安田火災の悪行を暴露を語る
とにかく金払わない。
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2 ：名無し：03/05/18 14:36
交通事故の被害者に「おたくが悪いからうちの保険から払いません。」
青信号で渡っている人を引いといてだぜ。
警察では、１００％悪い。いわれてても。
「ちんたら歩いていたから車に引かれるんだ」と
保険屋は、病院で被害者に言っていた。
隣のベットで寝ていた僕は、あんまりだと思った。
青信号で渡っている人を引いといてだぜ。
警察では、１００％悪い。いわれてても。
「ちんたら歩いていたから車に引かれるんだ」と
保険屋は、病院で被害者に言っていた。
隣のベットで寝ていた僕は、あんまりだと思った。
3 ：もしもの為の名無しさん：03/05/19 00:48
２００２年７月１日より社名を損害保険ジャパンに変更いたしました。
安田火災と呼ぶのは止めて下さい。
安田火災と呼ぶのは止めて下さい。
4 ：もしもの為の名無しさん：03/05/19 00:58
>2 通報しまつた
━―━―━―━―━―━―━―━―━[JR山崎駅（＾＾）]━―━―━―━―━―━―━―━―━―
6 ：もしもの為の名無しさん：03/05/26 22:13
安田火災の悪行、あげ
∧＿∧
ﾋﾟｭ.ｰ ( ＾＾ ） ＜これからも僕を応援して下さいね（＾＾）。
＝〔~∪￣￣〕
＝ ◎――◎ 山崎渉
ﾋﾟｭ.ｰ ( ＾＾ ） ＜これからも僕を応援して下さいね（＾＾）。
＝〔~∪￣￣〕
＝ ◎――◎ 山崎渉
8 ：もしもの為の名無しさん：03/05/31 06:25
age!
9 ：もしもの為の名無しさん：03/05/31 08:28
ここは言語障害者の集まりですか。
10 ：もしもの為の名無しさん：03/06/01 23:41
２００２年７月１日より社名を損害保険ジャパンに変更いたしました。
安田火災と呼ぶのは止めて下さい。
安田火災と呼ぶのは止めて下さい。
あぼーん
12 ：もしもの為の名無しさん：03/06/07 23:03
安田火災の悪行を暴露を語る
13 ：もしもの為の名無しさん：03/06/09 21:20
14 ：もしもの為の名無しさん：03/06/13 05:58
Ｚ 作戦。
15 ：もしもの為の名無しさん：03/06/13 21:15
麻薬所持で捕まるなよ（w
16 ：もしもの為の名無しさん：03/06/13 21:17
age
17 ：もしもの為の名無しさん：03/06/13 21:21
客に手を出し、その気にさせといて
客の関係者から契約を取りまくる。
持ち駒がなくなったら、
ハイ！さようなら！
客の関係者から契約を取りまくる。
持ち駒がなくなったら、
ハイ！さようなら！
18 ：もしもの為の名無しさん：03/06/20 11:45
19 ：もしもの為の名無しさん：03/06/28 19:59
20 ：もしもの為の名無しさん：03/07/02 20:49
保全あげ
21 ：もしもの為の名無しさん：03/07/07 11:21
あげ
22 ：もしもの為の名無しさん：03/07/11 19:51
保全あげ
__∧＿∧_
|（ ＾＾ ）| ＜寝るぽ（＾＾）
|＼⌒⌒⌒＼
＼ |⌒⌒⌒~| 山崎渉
~￣￣￣￣
24 ：もしもの為の名無しさん：03/07/14 13:56
age
__∧＿∧_
|（ ＾＾ ）| ＜寝るぽ（＾＾）
|＼⌒⌒⌒＼
＼ |⌒⌒⌒~| 山崎渉
~￣￣￣￣
26 ：もしもの為の名無しさん：03/07/16 19:49
27 ：もしもの為の名無しさん：03/07/19 07:40
加害者の被害者に対する道義的責任まで制限し、
書類上で安く片付けてしまおうとするその体質、
被害者が示談に応じないとコバンザメ弁護士を
連れてきて無理矢理示談を強いる。
おまけに、壊れた車の修理費を被害者に立て替えさせて
修理費は一切出さずにトンヅラ。
こんな損保はサッサと潰すべきだよ、金融庁さん。
書類上で安く片付けてしまおうとするその体質、
被害者が示談に応じないとコバンザメ弁護士を
連れてきて無理矢理示談を強いる。
おまけに、壊れた車の修理費を被害者に立て替えさせて
修理費は一切出さずにトンヅラ。
こんな損保はサッサと潰すべきだよ、金融庁さん。
28 ：もしもの為の名無しさん：03/07/20 01:06
Ｊ−１ｎｅｔに貼りついている「お客様の声」とか読んでると
自分が勤めている会社だけど、つくづく悪徳会社だと思う。
お客様には勧めたくない。
自分が勤めている会社だけど、つくづく悪徳会社だと思う。
お客様には勧めたくない。
29 ：もしもの為の名無しさん：03/07/20 01:30
>28
本物の社員？
自分の会社に誇りがもてないなんて、情けない・・
こんな香具師を飼ってるジャパンも大したことないね（ｐ
本物の社員？
自分の会社に誇りがもてないなんて、情けない・・
こんな香具師を飼ってるジャパンも大したことないね（ｐ
30 ：もしもの為の名無しさん：03/07/20 12:12
>29
損保ジャパンの社員で自分の会社に誇り持ってる社員がどれだけいるんでしょうか？
こんな悪徳会社に誇りなんて持てません。
見ていて悲しくなります。特にＳＣはお客様の事なんて何も考えていません。
ひたすら保険金を下げるには。これだけです。
損保ジャパンの社員で自分の会社に誇り持ってる社員がどれだけいるんでしょうか？
こんな悪徳会社に誇りなんて持てません。
見ていて悲しくなります。特にＳＣはお客様の事なんて何も考えていません。
ひたすら保険金を下げるには。これだけです。
31 ：かん：03/07/20 15:26
この仕事、結構好きかも・・だから、損ジャにいるけど
できれば、東海が雇ってくれるなら、そっちへ行きたいかな
なにせ、システムがきっちりしてるもんね。内情はわかなんけど。
損ジャの会社方針ってよくわかんない。東海に勝ちたいなら
きちんとしたシステム作れよ！上司は逃げる、下に押し付ける
、月内処理が１００行かないと罵声を浴びせる、穏便に示談しようと
したら、支払い通らない、お客さまアンケート５段階評価の「普通」
で、普通の原因を追究される。無茶な要求を排除するのは当然としても
社内の下層職員を締め付けるだけ、締め付けて、顧客の満足度を
あげろだと〜総合職はたっかい給料もらってて！その分働けよ！
数字がいかないからストレスたまるとか、部下が指示通りやらないとか
愚痴ってる課長職以上！前線で、自分の事故でもないのに、すべて
契約者のためだと、頭を下げて、罵声を浴びせられて、それでも耐えて
るんだ！普通のOLさんより安い給料でな！
会社のいいなりの組合！この間来た職場アンケート、経費の無駄やろ！
組合費返せ！組合入らないって言ったら強制やと！組合費集めるだけの
頭数が欲しいだけやろ〜
それでも仕事に誇り持ってるからやってるんだ〜、でもこんな損ジャに
誇りは持ってないさ。持つ必要あるか〜？
できれば、東海が雇ってくれるなら、そっちへ行きたいかな
なにせ、システムがきっちりしてるもんね。内情はわかなんけど。
損ジャの会社方針ってよくわかんない。東海に勝ちたいなら
きちんとしたシステム作れよ！上司は逃げる、下に押し付ける
、月内処理が１００行かないと罵声を浴びせる、穏便に示談しようと
したら、支払い通らない、お客さまアンケート５段階評価の「普通」
で、普通の原因を追究される。無茶な要求を排除するのは当然としても
社内の下層職員を締め付けるだけ、締め付けて、顧客の満足度を
あげろだと〜総合職はたっかい給料もらってて！その分働けよ！
数字がいかないからストレスたまるとか、部下が指示通りやらないとか
愚痴ってる課長職以上！前線で、自分の事故でもないのに、すべて
契約者のためだと、頭を下げて、罵声を浴びせられて、それでも耐えて
るんだ！普通のOLさんより安い給料でな！
会社のいいなりの組合！この間来た職場アンケート、経費の無駄やろ！
組合費返せ！組合入らないって言ったら強制やと！組合費集めるだけの
頭数が欲しいだけやろ〜
それでも仕事に誇り持ってるからやってるんだ〜、でもこんな損ジャに
誇りは持ってないさ。持つ必要あるか〜？
32 ：もしもの為の名無しさん：03/07/20 15:45
>>31
ＳＣの方ですね。お疲れ様です。私は営業ですが、
「上司は逃げる、下に押し付ける」
「社内の下層職員を締め付けるだけ、締め付けて、顧客の満足度を
あげろだと〜総合職はたっかい給料もらってて！その分働けよ！」
「数字がいかないからストレスたまるとか、部下が指示通りやらないとか
愚痴ってる課長職以上！前線で、すべて契約者のためだと、頭を下げて、
罵声を浴びせられて、それでも耐えてるんだ！」
「普通のOLさんより安い給料でな！」
このあたりには激しく同意です。この会社は業務職をないがしろにしているのは
明白なのに、なぜ業務職はみんな大人しくしてるんだろう。
上の言いなりになるだけで、考える頭を持っていないんでしょうか？
まさにロボットだね。
だから会社はつけあがるんだよ。これからボーナスどんどん下げるよ。
まさに普通のＯＬ以下だよね。月給手取り１４万ってなに？マックのバイト？
ＳＣの方ですね。お疲れ様です。私は営業ですが、
「上司は逃げる、下に押し付ける」
「社内の下層職員を締め付けるだけ、締め付けて、顧客の満足度を
あげろだと〜総合職はたっかい給料もらってて！その分働けよ！」
「数字がいかないからストレスたまるとか、部下が指示通りやらないとか
愚痴ってる課長職以上！前線で、すべて契約者のためだと、頭を下げて、
罵声を浴びせられて、それでも耐えてるんだ！」
「普通のOLさんより安い給料でな！」
このあたりには激しく同意です。この会社は業務職をないがしろにしているのは
明白なのに、なぜ業務職はみんな大人しくしてるんだろう。
上の言いなりになるだけで、考える頭を持っていないんでしょうか？
まさにロボットだね。
だから会社はつけあがるんだよ。これからボーナスどんどん下げるよ。
まさに普通のＯＬ以下だよね。月給手取り１４万ってなに？マックのバイト？
33 ：もしもの為の名無しさん：03/07/20 16:51
損保ジャパンは確かに品のない経営者に倫理観のない二流会社ですね。
特に急Y社はそうですね。
私は途中入社のSC勤務ですがこの会社に入社してすぐにそう感じました。
SCは完全に身分制度の社会です。今どき珍しい。能力より氏素性が優先します。
すなわち、総合職を頂点に下はスタッフのおばさんに至る身分制度が確立した社会です。
総合職もYを筆頭にN,Tとランクされ、元んN,Tの管理職の方は大変ですね。我が課にも
数名のリーダー職がいます。若年の格下の主任に顎で使われています。
会議なので、気がつけば出席者の中で偉そうに分かったようで何も分かっていない課長と主任が
年の順から言うと若手二人だったりえいます。完全に逆転現象が起きています。
能力があい、人望もありそうなっているのであれば問題ないでしょうが残念ながら
そうではない。
成果を揚げられる組織ではない。
ころころ変る会社の方針。方針ではなく経営者の気紛れと感あえれば納得できるが。
scは現場を経験し、苦労した奴がリーダーになるべきだ。
人の機微が分からない、それなりの大学を出て大企業しか知らない族には
牛耳られている会社は潰れるかも。
特に急Y社はそうですね。
私は途中入社のSC勤務ですがこの会社に入社してすぐにそう感じました。
SCは完全に身分制度の社会です。今どき珍しい。能力より氏素性が優先します。
すなわち、総合職を頂点に下はスタッフのおばさんに至る身分制度が確立した社会です。
総合職もYを筆頭にN,Tとランクされ、元んN,Tの管理職の方は大変ですね。我が課にも
数名のリーダー職がいます。若年の格下の主任に顎で使われています。
会議なので、気がつけば出席者の中で偉そうに分かったようで何も分かっていない課長と主任が
年の順から言うと若手二人だったりえいます。完全に逆転現象が起きています。
能力があい、人望もありそうなっているのであれば問題ないでしょうが残念ながら
そうではない。
成果を揚げられる組織ではない。
ころころ変る会社の方針。方針ではなく経営者の気紛れと感あえれば納得できるが。
scは現場を経験し、苦労した奴がリーダーになるべきだ。
人の機微が分からない、それなりの大学を出て大企業しか知らない族には
牛耳られている会社は潰れるかも。
あぼーん
35 ：もしもの為の名無しさん：03/07/20 17:01
33は誤字だらけ。訂正します。
損保ジャパンは確かに品がなく経営者に倫理観のない二流会社です。
特に旧Y社はそうですね。
私は途中入社のSC勤務ですがこの会社に入社してすぐにそう感じました。
SCは完全に身分制度の社会です。今どき珍しい。能力より氏素性が優先します。
すなわち、総合職を頂点に下はスタッフのおばさんに至る身分制度が確立した社会です。
総合職もYを筆頭にN,Tとランクされ、元N,Tの管理職の方は大変ですね。我が課にも
数名のそのようなリーダー職がいます。若年の格下の主任に顎で使われています。
会議などで、気がつけば出席者の中で偉そうに分かったようで何も分かっていない課長と主任が
年の順から言うと若手二人だったりします。完全に逆転現象が起きています。
能力があり、人望もあり、そうなっているのであれば問題ないでしょうが残念ながら
そうではない。
成果を揚げられる組織ではない。
ころころ変る会社の方針。方針ではなく経営者の気紛れと考えれば納得できるが。
scは現場を経験し、苦労した奴がリーダーになるべきだ。
人の機微が分からない、それなりの大学を出て大企業しか知らない族に牛耳られている会社は潰れるかも。
損保ジャパンは確かに品がなく経営者に倫理観のない二流会社です。
特に旧Y社はそうですね。
私は途中入社のSC勤務ですがこの会社に入社してすぐにそう感じました。
SCは完全に身分制度の社会です。今どき珍しい。能力より氏素性が優先します。
すなわち、総合職を頂点に下はスタッフのおばさんに至る身分制度が確立した社会です。
総合職もYを筆頭にN,Tとランクされ、元N,Tの管理職の方は大変ですね。我が課にも
数名のそのようなリーダー職がいます。若年の格下の主任に顎で使われています。
会議などで、気がつけば出席者の中で偉そうに分かったようで何も分かっていない課長と主任が
年の順から言うと若手二人だったりします。完全に逆転現象が起きています。
能力があり、人望もあり、そうなっているのであれば問題ないでしょうが残念ながら
そうではない。
成果を揚げられる組織ではない。
ころころ変る会社の方針。方針ではなく経営者の気紛れと考えれば納得できるが。
scは現場を経験し、苦労した奴がリーダーになるべきだ。
人の機微が分からない、それなりの大学を出て大企業しか知らない族に牛耳られている会社は潰れるかも。
あぼーん
37 ：もしもの為の名無しさん：03/07/20 18:53
確かに、Ｎ社とＴ社いじめもはびこっていますね〜でも、Ｙ社より
楽な仕事しかしてなかった感じもするね〜で、Ｔ社の総合職なんて
人身担当してるけど、それが不満で仕方なくて、専門職のリーダーに
文句ばっかり、偉そうに言ってるのよね。それだけの仕事してりゃ
いいんだけど、それが全くできないっときたもんだ。だから余計に
Ｙ社出身の総合職や業務職などに鼻からばかにされてますね
うちの課長なんて昔の業績あげつらい、俺はここまで苦労してきた
と、訴えているけど、お前がまだ役職ない時、何十件と人身の示談で
もめて専門職が尻拭いをしていたことを知っているぞ！それを、自分が
解決してきたと自分の手柄にして、今でも自慢してる、恥ずかしい奴！
そういう奴ほど、課長や部長になっていく損ジャって何？？
成果評価で能力査定するっていうことになったけど、ちゃんと査定して
ないやろ！数字がすべてで、無保険の人の相談に親身になって乗ってあ
げたり、数字に出ない部分の仕事の評価なんて全くされてないのに
何が、顧客満足なんだ、サービスなんだ！課長は下層職の給与を下げよ
うと成果目標の査定をむちゃくちゃ厳しくして、自分の言うことを聞い
た総合職だけ査定上げて、部長にごますって、自分の査定まであげても
らっている。人事にかけあうこともできるらしいけど、手続きがこれまた
とても面倒だとか。もう、手取り１４万でいいから、それだけの仕事に
しておいて欲しいよな。しかし、損ジャは、一般にいう管理職としての
責任感を持たない奴が管理職になるよね。会社、というより、自分より
上に対してのイエスマンしか出世しないんだから、下層職で頑張っている
人たちは救われないよね。東京海上に吸収されたらいいんだ〜〜〜
楽な仕事しかしてなかった感じもするね〜で、Ｔ社の総合職なんて
人身担当してるけど、それが不満で仕方なくて、専門職のリーダーに
文句ばっかり、偉そうに言ってるのよね。それだけの仕事してりゃ
いいんだけど、それが全くできないっときたもんだ。だから余計に
Ｙ社出身の総合職や業務職などに鼻からばかにされてますね
うちの課長なんて昔の業績あげつらい、俺はここまで苦労してきた
と、訴えているけど、お前がまだ役職ない時、何十件と人身の示談で
もめて専門職が尻拭いをしていたことを知っているぞ！それを、自分が
解決してきたと自分の手柄にして、今でも自慢してる、恥ずかしい奴！
そういう奴ほど、課長や部長になっていく損ジャって何？？
成果評価で能力査定するっていうことになったけど、ちゃんと査定して
ないやろ！数字がすべてで、無保険の人の相談に親身になって乗ってあ
げたり、数字に出ない部分の仕事の評価なんて全くされてないのに
何が、顧客満足なんだ、サービスなんだ！課長は下層職の給与を下げよ
うと成果目標の査定をむちゃくちゃ厳しくして、自分の言うことを聞い
た総合職だけ査定上げて、部長にごますって、自分の査定まであげても
らっている。人事にかけあうこともできるらしいけど、手続きがこれまた
とても面倒だとか。もう、手取り１４万でいいから、それだけの仕事に
しておいて欲しいよな。しかし、損ジャは、一般にいう管理職としての
責任感を持たない奴が管理職になるよね。会社、というより、自分より
上に対してのイエスマンしか出世しないんだから、下層職で頑張っている
人たちは救われないよね。東京海上に吸収されたらいいんだ〜〜〜
あぼーん
39 ：もしもの為の名無しさん：03/07/20 20:39
>39
>課長は下層職の給与を下げようと成果目標の査定をむちゃくちゃ厳しくして、
人事の方針（ローコストオペレーション）だから仕方ないんだよね。
課長の権限もあるけど、それ以上に人事部がそういう方針出してるの。
昔はこんなに査定厳しくなかったんだけどね。
>人事にかけあうこともできるらしいけど、手続きがこれまたとても面倒だとか。
人事もかなり無責任だよ。通達出してるだけ。
>もう、手取り１４万でいいから、それだけの仕事にしておいて欲しいよな。
そうだよね〜。手取り給料これだけじゃ、たくさんの仕事やる気に
ならない。隣の席にいるおじさんの方がよっぽどヒマそうなんだもん。
>課長は下層職の給与を下げようと成果目標の査定をむちゃくちゃ厳しくして、
人事の方針（ローコストオペレーション）だから仕方ないんだよね。
課長の権限もあるけど、それ以上に人事部がそういう方針出してるの。
昔はこんなに査定厳しくなかったんだけどね。
>人事にかけあうこともできるらしいけど、手続きがこれまたとても面倒だとか。
人事もかなり無責任だよ。通達出してるだけ。
>もう、手取り１４万でいいから、それだけの仕事にしておいて欲しいよな。
そうだよね〜。手取り給料これだけじゃ、たくさんの仕事やる気に
ならない。隣の席にいるおじさんの方がよっぽどヒマそうなんだもん。
40 ：もしもの為の名無しさん：03/07/20 22:29
だよね〜人身の賠償主事なんて、物併発してたら、自賠責の番号確認まで
物損担当にやらせようとするもんな〜業務職１９時や２０時まで働いて
いるのに、自分は１８時過ぎに帰っちゃうもんな〜、受付２０件いこう
ものなら、大変だ、大変だとリーダーや課長席に訴えて、なんとか減らして
もらおうと泣きついてるもんな〜電話取らないしさ。休み明け、AN出しとか
受付とか忙しいのに、自分の仕事しかしてないしさ。傑作だったのが、
人身担当なのに、代理店から被害者請求のこと質問されて、答えるのが面倒
だからって、自賠責のことわかりません、なんてぬかしやがった！お前な〜
って切れそうになったわ。物担当の私が説明することか！で、人身のおじさん
のフォローまでして１４万です。
物損担当にやらせようとするもんな〜業務職１９時や２０時まで働いて
いるのに、自分は１８時過ぎに帰っちゃうもんな〜、受付２０件いこう
ものなら、大変だ、大変だとリーダーや課長席に訴えて、なんとか減らして
もらおうと泣きついてるもんな〜電話取らないしさ。休み明け、AN出しとか
受付とか忙しいのに、自分の仕事しかしてないしさ。傑作だったのが、
人身担当なのに、代理店から被害者請求のこと質問されて、答えるのが面倒
だからって、自賠責のことわかりません、なんてぬかしやがった！お前な〜
って切れそうになったわ。物担当の私が説明することか！で、人身のおじさん
のフォローまでして１４万です。
41 ：もしもの為の名無しさん：03/07/20 22:40
１４万円でこんだけ仕事されられて割りにあわないよね〜
なんで業務職だけこんなに給料安いんだろう？
おっさん仕事少ないじゃん
なのにどうしてあんなに高給取りなわけ？
それで「ローコストオペレーション」なわけ？
損保ジャパンの方針ってよくわかんない。
なんで業務職だけこんなに給料安いんだろう？
おっさん仕事少ないじゃん
なのにどうしてあんなに高給取りなわけ？
それで「ローコストオペレーション」なわけ？
損保ジャパンの方針ってよくわかんない。
42 ：もしもの為の名無しさん：03/07/20 22:51
４年目業務職です。
私は超多忙業務の中、後輩にいろいろ指導しながら、２０時２１時まで
さんざん働いても、月給手取り１５万円です。（残業代込）
私の隣でヒマそうにしている担当課長は月収７０万円、
年収は１４００万円です。
先輩業務職や総合職は、私が休むと「あなたがいないと他の人の
仕事が増えて大変なのよ」と言うくせに、担当課長が休んでも
「あの人いてもいなくても同じだからいいのよ放っとけば」と言います。
いてもいなくてもいい人に１４００万円なんて、
これでローコストオペレーションとは笑えますね。
私は超多忙業務の中、後輩にいろいろ指導しながら、２０時２１時まで
さんざん働いても、月給手取り１５万円です。（残業代込）
私の隣でヒマそうにしている担当課長は月収７０万円、
年収は１４００万円です。
先輩業務職や総合職は、私が休むと「あなたがいないと他の人の
仕事が増えて大変なのよ」と言うくせに、担当課長が休んでも
「あの人いてもいなくても同じだからいいのよ放っとけば」と言います。
いてもいなくてもいい人に１４００万円なんて、
これでローコストオペレーションとは笑えますね。
43 ：もしもの為の名無しさん：03/07/20 22:54
＞４１ 先週、課長に、この会社に必要な奴はいないって言われたよ。辞めるなら
引き止めないとさ。お前が一番いらないんじゃない？って言いたいけどね〜。結局、
平野さんが社長でいたいから、自分を気持ちよくさせてくれる、課長職以上の
給与を保持しなきゃいけなくて、業務職とか、アジャスターをこき使ってるん
だと思うな〜。いい人だった次席が課長になって、へんな奴になってしまった
ケースもいっぱいあるね。業務職は賠償主事より仕事よくやってるよな。
入金確認もできない、有無責の判断もできない賠償主事のおじさんより給与
はるかに低いのはなぜ？課長職や専門職が輸入車乗り回して自慢してるこの会社、
人事の責任者、説明してくれ。
引き止めないとさ。お前が一番いらないんじゃない？って言いたいけどね〜。結局、
平野さんが社長でいたいから、自分を気持ちよくさせてくれる、課長職以上の
給与を保持しなきゃいけなくて、業務職とか、アジャスターをこき使ってるん
だと思うな〜。いい人だった次席が課長になって、へんな奴になってしまった
ケースもいっぱいあるね。業務職は賠償主事より仕事よくやってるよな。
入金確認もできない、有無責の判断もできない賠償主事のおじさんより給与
はるかに低いのはなぜ？課長職や専門職が輸入車乗り回して自慢してるこの会社、
人事の責任者、説明してくれ。
44 ：41：03/07/20 23:06
＞４３
平野社長が昔いた部署（部署名はヒミツ）の人と最近
話す機会があったんだけどさ〜平野社長って昔「この会社に
女はいらない。すぐ辞めるから」って口癖のように言ってたんだって。
だから業務職は使い捨てっていう意識が強いらしいよ。
私はその話聞いた時になるほどね〜だからこんなに
業務職が冷遇されてるんだ〜と思った。
社長に就任した時には「業務職のみなさんあっての安田火災」
とか言ってたくせにね。ただのホラふきオヤジか。
あんたが就任してから損保ジャパンは２期連続赤字なんだよ
ボーナス減ってんだよ！ただでさえ安月給なのに。
低年収者をさらに痛めつけるより、ヒマなオヤジたちの
高すぎる給料をなんとかしろよ〜！
平野社長が昔いた部署（部署名はヒミツ）の人と最近
話す機会があったんだけどさ〜平野社長って昔「この会社に
女はいらない。すぐ辞めるから」って口癖のように言ってたんだって。
だから業務職は使い捨てっていう意識が強いらしいよ。
私はその話聞いた時になるほどね〜だからこんなに
業務職が冷遇されてるんだ〜と思った。
社長に就任した時には「業務職のみなさんあっての安田火災」
とか言ってたくせにね。ただのホラふきオヤジか。
あんたが就任してから損保ジャパンは２期連続赤字なんだよ
ボーナス減ってんだよ！ただでさえ安月給なのに。
低年収者をさらに痛めつけるより、ヒマなオヤジたちの
高すぎる給料をなんとかしろよ〜！
45 ：もしもの為の名無しさん：03/07/20 23:08
損ジャは行き場のない平野さんを筆頭におじさんたちを雇ってあげている、
社会に貢献している会社です。このおじさんたちは、他のところでは全く
役に立ちません。業務職はそんなおじさんたちの世話役として無償のボラン
ティア活動を強要されています。いい年したおじさん、自立しろよな！
転職前は企業でなにがしかの役職についてたみたいだけど、そんなんだから
リストラ対象になったんだろ！楽するな〜！それと、新卒でず〜っと
損ジャにやっかいになってる総合職！お前らも業務職、アジャスターが
いるから、高い給与もらってのうのうとしてられるって事忘れるな！
社会に貢献している会社です。このおじさんたちは、他のところでは全く
役に立ちません。業務職はそんなおじさんたちの世話役として無償のボラン
ティア活動を強要されています。いい年したおじさん、自立しろよな！
転職前は企業でなにがしかの役職についてたみたいだけど、そんなんだから
リストラ対象になったんだろ！楽するな〜！それと、新卒でず〜っと
損ジャにやっかいになってる総合職！お前らも業務職、アジャスターが
いるから、高い給与もらってのうのうとしてられるって事忘れるな！
46 ：もしもの為の名無しさん：03/07/20 23:15
この会社、本当に男尊女卑です。
今の時代にそんなんでいいの？
ねえ平野さん！
今の時代にそんなんでいいの？
ねえ平野さん！
あぼーん
49 ：もしもの為の名無しさん：03/07/20 23:18
損ジャになって、業務職１類から３類に分類されたじゃない。課長が、３類に
あがるのはよっぽどでないと無理だと言ってた。それって給与上げないためで
しょ。仕事は３類の仕事内容を要求されて、一生懸命やってるのにさ。
す〜っと１類でいいから、それ以上の要求しないでよね。
あがるのはよっぽどでないと無理だと言ってた。それって給与上げないためで
しょ。仕事は３類の仕事内容を要求されて、一生懸命やってるのにさ。
す〜っと１類でいいから、それ以上の要求しないでよね。
あぼーん
51 ：もしもの為の名無しさん：03/07/20 23:28
この会社って社員にも代理店にも客にもすべてに評判悪いよね。どうして？
東京海上ってここまで叩かれないでしょ？
なぜこうなのか経営陣は真剣に反省汁。
東京海上ってここまで叩かれないでしょ？
なぜこうなのか経営陣は真剣に反省汁。
52 ：もしもの為の名無しさん：03/07/20 23:29
>>49
業務３類 ６５０〜８００万（旧日産出身者は１０００万円もあり）
業務２類 ４５０満〜６５０万
業務１類 ３００満〜４５０万円
これが人事部が１９９８年に改定した業務職員人事制度。
（当時は新一般職人事制度といっていた）
要は、新卒の初任給を１００万円以上下げる事、
それまで高給だった業務職の給料体系を低く押さえることが
目的であるため、いくら頑張っても昇格させない（＝昇給させない）
というのが人事部の狙い。
業務３類というのはそのうち無くなるよ。会社は事務の女に
そこまで給料払うつもりはないからね。だから、
１類→２類ならともかく、３類になろうと頑張るのは間違い。
業務３類 ６５０〜８００万（旧日産出身者は１０００万円もあり）
業務２類 ４５０満〜６５０万
業務１類 ３００満〜４５０万円
これが人事部が１９９８年に改定した業務職員人事制度。
（当時は新一般職人事制度といっていた）
要は、新卒の初任給を１００万円以上下げる事、
それまで高給だった業務職の給料体系を低く押さえることが
目的であるため、いくら頑張っても昇格させない（＝昇給させない）
というのが人事部の狙い。
業務３類というのはそのうち無くなるよ。会社は事務の女に
そこまで給料払うつもりはないからね。だから、
１類→２類ならともかく、３類になろうと頑張るのは間違い。
53 ：もしもの為の名無しさん：03/07/20 23:30
当課の課長は、なぜかひとりの女性業務職に甘い！仕事できてひいきにするなら
なんとなくわからないでもないけど、正反対！
なんでだろ〜なんでだろ〜♪縁故入社同士だからか〜？
なんとなくわからないでもないけど、正反対！
なんでだろ〜なんでだろ〜♪縁故入社同士だからか〜？
54 ：もしもの為の名無しさん：03/07/20 23:33
まあ課長も人間だからね。
好きキライはあるでしょ。
好きキライはあるでしょ。
55 ：もしもの為の名無しさん：03/07/20 23:35
>５２ そうだったんですか・・・知らなかった。でも２類になりたいとも
思わないから、それだけの仕事で許してね、よろしく、平野さん！
・・・頑張るだけ、損ってことがよ〜〜〜くわかりました・・・
思わないから、それだけの仕事で許してね、よろしく、平野さん！
・・・頑張るだけ、損ってことがよ〜〜〜くわかりました・・・
56 ：セクハラAG：03/07/20 23:42
業務職って案外給料安いんだね。
57 ：52：03/07/20 23:43
業務職なら皆知ってると思ってたんだけど。
結構知らない人多いのかな。
昔は年功制だったから黙っていても昇格していったんだけどね。
今じゃとてもじゃないけど無理。頑張ったところで会社が、課長が
「事務の女に払う金はこれ以上はない」とばかりに冷遇する。
本当に「頑張る奴が損をする」という人事制度。
１類→２類になるのも、もの凄く大変。とても長い年月がかかる。
この会社じゃ頑張ってもたかが知れているのでプライベートを
充実させるべき。仕事頑張ろうとしても無駄。
結構知らない人多いのかな。
昔は年功制だったから黙っていても昇格していったんだけどね。
今じゃとてもじゃないけど無理。頑張ったところで会社が、課長が
「事務の女に払う金はこれ以上はない」とばかりに冷遇する。
本当に「頑張る奴が損をする」という人事制度。
１類→２類になるのも、もの凄く大変。とても長い年月がかかる。
この会社じゃ頑張ってもたかが知れているのでプライベートを
充実させるべき。仕事頑張ろうとしても無駄。
58 ：もしもの為の名無しさん：03/07/20 23:48
こんな人事制度じゃあ、これからの損じゃは
一生業務１類っていう人も出て来そうですねー。
今のババア業務職は業務３類給与を貰ってるから
マンション買ったり海外旅行三昧してるけど、
これからのババア業務職は年収４００万円程度で
一生独身の生活が待っている。てことですね。きゃあコワイ。
仕事頑張らないで６時であがってデート頑張ろうー。
一生業務１類っていう人も出て来そうですねー。
今のババア業務職は業務３類給与を貰ってるから
マンション買ったり海外旅行三昧してるけど、
これからのババア業務職は年収４００万円程度で
一生独身の生活が待っている。てことですね。きゃあコワイ。
仕事頑張らないで６時であがってデート頑張ろうー。
59 ：もしもの為の名無しさん：03/07/20 23:51
>５７ 実は合併時に業務職になったもので・・・。
60 ：もしもの為の名無しさん：03/07/20 23:56
ということは旧日産or大成さんですね。
損保ジャパン人事制度の裏には旧安田火災時代の
一般職員人事制度改定が隠されているんですよ。
事務職の人件費はひたすら低く押さえようっていう
会社の目論みがね。
お給料はこれから下がることはあっても上がらないと思ったほうが
いいでしょう。でも仕事は確実に増えていきます。
私は昇格しなくていいから仕事は業務２類分しかやりません（笑）
損保ジャパン人事制度の裏には旧安田火災時代の
一般職員人事制度改定が隠されているんですよ。
事務職の人件費はひたすら低く押さえようっていう
会社の目論みがね。
お給料はこれから下がることはあっても上がらないと思ったほうが
いいでしょう。でも仕事は確実に増えていきます。
私は昇格しなくていいから仕事は業務２類分しかやりません（笑）
61 ：もしもの為の名無しさん：03/07/21 00:01
残業減らすように指示あったじゃないですか。で、サービス残業減らして勤怠は
そのまま、１２，３時間つけるじゃないですか。そしたら、課長から、残業減らした
って評価されないから、つける時間をけずるよう言われたんですよ。で、処理が
月半ばで思うように行ってなくて、このままじゃ、月の処理が１００いかないと
激怒、１００いかないのに、早く帰るとはどういうことか！って言われたんですよね。
どうしろっていうんでしょうね〜結局サービス残業しろってことでしょ。
大企業のすることか、それで何がコンプライアンスなんだよ！
そのまま、１２，３時間つけるじゃないですか。そしたら、課長から、残業減らした
って評価されないから、つける時間をけずるよう言われたんですよ。で、処理が
月半ばで思うように行ってなくて、このままじゃ、月の処理が１００いかないと
激怒、１００いかないのに、早く帰るとはどういうことか！って言われたんですよね。
どうしろっていうんでしょうね〜結局サービス残業しろってことでしょ。
大企業のすることか、それで何がコンプライアンスなんだよ！
62 ：もしもの為の名無しさん：03/07/21 00:03
>60 実は損調社からの転籍です
63 ：もしもの為の名無しさん：03/07/21 00:06
64 ：もしもの為の名無しさん：03/07/21 00:08
>62
転籍ってあまり聞きませんがどうなんでしょう？転籍することで
待遇は良くなるのですか？悪くなるのですか？
転籍ってあまり聞きませんがどうなんでしょう？転籍することで
待遇は良くなるのですか？悪くなるのですか？
65 ：もしもの為の名無しさん：03/07/21 00:19
>６４ 年収を転籍前と同じにするということがあったため、火災社の給与
体系にあわせると賞与分で年収が増えてしまうので、毎月の給与が１５％カット
です。勤続年数１０年でも年収４００くらいでしょう。
転籍は強制でした。示談交渉は火災社の人しかできないのを、損調社にも
させていたんですよね。法律上かなにか、問題があって、やむなく火災社が
引き取ることになったようです。転籍いやなら、やめてもらっていいって
対応でした。
体系にあわせると賞与分で年収が増えてしまうので、毎月の給与が１５％カット
です。勤続年数１０年でも年収４００くらいでしょう。
転籍は強制でした。示談交渉は火災社の人しかできないのを、損調社にも
させていたんですよね。法律上かなにか、問題があって、やむなく火災社が
引き取ることになったようです。転籍いやなら、やめてもらっていいって
対応でした。
66 ：もしもの為の名無しさん：03/07/21 00:21
>63
一度みんなと相談してみます、課長が処分されるなら、やりたい！
一度みんなと相談してみます、課長が処分されるなら、やりたい！
67 ：もしもの為の名無しさん：03/07/21 00:24
急に伸びだしたね。このスレ。
68 ：64：03/07/21 00:25
>65
毎月のお給料が１５％もカットで年収４００万円？
ひどいですね。
人事部はどうして真面目に働いている人の給料を減らして
のうのうと遊んでいる管理職（というか、いちおう担当課長なんだけど
支社長等のポストが無かった人）の給料はカットしないのか
不思議です。
いずれにしろ、女をナメているであろう給料格差だなとは思います。
総合職２８歳主任の給料が８００万円です。給料に見合うほど
働いているんですかねこの男は。
毎月のお給料が１５％もカットで年収４００万円？
ひどいですね。
人事部はどうして真面目に働いている人の給料を減らして
のうのうと遊んでいる管理職（というか、いちおう担当課長なんだけど
支社長等のポストが無かった人）の給料はカットしないのか
不思議です。
いずれにしろ、女をナメているであろう給料格差だなとは思います。
総合職２８歳主任の給料が８００万円です。給料に見合うほど
働いているんですかねこの男は。
69 ：もしもの為の名無しさん：03/07/21 00:33
ほとんどの総合職は上司の機嫌取りだけだと思います。やる気のない総合職も
掃いて捨てるほどいますよね。新卒で入社２年目の総合職、人の足ひっぱる事
ばっかり。なんで、あんなんが入社できたのか不思議で仕方がありません。
よっぽど、会社に余裕があるのでしょう。だって、こき使われている業務職の
給与を最低にして、それにまわしているんでしょうから・・・
掃いて捨てるほどいますよね。新卒で入社２年目の総合職、人の足ひっぱる事
ばっかり。なんで、あんなんが入社できたのか不思議で仕方がありません。
よっぽど、会社に余裕があるのでしょう。だって、こき使われている業務職の
給与を最低にして、それにまわしているんでしょうから・・・
70 ：もしもの為の名無しさん：03/07/21 00:37
何かミスしたら「どくろマーク」を表にして遊んでるよ、どこかの部長！
71 ：もしもの為の名無しさん：03/07/21 00:43
なぜ総合職が上司の機嫌取りなのか。
それは人事考課の行動評価で良い評価をされるのが目的。
人事考課は成果評価と行動評価があるのを皆知ってるのかな。
成果評価は年間の目標（目チャレ）がボーナスに反映する。
行動評価というのはコンプラ遵守やらチャレンジ精神等
社員の行動を評価する項目がいくつもあって、この行動評価で
昇格や昇給が決まる。この行動評価は目チャレのように
具体的な数値（生保で●千万円達成）が無い為、上司の心象次第で変わってくる。
だから上司のご機嫌取り＝行動評価ポイントアップ＝昇格
という図式が出来上がるわけ。
それは人事考課の行動評価で良い評価をされるのが目的。
人事考課は成果評価と行動評価があるのを皆知ってるのかな。
成果評価は年間の目標（目チャレ）がボーナスに反映する。
行動評価というのはコンプラ遵守やらチャレンジ精神等
社員の行動を評価する項目がいくつもあって、この行動評価で
昇格や昇給が決まる。この行動評価は目チャレのように
具体的な数値（生保で●千万円達成）が無い為、上司の心象次第で変わってくる。
だから上司のご機嫌取り＝行動評価ポイントアップ＝昇格
という図式が出来上がるわけ。
あぼーん
74 ：もしもの為の名無しさん：03/07/21 00:52
前の社長の時はもっと人間扱いされてたらしい。平野さん、人は材料ではありません
消耗品でもありません。円熟したいい会社を作りたいなら、まず、あなたが退陣して
もっと、下層職のことまでもちゃんと考えられる人が社長になって、仕事をする管理職を
きちんと配置し、みんなにやる気を持たせましょう。給与下げるわ、仕事押し付けるわ、
痛めつけるだけいためつけて、それで、顧客が満足できる対応なんてできませんよ。
社内のことだけで疲れ果てているんですもの。
東京海上に勝つために、一致団結しよう！というなら、それなりの待遇と、
システム作ってください。まずは平野が退陣！仕事しない総合職のリストラ！
消耗品でもありません。円熟したいい会社を作りたいなら、まず、あなたが退陣して
もっと、下層職のことまでもちゃんと考えられる人が社長になって、仕事をする管理職を
きちんと配置し、みんなにやる気を持たせましょう。給与下げるわ、仕事押し付けるわ、
痛めつけるだけいためつけて、それで、顧客が満足できる対応なんてできませんよ。
社内のことだけで疲れ果てているんですもの。
東京海上に勝つために、一致団結しよう！というなら、それなりの待遇と、
システム作ってください。まずは平野が退陣！仕事しない総合職のリストラ！
75 ：もしもの為の名無しさん：03/07/21 00:58
この会社の人事システムっておかしくない？
76 ：もしもの為の名無しさん：03/07/21 00:59
>71 あぁそれで、当課の総合職は念願の転勤になったんだ。課長が言いました、
○×は僕の言うとおりにしたから、希望通りに転勤できたって。
引き取り手がなかった仕事しない総合職は、課長にゴマすって成功しました。
当課の課長は感情で職権乱用しております。
○×は僕の言うとおりにしたから、希望通りに転勤できたって。
引き取り手がなかった仕事しない総合職は、課長にゴマすって成功しました。
当課の課長は感情で職権乱用しております。
77 ：人事部：03/07/21 01:08
そういう課長でも人事部は支持します。
なんてったって課長は偉いんですから。
とりあえず業務職よりは数倍も偉いんです。
業務職なんぞ使い捨て。ゴミ以下です。
お前等に発言権はない！
なんてったって課長は偉いんですから。
とりあえず業務職よりは数倍も偉いんです。
業務職なんぞ使い捨て。ゴミ以下です。
お前等に発言権はない！
78 ：もしもの為の名無しさん：03/07/21 01:12
>>75 もともと人事システムなんてないんですよ。役職者と総合職がおいしい目を
みるシステムしかありません。だって、そいつらが自分たちだけのために作った
システムです。女性は使い捨てですから、システムに組み込まないんでしょう。
みるシステムしかありません。だって、そいつらが自分たちだけのために作った
システムです。女性は使い捨てですから、システムに組み込まないんでしょう。
79 ：もしもの為の名無しさん：03/07/21 01:21
80 ：もしもの為の名無しさん：03/07/21 01:21
>77 発言したって、無視されるからこの場で発言してるんだろ、ばか
81 ：なまえをいれてください：03/07/21 12:21
ハッキリ言ってアメリカなどの多民族国家では黒人の方がアジア人よりもずっと立場は上だよ。
貧弱で弱弱しく、アグレッシブさに欠け、醜いアジア人は黒人のストレス解消のいい的。
黒人は有名スポーツ選手、ミュージシャンを多数輩出してるし、アジア人はかなり彼らに見下されている。
(黒人は白人には頭があがらないため日系料理天などの日本人店員相手に威張り散らしてストレス解消する。
また、日本女はすぐヤラせてくれる肉便器としてとおっている。
「○ドルでどうだ？(俺を買え）」と逆売春を持ちかける黒人男性も多い。）
彼らの見ていないところでこそこそ陰口しか叩けない日本人は滑稽。
貧弱で弱弱しく、アグレッシブさに欠け、醜いアジア人は黒人のストレス解消のいい的。
黒人は有名スポーツ選手、ミュージシャンを多数輩出してるし、アジア人はかなり彼らに見下されている。
(黒人は白人には頭があがらないため日系料理天などの日本人店員相手に威張り散らしてストレス解消する。
また、日本女はすぐヤラせてくれる肉便器としてとおっている。
「○ドルでどうだ？(俺を買え）」と逆売春を持ちかける黒人男性も多い。）
彼らの見ていないところでこそこそ陰口しか叩けない日本人は滑稽。
82 ：もしもの為の名無しさん：03/07/26 06:16
保全あげ
83 ：もしもの為の名無しさん：03/07/26 14:12
84 ：もしもの為の名無しさん：03/07/26 21:07
今度暴君平野が見回りに各支店などを回るらしい。経費の無駄じゃ！
85 ：もしもの為の名無しさん：03/07/26 21:09
ひらのひろし
86 ：もしもの為の名無しさん：03/07/28 21:18
サービス残業代 武富士３５億支払い 大阪労働局が書類送検へ
大手消費者金融「武富士」（本社・東京）は２８日までに、
「サービス残業」をさせた従業員ら約５千人に対し、過去
２年分、総額約３５億円の未払い賃金を支払った。一社が
支払った「サービス残業代」としては、過去最高とみられる。
大阪労働局は、同社が全社的にサービス残業をさせていた疑いが
あるとして、２９日にも労働基準法違反容疑（割増賃金未払い
など）で書類送検する。
支払い対象は、従業員約３千人と退職した元従業員約２千人。
従業員には今年３月、計約２７億円を支給。元従業員には同月以降、
順次計約８億円を支払い、現在も調査と支払いを続けている。
大手消費者金融「武富士」（本社・東京）は２８日までに、
「サービス残業」をさせた従業員ら約５千人に対し、過去
２年分、総額約３５億円の未払い賃金を支払った。一社が
支払った「サービス残業代」としては、過去最高とみられる。
大阪労働局は、同社が全社的にサービス残業をさせていた疑いが
あるとして、２９日にも労働基準法違反容疑（割増賃金未払い
など）で書類送検する。
支払い対象は、従業員約３千人と退職した元従業員約２千人。
従業員には今年３月、計約２７億円を支給。元従業員には同月以降、
順次計約８億円を支払い、現在も調査と支払いを続けている。
87 ：もしもの為の名無しさん：03/07/28 21:26
武富士より損保ジャパンの方が会社の規模が大きいから
損じゃの従業員がみんなサービス残業代払ってもらったら
一社が支払ったサービス残業代の過去最高記録を塗り替えられるよ。
さあ、そろそろうちの会社にもサービス残業代を過去２年に渡って
支払ってもらおうじゃないか！
損じゃを労働局に訴えろ！
損じゃの従業員がみんなサービス残業代払ってもらったら
一社が支払ったサービス残業代の過去最高記録を塗り替えられるよ。
さあ、そろそろうちの会社にもサービス残業代を過去２年に渡って
支払ってもらおうじゃないか！
損じゃを労働局に訴えろ！
88 ：もしもの為の名無しさん：03/07/30 21:51
サービス残業代未払い 武富士役員ら書類送検
大手消費者金融「武富士」（本社・東京）が会社ぐるみで従業員に
サービス残業をさせていたとして、大阪労働局は２９日、法人として
の同社と、総務担当役員、大阪支社長（いずれも当時）の２人を
労働基準法違反（割増賃金未払いなど）の容疑で大阪地検に書類送検
した。本社が、一定の時間を超えた残業は申告しないよう各支店に
指示していたことが判明、組織的な違法行為と判断した。役員ら
２人は２０００年度から２００１年度にかけ、大阪支社管内のＪＲ
天満駅前支店などに勤務していた従業員らに対し、労使協定の枠を
超えて時間外労働をさせ、実際に働いた時間に見合う割増賃金
計約５０万円を支払っていなかった疑い。
同社は当時、就業規則で一ヶ月あたりの残業時間の上限を
男性２５時間、女性６時間と設定。これを超える残業について、
各支店は本社の支持で出勤簿に記載していなかったという。
同社は過去２年分、総額約３５億円の未払い賃金を、退職者を
含む従業員約５千人に支払っている。
大手消費者金融「武富士」（本社・東京）が会社ぐるみで従業員に
サービス残業をさせていたとして、大阪労働局は２９日、法人として
の同社と、総務担当役員、大阪支社長（いずれも当時）の２人を
労働基準法違反（割増賃金未払いなど）の容疑で大阪地検に書類送検
した。本社が、一定の時間を超えた残業は申告しないよう各支店に
指示していたことが判明、組織的な違法行為と判断した。役員ら
２人は２０００年度から２００１年度にかけ、大阪支社管内のＪＲ
天満駅前支店などに勤務していた従業員らに対し、労使協定の枠を
超えて時間外労働をさせ、実際に働いた時間に見合う割増賃金
計約５０万円を支払っていなかった疑い。
同社は当時、就業規則で一ヶ月あたりの残業時間の上限を
男性２５時間、女性６時間と設定。これを超える残業について、
各支店は本社の支持で出勤簿に記載していなかったという。
同社は過去２年分、総額約３５億円の未払い賃金を、退職者を
含む従業員約５千人に支払っている。
89 ：損保ジャパンの名無しさん：03/08/01 23:27
ヒラーノを暗殺せよ！！
90 ：もしもの為の名無しさん：03/08/02 00:33
>>89
ものすごい男尊女卑なんだって。ヒラーノって。
損保ジャパン誕生後入社の業務職は年収２００万円台スタート
３０過ぎても４０過ぎても４００万円台で頭打ちのシステム。
安田火災時代の一般職は入社時３８０万の年収が４０歳で
７００〜８００万円が当たり前だったのに。
こいつが君臨している限り業務職に未来は無いぞ。
ものすごい男尊女卑なんだって。ヒラーノって。
損保ジャパン誕生後入社の業務職は年収２００万円台スタート
３０過ぎても４０過ぎても４００万円台で頭打ちのシステム。
安田火災時代の一般職は入社時３８０万の年収が４０歳で
７００〜８００万円が当たり前だったのに。
こいつが君臨している限り業務職に未来は無いぞ。
91 ：ぼるじょあ ◆ySd1dMH5Gk ：03/08/02 02:47
∧＿∧ ∧＿∧
ﾋﾟｭ.ｰ （ ・３・） ( ＾＾ ） ＜これからも僕たちを応援して下さいね（＾＾）。
＝〔~∪￣￣￣∪￣￣〕
＝ ◎――――――◎ 山崎渉&ぼるじょあ
ﾋﾟｭ.ｰ （ ・３・） ( ＾＾ ） ＜これからも僕たちを応援して下さいね（＾＾）。
＝〔~∪￣￣￣∪￣￣〕
＝ ◎――――――◎ 山崎渉&ぼるじょあ
92 ：もしもの為の名無しさん：03/08/03 11:07
age!
93 ：もしもの為の名無しさん：03/08/07 20:17
94 ：もしもの為の名無しさん：03/08/12 10:32
あげ
95 ：もしもの為の名無しさん：03/08/15 16:45
age!
(⌒V⌒)
│ ＾ ＾ │＜これからも僕を応援して下さいね（＾＾）。
⊂| |つ
（＿）（＿） 山崎パン
│ ＾ ＾ │＜これからも僕を応援して下さいね（＾＾）。
⊂| |つ
（＿）（＿） 山崎パン
97 ：もしもの為の名無しさん：03/08/15 22:29
98 ：もしもの為の名無しさん：03/08/19 05:48
age!
99 ：もしもの為の名無しさん：03/08/22 12:46
age
100 ：もしもの為の名無しさん：03/08/24 14:34
残業手当２億６千万円不払いでドラッグストア社長を送検
従業員に残業手当を支払わなかったとして、山梨県都留労働基準監督署は１９日、
ドラッグストア「クスリのサンロード」（本部・甲府市）と同社社長（５７）を労
働基準法違反（割増賃金不払い）の疑いで書類送検した。
調べでは、昨年１０月〜今年５月、河口湖店と上吉田店の従業員１３人に残業手当
計約３４５万円を支払わなかった疑い。
同社は一昨年６月から２年間、正社員２３６人の残業手当計２億６０００万円を支
払っておらず、調べに対し社長は「残業が深夜になるのは従業員に能力がないから
だ」などと述べ、未払いを正当化していたという。
しかし今年６〜７月分の残業手当計２０００万円余りは支払うようになったという。
従業員に残業手当を支払わなかったとして、山梨県都留労働基準監督署は１９日、
ドラッグストア「クスリのサンロード」（本部・甲府市）と同社社長（５７）を労
働基準法違反（割増賃金不払い）の疑いで書類送検した。
調べでは、昨年１０月〜今年５月、河口湖店と上吉田店の従業員１３人に残業手当
計約３４５万円を支払わなかった疑い。
同社は一昨年６月から２年間、正社員２３６人の残業手当計２億６０００万円を支
払っておらず、調べに対し社長は「残業が深夜になるのは従業員に能力がないから
だ」などと述べ、未払いを正当化していたという。
しかし今年６〜７月分の残業手当計２０００万円余りは支払うようになったという。
101 ：もしもの為の名無しさん：03/08/28 10:56
保全あげ
102 ：もしもの為の名無しさん：03/08/31 01:30
暴露あげ
103 ：もしもの為の名無しさん：03/08/31 23:40
安田火災はとても親切な、いい会社なのに、どうしてヤクザ火災と
云われるのですか 教えてください
云われるのですか 教えてください
104 ：もしもの為の名無しさん：03/09/05 19:24
あげ
105 ：もしもの為の名無しさん：03/09/11 08:38
保全あげ
106 ：もしもの為の名無しさん：03/09/12 14:58
本当ですか。元安田の社員より
107 ：もしもの為の名無しさん：03/09/17 19:28
age!
108 ：もしもの為の名無しさん：03/09/21 14:10
age
109 ：もしもの為の名無しさん：03/09/25 19:23
110 ：無名のくず星：03/09/27 19:45
もしもさんはどっかのSCのアジャスタ−さんかしら・・・
111 ：もしもの為の名無しさん：03/09/28 13:18
何だかんだと言っても業務職は身分が守られてるからいいですよ・・
どうしてスタッフなのに事案担当(S事案とか云うヤツ)しなきゃいけないのよ〜
半年契約の時給者に・・・ 何の教育もされてないのに・・担当もてと・・・
ふざけんじゃね〜よ!! ボンクラの高給とり総合職がウズタカクいらっしゃるのに
どうしてそこまでスタッフに要求するかなぁ・・・
どうしてスタッフなのに事案担当(S事案とか云うヤツ)しなきゃいけないのよ〜
半年契約の時給者に・・・ 何の教育もされてないのに・・担当もてと・・・
ふざけんじゃね〜よ!! ボンクラの高給とり総合職がウズタカクいらっしゃるのに
どうしてそこまでスタッフに要求するかなぁ・・・
112 ： ：03/09/28 13:35
そうそう。この会社ってオッサン総合職が仕事してなくて
年収１０００万円超える高給取りなのに、こき使われまくってる
業務職は２０代後半でせいぜい３００万〜４００万程度。
スタッフさんなんて時給８００円〜１０００円ぐらいでしょ。
おかしいよ、この会社。どうかしてるよ。
なんとかしろよ！＞人事ブー
と言っても人事で給与体系決めてる人もオッサンなので
使えないオッサンに一千万出しつづけるんだろうなあ。
自分が使えないオッサンになった時の為に。
人事部も入れ替わり激しいもんね。
でもさ、このご時世に何もしないオッサンに一千万円も出せるっていうのは
まだリストラしなくても余裕がある会社なのかなあとも思った。
と同時に、使えないオッサンに払う金があったら契約者に還元しろよ
とも思う。そうすれば「払い渋り損保ジャパン」なんて後ろ指
さされないんじゃないの？
年収１０００万円超える高給取りなのに、こき使われまくってる
業務職は２０代後半でせいぜい３００万〜４００万程度。
スタッフさんなんて時給８００円〜１０００円ぐらいでしょ。
おかしいよ、この会社。どうかしてるよ。
なんとかしろよ！＞人事ブー
と言っても人事で給与体系決めてる人もオッサンなので
使えないオッサンに一千万出しつづけるんだろうなあ。
自分が使えないオッサンになった時の為に。
人事部も入れ替わり激しいもんね。
でもさ、このご時世に何もしないオッサンに一千万円も出せるっていうのは
まだリストラしなくても余裕がある会社なのかなあとも思った。
と同時に、使えないオッサンに払う金があったら契約者に還元しろよ
とも思う。そうすれば「払い渋り損保ジャパン」なんて後ろ指
さされないんじゃないの？
113 ：もしもの為の名無しさん：03/09/29 10:10
一生独身でいたいなら、この会社はお勧めです。女性の皆さん。
114 ：もしもの為の名無しさん：03/09/30 00:02
>113 この会社で一生独身を通すなら・・・その時点で「女」でなくなりますが・・・
その辺お解りですか・・・
その辺お解りですか・・・
115 ：もしもの為の名無しさん：03/09/30 00:17
あ〜ん!! ぼんくらの総合職に朝からキレそう→ ナントカシテクレ!!
有無責も入金確認もできず、6時になったらサッサと帰ってしまう賠償主事
SCはディラ−からリストラなったおじさんの駆け込み寺じゃない〜〜〜!!
ここは掃きだめかっ!! ん?? 私たちって・・掃きだめに「鶴」か・・・
有無責も入金確認もできず、6時になったらサッサと帰ってしまう賠償主事
SCはディラ−からリストラなったおじさんの駆け込み寺じゃない〜〜〜!!
ここは掃きだめかっ!! ん?? 私たちって・・掃きだめに「鶴」か・・・
116 ： ：03/10/06 00:38
117 ：もしもの為の名無しさん：03/10/13 07:29
age!
118 ：もしもの為の名無しさん：03/10/17 13:10
あげ
119 ：もしもの為の名無しさん：03/10/22 21:07
かばくん
120 ：もしもの為の名無しさん：03/10/23 03:35
戸間古米支店に居た公文君！君は転勤する際に挨拶もしないで行くのかい？
随分失礼な馬鹿営業だな！自分の成績の為にならペコペコ頭下げるのに・・・
用事が済んだら態度急変だもな！
全国の代理店の皆様！お近くにこの馬鹿が居たらご注意下さい。
随分失礼な馬鹿営業だな！自分の成績の為にならペコペコ頭下げるのに・・・
用事が済んだら態度急変だもな！
全国の代理店の皆様！お近くにこの馬鹿が居たらご注意下さい。
121 ：もしもの為の名無しさん：03/10/30 09:03
あげときます
122 ：もしもの為の名無しさん：03/11/03 00:20
おもしろくないっす・・
あまりに・・バカなカキコが多すぎて・・
あまりに・・バカなカキコが多すぎて・・
123 ：もしもの為の名無しさん：03/11/06 17:24
あげ
124 ：もしもの為の名無しさん：03/11/11 19:37
age!
125 ：もしもの為の名無しさん：03/11/11 19:53
がんがれ、業務職。
元SC・OGだけど、オヤジって今も昔もつかえないんだねえ･･･
ところで、損ジャって派遣取ってる？
聞いたことないんだけど。
元SC・OGだけど、オヤジって今も昔もつかえないんだねえ･･･
ところで、損ジャって派遣取ってる？
聞いたことないんだけど。
126 ：もしもの為の名無しさん：03/11/11 22:05
本社内勤部門ですがとってます。
127 ：もしもの為の名無しさん：03/11/17 05:39
あげ
128 ：もしもの為の名無しさん：03/11/17 20:54
129 ：もしもの為の名無しさん：03/11/22 01:00
あげ
130 ：もしもの為の名無しさん：03/11/24 11:27
あげ
131 ：もしもの為の名無しさん：03/11/27 09:26
あげときます
132 ：もしもの為の名無しさん：03/12/02 05:29
age!
133 ：もしもの為の名無しさん：03/12/07 03:09
とにかく金払わない。
134 ：もしもの為の名無しさん：03/12/13 19:08
保全あげ
135 ：元社員：03/12/21 19:06
本当払わないよね。ディーラーのお客には払うけど、プロのお客には払わないもんね。保険金。支払いでこじれた時の裏金口座もあるのに。
136 ：平○社長様：03/12/26 00:27
残業代を払わないのは犯罪じゃないんですか？
137 ：もしもの為の名無しさん：03/12/26 10:59
犯罪です
138 ：不払い残業撲滅の為に：03/12/31 22:44
まずは不払い残業の証拠でも握って労基へ行ってみてください。
労働基準監督署は全国どこにでもありますから、
連絡先がわからないという人は１０４に問い合わせるなり
タウンページで調べて下さい。労基では、不払い残業については
かなり親身になって話を聞いてもらえます。
訴えたからといって、貴方の立場が危うくなるわけでもありません。
匿名でも話は聞いてもらえますし、貴方の名前を会社に伏せたまま
労基は調査に入ってくれることでしょう。
労基が動けば、そしてそれをマスコミが取り上げれば
損保ジャパンの不払い残業は必ず無くなります。
労働基準監督署は全国どこにでもありますから、
連絡先がわからないという人は１０４に問い合わせるなり
タウンページで調べて下さい。労基では、不払い残業については
かなり親身になって話を聞いてもらえます。
訴えたからといって、貴方の立場が危うくなるわけでもありません。
匿名でも話は聞いてもらえますし、貴方の名前を会社に伏せたまま
労基は調査に入ってくれることでしょう。
労基が動けば、そしてそれをマスコミが取り上げれば
損保ジャパンの不払い残業は必ず無くなります。
139 ： ：04/01/02 02:03
企業が社員にサービス残業させていること自体、立派な犯罪だよ。
損保ジャパンが新聞の一面を飾る日も近いな。
関連スレ
http://society.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1046316058/l50
損保ジャパンが新聞の一面を飾る日も近いな。
関連スレ
http://society.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1046316058/l50
140 ：もしもの為の名無しさん：04/01/03 00:27
とにかく死ね。
141 ：もしもの為の名無しさん：04/01/09 06:24
age
142 ：もしもの為の名無しさん：04/01/15 22:31
保全あげ
143 ：もしもの為の名無しさん：04/01/22 19:59
age
144 ：もしもの為の名無しさん：04/01/25 14:32
実際この会社・・いつまで持つんだろう・・・
このまま 世間の悪評ぶらさげて走り続けるのか。。
それとも 何かの起爆剤で引火爆発するのか・・
(内部からの出火はムリ)
あぁ〜 でも損保各社はどこも似たような問題抱えてるし・・
ことの大小の違いだけなら日本が沈没するまで、同じ運命かもな。
このまま 世間の悪評ぶらさげて走り続けるのか。。
それとも 何かの起爆剤で引火爆発するのか・・
(内部からの出火はムリ)
あぁ〜 でも損保各社はどこも似たような問題抱えてるし・・
ことの大小の違いだけなら日本が沈没するまで、同じ運命かもな。
145 ：もしもの為の名無しさん：04/02/01 06:49
あげ
146 ：もしもの為の名無しさん：04/02/06 20:27
とにかく金払わない。
147 ：もしもの為の名無しさん：04/02/12 14:29
安田火災はとても親切な、いい会社なのに、どうしてヤクザ火災と
云われるのですか 教えてください
云われるのですか 教えてください
148 ：もしもの為の名無しさん：04/02/12 15:25
誉め殺しにﾜﾛﾀｗ
１０年前に熱心に販売した年金が多量の償還を迎える頃、他の保険会社同様、破綻するだろう
・・・年金なんか売らなきゃよかったものをｗ
１０年前に熱心に販売した年金が多量の償還を迎える頃、他の保険会社同様、破綻するだろう
・・・年金なんか売らなきゃよかったものをｗ
149 ：もしもの為の名無しさん：04/02/12 18:04
ヤクザだから
150 ：もしもの為の名無しさん：04/02/12 18:49
一、我々は、世の中のあらゆる家庭に幸福をもたらす天使である。
一、平民達よ保険会社様にひざまづけ。
一、保険なしに生きていけない平民達よ。
一、平民達よ保険会社様にひざまづけ。
一、保険なしに生きていけない平民達よ。
151 ：もしもの為の名無しさん：04/02/19 12:05
152 ：もしもの為の名無しさん：04/02/27 11:49
ageとくわ
153 ：もしもの為の名無しさん：04/02/28 06:20
多大なノルマ サービス残業 自腹斡旋販売 数字でしか社員の評価ができない
環境を大事にするなんて大嘘 自己防衛に必死 女性はアルバイトか行きそこないの
お局ばっかり 怖いのは 金融庁 労基署
こんな会社が良い会社ですか？？
環境を大事にするなんて大嘘 自己防衛に必死 女性はアルバイトか行きそこないの
お局ばっかり 怖いのは 金融庁 労基署
こんな会社が良い会社ですか？？
154 ：もしもの為の名無しさん：04/02/28 21:42
一生独身でいたいなら、この会社はお勧めです。女性の皆さん。
155 ：もしもの為の名無しさん：04/03/04 01:21
age!
156 ：もしもの為の名無しさん：04/03/04 06:32
廣建の道連れでアウト 栃木の蜜内はタイホ
157 ：もしもの為の名無しさん：04/03/05 02:32
(ﾟ∀ﾟ) (ﾟ∀ﾟ) (ﾟ∀ﾟ) (ﾟ∀ﾟ) (ﾟ∀ﾟ) (ﾟ∀ﾟ) (ﾟ∀ﾟ) (ﾟ∀ﾟ) (ﾟ∀ﾟ) (ﾟ∀ﾟ)
（ﾟ∀ﾟ）（ﾟ∀ﾟ）（ﾟ∀ﾟ）（ﾟ∀ﾟ）（ﾟ∀ﾟ）（ﾟ∀ﾟ）（ﾟ∀ﾟ）（ﾟ∀ﾟ）（ﾟ∀ﾟ）（ﾟ∀ﾟ）
（ﾟ∀ﾟ）（ﾟ∀ﾟ）（ﾟ∀ﾟ） （ﾟ∀ﾟ） （ﾟ∀ﾟ） （ﾟ∀ﾟ） （ﾟ∀ﾟ） （ﾟ∀ﾟ）（ﾟ∀ﾟ）（ﾟ∀ﾟ）
（ﾟ∀ﾟ） （ﾟ∀ﾟ） （ﾟ∀ﾟ） （ﾟ∀ﾟ） （ﾟ∀ﾟ） （ﾟ∀ﾟ） （ﾟ∀ﾟ） （ﾟ∀ﾟ） （ﾟ∀ﾟ） （ﾟ∀ﾟ）
（ ﾟ∀ﾟ）（ ﾟ∀ﾟ）（ ﾟ∀ﾟ ）（ ﾟ∀ﾟ ）（ ﾟ∀ﾟ ）（ ﾟ∀ﾟ ）（ ﾟ∀ﾟ ）（ ﾟ∀ﾟ ）（ﾟ∀ﾟ ）（ﾟ∀ﾟ ）
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158 ：もしもの為の名無しさん：04/03/14 17:55
保全あげ
159 ：もしもの為の名無しさん：04/03/14 18:36
カキコしてる従業員ども黙って働けよ 雇われる以外能無いんだからよ
160 ：もしもの為の名無しさん：04/03/24 21:14
age
161 ：もしもの為の名無しさん：04/03/25 21:06
ソンジャ社員が人身事故起こすんだから。
自分のこととなると、かなり必死だよ。
すべての客にそうしろよ！！！
自分のこととなると、かなり必死だよ。
すべての客にそうしろよ！！！
162 ：もしもの為の名無しさん：04/03/27 17:45
ttp://www.utopia-town.com/jyoho/47.html
ガス爆発によって損害を被った場合、一般の不法行為が適用され、
失火責任法は適用されないことになります。
加害者である居住者のガス栓の閉め忘れが、重過失に当たるかどうかを問題とせずに、
軽過失があれば損害賠償請求ができます。
いずれにしてもマンションの一室からのガス爆発による損害は、広範囲でかつ
強烈な被害を及ぼすものですから、保険を付すことによって自己防衛することが
必要でしょう（住宅火災保険、爆発損害担保特約付火災保険）。
ガス爆発によって損害を被った場合、一般の不法行為が適用され、
失火責任法は適用されないことになります。
加害者である居住者のガス栓の閉め忘れが、重過失に当たるかどうかを問題とせずに、
軽過失があれば損害賠償請求ができます。
いずれにしてもマンションの一室からのガス爆発による損害は、広範囲でかつ
強烈な被害を及ぼすものですから、保険を付すことによって自己防衛することが
必要でしょう（住宅火災保険、爆発損害担保特約付火災保険）。
あぼーん
164 ：もしもの為の名無しさん：04/04/04 08:37
がんがんがん。。。
165 ：もしもの為の名無しさん：04/04/13 17:17
ageとくわ
166 ：もしもの為の名無しさん：04/04/17 23:11
安田火災ってまだあるの？？
167 ：もしもの為の名無しさん：04/04/18 16:01
ごますり金○
元気でやってるか
又サボってるか
元気でやってるか
又サボってるか
168 ：もしもの為の名無しさん：04/04/22 20:11
クリエイトって代理店「おいしい保険だよ」って紹介してくれるけれど
169 ：もしもの為の名無しさん：04/04/22 20:44
おととい労働基準監督署の調査が横浜ビルに入ったんだって。
170 ：もしもの為の名無しさん：04/04/22 21:10
＜サービス残業代＞会社に請求する退職者が増加 反撃ののろし
残業代の不払い（サービス残業）が社会問題化している中、リストラなどで会社を辞めたサラリーマンが会社に
サービス残業代を請求するケースが増えている。リストラを恐れてがまんしていた「サービスの残業」もクビに
なったら関係ないと、サラリーマンが反撃ののろしを上げている。
千葉市在住、元運輸会社のドライバーの男性（４６）は、今年２月に１５年勤めた会社からリストラされた。次
の就職先がなかなか決まらず生活が厳しくなり、元の会社にサービス残業代の支払いを求めた。労働相談所や弁
護士に相談し、仕事をしている際に業務日誌と同じ内容をメモしていた自分の手帳をもとに、支払われていない
残業代をチェックした。会社側は当初、手書きの出勤票を元に支払いを拒んだが、男性のメモが業務日誌の内容
と一致しており、２年分約８０万円の残業代を支払った。
労働問題に詳しい労働弁護団の棗（なつめ）一郎弁護士は「退職者がサービス残業代を請求するケースが増えて
いる」と言う。勤めている時に、残業代を請求しようと労基署や弁護士に相談して、それを理由にリストラされ
たケースもあり、退職後請求するケースが増えている。棗弁護士は「サービス残業で会社に尽くしてもリストラ
や賃下げではがまんの限界。取るべきものは取るという考え方が浸透してきた」と話す。残業代の請求の時効は
２年。自分の手帳につけた労働時間の記録や業務で使ったパソコンの稼働時間、家族が記録した帰宅時間の記録
など残業時間の証拠になり得るという。
また、３０万円以下のケースでは、小額訴訟で争うケースも多い。東京労働相談センター（東京都豊島区）の
前沢檀（まゆみ）所長は「小額訴訟や労働相談などいろいろな手段を使って、個人で残業代を取り返そうという
動きが目立つ。再就職が厳しい中、生活に苦慮する人たちの当然の動きだと思う」と話している。【東海林智】（毎日新聞）
残業代の不払い（サービス残業）が社会問題化している中、リストラなどで会社を辞めたサラリーマンが会社に
サービス残業代を請求するケースが増えている。リストラを恐れてがまんしていた「サービスの残業」もクビに
なったら関係ないと、サラリーマンが反撃ののろしを上げている。
千葉市在住、元運輸会社のドライバーの男性（４６）は、今年２月に１５年勤めた会社からリストラされた。次
の就職先がなかなか決まらず生活が厳しくなり、元の会社にサービス残業代の支払いを求めた。労働相談所や弁
護士に相談し、仕事をしている際に業務日誌と同じ内容をメモしていた自分の手帳をもとに、支払われていない
残業代をチェックした。会社側は当初、手書きの出勤票を元に支払いを拒んだが、男性のメモが業務日誌の内容
と一致しており、２年分約８０万円の残業代を支払った。
労働問題に詳しい労働弁護団の棗（なつめ）一郎弁護士は「退職者がサービス残業代を請求するケースが増えて
いる」と言う。勤めている時に、残業代を請求しようと労基署や弁護士に相談して、それを理由にリストラされ
たケースもあり、退職後請求するケースが増えている。棗弁護士は「サービス残業で会社に尽くしてもリストラ
や賃下げではがまんの限界。取るべきものは取るという考え方が浸透してきた」と話す。残業代の請求の時効は
２年。自分の手帳につけた労働時間の記録や業務で使ったパソコンの稼働時間、家族が記録した帰宅時間の記録
など残業時間の証拠になり得るという。
また、３０万円以下のケースでは、小額訴訟で争うケースも多い。東京労働相談センター（東京都豊島区）の
前沢檀（まゆみ）所長は「小額訴訟や労働相談などいろいろな手段を使って、個人で残業代を取り返そうという
動きが目立つ。再就職が厳しい中、生活に苦慮する人たちの当然の動きだと思う」と話している。【東海林智】（毎日新聞）
あぼーん
172 ：もしもの為の名無しさん：04/05/02 20:31
保全あげ
173 ：もしもの為の名無しさん：04/05/10 22:19
174 ：もしもの為の名無しさん：04/05/19 09:52
保守age
175 ：もしもの為の名無しさん：04/05/27 16:54
あげ
176 ：もしもの為の名無しさん：04/05/30 12:45
キムチパワーだ
177 ：もしもの為の名無しさん：04/06/08 11:59
保全あげ
178 ：もしもの為の名無しさん：04/06/27 19:36
age!
179 ：もしもの為の名無しさん：04/07/10 10:56
あげときます
180 ：もしもの為の名無しさん：04/07/21 21:37
ﾎｼｭｱｹﾞ
181 ：sage：04/07/21 22:22
課長で年収2000万なんだって
182 ：もしもの為の名無しさん：04/07/29 22:26
業界3位に転落！
損保ジャパン ワンマン経営の功罪
■損保ジャパンの雲行きが怪しい。昨年度は業界2位の指定席から転落。
さらに合併後の社内統合にも不満が渦巻く。
打倒・東京海上を叫ぶ平野浩志社長のワンマン経営の功罪を問う。
損保ジャパン ワンマン経営の功罪
■損保ジャパンの雲行きが怪しい。昨年度は業界2位の指定席から転落。
さらに合併後の社内統合にも不満が渦巻く。
打倒・東京海上を叫ぶ平野浩志社長のワンマン経営の功罪を問う。
183 ：もしもの為の名無しさん：04/07/29 22:42
>>181保険の自爆、担当ディーラーにあわせ車の購入、全国規模の転勤に伴う家具・衣服の購入、単身赴任、そのぐらいないとやっていけない。
それで仮に二千万としたところで、退職後死ぬまでの生涯トータルで見たら、一般の公務員といい勝負か負ける
それで仮に二千万としたところで、退職後死ぬまでの生涯トータルで見たら、一般の公務員といい勝負か負ける
184 ：もしもの為の名無しさん：04/07/31 23:59
サマージャンボ当たったら、こんな腐った
会社辞めてやる！仕事出来ない・しない
課長が年収2000万円なんてふざけるな！
私の5倍ももらってやがる！社長が馬鹿だ
会社辞めてやる！仕事出来ない・しない
課長が年収2000万円なんてふざけるな！
私の5倍ももらってやがる！社長が馬鹿だ
185 ：もしもの為の名無しさん：04/08/02 20:36
何かかけよ
186 ：もしもの為の名無しさん：04/08/02 22:15
>>184
そうそう。
上位職になる程暇なんだよね、この会社。
課長はハンコ押してるだけだし（しかも目くら判）
部長は会議・打ち合わせと称して同僚や部下と飲んでばかりだし
指導役は窓際でお茶飲んでばかりだし。
こいつら年収２０００万なんて、人事部は何考えてるの？
だから損保ジャパンはいつまで経っても首位になれず、
三井住友にまで抜かれるんだよ。
下っ端が一番働いてるわりには薄給で報われない。
日本の年金制度みたい。高齢者ばかり得してる。
そうそう。
上位職になる程暇なんだよね、この会社。
課長はハンコ押してるだけだし（しかも目くら判）
部長は会議・打ち合わせと称して同僚や部下と飲んでばかりだし
指導役は窓際でお茶飲んでばかりだし。
こいつら年収２０００万なんて、人事部は何考えてるの？
だから損保ジャパンはいつまで経っても首位になれず、
三井住友にまで抜かれるんだよ。
下っ端が一番働いてるわりには薄給で報われない。
日本の年金制度みたい。高齢者ばかり得してる。
187 ：もしもの為の名無しさん：04/08/12 06:00
保全あげ
188 ：もしもの為の名無しさん：04/08/26 06:07
age
189 ：もしもの為の名無しさん：04/09/05 21:22
あげときます
190 ：もしもの為の名無しさん：04/09/15 12:40:40
あげ
191 ：もしもの為の名無しさん：04/09/21 23:09:57
あげとけよ！
192 ：もしもの為の名無しさん：04/09/23 14:56:19
２００２年７月１日より社名を損害保険ジャパンに変更いたしました。
安田火災と呼ぶのは止めて下さい。
安田火災と呼ぶのは止めて下さい。
193 ：もしもの為の名無しさん：04/09/24 00:32:28
私はこの会社がとてもイヤです。
でも辞めれないのです。
生活がかかってますから。
コ−ルタ−ルの様な人間関係にうんざりしていますが
悲しいかな 辞めれないのです。
大半の従業員の声だと思います。
悲しいかな 紛れもない現実です。
今日も仕事です。 それなりに頑張ってきます。
でも辞めれないのです。
生活がかかってますから。
コ−ルタ−ルの様な人間関係にうんざりしていますが
悲しいかな 辞めれないのです。
大半の従業員の声だと思います。
悲しいかな 紛れもない現実です。
今日も仕事です。 それなりに頑張ってきます。
194 ：もしもの為の名無しさん：04/09/24 00:49:19
仲の良かった総合職の子辞めちゃったよ･･･
残念だけど、この会社にずっといるよりかは彼の為になるんだろうな
残念だけど、この会社にずっといるよりかは彼の為になるんだろうな
195 ：もしもの為の名無しさん：04/10/04 06:05:56
age!
196 ：もしもの為の名無しさん：04/10/14 15:28:08
あげときます
197 ：もしもの為の名無しさん：04/10/14 19:20:34
ちんぽジャパン
198 ：もしもの為の名無しさん：04/10/14 20:11:33
「損保ジャパンのいいところって」スレ
の392に注目
の392に注目
199 ：ななみちゃん：04/10/17 14:27:12
安田は詐欺だ!!おばさんを保険に入れさせといて金払ってくれない。泥棒
200 ：おばさん：04/10/17 16:02:50
５年も保険料積み立てて大金を払ったのに、難癖付けて入院・
通院給付金払ってくれない。現在神経の使いすぎで神経科にか
かってます。詐欺だ！泥棒ヤクザだ！必ずばちがあたるでしょう。
哀れなおばさんです。
通院給付金払ってくれない。現在神経の使いすぎで神経科にか
かってます。詐欺だ！泥棒ヤクザだ！必ずばちがあたるでしょう。
哀れなおばさんです。
201 ：もしもの為の名無しさん：04/10/27 10:59:13
age
202 ：もしもの為の名無しさん：04/10/27 13:04:55
昔からヤクザ葛西といわれてるしなー
未だに健在ってことかな。
未だに健在ってことかな。
203 ：もしもの為の名無しさん：04/11/07 17:31:52
サ−ビス残業バンバンやってるぞ〜
明日からもやるぞ〜
でないと この会社で生きて行けないよ
明日からもやるぞ〜
でないと この会社で生きて行けないよ
204 ：もしもの為の名無しさん：04/11/19 08:40:43
がんがれやぁ
205 ：もしもの為の名無しさん：04/12/01 12:12:04
「ヤクザ葛西」にワラタ・・・
206 ：もしもの為の名無しさん：04/12/01 19:53:17
>>205たしかに
207 ：もしもの為の名無しさん：04/12/12 16:34:04
サービス残業ですか、大変ですね
208 ：もしもの為の名無しさん：04/12/27 11:18:37
このスレタイ、おかしくない？（ｗ
209 ：もしもの為の名無しさん：05/01/15 14:03:05
日本語的には可笑しい
210 ：もしもの為の名無しさん：05/01/23 21:39:36
働けば働くほど、馬鹿をみる会社です。密かな復讐としてできるだけ仕事しない方針で対処してます。それでもこの給料ではボランテイアです。
211 ：もしもの為の名無しさん：05/01/23 22:15:50
この会社、業務職が頑張りすぎです。
給料が中卒並みなんですから、知能も仕事内容も
中卒レベルに合わせませう。
大卒能力を発揮するのは、アフターファイブやプライベートなど、
自分の人生を計算するためにしませう。会社でしても勿体ないだけ。
給料が中卒並みなんですから、知能も仕事内容も
中卒レベルに合わせませう。
大卒能力を発揮するのは、アフターファイブやプライベートなど、
自分の人生を計算するためにしませう。会社でしても勿体ないだけ。
212 ：もしもの為の名無しさん：05/02/05 21:28:32
おす、おらゴクウ！
213 ：もしもの為の名無しさん：05/02/08 15:39:02
昔は、みんなｴﾘｰﾄのつもり
214 ：もしもの為の名無しさん：05/02/12 14:16:22
個人情報漏えい、社員も罰則対象――自民が法改正検討
自民党は複数の法律のはざまで処罰の対象となっていない民間企業の従業員個人による情報漏えいにも罰則を適用する方向で検討に入った。
メールアドレスや電話番号などの個人情報の流出や、それらを利用した犯罪増加を抑える狙い。同党では個人情報保護法の改正が適当と判断しており、内閣部会に作業チームを設けて議論を詰める。
個人情報漏えいに対処するための法的枠組みとしては、不正アクセス禁止法、不正競争防止法、刑法、個人情報保護法などがある。
自民党は複数の法律のはざまで処罰の対象となっていない民間企業の従業員個人による情報漏えいにも罰則を適用する方向で検討に入った。
メールアドレスや電話番号などの個人情報の流出や、それらを利用した犯罪増加を抑える狙い。同党では個人情報保護法の改正が適当と判断しており、内閣部会に作業チームを設けて議論を詰める。
個人情報漏えいに対処するための法的枠組みとしては、不正アクセス禁止法、不正競争防止法、刑法、個人情報保護法などがある。
215 ：もしもの為の名無しさん：05/02/22 19:36:05
西日本のある支社の業務職が残業問題でやり取りをテープにとって牢記に
駆け込んだとのこと。哀れなそこの支社長。どうも京都南支店を辞めた女性の
トラブルがそこに波及したらしい。なんだかもう数箇所駆け込むことになる
とか？
駆け込んだとのこと。哀れなそこの支社長。どうも京都南支店を辞めた女性の
トラブルがそこに波及したらしい。なんだかもう数箇所駆け込むことになる
とか？
216 ：もしもの為の名無しさん：05/03/01 00:25:05
損保ジャパン労組に密告したいことがあります。
ＨＰとメールアドレスを教えて！！！
ＨＰとメールアドレスを教えて！！！
217 ：もしもの為の名無しさん：05/03/02 22:06:29
代理店が不正をしていること分かったらどこに連絡すれば注意して貰えますか？
本社ですか？
本社ですか？
218 ：もしもの為の名無しさん：05/03/04 20:12:55
>217
金融庁へどうぞ。
金融庁へどうぞ。
219 ：もしもの為の名無しさん：05/03/18 06:43:33
>>217悪事に関して損蛇はグルでつ
金融庁へどうぞ
金融庁へどうぞ
220 ：もしもの為の名無しさん：05/03/18 13:29:27
所得補償の無事故戻しの払い忘れなんてｻﾞﾗ
221 ：もしもの為の名無しさん：2005/03/24(木) 21:44:46
とびぐちくん
222 ：もしもの為の名無しさん：2005/03/25(金) 18:43:57
222-
223 ：もしもの為の名無しさん：2005/03/26(土) 13:35:42
悪質損保を抹殺するためにパブリックコメントを参考に !
◎保険業法施行規則の一部を改正する内閣府令案のパブリックコメントの結果について
http://www.fsa.go.jp/news/newsj/16/hoken/f-20050325-1.html
◎保険業法施行規則の一部を改正する内閣府令案のパブリックコメントの結果について
http://www.fsa.go.jp/news/newsj/16/hoken/f-20050325-1.html
224 ：もしもの為の名無しさん：2005/04/08(金) 06:16:52
そんなのあったんだ
225 ： ：2005/04/08(金) 22:43:29
ＯＢ代理店の暖簾
ヤフオクで30円で売りに出してた奴がいたな 藁
ヤフオクで30円で売りに出してた奴がいたな 藁
226 ：もしもの為の名無しさん：2005/04/20(水) 20:20:16
1
227 ：もしもの為の名無しさん：2005/05/06(金) 14:55:20
ほう、そういうことか
228 ：もしもの為の名無しさん：2005/05/17(火) 10:10:52
祝。
新スレ乙。
★★★ 保険業界の個人情報保護について ★★★
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1116184800/
【損】交通事故被害者が語る病院のひどい話【保】
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1116276776/
新スレ乙。
★★★ 保険業界の個人情報保護について ★★★
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1116184800/
【損】交通事故被害者が語る病院のひどい話【保】
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1116276776/
229 ：もしもの為の名無しさん：
低髄症候群。
原因は明確で治療法はあるのに広まっておらず賠償対象として認められない。
交通事故賠償の理不尽さの一例だ。
交通事故⇔低髄に対する医療と損保について⇔治療法
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1116450195/
原因は明確で治療法はあるのに広まっておらず賠償対象として認められない。
交通事故賠償の理不尽さの一例だ。
交通事故⇔低髄に対する医療と損保について⇔治療法
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1116450195/