★　　三井生命総合職１／４削減　　★

おまえはもう死んでいる。あたっっ。

残れる？クビ？あんたはどっち？

2

きょうは帰るか

毎年この時期になると思うけど、満井のケッサンって悪いなりにも良すぎる
ような気がするのは気のせい？
新規契約もあまりパッとしない印象だし、リストラにしたって、逆ザヤ解消
にしたってスローなイメージだし。
メインバンクには半見捨てられ状態だし・・。
今回の銀行の決算だって例年になく厳しかったからリソナがあんな風に追い
込まれたのでしょ？だったら生保の決算も厳しかったのでは？
その割には、満井にしたって、お友達の炭共にしたって悪いなりに良すぎの
感は否めないんだけどなぁ。炭共なんてシサゾンの噂まであるのに。

リストラが進みそうだね
最初にやることは、役員年金の廃止だ　非適格年金だから事業主の一存で解約できるはず
2番目にやることは、Ａ級戦犯の2名の特別顧問を退職慰労金を支払わずに辞めさせること
ついでに、今後役員の退職慰労金支払いの社内内部規定を廃止する事
３番目が、退職金年金規定の廃止
このくらい出来なきゃ経営者じゃない
特に役員年金廃止できるかどうかで、三井生命が顧客つまりは契約者のことを大事にしてるか
やっぱり、自分たちの既得権益を守ろうとしている金の亡者かわかるだろう
700名の削減ぶち上げたけど、どうも後の事を考えていないらしい
生命保険の支払い事務も最近ミスが続出しているらしい

人事にしても、ポストが減って上にうけるイエスマン集団を、部門付けとか副部長といった仕事をしないポストに就けるんだろう
そのさえたるものが、子会社　子会社は、本体の事業費を食いつぶしているだけ
これからどうするか、見届けてやる

私も支払請求しようとしたらワケのわからない事言われたぁ。
アウトソーシングするっていうのも考えものだよね。
事務ミスの増加や知識不足が露呈して、顧客離れが加速しちゃうんじゃない？
ハッキリ言って事務員サン減らすより、役に立たないオッサン達と金食い虫の
役員たちをバッサリいったほうが人件費浮くよね。もちろん役員の退職金や
年金はなしよ。役たたオジサン達は貢献度に応じてってとこかな。

>>2
またお前かよ、なんなんだよ「2」ってのは、何か楽しいのか？
お前さぁ、みんなが楽しく話してるところに近付いただけでススーっと
目を合わさずに去られたって事ってないか？
なに？　いつだってそうなのか？まぁ、そうだろうな。
一般社会ではお前みたいにキモいヤツは相手にしたくないんだよお前はネット
の中でも「おマメ」みたいなもんだからな
引きこもった挙げ句、朝からネットにかじりついてスレが立つのを一日中待ち
、すかさず「2」と書き込む。　つまんねえ人生だな
みんなが書き込む掲示板に「2」って書き込んだことで自分も社会に参加
してるつもりになってんだろ
それにしてもさぁ、もう少し考えろよ。なんとか社会復帰しようと一晩中
考えて出来たギャグが「2」かよ！！
おまえさぁ、一度外に出て人が話してるところでいきなり「2！」って
言ってみろよ！もうダメなんだよ、無理なんだよ、お前には
ネット社会ですらコミュニケーションとれてないじゃん
わからないだろうけどさぁみんな苦虫を噛み潰すような目でお前の自信作の
「2」を見てるんだよ。そう、もう終わりにしようよ、この先楽しい事なんか
ないんだよ、きっと。

さかたのおっさんは、よしだのおばはんに１００おくくらいつっこんどんのにいっかいもやらせてもらわれへんでかわいそうやで、ほんま。

俺は今夜ゲッチュ〜！

ｽﾚ伸び悩みでつね。

きょうは帰るか

リストラ候補醸せ
例）平３、○川　　のように

>13
○川って？H3にそんなやついた？

　　　　　

ageage

age

平成１６年４月に株式会社に組織変更、
ってできるんかい、ホントに。

延期したんでは

株価維持出来ないため東証へ上場出来ず。
新潟にでも上場すっぺ。

>18
株式会社化は可能でしょう。「上場する」と言ってるわけじゃないしね。
株式会社にするには、資本金1000マソと登記費用が必要だと思われてますが、
平成20年までなら、資本金1円でも株式会社設立は可能ですｗ

>21

でも、株式会社化には絶対に出せない財務内容を明らかにするという壁が。

それに、SMBC(MSFG?)が筆頭株主になれば連結決算が待っているという壁が。

越すに越されぬ。。。。。。

>22
今だって監査法人がついて決算をやってるから、財務内容が秘密というわけではない。
（発表内容に全く疑問がないとまでは言わない）。SMBCは基金の拠出と劣後債分でおよそ
40%程度の株式を保有すると思われるが、議決権の過半数を保有せず、実質的に支配下に
あると認められなければ、連結対象にする必要もない。むしろ、ここを連結対象にした場合の
リスクを考えれば（たとえば、SMBC株主の株主代表訴訟など）、西川頭取の「傘下に入れる
つもりはない」発言に見られるように、一定の距離を保っておきたいというのが本音では
あるまいか？

>>23
会長出しといて　「傘下に入れるつもりはない」もないもんだ。
ＳＭＢＣも　この糞会社の扱いに困ってるよ。

☆皆さんの応援が頼りです。頑張ってまーす！！☆
http://yahooo.s2.x-beat.com/linkvp/linkvp.html

>>24

後にはＳ生命も控えているしね。

>>24
ＳとＭくっつけて　まとめて処理するか。

いずれにしろ、株転時に予定利率を引き下げだね。
今、上層部で交渉しているが、どうやら、
予定利率引き下げ後の破綻が現実味を帯びて、
SMBCはトーンダウンしてるらしいよ。
引き下げ後、破綻してからの支援の方に傾いている。
●村さんは、必死にリストラ効果を言ってるらしいけど、
本業が全くダメだからね。
この前の支援のときに、前年135％必ずやります！といって
おいて、この前の決算だからね。志を持った鬼、無給でも
頑張る！って週間ポストに言ったことなんて、もう忘れてる。
ホント絵に描いた餅しか計画できない、責任はとらない。
この会社はどうなってんだ！

>28
どうして反乱しないの？
組合は何してるの？
今度の臨時中央大会の議題は何？

age

支社の廃止と営業所の統廃合（残５５０）は、今年度中ですか？

もしそうなら１０月に大移動がありますね、すでに廃止営業所リスト
なんかできているんでしょうか？

支社勤務の大部分は５５０カ所の営業所に振り分けられるんですよね？
あと２００人近い営業所長は実質降格ですか？

あたらしい体制って実際にはどうなるんでしょう。
どなたか情報お持ちじゃありませんか？

今年の営業実績だって、前年度伸展で75％じゃね
リストラ叫ぶんなら、まず自分のリストラしたら
早期退職を斡旋した人は、ずいぶんと金儲けしているらしい

退職金と適格退職年金廃止したみたいだけど、役員年金と役員の退職金（役員功労金の名目で支払ってる）は、廃止するのか明確になってないね

暗黒大王Ｓが、役員年金廃止されたら俺は自己破産するしかないからそんなことは絶対させない。
西村はじめ役員たちは、Ｓさまの言うことだからこのままにしておこう。

そうすれば、俺たちの年金を減らさずにすむ、なんせ暗黒闇将軍の指示だから仰せに従おう
自分たちのことしか考えない無責任集団　従業員や契約者に不利益を与えても仕方ない　俺たちの生活がかかってる。　

役員年金は、適格年金ではないから廃止は会社の代表者の意思次第でできる。（法律上の保護はない内規のみ）
社内には、適格年金と同じように全員の同意がないと廃止できないと説明してるようだ。

年2400万の闇将軍年金だって　常務経験者だって年800万年金もらってるんだ　Ｎ氏だって500万か
適格退職年金と役員年金（現役役員を含む）の受給者分を廃止しないと、退職給付債務として負債計上されている分が減らない。　なんせすでに積立不足なんだから　廃止できないんなら従業員ＯＢと同じ月４万円にさげろ

一般保険契約者の予定利率を下げる前に、役員年金と適格年金の減額（予定利率引下げ）をすべきだ
だけど、暗黒闇将軍Ｓと子分のＭそれに配下のＮ、Ｈ、Ｔ、Ｎ、Ｈ、Ｎ、Ｏらがいるからダメか

ＳＭＢＣから出向している若手に期待するしかないか　先は暗い
株式会社化も契約者への株式割当が、出ないようにして三井グループで持ち合いしてもらおうとしている　だけど、銀行も１５％限度として連結子会社にならないようにしてる　やっぱり癌が社内にあるのか

内情をよく知る勇気ある内部告発者をもとむ
だけど、残ってる従業員はみんなパラサイトだからだめか

三井に残ってるのは、闇将軍の子分か商品にならない傷者
執行役員も従業員も皆、指名解雇にビクビクしてる上を見てるアホウドリみたいなものだから
退場のみか

＜三井生命＞三井住友銀に普通株の１５％出資を要請

　三井生命保険が０４年４月の相互会社から株式会社への転換に向け、
三井住友銀行に出資を要請し、交渉に入ったことが２０日、明らかに
なった。三井住友銀に普通株の１５％程度の出資を求めるほか、優先
株や劣後ローンの引き受けを求める方向で調整する。

　資本金は３０００億〜４０００億円で、現在、三井住友銀が拠出し
ている基金（株式会社の資本金に相当）や劣後ローンを振り替える形
で実施する。中央三井信託銀行、三井物産、三井住友海上火災保険な
どグループ各社にも出資を要請する。三井住友銀行は三井生命の基金
の約４８％に当たる８００億円を拠出している。
【増田博樹】（毎日新聞）[6月21日1時51分更新]
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20030621-00000134-mai-bus_all

>32
今年の業績ってそんなによくないの？
中間決算まで持つかな？
6月はどうだったの？

退職金廃止、サービス残業廃止って噂はどうなの？

>36
噂じゃないじゃん(w

まーじぃーぃいっ！？

あぼーん

いよいよ6/30日から、700名のリストラ応募始まる。
現況求む！

いよいよ来るべき日がき来ましたね・・・

hdfsh

まだみたい

　__∧＿∧_
　|（　　＾＾ ）|　＜寝るぽ（＾＾）
　|＼⌒⌒⌒＼
　＼ |⌒⌒⌒~|　　　　　　　　　山崎渉
　　 ~￣￣￣￣

いよいよ、早期退職の締切は月曜までだね。
700名に届かないと、指名解雇に踏み切る？
９月30日が退職日だから、時間がない場合、
解雇手当が30日分出るかもね。
＋70万！

ほんとか？
なめてる

　__∧＿∧_
　|（　　＾＾ ）|　＜寝るぽ（＾＾）
　|＼⌒⌒⌒＼
　＼ |⌒⌒⌒~|　　　　　　　　　山崎渉
　　 ~￣￣￣￣

いよいよ動いたね。びっくびくっ。

リストラ候補者を晒そうや
部署名と頭文字で

西村社長も、坂田闇将軍みたいになってきた。
闇将軍が、去って？新たな闇将軍登場か　　　　　

だけど、やはり銀行に頭が上がらない
阿波も、権力闘争はじめたみたい

営業成績も、前年比７０％くらい
早期退職も応募者は300名程度か

リストラの先頭をたってた山本は、早期退職に応募するのかな
退職金制度の改定案つくったのは、年コンの三木と企年の大西か

当事者は、責任とるべき

そういえば、税制適格年金の受給者はそのまま５．５％の予定利率でこれからも年金もらえるんだって
役員年金の同じだね

先輩に甘く、下に厳しい悪い風土がそのまま
年金の積立不足も、埋め合わせたっていう話だ

よく積む金があったね　監査法人うまく買収したからね
りそな銀行と同じことしても、みついは金融庁も買収したか

日経に株式会社化の記事が載っていたけど、
三井系に80％、その他あおぞら、新生銀行の名前が
あったけど、一般の契約者への割当はないということなの？

それって、契約者＝社員＝会社資産＝契約者の財産ってことには
矛盾しないの？

わかる人教えてください。

解約を申し出たら、株の割り当てがあるかもしれないから
ってストップさせられていました。

私、広島の南部の離島に住んでいるんですが、近くに三井生命の小屋があります
お店というよりも、プレハブもどきの小屋なんで、かわいそうと
思います。
おまけに、なんだか新興宗教の集まりみたいな雰囲気です。
とはいえ、私、三井生命に契約してるんですよね(笑)
この小屋みたいなお店はなくなるんでしょうか？
なくなるんだったら、その前に解約した方がいいんでしょうか？

そりゃあなくなれば不便なんだからね。小屋がなくなるだけじゃないからね。
でも解約阻止が本当ならそれは立派な犯罪だ。

ハッキリ言ってアメリカなどの多民族国家では黒人の方がアジア人よりもずっと立場は上だよ。
貧弱で弱弱しく、アグレッシブさに欠け、醜いアジア人は黒人のストレス解消のいい的。
黒人は有名スポーツ選手、ミュージシャンを多数輩出してるし、アジア人はかなり彼らに見下されている。
(黒人は白人には頭があがらないため日系料理天などの日本人店員相手に威張り散らしてストレス解消する。
また、日本女はすぐヤラせてくれる肉便器としてとおっている。
「○ドルでどうだ？(俺を買え）」と逆売春を持ちかける黒人男性も多い。）
彼らの見ていないところでこそこそ陰口しか叩けない日本人は滑稽。

↑お前、なに人だ？肉便器してたスベタ女だろが。黒人のチ○ポはどうだった？馬鹿か！

>>５４
そういうアナタこそなまえをいれてください

http://homepage.mac.com/miku24/

やはりダメか。傷の舐めあい。
早くも早期退職、人員削減において公約違反。
やはり目標達成への意識なんて全くない。
情けない経営陣。これでSMBCの支援もダメか。

第�T弾応募者数は319名
本来700名の募集だったので、残り381名のはずだが、
組合の抵抗にあい、目標を1割減の630名にするとのこと。
だから第�U弾の募集は310名。
また、この数字も達成出来合い場合は、残存職員の
年収を下げることで、総人件費ベースでイコールにして
切り抜けることを既に内定済み。

ほんと契約者を馬鹿にしてるよね。
SMBCから見放されたら、あぼんなのにね。

公約のH16.3月末2100名体制は早くも反故！

AGEAGE

2100体制の実現！？ H16.3月末の対外発表守れ！
経営陣に責任の自覚はないのか？
業績計画未達成でも、誰も辞任しない。環境のせいだといい、
●日生命よりは増しなのは、自分達の経営成果だという。
リストラ未達成のいいわけはどうするのか？
今から楽しみ！
たいだい、株式会社化の際の株顧客割当も公約違反。
当初3000〜4000億の資本金を基金・劣後ローンとほぼ同額に
下げ、一般契約者への割当はなし。
現金の外部流出をできるだけ避けるための英断だといい、
自我自賛の経営陣。何かおかしくないか？
今までの諸準備でいくら使ったと思ってんだ。
最悪、第�U弾リストラの応募が少ない場合、営業職員への
身分変更にて、総合職削減という、帳尻をあわすらしい。
2年間の給与保証！
月1件も保険契約のとれない1000万プレイヤーの
300名発生か！
挙人前年増！おめでとう！！

>>58
>>60
よくわかっていないのに、書き込んじゃだめ。
ぴんとがずれすぎ。

>>61
そういうあなたはわかってるの？

あぼーん

>61
(会社発言)につぎのコメントがあり、ピントそんなにずれていないような気もしますが・・・。
まず、7月14日までの早期退職優遇制度募集の応募者が319名であったことをご連絡する。
この応募者並びに組合からの追加募集人員引き下げ要求を踏まえ、追加募集人員を始めとした早期退職優遇制度の追加募集要項について提示する。
追加募集人員については700名の人員削減計画からすれば本来381名とすべきところであるが、当該職制者に対する賃金引下げ要求も視野に入れた
雇用確保に向けた強い組合要求も踏まえ、追加募集人員は当初計画より70名程度引き下げ310名とした。
2100名体制は対外的な公約数値であり、大幅な変更はでき得ないこと、また大幅な追加募集人員の引き下げは在職者に対し過大な年収カットを招くこと等
を踏まえ、総合的な経営判断として導きだした人員であり、経営としての最終判断である。
もう一段踏み込んだ対応をさけるべく、追加募集について合意願いたい。

経営計画立てれども立てれども、
机上の空論先に立ち、営業実績ついて来ず
計画と実績の差は縮まらず、又書き直すM's　Action

おい、また実績が計画を下回っているぞ
わかりました、すぐ経営計画作り直します。
ついでに、リストラもやれ
でも、組合が
組合委員長を役員にしてやればいいじゃないか

役員年金の原資は、１００％積み立てたな
ハハー、私も役員年金がもらえますね...

批判はやめてください

もううちの同期みんな辞めてるよ。

タ〜ミネ〜タ〜を雇うべし。
今頃、何やっても無駄だ。
１０年昔へ戻って元凶をタ〜ミネ〜トせよ！

　　　 　∧＿∧　 ∧＿∧
ﾋﾟｭ.ｰ　（　 ・３・） (　　＾＾ ） ＜これからも僕たちを応援して下さいね（＾＾）。
　　＝〔~∪￣￣￣∪￣￣〕
　　＝ ◎――――――◎ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　山崎渉&ぼるじょあ

みんな、肩たたかれた？

いや、そんなことは本当はないんだよ。

あんまり会社の恥さらすなよ！　退職者が書いてんのか？　本当に終わっちまうぜ！

>72
会社の恥ってなんですか？
ここに書かれてることが本当のことだからですか？
もしウソなんだったら、会社として訴えれば、
いいと思います。
外から見てて、みんなバラバラ。
今の時期、これが一番危ないことだと思います。
遅かれ早かれ終わってしまうような気がします。
外の人間としては、発表したリストラ、施策が100％実行され、
財務基盤のしっかりとした会社になることを期待します。
株式会社化が決まったからと言って、最近株高だと言って
リストラの手は緩めないでくださいね。
対外公約は700名ですからね。
決して630名ではありませんよ。給与引き下げ、ワークシェアして
500名台にしようってことはないですよね。

＞64
少しの変更だったらいいということですか？
SMBCはのんでくれて、世間体もOKということですか？
人事・企画の方、教えてください。

>72
まさか、天下の三井がそんなことしないでしょう！

18日まで、あと6日

あと5日

　　　 (⌒V⌒)
　　　│ ＾ ＾ │＜これからも僕を応援して下さいね（＾＾）。
　　⊂|　　　　|つ
　　　（＿）（＿）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　山崎パン

1/4に入っちゃおうかな。
残っても1〜2年後にまたリストラでどうなることかわからないし。
SMBCからあれだけ出向してきたら、僕らの居場所なない。

age

で、みんな生きてるにょ？

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age

age

age

しかし、ホントやりきることができないんだな。
営業の目標もそうだけど、こんなの身内・社内
の目標じゃん。
やりきらなくってどうするのかね。
今は株が上がってきて、ほっとしてるらしいけど、
またいずれ金融庁にフラフラした経営するな！
って言われるだけ。
営業成績も前年の7割。
これで、3月に追加募集したら、笑いもんだよね。

（○本部門長）
新経営計画｢Value Uｐ31｣に掲げた2100名体制への要員削減を図るべく、
実施した早期優遇制度の状況について報告する。
先ず、第1回の募集については、700名の募集人員として募集し、319名の
応募と説明したが、承認前に撤回が3名あり、316名の制度利用となった。
追加募集については、雇用確保の観点から組合の募集人員引き下げ要求を受け
募集人員を310名として募集したが、18日の募集締切時点で262名の応募があった。
募集人員の310名には48名不足する状況だが、若年層の退職による自然減、
個人営業職移行、関連会社プロパー人事制度への移行者等を合計すると、
約70名弱の要因削減となる見込みである。これにより10月以降の2100名体制に
目処がたった。
以上　ご報告する。
尚、当初の募集定員を70名引き下げたことによる年収水準の引き下げについては
追って、協議することとする。

相変わらず、暗黒闇将軍の配下優遇の人事になってる
中間管理層ばっかりの頭でっかち組織

経営コストなんか考えてないみたい
闇将軍軍団の保身と収入確保しかない

闇将軍軍団の先輩たちの生活を守るため役員年金と適格退職年金のうち
すでに年金開始者分を予定利率５．５％の年金をこれからも払い続ける
結論はゼニ下馬集団そのもの

保険契約者のほうは、予定利率の高い契約を無理やり予定利率の低い契約
に転換させようと営業職員のけつをたたいてる

かわいそうなのは従業員と契約者
経営者と闇将軍軍団は高笑いか・・・・・

自分の都合の良いことだけ社内DBでメッセージ送ってる、トップ
じゃ駄目ってこと。

保険会社では経営状態からして朝日のリストラは確かに甘い。
その点三井は銀行様のなすがまま首切りリストラ爆進行中。
その実態・内容は破綻寸前だった協栄よりも凄いで、破綻している
ことを意味する。

ＡＧＥ

当社社長この前、まじまじ見たんだけど、ほんと小さい。
頭良いのはわかるんだけどあまりに小さいのでびっくり！
あんなんじゃ各種交渉も圧倒されないかと心配。

そーいえば、漫画「部長・島耕作」に出てた初芝の一時期社長
に似てるかも。人気がないのも同じだし。

>>91
あはははは

もう会社は、無くなった。あるのは契約のみ
破綻したんだわ

４月以降のＳＭＢＣ攻勢が怖い。
やっぱり応募しとくべきだったか？

ここ数年で約半分の同士が辞めたんだよね。
支社も無くなって、これからどうするんだろう。
と、真剣に悩む今日この頃です。

支社はなくし、営業所も大幅減。
これでどうやって収益上げるの？
４月、一般職のリストラ・さらにもう一歩
踏み込んだ対応だけはやめてほしい。

何のために従業員を減らすの？残り100人になってもまた減らすの？
多勢のかつての同僚の犠牲で給料を貰って、残ってる奴等はそれでも幸せ？
自分が死ぬ時一体何を思う？

住友銀行には、平和相互銀行、さくら銀行の
行員はいません。
そおゆうことです。

身軽にしてからじゃないとやりにくいしね。

光の速さで１００ｹﾞｯﾄｰｰ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ∧ ∧ ﾆﾀﾞｰ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ∧ ∧<｀∀´,>⊂⌒｀つ〜≡≡≡
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ∧,,∧(･∀･,,⊂⌒｀つ≡≡≡
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ∧,,∧ﾐ･д･,,⊂⌒｀つ〜≡≡≡
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　▲∧(◎ｰ◎,,⊂⌒｀つ≡≡≡
　　　　　　　　　　　　　　　∧ ∧(ﾟーﾟ=⊂⌒｀つ≡≡≡
　　　　　　　　　　　∧,,∧(･ｰ･,,*⊂⌒｀つ〜≡≡≡
　　　　　　　 ∧ ∧ﾐ・∀・,,⊂⌒｀つ〜≡≡≡(´⌒;;;
　　　　∧∧(･д･,,⊂⌒｀つ〜≡≡≡(´⌒;;;
　　⊂(ﾟーﾟ,,⊂⌒｀つ〜≡≡≡(´⌒;;;
　　　　　　 ￣￣　 (´⌒(´⌒;;
　　　　　　ｽﾞｻﾞｰｰｰｰｰｯ

で、役にもたたない法人職域関係のはげは辞めないのか？
おべんちゃらしか能がない人間には退場していただきたいのだが。

さぁ〜安心して破綻して三井住友グループのお荷物三井生命さん（。・_ ・。）／

結局破綻して、迷惑なのは契約者。

ガンバレ、朝日に負けるな！！！

三井か朝日か破綻レースの始まりよ（。〜０＾）／

age　　　　　　

>>67
何年入社なの？

あげ

あぼーん

作文だけの経営計画で、どこまでやれるの三井生命
計画だけなら誰でもできる、責任取れる計画作れない
責任取れない経営者、でも私服は肥やせる無責任経営者
茶坊主徹する経営層、上司は新暗黒闇将軍
上しか見ないマネージャー
夢も希望も持てない従業員

さて、どこまでもつのか生命線
銀行頼りの営業成績、
銀行の脅し営業どこまで続く
中小企業の首根っこ、もうすこし締めてみようか所長さん

どこにもいけない従業員
優秀などこへもいける従業員、今はもういない
社内の人材、外では通用しないあほだらけ
ゴマすり学んで、保身にはしる
上から下まで、保身にはしる

かわいそうなの契約者
哀れに思って契約すれば、あとは顔も見せないセールスマン
鴨ねぎも契約済めば、ただの鳥と言いながらカモ探し
あとは、むしって焼いて、食い尽くすのみ

...

９月の成績も判明したけど、散々な結果。
１／５削減になる日も近い？

age　　　　　　

gjkhj

夢も希望も持てない従業員
さて、どこまでもつのか生命線
銀行頼りの営業成績、
銀行の脅し営業どこまで続く
中小企業の首根っこ、もうすこし締めてみようか所長さん
どこにもいけない従業員
優秀などこへもいける従業員、今はもういない
社内の人材、外では通用しないあほだらけ
ゴマすり学んで、保身にはしる
上から下まで、保身にはしる
三宅は、役員年金1000万円で週２日本社詣で　暗黒集団のお目付け役か
責任なんて知らん振り　果ては私腹を膨らまし　坂田を恩師と拝みつつ
次は、役員年金温存へ闇の圧力
組合も馬鹿だね
適年廃止され、退職金は前払い　しかも税金と社会保険料は自前とは
経営者の責任も追及できない、会社べったりのロクデナシ集団
サービス残業の実態くらい、労働基準監督署へ告発したらどうだ
そんなことしたら自分の将来無くなるからできないのか
こんな会社に誰がした、過去の代表取締役経験者に財産処分して弁済させろ
過去に失敗しても、役員年金として毎年６００万円から１０００万円が終身にわたって支払われんだぞ
経営者は、裏社会で何をしてるか分からない
特に、不動産や保証でのバックリベートは高額らしいからな

hjh

役員がいくら年金貰おうと、責任負わなかろうと関係ないですね。
今の会社でいくところまでいって潰れたら完全独立すればいい。
要するに自分ですよ。自分さえしっかりしていれば腐った会社にいても逆に利用できるくらいしたたかになれますよ。
確かに今の三井生命は手の施しようの無いアホ経営者集団だが、そんなことどうだっていいじゃないですか。
いくところまでいけばいいんですよ。
自分としては会社がこんな状況に陥ったおかげで、努力して給料なんか比較にならない高収入を得る事ができました。
毎日が充実して楽しくてしょうがないよ。
女も金も自由自在だし。
もし、会社が勝組みで安定してたら一生ただのサラリーマンだったと思うと・・・
今の幸運に感謝してます。
災い転じて福となる。人生わからないもんですね。
三井のスレで愚痴ってる皆も、そんなことにエネルギー使わないで何か起業してみたらどうですか。
そしたら２チャンネルなんて、ホント小っさい人達の愚痴掲示板なんだなって思うようになりますよ。
それでは書き込み頑張って下さい。

こんなとこに書いてるお前もアホなんだよ。

うぐいすさんへ
投稿日 2003年10月17日(金) 23時49分 投稿者 ムジナ


どこの住所になってますか？
正しい住所はクレジット会社に確認すれば教えてくれますよ。
と言うか聞き出してください。

セイズ　(SAYS)
宮城県仙台市青葉区本町1-1-1　三井生命仙台本町ビル12F
（グラブエージと同じビル・フロア）
宮城県仙台市宮城野区宮城野1-5-38-1F
東京都台東区東上野2-18-7　共同ビル9〜10F
在宅ワーク　MOUS試験教材 628,000円
　ヒーブサポートセンター，オンデマンド，グラブエージと関連

セイズ
http://www.says.co.jp/



--------------------------------------------------------------------------------
三井生命！（。＞。＜。）／悪徳商法会社を自社ビルにいて
恥かしくないの！（。〜。〜；）／

年金、退職金前払い　税金、社保個人負担てどういうことですか？　一般職もですか？

>119
どういうこと？
現場はノーツ見る暇も無いし、
組合のパンフもなかなかこないから教えて。
社長ＤＢも一ヶ月くらい見てないです。

ご来社、お待ちしております。
○×総研

現場は事務機能がなくなるので、そのあたり
はみな覚悟しておいたほうがいいです。
ＮＢＣが本格化したらその日は近いね。

東邦に比べたらマシでしょ。

東邦が引合に出されるとは。
昔は良い会社だったのに。

age

あげ　　　　

age　　　　　　

age

http://jbbs.shitaraba.com/school/1810/naruse.html

1

あげ

あげ

あげときます

保全あげ

>>91
当社社長この前、まじまじ見たんだけど、ほんと小さい。
あんなんじゃ各種交渉も圧倒されないかと心配。

あたま下げんのだけが仕事だからそれでいいんだよ！

　

保全あげ

あげ

殆ど人材がいない会社。早く住生と合併して契約保全して。

今度の給与カットはどれくらい？３０％カットぐらいしないとSMBCは許してくれないのでは？

特に何もないでしょう。

保守あげ　　　　　　　　　　

今の三井生命に希望を持っている人材はいるのか？おそらく、自分の引退まで
何とかもってくれと思っている人間ばかりだろう。残念ながら、現役社員は皆
冷や飯を食うしかない。SMBCがただで助けるとでも思っているのだろうか？
もともと、たいした人材は残っていないのだからどういう待遇になろうが自業自得
といえるが、契約破綻にならないまでも配当も出ない契約者はいい迷惑だ。
新規の募集をするのはまさしく詐欺行為だ。なぜ、金融庁は新規募集を放置しているのか。
三井、朝日の新規募集は即刻停止すべきだ。これ以上損を出す国民をださないために。

>>143
今時そんなショボい燃料じゃ何も釣れんよ（わら

>>143
’残り福’ってこともあるかもよ？

age

age!

保全あげ

4月までには動きあるようですね
さ、大変だわ

>>143
さんせい、賛成、三生

ageとくわ

月例38％　賞与42％　みたいです‥

三井か朝日か破綻レースの始まりよ（。〜０＾）／

やったね。

ﾎｼｭｱｹﾞ

発令はどうだろ

日本ＩＢＭ、三井生命から保険事務を全面受託

日本ＩＢＭは三井生命保険から保険事務の運営を全面受託する。
両社が設立した共同出資会社に、保険料管理などの業務を移す。
契約金額は10年で360億円。
4月から株式会社になる三井生命は社員約1000人を出向させ、
コスト削減とサービスの高度化を図る。
業務の外部委託（アウトソーシング）は、
従来の情報システムの運用・保守から本業にまで踏み込み、
新しい段階に入る。

両社は三井生命の保険事務を担う受け皿会社として
「ＮＢＣカスタマー・サービス」を折半出資で設立した。
資本金は1000万円。社長は三井生命が出す。 (07:00)
http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20040222AT1D2100G21022004.html

お前らはもう不要だ。

どうせそのうち転籍だろう。
一流大学出て、中小企業かよ

総合職も？

>159
何言ってるの？むしろ会社つーかSMBCが減らしたいのは総合職でしょ。
社員＝人件費をギリギリまで減らして
ほぼ契約のみの状態にして
最終的には同じように事務系統揃えた状態にしてからSと合併させれば
コスト最小限でいけるもん。

合併じゃなく売り飛ばすんじぇねーか

満井の大復活劇が始まるね！

160>

確かに事務系総合職はこれでほとんど別会社に移したから
あとは営業総合職だけだね。

しかも別にＳだってまるまる残す気無いんじゃないの。

SMBCとＳ生は違うんだし。

Ｓの事務系総合職もついでに別会社、
SM生命の幹部はSMBC出向者でしょ。

今回の人事異動者はｎｂｃにいくのは一般事務ばかりだったけど・・・・。女のリストラが始まったんじゃない？それにｓｍｂｃの人達は１月からどんどん銀行へ帰っていっているじゃん
銀行窓販のためだと思うけど。結局ｃｓだってｐｍｍだって契約社員とかオービーつかうとかいってんだからホンと我々も契約社員にさせられちゃうかもね！

10/1発令で人事総務部門付になった人たちは今何をしてるの？
会社に来てるの？
来ないで就職活動ならいつまでそんな身分を保証しているの？
自分から「辞めます」って言うまで？？

三井生命・・・×

高砂首狩生命・・・○

>165
今でも仕事さがしてるよん　給料もらいながら・・・・・・。出向らしいね　でもうちが給料半分もつらしい

皆さん生きていますか？

>167
半年もただ飯かー、オイシイな。
確か30そこそこで行った奴もいるから、早期退職で100万退職金上乗せしてもらうより
半年間会社来ないで就職活動しながら給料もらってる方が月給30万としてもオイシイな

出向って何処に？受入先なんてないんじゃないの？
そんでもって就職先まで世話してくれるんなら非常にオイシイ！！

そんなっことあっていいのか？？

初めて知った。なんで会社はこんなことを許すのか。
人事の山○はしっかり事情を説明するべきだろ。
このまま在籍し続けることもありうるんだったら
絶対納得いかん。

昔は良い会社だったのに。

あ〜あ

実際ぽつぽつ出向先みつかってるらしい　で　２〜３年でもどることもあるって説明をうけたみたい
おいらが聞いた人はいまだにｎマンパワーでさがしている・・・・・。

age

人減って大変だろ

寄らば大樹の三井でし

転職しようと思って会社のパソコンから転職サイトに登録してるそこの君、
メールチェックでバレないように気をつけなよ。

友達が外野で営業してます。
どうなります？

オラオラ、さっさとＨＲへこねえか。

外野だろうと内野だろうと首です

保全あげ

あげ　　　　

給与、賞与など、変化はあるのですか？
ここで言われているほど、変わってないと聞いてますが。

この会社に誇れるものはありますか？
貧弱な営業力、最悪な財務内容、無能な経営者、無気力な職員、SMBC頼みの信用力、
激減する保有契約、高止まりする逆ザヤ、将来展望のない経営。
全て事実です。

あげときます　　　　　　

この会社に誇れるものはありますか？
貧弱な営業力、最悪な財務内容、無能な経営者、無気力な職員、SMBC頼みの信用力、
激減する保有契約、高止まりする逆ザヤ、将来展望のない経営。
全て事実です。

保守age

age　　　　　　

ﾎｼｭｱｹﾞ

ageとくわ　　　　　　

みんなフロントに出て営業だって。SMBCの連中もだしちゃえよ。

>>191
わかってないな　ふっ

今、残っている奴らは辞めてもどこにも行けなかった奴ばかり。
それなら、死ぬ気で働くしかないでしょ。
でも、もともと楽で入った三井だから・・・・
心配なのは、契約は本当に大丈夫？ってこと。
俺の５．５％の個人年金は守ってくれ。

保守age

事務職

>>157
本気でＩＢＭ嫌いになりそう。
ぼーっとしてないでシステムダウンしないプログラムを構築して。まじで。
もーぜってぇＩＢＭのパソコン買わない。
成田空港にＣＭしてる金があるならデバッグ作業に金かけて。現場からのお願い。

あげときます

ﾎｼｭｱｹﾞ　　　　　　

保守age

どこへも行けなかった無能な諸君。君たちに未来は無い。
一営業職員として生きていけ。
でも、どうして、君たちは経営層への責任追及をしないのだ。
こうなった全責任は無能な経営層にある。

３流生保の人間に再就職はないぞ！死ぬ気で三井にぶらさがれ！

あげときます　　　　　　

あげ　　　　

三井さんは、営業の人材を再度見直しをすべきではないですか？
多少は、外見にもこだわりますしブスとの契約は致しません。
無謀と言うより無能営業を整理するのが先決ではありませんか

新卒の若い女の子か歴戦の保険のおばちゃんに
変えたほうがいいですな

あげ

agetayo

三井バンザイ。住友助けて。早く。しんじゃうよぉ

こっちの方があぶないの？　　　アサヒ

あげときます

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age