損保ジャパン　リストラ開始

Ｋアジャスターかなりやばすぎですよ。

目標、毎日１００，０００人の会社ってココです。

■損保ジャパンが契約者に爆弾発言■

http://society.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1056901925/l50

<<384

代理店の手数料がっかり削ってないで、
社員もどんどん削って下さい。
あんなに沢山役員はいらね〜よ。
関連会社もいらね〜よ。
東海より自動車保険安いのに、
なんで、総資産が３分の１なんだよ！
どこに金が流れてるんだ〜。

>293

北だよ、北！

(⌒V⌒)
　　　│ ＾ ＾ │＜これからも僕を応援して下さいね（＾＾）。
　　⊂|　　　　|つ
　　　（＿）（＿）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　山崎パン

収保２位の実績をあげながら、何であんなに内部留保が少ないの？
金はどこに流れているのだ？
支店・支社主宰のJ-SAや会合パーティーをやめろ！

岐阜にいるとインキンが悪化してこまっています。
完治したら　また思いっきりソープでピストン
しまくって「中出し」しまくるぞ。
妊娠の心配のない５０以上の熟女ソープ嬢キボン。

関連会社を減らせ。
天下りをやめろ！

売れ残り業務職多いね。いい年してんのに。

【衝撃告白！！】
　この会社は今回マジで凄まじく真剣にリストラを迫られている。というのは
　数年後の○○○○との○○をして頂くために、とにかく人減らしをしなければ
　ならないからだ。その時求められている水準に達していないと、見放されて
　アウト、マーケットからも三行半を突きつけられるのは必至。だから旧胎生
　･旧日参なんて実際の所邪魔で邪魔で仕方がないわけ。所詮この会社は旧
　胎生･旧日参の人には悪いけど、旧矢区座出身の人間が中心の会社だよ。
　だから転職市場でも話によると損ジャの人が今ｳﾖｳﾖと出ているらしいよ。
そして人事施策も今や完璧に旧矢区座の人間が牛耳り、今回は遂に全管理職
　に旧胎生・旧日参の人間を中心とした『ﾘｽﾄﾗ対象人間ﾘｽﾄ』
　なるものが出回った。ただ今回は40〜50代の使えない、ライン外れた
　おっちゃん達だけでなく、しっかり30代後半〜40才前後の人間もﾘｽﾄｱｯﾌﾟ
　されており、勿論旧矢区座出身の使えない奴らも載っている。管理職の連中
　そ知らぬ顔してるけど、みんな知ってるよ。
　

　

　

　そしてみんなあまり気づいていないけど、この会社が2期連続赤字になった
　大きな理由が実は政策株の取り扱い失策と運用の失敗。この二つが後手
　後手に回り、尚且つより良い方針を打ち出せなくいい成績を残せなかった事
　が大きく、そしてこれを取り仕切っていたのがここ5年程部長として鎮座して
　きた蚊図魔という男。一見すればこの男が如何に無能で肝っ玉が小さく何も
　出来ない保守的なチンケな小男だという事がすぐわかるよ。5年も部長職と
　して居座っておきながら何一つ有効な手当てを迅速に前倒しで打ち出せて
　これなかった結果、2期赤字に大きく寄与することになったこいつの責任は
　実は永久戦犯ものだよ。そのお陰で冷や飯食わされている株主・投資家
そして社員の間でも実は静かにこいつの名前が流布されているらしい。
←漏れもある高名なインベストメントバンカーからこの話は聞いたから。
まぁ、そんなアホをいつまでも使っていた火羅野も見込みがないという話
らしいけどね。
　今頃Ｓ＆Ｐの力を借りてなんかやり始めたけど、焼け石に水がマーケットの
　この会社に対するもっぱらの判断とのこと。

↑そう、そんな漏れは現職人事部の人間です。
（たぶんみんな信じないと思うけど。。。）

大丈夫！（。〜０＾）／リストラされても、セゾンの外交社員になればチンポに恩返し出来るわ（。〜０＾）／

10/1付けの異動発表が金曜日にあったが、
旧Ｎ，Ｔがだいぶ減りましたな。
年取ってあっちこっち動かされてましたな。

人事異動発表

使えない奴わ「セゾン」「ひまわり」に飛ばします（。・_ ・。）／

INAひまわり生命感激（。〜０＾）／

>300
第○生○との合○ですか？

それなら東海に頭下げて吸収してもらったほうがいいよ。

　　　 　 人
　　　　（＿_）
　　＼（＿＿）／
　　　（ ・∀・ ）

まず５０以上のお局社員を辞めさせろ〜。

ひまわり生命

そうそう。この会社ってオッサン総合職が仕事してなくて
年収１０００万円超える高給取りなのに、こき使われまくってる
業務職は２０代後半でせいぜい３００万〜４００万程度。
スタッフさんなんて時給８００円〜１０００円ぐらいでしょ。
おかしいよ、この会社。どうかしてるよ。
なんとかしろよ！＞人事ブー
と言っても人事で給与体系決めてる人もオッサンなので
使えないオッサンに一千万出しつづけるんだろうなあ。
自分が使えないオッサンになった時の為に。
人事部も入れ替わり激しいもんね。

でもさ、このご時世に何もしないオッサンに一千万円も出せるっていうのは
まだリストラしなくても余裕がある会社なのかなあとも思った。
と同時に、使えないオッサンに払う金があったら契約者に還元しろよ
とも思う。そうすれば「払い渋り損保ジャパン」なんて後ろ指
さされないんじゃないの？

９月末早期退職に応募した使えないオジサン達は全国で
総勢１５０名近く。
４０代後半、５０代の奴が多かった。
単純計算して５０歳のオジサンが定年までのあと１０年でもらえる給料は
最低でも１０００マン×１０年＝１億。
１億×１５０人＝１５０億浮いたんだぜー。
すごいリストラ効果だ。
もっと募るべし！

ｶﾞ━━(ﾟДﾟ;)━━━ﾝ!!
50歳で1000万程度しかもらえないのか、この会社。

>>314

だから「最低でも」って書いてんじゃん。
５０代なりたてぐらいならよっぽど出来が悪くない限り１５００ぐらいは
もらってるよ。
でも５５過ぎると給料下がるけどね。

＜血液型Ａ型の一般的な特徴（改訂版）＞（欠点は直そう！）
●とにかく臆病・神経質で気が小さいだけ（真に他人を思いやる気持ちには欠けている、二言目には「世間」(「世間」と言っても、一部のＡ型を中心とした一部の人間の動向に過ぎない））。
●異常に他人に干渉して自分たちの古いシキタリを押し付け、そこから少しでも外れる奴に対しては好戦的でファイト満々な態度をとり、かなりキモイ（偏狭、自己中心、硬直的でデリカシーがない）。
●妙に気位が高く、自分が馬鹿にされるとカッと怒るくせに平気で他人を馬鹿にしようとする（ただし、相手を表面的・形式的にしか判断できず(早合点・誤解の名人)、内面的・実質的には負けていることが多い）。
●基本的に悲観主義でマイナス思考なため性格が鬱陶しい（根暗・陰気)。
●とにかく否定的でうざく、粗探しだけは名人級（例え10の長所があっても褒めることをせず、たった１つの欠点を見つけては貶す）。
●社会的強者には平身低頭だが、社会的弱者に対しては八つ当たり等していじめる（強い者にはへつらい、弱い者に対してはいじめる(人が見ていないときは、より一層））。
●少数派の異質・異文化を理解しようとせず、あるいは理解を示さず、排斥する(多数派＝正しい　と信じて疑わない、了見が狭い差別主義者）。
●何でも「右へ習え」で、単独では何もできない（群れでしか行動できないヘタレ）。そのくせ、集団によるいじめのリーダーとなり皆を先導する（陰湿かつ陰険で狡猾）。
●他人の悪口・陰口を非常に好むと同時に、自分は他人からどう見られているか、人の目を異常に気にする（自分がウソツキだから他人のことも容易に信用できない、ポーズだけで中身を伴っていない）。
●友人関係は、表面的な浅い付き合いでしかなく、心の友はおらず孤独（他人の痛みがわからず、包容力がなく、冷酷だから）。
●頭が硬く融通が利かないため、すぐにストレスを溜め、また短気で、すぐに爆発させる（不合理な馬鹿）。
●後で自分の誤りに気づいた場合でも、素直に謝れず強引に筋を通そうとし、こじつけの言い訳ばかりする（社会悪の根源、もう腹を切るしかないだろう！)。
●男は、女々しいあるいは女の腐ったみたいな考え(例：「あいつより俺のほうが男前やのに、なんでやねん！（あいつの足を引っ張ってやる！！）」）。

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　　（￣￣￣￣￣祭り命￣￣￣￣）￣祭り命￣￣￣） ￣祭り命￣￣￣）
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今回の移動で生保の専門の部署への移動がたくさんあったと思うがここは完全に
リストラ部署。ここに行ったらもう帰って来れないらしい。知ってる総合職が
移動になったけど判ってるのかな？

>>301
人事じゃないっしょ。運用部門でしょ？詳細きぼんぬ。

age!

使えない奴はひまわり生命に飛ばします。
人事部より。

今度はいつよ転進チャレンジ

ひまわり生命わ元シグナグループです（。〜０＾）ｖ

残業問題神経質になってまんな

今回異動の人、旧日産の人が多い…

>>318
ひまわりのソリシターとしてドップリ漬かっている
奴はエリートばかりだぞ！！

ひまわり生命の『ライフカウンセラー』に旧日産の皆さんを投入したら（・・？

生保推進チームは出世ラインらしい。

ど〜せ出来の悪い社員いても困るからひまわり生命の『ライフカウンセラー』にさせたら（・・？

はい、こちら８９３火災でございます。

>>327
ひまわり社員は
自画自賛や自己弁護をすればするほど
ミジメに見えるんですけど
出世ラインだとかエリートだとか（w

指導役ってさ〜
なんの為にいるの？
めくら判だったら
小学生でも押せるんですけど。

ちゃんと書類チェックしてよね。
支店長席って重要書類回って来るんだから。

残業料のシバリについて！
当支社では月１４時間（６じ以降）の規制がありますが、よそはいかが？

>>229
ちょう遅レス。うちには障害者の方がひとりいます。
大企業は何パーセントか障害者の方を雇用しないと、罰金をとられるという
制度があるので、可能性は高いんじゃないですか？

本社三階応接の受付のお姉ちゃん
フランクミュラーの時計キラキラさせてる
あれ２００万はするぞ
そんなに給料いいのか？
それとも￥

相変わらず毎週新聞に業務職募集かけてるね。
そんなに退職者多いの？

素人やソコイラのリストラリーマン連れてきて半年後には消えて逝く
代理店研修生制度が一番の無駄だろ教育担当だ研修担当だと
大層な肩書きだけの役たたずを何匹も飼って半年〜１年で消えていく研修生
何を教育しているのか問い詰めたい小一時間ほど（中略）

こいつらまとめてデリート汁

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　　　　　￣（／／／／￣＼( 。・∀・) ＜　>>338 デリート社員でつか？
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