発令CSって何人いたの？

三井生命破綻

大丈夫だよ

>16
100人まではいかないけどかなり幅広く
いろいろな部門から出てたよね。
ＡＭクラスも結構いたような気が。。

ここのところ前年対比７０〜８０％程度だけど、何かないのか？
で誕生したのが、このＣＳ制度なんだから。
要は解約防止部隊だけど、これが成功しないとほんと不味いんだ
から居残り組はがんばろうよ。

ららら

>>19
すると、３０代後半以降、ってカンジ？

モチベーションとモラールとコーチングスタッフ、
支える仕組みがないと終わっちゃうね。
追い立てるだけだと、かつてのＦＰ・・・が透けて見えてるよ。

出世・金・名誉
すべては「会社」があってはじめて存在するもの。

どっかで、「みついはつぶれない」ってみんなおもっていないか？
残って行こう、あるいは転職できないなあって思う人は全員
会社を良くしようとおもってなかったら、会社は変わらない。

>>24
所詮、真の実力があれば、この駄目会社も立て直せると言うもの。そういう気概を
感じないな。ここの連中は。

やはりCSは左遷なの？

左遷かどうかは分からないけど、
自分からいきたいって言ってる人は知らないナ

ホントは現場が一番大事なのにな

いままでの成功体験から抜けきれない人をそれなりのポストに置いて、
新しいことをやろうとするのに無理があるんじゃないですか。
ポストには置いてもレポーティングラインからは外すして、
この制度を考えた人たちがレポーティングラインにつくような思い切ったことを
やらないと、結局、いままで同様作った数字をあげるだけになりそうです。

作った数字って、契約者に無断で作成した契約のこと

今出てる「連鎖破綻」という小説は面白いぞ。まったくモデルは朝日だが三井もぴったり当てはまる。情けない経営者のもとで自分の人生を託すんですね。

今回の組織改編で、旧支社長ポストのひとは結局どんなとこに行ったの？

ブロック長ってやつ？

組織図見ても人事の評価系がよくわかんないけど、ＣＳ室だけじゃなくて
統括営業の下の営業所って来年３月までに減らす営業所の候補なんでしょ。

営業所廃止も含めて、リストラ候補の選別権は、結局どこが握るのかな。
やっぱり（統括）営業部長の評定が利くのかな？

組織・職制が毎年変わるのでよくわからん。
ＣＳは結局自募部隊なんでしょ？

そんな破綻決定生保会社のこと語ってもムリ（。〜。〜。）／あ！（。゜０゜。）アメクッス生命になります（。〜０＾）／

age

適年は、廃止になったけど
役員年金は、どうなったの　毎年年金として３００名に１０億円支払ってるけど

従業員には、痛みを与えて　役員経験者には手厚い保護か
やっぱり、闇将軍グループの利害に引きずられてるのか？？

経営方針も何もないからしかたないか
上期決算でも監査法人を買収して、生き伸びるか

頭でっかちの組織で何ができる
何もできない管理者ばかり　あほ軍団

ＣＳもっと増やすんでしょ。
一応期待のポストみたいだけど・・・。
業界初が売りだけど、営企が即席で作った
ような制度と思っているのは俺だけか？？

研修センターで飲んでいる間に、
頑張って保険とってくれ。

CS：カスタマーサービスって顧客サービス＝既契約者向けサービスってことでしょ。

なんでCS部が新規の保険取ってくることになるの？

契約の維持率とか解約阻止率なんかで評価されるべきじゃないの。
（あと転換成功率とか）

＞＞39
こういったへんてこなポストを作っては、半年で見直し
そして消滅。
もっと本社は現地第一主義で物事を考えてくれ、といって
５年になるが・・・・

>>40
営業部長の手足になって働くのがＣＳ室長の宿命なんだろうな。
ＣＳの職員をなんとか説得して営業部へ、なんてことが日常
行われることが「業界初・画期的な制度」ということなんだろう。

ＣＳ＝顧客サービス係

カブが１台支給されます

age!

顧客なんか皆さん解約に走るわ！経費の無駄使いよ！破綻直前なんだから！（＞０＜。）／

ＣＳ室長は結局「数字」持たされるんでしょ？
業界初の大変な職務なのに、このご時世保険を毎月
何件も、なんて期待はできず給料は下がる一方。
ほんとかわいそう・・・・。
若い方がいれば将来の方向を絶対考えた方がいい。

CS室長にはSM○Cのような圧力募集は無理だよ。
考え出した奴が率先垂範してチャレンジすればいいのに
結局は保険の取れない営業１０００万プレヤー　続出・・・
P○Mのように実績は発表出来ない組織になるのでは？

ＣＳ室長が半年で名称変更、または廃止が濃厚と推測。
これで成功する確立は辞任を発表した、巨人・原監督の撤回
よりかくりつが悪いでしょう。

ＣＳ室長、マジ大変です。
こんな制度が成功して、従業員が憧れるポスト
にするには１０年かかりますよ。

とにかく制度が欠陥だらけ。
作った人全室回って現状を把握してください。

ちなみにあと数ヶ月この状態が続くならば、体
壊す前にいろいろ考えます。

だからあ〜
ＣＳ室長さんにはさっさと辞めてほしかったらしいよ。
勘違いして頑張っても困るらしい…。

来年1月に合併する明治生命保険と安田生命保険は3日、1977年度から20
02年度にかけて両社が保険契約者に払った配当金で一部に未払いがあっ
たと発表した。長期継続した保険の消滅時に払う特別配当の算出システ
ムの誤りによるもので、未払いは両社で約18億円、15万5000件にのぼる
。同様の配当算出システムは他の生保も使っており、未払い問題は他社
にも広がる可能性がある。

http://www.nikkei.co.jp/news/main/20031003AT1F0301203102003.html

来年1月に合併する明治生命保険と安田生命保険は3日、1977年度から20
02年度にかけて両社が保険契約者に払った配当金で一部に未払いがあっ
たと発表した。長期継続した保険の消滅時に払う特別配当の算出システ
ムの誤りによるもので、未払いは両社で約18億円、15万5000件にのぼる
。同様の配当算出システムは他の生保も使っており、未払い問題は他社
にも広がる可能性がある。

http://www.nikkei.co.jp/news/main/20031003AT1F0301203102003.html

フコクお前もか？

破綻はないだろうけど、男はみな営業にシフトするシナリオ
ができあがったのかな？
営業部長・ＣＳ・ＰＭＭ・市場開発がほとんどになるか。

　とりあえずこの半年を

いままで通りだらけて過ごす→×
復帰しようと頑張る→×
転職の準備をする→○

＞＞54
これは同意見だ。
正直ＣＳから営業部長にで魅力あるか？
やっぱ支社長が営業の最高の目標だったんじゃねーのか？
もう支社はなくなるんだからそこんところをよく考えて行動
しよう。
この半年が勝負。
ボケーッと過ごせば自分が一番後悔する。

CS室長のみんなはこの3連休ちゃんと休めてる？

>>53
男全員ですか？

ＣＳ室長って、リストラ部屋ってことなの？

＞＞58
ある意味リストラってことだろうね。
このポストが一番激務で給料が安い。
4月発令でＣＳ室長倍増なのは、契約を守っていくためか
リストラを加速させるためか・・・。

>>59
リストラ加速に１票

ＣＳはやっぱりリストラ候補のポスト。
業界初なんてＮさんがメッセージ社内向けにしてましたが、
みんな笑ってましたよ、いろんな意味でね。。。。。。。。
新年度はＣＳは名前が変更されて今度はなんて職務発令になるのか
、企画畑の諸君、もうやめてくれ。

ＣＳ＝ＦＰ＋採用という会社の思惑通りの職制
なんだな。みんなもいろいろわかりはじめている
だろうが。

ついにきたな。
まあそれぞれの部で違うだろうがよ。
うちは２億やれときたぜ。
ぜってーやってやんねー。ふーんだ。

＞63今すぐ会社辞めてくれ。おめーみたいな奴がいるから
会社良くならねーんだよ。やれもしねーのに偉そうに言うな。
そんな奴に限って、いつでも辞めてやる（就職決まったら）って
言うんだよ。どこ行ってもツーヨーしねーよ。

本来の趣旨とは違うよね。２億の根拠はあるのかしら？

CSが働くなった理由がぜんぜんかかれないけど、使い捨てに今までされてきたせいでは？
決まっていい人が多いのでは？

働き甲斐がほしいのがCS社員では？
そうでないのがえらくなり過ぎている。

今日Y社も似たような人事異動がありました。完全にリストラ対策です。
転勤対象外の人の異動もあったりで、統合とはリストラと見つけたりです。
勝ち組合併とは、リストラによってですね。

>20 あなたみたいな経営者がいれば、必ず会社は再生するね。
　　　今一番大切なことは、もっともらしい理由をつけて、リストラを
　　　考えている人ではなくて、心ある組織への対応ではないでしょうか。
　　　

＞＞６８．６９本当にいい仕事がしたいですね。やればできると思うし、
　　でも体を壊すほどがんばるのは？

＞６８　　お客様第一主義です。考え違いをしないほうがいいよ。

71へお前本当にそう思ってるのか。まず経営陣が経営責任とって辞めてのリストラだろ。責任は下に押し付けがお客様第一主義かよ。いずれ破綻だよ。

また、恒例のリストラあるんじゃない？
どこまでやるのだろう？クラッシュするまで？？
その前に、３度もこんなことするとしたら、
それでも経営陣の責任は何もなし？
リストラするなら、マニュフェストじゃないが、
数値と根拠のあるビジネスモデル示せよ。
そして、それがダメなら腹くくるくらいのことを
役員は言えよ！
人切はそれくらい重いんだよ。
だから、この数年で優秀かつ人望のある人が消えたのではないか！
今居る優秀といわれる奴、組織と考えたとき人望あるか？
そいつが上に立ったとき、会社の指揮が高まるか？
金という数字には表れないが大きな課題ですよ。
長い目で見れば。でももう長い目では見られないか・・・・。

いろいろ将来を悩んでる奴、まだまし。
そういうやつらは、どこでも通用するよ。
辞めろ。

age

所長とか生保のリテール営業は世間評価低いからな。
社内評価とは別。
ホールの方が世間評価は良い。
まさに生保の常識世間の非常識。
おまけに、外野というものがあることも
世間の人事は知ってるようだ。
１も９も現実と向き合おう。

64>
おい！おまえはだれ？
ＣＳ仲間ならよっぽど頭の悪い状況把握能力の劣ったやつだな。
部長職ならそれこそ営業なんてわかりもしないで偉そうにしている
アンポンタンだろー
てめえのやっている事がカス以下なのに人を批判できるのか？
てめえがやってみろ！

皆もう諦めや、会社は残るでもな、言うとくけどな黒も、白も１も９もいらん
らしは、契約者は大丈夫やホンでもな、内勤も外勤ももういらんらしで。
東大卒と慶応卒は何とか残るやろうな、そのほかの大卒は　いらんは
三井さんとは、そういうところや　皆分かっているけど　言いたくない
認めたくないだけや　本間に早く決断しないと、手遅れになるは、

肩書きに騙されたらあかんよ、自分の実力はあんたが一番
分かっているはずや、勘違いしているだけやで











ｙ

あぼーん

78の言うとおり
みんなあんたの言うことが現実であること分かってる
学閥のことも含めてさ（←しかし僻んでる程みんなに余裕はないはず）
皆、未知の世界という現実から目をそらしている
そんなに時間は待ってくれないが

会社は残れど職員は壊滅

ＧＴのＨクン！
よくも世間に恥をさらした！
偉い、けなげ、立派、男らしい！
よくも堂々と
僕リストラの候補でーす
などと顔まで載せるか？普通？
すごいよ！俺には出来ねえ！

　仲間が増えるよ。うれしいな。ルンルンだいっ

11月戦の調子はどう？

すでに何人も退職者が発生。
リストラ職としても機能を十分に発揮しているようで、人事も満足な様子。
今後も解雇しない代わりに、ＣＳ室長＆副営業部長発令をどんどん出す予定。

辞めさせる気なんてないんじゃない？
第一これ以上減っちゃ困るでしょ。

困るわけ無いじゃん。
だいいちVU31で営業所を年度末までにさらに減らす約束してるでしょ。
これって現営業部長ー＞営業副部長orCS室長の人事もあるわけで
なりてにゃこまらんでしょ。
それにCS室は別会社にしていずれアウトソーシングにでも持って行く
計画難でないの、SMBCは。

SMBC的には住友生命があるんだから
三井生命に使える人間が残らなくても無問題なんだよね。
最後に引き取る契約と資産さえ残れば。

８７＞
１年前には、そんなこと法的に無理だ、無知なやつ。。と一笑に付されました。

でも株転が実現したら既契約を全部住生に移して三井職員は全解雇で全く
問題ないんでないの？

SMBCの保有三井株を住生に基金や劣後ローンの代わりに渡せば三井生命の
筆頭株主は住生ですがな。

部長！言っとくけど俺は保全係で営業担当はアンタだよ。

肩書きに騙されていませんか？なにも三井限りません
日本の企業は団塊の世代があまりに多すぎます。この人たちを辞めさせないと
大変な事になります。退職金は膨大やし仕事はじだいおくれである事は
本人が一番要旨っています。体力もないし競争に疲れて、早く辞めたい
のに辞められない何故か分かりますか、世間体を気にする人のあつまり
なんです。企業は今がチャンスとこの世代をターゲットにリストラを
やり始めてかなりの時間が経ちました。ところが一番辞めて欲しい世代の
人たちは自分ではないと勘違いをして若い社員が辞めていきます
こんな事では、いつまで経っても日本の景気はよくなりません
それに拍車を掛けるのが、星野阪神です。星野阪神は何んに
も悪くはありませんが
なんで優勝したのか、大々的なリストラが上手くいったからですわ
カルロスゴーンにつずいて星野阪神は企業のあほな経営者に執れば
神様なんですなー　　今後はますますリストラが激しくなります
団塊の世代はますます勘違いしてしがみつくでしょう
するとますます会社はおかしくなるわけですなー
三井さんはまた別です
またに機会に

88>
今から思えばそれは何年前から描かれていたことと思います。
三井で営業（特A）していた時に住友の人に今のうち
うちに転職した方があなたのためと言われたことがあります。

特Ａは残るよ、十分ＯＫですよ。
仕事の出来る人は、残すと思いますそこまで馬鹿じゃないやろ

>92

なんで？残してもいいけど残さなくったって全然いいじゃん。
日本のこれまでの合併劇みてみなよ。優秀かどうかなんて無意味じゃん。

そう言えば，三井さんは営業から撤退したわけやサカイ営業職員もいらない
ようだね。保全に徹すれば良いわけや〜
本当に最後なんだね

辞めて本当によかった・・・。
今は足を洗ってまともな人生です

コストの高い営職チャネルは邪魔なだけ！！！
もっとコストの高い保全係って、どういうこと？？？

今日、休日出勤してまんが喫茶でサボっている同志に告ぐ。
１５時から神塾にある（東口）万坊に集結せよ！
目印はベクちゃんバッチ！必ず着用せよ！

1号！ラジャーッ！直ちに向かいますっ！

そんな余裕ないだろ、ポ前ら・・・。

２号であります！！！。スイマセン隊長待ってて戴けるでありますか？。
これから飛行場に向かうであります！！。あア！！もう電車が無いであります！！。

11月戦は好調ですか？

ＣＳ室長？
コンプライアンス室の室長？

こんなアホな役職つくった秀才営企のY本さんは
千葉を傾かせ姫路では優績３人を病死させたYo！（マジ）
きっちりこのCS室が崩壊するまで責任とれ！
言いっ放し営企に全員殺されるYo!

だいたい会社体制側の営企の人間が組合幹部になること事態異常。
組合幹部になればリストラから逃れられると考えられえるよね。
しかしそれも今の内だけ？
能無しはげの組合Y崎！
ごますり、ちくり、だけの人生、お前それでいいのか？
男として恥ずかしくないのか？
可愛い娘にお前の人生語れるか？
よーく考えてみろ。

あげ

ＣＳ質の担当は彼ではないよ。

age

ｈｇｄ

そろそろこの話題も尽きてきたようですね。

みんな勝手なこと書いてるなぁ〜。
ま、2ちゃんねるだから当たり前だけど。
俺はCS室長やってるけどそれなりに充実してるよ。
嫌な事も特にないし。
これから、保全＆新契約がどのくらい出来るのか楽しみにしてるよ。
ば〜かとか思われたって構わないさ。
だって俺が入った会社だし、それなりの年数を過ごしてきたから
やっぱ愛情もあるし（もちろん憎しみもあるけど）
だからさ、ゴチャゴチャ言わずにやってごらんよ。
みんなが夫々の部署・部門で力を発揮してごらんよ。
そうすれば今より少しは良くなるかもよ。
ならないかもしれないけどここでグダグだ言ってるよか
良いかもね。

>>110書いたのは企画のはげ

おい　企画ハゲ　N井！！　
一体どこに転職きまったんだよお。

＞＞111
同感
このハゲなんとかしてくれ。上には毎朝気味悪い笑顔でヘラヘラしやがって。
そのくせミスが起これば部下を思い切り叱り飛ばしその後のフォローなどま
ったくなし。
こんなやつこそＣＳ室長に出すべきである。

110の書き込みは、残念ながら営企の人間でもＮ井とやらでもありません。
本当のＣＳ室長です。世間一般の良識ある人間から見て
111〜113の書き込みと私の書き込みとどちらが人として劣っているでしょうか？
現実をしっかり見据えなさい。
アンタガタのやっていることは人として恥ずべきことです。

>>114
ネット喫茶で久しぶり覗いたけど、ＣＳにはレベル低い人いるね。
って言うよりも、11月戦最終締切日のこんな時間にＰＣで2チャンネル見て投稿してる人が、人の優劣言うものではない。
書き込みがくだらないと非難する時間あるならば、もっとプライオリティ高いことあるでしょ？
この時間営業部長、副部長は何やってる？新契約の追い込みや診査でしょ？
だから、ＣＳ室長は馬鹿にされるのです。
あなたこそ現実をしっかり見据えなさい。
まだ新契約やってるかは知りません。でもそれに備えて時間はないはず。
こんなとこで時間潰しているヒマはないはず。
だからあなたは営業部長ではなくＣＳなんですよ。
元営業所長OBとしては恥ずかしい。

そういう営業所長OBさん、締切り後は替え玉診査に大忙し？
プリントゴッコで契約印作るの得意な所長はまだいるのかな？

そう言うあなたは元って事は降ろされた（又はリストラされた）
ＯＢさんですか？
１１月戦だから何？
それがどうした？！
やる時は１１月戦だけか？
馬鹿じゃね〜の？
そんなウスラ禿の言い分を今更誰が黙って聞いてると思ってんだよ！？
恥ずかしいのはテメェの頭の悪さだろ？！

早期退職ＯＢとやらがこのネットに参加しないでもらいたい。
そんな「エバル事しか知らない」年上の方々がこの会社をダメにしたんですよね。
そういう自覚がないんでしょうね。
未だに年下君を見れば「俺の時代は・・・」とか語るんですか？
笑われてることに早く気がついてください。
でも、死ぬまで無理なんでしょうね。
あなたがそう言う人生しか生きていないのだから・・・。
かわいそう・・・。
早く死んでください。
お願いします。

お前、早期退職者ならＣＳ室制度知らないんじゃないの？

訂正、115のジジイヘ

三井現役の諸君、
どうせ君たちの命は3月までなんだから、
何を言っても犬の遠吠えにしか聞こえないな。
株転後はごく一部の人間を除いては全員解雇なんだろ？
ＳＭＢＣは契約以外は一切いらないだろうからな。
明日の中間業績楽しみだね。
新契約の伸展どれくらいになったか？

>>114
111だが、ここで人としての優劣を論じてどうする。
俺は>>114がほんとうのCS室長だとは信じていないが、まあそんなことは
どうでも良い。
いまや生命プロパー（いやな書き方だが）には何の希望も見えなくなって
しまったこの会社で、個人がどう努力しようとしても無駄な足掻きにしか
見えない。そもそも、リストラは一度だけと言った社長の言葉は反故にされ
たにも拘らず、納得ある説明など未だない。痛みは納得感があってこそ
耐えられるものだが、この点についてはどうだ？痛みは生命プロパーの下部
に全て回ってきて、役員・および企画Ｇ周辺には及んではいないではないか。
こんな状態で、会社に尽くせるか？それでも尽くせると言うならまあ他人が
どう考えようと俺は知ったことではないのでどうでも良い。ただし、盲目的な
服従をするのが人として優れているとはゆめゆめ語るなかれ、だ。
どうせ、こんな会社にしか入れなかったのだから、俺も他の人間もどうせ
能力的には大差無いと思っている（中にはすごいやつもいるが、企画の中には
保身術に長けた、責任を取らないやつしかいないから、たとえ優れた能力の
やつがいても、マイナスしてしきれない）。言いたいのは、従業員にすら満足を
与えられない企業が顧客に対して満足を与えられるか？ということだ。
従業員に対する満足感とは、決して甘やかすことではなく、先にも書いた
納得感を持たせると言うことであると考える。自分の職位・給料がどうこう
ではなく、会社全体で考えた場合の話だ。納得感を得られた後なら>>110の発言
も賛同するが、今の状況で>>110のような発言をするのは能天気な愚か者か
偽善者のどちらかでしかない。私は偽善者が上段から物を言うのが何より嫌い
なのだ。>>114が企画でないなら、やつは自分の苦境に酔って、自己を他人より
優れていると思って自己陶酔しているにすぎない。

>>114の発言を見て頭に来たんで、つらつらと書いてしまった。

>>122に同感。
CS（カスタマーズ・サティスファクション／顧客の満足）がさんざん叫ばれた後
「そのためにはES（エンプロイーズ・サティスファクション／従業員の満足）が必要不可欠」と
言われるようになってもうずいぶん経つのに
この会社はそんなところまで世の中から遅れっぱなし。

自分は見切りつける気持ちを固めましたよ。
納得いかない気持ちのままで納得いかない仕事を続けたくない。

》122要するに何が言いたいのかわからん。ただの馬鹿＆酔っ払い
》123早くやめろ！

>>110=>>114=>>117=>>118=>>119=>>120=>>124

あんた暇ね。あんまり人のことバカだの酔っ払いだのジジイとか
言わない方が良いよ、いざと言うときに思わず口に出るからさ。

第二次大戦の末期の日本国民も、
「大本営発表」を聞きながらこんな暗澹たる気持ちで
過ごしていたのかな・・・。

明日の決算発表が鬱だ。

ＯＢなので参加権はないかと思いますが、ちょっと論争に入りたくなってしまいました。許してください。
Ｍ社がＣＳ室を立ち上げた中心構想は、ＣＲＭ（ＣusutomerRelationshipManagement）の推進を意図したもので、
少数のロイヤルカスタマーを利益の柱に据えようとしたもの。おそらく経営学の触りだけを勉強し、基本的なＳＷＯＴ分析や
マーケットミックスの構築も不十分なまま。これは営業経験者で経営学の「いろは」わかっている人材が経営陣に皆無なので
現場の実際とのすり合わせが出来ていないからだと思います。「誘因と貢献がバランスすることによって組織は存続する」という
考え方がまるきり無視されているからです。
１２３さんの言うように、Ｍ社の強力なパラダイムであった「人の三・」の概念が瓦解し、コア・コンピタンスを見失い
申し訳ないが１１０さんの様な一見考えているペルソナを被った人が生み出される。
これは１１０さんを侮蔑してるのではなく、自社を考える時は少なくとも経営学の基礎ぐらいは学び、経営者の視点から
分析し、自らの意見を体系的に論ずるべきだと思うからです。
とは言え、私はＭ社に在職中は、やれＳがどうした、やれ退社説得だと言ったことにのみ忙殺され
転職しゆとりが出来てから、ようやくキチンとした視点を持てるようになったわけで、偉そうに言えません。
ともあれ皆さんの発展を祈っております。
（初めて投稿したので、ルールを理解してません。間違っていたらごめんなさい）

ボクたち小学生にもわかる内容にしてください。

age

>>127
この、他社と比べてもはるかに酷い超最悪決算の後で
寝言を言っている場合ではないかと思うが・・・。

それとも退職者として自分は安全な立場から高みの見物という
余裕からの煽りですか？

残りたいなら残る。
嫌なら辞める。
これしかないっしょ？

あれだけ人を切ってこの決算か・・・。

浮かばれない・・・。

>>131が良い事言った･･･

と言いたいところだが、絶対（リストラ部門でないところに）残れる、
とわかってるやつの煽りのような気がするのは俺だけか？
行間からってくるんだよな･･･俺たちだけ残れりゃいいってな･･･
これ経営陣の本音だろ？

ここ２日間本当の「ＣＳ室長」とやらが来てないがどうしたのだ？
127の議論に応えるべきではないか？もしかして、125の言うとおりに
自作自演の偽者か？

>>127
やめたやつが偉そうに言うな！
オマエも何もしなかったくせに！

って言うか、まだ残ってる皆さんは今後どうするつもりなの・・・？

辞めることを考え始めたら、動きなさい。
慎重になりすぎる人、結局動けずに終わるぜ。
辞める人の決断に至るまでの時間って結構早い人が多い。
辞めないのなら、考えずに邁進しろ。

マインドは疑問だが、もともとの能力は他の会社や他業界より
優秀なのは認める。本当に。

　　
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>>137
何の能力？

＞139
ゴマすりとかもおっさん連中はあるでしょう。
しかし中堅以下は、常識人ですよ。（外野は別）
保守的で世間体を気にする人は多かったですが。
辞めた奴で、辞めないのがダメみたいな言い方する輩、
それは、ただの現実逃避で会社を去ったのでは。
そんなのでは、今居るところでも同じ壁にぶつかるのでしょう。

　　
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cs室はSP（パート採用）で苦労しています。
営業職員の採用より厳しいです。
また、営業純増といいながら本部より「新契約主体」のメールが届きます。
営業部の支援や副部長みたいな仕事をしながら、自募集は無理かな？
支援Ｓって嘘っぽくないですか？
基盤調整すらＣＳ室長まかせは問題では？

この会社を既に辞めたものです。
もうこんな仕事と呼べないようなことやめませんか？
私は家族持ちでそれなりに心配しましたが、辞めても何とかなるもんですよ。
今は本当によくあんな会社にいたなぁと自分自身あきれています。
社会にも会社にも自分にも何にも自分が役に立っていないことが改めてわかりますよ。
それってさびしいですよね。
特にＣＳ室長なんて失礼ながら奴隷以下らしいじゃないですか？
ここは思い切りが必要じゃないですか？

143さんは今どんなお仕事されているですか？

　　
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るんるん♪
乙女の掲示版にわじゃんじゃんカキコしてくださいですわ。
えっちな乙女のぬれぬれのおマソコに肉棒がぬぽぬぽ入ってる画像がいっぱいですわ。
すけべな真珠夫人が肉棒をにゅっぽにゅっぽずびずびしゃぶってる画像もありますわ。
るんるん♪
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【真珠夫人掲示版】　http://6417.teacup.com/nms/bbs　http://8023.teacup.com/ayuko/bbs
【乙女画像】　「乙女色」　http://www11.kinghost.com/asian/jpmag2003/10/otome/
【真珠夫人画像】　「真珠婦人」　http://www.ero-pics.com/ura/2003/2003_4/9/

明日は１１月の代休。　のはずだろ！俺が行っても意味ねーだろがよ！
おめえの顔もみたくねえのに強制すんなよ！訴えてやるかんな！

どの板にもいらっしゃってますが、もういいです。画像一応抜かさせていただきましたけど。

ケっ、ひっでえ数字。次は満井に決定‥

　　
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>>117 >>118
自分の書き込みがずいぶん前となってしまった。
自分のことをジジイといった諸君。
私は30代前半です。
自分の将来を見据えて「見切り」ました。
決してリストラされたわけじゃない。
あなた方が「死ね」といったが、10月、11月の業績どうなん？
決算見てどう思った？
不動産売って、株売って、3月末は何を売る？

俺をジジイと言った諸君。
君らに説明できる？

115>>自分に言い聞かせて悲しいやつ。３０代前半でも考え方は十分５０過ぎのジジィだね。CSにもなれなかった悲しい君に栄光あれ！

>>151
CS何かに誰がなるか。
栄光？今の仕事は栄光だらけだよ。
退職時の給料は約1,000万。
今では3,000万。
君ら、今の職場で「栄光」が手にできる？

少しは愛社精神もあったが、こんなコメントするやつがいるのでは終わってるね。
お前に会社やめてリスク背負う勇気ないだろ？！

君が栄光を掴んだらここで報告してよ。
無理だろうけど。

16:48業務中に投稿する奴は終わってる。。。

　　
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「北硫黄島からこんにわｂ（。〜０＾）／」　http://8023.teacup.com/ayuko/bbs
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「真珠夫人悪徳ＳＯＨＯ研究室」　http://6417.teacup.com/nms/bbs
　〜悪徳SOHO勧誘員覚悟バキューン(。・・)σ ‥… ・ ....゛(ノ><)ノ ヒィ もう迷惑勧誘電話しません！〜　　

CSだろうが、何だろうが、もう　おわり。　数字　み　た　よ　ね。　ばっかみたい。

三井リストラされたやつに３０００万とは笑止千万。
まさか生涯賃金じゃないよね。

友人がブロック長とかいう役職にいるみたいなんだが、CS室長とどっちが上なのかな？

あ〜。眠い眠い。こんなクダラナイ毎日でも会社は給料くれるんだから有難く貰わなくっちゃだわ。
何で、ここに来る人たちは「会社辞めて転職しろ」だの、「一生懸命やろう」だの
暑苦しいことを語るんでしょうねぇ？
こんな、天国な毎日を送らせて頂いてることに感謝しなくちゃ。
CS室長は楽しいよう〜！そして楽だよぅ〜！
三日やったら一生辞められないね。
早期退職とかしてるやつらの気が知れないよう。
今頃一生懸命就職情報とか見てんだろうねぇ？
俺はこのまま行きますよ。
会社に入ったならその会社の骨の髄までしゃぶらせて貰いますよ。
それが、サラリーマンとしての生きる道ってもんでしょ。

152
嘘書くな１０００万の給料誰の給料や
今は３０００万嘘書くな
サラリーマンの金やない

>>158
それよりか、>>152=>>150の最初の書き込みが11:29ということを突っ込んだ方が
面白くないだろうか？よそ様の会社ではこの時間は業務中ではないのだろうか？
業務時間中に投稿するやつは終わってるんでは？

ただ、現在３０前半で、退職前の三井生命での給料が1000万と言うのはありえん
よね。今が３０００万てのは、まあ置いとくとしてさ。内勤ではもちろんだけど、営総
でも、そんなに若くてすごい業績の人って、入社以来聞いたことがなかったけどな。

不平不満でも、それが気持ちよく仕事をするために必要な提言込みならありだと
思うけど（だから、人事や体制への批判はOKだと思う）、退職者であれなんであれ、
会社を不当に貶める書き込みは見てて哀しい（本当に）。○生の工作員も、引いて
しまんじゃないだろうか？書いてるみたいだがね。

あと>>157さんのような書き込みは･･･同意はしないが幾分共感はするなあ。
でも本当に楽ですか？楽だと思うには相当強靭な精神力がいるような気がするん
ですがね。

本当に楽だから書いてんだよ！馬〜鹿！
こんな事が「強靭な精神力」必要とするなんて思ってるんなら、
てめぇの精神力はモヤシ以下だな。
毎日、おばちゃん＆ねえちゃんカラカッテ生きてる人間が「精神力」なんて要るのか？
相変わらず馬鹿ばっか！！！

OBとして、月並みだけど、残れる可能性があるなら絶対残ったほうが良いと思うよ。
小生、４０歳直前に早期退職したけど、正直言ってこんなに再就職が厳しいものとは
思わなかった。恥ずかしい話だけど、アリコには鼻にもかけられず落とされたし、Mきらめきには
面接さえしてもらえなかったし、、自分の不徳なのかもしれないけど、三井での所長経験など書面上では
全く評価して貰えなかった。今は別業界も視野に入れてリクルート活動してるけど正直結構精神的にもきつい状況。
結局のところ決断は自分で下すことだけど一足早く退職した人間の現状、感想です。

正直なお気持ち・・・。お察し申し上げます。
やはり・・・。お馬鹿ちゃんでしたのね。
そんなあなたが会社を辞めてくれたお陰で三井生命は少しずつ良くなってきました。
ありがとう。
本当は良い人なんでしょうけど、そんなお馬鹿チャンだから何処に行っても使い物にならないんです。
これからも死ぬまで不幸でしょうが、頑張ってください（笑）。
あなたには単純労働がお似合いだと思います。
営業所長時代は真面目に「営業所経営は・・・」なんて考えていたんでしょ？！
営業所は「経営」なんかじゃないって事に気がつかなかったんでしょ？
だから駄目なんですよ。
もう二度と頭を使ったり、人の上に立ったりする仕事は止めましょう。
それが世の中の常識ってもんです。

>>160
いえ、その「カラカッテ」いる相手の「おばちゃん＆ねえちゃん」にどう思われてるか、
を考えると、精神的に辛そうと思ったもので･･･（もちろん自分の人事評定も心配のタネ）。

場違いみたいなんで消えますね。

おばちゃん＆ねえちゃんに「どう思われてるか」？って何？！
人事評価がどうしたの？！
そんな事って「辛い」に値することなの？！

いやぁ〜！？
驚いたわ！ホンと・・。

あんたの人生何が辛いの？！

辛いの基準が判りません。

そんな事じゃ何でも辛くてしょうがないんじゃないの？！

俺は全く気になりません。
しいて言えば、綺麗なおねえちゃんいつやらせてくれるのかなぁ？って事くらい。（笑）

沈没して行く舟にいつまでもしがみついている人生も一興だね。
合掌！

ふふふふふっ　今さぽってます。○-ま○君どこにいるの?

>>160は「自虐の肯定」か。いよいよ最終思考だな。いいぞ！

営業部長からの業務指示は「営業職員の採用」
と新人の白地開拓・同行だけ。
4月の発令からはＣＳ室長兼副営業部長だったりして。

みんな俺と千差万別ないと思うけど、ＣＳとしての
採用とかうまくいってんの？？？

ＣＳ室長のようなリストラ候補職の人は早く辞めたほうがいい。
来年４月には行き場所がないから。
今ならまだ転職間に合うぞ。来年になって発表されてからじゃ、遅い。

いずれにしても　沈み行く大きな船に、
しがみつくおろかな人たちが、
幾重にも見えてきます。明らかに船は沈んでいるのに
まだ沈んでいないと、夢を見たいのは、わかりますが
早く他の船に乗り換えるか　自力で泳ぐか　そういう状況であることを
理解しないといけません

まだ間に合うでしょう　でももう少しです

経営層の過去の責任を追及しろ
代表権をもっていた人間には損害賠償請求だ

日本画空き間変

　　
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乙女がオーナーになります（。・。・。）／

　　
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│　営業本部長の乙女の真珠夫人です（。・_・。）ｖ　 |
│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　|
└―――──――――――――――――――┘
　　　　　　　　　　　　ヽ(。´Д｀。)ﾉ
　　　　　　　　　　　　　 (　 へ)
　　　　　　　　　　　　　　く
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一昔前なら、損保に行くっていう手もあったが、
いまじゃそれもかなわぬ夢。
辛いよな、諸君！
ＣＳっていうけど、
見込み持って来いって部署なら、
ＭＫ室に改称したら？

MKって何の略？

>>171
当然でしょう。

ＣＳ一気に５５０名に！今回早期退職募集は無くなったから、割り当てきつくして手を挙げるの待つみたい。みんな、意地でもやめるなよ！

こんな時代に生命保険売れますか？550名の美奈さんは
もう諦めないと、しがみつくのもシンドイデショウ
早くでないと本とにアカンよ。

>>181
こういう書き込みするやつって、今の今まで○生の工作員だとばかり
思ってたけど、もしかして生命内の人間かもしれないと思うように
なってきた。（他人が）辞めた方が得する人がいそうだし･･･

まあ、早期退職して再就職できてないやつが、腹いせに（何の？）
カキコしているという可能性もあるのでよくわからんがw

お前らみんなくだらん
文句あるなら社長ＤＢに書け
ここに書くならもっとすごいこと書け

営業成績の4割は、三井住友銀行の圧力販売で契約になったもの
それでも前年比　７０％　　もう泥沼
事業費収入だって、一時払いの新契約費で増加しているだけで来年からは大幅ダウン

隠れ債務だって、処理し切れていない
現役の年金廃止しても、この状態を招いたOBの年金には手をつけられないでいる
特に役員年金は、積立不足の上に年金支払いを事業費を取り崩して支払っている

こんなことが許せるのか
馬鹿な組合だから、会社の言うことはすぐ聞いています

株式会社化しても、一般の契約者には株は渡らない
現在基金を出してる銀行と超高額契約者だけ
ま、株式手にはいっても株式市場に上場できないから価値は無いのと同じ

早く整理すれば

かなり、本題からズレテきたなぁ〜。
まぁ、2ちゃんねるの馬鹿どもだからしょうがないか・・・・。
その後、CS室長さんたちの反応はどうなんでしょ？！
噂によると毎月の責任額が乗せられたとか・・・？
どっちにしても、「営業職員」と一緒でしょ？
何が違うの？・・・・SP使ってること？・・・・
それだけでしょ？

毎月1,000万とからしい・・・。
俺に出来るだろうか？

そんなことより基盤調整すら出来ていないCS室はどうするのさ？

受管契約は「全部CS室長のもの」ってのはどおよ？

1万〜4万件のお客を一人で出来るわけね〜だろ？！

でもさ、考えようによっては3万件の受管契約なら
SP一人300件だから・・・・・。
100人のSP採用すりゃ良いじゃん！

100人のCS室かぁ〜・・・。
豪勢やのうぅ〜・・・。

何人やらせてくれるかな？

実際、その方が会社的には儲かるのかな？
どうでしょうね？えいぎゅお企画GMさん？

でも、営業推進GMの下杉が馬鹿だからなぁ〜・・・。

a

baka=uesugi

明日から飛び込みやろう！
決めた！
みんながんばってるもん！
俺もがんばるさ！

自作自演ご苦労様でし。こんな事している暇あるなら転職サイトでも見れ。

>>197
どこが縦読みなんだ？w

しっかりしろよ。
ねこ大好き。

cs室長ほんとに楽みたいね。
営業部長が下に付いてるCS室長のほうが給料良いんだって嘆いてたよ。
副営業部長はリストラ対象、前支社長とCS室長は守られた人たちだろ。
前支社長は相対的に業績が悪いって？
誰が見たってやるまえからわかってたんじゃないの？
そのうちCSしか業務が無くなるんじゃないかね。
新契約は住友生命出身者だけがやる。

>200
で、どこが縦読み？

飢え杉は函館から３ヶ月で逃げてきた。ナニを弁明しようが、
使い物にならなかったんだろ。或いは事件を起こしたんだろ。
何でそんなヤツが偉そうにしてんの？不思議な人事だ。
わかった！背が小さいから、社長に気に入れられたんだ！

>>200
墨供生命だって内情は満井と似たようなものです。
所詮日本で下から２番目と３番目の保険会社なんだから。

このページはもしかして、う＠＠ぎ専用ページ？

う＠＠ぎ氏の子供の名前、ひとりは達也。あだち充かおまえは！　
もうひとりは和也ではなく裕也。

背が小さいから、高いところに物を置かれると、「あー、うえすぎー！」

こんなひとがＧＭなんて、上過ぎ、という意見も。

今度の決算どうするんだろうか？
今、決算見込みの作業しているけど、かなりヤバイ。
何人首を切って、何割年収カットしなければならないか、主計統括室と勤労Ｇで試算中。
総合職＋一般職で１５００名、年収は３割カット（残業はつけれる）の線でほぼ合意か。
まもなく組合と、どうやって社内に発表するかの協議に入ります。

聞いちゃったよ、ひどい話。
若手総合職のリストラ職種、総合研修室研修主幹だけど、この１２月、１月でかなり辞めるみたいだね。
１２人発令で出たけど、最終的には３人しか残らないようだね。
主幹３人に教官３人だって。お笑いだね。これで研修室も廃止。
めでたし、めでたし。でも、研修室長は泣いているらしい。

研修主幹は廃止です。

じゃあ営業する人いなくなっちゃうね。
事務も運用もみんなクビかな。

研修主幹は、唯一研修同期と
会える機会のある、気の抜ける時間が
ある立場なのに、いきなり主幹では身も心も
持たんよ。
研修主幹廃止が本当ならば、いきなり
地方の主幹になることもあり得るのでしょうから。

元三井なので、＞207からの推測だけど

age

元研修生だが、研修室の存在意義は再考の時期にきていると思う｡
「一から十まで教えてくれ」とは言わないが、あまりに教えなさすぎ。
全て自分の気付きに負っている。
先輩から後輩にノウハウの継承をする文化がないから、全て個人の資質に負うことになる。
よって、「所長（というか営業部長）になって、ひと旗揚げたる！」という気概のある人以外は
単なる針のむしろとなる。
「お前らが当社を支えているんだ」とか、いくらハッパかけたって、
教官、我々は仮にも大人ですよ。子供だましもいいかげんにしてください。

CS室長は来年３００人体制？
お金の無駄使いです。

いよいよ来ました
ーーーーーーーーーーー

総合職って大変・・・
私は営業職なんで、ピンとこない。
そんなに大変なのに、何で役員の数は減らない？
たまに、うちの支社にも（遊びに？）来るけど、
彼らに危機感全く無し。
あんなのが会社を仕切っていると思うと、切ない。

今年は業界内でも驚かれる大躍進するでしょう。

＞＞２１５
何を馬鹿なことを言っているんでしょうか。
CS室長は殆ど人材のいない三井生命の中でもさらに落ちこぼれた人たちでしょう。
そんな人、社外では全く通用しません。従って、まちがっても辞めてはいけません。
会社にしがみつくだけしがみついて、肩たたきにあっても耐え抜くのが正解でしょう。
でも、契約者から見ればこんな人たちが巣食う三井生命とは迷惑な存在以外の何物でもありません。

>>214
こいつは三井の人間じゃないな。
ﾆｾｰｲの工作員？
今は支社ないよ。

そうでした、今は部でしたね。
失礼しました。

216=218はやはり怪しい。
営業部は営業所が変わったものだと思うが。
じゃあ支社がなくなってできた組織は何だよ？

営業所→課、支社→部。
かつて所長と呼ばれていた人は課長と呼ばれ、支社長は部長に
なったよね。
いまだに慣れない。
上がどう変わろうと、私達営業職にはあまり関係ない。

営業所長→営業部長
支社長→ブロック長（兼営業部長）

名前変えても中身は変わらない。

この間から不思議なこと言ってたのは>220だったのか。
どこの人なんだかしらないけど、自分の会社スレに帰った方がいいよ。

三井生命の中の人間だったら、支社→部などとは言えない。

今年の４月に元支社長で現統括部長がＣＳ室長になるのを楽しみにしています。
例えば●●ちゃんとか

俺達４月から事業所得者になるんだって。つまり社長だ。ヤター

今かろうじて残っている人達
とにかくしがみつくしかないやろうな
この機におよんでまだいる事自体が
凄い事屋と思う
ほんでもなー
もうそろそろ
身の振り方
考えナあかん時きたで
覚悟しとき

俺もうやめる。ＷよＥよ。お先にな。
年が明けて、まだ４人出社していなくて今日も家庭訪問のアンタも、
もういい加減にあきらめろよ。もう業廃出してやれよ。
美味しい人材は元支社長のＫにとられて、クズ社員ばかりお前の所だ。
でも、どのみちこの人数じゃ３月には閉鎖だよ。
大体無理があり過ぎる。なんで２時間もかけて社員が通勤してくるの？
おまけにユニットは自宅の近く。Ｋが夕礼参加率が悪いって怒るたび、
何で無理ですって言わないのかね？
履歴書３０通送ったら、やっとひとつ内定もらった。
退職届け受理されたら、社長ＤＢにクソミソ書きこんでやる。

>>２２６
ＣＳ室長が事業所得者になるってことですか？

>>226
ということは、営業職員ですか？

なんだかなぁ〜・・・。
しんぽしねえなぁ〜・・・。
別に良いじゃん。営業したって。営業しちゃいけないとでも言うのか？
保険会社に入ったんなら、保険の営業しようよ〜。
ソコまで否定しちゃったら、何にも残らないジャン。
俺たちは優秀な大学出て、コネもいっぱい使って、大手町勤務もしたから保険営業なんて出来ないってか？！
そんな考えだから会社が良くならなんだよ。

ここの営業部にはやらせてくれるおねぇチャンが居ないの。
一人良さそうなのが居るんだけど・・・。
いつ出来るのかなぁ？

h

同じ入社で一方は派閥に。俺はそんなものと思ってた。
でも今じゃヤツはＧＭ。俺はＣＳ。
正直悔しい。見返してやりたい。

>234
私も派閥なんてって思ってました。
しかし、三井に限らずどこに行っても
派閥に属す事は必要悪です。
そういう勉強も三井では教えてもらいました。

見返すより、自分の人生を考えな。おっさん。

滅び行く会社の中で派閥があーだとかこーだとか...
いと可笑し。

>>236
馬鹿にするのも今のうちだぜ！
俺達がバンバン契約とってくっから驚けよ！
４月から死ぬ気で頑張るぞ！

なんとかみんなで頑張りたい　とはおもうが　正直ｃｓ室長より給料が悪いのは下賤！！！！

いよいよ神風特別攻撃隊の編成ですか？
敗戦色濃厚ですな>>237

>>236
滅び行く会社は、そんなもんだって。

最後まで、（会社がおかれてる）
じょうきょーハアクできないのさ。

こんな会社でどんな地位になっても全く意味なし。会社全体が沈んでいく中で
役職なんて関係ない。それよりも一刻も早く脱出することだ。
でも、世間で通用する奴がどれだけ残っていることやら、大いに疑問ではあるが。

何が良いかはその人次第。
それに尽きますよ。
どっちでもいいんじゃない。
その人の自己責任だし。
俺は、辞めたけど。後悔まったくなし。
それどころか、組織なんてただの箱。
ということに気づけて感謝してるよ。
人生観変わったよ。

ベクトルくんは売れてる？
漏れ入ってもいいよ。

>>243
本気か？共済にしとけ。萩原様もそうおっしゃっている。

今月で辞めるぞ！正直すげえ嬉しい。残念なのは２月末の発令見れないことだけ。

う＠＠すぎネタはもうないのですか。
すんごくおもろかったのに・・・・

う＠＠すぎが多磨にいた時、うちの会社にやって来た。
なんか不思議な日本語しゃべってて内容がよくわからんと社内で評判になったこと
をふと思いだした。

【三井系企業社員】

負け犬軍団　大集合　かね　ここは

>>246
飢え過ぎ　―　はちんぽスゲエ小さい。一緒に風呂入ったとき見た。こどもちんちん。

>>248
おもしれー
でも社員さんも見てっからやばくないすか？

君たちは僕のどこを見ているんだね？
僕は一生懸命仕事しているんですよ。
僕の仕事は何かって？
勿論、業績の悪い営業部に副長クラスを使って電話させていることと、
上司に対するヨイショですよ。
それで、次のステップが待ってるんだから。
保険を取るのは君たち下人の仕事でしょ？

http://society.2ch.net/test/read.cgi/police/1050060111/292

ヒント：仁徳天皇陵

何かこの会社のスレは危機感もなければ、将来への展望も無い。
会社のレベルがもう低すぎる。
昔は結構高かったのに、もうだめだな。
まだ、大手町に本社を置いていること自体変だ。そんなレベルの会社ではない。
もう、売ってしまったのだから、早くどっかの田舎へ移って事業費を少しでも節約すべきだ。
やはり、常磐線沿線がお似合いだ。

こんな書き込みして満足しているくらいだからリストラ予備にされるのだ。不満ならごたくはやめて退職するか　頑張るかどちらか。私は一介の所長（部長）だが悪口しかたたけないような人間がまだ残っていることが残念でならない。

三井の新ＣＭです。

http://ime.nu/images.jackmyhog.com/tfo/20031015/2.mpg

した過ぎ、下好き、シタスギィ〜。
やりたいやりたい。
おっと間違い。
俺。上杉だった。

ちょっとまってよ。そこじゃない。上すぎ。あれっ。出ちゃったの？上杉さん。あなたが東京支社にいた時
心人ですよ。

じゃあな。明日で終わりだ。次の会社の入社日までハワイでノンビリする。

CS室長、楽らしいね。昼間から寝てたりスロット逝ったりしてるんだってさ。

ちょっとまってよ。そこじゃない。上すぎ。あれっ。出ちゃったの？
上杉さん。あなたが兵庫にいた時　補佐ですよ。

>>258
３月まではノンビリさせてもらうぜ

笑えるねぇ〜。
やっぱ、上杉は早漏だったか！

ところで、CS室長のお話はどうなったの？（笑）

>>261
早漏なのに、浮気してたんですか
早漏なのに、子供作ったんですか
早漏なのに、GMなんですか

そう（ろう）です。
GMやってちゃいけませんか？
GMはみんな早漏ですよ。

早く死ね。
上杉

>266
彼が攻められる理由がわかりませんが？？

今日勇敢富士にて植えすぎさん登場してました！！！！！！！かっこいー！

最近社長ＤＢにＣＳが話題に・・・

餓過さまの○○はとても立派ですわ。

うちのｃｓ室長は非常に頑張っています。早くあがってほしいね　

三井さんこのごろ　かなりレベル下がったようだな
他生保の工作員がひどいのかとにかく
なさけないわ

最近俺のDBにCS話題で持ちきりなんだよね。
どうでも良いのにCSなんて。
早く首切らなきゃ、駄目だな。

おい！ＣＳ！
保険とってコイ！

いやん　保険なんてとれないわ　きょうきためーるでわ　たしか半分０よ　馬鹿！！

半分がゼロかぁ〜。
やっぱ、首だな。

死んでください。

CSの考え方自体わかっていないんだから、語る資格なし。

ＯＢだが久々に覗いてみれば相変わらずなレベルの野郎どもだ。
自身の屋台骨が揺らいでる銀行員にさえ馬鹿にされるはずだ。
こんなとこで愚痴ったり個人を誹謗中傷したりする暇があったら仕事しろ。
お客様の信頼を得るため本当の仕事をな。
信頼を得るには地道に基礎利益を稼いで財務体質を改善するしかない。
精神論で鼓舞して無理して契約とっても基礎利益はよくならない。
むしろ将来悪化させる。
みかけの保有契約高なんかにとらわれるな。
昔の古き良き時代の営業しか知らない化石どもに振り回されるな。
どうせ人口減少・高齢化で死亡保障は縮小均衡しかないんだから。
ボロ儲けの死差益だけで食える時代は終わったんだ。
今のお客様を大事にしろ。
作成する余裕があったら解約防止しろ。
そして今後は医療・年金など成長分野にシフトしろ。
死亡より利は薄いがそれでも生き残れる体質にしないと未来は無い。
これは大手３社も外資も同じことだ。
今の勝ち組・負け組なんて何の意味も無い。
勝負はこれからだ。
商品も人事もシステムも組織もチャネルも大変革が必要だ。
過去の常識にとらわれるな。
株転するだけで信用力が増すと思うな。
資本の質も向上せず土地の含み損も処理できないままで格付けが上がるか
無い知恵絞って考えてみろ。
さらには銀行同様に監査法人も厳しくなるぞ。

まだ契約は残してある。
しかし、利下げするための株転だったら許さんぞ。
利下げするくらいなら破綻しろ。
それでも本当に強い会社に、お客様志向の会社になるのなら俺は許す。

俺は訳あってＣＳ室長だが、4月には部長に復帰する。他の奴と一緒にするなよ。

許すって首になったくせになにいってんのって感じ　こっちはｓｐ使って解約防止と
新契約に走り回ってんだ！！能書きは役員までいってからいえ

cs万歳！来年度ｃｓだけ別会社にして営業部を買収や！！！そのうち役員もｃｓ
グループにいれてやるという構想中！しかし！！！！営業部の女に（社員）手をだし、早くも
転勤するけしからん奴もおるのは同士として許せんことや

やったのは私です。

だから言っただろうがよ、忠告したろ？この間抜け。お前だよ！
この半年を遊んで暮らすか、真剣に準備期間にするかってよ。な？
よく考えたのかよ。なあ、おい？大失敗だな？な？な？大失敗だな？
どうすんだ？４月から一体？あ？あ？お前！お前だよ！お前！どこ見てる？
毎月ノルマこなせんの？営業職員と一緒だぜ歩合だぜ！出来るの？出来るの？
グズグズしてるから、もう地獄行き決定！すげすげえ！ジ・エンド。
それなのに形だけ一生懸命やってるフリすんの？何で？上へのアピール？
何とかなるって本当に思ってんの？もしかして？ゲッ？マジ？俺は違うって？
救ってもらえるとでも？誰が？誰を？お前だけが救われる夢見てるの？
まだわかんないの？何で？基地外？お前はもう終わってんの分かんない？
意味ねえ休日出勤なんかやめろアホ！無視しちまえ！カッコつけんな！
どうせ出勤したって無駄な時間。何の意味あるの？将来に必要なのは何？
とにかく１分１秒でも早く動いた者の勝ちだって。たかが一日なんて思うなよ。
今月末にはそれを思い知るだろうがよ。驚けよ。嘆けよ。恥ずかしく思えよ。
そして死ぬほど後悔しな。この半年の過ごし方を。自分の怠慢を。無駄な時間を。
最後にもう一度だけ言うぞ！よく聞け！最後の忠告だ！真剣に聞け！信じろ！
誰かに言ってんじゃねえぞ！お前の事だ！それを逃げずに素直に認めろ！お前だ！
そうすれば、まだチャンスはある。少ないが本当に本当に最後のチャンスだぞ！
いいか！１分１秒でも早く逃げる準備をしろ！１分１秒でも早く動いた者の勝ちだ。

ＯＢとして転職活動体験記
・所長経験などなんの役にも立ちません。
　先人たちのお陰で転職市場での評価は最悪です。
　かろうじて誘いがあるのは同業外資。でも使い捨て。
・営業には自信があるなどと勘違いしないほうが。。。
　できなくても言い訳ができる会社など他にありません。
・事務全般・運用・企業保険関係は同業で引きがあります。
　つまり社内での位置づけとはまったく逆です。
　巷で言われる３５歳の壁を越えていても実力あればいけます。
・転職サイトとか会社ホームページにずっと採用広告が載ってる会社
　は使い捨て要員が多いですね。当然ながら。。。
・人縁は大事にしたほうが良いですよ。
　幸いにしてこの数年で同胞が各地に散ってますしね。
　商品開発で営業企画でと安心させて雇っておいて数ヶ月で
　使い捨て営業にまわしたり、はたまた１年のみ保証で勝手に
　規定が変わったからと給料が激ダウンしたりする外資は
　ありますよ。どことは言えませんが。。。
・私は職務経験買われ給料上がりましたが、大半は下がってます。
　なんだかんだ言ってもみなさんは貰い過ぎですよ（特に所長）。
　ただ待遇は退職金・企業年金や福利厚生や働きやすさなどトータルで
　決まるもの。少々は下がっても人生快適かもしれませんよ？
・パソコンで作った履歴書のほうがウケが良かったな。
　まあ私の字が汚いだけなんですが（苦笑）　
　面接は場数です。場数を踏みつつも初めてのことなのでとあまり慣れ
　を見せないことも大事です。
　まあ言わばヤリマンが処女のフリをするようなもんですか？
・結局採用はご縁ですから何社か落ちても気にしないことですね。
　希望の会社の希望の部署が人を求めている確率は実は高くはない。
・まあ人生は自由ですが、辞めようと思う人に参考になればと思い
　以上書き記しました。

相変わらず転職市場を舐めているな。中途の実態を知らない奴の書き込みだ。
ＭＢＡやアクチュアリーやコンサルなどで一選級の人材だけだよ。流動化できるのは。

まあ、個々に色々在ると思うが、この会社の人材レベルは中小企業以下ですから。

ばかな書き込みが多いなぁ

なるほど282の言いたい事が分かった。今日の日経みて実感した。
でもＣＳの連中はアポだから、何か？ってな理解じゃない？
285がいい例。プライドだけは高いけど頭が足りない。

>284

ＭＢＡやアクチュアリーってだけで転職できたのは一昔前まで。
今まで何をしてきたか実績が大事。
４番バッターより地力のある裏方が重宝される。
転職市場も変わってます。
そんな資格なくとも良い仕事をしてきた人間は評価されます。
逆に仕事しないで資格取った奴なんか評価されない。
最近はレベル落ちたしどうしようもないのはいるが、それでも基本的に
この会社の人間の素質はそんなレベル低くはない。

転職事情はさておき、
日経に出ていたIBM合弁子会社への1000名の出向って言うのは
全国津々浦々のCS室長＋CS室付き職員で足りますか？
なんか人数的には、まだ足りないような。

出向する営業部長もいるんでしょうかね。

>287
レベル低いよ。考える能力ないし、仕事してないし、戦略がないからIBMのいいなり。
カブシキ会社かも意味なし。銀行とのやり取りかんばって！！

haihai!
がんばります
！

業界1位を目指しています

>>288
は？
お前は新聞も読めないのか？
これだから営そーは…

ＳＰに誇りを持っています。
室長も真面目で、やる気にさせてくれます。
ＳＰのみなさん、ご契約者様の為にもがんばりましょ＾＾♪

>292
俺は営総だがお前は何様？確かに馬鹿なやつらも多いが・・・。以前いた馬鹿総合職は３０台で何人も首になっていたがお前もその口。今度　俺の下に来たやつらは
まだいい方だが　営総は今２０人に３・７人人しかいねえんだよ。文句あんなら役職なのれ

そんな会社の役職なんか恥ずかしくてなれません（。＞。＜。）
世間の笑い者になります（。〜＾。）

いよいよ明後日ですね！ｃｓ全国制覇はだれかな？

この会社のレベル低いね。どんな状況にあるのか分かってない危機感のないやつらばかりだ。
えらそうに、まだ業界大手とか思っているんじゃないだろうな。
三流生保で馬鹿ばかり、せめて皆営業にでて少しでもかせいだらどうだ。
まだ、西村はセンチュリーか何か社用車に乗っているんじゃないだろうな。

うちわモメは見苦しいだけです
何で、真面目なＳＰの投稿には目もくれないのか小一時間

レベル云々じゃにでしょ？
ご契約者様を守るのは義務なんじゃないですか？
くだらない社員は給料の無駄で、ご契約者様の損失に繋がりますので
今すぐ辞めて下さい。

何故か三井ａｇｅがきになる３００げちょ

井井打君ＣＳだよ！倭駄君ＣＳだよ！でも埼玉と都内だから良かったね。この書き込みのおかげで撤回されればいいのにね。

cs以外の人は出てってください！三井の他のとこでかきこしてね

僕は参加しちゃだめですかー

ＳＰにもノベルティ考えてください。
経費は覚悟の上ですから。

皆さんはどう思うか分かりませんが・・・。
私は新聞のチラシでSPになりました。
以前他社で営業をしておりました。
でも、営業ばかりの毎日で、本当のお客のためになっているのか疑問でした。
４年間やりました。それなりに数字も出来ました。
結婚して妊娠したので辞めました。
１０年ぶりの保険業界です。
子供はまだ手がかかるので週２回勤務のSPは良いなと思い参加しています。
うちの室長はとても良い方で、いろいろ教えていただけますし、本当にお客様のためを思って
仕事されてます。

そんなに、CS室長って変な役職ですか？
私はそうは思いません。
お客様のために一生懸命親身になって考え行動されています。
そんな室長のことを考えると、ここの書き込みはレベルが低いと感じます。
先日室長にここのことを話しましたら、笑いながら
「色々な考えの人がいるからなぁ〜。気にしないでお客様の言うことを聞いていこうよ」
と、まったく前向きでした。

ここの書き込みをしてる方々に聞きたいです。
皆さんは誇りを持ってお客様本位の仕事をされていますか？
経営がどうとか、他の役職がどうとか言う前に
自分の仕事を全うされていますか？

多分今も室長はお客様先に行かれています。
そう言う毎日の行動・言動が、
私たちSPや、営業職員さんや、お客さんの「心を動かす」原動力になるのではないですか？

うちの室長はこうも言ってました。
「俺は、いつも会社に楯突いてたりしてたから、出世はしないんだよ。」

そんなのおかしくないですか？

外資系だったら「楯突いた人」程、出世したりする会社もありますよね？
もっと、人材を良く見てください。

室長のような方こそ出世して会社の方針を決める中枢にいらっしゃる方だと思います。

現役ＳＰさん
私も同意見です。
お互い誇りを持って、お客様の為に頑張りましょう。

薄給のＳＰがこんなに燃えてるのに・・・
社員はどうなんだろうか？この会社？？

なにか久しぶりにいい意見を聞けた気がする。たまに２チャンネルをみるくらいだが・・・・・。
私は一介の営業部長だが私の所のｃｓ室長もよく頑張ってくれている。人の三井と昔は呼ばれていたのにいま
では　ねたみやポジテイブな意見ばかりで前向きな意見は　我々に勇気をくれる。ｓｐさん是非頑張ってほしい

やめれ自作自演は。バレないと思っているのはＣＳのアナタだけ。ＳＰのフリまでして自己評価か。

要は、室長だろうが職員だろうが
自分の今の職務に納得しているか（その尺度も
その人次第）に尽きる。
この先もずーっとこれで良いならそれも良し。
会社の為に生きているのでなく、自分自身として。
そうでないと、数年後には後悔しても取り返しがつかない。
不満があるなら、動きなさい。
そうでなければ割り切りなさい。
別に三井に限った事でなく、他の会社で不満や疑問を
感じている人も同じです。
動けもせず、人にやつ当たりしたり
不満をたれるのは間違っている。
真剣に動けば必ず光は残ろうが辞めようが見えてくる。

ポジティブっておかしくない？

>>315
ネガティブの間違いだと思われ・・・

関係ありませんがボクの嫁さんＳＰです。
最近知ったんですが、週2回の研修会って無給なのに
休むと減給っておかしくないですかね？

お客さん周りをして、疲れて帰ってきた嫁さんが
にっこり笑いながら「今週は2回研修休んじゃったから、今日の分は差し引きゼロかも〜」
なんて言ってるのを聞いて、ボク情けなくなっちゃったよ。
苦労かけてごめんね・・・愛してるよ

現役ＳＰさんがんばれ
上過ぎにつめの垢でも飲ましたい

やっとおわりました　うちのｓｐはこわもてばかり　いやん　だれかたすけてー
二度と特月したくないー　

やっとおわりました　うちのｓｐはこわもてばかり　いやん　

やっとおわりました　うちのｓｐもこわもてばかり　いやん

自作自演！おもろい！ｃｓのやつらは　やっぱ無用？昼間に書き込みしてるようなやつらだもんね　給料カットしろ！！

age

連続カキコ厨うぜ

現役ＳＰさん
頑張れ！応援するよ！
そこのＣＳ室長も頑張れ！
２チャンネルアホ軍団に負けるな！

CS室長へのミッションが不明確だからいろいろ出てくる。まあ、４月からは明確なスタンスを出すから、お客様本位の仕事をお願いします。新営業店の室長とか、スタッフとかまったく使えないので、人事を一新して、お客様本位でいきましょう。
新契約、採用と伝統的なやり方では生き残れませんしね。

まだ　まだ　お宅の会社　生き残る　つもりなの‥

三井はもりあがってきたさ！

おめでたい！春だからね〜三井にいたってなんもいいことないから来月やめますよん
次きまってないけど・・・・・。

329
お前は一生無職

残ったお前も　もうすぐ無職

今日の人事発令はたいした異動は俺にとってなかった　結構営業室長にかえりざいていたね〜だけど
ブロック長が兼務ではなくなっていたことが驚き　また仕事しない人をつくるの？ってかんじ

おなじマンションの理事会の方も三井生命の加入者でSPさんがたまに来てくれるって言ってるのを聞きました。
うちも主人が加入してるのに何で来てくれないんですか？？？？？
会社にはそのときの担当の人が来てるみたいだけど、実際そういうの管理してるのは妻の私だと思うんですが？？？
室長さんでも関係者でもいいです。説明して下さい！！！

最初の加入が職域か自宅かによって違うんじゃない？
職域つまり職場には若いミニスカのレディがお邪魔してるんで
自宅には行かなくてもいいってこと。

このスレちょっと自作自演の頭のおかしな奴がカキコしてる。
そんな馬鹿は別のスレ立てればいいじゃん！
よっぽど自分がＣＳなのがイヤなんだな。やれやれ・・・・
４月からはこんな馬鹿がまた１００人増えるんだな。

業務室長から募集部隊へようこそ！これで巨人ふえたね

三井生命、まだ大変なんだね。これだけリストラしたら契約守るだけでやつて行けるんじゃないの。
私は、2年前に早期退職したけど、人にもよるけど、可也の人が、４０才台をやめさせるよりは
50台の自分たちが、という気持ちが強かったけどね。しかしやめさせるにしても、もう少し配慮が要るよね。
今でも年に３・４回資料が送られてくるけ営業どセールス用の資料だね。残念ですね。三井生命の社風が変わってしまったのか。
元々そうだったのか分からないけど、少なくとも私は退職した人は大事にしました。若い時自分で採用し育てた（おお着かな）
人が２4・5年経った今でも７・８人一介の営業員として第一線で頑張ってるよ。三井生命が好きなのは、その人たちのお陰で、三井生命の
不思議な人事制度には本当にがっかりする会社生活でした。社内営業優先の人事でした。大きな会社だから仕方ないのだろうがね。Ｓ３０年代に戻って
会社再生をしないとね。今にそんな勇気のある人いるかどうかだけどね。しかし三井はお化けのような会社だね。
生アル者はすべて死すですから、その哀れを理解した上で三井生命の経営者が三井生命をむさぼっていたら戴した者だけどね。
多分出世だけで頑張ってきた人なんだろう。内の親父は地方銀行を退職したけど、30年経った今でも（退職者全員に）ＯＢ会へ無料招待・お土産付、誕生日には
毎年記念品・各記念の祝い歳には記念品が送られてくるよ。三井生命からは紹介依頼の郵便物だけです。

人を動かすものはお金や地位じゃない
優秀な人間が辞めていく本当の理由を知るべし

別に辞めた奴、優秀とは限らない。会社を変えることのできなかった負け犬。
本当に優秀ならば、会社を少しは良くしていくだろう。

残っているのも腐った官僚化したものが多いし、今回の発令は結局人がいないことを
露骨に表わした。その部署にその人がいないとといった感じの人事だった。

また、本社と現地の人事交流は無理だったようである。
まあ無理に決まっているが。

経営陣に物申す勇気ある人材が少なからずいることを期待したい。

経営陣に物申したら、左遷されちゃいました。
だから地方でCSやってるんですよ！

age

age

従業員全員、339みたいに『勇気ある人材が少なからずいる』ことに期待しちゃってるのかねえ。まったくヒトゴト。のんきだな、烏合の衆。

ようこそＣＳへ。ここは落ちこぼれの集まりです。プライドは捨てねばやっていけないよ！
俺は○○だった、とか入社は○○だ、とか悲しいから言わないようにしようぜ。
俺たちもいつかは復帰しような。頑張って実績挙げていこうぜ！

偉いっ！！！

CSが駄目と誰が決めた？勝手な思い込みでは、烏合の集団の総合企画部門の方が
終わっていると思うよ。

営業部長兼務のcs室長にオービーの活用するらしいけど　今の室長はいらないってことじゃん
契約社員にさせられちゃうんじゃないの？ｃｓもいよいよケツに火がついてきたね　4月からバンバンとってきてね　じゃないとリストラだよん

>>347
いい考えだよ。CS室長は顧客対応力がないとだめだから。素人ではできないし。
CS室長も競争だよ。いい仕事しなさーい。

三井生命・・・×

高砂首狩生命・・・○

cs=pmm この図式意味わかるかな？今回の人事でまだ駄目なポジションのかた　やばいぞ！！！

参与って偉い？中に居るけど、よく判らんここの会社の肩書き。

CS室長と副営業部長。同じ仕事をしているのが不思議です。
本社に質問してもよくわからん回答だし。
まあ、Ｍ田部門長のお考えなので、理解不能なんでしょうね。

はやくｃｓ首に・・・・・。

>352
そうでしょうね。営業部長には職掌分担の意味が分からないでしょうから。
そんな奴が経営（ごっこ）やって大丈夫なの？新部門長ＡＢＫくん。

SP採用したって営業部長は社員への変更を要望する
図式ができあがっていて、CSは現在機能していません。
４月からのCS室長の仲間も大変だと思いますよ。
生保業界初と言っても以前からやっている制度を少し
変えているだけですからね。
募集と新人の同行では数年前の営業主幹と同じで仕事
のモチベーションを維持することは期待できません。
それで業績が評価されるなら話はべつですけどね。
もう少し現場を実際に見て・聞いて大手町勤務の方は判断
してください。

ＳＰ採用の条件は旦那をベクトルに加入させる事だったんだ。

副部長とＣＳどっちがマシなのかな？

>>355
　全くそう思う。何もかわっていない。だから業績が悪い。営業主幹をラインにしただけ。
現場を正確に認識している人間は大手町にはいない。自分の今後と上司への胡麻すり
企画、人事に入るためのチャレンジポスト制度、もう最低の会社になってるよ。

　

>>355
良識ある営業部長もいるだろうが、最終的に
ＣＳに期待しているのは採用・新契約Ｓで実情は以前の
制度と全く変わっていない。
俺はＳＰ採用するまで新人の同行を中心によろしくなんて
言われたけど・・・。結局ＣＳって便利屋が多いんじゃない？

ばかばっかり。

だからＣＳ推進Ｇができたわけ。

obのcs室長雇用の案内がそろそろいきます。郵便での案内らしい。君たちほ会社でそんなにポジション高くないのだよ。ぐたぐた言う前に辞めるかそのポジションから抜ける努力したら

ＯＢのＣＳ室長なんてプライドもないんじゃないの？

プライドなんて求めてるの。安い賃金で即戦力を期待してるんでしょ。
さすがに、給料分の仕事しかしないでしょ。
でも、現役より実績上げるような気がするけど。
それが、いやなら、総合職・営総の高級とりが対応しなさい。

３０万らしいね　そんなにやるの？って感じ　とらなくてもいいのにね
あーあ　つまんなーい

室長に恋しちゃったみたい、どうしたらいいのぉ・・・？

決戦の２００４年度。
オマイラ朝日に負けたら、ＨＲ行きだぞ。
分かったか。

>>366
室長が辞めちゃう前に一発やっとけ。

見方を変えれば、「暖かい家族」ならぬ「暖かい会社」だよなぁ〜。
一旦早期退職させたメンバーを制度は違えど再雇用するなんて・・・。

それにしても今回の人事は
三井には全く人事というものが分かっていないという事を露呈したね。
こんな事を何年やってても会社は良くならないね。
下から変えていくしかないんだろうけど・・・。

CSって何の略？

HRって何？

Spは三井ホームページを見て解りました。

　それは人事スタッフが硬直化していることに起因している。今更はじまったことではない。
かつてのＡ、Ｎが長かったのと同じ道をたどっているに過ぎない。

age

最近ここの馬鹿リストラたちはでてこんな　つまらん

大手町は現場を知らない人ばかり。
システムとか本社育ちで、管理者として付属程度に支社経験したのみの
役員の人がわんさかいるんだから当たり前。
ちょっとは、いい大学かもしれないが、これではお先真っ暗。

立場の低い奴ほど気の弱い犬と同じできゃんきゃん吠える　ｃｓも犬なみな人間が多い

dameda
死んでくれ

age

あぼーん

age

csになりました　色々ひどいことが書いてありますが　是非よろぴく！

ご愁傷様でした　‥　ち〜ん

age

寄らば大樹の三井です

ホントに危機感感じてます？
ノホホンとしているＣＳの馬鹿どもを見てると
「Ｓも出さず、恥ずかしくないのか」と
怒りすら感じます。俺らと社員さんが一生懸命働いて
お前らの給料を出してやってんだから
悪いと思ったら一件ぐらい持ってこい！
パチンコばっかやってんじゃねーぞ！
この役立たず！

ＣＳはいいよ。今の所明確なＳの縛りもないし、自由に動けるし
所長経験者の私としては、すんごく楽なポストです。
でも、４月の発令を見るとかなりやばい人材がＣＳになってるんで
脱出もそろそろ考えておかんとね。

>>386
やばい人材って？どういう意味で？
すなおにおしえてー

もう手遅れやと思いますぞ　諦めて会社に
しがみつく方が得策やと思う
世の中あまくないよ　甘いのは大企業だけやで

mitui生命って大企業じゃなかったんすか？！

ここのスレは活気ないね〜ＣＳ室長と同じだ！

ＳＰになるのに募集人資格は必要なんですか？

ＣＳってクズの集まりですか？
何で恥ずかしくないんですか？
窓際職でしょ？

くずじゃないよ　ぐずだよ　窓際だっていいのさ

やっぱ、この会社の施策は失敗だったか。
世間はもっとシビアだぞ。こんな気楽な役職をつくってその後何も無いのか。
かつての広域や事業法人と同じだ。

Ｓ縛りないしね。

窓際も今は高嶺の激戦区。
　　　　　　　　　　　　窓際ＣＳ室長

もうだめか?

ｃｓリストラ特攻部隊！！取れなきゃ首！くびー　いやーん

ｃｓリストラ特攻部隊！！取れなきゃ首！くびー　いやーん　いけいけ

yametai

oremo

未だに働かない奴らを温存しているんだ。
何も出来ない西村さん。

dameodesu

一番どうしようもない職階なのに・・・。何故誰もでてこないんだろ？俺もなりたいなあ。ｃｓに

いことがナースやってたけど、確かにすごかった
ナースになったのが「石とケッコン」という目的だったから
最初は大きい病院でひたすら夜勤やって少しずつ顔をなおし
「もう顔は治ったし夜勤の必要ない。これ以上がきやじいいの面倒は見たくない」
と別の病院へ、そこで石と既成事実を作り
相手が結婚を渋ると、相手の実家に乗り込んで
「私のおなかには息子ちゃんの子供がいます。」と宣言
大騒動のあげく結婚。今は大病院の奥様で悠々自適
でも旦那さんは新婚当初から一度も家に帰らないそうで
当人は「いいのよ〜私お金があれば幸せだし」と平気な顔
いまは子供のお受験に夢中です。
ちなみにナース時代は意識不明の患者のおしりをつねったり
うるさいガキに痛い注射をするのが最高のストレス解消だったといっておりました。


家庭板　　［後悔｣ナースと結婚した男の心の叫び「最悪｣スレ

あげ　　　　

保全age

bakaage

age

abe

age

あげときます

あぼーん

　

あぼーん

CS室の成績なんて、ほとんど作成か自爆じゃないか。
アフターサービスなんて二の次・三の次、社員が見捨てたユニットや
ジジババばかりのユニットでどうやって短期間で成果挙げるかって
そこをしっかり徹底しろや。
江○だって言ってることとやってることがぜんぜん違うじゃないの。
リストラするなら早くやれ！

CS室の成績なんて、ほとんど作成か自爆じゃないか。
アフターサービスなんて二の次・三の次、社員が見捨てたユニットや
ジジババばかりのユニットでどうやって短期間で成果挙げるかって
そこをしっかり徹底しろや。
江○だって言ってることとやってることがぜんぜん違うじゃないの。
リストラするなら早くやれ！

やっぱり、三井は変わっとらんのお

ＣＳがＳも採用もやるんなら営業部ってなんであんの？

いきなり失くすことは出来ないでしょ。

せっかく作ったＣＳ室だが、名前の由来である顧客満足は去年と比べて
どうだったの？先週の週刊ダイヤモンド読み損ねたんで誰か教えて。
（ドベとブービーでないのは見出しで知ってる）

想像がつくだろうが

作成？
うちはきちんとしとるで
おまえんとこだけやで

いんや　ちゃうで‥

あげ　　　　

age

保守age

あげ

age

CS室長、保険　獲ってるかぁ！

age!

あげときます

寄る大樹がない！

age　　　　　　

ああ　２億

ＣＳ室長各位
大変厳しい業界にいる人たちへ一言言わせなさい
今残っている人これからも大変でしょうが\\\\\\\

age