『育成部』って何！？

ニセイの育成部って何か必要？
ＴＬは大したコトは教えもしないし、
日々の業務で理解らんコトを答えるだけで、それすら
『××読んだ？自分で調べた？』って、
じゃあお前は必要ないやんけー！って思うのは私だけ？
教える能力がないのにＴＬやってる方々、
さっさと辞めて欲しいッス。
新人の足引っ張るだけのＴＬ、そんなんで成績取れるかーっちゅーの！

おおっと２！

お客さんの役に立つ保険・求める保険は売ってはいけませんっ！
なぜなら・・儲けにならんからです・・。

サイテー

>>1
ウチには職員の足ひっぱるだけの支部長がいますよ。
４月に異動してきた。
職団に連れてくと後でクレームが来るらしい。
あんまりひどいんで１年毎に異動。
それならクビにしろっちゅーんじゃ。

専門部と育成部のノルマ（修ｓ）同じ、てどーゆーこと？

>>4
どこにでもいるんですな・・そーゆーオヤジが・・。
でもウチのＴＬ、そんな状態ですわ（藁
お客様に『あの人は連れてこないで』って言われましたから（激藁
でも高価い保険料を下げる為にはそーゆーオヤジは一掃して欲しいですな。
経費のムダですやん。
植樹１００万本って、そんなコトする前にオヤジ狩りせーっちゅーに！
あっ、ＴＬ狩りもね（藁

>>5
専門部と育成部のマル標は違うでしょう？
っちゅーよりも、同じ専門部でも資格によって違うし
同じ育成部でも同様。
但し、特養と営主ではマル標一緒だったかも。うる覚えだけど（藁

オヤジじゃないです。おばちゃん！！
視野狭窄症かってくらい周りの状況が読めない。
上から言われたことをそのまま下に言うしかできない。
われわれはキティガイと呼んでます。
あんなのに同行されたら職団潰れますよマジで！

入社１年未満上養のわたしと一部の専門部のマル標は同じですよ。ふざけろっつーの。

tu-no

>>7
支部長でしたね（藁　失礼。
＞視野狭窄症かってくらい周りの状況が読めない。
　上から言われたことをそのまま下に言うしかできない。
まさにそのとおり。
ウチは支部長がいませんがＴＬがそんな状態・・。
頭ん中が麻痺してるんですかね？
所詮、井の中の蛙ですよ（藁
他の世界を知らないＴＬはこの世界の常識を世の常識と
心底思い込んでる哀れなヤツです。
上養のはつらつわかばさんと一部の専門部の修Ｓが一緒！？
・・どんな専門部じゃ・・。１５００のマル標の専門部・・（藁
なら私らのマル標は５００ぐらいでＯＫ？（爆

２件１５００の「営業職」って専門部が２人います。
わたしのマル標は３件１５００ですよ。
なんなの・・・。

ウチのTLは、付け成績を持ってくるのが自分の仕事だと勘違いしてるようで。
月末に「友達にお願いしたけどだめでした」って言われて自爆させられます。
そうじゃなくて、どうやったら契約が取れるのかを教えるのが彼（男です）の仕事だと思うのですが。
所詮「お願い」契約ばっかり取ってるような人には、そんなノウハウはないってことでしょうか。

>>10
そーそー。
強引にゴリ押しでもらって来させたら日本一かも！（藁
ウチのＴＬもそーだわ・・。
挙句の果てには
『××さん！この世界はお願いの世界なのよ！！』
呆れてモノ言えんかったわ・・。
借金取りの様に毎日毎日電話攻撃に押しかけ状態。
こんなんで気持ちよく契約してくれる人がいるかってーの！
人を育てるノウハウなんざ全く持ってないって！
要は人を育てる器じゃないのよ（藁
自爆は私は意地でもしないし。
ＴＬ、男性なんや？エエなぁ。
ウチのＴＬ、女の嫌な部分炸裂させてるから意地悪だしイヤなのよ。

２件・１５００のマル標！？
・・言葉が・・（藁

age

今日支社で基盤育成会議だか何だかがあって、TLと拠点長が参加しました。
日比谷の基盤管理担当が営業部長に言ったそうです。
「結局いい基盤は仲のいい拠点長のとこにあげちゃうんだよね。
Mさんはブロック長だから一席もうけて下さいよ。
そしたらすぐにいい基盤回しますから」

一生懸命基盤挙績を挙げてるわたしらの苦労はなんなんだ。

それを営業部長、もしくはＴＬの口から聞いたの？
だとしたらホントに無神経な人間！！
そんなコト言われたって下の人間には言うべきじゃないやろー（呆
聞いた人間の気持ちを考えろっちゅーの・・。
やっぱり何処のＴＬも営業部長も所詮伝書鳩か。

基盤内挙積を重視する会社の方針がある以上
基盤の良し悪しって、めちゃくちゃ大きいよね・・。

ＴＬからグチられました。
ウチのＴＬわたしより年下だし、入社２年でＴＬになったんで頼りないことこの上ないのよ。
組織員の存続率もすごく悪い。
でも、もっとサイアクなＴＬもいるから、あっちじゃなくてよかったと思ってます。

入社２年でＴＬ！？
そんなん・・こないだまで育成部やん（藁
それでも人を育てる能力のある人はＯＫだけど。
年上でも年下でも、入社２年でも十数年でも、頼れる人は頼れる、
ダメな人はダメでしょ？（藁
組織内存続率なんか・・
ウチなんか、この２年だけでも１０人以上辞めてるらしいし。
その理由がＴＬってコトに本人と営業部長だけが気付いてない（爆
哀れすぎるわ・・。

継続率が悪くても、わかばをひっぱって来れる奴がＴＬになれるんだよ！！
いつまでもそんなことやってろよ。今に契約者もいなくなってトップだのといって
られなくなるからよ

理解ってないねー
ＴＬは自分ではわかばすら引っ張って来れないんだよ（藁
自分に自信がないからねー
引っ張れるのは新人の足だけ（爆
もしかして１７さんはどこかのＴＬ？（藁
何人引っ張って来れても継続率悪きゃ、それは一時凌ぎでしかない。
結局はＴＬとしての能力はないわけ。理解る？
新人育ててなんぼなのよ〜ＴＬは〜（藁
契約者がいなくなるのは会社がバカだから仕方ないでしょう・・。
それでも潰れるとは思いませんが（藁

ＴＬもアホだけど営業部長、スタッフ、内勤みーんなアホでどーしょもない。
契約のとり方は、一切教えない。誰も・・
間違えても誤らない内勤。高飛車な態度全ての契約者可哀相。
わかばも可哀相。

訂正　誤らない→謝らない

ウチのＴＬもわかばしたことないですよ。
彼が出した求人広告で来た人がわたしと同期でいたけど。
自爆しかできないヒステリーの脳無しおばさんだった（藁
今彼女の退社でもめてます。
何しろもう自爆する金はないから会社には来たくないけど、社会保険が使えるから在籍していたいとか、ワケわからん人で・・・。
何十万（？）も広告代使って応募してくるのがそんなんばっかで、それでも彼は組織グワンプリで表彰されましたとさ。
あれって導入者数だけが基準で、存続率は関係ないらしいんで。

ＴＬが無脳なのと会社が潰れるのは全く関係ないでしょう。
自爆する職員、入社２年以内に辞める職員がいる限り経営は安泰です。

ここに記入している人は愚痴ばかり。。。。

>>22
何か問題でも？
他スレに見られるような他人のあげ足とりがご希望ですか？

>>19
内勤サンはＴＬが頼りにならんから私は結構お世話になってる（藁
でも営業部長とＴＬがダメなのは仰るとおり！！
契約の取り方？一応教えてくれましたよ。ウチのＴＬは。
『お客さんの都合考えてたら契約取れないよ〜！！』（爆
ダメすぎる・・。
この世界に長年いると感覚が麻痺したようだ。
要介護３の営業部長・ＴＬはどーすりゃ・・。

はつらつわかばさんのトコも大変ですねぇ・・。
私はどんなに言われても自爆せずに成績なくても開き直ってるから
ＴＬはめちゃ私に手を焼いてます（爆
今月は何とかなりそうですが・・。
社内の評価って、ごっこで作り上げた数字でＯＫだから
誰がＧＰ取ったって聞いても感動も喜びもないよねー
つまらんオママゴトに付き合ってる時間はないっちゅーに！
明日もきっと『わかばはどーなってるんや〜！！』
って営業部長が喚く姿が目に浮かぶ・・。
だからしないんだっちゅーの！

>>22
愚痴ではありませんわよ？事実を述べているだけです（藁
これが現実です。

わかばの委嘱日は５月１０日だぞ！
こんなところでみんな油売ってないで、わかば一斉訪問してくれよ！

そんなコト言ってるから誰も一斉訪問しないのよ（藁
こんなトコに誘って委嘱確定した日にゃ！！
恨まれて表歩けなくなります・・。

皆が皆、この会社を悪く思ってるわけじゃないよ。
あなたに、誘ってもらって、よかった（家計が助かった）と思う人が
出てくるかもしれないよ。
そうでなければ、５００００人も職員は残ってないよ。
さあ、支社わかばに連れて来てよ。

人間を捨てて収入を得るか・・。
少なくとも、本来わかばに誘いたいと思う人達は
人間性が好きで付き合ってるので人間捨ててまでこの仕事を
して欲しくない。
他の営業部では人間捨てなくても良いのかも知れないけど
少なくともウチの営業部、しかもウチの組織では人間性が壊れる。
だから誘えないんです・・。
収入を増やしたいって思ってる知人・友人がいたら
違う仕事で私の知ってるトコを紹介します。
わがは誘って欲しいなら、ＴＬの教育してよ。
今のＴＬをＴＬから下ろして・・。
んでもって、営業部長も今のやり方考えなおそーや・・。

元営業部長へ
わかば、わかばといっているあんたがわかばを一人でも連れてきたことあるのかー。
言葉だけでやれやれといったって、何のメリットもなけりゃやんね−よ。
わかばを連れてきた経費（現金支給の）も自分らでがめようとするし。
腐りきっているんだよ。この会社は。

そーなんですよねぇ・・
営業部長やＴＬは絶対にわかばやんないもんね。
特にＴＬ。
自分の給料が掛ってるのに絶対に連れて来ない。
自分に自信がなくて自分の友人・知人を誘わないのなら
私達にもわかばを強要しないで下さい。

元営業部長さま
保障給１８万と言ったって、なんだかんだと控除があって手取りは１５万弱です。
ここから営業交通費出してギフト出して切手代出して文具代出して家賃出して光熱費出して電話代出して自爆してタテPして（藁
赤字なんです！
今月ドコモが落ちませんでしたよ！
こんなわたしを見ている友人が月収下げてまで来るわけないでしょ！
ＴＬは２年だけ我慢すれば２５カ月手当がって言うけど、その前に生活成り立たなくなるでしょ！

果たして生き残ることが本当に勝ちといえるのか！！！
早く見切ったほうがいいということもある。

>>31
保障給１８万はまだいい方なんですよ。
首都圏以外は１６万だったり、もっと田舎に行くと１４万だったり・・。
ちなみにウチは１６万です。
２５ヶ月手当て、私も楽しみにしてますよ。
２５ヶ月手当てを楽しみにしていると言うよりも
専門部に移れるのも２５ヶ月目（藁

>>32
それは私も思った（藁
でも人間捨てずにどこまでやれるかを検証中（爆

１６万ですか！じゃあ手取りにすると・・・ゾッ！
実はわたしのいる「都心特別営業本部」はこの４月から２０万にアップしました。
これから入ってくる新人はみんなわたしより給料が上です。
なんだかねぇ。
とにかくこのクソ安い給料でやっていけるのは、家賃も生活費も心配しなくていい人だけってことですね。
元営業部長さんのマジレス希望。

２５ヶ月手当はもうないと聞きましたが本当ですか。

けっこうショボイんですね、お給料・・・
お友達に誘われていたのですが・・・今の仕事を
辞めてまで行くような所では無いですね・・・

　　　やめておきます。

>>35
デマです。っーか、こんなところで聞くより営業職員規定読んで下さい（あなたが内部の人なら）。

他スレでわたしのニセモノが出ました。
みなさまご注意下さい！（何が楽しいんだかね）

このスレ、タイトルが短くて捜すの大変・・・。
あげとこ。

>>34
はつらつわかばちゃんは、結構まじめな方なんですか？
　私が居た営業部の基本給は、１２万円でした。
　毎月、マル標して、早く専門部になることですね。
　この業界は、戦後、戦争未亡人を集め、一気に大きくなりました。
　今は、この仕事やってる人、×いちも多く、母子家庭で、定期的に
　国から手当てをもらい、医療費も只だし、事業所得者だから、確定申告で
　税金も戻ってきます。
　そんな人が多い見たい。
　
　>>35
25月目継続手当ては、すでに収束しました。
　その代わり、継続手当てが毎月支給されています。

　　

うちのTLは、わかばやらなくていい、と言いました。

>>39元営業部長さま
「真面目」というのがどういうことを指すのか実際のところよくわからないのですが・・・。
わかば以外はなるべく義務を果たそうと努力してます。入社９カ月目ですが、マル標クリアした月は半分位しかありません。
そんな程度です。
早く専門部になってＴＬに「２件やってもらわないとオレの稼ぎにならない」なんて言われないようになりたいですね。

TL男の人なの？珍しいね。
この会社、毎月マル標できたら、結構いい給与もらえるよ。
それだけの先行投資にどこまで耐えられるかもあるけど。

先行投資？ハハハ、確かに厳しいですよね。
先月自爆で年P33万払ったばっかだし。
先に入れたCVが医的で流れそうだったんで自爆したんですけど、それすら
医的で再査だったり・・・。
昨日ファイル確定ぎりぎりで成立しましたけど。
おかげさまで4月成績に間に合いました。
その日の活動手帳に書かれた営業部長からのコメント。

自分の保険も成立したし、思い残すことなし！

おいおい・・・（藁

33万？　あなたはつらつわかばなのに、失礼ですが歳いくつ？

ハッハッハッ（爆
「はつらつわかばさん」の要件に２０代とかいう制限はないでしょ。
わたしは１８日以上出勤・テスト１００点だったので立派にはつらつさんです。
ちなみに生きチカの４０００万、あすりーとフォワード５００万、入院１万、Ｌ０．５万、ガン２万、Ｐ免付というスバラシイ保険です。

＞43
毎月マル標でいい給料とはいったいいくらの事いってるの。

「後は○○さん、自分で一件やってね」
トレーナー、この時期にそんな事言われたら自爆しますがな。
なのに、自爆しようとしたら、
「自分で入るなんて事考えないで、誰かいないの？友達とかあたった？」
トレーナー・・・無茶苦茶な考え方ですね。
私は月内もできていないし、頼める友達も月訂にひっかかるようなやつらばかり、頼めそうな奴らは給料引きのやつらはニセイ絡みではないから頼めないっつーのに・・・
あー、どないせーっちゅうねん。
別に一件と修がありゃまだ大丈夫っつーのに（もしくは３ヶ月か六ヶ月以内の件数と修）
あんたの給料にひっかかるのが１人当たり件数２件なんだろう。

ニセイの営業の方って、マゾですか？

機関長とかトレーナーはＳ、Ｍ、両刀使いで。

ＴＬ、リーダー方は営業部長のなっっが〜〜〜い説教に
耐えられるんだから、真正Ｍと思われ

そうですね。なんで、拠点長にあそこまで言われても、皆？やるのか
俺にも理解できない。

ご無沙汰です。体壊してました（藁

>>49
>>50
Ｍ？っちゅーかですねー、完全に思考回路が壊れてるんですわ（藁
普通の神経じゃない！

>>47
毎月マル標で一年後は２６万〜３０万ってトコですか？
でも、去年はマル標達成してても今年も・・とは限らず・・。


ウチの営業部で妊娠が発覚した人がいて、その人は切迫流産しかけてて
その人へのＴＬの一言・・

『そんなんですぐには辞められへんよ・・』

絶対に狂ってる・・。

あげましょうあげましょう

既出のキティガイ支部長がまた問題発言しました。
わたしの客で条件付更新型不可になった方がいて、全期型（６０才）に切り替えるとＰ２倍！
こんなの通せないって悩んでたら、「５０才にすればいいんじゃないの？」
客は４０才。ものは「ロングラン」から「ふれあい」へのＣＶ。
１０年経ったら特約終了しちゃうような保険を誰が勧められるか！？
なんであいつ逮捕や告訴されないの？
わたしは詐欺はしたくない！

>50
うちのTLはチームの子に愚痴ってますよ。
営業部長に言い返したりもするし。
別にMばっかじゃないと思われ。

常々疑問に思ってるんですけど、「わかば」の時はちやほやして「お願い入社して！３カ月で辞めてもいいから！」ってすがりついてくるくせに、一旦入社してしまうと「マル標どないなっとんじゃ！自爆せぇ！」って豹変するのは詐欺じゃない？
ウチの彼氏みたいでムカつきますわ。

ひどいね！

私今、養1の3月目なんですけど、まだ1件しか成績がないです。
今週中にあと2件……0.5が2つでいいんだっけ？
毎日毎日TLに、どうするつもりなの？って聞かれてます。
でも活動の仕方は教えてくれないです。同行もなし。
それ以前に支社とか営業部の異動でゴタゴタしてて、
エリアは付与されてるけど仮付与状態で、
端末には未だに情報がおりて来ない状態。
しかもそのエリア自体も最初付与されたところからどんどん削られて、
現在の既契約世帯は20未満です。
当然職域もなし。登録月に付けてもらった契約は不成立になりました。
……やめろって云われてるのかなぁ。
別にそれならそれでもいいんだけど、先月わかばを入れちゃったんだよね。
今、すごくやめたい気分になってるから、失敗したな〜と思ってます。
その人だけが気掛かりなんで……それさえなければスッパリやめるんだけど。

わかば、わかばってねずみ講みたいじゃない？
増えていかないとこが違うけど・・・。

マル標やっても10万ちょっとしかもらえないんだってねー。
パートだってそれ以上もらえるよ。

＞５８
別に３ヶ月で一件だけならそのまま解職になったほうが楽じゃない？
＞６０
わかばから一年たった場合ね。

某ＴＬは自分の息子が終身保険に入れる年齢になったと営業所で騒ぎ立ち、
自分のチームの営副の契約にさせた！！？？
これって明らかな違反じゃないの？
自分の家族契約って自己取扱なのに、やっていいことなの？

>62
違反じゃないでしょう。
自分が契約者になってる契約は成績にならないってだけだよね。
それだって年払いとか一時払いにしたら成績になるって
職員規定に書いてあったと思うけど……。

普通どこの生保でも職員の身内契約は自己取扱って決まっていない？
そんなことしたら、みんな楽して成績とれるじゃない。

またまた体壊してました・・。
身内の契約は自己取扱だけど、年払にすれば成績には計上されるよ。
この『年払い』ってトコがミソ。
年払いにすると年Ｐは１０万は下らない訳で、楽して成績取れても
支払いは楽じゃなく・・（藁

ＴＬの息子の保険を自分の組織の人間の成績に・・
ってのは全く問題ないでしょう・・。
だって、それはＴＬの契約にはならん訳やし。

age

自己契約させても育成部の人だとお給料などが少ないからってＴＬが立替えてくれる
ところもあるってよ。
よっぽど金持ちのＴＬだろうけど。

そーなん！？
何て素敵なＴＬなの〜！！（激藁
うちのＴＬなんて、飴１つくれませんよ・・。
それより、やっぱり人間腐ってると思われますわ。うちのＴＬ。
あと３日でボーナスも出るし、半年経ったから失業手当ももらえるし
いつ辞めようかと検討中。

age

ＴＬ・・・まともじゃ無い！　

あの人たち、もう感覚が麻痺してるから、自分たちが常識がないってコトを指摘されても
理解んないのよ・・。
自分たちは正しいって、本気で思い込んでるもん。
だから生き残っていられるのかもね（藁
まともじゃない人に何を説いても時間のムダ。
自分が同じ様になりたくなければ、早い時期に見切りをつけて辞める事。
じゃないと、普通の会社では働けなくなる。
生保の美味しい部分（遅刻・欠勤はし放題など・・）が体に浸み付いてからでは遅い！
その部分惜しさに転職できなくなる。
この時点で既に感覚が麻痺しつつあるのよねぇ・・。

さる山のボス感覚だね？　それも色の付いた性欲と金欲だけ！！

ＴＬに辞めると言ったら、一言・・

『７月戦の真っ只中に無責任なコト言わないで！
　辞めるのは勝手だけど、ちゃんと仕事してからにしてね』

毎月、支社ごとに辞めれる人数が決まってるらしくて、
その枠に入れなきゃ、延々辞めれんらしい・・。
ちょっと労働基準局に言って話聞いて来よっかなーと検討中（藁
どっちにしても、労働基準法で定められる１ヶ月で
絶対に辞めるのは確実。
今日も週明け早々また辞める話するつもり（藁
頼むから、今月中に辞めさせてくれ・・。

働く意思のない人にお給料払うの辞めようよ、生保さん。

遂に辞めました｡
今、気持ちがとても穏やかです・・｡平和です｡
今月末に来る戻入以上に平和です｡
自分を見失う前に辞められてよかったです･･｡

戻入も、法的に正当な金額しか払いません｡
あとはＴＬと営業部長で払って下さい｡慰謝料として・・（藁
『Ｓ』ＴＬ・・
今後誰かに刺されて給付金請求なんかしないで下さいね〜
契約者の方々のお金を無駄な使い方しない為にも
もうＴＬ辞めた方がいいですよー　能力ないんだから・・（藁

おつとめごくろうさまです。
そのうちしばらくしたら、組織の人間か同期から電話がかかってくることでしょう〜。
「助けて〜〜〜〜〜」

もう今月で辞めたいんですが９月からまた重大月突入らしいと聞きました。
いつの日付になるんでしょうか教えて下さい。

>>76
ありがとうございます！
しかし、既に数名から電話受けてます・・（藁
皆さん９月の大わかばに向けて必死だそうです｡
でも１番わかばをしないのはＴＬ自身だったりします・・

『お前がせんかいッ！』

>>77
９月は成績の重大月ではなくてわかばの重大月なんです｡
落ちこぼれさんが”辞めます・・”って言うと、頭の悪いＴＬは
『無責任なコトはしないで！ちゃんとわかばしてから辞めてね』
と言うかも知れません｡
自分がイヤで辞めるのに、誰が人を誘うかってーの！！
彼女達は正真正銘、頭がおかしいので相手にせずひたすら”辞めます”
と言い続けて下さい｡
いつの日付になるかは営業部長次第ですが、法的には１ヵ月後ですね｡
強引にでも今月末にしたいのであれば月末付けにしてもらって下さい｡
それまでは出勤しないと欠勤控除がきますよ｡

アドバイスありがとうございます
私が知っている限り、ＴＬ、部長の都合のいい日付をつけられているとは思っていましたが・・・
何処も同じ状態なんですね
辞めるのをがんばります・・・・って、これを友達に言うと本当に変な顔をされます。

ホント・・『頑張って辞めるぞー！』
って言わなきゃならん会社って一体・・｡
そんな会社だから”頑張って辞める”んですけどね・・（藁

「仕事をしてお金を貰うのはプロだからよ！！」
そう言われる度に判子を買いに行くのもプロの仕事なんですねっと割り切っています。
だんだんと荒んでいます、

何だか悲しくなってきました。うちの会社はどうなるのだろう？間違いの訂正です。
カクショク扱いは契・被どちらでも子供なら適用されます。年払いなら自己契約でも計上件数になりますが、月払いですとなりません。
身内の契約を、チーム員に付けたりしてばれたら、少なくともＴＬはおろされます。
子供でも旦那でも職団扱Ａ料率の場合は月払いで成績になります。戻入の件ですが、その月の末日まで在籍すると厚生年金等が翌月支払う事になるので、
戻入が発生するのです。末日の前日にやめれば戻入は有りません。これは、どこの会社でも一緒です。もちろん自分の星友会扱いの保険料や、住積などあると、
別ですけどね。育成部の方思い切って支社長や本社の法務部やセンターＴＬにも相談してみたらいかがですか？本当にそんな酷いＴＬばかりでは有りません。
辞めるからいいや！では悔しいと思いませんか？戦え！とは言えません。でも！！みんなの意見を完全に無視するほど
バカな会社でも有りません。人間性を失ってまでする仕事なんか有りません。どうして判子を割り切って買いにいくのですか？法律違反ですよ。そんなことしなければ出来ないので有れば辞めた方がいいです。違う仕事で頑張って下さい。
自分の人生の時間の無駄使いはもったいないですよ！！

>>81
自分が荒んでいくのが判るのってイヤでしょ・・。
あの世界で染まってしまうと、もう次の仕事はムリ・・
その時点で社会常識から外れてるから、勤まりません・・。
>>82
”身内の契約を、チーム員に付けたりしてばれたら、
少なくともＴＬはおろされます。”
営業部長公認で、しかも営業部長は『よかったなぁ♪』と言ってます・・。
白紙マル申は当たり前。判子買いに行く？ＴＬの趣味（藁
堂々と『今から判子買いに行って来る〜』などと言ってますが。
私は一応、闘う気でいますよ。
法律に則ってね・・。

営業部長ねぇー。だから営業部長に相談したら？とはｎｏ､８２も言ってない！

>>84
営業部長に相談・・って意味での８２へのレスではありません。
”身内の契約を、チーム員に付けたりしてばれたら、
少なくともＴＬはおろされます。”
ってコトに対してのレスでしたので・・。

あげ

身内契約をチーム員につけるトレーナーが大阪には多い。

とりあえず2年間

そのとりあえず２年間も生き残る職員が少ない

　　　９月
　　　　　上期決算の為に○標はしろ！！
　　　　　自分達のボーナスの締めだ！！
　　　　　（１１月戦時にはその時期発表になる上期決算が影響される為）
　　　１０月・１１月連月戦重大月
結局、６、７、８と重大月を乗り越え、９、１０、１１月も重大月になってしまった。
　　　　　

ごめん、「わかば」ってどういう意味ですか？

わかばとは採用の事です。
頭数が命の生保は人をどれだけ多く雇い、働かせるかが命です。
わかばというのは、わかばスクール支部面接、支社面接を経て研修期間２ヶ月をすぎればあなたも新人生保営業れでぃです。

最近、各生命保険会社の求人を目にするけど、そういうことなの。

いや、来ないかとか言われてんですが（ｗ
オレ生命保険の事なんてよくわかんねぇんだけどなぁ。

わからなくてもいいんです！貴方に１００人のお友達がいれば大丈夫です。

ところで、今月（１０月）辞めようと思ったらいつぐらいに辞めますって言ったらいいです？
今月いっぱいで辞めたいんですって通りますか？

>95

昨日やっと退職したけど。
結局2週間かかった。それでも早いほう。
同期は盆明けにTLに言ってまだやめられてないです。
うちもTLに行ってから上に話が行ってなかったみたいで
「どうなってるんですか！」って部長に直接言いに行ったもん。
まあTLによってもちがうとおもうけど。いやがらせは覚悟してたほうがいいし。
早めに言ってさっさとやめたほうが絶対いい。もう重大月はいってるし。
やめてよし。

今月のお給料が欲しいってのは甘いです？

やっぱり辞めるって言ってからはただ働きみたいなもの？
噂では辞めるっていったら殆どタダ働き同然のお給料になるって聞きました。

殆どがタダ働き

96です。

私の場合は、結局TLのいやがらせのおかげをもちまして
まんまと１０月２日付け退社となり、来月の給料はマイナスになるのは
確実です。マイナスなんて、普通ありえないですよ。

すずめの涙の給料か、手切れかの選択じゃないですかね。
（でも給料ほしいとかいってたら引きとめられてズルズルってのは
確実だと思いますよ）

>98
私は月途中で辞めましたが、その月の給料は
ﾊﾞｲﾄでもｱﾘｴﾅｲような金額しかありませんでした。
月末ｷｯﾁﾘで辞めるのが一番ﾏｼなんじゃないかなぁ。

月末キッチリ辞められた方っていましたか？
会社を辞める一ヶ月前には言わなきゃならないんですよね？
それとも２週間前ですか？
もうボーナスもいらないんだけど〜
定時で帰るとうるさいからいやなんですけど〜
どうせ８時９時まで残っていても、いない職員の悪口大会でお仕事なんてしていない状態なのに〜

>102
いたけど、その人達は専門部だった。
職員規定集では2週間じゃなかったっけ？

私は月末で辞めるより月初めの１日とかに辞めた方が給料が減らないって
聞いたんですけど嘘だったのかな？職員規定集に載ってるんですかね？

しかし本当に辞めた月をわかっている職員っているの？
保険証返してって返しているけど実はまだ在籍している営業職員ってパターン多くない？
本人は辞めたって思っているのに・・・

＞１０５
え？そんな事もあるんですか？
保険証も返して辞めたのに実はまだ在籍してる事になってるって事ですよね？
何の為？こわ〜い・・・

やっぱりなかなか辞めさせてもらえないのかな。

必要書類も書いているけれども日付だけ書いていないっていうパターン。
それは営業部の為か、はたまたトレーナーの為かどちらかは事情によります。
そういうパターン多いですよ。

>107

それって・・・（以下略

ホント、本人は辞めたって思っているのにねっていうパターン多い。
だから戻入で揉めるのよ。

職団の意味さえもわからぬトレーナーがいたよ。

ところで育成部と専門部ホントの挙積（継続率）はどちらが上なのかと重大月はふと思います。
解約、失効歴、早期解約って乗り換えばかりが多いんじゃないんだろうか？

＞106
それはないよ。保険証を返せば、退社できてる。
支社の内勤がうるさく管理してるからね。
＞104
健康保険の関係で月末より1日前に辞めたほうが得。
月末に在籍してたら、次の月の保険料分（多分）が控除される。

訂正！！
月末の前日に辞めた方が得なのは、年金。
健保じゃあなかった。
＞107
営業部の為でしょ。職在が20名切ったら、次年度の支部存続が危ぶまれるからね。
多分、年度末のほうが渋られるよ。ホント変な会社。

保険証を本人が返していても、ＴＬ・部長預かりって事もあるわさ。
内勤は黙って見過ごしているってパターンだね。
実際辞めた人がまだ在籍しているってのは何処でもやっているさ。

最近気付いたことですが、同じ営業部の人間が他人の契約を保全だ何だと言って契約をかっさらっていくパターンが目に余ります。

＞114
今だにそんな事やってるの？私が入社した当時は幽霊職員が沢山いたけど、
一昨年あたりから会社が幽霊職員対策に乗り出したのでは？去年から
相当厳しくなったって聞くけど…。でも、本社が対策に乗り出した所で
各営業部は対策の網をかいくぐって、幽霊職員を増やすか…。
でも、辞めたつもりなのに在席している職員は大迷惑！入社したつもりは
ないのに入社している職員も、まだ、いるのでしょうか？一時マスコミで
問題になっていましたよね。

age!

入社したつもりはないのに入社している職員はいませんが、ＴＭ、ＴＬ、営業部の為に
「今月は辞める人が多いからあなたが辞めるのは（最低でも）２ヶ月先ね」
というパターンは多いです。
気の弱い子はズルズルと一年ぐらいいてくれます。勿論最低賃金でね。アルバイト、パートの方がマシじゃない？って言いたいけど言えませんね。

＞116
「あと２ヶ月はいて…」と懇願してきたくせに、契約が取れないと、
「給料泥棒」とかいうＴＭ・ＴＬ多し。雀の涙ほどの給料なのに…。
で、「だったら辞めます」と言っても、辞めさせてくれない。
ニセーイは営業職員にとってはドキュソ企業。内勤は待遇いいらしい。

育成部？　TLの為にあるようなものよ。
だいたいまともに育成できるTLっている？
TLみずから部下である職員のカゲグチを平気でささやいて自組織を崩壊に
導いているから笑っちゃうよね。自組織の職員からも信用ゼロ！！
それでいて営業部長には組織の成績が悪いのは職員がしっかり仕事もせず
サボってると自己防衛の言い訳をツラツラとならべて・・・・
職員を連れまわしてランチ食いながら愚痴や悪口を言うヒマがあるなら
職員に仕事を仕込んでやれよ！！
これを読んで『ドキっ』としたTLお前の事だよ！！


そんなTLなんて氏んでヨシ！！

＞120
氏んでヨシ！！なんて言っちゃダメ。それを言うなら
ＤＱＮトレーナー逝ってヨシ！！です。（変わらないけど）

募集月も何のその、グランプリ等表彰枠も発表されたけどさ。
あの１０位以内のＴＬ配下の職員って一体何億くらい自爆しているのか知りたいよ。

ボーナス月に辞める人達には部長がちゃあんと目を光らせて（操作しまして）お給料がなくなちゃいます。
わかっていますか？

生き残る為にやっていることです。

ＴＬとＴＭの違いって何？

　

重大月が終わったのにって思っていたら、１２月と１月。
みなさんはどのように見込み客を作っているんですか？

保全あげ

個人的に知りたいのは他支部の雰囲気。
育成部だけで暢気にできるわけでもなくＴＬも嫌だが管理部の嫌み攻撃が煩わしい。
みなさんはどうです？

先日辞めました。１２月職戦で一級営主確定してました。でもあまりにも人間性を
疑うようなことが日常的になっていく自分に怖くなり辞めました。その際トレーナー
につけてもらっていた２件分のお金を返せと言われました。修Ｓあわせて1500で
対万30円（本当は３５円だけどいいわよ・・・と）で45000円。あーだこーだ言われるのも
いやなので払いました。辞める際には”子供の具合が悪いとかいいわけで休んで
たんだろ。有給使わせてやってたんだぞ。他じゃこんなことはできないんだぞ。”
と言われました。今は辞めれてよかったと心から思っています。

130ですけど、”現金じゃなかったら保険にはいって返して！それが一番だから”
ともいわれ、出勤簿に印鑑押して欲しいからと呼び出されていけば、挨拶しても無視された。
本当に怖い会社でした。

辞めれておめでとうございます。
私は辞めたいと言ってからは、３月までは辞める人数が決まっているから無理と言われました。
また、カードとドッキングだけはしに来てね。と言われ、
またカードを引きにきたら支部の人に仕事をしてなくて給料貰えるんだからいいわねと嫌みを言われ、
「だったらー、さっさと退職させてくれ」と言いたくて仕方ないです。
私は辞めさせてくれと何回も言っているのにＴＬが支社に言う人数に入れていないって言っているのに！ふざけるな！！何がグランプリだっつーーーの！！　

そこまで侮辱されて、なぜ行くのですか？
「さっさと退職させてくれ」「金融庁に訴える！」「退職届けを書かせてくれるなら
てくれるのでしたら行きます。」とか言えばいいじゃないですか？
働かないで給料が貰えるからでしょ。お金が欲しいのでしょ。
カッコつけないで！

入ってすぐに月訂くらわせてみたらどですか？

チームで忘年会をすることが決定しました、　　　　　鬱です。気を使う仕事はたくさんです。

133どもってスマソ

「今さら辞めるの？これだけ世話になっておきながら？」
「辞めてどうするの？保険いるでしょ？」
「何も決まっていないのなら保険使えるからいたらいいのよ、カードだけ引きにくればいいんだから」

あんたらはあんたらの給料の物差しでしか話さないじゃない。
金？それよりも前に人数がいてのＴＬなんでしょ。
さっさと切ればいいのに、切らないのは育成部から専門部に上がるときや、２年目、一年目、六ヶ月越えそうな時にあんたは切る事が出来るの？

あなた達はまともじゃない。

金融庁に訴えた場合ってニセイは業務停止になるんですか？

育成部と専門部とＴＬって喧嘩してばっかりかよ。

TLの給料やグランプリを考えてあげて、カードだけ引きにきてあげる。
なんてやさしい方なのでしょう、私のチームに欲しかったわ。
「切ってくれない」ではなく、どうしたら切ってくれるかは
「何日までに切ってくれなければ、金融庁に訴える！」おどしですけど
かなり効果はあります。
それと、ここではなく、職員必携にでているアドレスに実名でメールするのもお勧めします。
現在１１月の成績を踏まえながら、新年度の人事考査をしてる時期ですので
問題が露呈すれば、拠点長は左遷、ＴＬはグランプリ取り消しにはなります。
ただ人数合わせだけの為に強制的にカードを引かされている。
幽霊部員は、背任横領罪です。
加担したと問われないためにも頑張ってください。

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優しいも何も拠点の雰囲気でしないことが悪みたいな雰囲気ってわかりません？
ＴＬが拠点を牛耳っている現状ってどこでもそんな雰囲気です。
あなたの地域の拠点ではそんな雰囲気も感じさせないんでしょうね。
専門部がどうのこうの言ってもＴＬが牛耳っている拠点なんてたった一言教えて上げただけで「余計な事は言わないで」とＴＬが言う始末。
そこまでギャーギャー泣いて喚いて叫ぶのならちゃんと仕事しろって思います。
職員の自爆契約でグランプリへと行くトレーナーにとったら関係ない事ばかりでしょうけど。

ニセイって恐いニャー

ちょっと辞めることを考えている最中なのでお尋ねしたいんです。
チームの人間が辞めるときに態度が豹変するのは仕方ないなとこれまで思ってきました。
いざ自分が辞めたいと思ってふと気になっているんです。
辞める人に対して、（保険証使わないで、保険証つかっていないよね）という言葉はどういう意味なんでしょうか。
噂で聞くところによりますと使うか使わないかで戻入の金額が違うと聞きました。
本当の事なんでしょうかどうか教えて下さい。
また辞めると言った人の保険証を差し押さえる等も聞きましたが本当ですか？
これまで辞める人達を幾人も見てきましたが、その方達の大体正式な退社日はどの人も会社に来なくなって２〜４ヶ月後みたいな感じなのです。
今まで辞める事は考えたことが無かったので全然気にとめてもいなかったのです。
退社の仕方というのはどのような仕組みになっているのでしょうか。

教えることはできなくても口八丁手八丁っていうじゃん。

締切より月内はどう？

支部長補佐っていうからね。

重大月が終わったと思ったらわかばの話になっているし。
そのわかばちゃんの採用者は全部トレーナーになっているし。

ニッセイほど怖いところはありません。
性格がゆがんでいる人ほど長続きする会社じゃないかな。

言えてるわな。

忘年会するらしいんだが、領収書はいつもＴＬ持ちでお金は割り勘というのが常識ときいた。

保険業界のカルト集団と思へ
老舗なのに....

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ＴＬよりもリーダーや専門部の人の方が保険契約や保全について詳しかったりする時によくいらないって思うよ。

老舗は明治でしょ

　　　　　　　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣＼
Λ＿Λ　　|　君さぁ　こんなスレッド立てるから　　　　　　　　 　|
（　´∀｀）＜　厨房って言われちゃうんだよ　　　　　　　　　 　 　|
（ ΛΛ つ ＞―――――――――――――――――――‐＜
　( ﾟДﾟ) ＜　おまえのことを必要としてる奴なんて　　 　　　　　 |
　/つつ　　|　いないんだからさっさと回線切って首吊れ　　　 　|
　　　　　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿_／

(-＿-)　ﾊﾔｸｼﾝﾃﾞﾈ… (-＿-)　ﾊﾔｸｼﾝﾃﾞﾈ… (-＿-)　ﾊﾔｸｼﾝﾃﾞﾈ…
(∩∩) (∩∩) (∩∩)

(-＿-)　ﾊﾔｸｼﾝﾃﾞﾈ… (-＿-)　ﾊﾔｸｼﾝﾃﾞﾈ… (-＿-)　ﾊﾔｸｼﾝﾃﾞﾈ…
(∩∩) (∩∩) (∩∩)

(-＿-)　ﾊﾔｸｼﾝﾃﾞﾈ… (-＿-)　ﾊﾔｸｼﾝﾃﾞﾈ… (-＿-)　ﾊﾔｸｼﾝﾃﾞﾈ…
(∩∩) (∩∩) (∩∩)

育成部あげ　　　

月内が終わったら早期、早期が終わったら中盤戦ってあんた締め切り何回作るんだよ！！

（＾＾）

告知の締め日って本気でわかってんのかいってあんたのことだよｏＴＬ！

営業職に失業保険はありません。
お間違いのないように・・・。

＞１６２
保険会社はね。

でもニセイは失業保険あるぞ。
他社と比べたら雇用後から雇用保険料とっている。
他社じゃ努めて３年ごとか資格等だろ。

（＾＾；

ニセイ育成部あげ

ニセイ育成部あげ

ニセイ育成部あげ

失業保険始まったから事務がめんどくせー！

ニセイ育成部あげ

他社の提案書の方がわかりやすくキレーでした。

育成部で働いている人の意見をが知りたいです。
トレーナーと体の関係なんかもあるんですか？

age!

うちの支部は女のトレーナーしかいない。

入社して2年以内の人が辞めると部長やﾄﾚｰﾅｰの棒茄子に影響があるらしいね。
それでなかなか辞めさせてもらえないとか。

第一生命のさいとうはシソーノーロー。あっはっはっは。

大募集月も後幾日で終わります！
さあ、審査は終わりましたか？決後なんてもっての他！他！他！
あと月末までの成約分も目処がたったか？？

＞174
あ、それ、うちの会社（住友）もだよ！
ちなみに2名っす。

ニセイのトレーナーと他社のＴＬとは意味が違いうぞ。
支部長やチームリーダーや基幹長等々だ。
チームの人数がいてこそ！そして実働してこそ！○標してこそ！

＞175
　新しく新人が入ってきた女性。ニッセイで3年経験ありの人だけど、とても
　3年も営業してきたとは思えない無知。理由がわかった。

育成部あげ　　　

ここで書かれてる部署とは違うと思うんですが、シャルム3月目です。
上に2年でTLになった人がいるってことですが、2年でTLになるにはどうすればいいんでしょうか？

で、私の場合、職域すらないのに、「10日までに1件とれ」といわれる。
でも、身内使用禁止。

どうやれっちゅーんねん！

身内使用禁止と言うのは建前さ。
ホントは取ってきて欲しいの。
だってそのほうがＴＬ超楽だもん。
そこのとこ解って、ね。

部署が違うって？何言ってんの同じ営業職員じゃないか？
あんたが社員じゃなくて職員だろ。
さっさと身内を入れるかってことだよ。馬鹿じゃない？

>>183
建前ならいいんだけど、うちのTLは建前じゃないらしい。
身内を使うのは専門部に行ってからにしろってさ。
ちなみに自分の居るチーム員、TLを除いて、だれもニセーイの保険に入ってません。
これ本当。

自社の保険に何故加入してないのですか？

資生堂に勤めててカネボウの化粧品を使ってお客様に
販売できないでしょ〜。

>>186
私もそういう感じの事をTLに聞いたのよ。
「お客様にすすめられるいい商品なら、自分がはいってないのはおかしい」って。
そしたら、
「それは正論だけど、自社の保険に入っていなきゃ保険が売れないってわけじゃないでしょ？」
だと。
確かに、うちのチームは総じて営業成績はいい方らしい。
数少ない、まじめに社員を育てようとしているTLなのかもしれんが。

授受簿って知っている？
身内を入れたことがないというけど、名前を借りろって事でしょ。
健康体のイニシャルを出しなさいって事じゃない。
総じて営業成績はいい方らしいってらしいって事は、短期失効歴や解約失効月訂３−４か６ぐらいあるでしょうね。
名前借りて貴方が一年分ぐらい払ってみたら？
それとチームの人間がそうだなんて内勤団が聞いたら馬鹿じゃないって罵られるよ。

>>188
そうしたいんだけど、周囲（特に家族）には保険の仕事してること内緒なんで、
名義借りること自体難しい。
主力を売らなきゃいけないんだけど、審査受けてって難しいし・・・

あんた辞めやすいよ！！家族に実は内緒にしていて家族に怒られたっていいな！！
審査受けてっていいにくい？ﾊｧ？子供はどうだ？ユースがあるだろ？
友達の子供とかで面接にしな！
もちろんﾃﾒｪが立て替え続けるんだぜ！２年間は解約するなよ！でも子供だったらビッグゆーだがな！
っつか、お前の態度自身が会社、チーム、営業部のお荷物だよ！はっきりしなよな！！

>>190
独身ですが、何か？
友達も独身ばっかりですが、何か？
1年はやめさせないとTLに言われましたが、何か？

数少ない、まじめに社員を育てようとしているTLなら、
なぜ職域すら付与できないの？
それこそ矛盾してるじゃん！
行く先をもらうべし！
身内はだめ、行く先なしじゃ
１年やっていくのは無理だと思う。
自分で開拓する方法だけでも教えてもらって。
それで、自分で開拓できるようだったら
２年でＴＬになれます。

＞192
自分で開拓する方法は教えてもらってるよ。
でも、いかんせん、実績伴わん。

研修終わった時に、基盤付与式ってなかった？
中身のない基盤を付与したのだったら
そこをＴＬに突っ込んでみて。

「私は２年でＴＬになりたいのです。
基盤を頂けたら真面目に行きます。」
これを拠点長にもアピールする。
わかばと交換と言われるかもしれないけど・・・。

自分で開拓する方法は続けてみて、
それでも実績が伴わないなら
「ＴＬはこの方法でホントに成功したの？？」
問いてみて。

そもそも基盤付与式からしてウソツキが始まるようなもの。
いい会社、大きな会社を付与していても実際は登録の為だけに必要でしただけ。
本当は違うのという事が多々ある。所属支社、営業部によってはちゃんとした職域がある所もあるがわずかだ。
また会社に行くための交通費の説明を職員にしていない事も多く、行きたくないとごねる事もある。
大きな職域はシャッフルで吐き出されるけど、ほとんど新人には与えられない。
中規模でさえ、与えられない事もある。
理由は職員の入れ替えが早い世界だからって事もあるけど、（支）部によっては職域を取られている所もあるから。
中身のない基盤、中身の無いリストを与えられていることが多数。
地区や会社等でビラを配るぐらいの事しかＴＬは教えてくれず、仲良く話をすればいいと言うが、ｿﾚさえも金金金がかかる。
もちろんＴＬはこれを教えることを忘れちゃいない−客の保険料を１ヶ月分の立て替える事を−。

我がＴＬは六ヶ月は払って貰いなさい、半分はあんたが持つのよって教えてくれました。
要は名前だけ借りるってことです。

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法人営業って支社がありますが、あそこも同じニセイレディーです？

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問題はＴＬの活動実績と職員の活動実績のリンクが問題なのよ。

＞２００
どういう意味？

＞２０１
ＴＬのチームの在籍率から、育成をちゃんとしているか（○標）、活動しているか（活動実体）職戦は無事通過できるかどうか。
酷い場合は名前だけを借りてＴＬが挙積を上げ、そして辞める子には離婚でも再婚でもして名字を変更すれば即採用できるわよと誘惑する、
辞める理由がちゃんと働けないしもう無理だとわかっていても、これであなたも１からの出発ができる。
育成部からまたはじめれるわよという。

いつの間にか育成部が２人になっていた。

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いったい何人のトレーナーが誕生したり、解職になったりしているんだろうか。

破壊部に名前変えたほうがいいね。ぜんぜん育成しておらん。

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ニッセイの育成部の社交場ですか。とっとと育成部の内におやめなさい。
傷口が広がらないうちに。親戚に頭を下げなければならなくなるうちに。
がんばればいつかは花開くなんて幻想ですよ、幻想。
月末、２５日に平穏な時間を過ごせる元の生活に戻りなさい。
７月２５日が素敵な夏の日であることを思い出すために。
１１月２５日は冬支度をするためにある日なのですから。
３月２５日は和かな春の日差しに包まれるための優しい日なのですよ。
決して自爆をする日ではありません。
さあ戻りなさい、元の生活に、まともな生活に。

ほーいやめます。

今年は城ホールで花見ですってうるさい人の多いことで辞めにくい環境なんだよ。
辞めろって？辞めるさ、だから廃業届だせやっていってんのに、ださねえんだ。
２５日には親戚や会社とかで、立て替えゴメンの電話攻撃だよ。
保障なんて割れているさ。
辞めるからさっさと廃業届だせっつーの。

「わかば」「わかば」ってうるさく言うのよね
求人の狩りみたいなことできるわけない。
「拉致」してでも連れてこいってさｗ＜営業部長

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最高！

女衒、人買い、手配師。わかばは知り合いを会社に売り飛ばすようなもの。
>224さんの言うようにいつか花咲くなんて甘い夢をみて仕事できる時代じゃ
ないです。こんな時代だからどんな仕事でも苦労はするけど、同じ苦労でも
良心の痛まない仕事で普通の生活しましょう。
水商売の方が、お客さんに納得して楽しんでもらっているぶんまだましだ。

親がニセイレディだった子（新人）ってさー
与えられる職団デカイ所だったりしない？

私は入社2年目。年度が替わるときに辞めようかと悩んだけど
結局思いとどまっちゃた。
今はあの時辞めとけばよかったと後悔してます（涙）
今年から新しい営業部長になってこの女がすごくウザイの！
そのせいでうちの無能なＴＬもますます嫌な女（いかず後家）に拍車がかかったよ。
新入社員が入ってきたこともあって「自分がどれだけ出来る女」をアピールすることに必死。

明日からまた地獄の一週間が始まるよ、、、（涙）

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　　　　　「営業職員きもい。低脳。」とココロの中でいつも思ってます。
　　　　　　BY総合職＆一般職（内勤）
　　　　　　追伸　わかば氏ね！！育成部と専門部も市ね。

行く西部あげ

━―━―━―━―━―━―━―━―━[JR山崎駅（＾＾）]━―━―━―━―━―━―━―━―━―

保全あげ

ワカバの
なんとか50っての、全国同時開始？？

　　　 　∧＿∧
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保全あげ

サイテー

　　　　　　　　　　

内部に詳しいスレ発見

日本生命の募集活動の実際

必見

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　　　 （　　　　）（　　　　）（,　 　　）（,,　　　 ） 　　　,,）（　　　　）（　　　　）（,　 　　）（, 　　　;）

行く西部あげ　　　

>237
こっちは支社人数３００人以下になったら支社シャッフル対象だよ。

行く西部あげ　　　

わかばと募集月が一遍に来た支社って一体全体････

『育成部』って何！？

あげ

育成部の鶴、最低！
実働なんかするものか！

保全あげ

　__∧＿∧_
　|（　　＾＾ ）|　＜寝るぽ（＾＾）
　|＼⌒⌒⌒＼
　＼ |⌒⌒⌒~|　　　　　　　　　山崎渉
　　 ~￣￣￣￣

　__∧＿∧_
　|（　　＾＾ ）|　＜寝るぽ（＾＾）
　|＼⌒⌒⌒＼
　＼ |⌒⌒⌒~|　　　　　　　　　山崎渉
　　 ~￣￣￣￣

わかばがバンバン新契入れてくれるから育成部は生きる力の宝庫です。
継続率は極めて悪いけどね・・・

わかばの継続率　＝　契約の継続率

当たり前じゃん！

重大月の締め切りが近いっていうのに、うちのＴＬはわかば探しに追われてる。
自分のわかばより、わかば候補の方が大切らしい。
わかばになったら世も末だよ。。。。。。

支部長＆ＴＬの皆さん、今日も「わかば狩り」ご苦労様です。

わかばたちの墓場・・・それが育成部です。
専門部との間には三途の川が流れています。
貴女は２年後、この川を渡りますか？

あげ

つまり、２年後にわかばがあおばになると専門部送り。
でも在籍しているのは養�Tと養�Uばかり、上養が数人、２年目わかばなんて一人しかいないよ。
三途の川を渡って専門部に行く人は稀有な存在でしょ！？

ハッキリ言ってアメリカなどの多民族国家では黒人の方がアジア人よりもずっと立場は上だよ。
貧弱で弱弱しく、アグレッシブさに欠け、醜いアジア人は黒人のストレス解消のいい的。
黒人は有名スポーツ選手、ミュージシャンを多数輩出してるし、アジア人はかなり彼らに見下されている。
(黒人は白人には頭があがらないため日系料理天などの日本人店員相手に威張り散らしてストレス解消する。
また、日本女はすぐヤラせてくれる肉便器としてとおっている。
「○ドルでどうだ？(俺を買え）」と逆売春を持ちかける黒人男性も多い。）
彼らの見ていないところでこそこそ陰口しか叩けない日本人は滑稽。

７月戦もいよいよ追い込みだというのに、ＴＬは今日もわかば狩り！
８月１日付けの在籍職員数が足りないらしい。
今狙っているのは、わかばじゃなくて直採！・・・だってわかばだと即採用にならないからね。
でも正直言って、退職するわかばの数を補うだけで、営業部の職員数なんて全然増えてないよ。

山崎幸子みたいな職員を育てる場所

育成部のトレーナーが指導しなくても、会社にいる限り、いつかは山崎幸子に
なっちゃうんじゃない？
契約者から横領した金を生活費に充ててたなんて・・・そんなに給料少ないの？

育成部は常に自転車操業・・・数合わせに必死です。

育成部ってわかばを育てる所だと思っていたけど、ちょっと違う！
ニセイには育てるという気持ちはないみたいです。
いつ辞めるかわからないから・・・そんな気持ちで見られているのかと思うと
やる気なくします。
すべての拠点の育成部がこうだとは思いませんが、うちの育成部は最低です。

うちも最低・・・chiyoda

うちも最低・・・ueno

　　　 　∧＿∧　 ∧＿∧
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知られない様に絶対に秘密で行います。

申し込み時に勤務先の電話番号は
ご自分の携帯番号でもけっこうです。
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携帯から　 http://www.am1960.com/i/

あげ

夏休み！！！

育成部の支部長がわかばに作成契約をお願いしているようじゃ、この会社も終わりだね。
すべては営業部の数字のため〜・・・くだらない競争してるよ。

大きな営業部になると審査未済を締めに繰り返すんだな。
新人が最初に覚えるのは作成契約。
こことこことここにこう書いて！と言われて思うのは契約ってこうするんだっと恐い思いをすること。

作成契約ってどうやって作るの？

>277
育成部に来れば自然と身につくよ、おいで〜、おいで〜

>>278
今、育成部だよ。上養。
わたしの営業部じゃ「作成契約します」って言ったらめちゃくちゃ怒られるところなんですが。

>279
ちなみにどこの営業部？

>>280
大阪のシャルム

　　　 (⌒V⌒)
　　　│ ＾ ＾ │＜これからも僕を応援して下さいね（＾＾）。
　　⊂|　　　　|つ
　　　（＿）（＿）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　山崎パン

大阪って東京よりえげつないことしてると思ってた。
ところでシャルムにも育成部ってあるんだ！？？

あるよ

明日からまたあの営業部に行くのかと思うと憂鬱・・・

今朝の朝礼でもまた「わかば・わかば」と言っているんだろうな〜。

>>278
早く作成契約の作り方教えろ！

「９月わかば」は重要らしいね？

＞276
作成契約って何ですか？

契約を故意に作成することです。

潮吹きっ子のあちゃんの感度抜群のオマンコがいいですよ。
男優さんに指姦されて大量の潮吹き！
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９月わかば・・・大変らしい。
職安前は大混雑ですよ！

わかばも入れては辞め入れては辞め・・・

ニッセイはまるでザルです

うちの拠点では、
９月わかば一人最低二人は連れてくること・・・
なかなか、難しいですね。

入社したわかばの退職防止と新規わかば探しに追われる日々・・・支部長＆ＴＬ
いつまでこんなゲームを繰り返せば気が済むんだ！？？
少数精鋭部隊で勝負すればいいのに〜と思うけどね。。。。。。。。

わかばは男性でもいいのでしょうか？
女性のみって指示はなかったので、職を探してる男性が4〜5人いるので声をかけてみようと思うのですが。

男性歓迎です。。。
ただし営業経験者に限るけどね。

営業未経験で生保の営業したいという男の知り合いがちらほらいるんですが、
こういった人はだめなのでしょうか？

まずはシンガポールに行って女になってからにしてください。

育成部５ヶ月目・・・。辞めたい旨をＴＬに伝えました。月曜きっと部長と面談
だ・・・。やだなぁ・・・。

給料が契約ゼロでも22万あるならずっと居てもいいけど、そうじゃないからなぁ・・・

2年間保証給があるっていうけど、ある意味詐欺じゃん。

２年間は保証給がある！
みんなこの言葉に騙されちゃうのよね〜
ホントにいいのは半年間だけじゃん！

慈善事業か国の失業者対策とでも勘違いしたの？

女は営業未経験でも採用するのに、男は営業未経験は採用しないって、
ある意味就職差別じゃないですか？
「就職差別をしない」と言ってるくせに、やってることが矛盾してませんか？

初めの半年でも修Ｓ500ないと7割だか6割支給にならない？
男性採ってるとこもあるんですねー・・・

男性は営業経験無いと駄目なんですね・・・。
私は高卒以上で、面接やペーパー試験があり
とても難しいと聞きましたが・・・。
男性は営業部長や支社長を目指さないと、いけないらしい

ホント、なんで「男性は営業経験者に限る」なんだろう・・・？
男女差別だ！

そのうちわかばも男性可にするかもよ。
そうしなくちゃわかば年責クリアできない！！！

９月大わかば・・・大失敗か！？

これから先の怖さを一番知っているのは経営陣と思います

ニセイの直採って大失敗したんでしょ。外資の真似しても
売ってる商品がダメダメの定期付終身じゃコンサルのしようないわな。

組合で、質のいいわかばを入れろって　毎年案が出るけど
そんな、バカわかば連れてくんのってお前らだろーって言いたい
それと、ユニオンに独身で身軽だからって内勤の私を行かすなヽ(`Д´)ノと、言いたい

質のいいわかばねえ・・・上質でも受け皿が悪すぎるので育たないよ。
直採もよほどの顧客を持ってる人じゃないとキツイ！

わかばは高卒の女なら誰でもいいんなら、視覚障害者、聴覚障害者（障害者手帳あり）を連れてきてもいいってことか？

>314
視覚障害者、聴覚障害者の、採用は分かりませんが。
健康診断あって重度の病気の方は無理でしたよね？

糖尿病は駄目らしい。

外国人でもOKか？
アジア系ではなくて、ヨーロッパ、アメリカ系。

中国人はけっこう多い。
国籍不問だから日本語さえしゃべれれば外国人でもＯＫだと思うよ。

アジア系は多いのはわかってるよ。
うちにも分かってるだけで2人いるし。

でも、実際ヨーロッパ系の人を採用したという話はあるんだろうか？

ない！

じぇりあ！

九月大わかば・・・大失敗に終わる。。。。。

どうなる育成部！
　　　　どうなる営業部！
　　　　　　　どうなる日本生命！！！

バツイチの方・自己破産寸前の方歓迎します

>324
歓迎されても稼げないんだから行く意味ない！

ちょっとした収入にはなるのだからボランティア活動の好きな方を歓迎します。

ＴＬが懸命にわかば狩りすると、ボランティア精神旺盛の人が本当に来てくれます。
お願い契約ならぬ、お願い採用ですよ。

あげ

お願い採用花盛り・・・そこまでして支社わかばに来てもらって、仮に入社までこぎつけたとしても
どうせすぐに辞めてしまうだろうに・・・その繰り返し・・・いい加減意味のないことはやめろ！

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入社したばかりの直採が早くも就職活動してるよ。
見切りをつけるなら早いにこしたことないけど・・・щ(￣∀￣)ш

契約が取れる人材を育てるところが育成部じゃないの？
結局ＴＬの質が悪いから新人が育たなくて辞めてゆくわけでしょ！
市場が厳しい中で、いかに成績を出せるか・・・もう少し考えてもらいたい。

２５歳。
去年まで金無し君だったけど、オンラインカジノとパチンコで
二年で３５０万貯めた。一度やってみなよ。
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研修前ですが、やっぱり辞めた方が良さそうですね。

ａｇｅ

>333
とりあえず研修受けてみれば？
勉強にはなるからね。
その後は、またその時に考える・・・それでいいのよ。

おまへＴＬか＞335
入社したら最期・・・そう簡単には辞めれないよｗ

地獄の日生・・・入社したら人生変わる、悪い意味でね！

もう会社に行きたくない！・・・今日も無断欠席です。。。

トラの穴age

ｋ営業部長お元気ですか？
いろいろニッセイ言われてるけど、結構好きだったな・・・。

私はどうしても日生が好きになれないよ。
ちなみに今年の１月入社のわかばです。。。
本当に好きだったら２ｃｈなんかにきて書き込みしないもん。

>>338
無断欠席しても、なかなか退社届くれないよ？
しかも、基本給が無くなる上に
健康保険等のお金(２万程度？)を請求されると聞いた。

>313
どこかの営業所は専門学生（３０代）を直採として六ヶ月給料払ってたときいたぞ。
要は人数とわかばで給料を底上げしてんだろうな。

えげつない会社やなあ〜

345ゲット！
この数字って今日自爆したわかばの数だったりして・・・◆

今日から１０月戦・・・やる気なしだけど！

>>346
ならさっさと辞めて下さい。
やる気の無い人間の雰囲気は伝染します。行動・発言にやる気の無さが
表れ、周囲を巻き込んでしまいます。
以上の理由であなたは迷惑ですし、やる気の出ない仕事を続けることは
あなたにも不幸です。

ならとっとと辞めさせろ
やる気のある人間がどれだけいるんですかｗ

詐欺姐ちゃんや詐欺ババァ飼育してどうる「育成部隊」さん（・・？

飼育されても実働しませんからご安心を！

　　　　　　　　　　　　　　　　わ　か　ば

準備だけしておくか｡
http://www.bi.wakwak.com/~murra/index.html

この平成の大不況にもかかわらずわかばはどこも苦戦している。
フリーターにすら見捨てられた悲惨な現状。
なにがライフプランだ？コンサルだ？ハア？
既契約いじくり回すだけのエフパー提案。一律3500万以上のパック商品。
下手な鉄砲は数撃っても当たらない。
わかばに入ろうかな？って考えてる皆さん。
無駄な時間をすごすことありません。一攫千金をもくろむならそこらの
マルチやった方がましです。断言します！！絶対にわかばなんてやめといた方が
いい。すぐにやめれるなんて思ってたら大間違い。大変な目にあいますよー！

マネジャー、リーダーがキーマン契約の生贄に新人わかばの可愛い子を差し出す
こともあるそうです。「あなたに契約あげるからもらってきて」といわれ
そのキーマンに迫られたことのあるわかばさんもいます。

社長「え、○○さん（マネージャー）に・・・いいよって聞いてたんだが」
実話だけに恐ろしい。

>>348
私は、やる気が無いという発言者に対して、だったら辞めてくださいと
言ったまでです。
辞めたい人を辞めさせないのは、貴方の所属部署の上司でしょ？
私の知ったことではありません。
とっとと辞めさせろと言うなら、ここではなく、会社で仰ればいかがでしょうか。

それと、やる気のある人間がどれだけいようと、いまいと、働くのはあくまでも自分です。
自分のやる気の無さを、外的要因にばかり求めるのはおかしいですよ。
あなたに問題は無いのですか？
会社の体質に問題があるなら、組合などを通じて発言してください。
入社経緯が何であれ、入社の決断を下したのは自分自身だということもお忘れなく。

で、育成部ってどんなとこ？

>354
何言っているの？
辞めると言った一言で、周りの空気が変わってくるのが営業所。
あなたは何処の所属で、どういう採用された？
社員さんじゃないの？
わかばっていったら、営業所の頭数、ＴＬのポイント、チームの頭数、支社の頭数、ニセイ営業職員の頭数なのよ。
入るは簡単なれど、辞めるのはタイミングが勝負。
若ければ親の反対・既婚者ならダンナの反対・年老いた親の介護の面倒・等々上手なタイミングで上手い言い訳で辞めるのよ。
＞あなたに問題は無いのですか？
それを辞める営業職員にいってみたら？会社に忠実なあなただけ生き残ればいいんじゃないの？

同感

>>536
本当に読解力の無い人みたいですね。
もう一度言いますが、やる気の無い人間は辞めるべきだと言っているんです。
理由は
１、本人にとって望ましいことではない。
２、一緒に働く人間にとっても望ましくない。
以上の二点です。
ここにどんな問題があるのですか？

別に働きたい人に向かって、辞めろと言っている訳ではありません。
また、辞めたい人を引き止める立場での話もしていません。
わかりますか？

もしもレス（おそらく反論でしょうが）下さるなら、以上の文章をよく読んだ上でお願いします。
今回のような論点のズレたご意見はもう結構です。

今月の試験難しかったのでしょうか？
うちの支社では90点取れなくて、何人か不合格になりました。

難しくはなってきてるけど、落ちる人っているんだ？
せっかく説得して獲得したわかばなのにねえ〜

ばかば

アホなＴＬたちに「わかば」と「ばかば」を見分ける眼力はありませんよ。
それにしても採用慣れしてるっちゅうか、何の罪も感じずにこの業界に引きずり込む神経がわからん！

頭数合わせるだけでどんなＤＱＮでも採用する。
風俗はブサイクじゃむりだがここはブスでも採用するからなあ。
美人じゃ他の仕事やってるか・・・。

就職難での買い手市場。
採用側は、大勢の応募者の中から熱意と能力のある人を厳選採用する。
これが普通の会社だが、わかばはこの限りに非ず。
※
募集広告を出しても応募者は殆ど来ず、熱意や能力が「？」な人でも説得する。
面接ではなく「説得」で入社してもらうのだ。
こんなかたちで入社した人が、長く勤める事が稀なのは必然。
結果として採用→退職→採用→退職を繰り返し、現場の頭数は常に不足する。
会社は「優秀人材を採用せよ」というが、それで必要な在籍を確保できるかどうかは、
考えるまでも無い。頭数が足りないので、募集広告を出し・・・
※繰り返し
「ばかば」（不適切な言葉とは思いますが、>>362より引用しました）とわかっていても、
採用せざるを得ないのです。その「ばかば」すら採用できなくなっているし。
ちなみに採用に当たって、罪悪感など感じていません。
職務遂行に必死なので、自分の姿を客観視する余裕など無いのです。
穴のあいたバケツで水を汲むが如き行為に、疲弊しきっているのです。

都内のハローワーク周辺がわかば狩りの現場です。
でもそこで網張っててもひっかけることはできないっていうのが現状！
路上キャッチすら難しいんですよね。

わかば採用に限らず、日々の活動にしても、そのやり方は時代錯誤！
これじゃあ、イメージ悪くなる一方だし、誰も長くは働かないよ。

キャッチなんか、いかがわしい会社のする事。
有名な会社だから救われている部分はあるけど、聞いたことも無い会社から
職安を出たところで「仕事をお探しですか？ウチで働きませんか？」なんて
言われたら、怖くて逃げるでしょ？実際！
そんな採用の仕方じゃなきゃ人を確保できないのかな？ヤバイね！！！

ヤバイ！ヤバイ！

☆★☆パチンコ・パチスロ攻略情報掲示板☆★☆
無料で攻略情報を公開しています。
あの情報もここが発信源でした。
http://jbbs.shitaraba.com/game/6771/kakuhenn.html

育成しても、営業職員さんわ、外資生保の代理店として拉致します（。・_ ・。）ｖ

わかばのブラックリストってあるの？

たとえば、この人は採用しても保証がある期間だけ働いて、仕事をしないので解職。
でも、別の支社、営業部で入退社を繰り返している人がいるとする。
この人をわかばとして連れて来ても採用される？

___＿
　|（。＞。＜。）　＜生保居業界わ狂っているわ！
　|＼⌒⌒⌒＼
　＼ |⌒⌒⌒~|　　　　　　　　　
　　 ~￣￣￣￣

誰か私を拉致して〜☆
わかば９ヶ月やってま〜す。

よくわかりませんが、生保業界の採用方法は変ですよね。
新卒は他業界と同じ方法で採用するのでしょうけど、営業職員の採用は口コミでしょ。
働きたい人、仕事探している人は山ほどいるのに、支部長やＴＬたちは苦労してます。
挙句の果ては職員に採用をノルマ化して・・・それでも誰もきません。
もうみんな疲れ果てています。
思い切った構造改革が必要ですね！

眠らない夜・・・明日会社行きたくない！
　　　　　　　　　　　やる気を失ったわかば・・・より★

なんか大変みたいですね
でも月１００万でも結構きついですよ。経費が多いですから・・・
月に１２件はできないと長くないでしょう

プルさんは景気いいんですか？
でも、死んでも行きません！
わかばが枯れたら業界からサヨナラよ。

わかばが集まらないというのはどういうことか？

仕事に魅力がない・・・・
保険を売るのは大変そう、辛そうと思う・・・・
だって私だったら保険なんか入らないもん・・・・
なんか入るとしても外資の安い医療保険ぐらいかな・・・・・・

ニセイで保険レディーなんか絶対に出来ない！という結論になる

そうなのよ。
世間から必要とされていないのよ。
コンサルティングセールスなんて今どき望んでいる人いないもんネ！

わたし男ですが、トレーナー（男）にセクハラされました。

age

この時間になると荒れてくるな。馬鹿レス多し。
俺は好きだけどね（ｗ

ハローワークからの斡旋でわかば入社してきたオバサンがいたわ。
採用者が誰なのかもＴＬが誰なかも知らないまま研修受けて、
採用されたと思ったら一ヵ月後には姿消してた！
誰に遠慮することもなく辞められる身分だったのね。

１０−１１月戦・・・育成部のＳＫＹマル票３件
　　　　　　　　　　　　　　　　（うち１件は１０月）
ちなみに専門部は６件です。。。

S1100で9月の給料手取10万、、、死ねと？

>>384
氏ねば？

>>384
2年目ですか？

386 名前：もしもの為の名無しさん ：03/10/08 23:38
>>384

２年目ですか！ＰＣAのフィナンシャルあほバイザーに転職しましょう！（。・。・。）

職選足らん。
でもやめたくない。

どうすりゃいい。

>>388
自爆か立て替え。これ最強ｗ

というのは冗談だけど、どれくらい足りないの？継続率は？加算できるポイントは無いの？
稟議の範疇だったらギリギリまで追い込んでみなよ。

わかばの採用って職選の時に件数助かるからなあ。
はっきり言ってあれほど他人の人生を利用するだけ利用って
いうのにふさわしいものはないよ。
まだ「保険入ってくれ」ってお願いする方がまし。
マルチや創価学会が誘ってくるのに近いものがある。
本店の営業戦略もいい加減変わらないとマジで最悪な生保になるよな

>>389
自爆はやりすぎで上から止められる。
立替できる知人無し。基盤は官公庁なのでお互い無理。
加算できるポイントもないよ〜。
友達男ばっかだし。

>>388
辞めたくない人っているんだぁ〜！？

だから！なんの育成なの（・・？辞める営業職員を育成してどうすの（・・？

自爆はもう職選にも修Sにも加算されなくなったよ？
それってウチの支社だけかなー。
いまは人が恐ろしく不足してるらしいので、勤務態度さえソコソコなら
職選足りなくても辞めなくてもいいコトもあるらしい
（他営業部の同期にがそうだった）

わたしの１件４９７あげるから、わたしと代わって(⊃д｀)
はやくはやくはやくはやく一刻も早くこんな人を馬鹿にした職場から
去りたい。さらせてくれない上の連中が憎い。

394です。連続カキコすまそ。

「育成部」とは「ニッセイ嫌い」「アンチニッセイ」の養殖場です。
頼み込まれそそのかされ、寝込み襲いのような宅訪の嵐に根負けし、
あるいは就職先が無くてテンパってるところに甘い言葉で誘われて
入ってしまったお馬鹿さんが、数に追い立てられ人間関係を損ない、
自爆でその月の保障給をなんとか確保するように強要され、
疲れ果ててニッセイへの恨みを醸造するところです。

ここ数年の脱落わかばのほとんどはニッセイ嫌いになっているはず。
毎月課せられる「わかばノルマ」は、皮肉なことにアンチニッセイを
増やしていることは確実。
やればやるほど営業職員を追いつめる「わかば活動」
やればやるほど支社経費を食いつぶす「わかば活動」
やればやるほどアンチニッセイを増やす「わかば活動」

そろそろやめたほうがいいと思います。

http://elife.fam.cx/a013/

>>395さんの言うことは正しい。
どの営業部も、なかなか辞めない高齢固定層と、バンバン辞める新人層の
二極分化が出来上がっているもんね。
高齢層は年齢の問題で弱体化して、新人は次々に辞めるのだからもうだめぽ。
生命保険営業がこんなに敬遠される原因は、職員の責任ではなく、そういう活動を
させてきた会社の責任でしょう。
自業自得のツケが回ってきて、もうどうにもならなくなっているのが今の姿。
人が足りないのは、職員が呼び込まないんじゃなくて、誰も来たがらないからですよ。

>>395 & 397
いいこと言うじゃん＼(^_^ ) ( ^_^)・・・まったくその通りです。
それでもアホな経営陣たちは「わかば活動」を推し進めるのでしょうね。
職員数を６万人にすることが最大の課題みたいだから〜！
ニッセイが破綻するとしたら、わかば経費の使いすぎ〜かもしれませんよ。

>>394
自分が契被のどちらかにはいってるものは全支社職選の対象外です。

まじで、契約くれるなら、ほしいですわ・・・
どちらの支社ですか？

>>399
タイマンいくらで買う？

>>256
ﾜﾛﾀ

話は変わるけど、携帯ゲーム機"プレイステーションポータブル(PSP)

　久夛良木氏は，“PSPはゲーム業界が待ち望んだ究極の携帯機”として説明。「ここまでやるかと言われるスペックを投入した」という。
　発表によれば「PSP」は，曲面描画エンジン機能を有し，3Dグラフィックでゲームが楽しめる。
7.1chによるサラウンド，E3での発表以来，クリエイターたちにリクエストが高かった無線LANも搭載（802.11）。
MPEG-4（ACV）による美しい動画も楽しめるという。これによりゲーム以外の映画などでのニーズも期待する。
　外部端子で将来，GPSやデジタルチューナーにも接続したいとする。
また，久夛良木氏は，繰り返し「コピープロテクトがしっかりしていること」と力説。会場に集まった開発者たちにアピールしていた。
　さらに，ボタン設定なども明らかにされ，PS同様「○△□×」ボタン，R1・L1，アナログスティックが採用される。

この際、スク・エニもGBAからPSPに乗り換えたらどうでしょう。スク・エニの場合、PSPの方が実力を出しやすいような気がするんですが。
任天堂が携帯ゲーム機で圧倒的なシェアをもってるなら、スク・エニがそれを崩してみるのもおもしろいですし。かつて、PS人気の引き金となったFF７のように。

いきなりこんなこと言い出してすまそ・・・・
GBAと比較してみてどうなんでしょうか？(シェアの事は抜きで)

>>400
対万35円？

５０円がいいな。
私の手取りも１５万程度なもので・・・

ニセイ本部はわかばが脱落していくことぐらい折込済み。
運用でそこそこ儲けて事業費拡大して配当金払わないだけ。
そのうち個人向けや中小企業向けのしょぼいリテール営業なんか
どんどん縮小していくだろう。一般拠点なんか今だけ税金対策。
もうすぐなくなっていく。

わかば経費は捨て金

全国の支社・拠点で開催される、わかばイベント経費の総額はいくらだろう。
そしてそれらに付随する人件費や、かかる時間を金銭に換算すれば、
天文学的な数字になるんじゃないか〜！？
TLや拠点長の自腹も結構あるはずだよ。
そんな馬鹿なことしないで、わかば活動は一切やめるくらいの方向転換をして、
新人の給与を６ヶ月保障・３０万くらいにしてもいいんじゃない。
まあ、こうすれば７ヶ月目には誰もいなくなるのだろうが（笑）現行の制度だって、
莫大な採用経費をかけた挙句に３ヶ月でボコボコ辞めるんだから変わらないでしょ。
そのほうが無駄な採用活動や、在籍対策に時間や精神力を食われないだけマシ。

職員数の増員は打倒ＭＹ連合なのさ。

今日もどこかでわかば狩り！

本当にこの仕事がしたくて入社した人っているのかしら？
たぶん少ないでしょうね。
それでもこの仕事がプライドを持ってできる仕事であれば続けると思います。
正直言って戦後と同じ営業スタイルのこの業界には魅力ありません。

三ヶ月、半年で辞めていく理由を一番理解していないのはやっぱり経営者かしら？
現場の人間たち（支部長やＴＬ）は心の片隅では理解してるはず。
でも営業部の頭数優先だから、わかばをそう簡単に退職させないし、常にわかば
候補探しに翻弄している・・・これが実態ですね。

契約にしろ採用にしろ、心ある人間ならこんなやり方に違和感を覚えるはず。
５年、１０年この業界にいると正しい目、正しい心が失われてゆくようですよ。

大切な生命保険契約、大切な一度きりの人生をないがしろにした日々の活動に
疑問を感じているわかばの意見でした。。。

未稼働！未稼働！罵声あびせられました。。。
取れナインだもんしかたないでしょ。

１１月戦の第一報か・・・私も未稼働です！
気にしない、気にしない〜（*^_^*）

名義借りで、11月戦がんばろう〜

１１月戦の私のﾉﾙﾏ修ｓ1億3千とか(^^;)発展ｓじゃないよ！修ｓだよ。
本当どうやってとってこいっていうの？？
営業部長、あんたにはできるかもしれないが私にはとれたって新規3500
ＳＫＹ５件がいいとこだよ！しかも3500以上じゃないと評価ないし。
キーマン大同なんかにはりあったってむだだし。
　　みなさん11月戦ＳＫＹ何件いれました？あたしはまだＳＫＹ２件の
分割ＣＶ0.8と0.5と0.4だけ。
やばいよﾉﾙﾏにおしつぶされそう。

最近SKYスカイってうるさいよねー。

>>413
そんだけできるんだからいいじゃん。

うちの営業部だったら発展４５００だから、クリアできてる範囲じゃない？

私なんか、見込みゼロだし・・・(鬱

>>413
専門部？凄いよ。
新規なんで半年前に1件貰った以来ないよ。
もう消えたい。生きるのしんどい。

11月戦は死にもの狂いで頑張らないと容赦しないぞ！

最低一億をしろ！
あがれば一億落ちても（不成立）よろしい！

10月も終わってないのに11月戦だなんて・・・
そんなに煽って効果あるの〜？
逆に私は冷めてるけどね。

第1報へＧＯ！

今月の給料は6万でした。

内勤はなぜあんなに偉そうなのだろう

>>421
うそ〜、お気の毒に・・・でも明日はわが身です。。。

>>422
やっぱりそう思う？
私も入社した時からそう思ってたよん。

>>422
うちの営業部でも内勤が一番偉そうです。
毎日毎日、ヒステリックに怒ってます！！

偉そうなヒステリー内勤も嫌だけど、全然仕事を覚えようとしない職員も馬鹿。
ヒス対馬鹿の対決なんだから、傍から見てると笑えるよｗ

育成部は、バカな貧乏人ばかりです

育成・・・（・・？
なんの育成（・・？

わかったわ！（。〜０＾）
お給料泥棒を育成するんだ（。・_・。）／

育成部では、ツケ契約する人のことをトレーナーと呼んでいます。

>>428
付け成績ってどこでもあるんだ？

>>429
どこでもって、どーゆー意味？

どこでもあるさ。
それがニセーイだもの。。。

ＴＬは、育成しようとは思ってません。
人数だけが問題なんです。
育成する人数が増えれば自分の給料が増えるそれだけ。
ニセイは、職員を人として扱いません。
みなさん気をつけてくださーい。

人間に戻りたかったら「わかば」やめるべし！

他社ですが…1に激しく同意です
話法ばかり教えられ、商品勉強は二の次…
ﾆｾｲは新人を育てるのが上手いってきいてたんだけどなぁ

わかばを見つけることが精一杯で育てるなんて手が回らないようですよ。
わかばをあおばに・・・理想と現実は違います。
わかばはすぐに枯葉となって消えていきます。

やってられない！
来月はいよいよ金融庁がやってくるらしい。

ざっと読みましたが(私はニッセイじゃないけど)どこでも同じなんですね。
採用前、直後はちやほやして後は放置される…
ちなみにうちのTL↓
「皆！二件やってね！やってくれないと私の給料さがるから！」
「兄弟は？彼氏は？誰かいないの？」
できない人にはつけるけど乗換。人の給料なんて考えてない。
指導するのは設計書の打ち方だけです。

ホントどこも一緒かもしれないけど、ココはひどいよ。

そう？あたしはいい会社だとおもうよ。自分次第じゃん！仕事まじめにしろよ！！！
職域行けよ！地区行けよ！見込み無かったら白地行けよ！やってから文句言えよ！
仕事できない人ほど文句が多いんだよ！やめた人は自分を振り返りな！何時間も
ご飯に時間とってんなよ！！！

↑
ｷﾓｲ

あなたにとってイイ会社ならそれでししんじゃないのー！
でもね、ココはまともな人間には居心地悪すぎ！

営業部同士の対抗戦だって！
そのために実働しろと・・・バッカみたい！

>>442
どこの支社？　そんなアホなことやってるのは・・・
おっとうち支社だった！

とりあえず成約入力しとけばいいんじゃない？
診査で落としたらいいやん・・・
格好だけの実働で十分だよ

>>444
それが出来ないから言ってるの！

支部対抗、うちの支社もやってるよ。同じ支社かもね。

うちもやってるよ！おっと？？？同じ支社かもね！
どこ？オカモト？

>>446
大阪都心部の某支社だよ。

九州だよ。じゃ、多分全国でやってるんだね。
上の自己満足でしょ。支社長もキーマン取れよ！

旧宗大阪でもやってるのね。私は東京！
全国展開かしらね。。。
そう、形だけの実働でいいのよ・・・まったくね〜♪
診査で落とす方法が一番！！！

どうやってやるの？

又明日から実働のれんこかよ。
いいかげん、面談やめろ。

実働、実働、
　実働、実働、
　　　ホント馬鹿バカしい！
　　　　育成部って、わかばを育成する部だよね？
　　　　なんかちょっと違うんだよね。

あー、育成部ってわかばを育成する所だったんだ！
そこに籍置いている人間ほど見えなくなってるかも。。。
支部長＆ＴＬ聞いたか！
育成部とはわかばを育成する所・・・作成を強要する所じゃないんだって！

育成の必要な人間には必要だろ。
そこで、必要な人間かを判断すればいいんだよ。
イラン奴は、そこで切り捨てればよい。

>>453
うちのところは作成強要どころか、やったら大目玉なところだよ？？

育成部で思い出したんですが、なんか宗教みたい。
洗脳させられるような感じ！

>>454
わかばの見込みリストが豊富ならイラン奴は即切り捨てるんじゃないかしら。
ところが、見込み探しに必死な状態でしょ・・・せっかく口説き落として入社
させた大切なわかばをそう簡単には切り捨てられないのよね。

>>455
羨ましい営業部だわね。
うちなんか、申なしでも成約を強要されるわー。
育成部がこれでいいのか！っていつも思ってる。
もうすぐ辞めるからどうでもいいけど〜

育成部なんて廃部にしたらいいのに〜
だって意味ないじゃん！

わかばがＴＬと支部長の給料ポイントじゃないの。
だからわかばちゃんは３ヶ月目、６ヶ月目、１年目は辞めにくいのよ。
そして１年以内に損保初級を取らなきゃいけないし、１年目トータル２５万必要なのよ。

ね、もしかして副業しているの？
ニッセイ商事はきたか？っつか、カレンダーもう着た？

http://page7.auctions.yahoo.co.jp/jp/auction/g9939204

スヌーピーテッシュ２０枚とスヌーピーウェットティッシュ一枚で４００円って高くない？

これも４００円。高くないか？
http://page7.auctions.yahoo.co.jp/jp/auction/g10085749

保険口座台帳１０００円（売値３００円じゃなかった？違った？）
http://page.auctions.yahoo.co.jp/jp/auction/61952530

いただいたとあるけど、このパンフが写っているのと、３営業日なんてものみたら職員じゃないのか？
副業か？
http://page2.auctions.yahoo.co.jp/jp/auction/b44995595

ﾊｾｷｮｰのクリアファイルとかも出品されてたりすることあるよね。

ティッシュって一個９円ぐらいだったよね。
ウェットティッシュも一個１０円ぐらいじゃなかった？
クリアファイルも一個２５円ぐらいじゃなかった？ちがったかな？
オークションに出している値段高くない？

一番多く給料を貰っている人が一番多く斡旋を利用しているわけではない。

こんな育成の職員に大事なお給料払うのなら、
乙女たち内勤のお給料を上げてちょ〜だい！（。＞。＜。）／

審査未済で通すって事はありえるの？

>>469
高額だったら、月内診査を条件に成績参入稟議が通るハズ。
未済のままでは無理。

育成ＴＬ？私は入社当時ＴＬってただの「集計係」だと思ってたよ？
数字のコトしか言わないし、その計算さえ間違う。
もちろん仕事のノウハウなんて一切教えてもらったコトない。
はっきり言ってその存在が仕事上マイナスでしかないんだよね。
言ってやりたい「君、いらない」とｗ

書き込める

ユキちゃん大好き

まるで暇人やな

　　
　　___＿__
　|（。・。・。）|　＜ 乙女わ24歳、仕事わ昼間の風俗嬢だわ！
　|＼⌒⌒⌒＼　　生入れ中出しサービスで昼間の指名ナンバーワンを狙うの！
　＼ |⌒⌒⌒~|　　売り上げを計算するから経理も得意なの（・・・
　　 ~￣￣￣￣　　
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るんるん♪
乙女の掲示版にわじゃんじゃんカキコしてくださいですわ。
えっちな乙女のぬれぬれのおマソコに肉棒がぬぽぬぽ入ってる画像がいっぱいですわ。
すけべな真珠夫人が肉棒をにゅっぽにゅっぽずびずびしゃぶってる画像もありますわ。
るんるん♪
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【真珠夫人掲示版】　http://6417.teacup.com/nms/bbs　http://8023.teacup.com/ayuko/bbs
【乙女画像】　「乙女色」　http://www11.kinghost.com/asian/jpmag2003/10/otome/
【真珠夫人画像】　「真珠婦人」　http://www.ero-pics.com/ura/2003/2003_4/9/

貴方の携帯は壊れています。今すぐ買い替えなさい。

11月戦どうですか？
まだ実働しかできてない。
あー明日からまた地獄が始まる。

　　
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９月からカレンダー頼む人って絶対やめない人だよね。
私は絶対年内退社って思ってるから注文しなかった。

いや、偽装工作的に買ってる人もいる。
退社のときは専門部や、同じチームの人に買ってもらえば問題無し。

誰も買ってくれないっしょ！
結局は差し上げることになるのでは？

うちは実働！実働！よりも提案！提案！だよ。
出すあて無いってば！

新規生きチカなんて売れないよねえ〜！
確かに提案先ないよ！
今どき、生保営業なんてストレスたまるだけ！

age

解職狙ってたのにこの調子だと最低でも営副補になりそう（というか、確定）。
うまくやめる方法はないかなぁ・・・

出社いなければいいじゃん！>>485

>>486
それが一番かもしれないけど、施策旅行とっちゃったしなぁ・・・
営業部の旅行もあるし・・・

旅行はどこ？

　　
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あたしも血圧で落ちなきゃいけんだけど。旅行とっても旦那が許してくれないかなあ・・・
せっかく一緒に行けると思ったのに・・・

あー明日からまた仕事か、行きたくね。

うちのTL、自分がお金ないからって人妬むんだよね。
正直ｳｻﾞｲ。

こんな育成の職員に大事なお給料払うのなら、
乙女たち内勤のお給料を上げてちょ〜だい！（。＞。＜。）／

明日、朝礼長いからな！覚悟しろ！！

>>493
営業部長！私、明日休みます！

明日休みたいと思ったけど、ﾀﾞﾒだ・・・。
ﾏﾙ団とりにいく約束が・・・。

こんな育成の職員に大事なお給料払うのなら、
乙女たち内勤のお給料を上げてちょ〜だい！（。＞。＜。）／

　　
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乙女たちの内勤だと・・・
ニッセイの内勤女たちは勘違いヤローばっかり！
自分たちを何様だと思っているんだか・・・
ベテラン職員に向かって、感情丸出し
「書き方が違うじゃないーーーー！　○○さん、もう会社来なくていいよ」
って大声で怒鳴ってた。。。
「あんな、何様？」って言ってやりたかったね。

内勤は職員に嫌われようと憎まれようと、全然困らない。痛くも痒くもない。
職員は内勤に嫌われると困る。不都合、不便を強いられる。
営業部長にも、職員にも、客にも、誰にも頭を下げなくて済む仕事なんですよ。
長年やってりゃ傲慢にもなりますって。

>>499
そうか？ちゃんとした内勤もいるぞ
支部内勤より事務センターの内勤のほうが客から離れてるせいかわかってない奴が多いよ
もういいかげんにしてくれ！ってﾔｼが多い

ヤシってなんだよ。ヤツやろが。

　　
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もちろん、ちゃんとした内勤「も」いる。でも少数派でしょｗ
年長の職員を捕まえて、ぞんざいな口をきく内勤がなんと多いことか。
あと、事務センターはとんでもねえ注文を付けて来るね。
おまえらいっぺん現場で保険を売ってみろと・・・（泣

　　
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とにかくニセーイの内勤はナマイキ・・・大嫌いだぁ〜

　　
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>>499>>503>>505
気持ちはわかる
俺もアホな事務センターの内勤のおかげで何度客に殺されそうになったことか（ｗ

　　
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真珠夫人さんへ
　　邪魔なんですけど・・・

　　
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　＼ |⌒⌒⌒~|
　　 ~￣￣￣￣　　

「北硫黄島からこんにわｂ（。〜０＾）／」　http://8023.teacup.com/ayuko/bbs
　〜北硫黄島発！ ニュース保険会社職員きょうの出来事φ（。・_・。）〜
　
「真珠夫人悪徳ＳＯＨＯ研究室」　http://6417.teacup.com/nms/bbs
　〜悪徳SOHO勧誘員覚悟バキューン(。・・)σ ‥… ・ ....゛(ノ><)ノ ヒィ もう迷惑勧誘電話しません！〜　　

ホント邪魔ですね・・・乙女さん

　　
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　|＼⌒⌒⌒＼
　＼ |⌒⌒⌒~|
　　 ~￣￣￣￣　　
「北硫黄島からこんにわｂ（。〜０＾）／」　http://8023.teacup.com/ayuko/bbs
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「真珠夫人悪徳ＳＯＨＯ研究室」　http://6417.teacup.com/nms/bbs
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　〜悪徳SOHO勧誘員覚悟バキューン(。・・)σ ‥… ・ ....゛(ノ><)ノ ヒィ もう迷惑勧誘電話しません！〜　　

こんな育成の職員に大事なお給料払うのなら、
乙女たち内勤のお給料を上げてちょ〜だい！（。＞。＜。）／

>>516
それよかおまいら、給料半額返上しろ！その程度の価値だ（ｗ

内勤どもの給料ってどのくらいなの？

こんな育成の職員に大事なお給料払うのなら、
乙女たち内勤のお給料を上げてちょ〜だい！（。＞。＜。）／

内勤さまに比べたらわかばの給料なんて・・・

age

こんな育成の職員に大事なお給料払うのなら、
乙女たち内勤のお給料を上げてちょ〜だい！（。＞。＜。）／

って何！？

1 ：もしもの為の名無しさん ：02/04/20 16:29
育成部って何か必要？



　　
　　___＿___
　|（。・。・。）|　＜ ニセイの『育成部』で乙女をＡＶ女優として育成して（。・。・。）ｖ
　|＼⌒⌒⌒＼　　でも乙女わＡＶに出る前に裏の本でハメられちゃったの（・・・
　＼ |⌒⌒⌒~|　　ＡＶどころでわない画像なのよ（・・・ るんるん♪
　　 ~￣￣￣￣　　
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　【乙女画像】　「乙女色」　http://www11.kinghost.com/asian/jpmag2003/10/otome/
　【真珠夫人画像】　「真珠婦人」　http://www.ero-pics.com/ura/2003/2003_4/9/

キーマン、キーマンってうるさい。
やる気ないのに。
修S大きいから美味しいって言ってるけど、結局は会社のためだもん。

>>524
アナタの発言はあまりにも幼稚で笑えます。
どこがオカシイか自分で理解できます？

こんな育成の職員に大事なお給料払うのなら、
乙女たち内勤のお給料を上げてちょ〜だい！（。＞。＜。）／

>>525
何？

>>525
われ〜　喧嘩売ってんのか？

>>527、528
馬鹿ばっかりだな。
育成部ってのは、読解力や一般常識が足りない人の集団か？
可哀想な人相手に喧嘩は出来ないよ。（プ

>>529
おまえも何が言いたいのかわからんがな（ｗ

　　
　　___＿___
　|（。・。・。）|　＜ ニセイの『育成部』で乙女をＡＶ女優に育成して（。・。・。）ｖ
　|＼⌒⌒⌒＼　　乙女わＡＶに出る前に裏の本でハメられちゃったの（・・・
　＼ |⌒⌒⌒~|　　ＡＶみたいにボカシわないモロ画像なのよ（・・・ るんるん♪
　　 ~￣￣￣￣　　
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　【乙女画像】　「乙女色」　http://www11.kinghost.com/asian/jpmag2003/10/otome/
　【真珠夫人画像】　「真珠婦人」　http://www.ero-pics.com/ura/2003/2003_4/9/

こんな育成の職員に大事なお給料払うのなら、
乙女たち内勤のお給料を上げてちょ〜だい！（。＞。＜。）／

ニッセイいく西部は主婦軍団の集まりだもんね。
いつでも辞められる気軽さで入る人多いんじゃない
そんな知識ゼロのあばんが保険を勧めるんだから
苦情が多いのも無理なし。今日も犠牲者がまた一人．．．

ＣＭでお薦めする理由がある....ていうけどどんな理由なんですか？

わたしの給料のためヨ！
どんな保険も目をつぶって売ります！！

こんな育成の職員に大事なお給料払うのなら、
乙女たち内勤のお給料を上げてちょ〜だい！（。＞。＜。）／

　　　
　　　（。 ﾟ◇ﾟ ）　
　　　/　ﾉ　）　　　るんるん♪ 乙女の掲示版わ２ｃｈ保険板の皆さんが歓迎するわ！
　　 /／　ノ 　　　　
　　/ イ ｲ
　 /　┛┗　　　
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~　
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さて、今月職選ですが、件数が足りません。
このまま無事やめれるでしょうか？？

>>534
>ＣＭでお薦めする理由がある....ていうけどどんな理由なんですか？

ＴＬ、支部長、営業部長、拠点の利益のために毎月３人の犠牲者を
出さなければならないんですぅ。。。。。
あっ、保障内容については一切保証しませんが、それでも良かったら
契約してくれませんか？

こんな育成の職員に大事なお給料払うのなら、
乙女たち内勤のお給料を上げてちょ〜だい！（。＞。＜。）／

無能なＴＬ持つと最悪です。

>ＣＭでお薦めする理由がある....ていうけどどんな理由なんですか？

惑わすためよ！
三大疾病なんて何度もカカルカッツーノ！！！
それがいい〜から入るの私。　馬鹿かおまえは！

うちのじいちゃん５０歳のとき３回がんになった。３０年経った今まだ生きてるよ。

クリスマスだっちゅーのに、今日は締め日かよ〜
こんな年の瀬に誰が契約するのさ！
また作成オンパレードかなー

作成契約が作れる営業部はいいなぁ・・・
うちのところなんて、TLがあやしいと思ったらとことん問い詰められるし。
作成強要してくれる営業部がうらやましいいよ。マジで。

　　　　　　　|￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣|
　　　　　　　|　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 |
　　　　　　　|　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 |
　　　　　　 /　　　￣￣￣￣　　 　　　/＿＿＿__
　　　　 　 /　　Mary　　　　　　　/ヽ＿＿／/
　　　　　/　　 　Christmas　　 　　 　/　　/　　　/
　　　　 /MADAM　PEARL（。〜０＾）　　/　　/　　　/
　　　　/　　　＿＿＿＿　　　　　/　　/　　　/
　　 ／　　　　　　　　　　　　　／　　/　　　/
　／　　　　　　　　　　　　　／ 　 　/　　　/
　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣/　　　/　　　/　　　

　 ／￣＼
／＿＿＿＼　　
(＿＿＿＿)｜　　　
│・ ・│|○
└-○─┘|　　＜聖なる乙女から！Christmas　Cardですよ！るんるん♪
＼　 ／／⌒　　
　 ＼/∈)二　

いやいや　>>545さん、私はまともな営業部が羨ましいですよ。。。トホホ
まあ、もっとも作成なんか許さない営業部に所属していたら、今ごろクビになってると思いますけどね。

今年もあと２営業日を残すばかり・・・
年内実働だとか、１月９までに実働だとか言ってるけど、アホか！？
年末年始に保険の話に耳傾ける人なんていないってば。

保険ややめようと思ってるけどやめたらその月の給料翌月もらえないのは
なぜ？

>>549
えっそうなの?!
私は「戻入」ってシステムがよくわからん。

他の会社もあるのかな?

前に行ってた別の保険会社も貰えなかった。
退社すると登録がないから貰えないらしいです。
要は1ヶ月ただ働き。

誰か〜

こんな育成の職員に大事なお給料払うのなら、
乙女たち内勤のお給料を上げてちょ〜だい！（。＞。＜。）／

誰か〜

やめても給料ちょうだいね〜。

>>551
あなたの答えは全然違います。
無知丸出しですね（プ

みんな貰えないと思ってるのはなぜ？

き〜

>>556
全然違う？？
教えてください。

俺、今朝、ナマした。

それは．．．。

　　　　　　　　　＿＿＿
　　　　　　　 ／　　　　 ＼　　　　　＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　　 /　　 ∧　∧　＼　　 ／　
　　　　　　|　　　　 ・　・　　 |　＜　内勤は明日も出るのか？ 　　　　
　　　　　　|　　　　 ）●（　　|　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　　＼　　 　 ー　 　ﾉ　　　　　∬
　　　　　　　 ＼＿＿＿_／ 　　/つ== 　　　　　＿
　　　　　　　　／　　　　.＼　　/ / 　　　　　　 ││
　　 　　　　　/　i　　　 |＼.＼/ / 　　　　　　／　　＼
　　　　　　　/ / i　 　　|　.＼__/ 　　　　　　│　　　│
　　　　　　　| .|　|　　　／⌒l 　　　　　 　　 │　酒 │
　　　　　（~（=）￣.　 　ノ|　 | 　　　　　　　　│　 　 │
　　　　　　＼　＜￣￣　|　 |　　　　　　　　 │　 　 │　　
　　　　　　　 ＼　ヽ　　 （＿_） 　　　　 　　 │_______｜ 　 ;;;;;;　　
　　　　　　　　（_／ 　　　　　　　　　　　　;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;　

休みでつ

こんな育成の職員に大事なお給料払うのなら、
乙女たち内勤のお給料を上げてちょ〜だい！（。＞。＜。）／

559 ：もしもの為の名無しさんね、最初月に１か月分の給料前渡ししてるのねん。
例えば、１２月１日に入社すると１月ではなくて、何故か１２月２５日に１ヶ月分もらえるの。
だから、最後の月はもらえないのよ。ただし歩合の部分は翌月出るけどね。

　　　☆彡■■■　田中康夫はインチキの改革ゴロ　■■■☆彡
マスコミにない情報満載　田中康夫が恐れをなし、リンク拒否する「田中県政追撃コラム」
http://members.goo.ne.jp/home/tuigeki
世間では、田中康夫を改革派だの市民派だのって言ってるけど、あんなのぜんぜんインチキ、まるでダメ。「改革」をネタに売名してるだけの新タイプのゴロつき。
一ツ橋大学時代は学内誌の部費数百万円を横領して停学喰らい就職もフイ。プ〜タローしているときに書いた
小説がたまたま、文藝賞の「なんとなくクリスタル」。ところが、受賞騒ぎで横領事件が世間にバレルのでは？
と受賞辞退までしていた、なんて知ってた？
私は昔ロッキード事件なんてのを取材したこともある元記者で、こんな質問を会見で訊いたけどバックレ
られちゃって田中康夫の正体モロ見え。
この有様、長野県ＨＰ　http://www.pref.nagano.jp/hisyo/press/20011228n.htm　で確認できます。
今やってるのはメルマガだけど取材のほうはバッチリでマスコ゛ミの上を行く情報沢山出してます。長野県庁では大評判。
マスコミって言ったって、長野県辺りにいる連中はオイラから見れば出来の悪い大学生ぐらいにしか見え
ないんだけど、やってることは目茶苦茶でこんなんでよく・・・と今更ながら思う今日この頃。
うわべだけの田中康夫と、程度の低い新聞印刷会社の文案係が織り成す、ドタバタ長野県政物語を読
みたい方は読者登録の上お読みください、なんてね。

>>564
本当だよねー！！育成部なんて、何もしらないことを当たり前に、何でもかんでも内勤が知ってると思って聞いてくるでしょ！！
少しは調べてからコイっていうのよ。こっちは商品のことなんて知らないんだから！
そんな人たちに、半年固定で払うなら内勤の給料上げて！！その気持ちすごいわかります。
内勤はどんどん責任が重くなるだけでさ〜頭にくるわ！

>>５６５
でも○冶生命はやめた後にちゃんと貰えたらしいよ。
入社してまもなくやめたらしいけど。

>>567
おまいら、給料貰いすぎなんだよ
事務職なんて２０万も貰ってりゃあ、たくさんなんだよ！給料返上しろ！バ〜カ（ｗ

入社半年、只今手取り11万円。

570番さん！手取り11万円なの（。◎０◎。）／

半年は14万保障あり。
そこから健康保険やら年金引かれて手取りは11万。
保険とれば13万くらい（泣）
新規で取れないから金になら

今年は絶対辞めてやるぅぅぅぅ

以上、新年の誓いでした。。。

私もやめまつ。

あたいも辞めたいざんす！

そうだな・・・・・やる気の無い奴は辞めればいいよ
特に必要ないしよ

根本的な疑問ですが、地方支社にまでリーブって必要なんでしょうか？
例えば四国４支社　特に徳島とか？

1月から営副補。
基本給が4万円・・・

やめたい・・・

心療内科でうつ病の診断書書いてもらったら辞めれるかしら?

でもやめさせてくれないんだよな〜。
今の営業所　病欠何人もいるぞ。
名前だけある状態だぜ。

わかばとは採用の事です。
頭数が命の生保は人をどれだけ多く雇い、働かせるかが命です。
わかばというのは、わかばスクール支部面接、支社面接を経て研修期間２ヶ月をすぎればあなたも新人生保営業れでぃです。

とっとと辞めろよ。誰も止めやせん・・・・来なけりゃいいだろ、一ヶ月でも半年でもよ（ｗ

>>574>>575
くだらねぇこと言ってねぇで、ケツの穴見せてみろ！オラ！
　　　　　　　　　　　　,､ -‐‐‐- ､ ,_　　　　　　　　　　　　　　　　 ,､-''´　　　　　　｀丶､,,__　_,, ､､､､､,
　　　　　　　　 ___r'´　　　　　　　 `'‐､.　　　　　　　　　　　　／　　　　　　 　　 　　　｀':::´'´　 　　　｀ヽ､
　　　　　　,､‐'´　　_,,､､､､､､_　　　　 ヽ`‐､　　　 　　　 　_／　　　　　　　 　　　　 　　': :'　　　 　 　　 　ヽ.
　　　 　／　　　　　　　 `'' ‐-`､-､　 ヽ､ ヾヽ､､_ 　 ,､-',.'　　　　　　　　　　　　　　　　, ､　　　　　　　　　　ヽ
　　　 /　　　　　-‐-､､,,_‐-､ ､　＼ヾ‐-､ヽ､､､;;;,､ '´ ., '　　　　　υ　　　　　　 　　　'´､,ヽ　　　　　　　　　　丶
.　　 /　　　　　　-‐‐‐＝=､丶､ヽ.　ヽヽ､ヽミ／　 　./　　　　　　　　　　　　　　　　　:.木 :　　　　　　　　　 　　',
　　 i'　　　　　‐-､､,,_=＝／=ゝ ヽ＼ ＼_i ﾚ' ,,,､,,__./　　　　　　　　　　　　　　　　 ,, '.` '´;　　　　　　　　　　　　',
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〆'　　　 iヾ　　 ヾﾐ ､_'´' ヾ'‐ ､;;;ソ´'､{::::::　　　 ,'　　　　　　　　　　　　　　　　, '　　　,'　　ｌ　　　　　　　　　　 　 !
./ /　,　i `､ヽ､　''‐- =`;;,,､‐υ　 　 ヽ}､:::::::::......,'.　　　　　　　　　　　　　　　 ,'　 　　/ 　 ,'　　　　　　υ　 　 　 ,'
{　{　 { .{ヽ `､ヽ.`''''''''""´　　､　　,‐-､ iゝ:::::::::::,'　　　　　　　　　　　　　　　 ﾉ 　　 ノ　 ､'　　　　　　　　　　　　.,'
i　i　 ;i　{ ヽ　＼ﾐ=､（_rr''';;;;:-､､　'-‐'’　 ,> ､;;,'　　　　　　　　　　　　　　　/`''''''' 'ｰ;'''´　　　　　　　　　 　　　 /

私も病欠扱いいいな〜。
行かなくても月8万貰えるって話。

>>582
何でそんなに絵上手いの？
すごい！

やる気がない！と言ったら、クビだ！と言えよ、支部長さん。
やる気がない人間でも決して辞めさせてくれない生保業界って何？

こんな人に給料払うなら保険料下げてくれ！

馬鹿なシステムだよね。元からやる気の無いオバハンを連れてきて、
辞める人が後を絶たないと悩んでいる会社。
今のような馬鹿げた販売システムは、数年のうちに崩壊するでしょう。
○○営業部とかいって、オバハンを集めた販売組織はナンセンス。
外資系や通販に喰われて、固定費のクソ高い今の販売組織はあぼーん
するのが当たり前。
営業部長を始めとする現場関係者の諸君。1歳でも若いうちにさっさと辞めて、
将来性のある業界に移るのが正解だよ。
正月休みの間によーく考えてみな。

あああああああああああああああ〜
やめたい！

営業部は常に自転車操業・・・採用も契約も！
今の時代、昼に職域行って馴染み活動したって契約なかなか取れないでしょ。
保険は外資と通販に任せて、老舗国内生保は営業停止にすればいい！
そうなれば、辞めたい辞めたいと言ってる人たちも当然リストラ・・・
失業保険すぐにもらえるだろうから万万歳だよね。

そうだね。セールスオバちゃんなんて、一般の客には百害あって一利なし。
生保会社の頭数都合だけが存在理由。
いなくなっても誰も困らない。

明日から仕事だわ〜。
行きたくないな。

契約の純増推進は月訂３４訂で拠点長更迭するシステムになってるんだし、
わかばも退社社員がある一定量超えたらＴＬ降格・拠点長更迭するように
したら？
（↑の文章の意味、ニセイにいた人でないとちょっと分かりにくいかな？）

今日は恒例の互例会でした。。。
相変わらずバッカみたい！
朝礼のナイスネットでは３０年前のニッセイのおばちゃんソングが流れるし・・・

>月訂３４訂

↑　これって何？　ニッセイにいるけどわかんない〜

>わかばも退社社員がある一定量超えたらＴＬ降格・拠点長更迭するようにしたら？

そうすると・・・うちの拠点なんか誰もいなくなっちゃうかも〜

今日はしょっぱなから研修。
本当に嫌んなる。

月訂３４訂とは、新契もらってから3月目、４月目に未収になることです。
要するに、作成契約だといいたいんだろーねっ！

月訂34訂の説明

1月10日に契約を頂いたとします（月払い）
この場合、初回保険料は2月分に充当されますので、
初回引き去りは3月25日（銀行扱いの場合）ですね。
この3月が未収で、しかも翌月も未収だと失効しますが、
これを月訂といいます。
3月の引き去りが出来ても、4月・5月と未収で失効すれば３訂。
4月の引き去りが出来ても、5月・6月と未収で失効すれば４訂。

一般的に作成契約の疑いが強く、もしくは説明不十分や何らかの
トラブルが懸念されるため、未収・失効の中でもチェックが厳しいのです。
当然、拠点長に対するペナルティーは存在しますが、これ以上は書くのが
面倒なので、こんなところでいいですかｗ

但し、月訂３４訂は内勤団・支社サービスアドバイザー・企保（含財形）は
対象外です。
５９５さんの言われるとおり、ニセイでは月訂３４訂は悪と見ています。
よって惹起すると拠点長が事情書を書くことになっています。これは支社検査
項目にもなっており、ないと大変なことになります。とはいえ、こういう後ろ
向きなことを拠点長が進んでやるわけではなく、検査時期にあわててそろえる
のがザラです。
個人的には契約管理業務だし、支社新契約事務主任→支社次長（ケースにより
支社医長）の責任の範囲だと思う、拠点長というより。

上のＨＮ訂正　５９６→５９７として下さい。

むしろマルセの乱発、従って成立率（成立Ｎ率の方。成立Ｓ率はＣＶ
などでぶれるので、ある意味どうでもいい）の低下の責任を拠点長
が負う方が、個人的には筋だと思う。

ふ〜ん。
やっちゃった（あふ〜ん）

会社に行かなくなっても勝手にTLがカード通すんだよね。

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うちのＴＬも辞めさせてくれないならカード引いてくれたらいいのにな。。。
それだったら出社しないで、営業部の頭数に貢献してあげるよー。
もち、実働しろーとも言わせない！！！

うちのTLすごいの。
すぐぶちぎれる！
更年期？
いい加減やめろ！

ストレス溜まってるＴＬが多いよね。
やってられない・・・
更年期の年頃も多いしさ！

うちのTL,「あなたの目標は何なの？！」ってそりゃこの会社をやめること。
言えないけどね〜♪

こんな育成の職員に大事なお給料払うのなら、
乙女たち内勤のお給料を上げてちょ〜だい！（。＞。＜。）／

生命保険業界はイツまでこんな下らん事
やるのかね　早くめを覚まさないと取り返しのつかないことと
なるよ　いずれは、なくなる業界やけどね

乙女たち内勤ってドコの会社よ？少なくてもSKY売ってる会社の営業部や
支社にはいないぞ！！総合職の内勤か？かわいい女の子はオツボネ様に可愛がられてみんな１・２
年でやめちゃうよ。残っているのはコワーイお姉さまたち・・・・・・・・

＞６０９
　コワーイお姉さまたち　じゃねーだろー、コワーイおばんどもだろっ！

　東北や四国の内勤どもはさいてーだぞ、何にも知らんくせにプライドだけばりばり。
いつも総合職のこと　ひがんでる。

うちのTL、男なんだけどすぐぶちぎれる！
うちの営業部の中で一番怒ってる事が多いTLだと思うよ。
男のヒステリーって見苦しいね。
当然うちのチームの離職率は高い。
入ってすぐ辞めた人もいる。

うちのＴＬはいい人よ。でも、仕事抜きにすればー！の話だけど。
ＴＬもＴＬで、営業部長や、教育部長に退職やわかばのはなし言われたりで
困ってんだろーね。見てて少しかわいそう。
でも・・・、ＴＬなんだから仕方ないよね。
営業部崩壊ばんざーぃ！！

出社は仕事の基本！

こんな垂れ幕をぶらさげてるよ、うちの拠点では。

出社は基本給をもらうための義務！
実働はプラスアルファーをもらうための労働！
それでいいんじゃない！？？？

『出社は仕事の基本』
そんな垂れ幕がある会社っておかしいよ！
まぁ、営業部なんて会社じゃないけどね。
本当にあすこは戦場・・・時には動物園・・・
やってられましぇーん！！

あの垂れ幕は育成部向けにね。

出社は仕事の基本！

生保の営業現場なんてその程度。
先が知れているね。

社会の底辺を見る思いです。

社会の底辺でしょ、実際ｗ

社会の底辺から這い上がりたい！

週刊ダイヤモンドの特集記事読みながら、フムフムと妙に感心したのは私だけでしょうか！？
全くその通り・・・お見事でした。

早く首にして欲しい・・・

そういや、ダイヤモンドの記事について朝礼等で報告、連絡等ありましたか、みなさん？

何もなかったよ。知られたくないんじゃない。

>624
うちはあったよ。
あんまりオオゴトといて捉えてない口っぷりだった・・・ポーズだろうけど。

それにしても、特集の中で、日本語もろくにしゃべれない人まで採用してる。。。というクダリは笑えた。

なかったー
やっぱ育成部とかには知られたくないんじゃないの？！

確かに、感じが書けない人まで採用してる・・ってあたりも笑えた。
あほだね。

入社の時
2-（-1）+3=
みたいな計算問題と
促す（　　　　）
みたいな漢字問題やるんだけど、
終ったあと「難しかったよねー」とか会話が聞こえてきてびっくりした。

>>628
私大卒ですが、計算できんし、読めない。マジで。

>>629
そうそう、死者ワカバ初日にいきなり一般常識テストやったわ。
たぶん、私はパーフェクトだったと思うんだけど、結構難しかったよ。
だって、電卓も使わずにかなり複雑な計算式多かったもんね。
漢字は読めても書けないってパターンでしょ。。。
なんか懐かしいわー、あのテスト！

>>629
私大ならありうるかもね。

最近わかばの質が落ちた・・・誰でも採用するからだよね。
他社から引っ張ってくるのも問題・・・使えないエフパー、売れない生きチカ、
何もかも古巣と比較して、ニッセイは時代遅れ〜と嘆いている。。。

>>629
キミ、明後日から営業部ね。
上野広小路地区担当してくれる？

>>633
何で上野広小路なの？？

>>633
すでに営業職員ですが何か？

>>635
あ、そう。じゃ、やっぱり明後日から長万部営業部に行ってくんない？
旅費はとりあえず立て替えといてね

中卒だって雇うよ。そこが変

でも高卒ってことにするよ。そこが変。

>>636
それは大阪第二法人職域支社を通して言ってもらえませんか？
シャルムは３つしかないので、そのうちのどこかです。

>>639
勇気あるねー

>>640
そうとは限らんぞ（ｗ

♪　 輝く瞳は女のあかし　笑顔と知恵で乗り切るワ　花の命は結構長い
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♪ ときめくココロは女のあかし　希望と夢と現実と　花の命は結構長い
女ですもの　女の保険　その名はニッセイフラウ♪(。〜０＾）／

乙女がもしもの為の真珠夫人ですわ( 。・。・。）ｖ

わかば人生で借金地獄！
なんとかしてくれ〜

育成部って何を育成するの？

>>644
TLの給料

ＴＬ制度なんて廃止しちゃえ〜
どうせ育たないわかばしか連れてくないんだから意味ないよ、存在自体が！

わかばは誰のためにするのか？
答え・・・自分のため！
今日、そんな話があった・・・もちろん素直に聞けなかったけどネ

やる気のあるわかばってたまにいるんだよ、
でもTLがめんどう見ないわけ。
育成なんて全然してないよ。いっしょに地区もまわってあげないし・・・。

♪　 輝く瞳は女のあかし　笑顔と知恵で乗り切るワ　花の命は結構長い
女ですもの　女の保険　その名はニッセイフラウ　（。・。・。）ｖ

♪ ときめくココロは女のあかし　希望と夢と現実と　花の命は結構長い
女ですもの　女の保険　その名はニッセイフラウ♪(。〜０＾）／

乙女が「乙女保険営業推進部長」もしもの為の真珠夫人ですわ( 。・。・。）ｖ

営業部長もTLには何も言えないしねー。
だってご機嫌損ねたりされたらたーいへんだものー。

♪　 輝く瞳は女のあかし　笑顔と知恵で乗り切るワ　花の命は結構長い
女ですもの　女の保険　その名はニッセイフラウ　（。・。・。）ｖ

♪ ときめくココロは女のあかし　希望と夢と現実と　花の命は結構長い
女ですもの　女の保険　その名はニッセイフラウ♪(。〜０＾）／

締め切り直前だけど「来なくていい」って言われる方法ないかしら・・・
親戚死んだは使えないし、熱出ても来いって言われるところだから・・・

実働したくないのよね〜

　　　　　　　　　　

締め切り直前か・・・私、最近全然出社してないよ。
もちろん実働もしてない！
このまま解雇してくれ〜って感じ★

今日はてっきり土曜日だと思って無断欠勤・・・
よ〜く考えたら金曜日、しかも締め切りの日だったわ。

うちの所は極端な話、「来なくてもいいから実働しろ！」な営業部。
ある意味まともな営業部なんだろうけど。
いまだに実働ゼロだから土曜日曜日も動けだと。
見込みもないのに、やっとられん。

うちのTL
降格になりそうなﾖｶｰﾝ

でも自業自得

そろそろ年度末だし、ＴＬの入れ替えもありだよね。
ＴＬ辞めて普通の営業職員に戻った方が気が楽な面もあるけど、
件数マル票５件らしいよ。
いずれにしろ役立たずのＴＬばっかだから、育成方針変えた方がいいと
思うけどな。

以上、元わかば・・・退職して気が晴れたわ。

わかばは自分のためではありません。
採用業務とは、本来は会社の人事などがが行うべきものであって、
営業職員が取り組むべき問題ではありません。
それをいかにも「職員がやるべき問題である」と持っていくのが
営業部長の手腕かもしれないけど、そんな手腕は迷惑だな（笑）
求人に応募が殺到して、そのなかから能力とやる気のある人間を
採用するのが一般企業の採用活動。
やりたくない人を拝み倒したり、うまく言いくるめて来てもらうのが
生保の採用活動。
変な会社だよね。こうして社会の常識とかけ離れて行くんだね。

TL降りたら特営だからね。>ﾏﾙ標5件
育成がしたいっていうより安定した給料狙いでなるTLの方が多いでしょ。
まあ動機は何であれ
とりあえず自分に余裕のない人はTLにならないで頂きたい。

家庭がうまくいかないとかお金がないとかで
ｲﾗｲﾗして当たられても迷惑です。

この間の進発で「わかばは自分のためにやるのです！」と言った支部長がいたよ。
採用して職員の人数が増えれば、将来安定した年金をもらえるんだってさ。
職員が減ったら、約束した年金も払えなくなるって言いたいらしい。
ついてけないよ、こういう発想には！
そろそろ「囲い込み食事会」があるんじゃない？・・・囲い込みだってさ、こわーい！

バカ支部長だな（笑）。
年金を払うのは会社の責任。
採用しないと年金が払えなくなるかもしれないぞ、という脅し文句はお門違いだろうに。
本来、会社がやるべき仕事を営業職員に押し付けておきながら、なんと無礼な言いぐさだ！
こういう奇妙な思考回路の持ち主じゃないと、拠点長は務まらないのかねえ？
だとしたら、恐ろしく常識とかけ離れた世界ですね。

乙女を育成していくのよ（。〜０＾）／

仮に営業部に採用の責任があるとしても、欠員が出たときに現地の決済で
採用できますよって話じゃない。
放っておけば（わかばしなければ）、営業部なんて2〜3年で消滅するほど
人が辞めるから、自転車操業のように人を入れ続けなきゃいけない。
穴のあいたバケツに水を入れ続けるような作業。
ここにやりがいを見出せる人は幸せだね。
私は徒労感しか感じません。

まあ本来職員募集なんてエリートの人事部の皆様にやっていただくべきではないかと・・・・・・
彼らは１５００万も給料貰ってるんですから、過労死寸前まで働きなさいってことで・・・・・

今月で日生辞めた。六月生で辞めた理由はTLのいいかげんさと育成部内の人間関係がズタズタで平穏でいられる営業部長のキティさに驚いたから。 うちの営業部はバカの集団やった。あんなんで公務員と話出来てるんかな？ｗどうせ下ネタばっかやろな。

>666
☆お(^O^)☆め(^o^)☆で(^０＾)☆と(＾ー＾)う☆♪ございます☆

出社は仕事の基本！

明日は痛い契約がたくさ〜んでてくるんだろーな！
無理やり入れさせた家族契約！
しかも、カクショクがかわったせいで、未成年のケイヒの本来必要ないだろーと
おもわれるような契約ばかり。
そんなんいれさせて、職員苦しめて、営業部長はたのしいんかね〜
まぁ、いろいろあんだろーけど。
どーでもいいけど、条件付契約だけはやめてね〜

マルセ　ぼろぼろ・・・

ところで、１２月の成立Ｎ率何パーセントですか？
　　　　　　７月戦での月訂３４訂Ｓはいくらですか？

今月0件でした。
〆に0件、育成部で私だけですやん。

私も0件だったよー。
来月も給料6万決定!!

辞めましたー。
１年ぐらい在籍しましたけどやっと。
みんな洗脳されてて怖かった。
職選のためならわかばの犠牲者はとーぜん。
朝礼もきもいわ。

>>672
私も同じく0件。
営副補だから基本給4万だけど、実質手取りは交通費のみ。

２年目ってキツイねぇ〜
ぞくぞくと辞めてゆく・・・
最初の一年間できちっとした育成しないのが悪いよ。
０件仲間が沢山いて安心したわ。
もちろん私も実働なし！！！！！！！！！！！！！☆万歳

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月給４万とか６万で出勤するなんて信じられない！
ボランティア団体ですか？
まともな人なら辞めるでしょ！

　　　　　　　　　 v（。・_・。）v　　いいじゃない！
〜〜〜〜〜〜　 ／￣￣￣￣￣＼　　　　　　　辞める辞めないわ個人の自由よ！677番さん
〜〜〜〜〜〜　 |o O ○　○ O o |
〜〜〜〜〜〜　（＿＿＿＿＿＿＿）
〜〜〜〜〜〜　　ヽ_.,,ヽ、_.,,人_.,,ノ

>>677
家族にも同じことを言われた・・・。
しかも寸分違わずそのとおりだと思う私。

コンプラ違反を見つけました（。＞。＜。）／http://www13.big.or.jp/~beyond-1/akutoku/bbs/qa/index.htm?num=112014&ope=v&page=&id=
コンプラ違反し犯罪者になるよりわいいですわ679番さん（。〜０＾）／

日本生命の賢い辞め方
取りあえず退職したいと言ってみる。
辞めたい〜辞めたい〜・・・でも、なかなか応じてくれない時は、
●自己契約の継続率を下げる。自分の契約、お願い契約などを次々と失効させること！
●その後、無断欠勤して有給休暇を使い切る。
●締め切り直前に出勤・・・どうするの？と聞かれたら、
「ゼロでいい。でも控除があるから来月のマイナスはイヤだ！」と言う。
ついでに「控除を穴埋めするだけのＳを付けてくれるならあと１ヶ月来てもいいよ」と。
毎月これを繰り返しているうちに切ってくれるよ。
というか、１ヶ月で切ってくれるでしょう。。。
お試しあれー☆

今日はTL休み。
TL休みのときほど仕事がはかどるのはなんでだろう。

>>682
ところで、こんな時間にどこから書き込みしてるの？
とても仕事がはかどっているとは思えないんだけど・・・

２月直採のメドはたちましたか、支部長さん？
退職する人が多いから入れても入れても在籍数は増えない・・・悲しいですわね。
うちの育成部なんか去年の４月から１０人近く辞めておりますもの。
わかば探しの労力と時間を他のことに費やした方がよろしいのではございませんこと？・・・
今日は月内実働と直採用最後の追い込みとどっちが優先かしら？
契約取るのも採用するのも行き詰まり・・・これ以上バカなことはお止めなさい！
だって保険は外資の安い医療終身で十分だし、仕事はマネキン業で十分ですもの。。。
いくら定期訪問されとも崩壊寸前の王国なんぞのお世話にはなりませんことよ。

そ〜いえば・・・・。
カレー事件の少し前の話だけど（６年前）、
わかば入れた社員はハワイにご招待ってあったな〜。

件数が上がらない時ＴＬが付けてくれた事もあった。
今は、かな〜り景気悪いんだね・・・。
妊娠したので辞める時、ＴＬの指示でお腹の子に保険を掛けた。
件数は、隣に座っていつも仕事しない子。
契約書書き終わって、打ち込みして欲しいのに遊びに行きやがった。
こんな子、放っておけばいいのに・・・。って思った。
あの頃は、日本語の分からない人も入社していた・・・。
水商売上がりのシトは、件数上げてくるよね。
ぬかみそ臭い主婦はダメだよ。

よその生保だけど
いきなり訪問してきて「証券見せてください。」って言われた。
呆れて「そんな知らない人に見せるわけ無い。」と言ってあげた。
どんな教育されてんだ！って思った。
営業所に電話してあげれば良かったかな・・・。

半年間だけお世話になった日本生命○○支社○○営業部！
ここは最悪でしたよ。
わかばでいいっていうのに強引に直採にされ、他社リフォームを強要！
最初からできないって言ってるのに、やらなきゃお給料ないわよーと脅迫！
だからわかばでいいっていったじゃんーって感じ。
結局無断欠勤して切ってもらったけどね。
>>681
そう、辞めたいなら契約なんか出しちゃだめだし、自己契も早めに失効させた方がいい。
もちろん会社にも行かないことだよ、現役わかばさん。
それからＴＬが自分の見方だと思ったら大間違い！
ＴＬとは支部長補佐のことだからね。

「この会社の担当なので、証券見せてください〜」
ドヒャー、誰が赤の他人に見せるかよ。
「皆さんのお顔とお名前を早く覚えたいのでアンケート書いてください〜」
ブブブー、別に覚えてくれなくていいよ。
っちゅーか、覚えて欲しくないんだよね。
こんな昼活はもう止めたい。
ライフコンサルタントだかなんだか知らないけど、やってることは社会の底辺そのもの！
うちのＴＬは毎日毎日「今日はアンケート何枚もらったの？」の聞いてくる。
はっきり言ってウンザリなんだけど。

>>687
ワロタ
今、ライフコンサルタントって言うんだね。
確か昔、ライフプランナーだったな〜。

昼活って意味無いよね。
ポスティングも管理人に怒られるし
アンケート書いてくれるおバカさんなんてあまりいないしね。

トレーニングセンターにいるんですが、昼活に出かけないとトレーナーに叱られます。
活動の基本は昼活なんでしょうか？
企業に行っても誰もいません。
どうしてこんな効率の悪い仕事ばかりさせるのか・・・ﾄﾎﾎﾎﾎ

昼活お疲れサマー。
トレーニングセンターにいるって事は
「わかば」さん？

この仕事の基本は
あなたが自腹でいくら払えるかって事
名義だけ借りて毎月自分の給料から相手の口座に振り込む・・・。
儲からないよ！辞めとけ！辞めとけ！
あなたの人脈が欲しいのよ。
無くなったら、ハイ、さよなら・・・。

自腹で毎月１０万円近い保険料を払っているわかばさんも大勢いますよ。
実質手取りを考えたら何もそこまでして在籍しなくていいだろうにーって思う。
今日は月末だし、退職した人も多いんじゃない！？

今日他のチームのTLが無断欠勤していたようです。

ＴＬが無断欠勤とは・・・反抗期？
３月末でＴＬ降りたいと思っている人いっぱい知ってる。。。

TLは大変な仕事だと思います。
組織と言っても、元々やる気の無い人を言いくるめて入社
させたわけで、意欲に溢れている育成部なんてほとんどいない。
それで実働だ、2件だ、マル標だと言われるし、出来なきゃ自分で
取ってきて付けなきゃいけない。
無断で遅刻や欠勤した人への連絡でバタバタして（普通の会社じゃ
有り得ない事）、辞めた子の穴埋めわかばに奔走。
正直、どこが面白いんだろうと思います。

>>694
だから降りたいんじゃない？
でも、はっきり「降ろしてください！」と言えないのは、その後営業職員に戻っても
やっていく自信がないからでしょ！？
それにしてもなくしていいポジションだと思います・・・支部長補佐なんて。。。

>>695
保障給があるからね。
あと一応幹部みたいなもんだし。
外から見たらただの保険のおばちゃんなのにね。

保障給って、たかが２０万でしょ！？
でも今のＴＬの仕事ぶりからしたら貰いすぎかも〜
うちのＴＬなんか親と一緒に住んでるくせして、金ない〜カネない〜っていつも言ってるよ。
立替で全部消えちゃうってことかいな！？？？

こないだTLに退職の意思を告げた。
職選前に意欲をなくすようなことを言うなと言われたけど、
職選前だから言ったんじゃﾎﾞｹー。
どうせ辞めるのに昇格しても意味無いじゃん。
裏切り者とか、今までTLが付けた件数返せとか言われたけど、
返せるくらい契約取れてるなら、辞めるなんて言いません。
トレースの結果、今それを部長に言っても、春に移動だからうやむやにされるって。
だから新しい部長に言ったほうがいいって言われた。ほんとかなぁ？
辞めることしか考えてなかったけど、FP職域やライフプラザに移動とかじゃ
ダメなの？ともいわれた。
実体がわからないから何とも言えないんだけど、それってどうなの？

>>698
FP職域やライフプラザって・・・実態はただの営業でしょ？
今とそんなに変わらないと思うよ〜。

私も退職意思伝えた者です。
4月って言われたけどもうやる気ないし長いよ。
実働するつもりもないし
営業部長は保険月だから後にしてとかいうし
いるあいだTLにタダ飯食いとかいわれるのもｳｻﾞｲので
あんまりひどかったら
支社に直接言いにいこうかと思っています。

>>699
ライフプラザなんて楽勝だろ？客が来たら｢時間が懸かりすぐできません｣とか言って
追い返してりゃいいんだしよ（ｗ

>>699
FPはやっぱ変わらないか〜。こっちは最初から却下するつもりだったけど。
ライフプラザは？と思ったもので。
保全のノルマがあるって聞いた。それも所詮営業か。
営業についていけなかった人達が何人か行ってるって聞いたから、
まだやっていける世界なのかな〜なんて夢見たりしたんだけどね（痛）

この時期退職の話するとマジ後回しにされる。
ほんと実働なんてやってられるか。保険月なんか知ったこっちゃない。
お互い一刻も早く辞められるように努めよう。

自分が生活できね〜のに、
大事な友達連れて来れる訳がない。
わかばの面接に来てる人に嘘八百並べるのが辛い！
私も辞めたくて辞めたくてたまりません。
行き先見つけたら速攻止めよっと。
昼活動する前に、
自分のリクルートしようかな？
どう考えてもだまされた様な気がして仕方ないわ〜

一応　ＴＬ（もとの育成所長）は拠点の幹部

ってことは、支部内勤は大半が非役かパートだから

それよりえらいの？

１月末で切ってくれ〜と言ったら、わかった〜と支部長・・・でもその後音沙汰なし！
もう２月だぜーーーーー！　出社してないけど有給消化扱い？
控除あるけど１円たりとも払わない！と決めている。。。
まったくどこの拠点もひどいね。
４月１日の頭数が欲しいんだろうけど、それならこっちが納得する形で引き止めろ〜と言いたい！
そういえば、同期で支社長に直接かけあった奴いたよ。

10人近いわかばを抱えている隣のＴＬ・・・完全に自律神経失調症！
もうＴＬおりた方がいいと思われ〜

>>704
有給は勝手に消化されているよ。たぶん。
あと辞める時期がﾏｽﾞｲと戻入金が来るので気をつけて。
末で辞めるとﾀﾞﾒ、月半ばがいいらしい。

私も4月退社予定です。
でもこれからの2ヶ月、実働するつもりないから給料ないんだよね。
もうさっさと他の仕事がしたいんですが・・・。

たぶんこっちから連絡しない限り切ってはくれないでしょう。
でもそれで後になって戻金払え〜と言われてもねえ・・・
>>706さんは４月までどうやって在籍するの？
その辺の話し合いは出来てるの？

ＴＬに採用された人はなかなか辞められないって本当？
私・・・ＴＬに拉致されてきたわかばなんだけど・・・
半年前から辞めたいと言ってるのにまだ在籍してます。
なんかうまくいいくるめられちゃうの・・・成績つけてもらったりとかネ。
その間、辞めたいと言ってすぐに辞めていった人が何人いたことか・・・
確かにその人たちは専門部のオバさま採用だったな。

おまえら、そんなに辞めたいなら悪いことしてクビになれよ（ｹﾞﾗ

月訂３４訂まみれのＴＬ

>>709
いかにも頭の悪そうなﾚｽですね。

確か、クビになるとどこの生保でも雇ってくれなくなるんだよね。
ブラックリストに載るとか・・・・。
そんな社員さんいたよ〜。クビの皮一枚で繋がってるシト。

ま〜一度辞めたら二度とこの仕事やらないけどね。

１年前に辞めました！あんなクズ会社辞めて正解！アホなTLに営業部長と名ばかりのアホなオッサン！わかばも重大月も支部のためのもん！キチガイになりそうやったわ〜

重大月で盛り上がってますかぁ〜？
私は去年の９月に退職して、今はフツーの主婦に戻りました。
都内Ｓ支社○○営業部・・・退職の意思伝えたらスムーズに辞めさせてくれたから
比較的まともな拠点だったかも・・・。
でも後からわかったんだけど廃業届けが出されたのは１２月末だった。。。そんなもの？
トレーナーがきちがいみたいにヒステリックだったことが懐かしいわ。

私のＴＬだった人は、
専門部に上がれないからＴＬになった。
なんて話を他の人から聞いた・・・。
ＴＬの方が楽なのかな〜。

営業部長の女が専門部の社員にいて
この女があること無い事、喋っていたようで
隣の新人ＴＬ。酷い目にあっていた・・・・。
ＴＬにならないで専門部にいれば良かったのに・・。
女の世界は怖いよの〜。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　∧＿∧
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お局様わ外〜／　i　ﾚノﾉ）)） ＼　i∪ノノリ∪)ヽ＜きゃ〜乙女のお家に
　　　　　　　人l。ﾟ ーﾟﾉ人　　と!l ´∀｀ノ! 　　　　行けませんわ！
　　　　　　　　　⊂)Yiつ　　　　　゛(　つつ 　　お局パワーわ乙女パワーにわ負けますわ！
　　　　　　　/〜　　 ノ　　　　/〜'　　 ノ
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やるきありませ〜ん。彼氏とホテルでセクースしてました。
生理だからシーツ汚しました。ゴメンナサ〜イ。
お客さんには手を出してないから許してネン。
お客さんと会ってないから手を出せないか・・・。

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お局様わ外〜／　i　ﾚノﾉ）)） ＼　i∪ノノリ∪)ヽ＜きゃ〜乙女のお家に
　　　　　　　人l。ﾟ ーﾟﾉ人　　と!l ´∀｀ノ! 　　　　行けませんわ！
　　　　　　　　　⊂)Yiつ　　　　　゛(　つつ 　　お局パワーわ乙女パワーにわ負けますわ！
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　　　　　　　　　⊂)Yiつ　　　　　゛(　つつ 　　お局パワーわ乙女パワーにわ負けますわ！
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お局様わ外〜／　i　ﾚノﾉ）)） ＼　i∪ノノリ∪)ヽ＜きゃ〜乙女のお家に
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>>711〜>>715>>717
いかにも頭の悪そうなﾚｽですね。

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お局様わ外〜／　i　ﾚノﾉ）)） ＼　i∪ノノリ∪)ヽ
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乙女たちわお局様の指導や命令・育成を受けたくありません！一緒にいるだけで、お局化粧品の匂いで
気分が悪くなるわ！乙女のいる本社も超〜お局臭いのよ！！！本社勤務も大変なんです！営業の皆さん！！！！

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>>715
そんなことはないでしょ。
普通TLになるには最低でも1年は専門部経験しなきゃならなかったはず。

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>721そぉ言うあんたが一番頭悪そ・・・

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乙女たちわお局様の指導や命令・育成を受けたくありません！一緒にいるだけで、お局化粧品の匂いで
気分が悪くなるわ！乙女のいる本社も超〜お局臭いのよ！！！本社勤務も大変なんです！営業の皆さん！！！！

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気分が悪くなるわ！乙女のいる本社も超〜お局臭いのよ！！！本社勤務も大変なんです！営業の皆さん！！！！

>>753
715ではないではないんですけど・・・・・

実際私の営業部で専門部だとやっていけないからＴＬになった人いますよ
育成部終わると同時にＴＬになる人もいます

ま、ＴＬになれるまで残る人が少ないからなんですけど

社員と職員の区別がつかない人がいますね・・・

久しぶりに覗いたら、ずいぶん荒れてるねえ〜
２年間育成部に在籍して、その後専門部で一年頑張ればＴＬになれると聞いたことあるよ。
でも、ＴＬになっても成績つけて上げられないし、友達を拉致することもできないからヤダ！
うちのＴＬは３月で降りると言ってるけど、そんな勇気あるか疑問！

確かに専門部のおばさまどもが今さらＴＬになりたいとは思わないだろうし、
２年間の育成部を終えた職員をそのままＴＬにしないと足りない状況かも。

今年度ひとりも採用できてないＴＬがいるけど、これじゃあＴＬ失格！
かと思えば、採用はするけど一向の組織の人数が増えないＴＬもいる。
半年持てばいい方・・・ここの組織の人、みんなでＳ社に移ったんだけど
知らぬはＴＬばかりなり！

なんにも言わずにさっさと出てきちゃった。
黙って出ていってﾑｶﾂｸやつだと散々言われてたらしい　>私

やつも育成部時代こんなだったらしいが
立場が変わると言う事もころっと変えて
臨機応変で優秀な方だこと〜

　　　　
　　___＿___
　|（。・。・。）|　＜　乙女の掲示版に皆さん歓迎するわ！
　|＼⌒⌒⌒＼　　
　＼ |⌒⌒⌒~|　　
　　 ~￣￣￣￣　　
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
　真珠夫人とお局様
　http://society.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1073368897/l50
　生保レディと真珠夫人
　http://society.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1066906460/l50
　真珠夫人の来ないスレを作ろう
　http://society.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1065966284/l50
　正直　真珠夫人　がウザイと思う人の数→
　http://society.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1065782737/l50

　　　　
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　|（。・。・。）|　＜　乙女の掲示版に皆さん歓迎するわ！
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　　 ~￣￣￣￣　　
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
「真珠夫人悪徳ＳＯＨＯ研究室」　http://6417.teacup.com/nms/bbs　
　〜悪徳SOHO勧誘員覚悟バキューン(。・・)σ ‥… ・ ....゛(ノ><)ノ ヒィ もう迷惑勧誘電話しません！〜　　
　　
「真珠夫人の乙女大学乙女学部乙女学科悪徳内職資格テレ催眠呪文詐欺商法対策研究室（。・。・。）／」
　http://8023.teacup.com/ayuko/bbs　
　〜テレフォンテロリストわ社会の迷惑です！
　日本から出て南極でペンギン君や白熊さん御自慢の教材の電話勧誘して下さい（。・_・。）／〜　　　　

１月末で切ってくれると言ったのに・・・
さすが社会の底辺！
約束も守れない奴が管理職やってるよ！！！

>>747
うるせぇなあ。そんなに辞めたきゃ悪い事してクビになれよ、バ〜カ（ｗ

♪　 輝く瞳は女のあかし　笑顔と知恵で乗り切るワ　花の命は結構長い
女ですもの　女の保険　その名はニッセイフラウ　（。・。・。）ｖ

♪ ときめくココロは女のあかし　希望と夢と現実と　花の命は結構長い
女ですもの　女の保険　その名はニッセイフラウ♪(。〜０＾）／

♪　 輝く瞳は女のあかし　笑顔と知恵で乗り切るワ　花の命は結構長い
女ですもの　女の保険　その名はニッセイフラウ　（。・。・。）ｖ

♪ ときめくココロは女のあかし　希望と夢と現実と　花の命は結構長い
女ですもの　女の保険　その名はニッセイフラウ♪(。〜０＾）／

ｽｺｺｺﾊﾞｼｯｽｺﾊﾞﾄﾞﾄﾞﾄﾞﾝｽｺﾊﾞﾝｽｺｽｺｺｺﾊﾞｼｯｽｺﾊﾞﾄﾞﾄ ☆♪＿∧＿∧＿∧＿∧＿∧＿∧＿
ｽｺｺｺﾊﾞｼｯｽｺﾊﾞﾄﾞﾄﾞﾄ从☆`ヾ/゛／'　　"＼' /". ☆　♪　|　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　|
ｽｺｺｺﾊﾞｼｯｽｺﾊ≡≪≡ゞｼ彡 彡 彡〃〃ﾐﾐﾐ≡从≡=＜ うぉぉぉぉー乙女の敵！ライプラ名乗る資格なし！101ゲット！..＞
ｽｯﾄｺﾄﾞｯｺｲｽｺｺｺ'=巛≡从ミ.（。・。・。 ）彡/ﾉ≡》〉≡　.|＿　 ＿　 ＿　＿　＿　＿　.＿＿＿|
ﾄﾞｯｺｲｼｮﾄﾞｽﾄﾞｽﾄﾞｽ=!|l|》ﾘｎl⌒!Ｉ⌒Ｉ⌒I⌒Iﾂ从=≡|l≫,ﾞ　　 ∨　 ∨　∨　∨　∨　∨　∨
ｽｺｺｺﾊﾞｼｯｽｺﾊﾞﾄﾞﾄ《l|!|!l!'~'⌒^⌒(⌒)⌒^~~~ヾ!|l!|l;"ｽｺｺｺﾊﾞｼｯｽｺﾊﾞﾄﾞﾄﾞﾄﾞﾝｽｺﾊﾞﾝｽｺｽｺｺｺ
ｽｺｺｺﾊﾞｼｯｽｺﾊﾞﾄﾞﾄﾞl|l|（（　(〇)　））（（　(〇)　））|l|》;ｽｺｺｺﾊﾞｼｯｽｺﾊﾞﾄﾞﾄﾞﾄﾞﾝｽｺﾊﾞﾝｽｺｽｺｺｺ
ｽｺｺｺﾊﾞｼｯｽｺﾊﾞﾄﾞﾄﾞ`へヾ―-―　　　 ―-―　.へヾｽｺｺｺﾊﾞｼｯｽｺﾊﾞﾄﾞﾄﾞﾄﾞﾝｽｺﾊﾞﾝｽｺｽｺｺｺ

ニセイのブラックリスト・・・

そんな　労働基準法違反スレスレのリスト、ヤフオクでｇｅｔしたいもんだな。

どうしてうちのTLはあんなに恩着せがましいのだろう・・・。

ネタもすこしづつ替えないとつまらんな

私も１月末退社希望してたんだけどねぇ〜
なんかウヤムヤにされてるぅぅぅぅ
会社行ってないから状況が読めないわ。。。
給料いらないから切って欲しいよ。

うるせぇなあ。そんなに辞めたきゃ悪い事してクビになれよ、バ〜カ（ｗ

いや。法的にはファックスで退職届を出すだけで認められる

>>756
本当にファックスでもいいのぉ〜？
法的には２週間の猶予があれば認められるんだよね！？

　　　 ⊂（ 。・。･。 ）新人の乙女の皆さんを募集していますわ！！！
.　　　　 ヽ　⊂　） 乙女の方の「乙女クラブ 」まで来てね！るんるん♪
　　　　　（⌒） ｜どどどどど・・・・・
　 　 　 　 三 `Ｊ

>>757
その通りだ。営業部へなどではなく有無を言わさず人事部長宛で本部へ送れ

>>757
控えも取っとくようにね。
できれば日付時間が分るように

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　　　お金が必要な方・即日融資

・１０万円までのご融資は、７日間無利息。
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>>761
あちこちに貼るんじゃねぇ！このバカ闇金業者めが！

４月から保障給が変わるって本当？
１年目が一件、２年目が二件で最低保障給を確保できるとか・・・
２年目になって辞める人が多いから改正するってわけか。。。

　　　　
　　　 ⊂（ 。・。･。 ）　　新人の乙女の皆さんを募集していますわ！！！
　　　　　 ヽ　⊂　）　　乙女の方の「乙女クラブ」まで来てね！るんるん♪
　　　　　（⌒） ｜　　どどどどど・・・・・
　 　 　 　 三 `Ｊ
　　　　
　乙女クラブ（。・。・。）／
　http://society.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1076154486/l50

2件だってしんどいよ
まあそんなに変わらないね

今月実働する気ないのに、トレーナーは実働×2うるさい。
見込み一々報告するの、面倒だよ。
見込みも無いのに実働できるかっつーの。
見込みあっても報告したくないわ。

　　　　　　 　,...r‐-―‐- ､
　　 　 　 　 ,r':::::::::::::::::::::::::::::::ヽ
　 　 　 　 /::::::::::;;::::::､::::::::::::::::::::ヽ
　　 　 　 i::::::::::r ヽ::､ヾヾヽ:::::::::::::::!
　　　　　l::::::::;l　　 ヾ、ヽヾヽ:::::::::::::i
.　　　 　l:::::::l 　‐‐--　` ‐=-- ､::::::::!乙女の皆さん
　 　 　 .l:::::::l.　 ｨｴﾕ､ 　 .r'lﾕヽ .l::::::l お局トレーナーに稼動して頂きましょう♪
.　 　 　 !:::::::i　　　　　　 :.　　　 .!::::::l　　　
.　 　 　 l::::::::i.　　　　:　_ .:　　　i:::::::::!
　 　 　 i::::::::::ヽ　　 ､----, 　 /:::::::::l
　　　　,i::::::::::ヾl ､　　 ￣ 　 .ｨ:::::::::::::i
　　　 /:::::::::::::rl　　　‐--‐　.l!:::::::::::::::i
　　 ./:::::::::::::::l ヽ　　　　　　 !ヽ::::::::､:::i
. ,.-'r:::::::::::::::::l 　ヽ　　　　　 l　 ヾ::::iヽ:

一昔前は山崎渉ってのが荒らしてたけど
ここんとこは乙女とか真珠夫人とか何とかってのが荒らしまくってるな。
って投稿するのもいかんざき？

専用ブラウザでNGに指定汁！
スルーがお約束。

見込みねえ・・・
まともな尺度で考えたら、ないよ！
でも支部長やＴＬレベルの脳みそだと既契約者全部が見込み客！
こんな営業やってなれない！

スカイプランにはお奨めする理由があるんです！

http://society.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1075613522/l50
2チャンネルで見つけた！
TLもむかつくけど、研修室の先生もこんなこと書かれて、
偉そうにいられるものだ。やっぱり変！この会社。

研修室の先生ってセンタートレーナーのこと？

そうだよ。東京都心営業本部には集合の研修室があって、
そこでは、研修室のセンタートレーナーの事を
自分たちで先生と呼ばしているらしい。
笑っちゃうよね。やっぱり社内営業が大事？

役２って何？役３って何？

研修室のＴＬが先生ねえ・・・
ろくに漢字も読めないレベルの人たちだよ。
本当に優秀な人材ならＴＬにしとくより営職としてバンバン仕事してもらった方がいいのにね。
つまりＴＬとは、その程度の人たちです。

重大月のさなかではありますが、早く退職させてください！
もうこの業界とは縁を切りたいの・・・

今重大月なの？

だいたい法的には退職届出して二週間経てば辞められるんだよ
何をごちゃごちゃと言ってるんだか・・・・・・

,...r‐-―‐- ､
　　 　 　 　 ,r':::::::::::::::::::::::::::::::ヽ
　 　 　 　 /::::::::::;;::::::､::::::::::::::::::::ヽ
　　 　 　 i::::::::::r ヽ::､ヾヾヽ:::::::::::::::!
　　　　　l::::::::;l　　 ヾ、ヽヾヽ:::::::::::::i
.　　　 　l:::::::l 　‐‐--　` ‐=-- ､::::::::!乙女の皆さん
　 　 　 .l:::::::l.　 ｨｴﾕ､ 　 .r'lﾕヽ .l::::::l お局トレーナーに稼動して頂きましょう♪
.　 　 　 !:::::::i　　　　　　 :.　　　 .!::::::l　　　
.　 　 　 l::::::::i.　　　　:　_ .:　　　i:::::::::!
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　　　　,i::::::::::ヾl ､　　 ￣ 　 .ｨ:::::::::::::i
　　　 /:::::::::::::rl　　　‐--‐　.l!:::::::::::::::i
　　 ./:::::::::::::::l ヽ　　　　　　 !ヽ::::::::､:::i
. ,.-'r:::::::::::::::::l 　ヽ　　　　　 l　 ヾ::::iヽ:

２月戦でつね。
締めが近いでつ。
がんがれ！

何をごちゃごちゃ言ってるんだかわからないけど、そう簡単に辞められないのがこの業界だって
ことぐらいわかってるでしょ！？
この業界では法律なんて何の意味もないんだよ！

だいたい法的には退職届出して二週間経てば辞められるんだよ
何をごちゃごちゃと言ってるんだか・・・・・・
何が「この業界では法律なんて何の意味もないんだよ！」だバ〜カ・・・・・

やめたきゃいかなきゃいいんじゃないのかな？
でもわかばわかばで残る人間は気が狂いそう！！
このシステムなんとかならないのかな？

法の線でいけば辞意を表明すれば即辞められる筈
社会通念として最低一ヶ月前に申し出る慣例があるだけ
だけど、それが通じないのが保険屋の世界

退職届自体、規定のフォームでないと提出出来ないし、受理もされない
金融庁に出す廃業届のフォームもあるし
（お役所に出す手前、自前便箋て訳にはいかない罠）

んでもって名義借りの印鑑は矢鱈と買い漁る癖に
こういう書類に押す印鑑は「ﾊﾝｺいるのー」の一言で持ってこさせる
ど　う　し　て　一　度　に　終　わ　ら　な　い　か　な

うちのTLが辞めさせる代わりに保険入れだってさー。

いやなんですけど。
どうせ2月戦で数字が足りないからでしょ。

>>786
そのやりとり、テープに取っておくべきだったね！

>>786
自分の成績ならまだ良いよ。

漏れは、辞める時隣の姉ちゃんの契約に入った。。。

>>786
継続する意志なければ入る必要なし。
ＴＬの為なら「初回金ＴＬ出してくれるの？
だったら審査も行ってあげるけど、続けないよ。」
言ってみたら。
取扱者は契にも被にもなっても、ポイントにならないのに。
辞めてから、入れって事？
ひどいね、そのＴＬ。

ＭＹ連合に転職しようと思う。。。だから１日も早く退職させてくれ〜って言えば。。。
他社に移るとなれば、切らないわけにはいかないでしょう。。。
さんざん他社から拉致したきたんだから、今度は拉致される番だね、ニセーイも！

　　　　　　 　　　　'.＾　.＾ヽ
　　　　　　　　 　　,' ノﾉﾉ)）)〉
　　　　　　　　　 　く(（。゜‐゜ﾉｧ 乙女の皆さん♪
　　　　　　　　　 (⌒く/jつ¶¶　　　　　「乙女クラブ」が復活しましたわ♪　
　　　　　　　　 　 ｀ヽ／￣￣￣＼　　　　　　　　　　遊びに来てネ♪（。〜０＾）
　　　　　　　　　　　 |　　　 ●　●、
　　　　　　　　　　　 | YY　　 　 ▼ |
｀)⌒｀.)　　　　　　　 | .Ｖ 　 　 __人_|
　;;;⌒｀)　 −＝≡≡＼＿___＿＿ノ
　　　;;⌒｀)⌒｀) ≡≡（◎◎◎◎）

もう真珠婦人　出ないでくれんかな。
全然保険のこと知らんばばーだし。
うざいだけ。

>>790
MY連合って何?

メージヤ○ダ

　　　　
⊂（ 。・。･。 ）　　新人の乙女の皆さんを募集していますわ！！！
　　ヽ　⊂　）　　乙女の方の「乙女クラブ」まで来てね！るんるん♪
　 （⌒） ｜　　どどどどど・・・・・
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http://society.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1076154486/l50

>>793
明治・安田生命
ニセーイは去年ＭＹから大量採用したね。

他社から来た人たちは「エフパー使えなねえー」って怒ってる。
確かに１０年遅れのシロモノだけどね。

Windows95だもんねあれ。

Next 800!

八
○
○

>>800 いるんだよな。そうやってすぐ食いつく香具師。

みんな、ブッチして辞めてるよ。
休み過ぎて、勝手に退職手続き取らされた子もいるしね。
支社によって違うのかもしれないけど。
最終的には営業部長と話合いになって、「社会人として無断欠勤は・・・」
みたいな話しはあるみたいだけど、
そんなの「はい。はい。」って聞いてればいいみたい。
最終的には円満とまでは行かないけど、辞めさせてもらえるみたい。
つーか、この会社で円満退社は無理らしいしね！
あと、お給料は全額は貰えないみたい。
それこそ立ち上がりの悪い使えないエフパー代とか？
諸経費、保険料等引かれまくって一桁代だって・・・。
やってらんないよね！

だからやってらんなきゃ辞めろっての！

712 名前：もしもの為の名無しさん 投稿日：04/02/21 22:34
トレーナーを悪くいってるひまがあればクロージングの練習でもしたら？
私はTLではないけどうちの営業部でもTLの悪口ばっか言ってわかばしないやつは
は、ろくな仕事していないよ！！あたりまえでしょう？
TLだって人間です。
むかつく新人もなかにはいるでしょう？
そんなろくでもないわかばつれてくるのは誰か考えてみたらって感じです
結局はねたみにしかとれないのは私だけかな？
それと、ニッセイだから身体をはってとかいわれるのは
やめてろくでもないことばっかいいふらしているやつのせいでしょう？
現職員からするとそれはどこの会社でも一緒でしょう？
その人個人の考え方なんだし、いい加減にして欲しいです。
やめてやったとかって自慢しているけどそれって仕事をしてなかったからでしょう？
人のせいにされては大変迷惑です。。。
せいぜい営業部長の悪口どまりにしていたら？
気分悪い！！！！！！

>>804
わざわざよそからコピペしなくていいよ。
クロージングの練習と言っても、クロージングする人いないからね。。。

まあ、いくら偉そうなこと言ってる内勤もいずれは半分ぐらいに人数が減らされるだろ
それまではせいぜい自分らがエリートだと思って、ルーチンワークして仕事ができるつもりになってればいいさ
ある日退職を示唆されて、愕然とするおまえの顔が目に浮かぶよ。ご愁傷さま（ｹﾞﾗ

　　　　
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いきなり勧誘されて講習みたいなのに連れて行かれたんですけど、
あしたのテストに落ちたら生保のおばちゃんやらなくていいんですよね？

>>808
試験不合格だったら、多分来月もっかいやりなおし。
確か一度「一身上の都合で何たらかんたら」みたいな
書類に署名捺印強いられるはずだから、
その気が無ければ「もーおしまいだぴょーん」つって拒否すればﾖﾛｼ。
確か試験前研修に通ってた分の手当ては出る筈だよん。

　　　　
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>>８０９
ありがとうございます。
最初は頑張るつもりだったんですけど、周囲の様子を見るにつけ
疑問と不安がわきまくりで、小心者なわたしには生保のおばちゃんは無理だと
思いました。勧誘した人の激励電話攻撃も恐ろしいし…。
「もーおしまいだぴょーん」でひたすら逃げます。

明日試験なのか・・・

　　　　
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８１１番さんテレフォンあほバイザーわ
消費者の敵ですわ！辞めて正解ですわ（。・_・。）ｖ

迷惑勧誘電話わ社会の敵です（。＞へ＜。）／

真珠婦人とニッセイは社会のごみ

ニッセイすきよ♪
だけど、汚い人間が多すぎだ！
もっとキレイにやって行こうよ！

汚い人間が多すぎる・・・確かに・・・
もともと汚い人間が集まった集団なのか、汚くなってゆく体質を持つ集団なのか・・・
キレイにやっていこう・・・これは無理でしょ！？　あの体制では。

上養です。
今月わたしが辞めたら〜わかば導入者に迷惑かけるのかなぁ・・・？
７ヶ月目に報酬もらってるんですよね？
それはTLだけなのかなぁ？？

今月辞めたらって言うけど、意思表示は終わってるの？
すぐには退職させてくれないよ。
今からだと４月１日の頭数に入れられることは必須と思われ！

退職の意思はまだ伝えていませんが・・・。
わたし自身がわかばを入れたことがないので
わかば報酬がどんなものなのかよくわからなくて。

心配しなくても
意思表示もまだなのに
今月すぐに辞めれるなんてありえない。この世界では。ふふふ

３月末って辞め易いだろ？

無理無理　だらだら引き延ばされて2ヶ月　3ヶ月は平気で辞められないと思われ…

営業部長・支部長移動の拠点なら４月１日付けで退職可能かもよ。
早めに意思表示を・・・それでもすんなり行かないのがこの世界だからね。
意思表示をしたら出社しないことも大切だよ。

３月１日付けで退職した人いますか？
よくわからないけど、１日付けが会社としては都合がいいみたいですね！

♪　 輝く瞳は女のあかし　笑顔と知恵で乗り切るワ　花の命は結構長い
女ですもの　女の保険　その名はニッセイフラウ♪　（。・。・。）ｖ

♪ ときめくココロは女のあかし　希望と夢と現実と　花の命は結構長い
女ですもの　女の保険　その名はニッセイフラウ♪　（。・_・。）

>>824
でもそれだと本人には戻入来ない？
会社に都合のいいことは・・・・・（ｒｙ

うちの営業部は5日付けだけど・・・？

末付けだと戻入来るけど、１日付けなら来ないっていう認識は間違いなの？
念のため５日付けが無難かしら〜？？？
営業部によって規定が違うってことはないよね！？・・・一般常識では。
でもこの業界の常識だと、それもあるのかなあ〜щ(￣∀￣)ш・・・まさかねぇ。。。

委任解除届ってなんですか？
それを出したら研修中でもやめられるって聞きました。

そもそも研修中はまだ研修生であって、採用前だよ・・・わかばの場合は！
なので、やっぱり辞めますでいいんじゃないのー
まあ、最近は入社式が少し早くなってるみたいだけど。。。

辞めるなら４月１日付けにしてくれーとＴＬに言われた。
だから、それなら４月５日付けにしてくれーと言ってみた。
そしたら、今月はまだ職員なんだからきちんと仕事しろーと・・・
だから、今月は残っている有給を消化したいーと言ってみた。
そしたらそしたら、今月はきちんと出社して、有給消化は来月にしたら〜と来たね。
今月で辞めたいと言ってるのに・・・なんか変！
ＴＬってみんなこの程度のレベルなの？
ったく話にならない！

最初は穏やかに話し合いで〜と思っていても、いつまでたっても平行線だから話し合いにならない。
その結果、訴えてやるぅぅぅぅ・・・っていう展開にもで発展するんだよね。
入社するのも本人の自由なら、退職するのも本人の自由だよ。
この仕事は引き継ぎっていってもたいしたことするわけじゃないから、２週間前に退職の意思を伝えれば
全く問題なし！・・・常識論ですけどネ！
こんな発言すると、常識が通用しないから苦労してるんだよーと言われそう〜★

わかばが何気に口ずさんでしまう歌

行きは良い良い♪帰りは怖い♪・・・怖いながらも通りゃんせ♪通りゃんせ〜♪

なんで通っちゃったんだろうと後悔しつつ、しみじみと口ずさむのです。

>>833 目に浮かぶわ、その光景。
２時間ドラマにしたら高視聴率間違いなし！
注釈・・・このドラマは原作者の体験に基づいて制作された実話です。
苦悩するわかばは誰がやる？　ハセキョー？？？　ちょっとイメージ違うね。
ヒステリックなＴＬは・・・？
無能な支部長は・・・？
年責が口癖の営業部長は・・・？
この仕事はやりがいがあるわよーと煽る専門部のオバチャンは・・・？
超ナマイキな内勤女は・・・？
いやー、キャスト考えるだけでも楽しいよ。

２年前によく出没していた「はつらつわかばさん」は今どうしているのでしょうか？
退職したの？
それとも専門部に移って「はつらつあおばさん」になったの？

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＿＿＿＿＿＿＿　　　　　　　　　
　　　＿＿＿＿＿＿＿_　ｶﾀｶﾀ　　　　　　　　／
　　　|◎日|　／ 　　／| |　　　　　　　　　／
　　　|：目 ,|　|二二|　 ;| | 　（＞-＜。）　　＜皆さん♪お局様わウザイわ！！！　
　　　|三三|　＼∩ ＼ | |　⊂ ⊂　　）┐　 ＼　 　　　　
　　[二二二二二二二二|二二二.|　丶,|　　　＼
　　　　|　| 　　　　　　　|　| （_,（＿）.|＿|　　　　 ￣￣￣￣￣￣￣
　　　　|　＼　　　　　　 |　＼ ＿| |＿　　
　　　　|＿＿］　　　　　.|＿＿］──◎

>>836
それはご苦労さまです。
でも・・・・・・・・・・はっきり言って迷惑なんですがぁ〜

この会社の未来は真っ暗ですね。
このままズルズル続けてもプラスにはならないと感じてます。
古巣に戻りたい！

他社です。いずれここで働いてみようかなと思っていますが、仲間意識の強い会社でしょうか？
今のとこは身内同士でも足の引っ張りあい、客のとりあいです。
新人のノルマよりベテランのノルマのほうが緩い変な規定もあります。どこへいっても似たものでしょうか？

どこの会社か知りませんが、今現在不満を感じているのなら、ニセーイに来たらもっともっと
不満を抱くことになりますよ。
ここで働こうなんて考えない方がいいと思いますが・・・。

>>839
今持ってる他社客を寝返りさせる自信があるのならいいかも？
他社から来る直採（HP参照）はそれしかやってないです。
手持ちのネタが尽きたらどうすんだろね？って思うけど。

保険会社対抗知能テストやると行く西部が最下位になるわよ。きっと

はい、質より量で勝負していますから・・・

>>838
戻れば・・・古巣に。
でもニセーイに行った奴なんか再採用しないって言われるかもよ。

つまりニッセイは全生保の敵ってわけね。
たしかに今まで他生保を食い物にしてきたから嫌われてるよなー！
でもまもなく王国崩壊でしょ。。。
ウッシッシ・・・ざまあみろーって感じです。

ふっふっふ・・・退職しましたよ(*^^*)

私も周辺も退職ラッシュです。
営業部の頭数がこんなに減ってしまって・・・誰が責任取るのさー
育成部の支部長は留任ですって・・・信じられないー

「日本生命募集活動の実際」より抜粋

727 ：もしもの為の名無しさん ：04/03/06 14:11
「お子様のために」といって子供に５０００万円の死亡保障の保険勧奨があたりまえ

どんな人にも終身１０万円死亡保障６５００万円の保険があたりまえ

契約者には死亡保障額を教えないのがあたりまえ。

更新説明もしないのがあたりまえ。

コンサル知識は全くないのがあたりまえ。

転換で下取りしたにもかかわらず３ヶ月保険料はタダと嘘つくのがあたりまえ

成績の為ならどんなお宝保険でも解約させるのが、あたりまえ。

他の会社は潰れてもニッセイだけは大丈夫。と言って他社契約を取るのがあたりまえ。


−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−

あーあ、まさにその通り！と頷いてしまう私。。。

よくぞここまでマイナス思考になれるもんだ。
インフルエンザの蔓延かい！？

プラス思考で・・・と思ってもさ、営業部の実態を毎日見てたら
これが天下の日生か。。。って思っちゃうんだよね。

天下の日生・・・もはや死語だよ！

「転嫁の日生」か「転換の日生」を言い間違えたんでしょ？

点火の日生がどうしたって？

>>853
けっこう面白いよ　ギャグセンス

『沈下の日生』でしょ(;^_^

自爆沈下・・・？

面白い。

ところで、育成基盤会議って何？？？

新聞で読んだけど、従来のＧＮＰ営業はもうダメだってさ。
Ｇ・・・義理
Ｎ・・・人情
Ｐ・・・プレゼント

でも育成部で教えてくれる営業は　まさにＧＮＰ営業そのものなんですが・・・

ＴＬ自体、これで生きてきた人だから仕方ないのかなあ〜

>858
> でも育成部で教えてくれる営業は　まさにＧＮＰ営業そのものなんですが・・・

そうなんだよ〜。そんな営業したくないのに・・・
友達にお願いするのもプロの営業ってTLにいわれますた。

>>858>>859
なるほど。ニッセイもいよいよ、もうダメポというわけですね（ｗ

友達にお願いするのがプロ？
冗談でしょ！
そんなこと言うＴＬはどこの支社？
いいものだから、必要なものだからという理由で友達に勧めるのならわかるけど。

>>859
そんなはずないけどなあ。
地域どこさ？
GNPについたは一家言あり

>862
ほんとはそんなはずないんですか？

「この日までに入ってもらえたら、私パーティーに
行けるからお願い」って頼むのもプロの営業って
いわれましたよ。
地域は関係あるのかなぁ。その人によると
思いたい・・・

所詮ＴＬは「保険のおばちゃん」ということだよ。
「今日は飴配ってきてねー」
「今日はＴＶガイドよー」
こんなことするために職団行くのは辛い！

>>862
859さんじゃないけどうちのTLも同じようなこと言いますよ。
「あなたのお願いを一番聞いてくれる人は誰？」って。

私は「いません」って即答したけど。

>>865
正解です。
無理にやらされるなんてことはありえない。
羽交い絞めにされて、印鑑持たされて力づくで申込書に
押させられるんですか？
負けないことよ、言われる理不尽なことに。
そもそもＴＬに望まないことね。
大体実力じゃ次の職選通らない、ただ素直な良い子が
多いからね。　失礼！立派なＴＬさんには言ってません。
みんな、ガンバレー！意思を貫くのだ！！
つい熱くなっちゃったよ。

ねえねえ、けっきょくお願い契約しか取れないってことなわけー？
だとしたら魅力ない仕事だねー！
この仕事をやりたがらない人が多いのも頷ける。

乙女の皆さん頑張ってください∠（。・_・。）

新聞記事が「旧来型営業職員の時代は終わった」と言ってるのに宇野は
「契約者の声を聞き、良質な保険を取るためには営業職員中心の手法は有効」と反論！
詳しくは
http://www.yomiuri.co.jp/business/news/20040311i506.htm

>>867
全然違います。
奥が深く凄い魅力のある仕事です。
自分の力で取った契約を振り返ってごらん。
全部お願い契約ですか？
皆さんは多分、経験が浅すぎて、言われた「お願い」の
意味がわからないんだと思います。
しかしわかったところで、それは古い。ＧＮＰの範疇でしょう。
かと言ってＧＮＰが完全に死滅したわけではないです。
自分の信じることをやればいいだけですよ。

>>869
記者はよくわかってないまま、取材して書いてる。
ただ実際のところ、旧来の国内社のセールスレディー態勢に
変化はあるに違いない。会社の真意はどこに？　
　・・と考えさせられるところで記事を評価してます。
でも育成部の皆さんは頑張って！

記事の中で、生保レディの質向上で巻き返しを図るーと宇野は言っているが・・・
旧体制に慣れ親しんだ専門部のおばちゃまたちの質が今後向上するとは思えない。
育成部の体質を見ていると、新しい人材にも期待は持てない。
根本を変えないとねえ〜
そのためには社長の交代が必須と思われる。

http://www.yomiuri.co.jp/business/news/20040311i506.htm
↑　今読んだよん。
日本生命千代田支社の営業職員、小山恭代さんって育成部の人？
首都圏は職団活動が中心みたいだね。
地方はのんびり〜
けっこう楽しいよ・・・ってわけないだろー！
２年目に突入して辛い日々を送ってますわ (-o-;) トホホ・・・

　 ｣´￣｀l　　　　　　ﾊﾟﾝ
　　　　　　　　　>>52　 　　Ｔ¨Ｌ　| _　　　　　　ﾊﾟﾝ
　　　　　　　　　　↓　　　　　｀レ￣　｀ヽ　　
　　　　　　　　｣´￣｀ｌ　　　　　|　　i＿_1
　　　n　　　　 Ｔ¨Ｌ　|＿__.　　_ゝ_／ ノヾ
　　ミ' )ー─「　｀レ￣　　 ￣^Ｌ__j,,ィ´　　）))
　　⌒'￣￣└─┤　 i＿_1　 |　　 ）　　〔
　　　　　__,,,... -- _ゝ_／ ノ⌒/　　ﾉ┴､　ﾉ─-､　 ─-- ...,,,__
_,, -‐　´　　　　　Ｌ__j-´ 　 　ゝ､__＿_ﾉ二７＿_ﾉ二７　　　　 ｀　‐- ,,_
　　　　　　　　　　 　　　 　　　　　　　　l_/　　　 l_/

Ｈ１７．１からエフパーくんの後継機種に変えるんでしょ。
後任はどんな使い勝手が悪いものなんだろう。

>870
> 皆さんは多分、経験が浅すぎて、言われた「お願い」の
> 意味がわからないんだと思います。

どう考えてもわからない・・・
経験は浅いです。養�Tだし。
うちのTLは典型的なGNP営業できた人なのは
まちがいないです。
ろくな契約内容の説明もせず
「この子のはじめてのお客さんになってあげて」って
決め台詞で契約をとろうとするんだよね。
TLに頼らずがんばりたいけど、養�T、養�Uは
TLが同行しないとTLが怒られるらしくて
むしろ１人でがんばりたくてもついてくる（ｗ
負けずにがんばってみます

「第一号のお客様になってあげてくださいよー」
これって、ＴＬがよく使う台詞だわね。
まさにＧＮＰ営業の典型。
ＴＬはね、長い目でみて良い人材を育てるというより、
目先のマル標をクリアさせることの方が大切なの。
それは、営業部のためでもあり、ＴＬ自身の給料のためでもあるわね。
私も養�Tの頃は頑張ろうーと本気で思っていたけど、
上養あたりからそんな気も薄らいでしまったわ。
まあ、私自身がこの仕事を好きになれなかったというのもあるけど、
ＴＬの考え方を指示できなかったこともあって退職しました。
>>876さんは、この仕事好きなの？
もし好きだったらＴＬを頼らずに頑張ってみたらいいわね。
あなたなりのやり方で契約上がればＴＬ同行なんて必要ないわけだし、
ＴＬも「同行するよー」とは言わないでしょ。

>>875
っていうか・・・
原始時代を生きてきたオバチャンたちだよ、機種が変わるだけでパニクると思う。
そんなオバチャンたちに２chのこと教えてあげたいと思うことしばしば。。。
知らない方が幸せか。

>>872
立場は違えど同感かも・・。
だってさー、葉隠れとか武士道とか言うんだよ。書斎派なのに。
柘榴の実る頃、とかってのも聞いたけど、現場おばさん足切り規定
だったかと。

　ヽ/ヽ
　　l　 i　　　＼从人从人从人从人从人从人从人从人从／
￣ ヽ,.'　　　≪お局トレーナー！　オトメーシュートを受けてみろ！うぉぉぉぉぉぉーーーぅ！！≫
-‐ ' ﾞ　　　　／ＷＶＷＶＷＶＷＶＷｌ /VＷVＷVＷVＷVＷ＼
　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 　 |/
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 /
　　　＼＼＼＼　　　　　 　 (（（（(ノノ /")　　　　 /　 _/_/　　　 /
　　　　　　　　　　　　　　　（/´´"ヽ彡／　　　　＿＿/　　＿　＿　 /　　　 /
　　　　　　＼＼＼　　　　　,(｡・o・｡.从　　　 　 /　　　　　　　 /　　/ 　 　 /
　　　　　　　　　　　　　　　ヽｌ二_ノ, ゝ.、　　__/　　　　　　 __/　　/　　　_/
　　　　　　　　　　　　　＼∧ ヾ　,ヘ、ﾉヽ.　　　　　　　　 　 　 __/
　　　　　　　　　　　　　＜ 　/⌒） 　 ＼ﾉ＼　　　　　　　　　　　　　　_/
　　　　　　　　　　　　　／　(__,/　　　　 ＼_.>、
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 (___,）

>>879
ところがこなすんだよ。　私もおばさんじゃー。
だてに生き延びてきちゃいねーよー。損保を皆にやらせた二世はすごいと思った。
それよか今の化石えふぱー、早くなんとかしてくれっつーの。
5年でリースの償還終わったんじゃないの〜？
ちなみに今日６０歳に２ＣＨ紹介、レクチャーしますた。

>>880
お局はやっぱりＴＬ！
営業部長に怒られるとチームの子に怒るのかしらー！
数字つめられてんの？

>>881
879は自分じゃん（笑）878かな？

TLは支部長補佐

ＧＮＰ。
「第１号になってね」がどうしていやなのかしら？
その方法は成功してるの？失敗してるから嫌悪感増幅？
ＴＬは今、契約を取れるの？
結局彼女は力がないんじゃないかしらねえ。
鮮やかなＧＮＰシュートでも見せてくれればそれなりの
説得力を持つかと思うけど。
しかも、あなたたちはＧＮＰについても考えが浅い。
真の「なじみ」とは何かってことになる。

本人の成功したい気持ちが強ければ、
自ら口に出して言います。TLからの指示は
単なる押し付けに感じ、本当に私たちのことを
思って言っているとは到底思えないのです。
職員にやる気を出させるのがTL,営業部長の仕事
ではないでしょうか？

>>864
飴、ＴＶジョン、他なんとか
それがあるから辛くないのでは？
配るだけだから入っていける。何も持たずにいきなり
近づき、「保険買ってください」とあなたが言えるでしょうか？
なじみ。なじみができないと話を聞くために相手がこちらに
向かわないのです。客がバリアーを張ってますから。バリアー外しの
術が配り物です。
3ヶ月、毎日やればわかります。やってなくない？

３ヶ月毎日配り物のために職団通いました。
そして惨めになりました。
だから辞めました。
以上。

へー。才能がなかったんだ。
3ヶ月で自然に扉は開く。
開かなかったから惨めになった。
すべては敗者の弁。根性もない。
たかが保険のおばさんに負けるはずもない
と初期に私は思いました。
しかもあなたは既に辞めてるのに、何のために
質問しているのでしょう？

たかが保険のおばちゃんのズーズーしさに勝てなかったんじゃないのーきっと！
よく研修とかで「この仕事にプライドを持ちなさい」と言ってるけど、
アメ配って馴染み活動するという仕事にプライドは持てないよ。

それからベテランさん
もしもの為の名無しさんはすべて同一人物だとは限らないからね、念のため。

>877
好きなのかなー。自分でもわかんない。
今のところ知らないこと知っていくのは楽しい。
TLに頼らずがんがってみる！

>885
ちゃんとその人にあった設計をしてあげるために
なじむのならいいと思うんです。
家庭環境もろもろ親しくならないと話してもらえないし。
そうじゃなくて保険は２の次で必要ないと思ってるのに
「お願い」で加入していただくのは抵抗あります。
私のイメージでは前者はコンサルティングで
後者はGNPです。

>>890
名無しが何かなんて当然承知じゃ。
あなたというのは、そこに反応、該当する人たちみんなに
対しての呼びかけ。
辞めた人には全然用がないずら。

保険は必要ないとか、今の契約で十分という人に
保険の必要性を気づかせてあげるのがニード喚起・・・キレイに表現すればね。
でも別の言い方をすれば洗脳だよ・・・マインドコントロール！
ＧＮＰ営業で、コロッと洗脳されちゃう人っているんだよねー。
いい鴨だわ。

今月いい鴨が見つからずまだ実働できていません。
今日はズル休み。
あー、どうしよう。。。。。。。。。。。ｸｽﾝ

>>891
その人にあった設計以外をすることなんかあってはいけない。
「なじみ」については、私が考えた定義がある。
なじみと仲良くなることは全然違うということです。
迎合もしない、へりくだりもしない、遠慮もしない。
あなたがかんがえてるのとは全く異なる。
楽しいよ。面白いよ。
営業の舞台は異空間。　　　またね。今日は休みなんですよ、ワタクシも。

テレマ会社が４月にオープンする大手生保のテレアポ人員・・・時給１３５０円で募集してるよ。
でもどこの生保か不明・・・応募してニセイだったら困るし・・・でも魅力あるし。
もうひとつアリコもテレオペ募集してる。
辞めたいと言ってる人たち、気持ちわかるけど次の仕事は？
この業界外への転職は難しいと思うよ。

↑あっ、それウチだよ！

どこ？知りたい。
>>896
897さんによると二世とは違うみたいだけど二世でも関係ないと思うよ。
ＳＡとかプラザとかいったん退職したのが、けっこう流れた。
その後、またプロパーで養�T規定からやっちゃったりして、
世の中、甘いって感じでっかー？ＳＡ1100円だった？

>895の「ベテラン」さんへ

>その人にあった設計以外をすることなんかあってはいけない。

これには、激しく同意ですが・・・
そもそも、「その人にあった設計」って、何ですかね？

貴方は、契約（見込み）者の
☆人生観
☆生命保険に関する価値観
☆どんな保険を契約したいか（契約見込み者本人の希望）
（家族構成や経済状態なんかは、常識以前の＝当たり前過ぎる事だと思います。
　そうですよね、「ベテラン」さん？ｗ）
をしっかり聞いて、それに従って（契約見込み者に最適な）生命保険の設計・提案を
行っているのですか？

「ベテラン」さんなら、当然、「適合性の原則」はご存知ですよね？
ttp://www.nissay.co.jp/global/kahousin.html　（御勤め先のページです。）
>お客さまの保険その他金融商品に関する知識、加入目的、家族状況、財産状況等を
>総合的に勘案し、お客さまの立場で説明を行うように心掛け、お客さまが最適な
>保険その他金融商品を選択いただけるように努力してまいります。特に、
>変額保険、投資信託等市場リスクが存在する商品については、お客さまの年齢、
>知識、投資経験等に照らし、最適と考えられる商品をお勧めするとともに
>商品内容やリスク内容等について適切な説明を行うように心掛けます。
↑の事をしっかり実行していますか？ｗｗ

まさか、
★「（最低でも数千万円の）死亡保障を準備しないのは、家族（配偶者・親・子供）
　　に対する責任を放棄している。」
★「死亡保障を小さくするのは、家族に対する愛情を値切っているのと同じ事だ。」
↑のような事を言っている（まさに、脅迫まがいセールスってやつですね。ｗｗｗ）
訳では無いでしょうね？ｗｗｗｗ

アハッ、その人の経済状態を考えたら、毎月１万円の保険料すら厳しいー
それでも最低保障Ｓっていうのがあるから、そこを無視して設計書を作る！
これが現実じゃないかしら〜？
ねえー、ベテランさん！

そもそもニセーイの商品だけでその人に合ったプランを提示することは
無理なのでは？

少なくとも、単品の医療保険は必要でしょ！

ＣＦＰですが何か・・

おっと、書き忘れた事が・・・

>895 (=>901?)

>「なじみ」については、私が考えた定義がある。
>なじみと仲良くなることは全然違うということです。
>迎合もしない、へりくだりもしない、遠慮もしない。

「強引な（セールス）」や、「図々しい（対応）、厚かましい（対応）」とも、
全く違うと思いますが、何か？

よくいるんですよね、契約見込み者の都合を考えずに、
★強引なセールス＝（お客様の事を第一に考えた）熱心なセールス
と勘違いしている保険害口員が・・・


>900

>アハッ、その人の経済状態を考えたら、毎月１万円の保険料すら厳しいー
>それでも最低保障Ｓっていうのがあるから、そこを無視して設計書を作る！
>これが現実じゃないかしら〜？

激しく同意です！
・・・って言うか、何だか「ズバリ言い過ぎ」のような・・・ｗ


>そもそもニセーイの商品だけでその人に合ったプランを提示することは
>無理なのでは？
>
>少なくとも、単品の医療保険は必要でしょ！

これも、激しく同意です！

>901

>ＣＦＰですが何か・・


私の方から逆に聞きたいのですが、
「ＣＦＰだから何ですか？」
「ＦＰ技能士１級だから何ですか？」
「ＴＬＣ（トータル・ライフ・コンサルタント）だから何ですか？」

ＣＦＰだろうが○師だろうが○○士だろうが、（その資格を持っている人間の中に）
ロクでもない連中も（多勢かどうかは別として）いると思いますが、それが何か？

同感。それが自称「ベテラン」。
本当のベテランの方は、自らをそう
呼んだりしないし、おそらくここには
登場しないでしょう。

>>901のベテランさんは偽者でしょう。。。
ホンモノのベテランさんは静かにロムッてる様相。。。
違う？

偉そうなことを言う人間に限って、立場が悪くなると逃げるものです。

>899さんへ
>お客さまの保険その他金融商品に関する知識、加入目的、家族状況、財産状況等を
>総合的に勘案し、お客さまの立場で説明を行うように心掛け、お客さまが最適な
>保険その他金融商品を選択いただけるように努力してまいります。特に、
>変額保険、投資信託等市場リスクが存在する商品については、お客さまの年齢、
>知識、投資経験等に照らし、最適と考えられる商品をお勧めするとともに
>商品内容やリスク内容等について適切な説明を行うように心掛けます。

入社以来２０数年
私は心がけているつもりです。
その証が継続率。継続率で自信があります。

継続率をキープするためにやってることはＧＮＰ
年賀状・お歳暮・お中元・バースデーカード・・・ｅｔｃ
経費かかって大変だね！

>>896
田端にオープンするコールセンターの募集を見た気がする

田端か、ちょっと遠いな。
でも時給１３５０円は魅力だね！
年齢制限あり？

年度末です。
年責かかってるから営業部はすごいです。
営業部長も支部長もＴＬも・・・・・・・・☆
私は３月から２年目に突入しました。
同期で残ってるのは２人だけ・・・・・その彼女も５月で辞めるって！
私・・・どうしよう・・・辞めたいけど毎月支部長が成績つけてくれてるからなあ。

あはは！確かにつけ成績もらってたら辞めにくい。
うちは支部長会長拠点とやらで、営業部長一人で必死です。

>909
コールセンター？　ニセイのですか？

退職後の戻入金って払わなくちゃいけないの？
メールや電話で金額言われても、何の効力ないような気がするんだけどな。

>>914
裁判所から差し押さえが行くらしい

>>915
さすが天下の日生！　裁判官が押さえにやってくるとは。。。

>>914
戻入金は人によって請求されたりされなかったりです。
金額の明細もはっきりしてくれない状態でズバリ
「●●円払ってください」と言ってくる。
「はい、わかりました」と言って払う方が稀ですよ。

>>914
そんなの無視無視
そのうち支部長かＴＬが払うよ。
今まで辞めた人何十人も見てきたけど、まともに払った人はたぶんいない。
ところで今日は締め切りだね。
午後半休にしちゃった。
一応マル標はやったからさ。

辞めた後にお金を払わなくてはならないって変ですよね。
噂では厚生年金とかが後払いだからその分を請求されるって話だけど、
普通は退職金で清算ですよね。
退職金ないから持ち出しなんでしょーか？
でも私、一月末で辞めたけど、今だに何も請求されていませんよ。
どうなってるんでしょうか？

ベテランさんへ

アナタはキッチリやってるんでしょうね。
ただし、やはり現加入の契約はひどいですよ。
小さいながらも代理店やってますが
相談を受けて見てみるとなんじゃこりゃって感じですわ。

お聞きしたいのですが
前からずっと疑問だったので
なぜ、事故で死んだら病気で死ぬよりあんなに多く必要なんですか？
同じぐらい保障額は必要じゃないですか？
なぜ、自動更新なんですか？
ニッセイでは平準定期が無いんでしょうか？
逓減定期は無いんでしょうか？
なぜ、印刷した設計書をいっぱい持ってるんでしょうか？
名前欄だけペンで書くなんてなぜ？
FP持ってるのなら保険だけじゃなくて
当然貯蓄や投資などの資産運用もアドバイスするんですか？
継続率が高いって言ってますが
個人的な生活上の理由以外で契約を辞めるなんて
最初にきっちりしてればないでしょう？

ベテランさんはもう登場できなくなってるかもよ！
だって、青二才のわかばには助言できても
>>919さんの「なぜ」にはきっと答えられないと思うからです。

情報によると昨日「生命保険一般課程試験」
あったそうですけど。。。（。・。・？

>>921
それが何か・・・
毎月のことだから別に話題にするほどでもないと思いますが。。。

あんなもんはアホでも通るわ。
あれで特別に勉強会やる所は終わってるねぇ

だいたいそもそも、契約が職員個人に付いていて、その人が辞めたからってのが解約の理由になるような
そんな程度の商品作って、そんな売り方してるようだから契約高が減る一方だってことにいいかげん気づけよな

激しく同意！！

解約理由・・・新契取扱者退職のため
確かにその程度の内容の保険ってことだね。
それから・・・取扱者が自らＰ払っていたというケースも大あり！

まあ、そういうやり方で今まで成功してきたことが奇跡的だったんだって気付かない限り
今の低迷は続いていくんだろうね。

そうですよね。
多くの営業職員を採用して身内や知人の契約を
取るだけ取って担当が辞めてしまう・・・
生命保険なんて入れば終わりと言う考えでしょうから
後々のメンテナンスなんてしないんでしょうね。
メンテナンスという名の転換であって
そんなんじゃ意味が無いでしょうね。
大体、一生（大袈裟かもしれませんが）やって行く気がないんなら
生命保険なんて売るもんじゃないですよ。
加入される方もそこら辺のご理解をもっと深めてほしいと思います。

年度も替わりましたね。今週、来週はのんびり
しましょうね。月末の集金だけします。月内実働なんて
ムシしましょう。

ニセイの経理システムって　変ですね。
退職した人に　一旦ニセイから給付したものを戻入払いさせるっていうところが。
トラブルの種を自らまくようなやり方だし。

ある西日本の拠点の支部長は　特科生だったが、毎月架空契約のために９万円払っていたそうな。
そのおかげで、その拠点は年責を４％近く上回る達成振りだった。
支社からの契約確認の電話も全て自分の近親者に回るように小細工。

誰のことか知りたい？

知りたい。

是非！！

ワタクシ関西なんで、ぜひとも聞きたいです！！

>>930
はい、常識では考えられないシステムです。
職員の人格を全く無視したシステムだと思います。
こういうところから変えていかないと腐ります・・・って、もう十分腐ってますが。。。

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今週はさっそく４月第一報ですね。
相変わらずのニセーイです。。。辞めたい！
辞めると後から戻入金って請求されるんですか？

私は今日退職願書きましたが2万くらい来るそうでーす>戻入

この板で散々見てたから覚悟してたけど戻入なかったよ。
ちなみに1/30付退職、ちゃんと書類に自分で日付も書かせて貰えた。
離職票届いたのは一月後だったけどね（汁

月末付けなら来ないよ。
でも月初にされるケースが多いでしょ。
頼まれて月初付けにされた場合、営業部が払っているケースが多い。
まったく狂ってるよ・・・この業界は！！！
>>938さんは日付記入したの？
書類書く時は誰が何と言おうと日付は書かなくちゃだめだよ。

日本生命、大卒の営業職拡大　女性中心に来春７百人採用
３０〜４０代の主婦層を中心とする従来の営業職員で「大量採用・大量退職」が続いていることから、
定着が見込める大学新卒者の採用大幅増に踏み切る。
日本生命の営業職員はピークの９１年度末に約８万６０００人いたが、現在約５万５０００人まで減少。
主力の死亡保険市場の縮小で契約獲得も難しくなっており、採用した営業職員の約７割が３年以内に
辞めてしまうのが実情だ。
消費者からは、税制や年金などの専門知識を持つ営業職員を求める声が強まっている。

　日本生命は大学新卒者採用を大幅に増やすことで、専門知識の教育体制も充実させ、職場向け営業の中核に育てる考えだ。

わかば活動に時間と金をかけるのは無駄ってことさ！

新卒営業職の登場でここで辞めたい、辞めたい言ってる使えないネェちゃんたちは辞めたくなくても
リストラされて行くことになるわけやね。めでたし、めでたし・・・・・

いくら大卒でもやることがおばちゃんらと一緒って分かったら
みんな辞めるよ

そそそ、第二新卒扱いして貰える若いお姉ちゃんなら
尚更「次」目指して抜けてくよね
そして潰しの効かない人だけが残っていく・・・と

いや、世間一般的には潰しが効かなくても、
本当にきちんと顧客との信頼関係を築き、
保有顧客の為の仕事をこなしている職員さんもいるから、
あまりこういう事は言いたくないんだけどね

社会人一年生がいきなり生保営業とは・・・人生棒に振るようなもの。
所詮は潰しのきかないおばちゃんたちにお似合いのオシゴトだと思うわ。

まあ、就職難のご時世だから就職浪人するより生保業界でも就職できれば
上出来って感じのレベルのオネエチャンしか集まらないっしょ！
結局は大卒といってもオバチャンたちと何も変わらないと思うけどね。

ところで新卒の営業職って、歩合制なのか？もしそうならそんなんで来るﾔｼいんのか？
固定給制にするとしたらどんな給与体系になるんだ？

たぶん最初の２年間は固定だね。
その後は固定＋インセンティブかな・・・でもそこまで続く人いないよ。
そういやー、４月からわかばの給与体系も随分緩和されたんじゃなかったっけ？？？
大量早期退職防止作戦か・・・あの手この手だね、フフッ笑っちゃうわ。

ニセイのベテランってのは
強引で自分勝手。相手のことを思うふりが出来る自己中な香具師が
平然と仕事を続けている、図太い神経の持ち主のことでしょ。

またあまり知識があってもやっていけないし想像力がある人はなおさら。
こんな保険だったら相手のためにならないな・・・と思う前に
1.5−1575とかの数字をみてるだけの自分勝手な香具師でないとつとまらない。

必死で数字追いかける香具師はまだいいほうだが余裕でゲテモノ商品を
自信もって売りさばくババアはそもそも新興宗教の信者のように頭の中が空っぽなのだ。

キーマンだってニセイの商品は2流以下で全然客のためになんかならない。
代理店の連中はニセイの情報が欲しいだけで看板上げている。
それにもかかわらず「社長！やはりニッセイですよ」なんて会社を妄信している信者で
ないと無理。創価学会と同じじゃん。

世間知らずの彼女がニセイから仕事に誘われました。
「君はなにも知らないんだね。自分を大事して欲しい。愛してるから」
と必死で説得してやめさせました。

はっきり言ってニセイで働く女性には自分のことを真剣に心配してくれる
よきパートナーがいないんだと思います。
反論を言う人がいるでしょうが私の意見のほうが絶対にただしい。
自信を持っていえます。

「ニセイレディーはパートナーから真に愛されていない」

私が寝る時間を惜しんでも愛する彼女にそんなことはさせられないし
絶対にして欲しくない。もう一度言います。

「ニセイレディーはパートナーから真に愛されていない」

確かに・・・反対してくれる良きパートナーはいなかった。。。
だからＴＬに誘われるまま入社してしまったよん。。。おバカだね。
そして設計書作っては、１．５件−１５７５だあ〜と喜んでいる。
でもそんなものは絵に描いた餅にすぎない・・・成立しないもん。
ニセイはいつまでこんなこと続けるんだろう。。。

ニセイは永遠に続けるさ、こんなバカみたいなスタイルを！
でもね、貴女はいつでも辞める権利があるんだよ。
変だと思ったら抜け出す勇気を持って行動に移した方がいいのでは〜！？

実働１ヵ月とか２ヵ月ってどういう意味？

実働って何？

今でも１件以上じゃないと実働って言わないの？
0.1件のコンバー９件取っても実働にならないの？
アホみたいな決まりごとやなー

だから実働１ヵ月とか２ヵ月ってどういう意味？

>>957
そんなこと聞いたって無駄だよ
ニッセイのヤツらは社内用語を言う方も言われる方も意味もわからずなんとなく使ってるだけだから（ｗ
まあ、どっちも馬鹿ばっかりなのさ（ｹﾞﾗ

957へ
毎月なんとしてでも実働をしなければ
この会社にはいてはいけないってこと。

カクニュウ　　　カクイ　　　コンバー　　　リフォーム　　　ワカバ
マルヒョウ　　　ジツドウ　　ツキテイ　　　マルモウ　　　　オクリ

知っていても役に立たない日生用語。
早く忘れたい！

ツキテイではありません、ゲッテイです！

961さんの言うとおりです。960さんはお馬鹿なのか偽者なのか・・

実働て契約が成約すると言うことなんじゃないですか？
うちの会社では稼動と言ってましたがね。

>>963
微妙に違う

だから実働１ヵ月とか２ヵ月ってどういう意味って聞いてるんだけど？マジで答えられないの？

１件未満の契約を稼動、１件以上の契約を実働といいます。
通常　実働１ヶ月とか２ヶ月とは言わないような・・・

実働とは提案書の右下に数字があるでしょ。
それが1.0以上のこと。0.2とか0.5とか0.8もあるけれど
それででは実働したことにはならない。
とにかく1.0以上。これが実働。

これが支部全員出来ないと
新規契約の減少につながり、他社より
新規契約が出来ないことにつながる為、
上からの圧力でなんとしてでも実働しろと
組織的に騒いでるだけ。

>>965
何で逆ギレするのさ。
あなたの質問が意味不明で答えられないのよ。

>>965
それが人に物訊く態度かｳﾞｫヶ

その実働ともおさらばしたぜ！！！！
若いみなさんよくがんばってるね〜。
ほんと感心します。
申し訳ないがいちぬけします。

ニセイのＣＭむかつく。。。
内部事情を知ってる人にとっては何の意味もないＣＭだな。
で、実際新契に結びついてるの？

⊂（ 。・。･。 ）　　がんばっている新人の乙女の皆さん！！
　　ヽ　⊂　）　　「乙女クラブ」まで来てね！るんるん♪
　 （⌒） ｜　　どどどどど・・・・・
　　　三 `Ｊ
http://society.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1080897824/

結びつかない。最悪。現場にても評判悪いこと甚だしい。

ホントひどい保険だね・・・イキチカ
営業職員はよくこんな保険売ってるものだとつくづく思うよ。
他社で良かった！

何のギルティも感じずに売れるのは他社商品を知らないニセイオンリーの女たちだけだよ。
他社から転職してきた職員たちは、正直言って時代遅れの商品にうんざりしてます。
育成部に２年在籍だなんて・・・もうヤダ！
今月いっぱいで退職するぞー

退職ガンバ＼(^O^)／

育成部・・・そして誰もいなくなった。。。廃部と名変！

その名変手続き是非私にやらせてください！

今日、A社と日生のCMが続けて流れてた。
A社は7つの生活習慣病に対応した保険を出したそうだね。
完全に負けてる。。。A社に負けるなんて・・・情けないこと甚だしい!

>>978
Ａ社の商品開発はピカ一だって知らないの！？？？
この業界ではちょっと有名な話。
商品開発では勝てない某Ｎ社が誹謗中傷ビラを職域で配って破滅に追い込もうとした話は有名だよ。
いまどきのわかばは知らないのかねえー。
まあ、某Ｎ社は根っこから腐りきってるということですよ。

>>979
そんなことしなくても吸収合併しちゃえばいいだろ？

Ｎが熱いラブコール送ってもＡが受けないんじゃないかしら〜( ノ￣∇￣)ノ
だからＮはひたすらＡやＳやＭＹから人狩りするしかないんだよ。

３月末でＡ社を辞めました。
今Ｎ社の支部長から誘われています。
シツコイ勧誘ですね。。。噂では聞いていましたが。。。
Ｎ社は商品が最悪だから契約取れないぞーとＳ社の人に言われました。
お客様にとって良い保険じゃないと薦められないし・・・
また明日支部長に会うんですけどね。
直採で半年間は給与が保障されるっていうから半年だけやってみようかしら。

タイトルから離れ、恨みつらみでできた妖怪みたいなスレだな。
1000まで後僅か。妖怪に変化（ヘンゲ）しろ

この板立てた人は今いずこに・・・

>>984
うんうん、ちと気になるね。

板、じゃなくてスレでしょ・・・
「保険業界板」の「『育成部』って何！？」スレですよ
２ｃｈ出入りする以上はせめてそれ位意識してね＜職員さん

あ、実働に追われてそれどころじゃないんだ大変だねー
導入者締め上げてさっさと辞めれば？（藁
どうせTLなんて育成そっちのけで自分の給料確保することしか考えてないんだから
犯罪の片棒担がされ続けるより他の道探しなよ
支部長？拠点長？そんな連中
「付け成績の出所が疑わしいんです、って監督機関に聞いてみます」の一言で黙るわよ（藁

>>978
A社ってどこ？朝日？アリコ？アクサ？

811 ：愛と死の名無しさん ：04/04/02 19:52
わしの知り合いで、医局で愛人にリスカされた医師がいる。

でも、そのことは不問で、後に酔って看護婦殴って首になった。
医者の世界は乱れてるから、医局で大騒ぎされても
「かわいそうに。DQN女と付き合っちゃったね」
って思われるだけ。





958 名前：卵の名無しさん ：04/04/13 04:54 ID:nCTsyXHk
957
は冠婚葬祭板医師と見合いした人スレより

>>986
ニセーイ職員に一般常識求める方が無理
ましてや２ch常識なんてもってのほか・・・井の中の蛙ですからね。

>>987
Ａ社は・・・朝日と思われ〜
７つの生活習慣病に適応した保険が出たらしい。
もしかして大手国内生保では初？？？

986さんの感じ悪さの発露はお見事！
意地悪キャラですか？いつもそうなの？
いいじゃん。板だって。あげあし鳥インフルエンザ。
後少し。カウントダウンしましょ！

2chはどこの「板」にも986さんタイプの人が存在するようで・・・
もうカウントダウンだね。
新しい「スレ」誰も立てないだろうし・・・
ゴールまで秒読み。
でもこの「スレ」が無くなっても育成部が消えてなくなるわけじゃないし。

育成部よりも、女だらけの職場は恐ろしい・・・・・・・・
妬みがひどすぎ、いじめもいっぱい！
そんなところにいたら　精神状態おかしくなります。
ちなみに精神安定剤＆睡眠薬既に半年以上飲み続けてる・・・・・
このままでは人として生きていけなさそうなので　ボーナス貰ってやめることにしました。

○○浜営業部○○あんたが癌よ！

本日退社の意思表明してきました。
果たして退社はいつになるのでしょう・・・・・。

意思表明してもねえ〜
その意思尊重してくれないよ！

ニッセイ生保レディーって儲かるの？
ニッセイ生保じぇんとる麺って無いの？

♪　　♪　　　　 ♪
♪ 　　　 ♪ 　　　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　(・∀・。)　(。・∀・)｜♪　 輝く瞳は女のあかし　笑顔と知恵で乗り切るワ　
(。・∀・) ∞ (。・∀・)∞＜花の命は結構長い〜♪
／ ∞ ＼＼/／ ∞ ＼ ／⊂｜ ｜　女ですもの　女の保険　その名はニッセイフラウ　（。・。・。）　
(⊃＼／⊂)■(⊃＼／⊂)■■■ ｜ 　
　　　　　　　　　　　 　 ｜
　　　　　　　　　　　 　 ｜　
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　　　　　 {　頑張っている乙女の皆さん♪乙女ですよ〜
　 　　　　ヽ.＿＿＿＿＿ 　 ＿
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　　　　　 　　　　　　　　 ＿　
　　　　　　　　　　　，‐ '´　 　 ヽ-、　　　　　　
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　　　　　　　　 ＼　＼人il.ﾟ ヮﾟﾉ人／.／
　　　　　　　　　　＼　_|⊂/V|つ_.　／　　
　　　　　　　　　　　　゜く.,＿.|"　　　　ｼｬｷﾝ
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　　　　　　　　　　　　　　　　ｼｬｷﾝ

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