三井生命OBのスレ

みなさん、今なにをしてますか？

age

きょうは夏休みしてます。

鑓○、元気かー？

三井・朝日はいつつぶれるんですか？流行は富国・太陽です

ｽﾄﾞｳ元気か？

退職金、いっぱい。

■□■□■□■保険会社（生保・損保）従業員及び代理店主の皆さんへ■□■□■□■

該当される皆さん方はすでにご承知と思いますが、あえて忠告致します。

○他社の誹謗中傷は（事実であっても）許されません。
○各保険会社は、２ｃｈも含め常に情報収集しています。
○各保険会社は、自社を攻撃する者を告発します。
○金融庁などに告発されたらどうなりますか？関係者なら御分かりですよね。
○保険会社本体あるいは支店・支社の一定期間業務停止。
○従業員なら懲戒免職と、会社からの莫大な損害賠償を請求されるでしょう。
○代理店主なら委託契約解除で廃業となります。

関係者の皆さんは、ここにどのようにアクセスしていますか？
保険会社従業員の皆さんは、まさか会社からではないでしょうね。
代理店主の皆さんはどうですか？

○御自分を特定される所からアクセスされてるなら完全にアウトです。
○告発されるかされないかは、あなたが攻撃している保険会社次第です。
○今後の人生を棒に振り、莫大な損害賠償金を支払う人生を選びますか？

■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□

>8へ

意味のないコピペはやめろ

転職しましたが、収入はグッと下がりました

初任給だからでしょ。昇給しますよ。

おれも収入は１００万ほど下がった。といってもこの４月から三井自体１５％カットなので
同期とほとんど同じ。
土日きっちり休めるし、有給休暇も結構取れる。仕事も遅い日もせいぜい１９時〜２０時まで、
ほんと、辞めてよかったよ。

>12
よかったな。人生楽しまなきゃな。

>12

元H6のT田か？

H２のみなさんお元気ですか、俺は辞めて正解だったよ。

仕事楽しい？　休日充実してる？　５年後の自分や会社想像できる？

５年後に気が付いてもおそい。

＞１５
まったくだ

＞１５
５年も　もちません
まもなく旭からドミノ倒しが始まります

今ときめきの優良生保

　　　大手　墨供
　　　中堅　旭、蜜慰
　　　零細　大和

＞15

禿同意

鍋でちょっとずつ煮られる蛙は、
熱さに気づかずに死んでしまう

複雑だよなー

この会社を見限ったからこそＯＢになってるけど
保険はいくつもかけてるからなー。万一のことが
あったら、リスクはあるな。

まあ、職を失ったりするリスクがないだけ、残っ
ている奴らよりはマシだけど

？

ＯＢになってよかった、と心の底から思ってるよ

○　業績悪化止まらず　　　今年度保有契約高は、５ヶ月で１兆１千億純減
　　１ヶ月２千億の減だから、３ヶ月後には保有契約高６０兆円維持できず

○　決断できない経営者だらけ　　イエスマンばかりだから何も決まらず

○　社長は、今春リストラはもうやらないと断言したが
　　
　　　朝日生命は、９００人の人員削減をするようだが

　　　　三井も、３００人規模のリストラをやるようだ
　　　　　　　　上期決算もヤバイか？

○相変わらず経営層は、組織純増　解約失効率の改善　組織マネジメントの強化を相も変わらず何年も唱えている。
○14年度の下期新契約募集の前年伸展率は、135％だって　　
今年度7月までの伸展率だって124％しか出来ていないのに　それも昨年はベクトル発売していない段階と比べてだ
　ベクトル新契約の６０〜７０％は、種類転換契約すなわち旧契約の下取り　これだってすぐにネタ切れになるよ
　１３５％は上期計画倒れ分を上乗せしたんだって　現場の人間は、内心誰もできっこないと思ってても口には出さない
　下期は、昨年10月から発売したベクトルと比べるから当然伸展は落ちるんだ　　こんなこと誰でも知ってるが、
　経営層は希望的観測でいってる　ノー天気
○解約失効率は、改善したと公表しているが、経過の浅い高額契約のうちＧＮＰで加入した契約が無くなっただけ、
　今は古くから契約している解約返戻金の高い優良顧客の契約が解約している。　解約失効率が下がっても保有伸展が
　改善しなければダメだ　キャッシュフローで見ても外部流失が続いている。　　そろそろダメか
○組織マネジメントの強化だって、今でも大量採用、大量脱落なのに　　経営層だって組織拡充をとなえて、
　組織拡大しなければ評価していない　言ってることとやってることがミスマッチ
　支社長だって、本社から言われたことをオウム返ししているだけ　　
　マネジメントは、下部組織へ行けば行くほど方針や計画をブレイクダウンして、具体化しなければ　
　誰もついて行かない　本社の経営層のマネジメント能力なんてないよ　男芸者と上納金でのし上がったんだから
　つまりは、マネジメントの本質が理解できていないだけ
○不適正契約だって一向に減っていない　　本社だって不適正契約の排除に向けたコンプライアンス研修をしろって唱えるだけ
　本社は、コンプライアンス研修の教材提供だけ　それもうわべだけ　見つかったって懲罰なんか無し　　
　役員だって痛い腹を探られたくないから何も言わないみたいだ
　こんなことでよくなるはずもない
○Ｍ゜s Actionの計画だって作文　決断が出来ないんだ　年金資産を１兆円まで下げる計画だって時がたてばなし崩し
　切り捨ての決断が出来ない
　
　ダメ軍団の集合体　三井

y

セカンドキャリアプランご利用の皆さん、お元気ですか。

仕事がきついのは、どこでも同じだと思いますが、
好きな仕事をして、頑張れば頑張るほど、評価と報酬に結びつく・・・
当たり前のような事だけど、働く喜びを噛みしめながら、
充実した日々を過ごしています。

新しい職場で今年の夏の賞与は
１３５万円に資格報奨金などインセンティブとして３５万円プラスして貰えました。

三井のＯＢとして、胸を張っていきましょう！！！

>26
良かったですね。

>24
全くだよ。あなたは全面的に正しい。よってサラリーマンとしては失敗します。
三井生命を含め多くの日本の大企業では正しい事が通りません。正しいことを
言えば冷や飯を食わされます。まあ、もうじき確実に破綻・破滅がやってきます。
その時はあなたの出番ですね。

その通り

ob

ところで、保険新システムはどうなった？

26ノヤロウ嘘つくなテメへハ何者やねん。嘘とスグばれるようなことかくな

>26
充実してる人はここに来ないよ

>>24
まったくだ

おーいげんきか？

保全あげ

こんなに意識の高い人が、こんなところに書き込むなんて・・・
もうだめぽ

age!

三井ＯＢあげ

セカンドキャリアプランご利用の皆様、お元気ですか？
新しい職場はいかがでしょうか。

仕事がきついのはどこも変わらないと思いますが、
我が家は住宅ローンがなくなったので、家計が健全性を取り戻しました。
冬のボーナスも、何年かぶりに手取りで１５０万を越えました。

年末・年始はちょっと無理ですが、
春休みには家族で旅行にでも行って来ようと思っています。

お体を大切に。　　　感謝！感謝！

最後の家族旅行を精一杯楽しんできてください。
えっ？春にですか？それはちょっと無理じゃないかな〜・・・
だって、その頃には有りもしない職探しに奔走することになりそうですよ。
あ、それとご引退間近ですか？
だとしたら貴殿は大変に運がよろしい。
散々美味い汁を吸って逃げ切るわけですからね。
いや〜本当に。

>41
セカンドキャリアプランで、
既に転職済みですが、何か?
(ここはOBの集うスレでしょ)

age

三井生命ＯＢあげ

会社に残った同期と比べて、冬のボーナスは50万以上多かった(^^)

　Ｂｙ：社会人生活10年前後

　

辞めて後悔してる奴はいないよね。

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今三井生命の年収ってどれくらいなんだ。そんなに下がってるのか。おれのころは３０代後半で１，０００万いってたが（モデル賃金どおりの並社員）。

700万くらい？

　

（＾＾）

保全あげ

（＾＾；

age

外資系にいますが何か？勝ち組みになりましたが何か？
三井生命にいたこと隠していますが何か？

三井ＯＢスレあげ

三井ＯＢスレあげ

husianasan/usankusai

age!

三井総合職、３１才柏勤務、賞与４０マンなり。

age

　

＞＞６２
キビシー！！

　

役員報酬のからくり

三井生命の役員報酬がカットされているということだが、
実は本来役員退任後に支給されるはずの役員年金を前倒しで出しているらしい。

その額は、驚くなかれ年間５００万円から１０００万円とのこと
つまりは、役員報酬カット分を年金でもらってる。

収入は減らないってことだ。
契約者や従業員を欺いていた。

対外的には、役員報酬の大幅カットだけど、カット分は年金を目倒し支給
会社を食い物にしている害虫だ。

役員年金の財源なんてあうのかな　　実はなかったりして　　経理操作か
これでは会社は良くなるはずない

>65
１５年度は賞与なしらしい。

光井にいる旧友から名前かしてくれとの事。平気かな？

　

三井生命のＯＢは程度が低い、使えない。
　「ＯＢに短し、タヌキに長し」だ。

保全あげ

三井生命OBのスレ

奇人変人の育成に変身か
Wビルでは、最近男子トイレの小便器や洋便器の蓋や床にウンコをしてそれを壁やドアに擦り付ける奴が出現
これも社内が殺伐としてストレス全壊になっているせいか

株相場も８０００円割れで、いよいよ運命のときが着たか


個人保険の営業成績もいよいよ前年割寸前　純減基調は変化無し　奈落のそこへまっさかさまか

役員クラスは、保身にまっしぐら
従業員へは、保険加入を強要してるのに自分たちが高みの見物
報酬カットといったって、カット分はちゃんと年金の前倒しで帳尻は合わせてカット無し

保険会社の営業は、GNP（義理、人情、プレゼント）って良く言うけど
社内人事だってGNPが幅を利かせてる

暗黒将軍S派閥しか、役員クラスにはいないよ
ちょっと前には、金で支社長の椅子を買ったとか　会社の金で二号さんの生活費を出してたとか
Sに上納金を送ったとか

N氏も、ポストをかっててまえ戦犯顧問を切れないのか

さて　オナニーして寝よっと

H15年度の営業計画は、年度末保有58兆円だって
今の経営計画は年度末保有62兆円死守だったのに

まあ、今年度末は保有契約高59兆円だから
経営者も、営業純減基調からは脱しないことをやっと認めたか

だったら、今の経営計画達成できなかった責任は誰が取るの
誰も責任とらない無責任会社だから仕方ないか

経営者の頭には、保身と金しかないのか
役員経験者と現役役員がもらってる役員年金契約を解約して
基金にでも充当したら、手をたたいてやる

今回の発令を見て辞めるやつが出てるそうだ

株式会社化はどうなった？
延期！だが、朝日と同列の風評を恐れて、発表できず。
5月末の決算発表時に株式会社化延期、予定利率引き下げ、追加リストラを発表の見込み！

（＾＾）

三井生命OBのスレ

辞めて後悔してるやついる？

>80

いないんじゃない。
少なくともボクはしてない

>80
おれもぜーんぜん後悔してないよ。
今考えると全員が全員じゃないけど三井生命にも優秀な人はけっこういたと思う。
少なくとも俺の周りにはいた。そう言う人たちなら十分外でもやってけると思う。
割に合わない仕事してないで、辞めちゃえばいいのに・・・

＜血液型A型の一般的な特徴＞（見せかけのもっともらしさ（偽善）に騙されるな！！）
●とにかく神経質で気が小さい、了見が狭い(臆病、二言目には「世間」(「世間」と言っても、一部のＡ型を中心とした一部の人間の動向に過ぎない））
●他人に異常に干渉して自分たちのシキタリを押し付け、それから少しでも外れる奴に対しては好戦的でファイト満々な態度をとり、かなりキモイ（自己中心、硬直的でデリカシーがない）
●妙に気位が高く、自分が馬鹿にされるとカッと怒るくせに平気で他人を馬鹿にしようとする（ただし、相手を表面的・形式的にしか判断できず(早合点・誤解の名人)、実際にはたいてい、内面的・実質的に負けていることが多い）
●権力・強者には平身低頭だが、弱者に対しては八つ当たり等していじめる（強い者にはへつらい、弱い者に対してはいじめる）
●あら探しだけは名人級でウザく、とにかく否定的（例え10の長所があっても褒めることをせず、たった１つの短所を見つけては貶す）
●基本的に悲観主義でマイナス思考に支配されているため性格が鬱陶しい（根暗）
●何でも「右へ習え」で、単独では何もできない（群れでしか行動できないヘタレ）
●少数派の異質・異文化を理解しようとせず、あるいは理解を示さず、排斥する(差別主義者、狭量、視野が狭い、多数派＝正しい　と信じて疑わない）
●集団によるいじめのリーダーとなり皆を先導する(陰湿かつ陰険で狡猾）
●他人の悪口・陰口を好むと同時に、自分は他人からどう見られているか、人の目を異常に気にする（自分がそうだから容易に他人を信用できない、ポーズだけで中身を伴っていない、世間体命）
●自分の感情をうまく表現できず、コミュニケーション能力に乏しい（同じことをレコードの再生のように何度も言って変）
●たとえ友達が多い奴でも、いずれも浅い付き合いでしかなく、心の友達はいない（心の感度が低く、包容力がなく、冷酷だから）
●頭が硬く融通が利かないためストレスを溜め込みやすく、また短気で、地雷持ちが多い（不合理な馬鹿）
●たとえ後で自分の誤りに気づいても、素直に謝れず強引に筋を通し、こじつけの言い訳ばかりする（もう腹を切るしかない！)
●男は、女々しいあるいは女の腐ったみたいな考えのやつが多い(例：「俺のほうが男前やのに、なんでや！（あの野郎の足を引っ張ってやる！！）」）

http://jbbs.shitaraba.com/movie/2490/

どぞ。

俺も同期に優秀な奴がすごく多かった。
もう辞めた奴にも今まだがんばってる奴にも優秀な奴がたくさんいると思う。
自分がそうだとは思わないが、平成６年度入社は優秀な奴の当たり年だ。

>86
静岡在住のＴ田か？

hjkhjkjijiojopjko;:kl;:mkl;kob hijio joplkmo

三井生命OBのスレ

平６が優秀とは・・・
ぷっ。

同意に一票

あぼーん

三井生命　Xデーはあるのか
解約が新契約を相変わらず上回っており営業純減基調はそのまま
保有契約も、個人保険で５９兆円そこそこ

本社ビルを含め１１物件の証券化で不良債権の償却か
だけど新川崎の１０年前に時価を大幅に越える価格で購入したビルは含み損のままか
経営陣も二人のＡ級戦犯　特別顧問さまがパラサイトとして不良債権となっている

会社には、二人の社長がいる　双頭の恐竜は生き残れるのか
決算対策により、早期退職者への支払いも年金の一時金は４月末までお預けらしい
やはり、４月下旬にＸデーはあるのか

会社の幹部は、全員上を見て仕事をしている
現場が、上手く要ってなかったとしても上層部位は報告しない
みな自分のことしか考えていない　何もしないノー天気な役員ばかり
だから、銀行から来た若いやつに馬鹿にされるんだ

近いうちにＳＭＢＣから出向している人間が、銀行の給与水準で転籍になるらしい
また、モラルダウン　ま、ＳＭＢＣの保険販売会社になるんだからいいか

朝日生命のＸデーは、４月２０日らしい　連鎖倒産があるか心配
Ａ、Ｍ、Ｓは、破綻路線にすでに踏み込んでる
決算数値は、会社存続を前提に逆算した数字だよ
さらば

もう駄目か

4月20日か？

もうドウナロウト、関係無いから良いけど、ちょっと気になるなー
日本の生保は、もう駄目よ
いやいや日本株式会社がもう駄目よ、
アメリカの属州になれば良いのとーーーーーーーーーーー

三井生命OBのスレ

　

（＾＾）

過労死する前にやめてよかったな

>>86
それを言うなら平成４年だろ。
すごい優秀なやつがいたぞ。

たしかに、H６よりはH４だな。
あと、H７・H８にも優秀なのがいた。

H６は最も使えんかった

あぼーん

三井生命総合職のくだらないスレ

平４の誰？

優秀だと思った後輩たち

平８：Nish○
平７：Takahash○
平５：Suzuk○、Inab○

　　 ∧＿∧
　　（　　＾＾ ）＜ ぬるぽ（＾＾）

　　 ∧＿∧
　　（　　＾＾ ）＜ ぬるぽ（＾＾）

>>102
そうだな、郵便局強盗もいたしな・・・笑

それはH６じゃないよ

Ｈ６で優秀なのはやっぱ　Ａ泉君　につきます

H6よりも、Ｈ８のほうが優秀

http://homepage.mac.com/ayaya16/

>>112
Ｈ８って誰かいた？

106にでてたＨ８は知ってる。
優秀だったと思うよ。

団栗の背比べ

所詮父さん会社

>>115
過去形なんだ…

>>117

だって、とっくに転職してるもん

>>109
郵便局強盗はH4だね。
優秀なやついないのかよ。

>>106
>>117

>優秀だと思った後輩たち

平８：Nish○ →　退職して、コンサルに
平７：Takahash○　→　退職して、コンサルに
平５：Suzuk○　→　本社にて活躍中
Inab○　→　チャレンジ制度を使い、国内大学院に留学中

ということで、この中でまともに会社生活を
続けているのは１人のみ

平４悪くないと思うけどなあ。他には？

>>121
駄目だよ。Ｈ４はだって会社創設して潰したのに、経営企画にいる人とか、強盗やった人とか、
ろくなのいない。

「内勤職員を約25％削減」て本当？

http://homepage.mac.com/ayaya16/

職制給与規程も変えるらしい

これで給料上がるかな？

三井生命の役員年金　残高　150億円
闇将軍坂田の年金源資1億円だ　年金額は1000万を超えてるらしい
神奈川の豪邸は、10数年前に長谷工コーポレーションからのリベートとして受け取り
当時大蔵省に内部告発された物件　資産価値は十数億円との事
内部告発した小坂は、会社の中枢に居る

もう一人のA級戦犯三宅は、三番町の社宅としていた億ションを激安で手に入れたらしい
役員年金も1000万近くもらってる

契約者の予定利率をさげるなら、役員年金150億円と退職慰労金の返金をまず実施すべし
従業員の給与は、半額
退職金は9割カット
企業年金源資も200億ある　

役員年金と従業員の企業年金の資産を、額ざやに充当すればいい
債権債務関係の責任を放棄するんだから　役員従業員に約束されている年金も放棄せよ
年金なくなれば、退職給付債務もなくなるよ

執行役員もふくめ、役員は自己の財産を会社に寄付すべき ok

ほんと腐ってる会社だな。
もし利率をさげることになったら、給与半額は当然だな。

三井生命OBのスレ

もうじき全員ＯＢに。。。。

近頃はやることなくてホームページで、対談会やってんの？

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━―━―━―━―━―━―━―━―━[JR山崎駅（＾＾）]━―━―━―━―━―━―━―━―━―

　

三井についてはいま出てる週刊現代読んでみろ

　　　 　∧＿∧
ﾋﾟｭ.ｰ　(　　＾＾ ） ＜これからも僕を応援して下さいね（＾＾）。
　　＝〔~∪￣￣〕
　　＝ ◎――◎ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　山崎渉

iojzoij;

うちにここのＯＢいるよ！
大川って奴。香港駐在から大手町にいたらしい。
ＫＯ出だし、えり-とだったと思うが...

明るい話題ありませんか。転職して給料倍になったとか。三井にいたときのこんなスキルが転職にいかせたとか。ねえか、そんなもん。

あぼーん

>>137
○川君はメーカーに転職です。大手町＝エリートは大きな間違い。ほかにいくところがなく
ずっと同じところに滞留するAMとか結構いるよ。調べてごらん、若手の優秀なやつは今は
大手町にはいないね。確かに。コアとなる人材いないから銀行からまわしてもらうんではないの？

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age

あげ。

http://homepage.mac.com/norika27/

もうすぐ、朝日が予定利率引下げを申請します。そのとき、三井生命には解約の行列が。やはり、この法律は、連鎖破綻を招く極めて危険な法律だ。三井生命も同時破綻か。

６００万もらってやめちまえ

>>145
三井はそう簡単に契約を解約させないよ。

↑１２０

誰が優秀だったたって？
笑っちゃうよ。
三井生命で優秀だったって、転職した先で成功してはじめてそやつが本当に優秀かどうか
の真価が問われるんだろ？
見切った会社の中で「自分が無能だ」と思ってやめたやつはいないよ。
もっと楽にかねもらえる会社だと思って転職していくやつはその先でも成功しないね
「リスク」とらずに大成功することは不可能です。

＞１４８
成功って何をもって成功っていうの？
サラリーマンとしての安定ですか？
別に非難する気は無いが、結局どこに転職しても社畜でいる以上状況は似たり寄ったりだよ。
自分で商売をやるとわかるがサラリーマンほど搾取されてる人種はないよ。
まさに「社畜」という言葉がふさわしいことがわかる。
メーカーも金融も外資系のスーパーサラリーマン以外同じだよ。
毎日残業ご苦労さん。

あぼーん

＞１４７
契貸受けて失効させてしまえば。失効備金なら直ぐ解約してくれる。

あげとくぜ

H14組みって結構優秀だよな。

口先でなく、実行しろ
責任者は、口先でない責任を取れ
辞任だったら、退職金返上して退社せよ

あぼーん

あぼーん

今度はだめぽな奴を晒そうや

H2のT
大手町本社ロビーでやり逃げした女に騒がれ首

>>158
ほんとかよ、いつ付け？

＿ _
　　　　　 〃┏━━ 、
　　　　　 |　 ノノソハ)））　　／￣￣￣￣
　　　 Λ_リリ ;´∀｀）リ　＜　うぐぅ♪age
　　　（　⊂#~　∞~~#⊃　＼＿＿＿＿
　　　（　つ/＿∞__|~
　　　｜（_＿）＿）
　　　（_＿）＿）

退職金と適格退職年金廃止したみたいだけど、役員年金と役員の退職金（役員功労金の名目で支払ってる）は、廃止するのか明確になってないね

暗黒大王Ｓが、役員年金廃止されたら俺は自己破産するしかないからそんなことは絶対させない。
西村はじめ役員たちは、Ｓさまの言うことだからこのままにしておこう。

そうすれば、俺たちの年金を減らさずにすむ、なんせ暗黒闇将軍の指示だから仰せに従おう
自分たちのことしか考えない無責任集団　従業員や契約者に不利益を与えても仕方ない　俺たちの生活がかかってる。　

役員年金は、適格年金ではないから廃止は会社の代表者の意思次第でできる。（法律上の保護はない内規のみ）
社内には、適格年金と同じように全員の同意がないと廃止できないと説明してるようだ。

年2400万の闇将軍年金だって　常務経験者だって年800万年金もらってるんだ　Ｎ氏だって500万か
適格退職年金と役員年金（現役役員を含む）の受給者分を廃止しないと、退職給付債務として負債計上されている分が減らない。　なんせすでに積立不足なんだから　廃止できないんなら従業員ＯＢと同じ月４万円にさげろ

一般保険契約者の予定利率を下げる前に、役員年金と適格年金の減額（予定利率引下げ）をすべきだ
だけど、暗黒闇将軍Ｓと子分のＭそれに配下のＮ、Ｈ、Ｔ、Ｎ、Ｈ、Ｎ、Ｏらがいるからダメか

ＳＭＢＣから出向している若手に期待するしかないか　先は暗い
株式会社化も契約者への株式割当が、出ないようにして三井グループで持ち合いしてもらおうとしている　だけど、銀行も１５％限度として連結子会社にならないようにしてる　やっぱり癌が社内にあるのか

内情をよく知る勇気ある内部告発者をもとむ
だけど、みんなパラサイトだからだめか
三井に残ってるのは、闇将軍の子分か商品にならない傷者

早稲田のウンコはどうなった

坂田、三宅のＡ級戦犯をやっと辞めさせたみたいだけど
まだ、子分がいっぱい残ってる
リベートのキックバックやるんじゃないの

整理するのなら、役員年金を廃止しろ
退職給付債務が700億は下がる

過去に払った役員報酬と退職慰労金の返金を要求しろ　　　

坂田、三宅のＡ級戦犯をやっと辞めさせたみたいだけど
まだ、子分がいっぱい残ってる
リベートのキックバックやるんじゃないの

整理するのなら、役員年金を廃止しろ
退職給付債務が700億は下がる
　　　
過去に払った役員報酬と退職慰労金の返金を要求しろ　　　

坂田、三宅のＡ級戦犯をやっと辞めさせたみたいだけど
まだ、子分がいっぱい残ってる
リベートのキックバックやるんじゃないの

整理するのなら、役員年金を廃止しろ
退職給付債務が700億は下がる

過去に払った役員報酬と退職慰労金の返金を要求しろbbb

あのデリベクって本当に恥ずかしい。いくら金が無いからって社員がかぶりものをして出ていかなけらばならないとは。OBとして、情けない。最近の新入社員のレベルはかなり低いので彼らのレベルに合わせたんだろうが、とほほ。こんな会社にいた事は恥となってしまった。

ＫＦＬＤＳHJK HUんＫＦＤＪＫＳＬＪＦ℃Ｓ義ふぉＳＧＫ;ＧＪＦヂ男＠ＤＨＪＳ;
ＨＪＳＧＦＨＧＦＨＳＪＦＫＬ;ＪＦ子Ｓ義ＪＦＫＤＳＪＦＫＪＦ睡覆う9誌
男居叔父応じＪＧ時Ｓジョ男ぐふぃＳＪＧＫふぉ宇治男ＳＤＧＪＳ；ぐいＪ
以後;Ｊ義ふぉＳＧＪＦ子ＧＪＦＫＳＬ義Ｇ塩ＳウＪ義お売りＪギリ意穂塩Ｓ
時ＳＧ卯木ＪＳＧ塩ぷじどＳ＠憂いＰＳ＠言う9Ｇ0得Ｓ＠Ｄ不意0＠ＪふぃおＰ＠ＪＧ
Ｈ義男ＳＰ食い男Ｇ＠ＤＦＪ塩ｐＪＧ

>165
何いまさら恥ずかしがってんだ。
お前だって、奨励旅行でさんざん醜態を晒してたはずのくせに。
恥となったんじゃない、もともと恥だったんだよ！

　__∧＿∧_
　|（　　＾＾ ）|　＜寝るぽ（＾＾）
　|＼⌒⌒⌒＼
　＼ |⌒⌒⌒~|　　　　　　　　　山崎渉
　　 ~￣￣￣￣

　__∧＿∧_
　|（　　＾＾ ）|　＜寝るぽ（＾＾）
　|＼⌒⌒⌒＼
　＼ |⌒⌒⌒~|　　　　　　　　　山崎渉
　　 ~￣￣￣￣

懲戒解雇かあ…可哀想に…

>170
だれ？内部告発者の松村さん？

>>１７１
誰？

巨根

１／４切られちゃうのか。
昔の同期の顔が目に浮かぶよ。。。

入社した頃は親も「おー三井か！」って喜んだものだが
まさかこんなことになるとは

ＯＢからのマジレス
退職しても苦労するのは変わらない。
下がったとはいえ、まだまだ満井の年収レベルは世間一般の
水準よりははるかに上だよ。
職員数が減っているんだから、傍観者や評論家はもう要らない。
今こそ全員が給料に見合った働きを見せるときだ！
会社や上司のためでなく、自分と家族のために…

age!

大丈夫。
ＨＲに天下りできるんでしょ？

あぼーん

あぼーん

経営計画立てれども立てれども、
机上の空論先に立ち、営業実績ついて来ず
計画と実績の差は縮まらず、又書き直すM's　Action

おい、また実績が計画を下回っているぞ
わかりました、すぐ経営計画作り直します。
ついでに、リストラもやれ
でも、組合が
組合委員長を役員にしてやればいいじゃないか

役員年金の原資は、１００％積み立てたな
ハハー、私も役員年金がもらえますね......................

http://homepage.mac.com/hiroyuki44/hankaku09.html

age

age

あげ　　　　

　　　 (⌒V⌒)
　　　│ ＾ ＾ │＜これからも僕を応援して下さいね（＾＾）。
　　⊂|　　　　|つ
　　　（＿）（＿）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　山崎パン

　

>166 お前の頭の中身？
>175 「給料に見合った働き」って、少なくなる人員が働かなく
なったら、潰れるじゃん。

age!

俺この３月で辞めました。
ほんとよかったよ、やめて、こんなんならもっと早く転職しとけばよかった。
収入、ほぼ変わらず。残業減った。
休み、土日祝きっちり休み、仕事の都合さえ問題なければ有給も自由にとれる。

今考えると、転職まえは社畜だったよ。

＞189
ところでよ、いくつ？

おれは辞めてから収入5割増になりました。
仕事は3倍位増えたイメージだけどな。でも自分の仕事要領よくこなしてさっさと帰る。
当たり前のことが気持ち良いぜ。

あげ

　

>>189 >>191
今何やってんの？

相変わらず、暗黒闇将軍の配下優遇の人事になってる
中間管理層ばっかりの頭でっかち組織

経営コストなんか考えてないみたい
闇将軍軍団の保身と収入確保しかない

闇将軍軍団の先輩たちの生活を守るため役員年金と適格退職年金のうち
すでに年金開始者分を予定利率５．５％の年金をこれからも払い続ける
結論はゼニ下馬集団そのもの

保険契約者のほうは、予定利率の高い契約を無理やり予定利率の低い契約
に転換させようと営業職員のけつをたたいてる

かわいそうなのは従業員と契約者
経営者と闇将軍軍団は高笑いか

早く沈没しろ

沈没

もう沈んでいる。

尊敬してた先輩が辞めてた。
ショック！

辞めるのをやめてーーーーーーー

200 gets!

本当にやばそうだ。考えないと。

あぼーん

もう三井生命は無いと思え、今居る営業職員、も含めて会社は残すが，人はいらない
役員すらイランと思うよ、早く退職しないと、貴方の明日は無い

対契約者を考えるようにならないと、永遠にダメだな

age!

>204
その通り。対契約者のことを真摯に考えたら、
三井の保険を売らないことだな。

入社以来、親類や友人にジョイナスで沢山入ってもらった。
自分のらいふやはいはいらんどもある。

利下げだけは回避してもらうよう切に望む。

>206
将来にわたって、保険金（＋配当）を約定どおり確実に払うのが、
契約者にとって良い保険会社。
将来にわたって、雇用を保証するのが、従業員にとって良い保険会社。
だろ？

SMBCのリストラ要求はもっと続きそう。自行の無能社員の天下り先として確保、その後で予定利率引下げ申請するのだろうな。

残った、生命職員は皆、責任とって首。厳しいね。でも今まで脱出できない無能な奴ばかりなんだから自業自得だな。

今、どんな雰囲気なんだろう。多分危機感の無さは変わっていないのでは。だって、夜全部電気消えてるもん。

仕事をしなくて、無能な奴らの給料が減るのは当然。今残っている奴らの給料はこれでも高過ぎる。契約者のため半減すべきだ。

適年は、廃止になったけど
役員年金は、どうなったの　毎年年金として３００名に１０億円支払ってるけど

従業員には、痛みを与えて　役員経験者には手厚い保護か
やっぱり、闇将軍グループの利害に引きずられてるのか

経営方針も何もないからしかたないか
上期決算でも監査法人を買収して、生き伸びるか

頭でっかちの組織で何ができる
何もできない管理者ばかり　あほ軍団

お友達グループで飲んで遊んで仕事はほんのちょっと　闇将軍関係者はうらやましい

>213
このような本質的な疑問をなぜ当社組合はつっつかないの？

ご苦労様ですm(_ _ )m労働者農民の味方！朝鮮労働党に相談しょう！

「ちんぽマーク」じゃ保険もとれぬ。
「ハセキョウ」のCM見て「ちんぽマーク」を見たら情けなくなるで。
現場も立場も考えろ！
広報担当者サンよ！！

>>214
メーカーの組合はもっと強いのにな、御用組合じゃ、なんにもしねーだろ

>>216
ﾜﾗﾀ

>>216
チンポマークがあなたの会社へ訪問。
詳しくは光井生命ＨＰ。

>219
これ恥ずかしい、というより情けない。
広報のレベルが問われる。

金がねぇーんだからしょーがねーじゃん。

age　　　　　　

従業員には、痛みを与えて　役員経験者には手厚い保護か
やっぱり、闇将軍グループの利害に引きずられてるのか
経営方針も何もないからしかたないか
上期決算でも監査法人を買収して、生き延びるか
相変わらず、暗黒闇将軍の配下優遇の人事になってる
中間管理層ばっかりの頭でっかち組織
経営コストなんか考えてないみたい
闇将軍軍団の保身と収入確保しかない
闇将軍軍団の先輩たちの生活を守るため役員年金と適格退職年金のうち
すでに年金開始者分を予定利率５．５％の年金をこれからも払い続ける
結論はゼニ下馬集団そのもの
険契約者のほうは、予定利率の高い契約を無理やり予定利率の低い契約
に転換させようと営業職員のけつをたたいてる

かわいそうなのは従業員と契約者
経営者と闇将軍軍団は高笑いか
三宅は、役員年金１，０００万円もらってるって
相変わらず、暗黒闇将軍の配下優遇の人事になってる
中間管理層ばっかりの頭でっかち組織
経営コストなんか考えてないみたい
闇将軍軍団の保身と収入確保しかない
闇将軍軍団の先輩たちの生活を守るため役員年金と適格退職年金のうち
すでに年金開始者分を予定利率５．５％の年金をこれからも払い続ける
結論はゼニ下馬集団そのもの
保険契約者のほうは、予定利率の高い契約を無理やり予定利率の低い契約
に転換させようと営業職員のけつをたたいてる
かわいそうなのは従業員と契約者
経営者と闇将軍軍団は高笑いか
早く沈没しろ

三井住友銀行に手も足も出ない経営層
今は、経費で遊べるだけ遊んでる

後は、神風和待つのみ

神風は吹かない。よって更生法適用、外資買収、そんな感じ。

作文だけの経営計画で、どこまでやれるの三井生命
計画だけなら誰でもできる、責任取れる計画作れない
責任取れない経営者、でも私服は肥やせる無責任経営者
茶坊主徹する経営層、上司は新暗黒闇将軍
上しか見ないマネージャー
夢も希望も持てない従業員

さて、どこまでもつのか生命線
銀行頼りの営業成績、
銀行の脅し営業どこまで続く
中小企業の首根っこ、もうすこし締めてみようか所長さん

どこにもいけない従業員
優秀などこへもいける従業員、今はもういない
社内の人材、外では通用しないあほだらけ
ゴマすり学んで、保身にはしる
上から下まで、保身にはしる

かわいそうなの契約者
哀れに思って契約すれば、あとは顔も見せないセールスマン
鴨ねぎも契約済めば、ただの鳥と言いながらカモ探し
あとは、むしって焼いて、食い尽くすのみ?

age!

　

いよいよだな　　　　

１０月はどうだったの？

ﾀﾞﾒ！ﾀﾞﾒ！

特月恒例！強制出勤日？
進展きついだろうが、健闘祈る。
身体だけは気をつけろよ。
知らず知らずに、絶対壊れていくからな。
ただし、楽チン営業所はそうでもないかも。
でも、それだといずれあるリストラの餌食になっちゃうんだろうが。

「ちんぽマーク」で１１月を乗り越えるのははっきり言って無理や。
「ハセキョウ」のチラシに「ちんぽマーク」書くくらいのゲリラ戦術で逝け。
大久保の立ちんぼに街頭で身体を張って保険取らせるくらいせいや。
なあ、没落生命さんよ。

チンポマークの○○生命

>>226
チンポ生命は世間が思っているほどメジャーやない。
日経でも最近は５大生保という記述にしている。
つまりチンポ生命は大手ちゃうということや。
でも従業員はそうはおもっとらん。
自意識過剰で自分は何とかなるとおもてるんや。これが。
東は京王より上、西はD志社より上ならまだエエ。
関西G院なんて関東では聞いたこともない大学の奴が妙に自信持ってるんや。
笑えるやろ。
かんさいがくえんやなくてかんせいいがくいんてよむんや。
K東G院の方が有名や。
Y梨G院よりマイナーかもしれん。

ちんこ生命の株転に、
新生BK・みずほBK逃げ出す。

しかし社外に出てつくづく感じるが
将来の成長性・ビジョンが全く示せていない会社だよな。
三井住友系、ってだけ。
公開しないとはいえ株式会社にするんなら、投資に値する
ビジネスモデルを示さなきゃ。

今の会社にも転職組はパラパラいるが、
「以前はドコの会社に？」と聞かれて「三井生命」って言うのは
躊躇するよ。

住友生命出身者も身近にいるが、そいつと同列というよりは、
同じく身近の長銀出身者と同列っぽく見られる。
自己の選択で来た、というよりは「つぶれそうだから会社を移った」
って見られてるよ。「大変だよねェ」って。

こういう外部の目を変えるためにも、何とかリカバリーショットを
決めて欲しいもんです。

保全あげ

あげ　　　　

保全あげ

再就職支援会社にきてまで会社の先輩風吹かせるのはやめましょうね！
人の噂している暇あったら、自分のこと考えたら？
真剣に後輩のこと考えているならほっといてくれ！
（そんなわけないか）
とにかく、うっとうしいから話かけないで欲しいんだよな。
退職したからには当時の上下関係はない訳だし、えらそうな口を
きいてほしくない。
心当りのある奴、よーく心しておけ。
いいかげんキレルぞ！

わかる、わかる。
いるんだよなそういう奴。
たいして心配でもないのに、あいつはどうしてる？とかいっている
うわべだけの偽善者。
本当にうっとうしい。
本当にその気持ちがあったらもっと早いうちに態度・行動に表せよ！
まあどうせそういう奴は半分逃げ切り組だからお気楽なもんだよね。
とにかく、これを見て心当りのある奴は今後、過去の部下と接する時には
考えて欲しいね。お前なんか頼りにならない最悪の人間だったということを。
そんな人間に会社を離れてからもえらそうにして欲しくないってことを。
たとえ暴言吐かれても、何の人事措置も出来ないんだからな！
今度何か気に触ること言ったら覚えとけよ！FPJにいる奴！

わかる、わかる。
いるんだよなそういう奴。
たいして心配でもないのに、あいつはどうしてる？とかいっている
うわべだけの偽善者。
本当にうっとうしい。
本当にその気持ちがあったらもっと早いうちに態度・行動に表せよ！
まあどうせそういう奴は半分逃げ切り組だからお気楽なもんだよね。
とにかく、これを見て心当りのある奴は今後、過去の部下と接する時には
考えて欲しいね。お前なんか頼りにならない最悪の人間だったということを。
そんな人間に会社を離れてからもえらそうにして欲しくないってことを。
たとえ暴言吐かれても、何の人事措置も出来ないんだからな！
今度何か気に触ること言ったら覚えとけよ！FPJにいる奴！

おう、Ｌ椎Ａにもいるよ。もと河肥支社の支社長。
コイツいつも偉そうにしている。
「やあ、・・・君。決まったかね？」
って言いながら、先を越されないかと心配してる。
「いやあ私くらいならどこからも欲しがるよ。」
ハア？じゃあサッサといけよ！目障りだ！
人にコーヒー運ばせるんじゃねえよ！
今度そんなの見かけたら蹴っ飛ばしてやるぞ！

ＨＲよりましでは？
ここは社員に天下りしてるもん。
天下りしてる奴にカウンセリング受けるのか

天下りしている奴はまだしも、某社を懲戒解雇になった奴がいる斡旋会社の
世話になるのもやだなー！

それそれ

会社も余裕だね。
まだ天下り先あるんだ。
おれもＨＲに天下りさせてくれよ。

まだ残っている３０代の連中、どうなるんだろうか。

35才までの常識から目を反らさない人には可能性はある。
40超えたら何が何でもしがみついたほうが得策。

満井の場合、一般的に３２、３歳位までの人々はバブル世代入社の連中から
社会人としての心構え（たいした仕事でなくても大変そうにしろとか、とにかく
遅くまで会社にいろとか、私がんばってますということを上司にアピールしろとか）
を伝授されていると思われる。だから、その世代の連中まで首にしなければ
病原を断ったとは言えない。
ベテラン（３０代後半以降）世代以外にも、腐った人材は多い。

＞252に該当する先輩がいたが
その人はあんたが言ってる事の逆のタイプだったぜ。
三井で正直唯一尊敬していたというか、ああいう人に
なりたいと思うタイプの人だったが、その人は辞めたよ。
だから、バブルという括りは辞めろ。
俺は氷河期入社だったが、俺の同期にも、おんぶにダッコは
未だに居る。
けど、俺は今の社風は嫌いだがこの会社に居たことを
誇りに思っているぜ。
辞めた人間の戯言だが。

でも、三井云々というより業界自体が不安要素が多すぎだから
職員は遅かれ早かれ今の三井のような目に遭うだろう。
株価連動ソルベンなんかより、保有契約高が全てを語ってるよ。

企画べんちゃらハゲ　Ｎ井　と　首切りＹ本　　に　　‥

http://ime.nu/ime.nu/ime.nu/ime.nu/ime.nu/vip.6to23.com/jpgman/gui/gui.htm　

もうすぐ上半期の決算報告ですなー

銘じ保田もリストラすごいぞ。

age　　　　　　

上期業績資料見たけど、新契対前々年91.9%ってのは予想外に良いんじゃなかろうか？
去年はベクトル効果があったので前年比７割程度は織り込み済みだったんでしょ。
解約が高止まり以外は意外と検討している印象（運用の事は知らん）。

検討している→健闘している

恥ずい誤変換sage

保全あげ

ところで、所長返り咲いて、初日の花見で「そそう」して見つかって、挙句にすぐにＦＰいったＨ君は今どうしてるのか？情報求む。
でも、シティボーイで通ってたっていうけどね。。。
又開くやつも問題だけど。。。営業所の便所というシチュエーションは盛り上がるね。

Ｈ５の原？
９月末で辞めさせられたでしょ。
同じ過ち２回やったからな、しょうがないね。
でも、気持ちよかったんだから本人は幸せなんだろ。

ＪＲコーポレートカードって覚えてる。
退職するときに回収されたのに未だ解約されていない。何故？
心配・・・

あぼーん

また、リストラやるのかね？

>265　当然。やらないわけがない。社長は、嘘つきのクソ野郎で、銀行のいいなりだから、間違いない。

会社は残るが、社員は要らない　これが本音でしょう
今になってよくわかります。もう三井は終わったのですよ
後は銀行の一事業部になって契約を守るだけでしょう
簡保も民営化になると本間にいりません
ニッセイぐらいかな

残念ながら、もう終わりだね〜というオフコースのメロディーがぴったり！
リストラ云々で表面的に会社が良くなってきつつあるなんて思っている方は
甘すぎる。だまされているようなもんです。
役員クラスは自己の保身しか考えていない。GMクラスも表面は部下のことを考える
ようなフリして裏では就職活動している奴もいる。(自分が一番大切、わからないでもないが）
だいたい柔道技しか知らない連中が役員にのさばっているのがお笑いで、
他社、他業界から失笑をかっているのが未だにわからないのか！西村！
もしかして、先々の責任押し付け要員としてそういう奴を役員として残している
のなら、お前も役者やの〜！

どんどん辞める

age

ああ本当に辞めて良かった。腐ってますよね。
ところで、早期退職のとき誓約書書いたじゃないですか。
同業界にいっちゃだめとか、告発しちゃだめみたいなやつ。
よく考えたら、あれって効力無いですよね。
職業選択の自由やら、言論の自由やら侵してるもんね。
労基署に言っとけばよかったな。

来春の早期退職は無くなったの？

あげ

>>271
コンプラもろくにできない満井らしいですな

>>271
運用事務ＧにいたＳ田は「専門学校の教師になる」と早期退職
したが、実際は某外資生保に再就職してたぞ。

今度の決算どうするんだろうか？
今、決算見込みの作業しているけど、かなりヤバイ。
何人首を切って、何割年収カットしなければならないか、主計統括室と勤労Ｇで試算中。
総合職＋一般職で１５００名、年収は３割カット（残業はつけれる）の線でほぼ合意か。
まもなく組合と、どうやって社内に発表するかの協議に入ります。

>>276
マルチご苦労。
なんでそんな大事な仕事しとるやつが１６時前後に２ｃｈなぞに
書き込みできるのかは突っ込まんどいたるわ、工作員君。

　いいじゃないですか？どうせみんな仕事してませんから

あー忙しい忙しい、採用採用

>>278>>279
あんたらいつの時代の人間や。俺がやめたときはそんな役職なかったよ。

>>276
よく考えたら、多くの職員が２ｃｈを見てることを見越して、リストラト減給が
必要不可欠と思わせる経営側のリーク作戦かもしれんね。
在職中から、人事制度改定の極秘事項（のはずの事項）がなぜか本社内
ではみんな知ってた、なんてことがよくあったから、この書き込みは、経営
・企画の策略かもしらん。

40歳までの人は転職しても、そんなに給料かわらないよ。
自分に自信を持っていいよ。

外から見るといかに腐った会社だったかよく分かる。アホなトップは、付け届けだけで
人事を考えているし、大局観を持って経営するなんて概念はゼロだったな。
それから、職員も本当に勉強しない奴ばかりだったな。一部によく勉強していた奴は皆辞めちゃったし。
幾ら勉強して専門知識をつけても全く評価されず、ごますりのうまい奴らが出世していたな。
当然、勉強する意欲もわかないし、結局やめてしまうんだろう。
おれは、今こういう専門知識を駆使して評価される場所にいる。本当によかったと思っている。
この会社に優秀な奴らは未来は無いと思ったほうがよい。
アホな奴らはSMBCにゴマすって生きていけばよい。

>>282
外から見たらっていいますけど、どこも指して変わりませン。逆に社内を歩いていて
こんなに簡単に経営情報が取れる会社もそうそうないと思うが。

上がだらしないが故に、情報が風通しよく流れる、でもその情報に基づいて考える
力がなく、ごますりと大手町参りをしたらSMBCがきた。そのSMBCが送り込んでいる
人材もたいしたことはなく、生保文化も理解していない。したがって現場やお客様の
顰蹙をかい、ますます悪循環。でも2，3人頭のいい考える奴がいたら、変われるよ。

だって経営してないもん。経営資源がないのはどこの企業も同じ。
転職しても、たいしたことないですよ。って言うか所詮逃げているとしか
思えない。逃げずに再生してからその実績を持って転職したら・・・

>>283
会社を再生できるような部署に行くにもごますりが必要だから、
そんな部署に行く頃には、木乃伊取りが木乃伊になっているの
では？
まさか、それぞれの所属でできるベストを尽くせば再生できる、
なんて奇麗事考えてらっしゃいます？
まあ、仰る様な転職ができれば理想的だというのは同意します
がね。

>>284
いやいや人事に直訴する手だってあるよ。だって残業代も払わないんだよ。就業規則変えてね。

今年の4月より株式会社になるようですな
おめでとうございます
今まで残れた人は,よう残った
それだけで凄い精神力あるなーと思うわ
ところがこの4月からは本物のプロ、プロ中のプロ
しか残られへんでそれはみなわかるやろ
三井の尺度やちごて、銀行さんの尺度や
そこんとこわかりなさいヤ
もう自分で分るやろ、ここませきたら
会社が必要としている人そうでない人
自分の第6感大事にしいや
最後は己で決める事やな
しがみつこうと思う人、奥歯鍛えとけよ
サラリーマンは皆そうや人格なくせ
頑張りや　　　

再就職支援会社のＬ椎ａにいったのだけれど、年明け早々、
若い元三井の奴が同じ元三井の奴をおちょくってた。
自分の立場も分らない馬鹿には悲しかったな。
失業者が失業者をおちょくり・ばかにし憂さ晴らししてる。
若くてもまともな就職先の決まらない屑だな。

>>286
名文だ。但し。

どのみち、プロパーは残られへんで・・・

今、ここの生命保険部門でＥＸＡ(エキスパートアライアンス）の連中が自作自演やっています。
http://www.nandemo-best10.com/
みんなで反対票入れましょう！！

所得税の確定申告相談に行ったらビックリ！したよ｡
退職所得税分が全額戻ってくるよ｡(給与からの源泉徴収分も半分位は戻ってくる)
「退職手続きの案内には改めて確定申告の必要はありません」とわざわざ　太字で
強調して記入があったけど、念の為に確認したらビックリだよ｡
退職金から所得税が引かれた人は　再就職した人も　未だしていない人も一度税務署に
相談した方がいいと思うよ｡

全額戻るはずないわ
何で戻るのよいいとこ戻っても50万か60万やろ
ええ寡言な事欠きなさんな

保全あげ

これから生命保険に入る人に三井生命を勧める人は社員以外にいるのだろうか。
常識的には、もっとも危険な保険の部類となる。
そんな商品を売っている会社が将来生きていけるのか。
もう、抜本的なビジネスモデルの変換しかない。
だれかそういうことが出来る人材はいないのか。

いなくなったから困ってるんでしょ！

あげ　　　　

またOB増えるんだろうな〜

さいごは全員ＯＢっす。


役員以外は。

ＨＲ総犬
ワンワン

///

リクナビにＰＭＭ事業部の契約社員の募集が記載されてました。

age

ａｇｅ

ＯＢだが久々に覗いてみれば相変わらずなレベルの野郎どもだ。
自身の屋台骨が揺らいでる銀行員にさえ馬鹿にされるはずだ。
こんなとこで愚痴ったり個人を誹謗中傷したりする暇があったら仕事しろ。
お客様の信頼を得るため本当の仕事をな。
信頼を得るには地道に基礎利益を稼いで財務体質を改善するしかない。
精神論で鼓舞して無理して契約とっても基礎利益はよくならない。
むしろ将来悪化させる。
みかけの保有契約高なんかにとらわれるな。
昔の古き良き時代の営業しか知らない化石どもに振り回されるな。
どうせ人口減少・高齢化で死亡保障は縮小均衡しかないんだから。
ボロ儲けの死差益だけで食える時代は終わったんだ。
今のお客様を大事にしろ。
作成する余裕があったら解約防止しろ。
そして今後は医療・年金など成長分野にシフトしろ。
死亡より利は薄いがそれでも生き残れる体質にしないと未来は無い。
これは大手３社も外資も同じことだ。
今の勝ち組・負け組なんて何の意味も無い。
勝負はこれからだ。
商品も人事もシステムも組織もチャネルも大変革が必要だ。
過去の常識にとらわれるな。
株転するだけで信用力が増すと思うな。
資本の質も向上せず土地の含み損も処理できないままで格付けが上がるか
無い知恵絞って考えてみろ。
さらには銀行同様に監査法人も厳しくなるぞ。

まだ契約は残してある。
しかし、利下げするための株転だったら許さんぞ。
利下げするくらいなら破綻しろ。
それでも本当に強い会社に、お客様志向の会社になるのなら俺は許す。

9月末の退職者さま。現在８４名内定および決定です。１０％いかないぞ！

間違えた。６４名だった。

0

日本ＩＢＭ、三井生命から保険事務を全面受託

日本ＩＢＭは三井生命保険から保険事務の運営を全面受託する。
両社が設立した共同出資会社に、保険料管理などの業務を移す。
契約金額は10年で360億円。
4月から株式会社になる三井生命は社員約1000人を出向させ、
コスト削減とサービスの高度化を図る。
業務の外部委託（アウトソーシング）は、
従来の情報システムの運用・保守から本業にまで踏み込み、
新しい段階に入る。

両社は三井生命の保険事務を担う受け皿会社として
「ＮＢＣカスタマー・サービス」を折半出資で設立した。
資本金は1000万円。社長は三井生命が出す。 (07:00)
http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20040222AT1D2100G21022004.html

お前らはもう不要だ。

今月末で辞める人おしえて

わたしです

私もやめますわよ〜業務室廃止と共に

業務室所属の事務職員はどうなったの？

１０月から２月に退社の人数８９名。３月末退社予定３６名。
ばかね、９月に辞めとけば割増金あったのに。
計画性無いのね。３００万〜６００万位損してるわ。
４０代の人はもっと損ね。２０００万違う人もいる。
雇用保険も３ヶ月待たなきゃ支給されないのよ。
つくづくお馬鹿ちゃんだわ。
晴勇みたくさっさと手を挙げるべきだったわね。
しんでね。

おれは計算して年末退社にしたよ。
そっちの方が多いから。

>>312 はばかだね。
簡単な算数もできないなんて（ｗ
その中に４０代の人が何人いるのか数えてみな。

こちらは岐阜・金津園ソープランド全般に関する情報交換スレです。

特に金津園ワールドや公式サイトに出せない情報を歓迎します。
クレクレ君や登楼レポも歓迎します。

前スレ ↓裏ＫＷ【岐阜金津園裏通り】第18章↓

http://pink.bbspink.com/test/read.cgi/soap/1066239695/

辞めたいと思っています。マジレス希望。退職後の様子教えて下さい。

皆さんが退職してから職につくまでの日数と転職先での待遇。（年収と休暇など）
出来れば当時の年齢も教えて下さい。（自分は３０前半機関長２店目です）
くれぐれも真実を。２ちゃんねらーの良識を信じています。お願いします。

>>316

こんなこと何故ここで聞く？
三井辞めた奴なんていくらでもいるんだから、
本気であれば、その人たちに直接聞けばいいでしょう。

それとも冷やかしか？

>>316
２ちゃねらーの良識？？？

９月末退社。活動４ｶ月。年収８２０万円。
中間管理職。40代前半。完全週休２日。
転職先が見つかる見つからないのリスクあり。
社内での今後のあなた処遇とあなたの可能性
どちらをとるか？　あなた次第と考えます。
ｌ

事務員も独身年増ばっかり。

>>320
業務室もなくなるし、ＮＢＣが本格稼動すれば、悲しいかな
主任・リーダークラスはリストラの対象になるのかな。
そんな自分も事務センター勤務なので内心不安ですが。

>316
機関長の経験しかない人が転職しようなんて思いなさんな。
だいたい、１−２年前から生保の人材は転職市場にあふれかえって
いるから、今から転職活動しようったってもう手遅れ。
悪いことは言わないから、今のところで歯食いしばって地を這いつく
ばっていなさい。
せめて事務センターにいたら、ちょっとは違ったのにねえ。

保険業界出身者は転職時にいろいろとよく評価されないから
隠した方がいい、という人いますが、そうなんですか?

>>319さん
あなたが就職活動で、他の人より秀でていた点はありますか？
何があなたの指針となっていたのですか？
>>322さん
あなたはどんな環境下でどんな状況でその判断を下すのですか？
空想ですか？噂ですか？そこを明らかにして頂けませんか？
それとも批判や否定によってのみしか、自己確立を為せない方のご意見ですか？

大して仕事もできねーのに、何が主任・リーダーだよ。
ばばあ、ばっかりじゃん。
若い子は、いじめられてすぐ辞めていく。
おまえらのせいだよ。

元拠点事務員です。三月末で辞めます。
業務室のお厳しい主任＆リーダー達、営業部はキツイよ〜
がんばってね〜
パソコンもぼっこいしね。事務員にもノート寄越せよ。
社員と共用はきついって

>>326
辞めようが、移動しようが好きにしてくれ。

加入者の立場から言えば、申し送り・引継ぎはしっかり
当たり前にヤッテクレ。

「忘れてました、聞いてません、辞めちゃったから解りません。」
では、許しようがありません。

ココまで読んでピンときた貴方は、大阪隕石営業室関係者又は、
そこに友人の居る方ですね。

>>326
頑張れよ！

拝啓　亀浣腸Ａ殿

空想？噂？笑わせるな。
当然俺の実経験によるものだ。
俺はもうだいぶ前に三井を辞めた者だ
その頃はまだ破綻候補生保などの転職希望者がそれほど多くなかったから、働きながら転職活動して、
４社ほど内定もらって、退職と同時に転職した
３年連続で給与も増え続け、辞めたときの１．５倍。
その後、今の会社で中途採用の面接官もやってるから、おたくらみたいのがいっぱい来るのを
知ってんのよ。
それに、世の転職市場では、生保営業よりオペレーションの方が評価が高いのは常識。
そんなことも知らんで転職したいだなんて（プ

よそのスレでもけちょんけちょんに言われて消えちゃったね＜機関長Ａ
あの甘さじゃ外でやっていけないだろう。
この先の三井でも、どうなるかは判らないけど。

三井生命関係者に質問です。

三井生命で機関長、室長、部長って一般的な企業の
役職で言うとナンになるのですか？

>330
あなたが想定する一般的な企業ってどこですか？

私はいろんな業種で派遣やパートやってきましたけど
よく聞く「課長」「部長」でも会社・会社の規模・業種によって
その値打ちはピンキリだったので
あなたがたとえたい業種（または会社）を教えてください。

330です。

>>331殿
言われてみれば難しい聞き方ですよね
（一般的な企業）

では、公務員に例えるとどの様な感じですか？
（330で上げた役職の配下の人数でも構いません。）
ヨロシク願います。

>332
公務員とはこりゃまたずいぶんと大幅なくくりをw
狭めてくださいというお願いをしたつもりだったんですが。
村役場なのか？県庁なのか？○○省なのか？
それとも警察・消防・教育・医療etc.の現場担当技術職なのかで
まーったく違ってくると思いますが…
よほど世の中をご存じない方なんでしょうか。

お役所で働いた経験はずいぶん昔に
小さな市役所と町立図書館でそれぞれ２ヶ月ほどくらいしかないので
そんな人間の判断でよければ当てはめてみますが。

それより、何でそんなこと知りたがってるのか
知ったところでどう利用したいのか
白状していただいた方がいいような気もします。

ハイハイ、世間知らず１号です。

配下の人数で構いませんのでご教授を願います。
（三井生命の役職での配下人数）

利用って言っても、使いようが無いですね私には、
ただイワユル無駄知識の延長線上です。

係長でもなく、課長でもない役職に興味を持ったモンデネ。
広い世間を見聞済みの３３１様ご教授下さいませ。

>>331様へ

回答は未だなのでしょうか？
貴方の答えやすい例えで構わないのですが・・・・

職探しに忙しいのですかねぇ

あげときます

>>331
偏屈じいさんみたいなやつだな

ＨＲにでも天下りすれば。
お気楽生活ができるぞ。

>>331様ゑ

コンナに長時間回答が無いところを見ると
偏屈？さの余り再就職が困難で、
職探しに忙殺されているようですね。

再就職頑張って下さい。
じゃぁ！

ＨＲへ天下り目指して頑張ります。

お陰様で転職決まりました。
機関長として、まず達成ありきであると
毎月拘り、達成し続けた事実が
思いがけず、好評価を頂きました。
その意味ではここでの日々も、苦労（苦悩）も
意味があったのだな、と感じています。
あとわずかの期間ですが、貢献したいと思います。

君、営業職？

342
よく上記をみるべし
内勤職とみられる

HRって何だ？

ホームランのことです　

お前らの給与削って管理職が天下りしてる会社だよ、ボケ。

私もやめますわよ

転職で一番いいとこ行った人はどこですか？

ＨＲだろ。超楽だし。

age

辞めたいと思っています。マジレス希望。退職後の様子教えて下さい。

順風満帆だよ。

30代だったら絶対、今のうちに辞めた方が良い！

この会社の最大の欠点は、己を知らないこと。
いまだに、財閥系だとか、大手だとか、一流会社とかマジで思っている奴らのいかに多いってことか。
てめえの能力、所得が大手の一画に値するか少しは考えてみたら？
今、年収はどれくらい？
もう一千万円ある奴激減してるはず。
そうでなければ、リストラにならない。

あぼーん

あぼーん

この会社に誇れるものはありますか？
貧弱な営業力、最悪な財務内容、無能な経営者、無気力な職員、SMBC頼みの信用力、
激減する保有契約、高止まりする逆ザヤ、将来展望のない経営。
全て事実です。

この会社に誇れるものはありますか？
貧弱な営業力、最悪な財務内容、無能な経営者、無気力な職員、SMBC頼みの信用力、
激減する保有契約、高止まりする逆ザヤ、将来展望のない経営。
全て事実です。

今の、三井生命の状況を教えてくれ。
諸悪の根源の株式、不動産、融資はどうなっている。
無能なGMはまだいるか。
もっとアホナ役員はもう消えたか。
支社は無くなったらしいが、Sは出てるの？
従業員数はどれくらいになった？
いまだに６Fの半分は役員室か？
社長車はセンチュリーのまま？
地下のまずくて高い職域食堂はまだあるの？
本社店頭はまだあるのか？
受付はまだ人を長時間待たせているか？
まだ解約は小日向のCALL　CENTERへ行けと案内しているか。
店頭にCDはまだあるか？
まだまだ聞きたいことがあるが、次回にしときます。

＞３５９
さらに、聞きます。
相変わらず、組合幹部は偉そうにしていますか。
経営不振の責任追及はありますか。
SMBCの人間は社内にいますか。
相変わらず名刺代は個人負担で役員や幹部は経費で社内の人間と飲んでいますか。
相変わらず、人事は一部の人間に牛耳られていますか。
地下の売店や自動販売機は定価で暴利をむさぼっていますか。
相変わらず、社内のコーヒーは１００円や１１０円ですか。
まだ、生命扱いはありますか。

世界の荒鷲バンザイ
うちの父ちゃんは強いんだぞう(^∇^)
保険業界にアトミックドロップだ！

359
誰か教えてやれ

＞３５９、３６０
タコ、変わってるわけねえだろ。

転職しましたが、収入はグッと下がりました

転職しましたが、収入は同期とかわりません
有給休暇は年間１４日程度消化、残業は月平均１５時間
収入は同じでもストレス度合いは全く違います

まあ他業態に行きゃたいてい下がるわな
同業隣接なら上がる
でも同業隣接にはこの会社より甘い会社はないし、あくまで行ければの話であってね
残るも出るも生き方は自己責任ってこと
俺は隣接に出て、仕事はきついけどやりがいあるし収入は上がったし満足してる
だけど勝ち組だなんて思わない
終身雇用なんてとっくに崩壊してて将来のことは誰にもわからないわけだし
六十過ぎても食っていけるスキルが身に付けばと割り切って考えてる

株式化も、株の割当てが出来ずに、従業員に分割払いで押し付けた
不良不動産物件（石垣島の3物件）は、温存
A級戦犯配下には、たっぷりご褒美でたみたい

三井の今年度決算は、粉飾決算との噂は本当らしい

>>366
今の三井生命の年収と比べたら他業界でも下がるとは思えません。
それとも、三井生命はまだ生保大手並みの給料を出しているのでしょうか。
激減する保有契約と減らない逆ザヤ、大幅含み損、株式会社といっても実質大幅債務超過
の状況で幾ら給料を出しているんだ。
契約者に納得いく説明をしろ。

　

給与は下がっているよ。しかし、この一年で本当に会社は変わりました。今後が楽しみです。一年後見てください。安心しますよ！きっと。

どこが変わったのでしょうか。
どうしてよくなるのでしょうか、具体的な話をしてください。
お先真っ暗としかいえないと思いますが。

消費者は保険料節約志向
若者は働か（け）ないし労働者も人口構成も高齢化
業界は縮小均衡以外なし
負債の時価評価に減損会計
総代会改革に保護機構の保証額引き下げ
3年先送りにはなったがいずれは窓販解禁・構成員規制は撤廃
一時の株高に支えられ今は嵐の前の静けさか
そうではない
現実は確かに進行しつつある

お先真っ暗とは年金法案のこと？それとも退職して毎年びくびくしながら更改する外資へ就職した人の将来？

天王山、朝日対三井、生き残るのはどっちだ。

373
暗いのは辞めていただいたリストラ馬鹿君の将来だ。数年後また首になってんだろうな。お世辞にも退職者で出来る奴は１０パーもいなかったし。

無能な皆さんが辞めてくれたおかげで将来が見えてきました。
今年の総合職採用も順調です。
もう新しい職場に専念し同じ過ちを二度と繰りかえさなよう期待します。

>>376
格付けシングルBの意味分かる？

生保業界の比較広告禁止は絶対おかしい。
三井生命みたいな会社に間違って契約して、大損したとき責任取ってくれるのか。

シングルＢはｓ＆ｐが見直ししてんだよ。国内生保で唯一見直しているのだ。
そんなこと新聞みとるか会社にいたらわかります。辞めた人間は寂しいものだな。
やめて暇な人だから巷ではやっている＜負け犬の遠吠え＞という本でも読んでなさい。
あなたのような人ですよ

付けたしです。シングルＢは当社のみだがネガテイブからポジテイブになり、上位への見直しが検討中なのです。
ちなみに一番下の生保さんはトリプルＣマイナスです。

銀行が援助しすぎ。
人送りすぎ。

>>374
何故旭日と満井はライバルなんですか？ただの部外者の興味本位ですが

事務員ですが、周りは一回りも年の離れた人ばかり。何かと嫌味ばかり。
折角、就活苦労して入社した会社なのに、あこがれの社内恋愛なんてもっての他、やることもないのに残業ばかりしている先輩方。
独身部長も、遊び人。はぁ〜転職しよう。

>>378
シングルBから見直してもやっとBBだろう。
BBの意味分かってるのか？
投機的格付け。つまり、三井生命の保険に入るってことは、博打ということ。
そんな保険会社に存在意義があると思っているのか。
てめーは、もう、死んでいる。早く市場から退出しな。

お前が投機されたんだろ

AGE!

三井生命は大三井の一員、前途洋洋にして不滅です。

またまた、『大三井』発言。

またソルベンシーでアサヒに負けたらどうなんの。

　

勝ちましたベンシーで　旭日にかってもうれしくない

ｽﾄﾞｳ元気か？

>>383
そっとしといてやって。
ＢＢがうれしいレベルだそうだから…

ここのボーナスってどれくらいですか？
マジレスお願いします。

>>393
こんなはっきりしない書き方じゃマジレスなんてできん。
年齢や職種で千差万別だろ。
評価でも変わるし。

BBの債券って大幅ディスカウントが普通だよね。なぜ、三井の保険の保険料ニッセイと同じ水準なの？
絶対変だよね。三井のFIXED　INCOME担当者の意見を聞きたい。

age

>>395
生命保険の料率はお上が決めています。
一般市場では、BB格は危険すぎて値は付きません。普通なら、半額程度の保険料にすべきですが、
お上が許してくれません。
結局、自己責任で加入する契約者が馬鹿なのです。

395様のような、こういう話を身内だけじゃなく、
世間の人に広く知らしめる方法って、ないかな‥。

>>398
生保の比較広告を禁止しているのはこんな弱い会社のためだけ。
自己責任を押し付けてこういう規制をするのは絶対変。
まあ、世間が賢くなるのは時間の問題。その証拠にこの会社の契約は激減しているではないですか。
さらに、その中身といえば、逆選択のモラルリスクの固まりか、おつむの劣る低所得者が激増していると思います。
保険契約者ポートフォリオも恐ろしく悪化しています。

少し前に保険経理人が代わっていたが、O橋君はどうしたの？

「自発的」にお辞めになった
「優秀」な方が、今一番
悲惨です。
これホント！

うんにゃ。45歳くらまでで気の利いた人は
１千万円くらいもらってるよ。１５百万円は
あまり聞かないけど…。
去った人も残った人もニコニコ、ハッピー。

age!

あげときます

我々は社会に貢献する天使である

>>402
無能な奴らに一千万円も払える時代がそんなに長く続くと思っているの？
契約者が許すはず無いでしょ。
生保のローディングは、既に白日の下に晒されつつある。
こんな暴利を許すはずもなし。県民共済等のほうがはるかに健全で格安。もしくは、政府保証に簡保。さもなければ、民間で健全な
ニッセイだろう。

あほな、経営者層をなぜ続投させる？
後継者も育ってないし、早く清算しな。

あげ

1

ﾊﾟﾝﾂ

パンティ？

ＯＢだけど、昨日人事発令あったんだろ？
サプライズな人事や組織改変があったら教えて。

こんな会社で偉くなっても何の意味も無い。結局、ＳＭＢＣにコントロールされる。
西村さんを見てみな。あんな風になりたいか？この会社のトップだぜ。
まー、何の能力も無い、ただ、ゴマすりと協調性だけで生きてきた諸君はしょうがないか。

きっと傀儡としては優秀なんでしょ

チビ太くん、何で降格したの？

相変わらず分かり難い組織だ。関西営業何とかと大阪法人部の新設って何？
どうせ、同じ中津に居るんだろう？
大した会社で無いのに組織名は複雑。
待遇職制と同じ、場所を作るしかないんだろう。でも、そんな役を与えてやる必要がある人材って居るのか？

鈴木Ｙとか言うバカがよく飲んで偉そうに説教たれていたよな。
全く自分の馬鹿さ加減をさらしたまま。
こんなやつをＧＭにもってこざるをえないとは。
保険料払うのバカくさくなってきた。
逆ザヤ契約しか残していないけど、本当にもったいない。

>>417
組合やって偉くなった人？

三井生命の格付けが上がった。
三井住友銀行のバックアップのおかげだ。
三井住友銀行ばんざい！三井生命ばんざい！
第一四半期も上半期も絶好調！
これからは上がる一方だ！
近々上場間違いない！！！

ry､
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　　　　　　　　　　 /　 　 　 　 ry､ 　　　 ｛ｋ＿　_/`;,　　ﾉﾉ　ﾊﾟﾝﾊﾟﾝ
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　　 _/ノ../、　　　＿/ 入/ /　　 ｀ヽ,　ﾉﾉ
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営業職員一人当たりの収保は業界一位だ！！

>>421
営業職員が劇的に減ってるからだろう。ばか。

わーい!!
営業職員一人当たりの収保は業界一位だ！！
久しぶりの
か・い・か・ん

三井大財閥の大三井生命！！

もう、まともな奴は居らんのだな。
昔はもっとまともな奴らが居たのに。
残念。この会社、先は長くないな。

そんなしょうもない業界一位でいいんなら
他にも総合職の薄毛・若ハゲ占率とかも結構頑張ってると思うよ。
調べてみたら?

ageとこう。

10年後の会社がどうなっているか。。同期のみんなはどうなるのかなぁ

中長期計画は、過去、当社が最も苦手とするところ。

『来年の会社がどうなっているか。同期のみんなはどうなるのかなぁ』

>428
そんなもの計画できるわけないだろ。バカしかいないんだから

全員退場だな。。。

GREEに三井生命をグループ登録しよう！

あげ